Xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi yuzaga keladi.

Rossiya qonunchiligi ish beruvchining xodimlarga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash majburiyatini qat'iy belgilab qo'ydi. Agar ish beruvchi ushbu sohadagi qonunbuzarliklar to'g'risida qaror qabul qilsa, u jiddiy tekshiruvlar va etkazilgan zarar uchun jarimaga tortiladi. Mehnat kodeksiga kamroq qat'iy yondashdi javobgarlik korxona egalari va rahbariyatiga xodim. Biroq, xodim Mehnat kodeksining 39-bobidagi nomlarni butunlay e'tiborsiz qoldirmasligi kerak.

Asosiy qoidalar

Garchi xodim, aslida, ko'proq imkoniyatlar ish beruvchiga zarar etkazish, kodda bunday zarar turlarining batafsil ro'yxati mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi xodimning moddiy javobgarligi faqat bevosita haqiqiy zarar uchun yuzaga kelishini nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi faqat shikastlangan yoki yo'qolgan moddiy yoki moliyaviy aktivlar uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin. Rahbariyat yo'qolgan foyda ko'rinishidagi taxminiy xarajatlar uchun xodimlarni javobgarlikka tortishga urinmaslik uchun, xuddi shu modda jamoa a'zolaridan bunday narsalarni talab qilishni aniq taqiqlaydi.

Xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar moddiy bo'lishi kerak va qimmatbaho narsalar sonining jismoniy kamayishi yoki ularning holatining yomonlashishi bilan ifodalanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi.

So'nggi yillarda rasmiylar xodimlarning ongiga ma'naviy ta'sir ko'rsatishning bunday usulini tijorat sirlarini oshkor qilganlik uchun ularni moliyaviy javobgarlikka tortish va'dasi sifatida ishlatishdan mamnun. Xodimlarning hushyorligini oshirish va ichki ma'lumotlar tarqalishining oldini olish uchun ish beruvchi ko'pincha bunday ma'lumotlarga umuman aloqasi bo'lmagan narsalarni sir deb tasniflaydi. Masalan, ish haqi yoki bonuslar miqdori, ta'sischilarning tarkibi yoki ro'yxatga olish ma'lumotlari. Shuni tushunish kerakki, faqat ichki hisobot ma'lumotlari, tender takliflari yoki taklif etilayotgan reklama tadbirlari, texnologiyalar, modellar va dizaynlar haqidagi ma'lumotlar va shunga o'xshashlar oshkor etilmasligi kerak. Ammo, agar bu ma'lumot yollangan odamga ma'lum bo'lsa ham, bu uni moliyaviy jazolashga urinish uchun sabab emas. Kerakli holat Javobgarlikka tortilish uchun bir nechta faktlarni isbotlash majburiyati paydo bo'ladi:

xodim ma'lumotga ega bo'lgan, uning alohida holatini bilgan va uning xavfsizligi to'g'risida imzo qo'ygan;
uni ruxsatsiz shaxslarga topshirgan (tasodifan yoki qasddan);
foydalanilgan ma'lumotlar kompaniyaga haqiqiy moddiy yo'qotishlarga olib keldi.

Ammo bu holatda ham sud aybdorlik darajasini tahlil qiladi va xodimning noto'g'ri xatti-harakatining og'irligini belgilaydi, uning qarori qabul qilinmaguncha, faqat intizomiy javobgarlik qo'llanilishi mumkin.

Agar hali ham noqonuniy foydalanish tijorat ma'lumotlari isbotlangan va hatto shaxsiy manfaat belgilari bilan, keyin xodim San'at ostida tushib qolish xavfini boshqaradi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 183-moddasida nafaqat ta'sirchan jarimalar qo'llanilishi, balki haqiqiy qamoq jazosi ham nazarda tutilgan.

Hammasini yoki to'liq javobgarlik holatlarini to'plang

O'rganilgan - ish yoki kompensatsiya

Bugungi kunda o'z xodimlarining malakasini oshirish haqida qayg'uradigan ish beruvchini topish odatiy hol emas. Mutaxassislarni tayyorlashga sarmoya kiritish odatiy holga aylandi, ammo tez orada zamonaviy ta'lim munosib pul talab qiladi, menejmentga stajyorlarning insofsizligidan himoya vositalari ham kerak edi. Ushbu daqiqani tartibga soling mehnat munosabatlari Mehnat kodeksining 249-moddasiga asoslanib, ish beruvchiga pul sarflashga ruxsat beriladi moliyaviy resurslar va xodimlarni o'qitish vaqti, xodim tomonidan majburiy ishdan bo'shatish majburiyatlari bajarilmagan taqdirda ularning kompensatsiyasini talab qilish.

Agar xodim kompaniya hisobidan mutaxassislik olish to'g'risidagi shartnomani buzgan bo'lsa va o'qishni tugatgunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shagan bo'lsa, u holda o'qish yillari davomida sarflangan mablag' undirilishi kerak. Agar ishdan bo'shatish muddati buzilgan bo'lsa, ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan summa qoplanadi.

Zarar bor, lekin javobgarlik yo'q

Ammo hatto aniqlangan haqiqiy zarar va uning aybdori har doim ham xodimning javobgarlikka tortilishini anglatmaydi. Xodimning o'zi yoki bir nechtasi uchun fors-major holatlari yoki hayotini xavf ostiga qo'ygan taqdirda, ayniqsa shaxs mulkni saqlab qolish uchun qo'lidan kelganini qilgan bo'lsa, bunday zararni undirib bo'lmaydi, Art. 239 TK.

Xuddi shu maqolada ish beruvchining o'g'irlangan yoki shikastlangan materiallarning narxini xodimdan undirishga urinishlarni rad etishining yana bir sababi ham nazarda tutilgan. Agar rahbariyat qimmatbaho narsalarni saqlash shartlarini ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirsa, hatto ularni saqlash to'g'risidagi hujjatlarni imzolagan mutaxassis ham ularning yo'qolishi uchun moliyaviy javobgar bo'lmaydi. Masalan, agar ish beruvchi xavfsizlik usullari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilsa, notanishlarni ombor hududiga kiritsa yoki qulflarni ta'mirlash va panjaralarni o'z vaqtida o'rnatishdan bosh tortsa, omborchi sudda aniqlangan etishmovchilikda aybsizligini isbotlashi mumkin. ularning narxini to'lashdan saqlaning.

Xodimni ayblang, lekin ish beruvchi javob beradi

Uskunani o'g'irlash yoki buzish ko'rinishidagi to'g'ridan-to'g'ri zararga qo'shimcha ravishda, xodim bilvosita zarar etkazishi mumkin: kontragentga tegishli bo'lgan, ammo o'z korxonasini saqlab qolish uchun berilgan mulkni buzish. Bunday holda, beparvo mutaxassisning ish beruvchisi shikastlangan materiallarning to'liq narxini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 402 va 1068-moddalari), keyin esa huquqbuzardan etkazilgan xarajatlarni qanday qilib olish kerakligini hal qiladi (bob). Mehnat kodeksining 39-moddasi). Shunday qilib, agar atelye matoni buzgan bo'lsa yoki o'lchamda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, mijoz tikuvchilik korxonasi rahbariyatidan haqli ravishda pulni qaytarishni talab qiladi. Ish beruvchining tashkilotdan javobgarlikni olib tashlash va chetga chiqishga bo'lgan barcha urinishlari noqonuniy bo'ladi, chunki sud studiyani aniq tikuvchi emas, balki ijrochi deb hisoblaydi. Hokimiyat va ishni bajarish uchun yollangan shaxs o'rtasidagi munosabatlar kelajakda qanday rivojlanadi, mijozga ta'sir qilmaydi.

Ish beruvchining vazifasi zarar miqdorini isbotlash va xodimning aybini aniqlashdir

Moddiy zarar etkazilganlik fakti vaziyatga qarab ham (kontragentning murojaati, favqulodda vaziyat, moddiy javobgar shaxsning xabari), ham rejalashtirilgan tadbirlar (inventarizatsiya) paytida aniqlanishi mumkin. Ammo bu holatni tuzatish xodimga moliyaviy da'volarni taqdim etish uchun etarli emas. Birinchidan, siz audit o'tkazishingiz va belgilangan San'atga rioya qilishingiz kerak. 247 TC protseduralari:

Korxonada zarar miqdori, uning sabablari va aybdorlarini aniqlash uchun yangi komissiya tuzing yoki mavjud komissiyani chaqiring.
Yo'qolgan mulkning miqdoriy tarkibini va uning qiymatini aniqlang (buxgalteriya registrlari asosida yoki joriy bozor bahosi bo'yicha).
Zarar holatlari va unga aloqador bo'lganlar doirasini bilib oling.
Zarar etkazish uchun javobgar bo'lishi mumkin bo'lgan barcha shaxslardan yozma tushuntirishlarni talab qiling. Agar xodimlar ularni yozishdan bosh tortsa, bu alohida aktda qayd etilishi kerak.
Xodimning aybdorlik darajasini yoki jamoaning har bir a'zosining ishtirokini, kompensatsiya to'lash bo'yicha da'vodan voz kechishga imkon beruvchi engillashtiruvchi holatlarni hisobga olgan holda baholang, san'at. 240 TK. Qoida tariqasida, barcha aybdorlarning maoshlari ham hisobga olinadi.
Tekshiruv natijalariga ko'ra, inventarizatsiya ro'yxatini yoki nuqsonli dalolatnoma tuzing.
Aybdor xodimni tekshirish materiallari bilan tanishtirish va uning e'tirozlarini hisobga olish.
Xodimni javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish.

Shuni ta'kidlash kerakki, tekshirish bevosita ish beruvchining zimmasidadir. Agar u bundan qochsa, lekin xodimni shikastlangan mol-mulki uchun moddiy jazolash niyatidan voz kechmasa, beg‘araz ayblanayotgan shaxs o‘z boshliqlarining talablarini e’tiborsiz qoldiribgina qolmay, balki o‘z manfaatlarini himoya qilish uchun sudga ham murojaat qilishi mumkin.

Yo'qotishlar miqdorini tekshirish va aniqlash jarayonida ish beruvchi xodimning tushuntirishlari yoki voqeaning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda xodimga nisbatan da'volarni rad etishga yoki qisman kamaytirishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi.

Moddiy zararni to'lash tartibi

Agar miqdorni belgilash uchun barcha rasmiyatchiliklar mavjud bo'lsa moliyaviy yo'qotishlar korxonalar va ular uchun mas'ul shaxslar doirasi kuzatilsa, shunday vaqt keladiki, pul mablag'lari xodimlarning daromadlaridan qonuniy ravishda ushlab turilishi va ularni olib qo'yish hujjatlashtirilishi kerak.

Belgilangan zarar miqdori	Ish beruvchidan da'vo topshirishning oxirgi muddati	To'lovni qaytarish usuli	Hujjatlashtirish
O'rtacha ish haqidan oshmaydigan kichik zarar	Zarar aniqlangan kundan boshlab bir kalendar oy ichida	Xodimning maoshidan, agar u ishlashda davom etsa, ishdan bo'shatilganda hisob-kitob va kompensatsiya to'lovlaridan.	Xodimdan yozma tushuntirish olgandan va uni xarajatlar hisob-kitoblari bilan tanishtirgandan so'ng, rahbarning buyrug'i.
Xodim qoplashni rad etgan o'rtacha ish haqi miqdoridan oshmaydigan kichik zarar yoki uning miqdori aybdor xodimning o'rtacha ish haqidan oshadigan zarar.	Mulkning shikastlanishi yoki yo'qolishi fakti aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi.	San'atda nazarda tutilgan miqdorda ishlashni davom ettirayotgan xodimning ish haqidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi. Xuddi shu miqdorda ishdan bo'shatilgan ishchilarning boshqa daromadlaridan.	Chegirmalar faqat sud qarori va ijro varaqasi asosida amalga oshiriladi.
O'rtacha ish haqi miqdoridan ortiq zararni undirish uchun xodimning ixtiyoriy roziligi olingan.	Mulkning shikastlanishi va yo'qolishi fakti aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida, Art. 392 TK.	Xodimning maoshidan yoki shikastlangan mulkni ekvivalent almashtirish shaklida. Shuningdek, tomonlar o'rtasida shikastlangan qimmatbaho buyumlarning ish qobiliyatini yoki sifat xususiyatlarini tiklash bo'yicha kelishuvga erishish holatlari tez-tez uchrab turadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi.	Rahbarning buyrug'i va zararni qoplash usuli va tartibi to'g'risida yozma kelishuv. Shuningdek, u etkazilgan zarar miqdori yoki miqdorini, qarzni to'lash muddatini yoki ta'mirlash ishlarini belgilaydi, spetsifikatsiyalar yo'qolganlarning o'rnini bosadigan uskunalar.

Zarar uchun ixtiyoriy to'lov

Kamdan kam hollarda, xodim va ish beruvchi o'rtasida kompaniya tomonidan moddiy boyliklarni tiklash yoki kontragentlar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun qilingan xarajatlarni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida kelishuvga erishiladi, yozma shartnoma tuzish kerak bo'ladi. Aybdor xodim etkazilgan zarar miqdorini to'lashi shart. Bundan tashqari, San'at tomonidan belgilangan cheklov bo'lmaydi. 138 TK. Shartnoma korxonaning kassasiga yoki joriy hisobvarag'iga to'liq bir martalik pul qo'yish va qarzni bo'lib-bo'lib to'lashni, hatto buxgalteriya ma'lumotlariga yoki bozor ma'lumotlariga mos kelmaydigan alohida kelishilgan miqdorni nazarda tutishi mumkin. . Imzolangan shartnomaning amal qilish muddati mehnat munosabatlarining tugatilishi bilan tugamaydi va ishdan bo'shatilgandan keyin ham davom etadi.

Afsuski, ko'pincha bunday shartnomalar to'liq amalga oshirilmaydi yoki ular bo'yicha to'lovlarni boshlamasdan qoldiriladi. Bunday holda, ish beruvchining xodimni javobgarlikka tortishning yagona yo'li bor - haqiqat uchun sudga murojaat qilish.

Arbitraj amaliyoti

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Tomonlarning javobgarligi mehnat shartnomasi mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan majburiyatlarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik natijasida boshqa tarafga yetkazilgan zararni qoplash majburiyatini har bir tarafga qonun bilan yuklashda ifodalanadi.

Aks holda, moddiy javobgarlik- ijro davomida etkazilgan zararni qoplash ish vazifalari mehnat shartnomasi taraflaridan biri boshqa tomonga.

Mas'uliyat - ish beruvchi va xodimning mulkini himoya qilish usullaridan biri. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimning ham, ish beruvchining ham javobgarligi mehnat huquqbuzarligi uchun jazo sifatidagi turlardan biridir. U fuqarolik qonunchiligi bo'yicha javobgarlikdan javobgarlik sub'ektlari, uning shartlari, shuningdek, ko'p hollarda faqat uning o'rtacha oylik ish haqi doirasida mumkin bo'lgan zarar uchun xodim tomonidan qoplanishi miqdori bilan farq qiladi.

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Ishlab chiqarishga etkazilgan zarar uchun xodim:

xodim tomonidan ishlab chiqarishga etkazilgan zararni qisman yoki to'liq qoplaydi;
San'atda nazarda tutilgan asosiy mehnat majburiyatlaridan birini bajarish uchun xodimga tarbiyaviy va intizomiy ta'sir ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi, - ishlab chiqarish mulkiga nisbatan ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
qonun bilan nazarda tutilgan ishchi tomonidan tovon to'lash qoidalari bir vaqtning o'zida uning ish haqini ortiqcha va noqonuniy ushlab qolishlardan himoya qiladi.

Mas'uliyatning ma'nosi xodimga etkazilgan zarar uchun ish beruvchi:

ish beruvchi, uning ma'muriyati tomonidan yanada puxta rioya qilishga yordam beradi mehnat qonuni mehnatni muhofaza qilish va mehnat shartnomasi bo'yicha, shu bilan birga xodimning mehnat va mehnatni muhofaza qilish huquqiga rioya qilish;
xodimga etkazilgan nafaqat moddiy, balki ma'naviy zararni qoplash imkonini beradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodimning asosiy vazifalari orasida ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish majburiyati belgilangan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchining asosiy majburiyati xodimlarga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni qoplash majburiyatidir.

Bundan tashqari, xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha munosabatlar fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1084-1094-moddalari).

Mehnat shartnomasida yoki unga ilova qilingan yozma bitimlarda tomonlarning moddiy javobgarligi belgilanishi mumkin. ushbu shartnoma. Maxsus yozma shartnoma, birinchi navbatda, ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimning to'liq javobgarligi to'g'risidagi shartnomadir. Belgilanishi mumkin:

xodim mehnat jarayonida bevosita bog'liq bo'lgan ob'ektlar yoki qadriyatlar;
ish beruvchining xodimga buyumlarni, qimmatbaho narsalarni saqlash uchun sharoit yaratish majburiyati;
xodimning ish beruvchiga berilgan mol-mulkining saqlanishini ta'minlash va boshqalar.

Ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan past bo'lishi mumkin emas va xodim ish beruvchiga nisbatan yuqori bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi).

Zarar etkazilganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish shartnoma ishtirokchisini mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgarlikdan ozod qilishga olib kelmaydi. Bunday holda, kompensatsiya to'lash masalasi tomonlarning kelishuvi yoki sud tomonidan hal qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi to'g'risidagi talablari ularga mulkchilik turidan, ish beruvchining tashkiliy-huquqiy shaklidan, idoraviy bo'ysunishidan, shuningdek ish beruvchining yuridik yoki yuridik shaxs ekanligidan qat'i nazar, ularga nisbatan qo'llaniladi. individual agar ko'rsatilgan sabablarga ko'ra boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonining moddiy javobgarligi, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi) natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. qonun bo'yicha.

Mehnat shartnomasi taraflarining har biri unga etkazilgan zarar miqdorini, shuningdek etkazilgan zararning aybdorligini va etkazilgan zararning xatti-harakati bilan oqibatlari o'rtasidagi sababiy bog'liqlikni isbotlashi shart.

Muayyan hollarda aybdor o'zining aybsizligini isbotlashi kerak (masalan, to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim).

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi tomonidan belgilangan muddat buzilgan taqdirda, tegishli ravishda to'lovlar ish haqi, ta'til uchun to'lovlar, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar va (yoki) xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar, ish beruvchi ularni asosiy stavkaning kamida 1/150 miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lash bilan to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki o'sha paytda amalda bo'lgan har bir kechiktirilgan kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha, shu jumladan. Xodimga to'lanadigan ish haqi va (yoki) boshqa to'lovlar o'z vaqtida to'liq to'lanmagan taqdirda, foizlar (pul kompensatsiyasi) miqdori haqiqatda o'z vaqtida to'lanmagan summalardan hisoblanadi. Xodimga to'lanadigan kompensatsiya miqdori yangilanishi mumkin jamoa shartnomasi, mahalliy normativ akt yoki mehnat shartnomasi. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati paydo bo'ladi aybdorligidan qat'iy nazar ish beruvchi.

Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida belgilangan miqdorda xodimga pul shaklida qoplanadi. Ma'naviy shikastlanish- bu baxtsiz hodisa qurbonining (yoki xodim vafot etgan taqdirda uning oilasining) jismoniy va ma'naviy azoblari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi). Agar ish beruvchi xodimning ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vosini qanoatlantirmagan bo'lsa (yoki xodim uni to'liq qondirmagan deb hisoblasa), xodim ma'naviy zararni qoplash miqdorini belgilaydigan sudga murojaat qilishi mumkin.

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Ish beruvchi xodimga etkazilgan zararni qoplaydi, manbadan kelib chiqqan kuchaygan xavf , to'liq hajmda, agar u zararni fors-major yoki xodim natijasida etkazilganligini isbotlamasa, ya'ni. uning aybisiz ham javobgarlik mumkin bo'lganda. Aybsiz, ish beruvchi - samolyot egasi, jabrlanuvchining niyatini isbotlamasa, ekipaj a'zolari oldida javobgar bo'ladi. Boshqa hollarda, agar ish beruvchi zarar o'zining aybi bilan etkazilganligini isbotlasa, zararni qoplashdan ozod qilinishi mumkin. Agar shikastlanish ularga sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlamaslik natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, har doim ish beruvchining aybi bo'ladi. Uning aybdorligini tasdiqlovchi hujjatlar ham, guvohlarning ko'rsatmalari ham bo'lishi mumkin (uning aybi ko'rsatilgan baxtsiz hodisa to'g'risidagi bayonnoma, texnik inspektor yoki boshqa mansabdor shaxslarning xulosasi, tibbiy xulosa, sud qarori yoki hukmi va boshqalar).

Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq sog'lig'iga etkazilgan zarar sifatida ishlab chiqarishda shikastlanish ishlab chiqarish hududida ham, undan tashqarida ham sodir bo'lishi mumkin (agar u erda bo'lsa). ish vaqti ichki tartib qoidalarini buzmaydi ish tartibi). Masalan, zavod oshxonasida ishchi tushlik vaqtida zaharlangan. Qoidaga ko'ra, mehnat jarohatining sababi xavfsizlik qoidalarini buzishdir (masalan, noto'g'ri elektr arra ishchining qo'lini shikastlagan yoki ustaxonadagi tekis bo'lmagan pol yuzasi tufayli xodimning oyog'i singan).

Kasbiy kasallik to'satdan paydo bo'lmaydi (kamdan-kam hollarda favqulodda holatlarda, ehtimol bir martalik xavf manbasidan), lekin asta-sekin, ushbu kasbdagi noqulay tashqi mehnat sharoitlari (haddan tashqari tutun, gaz ifloslanishi, radiatsiya va boshqalar) natijasida va tegishli sanitariya-gigiyena sharoitlarini ta'minlamaslik natijasida. Shu sababli, kasbiy kasallik har doim ish beruvchining aybi bilan bog'liq deb hisoblanadi (kasallik sabablarini aniqlashda tibbiyot organlari rahbarlik qiladigan kasbiy kasalliklar ro'yxati mavjud).

Mumkin aralash aybi bilan aralash javobgarlik mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini qo'pol ravishda buzgan xodim ham aybdor bo'lganda. Aralash ayblar bilan aybning katta qismi (70% gacha) ish beruvchiga yuklanadi, u zararni majburiy ravishda qoplaydi. ijtimoiy sug'urta ishdagi baxtsiz hodisalardan, ya'ni. jabrlanuvchi o'z arizasi bilan murojaat qilgan sug'urtalovchi. Ammo aralash javobgarlik zararni qoplashning qo'shimcha turlariga va bir martalik to'lovga, shuningdek boquvchi vafot etgan taqdirda qo'llanilmaydi.

Xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashning quyidagi turlari mumkin:

kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga qarab, yo'qolgan daromad (yoki uning bir qismi) uchun kompensatsiya, ya'ni. o'z kasbi bo'yicha doimiy ishlash qobiliyati;
mehnat jarohati bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni qoplash;
mehnat jarohati munosabati bilan bir martalik nafaqa;
ma'naviy zararni qoplash.

Xodimga etkazilgan zararni qoplashning ushbu turlari, ma'naviy zarar bundan mustasno, ish beruvchilar tomonidan o'z mablag'lari hisobidan emas, balki ish beruvchilar o'z hissasini qo'shadigan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. sug'urta mukofotlari ishchilar uchun. Shunday qilib, zararni qoplashning o'zi huquq sohasiga o'tdi ijtimoiy Havfsizlik, chunki xodim (jabrlangan) ushbu Jamg'armaga kompensatsiya to'lash uchun ariza beradi va faqat ushbu Jamg'arma buyrug'i bilan ish beruvchi ushbu summalarni undan to'lanadigan badallar hisobidan to'lashi mumkin. Ammo ko'rsatilgan Qonunga muvofiq, ish beruvchi ma'naviy zararni o'z mablag'lari hisobidan qoplaydi.

Qonunchilik ikki turdagi javobgarlikni nazarda tutadi:

1) xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi;
2) ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi.

Ushbu ikki turdagi javobgarlik bir-biridan sezilarli darajada farq qiladi. Mehnat shartnomasi taraflarining huquqiy tengligini e'tirof etgan holda, qonun hujjatlarida ish beruvchi quyidagilarni hisobga oladi:

1) iqtisodiy jihatdan har doim individual ishchidan kuchliroq;
2) mehnat jarayonini tashkil qiladi va shu munosabat bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan har qanday salbiy oqibatlar uchun javobgar bo'ladi;
3) mulk egasi uni saqlash yukini va tasodifiy yo'qolishi yoki tasodifiy shikastlanish xavfini o'z zimmasiga olganligi sababli.

Boshqa tomondan, qonunchilik insonning asosiy qadriyati uning jismoniy va aqliy mehnat qobiliyati ekanligidan kelib chiqadi, uni u turli sohalarda amalga oshirishi mumkin. huquqiy shakllar, lekin birinchi navbatda mehnat shartnomasini tuzish orqali. Aytilgan narsa javobgarlikning ikki turidagi farqni belgilaydi.

Xodimning moddiy javobgarligi uning aybi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash majburiyatidan iborat.

Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 165-moddasida xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarligi belgilangan:

1. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarligi ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda va miqdorlarda yuzaga keladi.
2. Xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart.
3. Agar zarar fors-major holatlari yoki o‘ta zaruriyat, zaruriy mudofaa natijasida, shuningdek ish beruvchi tomonidan berilgan mol-mulkning saqlanishi uchun tegishli shart-sharoitlarni ta’minlash majburiyatini bajarmaganligi natijasida yuzaga kelgan bo‘lsa, xodimning ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun javobgarligi bundan mustasno. xodimga.
4. Oddiy ishlab chiqarish va iqtisodiy tavakkalchilik deb tasniflanishi mumkin bo'lgan bunday zarar uchun xodimni javobgarlikka tortishga yo'l qo'yilmaydi.
5. Ish beruvchi xodimlarning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi va ularga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlashi shart.
6. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan, ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) tushuniladi. ish beruvchining mulkni sotib olish yoki tiklash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Xodimning moddiy javobgarligi bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lganda yuzaga keladi:

1) ish beruvchi tomonidan etkazilgan haqiqiy haqiqiy zarar. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda, naqd pulga, real hayotning mulkiga uni (yoki uning bir qismini) yo'qotish, o'zlashtirish, eskirish, shikast etkazish, eskirish natijasida etkazilgan zarar tushuniladi, bu esa ish beruvchini tiklash, sotib olish uchun xarajatlarni talab qilishga olib keldi. boshqa shaxsga (jismoniy yoki yuridik shaxsga) xodimning aybi bilan mol-mulk yoki boshqa boyliklarni ortiqcha to'lash.

Fuqarolik huquqidan farqli o'laroq, mehnat qonunchiligida faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar undirilishi kerak. Amaldagi mehnat qonunchiligi tashkilot olishi mumkin bo'lgan, ammo xodimning noto'g'ri harakatlari tufayli olmagan daromadni xodimdan undirishga ruxsat bermaydi. Masalan, ish kuni davomida mashinaning to'xtab qolishi natijasida etkazilgan yo'qotishlar uchun uzrli sababsiz ishdan bo'shatilgan xodimdan undirib bo'lmaydi. Bunday xodimga nisbatan intizomiy yoki ijtimoiy ta'sir choralari qo'llanilishi mumkin.

Pul bilan ifodalangan zarar zarar deb ataladi. Haqiqiy zararni (to'g'ridan-to'g'ri yo'qotish) xayoliy zarardan (xayoliy yo'qotish) farqlash kerak. Xayoliy zarar mulkning haqiqiy kamayishi yoki yomonlashuvi bo'lmaganda, lekin noto'g'ri zarar tufayli yuzaga keladi. hujjatlar moddiy boyliklarning buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra harakati, etishmovchilik mavjud.

2) harakatning noqonuniyligi (masalan, o'g'irlik qurilish materiallari) yoki harakatsizlikning noto'g'riligi (masalan, ortiqcha yoqilg'i sarfini oldini olish choralarini ko'rmaslik), buning natijasida zarar yetkaziladi, ya'ni. xodim tomonidan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini buzish.

Noqonuniy - bu xodim tomonidan bajarish majburiyatini buzgan holda ifodalangan har qanday xatti-harakatlar mehnat intizomi va tashkilot mulkini hurmat qiling.

Xodimning xulq-atvorining qonunga xilofligining dalili sifatida mulkni tasarruf etish, yo‘qotish yoki shikastlash dalolatnomalari, schyot-fakturalar, tushuntirishlar, hisobotlar, vakolatli organlarning xabarlari va boshqa hujjatlar hisoblanadi. Zarar etkazgan xodimning harakatlarining noqonuniyligining shubhasiz dalili uni jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortishdir.

Lekin zarar qonuniy harakatlar bilan ham keltirilishi mumkin. Etkazilgan zarar uchun javobgarlikni istisno etuvchi qonuniy harakatlarga kattaroq zarar yetkazilishining oldini olish uchun zarurat holatida qilingan harakatlar, shuningdek favqulodda vaziyat sharoitida yoki fors-major holatlari tufayli amalga oshirilgan harakatlar kiradi.

3) Zarar etkazishda xodimning aybi. Agar zarar faqat uning aybi bilan etkazilgan bo'lsa, javobgarlik xodimga yuklanadi. Moddiy javobgarlikning sharti sifatida aybdorning o'z qilmishining oqibatlarini oldindan ko'ra olganligi yoki ko'ra olganligi, shuningdek, qilmishiga munosabati bilan bog'liq. Aybdorlik - xodim tomonidan qasddan yoki ehtiyotsizlik bilan sodir etilgan qonunga xilof harakat. Aybning ikki shakli mavjud: qasd (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita) va beparvolik (beparvolik yoki beparvolik). Aybning shakli xodimning javobgarligining turi va miqdoriga ta'sir qiladi.

Javobgarlik miqdorini to'g'ri aniqlash uchun qonunga xilof harakat yoki harakatsizlik tufayli zarar etkazgan xodimning aybdorlik darajasini diqqat bilan va har tomonlama aniqlash kerak. To'g'ridan-to'g'ri niyat, agar xodim o'z xatti-harakatining qonunga xilofligini bilsa, uning zararli oqibatlarini oldindan bilsa va ularning paydo bo'lishini xohlasa (masalan, o'g'irlik, o'g'irlik holatlarida) namoyon bo'ladi. Bilvosita niyat, agar xodim o'z qilmishining qonunga xilofligini bilsa va zarar etkazish ehtimolini oldindan bilsa sodir bo'ladi. Shu bilan birga, u zararning boshlanishini istamaydi, lekin ongli ravishda uning paydo bo'lishiga yo'l qo'yadi yoki befarqlik bilan, zarar etkazish ehtimolini tanqid qilmaydi. Ehtiyotsizlik shaklida zarar e'tiborsizlik natijasida yuzaga kelishi mumkin, bunda aybdor shaxs zararning yuzaga kelishini oldindan bilishi mumkin va kerak bo'lgan, lekin uning oldini olish choralarini ko'rmagan.

Ish beruvchi va xodimning aybi bo'lsa, moddiy zarar ham keltirilishi mumkin. Aralash aybdorlik, bir vaqtning o'zida xodim o'ziga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishiga noto'g'ri munosabatda bo'lganda va ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishini ta'minlash uchun choralar ko'rmasa paydo bo'ladi.

4) Xodimning noqonuniy xatti-harakati va etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari. Xodimning noqonuniy xatti-harakati yoki harakatsizligi moddiy zararning o'rnini qoplashning zaruriy sharti bo'lib, faqat zarar ularga aniq etkazilgan bo'lsa. Xodimning harakati (harakatsizligi) va etkazilgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlikning yo'qligi uni javobgarlikka tortishni istisno qiladi. Shu sababli, xodimning aybi va zarar etkazishi haqida qaror qabul qilishdan oldin, birinchidan, harakat (harakatsizlik) va natija o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjudligini aniqlash, ikkinchidan, etkazilgan zararning bevosita oqibati ekanligini aniqlash kerak. ushbu harakat (harakatsizlik) yoki boshqa holatlar tufayli yuzaga kelganmi.

Bular majburiy shartlar xodimning moddiy javobgarligi, yuqorida ko'rsatilgan shartlardan kamida bittasi bo'lmagan taqdirda, moddiy javobgarlik kelmaydi.

Mehnat qonunchiligida moddiy javobgarlikning ikki turi - cheklangan va to'liq moddiy javobgarlik nazarda tutilgan. Birinchisi, huquqbuzarning ish haqiga nisbatan ma'lum chegara bilan cheklanadi, ikkinchisi esa etkazilgan zarar miqdoriga tengdir. Yangilik sifatida Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksi o'rtacha oylik ish haqi doirasida cheklangan javobgarlikni belgilaydi. Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 166-moddasi xodimning javobgarligini cheklaydi. Etkazilgan zarar uchun, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladi. Istisno hollarda to'liq javobgarlik qo'llaniladi.

167-modda Mehnat kodeksi RK ishlarni belgilaydi to'liq ish beruvchiga zarar yetkazganlik uchun xodimning moddiy javobgarligi. Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik quyidagi hollarda xodimga yuklanadi:

1) to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olish to'g'risida yozma shartnoma asosida xodimga berilgan mulk va boshqa boyliklarning saqlanishini ta'minlamaslik;
2) bir martalik hujjat bo'yicha hisobot bo'yicha xodim tomonidan olingan mulk va boshqa boyliklarning saqlanishini ta'minlamaslik;
3) alkogol, giyohvandlik yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish (ularning o'xshashlari) holatida zarar etkazish;
4) materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlar (mahsulotlar), shu jumladan ularni ishlab chiqarish jarayonida, shuningdek ish beruvchi tomonidan xodimga foydalanish uchun berilgan asbob-uskunalar, o'lchov vositalari, maxsus kiyim va boshqa buyumlarning etishmasligi, qasddan yo'q qilinishi yoki qasddan shikastlanganligi;
5) xodimning Qozog'iston Respublikasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasdiqlangan noqonuniy xatti-harakatlari bilan zarar etkazish.

Avvalo, to'liq javobgarlik deganda nimani tushunish kerakligi haqida savol tug'iladi. Ko'rinishidan, to'liq javobgarlik mulkka etkazilgan zararni ham, yo'qolgan foydani ham o'z ichiga oladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, nafaqat to'g'ridan-to'g'ri real zarar, balki agar xodim tomonidan hech qanday huquqbuzarlik bo'lmasa, ish beruvchi oladigan daromadni yo'qotadi.

tomonidan umumiy qoidalar, 18 yoshga to'lmagan xodimlar to'liq javobgarlikka tortilmaydi. Shu bilan birga, ayrim mamlakatlar qonunchiligiga ko'ra, agar zarar qasddan, alkogolli, giyohvandlik yoki zaharli mastlik holatida, jinoyat natijasida etkazilgan bo'lsa, voyaga etmaganlarning to'liq javobgarlikka tortilishiga yo'l qo'yadigan istisnolar bo'lishi mumkin. . Masalan, Rossiya qonunchiligidagi yangilik, agar tegishli organ tomonidan belgilangan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zararni to'liq qoplashdir. davlat organi. Agar ma'muriy huquqbuzarlik natijasida ish beruvchiga zarar etkazilgan bo'lsa, ushbu huquqbuzarlikni sodir etgan xodim to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin. Qozog'iston qonunchiligi, odatda, voyaga etmaganlar uchun to'liq moddiy javobgarlikni nazarda tutmaydi, chunki ular faqat cheklangan moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin, hatto qasddan zarar etkazilgan bo'lsa ham. Va bu noto'g'ri, chunki moddiy javobgarlik instituti nafaqat jazolovchi, balki tarbiyaviy funktsiyaga ham ega.

Xodimlar egallab turgan lavozimidan yoki bajargan ishlaridan qat'i nazar, to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin. Xodimning aybdorligi shakli muhim - faqat niyat. Faqat mulk qasddan yo'q qilingan yoki shikastlangan taqdirda to'liq javobgarlik paydo bo'ladi.

Bundan tashqari, men amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchiga etkazilgan moddiy zarar uchun xodim tomonidan jamoaviy (brigada) javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish imkoniyati haqida to'xtalib o'tmoqchiman. Bu masala Qozog‘iston Respublikasining avvalgi mehnat qonunchiligida yetarlicha ishlab chiqilmagan.

Xodimlarning bunday javobgarligi San'atda nazarda tutilgan. Qozog'iston SSR Mehnat kodeksining 119-2.15 Qozog'iston SSR Mehnat kodeksi to'liq javobgarlik (119-1-modda) va jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishga ruxsat berdi. Endi bekor qilingan mehnat qonunchiligiga muvofiq, jamoaviy (brigada) javobgarlik va uni qo'llash shartlari belgilandi. Standart shartnoma jamoaviy (brigada) javobgarlik to'g'risida markazlashtirilgan tartibda tasdiqlandi. Bunday mas'uliyat xodimlarning birgalikdagi faoliyatida joriy etildi ba'zi turlari har bir xodimning javobgarligini farqlashning iloji bo'lmaganda, ularga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bog'liq ishlar. Bunday holda, qimmatbaho buyumlar oldindan belgilangan ishchilar guruhiga topshirildi, ularning har bir a'zosi qimmatbaho narsalarning saqlanishini ta'minlamaslik natijasida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ldi. Brigada a'zosining javobgarligi miqdori mutanosib ravishda belgilandi tarif stavkasi va oxirgi hisobdan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davrda uning amalda ishlagan vaqti.

Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi bo'yicha o'quv adabiyotlarida ishchilarning jamoaviy (brigada) javobgarligi to'g'risidagi shartnomalar ko'rsatilgan. Bu bayonot qonunga asoslangan bo'lishi dargumon.

Avvalgi “Qozog‘iston Respublikasida mehnat to‘g‘risida”gi qonunda jamoaviy (brigada) javobgarlik to‘g‘risidagi norma yo‘q edi. Shubhasiz, bu tasodifiy emas va qonunchilik materialini tejash bilan emas, balki qonunni jamoaviy (brigada) javobgarlik to'g'risidagi shartnomalardan xodimlarning manfaatlariga tajovuz qilish va javobgarlik printsipidan chetga chiqish sifatida tubdan rad etish bilan izohlanadi. aybdor harakatlar uchun xodimlar.

Qozog'iston Respublikasining yangi Mehnat kodeksining 168-moddasida saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki ishlab chiqarish jarayonida boshqa foydalanish bilan bog'liq ishlarni birgalikda bajaruvchi xodimlarning jamoaviy (jamoaviy) javobgarligi to'g'risidagi qoida mustahkamlangan. Har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlashning iloji bo'lmagan taqdirda ularga berilgan mol-mulk va qimmatbaho narsalar to'g'risida ish beruvchi yozma ravishda xodimlarning mol-mulkining saqlanishini ta'minlamaganlik uchun to'liq jamoaviy (birgalikda) javobgarligi to'g'risida shartnoma tuzadi. xodimlarga berilgan boshqa qimmatbaho narsalar.

Shunday qilib, Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksida jamoaviy (brigada) javobgarlik to'g'risidagi nizom qayta tiklandi, chunki amalda butun jamoaga ham, uning har bir aybdor a'zosiga ham javobgarlik ob'ektiv ravishda kerak. Bunday javobgarlik, agar xodimlar o'zlariga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bog'liq muayyan turdagi ishlarni birgalikda bajarganda, javobgarlikni farqlashning iloji bo'lmaganda joriy etiladi. har bir xodim. Bunday holda, qimmatbaho buyumlar oldindan belgilangan xodimlar guruhiga topshiriladi, ularning har bir a'zosi qimmatbaho narsalarning saqlanishini ta'minlamaslik natijasida etkazilgan zarar uchun javobgardir. Jamoa a'zosining javobgarligi miqdori tarif stavkasiga va oxirgi ro'yxatdan o'tgandan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davrda amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda belgilanadi.

Ishchilar jamoasining ijobiy va salbiy javobgarligini farqlash zarurati asoslanadi, chunki bu javobgarlik turlarining tabiati har xil. Agar jamoaning ijobiy mas'uliyati profilaktika va tarbiyaviy xususiyatga ega bo'lsa, unda salbiy javobgarlik jamoani daromadning ma'lum bir qismidan mahrum qiladi, bu har bir xodimning mulkiy holatiga ham ta'sir qiladi. Ushbu turdagi javobgarlik qonun hujjatlarida nazarda tutilishi kerak. Agar xodim ish beruvchi oldida javobgar bo'lsa, zararning bevosita aybdori hisoblanadi maxsus ishchi ish beruvchiga nisbatan quyi lavozimni egallagan va faqat o'z nomidan ish olib boradigan. Va etkazilgan zarar faqat xodimning mablag'lari hisobidan qoplanganligi sababli, regress javobgarligi unga nisbatan qo'llanilmaydi. Amalda zararning sababi ish beruvchining aybli harakatlari yoki zarar ish beruvchining buyrug'ini bajarish natijasida yuzaga kelgan holatlar mavjud. Tashkilot rahbari vakili bo'lgan ish beruvchi o'zining noqonuniy xatti-harakati bilan bevosita zarar etkazishi yoki uni boshqa shaxslar tomonidan etkazilishi uchun sharoit yaratishi mumkin (masalan, moddiy yoki boshqa qadriyatlarni ro'yxatdan o'tkazmaslik va saqlamaslik, bu esa ish uchun sharoit yaratadi). xodimlar tomonidan ularning noqonuniy o'zlashtirilishi yoki zararlanishi). Bunday hollarda xodimning javobgarligi istisno qilinishi kerak.

Zarar etkazishda xodimning aybi ikki baravar bo'lishi mumkin. Birinchidan, ayb bilvosita malakaning etarli emasligi yoki o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga beparvo munosabatda bo'lishi bilan bog'liq. Ikkinchidan, - xudbin niyatlar yoki shaxsiy manfaatlar tufayli. Bizning fikrimizcha, xodimlarning ish haqini himoya qilish uchun xodimning bilvosita aybi bo'lgan taqdirda tabaqalashtirilgan cheklangan javobgarlikni belgilash kerak. Qasddan zarar etkazish hech qanday izohsiz to'liq javobgarlikka olib kelishi kerak. Bundan tashqari, niyat xodimning o'z xatti-harakati va istaklarining zararli oqibatlarini oldindan bilishi yoki ularning sodir bo'lishiga ongli ravishda ruxsat berishi bilan tavsiflanadi, bu uning aybdorligiga shubha yo'qligini anglatadi (qasddan kelib chiqishi mumkin bo'lgan tanqislik bundan mustasno). va xodimning ehtiyotsiz xatti-harakati natijasida). Mehnat huquqida biz aybning hech qanday ta'rifini, shuningdek, qasd va ehtiyotsizlikning umumiy doirasining konturlarini topmaymiz. Aybning har bir shakli javobgarlik turlari va miqdorlarida aks ettirilgan o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Ehtiyotsizlikdan kelib chiqadigan barcha noto'g'ri xatti-harakatlar sub'ektning o'z harakatlari va oqibatlariga beparvo munosabati bilan tavsiflanadi. Ehtiyotsizlikning psixologik mexanizmi ham o'ziga xosdir, shuning uchun xodimlarning javobgarligini aybning shakliga qarab ajratish taklif etiladi: beparvolik yoki qasd. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini muvozanatli davlat-huquqiy tartibga solish zarur. Siz ish beruvchiga javobgarlikni o'rnatishni to'liq bera olmaysiz. Davlat mehnat bozorida sodir bo'layotgan jarayonlarning passiv kuzatuvchisi rolini o'ynamasligi, bozorni tartibga soluvchilar oqibatlarini oldindan ko'rishi va mehnat bozorini huquqiy tartibga solishning faol ijtimoiy yo'naltirilgan siyosatini oldindan ko'rishi kerak. Davlatning ushbu funktsiyasini amalga oshirish faqat mehnat qonunchiligini xodim manfaatlarining ish beruvchi manfaatlaridan ustunligini ta'minlaydigan vositalar bilan to'ldirish orqali mumkin. Huquqiy tartibga solish mehnat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy tengsizlik g'oyasiga asoslanishi kerak.

Mehnat shartnomasi taraflari tomonidan etkazilgan zararni (zararni) qoplash tartibi Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 169-moddasi bilan belgilanadi. Boshqa tarafga zarar (zarar) yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi uni ushbu Kodeksda va Qozog'iston Respublikasi qonunlarida belgilangan miqdorda, sud qarori yoki ixtiyoriy ravishda qoplashi shart.

Tashkilotga etkazilgan zarar miqdori ma'lumotlarga asoslangan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi buxgalteriya hisobi, belgilangan standartlar bo'yicha moddiy boyliklarning balans qiymati minus amortizatsiya asosida. Moddiy boyliklar o'g'irlangan, kamaygan, qasddan yo'q qilingan yoki qasddan shikastlanganda - davlat chakana narxlarida, moddiy boyliklar ulgurji narxlardan past bo'lgan hollarda - ulgurji narxlarda.

Bir nechta xodimlarning aybi bilan qoplanadigan zarar miqdori ularning har biri uchun alohida-alohida umumiy nisbatda aybdorlik darajasini hisobga olgan holda belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, har bir xodimning aybdorlik darajasi hisobga olinishi kerak.

Qonunchilik xodimlarga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda to'liq va qisman qoplash imkonini beradi. Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlanganni tiklash uchun teng qiymatdagi mol-mulkni topshirishga haqli.

Ixtiyoriy ravishda tovon to'lash tovon miqdorini ushlab qolishga yozma rozilik berishdan farqlanishi kerak.

Zararning ixtiyoriy qoplanishi korxonaga yo summani yoki muayyan mulkni berishdir va u na javobgarlik turi, na uning chegaralari bilan cheklanmaydi.

Agar jarayonda bo'lsa mehnat faoliyati xodim uchinchi shaxslarga zarar etkazgan bo'lsa va bu zarar qonun hujjatlariga muvofiq tashkilot tomonidan qoplangan bo'lsa, u holda xodim ushbu zararni regress yo'li bilan qoplashga majbur bo'lishi mumkin.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ajratmalar miqdori to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Va faqat bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ushlab qolingan taqdirda, 50% gacha undirishga ruxsat beriladi. Har holda, xodim ish haqining yarmini saqlab qoladi.

Xodimning ish beruvchi oldida qanday moddiy javobgarligi to'g'risidagi savol ko'p ishda, ayniqsa mas'uliyatli lavozimlarda asosiy masala hisoblanadi. yuqori xavf xodimning harakatlari bilan korxonaga zarar yetkazish. Amaldagi qonunchilik ushbu masalalarni kontekstda bevosita ko'rib chiqishni nazarda tutadi mehnat qonuni xodimlarga moddiy zarar etkazishning o'ziga xos holatiga qarab.

Xodimning javobgarligi - bu nima va u qachon paydo bo'ladi

Mehnat munosabatlarini yuritishda javobgarlik tushunchasini huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan keng ochib berilgan. Xususan, bo'limXI TK RF. Xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi nuqtai nazaridan ushbu mavzuni tartibga solishning asosiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-250-moddalarida ko'rsatilgan.

Ushbu belgi ostida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi qoidalariga muvofiq, ish beruvchining mulkiga o'z harakatlari yoki harakatsizligi tufayli etkazilgan zararni qoplash majburiyati nazarda tutilgan. Shu bilan birga, bunday majburiyat mehnat munosabatlarini amalga oshirish jarayonida xodimning aybi bilan yuzaga keladi. Bundan tashqari, korxona xodimlarining javobgarligi ish beruvchi bilan har qanday ish munosabatlariga ega bo'lgan uchinchi shaxslarga zarar etkazish holatlarini o'z ichiga olishi mumkin.

Mas'uliyat qoidalarini qo'llash uchta asosiy shartni bajarishni talab qiladi. Xususan, ish beruvchi, agar quyidagi faktlar birlashtirilgan bo'lsa, xodimdan kompensatsiya talab qilishga haqli:

Xodimning harakatlari va zarar etkazish o'rtasida sabab-oqibat munosabatlarining mavjudligi. Ya'ni, ish beruvchi har qanday xodim yoki xodimlar guruhi tomonidan sodir etilgan xatti-harakatlar yoki sodir etmaslik tufayli moddiy zarar etkazilganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi kerak.
Zarar xodimning noqonuniy xatti-harakati yoki harakatsizligi tufayli etkazilgan. Shunday qilib, ishchilarni javobgarlikka tortishga, hatto o'z vazifalaridan kelib chiqqan holda, ular bunday oqibatlarning oldini olish uchun muayyan harakatlar qilishlari kerak bo'lsa ham, ularni bajarmagan bo'lsa ham ruxsat etiladi.
Etkazilgan zararda aybning mavjudligi. Bu zarar etkazgan harakatga shaxsning shaxsiy munosabatining majburiy malakasini anglatishi kerak. Bunday munosabat, agar u xodimning beparvoligi yoki niyati shaklida ifodalangan bo'lsa, aybdor deb e'tirof etiladi. Ya'ni, agar xodim mavjud lavozim yo'riqnomalariga, mehnat majburiyatlariga va sog'lom fikrga to'liq mos ravishda harakat qilsa, o'z harakati yoki harakatsizligi oqibatlarini tushunmasa va shu bilan birga ish beruvchiga zarar etkazishga intilmasa, u mumkin. javobgarlikdan ozod qilinsin.

Qonunchilikda faqat ko'rsatilgan javobgarlikka real zarar yetkazilishi nazarda tutilgan. Bu shuni anglatadiki, ishchi faqat ish beruvchining yoki uchinchi shaxslarning mulki miqdorining haqiqiy kamayishi yoki uning shikastlanishi, yomonlashishi yoki yo'q qilinishi uchun javobgardir. Xodimning harakatlari tufayli olinmagan nafaqa hisobdan chiqarilishi va ish beruvchi tomonidan xodimdan talab qilinishi mumkin emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan moddiy javobgarlikning ikkita asosiy turi mavjudligini nazarda tutadi. Ushbu bo'linish normalaridan foydalanish ishning keyingi malakasi uchun juda muhimdir. Shunday qilib, javobgarlik to'liq yoki cheklangan bo'lishi mumkin. Birinchi holda, ishchi hamma va unga etkazilgan har qanday zarar uchun javobgar bo'ladi va agar shunday bo'lsa cheklangan javobgarlik xodimdan undirilishi mumkin bo'lgan moliyaviy miqdorlar bo'yicha aniq qonunchilik chegaralarini belgilash ko'zda tutilgan.

Kollektiv yoki brigada javobgarligi tushunchasi ham mavjud. U korxonaning alohida bo'linmasining barcha xodimlari uchun zararning ma'lum bir taqsimotini va uni qoplash majburiyatlarini nazarda tutadi. Ko'rsatilgan jamoa a'zolari o'z aybiga ixtiyoriy ravishda iqror bo'lgach, har bir a'zoning javobgarlik darajasini belgilashga haqli va masalani sudda hal qilishda uni sud belgilaydi.

Mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, agar xodimning ish beruvchi hisobidan ta'lim olishi ushbu shartnoma shartlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxs unga o'qishga sarflangan barcha mablag'larni qoplashi shart.

Mas'uliyat qanday aniqlanadi va uning miqdori

Odatiy bo'lib, barcha xodimlar aniq cheklangan javobgarlikka ega. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi talab qilishi mumkin bo'lgan maksimal jarima va kompensatsiya miqdori ma'lum chegaralar bilan cheklangan. Bunday chegaralar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi qoidalari bilan belgilanadi va aksariyat hollarda to'g'ridan-to'g'ri xodimning o'rtacha oylik ish haqiga to'g'ri keladi.

O'rtacha oylik daromadni aniqlash korxonaning buxgalteriya bo'limi zimmasiga yuklanadi. Shu bilan birga, u oxirgi ikki yil ishlaganligi uchun hisoblanadi.

To'liq javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-244-moddalari qoidalari bilan tartibga solinadi va faqat ayrim hollarda qo'llaniladi. Umuman olganda, boshqa omillardan qat'i nazar, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Xodimga bir martalik hujjat asosida yoki yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalar etishmayotgan bo'lsa.
Mastlik holatida zarar etkazilgan taqdirda.
Agar ishchining zarar etkazish niyati bo'lsa.
Xodim tomonidan sud qarori yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi qaror bilan belgilangan jinoiy harakatlar sodir etilganligi sababli zarar etkazilgan bo'lsa.
Mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtidan tashqari moddiy zarar etkazilganda.

Bundan tashqari, qonun hujjatlarida ish beruvchining xodimning to'liq javobgarligi to'g'risida alohida shartnoma tuzish imkoniyati nazarda tutilgan. Bunday shartnoma qonun hujjatlarida belgilangan me'yorga muvofiq yozma shaklda tuziladi. U faqat katta yoshli ishchilarga va faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son buyrug'i qoidalarida ko'rsatilgan kasblar yoki lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan shaxslarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Sud yoki korxonaning mehnat nizolari bo'yicha mas'ul organining qarori bilan xodimdan talab qilinadigan mablag'lar miqdori kamaytirilishi mumkin.

Xodimdan etkazilgan zarar uchun tovon undirish tartibi

Yuqorida aytib o'tilgan masalani sudgacha hal qilishda shartnoma bo'yicha xodimdan pul mablag'larini undirish uchun ish beruvchi bir nechta turli xil vositalardan foydalanishi mumkin. Xususan, mehnat me'yorlari ma'lum cheklovlarni hisobga olgan holda, xodimning oylik daromadidan mablag'larni ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutadi. Shunday qilib, jarima miqdori quyidagicha bo'lishi mumkin:

Xodimning jinoiy harakatlariga sabab bo'lgan dalillar mavjud bo'lgan hollarda oylik ish haqining 70 foizigacha.
Xodim o'z harakatlari bilan beixtiyor yoki tasodifan zarar etkazgan hollarda oylik ish haqining 20 foizigacha.

Moddiy zarar miqdorini aniqlash ushbu masalaning o'ta muhim tarkibiy qismidir. Xodim tomonidan etkazilgan zarar uchun mumkin bo'lgan tovon miqdori haqiqiydan hisoblanadi bozor qiymati amortizatsiya qilinadigan tovarlar va mol-mulk. Tovarning qiymatini tasdiqlash bo'lishi mumkin buxgalteriya hujjatlari korxonalar, shu jumladan uning korxona tomonidan sotib olinishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan korxonalar.

Xodimdan moddiy zarar undirilgan har qanday vaziyat sud yoki sudgacha bo'lgan tartibda hal qilinishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilgan muammoni hal qilish mexanizmidan qat'i nazar, ish beruvchi bunday holatda quyidagicha harakat qilishi kerak:

Qanday hollarda xodim javobgarlikka tortilmaydi

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodimni moddiy javobgarlikka tortish ishchilarga zarar etkazgan har qanday holatda ham yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi quyidagi holatlar xodimlarning ushbu javobgarligini istisno qiladigan holatlarga bevosita bog'liq:

Oddiy iqtisodiy xavf chegarasida zarar yetkazilganda. Bunday xavf tashkilotning ichki hujjatlarida belgilanadi va ish tavsiflari xodimlar va agar kerak bo'lsa, yakuniy qaror bu masala sud tomonidan sog'lom fikr asosida qabul qilingan. Oddiy iqtisodiy tavakkalchiliklarga asbob-uskunalarni ishlatish vaqtida tasodifiy buzilishlar, yuk ortish yoki tushirish operatsiyalari paytida tovarlarning qisman buzilishi va boshqa turdagi shikastlanishlar kiradi.
Agar zarar fors-major holatlari tufayli etkazilgan bo'lsa. Ushbu holatlarga tabiiy ofatlar, xodimning aloqasi bo'lmagan uchinchi shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlari va u hech qanday tarzda ta'sir qila olmaydigan boshqa hodisalar kiradi.
O'ta zarurat borligida zarar bo'lganda. Bunday holatlarga uchinchi shaxslarning xodimga hujum qilishi, korxonaning asbob-uskunalari va moddiy boyliklaridan uchinchi shaxslarning yoki xodimning o'zining hayoti va sog'lig'ini saqlab qolish uchun foydalanishi va shunga o'xshash boshqa holatlar bo'lishi mumkin.
Xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash yoki undan foydalanish uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash uchun bezovta qilmagan ish beruvchining aybi bilan zarar etkazilgan taqdirda. Bunday holatlarga, masalan, qo'riqlanadigan ob'ektda tegishli qulflar yoki to'siqlarning yo'qligi, ishlab chiqarishdagi cheklovchi tizimlar yoki dasturiy ta'minotdagi qo'shimcha tasdiqlash maydonlari kiradi.

Ish beruvchi o'z xodimlarini javobgarlikdan ozod qilishning mutlaq huquqiga ega. Ya'ni, agar ular unga zarar yetkazishsa, u har doim ulardan tovon undirmaslikka va bunday mulkiy zarar bilan bog'liq ularga qarshi har qanday da'volarni rad etishga to'liq haqli.