Eslatib o'tamiz, yangi eng kam ish haqini hisobga olgan holda ish haqini oshirishdan bosh tortganlik uchun 50 000 rublgacha jarimalar nazarda tutilgan. Biroq, agar xodimlar ularga tegishli summalarni kechiktirish yoki to'liq to'lamaganligi haqida shikoyat qilsalar, jazo yanada qattiqroq bo'lishi mumkin - 100 000 rublgacha.
Hujjat qanday bo'lishi kerak?
Eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish bo'yicha namunaviy buyruq (2019 yil) davlat darajasida tasdiqlanmagan: bu ish uchun maxsus yoki hatto tavsiyanoma shakli ishlab chiqilmagan. Shuning uchun, kadrlar bo'yicha mutaxassislar uni o'zboshimchalik bilan, lekin hisobga olgan holda tuzadilar umumiy talablar buyurtmalarga. Xususan, quyidagilarni ko'rsatishni unutmang:
- Hujjatning nomi;
- uni e'lon qilish uchun asoslar;
- kimga shaxslar qaror;
- bajarilishi uchun javobgar;
- kompilyatsiya sanasi.
Biz Rossiyada 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq qanday bo'lishi kerakligi haqida misol tayyorladik.
Ko'rib turganingizdek, yuqoridagi versiya bir nechta xodimlarga tegishli, shuning uchun xodimlarning har biri alohida ro'yxatga olingan va har bir kishi u bilan tanishgan, bu shaxsiy imzolar bilan tasdiqlangan. Agar 2019-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqini oshirish toʻgʻrisidagi namunaviy buyruq faqat bitta shaxs uchun tuzilgan boʻlsa, unda quyidagilarni ham koʻrsatish kerak boʻladi:
- uning shaxsiy ma'lumotlari - familiyasi, ismi va otasining ismi (agar mavjud bo'lsa);
- lavozimi;
- yangi o'lcham ish haqi;
- uning o'sishi uchun asos;
- to'lov darajasi qachon oshishi kerak bo'lgan vaqt.
Bundan tashqari, buyruq faqat bitta xodimga nisbatan chiqarilganligi sababli, uni faqat buyruq chiqarilgan xodimning, shuningdek, topshiriqni bajarish uchun tayinlangan shaxslarning imzosi bilan tanishtirish kerak.
Yana nima qilish kerak
Ish haqini oshirish uchun ariza berish uchun eng kam ish haqining oshishi (2019 yil) munosabati bilan ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy buyruqni olish etarli emas, uni kompaniyangiz va uning xodimlari uchun qayta yozing. Boshlash uchun, kadrlar bo'yicha mutaxassis ma'lum bir ish beruvchi tomonidan qanday ish haqini oshirish tartibi nazarda tutilganligini aniqlab berishi kerak. Eslatib o'tamiz, ushbu tartib tashkilotning ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerak. Agar ushbu mahalliy qoidalarda ish beruvchi har safar federal yoki mintaqaviy ko'rsatkich ko'tarilganda eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lash majburiyatini o'z zimmasiga olishi aytilgan bo'lsa, unda ish haqini oshirish uchun yuqoridagi namunaviy buyruqdan foydalangan holda faqat rahbarning buyrug'ini chiqarish kifoya. eng kam ish haqining oshishi bilan bog'liqlik (2019 yil G.). Ammo agar ish beruvchi bunday majburiyatlarni o'z zimmasiga olmasa, kadrlar bo'limi xodimlari yana bir nechta muhim harakatlarni bajarishlari kerak.
Birinchidan, menejer buyruqni imzolagandan so'ng, barcha xodimlarni imzoga qarshi buyruq mazmuni bilan tanishtirish kerak. Bu muhim nuqta, chunki ish beruvchi mahalliyni joriy etishga majburdir qoidalar ularning bo'ysunuvchilari.
Keyingi qadam, chiqarilgan buyruq asosida har bir xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzishdir. Bu bir xil turdagi hujjat bo'lishi mumkin, unda faqat xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari farqlanadi, ammo bu majburiydir. Ish haqi mehnat shartnomasining muhim sharti bo'lganligi sababli, agar u o'zgartirilsa, bu haqda ikki nusxada alohida hujjat tuziladi, ular ikkala tomon tomonidan imzolanadi.
Xodimlarning ish haqini oshirish jarayonini yakunlash uchun zarur bo'lgan oxirgi qadam shtat jadvaliga o'zgartirish kiritishdir. Ko'pchilik bu maqsadlar uchun birlashtirilgan T-3 shaklidan foydalanadi. Birlashtirilgan shakllardan foydalanmaydiganlar o'z tashkiloti tomonidan tasdiqlangan boshqa hujjatni oladilar.
Xodimlarning ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq (namuna)
Ish beruvchining xodimlarning ish haqi darajasini oshirish to'g'risidagi qarori turli sabablarga ko'ra, shu jumladan:
- Ish haqini davriy indeksatsiya qilish to'g'risidagi qonun talablari (130-modda). Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Rostrudning "Indeksatsiya to'g'risida ..." 2010 yil 19 apreldagi 1073-6-1-sonli xati);
- ish beruvchining shaxsiy xohishlari va boshqalar.
U yoki bu tarzda ish haqini oshirish (u ish haqi yoki mukofot bo'ladimi) maxsus ma'muriy hujjat - buyruq asosida amalga oshirilishi kerak.
Nomlangan hujjat biz taklif qilgan namunaga muvofiq tuzilishi mumkin, chunki birlashtirilgan / standart shakl mavjud emas: Ish haqini oshirish buyrug'i - namuna.
Bunday buyruq matni quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- ish haqini oshirish uchun asoslar;
- zarur tashkiliy chora-tadbirlar ro'yxati (masalan, xodimlarni yangi shtat jadvali bilan tanishtirish, mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzish va imzolash);
- mas'ul shaxslar ro'yxati;
- buyruqning bajarilishini nazorat qilish yuklangan shaxs.
Ushbu mavzuni o'rganishda foydali bo'lishi mumkin maqolada keltirilgan ma'lumotlar ham bo'lishi mumkin Xodimlarga bonuslar uchun buyurtmani qanday rasmiylashtirish - namuna.
Indekslash bo'yicha reglament qonunchilik darajasida belgilanmagan, ish beruvchi uni mustaqil ravishda belgilaydi (masalan, tashkilotning ish haqi bo'yicha pozitsiyasini belgilash va boshqalar).
Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqini kamaytirish
Ish haqining kamayishi, shuningdek uning oshishi faqat mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bundan tashqari, agar ish beruvchi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritsa, ish haqi darajasini pasaytirsa, u bu haqda tegishli xodimlarni xabardor qilishi kerak. Agar ikkinchisi yangi shartlarda ishlashga rozi bo'lsa, ular bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi. rozilik bildirish mehnat shartnomasi va ish haqini pastga o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi.
Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqini kamaytirish asosli bo'lishi kerak. Masalan, texnik va texnologik tomondagi o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin ishlab chiqarish jarayonlari, ishlab chiqarishni qayta tashkil etish, ish joylarini sertifikatlashdan keyin modernizatsiya qilish (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida" gi qarorining 21-bandi). Bundan tashqari, ish haqining kamayishi jamoaviy bitim shartlariga nisbatan tegishli xodimlarning mavqeini yomonlashishiga olib kelmasligi kerak.
Ish haqini kamaytirish turli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin:
- tashkiliy mehnat sharoitlarining o'zgarishi;
- ish vaqtini qisqartirish;
- sertifikatlashtirishning salbiy natijalari;
- premium qismini kamaytirish va boshqalar.
Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnat shartnomasidagi bunday o'zgartirish ma'muriy hujjat - buyruq asosida amalga oshirilishi mumkin. Ish haqini kamaytirish to'g'risidagi buyruq uni oshirish to'g'risidagi buyruq bilan bir xil tarzda tuziladi.
Shunday qilib, ish beruvchining tegishli buyrug'i chiqarilgandan keyingina ish haqini oshirish va kamaytirish mumkin. Bunday buyurtma barcha muhim atributlarni ko'rsatgan holda erkin shaklda tuziladi.
Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:
- O'zgartirishni qanday topshirish kerak rasmiy ish haqi;
- Ish haqini o'zgartirish buyrug'i namunasini qayerdan topsam bo'ladi?
- Ish haqi o'zgarishi to'g'risidagi bildirishnoma shabloni qanday ko'rinishga ega?
- Ish haqi shartnomasi qanday tuziladi?
Ish haqi o'zgarishi: qanday asosda?
Xodimning ish haqining o'zgarishi odatda ish haqi miqdorining oshishi bilan birga keladi. Bu ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra va faqat moliyaviy imkoniyatlarga ega bo'lsa mumkin. Ish haqini oshirish barcha xodimlar uchun emas, balki, masalan, eng muvaffaqiyatli va munosiblar uchun bo'lishi mumkin. Ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq berish uchun asos tuzilgan eslatma bo'lishi mumkin bevosita nazoratchi ishchi.
Misol
Xodim o'z ishida sezilarli muvaffaqiyatlarga erishdi. Ishchini yangi mehnat marralariga rag'batlantirish uchun uning rahbari rasmiy maoshini oshirish uchun ariza berishga qaror qildi. U eslatma yozdi (quyidagi namunaga qarang.
Ish haqi oshirish uchun memorandum namunasi
Ish haqini o'zgartirish tartibi: nima yozish kerak?
Memorandumni to'ldirgandan va rasmiylar bilan kelishilgandan so'ng, ish haqini o'zgartirishga erishish kerak kadrlar bilan ta'minlash.
Buning uchun ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi. U quyidagi so'zlarni o'z ichiga olishi mumkin:
«[Xodimning familiyasi va ismi] ish haqini oshirish zarurati munosabati bilan 2014-yil 18-noyabrdagi 15-sonli shtat jadvaliga 2013-yil 10-dekabrdagi 15-son bilan quyidagi o‘zgartirish kiritilishini buyuraman: ish haqini belgilash orqali buxgalteriya bo'limining etakchi mutaxassisi 30 000 rubl miqdorida. Sababi: moddiy boyliklarni hisobga olish bo'limi boshlig'ining 2013 yil 15 noyabrdagi memorandumi.
Buyurtmani tasdiqlash bilan ish haqini o'zgartirish tartibi tugallanadi. Xodim hujjat bilan tanishadi va kadrlar bo'limi xodimi xodimning shaxsiy ishiga qo'shimchalar kiritadi, buyruq nusxasini buxgalteriya bo'limiga topshiradi. Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi.
Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq namunasi
Ish haqini o'zgartirish shartnomasi
Chunki ish haqi ish haqining sharti va shuning uchun mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartdir. Shuning uchun ish haqining o'zgarishi ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi shartnoma kabi hujjatning rasmiylashtirilishi bilan birga keladi. Kundalik hayotda u qo'shimcha ish haqini o'zgartirish shartnomasi deb ham ataladi. Unda ish haqining o'zgarishi to'g'risida quyidagi so'zlar bo'lishi mumkin:
"bir. Ish beruvchi va Xodim o'rtasida tuzilgan 2013 yil 24 martdagi 7-TD-sonli mehnat shartnomasining 5.1-bandiga quyidagi o'zgartirishlar kiritilsin:
“P. 5.1. Mehnat funktsiyasini bajarish uchun Xodimga 30 000 (o'ttiz ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.
2. Ushbu qo'shimcha shartnoma 2013 yil 24 martdagi 7-TD-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi va 2014 yil 19 noyabrdan kuchga kiradi.
3. Mazkur qo‘shimcha shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo‘lgan ikki nusxada tuziladi. Bitta nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida qoladi.
Mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha shartnoma namunasi
Xuddi shunday, direktorning maoshida ham o'zgarish bor. Xodimlar jadvalida ish haqi o'zgarishini qanday tartibga solish kerak, yuqoridagi "Hujjatlar namunasi" bo'limiga qarang. U erda siz ish haqini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha shartnoma namunasini ham topasiz.
Ish haqini o'zgartirish to'g'risida xabarnoma: qachon tuziladi?
Ish haqining o'zgarishi nafaqat o'sish, balki pasayish ham bo'lishi mumkin. Agar ish haqini kamaytirish kutilsa, uni o'zgartirish uchun qanday murojaat qilish kerak? Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq kuchga kirishining kutilgan sanasidan ikki oy oldin ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama ravishda o'zgartirish to'g'risida ogohlantiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 306-moddasi va 344-moddasida ogohlantirish muddatlariga nisbatan ushbu qoidadan istisnolar mavjud. Xodimga ish haqining bunday o'zgarishi to'g'risida xabar beriladi va tanishish uchun imzo qo'yish so'raladi. Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy xabarnoma (ko'chirma) quyida keltirilgan.
Ish haqini o'zgartirish to'g'risida xabarnoma namunasi
Agar yangi ish sharoitlari xodimga mos kelmasa, ish beruvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq) unga boshqa ish (xodimning malakasiga mos keladigan bo'sh ish o'rni, quyi lavozim yoki pastroq lavozim) taklif qilishi shart. -xodimning tibbiy kontrendikatsiyasi bo'lmagan haq to'lanadigan ish). Yozma shakldagi taklif ham xodimga shaxsan, kvitansiyaga qarshi topshiriladi.
Odatda, bunday hujjat rasmiy ish haqini ko'rsatadigan tegishli bo'sh ish o'rinlari ro'yxati; shu bilan birga, ish beruvchi unga faqat aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralari doirasidagi bo'sh ish o'rinlarini kiritishi shart. San'atga muvofiq, boshqa aholi punktida bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish uchun asos. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga ko'ra, faqat dastlab jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida yoki shartnomada belgilangan tegishli band bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi tomonidan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarining hech biri xodimga mos kelmasa (yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa), u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak (sabab - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandi).
Xizmatda taqdim etilgan barcha namunalar muntazam ravishda yangilanadi va qonuniy talablarga javob beradi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruq namunasi
San'atning o'ziga xos xususiyatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi rasmiy ish haqini pasaytirish bo'yicha munosabatlarni hal qilishga qaratilgan: agar ob'ektiv sabab (texnologik yoki tashkiliy mehnat sharoitlarining o'zgarishi) xodimning ish haqini pasaytirishni talab qilsa (shuning uchun ish haqini saqlab qolish imkoniyati). mehnat shartnomasining ilgari belgilangan shartlari chiqarib tashlandi), ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ish haqi miqdorini kamaytirishga haqli. Shu bilan birga, u xodimning mehnat funktsiyasiga o'zgartirishlar kirita olmaydi va qonunda belgilangan tartibga rioya qilishi shart (xodimni bo'lajak o'zgarishlar haqida o'z vaqtida ogohlantirish, almashtirish imkoniyatini taklif qilish). bo'sh lavozim).
Shu sababli, xodimni rasmiy ish haqining o'zgarishi to'g'risida oldindan ogohlantirish to'g'risidagi qoida ish haqi miqdorini oshirish bilan bog'liq holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Ish beruvchi xodimni ish haqini oshirish to'g'risida xabardor qilishi shart emas; rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro kelishuviga binoan, xodimning ish haqi istalgan vaqtda oshishi mumkin.
Shakllar va buyurtma shakllari bilan ishlashni sezilarli darajada soddalashtirish uchun siz foydalanishingiz mumkin onlayn xizmat"Mening biznesim". Xizmat bepul ro'yxatdan o'tgandan so'ng 120 bo'limda 5 mingdan ortiq shakllarga kirishni taklif qiladi. Xizmatda taqdim etilgan barcha shakllar muntazam ravishda yangilanadi va barcha qonuniy talablarga javob beradi.
Shuningdek, xizmat barcha qonuniy talablarni hisobga olgan holda avanslar, ish haqi, nafaqalar, kompensatsiyalarni avtomatik ravishda hisoblashda yordam beradi. Bosqichma-bosqich harakatlarni amalga oshirish, siz xato qilmaysiz va jarima to'lashingiz shart emas. Hisobot ma'lumotlaringiz asosida bosqichma-bosqich tuziladi va har bir bosqichda nazorat qilinadi. Tuzilgan hisobotlarni onlayn tarzda topshirish mumkin. Maxsus bilim va ko'nikmalarsiz siz hatto eng murakkab kadrlar yozuvlarini ham saqlab qo'yishingiz mumkin. Hujjat shablonlarida to'ldirish bo'yicha maslahatlar mavjud, asosiy shakllar avtomatik ravishda yaratiladi. DA shaxsiy hisob hammasini topasiz zarur ko'rsatmalar va maslahatlar. Siz hozir havola orqali xizmatga bepul kirishingiz mumkin.
Ish haqini o'zgartirish tartibi: asosiy hujjatni tayyorlash
Rasmiy ish haqini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv imzolangandan so'ng, tegishli buyruq tayyorlanadi. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qaroriga binoan, bunday hollarda foydalanish uchun mo'ljallangan yagona shakllar bekor qilinganligi sababli, xodimlarning ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq bepul shaklda tuziladi.
Ba'zida kadrlar bo'limi xodimlari T-5 standart shakli ("Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq") asosida ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq ishlab chiqadilar, chunki kadrlar hisobini yuritish uchun ba'zi dasturiy mahsulotlar tuzilgan hujjatlardan foydalanish imkoniyatini ta'minlamaydi. erkin shaklda. Buyruqlar dastur tomonidan e'tiborga olinishi uchun xodimlar xodimlari ularni o'tkazish buyrug'i shaklida berishga majbur. Bunday vaziyatda dasturga etishmayotgan shakllarni qo'shish so'rovi bilan kadrlar ma'lumot bazasini yurituvchi ishlab chiquvchi mutaxassis bilan bog'lanish tavsiya etilishi mumkin: bu ishni sezilarli darajada osonlashtiradi va hujjatlarni rasmiylashtirish jarayonini yanada to'g'ri qiladi.
Ish haqini oshirish uchun ariza namunasi
Ushbu asosiy hujjatning tasdiqlanishi ish haqini o'zgartirish tartibini rasmiylashtirishni yakunlaydi. Xodim tayyor hujjat bilan tanishgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqning nusxasini ish haqini keyingi hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga yuboradi va xodimning shaxsiy ishiga zarur qo'shimchalar kiritadi.
"Kadrlar ishi" jurnali tahririyati
Ma'lumki, 2018 yil 1 maydan boshlab butun Rossiya bo'ylab, barcha hududlarda eng kam ish haqining uzoq kutilgan o'sishi kuzatiladi. Bu avtomatik ravishda ba'zi ish beruvchilarni ish haqi shkalasini qayta ko'rib chiqishga va 2018 yil 1 may holatiga ko'ra Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektidagi eng kam ish haqi darajasiga (yoki federal minimal) etib bormagan xodimlarning ish haqini oshirishga majbur qiladi. ish haqi). Bunday ish beruvchilarga yordam berish uchun biz 2018 yilda eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish bo'yicha namunaviy buyruq tayyorladik, uni amaldagi qonunchilikda topib bo'lmaydi.
Buyurtmani qanday qilish kerak
Darhol aytaylik, qonunda eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish bo'yicha namunaviy buyruq yo'q. Mansabdor shaxslar tomonidan tavsiya etilgan bunday shaklning majburiy va shakli yo'q.
Bu shuni anglatadiki, har bir ish beruvchining eng kam ish haqining oshishi hisobiga ish haqini oshirish bo'yicha o'zining namunaviy buyrug'i bo'ladi. U tashkilotda qabul qilingan ish oqimi qoidalari va odatlariga muvofiq tayyorlanadi.
Yaqin kelajakda Rossiya Federatsiyasi hukumati eng kam ish haqini yana oshirishi mutlaqo aniq. Shu sababli, 2018 yildan boshlab eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy buyruqni kelajakdagi majburiy shablon sifatida ichki hujjatlar darajasida belgilash mantiqan. Juda aqlli bo'lmaslik va boshqa buyurtma tuzishga vaqt sarflamaslik uchun.
Endi eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruqni qanday yozish haqida. Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun uning tafsilotlari uchun qat'iy talablarni belgilamaydi.
Eng muhimi, murojaat qilishni unutmang normativ-huquqiy baza(garchi bu rasmiy ravishda talab qilinmasa ham):
- 07.03.2018 yildagi 41-FZ-son Qonunining 2-moddasi «1-moddaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida» federal qonun 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son «O'ng minimal hajmi ish haqi "(agar siz faqat federal eng kam ish haqiga oshirsangiz);
- 2018 yil may oyidan boshlab yangi eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (agar siz uni mintaqaviy eng kam ish haqiga oshirsangiz);
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi 11-qismi, ma'lum sharoitlarda ish beruvchilarni ish haqini mintaqaviy eng kam ish haqiga oshirishga majbur qiladi (ish vaqti normasini ishlab chiqish va mehnat me'yorlarini bajarishda).
| "____________________________" mas'uliyati cheklangan jamiyati (OOO "_____________________") eng kam ish haqining oshishi hisobiga ish haqining oshishi ___________________ ___.___.____18 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi 11-qismi asosida 2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan Buyurtma beraman: 1. 2018-yil 01-maydan boshlab, ___.___._____-sonli _____-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan _________________ Mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomda belgilangan tartibda quyidagi xodimlar uchun 11163 rubl miqdorida ish haqi belgilansin:
2. Xodimlar bo'limi boshlig'i ____________________ to'liq ism, to'liq ism ko'rsatilgan mehnat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha shartnomalar tayyorlasin.<…˃. Bosh direktor ________________ /__________________/ (imzo) |
Ish haqini oshirish va eng kam ish haqini oshirish maqsadida xodimlarning mehnatiga haq to'lashni tartibga soluvchi korxonaning umumiy ichki me'yoriy hujjatiga murojaat qilish juda muhimdir. Masalan, ish haqi to'g'risidagi nizom.
Shuningdek, eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish uchun quyidagilar zarur:
- to'liq ism ro'yxati lavozimga ko'tarilgan xodimlar (lavozim va xodimlar soni bilan afzalroq);
- ish haqini oshirish sanasi butun Rossiya bo'yicha eng kam ish haqini oshirish to'g'risidagi Federal qonun kuchga kirgan kundan va / yoki yangilangan "eng kam ish haqi" bilan mintaqaviy kelishuvning boshlanishi sanasidan kechiktirilmasligi uchun;
- yangi umumiy ish haqini ko'rsating (barcha xodimlar uchun bir vaqtning o'zida yoki alohida-alohida, agar miqdorlarda farq bo'lsa);
- ish haqini oshirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlarni kimlar bilan tayyorlash kerakligi ro'yxati (shaxslar ro'yxati o'sish olgan shaxsga mos kelishi kerak).
Oxirida buyruq tashkilot direktori tomonidan imzolanadi. Kadrlar bo'yicha xodim, buxgalter, advokatning vizalari ortiqcha bo'lmaydi.
IP uchun buyurtma: xususiyatlar
E'tibor bering, yakka tartibdagi tadbirkor uchun 2018 yilda eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish bo'yicha namunaviy buyruq va umuman, standart shakldan unchalik farq qilmaydi. Siz shunchaki sarlavhada yakka tartibdagi korxona nomini ko'rsatishingiz kerak va asosiy qismda familiya bo'yicha ish haqini oshirishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxatini ko'rsatishingiz kerak.
Agar savdogar yolg'iz - shtatsiz ishlayotgan bo'lsa, unda bunday tartibda u o'z ish haqini yangi eng kam ish haqi darajasiga ko'taradi.
Shtat jadvalidagi ish haqini o'zgartirish - qanday murojaat qilish kerak?
Oshgan taqdirda
Ba'zan ishchilar hayotida stavkaning oshishi kabi yoqimli daqiqalar mavjud. Bu ikki holatda bo'lishi mumkin:
- agar shaxs yuqori maoshli lavozimga o'tkazilgan bo'lsa;
- agar hokimiyat rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari ish haqini oshirishga qaror qilgan bo'lsa.
Keling, ushbu holatlarda ish haqini o'zgartirishni qanday qilib to'g'ri tashkil etishni batafsil ko'rib chiqaylik.
O'sish hisobiga stavkaning oshishi
Bunday holda, oshirish tartibi yangi lavozimga o'tish bilan parallel ravishda amalga oshiriladi. Qo'shimcha amalga oshirilmoqda. xodim bilan tuzilgan shartnoma, unda yangi mutaxassislikning nomi va ish uchun haq to'lash miqdori ko'rsatilgan. Tomonlar tomonidan imzolangan shartnoma asosida belgilangan shaklda T-5 yoki T-5a yangi lavozimga o'tish to'g'risida buyruq chiqariladi. U oshirilgan stavkaning hajmini ko'rsatishi kerak. Kadrlar bo'limi xodimi o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimning mehnat daftariga kiritadi.
Joriy pozitsiya uchun taklifni oshirish
- agar ma'lum bir xodimning stavkasi oshsa, harakatlar quyidagicha: xodimning bevosita rahbari eslatma tuzadi, uni tashkilot direktoriga yuboradi. Eslatmada u o'sish sababini asoslaydi (vijdonli ish yoki mas'uliyatni oshirish uchun). Agar direktor ijobiy qaror qabul qilsa, u holda xodimni yuqori stavka bilan boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi yoki shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi va bitta lavozimga o'tish to'g'risida buyruq chiqariladi. Xodim ham imzo chekadi mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv. Ushbu shartnoma transfer buyurtmasi uchun asos hisoblanadi.
- agar yangilik lavozimga tegishli bo'lsa, xodimlarning ish haqini oshirish va shtat jadvalidagi o'zgarishlarni tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu hujjat yordamida menejer bir vaqtning o'zida xodimlarning ish haqini oshirishi va korxonada ish haqi to'g'risidagi joriy ma'lumotlarni ko'rsatadigan yangi shtat jadvalini joriy qilishi mumkin. Yoqimli o'zgarishlardan ta'sirlangan xodimlar bilan qo'shimcha belgi imzolanadi. kelishuv.
Kamaytirilgan taqdirda
Agar korxonada tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlari o'zgargan bo'lsa, ish beruvchi ish haqini kamaytirishga haqli. Eng muhimi, uning hajmi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Aks holda, ish beruvchi ishchining ahvolini yomonlashtirishi mumkin, bu esa qabul qilinishi mumkin emas.
Ushbu tartibni amalga oshirish uchun ish beruvchining ish jarayoniga innovatsiyalarni kiritish zarurligini tasdiqlovchi hujjatli dalillarga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir.
Ish beruvchining harakatlari quyidagicha bo'lishi kerak:
- shtat jadvaliga o‘zgartirishlar kiritish to‘g‘risida buyruq chiqardi. Ishchilar imzo ostida buyruq bilan tanishadilar.
- innovatsiyalar kuchga kirishidan ikki oy oldin xodimlarga ish haqining kamayishi sababini ko'rsatuvchi bildirishnomalar beriladi. Shuningdek, agar xodimlar yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa, mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish haqida xabar berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, agar xodim ish uchun to'lov miqdoridan qoniqmasa, direktor unga boshqa munosib ish taklif qilishi kerak. Agar xodim taklif qilingan variantni rad etsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin (1-qismning 7-bandi).