Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga qanday murojaat qilish kerak. Ishga qayta tiklash - huquqshunoslik

Barcha mamlakatlarda, bizda ham bundan mustasno emas, rasmiylar xodimni ishdan bo'shatish yoki uni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida noqonuniy qaror qabul qiladigan holatlar mavjud. Xodim esa umuman qulay joyni tark etishni istamaydi. Bu ish unga juda yoqdi, ayniqsa uydan unchalik uzoq bo'lmagani uchun. Ha, va hokimiyat tomonidan adolatsiz munosabatdan dahshatli norozilik bor edi. Noqonuniy ishdan bo'shatish kerak albatta qiyinchilik.

O'ziga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lgan deb hisoblagan ishdan bo'shatilgan har bir shaxs ish joyiga qayta tiklanish huquqiga ega. Huquqlaringizni bilish juda muhim va ular uchun hatto sudda ham kurashishingiz kerak. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida ishdan bo'shatish qoidalari va buning uchun qanday asoslar mavjudligi bilan tanishishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish qachon noqonuniy hisoblanadi?

Xodim o'z ishini vijdonan bajargan, o'tkazib yubormagan, mast holda ishga kelmagan, hech narsa o'g'irlamagan va xavfsizlik qoidalarini buzmagan taqdirda, uni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Shuningdek, quyidagi hollarda noqonuniy ishdan bo'shatish hisoblanadi:

xodim oldindan ogohlantirilmagan, masalan, korxonada xodimlarni qisqartirish to'g'risida;
agar ishdan bo'shatishning ko'rsatilgan sababi to'g'ri bo'lmasa va buyruqda butunlay boshqacha sabab ko'rsatilgan bo'lsa;
xodim o'z lavozimiga mos kelmaganligi va o'z vazifalarini bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodimni tegishli sertifikatlash o'tkazilmagan;
xodim sog'lig'i yomonligi sababli ishdan bo'shatiladi, u tez-tez kasal bo'lib qoladi va o'z ishiga dosh berolmaydi, buni tasdiqlaydigan tibbiy komissiya o'tkazilmagan;
xodimlarning qisqarishi tufayli xodim ishdan bo'shatilgan, ammo aslida hech qanday qisqartirish yo'q;
unga tegishli bo'lgan xodimga to'lanmagan ish haqi.

Xodim rasmiy jinoyat yoki jiddiy qonunbuzarlik sodir etgan taqdirda, xo'jayin unga mustaqil ravishda ishdan bo'shatishni taklif qilishi mumkin. Bunday holda, u sizga yaxshilik qilmoqda va siz albatta rozi bo'lishingiz kerak. Ammo agar ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lsa va xo'jayin o'z yo'lida bayonot yozishni taklif qilsa o'z irodasi, keyin bilishingiz kerak: siz uni yoza olmaysiz, chunki sud sizning da'vongizni keyinroq ko'rib chiqish uchun qabul qilmaydi.

Biroq, agar bunday bayonot bosim va majburlash ostida yozilganligi isbotlangan bo'lsa, sudya ishdan bo'shatishning haqiqiy sabablarini hisobga olishi va tushunishga harakat qilishi kerak. Aksariyat ish beruvchilar bunday hujjatlarni tayyorlashda xato qilishadi.

Ularning huquqiy nozikliklarda savodsizligi va xizmatlardan foydalanishni istamasligi professional advokatlar, vakolatli advokat uchun xodimning huquqlari buzilganligini isbotlash va xodimning majburiy ishlamay qolgan davri uchun qarzni to'lash shaklida katta kompensatsiya talab qilish, shuningdek, ma'naviy zarar uchun to'lovni talab qilish oson bo'lishiga olib keladi. advokatlik idorasi xizmatlari uchun.

Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat

Xodim ishdan bo'shatilganda, u ariza yozadi. Ko'pincha, ish beruvchilardan o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni so'rashadi. Agar siz ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasangiz, unda hech qanday holatda uni yozishingiz shart emas. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. Bu oddiygina amalga oshiriladi. Bayonot yoziladi, unda ishning barcha holatlari aniq ko'rsatilgan, taxminlarsiz va sizning hukmlaringizsiz.

Sizning arizangiz 15 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak. Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini juda aniq buzgan bo'lsa, qaror o'z vaqtida qabul qilinadi. Shikoyatni ko'rib chiqishda qiyinchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, ish kechiktirilishi mumkin va bunga yo'l qo'yilmaydi. Bir oylik muddatdan keyin sudga da'vo arizasi berish mumkin emas. Demak, tanlov sizniki. Yoki darhol sudga boring va u uzoqroq va qimmatroq bo'ladi, lekin o'z lavozimingizni qaytarish va ish joyingizga qayta tiklanish imkoniyati ko'proq bo'ladi yoki birinchi navbatda davlat mehnat inspektsiyasi orqali harakat qilishga harakat qiling. Bu ancha arzon bo'ladi, lekin ba'zi nuances bor. Ish kechiktirilishi yoki rad etilishi mumkin va xizmat inspektorlari sudyalar kabi professional emas.

Ular korxonadagi hodisa yuzasidan ma'muriy audit o'tkazish, barcha hujjatlar va shartnomalarni ko'rib chiqish, buyruqlarni ko'rib chiqish huquqiga ega. Qolganlari uchun, ya'ni ish joyida qayta tiklash, har qanday pul va kompensatsiya to'lash, inspektor sizga hali ham tuman sudiga murojaat qilishni maslahat beradi. Agar belgilangan muddat tugaganidan keyin hech qanday qaror qabul qilinmagan bo'lsa, unda kutish uchun vaqt qolmasa, siz zudlik bilan sudga noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz kerak.

Tugatish to'g'risidagi buyruqdan boshlab, qayta tiklash to'g'risida da'vo qo'zg'atilgunga qadar bir oydan kamroq vaqt o'tishi kerak. Keyinchalik, ish faqat kechiktirish uchun favqulodda sabablar mavjud bo'lgan taqdirda sud tomonidan ko'rib chiqiladi. Inspeksiya tomonidan ishni uzoq muddat ko'rib chiqish bunday sabab deb hisoblanmaydi. Siz birinchi navbatda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin va 15 kundan keyin darhol sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin. Sud amaliyotiga qayta tiklash to'g'risidagi masalalar bir oy muddatda ko'rib chiqiladi.

Sudga murojaat qilishning afzalliklari

Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish bir qator afzalliklarga ega. Yordam so'rash kerakmi yoki yo'qmi, to'g'ri qaror qabul qilish uchun siz ularni bilishingiz kerak. Qayta tiklash to'g'risidagi da'vo korxona joylashgan joydagi sudga beriladi. Ariza topshirilgandan so'ng, sizning da'volaringizni tinglash va dalillar bazasini ko'rib chiqish uchun sudya tayinlanadi. Sud muhokamasi barcha munozarali masalalarni chuqur o'rganish, mehnat nizolarining barcha tomonlarini chaqirish va so'roq qilish bilan o'tkaziladi.

Sudya asoslarni ko'rib chiqadi Faqat sudda siz ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida, ushbu davrda ish beruvchi tomonidan sodir etilgan barcha qonunbuzarliklar haqida batafsil aytib bera olasiz.

Yana bir ijobiy nuqta - sudga murojaat qilish. Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish tegishli xarajatlarni ish beruvchi tomonidan qoplanishini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan xodim davlat boji va sud xarajatlarini to'lashdan butunlay ozod qilinadi. Bundan tashqari, yoqimli daqiqalar sud orqali ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash va da'vogar ishlamagan butun davr uchun ish haqini yo'qotish uchun kompensatsiya talab qilish imkoniyati bo'ladi.

Sud jarayonining kamchiliklari

Yagona salbiy shikoyatni ko'rib chiqish muddati bo'ladi. Ayniqsa, munozarali masala juda oz dalillarga ega bo'lsa. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'pol ravishda buzilgan taqdirda, sud amaliyotiga qayta tiklash osonroq bo'ladi, ishning holatlarini aniqlashga kamroq vaqt sarflanadi. Agar ish beruvchi tomonidan o'z xodimining huquqlari buzilganligi to'g'risida yozma tasdiqnoma bo'lmasa, ishni ko'rib chiqish kechiktirilishi mumkin.

Lekin ichida yaqin vaqtlar sudyalar qayta tiklash haqidagi bunday nizolarni imkon qadar tezroq, bir oy ichida hal qilishga harakat qilishadi. Jarayon faqat juda bahsli masalalar bo'lgan taqdirda kechiktirilishi mumkin. Agar xodimni ishdan bo'shatishning noqonuniyligi to'g'risidagi dalillar yuqori bo'lsa, sud amaliyotida qayta tiklash ishi ancha tezroq ko'rib chiqiladi.

Sudga borishga tayyorgarlik

Sud qarori bilan qayta tiklash uchun ariza berishdan oldin, xodim oldindan ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishi kerak. Odatda ular keskin ravishda ishdan bo'shatilmaydi, lekin odam hamma narsa bunga olib kelishini his qiladi va tushunadi. Ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchi siz bilan yarim yo'lda uchrashishni va sudya mavjud bo'lishi kerak bo'lgan barcha kerakli hujjatlarni berishni xohlamaydi. Mehnat shartnomasini imzolashda bir nusxasi xodimning qo'lida bo'lishi kerak.

Shartnomada siz oladigan ish haqi ko'rsatilishi kerak. Agar u erda naqd to'lovlar nazarda tutilmagan bo'lsa, lekin siz ish joyidan olti oylik ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma olishingiz kerak. Agar xodim qarzni to'lashni xohlasa, bu sudyaga kerak bo'ladi.

Sudga ariza berishdan oldin, oxirgi marta bosh bilan gaplashishga harakat qilish, ketishni istamasligingiz sabablarini tushuntirish tavsiya etiladi. ish joyi. Shuningdek, siz uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qayta tiklash uchun sudga borish istagingiz haqida ogohlantirishingiz kerak. Mehnat nizolari amaliyotida menejer o'z korxonasini tekshirishni va sudya yordamchilari tomonidan hujjatlarni o'rganishni istamagan va xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risida kelishuv bitimini qabul qilgan holatlar mavjud. Bunday hollarda ham qarzni to'lash masalasi hal qilindi.

Sudga murojaat qilish uchun qanday hujjatlar kerak?

Agar menejer bilan kelishish va oldingi ish joyiga qaytish muammosini hal qilishning iloji bo'lmasa, siz korxonani ro'yxatdan o'tkazish joyidagi adliya organlariga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz kerak. Ba'zida ish da'vogarning yashash joyidagi sudga yuborilishi mumkin. Da'vo arizasi berishda arizaga qo'shimcha ravishda quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

mehnat daftarchasi (unda buyurtma raqamlari bilan ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish soni to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak);
ushbu ish joyiga qabul qilinganda tuzilgan mehnat shartnomasining nusxasi;
raqamlari ko'rsatilgan buyruqlar nusxalari (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, tanbeh berish yoki agar mavjud bo'lsa, jarimalar to'g'risida);
oxirgi olti oy uchun ish haqi olinganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Shuningdek, ushbu korxonada ishlaganingizni tasdiqlovchi har qanday hujjatlarni taqdim etishingiz mumkin. Qo'ldagi har bir hujjat ish bilan birga topshirilishi kerak. Bu juda muhim, chunki ish beruvchi sizni birinchi marta ko'rayotganini ishonch bilan aytishi mumkin va siz u uchun ishlamagansiz.

Shaxsiy mehnat nizolari

Sudga ko‘ra, o‘zining ishdan bo‘shatilishi va kam haq to‘lanadigan lavozimga o‘tkazilishi noqonuniy deb hisoblagan har qanday xodim murojaat qilishi mumkin. U sud orqali ishlamaslikka majburlangan yoki kamroq maosh olgan davr uchun tovon undirishni talab qilishi mumkin. Ishdan bo'shatish sabablarining matniga rozi bo'lmagan xodimlar tomonidan sudga berilishi mumkin ish kitobi.

Shuningdek, korxona xodimi xodimning ma'lumotlarini qayta ishlashda maxfiylikni hurmat qilmagan xo'jayin ustidan sud orqali shikoyat qilishi mumkin. Shaxsni ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etish, uning huquqlarini fuqaroligi, homiladorligi yoki ayolning kichik farzandi borligiga qarab kamsitish masalalari ko‘rib chiqiladi.

Ish yuritishda sud turli tomonlarni tinglaydi, barcha hujjatlarni ko'rib chiqadi, barcha hujjatlarni tekshirish uchun sudya yordamchilari korxonaga yuboriladi. Shuningdek, agar kerak bo'lsa, ushbu korxonadagi mehnat faoliyatingizni tasdiqlovchi turli xil professional ekspertlar, turli guvohlar jalb qilinishi mumkin. Ushbu jarayonda xodim da'vogar deb ataladi, chunki u da'vo arizasi bilan murojaat qilgan va menejer yoki xususiy tadbirkor javobgar hisoblanadi.

Sud tomonidan chiqarilgan hukm

Murojaat qilganda, xodim sudda ish joyini tiklash to'g'risidagi qaror uning talablarini qondirishini rejalashtirmoqda. Ish materiallarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqqandan so'ng, sudya tomonidan tasdiqlangan asosli qaror qabul qiladi mehnat qonuni, ushbu kodning boblari va moddalarini ko'rsatgan holda.

Da'vogar moddiy zararni qoplash yoki boshqa kompensatsiya to'lash to'g'risida da'volar qo'ygan taqdirda, sud qarorida to'lanishi kerak bo'lgan to'lov miqdori aniq ko'rsatilishi kerak. Sud jarayoni uzoq davom etishi mumkinligi sababli, qonunga ko'ra, ishdan bo'shatilgan ishchiga tovon puli olti oylik maoshidan oshmasligi kerakligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar da'vogar qo'shimcha to'lovlarni talab qilsa, masalan, advokat to'lash yoki ma'naviy zararni qoplash, sudya ham bu miqdorni aniqlaydi va aniq ko'rsatadi. Xodimdan yakka tartibdagi mehnat nizosida davlat boji undirilmaganligi sababli, da'vogarning iltimosiga binoan qo'shimcha to'lovlardan 50% soliq undiriladi.

Sud tomonidan ish joyiga tiklanganida, shaxs nafaqat advokatlarga to'langan pul, balki unga etkazilgan jismoniy va ruhiy azob-uqubat uchun ham tovon to'lashni talab qilishga haqli. Sudlanuvchining aybdorlik darajasi ham hisobga olinadi. Ammo odatda bunday kompensatsiya kichikdir.

Ish joyida qayta tiklash

Agar mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror bilan yakunlansa, ish beruvchi uni xuddi shu kunning o'zidayoq xuddi shu lavozimga tiklashi shart. Bunday holda, xodim sud qarorini taqdim etadi va ish joyiga qayta tiklash uchun ariza yozadi.

Ish joyiga tiklash to'g'risidagi buyruq sud qarori bilan chiqariladi va xodimga imzo qo'yish uchun beriladi. Shundan so'ng, mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish kerak: No ostidagi yozuv (kirish raqami qo'yiladi, bu ish kitobida) yaroqsiz, avvalgi ish joyiga tiklanadi. Ammo agar xodim kitobdagi bunday yozuv bilan o'zining benuqson obro'sini buzishni istamasa, unga tuzatishlarsiz dublikat berilishini talab qilishga to'liq haqli.

Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, sudyaning ijobiy qarori bilan u avvalgi ish joyiga qaytishi kerak. Agar xodimni ishdan bo'shatish sababi noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, bu odam azob chekib, boshqa ishga kira olmadimi? Sud orqali u olti oylik ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasini ham olish huquqiga ega edi. Sud, shuningdek, rahbarni mehnat daftarchasidagi nomaqbul so'zlarni o'zgartirishga majbur qiladi.

Ammo sudning qayta tiklash to'g'risidagi qaroridan so'ng, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, hamma narsa muammosiz ketmaydi. Odatda o'z talablariga shu tarzda erishgan odamni eski ish joyida unchalik xush ko'rmaydi. Axloqiy muhit shu qadar keskinki, xo'jayinning nitqi shu qadar keskin bo'ladiki, odam ko'pincha mustaqil ravishda ishdan bo'shatish va yozish to'g'risida qaror qabul qiladi.Xodim buni tushunishi kerak va sud qarori va pul kompensatsiyasi olgach, qidira boshlaydi. boshqa ish.

Noqonuniy ishdan bo'shatish

Korxonada xodimlarni qisqartirish rejalashtirilganda, rahbar, qonunga ko'ra, barcha qoidalarga rioya qilishi kerak. Boshlash uchun oldindan, ya'ni xodimni hayotidagi o'zgarishlar haqida ikki oy oldin ogohlantirish kerak. Shu vaqt ichida bandlik xizmatiga ushbu muddat ichida uning tajribasi, ish staji va ma'lumotiga ko'ra tegishli joy bilan ta'minlash zarurligi to'g'risida xat ham taqdim etiladi.

Bundan tashqari, xo'jayin boshqa lavozimni taklif qilishi mumkin, agar, albatta, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa. Agar majburiy ishdan bo'shatish muddatidan oldin sodir bo'lsa, ish beruvchi xodimga tovon to'lashi shart. Ushbu qoidalarga rioya qilmagan taqdirda, qisqartirish bo'yicha noqonuniy ishdan bo'shatish amalga oshiriladi.

Kamaytirish uchun noqonuniy bo'lgan fuqarolarning toifalari

Qonunga ko'ra, har qanday holatda ham ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmagan ishchilarning bir nechta toifalari mavjud:

homilador ayollar;
qo'lida yosh bolasi (14 yoshgacha) yoki nogiron bolasi (18 yoshgacha) bo'lgan yolg'iz onalar;
3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onalar;
oilada bitta ishchi hisoblangan 18 yoshga to‘lmagan nogironlarning vasiylari;

tarbiyasida yosh bolasi bor, lekin onasi yo'q ota;
uchta yosh bolali oilada yagona boquvchi bo‘lgan ota;
qisqartirish vaqtida rejalashtirilgan ta'tilda yoki o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan odamlar;
qisqartirish vaqtida kasallik ta'tilida bo'lgan odamlar;
agar shartnoma imzolangan xodim hali 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, u mehnat inspektsiyasi yoki voyaga etmaganlar bo'yicha inspektor bilan kelishilgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Har qanday holatda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim o'z huquqlarini bilishi, professional tarzda harakat qilishi, o'zini himoya qilishi kerak, agar kerak bo'lsa, sudda. Agar ishlab chiqarishda Mehnat kodeksiga rioya qilinmasa va hokimiyatning qonunbuzarligi hukmron bo'lsa, unda jazo majburiy ravishda bajarilishi kerak.

Mehnat jamoasi birlashishi va xodimlarning huquqlarini himoya qilishi kerak. Afsuski, bizning mamlakatimizda kasaba uyushma tashkilotlari boshqa shtatlardagi kabi kuchli emas va ko'pincha ishchilar kerakli yordamni ololmaydilar. Sud tizimi aynan shu maqsadda. Siz har doim da'vo qilishingiz mumkin. Noqonuniy ishdan bo'shatish jazolanishi kerak.

Ko'pchilik xavotirda va qo'llashdan qo'rqishadi va bunday jarayonlar juda kam uchraydi, ammo boshqa mamlakatlardagi amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar xohlasangiz, har doim o'z ishingizni isbotlashingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror noqonuniy bo'lgan holatlar.

Savolga javob berish uchun San'atning 1-qismining 9-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan asossiz qaror qabul qilish, bu mulkning saqlanishi, undan noqonuniy foydalanish yoki boshqa qoidalarning buzilishiga olib keladi. tashkilotning mulkiga etkazilgan zarar. Yuqoridagi asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish ko'pincha sudlar tomonidan noqonuniy deb topiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, shu asosda tugatish mumkin mehnat shartnomasi faqat tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, rahbar o'rinbosari va bosh buxgalter bilan hamda ular mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noto'g'ri foydalanishga yoki mulkka boshqacha tarzda zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilgan hollardagina. tashkilot.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida tashkilot rahbari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq jismoniy shaxs hisoblanadi. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, organlarning normativ-huquqiy hujjatlari. mahalliy hukumat, ta'sis hujjatlari yuridik shaxs(tashkilot) va mahalliy normativ hujjatlar ushbu tashkilotni boshqaradi, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi.

Shuning uchun, San'atning 1-qismining 9-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mulk shaklidan qat'i nazar, har qanday yuridik shaxsning rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalteri ishdan bo'shatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Farmonining 48-bandida "Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, qarorning asossiz ekanligi to'g'risida qaror qabul qilishda, yuqoridagi salbiy oqibatlar aynan ushbu qarorning qabul qilinishi natijasida yuzaga kelganmi va ular sodir bo'lishi mumkinmi yoki yo'qligini hisobga olish kerak. agar boshqa qaror qabul qilingan bo'lsa, oldini olish. Shu bilan birga, rahbar, rahbar o'rinbosari va bosh buxgalterning asossiz qarori natijasida noxush oqibatlarning yuzaga kelishini isbotlash ish beruvchiga yuklatiladi.

Shunday qilib, ish beruvchi nafaqat qarorning asossizligini va zararning mavjudligini, balki xodimning asossiz qarori va tashkilotning mulkiga etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlarini isbotlashi kerak, bu ko'pincha juda qiyin.

arbitraj amaliyoti.

Viloyat sudida ko'rib chiqilgan munozarali vaziyatni ko'rib chiqing.
Nijniy Novgorod viloyat sudining 19.01.2010 yildagi 33-254-sonli ish bo'yicha qarori: 21.09.2009 yildagi 16-son buyrug'i bilan va. haqida. tashkilot direktori fuqaro V. mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga va (yoki) tashkilot mulkiga boshqacha tarzda zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilganligi uchun ishdan bo'shatilgan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 81-moddasi 9-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish materiallaridan va kassatsiya shikoyatidan ko'rinib turibdiki, bosh buxgalter V. ko'rsatilgan materialni (polikarbonatni) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq hisobdan chiqarish bo'yicha No smeta bo'yicha polikarbonat haqini to'lash to'g'risida asossiz qaror qabul qilganligi uchun ishdan bo'shatilgan. qurilayotgan ob'ektni jihozlash, shuningdek, 2009 yil aprel oyida ko'rsatilgan polikarbonatni asossiz hisobdan chiqarish uchun 2009 yil 30 apreldagi akt.

Ish materiallarida keltirilgan tushuntirishlardan va. haqida. Tashkilot direktori 01.06.2009 yilda korxona 07/06-sonli shartnoma tuzdi, unga ko'ra pudratchi № smeta hisob-kitobiga muvofiq qurilayotgan ob'ektni tartibga solish bo'yicha bir qator ishlarni bajarish majburiyatini oladi. 87. Belgilangan hisob-kitoblar polikarbonatdan 20 kv.m hajmda foydalanishni nazarda tutadi. m 4206 rubl miqdorida. Polikarbonatning narxi 27 595 rubl miqdoridagi umumiy taxminiy narxga kiritilgan. Tashkilot rahbari o'z tushuntirishlarida shuni ko'rsatadiki, 15.06.2009 yildagi 07/06-sonli ishni qabul qilish dalolatnomasiga binoan tashkilot ish natijasini qabul qiladi va bosh buxgalter V. asossiz qaror qabul qiladi. 2009 yil aprel oyida tashkilot tomonidan sotib olingan polikarbonatning ushbu ishlarida foydalanish to'g'risida bilganiga qaramay, 27 595 rubl miqdoridagi mablag'ning to'liq miqdori.

Biroq, ish beruvchi sudga bosh buxgalter V.ning xatti-harakatlari natijasida tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib keladigan dalillarni taqdim etmadi, masalan: mulkning saqlanishini buzish, undan noto'g'ri foydalanish yoki mulkka boshqa zarar etkazish. tashkilot.

Ish materiallaridan ma’lum bo‘lishicha, tashkilot ma’muriyati ishtirokida tuzilgan 2009-yil 10-sentabrdagi moddiy boyliklarni tekshirish dalolatnomasiga ko‘ra, omborxonadan 20 kvadrat metrlik polikarbonat topilgan. m, bu qurilayotgan ob'ektni jihozlash uchun sotib olingan. Bu holat, bu holda da'vogar tomonidan mulkning xavfsizligini buzish, uni noto'g'ri ishlatish yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazish faktini shubha ostiga qo'yadi.

2009 yil 21 iyuldagi tashkilot moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish dalolatnomasida qayd etilgan 87-sonli smeta hisobi bilan 2009 yil iyul oyida bajarilgan ishlar hajmi o‘rtasida nomuvofiqlik aniqlanganligi to‘g‘risidagi sudlanuvchining ma’lumotnomasi. Bosh buxgalter V.ning asossiz xatti-harakatlarining dalili sifatida sudlov hay’ati tomonidan hisobga olinmaydi, chunki 2009-yil 16-06-sonli 151-sonli to‘lov topshiriqnomasi bo‘yicha qurilayotgan ob’ektni o‘rnatish shartnomasi bo‘yicha to‘lov 2009-yilda to‘langanidan keyin amalga oshirilgan. tomonlar 15.06.2009 yilda bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasini imzoladilar, unga ko'ra shartnoma ishlari buyurtmachining 06.01.2009 yildagi 07/06-sonli shartnomada belgilangan talablariga javob beradi.

Shunday qilib, sud qarori bilan tashkilotning bosh buxgalteri asossiz qarori natijasida salbiy oqibatlar yuzaga kelganligini isbotlamaganligi sababli qayta tiklandi.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash tartibi.

Xodimning ishdan bo'shatishga rozi bo'lmaganligi, San'atga muvofiq shaxsiy mehnat nizolarini keltirib chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi, xodimning qayta tiklash to'g'risidagi iltimosiga binoan to'g'ridan-to'g'ri sudda ko'rib chiqiladi.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilishga haqli, shu bilan birga u boj to'lashdan va to'lashdan ozod qilinadi. sud xarajatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392, 393-moddalari).

Ishni tiklash to'g'risidagi ishlar prokurorning majburiy ishtirokida tuman sudida ko'riladi va bir oy o'tmasdan hal qilinishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, xodim avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak. Bundan tashqari, xodimga majburiy ishdan bo'shatishning butun davri uchun o'rtacha ish haqini yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qilinadi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasiga binoan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklash, xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Agar ish beruvchi bunday qarorning bajarilishini kechiktirsa, uni qabul qilgan organ o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farq to'g'risidagi qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun xodimga haq to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ishni tiklash to'g'risidagi sud qarori yoki sud qarori darhol ijro etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 211-moddasi). Binobarin, ish joyiga qayta tiklash sud qarori qonuniy kuchga kirgan vaqtga bog'liq emas.

San'atning 4-bandiga muvofiq. 36 federal qonun 02.10.2007 yildagi 229-FZ-sonli "Ijro protsessi to'g'risida" (keyingi o'rinlarda "Ijro protsesslari to'g'risida" gi qonun) qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi ijro hujjatidagi talablar birinchi ish kunidan kechiktirmay bajarilishi kerak. ijro hujjati sud ijrochisi tomonidan qabul qilingan kundan keyingi kun.

San'atga muvofiq. "Ijro protsesslari to'g'risida" gi qonunning 106-moddasiga binoan, qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi ijro hujjatidagi talab, agar xodimga avvalgi ishini bajarishga ruxsat berilgan bo'lsa, amalda bajarilgan deb hisoblanadi. ish vazifalari va uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni (ko'rsatmani) bekor qildi.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi talabni bajarmasa sud ijrochisi moddasida nazarda tutilgan choralarni ko'radi. "Ijroiya protsesslari to'g'risida" gi qonunning 105-moddasi va xodimga uni ishga tiklash to'g'risida qaror qabul qilgan sudga yoki boshqa organga ish beruvchidan majburiy ishdan bo'shatilganlik yoki ish joyidagi o'rtacha ish haqini undirish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilish huquqini tushuntiradi. ijro hujjati bajarilgan kunida ish joyiga qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab butun vaqt davomida ish haqidagi farq.

“Ijro protsessi to‘g‘risida”gi Qonunning 105-moddasida ish beruvchi tomonidan ishga qayta tiklash to‘g‘risidagi talabni ixtiyoriy ravishda ijro etish uchun belgilangan muddatda bajarmagan taqdirda, sud ijrochisi-ijrochiga ijro bojini undirish to‘g‘risida ajrim chiqarish va belgilangan muddatlarda ish joyiga tiklash to‘g‘risida topshiriq berilgan. ish beruvchiga talabni bajarish uchun yangi muddat.

Agar qarzdor yangi belgilangan muddatda uzrsiz sabablarsiz ijro hujjatida ko'rsatilgan talablarni bajarmasa, sud ijrochisi qarzdorga ushbu moddaga muvofiq jarima soladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 17.15 (mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha; yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha) va yangi ijro muddatini belgilaydi.

Ijro hujjatida ko'rsatilgan talablar yangi belgilangan muddatda bajarilmagan taqdirda, jarima miqdori yuqori bo'ladi:

mansabdor shaxslar uchun - 15 000 dan 20 000 rublgacha;
yuridik shaxslar uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha.

Shuni ta'kidlash kerakki, San'atga muvofiq. Qonunning 120-moddasiga binoan, noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi ijro hujjatidagi talab bajarilmagan taqdirda, ushbu xodimga pul to'lash orqali tashkilotga etkazilgan zarar undirilishi mumkin. ijro hujjatini bajarmaganlikda aybdor bo'lgan ushbu tashkilotning rahbari yoki boshqa xodimidan.

Mehnat daftarchasida bekor qilish to'g'risidagi yozuvni qanday qilish kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart. Xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi ham unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishga majburdir.

Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga, moddaning bir qismiga, bandiga havola qilingan holda qat'iy ravishda kiritilishi kerak. maqola.

Yuqorida muhokama qilingan holatda, ish daftaridagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

№ yozuvlar	sana			Ishga qabul qilish, boshqasiga o'tkazish haqida ma'lumot doimiy ish, malaka, ishdan bo'shatish (sabablarini ko'rsatgan holda va qonunning moddasi, bandiga havola)	Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami
№ yozuvlar	Raqam	Oy	Yil		Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami
1	2			3	4
			2009	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 9-bandi, tashkilot mulkining xavfsizligini buzishga olib kelgan asossiz qaror qabul qilinganligi sababli ishdan bo'shatilgan.	21.09.2009 yildagi 16-son buyrug'i

Bundan tashqari, biz ish beruvchining e'tiborini Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, blankalarni tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 30-bandiga muvofiq, 2003 yil Noqonuniy ishdan bo'shatish, uni haqiqiy emas deb tan olish va to'g'ri kiritish orqali amalga oshiriladi. Qoidalarning 10-bandiga muvofiq, barcha yozuvlar tegishli buyruq asosida mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 1.2-bandida (keyingi o'rinlarda - 69-sonli ko'rsatma) yozuv namunasi. bu holda mehnat daftarchasi beriladi: "Bunday va shunga o'xshash raqam uchun yozuv noto'g'ri, avvalgisiga tiklandiBothe". 4-ustunda ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki qayta tiklash to'g'risidagi boshqa qaroriga havola qilinadi.

Zamonaviy voqeliklar doirasida Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi noqonuniy ishdan bo'shatish bilan duch keladi. Ammo hamma ham qonuniy choralar ko'rishga tayyor emas.

Bu nima?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

"Noqonuniy ishdan bo'shatish" tushunchasi quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi:

hech qanday sababsiz xodim;
mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslarning yo'qligi;
ish beruvchining harakatlarining qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mos kelmasligi;
tug'ruq ta'tilidagi xodim.

Xodimning fikriga ko'ra, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan maxsus kafolatlarni hisobga olmagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilmasligi kerak.

asoslar

Bu va shunga o'xshash holatlarning barchasi sudga murojaat qilishning qonuniy huquqi haqida gapiradi.

Shu bilan birga, quyidagi masalalar:

ishdan bo'shatish sanasi yoki sababining matniga tuzatishlar kiritish;
ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, xodimni lavozimiga tiklash;
agar federal qonunlarda kompensatsiya uchun boshqa variant nazarda tutilmagan bo'lsa, ishchi xodimlar tomonidan tashkilotga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya.

Qonun

Ish beruvchining xodimni o'z lavozimidan rasman ozod qilish huquqiga ega bo'lgan barcha asoslarni sanab o'tadi.

Ko'pincha menejer o'z harakatlarini xodimning bardosh bera olmasligi bilan asoslab, yozishni taklif qiladi, qiyin vaziyat firmada, ishdan bo'shatish uchun noaniq asoslar va boshqalar. Bunday bayonotni imzolash shart emas. Bu rasmiylarning provokatsiyasidan boshqa narsa emas.

Onalik ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish uchun faqat bitta shart mavjud - agar tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa.

Boshqa barcha hollarda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, aks holda ayol ishni sudga yuborishga haqli.

Noqonuniy ishdan bo'shatish

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda qilish kerak bo'lgan birinchi narsa tegishli davlat organlariga murojaat qilishdir:

Mehnat inspektsiyasi.

Jarayon

Siz ishni sudga yuborishingiz mumkin. Biroq, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy o'tmasdan tuman sudiga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. Aks holda, hatto sud ham hech narsa qila olmaydi.

Agar ariza berish muddatini o'tkazib yuborish sababi asosli bo'lsa, sud muddatni uzaytirishga haqli.

Mehnat inspektsiyasidan javobni uzoq kutish da'vo arizasi berish muddatini uzaytirish uchun asosli sabab emas.

Sudga murojaat qilish eng ko'p samarali usul bunday masalani hal qilish. Chunki sudda xodim ish beruvchi tomonidan barcha qonunbuzarliklarni tushuntirish imkoniyatiga ega.

Kompaniya rahbariyati tomonidan etkazilgan ma'naviy zarar uchun siz ma'naviy tovon olishingiz mumkin.

Odil sudlovni tiklashning ushbu usulining sanab o'tilgan ijobiy tomonlariga qaramay, adolat uchun eng ashaddiy kurashchilarni ham qo'rqitadigan bitta "minus" bor - jarayonning uzoq davom etishi.

Siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz va ishni sudga olib kelmasligingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, shikoyatni ko'rib chiqish muddati 15 kun bilan cheklangan.

Bundan tashqari, hujjatlarni yig'ish shart emas - ariza (shikoyat) berish kifoya. Arizani ko'rib chiqish vaqtida ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning kamchiliklari:

Qondirilgan so'rovlar ulushi nihoyatda past. Istisnolar aniq qoidabuzarliklardir.
Shikoyatlarni 15 kun ichida ko'rib chiqishning ko'rsatilgan tezligi ko'pincha haqiqatga mos kelmaydi, bu esa keyinchalik sudga murojaat qilishni imkonsiz qiladi.

Xulosa qilib aytganda, 2020 yilda noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan fuqarolarning e'tiborini muhim tafsilotga qaratmoqchiman: agar ish beruvchi tomonidan qoidabuzarlik aniq va qo'pol bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish mantiqan.

Kerakli hujjatlar

Xodim haqiqatan ham ishlaganligini tasdiqlovchi barcha kerakli hujjatlarni to'plashi shart bu tashkilot ma'lum bir pozitsiyani egalladi. Boshqacha aytganda, mehnat shartnomasi talab qilinadi.

Bundan tashqari, siz sudga murojaat qilishingiz kerak:

u yoki bu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma (masalan, xodimlarni qisqartirish);
kompaniyadagi ish faoliyati davomida vaqtincha egallab turgan lavozimlari bo'yicha buyruqlar va qo'shimcha kelishuvlar;
xodim to'g'risida oldingi ish joylarining xususiyatlari;
nogiron fuqarolarning oilaviy ahvoli va soni to'g'risidagi ma'lumotnoma;
tashkilot to'laganligini tasdiqlovchi hujjat;
oxirgi bir necha oy uchun ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjat.

Apellyatsiya muddati

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 154-moddasida ko'rsatilgan 31 kalendar kunlik muddatga qaramay, sud jarayoni uzoq vaqtga cho'zilishi mumkin. Va buning sabablari juda ko'p bo'lishi mumkin: prokurorning kasalligidan, keyin ko'plab boshqa arizalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan, da'vogar davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi va hech qanday sud xarajatlarini o'z zimmasiga olmaydi.

Ish joyida qayta tiklash

Sud ish beruvchiga xodimni qayta tiklash to'g'risida buyruq berishga haqli. Biroq, xodim qayta tiklashdan bosh tortishi mumkin, bu ham sud komissiyasi tomonidan qabul qilinadi.

Kompensatsiya bormi?

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 100-moddasiga binoan jabrlanuvchi sudga shikoyat qilish xarajatlarini qoplashni talab qilishga haqli. Xarajatlar moddasiga advokat xizmatlari, hujjatlarni rasmiylashtirish va notarius tomonidan tasdiqlash va hokazolar kirishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi asosida ish beruvchi ma'naviy zararni to'liq qoplashi shart.

Biroq, mukofotni olish uchun sizga tegishli narsa kerak bo'ladi tibbiy hisobotlar, buning asosida ish haqining yakuniy miqdori aniqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, tashkilot va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan miqdor ikkinchisiga uning majburiy harakatsizligining butun vaqti uchun to'lanadi.

Huquqiy oqibatlar

234, 394-moddalarda ko'rsatilgan kompensatsiyalarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi majburiy harakatsizlik davrida yo'qolgan ish stajini tiklashi shart.

Agar noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimning joyi ishg'ol qilingan bo'lsa, ish beruvchi uni ozod qilishga majburdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi asosida, tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan, ish haqini yo'qotmasdan, xuddi shunday lavozimga o'tish mumkin.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Ko'pincha, xodim o'z xohishi bilan ketadi. Ish beruvchining tashabbusi bo'lsa ham, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish kamdan-kam uchraydigan hodisadir. Ushbu amaliyot maqola bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish jarayonida yuzaga keladigan qiyinchiliklar tufayli keng tarqaldi. Asosiysi, sud orqali xodimni qayta tiklash. Maqolada biz bir nechta masalalarga aniqlik kiritamiz.

Xodim qachon sudga murojaat qilishi mumkin?

Sudga murojaat qilish va buzilgan huquqlarni tiklash uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan shaxslar va sabablar ro'yxati Mehnat kodeksining 361-moddasida keltirilgan.

Ular mehnat munosabatlari holatiga ko'ra tasniflanadi:

mehnat munosabatlari tugaganda;
amaldagi shartnomaga o'zgartirishlar kiritishda;
hujjatning amal qilish muddati tugagach.

tomonidan umumiy qoida, qayta tiklashda birinchi navbatda mehnat inspektsiyasi bo'lishi kerak. Bu sudga murojaat qilishdan ko'ra osonroqdir. Yuborish uchun etarli elektron pochta yoki shaxsiy uchrashuvda sizning huquqlaringiz buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini taqdim eting.

Hokimiyat tekshiruv o'tkazadi, uning natijalari haqida sizni xabardor qiladi va buzilgan huquqlarni tiklash talabi bilan korxonaga hujjat yuborish. Agar xo'jayin qarorga rozi bo'lmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Buyurtmani bajarmasangiz, hokimiyatga ham murojaat qilishingiz mumkin. Undan farqli o'laroq mehnat inspektsiyasi, sud qaror qabul qiladigan masalalar ro'yxati ancha kengroq. Ariza berish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

xodimning fikricha, noqonuniy bo'lgan ishdan bo'shatish;
boshqa modda bo'yicha ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish sababining matnini o'zgartirish;
boshqa joyga ko'chirilganda;
majburiy ishdan bo'shatishni bekor qilish talabi;
xodimning fikriga ko'ra, ish beruvchi ushlab qolgan mablag'larni to'lash;
rahbarning xodimning shaxsiy ma'lumotlariga mas'uliyatsiz munosabati;
ishga joylashishni rad etish fakti to'g'risida;
qonunga xilof ravishda intizomiy jazo qo‘llanganda;
agar shaxs o'ziga nisbatan kamsitilgan deb hisoblasa.

Sud tizimiga xodimning o'zi ham, kasaba uyushmasidagi vakili ham murojaat qilishi mumkin. Talablar mehnat nizolari komissiyasiga nisbatan ham, agar unga ilgari murojaat qilingan bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga ham qo'yilishi mumkin.

Ishlaydigan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar yuridik shaxs tashkil etmagan holda, diniy tashkilotlarning xodimlari ham o‘z kasbiy huquqlarini sud orqali himoya qilishlari mumkin.

Sudga murojaat qilish tartibi:

2 nusxada da'vo arizasini ishlab chiqish. Ko'pchilik professional advokat bilan hujjat tuzishni tavsiya qiladi.
Hujjatni sudga shaxsan yoki pochta orqali topshirishingiz mumkin. Belgilangan ikkinchi nusxa da'vogarda qoladi - siz.
Sudning talablariga muvofiq, biz hujjatlar to'plamini tuzamiz. Kerakli hujjatlar, shuningdek da'voni ko'rib chiqish sanasi qaror bilan tasdiqlanadi.
Yakuniy bosqich sudga murojaat qilishdir. Biroq, agar ish sizning foydangizga ko'rib chiqilishiga ishonchingiz komil bo'lsa, ishni ko'rib chiqish sizning yo'qligingizda o'tkazilishi mumkin. Buning uchun siz sud organiga xabar berishingiz kerak.

Mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati xodim o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan paytdan boshlab uch oy ekanligini bilish muhimdir. Va ishdan bo'shatilgan taqdirda, u 1 oygacha qisqartiriladi. tomonidan moliyaviy masalalar aksincha, bir yil ichida adliya organiga murojaat qilishga ruxsat beriladi.

Orqaga hisoblash hujjatlar xodimga topshirilgan kundan boshlanadi.

Agar da'vo muddati uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, u sud tomonidan tiklanishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

kasallik;
ish safari;
fors-major holatlari;
og'ir kasal oila a'zosiga va boshqalarga g'amxo'rlik qilish.

Sud jarayonining natijasi quyidagicha bo'ladi:

oldingi ish joyiga qayta tiklash;
yangisini tasdiqlash ishning tavsifi(agar mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa);
yangi ish haqi stavkasini belgilovchi hujjatni ishlab chiqish;
daromaddagi farqni to'lash yoki ishdan bo'shatishning butun vaqti uchun o'rtacha daromaddan voz kechish;
ma'naviy zararni qoplash.

Qayta tiklash jarayoni

Ish joyida qayta tiklash aniq tartibga solingan jarayon bo'lib, u 5 bosqichdan iborat.

1-qadam Buyurtmani tayyorlash

Xodimni ish joyiga qayta tiklash uchun asos buyruq hisoblanadi. U tegishli sud qarori sud ijrochilariga topshirilgandan keyin birinchi ish kunida ishlab chiqiladi. Ish beruvchiga qaror ustidan shikoyat qilish uchun 10 kun beriladi, ammo bu yo'nalishdagi ish faqat xodimni qayta tiklash to'g'risidagi ariza bajarilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin.

Buyurtma standart shaklga ega. A4 varaqda ishlab chiqilgan. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

kompaniya nomi;
shuningdek, so'zlar:
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish;
- xodimga o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berish;
- xodimni xabardor qilish qaror va ish kartasiga o'zgartirishlar kiritish;
- xodimga o'rtacha ish haqi va kompensatsiya to'lash.
Buyurtma ishlab chiqilgan barcha shaxslar quyida imzolanishi kerak:
- direktor;
- kadrlar bo'limi boshlig'i;
- hisobchi;
- qayta tiklangan xodim.

Agar hujjat ishlab chiqilgan bo'lsa, shaxs qabul qilinadi rasmiy vazifalar, lekin xodim o'z ijrosini boshlamagan, ish beruvchi uni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Jarayon tartibga solinadi Mehnat kodeksi va orqaga qaytish kuchiga ega emas.

Boshqa tomondan, agar buyurtma ishlab chiqilmagan bo'lsa, xodim sud ijrochilariga murojaat qilish va ijro ishini qo'zg'atish huquqiga ega. Ish beruvchiga nisbatan tegishli choralar ko'riladi, shu jumladan jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Qadam 2. Vaqt jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Majburiy yo'qlik muddati uchun hisobot kartasi "VP" harf kodini yoki raqamli "22" ni ko'rsatadi.

Shu bilan birga, agar ishdan bo'shatilgunga qadar xodim shaxsiy sabablarga ko'ra ishga kelmagan bo'lsa, ular haqiqiy deb topiladimi yoki yo'qmi, muhim emas. majburiy ishdan bo'shatishni ortga hisoblash tegishli tartib ishlab chiqilgan kundan boshlanadi yoki unda ko'rsatilgan sana.

Qadam 3. Mehnatga kirish

Keyingi kirish mehnat daftarchasida bekor qilinishi kerak. Buning uchun quyidagi so'z ishlatiladi: yozuv yaroqsiz, avvalgi ish joyiga tiklandi. U 3-ustunda joylashgan. 4-ustunda ish joyida qayta tiklash uchun asos bo'lib xizmat qilgan buyruqqa havola beriladi (1-qadam).

Xodimning huquqi bor kitobning nusxasini talab qiling va ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. Yangi mehnatda ishdan bo'shatish va qayta tiklash to'g'risidagi yozuv bo'lmasligi kerak.

Hujjatning birinchi sahifasida (yuqorida, o'ngda) uning "dublikat" holati ko'rsatilgan. Belgi eski kitobga qo'yilgan - sarlavha sahifasida "o'rniga dublikat, seriya, raqam berildi) yozuvi mavjud.

Oldingi yozuvni chizish va bu sud qarori asosida amalga oshirilganligini ko'rsatishga ruxsat beriladi. Ba'zi advokatlarning ta'kidlashicha, eski hujjat yopilganligi sababli, yangi hujjat ishlab chiqish ko'proq vakolatli. Jarayon qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun menejer eski kartada yozishni davom ettirish yoki oldingi kartadagi qo'shimcha bilan yangisini yaratish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi ish beruvchilar noto'g'ri ish kitobida asos sifatida "hukm" ni ko'rsating. Buni qilish noto'g'ri. Qayta tiklash sababi faqat ichki hujjat bo'lishi mumkinligi sababli - boshning buyrug'i.

Shu bilan birga, mehnat stajida majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt hisobga olinadi.

Qadam 4. Xodimga kerakli to'lovlarni amalga oshiring

Qayta tiklangandan so'ng, ish joyida yo'qligi majburiy ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Sinov muddati davomida, xodimga ish haqi to'lanishi kerak. Agar bu olti oy bo'lsa, u holda kompaniya olti oyga to'laydi, agar bir yarim - 18 va hokazo.

Xodimning ishdan bo'shatilgach, ishga qaytishi odatiy hol emas. Va bilganingizdek, qachon shunga o'xshash protsedura ishdan bo'shatish, xodimga nafaqa to'lanadi. Qayta tiklashdan keyin ish beruvchi uni qaytarib olishni talab qilishga haqli emas. Bu amaldagi sud qarorlari asosida shakllangan huquqiy amaliyotdir.

Qayta tiklangan xodimning bir necha kun davomida ishga bormasligi odatiy hol emas. LEKIN tovon undirish uchun noqonuniy ishdan bo'shatish fakti bo'yicha sudga murojaat qiladi. Bunday xatti-harakatlar suiiste'mol deb hisoblanadi va ish beruvchi to'lamaslik huquqiga ega pul mablag'lari bunday xodim.

5-qadam. Ishga ruxsat

Xodimning vazifalarini qabul qiling kadrlar bo'yicha bo'lishi kerak. Besh kunlik ish bilan - qaror qabul qilingandan keyingi kun, aylanish usuli bilan - jadvalga muvofiq. Biroq, xodim o'z vazifalarini bajaradigan holatlar mavjud qaror qabul qilingan kuni to'lanadi. Siz ushbu masalaga e'tibor berishingiz va uni ish beruvchi bilan aniqlashtirishingiz kerak. Kelmaslik mansabni suiiste'mol qilish sifatida baholanishi mumkin.

Qayta tiklashda ba'zi qiyin muammolar

Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday qarorlar - xodimni lavozimga qayta tiklash - amalga oshirish eng qiyinlaridan biridir. Chunki mehnat qonunchiligi bunday qoidalarni tartibga solmaydi. Misol uchun, bu erdagi holatlar uchun odatiy hol emas sud jarayoni davomida mehnat shartnomasi shartlari o'zgardi va uni tugatish jarayonini bekor qilish mumkin emas. Bunday hollarda sudga tushuntirishlar bilan yozma ravishda murojaat qilish yaxshiroqdir.

Amalda, yangi qabul qilingan xodimning o'z vazifalarini bajara olmasligi sababli ishni bajarish odatiy hol emas. pozitsiyasi yo'q kadrlar bilan ta'minlash . Qonun chiqaruvchi ularni "davlat" va "shtatdan tashqari" ga ajratmaganligi sababli, ish beruvchi jadvalga tuzatishlar kiritishi shart. Buning uchun tegishli buyruq chiqariladi.

Shunday bo'ladi ishdan bo'shatilgan ishchining joyiga allaqachon kelgan yangi xodim . Tashkilotning mansabdor shaxslari buyruqqa bo'ysunmaslik huquqiga ega emas - noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim ish joyiga qayta tiklanadi. Bunda, Tashkilot xodimlari ham o'rinbosarni ishdan bo'shata olmaydi. Unga boshqa ish taklif qilinadi va faqat yozma ravishda rad etilgan taqdirda, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Tashkilot uchun qiyinchilik qayta tiklangan ishchiga imtiyozlar berish. Agar kompaniya zarur mablag'ga ega bo'lmasa, sud ijrochisi tashkilotning mol-mulkini, eng muhimi, tovarlar va xizmatlarni olib qo'yadi. Agar kompaniyada barcha ro'yxatga olingan aktivlar bo'lmasa, ishlab chiqarish varag'i xodimga qaytariladi va tegishli ish to'xtatiladi. Xuddi shu holat kompaniyani amalda tugatish paytida ham sodir bo'ladi. Biroq, hech kim xodimga sudga borishni taqiqlamaydi va tugatish komissiyasi pul olish.

Ushbu video sizga sud qarori bilan ishdan bo'shatish va qayta tiklash haqida gapirib beradi.

Qattiq mehnat raqobati sharoitida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun qonunni buzishga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, har bir xodim davlat himoyasiga ega bo'lish huquqiga ega va nafaqat noqonuniy ravishda tashlab ketilgan ishlashga qayta tiklanishi, balki bu vaqt uchun tovon ham olishi mumkin. Davolashning o'z vaqtida va to'g'ri qurilgan himoya chizig'i eng qisqa vaqt ichida ijobiy natijalarga erishadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq noqonuniy ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilishda tomonlarning huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi o'ndan ortiq moddalar mavjud. Shartnoma belgilangan normalarga rioya qilmasa, haqiqiy emas deb hisoblanadi. Huquqiy oqibatlar noqonuniy o'tkazish va ishdan bo'shatish, agar isbotlangan bo'lsa, ish beruvchiga nafaqat moddiy zarar etkazishi mumkin. Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatganlik uchun javobgarlik ham ma'muriy, ham jinoiy miqyosda ko'rsatiladi.

Shartnoma quyidagi hollarda noqonuniy ravishda bekor qilinadi:

Xodim bosim ostida ariza yozishga majbur bo'ldi;
Ish beruvchi munosabatlarni tugatish sababini soxtalashtirgan;
Kompensatsiya summalari noto'g'ri to'langan.

Har qanday sabab sudda isbotlanishi kerak.

Noqonuniy ishdan bo'shatish - qaerga murojaat qilish kerak

Mehnat shartnomasi noto'g'ri bekor qilingan xodim o'z navbatida yoki bir vaqtning o'zida taklif qilingan organlardan istalganiga murojaat qilishi mumkin:

Federal mehnat inspektsiyasi. Bu vakolat faqat amalga oshirishi mumkin ichki tergov xodimning iltimosiga binoan korxonada. Soxta ma'lumotlarning aniqlanishi inspektorga sudga keyingi shikoyat qilish uchun asos beradi;
Prokuratura. Ushbu ijro etuvchi organ arizada taqdim etilgan ma'lumotlar bo'yicha, buning uchun zarur huquqiy vositalardan foydalangan holda vakolat beradi;
Sud. Sud tizimi ham tergov, ham jazo organi hisoblanadi. Shuning uchun sudga murojaat qilish eng tez va jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Har qanday tanlangan organ xodimdan nafaqat to'g'ri tuzilgan arizani, balki ishdan bo'shatishning noqonuniyligini tasdiqlovchi asosni ham talab qiladi.

Noto'g'ri ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat namunasi

Sudga da'vo arizasi berish uchun ishdan bo'shatilgan shaxs hududiy shikoyat qilish shartlariga rioya qilishi kerak.

Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Keyingi ish yuritishning har uch tomoni bo'yicha qonuniy ravishda to'g'rilangan ma'lumotlar;
da'voning qiymati;
Buzilishning mohiyatini ko'rsating;
Qonun hujjatlariga havolalar berish;
Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida dalillarni taqdim etish;
Talablarning mohiyatini ifodalang.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun prokuraturaga ariza - namuna

Prokuraturaga ariza berish orqali xodim o'z da'volarini yanada kengroq ifodalashi mumkin. Shikoyat nafaqat sodir bo'lgan voqeaning mohiyatini, balki voqeadan oldingi faktlarni ham tasvirlashi mumkin.

Arizada quyidagilar bo'lishi kerak:

Ariza beruvchi va xodim bilan tuzilgan shartnomani bekor qilgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
Asoslangan shaklda sodir bo'lgan narsaning mohiyati;
Ko'rsatilgan faktlarni tasdiqlovchi ma'lumotlar;
Tekshiruv uchun ariza.

Har qanday bayonot yoki shikoyat ish beruvchi tomonidan e'tiroz bildirilishi mumkin. Shunung uchun shart ishning ijobiy natijasi uchun dalillarni taqdim etishdir.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblash

Agar ishdan noto'g'ri ishdan bo'shatish masalasi isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi nafaqat shaxsni ish joyiga qayta tiklashga, balki xizmatdan tashqarida o'tkazgan vaqt uchun kompensatsiya to'lashga ham majburdir.

Kompensatsiyani hisoblashda ishdan to'xtatilgan paytdan boshlab qayta tiklangan vaqtgacha bo'lgan barcha kunlar hisobga olinadi. Kod bo'yicha hisoblash uchun o'rtacha to'lov bitta ishchilar kuni va to'xtatilgan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklash

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori quyidagi voqealarga turtki beradi:

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish;
Oddiy va ma'naviy zarar uchun kompensatsiyani hisoblash;
Xodimning shaxsiy kartasiga kiritilgan oxirgi yozuvga tuzatishlar kiritish; Mehnat daftarchasidagi yozuvni tuzatish;
Tajribani tiklash.

Ko'pincha, rahbariyat bilan keyingi ishlash mumkin emas va xodimning o'zi qayta tiklashdan keyin ketadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda ish joyida qayta tiklash muddati

Mehnat nizolari juda tez hal qilinadi. Sudda bunday ishlar muhim ahamiyatga ega, ularni ko'rib chiqish uchun 30 kun ajratiladi. Ammo amalda barcha holatlarga oydinlik kiritish uzoqroq, ya'ni 3 oygacha davom etishi mumkin. Ish joyiga tiklash sud tomonidan belgilangan muddatlarda, qaror ustidan shikoyat qilish uchun ma'lumotlardan 10 kun o'tgach sodir bo'ladi.