To'langan mehnat. Rostrud barcha ish beruvchilar uchun mehnatga haq to'lash masalalarida mehnat qonunchiligining majburiy talablariga rioya qilish bo'yicha qo'llanmani chiqardi.

Turli malakali ishlarni bajarishda ishchilar - zamonaviy ishchilar, shuningdek xodimlarning mehnati yuqori malakali ish uchun haq to'lanadi.

Savdo xodimlarining mehnatiga odatda bajarilgan ishlarning stavkalari bo'yicha haq to'lanadi.Savdo xodimlariga ishchilarga belgilangan toifalardan past bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan taqdirda, bunday ishlarni bajaruvchi ishchilarga sinflararo haq to'lanishi mumkin. Sinflararo farqning miqdori va uni to'lash shartlari jamoa shartnomalari bilan belgilanadi (Ukraina SSR Mehnat kodeksining 104-moddasi; RSFSR Mehnat kodeksining 86-moddasi).

Vaqtinchalik ish haqi qanday to'lanadi? Vaqtinchalik almashtirish - ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq bo'lgan vaqtincha bo'lmagan xodim lavozimidagi vazifalarni bajarish.

O'rinbosar xodimga uning haqiqiy ish haqi (rasmiy, shaxsiy) va almashtirilgan xodimning rasmiy ish haqi (shaxsiy nafaqasiz) o'rtasidagi farq to'lanadi.

Ish haqidagi farqni to'lash bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin:

1 Agar almashtirilgan xodim to'liq stavkadagi o'rinbosar yoki yo'q xodimning yordamchisi bo'lmasa (deputatlik lavozimi yo'q bo'lganda). Agar rahbarning bir nechta yordamchilari bo'lsa, birinchi, katta yordamchi to'liq shtatdagi o'rinbosar hisoblanadi.

2. Agar almashtirish ketma-ket 12 ish kunidan ortiq davom etgan bo'lsa (5 kunlik ish haftasiga o'tish munosabati bilan bu muddat jadval bilan emas, balki kalendar bilan belgilanadi).

Korxona, muassasa yoki tashkilotning bosh muhandisi yo'q bo'lgan rahbarni vaqtincha almashtirish davrida ish haqidagi farqni olishga haqli emas.

Vaqtinchalik o‘rinbosarlar almashtirilgan xodimning lavozimi uchun belgilangan shartlar va miqdorda mukofotlanadi, bunda o‘rinbosarning lavozim maoshiga qo‘shimcha to‘lanadi.Ish haqidagi farq uchun mukofot hisoblanmaydi.

Xodimni, shu jumladan to'la vaqtli yordamchi, o'rinbosar yoki bosh muhandisni tayinlash bo'sh lavozim xodimning roziligi bilan boshqa ishga o‘tkazilganligi barcha huquqiy oqibatlarga olib kelgan deb hisoblanadi

Agar xodimga vaqtincha usta, texnik, buxgalter yoki boshqa xodimning vazifalari yuklangan bo'lsa, ish haqi eng yuqori malakali ish bo'yicha amalga oshiriladi. Bunday holda, ishchi haqiqatda bajarilgan ish bo'yicha ish haqi va mukofot oladi. Agar ushbu ish uchun to'lov ishchining asosiy ishi uchun o'rtacha daromadidan past bo'lsa, unga o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha haq to'lanadi (SSSR Vazirlar Kengashining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasining tushuntirishi). va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1965 yil 29 dekabrdagi "Vaqtinchalik almashtirish uchun haq to'lash tartibi to'g'risida". Byul Davlat qo'mitasi, 1966 yil, № 3).

Qonun hujjatlarida bir xodimni boshqasiga almashtirish muddati belgilanmagan, agar almashtirilgan xodim o'z lavozimini saqlab qolsa.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazilganda ish haqi qanday to'lanadi? Xodimni uning roziligidan qat'i nazar, vaqtincha boshqa ishga o'tkazishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda; ishlamay qolganda; sifatida intizomiy jazo. O'tkazish buyrug'ida o'tkazish sababi va muddati ko'rsatilishi kerak.

Ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelgan taqdirda, ma'muriyat ishchilar va xizmatchilarni 1 oygacha bo'lgan muddatga shartsiz ishlashga o'tkazishga haqli. mehnat shartnomasi o'sha korxona, muassasa, tashkilotda yoki boshqa korxona, muassasa, tashkilotda, lekin bir xil hududda bajarilgan ish uchun ish haqi bilan, lekin oldingi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmagan ish.

Bunday o'tkazish tabiiy ofatning, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish yoki bartaraf etish yoki ularning oqibatlarini darhol bartaraf etish, baxtsiz hodisalar, ishlamay qolish, o'lim yoki jamoat mulkiga zarar etkazish va boshqa istisno hollarda, shuningdek, yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun ruxsat etiladi.

Ishlab chiqarish me'yorlariga mos keladigan ishchilar va xizmatchilarning to'xtab qolganligi sababli kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilganda oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi, me'yorlarga rioya qilmagan yoki vaqtinchalik ish haqi to'lanadigan ishga o'tkazilgan ishchi va xizmatchilar esa o'z ish haqini saqlab qoladilar. tarif stavkasi (ish haqi) (Mehnat qonunchiligining 14-moddasi asoslari; Ukraina SSR Mehnat kodeksining 33, 34-moddalari; RSFSR Mehnat kodeksining 26, 27-moddalari).

Boshqasiga o'tkazish vaqtinchalik ish sog'lig'i bilan bog'liq holda xodimning tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, qonun ishchilarning moliyaviy ahvolining yomonlashishiga yo'l qo'ymaydigan tegishli kafolatlarni belgilaydi.

San'atga muvofiq. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining 66-moddasi sog'lig'i sababli osonroq ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan ishchilar va xizmatchilar uchun ma'muriyat ularning roziligi bilan ushbu ishga o'tkazishi shart. tibbiy fikr vaqtincha yoki muddatsiz

Sog'lig'i sababli engilroq, kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilganda ishchilar va xizmatchilar avvalgi o'rtacha ish haqini o'tkazilgan kundan boshlab 2 hafta davomida, SSSR va ittifoq respublikalari qonunlarida nazarda tutilgan hollarda esa avvalgi o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar. kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish yoki davlat nafaqasini to'lashning butun davri uchun saqlanadi ijtimoiy sug'urta

Shunday qilib, agar ayol, ishchi yoki xodim homiladorlik paytida odatdagi ishini bajara olmasa, ma'muriyat unga ko'proq yordam berishga majburdir. engil ish oxirgi 6 oylik ish haqi asosida bir xil ish haqini saqlab qolgan holda. Agar emizikli ayollarni yoki bir yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni qoldirishning iloji bo'lmasa, ularning oldingi ishi hamda bir xil malaka va maoshga ega bo'lmagan ishi bo'lsa, ma'muriyat ushbu ayollarni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishi shart. bolani boqishning butun davri uchun yoki bola 1 yoshga to'lgunga qadar oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan korxona yoki muassasa (Mehnat qonunchiligi asoslarining 70-moddasi; Ukraina SSR Mehnat kodeksining 178-moddasi). RSFSR Mehnat kodeksining 164-moddasi).

Korxonaning aybi bilan yaralangan yoki sog'lig'iga boshqacha tarzda zarar etkazilgan xodim VKK xulosasi asosida mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki nogironlik belgilanmaguncha osonroq ishga o'tkazilishi kerak. Bu vaqt davomida u o‘zining oldingi ish joyidagi o‘rtacha daromadini saqlab qoladi (Korxonalar (muassasalar) tomonidan ishchilar va xodimlarning mehnat faoliyati bilan bog‘liq shikastlanishi yoki sog‘lig‘iga boshqa zarar yetkazilishi natijasida yetkazilgan zararni qoplash qoidalarining 3-bandi. Bull. Davlat qo‘mitasi, 1962 yil, № 1)

Ishchi yoki xodim kasallik tufayli (masalan, sil kasalligi jarayonining kuchayishi) boshqa ishga o'tkazilganda, unga ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan ish haqidagi farq uchun qo'shimcha to'lov beriladi, agar natijada bunday transferdan uning maoshi kamayadi. Qo'shimcha to'lov ikki oydan ko'p bo'lmagan va birgalikda amalga oshiriladi ish haqi yangi joyda, ish kasallikdan oldingi daromaddan oshmasligi kerak.

Xodimni kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish yoki 3 oygacha bo'lgan muddatga pastroq lavozimga o'tkazishda Ichki ishlar organlarining namunaviy qoidalarining 25-bandida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralari. ish tartibi, yoki intizom to'g'risidagi nizomga muvofiq 1 yilgacha bo'lgan muddatga quyi lavozimga almashtirilgan taqdirda, to'lov amalda bajarilgan ish yoki egallab turgan lavozimiga muvofiq amalga oshiriladi.

Korxona yoki muassasa rahbari o‘rtoqlik sudining qarori bilan xodimni bajargan ishiga muvofiq haq to‘lagan holda 15 kungacha bo‘lgan muddatga malakasiz jismoniy ishga o‘tkazishi mumkin.

Ishlab chiqarish me'yorlari bajarilmaganda va nikohda bir martalik to'lash tartibi qanday? To'xtash vaqti qanday to'lanadi? Ishchi yoki xodimning aybisiz ishlab chiqarish normalari bajarilmagan taqdirda, uning tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lov amalga oshiriladi. Oylik ish haqi bu hollarda belgilangan minimal hajmdan past bo'lishi mumkin emas.

Ishchi yoki xodimning aybi bilan ishlab chiqarish me'yorlari bajarilmagan taqdirda, to'lov xodimga eng kam ish haqi bilan ta'minlanmagan holda bajarilgan ishlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Ishchi yoki xodimning aybisiz nuqsonli bo'lib chiqqan mahsulotlarni ishlab chiqarishda to'liq nikoh uchun xodimga tayinlangan toifadagi ish vaqtining tarif stavkasining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Bunday hollarda oylik ish haqi belgilangan eng kam miqdordan past bo'lishi mumkin emas.

Qayta ishlangan metallning nuqsoni (material sifatining nomuvofiqligi, metalldagi qobiqlar) natijasida hosil bo'lgan mahsulotlarning nikohi kamida 1 ish kuni davomida qismni qayta ishlash yoki yig'ish xarajatlaridan keyin aniqlangan. oddiy parcha stavkalari bo'yicha to'lanadi. Texnik nazorat organi tomonidan mahsulot qabul qilinganidan keyin aniqlangan xodimning aybisiz nikoh, bu xodimga yaxshi mahsulot bilan teng ravishda to'lanadi.

Sanoatning yangi tarmoqlarini (stanoklar, dastgohlar, dvigatellar, transformatorlar, turbinalar va boshqalar qismlarini qayta ishlash) o'zlashtirish davrida xodimning aybisiz nikoh to'lanishi ham yangi korxonalarda, ham ishlayotgan korxonalarda tarif stavkasi bo'yicha to'lanadi. tegishli toifadagi vaqtli ishchi

Xodimning aybi bilan to'liq nikoh to'lanishi shart emas. Ishchi yoki xizmatchining aybi bilan qisman nikohda bo'lish, ishlab chiqarilgan mahsulotning yaroqlilik darajasiga qarab, imtiyozli stavkada to'lanadi.

Xodim o'zi ishlab chiqargan mahsulot nuqsonli ekanligini aniqlab, darhol ma'muriyatni xabardor qilishi shart. Agar xodim bu haqda ma'muriyatga xabar bermagan bo'lsa yoki ma'muriyatning uni to'xtatish to'g'risidagi buyrug'iga qaramay ishlashni davom ettirsa, keyingi nikoh umuman to'lanmaydi va shikastlangan material undiriladi.

Ma'muriyat ishni davom ettirishni buyurgan taqdirda, xodimning aybisiz sodir bo'lgan keyingi nikoh yaxshi mahsulot sifatida to'lanadi; bu holda ma'muriyat javobgar bo'ladi.

To'xtab qolgan vaqtni to'lash tartibi quyidagi qoidalar bilan tartibga solinadi

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi. Xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov tegishli malakaga ega bo'lgan ishchining tarif stavkasining yarmi miqdorida, sanoatning ayrim tarmoqlarida (metallurgiya, konchilik, koks) - uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. tarif stavkasi. Xalq xo‘jaligining uzluksiz va vaqtinchalik ishchilar (ko‘mir, kimyo, metallurgiya sanoati va boshqalar) uchun yagona tarif stavkalari o‘rnatilgan xalq xo‘jaligi tarmoqlarida xodimning aybisiz ishlamay qolganlik uchun to‘lov yarim yoki uchdan ikki qismi miqdorida amalga oshiriladi. , tegishincha, yagona tarif stavkasining 75 foizi miqdorida, yer osti ishlari uchun esa - tegishli xodimning yagona tarif stavkasining 50 foizi miqdorida.

Sanoatning yangi tarmoqlarini o'zlashtirish davrida (stanoklar, dastgohlar, dvigatellar, transformatorlar, turbinalar va boshqalar qismlarini qayta ishlash) xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt uchun ham yangi korxonalarda, ham ishlayotgan korxonalarda ishchining ish vaqti hisobiga to'lanadi. xodimga tayinlangan toifadagi.

Xodimning aybisiz sodir bo'lgan ishlamay qolgan vaqtni to'lashda oylik ish haqi belgilangan eng kam miqdordan past bo'lishi mumkin emas.

To'xtab qolgan vaqt va nikoh uchun haq to'lash tartibi quyidagi asosiy qoidalar bilan tartibga solinadi: SSSR va ittifoq respublikalarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslari (43-modda); Ishlab chiqarish va transportda to'xtab qolgan vaqt va nuqsonlar uchun haq to'lash tartibi to'g'risida; SSSR Markaziy Ijroiya Qo'mitasi va Xalq Komissarlari Sovetining 1931 yil 30 dekabrdagi farmoni (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami, 1965 yil, 378-bet); Ishdan bo'shash vaqti va nikohni to'lash tartibi to'g'risida. Xalq Mehnat Komissarligining 1932 yil 25 fevraldagi farmoni (Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari to‘plami, 1965 yil, 379-bet); Noishlab chiqarish korxonalari ishchilariga hamda korxona va muassasalar xodimlariga ishlamay qolgan vaqt va nikohga haq to‘lash tartibi to‘g‘risidagi qoidalar. SSSR NCTning 1932 yil 22 oktyabrdagi farmoni (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami, 1965 yil, 382-bet); Ukraina SSR Mehnat kodeksining 111, 112, 113-moddalari; RSFSR Mehnat kodeksining 92, 93, 94-moddalari.

Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi? Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash huquqi faqat oddiy ish kuni bo'lgan xodimlarga beriladi va bu ishlar ma'muriyatning buyrug'i bilan amalga oshirilgan bo'lsa. Agar xodim o'z tashabbusi bilan qo'shimcha ishlagan bo'lsa, bu ish haqi to'lanmaydi.

Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi: qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati uchun ish haqi bilan xodim bir yarim soat oladi va har bir keyingi soat uchun - uning toifasi yoki ish haqining ikki baravar soatlik tarif stavkasi.

Ish haqi bilan xodim bajarilgan ish uchun bo'lak-bo'lak ish haqi oladi va qo'shimcha ravishda unga qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati uchun 50 foiz, keyingi soatlar uchun esa toifadagi soatlik tarif stavkasining 100 foizi qo'shimcha haq to'lanadi. unga tayinlangan.

Xalq xo‘jaligining stavkali ishchilar va ishchilar uchun yagona tarif stavkalari belgilangan tarmoqlarda metallurgiya, kimyo va boshqa ayrim tarmoqlarda ish vaqtidan tashqari ishlarga haq to‘lash yagona stavkaning 75 foizi miqdorida, ya’ni 37,5 foiz miqdorida amalga oshiriladi. xodimga ish vaqtidan tashqari ishning dastlabki 2 soatining har biri uchun tarif stavkasi va ish vaqtidan tashqari ishning har bir keyingi soati uchun ushbu stavkaning 75 foizi, shaxtalardagi yer osti ishlari uchun esa yagona stavkaning 50 foizi miqdorida, ya'ni. qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun xodimga tayinlangan stavkaning 25 foizi va keyingi soatlar uchun ushbu stavkaning 50 foizi.

Ish vaqtining (oylik, yillik) umumlashtirilgan hisobi bilan ushbu xodim uchun jadvalga muvofiq belgilangan ish soatlarining me'yoriy sonidan (oylik, yil) oshib ketgan vaqt qo'shimcha ish vaqti deb hisoblanadi.

Bunda qo‘shimcha ish haqini to‘lashning quyidagi tartibi qabul qilingan: har bir ish kuni uchun (oyiga, yiliga) jami 2 soatdan ortiq bo‘lmagan qo‘shimcha ish haqi bir yarim baravar, qolgan ish haqi esa ikki barobarga to‘lanadi. (Mehnat qonunchiligi asoslarining 40-moddasi; Ukraina SSR Mehnat kodeksining 106-moddasi; RSFSR Mehnat kodeksining 88-moddasi).

Kechasi ish haqi qanday to'lanadi? Tungi ish 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Tungi ish qo'shimcha haq to'laydi

KPSS XXIV s’ezdining SSSR xalq xo‘jaligini 1971-1975 yillarda rivojlantirishning besh yillik rejasi to‘g‘risidagi Direktivasida ko‘rsatilgan ko‘rsatmalarga muvofiq sanoat xodimlarining tungi ish uchun qo‘shimcha ish haqi oshirildi. tunda ishlagan har bir soat uchun soatlik ish haqining 20 foizi, to‘qimachilik va non sanoati korxonalari xodimlariga esa soatlik ish haqining 50 foizi miqdorida belgilansin.

Ko‘mir sanoatida yer osti ishlarida, elektr stansiyalari, elektr va issiqlik tarmoqlari, qozonxonalar uskunalarini ekspluatatsiya qilganliklari uchun, shuningdek, oylik maosh oladigan ishchilar va kichik xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarga qo‘shimcha haq to‘lanadi. barcha sanoat tarmoqlarida tungi ishning har bir soati uchun soatlik tarif stavkasining (ish haqining) 20 foizi miqdorida.

Kechasi ishlaganlik uchun qo'shimcha ish haqi, ko'rsatilgan miqdorda, yorug'lik va Oziq-ovqat sanoati 1972-yil 15-dekabrda joriy qilingan va 1973-yil 1-oktabrdan boshlab sanoatning boshqa tarmoqlarida foydali bo‘ladi.

Ishlari kunlik va oylik stavkalarda to'lanadigan xodimlarning soatlik ish haqini hisoblash tartibi

SSSR Vazirlar Sovetining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashini ajratadi.

Sanoat xodimlarining tungi vaqtda ishlaganliklari uchun haq to'lashning oshishi asosiy fondlardan foydalanishni yaxshilashga, korxonalarda smenali koeffitsientni oshirishga yordam berishi va shu asosda xuddi shu asbob-uskunalar yordamida ishlab chiqarish hajmini oshirishni ta'minlashi kerak.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga tungi ish uchun qo'shimcha haq to'lanmaydi.

Dam olish kunlarida ish haqi qanday to'lanadi? "Uzluksiz ishlaydigan korxonalarda (tsexlar, uchastkalar, bo'linmalar), shuningdek ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladigan ishlarda bayramlar oylik ish vaqtiga kiritilgan

Dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov quyidagicha amalga oshiriladi:

a) dona ishchilar - ikki martalik stavkada; b) soatlik yoki kunlik stavkalar bo'yicha ish haqi to'lanadigan vaqt ishchilari - soatlik yoki kunlik stavkaning ikki baravari miqdorida; v) oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar ta'tilda ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqidan ortiq bo'lgan bir martalik yoki kunlik ish haqi miqdorida va ikki baravar soatlik yoki kunlik ish haqi miqdorida. agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, stavka.

Belgilangan miqdorda ish haqi barcha xodimlarga dam olish kunida ishlagan soatlari uchun to'lanadi. Bayram bir qismga tushganda ish smenasi, keyin faqat dam olish kunida ishlagan soatlar ikki barobar to'lanadi

Xodimning roziligi bilan bayram kunlarida ishlaganlik uchun pul kompensatsiyasi, agar u me'yoriy ish vaqtiga kiritilmagan bo'lsa, unga boshqa dam olish kunini berish bilan almashtiriladi. Bunday holda, ta'tildagi ish uchun to'lov yagona miqdorda amalga oshiriladi.

Qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda bayram kunlari odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmaydi, chunki u allaqachon ikki baravar miqdorda to'langan. (SSSR Vazirlar Kengashining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1966 yil 8 avgustdagi tushuntirishi, Bull. Goskomiteta, 1966 yil, 10-son; 107-modda. Ukraina SSR Mehnat kodeksining RSFSR Mehnat kodeksining 89-moddasi).

Davlat va jamoat vazifalarini bajargan vaqt uchun to'lash tartibi qanday? Xodim ish vaqtida davlat yoki jamoat vazifalarini bajarayotganda (bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda) u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

O'rtacha ish haqi ishchilar va xizmatchilar - davlat, partiya, kasaba uyushma, komsomol va kooperativ tashkilotlari tomonidan chaqiriladigan s'ezdlar va konferentsiyalar (viloyatlardan kam bo'lmagan) delegatlari uchun saqlanadi; pioner mitinglarida qatnashish vaqti uchun - umumittifoq, respublika, mahalliy; xalq maslahatchilari uchun ular o'z vazifalarini bajarayotgan butun vaqt davomida; surishtiruv, tergov organlariga yoki sudga guvohlar, jabrlanuvchilar, ekspertlar, tarjimonlar va guvohlar sifatida chaqirilgan shaxslar uchun (kafolatlar sudga chaqirilgan shaxslarga nisbatan tatbiq etilmaydi)

fuqarolik protsessida ayblanuvchi yoki taraf sifatida tergov yoki sud organlari); sport musobaqalari ishtirokchilari uchun, agar ular o'tkazilgan bo'lsa ish vaqti; chaqiruv komissiyalari a'zolari, pensiya tayinlash bo'yicha komissiyalar va boshqa ba'zi hollarda (Mehnat qonunchiligi asoslari 47-moddasi; Ukraina SSR Mehnat kodeksining 119-moddasi; RSFSR Mehnat kodeksining 119-moddasi; Davlat va jamoat vazifalarini bajarish paytida daromadlarni saqlash to'g'risida SSSR NCTning 1931 yil 22 iyuldagi qarori "Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami", 1965 yil, 392-bet).

Bunday hollarda o'rtacha ish haqini hisoblash SSSR CNTning 1930 yil 2 apreldagi 90-sonli "O'rtacha ish haqi va to'liq bo'lmagan oy uchun to'lov to'g'risida" gi qarori bilan tartibga solinadi ("Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami", 1965 yil, p. 404) va quyidagicha amalga oshiriladi: yuqorida ko'rsatilgan vazifalarni bajarish vaqtida belgilangan ish haqi bilan belgilangan ish haqi to'liq hisoblab chiqiladi. Agar xodim asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda doimiy xarakterdagi boshqa qo'shimcha to'lovlarni ham oladigan bo'lsa yoki ish haqi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, uning oxirgi kalendar oyidagi ish haqi 12 kundan kam vaqt uchun to'lash uchun olinadi. 12 ish kuni va undan ko'p bo'lsa, oxirgi 3 kalendar oyidagi ish haqi hisobga olinadi Ikkala holatda ham xodim amalda ishlamagan kunlar va soatlar, shuningdek, ushbu vaqtdagi daromadlar hisobga olinmaydi.

Ishchilar va xizmatchilar besh kunlik ish haftasiga o‘tish munosabati bilan belgilangan qo‘shimcha dam olish kunida davlat va jamoat vazifalarini bajarganda, bu kun uchun o‘rtacha ish haqi saqlanmagan, chunki oldingi besh ish kuni uchun ular to‘liq haftalik ish haqi to'lanadi.

Agar ishchi yoki xodim ma'lum bir korxonada (muassasada) 1 yoki 3 kalendar oydan kam ishlagan bo'lsa, uning ish haqi u ishga qabul qilingan kundan boshlab ishlagan kungacha bo'lgan butun vaqt uchun hisobga olinadi. o'rtacha daromad to'lanishi kerak. Agar oxirgi 3 kalendar oyi (yoki 1 kalendar oyi) davomida xodimning ish haqi miqdori yoki tizimi o'zgargan bo'lsa (tarif stavkalari, ish haqi yoki ish haqi stavkalarining o'zgarishi munosabati bilan, vaqti-vaqti bilan ish haqiga yoki aksincha o'tkazilganda). , shuningdek, yuqori yoki kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish), keyin daromadlar ish haqi oxirgi o'zgargan kundan boshlab o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan kungacha hisobga olinadi.

O'rtacha ish haqini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi: bir martalik qo'shimcha ish haqining barcha turlari, shu jumladan bir martalik bonuslar; bayram kunlarida ishlaganlik va xodimning vazifalariga kiritilmagan individual topshiriqlarni bajarish uchun haq to'lash; bonuslar, shuningdek, bir martalik bo'lmasa-da, lekin 3 oydan ortiq muddatga to'lanadigan boshqa barcha turdagi mukofotlar; ijtimoiy sug'urta nafaqasi, xizmat safarlari va o'tkazmalari uchun to'lovlar, qo'shimcha ish haqi (agar bu tizimli bo'lmasa); foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya; asbob amortizatsiyasi uchun; ish haqi 200 rubldan ortiq bo'lgan tahririyat, gazeta, jurnal, nashriyotlarning doimiy adabiy xodimlariga adabiy to'lov fondidan to'lovlar. oyiga.

O'rtacha ish haqini hisoblashda moddiy rag'batlantirish fondidan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi, ishchilar va xizmatchilarga bir martalik moddiy yordam sifatida beriladigan mablag'lar bundan mustasno (KPSS Markaziy Qo'mitasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-bandi). SSSR Vazirlar Sovetining 1965 yil 4 oktyabrdagi "Rejalashtirishni takomillashtirish va iqtisodiy rag'batlantirishni kuchaytirish to'g'risida" sanoat ishlab chiqarish”, SP SSSR, 1965 yil, 19-20-son, m. 153).

Xuddi shu tartibda o'rtacha daromad quyidagi hollarda hisoblanadi:

xizmat safarlari paytida; xodimni ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda, 1 oygacha bo'lgan muddatga kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish paytida, ishlamay qolganligi sababli ishchi yoki xodim kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilganda, agar ushbu ishdagi xodim belgilangan ishlab chiqarish normasini bajaradi; xodimni uning roziligi bilan shu korxona yoki muassasadagi boshqa doimiy, kam haq to‘lanadigan ishga o‘tkazishda 2 hafta muddatda; ixtirochi yoki ixtirochi ixtirosini amalga oshirishda ishtirok etish uchun asosiy ishdan ozod qilingan muddatga; ishchilar va xizmatchilarning emizish uchun tanaffuslar vaqtida ayrim sanoat tarmoqlarida davriy ravishda ayollar, ishchilar va xizmatchilarni statsionar o'rganishda o'tkazgan vaqti uchun; ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobni kechiktirish paytida, shuningdek berishni kechiktirganda ish kitobi ishdan bo'shatilganda; noto'g'ri ishdan bo'shatilgan yoki o'tkazilgan xodimga majburiy ishdan bo'shatish paytida; ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashda; xodimning donorlik funktsiyalarini bajarishi sababli ishdagi tanaffus paytida

Ta'til vaqti uchun o'rtacha daromad va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi? Ta'til vaqti uchun to'lov yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 1 ta'tilga chiqish yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berish oyidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.Ushbu tartib ta'til (yoki kompensatsiya) berilganda ham qo'llaniladi. ketma-ket ikki yil.

Ushbu korxonada (muassasada) bir yildan kam ishlagan shaxslar uchun o'rtacha ish vaqti ushbu korxonaga kirgandan keyin oyning birinchi kunidan boshlab, birinchi kungacha ushbu korxonada ishlagan butun vaqt uchun hisoblanadi. ta'til berilgan oy

Ta'til paytida xodimga to'lanadigan o'rtacha ish haqini yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda, tizimli to'lovdan qat'i nazar, ish haqining barcha turlari hisobga olinadi, shu jumladan:

ortiqcha ish va tungi ishlar uchun qo'shimcha haq; oylik to'lanadigan bo'lsa, ish staji uchun mukofotlar; ta'tilga ketgan vaqt uchun ish haqi; ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov; davlat va jamoat vazifalarini bajargan vaqt uchun to'lov; gazeta, jurnal va boshqalarning doimiy adabiy xodimlariga ish haqi 200 rubldan oshmasligi sharti bilan ular ishlayotgan muassasalarning adabiy to'lovlari fondidan to'lanadigan haq. oyiga (shu bilan birga, to'lovni hisobga olgan holda hisoblangan o'rtacha daromad miqdori oyiga 200 rubldan oshmasligi kerak); xizmat safarlari uchun kunlik nafaqalar evaziga o'qitish agentlariga to'lanadigan nafaqalar.

Ijtimoiy sug'urta bo'yicha to'lanadigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ham o'rtacha ish haqiga kiritiladi va bu nafaqa to'lanadigan vaqt ishlagan soatlar bilan hisoblanadi. Ushbu tartib barcha ishchilar va xizmatchilarga, ular ish haqi yoki soatlik ish haqi yoki qat'iy oylik stavkalar (ish haqi) olishidan qat'i nazar, amal qiladi.

Ishchilar va xizmatchilarga bir martalik moddiy yordam shaklida to'lanadigan summalar bundan mustasno, moddiy rag'batlantirish fondidan barcha to'lovlar ta'til paytidagi o'rtacha ish haqini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi). KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Vazirlar Kengashining 1965 yil 4 oktyabrdagi "Sanoat ishlab chiqarishni rejalashtirishni takomillashtirish va iqtisodiy rag'batlantirishni kuchaytirish to'g'risida" gi qarori, SP SSSR, 1965 yil, 19-20-son, 153-bet). O'rtacha ish haqiga, shuningdek, mehnatga haq to'lash va mukofotlash tartibi to'g'risidagi amaldagi nizom asosida ishchilar va xizmatchilarga ish haqi fondidan to'lanadigan barcha turdagi ishlab chiqarish mukofotlari kiradi. Boshqaruv, muhandis-texnik xodimlar va xizmatchilarga foydadan ajratmalar hisobidan to'lanadigan bonuslar ham hisobga olinadi yorug'lik va oziq-ovqat sanoati, tarjima qilingan yangi tartib ishlab chiqarishni rejalashtirish, yoqilg'ini belgilangan me'yorlarga nisbatan tejash, yoqilg'i tejamkorligi uchun dengiz va daryo flotining suzuvchi kemalar flotiga bonuslar.

Mukofot o'rtacha daromadga u hisoblangan vaqt bo'yicha emas, balki haqiqiy olingan vaqtga kiritilgan.

Ta'til to'lovlari bo'yicha o'rtacha ish haqini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi: xizmat safarlari va o'tkazmalari uchun kompensatsiya to'lovlari (sutkalik, sayohat, kvartira, ko'tarish), shuningdek tizimli sayohatlar uchun kunlik nafaqalar (nafaqalardan tashqari). poezd agentlariga kundalik nafaqalar o'rniga to'lanadi); ish haqi fondi va moddiy rag'batlantirish fondi manbalaridan to'lovlar (masalan, Butunittifoq sotsialistik musobaqasi natijalari bo'yicha); mavjud bonus tizimlaridan tashqari to'lov; hisobga olinadigan 12 oylik muddatdan oldin o'tgan to'lovlar; xodimning majburiyatlariga kirmaydigan tasodifiy ish uchun to'lovlar; natura ko'rinishidagi taqsimotlar (ixtisoslashtirilgan stantsiyalar va uy ishchilarining ayrim toifalari bundan mustasno). Ta'til to'lovlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda ushbu vaqt ichida olingan vaqt va ish haqi quyidagi hollarda hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi: Sovet Armiyasi saflarida o'quv lagerlarida o'tkazilgan vaqt; ishchining bokira va lalmi yerlarda o'rim-yig'im paytida sarflagan vaqti; bola tug'ilishi munosabati bilan ayollarga beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til; mehnatga layoqatsiz odamning nafaqa to'lanmagan kasallik vaqti; ishdan tanaffus bilan sport musobaqalari va o'quv-mashg'ulot yig'inlarida o'tkaziladigan vaqt; to'lanmagan majburiy ishdan bo'shatish vaqti; vaqt qo'shimcha ta'til ish joyida o'qitish bilan bog'liq holda taqdim etiladi (agar xodimning ish haqi to'liq saqlanmasa).

O'rta umumta'lim maktablari o'qituvchilari va o'rta maxsus ta'lim muassasalari o'qituvchilari uchun ta'til to'lovi yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda ular asosiy va qo'shma lavozimda olgan ish haqi hisobga olinadi. : asosiy lavozim uchun - pedagogik ishning barcha soatlari va etakchi to'garaklar uchun qo'shimcha haq to'lash, sinf rahbarining vazifalarini bajarish, daftarlarni tekshirish va yarim kunlik hisoblanmaydigan boshqa ishlar uchun, qo'shma lavozim uchun - o'quv yuki o'z vaqtida bo'lgan shaxslar. asosiy ish joyi belgilangan me'yorga teng yoki undan yuqori bo'lsa - o'quv ishining barcha soatlari uchun, lekin tarif stavkasining yarmidan ko'p bo'lmagan (ushbu xodim uchun eng yuqori); asosiy ish joyida to'liq o'quv yukiga ega bo'lmagan shaxslar - pedagogik ishning barcha soatlari uchun har ikkala lavozimdagi pedagogik ish soatlari uchun umumiy o'rtacha oylik ish haqi bir yarim tarif stavkasidan oshmaydigan qilib ( bu xodim uchun eng yuqori).

Ta'til vaqti uchun to'lov uchun o'rtacha daromadni hisoblashning yuqoridagi tartibi maktabdan tashqari, maktabgacha ta'lim va boshqa bolalar muassasalarining pedagogik xodimlariga ham tegishli. (SSSR Vazirlar Kengashining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1962 yil 13 dekabrdagi tushuntirishi, Bull. Davlat qo'mitasi, 1963 yil, № 1).

Ta'til vaqti uchun o'rtacha ish haqini hisoblash yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash tartibi quyidagi normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi:

Keyingi va qo'shimcha ta'til vaqti uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risida. SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1935 yil 25 iyuldagi qarori (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami, 1965 yil, 400-bet): O'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risida. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1935 yil 9 sentyabrdagi farmoni (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami, 1965 yil, 400-bet); Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha daromadni hisoblash to'g'risida. Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1936-yil 2-fevraldagi farmoni, keyingi oʻzgartirishlar bilan (Mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari toʻplami, 1965 y., 401-p.); Dam olish kunlarida ish haqini to'lash uchun ishchilar va xizmatchilarning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi to'g'risida. SSSR Moliya vazirligi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1951 yil 8 sentyabrdagi maktubi (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami, 1965 yil, 403-bet). Ayrim masalalar boʻyicha qoʻshimcha meʼyoriy hujjatlar qabul qilindi.

Ishchilar va xizmatchilar - ixtirochi va ixtirochilarga qanday kafolatlar belgilangan? Ixtirolar va ratsionalizatorlik takliflari mualliflari bo‘lgan ishchilar va xizmatchilar uchun o‘rtacha ish haqi ular ixtironi amalga oshirish bo‘yicha ishlarda ishtirok etish uchun asosiy ishdan bo‘shatilganda yoki ratsionalizatorlik taklifi xuddi shu korxonada, tashkilotda.

Agar ixtiro yoki ratsionalizatorlik taklifini amalga oshirish bo'yicha ish boshqa korxonada, tashkilotda olib borilgan bo'lsa, mualliflar o'z pozitsiyalarini shu joyda saqlab qoladilar. doimiy ish, va ixtiro yoki ratsionalizatorlik taklifini amalga oshirish uchun haq to'lash tomonlarning kelishuvi bilan doimiy ish joyidagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi. (Art. 126 Ukraina SSR Mehnat kodeksi; Art. RSFSR Mehnat kodeksi 115).

Donor bo'lgan ishchilar va xizmatchilar uchun qanday kafolatlar belgilanadi? Korxonalar, muassasalar, tashkilotlar ma'muriyati ishchilar va xizmatchilarni tekshirish kuni va qon quyish uchun donorlik kuni sog'liqni saqlash muassasalariga erkin qo'yib yuborishi shart. Ushbu kunlarda donorlar o'zlarining o'rtacha daromadlarini saqlab turadilar Donor bo'lgan ishchilar va xodimlar qon topshirishning har bir kunidan so'ng darhol o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda dam olish kuni bilan qon quyish uchun beriladi. Xodimning iltimosiga binoan ushbu dam olish kuni keyingi ta'tilga qo'shiladi. (Art. 124 Ukraina SSR Mehnat kodeksi; Art. 114 RSFSR Mehnat kodeksi).

Ish safari xarajatlari qanday qoplanadi? Ish safarida bo'lgan xodim haqiqiy daromadni saqlab qoladi. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, tayinlangan ishchiga kunlik to'lanadi, binolarni ijaraga olish xarajatlari va sayohat xarajatlari qoplanadi.

Ish safari joyida ish haqini to'lash yoki vaqtga asoslangan bonus tizimi bilan ishlaganda, xodim ish safari joyida mavjud normalar va stavkalar bo'yicha bajarilgan ishlarga muvofiq ish haqi oladi. Bunday holda, asosiy ish joyidagi ish haqi saqlanmaydi, lekin kunlik nafaqalar to'lanadi. Agar xodimning haqiqiy daromadi uning o'rtacha daromadidan past bo'lsa, u ish safari davomida o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Qo'mondonda bajarilgan ish mukofotlar to'g'risidagi nizomga muvofiq mukofot to'lanishi kerak bo'lgan ko'rsatkichlarga erishishga bevosita hissa qo'shgan va ish haqi (tarif stavkasi) mukofot bilan birga o'rtacha daromaddan yuqori bo'lgan hollarda. , keyin o'rtacha daromad o'rniga, xodimga ish haqi va bonus to'lanishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs uchun ish safarida bo'lgan vaqt uchun ish haqi xizmat safari bog'liq bo'lgan ish joyida saqlanadi. Agar xodim asosiy va qo'shma ish uchun rasmiy topshiriqni bajarish uchun xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, unda bu holda ish haqi ikkala lavozimda ham saqlanib qoladi. Bunday hollarda kunlik nafaqa belgilangan me'yordan oshmasligi kerak, ya'ni 2 p. 60 tiyin

Per tibbiyot xodimlari bir xil davolash-sanatoriy yoki profilaktika muassasasida ishlayotganlar, xizmat safari paytida asosiy va qo'shma ish uchun o'rtacha ish haqi saqlanadi.

Ish safarida bo'lgan xodim tomonidan bajarilgan ortiqcha ish, qoida tariqasida, to'lanmaydi. Ishga aralashish hollari bundan mustasno ortiqcha ish ish safari joyidagi ish boshlig'ining buyrug'i bilan jo'natilgan ishchi. Bunday holda, qo'shimcha ish haqi umumiy tartibda to'lanadi.

Dam olish kunlari va haftalik dam olish kunlari xodim tomonidan ish safari joyida qo'llaniladi; u shu kunlarda qilgan ishi uchun qo'shimcha haq olmaydi. Xodimning bir kunlik ish safari dam olish kuniga to'g'ri kelgan taqdirda, keyingi ikki hafta ichida unga boshqa dam olish kuni beriladi.

Jo'natilgan ishchilarga oylik tarif stavkasi (ish haqi) ning 3 foizi miqdorida, lekin kamida 50 tiyin va 2 r dan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi. 60 kop. ish safarining har bir kuni uchun, shu jumladan dam olish va bayram kunlari; jo‘nab ketgan kun va kelgan kun bir kun hisoblanadi.

Bir punktda 30 kundan ortiq doimiy qolish bilan bog'liq ish safari uchun kunlik nafaqalar oylik tarif stavkasining (ish haqining) 1,5 foizi miqdorida, lekin kamida 50 tiyin miqdorida to'lanadi. va 1 rub 30 tiyindan oshmasligi kerak. kuniga. Sutkalik nafaqa qishloqqa xizmat safari uchun ham xuddi shunday miqdorda to‘lanadi.Qishloqda 2 kundan kam muddatga xizmat safari uchun esa sutkalik nafaqa umuman to‘lanmaydi. Shu ichida joylashgan aholi punkti P)nktga xizmat safari bilan ketayotganda ma'muriy hudud xodimning doimiy ish joyi joylashgan joyda kunlik nafaqalar oylik tarif stavkasining (ish haqining) 1 foizi miqdorida, lekin kamida 50 tiyin miqdorida to'lanadi. va 1 rub dan oshmasligi kerak. kuniga.

Agar safarga jo'natilgan shaxs mehnat va muloqot sharoitiga ko'ra har kuni doimiy yashash joyiga qaytishi mumkin bo'lsa, unga kunlik nafaqa to'lanmaydi.

Xizmat safarida, qisman qishloqda va qisman shaharda bo‘lganida, kunlik nafaqalar qishloq joylarida ishlagan vaqti uchun qishloq joylari normalari bo‘yicha, shaharlarda ishlagan vaqti uchun esa shaharlar normalari bo‘yicha to‘lanadi. .

Yo'lda bo'lgan vaqt uchun kunlik ish haqi xizmat safarida bo'lgan vaqt uchun bir xil stavkalarda to'lanadi; agar xodim qishloqqa yuborilgan bo'lsa - qishloq normalari bo'yicha, agar shaharga - shahar hududi normalari bo'yicha.

Ish safarida bo'lish vaqtida, sayohatda bo'lgan vaqt bundan mustasno, sayohatchiga uy-joyni ijaraga olish xarajatlari (u unga bepul taqdim etilganidan tashqari) quyidagi miqdorda qoplanadi:

Moskva, Leningrad, Kievga xizmat safarida - 1 rub. kuniga; ittifoq, avtonom respublikalar poytaxtlariga, viloyat (hududiy) markazlari hamda respublika va viloyat (hududiy) bo‘ysunuvchi shaharlarga — 70 tiyin. kuniga; SSSRning boshqa hududlariga - 50 tiyin. kuniga.

Tadbirkorlar davlat va jamoat tashkilotlari va korxonalari tomonidan berilgan pullik schyot-fakturalarni taqdim etganda, binolarni ijaraga olish uchun haq to'lash haqiqiy xarajatlar doirasida amalga oshirilishi mumkin, lekin undan yuqori emas; Moskva, Leningrad va Kievga xizmat safarida - kunlik nafaqaning 70 foizi, ya'ni 1 rubl 82 tiyindan oshmasligi kerak. kuniga; ittifoq, avtonom respublikalar poytaxtlariga, viloyat (hududiy) markazlari va respublika va viloyat (hududiy) bo'ysunuvchi shaharlarga xizmat safarlarida - 60 foiz, SSSRning boshqa hududlarida - kunlik nafaqaning 40 foizi. Qishloq joylarda uy-joy uchun haq to'lash xarajatlari, haqiqiy xarajatlar miqdoridan qat'i nazar, faqat 50 tiyin miqdorida belgilangan norma miqdorida qoplanadi.

Agar xizmat safarida bo'lgan xodim kasal bo'lib qolsa, unga sog'lig'iga ko'ra sog'lig'i bo'yicha kasal bo'lib qolgan kunlik nafaqa va xonani ijaraga olish xarajatlari (agar u tibbiy muassasada statsionar davolanmagan bo'lsa) to'lanadi. ish safari topshirig'ini bajarishni boshlay olmaydi yoki doimiy ish joyiga qaytmaydi.

Ishga yuborilgan xodimning kasalligi davrida uning ish joyidagi maoshi saqlanmaydi va unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi umumiy asosda to'lanadi.

Ishga yuborilgan shaxsning kasalligi, shuningdek, kasallik tufayli doimiy ish joyiga qayta olmasligi tegishli tartibda tasdiqlanishi kerak.

Ishga qabul qilingan xodimga ko'chirish xarajatlari quyidagi miqdorlarda to'lanadi:

a) temir yo'l orqali - qattiq vagon tezligida; b) suv yo'llari orqali - 2-sinf tarifi bo'yicha; v) avtomagistrallarda yoki tuproq yo'llarda - hududda mavjud bo'lgan, tasdiqlangan yo'l haqi bo'yicha mahalliy hokimiyat yuborilgan shaxs yuborilgan organlar yoki muassasa yoki korxona.

Yo'lovchi poezdining qattiq vagon tarifi bo'yicha temir yo'l sayohati narxini (zahira o'rinsiz) va 2-sinf tarifi bo'yicha paroxodda sayohat narxini to'lash uchun tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinmaydi. Tezkor poyezdda, ajratilgan o‘rindiqda yoki qo‘yilgan poyezdda yo‘l haqini to‘lash xarajatlari sayohatchiga tegishli yo‘l hujjatlari taqdim etilgandan keyin qoplanadi. Xuddi shu shartlarda yumshoq vagonda sayohat qilish uchun ruxsatnoma mavjud bo'lsa, yumshoq vagonda sayohat narxi qoplanadi. Agar xizmat safari joyiga yoki orqaga qaytish bir kundan ortiq davom etsa yoki tunda sodir bo'lsa, xodimga korxona rahbarining ruxsati bilan qattiq yotoqxonadagi yotoq narxini to'lash uchun xarajatlar qoplanadi. mashina. Yumshoq mashinada sayohat qilganda, to'shak to'lanmaydi

SSSR Vazirlar Kengashining 1969 yil 6 oktyabrdagi 795-son qaroriga muvofiq quyidagi shaxslar ish safarlari foydalanishga ruxsat berilgan havo orqali, sayohat masofasidan qat'i nazar (SP SSSR, 1969 yil, No 23, 138-modda).

Agar a temir yo'l stantsiyasi, iskala, aerodrom shahar chegarasidan tashqarida joylashgan bo'lsa, ishbilarmon sayohatchiga ushbu punktlarga sayohat xarajatlari to'lanadi.

Agar xizmat safarida bo'lgan xodim xizmat safari tugaganidan keyin doimiy ish joyiga qaytmasdan ta'tilga chiqsa, transport xarajatlari unga faqat xizmat safari uchun to'lanadi.

Xabarovsk, Primorsk o'lkasiga xizmat safarlari uchun xarajatlarni to'lash. Amur viloyati, Uzoq Shimol viloyatlari va Uzoq Shimol viloyatlariga tenglashtirilgan hududlarda Markaziy Ijroiya Qo'mitasi va SSSR Xalq Komissarlari Sovetining 1927 yil 14 yanvardagi "To'g'risida"gi qaroriga muvofiq amalga oshiriladi. SSSR doirasida xizmat safarlari» (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami, 1965, 422-bet).

Yuqoridagi hududlarga jo'natilganlarga kunlik ish haqi xodimning belgilangan oylik stavkasining 1/25 qismi miqdorida, lekin 3 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi. 50 kop. kuniga. Yakutsk shahriga, viloyatlar, viloyatlar va tumanlar markazlariga hamda respublika, viloyat, viloyat, tumanga bo‘ysunuvchi shaharlarga xizmat safari chog‘ida turar joy tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan miqdorda, bir kunlik nafaqaning 60 foizi miqdorida to‘lanadi, lekin to‘lanadi. 70 tiyindan kam va boshqa aholi punktlariga xizmat safarlarida ko'rsatilgan. joylardan yuqorida - kunlik nafaqaning 40 foizi doirasida va kuniga kamida 50 tiyin.

Xizmat safari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi va miqdorlari quyidagi normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi: Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari (48-modda); Ukraina SSR Mehnat kodeksining 121-moddasi; Art. 116 RSFSR Mehnat kodeksi; SSSR hududida xizmat safarlari uchun to'lovlar to'g'risida; SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1S40 yil 19 iyundagi qarori (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami, 1965 yil, 418-bet); SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1940 yil 19 iyundagi "SSSR hududida xizmat safarlari uchun haq to'lash to'g'risida"gi Farmonini qo'llash tartibi to'g'risida. SSSR NKFning 1940 yil 16 sentyabrdagi 691/239-sonli tushuntirishi (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami, 1965. 421-bet).

Xodimga boshqa hududga o'tkazilganda qanday kompensatsiya to'lanadi? Xodimlarni boshqa joyga o'tkazishda, boshqa joyga o'tkazish bundan mustasno o'z irodasi, o'tkazilayotgan shaxsga to'lanadi: xodimning o'zi va uning oila a'zolarining yangi ish joyiga yo'l haqi; mulkni tashish narxi; yo'lda o'tkazgan vaqt uchun kunlik nafaqa, yo'lda va yana olti kun uchun ish haqi; xodim va ko'chib yuruvchi oila a'zolari uchun bir martalik nafaqa.

Ushbu kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda to'lanadi:

a) temir yo'lda sayohat chiptalar narxi va qattiq vagonda ajratilgan o'rindiqlar asosida to'lanadi. Tomonlarning kelishuviga ko‘ra, agar yo‘l bir kundan ortiq davom etsa, yumshoq vagonda chipta narxi to‘lanishi mumkin. Suv yo'llari bo'ylab sayohat qilishda 2-darajali chipta narxi, magistral va tuproq yo'llarda - hududda mavjud bo'lgan narxda to'lanadi. Mulkni tashish xodimning o'zi uchun 240 kg gacha va oilaning har bir harakatlanuvchi a'zosi uchun 80 kg gacha to'lanadi. Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarga ko'chirilgan, yuborilgan yoki ishga taklif qilingan xodimlar ish joyiga ko'chib o'tishda havo transportidan foydalanish huquqiga ega;

b) yo'lda o'tkazgan vaqt uchun xodimga oylik rasmiy ish haqining (tarif stavkasi) 1/30 miqdorida, lekin 1 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi. kuniga;

v) bir martalik nafaqa to'lanadi: o'tkazilgan xodim uchun uning oylik rasmiy maoshi miqdorida va har bir ko'chib yuruvchi oila a'zosi uchun - xodimning nafaqasining "/" miqdorida kompensatsiya to'lanadigan oila a'zolari kiradi. : boshqa joyga ko'chirilayotgan xodimning u bilan birga yashaydigan va qaramog'ida bo'lgan xotini (eri), bolalari va ota-onasi. agar ular xodimning o'zi boshqa joyga ko'chirilgan kundan boshlab 1 yil o'tmasdan xodimning yangi yashash joyiga ko'chib o'tgan bo'lsa;

d) yo'lda bo'lgan vaqt va yana olti kun uchun ish haqi xodimga yangi ish joyidagi rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) miqdorida to'lanadi. Ushbu to'lov faqat xodim ko'chib o'tishga tayyorgarlik ko'rish yoki yangi ish joyiga joylashish uchun ishdan bo'shatilgan taqdirdagina amalga oshiriladi.

Belgilangan joyga kelmagan yoki uzrsiz sabablarga ko'ra ishni boshlashdan bosh tortgan taqdirda, xodim ko'chib o'tishi munosabati bilan unga to'langan summalarni to'liq qaytarishi shart. Agar xodim o'tkazish (qabul qilish) paytida belgilangan vaqtni to'liq bajarmagan bo'lsa va ma'lum muddat bo'lmasa, u o'tkazilgan kundan boshlab bir yil o'tmasdan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan yoki buzilganligi uchun ishdan bo'shatilgan. mehnat intizomi- u shuningdek ishga o'tkazish yoki topshirish paytida olingan * summalarni to'liq qaytarishi shart. Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra ishga kelmagan yoki ishni boshlashdan bosh tortgan bo'lsa, u ko'chirish munosabati bilan olingan summalarni qaytarishga majburdir, amalda qilingan xarajatlar bundan mustasno.

dov. Ma'muriyat o'z majburiyatlarini bajarmaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, xodimga ko'chirish munosabati bilan olingan summalar qaytarilmaydi. Yangi ish joyiga o'z xohishiga ko'ra ko'chib o'tayotgan shaxslarga, o'tkazish paytida tomonlarning kelishuviga binoan belgilangan kompensatsiya to'liq yoki qisman to'lanishi mumkin.

Ketish vaqtida ish bilan bog'liq holda boshqa hududga ko'chib o'tgan xodimlarga: a) xodimning o'zi va uning oila a'zolari uchun yo'l haqi va mol-mulkni tashish xarajatlari; b) yo'lda bo'lgan vaqt uchun kunlik nafaqa. Xodimning o'zi va uning oila a'zolari uchun bir martalik nafaqa, shuningdek ish boshlanishigacha bo'lgan vaqt uchun ish haqi tomonlarning kelishuviga binoan to'lanishi mumkin.

Oliy yoki o‘rta maxsus o‘quv yurtini tamomlagandan so‘ng ishga yuborilgan yosh mutaxassislarga boshqa aholi punktiga o‘tkazilgan ishchilar uchun belgilangan me’yorlar bo‘yicha yo‘lkira va mol-mulkni olib o‘tish xarajatlari, shuningdek, yo‘lda bo‘lgan vaqt uchun kunlik nafaqa to‘lanadi. Yosh mutaxassislarga bir martalik nafaqa ish joyidagi oylik rasmiy maoshining (tarif stavkasi) Vs miqdorida, har bir ko‘chib yuruvchi oila a’zosiga esa eng yosh mutaxassisning nafaqasining XU miqdorida to‘lanadi.

Yosh mutaxassis ko'chish munosabati bilan olingan summalarni quyidagi hollarda qaytarishi shart: a) agar u ish joyiga kelmagan yoki uzrli sabablarsiz ishga kirishishdan bosh tortgan bo'lsa; b) tayinlanganidan keyin 3 yil ishlamay ishdan ketgan yoki mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa.

Kasb-hunar ta’limi muassasalarini tamomlagandan so‘ng doimiy yashash joyidan tashqarida ishlashga yuborilgan yosh ishchilarga ish joyiga yo‘l haqi, bagaj va yo‘lda bo‘lgan vaqt uchun kunlik nafaqa kuniga 75 tiyin miqdorida to‘lanadi.Korxonaga kelganda. , yosh ishchilarga 6 oy davomida ish haqidan ushbu miqdorni ushlab qolish bilan 30 rubl miqdorida avans to'lovi beriladi.

Xuddi shu aholi punkti ichida yoki ushbu aholi punkti chegarasidan 25 km dan ortiq bo'lmagan masofaga ko'chib o'tish bilan bog'liq boshqa ishga o'tkazilganda yoki ishga qabul qilinganda, xodimga faqat xodim va uning a'zolarining sayohati uchun haqiqiy xarajatlar to'lanadi. oila va mulkni tashish uchun.

Boshqaruv organlarini qayta tashkil etish chora-tadbirlari amalga oshirilishi munosabati bilan, xodimlarni tashkiliy tanlash tartibida mehnat shartnomasini tuzishda davlat chaqiruvi yo‘li bilan boshqa hududga ishlash uchun ketayotgan shaxslarga kompensatsiya to‘lash miqdori va tartibi. xalq xo'jaligi va boshqa ba'zi hollarda maxsus qoidalar bilan tartibga solinadi

Boshqa aholi punktiga ishga o‘tkazilganda va ishga topshirilganda kompensatsiya miqdori va to‘lash tartibi Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari asoslari bilan tartibga solinadi (48-modda); Art. 120 Ukraina SSR Mehnat kodeksi; Art. 116 RSFSR Mehnat kodeksi; SSSR Markaziy Ijroiya Qo'mitasi va Xalq Komissarlari Kengashining 1931 yil 23 noyabrdagi "Ko'chirish, qayta qabul qilish va boshqa sohalarga ishlashga jo'natish uchun kompensatsiya va kafolatlar to'g'risida"gi farmoni (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami, 1965 yil, 433-bet. ).

Ishchilar va xizmatchilarga tegishli asbob-uskunalarning eskirishi qanday to'lanadi, rasmiylashtirilmagan kombinezon va maxsus poyabzal uchun to'lovlar qanday amalga oshiriladi? Ishchilar va xodimlar foydalanish

ularning asbob-uskunalari korxona, muassasa, tashkilot ehtiyojlari uchun, asboblarining eskirganligi (amortizatsiyasi) uchun kompensatsiya olishga haqli.

Ushbu kompensatsiya miqdori va to'lash tartibi, agar kompensatsiya miqdori va tartibi markazlashtirilgan tarzda belgilanmagan bo'lsa, ishchi yoki xodim bilan va kasaba uyushma FZMK bilan kelishilgan holda ma'muriyat tomonidan belgilanadi.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishchilar va xizmatchilarga belgilangan standartlarga muvofiq, maxsus kiyim va maxsus poyabzal bepul beriladi.

Alohida hollarda, me'yorlarda belgilangan ish kiyimi va xavfsizlik poyabzali o'z vaqtida berilmagan va shu munosabat bilan xodimlarning o'zlari sotib olgan taqdirda, ma'muriyat xodimlarga sotib olingan ishning qiymatidan kelib chiqqan holda xarajatlarni qoplashi shart. kiyim-kechak va xavfsizlik poyabzali davlat chakana narxlarida. (Mehnat qonunchiligi asoslarining 63-moddasi; Ukraina SSR Mehnat kodeksining 163, 164-moddalari; RSFSR Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Ish haqini ushlab qolish tartibi va chegaralari qanday? Ishchilar va xizmatchilarning ish haqini asossiz ushlab qolishlardan himoya qilish uchun qonunda chegirmalarni amalga oshirish uchun asoslarning qat'iy cheklangan ro'yxati, ushbu ushlab qolish huquqiga ega bo'lgan organlar doirasi, shuningdek mehnatga haq to'lash tartibi, chegaralari va miqdorlari belgilanadi. mumkin bo'lgan chegirmalar.

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ishchilar va xizmatchilarning ish haqidan ushlab qolishlar quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

a) ishchi va xizmatchilarning bevosita davlat oldidagi majburiyatlarini bajarish uchun;

b) ishchilar va xizmatchilarning uchinchi shaxslar (fuqarolar va yuridik shaxslar) oldidagi majburiyatlarini bajarilishini ta'minlash maqsadida;

v) ishchi va xizmatchilarning o'zlari ishlayotgan korxona yoki muassasa oldidagi majburiyatlarini to'lash.

Chegirmalarning birinchi guruhiga soliqlar (daromadlar - bakalavrlar, yolg'iz va kichik oilali fuqarolardan), sud hukmi bo'yicha axloq tuzatish ishlarini o'tayotgan shaxslardan ajratmalar, shuningdek, sud organlari tomonidan va ma'muriy tartibda qo'llaniladigan jarimalar kiradi. Axloq tuzatish ishlarini o‘tayotgan shaxslardan olinadigan soliqlar ish haqining to‘liq summasidan sud hukmi bilan ushlab qolingan qismi bundan mustasno, xuddi shunday tartibda, ijro hujjatlariga muvofiq ish haqi ushlab qolingan shaxslardan ham soliqlar hisoblanadi.

Axloq tuzatish ishlarini o'tayotgan shaxslarning ish haqidan ushlab qolishlar sud hukmi bilan belgilangan ish haqining 5 dan 20 foizigacha bo'lgan miqdorda amalga oshiriladi (Ukraina SSR Jinoyat kodeksining 29-moddasi; RSFSR Jinoyat kodeksining 27-moddasi).

Chegirmalarning ikkinchi guruhiga tashkilot va jismoniy shaxslar foydasiga maʼmuriyat tomonidan quyidagi ijro hujjatlari asosida amalga oshirilgan ushlab qolinishlar kiradi: sudlar tomonidan berilgan ijro varaqasi; o'rtoqlik sudlarining qarorlari asosida berilgan ijro varaqasi; Notarial organlarning ijro yozuvlari Bundan tashqari, ma'muriyat, shuningdek, tovarlarni kreditga sotib olgan xodimlar tomonidan berilgan ko'rsatmalar - majburiyatlar asosida, shuningdek, ixtiyoriy ravishda ishchilar va xizmatchilarning ish haqidan ushlab qolishga majburdir. aliment to'lash.

San'atga muvofiq. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining 50-moddasi, har bir ish haqini to'lashda barcha ushlab qolishlarning umumiy miqdori ishchi yoki xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Istisnoga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: aliment undirishda; jarohati yoki sog‘lig‘iga boshqa zarar yetkazilishi, shuningdek boquvchisining vafoti natijasida yetkazilgan zararning o‘rni qoplanganda; davlat, jamoat yoki shaxsiy mulkni talon-toroj qilish yoki o‘g‘irlash natijasida yetkazilgan zararni qoplashda. Bunday hollarda to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining 50 foizigacha ushlab qolishga ruxsat beriladi.

Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha undirilganda, axloq tuzatish ishlarini o'tash vaqtidagi ushlab qolishlar bundan mustasno, sud hukmi bilan axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxsdan ish haqining 20 foizigacha ushlab qolinganidan boshlab, barcha hollarda xodimga ish haqining 50 foizi saqlanib qolishi kerak. ish joyidagi mehnat jazo chorasidir.

Ijro hujjatlari bo'yicha undirish xodimga to'lanishi kerak bo'lgan quyidagi summalardan amalga oshirilishi mumkin emas;

a) xodim ishdan bo'shatilganda to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (agar kompensatsiya bir necha yillik foydalanilmagan ta'til uchun olingan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan aliment undirilishiga ham ruxsat beriladi);

b) xizmat safari, boshqa joyga ko'chirish yoki ishga yuborish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa kompensatsiya miqdorlari;

v) bir martalik xarakterdagi mukofotlar;

d) ko'p bolali oilalar va yolg'iz onalarga beriladigan davlat nafaqalari;

e) ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan to'lanadigan bola tug'ilishi va dafn etilganligi uchun nafaqalar. Vaqtinchalik nogironlik holatida to'lanadigan ijtimoiy nafaqalar uchun. undirish faqat alimentni undirish va jarohat yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish, shuningdek boquvchining o'limi natijasida etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi sud qarori bilan undirilishi mumkin (Ukraina SSR Fuqarolik protsessual kodeksining 406-moddasi); RSFSR Fuqarolik protsessual kodeksining 387-moddasi).

Uchinchi guruhga ishchi va xizmatchilarning ma’lum korxona yoki muassasa oldidagi qarzlarini qoplash uchun ish haqidan ajratmalar kiradi.

Ishchilar va xizmatchilarning ish haqidan ajratmalar to'g'ridan-to'g'ri buyurtma ma'muriyat faqat quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin: a) ish haqi hisobiga to'langan avansni to'lash; b) hisoblash xatolari natijasida xodimlarga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun, hisoblash xatosi natijasida va ma'muriyat tomonidan ish haqi to'g'risidagi qoidalar noto'g'ri qo'llanilganligi sababli xodimga ortiqcha to'langan ish haqi berilgan hollarda. , ma'muriyat chegirib tashlashga haqli emas; v) o'z vaqtida qaytarilmagan, xizmat safari yoki xizmat safari uchun berilgan avans to'lovini to'lash;

d) ushlab qolish asoslari yoki miqdori bo'yicha xodimning e'tirozlari bo'lmagan taqdirda, iqtisodiy ehtiyojlar uchun berilgan avansning sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan qismini to'lash. Ma'muriyat xodim tomonidan korxona, muassasa, tashkilotga yetkazilgan zararning o'rnini qoplash uchun ish haqidan ushlab qolishlarni faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirishi mumkin (Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari 49-moddasi). Ma'muriyat avans to'lovini qaytarish, qarzni to'lash uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab yoki noto'g'ri hisoblangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay ushlab qolish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. belgilangan muddat tugashi bilan ma'muriyat xodimning ushlab qolish asoslari yoki miqdori bo'yicha e'tirozlarini shubhasiz tarzda undirish huquqini yo'qotadi, ma'muriyat sudga da'vo bilan murojaat qilishi mumkin.

Bunday hollarda, ushlab qolishlar bir vaqtning o'zida yoki bo'lib-bo'lib amalga oshirilishi mumkin va ish haqining qaysi qismi boshqa barcha jazolardan ozod bo'lishidan qat'i nazar, ya'ni xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizidan ko'prog'i undirilishi mumkin (Kengash qarori). SSSR Xalq Komissarlarining 1929 yil 26 avgustdagi "Avans va hisoblangan summalarni ushlab qolish" Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plami, 1965 yil, 413-bet).

Ma'muriyat, shuningdek, o'z buyrug'i bilan, agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, u oldindan ta'til olgan vaqt davomida to'liq ishlamaganligi aniqlangan bo'lsa, ish haqidan ushlab qolish huquqiga ega.

Xodimni korxona (muassasa) tugatilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatishda, egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi sababli xodimlarni qisqartirish, qaror bilan boshqa ishga o‘tkazish munosabati bilan ishdan bo‘shatishda ushlab qolishga yo‘l qo‘yilmaydi. jamoat tashkilotlari, Sovet Armiyasiga chaqiruv munosabati bilan nafaqaga chiqish. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushlab qolish huquqiga ega bo'lgan ma'muriyat hisob-kitobda xodimga to'lanadigan to'lovlar etarli emasligi sababli uni amalga oshira olmasa, bu holda keyingi undirish amalga oshirilmaydi.

Ishchi yoki xodimni ishdan bo'shatishda ma'muriyat qancha muddatda hisob-kitob qilishi kerak? Ishchi yoki xodim ishdan bo'shatilganda, unga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unga to'lanishi kerak bo'lgan summalar ishdan bo'shatilgan to'lov talabi berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalar miqdori bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda, ma'muriyat har qanday holatda ham yuqorida ko'rsatilgan muddatda o'zi bahslashayotgan summani to'lashi shart.

Ma'muriyatning aybi bilan ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli summalar yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda to'lanmagan taqdirda, ularning miqdori bo'yicha nizo bo'lmagan taqdirda, korxona, muassasa, tashkilot xodimga uning o'rtacha ish haqini to'lashi shart. haqiqiy hisob-kitob kunigacha kechiktirilgan butun vaqt uchun daromad. nizo xodim foydasiga hal qilingan taqdirda ko'rsatilgan kompensatsiyani to'lashi shart. Agar nizo qisman xodim foydasiga hal qilingan bo'lsa, bu holda uning foydasiga tovon miqdori nizoning mohiyati bo'yicha qaror qabul qilgan organ tomonidan belgilanadi.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim yakuniy to'lovni olishdan oldin boshqa ishga kirsa, hisob-kitobni kechiktirish paytida unga to'lanadigan summa yangi ish joyida shu vaqt ichida olgan ish haqi miqdoriga kamayadi. (SSSR Markaziy Ijroiya Qo'mitasi va Xalq Komissarlari Kengashining 1929 yil 23 yanvardagi qarori, SSSR 1929 yil 24-son, 208-modda; Ukraina SSR Mehnat kodeksining 116-117-moddalari; 98, 99-moddalar). RSFSR Mehnat kodeksi). 7.

Ish haqi stavkasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan xodimlarga haq to'lash usullaridan biri bo'lib, o'ziga xos xususiyatlarga, afzalliklarga va kamchiliklarga ega. Dizayn xususiyatlarini ko'rib chiqing mehnat munosabatlari amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shuningdek ish haqi turlari va hisob-kitob qoidalari asosida xodimlar bilan.

Normativ baza

Har qanday boshqa kabi qismlarga bo'lingan ish haqi mehnat munosabatlari, muayyan tomonidan tartibga solinadi normativ-huquqiy baza ishchilar ham, ularning ish beruvchilari ham rioya qilishlari kerak.

San'atning 1-bandi asosida. 135 Mehnat kodeksi ish haqi xodimga tashkilot yoki korxonada tashkil etilgan to'lov tizimi asosida u bilan mehnat shartnomasi tuzilganda belgilanadi.

Art. Mehnat kodeksining 8-moddasida tashkilotlarning tashkilot ichidagi mehnat munosabatlariga taalluqli mahalliy aktlar chiqarish huquqi va majburiyati nazarda tutilgan.Shu bilan birga, ular amaldagi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi va kompaniyaning vakolatlari doirasidan tashqariga chiqmasligi kerak.

Ish haqini (shuningdek, vaqt bo'yicha) to'lashni tartibga solish Mehnat kodeksining 21-bobida, umumiy tamoyillar va tamoyillarda keltirilgan boshqa normalar bilan ham amalga oshiriladi. mehnat qonuni va ko'rib chiqilayotgan masalani umumiy ma'noda tartibga soluvchi boshqa normalar.

Huquqiy tartibga solishning batafsil manbai - bu qisman ish va unga haq to'lash qoidalarini belgilaydigan tashkilotning mahalliy akti. Bu ish haqi to'g'risidagi nizom bo'lib, uning asosida xodimning ish haqi belgilanadi, hisoblab chiqiladi va beriladi.

Tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlarida bajarilgan ish uchun haq to'lash, hisob-kitob qilish, mehnatni stavkalash va ushbu sohadagi boshqa masalalarni belgilash qoidalari belgilanishi mumkin.

To'liq ish haqining turlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning ish haqini hisoblashning 2 xil varianti ko'zda tutilgan, ularning tanlovi mehnat funktsiyasi va korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq:

xodimning amalda ishlagan vaqtiga qarab to'lanadigan ish haqi;
hajmi xodimning ishda bo'lgan vaqtiga bog'liq emas, balki u tomonidan amalda bajarilgan ishlarga (ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni, tayyorlangan materiallar va boshqalar).

Bu qonunchilik darajasida o'rnatilgan yagona tasnifdir. parcha-parcha ish haqi taqsimoti har xil turlari huquqiy emas, balki nazariy va amaliydir. Mehnat munosabatlari amaliyoti haqiqiy mahsulot uchun quyidagi to'lov variantlarini ishlab chiqdi:

Xodimning haqiqiy ishi (ishlab chiqarilgan mahsulot soni) uchun haq to'lashni va ish beruvchi tomonidan belgilangan ishlab chiqarish normasi oshirib bajarilgan taqdirda mukofot to'lovlarini o'z ichiga olgan bo'sh ish haqi;
belgilangan me'yordan ortiq mahsulot uchun ko'proq miqdorda haq to'lashni o'z ichiga olgan dona-progressiv (norma bajarilgandan keyin). ma'lum davr vaqt, birlik uchun to'lov ish beruvchi tomonidan belgilangan tarifga muvofiq oshiriladi);
bilvosita ish haqi, bu asosiy xodimlarning haqiqiy ishiga bog'liq, ammo mahsulot ishlab chiqarish yoki xarid qilishda bevosita ishtirok etmaydigan yordamchi xodimlarga (ishlab chiqarish asboblariga xizmat ko'rsatuvchi, tovarlarni sotishdan oldin tayyorlashni amalga oshiruvchi va hokazo) to'lanadi. .);
butun jamoa ishining samaradorligiga qarab kollektiv va bitta brigada a'zolari tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soniga qarab hisoblangan brigada;
bir martalik ish haqini to'lash (ishlab chiqarishning ayrim alohida bosqichlarini yoki ularning barchasini jami bajarganlik uchun);
parcha-bonus (normalarni ortiqcha bajarganlik uchun mukofot bilan bir martalik to'lovga o'xshash).

Tashkilotdagi nizomda xodimlarning ish haqi miqdorini hisoblashning boshqa shakllari ham nazarda tutilishi mumkin.

To'lovni qisman to'lashga o'tkazish tartibi

Ish haqi, uning miqdori, shakllantirish shartlari va to'lash tartibi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari hisoblanadi. Tashkilot xodimlari tomonidan faqat ushbu to'lov shakli mehnat shartnomasida belgilab qo'yilgan taqdirdagina qismlarga ajratish amalga oshiriladi. Lekin ish beruvchi San'at asosida. Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, vaqtinchalik ishchilar ish haqiga o'tkazilishi mumkin. Buning uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:

Tegishli toifadagi ishchilarni qisman ish haqiga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarish.
Ish haqi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash.
To'lov shaklidagi o'zgarishlar kuchga kirgunga qadar 2 oy oldin manfaatdor xodimlarni ikkala mahalliy qonun hujjatlari bilan shaxsiy imzosi bilan tanishtirish.
Qo'shimcha kelishuvlar shaklida kirish.

Xodimlarning roziligi bilan (agar ular yozma ravishda olingan bo'lsa), ushbu to'lov shakliga o'tish 2 oylik muddat tugagunga qadar amalga oshirilishi mumkin.

Ish haqi bilan mehnat shartnomasi

Ish haqini to'lashning qisman shakliga o'tishdan oldin xodim bilan mehnat shartnomasiga ish haqi to'lash sharti kiritilishi kerak (namunasi quyida keltirilgan). Buning uchun ish beruvchi ikki nusxada qo'shimcha shartnoma shaklini tayyorlaydi va xodimga imzo qo'yishni taklif qiladi. Tashkilotning imzolari va muhri (agar mavjud bo'lsa) va qonun hujjatlarida belgilangan 2 oylik muddat o'tgandan so'ng, bunday qo'shimcha shartnoma kuchga kiradi va dastlabki mehnat shartnomasini o'zgartiradi.

Hisoblash

Ish haqini hisoblash qoidalari korxonaning mahalliy akti bilan tartibga solinishi kerak, bu esa ishchilarga ko'rib chiqilishi mumkin. Umuman olganda, bunday xodim uchun ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

ZP \u003d Kp * Sed, qaerda

ZP - soliqlarni to'lashdan oldingi ish haqi miqdori;
Kp - ishlab chiqarilgan (ishlab chiqarilgan) mahsulot birliklari soni;
Sed - 1 birlik tayyor mahsulot narxi.

Agar ish beruvchi rejani bajarganligi yoki ortiqcha bajarganligi uchun bonuslar to'lashni kutsa, formula yanada murakkab ko'rinadi:

ZP \u003d Kp * Sed + P, bu erda

P - ko'pincha belgilangan ish natijalariga asoslangan bonus, lekin normadan ortiq ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga ham bog'liq bo'lishi mumkin.

Progressiv hisoblash bilan formula yanada murakkablashadi:

ZP \u003d Kp * Sed + Kpp * Sedp, bu erda

KPP - belgilangan to'lovdan ortiq mahsulotlar soni;
Sedp - ma'lum vaqt oralig'ida belgilangan me'yor amalga oshirilgandan so'ng o'rnatilgan mahsulotlarning oshgan narxi.

Agar mahalliy aktda ishlab chiqarish tannarxini bir necha marta bosqichma-bosqich oshirish nazarda tutilgan bo'lsa, formulada yanada ko'proq shartlar mavjud bo'ladi.

Muayyan hisob-kitob formulasi ma'lum bir tashkilot darajasida tegishli Nizomlarda belgilangan ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Afzalliklari va kamchiliklari

Xodimning daromadi miqdori bevosita uning ishining samaradorligiga bog'liq bo'lib, bu uning motivatsiyasi va iloji boricha samarali ishlashga qiziqishiga ijobiy ta'sir qiladi.	Xodim daromad ololmaydi bo'sh vaqt ish smenasida ularning ish haqi miqdoriga zarar etkazmasdan
Mehnat unumdorligining o'sishi, korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining oshishi, natijada - uning iqtisodiy o'sishi	Ishda to'lanmagan vaqt ishlab chiqarish jarayoni. Masalan, mashinalarni sozlash yoki ularga xizmat ko'rsatishda (rejadan tashqari) ishchilar ish joyida kutishga majbur bo'lishadi, lekin berilgan vaqt ularga haq to'lanmaydi
Korxonaning ham, xodimlarning ham moliyaviy farovonligiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan sifatli mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirishga intiladigan mehnatkash jamoani shakllantirish	Katta daromad olish istagi xodimning psixo-emotsional va jismoniy salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin
Xodim o'z daromadlarini ko'paytirishni xohlasa, yon tomondan yarim kunlik ish qidirishi shart emas. Buning uchun uning asosiy ish joyida ko'proq ishlashi kifoya.	Mahsulot sifati ustidan tegishli nazorat bo'lmasa, ishchilar son va yakuniy ish haqiga intilishda ko'p sonli nikohlar tufayli korxona yo'qotish xavfi ostida.
	Ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonini va ish natijalariga ko'ra har biriga to'lanadigan ish haqi miqdorini hisoblashda jamoada yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar

Korxonalar xodimlariga ish haqini to'lashning qisman shakli o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega va har bir tashkilot qaysi shaklga murojaat qilishni mustaqil ravishda hal qiladi. Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z xodimlarining mehnatiga qanday haq to'lashini hal qilish majburiyatini yuklaydi. Buning uchun u to'lov tartibini tartibga soluvchi mahalliy huquqiy hujjatni ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak (odatda Nizom shaklida). Ushbu hujjat asosida ish haqi miqdori, uni hisoblash va to'lash qoidalari va tartibini hisoblash kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ish haqini to'lash bo'yicha munosabatlarni tartibga solish imkonini beradi. Ushbu qonunda ish haqining miqdori va hisob-kitobi, shuningdek, har qanday turdagi nafaqalar yoki mukofotlar miqdorini belgilash bo'yicha mehnat shartnomasining barcha mumkin bo'lgan uzaytirilishi mavjud. Biroq, u ish beruvchining imkoniyatlarini ham cheklaydi, shu bilan tashkilot xodimlarini himoya qiladi. Lekin birinchi narsa.

Boshlash uchun shuni aytish kerakki, Mehnat kodeksi ish haqi bilan bog'liq asosiy nuanslarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi, 135-modda. Avvalo, har qanday xodim o'z ishi uchun haq to'lash huquqiga ega ekanligi ko'rsatilgan.

Va bu holatda, hech qanday sababga ko'ra kamsitish haqida gap ketmasligi kerak. Eng kam ish haqi belgilandi. Bu ko'rsatkich butun Rossiya uchun ham, har bir mintaqada ham mustaqil ravishda belgilanadi:

Hududiy joylashuvi.
Infratuzilmani, sanoatni va boshqa narsalarni rivojlantirish.
Hududlar aholisi.
Boshqa omillar, u yoki bu tarzda eng kam ish haqi qiymatiga ta'sir qiladi.

TC ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ish haqi" tushunchasiga juda aniq ta'rif berilgan. 129-moddada ushbu muddatga mos keladigan to'lovlar ro'yxati aniq ko'rsatilgan. Bu keng ko'lamli, ammo barchasini sanab o'tish kerak:

U yoki bu tarzda xodimning lavozimiga, u bajargan ishning murakkabligiga, mehnatning miqdoriy va sifat xususiyatlariga, iqlimiy va boshqa sharoitlarga bog'liq bo'lgan mehnat faoliyati uchun kompensatsiya to'lovlari.
Kompensatsiya to'lovlari. Bu qo'shimcha to'lov, nafaqa va boshqalar bo'ladimi. Bundan tashqari, qo'shimcha to'lovlar bu erda ish sharoitlari odatdagidan farq qilishi yoki emissiya tufayli xodimning tanasiga zararli bo'lganligi yoki ishning o'ta qattiq iqlim zonasi ekanligi uchun mos keladi.
Mehnat faoliyatini rag'batlantirish uchun mo'ljallangan har qanday to'lov. Ushbu holatda gaplashamiz xodimlarga bonuslar bo'yicha, har xil turdagi mukofotlar yoki qo'shimcha ish vaqtidan tashqari mehnat faoliyati uchun rag'batlantirish shaklida qo'shimcha to'lovlarni hisoblash.

Xodimning daromadi miqdori mehnat faoliyati uchun haq to'lash tizimini e'lon qiladigan tashkilotning mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu sababli, ushbu hujjatda har qanday to'lovlar uchun aniq tavsiflangan mezonlar, shuningdek, ular chiqarilgan sabablar bo'lishi kerak. Keling, buni batafsilroq muhokama qilaylik.

Mehnat shartnomasi

Xodimning ish haqi tomonidan belgilanadi mehnat shartnomasi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi asosiy rol o'ynaydi. U shartnomada bo'lishi kerak bo'lgan bandlarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, tavsiflash kerak:

Ish uchun to'lovni amalga oshirish shartlari. Shuningdek, tarif stavkalari, ish haqi, har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari, masalan, bonuslar miqdorini ko'rsatish kerak.
Jismoniy nuqtai nazardan qiyin bo'lgan mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun kompensatsiya to'lovlarining mavjudligi.
Agar xodim xavfli faoliyat bilan shug'ullansa yoki mehnat sharoitlari uning sog'lig'iga u yoki bu tarzda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, har xil turdagi kompensatsiyalarni tavsiflashingiz kerak. Xodim mehnat xarakteridagi faoliyatni amalga oshiradigan joydagi ishning xususiyatlari ko'rsatilishi kerak.

Bundan xulosa qilish mumkinki, ish haqi miqdori (tarif stavkalari, ish haqi va boshqalar), har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari albatta har bir xodimning mehnat shartnomasida tavsiflanishi kerak. Shuningdek, bularning barchasi jamoaviy bitim / bitim / mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqish bilan qo'llab-quvvatlanadi.

To'lov shakllari

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasining ushbu kodeksining 131-moddasi asosiy rol o'ynaydi. Mehnat faoliyati uchun haq to'lash faqat pul ko'rinishida amalga oshirilishi kerakligi belgilangan. Bundan tashqari, valyuta Rossiya Federatsiyasida amalda bo'lgan rubl bo'lishi kerak.

Biroq, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi ma'lum bir nuancega ega. Agar xodimning o'zi o'z faoliyati uchun to'lov boshqa shakllarda amalga oshirilishini xohlasa, u uni olishga haqli. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Bunday hollarda xodim daromadining naqd pulda to'lanmagan qismi uning hisoblangan ish haqining yigirma foizidan ko'p bo'lishi mumkin emas.

Ko'rinib turibdiki, mehnat faoliyatiga haq to'lash bo'yicha qonun hujjatlarida o'z hujjatlarida juda ko'p turli xil fikrlar mavjud. Bu xodimni himoya qilish, shuningdek, tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun mo'ljallangan. Me'yordan chetga chiqish holatlarida ma'naviy / jismoniy zarar sifatida ma'lum to'lovlar mavjud.

San'at bo'yicha ish haqi. Mehnat kodeksining 129-moddasi va sud amaliyotida

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi ish haqi ish haqi shaklida amalga oshiriladi. Ish haqi - bu mehnat faoliyati uchun haq to'lash, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari yig'indisidir.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, daromadning bir qismi jadvalda keltirilgan bir qator xususiyatlarga mos kelishi kerak:

		Baza
	Ishchining malakasiga va ishning xususiyatlariga bog'liqlik, masalan: murakkablik, ishlash shartlari, sifat va miqdor.	Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarini belgilash 2015 yil 16 sentyabrdagi 304-KG15-5008-son.
	Mehnat munosabatlari doirasida mavjudligi
	Hisoblash rasmiy funktsiyani bajarish uchun amalga oshiriladi	Uzoq Sharq okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2014 yil 12 martdagi F03-6642/2013-son qarori.
	kafolat
	Avtomatik to'lovlar
	Ish beruvchi tomonidan xodimning ish stajiga, jarimalar mavjudligiga yoki ularning yo'qligiga, xizmat vazifalarini bajarishda vijdonanligiga bog'liqlik	Oliy sudning 04.07.2016 yildagi 310-KG16-8285-son ta'rifi.
	Ish beruvchi tomonidan xodimning mehnat hissasiga bog'liqlik belgilanadi	Oliy sudning 2016 yil 28 iyundagi 304-KG16-6749-son ta'rifi

Xususiyatlarni tanlash ish haqining qismlarini ish beruvchining ishchiga to'laydigan boshqa pul to'lovlaridan ajratish imkonini beradi. Masalan, tomonidan ishlab chiqarilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqi o'z ichiga olmaydi:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

yangi aholi punktida ishlashga o'tish munosabati bilan mol-mulkni tashish va keyinchalik ishchining yangi yashash joyida tartibga solish xarajatlari (Oliy sudning 2016 yil 26 fevraldagi 310-KG15-20212-sonli ta'rifiga qarang). ;
yubileylar munosabati bilan xodimlarga ish haqi to'lash (Oliy sudning 2015 yil 1 sentyabrdagi 304-KG15-10018-son ta'rifiga qarang);
xodimlarga ularning ta'lim, xodimlarning farzandlarini o'qitish xarajatlarini qoplash uchun to'lovlar (Oliy sudning 2016 yil 28 yanvardagi 310-KG15-18757-son ta'rifiga qarang).

Xodimlarga ish haqini to'lash tartibi

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, xodim oyiga kamida ikki marta mehnat faoliyati natijalariga ko'ra to'lov oladi. To'lov ish tugagandan so'ng amalga oshiriladi. Pul mablag'larini o'tkazishning maksimal muddati - hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kun.

Har safar ishlaydigan ish beruvchi tomonidan to'lovni o'tkazishda belgilangan Art. 136 TC to'lov tartibi:

Daromad hisoblab chiqiladi.
San'at bo'yicha ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi - bu bir necha turdagi to'lovlarning kombinatsiyasi bo'lib, ular orasida ish uchun haq to'lanishi shart, shuning uchun hisob-kitob tarif stavkasi bo'yicha ish haqi yoki daromadni hisoblashga qisqartiriladi. Agar kerak bo'lsa, hisob-kitob xodimga to'lanadigan rag'batlantirish summalarini va ishlagan vaqt uchun kompensatsiyani qo'shishni o'z ichiga oladi.
Xodimlarga daromadlar va ular asosida hisoblangan miqdorlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinadi, ya'ni:
- ish haqi qismlarining hajmi haqida;
- boshqa to'lovlar miqdori;
- chegirmalarning asoslari va miqdori bo'yicha.
  Xodimlar bilan hisob-kitoblar kompaniyaning buxgalteriya bo'limi yoki kassasi orqali naqd pulda amalga oshiriladigan tashkilotlarda xabardor qilish tanish xodim tomonidan imzolangan ish haqi varaqasi yordamida amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi xodimlarga ish haqini to'lash uchun kredit tashkilotining xizmatlariga murojaat qilsa, u holda, qoida tariqasida, ishchilar xodimning telefoniga ma'lumot yuborish, hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish orqali xabardor qilinadi. shaxsiy hisob bank veb-saytida yoki boshqa tarzda.
Ish haqi xodimga "qo'ldan qo'lga" naqd pul shaklida o'tkaziladi yoki kredit muassasasidagi hisob raqamiga o'tkaziladi.

To'lovni qisqartirish

Daromad miqdorini hisoblash ishchining daromadidan turli chegirmalarni chegirib tashlashni o'z ichiga oladi. Ularning bir qatori xodimning samaradorligi va vijdonliligiga bog'liq emas. Shunday qilib, ish beruvchi har qanday holatda ham summalarni ushlab qoladi:

shaxsiy daromad solig'i (Soliq kodeksining 23-bobi);
ijtimoiy, tibbiy va pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 425-moddasi, "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son qonuni).

Bir qator chegirmalar sud qarori bilan amalga oshiriladi va xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq emas. Masalan, bu miqdorlar:

aliment (RF ICning 5-bo'limi);
axloq tuzatish va majburiy mehnatga hukm qilinganlarning daromadlaridan ushlab qolishlar (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 50-moddasi, 53.1-moddasi).

Bilan bog'liq ajratmalar uchun ish haqi kamayishi mumkin mehnat faoliyati xodim, masalan:

agar bunday harakatlar uchun shartlar ish beruvchi tomonidan taqdim etilsa, majburiy bonusdan mahrum qilish yoki uning miqdorini kamaytirish (Rostrudning 2014 yil 18 dekabrdagi 3251-6-1-sonli xati);
hisoblash xatosi tufayli xodimga ilgari o'tkazilgan summalarni ushlab qolish (Mehnat kodeksining 137-moddasi);
ishchilarga qaytarilmagan ish safari uchun sarflanmagan avans to'lovini qaytarish (Mehnat kodeksining 137-moddasi);
ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni qoplash (Mehnat kodeksining 238-moddasi);
Agar xodimning aybi ishlamay qolganda, mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda (Mehnat kodeksining 137-moddasi) va hokazolarda isbotlangan bo'lsa, xodimning ilgari to'langan ish haqi miqdorini qaytarish.

Keling, xulosa qilaylik. Ish haqi - bu xodimning mehnat normalarini bajarishi uchun mehnat munosabatlari doirasida avtomatik ravishda hisoblab chiqiladigan va xodimning malakasiga, ish stajiga, ishning murakkabligiga yoki mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa asoslarga qarab o'zgarib turadigan kafolatlangan daromadi. Mehnat kodeksi yoki ish beruvchi tomonidan. tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqi qo'shimcha to'lovlar va mehnatga haq to'lashdan iborat. Ish haqi miqdori chegirmalar bilan kamaytirilishi mumkin. San'atga muvofiq. 136 Mehnat kodeksi ish haqi oyiga 2 martadan 3 bosqichda amalga oshiriladi, shu jumladan daromadlarni hisoblash, bu haqda xodimni xabardor qilish va aslida to'lovlar.

Asosida Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi Xodim uchun ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. U tarif stavkalari, ish haqi ( rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar. Shu bilan birga, turli xil savollar tug'iladi, ularga me'yoriy-huquqiy bazada aniq javob topish juda qiyin. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni noto'g'ri hisoblash tekshirish organlari bilan kelishmovchiliklarga olib keladi. Shuning uchun biz qanday qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar mavjudligini va ular qanday hisoblanganligini ko'rib chiqamiz.

Kollektiv bitimlarda, bitimlarda, mahalliy qoidalar tashkilotlar qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar ro'yxatini, ularni berish tartibi va shartlarini, shuningdek ularning miqdorini taqdim etadi.

Qo'shimcha to'lovlar

Ga ko'ra Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi ishni odatdagidan farq qiladigan sharoitlarda bajarishda xodimga jamoaviy, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha kompensatsiyalar berilishi mumkin:

Og'ir, zararli yoki xavfli ish uchun;

Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash uchun;

Kechasi ish uchun;

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun;

Turli malakadagi ishlarni bajarish uchun;

Kasblarni birlashtirish uchun.

Buni amalga oshirishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

Qo'shimcha to'lovlarning belgilangan miqdori qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kam bo'lishi mumkin emas;

Qo'shimcha to'lovlar muassasa qarori bilan bekor qilinishi mumkin emas;

Qo'shimcha to'lovlar tegishli ishlarda ishlaydigan barcha xodimlar uchun istisnosiz belgilanadi.

Muayyan qiyinchiliklar bilan bog'liq bo'lgan turli malakadagi ishlar uchun haqni hisoblash tartibi alohida e'tiborga loyiqdir, chunki u kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun haq to'lash bilan aralashtiriladi. Turli xil malakadagi ish uchun to'lovni hisoblash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish va vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish xususiyatlarini ko'rib chiqing.

Turli malakadagi ishlarni bajarganlik uchun mehnatga haq to'lash tartibga solinadi Art. 150 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuni yodda tutish kerakki, bunday ishlarni bajarish bir kasb yoki lavozim (bitta mehnat funktsiyasi) doirasida va oddiy ish vaqtida amalga oshiriladi. Mehnat kodeksiga muvofiq, turli malakadagi ishlarni bajaruvchi xodimning ishiga haq to'lash yuqori malaka stavkalari asosida amalga oshirilishi kerak. Shunga ko'ra, qo'shimcha to'lovlar, masalan, maxsus ish sharoitlari uchun, iqlim sharoiti yuqori malaka uchun belgilangan ish haqiga qo'shimcha haq to'lash foizidan kelib chiqib hisoblanadi.

1-misol

Ga ko'ra kadrlar bilan ta'minlash Avtomobil haydovchisining maoshi 6 000 rub., yuk - 7 000 surtish. Mehnat shartnomasi asosida haydovchi yengil va yuk mashinalarida ishlaydi. Unga alohida mehnat sharoitlari uchun ish haqining 20 foizi miqdorida qo‘shimcha to‘lov berildi.

Haydovchining oylik maoshi 8400 rublni tashkil qiladi. (7 000 rubl + (7 000 rubl x 20%)).

Mehnat kodeksi turli malakali ishlarni bajarishda vaqtli ishchilarning ish haqini ular yuqori malakali ishlarni bajarish uchun sarflagan mehnat miqdoriga bog'liq qilmaydi. Agar bunday ishlarga haqiqatda sarflangan vaqtni hisobga olish mumkin bo'lsa va soatiga qarab ish haqi to'langan xodim ish vaqtining ko'p qismini past malakali ishda bajargan bo'lsa, bundan qat'i nazar, uning ishiga haq to'lash sharti asosida amalga oshirilishi kerak. yuqori malakali ish uchun belgilangan ish haqi. Ish haqi bo'lgan xodim har xil malakadagi ishlarni bajarsa, uning ishiga u bajargan ishning stavkasi bo'yicha haq to'lanadi. Agar ishlab chiqarishning xususiyatini hisobga olgan holda, ish haqi bo'lgan ishchilarga o'zlariga berilgan toifalardan past bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan bo'lsa, ish beruvchi ularga toifalar orasidagi farqni to'lashi shart.

Agar xodim ish vaqtida bir nechta mehnat funktsiyalarini bajarsa, bu kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Shunday qilib, kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi deganda, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha asosiy ishini va boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishni bir vaqtda bajarishi tushunilishi kerak. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishning alohida holati vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarishdir. Bunday holda, normaning kasblari (lavozimlari) kombinatsiyasi Art. 150 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo‘llash mumkin emas. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishdan ozod qilmasdan uning vazifalarini bajarishda mehnatga haq to'lash tartibga solinadi. Art. 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddaga muvofiq, xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajaruvchi yoki asosiy ishidan ozod qilinmagan holda vaqtincha ishlamay qolgan xodim sifatida ishlayotgan xodimga haq to‘lanadi. kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarishi, uning miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Shunday qilib, qo'shimcha to'lovlarni hisoblash ularni hisoblash metodologiyasiga bog'liq bo'lib, muassasaning mahalliy hujjatlarida tasdiqlangan, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini hisobga olgan holda.

Biroq, ushbu maqola qo'shimcha to'lov miqdorini belgilashda tomonlar tomonidan hisobga olinishi kerak bo'lgan asosiy mezonni belgilaydi. Bunday mezon qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmi hisoblanadi. Tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilangan miqdordagi pul miqdorida qo'shimcha to'lovni nazarda tutish mumkin.

2-misol

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi haydovchi (asosiy kasb) va ekspeditor (qo'shimcha kasb) kasblarini 2 qo'shimcha to'lov bilan birlashtirishni nazarda tutadi. 000 surtish. asosiy kasb bo'yicha ish haqiga.

Iyul oyida asosiy kasb bo'yicha xodimga quyidagi pul mablag'lari hisoblab chiqilgan:

Tarif stavkasi (oyiga) - 7000 rubl;

Iyul bonusi - 800 rubl.

Xodimning ish haqi, lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda, 9800 rublni tashkil qiladi. (7 000 + 800 + 2 000).

Bundan tashqari, qo'shimcha to'lovlar tarif stavkasiga (ish haqiga) foiz sifatida belgilanishi mumkin.

3-misol

10 ish haqi bilan tashkilot kotibi uchun 000 surtish. Kasallik bo'yicha vaqtincha bo'lmagan xodimlar bo'limi inspektori lavozimiga tayinlangan, uning ish haqi -12 000 surtish. Tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ish hajmini oshirganlik uchun kotibga 40% miqdorida qo'shimcha to'lov belgilandi. (Jamoa shartnomasi shartlariga ko'ra, ushbu foiz stavkasi xodimning asosiy ish joyidagi ish haqiga belgilanadi).

Ish haqiga qo'shimcha ravishda kotibga ish haqining 10%, kadrlar bo'limi inspektori - 15% miqdorida qo'shimcha to'lov to'lanadi.

Kotibning ish haqi 15 000 rublni tashkil qiladi. (10 000 rubl + (10 000 rubl x 10%) + (10 000 rubl x 40%)).

Eslatma: Kotibning ish haqini hisoblashda kadrlar bo'yicha inspektorning ish haqi bonusi hisobga olinmaydi.

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi yarim kunlik ishdan ajralib turishi kerak. Agar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda to'lov tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq to'liq hajmda to'langan bo'lsa, u holda xodimga kasblarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lovlar to'lanadi, ularning miqdori xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Bugungi kunga qadar hech qanday qonuniy yo'q minimal o'lchamlar kasblar yoki lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar, shuning uchun tashkilotning mahalliy hujjatlarida xodimning ish haqining foizi sifatida qo'shimcha to'lov ham nazarda tutilishi mumkin.

4-misol

Keling, 3-misolning shartlarini o'zgartiraylik. Oy uchun kotibga pul to'langan oylik mukofot jami 800surtish. va moddiy yordam - 1 000 surtish. Ish hajmini oshirish uchun rahbarning buyrug'i bilan unga ish haqining 40 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov berildi.

Ish hajmini oshirish uchun kotibdan 4720 rubl olinadi. ((10 000 rubl + (10 000 rubl x 10%) + 800 rubl) x 40%).

Kotibning ish haqi, lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda, 17520 rublni tashkil qiladi. (10 000 rubl + (10 000 rubl x 10%) + 800 rubl + 4 720 rubl + 1 000 rubl).

Biroq, harakat Art. 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shma ish mehnat xarajatlarida nazarda tutilgan, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan (xodimning majburiyatlari tarkibiga kiradi) yoki amaldagi ish hajmidan kelib chiqqan holda ish yukining etarli emasligi sababli qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xodimga ishonib topshirilgan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. asosiy ish uchun mehnat xarajatlari.

Yuqorida biz turli xil malakadagi ish uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblashni, ish kuni davomida bajarilgan kasblarni birlashtirishni ko'rib chiqdik. Ba'zan kasallik yoki boshqa sabablarga ko'ra yo'q bo'lgan xodimni faqat ish vaqtida emas, balki almashtirishga to'g'ri keladi. Belgilangan sabablarga ko'ra kasal xodim yo'qligi davrida ishlagan soatlari uchun to'lov soatlik hisoblanadi. Bunday holda, qo'shimcha to'lov ETC toifasiga muvofiq xodimning oylik ish haqi stavkasini amaldagi ish soatlarining belgilangan normasiga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan oyiga ko'rsatilgan ishning bir soati uchun to'lov miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. davr, almashtirish soatlari soniga ko'paytiriladi.

Agar ishchilarning ayrim toifalari uchun ish vaqti normasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan farq qilsa, u holda bir soatlik ish haqi miqdorini belgilash tartibi yuqorida muhokama qilinganidan farq qiladi. DA ch. 5 qo'shma Ta'lim va fan vazirligi va Xalq ta'limi va fan xodimlari kasaba uyushmasining № 203-sonli xatlari.AF-947/96(Bundan keyin - Xat raqami.AF-947/96) uchun pedagogik xodimlar ta'lim muassasalari soatlik to'lov mehnat qo'llaniladi:

ikki oydan ortiq boʻlmagan kasallik yoki boshqa sabablarga koʻra ishdan boʻshatilgan oʻqituvchilar, professor-oʻqituvchilar va boshqa pedagog xodimlarni almashtirish tartibida ishlagan soatlari uchun;

sirtqi talabalar va kasalxonada uzoq muddatli davolanayotgan bolalar bilan ishlashda o'qituvchilar tomonidan ishlab chiqilgan pedagogik ish soatlari uchun hisob-kitob paytida ular tomonidan belgilangan miqdordan ortiq;

Ta’lim muassasalarida pedagogik ishlarga jalb etilgan korxonalar, muassasalar va tashkilotlar mutaxassislarining (shu jumladan, ta’lim boshqaruvi organlari xodimlari, uslubiy va o‘quv-uslubiy xonalari orasidan) pedagogik mehnatiga haq to‘lashda;

O'quv soatlari uchun yiliga 300 soat miqdorida to'lashda ta'lim muassasasi(bir yoki bir nechta) muvofiq hisob-kitob asosida yarim kunlik bajarilgan o'quv yukidan ortiq Yagona tavsiyalarning 4.1-bandi;

Boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'qituvchilari uchun qisqartirilgan yillik o'quv yuklama hajmidan ortiq o'quv ishlari uchun haq to'lashda.

Ga ko'ra 5.1-band No.AF-947/96 oyiga ko'rsatilgan ishning bir soati uchun to'lov miqdori haftalik pedagogik ish soatlarining belgilangan normasi uchun ETS toifasiga muvofiq xodimning oylik stavkasini o'rtacha oylik ish soatlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. O'rtacha oylik ish soatlari soni haftalik o'quv soatlari normasini bir yildagi ish kunlari soniga besh kunga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. ish haftasi va natijani 5 ga (haftasiga ish kunlari soni) va keyin 12 ga (yilda oylar soni) bo'lish.

5-misol

O'qituvchining ish vaqti maktabgacha ta'lim muassasasi 36 soatni tashkil qiladi. haftada. Ish kunidan tashqari, u kasal hamkasbi uchun 10 soat ishlagan. O'qituvchining maoshi 2 958,48 rubl, maxsus mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar - ish haqining 15%, ish staji uchun - ish haqining 20%, gubernatorning qo'shimcha to'lovi - ish haqining 10%. Uning kasal hamkasbi 3 maosh oladi 200 rubl, ish staji uchun mukofot - ish haqining 25%, gubernatorning qo'shimcha to'lovi - ish haqining 10%.

O'qituvchining ish haqini hisoblang.

O'qituvchining ish haqini hisoblash uchun u kasallik davrida bo'lmagan boshqa o'qituvchini almashtirganda, siz soatlik ish haqi uchun ish haqini hisoblash qoidalaridan foydalanishingiz kerak.

5 kunlik haftada ish vaqtining o'rtacha oylik sonini aniqlang.

2007 yilda ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan 249 ish kuni, shu jumladan 6 ish kuni. bayramdan oldingi kunlar(22-fevral, 7-mart, 22-aprel, 8-may, 9-iyun, 29-dekabr) va 7-yanvarga dam olish kunlariga toʻgʻri kelishi munosabati bilan 8-yanvar, 5-noyabr qoʻshimcha 2 kun dam olish hisobga olingan holda 116 kun dam olish; 4-noyabr dam olish kunlari bilan.

((36 soat x 249 kun / 5 kun) - 6 soat) / 12 oy \u003d 148,9 soat, bu erda 6 soat. - bayramdan oldingi soatlar.

Keling, ish haqini soatlik stavka va ish vaqti soniga qarab hisoblaylik:

2 958,48 rubl / 148,9 soat x 10 soat. = 198,69 rubl.

O'qituvchining asosiy ish joyida uning ish haqi 4393,35 rublni tashkil qiladi:

Ish haqi - 2958,48 rubl;

Maxsus ish sharoitlari uchun bonus - 443,77 rubl. (2 958,48 rubl x 15%);

Ish staji uchun bonus - 591,70 rubl. (2958,48 rubl x 20%);

Gubernatorning nafaqasi - 399,40 rubl. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) rubl x 10%).

O'qituvchining oylik maoshi 4592,04 rublni tashkil qiladi. (198,69 + 4393,35).

Imtiyozlar turlari

Bonuslar rag'batlantiradi. Bularga a’lo, uzluksiz mehnat, ish staji, yuqori sifat, ishning keskinligi va intensivligi, mehnatdagi turli yutuqlar uchun mukofotlar kiradi. Ular tegishli darajada chiqarilgan qonunlar va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi va asosiy lavozimdagi xodimning oylik stavkasi (ish haqi) ning tasdiqlangan foizini yoki mutlaq qiymatini ifodalaydi.

Ha, muvofiq ish haqi to'g'risidagi nizomning 6.1-bandi tez tibbiy yordam stansiyalarining katta shifokorlari, shifokorlar, o'rta va kichik xodimlar tez tibbiy yordam brigadalari, nafaqalar 30% miqdorida to'lanadi asosiy ish haqi dastlabki uch yil uchun va har bir keyingi ikki yillik uzluksiz ishlash uchun 25%. Shu bilan birga, nafaqaning umumiy miqdori ish haqining 80 foizidan oshmasligi kerak.

6-misol

P.N.Kruglov tez yordam brigadasining katta shifokori bo'lib ishlaydi va birinchi bo'lib malaka toifasi. U 14-o'rinni egalladi tarif toifasi ish haqi bilan ish haqi 3 434,67 surtish. Tez tibbiy yordam stantsiyasida ish tajribasi - ikki yil. Biroq, P.N.Kruglov 30% bonus olish huquqini beradigan tajribaga ega bo'lgan ishga joylashdi.

Xodim 55% (30 + 25) miqdorida qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

P. N. Kruglovning ish haqini hisoblaylik:

a) uzluksiz ish uchun nafaqa 1889,07 rublni tashkil qiladi. (3 434,67 rubl x 55%);

b) umumiy daromad - 5 323,74 rubl. (3434,67 + 1889,07).

Agar xodimga ikki yoki undan ortiq asoslar bo'yicha (foizlarda yoki rublda) stavkalarni (ish haqini) oshirish ta'minlangan bo'lsa, foizlarda belgilangan har bir o'sishning mutlaq miqdori boshqa ish haqining oshishi hisobga olinmagan holda ish haqidan hisoblanadi. asoslar. Shu bilan birga, stavkalar birinchi navbatda foizlardagi o'sishlar hajmiga, so'ngra mutlaq ko'rsatkichlarga ko'ra o'sish hajmiga ko'tariladi.