XODIMLAR MEHNINI TARTIB TUTIRISH
18 YOSHGA QO'LGACHA
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-bobi 18 yoshga to'lmagan ishchilarning mehnatini tartibga soladi. Unda voyaga etmagan ishchilarning mehnatiga oid maxsus normalar majmui mavjud bo‘lib, ular mo‘rt o‘smir organizmining psixofiziologik xususiyatlarini va ko‘plab voyaga etmaganlarning o‘qishni davom ettirish zaruriyatini hisobga olgan holda ularning mehnatini alohida himoya qilishni tashkil etadi.
Mehnat nafaqalari voyaga etmaganlarning sog'lig'ini ishlab chiqarish omillaridan himoya qilishga qaratilgan va San'atda nazarda tutilgan. Mehnat kodeksining 265-272-moddalari. Boshqa barcha huquqlar (mehnat qilish, mehnat hissasiga ko'ra to'lash, ijtimoiy sug'urta kasallik tufayli va boshqalar) ular kattalar bilan teng.
Birinchi qism San'at. Mehnat kodeksining 265-moddasi voyaga etmagan ishchilarni zararli va (yoki) ishda ishlatishni taqiqlaydi. xavfli sharoitlar mehnat.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.02.2000 yildagi qarori bilan 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar ro'yxati tasdiqlangan. № 163.
Agar o'smir ushbu turdagi ishlarda o'z mehnatidan foydalanishni so'rasa, ma'muriyat buni qilishga haqli emas, aks holda u mehnat qonunchiligini buzganlik uchun (intizomiy, ma'muriy va o'smir uchun og'ir oqibatlarga olib kelgan taqdirda, jinoiy ham).
San'at tomonidan taqiqlangan ishlarga qo'shimcha ravishda. Voyaga etmaganlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi, ular to'liq bo'lmagan ish kunida (Mehnat kodeksining 282-moddasi 6-qismi), to'liq ish haqi to'g'risida yozma shartnoma asosida ishga jalb qilinishi mumkin emas. javobgarlik(Mehnat kodeksining 244-moddasi), rotatsiya asosida, chunki bu ishlar boshqa hududga ketish va uzoq ish smenalari bilan bog'liq bo'lib, voyaga etmaganlar uchun taqiqlanadi (Mehnat kodeksining 298-moddasi).
18 yoshga to'lmagan shaxslarni yuklash va tushirish operatsiyalari uchun ishlatish mumkin emas.
Mehnat kodeksining 92-moddasida 18 yoshga to'lmagan ta'lim muassasalarida o'qimaydigan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilangan. 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun normal ish vaqti haftasiga 24 soatdan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.
Boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan shaxslar kasb-hunar ta'limi va o'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlaganda qisqartirilgan ish vaqti quyidagi muddatlarda belgilanadi: 16 yoshdan 18 yoshgacha - 18 soatdan, 14 yoshdan 16 yoshgacha - 12 soatdan ko'p bo'lmagan. bir hafta.
Vaqtinchalik ish haqi bilan ish haqi 18 yoshga to'lmagan xodimga qisqartirilgan ish kuni bilan ish haqi qisqartirilgan ish vaqti hisobga olingan holda va belgilangan ish haqi stavkasi bo'yicha ish haqi bilan to'lanadi.
18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga qabul qilishda Art. 266-sonli majburiy dastlabki tibbiy ko'riklarni belgilaydi. Ushbu tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan 31 kalendar kunlik yillik ta'til barcha kichik xodimlarga, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlarga beriladi.
Mehnat kodeksining 269-moddasida 18 yoshga to'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish kafolati nazarda tutilgan. Ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga qo'shimcha ravishda, faqat tegishli roziligi bilan amalga oshiriladi davlat inspektsiyasi voyaga etmaganlar uchun mehnat va komissiya va ularning huquqlarini himoya qilish.
Tuman prokurori yordamchisi I.E. Zaitsev
Endilikda maktab o‘quvchilari va talabalarning bandlik bilan bog‘liq muammolari kamroq. Yoshlar uchun ixtisoslashtirilgan markazlar bilan bir qatorda ular yiriklarga ham murojaat qilishlari mumkinishga yollash agentliklari.
Voyaga etmaganlar - maxsus ijtimoiy guruh; Butun bob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnatdan foydalanishga bag'ishlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 42-bobi; Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan). Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 21 dekabr). Shu bilan birga, ularning mehnatidan foydalanish bilan bog'liq bir qator qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa boblarida mustahkamlangan. O'smirlar mehnatidan foydalanishni cheklash, birinchi navbatda, ishlab chiqarish omillarining voyaga etmaganning rivojlanishi, sog'lig'i, axloqiy va ruhiy holatiga salbiy ta'sirining oldini olishga qaratilgan.
Yosh
Mehnat kodeksi fuqarolarni ishga qabul qilish yoshini belgilaydi - 16 yosh. 15 yoshdan boshlab asosiy umumiy ta'lim olgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan shaxslarni ishga olish imkoniyati mavjud. Lekin yakunda mehnat shartnomasi kichik ishchi bilan o'z nuances bor.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi faqat 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan shartnoma tuzishga ruxsat beradi. Yoshroq bo'lganlar bilan faqat maktabda o'qishni tugatgan taqdirdagina mehnat shartnomasini tuzish mumkin.
14 yoshga to'lgan shaxslarning mehnatidan foydalanishga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 3-qismiga asosan majburiy shartlar ushbu toifa bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun: ota-onadan birining (vasiy, homiy) hamda vasiylik va homiylik organining yozma roziligi; ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak; ish oson bo'lishi va o'smirning sog'lig'iga zarar keltirmasligi kerak. Agar shartnoma birinchi marta tuzilgan bo'lsa, u holda tashkilot o'smirni berishga majburdir ish kitobi va davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarning mehnat munosabatlariga kirish imkoniyatini belgilaydigan qoida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 4-qismiga asoslangan ushbu istisno kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarga voyaga etmaganlarga nisbatan asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etishlari uchun belgilanadi. salomatlik va axloqiy rivojlanishga zarar etkazish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, tashkilot voyaga etmaganlar uchun tashkil etish huquqiga ega emasligini ko'rsatadi. sinov muddati. Tashkilotda ishlashni boshlashdan oldin, voyaga etmagan shaxs tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). Kelajakda xodim 18 yoshga to'lgunga qadar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak.
Ish vaqti
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar ish vaqtini qisqartirdilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish haftasining normal davomiyligini belgilaydi - 40 soat. Ammo shuni yodda tutish kerakki, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish haftasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi), ya'ni: 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 24 soatdan ko'p bo'lmagan; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 36 soatdan oshmasligi kerak; har qanday ta'lim muassasasida tahsil olayotgan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 12 soatdan ko'p bo'lmagan; har qanday ta'lim muassasasida tahsil olayotgan 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 18 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi ham voyaga etmaganlar uchun ruxsat etilgan maksimal muddatni belgilaydi. kundalik ish(smenalar): 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soatdan ko'p bo'lmagan; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 7 soatdan ko'p bo'lmagan; umumiy talabalar uchun ta'lim muassasalari, o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan; o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 3,5 soatdan oshmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi 3-qismi asosida o'quv yili davomida kechki (smenada) ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga ularning iltimosiga ko'ra bir ish kuniga qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. ish vaqtining mos keladigan soni (haftalar davomida ish kunini qisqartirish bilan). Xodimlarga ishdan bo'shatish davrida asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50% miqdorida, lekin kamida minimal hajmi ish haqi.
Mehnatdan foydalanish taqiqlangan ishlarvoyaga etmaganlar
Amaldagi qonunchilik 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga joylashtirishga cheklovlar qo'yadi. Ushbu cheklovlar quyidagilarga bog'liq: mehnat sharoitlari; ishchi tomonidan tashilgan yoki ko'chirilgan yukning og'irligi; bajarilgan ishlarning tabiati; mehnat rejimi. 18 yoshga to'lmagan shaxslarni zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlashga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga ko'ra, voyaga etmaganlar: er osti ishlarida; ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar (masalan, qimor o'yinlarida, tungi kabare va klublarda, shuningdek alkogolli ichimliklar yoki tamaki mahsulotlarini tashish, ishlab chiqarish va sotishda); og'ir ish; zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori bilan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati tasdiqlangan.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni taqiqlaydi: voyaga etmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish; tungi smenada va dam olish kunlarida chaqirish: voyaga etmaganlarning tungi vaqtda mehnatidan foydalanishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida belgilangan. 18 yoshga to'lmagan xodimning ish smenasi ertalab soat 6 dan oldin boshlanishi va kechki soat 22 dan kechiktirmay tugashi kerak.
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar yuborilishi mumkin emas ish safarlari. Ushbu cheklov, shuningdek, xodim har kuni uyga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan hududdagi xizmat safarlariga ham tegishli. Istisno sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasiga binoan, ish beruvchiga xizmat safarlariga jo'natish, jalb qilish mumkin. ortiqcha ish tunda ishlash, dam olish kunlari va ishlamaslik bayramlar ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari bo'lgan va asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi voyaga etmaganlar, shuningdek professional sportchilar. Bunday kasblar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. Bunday ro'yxatlar tuzilgunga qadar voyaga etmaganlarni xizmat safariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish mumkin emas.
Ishlab chiqarish standartlari va ish haqi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasida 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ishlab chiqarish standartlari quyidagilardan kelib chiqqan holda belgilanadi. umumiy normalar voyaga etmaganlar uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda kattalar ishchilari uchun belgilangan.
Shunday qilib, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun haftasiga 40 soat ishlaydigan kattalar ishchilari uchun belgilangan ishlab chiqarish normasi ular uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda, ya'ni haftasiga 36 soatga nisbatan qayta hisoblab chiqiladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi 18 yoshga to'lmagan ishchilar uchun quyidagi ish haqini belgilaydi: vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan voyaga etmagan ishchilarga ish haqi belgilangan tarif stavkalari asosida to'lanadi; rasmiy ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda - mos ravishda haftasiga 36 soat yoki 24 soat (o'qishni ish bilan birlashtirmasdan) va haftasiga 18 soat yoki 12 soat (bo'sh vaqtlarida o'qishni ish bilan birlashtirish). Ish haqi tizimida 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lash yosh ishchilar uchun belgilangan ishlab chiqarish stavkasini hisobga olgan holda kattalar ishchilari uchun belgilangan ish haqi stavkasi bo'yicha amalga oshiriladi. Umumta’lim muassasalarida, boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida tahsil olayotgan va bo‘sh vaqtlarida ishlayotgan o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun to‘lov ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchi ushbu xodimlar uchun ish haqiga qo'shimcha to'lovlar o'rnatishi mumkin o'z mablag'lari.
Voyaga etmagan ishchilarning ta'tillari. 18 yoshga to'lmagan xodimlarga 31 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi). Bu barcha voyaga etmagan ishchilarga, shu jumladan. yarim vaqtda ishlash. Davr davomida mehnat faoliyati voyaga etmagan xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Pul kompensatsiyasini to'lash faqat mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kichik xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish imkoniyatini nazarda tutadi, qonun bilan nazarda tutilgan shuningdek, jamoaviy va mehnat shartnomalari. Demak, ishni o'qish bilan birlashtirgan xodim shunday qilishi kerak qo'shimcha ta'til o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, o'smir imtihon va testlarga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun vaqt topadi. Shuningdek, talabaning iltimosiga binoan tashkilot uni to'lovsiz ta'tilga qo'yib yuborishi shart. Masalan, kirish imtihonlari uchun.
Material ochiq manbalardan olingan ma'lumotlar asosida tayyorlangan
O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, er osti ishlarida, shuningdek bajarilishi ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda foydalanish taqiqlanadi.
tyu (qimor biznesi, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va boshqa zaharli moddalar, erotik tarkibdagi materiallarni ishlab chiqarish, tashish va savdosi).
O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar tomonidan ular uchun belgilangan maksimal me'yordan ortiq og'irliklarni olib yurish va harakatlantirish taqiqlanadi.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlarning ro'yxati, shuningdek, eng yuqori og'irlik normalari hukumat tomonidan belgilanadigan tartibda tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasining fikrini hisobga olgan holda ijtimoiy va mehnat munosabatlari.
- 1. 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sohasidagi cheklovlari ikki holatdan kelib chiqadi: 1) ularning sog'lig'iga alohida g'amxo'rlik qilish, buning uchun jismoniy og'ir mehnat va zararli va zararli mehnat sharoitlari taqiqlanadi; 2) ularning ma'naviy rivojlanishiga g'amxo'rlik qilish, buning uchun muayyan sohalarda ishlash taqiqlanadi.
- 2. 18 yoshga to'lmagan ishchilarni ishga olish taqiqlangan ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. munosabatlar. Hozirgi vaqtda bunday tartib o'rnatilmagan, shuning uchun tartibga soluvchi qoidalarga amal qilish kerak huquqiy hujjatlar TC kuchga kirgunga qadar qabul qilingan.
- 3. Asosiy gigiena mezonlari maqbul shartlar va o'smirlarning kasbiy ta'limi va mehnati uchun ish turlari Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 1997 yil 4 apreldagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ularga muvofiq, o'smirlar uchun xavfsiz faoliyat turlari mos keladiganlardir. ularning yoshi va funktsional imkoniyatlariga, ularning o'sishiga, rivojlanishiga va sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi, istisno qilishi xavf ortdi o'smirlar va boshqalar uchun jarohatlar, o'smirlar tanasining mehnat muhiti omillari ta'siriga sezgirligini hisobga olish.
- 4. Sharhlangan maqolaning 1 va 2-qismlariga muvofiq, 18 yoshga to'lmagan ishchilarga quyidagi mehnat turlari bilan shug'ullanish taqiqlanadi: a) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash; b) yer osti ishlari; v) bajarilishi ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ish; d) ular uchun belgilangan chegaralardan oshib ketadigan yuklarni tashish va ko'chirish.
- 5. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 25-fevraldagi qarori bilan o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ish va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar ro'yxati tasdiqlangan. , 2000 yil 163-son. U 43 turdagi sanoatni va ulardagi 2198 turdagi ishlarni o'z ichiga oladi.
Ishlab chiqarish amaliyotidan (ishlab chiqarish ta'limi) o'tayotganda, odatda, talabalar ta'lim tashkilotlari, 16 yoshga toʻlgan oʻrta maxsus kasb-hunar taʼlimi muassasalarining oʻquvchilari roʻyxatga kiritilgan ishlarda mavjud qoidalarga qatʼiy rioya qilgan holda kuniga toʻrt soatdan koʻp boʻlmagan muddatda boʻlishlari mumkin. sanitariya qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va qoidalar. Amaliyotga ruxsatnoma muayyan ish sharoitlari va turlariga (balandlikda ishlash, toqqa chiqish, portlash ishlari, er osti va suv osti ishlari) taalluqli emas.
Yoshlarni ish joyida ko'rsatilgan ro'yxatga kiritilgan ishlar va kasblar bo'yicha kasbga o'qitishga 17 yoshga to'lmagan shaxslarga, agar ular o'quv yurtini tamomlagan paytga qadar 18 yoshga to'lgan bo'lsalar, ruxsat etiladi. 564-son
Boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalarining yuqorida ko‘rsatilgan kasblar bo‘yicha kamida uch yil o‘qigan holda kasbiy ta’limni tugatgan hamda 18 yoshga to‘lmagan xodimlariga ishlashga ruxsat etilishi mumkin. attestatsiyadan o'tgan ish joylarida ushbu kasblar, ushbu sohalarda va ishda amaldagi sanitariya qoidalari va mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalariga qat'iy rioya qilingan holda.
Ish beruvchi 18 yoshga to‘lmagan shaxslarni yuqorida ko‘rsatilgan ro‘yxatga kiritilgan ishlarga ishga joylashtirish to‘g‘risida, agar ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bilan tasdiqlangan, xavfsiz mehnat sharoitlari yaratilgan bo‘lsa, mehnat faoliyatini davlat ekspertizasining ijobiy xulosasi bilan qabul qilishi mumkin. sharoitlar va Rossiya Federatsiyasi sub'ektining Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati xizmati. Ish joylarini sertifikatlash uchun San'atga qarang. 212 TK va unga sharh.
- 6. 18 yoshga to‘lmagan ishchilarni foydali qazilmalarni qazib olish, metro, tunnel va yer osti inshootlarini qurishda yer osti ishlariga jalb qilish barcha kasb egalari tomonidan amalga oshirilishi taqiqlanadi. Ushbu qoida XMTning 123-sonli “Konlarda va shaxtalarda er osti ishlariga ruxsat berishning minimal yoshi to'g'risida”gi Konventsiyasi (Jenevada 1965 yil 22 iyunda qabul qilingan) talablariga javob beradi, unga ko'ra yer osti ishlariga ruxsat berish yoshi mumkin emas. 16 yoshdan kichik bo'lishi.
- 7. Voyaga etmaganlarning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarga qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va boshqa zaharli moddalarni ishlab chiqarish, tashish va sotish kiradi. 2013 yil 5 apreldagi 58-FZ-sonli Federal qonuni ushbu ro'yxatni erotik mazmundagi materiallarni ishlab chiqarish, tashish va sotishni taqiqlash bilan to'ldirdi. Voyaga etmaganlar tomonidan ushbu sohalarda har qanday ishlarni bajarish taqiqlanadi.
- 8. Qimor o'yinlari korxonalariga kazinolar, lotereyalar, pul tikish do'konlari, o'yin avtomatlari zallari va litsenziya asosida faoliyat yuritadigan boshqa muassasalar kiradi. tadbirkorlik faoliyati qimor o'yinlari sohasida qimor o'yinlari o'tkaziladi va (yoki) garovlar (masalan, ippodromlar) bo'yicha garovlar qabul qilinadi. 18 yoshga to'lmagan shaxslarni qimor o'yinlariga jalb qilish mumkin emas.
- 9. Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar bilan ishlashga shaxslarni qabul qilish qoidalarining 4-bandiga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 6 avgustdagi 892-sonli qarori, 18 yoshga to'lmagan shaxslarga giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar bilan ishlashga yo'l qo'yilmaydi.
- 10. San'atga muvofiq. 2 federal qonun 2000 yil 7 noyabrdagi 136-FZ-son "Kimyoviy qurol bilan ishlashda band bo'lgan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi qonuni 20 yoshga to'lgan fuqarolarga zaharli qurollar bilan bog'liq zaharli kimyoviy moddalar bilan ishlashga ruxsat beriladi.
- 11. Og'irliklarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1999 yil 7 apreldagi 7-sonli qarori bilan tasdiqlangan. o'g'il bolalar va qizlar, shuningdek, yoshga qarab.
- 12. Sharhlangan maqolada ko'rsatilgan ishlarga qo'shimcha ravishda, 18 yoshga to'lmagan shaxslarga ruxsat berilmaydi: a) davlat xizmati("Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi 1-bandi); b) agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda to'liq bo'lmagan ish kuni (Mehnat kodeksining 282-moddasi 5-qismi); v) rotatsiya asosida ishlash (Mehnat kodeksining 298-moddasi); d) diniy tashkilotlarda ishlash (Mehnat kodeksining 342-moddasi 2-qismi); e) to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish (Mehnat kodeksining 244-moddasi 1-qismi).
| Fayl: Yuklab olish |
ASOBIYOTLAR TO‘PLAMI
XODIMLAR MEHNINI TARTIB TUTIRISH XUSUSIYATLARI
18 YOSHGA QO'LGACHA
Mehnatni muhofaza qilish sektori
Novokuybyshevsk 2014 yil
1. 18 yoshga to‘lmagan shaxslarni ish bilan ta’minlash…………………………………………. 3
2. 18 yoshga to‘lmagan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi………………………………. 3
3. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti……………………………………………………………………… sakkiz
4. 18 yoshga to'lmagan ishchilar mehnatiga haq to'lash va me'yorlash…………………. 9
5. 18 yoshga to‘lmagan xodimlarning javobgarligi……………… 10
1. 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga joylashtirish
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ish topish oson emas, bu esa ular uchun ish bilan ta'minlashning qo'shimcha kafolatlarini belgilashni talab qiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli (2013 yil 2 iyuldagi tahririda) "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 5-moddasi, aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish sohasidagi davlat siyosati. ish topishda qiynalayotgan fuqarolarni, shu jumladan 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashuvchi chora-tadbirlarni amalga oshirishda. San'atga muvofiq. Ushbu Qonunning 13-moddasiga ko‘ra, davlat ish topishda qiynalayotgan fuqarolarga bandlikka ko‘maklashish dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish, qo‘shimcha ish o‘rinlari va ixtisoslashtirilgan tashkilotlarni tashkil etish, shuningdek, maxsus dasturlar bo‘yicha o‘qitishni tashkil etish va boshqa chora-tadbirlar orqali qo‘shimcha kafolatlar beradi.
15 yil - umumiy ta'lim olgan yoki umumiy ta'lim olayotgan shaxslar
Salomatlik va ma'naviy rivojlanishga zarar etkazmaydigan engil ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi).
Dastlabki bosqichdan o'tish tibbiy ko'rik(so'rovlar)
14 yil - umumiy ta'lim olgan shaxslar
Ta'limdan bo'sh vaqtlarida sog'liqqa, axloqiy rivojlanishga zarar etkazmaydigan va rivojlanishga zarar etkazmaydigan engil ish ta'lim dasturi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi)
2) ota-onadan birining (vasiyning) roziligi;
3) vasiylik va homiylik organining roziligi
14 yoshgacha:
1) dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish;
3) vasiylik va homiylik organining kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligini va uni amalga oshirishning boshqa shartlarini belgilaydigan ruxsati;
Ishtirok etish shaklida mehnat sport tadbirlari salomatlik va ma'naviy rivojlanishga zarar etkazmasdan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265 va 348.8-moddalari)
1) dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish;
2) ota-onadan birining (vasiyning) roziligi;
3) vasiylik va homiylik organining ruxsati, sportchining kundalik ishining ruxsat etilgan maksimal davomiyligini va uni amalga oshirishning boshqa shartlarini belgilab beradi. Ruxsatnoma dastlabki tibbiy ko'rik (ko'rik) asosida beriladi.
mehnat shartnomasi
Jadvaldan ko'rinib turibdiki, 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga qabul qilishda ularning sog'lig'ining holati tanlangan ishga muvofiqligini aniqlash uchun dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish majburiydir. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi. Keyinchalik, ushbu toifadagi ishchilar 18 yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tadilar, bu salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini o'z vaqtida aniqlash va bartaraf etish va zarur terapevtik tadbirlarni o'tkazish imkonini beradi. va o'smirga nisbatan profilaktika choralari. Ishga qabul qilinganda o'tkaziladigan tibbiy ko'riklar (ko'riklar) va 18 yoshga to'lmagan xodimlarni yillik majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. San'atga muvofiq voyaga etmagan xodim uchun yillik majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasida ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Agar natijada tibbiy ko'rik OIV infektsiyasi 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarda aniqlangan bo'lsa, tibbiy ko'rik o'tkazgan muassasa xodimlari bu haqda ushbu shaxslarning ota-onalari yoki boshqa qonuniy vakillarini xabardor qiladilar, bu moddada nazarda tutilgan. "Rossiya Federatsiyasida odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV infektsiyasi) keltirib chiqaradigan kasallikning tarqalishining oldini olish to'g'risida" 1995 yil 30 martdagi 38-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi.
18 yoshga to'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishda xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun test o'rnatishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
18 yoshga to'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda voyaga etmaganlarning jismoniy va ma'naviy salomatligini muhofaza qilish maqsadida mehnat qonunchiligida belgilangan bir qator cheklovlarni hisobga olish kerak. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan og'ir ishlarda, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi qarori bilan 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati tasdiqlangan. N 163. Uni tuzishda bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator omillar hisobga olindi Salbiy ta'sir 18 yoshgacha bo'lgan xodimning tanasida: zaharli moddalar va allergenlarning mavjudligi, shovqin, tebranish, noqulay harorat rejimi, og'irlik va kuchlanish mehnat jarayoni va hokazo. Ro'yxat, xususan, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlarni o'z ichiga oladi kimyo sanoati, metallurgiya sanoatida, mashinasozlikda, radioaktiv chiqindilarni utilizatsiya qilish va qayta ishlash, qurollarni qabul qilish va berish, kanserogen moddalar, mahsulotlar va preparatlar bilan ishlash, OITSni davolash va tashxislash markazlarida barcha turdagi ishlar va boshqalar.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar bilan ishlashga shaxslarni qabul qilish qoidalarining 4-bandiga muvofiq 18 yoshga to'lmagan shaxslarga giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar bilan ishlashga yo'l qo'yilmaydi. 1998 yil 6 avgust N 892.
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar tomonidan ular uchun belgilangan maksimal me'yordan ortiq og'irliklarni tashish va tashish taqiqlanadi. Og'irliklarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalari Rossiya Mehnat vazirligining 1999 yil 7 apreldagi N 7 buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ko'tarish va ko'chirishda yukning ruxsat etilgan maksimal og'irligi. uchun doimiy ravishda qo'lda og'irliklar ish smenasi 14-15 yoshli o'g'il bolalar va qizlar uchun mos ravishda 3 kg va 2 kg, 16-17 yoshda esa - 4 kg va 3 kg. Bundan tashqari, Farmonda yukni ish smenasining 1/3 qismidan ko'p bo'lmagan vaqtga qo'lda ko'tarish va tashishda ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalari, shuningdek, ish smenasida ko'tarilgan yuklarning maksimal umumiy massasi belgilangan. ishchi yuzadan va poldan. Belgilangan Normlar doirasida og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish, agar u bajarilgan ishlarga bevosita bog'liq bo'lsa, ruxsat etiladi. professional ish. Ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasiga tara va qadoqlar kiradi.
18 yoshga to'lmagan xodimlar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi), diniy tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 342-moddasi). Rossiya Federatsiyasi), idoraviy xavfsizlik xizmatiga yollanishi mumkin emas ("Idoraviy xavfsizlik to'g'risida" gi 1999 yil 14 apreldagi N 77-FZ Federal qonunining 6-moddasi).
18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari shartlari o'zgarishi mumkin umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.
18 yoshga to'lmagan xodimlarga mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'shimcha kafolatlar beriladi.
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ishlab chiqarish standartlarini belgilashning ba'zi xususiyatlari nazarda tutilgan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi, ular voyaga etmagan ishchilar uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda umumiy ishlab chiqarish standartlari asosida belgilanadi. Ushbu moddaning 2-qismida umumiy ta'lim muassasalarini va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarini tugatgandan so'ng ishga kiradigan 18 yoshga to'lmagan ishchilar, shuningdek ish joyida kasbiy tayyorgarlikdan o'tganlar uchun ishlab chiqarishning pasaytirilgan stavkalarini belgilash imkoniyati nazarda tutilgan. , mehnat qonunchiligiga va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi.
5. 18 yoshga to'lmagan xodimlarning javobgarligi
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari 18 yoshga to'lmagan xodimlarni to'liq javobgarlikka tortish imkoniyatini cheklaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga binoan, ushbu xodimlar ish beruvchiga etkazilgan zararni faqat qasddan yoki alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida etkazilgan bo'lsa, to'liq qoplashlari shart. jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik.
San'atda nazarda tutilgan 18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi.
Xususiyatlarni o'rnatish huquqiy tartibga solish 18 yoshga to‘lmagan xodimlarning mehnat munosabatlari davlatimiz tomonidan yosh avlodning jismoniy va ma’naviy salomatligini asrashga alohida e’tibor qaratilayotganining ifodasidir.
18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning mehnatini muhofaza qilish - 18 yoshgacha bo'lgan mehnat faoliyatining hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi. U quyidagi yo'nalishlarda amalga oshiriladi: ishga joylashish uchun eng kam yoshni belgilash; voyaga etmaganlar mehnati taqiqlangan ishlar ro'yxatini belgilash; imtiyozlar berish, dam olish vaqtini oshirish va ish vaqtini qisqartirish; ishga qabul qilish uchun kvotalarni belgilash va ishdan bo'shatishlarni cheklash.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilishini belgilaydi. Asosiyni olgandan keyin umumiy ta'lim yoki umumiy ta'lim muassasasini tark etganda, sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun 15 yoshga to'lgan shaxslar tomonidan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. 14 yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan maktabdan bo‘sh vaqtida yengil ishlarni bajarish uchun ota-onadan biri (vasiy, homiy) hamda vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. uning sog'lig'iga zarar etkazmaydi va o'quv jarayonini buzmaydi.
18 yoshga to'lmagan ishchilarni zararli va (yoki) ishda ishlatish taqiqlanadi. xavfli mehnat sharoitlari, yer osti ishlarida, shuningdek, bajarilishi ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda (qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik vositalari va zaharli moddalarni ishlab chiqarish, tashish va sotish). Bunday ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi).
18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun og'irliklarni ko'tarish (harakat qilish) uchun qisqartirilgan normalar belgilanadi: san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi, Rossiya Mehnat vazirligining 1999 yil 7 apreldagi 7-sonli "Og'irliklarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirishda o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. "
18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng ishga qabul qilinadi, so'ngra ular 18 yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish. Tibbiy ko'riklar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi).
Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.
O'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlaydigan 18 yoshgacha bo'lgan ta'lim muassasalari o'quvchilarining ish vaqtining davomiyligi San'atning birinchi qismida belgilangan normalarning yarmidan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi tegishli yoshdagi shaxslar uchun.
18 yoshga to'lmagan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish, tungi vaqtda ishlash, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96, 268-moddalari).
18 yoshga to'lmagan ishchilar uchun ishlab chiqarish normalari umumiy ishlab chiqarish normalari asosida ushbu xodimlar uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi. Bunday ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ishlab chiqarish stavkalari tasdiqlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi).
Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodim uchun qulay vaqtda 31 kalendar kunni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi). Ta'til 6 oydan oldin berilishi mumkin uzluksiz ish ushbu tashkilotda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).
Bir qator xususiyatlar 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning ish haqiga ega. Vaqtinchalik ish haqi bilan ish haqi ishning qisqartirilgan davomiyligini hisobga olgan holda, ya'ni ishlagan soatga mutanosib ravishda to'lanadi. Ish beruvchi o'z hisobidan kundalik ishning to'liq muddati uchun ish haqi darajasigacha qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega. To'liq ish haqi belgilangan ish haqi stavkasi bo'yicha to'lanadi, ish beruvchi esa qo'shimcha to'lovni belgilash huquqiga ega. tarif stavkasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi).