Bilan birga standart variantlar xodimlarni ishdan bo'shatish, shuningdek, tomonlarning o'zaro kelishuvi asosida mehnat munosabatlarini tugatish ham mavjud.

Ushbu variant juda tez-tez paydo bo'ladi va u vaziyatni rivojlantirishning eng demokratik usullaridan biriga tegishli. Bundan tashqari, ushbu texnika xodim uchun uyatli emas. Ammo mehnat munosabatlarini tugatishning ushbu turining ijobiy va salbiy tomonlari qanday.

O'zaro kelishuv bilan ishdan bo'shatish faqat rahbariyatning xodimning qaroriga rozi bo'lganligini aytadi, bu esa ishchining o'z xohishiga ko'ra ketishi to'g'risida aytish mumkin emas, bunda kompaniya manfaatlari ikkinchi darajali.

Bunday tugatishning asosiy tashabbuskori ham kompaniya, ham xodimning o'zi hisoblanadi. Ushbu texnikaning asosiy afzalligi shundaki, ikkala tomon ham kelishuvga erishgandan so'ng, istalgan vaqtda har qanday munosabatlarni to'liq tugatishi mumkin.

Mehnat shartnomasi, shuningdek, ushbu hujjatga qo'shimchalar bir juft nusxada tuziladi. Xuddi shu miqdordagi nusxada ishdan bo'shatilgan xodimning arizasi yoziladi.

Tugatish shartnomasi namunasi kabi hujjat bo'lmasin mehnat munosabatlari har ikki tomonning kelishuviga ko'ra, u hali ham ro'yxatga olish paytida ehtiyotkorlik bilan ishlab chiqish yoki standartlashtirishni talab qiladi. Ishchilarni faqat imzolangandan keyin o'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatish kerak.

Biroq Keyin ma'lumot nima hujjatda bo'lishi kerakmi?

Bunday shartnomaning hujjatida quyidagi fikrlar aks ettirilishi kerak:

1. Tomonlarning kelishuvini tasdiqlovchi ma'lumotlar, buning natijasida ular o'zaro kelishuvga erisha oldilar.
2. Shartnoma tafsilotlari mehnat shartnomasi.
3. Tashkilot xodimni ishdan bo'shatishi kerak bo'lgan sana.
4. To'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita kompensatsiya bilan bog'liq bo'lgan turli xil moliyaviy jihatlar va nuanslar va ularning miqdori, agar ular amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa.

Xodim qanday qilib ishdan bo'shatish yaxshiroq - o'z xohishiga ko'ra yoki tomonlar o'rtasidagi kelishuv asosida? Shartnomani bekor qilishning ushbu turlari o'rtasidagi xususiyatlar va farqlar bir nechta nuanslarda.

Ko'pincha, odam o'z xohishiga ko'ra lavozimni tark etganda, kompaniya uni yana bir necha hafta ishlashga majbur qilish huquqiga ega (bir nechta istisnolar mavjud).

Tomonlarning o'zaro kelishuvi asosida ketishga kelsak, mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu varianti xodimga ikki haftalik ishlamasdan ish joyini tark etishga imkon beradi. Gap shundaki, rozilik bilan bunday g'amxo'rlik majburiy qayta ishlashni nazarda tutmaydi, shuning uchun siz xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tugatish to'g'risida tegishli hujjatlar imzolangan kunga qadar ma'lum bir sanani kelishib olishingiz mumkin.

Muhim nuqta! Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, kompaniya xodimdan ishlashni talab qilishga to'liq huquqqa ega, ammo ma'lum sharoitlarda u ish muddatini qisqartirishga yoki uni bekor qilishga rozi bo'lishi mumkin.

Nima uchun ishchi kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish uchun qulayroqdir

Siz standart vaziyatni tasavvur qilishingiz mumkin: xodim har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shashni xohlaydi va bu haqda oldindan ogohlantiradi. Bu suhbatlarda qatnashish va yangisi paydo bo'lgunga qadar o'z vazifalarini bajarish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun kerak. ish joyi yoki eski ish joyidagi barcha vazifalarini bajargunga qadar (kvota tuzadi, loyihani tugatadi, maket yoki namunaviy qism yaratadi va hokazo).

Xodim ma'lum bir vaqt ichida u o'zi uchun boshqa ish topa olishiga to'liq ishonch hosil qiladi, shuning uchun bu holda o'zaro kelishuvga ko'ra ketish juda yaxshi tanlovdir.

Ikkala tomon uchun ham o'ziga xoslik va foyda shundaki, siz istalgan sanani belgilashingiz mumkin, hatto bo'lsa ham gaplashamiz taxminan bir necha oy. Shartnoma imzolangan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar o'tgan vaqt ichida xodim o'zining barcha majburiyatlarini bajaradi. rasmiy ish va ishlarni boshqa xodimga o'tkazish va ish beruvchi, o'z navbatida, bir vaqtning o'zida eskisini almashtirish uchun yangi xodimni topishi mumkin.

Eslash kerak bo'lgan narsalar

Agar xodim o'z xohishi bilan bayonot yozsa, u har doim 2 haftalik ish muddati tugagunga qadar o'z fikrini o'zgartirish imkoniyatiga ega. U istalgan vaqtda arizasini qaytarib olishi va ishlashni davom ettirishi mumkin. To'g'ri, bundan keyin ish beruvchining xodimga qanday munosabatda bo'lishi butunlay boshqa savol. Ammo, amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim o'z lavozimiga ariza yozishdan oldingi kabi huquqlarga ega bo'ladi.

Ammo o'zaro kelishuv bo'yicha munosabatlar to'xtatilsa, bu variant yordam bermaydi. Mehnat munosabatlari tomonlari tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida imzolagan paytdan boshlab, xodim endi "fikrini o'zgartira olmaydi" va keyinchalik ishlay olmaydi.

Nima uchun hamma o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishga ishonmaydi

Ko'pgina xodimlar o'zaro rozilik bilan ishdan bo'shatish kabi so'zlarga juda ishonmaydilar. Buning o'rniga, ular ishdan bo'shatish haqidagi avlod tomonidan sinovdan o'tgan so'zlarni afzal ko'rishadi o'z irodasi. Va ular undan qochishadi, chunki ular bunday atama ortida nima borligini tushunolmaydilar. Ish faoliyatini o'z xohishiga ko'ra tugatish haqida gap ketganda, bu erda hamma narsa aniq - men ariza yozdim va ishni boshqasiga qoldirdim.

Va o'zaro rozilik bilan ishni tugatish bilan bunday aniqlik yo'q: xodim ketishni xohladimi, kimdir uni ishdan bo'shatishni xohladimi yoki boshqa narsa? Shartnomani bekor qilish - bu xodimning yoki kompaniyaning qarori?

Biroq, ishni rozilik bilan tugatish xodim uchun o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega va ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin bu fikrlar bilan tanishib chiqish kerak.

Ishdan bo'shatishning ijobiy tomonlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasini o'rganib chiqib, ishni tugatish uchun ushbu variantda juda ko'p afzalliklarni topishingiz mumkin:

1. Ishdan bo'shagan shaxs rahbarining roziligini olgandan so'ng darhol ish joyini tark etishga haqli. Va bu shuni anglatadiki, noma'lum muddat davomida ishlash yoki ishda qolish shart emas.
2. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, tomonlarning kelishuviga binoan, xodim Bandlik xizmatida ro'yxatga olinadi, u naqd to'lovlarni va yaxshi miqdorda olishni davom ettiradi.
3. Ishdan bo'shatishning ushbu usuli xodimga uning shtatini qisqartirgandan ko'ra ko'proq tovon olish imkonini beradi.
4. Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi yozuv xodimning yangi ish uchun ariza berishda nomzodini yanada jozibador qiladi, chunki 78-modda bevosita uning sodiqligini ko'rsatadi. Bu xodimga yangi ish topish jarayonida ustunlik beradi.

Konsensual ishdan bo'shatishning kamchiliklari

Afzalliklarga qo'shimcha ravishda, shartnomani bekor qilishning ushbu turi ham o'zining sezilarli kamchiliklariga ega va ulardan eng aniqlari quyidagilardan iborat:

1. Ushbu variant bo'yicha ishdan bo'shatish kasaba uyushmalari yoki boshqa tashkilotlar tomonidan hech qanday tarzda tartibga solinmaydi. Misol uchun, agar bir lavozimdagi ayol tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu ham uning roziligini ko'rsatadi. Bu qaror ustidan hech qanday imtiyoz yoki shikoyat bo'lmaydi, degan ma'noni anglatadi.
2. To'lanishi kerak bo'lgan har qanday nafaqa yoki boshqa pul kompensatsiyasi mehnat va jamoa shartnomalarida ko'rsatilgan bo'lib, hujjatlarni imzolashdan oldin ularning miqdori tekshirilishi kerak, aks holda shaxs moddiy zarar ko'rishi mumkin.

Ishdan bo'shatish: protsedura algoritmi

Bunday vaziyatdagi harakatlar o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish algoritmidan deyarli farq qilmaydi:

1. Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi arizadan so'ng ish beruvchi buyruq tuzadi.
2. Biror kishi ushbu buyruq bilan tanishtiriladi va u tanishligini isbotlab, imzosini qo'yishi kerak.
3. Biror kishi ishdan bo'shatilgan kun ish kitobi tegishli yozuv kiritiladi.
4. Ishdan bo'shatilgan shaxs kitobni olganligi to'g'risidagi hujjatga imzo qo'yadi.
5. Xuddi shu kuni hisob-kitoblar, shuningdek, boshqa hujjatlarni berish amalga oshiriladi.

Muqobil

Umuman olganda, ishdan bo'shatishning bir nechta variantlari mavjud:

• qisqartirish;
• o'z xohishiga ko'ra;
• tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish.

Agar o'ylab ko'rsangiz kelajakdagi ish va uning qidiruvi, keyin oxirgi variant eng maqbuldir. Bu ishdan bo'shatilgan shaxsning o'z kompaniyasiga sodiqligini, ya'ni u shunchaki hujjatlarni qo'yib, ketib qolmay, bu lahzani bevosita rahbari bilan kelishib, muhokama qilganini ko'rsatadi. Bundan tashqari, bu odam haqiqatan ham yaxshi xodim ekanligini ko'rsatadi, chunki u xatolar uchun "hushtak bilan" ishdan bo'shatilmagan, shuningdek, mehnat munosabatlarini tugatish istagiga ijobiy munosabatda bo'lgan.

Kompensatsiya va to'lovlar

Rossiyaning Mehnat kodeksida naqd to'lovlarning majburiy tabiati haqida aniq ma'lumot yo'q. Faqat shart bor, lekin shart emas. Bu xodim ushbu shartni bajarishni talab qilishi kerak degani emas, shuning uchun ishda bunday tanaffus uchun to'lovlar kamdan-kam uchraydi. To'lovlar, asosan, munosabatlarni o'zaro bekor qilish istagi ish beruvchi tomonidan namoyon bo'lganda va ishchining talabi bo'lmaganda sodir bo'ladi.

Boshqa tomondan, Mehnat kodeksi majburiy to'lovlarning ayrim turlarini nazarda tutadi. Bularga, masalan, bayramlar kiradi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgunga qadar barcha kunlar uchun ish haqi.

Shartnomada to'lovlar miqdori va kompaniya o'tkazishi kerak bo'lgan aniq sana ko'rsatilishi kerak pul mablag'lari. Agar bu nuqta shartnomada bo'lsa, lekin to'lovlar o'z vaqtida amalga oshirilmagan bo'lsa, siz sobiq ish beruvchiga og'zaki yoki yozma ravishda murojaat qilishingiz mumkin.

Xulosa

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, xodimga mumkin bo'lgan minuslarni, ortiqcha va xavflarni ehtiyotkorlik bilan baholash, shuningdek, amaldagi mehnat shartnomasi bo'yicha uning barcha huquq va majburiyatlarini o'rganish tavsiya etiladi.

Ba'zi hollarda, ishdan bo'shatish, ma'lum bir sanaga bog'liq va minimal ish bilan, juda muvaffaqiyatli va yagona to'g'ri qaror. Biroq, bu har doim ham mumkin emas, shuning uchun ketayotgan odam nafaqat ijobiy va salbiy tomonlarini o'lchabgina qolmay, balki birinchi navbatda xodim o'z iste'dodi, bilimi va tajribasi bilan kutilgan yangi ish topishi kerak.

Ishdan bo'shatish - yangi lavozimga yo'l

Ko'pincha korxona yoki tashkilotda ba'zilarini "olib tashlash" kerak.

Bunday istak o'z vazifalarini to'g'ri bajarmaslik, mijozlarga nisbatan oddiy qo'pollik va egallab turgan lavozimda qabul qilinishi mumkin bo'lmagan boshqa shartlar tufayli yuzaga keladi.

Albatta, xodimni xatti-harakati sizga yoqmagani uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

Buning uchun 2002 yilda Mehnat kodeksiga "Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish" ta'rifi kiritilgan. Oldingi ixtiyoriy ishdan bo'shatishdan qanday farq bor? Va bu jarayon aslida qanday ishlaydi?

Maqola navigatsiyasi

Ishdan bo'shatish uchun asoslar yoki printsipi nima

Ilgari amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim faqat uchta sababga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin:

• O'z iltimosiga ko'ra - bu xodimning o'zi niyatlarining sof shaxsiy ifodasidir. Shaxsiy sabab, moliyaviy tarkibiy qismdan norozilik va boshqa shartlar bo'lishi mumkin. Qoidaga ko'ra, u ketishdan 2 hafta oldin bayonot yozadi. 2 hafta davomida ular o'rinbosar qidirmoqdalar.
• Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan - ko'pincha korxona yoki tashkilotni qayta tashkil etish bu erda rol o'ynaydi. Ko'pincha pasayish hosildorlikning pasayishi va past foyda tufayli amalga oshiriladi. Bunday holda, xodim buyruqni imzolaganidan keyin yana 2 oy ishlaydi, shuningdek, 3 oy davomida menejer o'rtacha ish haqini to'laydi.
• Maqolaga ko'ra - "modda bo'yicha ishdan bo'shatish" ta'rifi umumiy ma'noga ega - u 81-moddada amaldagi qonunchilikda (TC) ko'zda tutilgan turli xil buzilishlarni o'z ichiga oladi. Maqolada ishdan bo'shatish, xizmat majburiyatlarini bajarmaslik va lavozimga nomuvofiqlik ta'kidlangan. ushlab turish, o'g'irlik va boshqalar. Qoida tariqasida, ishdan bo'shatish keyingi takomillashtirish va to'lovlarsiz sodir bo'ladi.
• Xodimni "yoqmaydi" sababi bilan ishdan bo'shatish hech qanday toifaga kirmaydi. Albatta, o'z vazifalarini tegishli ravishda bajarmagan holda, u "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo bu ish kitobini sezilarli darajada buzadi. Xodimga keyingi ishda "zarar bermaslik" uchun ish beruvchi unga "tomonlarning kelishuvi" bilan amaldagi qonunchilikda (LC), 77-moddaning yangi bandini taklif qiladi.

Ko'pincha, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish menejer tomonidan o'zini yanada ozod qilish uchun xodimga taklif qilinadi majburiy to'lovlar, bu, masalan, qisqartmadan keyin keladi. Shunday qilib, menejer xodimlarni qisqartirishni tejaydi.

"Tomonlarning kelishuvi bilan" nima

Maqolaning "tomonlarning kelishuvi bilan" sarlavhasi ikkala tomonning to'liq kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni anglatadi - bu ish beruvchi va xodimning o'zi tomonidan. Albatta, ish beruvchining o'zi kerak bo'lganda bunday ishdan bo'shatishni taklif qiladi.

Lekin! Xodim, hatto xodimlarning adolatli qisqarishiga olib keladigan korxona yoki tashkilotni qayta tashkil etish bo'lsa ham, bunday "vasvasa" taklifni rad etishi mumkin.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish tegishli ravishda keyingi to'lovlar bilan amalga oshirilishi kerak. Rahbar o'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatish orqali xodimga bosim o'tkazishga haqli emas, shuning uchun ishdan bo'shatish uchun mo'ljallangan xodim shunchaki buyruqni imzolashdan bosh tortishi mumkin - buning uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishingiz shart emas.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishda "tomonlarning kelishuvi bo'yicha" to'lovlarni tartibga solmaydi - ish beruvchi yoki xodim o'z xohishiga ko'ra moddiy kompensatsiya to'lash to'g'risida kelishish huquqiga ega.

Ko'pincha hisob-kitoblar o'rtacha ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi - ish beruvchi o'rtacha ish haqi 2 dan 5 gacha bo'lgan to'lovni taklif qiladi (amalda tez-tez bo'lgani kabi), lekin xodimning o'zi o'z shartlarini "ko'rsatishi" mumkin. Bu erda siz bir vaqtning o'zida to'lanadigan va shartnomada belgilangan moliyaviy yordam bilan bir qatorda, menejerdan keyingi ishga joylashish uchun unga ijobiy xususiyatlar berishni talab qilishingiz mumkin.

Xususiyatlarga siz malaka oshirish kursi uchun to'lovni va menejer uchun boshqa xarajatlarni qo'shishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, kompensatsiya uchun so'rovlar va takliflar 1991 yil apreldagi 1032-1-sonli Federal qonunidan tashqariga chiqmasligi kerak.

O'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq faqat konsensusga kelgandan keyin imzolanadi.

Ishdan bo'shatishning nuanslari

O'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish ishni tugatishning boshqa turlaridan bir qator farqlarga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• Ish beruvchi va xodim shartnomani bekor qilish vaqtini, oxirgi ish kunini mustaqil ravishda belgilaydilar. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasidan kelib chiqadi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 208-moddasi asosida talaba shartnomasini bekor qilish mumkin.

Hozirgi vaqtda ta'tilda yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatiladi. Rahbar yoki kadrlar bo'limi ularni shunchaki korxona yoki tashkilotga chaqiradi, shaxsiy ma'lumotlardan foydalangan holda ular bilan bog'lanadi.

Ushbu turdagi ishdan bo'shatish hech qanday tarzda nazorat qilinmaydi kasaba uyushma tashkiloti bu ish beruvchiga beradi ko'proq imkoniyatlar va ularning rahbarlariga kamroq "hisobot".

Erishilgan kelishuvni bir tomonlama o'zgartirish mumkin emas, bu ko'pincha korxonalar yoki tashkilotlarning o'zlari tomonidan suiiste'mol qilinadi. Sobiq ish beruvchi o'z majburiyatlarini shartnomada belgilangan muddatda bajarishi shart.

Agar bu sodir bo'lmasa, xodim dalillarni taqdim etish bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega. Shartnomaga rioya qilmaslik asosida sud bunday ishdan bo'shatishni haqiqiy emas deb topishi va xodimni o'sha joyda qayta tiklashi mumkin. Jarima solish bilan majburiyatlarni undirish istisno qilinmaydi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim rozi bo'lmasa, menejer bunday ishdan bo'shatishni talab qila olmaydi. Ehtimol, xodim uchun korxona yoki tashkilotdan "qisqarish" foydaliroqdir. yarmida uchrashishi kerak, aks holda xodim murojaat qilishi mumkin mehnat inspektsiyasi shikoyat bilan. Keyin sud jarayoni davom etishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning afzalliklari

Endi biz ikki tomon uchun mehnat shartnomasini bunday bekor qilishning afzalliklarini berishimiz kerak. Rahbar uchun inkor etilmaydigan afzalliklarga quyidagi faktlar kiradi:

• kasaba uyushma tashkiloti tomonidan nazoratning yo'qligi - menejer nima uchun bu sodir bo'lganligi haqida xabar berishi shart emas
• menejer xodim bilan gaplashganda ishdan bo'shatish tafsilotlariga kirmasligi mumkin
• davomida ishdan bo'shatishlar ham sodir bo'lishi mumkin sinov muddati- amaldagi qonunchilik buni taqiqlamaydi
• Bu erda siz ishdan bo'shatish muddatini mustaqil ravishda belgilashingiz mumkin, bu o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish yoki xodimlarni qisqartirish bilan bog'liq emas.

Korxona yoki tashkilot xodimi uchun quyidagi ijobiy tomonlar ajralib turadi:

• xodim ishdan bo'shatish sanasini vaziyatga qarab o'zgartirishi mumkin
• menejer bilan kompensatsiya miqdori va uni to'lash muddatlari to'g'risida kelishib olishingiz, shuningdek qo'shimcha bonuslarni talab qilishingiz mumkin.
• ishdan bo'shatishning tegishli moddasi mehnat daftarchasida ko'rsatiladi - bu yangi ish joyida keraksiz savollar paydo bo'lishining oldini oladi.
• xodim uchun uzluksiz ish staji o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin uch haftadan to'rt haftagacha oshiriladi.

Ikkala ishtirokchi uchun ham o'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishning shubhasiz ortiqchasini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Bu erda har ikki tomondan ishdan bo'shatishni boshlash imkoniyati ajralib turadi - ish beruvchi ham, xodim ham korxona yoki tashkilotdan ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya va boshqa bonuslarni olishni xohlasa, ishdan bo'shatishni boshlash haqida suhbatni boshlashi mumkin.

Jarayon ketma-ketligi

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi o'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishni ko'rib chiqishning ketma-ketligi va aniqligini belgilamaydi. Ammo printsip amalda umumiy qoidalardan farq qilmaydi.

Shartnomani bekor qilish uchun asoslar

Boshlash uchun tomonlar o'zaro kelishuv asosida to'lovlar va ishdan bo'shatishning boshqa nuanslari bo'yicha kelishib olishlari kerak.

Muvaffaqiyatli muzokaralardan so'ng, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida Shartnoma tuziladi.

Hujjat Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan majburiy emas, lekin u kelajakda to'lovlar bilan bog'liq muammolar yuzaga kelganda dalil asosi bo'lib xizmat qiladi.

Hujjat har qanday shaklda tuziladi.

U shartnomalarning barcha bandlarini diqqat bilan, aniq va batafsil bayon qiladi.

Shartnoma har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak, ularning har biri keyinchalik bitta nusxaga ega bo'ladi. Imzoga qo'shimcha ravishda, menejerlar va xodimlarning ismlarini, shuningdek, aniq sanani ko'rsatish muhim - bu muzokaralar vaqtini ko'rsatadi.

Imzolangan shartnoma asosida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi. Buyurtma, shuningdek, rahbar tomonidan imzolanadi va xodimga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi.

Mehnat haqida nima deyish mumkin?

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga berilgan buyruqqa muvofiq mehnat daftarchasi beriladi. Agar buyruqda 77-modda ko'rsatilgan bo'lsa, u holda kadrlar bo'limi mehnat bo'limida o'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi moddani ham ko'rsatadi.

ga muvofiq, asosida taqdim etilgan kadrlar idorasi ishi, xodimni ishdan bo'shatish uchun tuzilgan buyruq matni mehnat daftarlarida qayta yoziladi.

Natijada, ish qidirishda va suhbatdan o'tishda siz avvalgi ishingizdan ishdan bo'shatish sabablari haqida gapirishingiz shart emas - o'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish potentsial menejerlarda shubha tug'dirmaydi.

Jarayonning oxiri

Shartnoma va buyruq ishdan bo'shatilgan xodimning oxirgi kunini belgilaydi. Bu erda xodim bir necha kun yoki bir necha oy davomida "qayta qo'lga olinishi" mumkin, bu vaqt ichida keyingi vaqtinchalik ishsizlik uchun moddiy bazani yaratish uchun. Ishdan bo'shatilgan kuni u barcha to'lovlarni oladi, jumladan:

• to'lanmagan ish kunlari uchun hisoblangan ish haqi
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq hisoblangan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya
• ishlagan va hali to'lanmagan davr uchun hisoblangan choraklik va yillik mukofotlar
• shartnomada ko'rsatilgan barcha to'lovlar

Belgilangan kunda hech qanday o'tkazmalar amalga oshirilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim tegishli dalillarni taqdim etgan holda ariza berishga haqlidir.

"Maxsus" shaxslarni ishdan bo'shatish

Korxonada yoki tashkilotda "maxsus" maqomiga ega bo'lgan shaxslar mavjud. Bunday ishdan bo'shatish ularga tegishlimi? "Maxsus"lar qatoriga voyaga etmaganlar, homilador ayollar, tug'ruq ta'tillari va yolg'iz onalar kiradi.

Voyaga etmaganlar uchun

Voyaga etmagan xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Buning uchun ish beruvchi xodimlarni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida vasiylik organlariga xabar berishi va hatto xabardor qilishi shart emas.

Agar 18 yoshga to'lmagan xodim ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ishlayotgan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, u uchun shartnoma va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ham tuziladi.

Homilador ayollar va onalik

Homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollar ham ishdan to'xtatilishi mumkin, lekin faqat ularning roziligi bilan va tegishli hujjatlar imzolangandan keyin. Rahbar shunga o'xshash turdagi vazifalarni to'xtatib turishni taklif qiladi, ayol taqdim etilgan ishdan bo'shatish turiga rozi bo'lish yoki rad etish huquqiga ega.

Buning uchun u albatta korxona yoki tashkilot rahbariga yozadi, u erda o'z niyatlarini bayon qiladi va tafsilotlarga kirishga hojat yo'q.

Rad etish to'g'risidagi bayonotdan so'ng, menejer muammolarni boshqa yo'llar bilan hal qiladi, ammo homilador ayolni yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan yosh onani ishdan bo'shatishsiz.

yolg'iz onalar

Mehnat kodeksi yolg'izni "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi.

Albatta, bu erda ayolning o'zi roziligini olish kerak.

Agar u rozi bo'lmasa, u korxona yoki tashkilot rahbari nomiga tegishli ariza yozishi kerak.

Ko'pincha, yolg'iz ona uchun tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish juda foydali bo'ladi.

Birinchidan, u boshliq bilan ishdan bo'shatish muddati to'g'risida kelishib olishi mumkin.

Ikkinchidan, ayol to'lovlarning miqdoriy qiymatiga ta'sir qilishi mumkin.

Amalda ma'lum bo'lishicha, yolg'iz onalar bo'lgan ayollar ko'pincha menejerlardan katta to'lovlarni talab qiladilar. Menejerlar bunday bayonotlarni rad etishmoqchi, ammo ularning xodimni lavozimidan chetlashtirish niyati o'zgarishsiz qolmoqda.

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin ishdan bo'shatish sabablarining bir turi "yig'ish" boshlanadi. Bu erda ishdan bo'shash va kechikish, rasmiy vazifalarga nomuvofiqlik hisobga olinadi.

Shuning uchun, etakchi bilan gaplashganda, yolg'iz onalar ehtiyotkor bo'lishlari va o'z pozitsiyalarini suiiste'mol qilmasliklari kerak. Shuni ham unutmaslik kerakki, to'lov miqdori 1991 yil apreldagi 1032-1-sonli Federal qonunidan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, yolg'iz onalarni ishdan bo'shatishda menejerlarga qo'yiladigan yagona shart - tegishli hujjatlarni imzolashdan ikki hafta oldin ularning niyatlari haqida majburiy ogohlantirish. Aks holda, ayol rad etishi mumkin, agar bosim o'tkazilsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.

Taqdim etilgan turdagi ishdan bo'shatish - o'zaro kelishuv bo'yicha - jarayonning o'zini sezilarli darajada osonlashtiradi. Menejerlarning o'zlari va xodimlar aytganidek, bunday muzokaralar psixologik jihatdan osonroq. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga o'zini tushuntirishi shart emas - bu suhbatni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Va xodimning o'zi ishdan bo'shatilgandan keyin yaxshi tovon va boshqa bonuslarni olishi mumkin, bu esa keyingi ishga joylashishda yordam beradi. Shuning uchun, agar xodimlarni ishdan bo'shatish haqida savol tug'ilsa, taqdim etilgan imkoniyatdan foydalanish yaxshiroqdir.

Nashr muallifi asar qoidalarini yetarlicha batafsil va aniq aks ettirgan. mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi mamlakat qonunchiligi tomonlarning kelishuviga binoan. Bu usul hamma uchun maqbuldir. Eng asosiysi, kelajakda noxush oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun niyatlaringizni hujjatlashtirishdir.

Shunday bo'ladiki, korxona rahbari qo'l ostidagi xodimni ma'lum bir kunda ishdan bo'shatishga va unga tomonlar tomonidan kelishilgan pul miqdorini to'lashga rozi bo'ladi. Natijada, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim barcha to'lovlarni olmaydi va ish beruvchi fors-major holatlaridan shikoyat qiladi va kutishni so'raydi. Kutish davom etadi va xodim sudga borishga tayyor. Ammo keyin ma'lum bo'lishicha, unda hech qanday dalil yo'q, chunki ish beruvchi bilan kelishuv og'zaki bo'lgan.

Bunday holatlarning oldini olish uchun siz shartnoma tuzishni talab qilishingiz kerak yozish. Buni nafaqat ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida ish kitobida tegishli yozuvga ega bo'lish uchun, balki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi ko'zda tutilmagan kompensatsiya to'lovi xodim ishdan bo'shatilganda.

Ya'ni, ichida shunga o'xshash holatlar Qonun ish beruvchini xodimga kompensatsiya to'lashga majbur qilmaydi. Shuning uchun, agar tomonlar xodimni ishdan bo'shatishda "moddiy mukofot" to'g'risida kelishib olgan bo'lsa, bu shartnomada aniq ko'rsatilishi kerak: ishdan bo'shatilgan sana, kompensatsiya to'lovi miqdori va tomonlar kelishib olgan boshqa nuanslar.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak - videoda keltirilgan:

Savolingizni quyidagi shaklda bering

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda majburiy to'lovlar xodimning ishlagan soatlari uchun ish haqi va. Bundan tashqari, agar buning sharti u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart. Agar ushbu hujjatlarning hech birida bunday shart mavjud bo'lmasa, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tovon to'lamasdan amalga oshiriladi.

Biroq, xodim va ish beruvchi ishdan bo'shatish to'lovini to'lash to'g'risida kelishuv shartnomasining o'zida kelishib olishlari mumkin. Va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ta'kidlaganidek, bunday shartnoma "normalarni o'z ichiga olgan aktdir" mehnat qonuni va barcha ish beruvchilar qoidalarga rioya qilishlari shart mehnat qonuni va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar ”(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5, 11-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yil 17 maydagi N 14-KG13-2 qarori). Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada xodimga ma'lum miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash to'g'risidagi band bo'lsa, ish beruvchi bir tomonlama ravishda ushbu bandni bajarishdan bosh tortishi mumkin emas. Axir, agar xodim kompaniya rahbariyatining bunday harakatlariga e'tiroz bildirishga qaror qilsa, sud xodimning tomonida bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Barcha to'lovlar orasida, xodim tufayli tomonlarning kelishuviga ko'ra, ishdan bo'shatish to'lovi uning hajmi bo'yicha eng noaniq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buning uchun hech qanday minimal qiymatlarni belgilamaydi. Shunday qilib, bu savol to'liq ish beruvchi va xodimning rahm-shafqatiga bog'liq: ular qancha rozi bo'lishadi, qancha pul to'lashlari kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda hisoblash

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilganlik uchun barcha to'lovlar unga ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Ma'lumki, u to'g'ridan-to'g'ri o'rnatilishi kerak yoki tomonlarning kelishuvi bilan xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasida ko'rsatilishi mumkin.

E'tibor bering, agar imzolangan shartnomaga muvofiq, xodim bunga rozi bo'lsa ham, yakuniy hisob-kitobni to'lashda kechikishni belgilashga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan faqat Mehnat kodeksida aniq belgilangan hollarda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi(TC RF). Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Xodimni qonuniy asoslarsiz yoki belgilangan qoidalarni buzgan holda ishdan bo'shatish ushbu shaxsni majburiy ishdan bo'shatish uchun haq to'langan holda ishga qayta tiklashga olib keladi. Biroq, mehnat shartnomasi istalgan vaqtda tomonlarning kelishuvi kabi asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, tegishli huquqiy norma umumiy xarakterga ega bo'lib, ko'plab amaliy savollarga javob bo'lib xizmat qilmaydi. Mehnat va soliq qonunchiligi normalari, rasmiy organlarning xatlari va hakamlik amaliyoti xulosalari, shuningdek, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hujjatlashtirish va soliqqa tortish bo'yicha tavsiyalarni ko'rib chiqing. qiyin vaziyatlar bu amalda yuzaga keladi.

Kimga va qachon foydali bo'ladi ...

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchini mehnat shartnomasi bir qator sabablarga ko'ra bekor qilingan taqdirda, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatini yuklaydi. Biroq, ba'zi hollarda, xodimlar bilan mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida o'zaro kelishuv tuzish yo'li bilan tugatiladi, bunday shartnomada xodimlarga bir martalik kompensatsiya to'lovlari nazarda tutiladi. Bunday holda, ish beruvchilar bir martalik kompensatsiya miqdorini qanday aniqlash kerakligi, bunday to'lovlar summalari daromad solig'ini hisoblashda xarajatlarga kiritilishi kerakmi, bunday to'lovlarga sug'urta mukofotlari to'lanadimi yoki yo'qmi, va nihoyat, ish beruvchi va xodim uchun foydali bo'ladimi.

"Tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatish uchun asoslar San'atning 1-qismining 1-bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va mehnat shartnomasini bekor qilishning tegishli tartibi San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi.

Shu asosda shartnomani bekor qilish tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin.

Ushbu asosni qo'llash uchun bunday qarorni qabul qilishga turtki bo'lgan sabablarni tushuntirish talab qilinmaydi. Shu munosabat bilan, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ish beruvchiga ham, xodimga ham ko'proq mos kelishi mumkin.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodim istalgan vaqtda o'ziga mos bo'lmagan joyni tark etishi mumkin va ish beruvchi shu asosda mehnat shartnomasini darhol bekor qilishga, bir qator holatlar tufayli xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishga haqli. hujjatli tasdiqlashni talab qilmaydigan sabablar.

Bundan tashqari, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishda kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olish shart emas. Shu asosda, xodim sinov muddati davomida ham, muddatli mehnat shartnomasi mavjud bo'lganda ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar ishdan bo'shatilgunga qadar xodim o'z fikrini o'zgartirsa va tashkilotda qolishga qaror qilsa, u buni bir tomonlama qila olmaydi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani faqat shartnomani imzolagan tomonlar - xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan bekor qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi qarorining 20-bandi). Rossiya Federatsiyasi 17 mart, 04 N 2). Shu bilan birga, xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasining mavjudligi majburiy hujjat emas.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, agar mehnat shartnomasini tuzishda unga hech qanday shartlar kiritilmagan bo'lsa, ular mehnat shartnomasiga alohida ilova yoki yozma shaklda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Shu sababli, ishdan bo'shatish to'g'risida tomonlarning o'zaro kelishuvini bajarish, hatto mehnat shartnomasining o'zi ilgari tuzilgan bo'lsa ham, mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lishi mumkin.

Eslatma! Mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu shakli bilan, qonun bilan belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalarga qo'shimcha ravishda, xodimga, qoida tariqasida, tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan qo'shimcha tovon to'lanadi.

Shunday qilib, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari quyidagilardan iborat:

xodim bilan mehnat munosabatlari bunday kelishuvga erishilgan kunida bekor qilinishi mumkin;

ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishning qonun hujjatlarida belgilangan muddatlari xodim tomonidan ham, ish beruvchi tomonidan ham qo'llanilmaydi;

kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olishning hojati yo'q;

voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda davlat mehnat inspektsiyasining roziligi talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi talablari faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladi);

shartnoma imzolash orqali ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishning oddiy tartibi;

ishdan bo'shatilgan xodim o'z fikrini o'zgartira olmaydi va ish joyiga qaytmaydi, chunki shartnomani bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan mumkin.

Shunday qilib, tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham foydali bo'lishi mumkin: birinchisi undan qochish imkoniyatini oladi. mehnat nizolari, ikkinchisi esa ishlamasdan chiqib ketishi va qo'shimcha tovon olishi mumkin.

Biz to'g'ri chiqaramiz

Tomonlarning kelishuvi alohida hujjat - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimni tuzish orqali rasmiylashtiriladi. O'rnatuvchi huquqiy norma majburiy shartlar shartnoma uchun, masalan, mehnat shartnomasi, №. Bitimning yagona shakli ham mavjud emas. Shunga ko'ra, har bir ish beruvchi ushbu hujjatning shaklini tanlashda erkindir.

Shartnomaning majburiy shartlari mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib, xodim ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Bundan tashqari, shartnomada quyidagi shartlar bo'lishi mumkin:

tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan qo'shimcha kompensatsiya to'lash to'g'risida (uning miqdorini ko'rsatgan holda);

ishdan bo'shatilgunga qadar xodim tomonidan muayyan harakatlarni amalga oshirganligi to'g'risida (masalan, ishlarni boshqa xodimga o'tkazish yoki loyihani yakunlash); xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan har qanday boshqa shartlar, ular belgilangan amaldagi qonun hujjatlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerakligini hisobga olish kerak.

Mehnat shartnomasiga o'xshab, ikki nusxada tayyorlanishi kerak: biri xodim uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun. Ularning har biri mehnat munosabatlarining ikkala tomoni tomonidan imzolanishi kerak. Xodimning shartnoma nusxasini olganligi qayd etilishi kerak, buning uchun xodim o'z qo'li bilan ish beruvchining nusxasiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomaning nusxasini olganligi to'g'risida belgi qo'yadi. sana va shaxsiy imzo.

Ishdan bo'shatish nafaqasining maksimal miqdori, shu jumladan tomonlarning kelishuviga binoan qo'shimcha, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi o'rnatilmagan. Shuning uchun tomonlar mehnat shartnomasida istalgan miqdorni belgilashga haqli.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma asosida T-8 shaklida buyruq chiqariladi (agar tashkilot yagona hisobot shakllaridan foydalansa). Xodimni imzoga qarshi bunday buyruq bilan tanishtirishga ishonch hosil qiling.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq T-61 shaklida qaydnomani to'ldirish va shaxsiy kartaga (T-2 shakli) va mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos bo'ladi.

Eslatma! San'atning 1-qismining 1-bandiga asoslanib, mehnat daftarchasiga yozuvni shakllantirish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, San'at bo'yicha emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi (Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.03 yildagi 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida"gi qarorining 5.2-bandi). Shuning uchun mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagicha ko'rinadi: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi asosida bekor qilingan".

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish vaqtida foydalanilmagan barcha ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin. Ushbu qoida tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun ham amal qiladi. Shuni unutmangki, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilgan taqdirda, mehnat munosabatlarini tugatishning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni emas, balki oxirgi ish kunidir (Mehnat kodeksining 80-moddasi). Rossiya Federatsiyasi, Rostrudning 24 dekabrdagi 07-sonli 5277-6-1-sonli xati, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O ta'rifi). Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi ish kunida xodim bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi va ishdan bo'shatish uchun barcha hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak.

Tez-tez xato! Amalda, ko'pincha shunday bo'ladiki, shartnoma imzolangandan so'ng, yoki xodim ketish haqidagi fikrini o'zgartiradi, yoki ish beruvchi - xodim bilan xayrlashadi, bu holda ish beruvchi hujjatni shunchaki bekor qiladi. Biroq, agar shartnoma allaqachon ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda uni bekor qilish, albatta, mumkin, ammo buning uchun hujjatni yo'q qilish yoki uni bekor qilish etarli emas. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan ariza berish to'g'risida" Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi" ishdan bo'shatish muddati va asoslari to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan, ya'ni faqat boshqa shartnoma tuzish orqali (yozma shaklda) mumkinligini tushuntirdi.

Shuni esda tutish kerakki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim quyidagi hujjatlarni imzolashi kerak:

ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda (N T-8 shakli, agar tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi asosida birlashtirilgan shakllardan foydalansa);

ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvdan keyin mehnat daftarchasida (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16 apreldagi 03 N 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi);

N T-2 shaklidagi shaxsiy kartada;

mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobida (ko'rsatilgan Qoidalarning 41-bandi, Rossiya Mehnat vazirligining 69-sonli qaroriga 3-ilova);

N T-49 shaklidagi ish haqi varaqasida yoki agar pul naqd pulda to'langan bo'lsa, N T-53 shaklidagi ish haqi varaqasida;

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risida unga berilgan ma'lumotlarning nusxalari bo'yicha (11-moddaning 4-bandi). federal qonun 1996 yil 1 apreldagi N 27-FZ);

moddiy boyliklarni o'tkazish uchun inventarizatsiya paytida tuzilgan hujjatlarda, agar ishdan bo'shatilgan shaxs - moliyaviy mas'ul shaxs(2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi, 2.10-band. Ko'rsatmalar, Rossiya Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi N 49 buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Xodimning ish paytida imzolashi kerak bo'lgan hujjatlarda imzosi mavjudligini tekshirish foydali bo'ladi, xususan:

mehnat shartnomasining nusxasi va ish tavsifi(agar mavjud bo'lsa);

ushbu xodimga tegishli barcha buyruqlar;

hammasi mahalliy qoidalar bilan shug'ullanadigan tashkilotlar ish vazifalari xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).

Xodimlarning nafaqalarini soliqqa tortish

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi:

hisoblangan ish haqi, shu jumladan oxirgi ish kuni uchun;

foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).

Mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan xodimga qonuniy ravishda belgilangan nafaqalarni to'lash tartibi (ishdan bo'shatish nafaqasi) San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda tovon to'lash majburiyati qonuniy ravishda belgilanmagan. Shu bilan birga, San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, mehnat yoki jamoa shartnomasi asosida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari, shuningdek ularning ko'paytirilgan miqdori ko'zda tutilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi).

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishda tashabbus har ikki tomonda bo'ladi. Shuning uchun bunday vaziyatda mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi va shartnomani bekor qilish muddati va boshqa shartlarga qo'shimcha ravishda, u "kompensatsiya" to'lash shartlarini ham belgilashi mumkin (ba'zan ular ish haqi deb ataladi, qo'shimcha ishdan bo'shatish nafaqasi, ishdan bo'shatilganda qo'shimcha kompensatsiya).

Shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismiga aylanganligi sababli, "kompensatsiya" to'lash San'at mezonlariga javob beradi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252 va 255-moddalari va daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinishi mumkin.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lash xarajatlari mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan belgilansa, bunday pul summalari daromad solig'ini aniqlashda xarajatlarda hisobga olinishi mumkin (Moliya vazirligining xatlari). Rossiya 10.06.13 N 03-03-06 / 1 / 21465, 2012 yil 24 yanvardagi N 03-03-06/1/29).

Rossiya Moliya vazirligi, shuningdek, tomonlar oddiygina "kelishilgan" ishdan bo'shatish nafaqasini daromad solig'i bo'yicha bazani aniqlashda hisobga olinmasligini aniqladi, chunki "kompensatsiya" to'lash mehnat bilan ta'minlanishi kerak ( jamoaviy) shartnoma yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (14.03.11 N 03-03-06/2/40, 24.01.12 N 03-03-06/1/29-sonli xatlar).

Tavsiyalar. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda soliq tavakkalchiligini bartaraf etish uchun ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasiga ilova sifatida qo‘shimcha shartnoma tuzib, unda xodimga kompensatsiya sifatida to‘lanadigan pul miqdorini belgilab qo‘yishlari kerak.

O'ylab ko'ring aniq misollar tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda xodimga to'langan pul summalarini soliqqa tortish tartibi bilan bog'liq munozarali va noaniq vaziyatlar.

Vaziyat 1. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan xodimga to'rtta ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasi to'langan, undan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan. Xodim tashkilotga uchta ish haqi miqdoridan ortiqcha ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini qaytarish uchun ariza bilan murojaat qildi. Tashkilot soliqni qaytarish uchun javobgarmi?

Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan to'lovlar (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi) daromad solig'idan ozod qilinadi. shaxslar Uzoq Shimolda va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun o'rtacha oylik ish haqining umumiy uch baravaridan yoki o'rtacha oylik ish haqining olti baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). .

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda mehnat shartnomasi shartnomasida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasi aslida San'atga muvofiq to'lanadi. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi shaxsiy daromad solig'idan ozod qilingan. O‘rtacha oylik ish haqining uch baravari miqdoridan (olti baravar) oshadigan summalar belgilangan tartibda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘iga tortiladi. Shu bilan birga, San'atning 3-bandi qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi tashkilot xodimi egallab turgan lavozimidan qat'i nazar qo'llaniladi. Ushbu xulosa, shuningdek, Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 21 avgustdagi N 03-04-05 / 1-982, 2012 yil 19 sentyabrdagi N 03-04-06 / 6-283-sonli xatlari bilan tasdiqlangan.

Shunday qilib, bugungi kunda, belgilangan chegara doirasida, tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodim ishdan bo'shatilganda to'lanadigan (shu jumladan) ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi, garchi nafaqa to'lash uchun bunday asos Mehnat kodeksida bevosita nazarda tutilmagan bo'lsa ham ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 7 iyundagi 03-04-05 / 21250-sonli xatida soliq agenti shaxsiy daromad solig'ini ishdan bo'shatish nafaqasining to'liq summasidan ushlab qolgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2013 yil 7 iyundagi xatida. mehnat shartnomasi, soliqqa tortilmaydigan chegara doirasida hisoblangan soliq summasi , ortiqcha saqlanib qolgan. San'atning 1-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 231-moddasi, u soliq to'lovchiga qaytarilishi kerak. Agar soliq agenti ortiqcha ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i summalarini qaytarishdan bosh tortsa, sobiq xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Shunday qilib, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimlarga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqalariga (yoki qo'shimcha kompensatsiyalarga) nisbatan, qonun chiqaruvchi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha imtiyozni o'rnatdi: ishdan bo'shatish nafaqasi faqat uch baravardan ortiq miqdorda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. o'rtacha oylik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1, 6, 8-bandlari, 3-bandi). Istisno - Uzoq Shimol mintaqalarida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash. Bunda soliqqa tortilmaydigan summa o‘rtacha oylik ish haqining olti barobarini tashkil etadi.

Eslatma! Sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lashda vaziyat boshqacha.

Vaziyat 2. Xodimga ikki baravar miqdorda tovon to'lanadimi rasmiy ish haqi tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda?

Sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlarning to'liq ro'yxati San'atda belgilangan. 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 9-moddasi (keyingi o'rinlarda - N 212-FZ Qonuni).

Xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari (foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bundan mustasno), agar ular Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan bo'lsa va qonun hujjatlarida belgilangan chegaralarda to'langan bo'lsa, sug'urta mukofotlari undirilmaydi.

Xodimga ishdan bo'shatilganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan me'yorlardan ortiq to'lanadigan kompensatsiya mehnat munosabatlari doirasida amalga oshiriladi. Binobarin, u sug'urta mukofotlariga tortiladi (212-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi).

Boshqacha qilib aytganda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanadigan kompensatsiya miqdori byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallari va baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta mukofotlari hisoblanadi.

Keling, aytilganlarni umumlashtiraylik. Soliq hisobini yuritish uchun soliq solinadigan daromad solig'i bazasi mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoriga kamaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi).

Xodimlar ishdan bo'shatilganda, kompensatsiyalar to'lash qonuniy ravishda belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalarga muvofiq, shuningdek, ish beruvchi va ishdan bo'shatilgan xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan amalga oshirilishi mumkin. Birinchi holda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalarni, masalan, tashkilot tugatilgan taqdirda o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini nazarda tutadi. xodimlarning soni yoki shtatlari; ishdan bo'shatish nafaqasi xodimning boshqa ishga o'tishni va boshqa joyga ko'chirishni rad etishi, xodimni mehnatga layoqatsiz deb topishi munosabati bilan ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida. mehnat faoliyati ga muvofiq tibbiy fikr va hokazo. Ushbu to'lovlar daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash qonuniy kafolatlangan to'lovlarga taalluqli emas, shuning uchun to'langan summalar bo'yicha sug'urta mukofotlari hisoblab chiqiladi va daromad solig'i ushlab qolinadi.

Shuni yodda tutish kerakki, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha imtiyoz belgilanadi, unga ko'ra xodimga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi, shu jumladan tomonlarning kelishuvi bo'yicha belgilangan chegaralarda soliqqa tortilmaydi.

Boshqacha qilib aytganda, tomonlarning kelishuviga binoan xodim ishdan bo'shatilganda tashkilot tomonidan to'lanadigan kompensatsiya miqdori ham, sug'urta mukofotlari miqdori ham daromad solig'ini hisoblashda xarajatlar sifatida hisobga olinadi (264-moddaning 1-bandi 1, 45-bandlari). , Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 7-bandining 1-bandi).

Amaliy vaziyatlarni tahlil qilish

Ko'pincha ishdan bo'shatish bo'yicha nizolar faqat ishdan bo'shatilgan xodimning aldanishi tufayli yuzaga keladi. Ko'p hollarda, xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi, o'z vaqtida "fikrini o'zgartirishi" va ishdan bo'shatishni bekor qilishi mumkinligiga noto'g'ri ishonadi. Biroq, bu faqat bir xil tarzda - tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bahsli vaziyatning ishdan bo'shatish tartibini bilmaslikka asoslangan apriori ekanligi ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham muammolarni kamaytirmaydi.

Qiyosiy ma'lumotlar ishdan bo'shatish uchun ikkita asos o'rtasidagi asosiy farqlarni aniq ko'rsatadi: o'z iltimosiga binoan va tomonlarning kelishuvi bo'yicha (jadvalga qarang).

Ishdan bo'shatish uchun ikkita asosning qiyosiy ma'lumotlari: tomonlarning xohishiga ko'ra va kelishuviga binoan

Xarakterli	Ixtiyoriy ishdan bo'shatish	Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish uchun asoslar	Ish beruvchining fikri bu holda mehnat qonunchiligi bilan hisobga olinmaydi va xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan huquqlariga ta'sir qilmaydi.	Shartnoma tashabbuskori ham ish beruvchi, ham xodim bo'lishi mumkin. Xodim shu asosda ishdan bo'shatishga rozi bo'lishi yoki rad etishi mumkin.
Asosiy shakli	Xodimning shaxsiy yozma bayonoti	Rasmiy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kelishuv shakli belgilanmagan. Xatarlarni oldini olish uchun mehnat shartnomasiga ajralmas ilova sifatida yozma ravishda qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etiladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq	Majburiy nashr	Majburiy nashr
Mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bekor qilish imkoniyati	Bir tomonlama "fikringizni o'zgartirish" va undan voz kechmaslik imkoniyati mavjud	Bir tomonlama tartibda, mehnat munosabatlari ishtirokchisi "fikrini o'zgartirish" huquqiga ega emas - faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan.

Shunga qaramay, menejerlar har doim ham barcha "rasmiyliklarga" rioya qilmaydilar hujjatlashtirish tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilish. Shunday qilib, amalda ko'pincha quyidagi holat yuzaga keladi.

Vaziyat 3. Menejer og'zaki kelishuv asosida tomonlarning kelishuvi bilan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qildi. Xodim "kompensatsiya" shaklida qo'shimcha tovon to'lash sharti bilan e'tiroz bildirmaydi. Bunday o'zaro qarorni isbotlash uchun yozma hujjatlarni rasmiylashtirish kerakmi yoki og'zaki kelishuv etarlimi?

Darhaqiqat, mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma shakli ko'rsatilmagan. Shuning uchun bunday kelishuv og'zaki bo'lishi mumkin. Shunday qilib, Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 2 sentyabrdagi 33-12215-sonli kassatsiya qaroridan kelib chiqadiki, kelishuv alohida ikki tomonlama hujjat bo'lmagan taqdirda ham erishilgan deb hisoblanadi.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan aniq amalga oshirilganligini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin (agar xodim o'z roziligi yo'qligini talab qilsa) va ish beruvchining tashabbusi bilan emas. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 14 maydagi 45-B10-7-sonli qarorida aytilishicha: ish beruvchining xodimning mehnat shartnomasini kelgusida bekor qilinishiga roziligi to'g'risida dalil taqdim etmaganligi nizoni hal qilish uchun muhimdir. .

Tavsiyalar. Munozarali va oldini olish uchun ziddiyatli vaziyatlar tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnoma bekor qilingandan so'ng xodimlar bilan, biz yozma ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzishingiz va imzolashingizni tavsiya qilamiz.

Vaziyat 4. Tashkilot va xodim 300 000 rubl miqdorida kompensatsiya (ishdan bo'shatish nafaqasi) to'lashni nazarda tutuvchi tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishni tugatish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzdilar. Xodimni ishdan bo'shatish kunida tashkilot joriy hisobda pul yo'qligi sababli kompensatsiya miqdorini to'lay olmaydi. Xodim unga qarzdorlik guvohnomasini berishni so'raydi. Tashkilot bunday hujjatni berishga majburmi?

Qarz guvohnomasi ish bilan bog'liq hujjat bo'lib, tashkilot uni berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62, 84.1-moddalari). Agar sertifikat xodimning iltimosiga binoan berilmagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgandan keyin o'z vaqtida pul to'lanmaganligi sababli mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega. Tashkilot va uning rahbariyati San'atning 1-qismiga muvofiq mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Shuningdek, kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida kechiktirilgan summalar uchun foizlar undiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Tez-tez xato! Ko'pincha, amalda, moliyaviy qiyinchiliklar tufayli, tashkilot ishdan bo'shatilgan kuni shartnomada belgilangan miqdorni to'lay olmaydi. Shu sababli, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma matni shartnomani bekor qilish uchun pul kompensatsiyasini to'lash ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan kunida emas, balki ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy ichida amalga oshirilishi shartini o'z ichiga oladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Bunday summalarga xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar, shu jumladan tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan kompensatsiya to'lovlari kiradi. Arbitraj amaliyoti ushbu xulosani tasdiqlaydi, masalan, Sankt-Peterburg shahar sudi, 2011 yil 16 fevraldagi N 2119-sonli qarorida, tovon to'lash uchun belgilangan uch oylik muddatda shartnomani bekor qilish to'g'risidagi kelishuvga zid ekanligini ta'kidladi. San'at talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Shu sababli, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomaning yozma matniga shartnomani bekor qilish uchun pul kompensatsiyasini to'lash ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan kunida emas, balki u amalga oshirilgandan keyin uch oy ichida amalga oshirilishi shartini kiritish. amaldagi mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik.

Vaziyat 5. “Stroyservis” MChJ bosh direktori bilan 2014 yil 31 yanvargacha muddatga mehnat shartnomasi tuzildi. 2013 yil dekabr oyida kompaniyaning yangi egasi ko'rsatilgan xizmatlardan voz kechishga qaror qildi. Bosh direktor va 2013-yil 20-dekabrda tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo‘shatilgan. Xodimga maqom pozitsiyasini to'satdan yo'qotish uchun kompensatsiya to'lash kerakmi va buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak?

Agar rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmasa, direktor bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unga kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi). Kompensatsiya miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi. Biroq, kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasining tomonlari shartnoma tuzish vaqtida tovon miqdorini belgilashlari kerak. Agar bu sodir bo'lmasa, bu miqdor keyinchalik qo'shimcha kelishuvda aniqlanishi va belgilanishi mumkin. Rahbarni tovon to'lamasdan ishdan bo'shatish, agar u ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan aybli xatti-harakatlarni sodir qilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibini buzish hisoblanadi. Sud ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2005 yil 15 martdagi N 3-P qarorining 4.3-bandi).

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi, rahbar ishdan bo'shatilgandan so'ng, unga tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak.

Xulosa. Ish beruvchi va xodim boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan vaqt va moliyaviy xarajatlarni to'g'ri baholaganda, ayniqsa, buning sabablari juda shaffof bo'lsa, tomonlarning kelishuvi ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.

Ba'zi hollarda tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilishning eng yaxshi variantidir. Birinchidan, bu tomonlarga murosaga kelishga va bir-biridan va ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha tovon miqdoridan qoniqish hosil qilish imkonini beradi; ikkinchidan, bu dizayndagi eng oddiy; uchinchidan, shartnomani bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun nima asos bo'ladi? Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdan qanday farq bor? Shartnomani bekor qilish mumkinmi? Uni qanday tartibda o'zgartirish mumkin? Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibi qanday? Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash sharti shartnomadan tashqari boshqa hujjatlar bilan belgilanishi kerakmi?

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Va bu Mehnat kodeksining xodimni ishdan bo'shatish uchun ushbu asosga bag'ishlangan yagona moddasi - bir tomondan, eng universal, boshqa tomondan, eng "hiyla", birinchi navbatda, uning aniq tartibi belgilanmaganligi sababli. . Shunga qaramay, o'rnatilgan amaliyotga (shu jumladan sud amaliyotiga) asoslanib, hozirgi vaqtda biz maqolada muhokama qiladigan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishning asosiy qoidalari va tartibini aniqlash mumkin.

Shartnoma qoidalari.

Umuman olganda, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibi xodimning tashabbusi bilan o'xshash, ammo hali ham bir nechta farqlar mavjud. Avvalo, qaysi hujjat ishdan bo'shatish uchun asos bo'lganligini aniqlash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida bu faqat tomonlarning kelishuvi ekanligi, uning shakli ko'rsatilmaganligi aytiladi. Ya'ni, og'zaki xulosa qilish mumkin.

Darhaqiqat, bunday ishdan bo'shatish bo'yicha xodim va ish beruvchi o'rtasida nizolar bo'lmasligi uchun (ular kamdan-kam hollarda emas), kelishuv, albatta, yozma shaklda bo'lishi kerak. Bu aslida kelishuvga o'xshab ko'rinishi mumkin, bu afzalroqdir yoki agar u ishdan bo'shatishni boshlagan bo'lsa, xodimning bayonoti kabi. Bundan tashqari, xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonotidan farqli o'laroq, ushbu bayonotda quyidagilar bo'lishi kerak:

• mehnat munosabatlarini tugatish sababi - tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• ishdan bo'shatishning istalgan sanasi;
• kompensatsiya miqdori yoki ishdan bo'shatishning boshqa shartlari (agar mavjud bo'lsa);
• xodim va ish beruvchining imzolari.

Keling, kelishuv sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan namunaviy bayonotni keltiramiz.

Qarshi emasman. Direktor

HR bo'yicha mutaxassis Prikazova L. MBUKda " markaziy kutubxona»

20.01.2017 yilda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiling. M. S. Knijkina

Buxgalter Kopeikina O. A.ga kutubxonachidan

L. M. Forlyarovani hisoblash uchun 01/20/2017

mehnatga muvofiq

qonunchilik.

18.01.2017, Knijkina

Bayonot

Men bilan mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuvi bo'yicha 1-bandning 1-qismi asosida bekor qilishingizni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2017 yil 20 yanvardagi 77-moddasi.

Forlyarova / L. M. Forlyarova/

Agar ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, lekin u arizada ko'rsatilgan shartlardan, masalan, ishdan bo'shatish sanasidan qoniqmasa, ular bo'yicha kelishib olishga harakat qilish va ularni alohida shartnomada aks ettirish yaxshiroqdir.

Shunday qilib, agar ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilishni boshlagan bo'lsa, u xodimga shartnoma tuzish uchun yozma taklif yuborishi kerak. Mana shunday taklifga misol.

Munitsipal davlat tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot madaniyat
"Markaziy kutubxona"

(MBUK "Markaziy kutubxona")

18.01.2017 Kutubxonachiga

ref. No 3/k L. M. Forlyarova

TAKLIF

mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida

Hurmatli Larisa Mixaylovna!

Sizdan 10.12.2014 yildagi 12/2014-sonli mehnat shartnomasini San'atning 1-qismining 1-bandiga muvofiq bekor qilish masalasini ko'rib chiqishingizni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2017 yil 25 yanvardagi tomonlarning kelishuviga binoan bitta ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lash. Qaroringiz haqida ushbu taklif olingan kundan boshlab uch kun ichida yozma ravishda xabar berishingizni soʻrayman.

Knijkina direktori M.S. Knijkina

Taklif qabul qilindi. Forlyarova / L. M. Forlyarova/

Agar xodim ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, u va ish beruvchi ishdan bo'shatish shartlarini kelishib oladilar va shartnoma tuzadilar. Shuningdek, u ishdan bo'shatish uchun asoslar, sana va ishdan bo'shatishning boshqa shartlarini ko'rsatishi kerak.

Shartnoma ikki nusxada tuziladi, xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi va bir nusxasi imzo qarshisida xodimga topshiriladi. Keling, misol keltiraylik.

Shartnoma

mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida

12.10.2014 yildagi 12/2014-son

Voronej, 20.01.2017

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga muvofiq, Xodim va Ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bo'yicha 10/12/2014 yildagi 12/2014-sonli mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib oldilar (1-band, 1-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) 2017 yil 25 yanvar.

3. Xodimning oxirgi ish kunida Ish beruvchi to'ldirilgan mehnat daftarchasini berish va u bilan to'liq hisob-kitob qilish majburiyatini oladi.

4. Ish beruvchi oxirgi ish kunida Xodimga to'lash majburiyatini oladi ish haqi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya, bitta ish haqi miqdorida qo'shimcha pul kompensatsiyasi va Xodim ko'rsatilgan miqdorlarni qabul qilishga majburdir.

5. Tomonlarning bir-biriga o'zaro da'volari yo'q.

6. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan, har bir Tomon uchun bittadan.

Ish beruvchi: Xodim:

20.01.2017 20.01.2017

Biz ish beruvchining kelishuvini rahbarning o'zi yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanishi kerakligini ta'kidlaymiz, aks holda sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oladi.

Shartnoma shakliga rioya qilish bilan bir qatorda, ish beruvchi yana bir qoidaga qat'iy rioya qilishi kerak: xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzishga majbur qilish mumkin emas, chunki bunday ishdan bo'shatishning asosiy sharti - bu ish beruvchining o'zaro ixtiyoriy irodasi. partiyalar. Va agar ishdan bo'shatilgan xodim sudda ish beruvchining majburlashi bilan bunday shartnoma tuzganligini isbotlasa, u qayta tiklanadi.

Bekor qilish siyosati.

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdan tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish o'rtasidagi asosiy farq shartnomani bekor qilishning mumkin emasligidir. Biz buni San'atga muvofiq eslaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli.

Ish beruvchi shartnomani bajarishdan bosh tortishi yoki xodimni ishlashni davom ettirishga majburlashi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi Farmonining 20-bandiga binoan, agar ilgari ishdan bo'shatish tomonlardan biri shartnomani bekor qilishni yoki ishdan bo'shatish muddati va asoslarini o'zgartirishni xohlasa, bu boshqa tomonlarning roziligisiz amalga oshirilmaydi. Bunday holda, tomonlar avvalgisini to'liq yoki qisman bekor qiladigan yangi shartnoma tuzishlari kerak. (Biz sahifada misol keltiramiz.)

Va bu erda siz tomonlarning kelishuvi bilan har qanday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkinligiga e'tibor berishingiz kerak: 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayol bilan; 18 yoshga to'lmagan nogiron bolani yoki yosh bolani (14 yoshgacha) tarbiyalayotgan yolg'iz ona bilan; bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs bilan; 3 va undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada 18 yoshga to‘lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi yoki 3 yoshgacha bo‘lgan bolaning yagona boquvchisi bo‘lgan ota-onasi (bolaning boshqa qonuniy vakili) bilan, agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) mehnat munosabatlarida bo'lmasa; shuningdek homilador ayollar.

Ro'yxatdagi toifadagi xodimlarning hech biri, homilador ayollar bundan mustasno, shartnomani bajarishni bir tomonlama rad etishi mumkin emas. Ushbu xulosa RF Qurolli Kuchlarining 09.05.2014 yildagi 37-KG14-4-sonli qaroridan kelib chiqadi, unda ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatishni taqiqlash ko'rinishidagi kafolat, San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishdan kelib chiqadigan munosabatlarga ham tegishli. Bundan tashqari, ushbu qoida, agar xodim shartnomani imzolash paytida homiladorligi haqida bilmagan bo'lsa ham qo'llaniladi.

Agar shartnomani bekor qilish vaqtida ish beruvchi allaqachon ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqargan bo'lsa, u boshqa buyruq bilan bekor qilinishi kerak.

Shartnoma

mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish to'g'risida

12.10.2014 yildagi 12/2014-son

Voronej, 23.01.2017

"Markaziy kutubxona" munitsipal byudjeti madaniyat muassasasi direktori Marina Stanislavovna Knijkina tomonidan taqdim etilgan bo'lib, Ustav asosida ish beruvchi, bir tomondan, bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi va Forlyarova Larisa Mixaylovna, bundan keyin ishchi deb yuritiladi. boshqa tomondan, birgalikda Tomonlar deb ataladigan bo'lsak, ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar.

1. Tomonlar 20.01.2014 yildagi 12.12.2014 yildagi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish to'g'risida kelishuvga kelishdi.

2. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan, har bir Tomon uchun bittadan.

Ish beruvchi: Xodim:

Rejissor Knijkin / M. S. Knijkina / Formulyarova / L. M. Forlyarova/

23.01.2017 23.01.2017

Shartnoma nusxasi olindi. Forlyarova / L. M. Forlyarova/

Ishdan bo'shatish qoidalari.

Shunday qilib, shartnoma asosida ish beruvchi buyruq chiqaradi. Buyurtmada ishdan bo'shatish uchun asoslar va shartnomaning tafsilotlari aks ettirilgan. Xodim imzo ostidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Xodimning buyruqni imzolashdan bosh tortishi, agar tomonlar o'rtasida kelishuv tuzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatishni bekor qila olmaydi. Shuning uchun, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, agar mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruq xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim uni imzosi ostida o'qishdan bosh tortsa, buyruqqa tegishli yozuv kiritiladi.

Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan shaxsga beriladi. Agar u uni olishdan bosh tortsa, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi shart. Xuddi shu oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan shaxs bilan yakuniy hisob-kitob amalga oshiriladi, xususan, shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar amalga oshiriladi.

Eslatma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash holatlari, xususan, xodimlarni qisqartirish, harbiy xizmatga chaqirish hollari belgilangan. harbiy xizmat. Shu bilan birga, mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham nazarda tutilishi, shuningdek ularning oshirilgan miqdorlari belgilanishi mumkinligi belgilandi.

Shunday qilib, agar mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasi yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda kompensatsiya to'lash nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi ularni to'lashi shart.

Agar ish beruvchi kompensatsiya yoki ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashdan bosh tortsa va ularni to'lash faqat kelishuv bilan belgilansa, sudyalarning fikrlari farqlanadi. Ba'zilar bunday rad etish qonuniy deb hisoblashadi, chunki nafaqa yoki kompensatsiya to'lash shartnomaga qo'shimcha ravishda mehnat yoki jamoa shartnomasida ko'zda tutilishi kerak, boshqalari - rad etish noqonuniy, chunki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma. shartnoma uning bir qismi bo'lib, shartnomada nazarda tutilmagan shartlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Har qanday holatda, ish beruvchiga tovon to'lashda, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.3-moddasi, ayrim toifadagi ishchilar uchun mehnat shartnomalari bekor qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasi, kompensatsiya va boshqa to'lovlar miqdori bo'yicha cheklovni belgilaydi.

Xususan, San'atga muvofiq mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risidagi bitimlarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida tashkilot rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari bilan ushbu xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini, kompensatsiyani va (yoki) boshqa to'lovlarni tayinlash shartlarini kiritishga yo'l qo'yilmaydi. . Shu bilan birga, agar kompensatsiyalar va ishdan bo'shatish nafaqalarini to'lash mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ular to'lanadi, lekin ularning miqdori ushbu xodimlarning o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan oshmasligi kerak.

Savol

Agar ishdan bo'shatish sanasidan oldin, shartnomaga ko'ra, xodim qo'pol ravishda buzgan bo'lsa mehnat intizomi yoki fikrini o'zgartirib, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan, qanday asosda uni ishdan bo'shatishimiz mumkin?

Agar ish beruvchi jalb qilish tartibini bajarishga muvaffaq bo'lsa intizomiy javobgarlik shartnomada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasidan oldin, keyin xodim San'atning tegishli asoslari bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish masalasiga kelsak, agar iste'foga chiqish xatida ko'rsatilgan sana boshqa bayonotda ko'rsatilgan sanadan oldin bo'lsa, u holda xodim San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ogohlantirish muddati tugaganidan keyin. Agar yo'q bo'lsa, u holda xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatiladi.

Savol

Xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishimiz kerakmi?

Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan sanada kasal bo'lib qolsa, u hali ham San'atning 1-qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, chunki bu ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish emas. Bundan tashqari, agar siz ishdan bo'shatishni shartnomada ko'rsatilgan sanaga qadar rasmiylashtirmasangiz, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi bitimlar avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Xulosa qilib, biz tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishning asosiy qoidalarini ta'kidlaymiz:

1. Shartnoma ishdan bo'shatish uchun asoslar, ishdan bo'shatilgan sana, kompensatsiya miqdori, agar mavjud bo'lsa (boshqa shartlar) ko'rsatilgan holda yozma shaklda tuzilishi va xodim va ish beruvchi (boshqa vakolatli xodim) tomonidan imzolanishi kerak.

2. Shartnoma faqat tomonlarning o'zaro ixtiyoriy irodasi bilan tuziladi.

3. Shartnoma shartlari qonun qoidalariga zid kelmasligi kerak.

4. Shartnoma xodim tomonidan bekor qilinishi mumkin emas (agar xodim homilador bo'lmasa), bir tomonlama tartibda o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin emas - faqat xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bilan alohida shartnoma tuzish orqali.

5. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va kelishuv shartlari bajarilishi kerak.

6. Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma imzolagan bo'lsa, ishdan bo'shatishdan bosh tortsa (buyruqni imzolamagan, mehnat daftarchasini olmagan), u ishdan bo'shatiladi va bunday ishdan bo'shatish qonuniydir.

7. Agar xodim shartnomada belgilangan kunda ishdan bo'shatilmasa, u avtomatik ravishda bekor qilinadi.

8. Ishdan bo'shatilgan sanadan oldin, xodim boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.