Ish vaqti - xodimning ichki tartib qoidalariga muvofiq bo'lgan vaqti ish tartibi va mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish kerak mehnat majburiyatlari, shuningdek, ushbu Kodeksga muvofiq boshqa muddatlar federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga murojaat qiling.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Haftalik ish vaqtining belgilangan uzunligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat sohasida.
(Uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.
92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti
Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
o'n olti yoshga to'lmagan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun - tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. ijtimoiy va mehnat munosabatlari.
(1-qism, 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Talabalar ish vaqti ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, o'quv yili davomida bo'sh vaqtida ishlayotganlar tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda xodimlarning boshqa toifalari (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, to'liq bo'lmagan (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. ish haftasi. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqalar bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. mehnat huquqlari.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.
Davomiyligi kundalik ish(shift) dan oshmasligi kerak:
o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lganlar uchun - 7 soat;
umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirganlar uchun o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha — 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha — 4 soat;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:
36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.
Kollektiv shartnomada zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smenada) davomiyligiga nisbatan kundalik ish (smenada) davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. xodimning maksimal haftalik davomiyligi (ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismi) va federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarini hisobga olgan holda.
(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk ijodiy xodimlari va asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslarning kundalik ish (smenasi) davomiyligi; Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq jamoa shartnomasi, mahalliy normativ akt, mehnat shartnomasi.
(To'rtinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)
95-modda
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. uchun belgilangan normalarga muvofiq vaqt o'tgan sari.
Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.
96-modda. Tungi ish
Kechasi 22:00 dan 06:00 gacha.
Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ishning (smenaning) davomiyligi qisqartirilmaydi.
Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ishlarda kunduzgi ishning davomiyligi bilan tenglashtiriladi. Ushbu ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin.
Kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, shuningdek federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar. Rossiya Federatsiyasi, besh yoshga to'lmagan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat yozma roziligi bilan va ularga bunday ish taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. tibbiy tavsiyalarga muvofiq sog'liq sabablari. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
(24.07.2002 yildagi 97-FZ-sonli, 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirk ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning tungi vaqtda ishlash tartibi. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan mehnat kasblarining ro'yxati, ushbu ishchilarning lavozimlari jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. akt, mehnat shartnomasi.
(30.06.2006 yildagi 90-FZ-son, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda xodimni ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq ushbu xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga haqli. jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi (bundan buyon matnda xodim uchun belgilangan ish vaqtining davomiyligi deb yuritiladi):
ish vaqtidan tashqari ishlar uchun (ushbu Kodeksning 99-moddasi);
agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi).
98-modda - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.
99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lsa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.
Xodimni ish beruvchi tomonidan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:
1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) spetsifikatsiyalar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning mulki) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi (tugalishi) mumkin emas. ish beruvchi, agar ish beruvchi ushbu mulk), davlat yoki kommunal mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa;
2) ishlab chiqarishda vaqtinchalik ish mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash, agar ularning ishdan chiqishi xodimlarning katta qismi uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
3) agar ish tanaffusga imkon bermasa, uning o'rnini bosuvchi xodim yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Xodimning ish beruvchisini uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:
1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;
2013 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandida "suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya tizimlari" degan so'zlar " so'zlari bilan almashtirilsin. markazlashtirilgan tizimlar issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) suvni utilizatsiya qilish, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, ".
2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqaning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda;
3) zarurati favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat (yong'in) xavfi yuzaga kelganda shoshilinch ishlarni bajarish bilan bog'liq ishlarni bajarishda. , suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi.
Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.
Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni, boshqa toifadagi ishchilarni ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘iga ko‘ra taqiqlanmagan bo‘lsa, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq yo‘l qo‘yiladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, ularning imzosi bilan ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi bilan tanishtirilishi kerak.
Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Har bir xodimning ish vaqtidan tashqari ishlagan vaqtlari toʻgʻri qayd etilishini taʼminlash ish beruvchining zimmasidadir.
Ish beruvchi xodimlarni ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga majbur bo'ladi, masalan, oddiy 8 soatlik ish kuni bilan kechqurun yoki dam olish kunlari. Bunday ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi):
- yoki qo'shimcha ish vaqti;
- yoki tartibsiz ish soatlarida ishlash.
Keling, qo'shimcha ish soatlari haqida gapiraylik va har bir xodim uchun ruxsat etilgan ortiqcha ish vaqti qancha ekanligini ko'rib chiqaylik.
Mehnat kodeksiga muvofiq qayta ishlash
Qo'shimcha ish - bu xodim tomonidan bajariladigan ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi):
- birinchidan, ish beruvchining tashabbusi bilan;
- ikkinchidan, xodim uchun belgilangan kundalik ish (smena) muddatidan tashqarida va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan - hisobot davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq.
Ko'rib turganingizdek, ortiqcha ishni tan olish uchun ikkala shart ham bajarilishi kerak. Aytaylik, agar xodim o'z tashabbusi bilan ish kunining oxirida biron bir ishni bajarsa, unda bunday ish qo'shimcha ish kuni hisoblanmaydi va qo'shimcha ish sifatida to'lanmasligi kerak (Mehnat vazirligining 05.03.2018 yildagi 14-2 / № 28-sonli xati). B-149). Bundan tashqari, bunday ish uchun ish beruvchi xodimga qo'shimcha dam olish kunlarini berishga majbur emas (Rostrudning 03/18/2008 yildagi 658-6-0-sonli xati).
E'tibor bering, qo'shimcha ishlarga jalb qilish tizimli bo'lmasligi kerak (Rostrudning 06.07.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xati). Ya'ni, ish beruvchi ish jadvaliga ishlov berishni kiritmaslik uchun dastlab xodimlarning ishini rejalashtirishi kerak.
Mehnat kodeksiga binoan oyiga necha soat ishlashingiz mumkin
Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan oshmasligi kerak. Yana bir cheklov mavjud: ortiqcha ish har bir xodim uchun yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).
Xodim uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan hollarda quyidagilarni e'tiborga olish muhimdir. Ish beruvchi ichki mehnat qoidalarida hisob-kitob davrini belgilaydi: bir oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davr (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Hisobot davri uchun ish vaqti normasi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan normaga teng bo'lishi kerak, lekin haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Va faqat hisob-kitob davri oxirida har qanday ish xodim uchun ortiqcha ish bo'lganmi yoki qo'shimcha haq to'lash kerakmi yoki yo'qmi aniq bo'ladi.
Masalan, xodim uchun hisob-kitob davri chorak hisoblanadi. 2020 yilning birinchi choragida 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqti normasi 456 soatni tashkil etadi. Aytaylik, bu davrda bir kishi 458 soat ishladi. Shunday qilib, 2 soat qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak. Biz ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish haqi haqida gapirdik.
Va quyidagilarni bilish muhimdir. Xodim tomonidan ishlagan qo'shimcha ish soatlari soni Mehnat kodeksida belgilangan maksimal miqdordan ortiq bo'lsa ham, ish beruvchi bunday ishlov berish uchun to'liq to'lashi shart (Konstitutsiyaviy sudning 2019 yil 19 dekabrdagi 3363-O ajrimi).
Zararli mehnat sharoitida ish vaqtidan tashqari ish
Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga 36 soatlik qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Ular ortiqcha ishlay oladimi? tomonidan umumiy qoidalar Agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi):
- xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga yozma rozilik bergan bo'lsa yoki bu ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanishning istisno holati bo'lsa, xodimning roziligi talab qilinmaydi;
- ish vaqtidan tashqari ish yuqorida ko'rsatilgan maksimal muddatdan oshmasligi kerak.
Mehnat kodeksi ish vaqtining aniq ta'rifini beradi va uning turli xil variantlarini nazarda tutadi. Ish vaqti deganda xodim bevosita ishlagan, mehnat shartnomasida belgilangan harakatlarni aniq bajaradigan vaqt tushuniladi. rasmiy vazifalar. Bu vaqt tanaffuslarni o'z ichiga olmaydi. Ko'pgina hollarda, ish vaqtining uzunligi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan belgilanadi va haftasiga qirq soatdan ko'p bo'lmagan qonunga mos keladi. Bu qirq ish vaqti hafta davomida ish vaqti deb ataladigan narsaga qarab turlicha taqsimlanadi. Bunday rejim mehnat shartnomasi yoki shartnoma bilan belgilanadi. Foydalanish uchun qabul qilingan asosiy rejim oddiy ish vaqti hisoblanadi. Unga ko'ra, haftada qirq soat sakkiz ish soati besh ish kuniga bo'lingan.
15-bob. Ish vaqti. Umumiy holat
Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.
Ish haftasi 40 soatdan ortiq bo'lishi mumkinmi?
2002 yil 24 iyuldagi N 97-FZ, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunlari) Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televidenie va video guruhlarda, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida ijodiy xodimlar uchun tungi vaqtda ishlash tartibi; sirklar va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi bilan tuzilishi mumkin. (30.06.2006 yildagi 90-FZ-son, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonunlari tahririda) 97-modda.
Qonuniy ravishda kuniga necha soat ishlash kerak?
Muhim
Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga asoslangan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishdir.< … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).
Agar sizning kompaniyangizda 1 yoki 2 kun ish haqi to'lanadigan kun bo'lsa, aprel oyidagi maoshingizni muddatidan oldin - 28 aprelda to'lashingiz kerak bo'ladi. Xuddi shu kuni siz shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NCT SSSR 04/30/1930 No 169). Ammo ba'zida bu 11 oy unchalik ishlab chiqilmaydi.
Bir kishi qonuniy ravishda haftasiga necha soat ishlashi kerak?
Ma'lumot
30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni) O'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlaydigan o'n sakkiz yoshga to'lmagan ta'lim muassasalari o'quvchilarining ish vaqti ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan normalarning yarmidan oshmasligi kerak. tegishli yoshdagi shaxslar. (30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi xodimlar (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) 93-modda.
to'liqsiz ish vaqti Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.
Mehnat kodeksiga ko'ra odam qancha vaqt ishlashi kerak
Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart. Xodimning ish beruvchisini uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: 1) falokat, ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda; 2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, 2013 yil 1 yanvardan boshlab ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandida "suv ta'minoti tizimlari, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya" so'zlari “markazlashtirilgan issiq suv ta’minoti tizimlari, sovuq suv ta’minoti va (yoki) suv chiqarish tizimlari, gaz ta’minoti tizimlari, issiqlik ta’minoti, yoritish,” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.
Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi
Ko'pgina mamlakatlarda xuddi Rossiyadagi kabi 40 soat. Xitoy haftasiga 60 soat, Yaponiyada esa 50 soat ishlaydi. Eng qisqa ish haftasiga ega mamlakatlar 30 soat bilan Gollandiya va 33 soat bilan Finlyandiyadir.
Diqqat
Rossiya Federatsiyasida mavjud me'yorlar ham xodimlarni, ham biznes egalarini o'rganish uchun talab qilinadi. Birinchisi, ish beruvchilar bilan nizoda o'z huquqlarini bilish va himoya qilish uchun zarur, ikkinchisi - qonunlarni buzganlik uchun barcha javobgarlikni tushunish. Shuning uchun, faoliyatingiz doirasiga tegishli bo'lgan qonunlarni yaxshilab o'rganing va har qanday vaziyatda o'zingizni ishonchli his qiling.
Va kimligingiz muhim emas - tadbirkor yoki xodim.
Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasida ish haftasining davomiyligi qancha?
Kodeks va boshqa federal qonunlar. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, shuningdek federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar. Rossiya Federatsiyasi, besh yoshga to'lmagan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat yozma roziligi bilan va ularga bunday ish taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. tibbiy tavsiyalarga muvofiq sog'liq sabablari. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. (tahrirda.
Ish soatlarini taqsimlashning boshqa variantlari ham mumkin. Masalan, qachon smenali ish ish vaqti natija ruxsat etilgan haftalik me'yordan ortiq bo'lmasligi uchun taqsimlanadi. Qonun ish vaqtini ko'paytirish va ish vaqtini qisqartirish, moslashuvchan rejimda ishlash imkonini beradi.
Maxsus toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish soatlari mavjud. Bular voyaga etmaganlar, nogironlar, zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan odamlardir. Moslashuvchan rejimda yoki moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlash - bu holda ishning boshlanishi, uning tugashi yoki smenaning umumiy davomiyligi xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.
Shu bilan birga, xodim haftasiga belgilangan ish soatlari miqdorida ishlashi kerak. Ish vaqtini nafaqat qisqartirish, balki oshirish ham mumkin.
Ehtimol, qonun bo'yicha haftada 40 dan ortiq ish soati
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. 94-modda. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi: o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soatdan, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 7 soatdan; umumiy ta’lim muassasalari, boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalari o‘quvchilari uchun o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan birlashtirgan holda, o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha – 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha – 4 soat; (tahrirda.
Masalan, jamoat transporti va savdo sohasida haftada besh kun emas, olti kun ishlash maqsadga muvofiq bo‘lardi. Oddiylik davomiyligi ish smenasi Haftada besh kun uchun 8 soat va olti kun uchun 7 soat. Dam olish kunidan oldingi kun bu holatda qisqartirilgan deb hisoblanadi va 5 soat davom etadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti Ish vaqti - xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga muvofiq boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa vaqtlar. Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga tegishli. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni) Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televidenie va video guruhlarda, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida, sirklarda va yaratishda ishtirok etgan boshqa shaxslarda ijodiy xodimlarning kundalik ish (smenasi) davomiyligi. va (yoki) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni bajarish (ko'rgazma) Rossiyaning ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. va mehnat munosabatlari jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. (To'rtinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) 95-modda.
Siz ish haftasi va ish kunini hisoblashingiz mumkin. Bu ishchining bir hafta yoki bir kun ichida ish joyida o'tkazadigan umumiy vaqti. Ushbu qoidalar asosida qonun bilan tartibga solinishi kerak ishlab chiqarish jarayoni va insonning dam olishga bo'lgan tabiiy ehtiyojlari.
DA turli mamlakatlar o'z mehnat standartlariga ega qonunchilik bazasi bu mintaqada. Eng "mehnatkash" mamlakatlarni va ish haftasining minimal normalari bo'lgan mamlakatlarni ko'rib chiqing.
Mehnat kodeksida ish haftasi
Ish vaqti - bu xodimning mehnat shartnomasida belgilangan bevosita mehnat majburiyatlarini bajarish uchun sarflaydigan vaqti. U ma'lum bir korxonaning buyrug'i bilan tartibga solinadi.
Ish haftasi kunlarda odam o'z ish joyida o'tkazishi kerak bo'lgan vaqtni hisoblab chiqadi. Ammo hisoblashning yana bir printsipi mavjud. Soatlik ish haftasi kalendar haftasidagi ish soatlarining umumiy sonini ko'rsatadi. Bu ikki tushuncha ko'pincha kundalik hayotda qo'llaniladi.
- haftada qancha ish kuni;
- har bir ish kunida necha soat.
Ushbu ikki ko'rsatkichning mahsuloti kerakli ko'rsatkichni beradi, lekin agar kunlardan biri qisqartirilsa, masalan, shanba kuni, bu qisqartirilgan soatlarni olib tashlash kerak. Masalan, 8 ish soatining 5 kuni standart 40 soatlik haftani tashkil qiladi.
Ish haftasining normalari qonunda (Mehnat kodeksi) va mehnat shartnomalarida belgilangan. Shunday qilib, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerakligi ko'rsatilgan. Rasmiy ish bilan band bo'lganlar uchun, jamoaviy mehnat shartnomasi bo'yicha, bu haftalik ish soatlarining maksimal soni bo'lib, ular odatdagi tarif bo'yicha to'lanadi. Qo'shimcha ish, ya'ni haftasiga 40 dan ortiq ish soati, turli stavkalarda to'lanishi kerak.
Haftada qancha ish kuni
Standart ish haftasi besh kun. Ushbu jadval bilan dam olish kunlari shanba va yakshanba. Yagona dam olish kuni - yakshanba bilan olti kunlik ish haftasi ham mavjud.
Besh kunlik hafta ishning o'ziga xos xususiyatlariga yoki maksimal yuk me'yorlariga mos kelmasa, olti kunlik hafta joriy etiladi. Ko'pgina firmalar haftada olti kun ishlaydi, ayniqsa xizmat ko'rsatish sohasida - shanba - xizmatlar ko'rsatish uchun juda faol kun. Haftada besh kun ishlaydigan ko'plab zavod ishchilari va boshqa ishchilar dam olish kuni - shanba kuni ma'lum xizmatlarga murojaat qilishadi. Nafaqat tijorat, balki ayrim davlat idoralari ham olti kunlik jadval asosida ishlaydi.
Ba'zi mamlakatlarda 4 kunlik ish haftasi amal qiladi. Bunday taklif Davlat Dumasida ham qilingan, ammo qo'llab-quvvatlanmadi, faqat yangiliklarda momaqaldiroq bo'ldi. Bunday holda, ish kunlarining davomiyligi qo'shimcha dam olish kunini qoplaydigan taxminan 10 soatni tashkil qiladi.
Shubhasiz, smenaning davomiyligi ish haftasining uzunligi va undagi ish kunlarining me'yorlari bilan belgilanadi.Agar haftada 40 ish soati standart ko'rsatkichidan boshlasak, u holda ish kunining davomiyligi. bo'lmoq:
- 5 kun - kuniga 8 ish soati;
- 6 kunlik - kuniga 7 ish soati, shanba kuni - 5 ish soati.
bu umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi uchun qonunning amaldagi qoidalariga asoslanib.
2015 yil uchun ish kunlari kalendar
2015-yilda 2014-yilga nisbatan bir ish soati koʻp. 5 kunlik haftada 40 soatdan iborat boʻlgan 2015-yilda:
- ish kunlari - 247;
- kamayadi bayramdan oldingi kunlar(1 soat davomida) - 5;
- dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar - 118;
8 soat (5 kunlik ish kuni) * 247 - 5 (qisqartirilgan soat) = 1971 soat
Qabul qilingan 1971 soatni 40 soatlik normaga bo'lish orqali bir yildagi ish haftalari sonini aniqlashingiz mumkin, biz 49 ish haftasini olamiz. Haftaning qaysi kunlari ishlayotganini ko'rishingiz mumkin bo'lgan maxsus ishlab chiqarish kalendarlari mavjud. Umuman olganda, 2015 yil avvalgisidan deyarli farq qilmaydi.
Nostandart diagrammalar
2, 3 va 4 smenada ish olib boriladigan korxonalarni hisobga olish kerak, ularning davomiyligi har xil - har biri 10, 12 va 24 soat. Jadval kasaba uyushmasining fikrini, shuningdek ishlab chiqarish jarayonining shartlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
Masalan, ba'zi og'ir sanoat korxonalari ko'pincha haftada etti kun, har biri 12 soatdan 3 smenada ishlaydi. Keyinchalik, har bir xodim uchun odatiy davlat bayramlariga to'g'ri kelmaydigan smenalar va dam olish kunlarining boshqa jadvali belgilanadi. Shu bilan birga, maksimal ish vaqtining umumiy normalariga rioya qilish kerak, qo'shimcha ish soatlari esa oshirilgan stavkada to'lanishi kerak.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar uchun ish kuni 4 soat ichida, ish haftasi esa 16 soat ichida belgilanadi. To'g'ri, madaniyat xodimlari, shifokorlar va o'qituvchilar uchun qonunda istisnolar mavjud.
Ish vaqti normalari Rossiya Federatsiyasi darajasida ham, mahalliy darajada ham jamoaviy, ham individual ravishda shartnomalar tuzish doirasida belgilanadi.
Dam olish kunlari va diniy urf-odatlar
Turli mamlakatlarda ish haftasining normalari har xil, ularning ba'zilarida dam olish kunlari Rossiyada shunday deb hisoblanmaydigan kunlar bo'lmasligi mumkin. Evropa mamlakatlarida, AQShda va ko'pgina Osiyo mamlakatlarida dam olish kunlari shanba va yakshanba. Ammo musulmon mamlakatlarida - juma va shanba kunlari. Bu holatda ish haftasi yakshanba kuni boshlanadi va payshanbagacha davom etadi - Misr, Suriya, Iroq, BAA. Masalan, Eronda ish tartibi shanba kuni boshlanib, payshanba kuni tugaydi.
Isroilda asosiy dam olish kuni shanba, juma esa qisqartirilgan kun - siz faqat tushlikgacha ishlashingiz mumkin.
Bu diniy an'analar va zaruriy diniy marosimlarni bajarish uchun odamlarga dam olish kuni berish zarurati bilan bog'liq. Xristian yakshanbasi an'anasi va yahudiylarning "shabbati" rasmiy bayramning asosini tashkil qiladi. Biroq, ko'pchilikda rivojlangan mamlakatlar bu ko'p yillar davomida shakllangan va qonun bilan mustahkamlangan an'ana - ish kunlarining tushunarli va qulay jadvali.
Boshqa mamlakatlarning ish jadvallari
SSSR parchalanganidan keyin deyarli barcha MDH mamlakatlarida 40 soatlik ish haftasi oʻrnatildi. Dunyoning boshqa mamlakatlarida qanday?
Yevropa parlamenti maksimal ish vaqtini, jumladan, qo‘shimcha ish vaqtini haftasiga 48 soat qilib belgiladi. Bundan tashqari, ba'zi Evropa mamlakatlari o'zlarining tartibga soluvchi cheklovlarini kiritdilar. Misol uchun, Finlyandiya haftasiga 32 soat va maksimal 40 soat ish vaqtini belgilab qo'ydi.
Ammo ko'pchilik Evropa mamlakatlari uchun standart ish haftasi 35 ish soati qilib belgilangan: Shveytsariya, Frantsiya, Germaniya va Belgiya. Xususiy korxonalar odatda ko'proq ishlaydi, ammo ishlab chiqarishda bu me'yorga qat'iy rioya qilinadi.
XX asrning 40-yillaridan boshlab Qo'shma Shtatlar ish haftasi normasini joriy qildi - 40 soat. Bu uchun tegishli davlat xodimlari, xususiy firmalarda esa bu ko'rsatkich 35 soatni tashkil qiladi. Ish vaqtining bunday qisqarishiga iqtisodiy inqiroz sabab bo'lmoqda.
Qizig'i shundaki, Gollandiyada ular qisqaroq ish haftasiga va uzoqroq ish soatlariga intilishadi. Haftada 40 ish soati standarti bilan Gollandiyadagi kompaniyalar 10 soatlik ish kuni bilan 4 kunlik ish haftasini tobora ko'proq joriy qilmoqdalar.
Kim ko'proq ishlaydi?
Hech kimga sir emaski, eng mehnatkash odamlar kuniga 10 soat ishlaydigan Xitoyda. Xitoyda olti kunlik ish haftasi borligini hisobga olsak, bu 60 ish soatiga to'g'ri keladi. Atigi 20 daqiqalik tushlik tanaffusi va 10 kunlik ta’til bu mamlakatning mehnatsevarlikdagi yetakchiligiga shubha qoldirmaydi.
Rasmiy ish haftasi va haqiqiy ma'lumotlar juda boshqacha va har qanday yo'nalishda bo'lishi mumkinligini tushunishingiz kerak. MDH mamlakatlarida, ayniqsa, xususiy korxonalarda ular 40 soatdan ortiq ishlashga moyil bo'lib, qayta ishlash har doim ham to'lanmaydi.
Bundan tashqari, barcha tanaffuslar va qisqaroq kunlar bilan ko'plab mamlakatlarda ishchilar kamroq ishlaydi tartibga solish standartlari. Rasmiy soatlar va amaldagi ish vaqti o'rtasidagi eng katta farq AQSh, Germaniya va Frantsiyada kuzatilgan, bu erda ish haftasi aslida 33-35 soatdan oshmaydi.
Xuddi shu Frantsiyada, masalan, juma kuni rasmiy ish kunidir, lekin ko'pchilik uni shunchalik qisqartiradiki, tushlikdan keyin ish joyida hech kim yo'q.
Ammo o'zlarining mehnatsevarligi bilan mashhur bo'lgan inglizlar odatda ish joyida qolib ketishadi, shuning uchun ularning haftasi 42,5 soatga cho'ziladi.
Turli mamlakatlarda ish haftasi statistikasi
Yuqorida aytilganlarning barchasini hisobga olgan holda, faqat quyidagi mamlakatlarda haftasiga o'rtacha necha soat ishlanishini aniqlash mumkin:
- AQSh - 40;
- Angliya - 42,5;
- Fransiya - 35-39;
- Germaniya, Italiya – 40;
- Yaponiya - 40-44 (ba'zi ma'lumotlarga ko'ra 50);
- Shvetsiya - 40;
- Niderlandiya – 40;
- Belgiya - 38;
- Rossiya, Ukraina, Belorussiya (va boshqa MDH mamlakatlari) - 40;
- Xitoy - 60.
Garchi ba'zi manbalarda siz biroz boshqacha ma'lumotlarni topishingiz mumkin. Misol uchun, Italiya eng kam ishlaydigan mamlakatlardan biri deb nomlanadi. Ehtimol, bu statistik ma'lumotlarni to'liq umumlashtirish mumkin emas, lekin ularni turli tomonlardan ko'rib chiqish kerak: xususiy biznes uchun, yirik korxonalar va hokazo.
Ushbu mamlakatlarning ko'pchiligida, besh kunlik ish haftasi, ish kunida turli xil soatlar bo'lishi mumkin.
Rossiyada 4 kun?
Ma’lum bo‘lishicha, nafaqat Niderlandiyada, balki Rossiyada ham 4 kunlik ish haftasi qabul qilinishi mumkin edi. 2014-yilda Davlat Dumasi Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) taklifi bilan 4 kunlik ish haftasini joriy etish imkoniyatini muhokama qilgan. XMTning 4 kunlik ish kuni bo'yicha tavsiyalari bo'sh ish o'rinlari va ish o'rinlari sonini kengaytirish imkoniyatiga asoslanadi. Bunday qisqa haftalik fuqarolarga yanada samarali va samarali dam olish imkoniyatini beradi.
Biroq, Rossiya Federatsiyasi Bosh vazirining o'rinbosari Rossiya uchun bunday yangiliklarni amalga oshirish mumkin emasligini ta'kidlab, 4 kunlik ish haftasini hashamat deb atadi. Boshqa tomondan, ba'zi fuqarolarning og'ir ahvoli ularni ushbu 3 kunlik dam olish vaqtida ikkinchi ish topishga majbur qiladi, bu ularning salomatligi va mehnat qobiliyatiga salbiy ta'sir qiladi.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-bandi:
5. Har bir inson dam olish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi, dam olish va bayram kunlari, yillik to'lanadigan ta'til kafolatlanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-3-qismlari:
Ish vaqti - xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa qonunlarga muvofiq boshqa vaqtlar. Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga taalluqlidir.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Haftalik ish vaqtining belgilangan uzunligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat sohasida
Haftada belgilangan ish vaqtiga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 588n buyrug'i:
1. Muayyan kalendar davrlari uchun ish vaqti normasi kunlik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bo‘lgan besh kunlik ish haftasining taxminiy jadvali bo‘yicha hisoblanadi:
40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
ish haftasining davomiyligi 40 soatdan kam bo'lsa - ish haftasining belgilangan davomiyligini besh kunga bo'lish yo'li bilan olingan soatlar soni.
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
112-moddaning 2-qismiga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida, agar dam olish kuni va ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.
Agar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan bo'lsa, ushbu kundagi ishning davomiyligi (oldingi dam olish kuni) ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkaziladi.
Shu tarzda hisoblangan ish vaqti normasi barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.
Shunday qilib, ma'lum bir oyning ish vaqti normasi quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining davomiyligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, ish kunlari soniga ko'paytiriladi. ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi kalendariga va olingan soatlar sonidan ushbu oydagi soatlar soni ayiriladi, bunda ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartiriladi.
Xuddi shu tarzda, butun yil uchun ish vaqti normasi hisoblanadi: ish haftasining davomiyligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, ish kunlari soniga ko'paytiriladi. yildagi besh kunlik ish haftasi taqvimiga muvofiq va olingan soatlar sonidan ushbu yildagi soatlar soni ayiriladi, bunda ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartiriladi.
2. Ishlamaydigan kunlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini ko'chirish davlat bayramlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan ish beruvchilar tomonidan turli xil ish va dam olish rejimlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi, unda ish bayramlarda bajarilmaydi. Ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini kechiktirishning ushbu tartibi haftaning doimiy kunlari bilan belgilangan ish rejimlariga ham, dam olishning to'g'ri kelmaydigan kunlariga ham tegishli.
Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar (masalan, uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga kundalik xizmatlar va boshqalar) tufayli ishlamaydigan ta'tillarda ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismida nazarda tutilgan dam olish kunlarini o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi bajarilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi:
Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
O'n olti yoshga to'lmagan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
O'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
Ish joyidagi mehnat sharoitlari natijalari bo'yicha xodimlar uchun maxsus baholash mehnat sharoitlari sifatida tasniflanadi zararli sharoitlar mehnat 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlari - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.
Ish vaqti aniq xodim mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
Tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi, shuningdek mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan tuzilgan xodimning yozma roziligi asosida mehnat qonunchiligining birinchi qismi beshinchi bandida ko'rsatilgan ish vaqti. ushbu maqola ko'paytirilishi mumkin, lekin xodimga alohida to'lov bilan haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak
O'n sakkiz yoshga to'lmagan umumiy ta'lim yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olgan va o'quv yili davomida ta'limni mehnat bilan birlashtirgan shaxslarning ish vaqtining davomiyligi tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.
Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda xodimlarning boshqa toifalari (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi:
Qachon ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor, umuman tashkilotda yoki bajarayotganda ba'zi turlari Ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqti (shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar) kuzatilishi mumkin emas; (oy, chorak va boshqa davrlar) me'yoriy ish sonidan oshmaydi. soat. Hisobot davri bir yildan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa uch oydan oshmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 4 va 5-qismlari:
Davlat yakuniy attestatsiyasidan o‘tish boshlanishidan oldin 10 o‘quv oyigacha bo‘lgan muddatda sirtqi va sirtqi ta’lim shakllarida davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan bakalavriat, mutaxassislik yo‘nalishlari yoki magistratura yo‘nalishlarini o‘zlashtirgan xodimlarga ularning iltimosiga ko‘ra ish haftasi, 7 soatga qisqartirildi. Ishdan bo'shatish davrida ko'rsatilgan xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi miqdorida, lekin kamida minimal hajmi ish haqi.
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqtini qisqartirish xodimga haftasiga ishdan bir kunlik dam olish kunini berish yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi 1-qismi:
Aspirantura (adyunktura)da ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlari, rezidentura va sirtqi ta’lim bo‘yicha assistentlik-stajirovka dasturlari bo‘yicha tahsil olayotgan xodimlar quyidagilarga haqli:
O'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda kalendar yili davomida 30 kalendar kun davom etadigan ish joyidagi qo'shimcha ta'til. Shu bilan birga, belgilangan qo'shimcha ta'til xodimning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, ish joyidan o'qish joyiga va orqaga qaytish uchun sarflangan vaqti qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi;
Olingan ish haqining 50 foizi miqdorida to'lash bilan haftada ishdan bo'sh bir kun. Ish beruvchi xodimlarga oxirgi o'qish yilida ularning iltimosiga binoan haftasiga ikki qo'shimcha bepul ish kunidan ko'p bo'lmagan holda haq to'lanmasdan berishga haqli.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi 4-5-qismlari:
Davlat akkreditatsiyasini o'zlashtirgan xodimlar ta'lim dasturlari o‘rta kasb-hunar ta’limining sirtqi va sirtqi shaklidagi ta’lim muassasalarida davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanishidan oldin 10 o‘quv oyi mobaynida ularning iltimosiga binoan ish haftasi 7 soatga qisqartiriladi. Ishdan bo'shatilgan davrda ko'rsatilgan xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lanadi.
Yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqtini qisqartirish xodimga haftada bir ishdan bo'sh kun berish yoki hafta davomida ish kunining (smenaning) uzunligini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi 2-qismi:
Asosiy umumiy yoki o'rta ta'limning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim dasturlarini o'zlashtirgan xodimlar umumiy ta'lim sirtqi va sirtqi ta'lim uchun o'quv yili davomida ularning iltimosiga binoan bir ish kuniga yoki unga mos keladigan ish soatlari soniga (agar ish kuni (smenaning) muddati qisqartirilgan bo'lsa) qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. hafta). Ishdan bo'shatilgan davrda ko'rsatilgan xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 305-moddasi:
Ish tartibi, dam olish kunlari va yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. individual. Shu bilan birga, ish haftasining davomiyligi ushbu Kodeksda belgilanganidan ortiq bo'lishi mumkin emas.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi:
Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar uchun, agar federal qonunlarda ular uchun qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, 36 soatlik ish haftasi jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Qayerda ish haqi to'liq kunlik ish haftasi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi:
Uchun pedagogik xodimlar haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.
Pedagogik xodimlarning lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab, ularning ish xususiyatlarini hisobga olgan holda, ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normalari), o'quv yukini belgilash tartibi. mehnat shartnomasi, va uni o'zgartirish uchun asoslar, o'quv yukining yuqori chegarasini belgilash hollari o'quv sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. Oliy ma'lumot, o'qituvchilar tarkibiga kiruvchi pedagog xodimlarga nisbatan va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi, u umumiy ta'lim sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradi. boshqa pedagogik xodimlarga munosabat.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi 1 va 2-qismlari:
Uchun tibbiyot xodimlari haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi. Lavozimga va (yoki) mutaxassislikka qarab, tibbiyot xodimlarining ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Qishloq joylarda va shahar tipidagi aholi punktlarida yashovchi va ishlayotgan sog'liqni saqlash tashkilotlarining tibbiyot xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumatining tegishli qarorini hisobga olgan holda qabul qilingan qarori bilan uzaytirilishi mumkin. -Rossiya kasaba uyushmasi va Butunrossiya ish beruvchilar uyushmasi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli "Qishloq joylarda va shahar tipidagi aholi punktlarida yashovchi va ishlaydigan tibbiyot xodimlarining sog'liqni saqlash tashkilotlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi to'g'risida" qarori:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:
Qishloq joylarda va shahar tipidagi aholi punktlarida yashovchi va ishlovchi tibbiyot xodimlarining sog‘liqni saqlash tashkilotlarida to‘liqsiz ish vaqti kuniga 8 soatdan va haftasiga 39 soatdan ko‘p bo‘lmagan holda belgilansin.
"Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 47-moddasi 5-bandining 1-bandi:
O'qituvchilar qisqartirilgan ish vaqtini olish huquqiga ega.
"Rossiya Federatsiyasida odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV) keltirib chiqaradigan kasallikning tarqalishining oldini olish to'g'risida" 1995 yil 30 martdagi 38-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi 1-bandi:
OIV bilan kasallanganlarga tashxis qo'yuvchi va davolashni amalga oshiruvchi tibbiyot va boshqa xodimlar, shuningdek ishi inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan shaxslarga qisqartirilgan ish vaqti, zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar beriladi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq mehnat.
OIV bilan kasallanganlarga tashxis qo'yadigan va davolaydigan tibbiyot xodimlarining, shuningdek ishi inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan shaxslarning ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
OIV bilan kasallangan shaxslarni tashxislash va davolash bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish. tibbiy tashkilotlar federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, ijro etuvchi hokimiyatlarga bo'ysunadigan tibbiy tashkilotlarga bo'ysunadi davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, shuningdek harbiy qismlar, muassasalar va bo'linmalarning fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlar. federal organlar qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadigan ijro etuvchi hokimiyat, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 16-moddasi 1-qismi:
Ushbu Qonunning 13-moddasi birinchi qismining 5-bandida ko‘rsatilgan fuqarolarga (shu jumladan, vaqtincha jo‘natilgan yoki ish joyiga yuborilganlarga) (cheklash zonasida ishlayotgan fuqarolarga) ustama ish haqi, qisqartirilgan ish vaqti va qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar beriladi.
Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 2 iyuldagi 3185-1-sonli "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatishdagi fuqarolar huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi Qonunining 22-moddasi 1-bandi:
Psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tibbiyot va boshqa xodimlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq qisqartirilgan ish vaqti, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
Psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlarining ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, davlat akademiyalariga bo'ysunadigan psixiatriya yordami ko'rsatishda ishtirok etuvchi tibbiy tashkilotlarning boshqa xodimlariga qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish. fanlar, tibbiyot tashkilotlari, Rossiya Federatsiyasining davlat hokimiyatining ijro etuvchi organlariga bo'ysunuvchi sub'ektlari, shuningdek federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlari, ularda qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan harbiy harakatlar nazarda tutilgan. xizmat, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida amalga oshiriladi.
"Rossiya Federatsiyasida sil kasalligi tarqalishining oldini olish to'g'risida" 2001 yil 18 iyundagi 77-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi 1-bandi:
Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot, veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek, sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlariga qisqartirilgan ish vaqti, har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar beriladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.
Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot xodimlarining ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va sil kasalligi bilan og'rigan bemorlarga silga qarshi tibbiy yordam ko'rsatish bilan bevosita bog'liq bo'lgan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar federal organning boshqa xodimlariga. byudjet muassasalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjet muassasalari, shuningdek federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlari orasidan qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan xizmat nazarda tutilgan boshqa xodimlar. mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari.
Veterinariya va silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan boshqa xodimlar, shuningdek chorva mollarini ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlari uchun ish vaqti, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlar uchun oshirilgan ish haqi. sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan mahsulotlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.
"Kimyoviy qurol bilan ishlaydigan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 07.11.2000 yildagi 136-FZ-sonli Federal qonuni:
1-moddaning 2 va 3-qismlari:
Kimyoviy qurol bilan ishlashning birinchi guruhiga quyidagilar kiradi:
1) kimyoviy qurol bilan bog'liq zaharli kimyoviy moddalar qo'llaniladigan ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari;
2) kimyoviy qurollarni yo‘q qilish bo‘yicha eksperimental, tajriba-sanoat va sanoat ob’ektlarining ishlab chiqarish maydonlarida kimyoviy o‘q-dorilar, konteynerlar va qurilmalarni zararsizlantirish va zararsizlantirish, zaharli kimyoviy moddalarni zararsizlantirish bo‘yicha ishlar;
3) ustida ishlash texnik xizmat ko'rsatish kimyoviy qurolga tegishli zaharli kimyoviy moddalar namunalarini olish bilan bog'liq kimyoviy qurollarni tekshirish, shuningdek, yaroqsiz holatda bo'lgan alohida kimyoviy o'q-dorilar, konteynerlar va qurilmalarni yo'q qilish bo'yicha ishlar;
4) kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini yo'q qilish bo'yicha ishlar.
Kimyoviy qurol bilan ishlashning ikkinchi guruhiga quyidagilar kiradi:
1) kimyoviy qurolga tegishli zaharli kimyoviy moddalar namunalarini olish bilan bog'liq bo'lmagan kimyoviy qurolga texnik xizmat ko'rsatish;
2) kimyoviy qurolni ularni yo'q qilish joylariga olib o'tish;
3) saqlash va texnik xizmat ko'rsatish xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ishlar texnologik uskunalar kimyoviy qurol ishlab chiqarish uchun ishlatiladi;
4) kimyoviy qurollarni yo'q qilish bo'yicha eksperimental, tajriba-sanoat va sanoat ob'ektlarining ishlab chiqarish maydonlarida kimyoviy o'q-dorilar, konteynerlar va qurilmalarni zararsizlantirish va zararsizlantirish, zaharli kimyoviy moddalarni zararsizlantirishni ilmiy-texnik ta'minlash, shuningdek, davlat kimyoviy qurollarni yo'q qilish sohasida nazorat;
5) kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob’ektlarini yo‘q qilishni ilmiy-texnik ta’minlash, shuningdek kimyoviy qurolni yo‘q qilish sohasida davlat nazoratini amalga oshirish;
6) kimyoviy qurolni saqlash va yo‘q qilishni tibbiy-sanitariya ta’minoti, kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob’ektlarini tugatish;
7) kimyoviy qurolni saqlash va yo'q qilish, kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini tugatish bo'yicha ishlarda yong'in xavfsizligini ta'minlash.
5-modda:
Ushbu Federal qonunning 1-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan ishlarda ishlaydigan fuqarolarga qisqartirilgan 24 soatlik ish haftasi va 56 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi.
Ushbu Federal qonunning 1-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan ishlarda ishlaydigan fuqarolarga 36 soatlik qisqartirilgan ish haftasi va 49 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til belgilanadi.
"Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi 3-qismi:
I va II guruh nogironlari uchun haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti to'liq ish haqi bilan belgilanadi.
RSFSR Oliy Kengashining 01.11.1990 yildagi 298 / 3-1-sonli "Qishloqda ayollar, oila, onalik va bolalikni muhofaza qilish holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" gi Farmonining 1.3-bandi:
1.3. Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun, agar boshqa qonun hujjatlarida qisqartirilgan ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, 36 soatlik ish haftasi belgilanadi. Bunday holda, ish haqi haftalik ishning to'liq davomiyligi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab ish vaqtining davomiyligi to'g'risida" gi qarorining 1-bandi:
1. Tibbiyot xodimlarining lavozimi va (yoki) mutaxassisligidan kelib chiqqan holda quyidagi qisqartirilgan ish vaqti belgilansin:
haftasiga 36 soat - 1-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;
haftasiga 33 soat - 2-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;
haftasiga 30 soat - 3-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;
Haftada 24 soat - radiomanipulyatsiya xonalari va laboratoriyalarida gamma terapiyasi va gamma preparatlari bilan eksperimental gamma nurlanishini bevosita amalga oshiradigan tibbiyot xodimlari uchun.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab ish vaqti to'g'risida" gi qaroriga 1-ilova, 2-ilova va 3-ilova.
Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli buyrug'iga 1-ilova "Pedagogik xodimlarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining me'yorlari) va uni amalga oshirish tartibi to'g'risida" mehnat shartnomasida nazarda tutilgan pedagogik xodimlarning o'quv yuklamasini belgilash"
Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2005 yil 21 noyabrdagi 139-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi samolyotlarining ekipaj a'zolari uchun ish vaqti va dam olish vaqtlari rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 6-bandi. :
6. Parvoz ekipaji a'zosi va parvoz operatorining normal ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 12 iyuldagi 22-sonli "Fuqaro aviatsiyasi samolyotlari ekipajlari a'zolari uchun ish haftasining davomiyligini belgilash to'g'risida" gi qarori:
Fuqaro aviatsiyasi havo kemalarining ekipaj a'zolari (uchuvchilar, navigatorlar, bort muhandislari, bortmexaniklari, bort-radio operatorlari, bort operatorlari) maxsus xarakterdagi zararli, xavfli, stressli va og'ir mehnat sharoitlarida ishlash uchun 36 soatlik ish haftasi belgilanadi. parvoz ishi.
Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 30.01.2004 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi havo harakatini nazorat qiluvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtlari rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 5-bandi. N 10:
Havo harakati dispetcherining normal ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.
10-band “Ichki suv yo‘llari transportida suzuvchi tarkib xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom” tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2003 yil 16 maydagi 133-son buyrug'i:
10. Dengiz yo‘llarida yil bo‘yi navigatsiya qilishda dengizchilarning qirg‘oqda dam olishning ikki davri (ta’tilda bo‘lish, jamlangan dam olish kunlaridan foydalangan holda) o‘rtasidagi ishining maksimal davomiyligi 150 kalendar kunidan oshmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari ta'minot kemalarining ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti va dam olish vaqtlari rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi nizomning 5 va 7-bandlari. Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 16 maydagi N 170-sonli:
5. Kemalarning ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (8 soatlik ish kuni bilan) ikki dam olish kuni haftaning turli kunlarida navbatchilik (vaxt) jadvaliga muvofiq navbat bilan beriladi.
ayollar uchun - Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kemalarning ekipaj a'zolari, ikki dam olish kuni bilan 36 soatlik ish haftasi bilan ish kuni 7,2 soat;
suv osti kemalari va suv osti kemalari va yadroviy kemalar bilan ishlaydigan yadroviy xizmat kemalari (ATO) ekipaj a'zolari uchun elektr stansiyalari, ish kunining davomiyligi - bir dam olish kuni bilan 36 soatlik ish haftasi bilan 6 soat
7. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish tartibi tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki boshqa vakolatli xodimlar bilan kelishilgan holda tuzilmaning (harbiy qismning) ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. vakillik organi mehnat jamoasi kemaning o'ziga xos ish sharoitlari va belgilangan smena (ish) jadvali asosida, shuningdek, kema ekipaji a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, yig'indisidan foydalangan holda) ishining maksimal davomiyligini hisobga olgan holda. dam olish kunlari) 120 kalendar kundan oshmasligi kerak. Uzoq masofali sayohatda ishlarni bajarishda ekipaj a'zolari yoki uning alohida a'zolari uchun kemada ishlash muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.
“Suzuvchi kemalar xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti to‘g‘risida”gi Nizomning 2.2 va 2.4-bandlari. dengiz floti", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 20 fevraldagi 11-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan:
2.2. Ekipaj a'zolarining normal ish vaqti haftasiga 40 soat, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni.
Ayrim ekipaj a'zolari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
Ayollar uchun - Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kemalarning ekipaj a'zolari - dushanbadan jumagacha 7,2 soat, ya'ni shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan haftasiga 36 soat;
Atom kemalari va yadroviy-texnologik xizmat (ATO) kemalarining "A" guruhi ekipajlari a'zolari uchun - dushanbadan shanbagacha, shu jumladan, 6 soat, ya'ni yakshanba kuni bir dam olish kuni bilan haftasiga 36 soat.
2.4. Hisobot davrining davomiyligi kema egasi tomonidan tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan mehnat jamoasining boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda, kemaning o'ziga xos ish sharoitlaridan (ekspluatatsiya yoki navigatsiya davrining davomiyligi) kelib chiqqan holda belgilanadi. , safarning davomiyligi, navigatsiya zonasi, tashilgan yuk turi, portda yuk operatsiyalari ostida bo'lgan vaqt) va ekipaj a'zolarining belgilangan smenalari (ishlari) jadvali, shuningdek, parvozning maksimal davomiyligi ekipaj a'zolarining kemalarda qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, jamlangan dam olish kunlaridan foydalanish) 120 kalendar kunidan oshmasligi kerak.
Xorijiy yoki Arktika portlarida butun ekipajni yoki uning alohida a'zolarini almashtirish bilan bog'liq qiyinchiliklar yuzaga kelganda, kemaning safarda kechikishi, portda to'xtab turishi, ekipajning o'zgarishi katta xarajatlar va vaqt bilan bog'liq bo'lsa, ekipaj yoki uning alohida a'zolarining kemada ishlash muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.
Vagon-restoran xodimlari va dengiz va daryo transporti kema restoranlari xodimlari, vagonlar va boshqa shunga o'xshash savdo korxonalari xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi nizomning 11-bandi. Ovqatlanish", SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1964 yil 12 sentyabrdagi N 431/25 qarori bilan tasdiqlangan:
Restoran vagonlari, bufet bo'limlari va skameykali vagonlar xodimlarining mehnatini hisobga olishning bosqichma-bosqich tizimi bilan hisob-kitob davri (tur) ular ish joyiga sayohatga kelgan paytdan boshlab ish joyiga kelgan vaqtgacha bo'lgan vaqtdir. nuqtada dam olgandan keyin doimiy ish. Xodimlarning ketish (parvoz) soni kasaba uyushmasi mahalliy qo'mitasi bilan kelishilgan holda ma'muriyat tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, xodimlarning sayohatlarda bo'lishlarining umumiy davomiyligi ketma-ket 25 kundan oshmasligi kerak, maxsus poezdlar bilan parvozlar bundan mustasno.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.03.1996 yildagi 391-sonli "Odamning immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi bo'lgan xodimlarga xizmat vazifalarini bajarishda imtiyozlar berish tartibi to'g'risida" gi qarorining 4-bandi:
4. OIV infeksiyasi bilan kasallangan shaxslarga tashxis qo‘yish va davolash bilan shug‘ullanuvchi sog‘liqni saqlash tashkilotlari xodimlari, shuningdek ishi odamning immunitet tanqisligi virusi bo‘lgan materiallar bilan bog‘liq bo‘lgan tashkilotlar xodimlari haftasiga 36 soat mehnat qilib belgilangan.
Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 11 sentyabrdagi N 457n buyrug'i veterinariya va silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan boshqa xodimlarga, shuningdek ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlariga qisqartirilgan ish vaqti va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligi. chorvachilik mahsulotlari, sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatish.
Chegara qo'riqlash kemalari, qayiqlarning fuqarolik xodimlaridan ekipaj a'zolarining ish vaqti va dam olish vaqtlari rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 3-bandi va 5-bandi (Rossiya Federatsiyasi Federal Xavfsizlik Xizmatining 04.04.2007 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan). 07/2007 N 161):
3. Ekipaj a'zolarining normal ish vaqti soat (ish) jadvaliga muvofiq haftaning turli kunlarida navbat bilan ikki dam olish kuni bilan ta'minlangan holda haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Kema ekipajlarining alohida a'zolari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
ayollar uchun - Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kemalarning ekipaj a'zolari, ikki dam olish kuni bilan 36 soatlik ish haftasi bilan ish kuni 7,2 soatni tashkil qiladi.
5. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi chegara organining ichki mehnat qoidalariga muvofiq, tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan mehnat jamoasining boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda, xodimlarning o'ziga xos mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. kema va belgilangan navbat (ish) jadvali, shuningdek, ekipaj a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, umumiy dam olish kunlaridan foydalangan holda) o'rtasidagi maksimal ish davomiyligi 120 dan oshmasligi kerakligini hisobga olgan holda. kalendar kunlari. Uzoq masofali sayohatda ishlarni bajarishda ekipaj a'zolari yoki uning alohida a'zolari uchun kemada ishlash muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263.1-moddasi 1-qismining 3-bandi:
Qishloq joylarida ishlaydigan ayollar, agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida ular uchun qisqartirilgan ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqtini belgilash huquqiga ega. Shu bilan birga, ish haqi to'liq ish haftasi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.