Ish haqi ish jadvaliga muvofiq ishlagan soatlariga mutanosib ravishda, soatiga to'lanadi tarif stavkasi- 1 soat ishlagan vaqt uchun 50 rubl "Ishchi boshqacha ketadi, biz uni soatiga hisoblaymiz, u 50 soat ishlagan, oylik 2500 Bu to'g'rimi?
Biz xodim bilan mehnat shartnomasi tuzdik, unda quyidagilar ko'rsatilgan: "Direktorga yarim kunlik ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish vaqti, moslashuvchan ish tartibi belgilanadi. Ish vaqtida direktorga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus beriladi - 60 daqiqa, ya'ni ish vaqti qo'shilmagan.Oylik ish haqi 40 soatlik ish haftasi shtat jadvaliga ko'ra oyiga 8000 rublni tashkil qiladi.
Yo'q, to'g'ri emas. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqi yoki soatlik stavka ko'rsatilishi kerak.
Mehnat shartnomasida ish haqi tegishli ravishda ko'rsatilishi kerak kadrlar bilan ta'minlash. Agar direktor lavozimi uchun shtat jadvalida 8000 rubl ish haqi belgilangan bo'lsa, u holda bu mehnat shartnomasida ham aks ettirilishi kerak. Va xodim yarim kunlik ish joyiga ega bo'lganligi sababli, mehnat shartnomasida ish haqi ishlagan soatlarga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshirilishini ko'rsating.
Yoki shtat jadvalida siz to'lovning soatlik va bir soatlik ish haqini ko'rsatishingiz mumkin.
Agar xodimda soatlik stavka bo'lsa, u ishlagan soatlar soni uchun quyidagi formuladan foydalanib to'lang:
Ish haqi = Ishlagan soatlar soni? Soatlik tarif.
Nina Kovyazina,
Oddiy vaqtli ish haqi tizimi
Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bo'yicha ish haqini hisoblash xodim uchun belgilangan stavka yoki ish haqi turiga bog'liq.
Xodim quyidagilarni belgilashi mumkin:*
- soatlik tarif;
- kunlik tarif;
- oylik ish haqi.
Agar xodimda soatlik stavka bo'lsa, uning ishlagan soatlari uchun quyidagi formula bo'yicha to'lang:*
Agar xodimning kunlik stavkasi bo'lsa, u ishlagan kunlarni quyidagi formula bo'yicha to'lang:
Agar xodim oylik ish haqiga ega bo'lsa, uning ish haqi jadvalga muvofiq ma'lum bir oyga to'g'ri keladigan ish kunlari soniga bog'liq emas. Oyning barcha kunlarida ishlagan xodimga har doim oylik ish haqi miqdorida ish haqi to'lanishi kerak.
Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan ish haqi to'lashning namunasi
Tashkilot omborchisi P.A. Bespalovga soatiga to'langan. Bir soatlik tarif - 93,75 rubl. Menejer A.S. Kondratiyevning ish haqi kunlik stavka bo'yicha hisoblanadi - 750 rubl. Kotibning ish haqi E.V. Ivanova - 15 000 rubl. oyiga.
Oktyabr oyida 22 ish kuni bor edi. Ish kunining davomiyligi 8 soat. Barcha xodimlar bir oy davomida ishladilar.
Bespalovning maoshi:
93,75 rubl / soat x 22 kun x 8 h = 16 500 rubl
Kondratiyevning maoshi:
750 rub. x 22 kun = 16 500 rubl.
Ivanovaning maoshi 15 000 rublni tashkil etdi.
Besh kunlik (olti kunlik) ish haftasiga ega bo'lgan xodimlar uchun ish haqini hisoblash misoli. Ish haftasi 40 soat
“Alfa” MChJ ish haqini vaqtga to‘lash tizimini yo‘lga qo‘ydi.
Tashkilot farroshi P.A. Bespalovga 20 ming rubl maosh berildi. Besh kunlik ish haftasi bilan ish kunining davomiyligi 8 soat.
Farroshning ish haqi E.V. Ivanova - 20 000 rubl. oyiga. Olti kunlik ish haftasi bilan ish haftasining davomiyligi 40 soatni tashkil qiladi. Ish vaqti quyidagicha: dushanbadan jumagacha - kuniga 7 soat, shanba kuni - kuniga 5 soat.
Avgust oyida besh kunlik jadval bo'yicha 21 ish kuni (olti kunlik jadval bo'yicha 26 ish kuni) bo'lgan. Barcha xodimlar bir oy davomida ishladilar.
Aslida Bespalov 168 soat (21 kun x 8 soat), Ivanova esa 172 soat (21 kun x 7 soat + 5 kun x 5 soat) ishlagan. Biroq, bu avgust oyidagi ish haqiga ta'sir qilmaydi.
Bespalovning maoshi 20 000 rubl edi.
Ivanovaning maoshi 20 000 rublni tashkil etdi.
Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar departamenti direktorining o'rinbosari
Xodimni yarim kunlik ish uchun qanday belgilash kerak
Ish haqi
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga o'rnatilgan xodim qolganlarga qaraganda kamroq ishlaydi. Uning ishiga ish haqi belgilangan vaqtga mutanosib ravishda (masalan, kunlik stavkaning yarmi) yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi.* Shu bilan birga, yillik haq to'lanadigan ta'tilning muddati qisqartirilmaydi, ish muddatini hisoblash tartibi. xizmat o'zgarmaydi va xodimning boshqa huquqlari cheklanmaydi.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.
Tashkilotda besh kunlik ish haftasi mavjud.
Tashkilotning bosh hisobchisi A.S. Glebova dushanbadan payshanbagacha yarim kunlik ish haftasini belgilashni so'rab ariza yozdi.
Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish uchun qo'shimcha kelishuv tuzildi. Imzolangan shartnoma asosida tashkilot rahbarining 2016 yil aprel oyidan to‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimini o‘rnatish to‘g‘risida buyrug‘i chiqarildi.
To'liq ish haftasi bilan Glebovaning oylik maoshi 21 000 rublni tashkil qiladi.
Glebovaning ish haqini hisoblash uchun ish haqini hisoblash uchun mas'ul bo'lgan tashkilotning hisobchisi 2016 yil aprel oyida 21 ish kuni borligini aniqladi. Umumiy belgilangan dam olish kunlaridan tashqari, bu oyda xodim 5 kun ishlamadi (1, 8, 15, 22, 29 aprel).
Shunday qilib, aslida, 2016 yil aprel oyida Glebova ishladi:
21 kun - 5 kun = 16 kun
Uning aprel oyidagi ish haqi:
21 000 rub. : 21 kun x 16 kun = 16 000 rubl.
Vaziyatdan tashqarida
Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar departamenti direktorining o'rinbosari
Xodimlar jadvalida soatlik ish haqi qanday aks ettiriladi
Aytaylik, ayrim toifadagi xodimlar soatlik ish haqiga ega. Bunda xodimning ish haqi uning malakasiga va ishlagan soatlar soniga qarab belgilanadi. Bu tur to'lov - bu vaqtinchalik ish haqining alohida holati.
Agar tashkilot xodimlarning yagona shaklini ishlatsa, u holda 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar, rub." ish soati uchun ish haqi miqdorini rublda ko'rsating va 10-ustunda "Eslatmalar" - " Soatlik to'lov mehnat" va tashkilotda ish haqini to'lash tartibini tartibga soluvchi mahalliy hujjatga havola bering (masalan,
FORMULASYON HAQIDA
"DAVLAT JADVALI BO'YICHA TO'LOV"
“Kadrlar to‘plami” elektron ma’lumot bazasini qayta ko‘rib chiqish to‘g‘risidagi so‘rov matnidan:
"Shuni hisobga olgan holda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan hajmi tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari), mehnat shartnomasida "shtat jadvali bo'yicha to'lov bilan" iborasini ishlatish qonuniy deb hisoblanishi mumkinmi? Yoki maoshning aniq miqdorini ko'rsatish kerakmi? Mehnat shartnomasida nafaqa miqdorini va rag'batlantirish to'lovlarini belgilash tartibini ko'rsatmaslik, balki nafaqa miqdori ish haqi to'g'risidagi nizomga yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq belgilanishini ko'rsatish mumkinmi?
Javobdan - Xatlar Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha -61 ("Kadrlar to'plami" tahririyati so'roviga javob):
«Mehnat kodeksining 135-moddasiga asosan Rossiya Federatsiyasi xodimlarning ish haqi belgilanadi mehnat shartnomasi ushbu ish beruvchining amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq.
Ish haqi tizimlari, shu jumladan o'lchamlari Tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), kompensatsiya to'lovlarining qo'shimcha to'lovlari, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi qo'shimcha to'lovlar va bonuslar tizimlari va bonus tizimlari jamoa shartnomalari, bitimlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan.
Xodimlarning mehnatiga haq to'lashni tashkil etishda foydalaniladigan asosiy tushunchalar va ta'riflar Kodeksning 129-moddasida mustahkamlangan. Ushbu ta'riflar asosida tarif stavkasi, shuningdek, ish haqi (rasmiy ish haqi) mavjud belgilangan o'lcham ish haqi.
Kodeksning 57-moddasi, mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy bo'lgan shartlar qatoriga mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi va ish haqi miqdori () rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari).
Yuqorida aytilganlarning barchasi shuni aytishga imkon beradiki, mehnat shartnomasida xodimga ish haqini to'lash shartlarini belgilashda to'lov miqdori (tarif stavkasi yoki ish haqi) raqamli shaklda ko'rsatilishi kerak.
Xodimga to'lanadigan qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlariga kelsak, ular to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi yoki tegishli mahalliy organga ma'lumotnoma berilishi mumkin. normativ akt yoki ularni to'lash asoslari va shartlarini nazarda tutuvchi jamoa shartnomasi. Ikkinchi holda, xodim mahalliy normativ hujjatlarning mazmuni va imzoga qarshi jamoa shartnomasi bilan tanishishi kerak.
Savol: Mehnat shartnomasida ish haqi miqdorini ko'rsatmaslik, balki "shtat jadvali bo'yicha to'lov" iborasi bilan cheklanib qolish mumkinmi?
Javob: bandga muvofiq. 5 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiydir.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, ish haqi ma'lum bir ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
Ishga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan me'yordan chetga chiqqan ish sharoitlari uchun, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi bonuslar tizimlari va mukofot tizimlari jamoa tomonidan belgilanadi. mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq shartnomalar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi).
San'atning 3, 4, 5-qismlari mazmunidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasidan kelib chiqadiki, tarif stavkasi ish haqi (rasmiy ish haqi) kabi xodimning ish haqining belgilangan miqdoridir.
Mehnat shartnomasida ko'rsatilganlarga ko'ra, xodimga ish haqini to'lash shartlari, xususan, tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi miqdori, shuningdek qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari qayd etilishi kerak. .
Mehnat shartnomasidagi "shtat jadvali bo'yicha to'lov" degan so'z mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi, buning uchun ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.
Xulosa. Ish haqi miqdorini (belgilangan miqdorni) ko'rsatmasdan shartnomada "shtat jadvali bo'yicha to'lov" yozuvini kiritish ish haqi) mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi.
S.S.Gontsa
Mutaxassis
Konsalting va tahliliy markaz
yoqilgan buxgalteriya hisobi
va soliqqa tortish
19.03.2010
Biz "Kadrlar bo'yicha xodim to'plami" elektron ensiklopediyasi muharrirlarining so'rovlariga Mehnat va bandlik Federal xizmatidan yangi javoblar oldik. Va ularni e'tiboringizga havola qilamiz. Rostrudning tushuntirishlarini amalda qo'llashda, ular me'yoriy hujjatlar emas, balki tushuntirish va tavsiya xarakteriga ega ekanligini unutmang.
MEHN SHARTNOMADAGI “DAVLAT JADVALI BO'YICHA TO'LOV” SHAKLLANISHI QONUNIYMI?
ROSTRUDNING YANGI IZOHLARI
“Kadrlar to‘plami” elektron ma’lumot bazasiga tahririyat so‘rovi matnidan:
"Shuni hisobga olgan holda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan hajmi tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari), mehnat shartnomasida "shtat jadvali bo'yicha to'lov bilan" iborasini ishlatish qonuniy deb hisoblanishi mumkinmi? Yoki maoshning aniq miqdorini ko'rsatish kerakmi? Mehnat shartnomasida nafaqa miqdorini va rag'batlantirish to'lovlarini belgilash tartibini ko'rsatmaslik, balki nafaqa miqdori ish haqi to'g'risidagi nizomga yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq belgilanishini ko'rsatish mumkinmi?
Javobdan - Mehnat va bandlik Federal xizmatining 2007 yil 24 dekabrdagi 5275-61-sonli xatlari ("Kadrlar bo'yicha xodimlar to'plami" tahririyatining so'roviga javob):
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodimning ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
Ish haqi tizimlari, shu jumladan o'lchamlari Tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), kompensatsiya to'lovlarining qo'shimcha to'lovlari, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi qo'shimcha to'lovlar va bonuslar tizimlari va bonus tizimlari jamoa shartnomalari, bitimlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan mehnat qonuni.
Xodimlarning mehnatiga haq to'lashni tashkil etishda foydalaniladigan asosiy tushunchalar va ta'riflar Kodeksning 129-moddasida mustahkamlangan. Ushbu ta'riflarga asoslanib, tarif stavkasi, shuningdek, ish haqi (rasmiy ish haqi) qat'iy belgilangan miqdorda haq to'lanadi.
Kodeksning 57-moddasida mehnat shartnomasiga kiritish majburiy bo‘lgan shartlar qatoriga mehnatga haq to‘lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi va xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo‘shimcha to‘lovlar, nafaqalar va rag‘batlantirish to‘lovlari) kiradi. ).
Yuqorida aytilganlarning barchasi shuni aytishga imkon beradiki, mehnat shartnomasida xodimga ish haqini to'lash shartlarini belgilashda to'lov miqdori (tarif stavkasi yoki ish haqi) raqamli shaklda ko'rsatilishi kerak.
Xodimga to'lanadigan qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlariga kelsak, ular to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi yoki ularni to'lash asoslari va shartlarini nazarda tutuvchi tegishli mahalliy normativ hujjat yoki jamoa shartnomasiga havola qilinishi mumkin. Ikkinchi holda, xodim mahalliy normativ hujjatlarning mazmuni va imzoga qarshi jamoa shartnomasi bilan tanishishi kerak.
Rostrud va Davlat mehnat inspektsiyasidan "Kadrlar bo'yicha xodimlar to'plami" tahririyati tomonidan olingan boshqa xatlarning matnlarini veb-saytimizning "Maslahatlashuvlar" sahifasida topishingiz mumkin.
Tegishli Kodeks boshchiligidagi mehnat qonunchiligi xodim bilan tuzilgan shartnomada daromad to'g'risidagi ma'lumotlardan qochish yoki qandaydir tarzda yashirishni taqiqlaydi. Bu Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilganligi sababli, boshqa hech qanday hujjatlar talabni bekor qila olmaydi.
Ushbu maqolada ko'rsatilgan ajralmas shartlar soni mavjud:
- ish haqi yoki stavka (to'lov tizimining turlari bo'yicha);
- bonuslar, rag'batlantirish to'lovlari va boshqa mukofotlar ko'rinishidagi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirishlarning tarkibi.
Maqolada ish haqi va avans to'lovlarini to'lash shartlari belgilanishi kerak bo'lgan qoidalar ko'rsatilgan. Yangi mehnat qonuni (rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga o'zgartirishlar) ish haqi oyiga ikki marta, har safar to'langan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay to'lanishi kerakligini belgilaydi.
Muhim! Avans to'lovi oy oxiridan kechiktirmay, ish haqi to'lovi - keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Hujjatlarni ishlab chiqishda buni hisobga olish kerak.
Mehnat shartnomasida ish haqi va avans to'lovlarini to'lash shartlarini ko'rsatish majburiy emas. Ularni jamoada ro'yxatdan o'tkazish kifoya.
Ish haqi va mehnat shartnomasida ish haqini to'lash shartlari - namuna:
Ichki tartib qoidalarini o'zgartirish uchun namuna buyurtma ish tartibi(ish haqini to'lash shartlari):
Jadvalga muvofiqlik
Xodimlarning ish haqi stavkalari shtat jadvali bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda belgilanadi. Mehnat shartnomasi va ushbu hujjat o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha TC buzilishining sabablariga aylanadi.
Yuqorida aytib o'tilganidek, ba'zi ish beruvchilar shtat jadvaliga asoslanib, aniq ish haqi raqamlari bo'lmagan xodim bilan shartnoma tuzishga moyildirlar. Bu noqonuniy.
Yana bir misol, ish beruvchi xodimlar ro'yxatidagi ish haqini shartnomalarda ko'rsatib, suyultirishga harakat qilganda. Bunday yondashuvlar korxona xodimlarida ish haqi bo'yicha "vilka" ni joriy qilish bilan bog'liq: ma'lum bir ish haqi emas, balki "...dan"gacha ko'rsatma.
Garchi bu aniq bo'lmasa-da, aslida bunday texnika qonunni buzish hisoblanadi. Mehnat kodeksi mehnat sharoitlariga ko'ra kamsitishlarni taqiqlashni belgilaydi (132-modda), bu ish haqini ham o'z ichiga oladi. Ya'ni, bir xil lavozimlarda xodimlar bir xil maoshga ega bo'lishi kerak va har biri bilan alohida kelishib olinmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 132-modda. Ishga muvofiq to'lov
Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liq bo'lib, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.
Ish haqi shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi.
Ushbu muammoni hal qilishning ikki yo'li mavjud:
Birinchisi, parcha-parcha to'lovni joriy etishdir. Xuddi shu malakaga ega bo'lgan ishchilar bir xil ishlarga ega va undagi farq faqat sarflangan kuch bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Ikkinchisi, xodimlarni turli malakaga ega odamlar sifatida tan olishdir., ya'ni shtat jadvalini o'zgartiring va turli xil ish haqi yoki stavkalari bo'lgan odamlarni turli yo'nalishlarda "bo'lish".
Malumot: Har qanday holatda, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqi shtat jadvalidagi raqamlarga mos kelishi kerak.
Saqlashning uch turi
Endi ish haqining qanday turlari borligini va ularni kim to'lashini ko'rib chiqing.
Qonunchilikda ish haqidan ushlab qolinishning uch turi nazarda tutilgan:
- majburiy;
- ish beruvchining tashabbusi bilan;
- xodimning iltimosiga binoan.
Birinchisi qonun bilan belgilanadi va mehnat shartnomasi taraflari tomonidan o'zgartirilishi mumkin emas. Qolgan ikkitasi - ish haqi, avans to'lovlari va boshqalar bilan bog'liq har qanday holatlar bilan bog'liq bo'lib, ular tashkilot yoki xodim tomonidan boshlanishi kerak.
Majburiy, xususan, ish haqidan daromad solig'ini ushlab qolish. Tashkilot soliq agenti sifatida ishlaydi va soliqni deyarli barcha xodimlariga o'tkazadi (soliq imtiyozlarini olganlar bundan mustasno). Shunday qilib, Tashkilot soliq to'laydi.
Moliya vazirligining mehnat shartnomasida shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni ko'rsatish zarurmi yoki yo'qligi haqidagi pozitsiyasi bir xil: bu shart emas, chunki uni to'lash tartibi qonun bilan tartibga solinadi va bir xil. hamma.
Mehnat kodeksida shartnoma matniga ish haqini ushlab qolish bo'yicha har qanday bandlarni kiritish talablari mavjud emas.
Agar ushbu ma'lumot hujjatga kiritilmagan bo'lsa
Yuqoridagilarning barchasini hisobga olgan holda mehnat shartnomasida kamida bitta miqdor bo'lishi kerak: ishchining ish haqi yoki bazaviy stavkasi. Agar u ko'rsatilmagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini buzish hisoblanadi.
Xuddi shu maqolada: chiqarish majburiy shartlar shartnoma uni bekor qilmaydi.. Ya'ni, agar shartnomada ish haqining yo'qligi ba'zi hollarda aniqlansa, shartnoma saqlanib qoladi. haqiqiy hujjat. Shu bilan birga, ish beruvchi shartnomaga qo'shimcha kelishuv shaklida etishmayotgan qismni to'ldirishga majbur bo'ladi.
Shunday qilib, bu qoidabuzarlik xodimga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Biroq, bu tashkilotga ta'sir qilishi mumkin.
4-bandda ushbu qoidabuzarlik xodimni shartnomasiz va himoya ostida yollashga tenglashtiriladi mehnat munosabatlari fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida.
Buning uchun bosh 10-20 ming rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin, yakka tartibdagi tadbirkor davlatga 5-10 ming rubl to'lashi kerak. Agar butun tashkilot jarimaga tortilsa, uning miqdori 50 dan 100 ming rublgacha bo'ladi.
Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi ish haqi miqdoridan chetga chiqmasligi kerak, va u buni buzmasligi kerak o'z hujjatlari jadval shaklida.
Shu bilan birga, qonun shartnomada xodimlarni rag'batlantirishning barcha shakllarini belgilashga majbur qilmaydi, lekin aslida ish haqining faqat kafolatlangan qismini ko'rsatishni talab qiladi. Miqdorlardagi barcha keyingi o'zgarishlar tashkilotning ichki hujjatlarida "yashirin" bo'lishi mumkin - ammo, xodim bilan kelishilgan holda.
Ushbu talablarga rioya qilmaslik katta miqdorda jarima olish xavfini keltirib chiqaradi. Biroq, bunday nomuvofiqlik tufayli avtomatik ravishda mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi.