Direktorning texnik masalalar bo'yicha maslahatchisining ish tavsifi. Bosh direktorning maslahatchisi lavozimi uchun yo'riqnomada qanday ma'lumotlar kiritilgan: qanday vazifalar, talablar, funktsiyalar ko'rsatilgan

Rahbar va boshqalar), shtat jadvalida boshqa bo'linmalar, shu jumladan faoliyatning muayyan yo'nalishlari bo'yicha maslahatchilar ham ko'zda tutilishi mumkin.

Ushbu materialda biz sizga direktor maslahatchisi qanday vazifalarni bajarishini va uning ish tavsifida qanday qoidalarni hisobga olish kerakligini aytib beramiz.

Hujjat haqida

Ishning tavsifi mehnat shartnomasi yoki shartnoma tuzilgan har bir xodim uchun tuziladi. Ushbu hujjat egallab turgan lavozimiga mos keladigan vakolatlar, huquqlar va majburiyatlar ro'yxatini belgilaydi.

mohiyati

Oddiy ishlab chiqarish jarayoni va butun biznesning muvaffaqiyati kompaniya rahbariyati tomonidan o'z vakolatlarini amalga oshirishga bog'liq. O'rta biznesda yagona boshqaruvchi faoliyatning barcha tomonlarini mustaqil ravishda nazorat qilishi va barcha bo'ysunuvchilar bilan bevosita aloqada bo'lishi mumkin. Yirik kompaniyalar uchun bu imkoniyat sezilarli darajada cheklangan, shuning uchun boshqaruvni samarali amalga oshirish uchun direktorning maslahatchilari lavozimlari joriy etilishi mumkin.

Direktorning maslahatchisi kompaniyaga umumiy rahbarlikni amalga oshirmaydi, ammo u alohida yo'nalishlar yoki tarkibiy bo'linmalarni boshqarishi mumkin. Ushbu mutaxassisning umumiy vazifalari ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

korxonaning joriy faoliyati va uni rivojlantirish bo'yicha xulosalar va tavsiyalar tayyorlash;
bo'ysunuvchilarga boshqaruvning umumiy va alohida vazifalarini yuklash;
tashkiliy va boshqaruv funktsiyalari;
muzokaralarda, davlat va munitsipal instansiyalarda kompaniya manfaatlarini ifodalash.

Agar direktor lavozimiga nomzodlik korxona egalari tomonidan ma'qullansa, maslahatchilar yagona boshqaruvchi tomonidan ishga olinadi. Yaratganda mehnat munosabatlari ushbu mutaxassislar bilan shartnoma yoki shartnoma tuziladi. Mehnat shartnomasi asosida direktor maslahatchisining lavozim tavsifi ishlab chiqiladi va rasmiylashtiriladi.

Maqsadlar

Keling, ish tavsifini loyihalash orqali erishiladigan asosiy maqsadlarni ajratib ko'rsatamiz:

xos ish joyi maslahatchi, bo'ysunish va bo'ysunish darajalari;
maslahatchi qo'shimcha ko'rsatmalarsiz amalga oshirishi mumkin bo'lgan huquqlar, majburiyatlar va vakolatlarning to'liq ro'yxati ko'rsatilgan;
mutaxassisning javobgarlik chegaralari;
ish haqi, rag'batlantirish mukofotlarini to'lash tartibi;
intizomiy yoki moddiy choralarni qo'llash uchun asoslar.

Ish tavsifining mavjudligi maslahatchi vakolatlarining aksariyat qismini ishonchnoma bermasdan amalga oshirishga imkon beradi, vakillik hollari bundan mustasno.

Qaysi qoidalar tartibga solinadi

Qonunchilik darajasida direktorlar maslahatchilarining lavozim tavsiflarining standart shakllari tasdiqlanmagan. Ularni ro'yxatdan o'tkazish uchun quyidagi hujjatlarni hisobga olish kerak:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy va alohida qoidalari va mehnat qonunchiligi sohasidagi boshqa me'yoriy hujjatlar;
korxonaning ichki korporativ hujjatlari - nizomlar, ko'rsatmalar, buyruqlar;
yoki bitta saytning qarori - bu hujjatlarda boshqaruv organlarini shakllantirish tartibi va ularning shartlari bo'lishi mumkin mehnat faoliyati.

Kompaniyaning faoliyat sohasiga qarab, ixtisoslashtirilgan normativ hujjatlar ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, qurilish sohasida ishlaganda maslahatchiga ruxsatnomalar berish ishlari ishonib topshirilishi mumkin.

Turlari

Direktor maslahatchisining DI shartlari uning ish yo'nalishiga bog'liq bo'ladi. Keling, shtat jadvaliga kiritilishi mumkin bo'lgan maslahatchilarning eng keng tarqalgan toifalarini ajratib ko'rsatamiz:

– ichki xavfsizlik va xavfsizlik xizmatiga rahbarlik qiladi, joriy faoliyatdagi har qanday xavf-xatarlarni bartaraf etishni ta’minlaydi, maxfiylik darajasini nazorat qiladi;
kadrlar bo'yicha maslahatchi– vazifalarni bajaradi, ;
- mutaxassisning vazifalari etkazib beruvchilar va xaridorlarni qidirish, muzokaralar olib borish, barqaror ishni ta'minlashni o'z ichiga oladi. shartnoma xizmati va hokazo.;
– kompaniyaning tovar va xizmatlarini bozorga tarqatish, matbuotda reklama va marketing materiallarini joylashtirish va hokazolar bilan shug‘ullanadi.

Korxonaning faoliyat sohasiga va xodimlarning miqdoriy tarkibiga qarab, bir vaqtning o'zida bir nechta maslahatchilar lavozimlari kiritilishi mumkin. Ularning har biri o'z ish tavsifiga ega bo'ladi.

Kim tashkil qiladi va qaerda ishlatiladi

Qoida tariqasida, mutaxassislar DI dizayni bilan shug'ullanadilar kadrlar xizmatlari korxonalar. Buning uchun mehnat shartnomasi qoidalari va kompaniyaning ichki hujjatlari qo'llaniladi. Yo'riqnoma yozma shaklda tuziladi va maslahatchi hujjat bilan tanishib, shaxsan imzo chekishi kerak.

DI dan foydalanish joriy ishlab chiqarish faoliyati doirasida amalga oshiriladi - ushbu hujjat asosida mutaxassisning vakolat doirasi belgilanadi. Shuningdek, ko‘rsatma javobgarlikni chegaralash, yetkazilgan zararni qoplash tartibini belgilash va ichki tekshiruvlar o‘tkazishda qo‘llaniladi.

hujjat tuzilgan sana va joy;
tomonlarning batafsil ma'lumotlari (tashkilot uchun -, manzil va boshqalar);
individual ish joyi, ishning tabiati, mehnat funktsiyasining nomi;
maslahatchining ma'lumoti, malakasi va tajribasiga, shuningdek shaxsiy va kasbiy mahoratiga qo'yiladigan talablar;
ish vaqti va dam olish vaqti (qoida tariqasida, bu ma'lumotlar korxona tomonidan tasdiqlangan umumiy tartibga mos keladi);
maslahatchiga yuklangan huquq va majburiyatlar ro'yxati;
mutaxassis bevosita bo'ysunadigan shaxslar doirasi, shuningdek maslahatchiga bo'ysunadigan xodimlar;
uchinchi shaxslar bilan munosabatlarda ko'rsatmalar berish va vakillik qilish vakolatlari chegaralari;
mehnatga haq to'lashning umumiy va individual shartlari, shu jumladan rag'batlantirish va rag'batlantirish choralari;
korxona yoki alohida tarkibiy bo'linma ishidagi salbiy ko'rsatkichlar uchun javobgarlik shartlari;
maslahatchiga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan ta'sir choralari - intizomiy yoki moddiy javobgarlik, ish haqi miqdorini kamaytirish va boshqalar.

Direktor maslahatchisi CI yuklab olish huquqiy masalalar mumkin, lekin bosh direktorning maslahatchisi uchun -.

Bosh direktor maslahatchisi CI

Direktorning yuridik maslahatchisi DI

1. Umumiy qoidalar
1. Maslahatchi lavozimi uchun Bosh direktor huquqiy masalalar bo'yicha oliy yuridik ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
2. Bosh direktorning huquqiy masalalar bo'yicha maslahatchisi (keyingi o'rinlarda Maslahatchi deb yuritiladi) bevosita Bosh direktorga _ (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) hisobot beradi.
3. Maslahatchi lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish Jamiyat Bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Maslahatchi bilishi kerak:
4.1. ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi normativ hujjatlar;
4.2. qonunchilik Rossiya Federatsiyasi, tadbirkorlik subyektlari faoliyatini tartibga soluvchi viloyat va shahar qonunchiligi;
4.3. yechimlar umumiy yig'ilish, Jamiyat Boshqaruvi, qarorlari, ko'rsatmalari va farmoyishlari yuridik faoliyat Jamiyat;
4.4. amaldagi qonun hujjatlari ma'lumotlar bazalarida shaxsiy kompyuter bilan ishlash qoidalari;
4.5. xo'jalik shartnomalarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi;
4.6. iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
4.7. ichki qoidalar ish tartibi;
4.8. mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
5. Maslahatchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, Jamiyat ustavi va jamoa shartnomasi, aksiyadorlar umumiy yig'ilishi, direktorlar kengashi qarorlari, Bosh direktorning buyruqlari, ko'rsatmalari va farmoyishlari. Direktor, ichki mehnat qoidalari, Yuridik bo'lim to'g'risidagi nizom, ushbu lavozim tavsifi.
2. Mehnat majburiyatlari

Bosh direktorning yuridik maslahatchisi:

2.1. Bosh direktorga huquqiy masalalar bo'yicha maslahat bering.
2.2. Jamiyatni rivojlantirish strategiyasining asosiy yo‘nalishlarining huquqiy pozitsiyalarini ishlab chiqishda, yuridik ishlarni takomillashtirish nuqtai nazaridan Kompaniyaning rivojlanish strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
2.3. Kompaniyaning buyruqlari, ko'rsatmalari, qarorlari va boshqa normativ-huquqiy va/yoki huquqiy xarakterdagi hujjatlari loyihalari qonun hujjatlari talablariga va Jamiyat manfaatlariga rioya etilishini nazorat qiladi.

Ushbu hujjatlarni bekor qilish yoki o'zgartirish to'g'risida takliflar, xulosalar tayyorlanishini ta'minlaydi.

2.4. Umumiy yurisdiktsiya sudlarida, hakamlik va hakamlik sudlarida, davlat va jamoat organlari va tashkilotlarida, organlarda Jamiyatni vakil qiladi. mahalliy hukumat, boshqa tashkilotlar.
2.5. Uyushma xodimlarining huquqiy bilim saviyasini oshirish bo‘yicha tadbirlarni amalga oshiradi.
2.6. Qonunga rioya etilishini nazorat qiladi tarkibiy bo'linmalar, Kompaniyaning mansabdor shaxslari, amaldagi qonun hujjatlari buzilishining oldini olish choralarini ko'radi.
2.7. Amaldagi qonun hujjatlarini qo'llash bo'yicha maslahat ishlarini tashkil qiladi va olib boradi.
2.8. Bosh direktorga yuridik bo'limni asbob-uskunalar, qonunchilik va ma'lumotnomalar, yuridik va yuridik shaxslar bilan ta'minlash bo'yicha takliflar kiritadi. maxsus adabiyotlar, kompyuter ma'lumotlar bazalari.
2.9. Yuqori tashkilotlardan, huquqiy masalalar bo‘yicha maslahat xizmatlari ko‘rsatuvchi boshqa tashkilotlardan, yangi qabul qilingan qonun hujjatlariga, ularga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish, boshqa axborot-tahliliy materiallarni qabul qilish, saqlash, jamlash va tahlil qilishni tashkil qiladi.
2.10. Yuridik bo‘limning sho‘ba va tobe korxonalarning yuridik bo‘limlari (xizmatlari), shuningdek Jamiyatga yuridik xizmat ko‘rsatuvchi tashkilotlar va jismoniy shaxslar bilan o‘zaro hamkorligini ta’minlaydi.
2.11. Mehnat va moliyaviy intizomni mustahkamlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
2.12. Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari xodimlari va mansabdor shaxslarining talablari bo‘yicha xulosalar beradi.
2.13. Aksiyadorlarning umumiy yig’ilishida, jamiyat direktorlar kengashida qaror qabul qilishni talab qiladigan masalalar bo’yicha zarur materiallar tayyorlanishini ta’minlaydi.
2.14. Rasmiy hujjatlarning to‘g‘ri hisobi va saqlanishini, yuridik bo‘limda ish yuritishning belgilangan tartibda tashkil etilishini ta’minlaydi.
2.15. Jamiyat ishtirokida tuzilgan, shu jumladan xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi tashkilotlarning ta’sis hujjatlari loyihalari huquqiy ekspertizasini tashkil etadi. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari va/yoki biznes-rejalarni ekspertizadan o'tkazuvchi boshqa tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlikni ta'minlaydi.
2.16. Jamiyatda da’volarni, sud va hakamlik ishlarini ko‘rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi; mahsulot yetkazib berishda shartnoma intizomining buzilishi, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish hamda ishlab chiqarish va moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi. iqtisodiy faoliyat Jamiyat.
2.17. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni tergov va sud organlariga topshirish uchun tayyorlanishini (qo‘riqlash bo‘limi bilan birgalikda) ta’minlaydi; Jamiyatga yetkazilgan zararni qoplash choralarini ko‘radi; hal qilinayotgan va ijro bilan yakunlangan hakamlik va sud ishlarini hisobga olish va saqlashni tashkil etadi.
2.18. Jamiyat ishtirokida tuzilgan tashkilotlarda huquqiy ishlarni yo‘lga qo‘yishda tashkiliy-uslubiy yordam ko‘rsatadi.
2.19. Jamoa shartnomalari va bitimlarini tayyorlash va tuzishda ishtirok etadi.
2.20. Kompaniyadagi huquqiy ishlarni har tomonlama tahlil qiladi.
2.21. Yuridik bo'lim direktori yo'qligida yuridik bo'lim ishiga rahbarlik qiladi.
2.22. Yuridik bo‘lim zimmasiga yuklangan vazifalar, shuningdek, Kompaniya rahbariyatining ko‘rsatmalari sifatli va o‘z vaqtida bajarilishini ta’minlaydi.
2.23. Yuridik bo‘limga kadrlarni tanlash va joylashtirish, rag‘batlantirish va jazo choralari, ish natijalariga ko‘ra ustama to‘lash bo‘yicha takliflar tayyorlaydi va Kompaniya rahbariyatiga kiritadi.
2.24. Jamiyatning yuridik bo‘limi va tarkibiy bo‘linmalari yuridik xizmatlari mutaxassislarining malakasini oshirish va ularning malakasini oshirish bo‘yicha takliflarni Jamiyat rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritadi.
2.25. Yuridik bo'limning Jamiyatning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorligini tashkil qiladi.
3. Huquqlar

Bosh direktorning yuridik maslahatchisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Jamiyat boshqaruv organlarining qarorlari loyihalari bilan tanishish va taqdim etilgan hujjatlarga ularning fikr-mulohazalari va takliflarini rahbariyat tomonidan ko‘rib chiqish uchun kiritish.
3.2. Bosh direktorga Kompaniya va yuridik bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.
3.3. Huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda ofis yig'ilishlarida qatnashing.
3.4. Kompaniyaning mansabdor shaxslari va mutaxassislaridan talab zarur materiallar, xulosa va ekspertiza uchun unga taqdim etilgan hujjatlar loyihalari bo'yicha tushuntirishlar, shuningdek, ushbu hujjatlarni manfaatdor shaxslar, Jamiyatning tarkibiy bo'linmalari bilan kelishish.
3.5. Amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan hujjatlar loyihalarini ma'qullamang.
3.6. Tuzilmaviy bo‘linmalar, sho‘ba va bo‘linmalarning rahbarlaridan o‘z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar va hujjatlarni so‘rash.
3.7. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda barcha tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini o'z rahbarlari bilan kelishilgan holda jalb qilish.
3.8. Kompaniyaning barcha bo'linmalari rahbarlari bilan muloqot qilish.
3.9. Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalarida huquqiy ishlarni tashkil etish va amaldagi qonunchilik, ichki tartib qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.
3.10. Yuridik yozishmalarni olib borish.
3.11. Tanlangan xodimlarni rag'batlantirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash to'g'risida Bosh direktor ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting.
3.12. Xizmat vazifalarini bajarishda yordam so'rab Kompaniya rahbariyatiga murojaat qiling.
3.13. Yuridik bo'lim to'g'risidagi nizomda, mehnat shartnomasida va Bosh direktorning ishonchnomasida nazarda tutilgan boshqa vakolat va funksiyalarni amalga oshirish.
4. Mas'uliyat

Bosh direktorning yuridik maslahatchisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifi, mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari yoki bajarmaganliklari uchun - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada. mehnat qonuni RF.
4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.4. Kompaniyaning tijorat siri bo'lgan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganligi uchun.

Korxonaning boshqaruv tuzilmalarining tarkibi uning ta'sischilari tomonidan belgilanadi. Yagona boshqaruvchi (direktor, boshliq va boshqalar) bilan bir qatorda, shtat jadvalida boshqa bo'linmalar, shu jumladan faoliyatning muayyan yo'nalishlari bo'yicha maslahatchilar ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu materialda biz sizga direktor maslahatchisi qanday vazifalarni bajarishini va uning ish tavsifida qanday qoidalarni hisobga olish kerakligini aytib beramiz.

Mehnat shartnomasi yoki shartnoma tuzilgan har bir xodim uchun ish tavsifi tuziladi. Ushbu hujjat egallab turgan lavozimiga mos keladigan vakolatlar, huquqlar va majburiyatlar ro'yxatini belgilaydi.

Oddiy ishlab chiqarish jarayoni va butun biznesning muvaffaqiyati kompaniya rahbariyati tomonidan o'z vakolatlarini amalga oshirishga bog'liq. Kichik va o'rta biznesda yagona boshqaruvchi faoliyatning barcha jabhalarini mustaqil ravishda nazorat qila oladi va barcha bo'ysunuvchilar bilan bevosita aloqada bo'ladi. Yirik kompaniyalar uchun bu imkoniyat sezilarli darajada cheklangan, shuning uchun boshqaruvni samarali amalga oshirish uchun direktorning maslahatchilari lavozimlari joriy etilishi mumkin.

korxonaning joriy faoliyati va uni rivojlantirish bo'yicha xulosalar va tavsiyalar tayyorlash;
bo'ysunuvchilarga boshqaruvning umumiy va alohida vazifalarini yuklash;
tashkiliy va boshqaruv funktsiyalari;
muzokaralarda, davlat va munitsipal instansiyalarda kompaniya manfaatlarini ifodalash.

Agar direktor lavozimiga nomzodlik korxona egalari tomonidan ma'qullansa, maslahatchilar yagona boshqaruvchi tomonidan ishga olinadi. Ushbu mutaxassislar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda shartnoma yoki shartnoma tuziladi. Buyruq va mehnat shartnomasi asosida direktor maslahatchisining lavozim tavsifi ishlab chiqiladi va rasmiylashtiriladi.

Keling, ish tavsifini loyihalash orqali erishiladigan asosiy maqsadlarni ajratib ko'rsatamiz:

maslahatchining aniq ish joyi, bo'ysunish va bo'ysunish darajalari belgilanadi;
maslahatchi qo'shimcha ko'rsatmalarsiz amalga oshirishi mumkin bo'lgan huquqlar, majburiyatlar va vakolatlarning to'liq ro'yxati ko'rsatilgan;
mutaxassisning javobgarlik chegaralari;
ish haqi, rag'batlantirish mukofotlarini to'lash tartibi;
intizomiy yoki moddiy choralarni qo'llash uchun asoslar.

Ish tavsifining mavjudligi maslahatchi vakolatlarining aksariyat qismini ishonchnoma bermasdan amalga oshirishga imkon beradi, vakillik hollari bundan mustasno.

Qaysi qoidalar tartibga solinadi

Qonunchilik darajasida direktorlar maslahatchilarining lavozim tavsiflarining standart shakllari tasdiqlanmagan. Ularni ro'yxatdan o'tkazish uchun quyidagi hujjatlarni hisobga olish kerak:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy va alohida qoidalari va mehnat qonunchiligi sohasidagi boshqa me'yoriy hujjatlar;
korxonaning ichki korporativ hujjatlari - nizom, nizom, ko'rsatmalar, buyruqlar;
muassislarning umumiy yig'ilishining bayonnomalari yoki bitta saytning qarori - bu hujjatlarda boshqaruv organlarini shakllantirish tartibi va ularning ishlashi uchun shartlar bo'lishi mumkin.

Xavfsizlik bo'yicha direktor maslahatchisi– ichki xavfsizlik va xavfsizlik xizmatiga rahbarlik qiladi, joriy faoliyatdagi har qanday xavf-xatarlarni bartaraf etishni ta’minlaydi, maxfiylik darajasini nazorat qiladi;
kadrlar bo'yicha maslahatchi- kadrlar xizmati boshlig'i funktsiyalarini bajaradi, xodimlarni tanlash uchun javobgardir;
uchun maslahatchi tijorat faoliyati Mutaxassisning vazifalariga etkazib beruvchilar va xaridorlarni qidirish, muzokaralar olib borish, shartnoma xizmatining barqaror ishlashini ta'minlash va boshqalar kiradi;
Marketing maslahatchisi– kompaniyaning tovar va xizmatlarini bozorga tarqatish, matbuotda reklama va marketing materiallarini joylashtirish va hokazolar bilan shug‘ullanadi.

Korxonaning faoliyat sohasiga va xodimlarning miqdoriy tarkibiga qarab, bir vaqtning o'zida bir nechta maslahatchilar lavozimlari kiritilishi mumkin. Ularning har biri o'z ish tavsifiga ega bo'ladi.

Kim tashkil qiladi va qaerda ishlatiladi

Qoida tariqasida, CIni loyihalash bilan korxonaning kadrlar xizmati mutaxassislari shug'ullanadi. Buning uchun mehnat shartnomasi qoidalari va kompaniyaning ichki hujjatlari qo'llaniladi. Yo'riqnoma yozma shaklda tuziladi va maslahatchi hujjat bilan tanishib, shaxsan imzo chekishi kerak.

hujjat tuzilgan sana va joy;
tomonlarning batafsil ma'lumotlari (tashkilot uchun - ism, OKPO, manzil va boshqalar);
individual ish joyi, ishning tabiati, mehnat funktsiyasining nomi;
maslahatchining ma'lumoti, malakasi va tajribasiga, shuningdek shaxsiy va kasbiy mahoratiga qo'yiladigan talablar;
ish vaqti va dam olish vaqti (qoida tariqasida, bu ma'lumotlar korxona tomonidan tasdiqlangan umumiy tartibga mos keladi);
maslahatchiga yuklangan huquq va majburiyatlar ro'yxati;
mutaxassis bevosita bo'ysunadigan shaxslar doirasi, shuningdek maslahatchiga bo'ysunadigan xodimlar;
uchinchi shaxslar bilan munosabatlarda ko'rsatmalar berish va vakillik qilish vakolatlari chegaralari;
mehnatga haq to'lashning umumiy va individual shartlari, shu jumladan rag'batlantirish va rag'batlantirish choralari;
korxona yoki alohida tarkibiy bo'linma ishidagi salbiy ko'rsatkichlar uchun javobgarlik shartlari;
maslahatchiga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan ta'sir choralari - intizomiy yoki moddiy javobgarlik, ish haqi miqdorini kamaytirish va boshqalar.

Direktorning yuridik maslahatchisi uchun DI ni bu yerdan, bosh direktor maslahatchisi uchun esa – bu yerdan yuklab olishingiz mumkin.

Bosh direktor maslahatchisi CI

Direktorning yuridik maslahatchisi DI

Agar davlatda o'xshash funktsiyalarga ega bo'lgan bir nechta maslahatchilar mavjud bo'lsa, ularning vazifalari va vakolatlari ro'yxati har bir mutaxassisning ko'rsatmalarida to'liq belgilanishi kerak. Bu mehnat funktsiyalarining takrorlanishi va javobgarlikka tortishda nizolar paydo bo'lishining oldini oladi. CI mazmunini bir tomonlama o'zgartirish mumkin emas, boshqa lavozimga yoki boshqa ish joyiga o'tkazish hollari bundan mustasno.

Nima uchun sizga DI kerak, quyidagi videoda aytiladi:

Sizning e'tiboringizga direktor maslahatchisi uchun ish tavsifining odatiy namunasini, 2018 yil namunasini keltiramiz. Shuni unutmangki, direktor maslahatchisining har bir ko'rsatmasi kvitansiyaga qarshi beriladi.

Hr-portal veb-sayti direktor maslahatchisi ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlarni taqdim etadi. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.

Ushbu material bizning veb-saytimizda har kuni yangilanadigan ish ta'riflarining ulkan kutubxonasiga kiritilgan.

1. Umumiy qoidalar

Direktor maslahatchisi - menejerlar toifasiga tegishli lavozim. U faqat direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi, bo'ysunadi va lavozimidan ozod qilinadi. Direktor maslahatchisi sifatida tayinlanish uchun siz quyidagi talablarga javob berishingiz kerak:

To'liq oliy ma'lumotga ega bo'lish (odatda gumanitar, lekin korxona ishlab chiqarish yo'nalishiga qarab, talabnoma beruvchidan ma'lum bir ma'lumotga ega bo'lish talab qilinishi mumkin);

Shu kabi boshqaruv lavozimida kamida 3-5 yillik ish tajribasi;

Qo'shimcha ko'nikmalar - chet tilini bilish, bilish kompyuter texnologiyasi va dasturlar va boshqalar.

Ushbu lavozim nomzodning mehnat va qonun hujjatlarining boshqa bo'limlarining asosiy qoidalarini, korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini yuritish asoslarini bilishini anglatadi.

Direktor maslahatchisi o'z ishida tashkilot ustaviga, mehnat qoidalariga, rahbarning buyruqlariga va ish tavsifiga amal qiladi.

Asosan, ish majburiyatlari har bir tashkilot uchun alohida belgilanadi, lekin ko'pincha ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Tashkilot xodimlari tomonidan mehnat qoidalari normalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish; ishlab chiqarish jarayoni, intizom, mehnatni muhofaza qilish va boshqalar;

Rahbarning vaqtincha yo'qligi yoki ta'tilida bo'lgan vazifalarini bajarish (buyruqlar berish, hujjatlarni muhr va shaxsiy imzo bilan tasdiqlash huquqi va boshqalar);

Moliyaviy va moliyaviy tahlil, optimallashtirish va nazorat qilish ishlab chiqarish faoliyati kompaniyalar;

Xodimlar bilan tushuntirish, intizomiy, tushuntirish ishlarini olib borish (rahbariyatning buyruqlari va buyruqlari haqida ma'lumot berish, intizomiy jazo choralarini qo'llash va boshqalar);

Tashkilot faoliyati to'g'risida rejalashtirilgan hisobotlarni tayyorlash yoki tayyorlanishini nazorat qilish.

Rahbarning maslahatchisi lavozimiga berilgan huquqlarga kelsak, quyidagilar kiradi:

Aniqlangan muammolar, kamchiliklar haqida yuqori rahbariyatga xabar berish, ziddiyatli vaziyatlar va kompaniya faoliyatining boshqa jihatlari;

O'zlari uchun normal mehnat sharoitlari va uning to'g'ri to'lanishini talab qilish;

Kompaniyaning buyruqlari, farmoyishlari, nizomlarini ishlab chiqish va nashr etishda ishtirok etish;

Kompaniyaning har qanday hujjatlaridan uning vakolatlarini hisobga olgan holda foydalanish imkoniyatiga ega bo'lish;

Boshqa tashkilotlar oldida kompaniya manfaatlarini ifodalash;

Xodimlarning faoliyatini boshqarish.

Direktorning maslahatchisi, boshqa har qanday xodim singari, mehnat qonunchiligida va lavozim yo'riqnomalarida nazarda tutilgan barcha fikrlarga shubhasiz rioya qilishi shart. Direktor maslahatchisi o'zining bevosita vazifasini to'liq bajarmaganligi yoki bajarmaganligi funktsional vazifalar, korxonaga moddiy zarar yetkazish yoki moliyaviy firibgarlikni amalga oshirish qonun hujjatlariga muvofiq ma’muriy, fuqarolik yoki jinoiy javobgarlikka sabab bo‘ladi.

Direktor maslahatchisining ish tavsifi - 2018 yil namunasi. Direktor maslahatchisining vazifalari, direktor maslahatchisining huquqlari, direktor maslahatchisining javobgarligi.

Materialdagi teglar: direktor maslahatchisining ish tavsifi, bosh direktor maslahatchisining ish tavsifi, direktorning umumiy masalalar bo'yicha maslahatchisining ish tavsifi, direktor maslahatchisi namunasining ish tavsifi.

Ushbu xodimning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxati va mehnat faoliyatining boshqa xususiyatlari bosh direktor maslahatchisining ish tavsifi bilan belgilanadi. Har bir kompaniya korxonaning ushbu ichki hujjatini o'z ishining o'ziga xos xususiyatlaridan va bosh direktorning maslahatchisi lavozimini egallagan xodimga qilingan so'rovlardan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Shu bilan birga, ish tavsifining joylashuvi va unda belgilangan qoidalarning erkinligiga qaramay, ish beruvchilar ko'p hollarda bojxona tomonidan qabul qilingan hujjatning an'anaviy tuzilishiga rioya qilishga harakat qilishadi. kadrlar idorasi ishi. Bu umumiy qabul qilingan variant xodimning korxonadagi ishining barcha kerakli nuqtalari va xususiyatlarini hisobga olish imkonini berishi bilan izohlanadi.

Bosh direktorning qaroriga muvofiq ishga qabul qilinadi. Lavozimga tayinlash Bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
Ishdan bo'shatish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Qisqa muddatli ta'tillar uchun almashtirish talab qilinmaydi.
Uzoq vaqt davomida ishlamagan taqdirda, uning o'rnini bosuvchi xodim vaqtinchalik asosda ishga olinadi. mehnat shartnomasi. Maslahatchi bosh tahlilchini almashtiradi. Xodim o'z faoliyatida quyidagilarga amal qiladi: Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, kompaniya ustavi, kompaniyaning me'yoriy hujjatlari, ko'rsatmalar va buyruqlar. bevosita nazoratchi, ushbu ish tavsifi.
Malakalar Oliy matematik, yuridik yoki iqtisodiy ma'lumot. MBA ma'qul. Xodim Rossiya Federatsiyasining umumiy qonunchiligini, Rossiya Federatsiyasining mehnat va soliq qonunchiligini, xalqaro huquq normalarini bilishi va qo'llashi kerak.

Yangi lavozimga qanday kirish mumkin?

Agar biror narsa aniq bo'lmasa, albatta so'rang! Savol bering. Maqola muhokamasi. Boshqa maqolalar Biznes hujjatini yozish.

Namuna, shablon, misol .... Rasmiy yozish xususiyatlari va biznes hujjatlari. Rasmiy matndagi matnlarga misollar… Uchrashuvda muhokama qilish uchun protokolni qanday yozish kerak?… Uchrashuv protokoli namunasi.
Muhokama stenogrammasini qanday yozish kerak. Qanday yozish kerak... Samarali uchrashuvlar. Hammasi rejalashtirish haqida... Uchrashuv o'tkazish.

Joriy shtat jadvaliga o'zgartirish kiritishning ikki yo'li mavjud: Bir yoki boshqa variantni tanlash ish beruvchining vakolatiga kiradi. O'zgarishlar yagona xususiyatga ega bo'lgan hollarda, masalan, xodimning lavozimining nomi o'zgargan bo'lsa, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq berish qulayroqdir. Keyin ish beruvchi buyurtmaning o'zida kiritilgan barcha o'zgarishlarni aks ettiradi va "Eslatma" bo'limidagi shtat jadvalida o'zgartirishlar kiritish uchun buyruqning raqami va sanasi ko'rsatiladi. Agar o'zgarishlar ommaviy bo'lsa yoki nafaqat lavozim unvonlariga, balki tarkibiy bo'linmalarga ham ta'sir qilsa, bu holda o'zgarishlar kiritiladi. qulayroq usul ro'yxatga olish va shtat jadvalini yangi tahrirda tasdiqlash.

tizimga kirish

Xodim statistik ma'lumotlarni tahlil qila olishi kerak, qoidalar, qoidalar va tartib-qoidalar, ularni baholash, qisqacha asosli xulosalar chiqarish. Xodim tahliliy ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak. Xodim biznesni rejalashtirish texnologiyasini, xodimlarni baholash usullarini yaxshi bilishi kerak. Xodimda tartibli bo'lishi kerak tashqi ko'rinish ish joyida tartibni saqlash. Ish joyida xodim sog'lom, hushyor, yaxshi jismoniy shaklda va barqaror hissiy holatda bo'lishi kerak. Maqsad va vazifalar Xodimning maqsadi - bosh direktorga qabul qilish uchun qisqa, sublimatsiya qilingan ma'lumotlarni tayyorlash va taqdim etishdir. boshqaruv qarorlari. Xodimning vazifalari: kompaniyaning ish faoliyatini, raqobatchilar ko'rsatkichlarini, ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish. ochiq manbalar qonunchilikdagi kutilayotgan o'zgarishlar, iqtisodiy vaziyatni prognozlash haqida.

Maslahatchining asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi:

Shunday qilib, bosh direktor maslahatchisining ish tavsifi, qoida tariqasida, kadrlar hisobini yuritish odatlari bilan belgilanadigan shablonga muvofiq tuziladi.
Maslahatchining ish haqining boshqa masalalariga kelsak, bu erda hamma narsa unchalik oson emas. Bu masala bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud. Birinchidan. San'atning 8-qismida. “Oliy ta’lim to‘g‘risida”gi Qonunning 34-moddasiga ko‘ra, shaxs oliy ta’lim muassasasi ustavida belgilangan tartibda universitetning o‘z daromadlari hisobidan rahbar maslahatchisi lavozimiga tayinlanishi mumkin. Shu boisdan xulosa qilishimiz mumkinki, muassasa nafaqat rahbarning maslahatchisini tayinlash (saylash) tartibini mustaqil ravishda ishlab chiqish, balki uning mehnatiga haq to‘lash mexanizmini ham belgilash huquqiga ega (masalan, ilgari belgilangan tartibni shunday qilib oling). asos bo'lib, rahbar maslahatchisiga nafaqaga chiqishdan oldin olgan daromadini to'lash va hokazo). Ikkinchi. San'atning 2-qismiga muvofiq. 1995 yil 24 martdagi "Ish haqi to'g'risida" gi Ukraina qonunining 8-moddasi

To'lov Xodimga muvofiq ish haqi to'lanadi kadrlar bilan ta'minlash. Agar o'z vazifalarini bajargan bo'lsa, ish sifati haqida izohlar bo'lmasa, xodimga ish haqi to'lanadi. oylik mukofot ish haqi miqdorida.

Bu kompaniyaning moliyaviy aylanmasini tejash va yaxshilashga yordam beradi. Direktor lavozim tavsifini yozishda kompaniyaning moddiy-texnik bazasini jihozlash bo'yicha maslahatchining vakolatlarini ko'rsatishi mumkin.Bosh direktorning maslahatchisi ish uchun ish haqi ish jadvaliga muvofiq to'lanadi. Ishni sifatli bajaruvchi va tashkilotning belgilangan talablariga rioya qilgan ushbu lavozimdagi xodimga oylik rasmiy mukofot ham beriladi. Agar ko'proq bilmoqchi bo'lsangiz batafsil tavsif qo'llanma, siz ijrochi maslahatchi uchun ish tavsifi namunasini o'rganishingiz kerak, uni bizning veb-saytimizda topish va ushbu havolani bosish orqali yuklab olish mumkin.

Xarajatlar smetasi va boshqa hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida tuzilishini hamda ishlab chiqarish rejalarining bajarilishi to'g'risida hisobot taqdim etilishini nazorat qiladi va ta'minlaydi.
Bosh direktor ish joyida va / yoki uning shaxsiy nomidan bo'lmagan taqdirda, u mijozlar, sheriklar, buyurtmachilar, pudratchilar, davlat va boshqa tashkilotlar bilan muzokaralar olib boradi.
Korxona xodimlari tomonidan mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi.
Xodimlarni xabardor qiladi va ularning Bosh direktorning ko'rsatmalari, buyruqlari va ko'rsatmalari bajarilishini nazorat qiladi.
Bosh direktorga tashkilot faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida hisobot beradi, shuningdek ularni bartaraf etish choralarini taklif qiladi.

rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi; - [shaharning nomi] ustavi; - mahalliy o'zini o'zi boshqarish, kommunal xizmat, korruptsiyaga qarshi kurashish, turar joyni tashkil etishni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar; munitsipal buyurtma; - fuqarolik, mehnat, moliyaviy huquq; - boshqaruv va boshqaruv usullari; - muassasaning xo‘jalik-moliyaviy faoliyati bo‘yicha hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi; - munitsipal shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; - mahalliy davlat hokimiyati organlarining ish yuritish qoidalari va yo'riqnomalari; - mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining tuzilmasi [munitsipalitet nomi]; - Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari; - ichki mehnat qoidalari; - xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari; - [boshqa bilimlar]. 1.6.

Bu shaxs bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyatini nazorat qiladi va ularning o'z vaqtida olinishini nazorat qiladi dolzarb ma'lumotlar. Bunday lavozimga da'vogar kompaniyaning faoliyatini optimallashtirish bo'yicha bosh direktorga tavsiyalar berish huquqiga ega. Rasmiy majburiyatlarning tavsifi Xodimning asosiy vazifalari moliyaviy masalalarda imzo va maslahat uchun hujjatlarni tayyorlashdir.
Maslahatchi uchun majburiy vazifa quyidagi lavozimlar ro'yxatidir:

har hafta boshliqqa taqdim etiladigan hisobotni tayyorlash;
rahbarning takliflari bo'yicha to'liq ma'lumot va hisobotlarni qayta ishlash;
direktorning buyrug'i bo'yicha hujjatlarni o'rganish.

Mutaxassis, umuman korxona sifatini oshirish uchun xodimlarning u yoki bu faoliyatini amalga oshirish bo'yicha muayyan ko'rsatmalar yoki ko'rsatmalar ishlab chiqishi mumkin;
Shuningdek, xodimning kompaniya bo'limlari va bo'linmalariga turli xil so'rovlar bilan murojaat qilish huquqi qaysi asosda ommalashtirish, sotishni ko'paytirish, rivojlanish tuzilmasini shakllantirish va hokazolar bo'lishi mumkinligi haqida ma'lumot olish uchun shakllanadi. rivojlangan;
Mutaxassis boshqaruvga ma'lum talablarni qo'yishi mumkin, bu hujjatlarni saqlash shartlari va qoidalarini yaxshilash, korxonada mutaxassislarning ish sharoitlarini yaxshilash va boshqalar bilan bevosita bog'liq.

Ya'ni, aslida, mutaxassisning vakolatlari ro'yxati juda muhim bo'lishi mumkin.

Ya'ni, agar maslahatchi yollangan bo'lsa tijorat masalalari, keyin oliy iqtisodiy yoki moliyaviy ma'lumotga bo'lgan talab tabiiy bo'ladi. Agar boshqa mutaxassislik bo'yicha maslahatchi (masalan, radiotexnika) kerak bo'lsa, tegishli ma'lumot ish tavsifida belgilanishi kerak. Ta'lim talablaridan tashqari, lavozimga nomzodni tanlash mezonlari ish tajribasi va qo'shimcha kasbiy ko'nikmalarni ham o'z ichiga oladi.
Tajribaga kelsak, direktor maslahatchisi uchun yuqori lavozimdagi talab qilinadigan ish staji odatda 3 yildan 5 yilgacha bo'ladi. Qo'shimcha kasbiy ko'nikmalar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

chet tilini bilish;
biznesni rejalashtirish qobiliyatlari va boshqalar.

moliyaviy masalalar bilan bog'liq loyihalarni yaratish sxemalari;
mahsulotni yetkazib berish yoki sotish bo'yicha shartnomalarni imzolash va bajarish qoidalari;
tashkilotning moliyaviy hisobotlari uchun asos.

Korxonada bunday yuqori lavozimni egallagan holda, bu shaxs quyidagi hujjatlar ro'yxatini hisobga oladi va foydalanadi:

Davlat darajasidagi normativ hujjatlar va qonunlar.
Korxona qoidalari, faoliyat tartibi normalari va kompaniyaning boshqa inshootlari.
Xizmat qo'llanma.
Korxonaning ichki qoidalari.

Ushbu bo'sh lavozimga da'vogar davlatning amaldagi qonunchiligini va korxonaning ichki hujjatlarini bilishi va ularga rioya qilishi kerak.Lavozim mas'uliyatli va etakchi hisoblanganligi sababli, bunday lavozimni egallashni orzu qilgan shaxs ma'lum fazilatlarning kombinatsiyasiga ega. shaxsiy va professional tabiat.

Bosh direktor maslahatchisi ish tavsifi namunasi

Ba'zida menejer ko'rsatilgan ro'yxatni to'ldiradi, bu xodim potentsial xaridorlarga har qanday masalalar bo'yicha maslahat beradi va uchinchi shaxslarga sir bo'lmagan zarur ma'lumotlarni beradi. Biz mas'uliyat doirasini belgilaymiz Har qanday lavozimda xodim bajarilgan harakatlar uchun javobgardir. Maslahatchi o'zining to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi, ichki ish rejimini buzganligi, bevosita rahbarlarga bo'ysunmaganligi va qonun hujjatlarida va kompaniya qoidalarida nazarda tutilgan boshqa huquqbuzarliklar uchun javobgardir.
Huquqni buzgan xodim uchun jazo mukofot yoki tanbehdan mahrum qilishdir. Agar jiddiy qonunbuzarliklar sodir etilgan bo'lsa, rahbar ishdan bo'shatishni ta'minlaydi.

Bosh direktor maslahatchisining ish tavsifi korxonada ushbu mutaxassisning ishining barcha nuanslari va xususiyatlarini o'rnatadigan tashkilotning ichki hujjati. Bunday hujjatni qanday rasmiylashtirish va qanday fikrlarni hisobga olish kerakligi quyida muhokama qilinadi.

Bosh direktor maslahatchisining asosiy vazifasi boshqaruv qarorlarini qabul qilishda yordam berish uchun kompaniya rahbariga muayyan masalalar bo'yicha maslahat berishdir. Shunga o'xshash funktsiyalarni bosh direktorning o'rinbosarlari, yordamchilari va maslahatchilari bajarishi mumkin.

Ushbu xodimning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxati va mehnat faoliyatining boshqa xususiyatlarini belgilaydi bosh direktor maslahatchisining ish tavsifi. Har bir kompaniya korxonaning ushbu ichki hujjatini o'z ishining o'ziga xos xususiyatlaridan va bosh direktorning maslahatchisi lavozimini egallagan xodimga qilingan so'rovlardan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda ishlab chiqadi.

Shu bilan birga, ish ta'rifining joylashuvi va unda belgilangan qoidalarning erkinligiga qaramay, ish beruvchilar ko'p hollarda xodimlarni hisobga olish odatlari tomonidan qabul qilingan hujjatning an'anaviy tuzilishiga rioya qilishga harakat qilishadi. Bu umumiy qabul qilingan variant xodimning korxonadagi ishining barcha kerakli nuqtalari va xususiyatlarini hisobga olish imkonini berishi bilan izohlanadi.

Lavozim tavsifining an'anaviy shakli hujjatning sarlavha sahifasida yoki uning birinchi qatorlarida (agar hujjatda sarlavha sahifasi bo'lmasa) ko'rsatma tasdiqlangan sana va uni tasdiqlagan rahbar to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirishni o'z ichiga oladi. menejerning o'z imzosi.

Umumiy holat. Bu maslahatchi lavozimiga nomzodga qo'yiladigan asosiy talablar (ma'lumot, ish tajribasi, boshqa kasbiy ko'nikmalar, talabnoma beruvchi tanish bo'lishi kerak bo'lgan korxonaning qonunchilik va ichki hujjatlari ro'yxati) haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kirish bo'limi. . Lavozim ta'rifining xuddi shu qismida xodimni qabul qilish, ishdan bo'shatish va almashtirish tartibi belgilanadi, tashkilotning tashkiliy va shtat tarkibidagi lavozim pozitsiyasi va bevosita rahbar ko'rsatiladi.
Rasmiy huquq va majburiyatlar. Hujjatning asosiy bo'limi, ayniqsa ehtiyotkorlik bilan ishlashni talab qiladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimga boshqa biron-bir topshiriq va majburiyatlarni bajarmaslikka ruxsat beruvchi norma mavjud, bundan mustasno. mehnat shartnomasi va ish tavsifi. Shunday qilib, batafsilroq va aniqroq mehnat huquqlari va ushbu bo'limda xodimning vazifalari, ish qanchalik oson va samaraliroq amalga oshiriladi va mutaxassis oldida turgan mehnat vazifalari bajariladi.
Xodimning javobgarligi. Ushbu bo'limda xodim javobgarlikka tortilishi va jazolanishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar ro'yxati keltirilgan. Mavjudligi ushbu bo'lim ish tavsifida mehnat qonunchiligida belgilangan javobgarlikni belgilashga imkon beradi. Biroq, ish ta'rifini ishlab chiqishda, ushbu hujjatda nazarda tutilgan sanktsiyalar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan javobgarlik qoidalariga nisbatan xodimning mavqeini og'irlashtirmasligi kerakligini yodda tutish kerak.

Bosh direktor maslahatchisi lavozimiga nomzodni tanlash mezonlari birinchi navbatda ta'lim talablarini o'z ichiga oladi. Direktorning maslahatchisi lavozimi rahbarlik lavozimi bo'lib, aslida direktor o'rinbosarlari yoki birinchi o'rinbosarlari lavozimlariga teng bo'lganligi sababli, odatda uning mavjudligi to'g'risida shart qo'yiladi. Oliy ma'lumot. Agar bosh direktorning maslahatchisi lavozimiga nomzod uchun qanday oliy ma'lumot talab qilinishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda variantlar mumkin.

Turli korxonalarning ish ta'riflarida eng ko'p mavjud turli xil turlari maslahatchi talab qiladigan kasbiy ta'lim - umumlashtirilgan (masalan, gumanitar) dan juda aniq (masalan, matematik). Lavozim ta'riflarining tahlili shuni xulosa qilish imkonini beradiki, oliy ma'lumot turini belgilashda direktor maslahatchisi lavozimiga ish ta'rifida belgilangan talab sifatida ish beruvchilar mutaxassis qaysi yo'nalishda ishlaydi. Ya'ni, agar tijorat maslahatchisi yollangan bo'lsa, unda oliy iqtisodiy yoki moliyaviy ma'lumotga bo'lgan talab tabiiy bo'ladi. Agar boshqa mutaxassislik bo'yicha maslahatchi (masalan, radiotexnika) kerak bo'lsa, tegishli ma'lumot ish tavsifida belgilanishi kerak.

Ta'lim talablaridan tashqari, lavozimga nomzodni tanlash mezonlari ish tajribasi va qo'shimcha kasbiy ko'nikmalarni ham o'z ichiga oladi. Tajribaga kelsak, direktor maslahatchisi uchun yuqori lavozimdagi talab qilinadigan ish staji odatda 3 yildan 5 yilgacha bo'ladi. Qo'shimcha kasbiy ko'nikmalar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

chet tilini bilish;
muayyan kompyuter dasturlari bilan ishlash qobiliyati;
biznesni rejalashtirish qobiliyatlari va boshqalar. boshqalar

Har bir tashkilot lavozim tavsiflarini mustaqil ravishda ishlab chiqishiga va o'z xohishiga ko'ra o'zi uchun maqbul bo'lgan mehnat majburiyatlari to'plamini belgilashga haqli bo'lishiga qaramay, bosh maslahatchiga xos bo'lgan ish majburiyatlarining umumiy ro'yxatini belgilash juda mumkin. direktor.

Aksariyat hollarda rasmiy vazifalar Bosh direktorning maslahatchisiga quyidagilar kiradi:

Tashkilot faoliyatining muayyan turini (moliyaviy, ishlab chiqarish va boshqalar) nazorat qilish.
Kompaniyaning yo'nalishi bo'yicha bosh direktorning maslahatchisiga tayinlangan samaradorlik ko'rsatkichlarini tahlil qilish.
Maslahatchiga yuklangan faoliyat yo'nalishi bo'yicha korxona faoliyatini optimallashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar va chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
Belgilangan ish sohasi faoliyati natijalari bo'yicha hisobotlarni tayyorlash.
Bosh direktorning vakolatlarini (to'liq yoki qisman) u yo'qligida qabul qilish.
Xodimlarning mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, xavfsizlik talablariga rioya etilishini nazorat qilish.
Bosh direktorning buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalari to'g'risida jamoani xabardor qilish.
Xodimlar tomonidan direktorning buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalarining bajarilishini nazorat qilish.

Bosh direktor maslahatchisining rasmiy huquqlari uning vazifalari bilan bog'liq bo'lib, qoida tariqasida, mehnat funktsiyalarining bajarilishini ta'minlash, bajarilishini osonlashtirish va mehnat unumdorligi samaradorligini oshirish uchun mo'ljallangan. Maslahatchining asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi:

o'z vakolatlari doirasida kompaniya xodimlariga ko'rsatmalar berish huquqi;
buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, shartnomalar va boshqa mahalliy va tashqi hujjatlarni muhokama qilish va ishlab chiqishda ishtirok etish huquqi;
tashkilot faoliyatida aniqlangan kamchiliklar to'g'risida rahbariyatga hisobot berish huquqi;
o'z vakolatlari doirasida har qanday ma'lumot va hujjatlar bilan tanishish huquqi;
tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun boshqaruvni talab qilish huquqi.

Shunday qilib, bosh direktor maslahatchisining ish tavsifi, qoida tariqasida, kadrlar hisobini yuritish odatlari bilan belgilanadigan shablonga muvofiq tuziladi. Asosiysi, tavsifga e'tibor berishdir rasmiy huquqlar va xodimning vazifalari, ularning ro'yxati kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va mutaxassisning qaysi yo'nalishda ishlashi kerakligiga bog'liq.

Maqola uriston.com, hr-portal.info, buh-nds.ru, juristufa.ru, nsovetnik.ru saytlari materiallari asosida yozilgan.

Saytga qo'shildi:

[shahar hokimiyatining nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, "To'g'risida" Federal qonuni kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida" 2007 yil 2 martdagi N 25-FZ va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik maslahatchi lavozimi “mutaxassis” toifasidagi kommunal xizmat lavozimlari guruhiga kiradi.

1.2. Yuridik maslahatchi to'g'ridan-to'g'ri [bo'linma menejeri lavozimi] ga hisobot beradi.

1.3. Yuridik maslahatchi lavozimi yuqori lavozimga ega bo'lgan shaxs tomonidan tayinlanadi kasbiy ta'lim mutaxassislik bo'yicha [tegishli ravishda kiriting] va mutaxassislik bo'yicha kamida [qiymat] yil ish staji (staj).

1.4. Yuridik maslahatchi [rahbar lavozimining unvoni] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:

rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

[munitsipalitet nomi] ustavi;

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish, kommunal xizmatni tashkil etish, korruptsiyaga qarshi kurashish, munitsipal buyurtmani joylashtirishni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;

Fuqarolik, mehnat, moliyaviy huquq;

Iqtisodiy va boshqaruv usullari;

Tashkilotning xo'jalik va moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;

Munitsipal shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;

Mahalliy davlat hokimiyati organlarining ish yuritish qoidalari va yo'riqnomalari;

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining tuzilishi [munitsipalitet nomi];

Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

Xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari;

- [boshqa bilimlar].

1.6. Yuridik maslahatchi quyidagi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

Malakali ishni rejalashtirish;

Vazifalarni tashkil etish va bajarish;

Ish vaqtini samarali rejalashtirish;

Nizolarning oldini olish va hal qilish;

Ish xatini tayyorlash;

Normativ-huquqiy hujjatlarni amaliy qo'llash;

Jarayonlarni nazorat qilish va faoliyat natijalarini tahlil qilish qobiliyati;

Tashkilotlar, davlat idoralari, jamoatchilik bilan o‘zaro aloqalar bo‘yicha ishlarni samarali va izchil tashkil etish;

Hamkasblar bilan samarali hamkorlik;

Vaziyatdagi o'zgarishlarga moslashish va paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qo'llash;

Rasmiy hujjatlar bilan ishlash.

2. Mehnat majburiyatlari

Yuridik maslahatchi quyidagilarga majbur:

2.1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga, federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, [Rossiya Federatsiyasi sub'ektining nomi] qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, [Rossiya Federatsiyasi sub'ektining nomi] Ustaviga rioya qilish. munitsipalitet] va boshqa munitsipal huquqiy hujjatlarni qabul qiladi va ularning bajarilishini ta'minlaydi.

2.2. Rahbarlarning o‘z xizmat vazifalari va vakolatlari doirasida berilgan bo‘ysunish tartibidagi buyruqlari, ko‘rsatmalari va ko‘rsatmalarini to‘liq va o‘z vaqtida bajarish. Noqonuniy buyruqlarni bajarmang. Tegishli rahbardan, uning fikricha, qonunga xilof ko'rsatma olgandan so'ng, ko'rsatma bergan rahbarga ushbu ko'rsatmaning noqonuniyligi to'g'risida yozma ravishda asoslantirilgan, bunda normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishi mumkin bo'lgan qoidalari ko'rsatilgan holda taqdim etiladi. ushbu ko'rsatmaning bajarilishi. Agar menejer ushbu buyruqni tasdiqlasa, uni yozma ravishda bajarishdan bosh torting.

2.3. Xizmat vazifalarini bajarishda fuqarolar va tashkilotlarning huquqlari va qonuniy manfaatlariga rioya qilish.

2.4. Vazifalarni to'g'ri bajarish uchun zarur bo'lgan malaka darajasini saqlab turish, zamonaviy ish usullarini o'zlashtirish.

2.5. Davlat va boshqa himoyalangan ma'lumotlarni oshkor qilmang federal qonunlar sir, shuningdek xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan ma'lumotlar, shu jumladan fuqarolarning shaxsiy hayoti va sog'lig'iga taalluqli yoki ularning sha'ni va qadr-qimmatiga daxldor ma'lumotlar.

2.6. Davlat yoki qonun bilan qoʻriqlanadigan boshqa sirni oʻz ichiga olgan maʼlumotlar yuzasidan faqat qoʻzgʻatilgan jinoyat ishi munosabati bilan yoki qonunda toʻgʻridan-toʻgʻri nazarda tutilgan boshqa hollarda koʻrsatma berish va bayonot berish, bu haqda yozma ravishda [bevosita rahbar lavozimining nomi] xabar berish.

2.7. Davlat, munitsipal mulkni, shu jumladan xizmat vazifalarini bajarish uchun unga berilgan mulkni va boshqa xodimlarning mulkini himoya qilish.

2.8. Har yili [shahar hokimiyatining nomi] ga ularning daromadlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni, shuningdek turmush o'rtog'i (turmush o'rtog'i) va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etadilar [agar lavozim tegishli ro'yxatga kiritilgan bo'lsa].

2.9. Rossiya Federatsiyasi fuqaroligidan chiqqan kunida Rossiya Federatsiyasi fuqaroligidan chiqish to'g'risida yoki fuqarolikni qabul qilish kunida xorijiy davlat fuqaroligini qabul qilish to'g'risida [bevosita rahbar lavozimining nomi] xabar bering. xorijiy davlatning.

2.10. Cheklovlarga rioya qiling, majburiyatlarni bajaring, 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonuni va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan taqiqlarni buzmang.

2.11. Manfaatlar to'qnashuviga olib kelishi mumkin bo'lgan xizmat vazifalarini bajarishda shaxsiy manfaatlar to'g'risida [bevosita rahbarning ismi] ga xabar bering va bunday ziddiyatning oldini olish, shuningdek, manfaatlar to'qnashuvi ehtimolini oldini olish choralarini ko'ring.

2.12. Korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etishga undash uchun har qanday shaxslar tomonidan u bilan bog'langan barcha holatlar to'g'risida [bevosita rahbar lavozimining nomi], prokuratura yoki boshqa davlat organlarini xabardor qilish.

2.13. Ishingizni rejalashtiring, bajarilgan ishlar haqida hisobot bering.

2.14. Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish va ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.15. Qarorlar, farmoyishlar, boshqa munitsipal huquqiy hujjatlar loyihalarining amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiqligini tekshirish.

2.16. Mavjud huquqbuzarliklar bo'yicha materiallarni tergov va sud organlariga topshirish uchun tayyorlash, ko'rib chiqilayotgan va tugallangan sud ishlarini hisobga olish va saqlash.

2.17. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, kommunal mulkning saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

2.18. Sud arbitraj ishlarini ko'rib chiqish natijalarini tahlil qilish va umumlashtirish, shuningdek, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va mahalliy davlat hokimiyati organlari faoliyatini takomillashtirish bo'yicha tegishli takliflarni ishlab chiqish maqsadida shartnomalar tuzish amaliyotini o'rganish [munitsipalitet nomi].

2.19. [Munitsipalitet nomi] mahalliy hokimiyat organlari tomonidan chiqarilgan amaldagi me'yoriy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish bo'yicha takliflar tayyorlash.

2.20. Shartnomalarni tuzish, ularning qonuniy asosliligi to'g'risida xulosalar tayyorlash ishlarida ishtirok etish.

2.21. Da'volarga javoblar tayyorlash uchun ma'lumotnomalar, hisob-kitoblar, tushuntirishlar va boshqa materiallarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish.

2.22. Sud qarorlarining yozuvlarini yuritish sud ijrochilari, ularni bajarish uchun hujjatlarni tayyorlash.

2.23. Yagona hujjatlashtirish tartibiga muvofiq ish yuritilishini ta’minlash, hujjatlarni davlat arxiviga topshirish uchun tayyorlash.

2.24. [shaharning nomi] rasmiy internet portalida joylashtirish uchun ma'lumotlarni tayyorlang va taqdim eting.

2.25. Ichki qoidalarga rioya qiling mehnat intizomi va mahalliy normativ hujjatlar, belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish.

2.26. Qo'l ostidagi xodimlarning ishini nazorat qilish.

2.27. [Boshqa lavozim majburiyatlari].

3. Huquqlar

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kommunal xizmatning egallab turgan lavozimi bo'yicha uning huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari va lavozimga ko'tarilish shartlari bilan tanishish.

3.2. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni ta'minlash.

3.3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat shartnomasiga (shartnomasiga) muvofiq ish haqi va boshqa to'lovlar uchun.

3.4. Dam olish uchun ish (xizmat) vaqtining normal davomiyligini belgilash, dam olish va ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlanadi. davlat bayramlari va yillik to'lanadigan ta'til.

3.5. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallarni belgilangan tartibda olish, shuningdek mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi, munitsipal tuzilmaning saylov komissiyasi faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.6. O'zgartirish uchun tanlovda o'z tashabbusi bilan ishtirok etish bo'sh lavozim kommunal xizmat.

3.7. Mahalliy byudjet mablag'lari hisobidan shahar huquqiy hujjatiga muvofiq malaka oshirish uchun.

3.8. Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish uchun.

3.9. Shaxsiy faylingizning barcha materiallari, sharhlar bilan tanishish kasbiy faoliyat va boshqa hujjatlar uning shaxsiy ishiga kiritilgunga qadar, shuningdek yozma tushuntirishlarini shaxsiy ishiga ilova qilishi shart.

3.10. Birlashish, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish, ularning huquqlari, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy manfaatlarini himoya qilish huquqi.

3.11. Shaxsiy hisobga olish uchun mehnat nizolari mehnat qonunchiligiga muvofiq, kommunal xizmatda o'z huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish, shu jumladan ularning buzilganligi to'g'risida sudga murojaat qilish.

3.12. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq pensiya ta'minoti uchun.

3.13. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.14. Agar manfaatlar to'qnashuviga olib kelmasa, [bevosita rahbar nomini] yozma ravishda ogohlantirgan holda boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajaring.

3.15. [Boshqa huquqlar].

4. Mas'uliyat

4.1. Yuridik maslahatchi o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi; fuqarolarning huquqlari va qonuniy manfaatlarining buzilishiga olib keladigan harakatlar yoki harakatsizlik uchun; davlat sirlarini, shuningdek, 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun.

4.2. Yuridik maslahatchi javobgardir javobgarlik ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar uchun.

4.3. Yuridik maslahatchi javobgardir intizomiy javobgarlik rahbarlarga bo'ysunish tartibida boshliqlarning topshiriqlari, farmoyishlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarmaganlik uchun, noqonuniylari bundan mustasno; fuqarolarning murojaatlarini o‘z xizmat vazifalari doirasida o‘z vaqtida ko‘rib chiqmaganliklari uchun va jamoat tashkilotlari, shuningdek, muassasa va tashkilotlar, davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari.

4.4. Yuridik maslahatchi noqonuniy topshiriqni bajargan taqdirda intizomiy, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

4.5. Korrupsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun yuridik maslahatchi jinoiy, ma'muriy va intizomiy javobgarlikka tortiladi.

5. Yuridik maslahatchi mustaqil ravishda boshqaruv va boshqa qarorlar qabul qilishga haqli yoki majburiy bo'lgan masalalar ro'yxati.

5.1. Yuridik maslahatchi o'z xizmat vazifalarini bajarishda quyidagi masalalar bo'yicha mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega: [kerakligicha kiriting].

5.2. Yuridik maslahatchi o'z xizmat vazifalarini bajarishda quyidagi masalalar bo'yicha mustaqil ravishda qaror qabul qilishi shart: [kerakligicha kiriting].

6. Yuridik maslahatchi normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini va (yoki) boshqaruv va boshqa qarorlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etishga haqli yoki majburiy bo‘lgan masalalar ro‘yxati.

6.1. Yuridik maslahatchi o'z vakolatiga muvofiq loyihalarni tayyorlashda (muhokama qilishda) ishtirok etish huquqiga ega: [loyihalarning turlarini sanab o'ting].

6.2. Yuridik maslahatchi o'z vakolatiga muvofiq loyihalarni tayyorlashda (muhokama qilishda) ishtirok etishga majburdir: [loyihalarning turlarini sanab o'ting].

7. Yuridik maslahatchining o‘z xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog‘liq rasmiy hamkorligi tartibi

7.1. Yuridik maslahatchi [shahar hokimiyati nomi] nomidan ishonchli vakil orqali ish yuritadi, barcha organlarda [shahar hokimiyati nomi] huquq va manfaatlarini ifodalaydi va himoya qiladi. davlat hokimiyati, mahalliy hokimiyat va tashkilotlar.

7.2. Yuridik maslahatchi o'z vazifalarini bajarish va berilgan huquqlarni amalga oshirish uchun amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa tashkiliy-ma'muriy hujjatlarda belgilangan tartibda quyidagilar bilan o'zaro hamkorlik qiladi:

[shahar hokimiyatining nomi] munitsipal xodimlar;

Davlat organlarining xodimlari, tarkibiy bo‘linmalari va mansabdor shaxslari;

Mahalliy davlat hokimiyati organlarining xodimlari, tarkibiy bo‘linmalari va mansabdor shaxslari;

tashkilotlar va fuqarolar.

8. Kasbiy faoliyat samaradorligi va samaradorligi ko'rsatkichlari

8.1. Yuridik maslahatchining kasbiy faoliyati samaradorligi va samaradorligi quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha baholanadi: [ko'rsatkichlar ro'yxati, masalan, bajarilgan ish hajmi va ish intensivligi, ishdagi innovatsionlik, shikoyatlarning yo'qligi].

Men ish tavsifi bilan tanishman:

[bosh harflar, familiya, imzo]

[kun oy Yil]

korxonada ushbu mutaxassisning ishining barcha nuanslari va xususiyatlarini o'rnatadigan tashkilotning ichki hujjati. Bunday hujjatni qanday rasmiylashtirish va qanday fikrlarni hisobga olish kerakligi quyida muhokama qilinadi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Umumiy holat. Bu maslahatchi lavozimiga nomzodga qo'yiladigan asosiy talablar (ma'lumot, ish tajribasi, boshqa kasbiy ko'nikmalar, talabnoma beruvchi tanish bo'lishi kerak bo'lgan korxonaning qonunchilik va ichki hujjatlari ro'yxati) haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kirish bo'limi. . Lavozim ta'rifining xuddi shu qismida xodimni qabul qilish, ishdan bo'shatish va almashtirish tartibi belgilanadi, tashkilotning tashkiliy va shtat tarkibidagi lavozim pozitsiyasi va bevosita rahbar ko'rsatiladi.
Rasmiy huquq va majburiyatlar. Hujjatning asosiy bo'limi, ayniqsa ehtiyotkorlik bilan ishlashni talab qiladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimga mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilganlardan tashqari boshqa topshiriq va vazifalarni bajarmaslikka ruxsat beruvchi norma mavjud. Shunday qilib, ushbu bo'limda xodimning mehnat huquqlari va majburiyatlari qanchalik batafsil va aniq belgilangan bo'lsa, ishni bajarish va mutaxassis oldida turgan mehnat vazifalarini bajarish shunchalik oson va samarali bo'ladi.
Xodimning javobgarligi. Ushbu bo'limda xodim javobgarlikka tortilishi va jazolanishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar ro'yxati keltirilgan. Ish ta'rifida ushbu bo'limning mavjudligi mehnat qonunchiligida belgilangan javobgarlikni belgilash imkonini beradi. Biroq, ish ta'rifini ishlab chiqishda, ushbu hujjatda nazarda tutilgan sanktsiyalar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan javobgarlik qoidalariga nisbatan xodimning mavqeini og'irlashtirmasligi kerakligini yodda tutish kerak.

Bosh direktor maslahatchisi lavozimiga nomzodni tanlash mezonlari birinchi navbatda ta'lim talablarini o'z ichiga oladi. Direktor maslahatchisi lavozimi boshqaruvchi bo'lib, aslida direktor o'rinbosarlari yoki birinchi o'rinbosarlari lavozimlariga teng bo'lganligi sababli, odatda oliy ma'lumotli bo'lishi sharti qo'yiladi. Agar bosh direktorning maslahatchisi lavozimiga nomzod uchun qanday oliy ma'lumot talab qilinishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda variantlar mumkin.

Turli korxonalarning ish ta'riflarida maslahatchi uchun zarur bo'lgan turli xil kasbiy ta'lim turlari mavjud, ular umumlashtirilgan (masalan, gumanitar) dan aniq (masalan, matematik)gacha. Lavozim ta'riflarining tahlili shuni xulosa qilish imkonini beradiki, oliy ma'lumot turini belgilashda direktor maslahatchisi lavozimiga ish ta'rifida belgilangan talab sifatida ish beruvchilar mutaxassis qaysi yo'nalishda ishlaydi. Ya'ni, agar tijorat maslahatchisi yollangan bo'lsa, unda oliy iqtisodiy yoki moliyaviy ma'lumotga bo'lgan talab tabiiy bo'ladi. Agar boshqa mutaxassislik bo'yicha maslahatchi (masalan, radiotexnika) kerak bo'lsa, tegishli ma'lumot ish tavsifida belgilanishi kerak.

chet tilini bilish;
muayyan kompyuter dasturlari bilan ishlash qobiliyati;
biznesni rejalashtirish qobiliyatlari va boshqalar. boshqalar

Ko'pgina hollarda, bosh direktor maslahatchisining vazifalariga quyidagilar kiradi:

Tashkilot faoliyatining muayyan turini (moliyaviy, ishlab chiqarish va boshqalar) nazorat qilish.
Kompaniyaning yo'nalishi bo'yicha bosh direktorning maslahatchisiga tayinlangan samaradorlik ko'rsatkichlarini tahlil qilish.
Maslahatchiga yuklangan faoliyat yo'nalishi bo'yicha korxona faoliyatini optimallashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar va chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
Belgilangan ish sohasi faoliyati natijalari bo'yicha hisobotlarni tayyorlash.
Bosh direktorning vakolatlarini (to'liq yoki qisman) u yo'qligida qabul qilish.
Xodimlarning mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, xavfsizlik talablariga rioya etilishini nazorat qilish.
Bosh direktorning buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalari to'g'risida jamoani xabardor qilish.
Xodimlar tomonidan direktorning buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalarining bajarilishini nazorat qilish.

o'z vakolatlari doirasida kompaniya xodimlariga ko'rsatmalar berish huquqi;
buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, shartnomalar va boshqa mahalliy va tashqi hujjatlarni muhokama qilish va ishlab chiqishda ishtirok etish huquqi;
tashkilot faoliyatida aniqlangan kamchiliklar to'g'risida rahbariyatga hisobot berish huquqi;
o'z vakolatlari doirasida har qanday ma'lumot va hujjatlar bilan tanishish huquqi;
tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun boshqaruvni talab qilish huquqi.

Shunday qilib, bosh direktor maslahatchisining ish tavsifi, qoida tariqasida, kadrlar hisobini yuritish odatlari bilan belgilanadigan shablonga muvofiq tuziladi. Asosiysi, ro'yxati kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va mutaxassisning qaysi yo'nalishda ishlashiga bog'liq bo'lgan xodimning rasmiy huquq va majburiyatlari tavsifiga e'tibor berishdir.