Maqola bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Xodim qanday hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega? Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Kompilyatsiya paytida oldindan aytib bo'lmaydigan holatlar mavjud. mehnat shartnomasi, shuning uchun shartnomani bir tomonlama bekor qilish odatiy hol emas.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Qoida tariqasida, tomonlarning shartlari va majburiyatlarini tuzish jarayonida shartnomani muddatidan oldin bekor qilish ham nazarda tutiladi, ammo istisnolar mavjud. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hamkorlikni tugatish tartibi Rossiya Federatsiyasi tomonidan tartibga solinadi.

Buni iloji bormi

Muddatli mehnat shartnomasi - bu amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda tuzilishi mumkin bo'lgan vaqtinchalik shartnoma.

Bunday shartnoma:

• bir xodimni vaqtincha boshqasiga almashtirish paytida, u yo'q bo'lganda, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra va avvalgi lavozimda mehnat faoliyatini qayta tiklash huquqi bilan;
• xodim ikki oygacha vaqtinchalik xizmatlar ko'rsatganda;
• xodimlarning ishlashi davomida mavsumiy ish;
• ish beruvchining doimiy faoliyat sohasiga taalluqli bo'lmagan xizmatlarni ko'rsatish;
• chet elda uzoq muddatli ish uchun;
• maqsadli ishlarni bajaradigan va faoliyatini to'xtatuvchi tashkilotning vaqtincha mavjud bo'lgan davrida;
• hamkorlikni tugatish muddati noma'lum bo'lgan vaqtinchalik xizmatlar ko'rsatilgan hollarda;
• amaliyot vaqtida;
• ma'lum muddatga ega bo'lgan boshqaruvdagi vaqtinchalik lavozimga tayinlangan hollarda. Qoida tariqasida, bular saylovlar o'tkaziladigan lavozimlardir;
• Rossiya Federatsiyasining bandlik xizmati tomonidan mutaxassisning yo'nalishi bo'yicha, muayyan ishlarni bajarish.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1. Muddati tugashi bilan mehnat shartnomasi.
2. O'zgartirilgan xodim o'z lavozimiga qaytgan taqdirda.
3. Vaqtinchalik ishlarni bajarish sanalari bilan aniqlangan taqdirda.
4. Mavsum oxirida ish joyini ta'minlash rejalashtirilgan edi.
5. Xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin, bir tomonlama.
6. Ish beruvchining tashabbusi bilan muddatidan oldin, bir tomonlama.
7. Federal qonunda nazarda tutilgan huquqbuzarliklar uchun.
8. Bashorat qilib bo'lmaydigan sabablarga ko'ra.
9. Tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan.

Muhim: agar xodim kasallik yoki ta'tilda bo'lsa, mehnat shartnomasi menejer tomonidan bekor qilinishi mumkin emas. Tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno.

Sabablari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi.

Ish beruvchi shartnomani bekor qilish sanasidan uch ish kuni oldin xodimni shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilishi shart.

Ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud.

1. Tugatish muddati davomida tadbirkorlik faoliyati, korxonaning bankrotligi yoki tashkilotni tugatish jarayonida.
2. Korxona yoki tashkilot xodimlarini qayta tashkil etish yoki qisqartirish jarayonida.
3. Agar sertifikatlash jarayonida xodim bajarilishi kerak bo'lgan malaka darajasini tasdiqlamagan bo'lsa mehnat faoliyati.
4. Korxona sotilgan yoki boshqa shaxsning mulkiga o'tgan hollarda.
5. Xodim muntazam ravishda mehnat shartnomasini buzgan va bevosita majburiyatlarini bajarmagan hollarda.
6. Xodim tomonidan xavfsizlik qoidalarini qo'pol ravishda buzganlik uchun yoki mehnat jarayoni:
   • ishda asossiz qatnashmaslik;
   • agar xodim ish vaqtida spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki boshqa moddalar ta'sirida bo'lsa;
   • sanoat josusligi;
   • qasddan moddiy zarar yetkazish;
   • hajmi va narxidan qat'i nazar, korxona mulkini o'g'irlash;
   • xavfsizlik qoidalarini buzish va mehnat faoliyatini amalga oshirish.
7. Tashkilotning moddiy boyliklarini noqonuniy tasarruf etishda.
8. Xodim va uning oila a'zolarining moddiy farovonligi to'g'risida ataylab yolg'on ma'lumot berganligi uchun.
9. Voyaga etmaganlarni o'qitish va tarbiyalash bilan bog'liq ishlarni bajaruvchi xodimning axloqsiz xatti-harakatlari, shu jumladan ish vaqti.
10. Shartnoma tuzishda xodim tomonidan soxta hujjatlar taqdim etish.
11. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kelishuvlar buzilgan taqdirda.

Muhim: menejer federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda shartnomani bir tomonlama bekor qilishi mumkin.

Qonun hujjatlarida, shuningdek, rahbarga bog'liq bo'lmagan kutilmagan vaziyatlarda muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish ko'zda tutilgan:

• agar xodim chaqirilgan bo'lsa, shartnoma bekor qilinishi mumkin harbiy xizmat yoki shunga o'xshash sharoitlarda;
• agar sud yoki mehnat nizolarini nazorat qilish organlari mehnat faoliyatini amalga oshirgan avvalgi xodimni qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa;
• agar saylovda ushbu lavozimga boshqa nomzod tasdiqlangan bo'lsa, xodim o'z lavozimini tark etishga majburdir;
• sud tomonidan shaxsni xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilingan hollarda;
• xodim sog'lig'i sababli mehnat vazifalarini bajarishni davom ettira olmaydigan vaziyatda, bu tasdiqlangan tibbiy fikr;
• xodim yoki ish beruvchi bedarak yo'qolgan deb topilgan taqdirda;
• xodim yoki ish beruvchi vafot etgan taqdirda;
• agar mamlakatda favqulodda holat e'lon qilingan bo'lsa.

Muhim: Shartnoma qayta attestatsiyadan o'tmagan va malaka darajasini tasdiqlamagan xodim bilan, agar u rad etsa, bekor qilinishi mumkin. yozish professionallik darajasiga mos keladigan pozitsiyani egallash.

Shuningdek, agar uni tayyorlash va imzolashda faktik xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Masalan, xodimning malaka darajasi ish beruvchining xuddi shu korxonadagi o'xshash lavozimga qo'yadigan talablariga javob bermasligi yoki natijada tibbiy ko'rik, sog'lig'i sababli shaxs shartnomada ko'rsatilgan ishni bajara olmasligi aniqlandi.

Agar muddatli mehnat shartnomasini tuzishda buzilishlar xodimning aybi bo'lmasa, u amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Shuningdek, xodimga xodimning kasbiy fazilatlariga mos keladigan lavozim taklif qilinishi mumkin.

Qonunchilikda mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin bo'lmagan holatlar ko'zda tutilgan:

• lavozimida bo'lgan xodim bilan;
• voyaga etmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona yoki vasiy bilan;
• 14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan bolasini tarbiyalayotgan ona yoki vasiy bilan;
• uch yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan bolasi bo'lgan xodim bilan;
• ko'p bolali ona yoki uch yoki undan ortiq voyaga etmagan bolalarning vasiysi;
• oilaning yagona boquvchisi bo'lgan xodim.

Muhim: ishdan bo'shatish va xodim tomonidan mehnat jarayonini muntazam ravishda buzish hujjatlashtirilishi kerak, shundan keyingina ular ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Muddatli shartnoma rahbari tomonidan tuzilgan buyruq bilan bekor qilinishi mumkin:

• ish beruvchi buyruq tuzadi, u o'qigandan so'ng o'z imzosini qo'yishi shart bo'lgan xodimga topshiriladi;
• agar xodim hujjatni imzo bilan tasdiqlashdan bosh tortsa, ish beruvchi maxsus eslatma qo'yadi. Shuningdek, agar xodim hujjatni o'qiy olmasa, buyurtmaga belgi qo'yiladi;
• xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi hujjatning nusxasini topshirishi shart;
• rasmiy ishdan bo'shatilgan kunida xodim qo'lida va ish haqini olishi kerak. Agar so'ralsa, xodim zarur hujjatlarni berish to'g'risida ariza bilan rahbar nomiga yozma ariza yozishi mumkin. Rahbar arizani rad etishga haqli emas, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Muhim: Ish beruvchi berishning kechikishi uchun javobgar emas ish kitobi agar xodim hujjatlarni olish to'g'risida ariza bilan pochta orqali xabarnoma yuborilganidan keyin uni olishdan bosh tortsa.

Buyurtmani qanday qilish kerak

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi hujjat to'g'ri tuzilganligi va xodimning uni bekor qilish uchun hech qanday asos yo'qligi juda muhimdir. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqni imzolashi muhimdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni rasmiylashtirish uchun xodimning yozma bayonoti talab qilinmaydi. Hujjatda bildirishnomada ko'rsatilgan tafsilotlar ko'rsatilishi kerak.

Xabarnoma xodimga yozma ravishda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan kamida 3 kun oldin yuborilishi kerak.

Muhim: Agar muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugagunga qadar bekor qilinmagan bo'lsa, u avtomatik ravishda doimiy bo'ladi.

Muddati tugashi bilan

Mehnat shartnomasi tuzilgan muddat tugagandan so'ng, ish beruvchi shartnomani bekor qilish to'g'risida xodimni uch ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilishga majburdir.

Mehnat shartnomasini bekor qilish - bu tegishli e'tibor talab qiladigan masala. Ishdan bo'shatish to'g'risida noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish sud qarori bilan xodimning ish joyiga qayta tiklanishiga va butun davr uchun ish haqi to'lanishiga, shuningdek ma'naviy zararni qoplashga olib kelishi mumkin.

Maqolada:

1. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qanday asoslar mavjud?
2. Turli hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
3. Turli hollarda shartnomalarni bekor qilish ro'yxatga olish namunalari

Qanday me'yoriy hujjatlar mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibini tartibga soladi?

Savollar hujjatlar mehnat munosabatlari, ya'ni mehnat shartnomasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining butun III bo'limi tayinlangan. Xususan, 13-bob asoslar, shuningdek, xodimning ish beruvchi bilan munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish tartibiga bag'ishlangan.

Qanday qilib mehnat shartnomasi bekor qilinadi?

Mehnat munosabatlarini tugatishning rasmiylashtirilishi xodim yoki ish beruvchini tark etishga undagan sababga bog'liq. Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kifoya, boshqalarida esa bir necha oy ichida kerakli hujjatlar to'plamini diqqat bilan rasmiylashtirish kerak.

Barcha holatlarda faqat bitta hujjat tuziladi - bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan qat'i nazar, oxirgi ish kunida xodimga tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasi beriladi. Bu holatda yagona istisno - yarim kunlik ishlagan xodimlar.

Keyingi bo'limlarda biz turli sabablarga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatishni qayta ishlash tartibini ko'rib chiqamiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv har doim kerakmi?

Aksariyat hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun alohida shartnoma imzolashning hojati yo'q. Ishni tugatish sababini ko'rsatadigan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat etarli.

Ammo agar xodim va ish beruvchini ajratishning maxsus shartlarini tavsiflash rejalashtirilgan bo'lsa, masalan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda, qo'shimcha shartnomani imzolash zaruriy shartdir.

Qanday hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma talab qilinadi?

Xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchini o'z vaqtida xabardor qilishi shart.

Ish beruvchi, o'z navbatida, ish beruvchi tomonidan rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinganda, xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qanday asoslar mavjud?

Xodimni ish beruvchidan ajratish sabablari San'atda keltirilgan. 77 Mehnat kodeksi RF. Ular:

• mehnat munosabatlarining har ikki tomonining o'zaro kelishuvi;
• muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tishda shartnomaning tugash sanasining boshlanishi;
• xodimning xalaqit berish istagi mehnat munosabatlari o'z xohishiga ko'ra;
• ish beruvchining xodimni ob'ektiv sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori;
• ish beruvchining iltimosiga binoan bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish;
• mehnat shartnomasi shartlari, ish beruvchining joylashgan joyi va boshqalar sezilarli darajada o'zgarganligi sababli xodimning tark etish to'g'risidagi qarori;
• tibbiy sabablarga ko'ra ishlashni davom ettira olmaslik va sog'lig'ining holatiga mos keladigan funktsiyalarni bajarishga rozi bo'lmaslik, agar ish beruvchida bunday bo'sh ish bo'lsa, shuningdek ish beruvchidan xodimning sog'lig'iga mos keladigan bo'sh ish o'rni yo'qligi;
• favqulodda vaziyat;
• mehnat shartnomasini tuzishda yo'l qo'yilgan huquqbuzarliklar;
• aks holda.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish qanday rasmiylashtiriladi?

Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablaridan biri bu xodimning o'z xohishi. Ushbu asos Art tomonidan nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Ushbu turdagi ishdan bo'shatishning nuansi - xodimning istalgan vaqtda oxirgi ish kunigacha o'z fikrini o'zgartirish qobiliyati. Bunday holda, ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, agar qaror o'zgartirilgunga qadar ushbu ish joyiga boshqa shaxs taklif qilingan bo'lsa. Bundan tashqari, ishga taklifnoma yozma ravishda berilishi kerak, aks holda sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etadi va agar xodim butun vaqt davomida mehnat funktsiyalarini bajarmagan bo'lsa ham, xodimga ish haqi va kompensatsiya to'lashga majbur qiladi.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksi, agar shartnomaning o'zi xodimning arizasida ko'rsatilgan sanada bekor qilinmagan bo'lsa va xodim shartnomani amalda bekor qilishni talab qilmasa, mehnat munosabatlarini davom ettirish imkoniyatini nazarda tutadi.

Xodimdan mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish uchun hujjatlar

Xodimning irodasini tasdiqlovchi majburiy hujjat qo'lda yozilgan bayonotdir. Arizani elektron shaklda yoki uchinchi shaxs orqali o'tkazishga ruxsat beriladi, lekin hujjatdagi imzo ishlaydigan xodimga tegishli ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak (bu ERI ham bo'lishi mumkin). Aks holda, ishdan bo'shatish sud tomonidan noqonuniy deb topilishi mumkin. Bu, xususan, Nijniy Novgorod viloyat sudining 2016 yil 29 martdagi 33-3645 / 2016-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qarori bilan tasdiqlanadi.

Yana bir sud amaliyoti mavjud bo'lib, unga ko'ra, ishdan bo'shatish istagi ixtiyoriy bo'lganligi haqidagi shubhalar xodimning ish joyiga tiklanishiga olib keldi.

Misol uchun, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2017 yil 11 sentyabrdagi 20-KG17-7-sonli qarori, iste'foga chiqish to'g'risidagi asl maktubning yo'qligi mehnat shartnomasini San'at bo'yicha bekor qilishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi noqonuniy.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma - xodimning ariza namunasi

Xodim ishdan bo'shatishni xohlasa, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza qachon beriladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimni mehnat munosabatlarini bekor qilishdan oldin 14 kalendar kundan kechiktirmay rahbariyatga yozma vasiyatnomani taqdim etishga majbur qiladi. Shu bilan birga, qonunchilik ushbu ikki haftalik muddat tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatini beradi.

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq

Eslatib o'tamiz, xodimlarning ish oqimi uchun ishlatiladigan buyurtma shakli, ish beruvchi mustaqil ravishda rivojlanishi mumkin. Ko'pincha kompaniyalar birlashtirilgan shakllarni to'ldiradilar (T-8 shakli ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun mo'ljallangan), ular majburiy bo'lmasa ham, agar kerak bo'lsa, ishlatilishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga qanday hollarda ruxsat beriladi?

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni faqat San'atda tavsiflangan ayrim hollarda ishdan bo'shatishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. asoslar bunday ishdan bo'shatish quyidagilar:

• ish beruvchini yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan yoki EGRIPdan chiqarib tashlash;
• qisqartirish;
• xodimning malakasini sertifikatlashning qoniqarsiz natijalari;
• aktsiyalarni, aktsiyalarni sotish yoki ish beruvchining tashkilotining mulk huquqini o'zgartirishning boshqa turi (bu asos faqat ma'lum xodimlarga nisbatan qo'llaniladi);
• jiddiy buzilishlar yoki o'z mehnat funktsiyalarini bajarmaslik;
• ishonchni yo'qotish;
• mehnat shartnomasini imzolash uchun taqdim etilgan hujjatlarning haqiqatga nomuvofiqligini aniqlash, shuningdek ish beruvchi uchun muhim bo‘lgan ayrim faktlarni yashirish;
• boshqa asosli sabablar ko'rsatilgan mehnat qonuni.

Yuqoridagi sabablarning har biri hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerakligini yodda tutish kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish qanday rasmiylashtiriladi?

Xodimning kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yilmaydi. Istisno faqat ish beruvchini tugatish holatidir.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasida kasaba uyushmasini xodimning xohishisiz mehnat munosabatlarini tugatishga jalb qilish zarurligi to'g'risida gapiriladi. Aks holda, sudlar ishdan bo'shatilgan shaxsni avvalgi ish joyiga qayta tiklashga majbur qilishi mumkin. Bu, masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 9 noyabrdagi 60-APG12-7-sonli apellyatsiya qarori bilan tasdiqlangan.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish asoslariga qanday bog'liq?

Yuqoridagi sabablarning har biri uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishning turli tartiblari mavjud. Keling, asosiylarini ko'rib chiqaylik.

1. Ish beruvchining yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan yoki EGRIPdan chiqarilishi butun xodimlar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish zarurligiga olib keladi. Jarayon quyidagicha:
   1. Aslini olib qaraganda qaror xodimlarga tugatish to'g'risida bildirishnomalar yuboriladi (bunday xabarnomani qanday to'ldirish namunasini keyingi bo'limda topish mumkin).
   2. Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi bandlik xizmatiga yuboriladi.
   3. Xabarnomada ko'rsatilgan sanada mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi (mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish shart emas).
   4. Ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasi beriladi va barcha kerakli to'lovlar amalga oshiriladi.
2. Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish tugatish tufayli ishdan bo'shatishga o'xshaydi, ammo nuanslar mavjud:
   1. Sizda qisqartirish uchun jiddiy sabab bo'lishi kerak, aks holda xodim sud qarori bilan qayta tiklanishi mumkin.
   2. Rejalashtirilgan qisqartirishdan 3 oy oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini xabardor qilish kerak.
   3. Ish bilan ta'minlash xizmatini qisqartirishdan 3 oy oldin xabardor qilish kerak.
   4. Xodimga uning malakasi va sog'lig'i holatiga mos keladigan boshqa lavozimni egallashni taklif qilish kerak. Ishdan bo'shatilgan kunga qadar qisqartirishni kutayotgan xodimlarga yangi bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.
   5. Haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar 2 oydan kechiktirmay, xodimga bo'lajak qisqartirish to'g'risida imzo qo'yish xabarnomasi beriladi.

E'tibor bering, ayrim hujjatlarni ko'rib chiqish muddatlariga rioya qilmaslik butun qisqartirish tartibini noqonuniy deb e'tirof etishga olib kelishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 60-bandida ko'rsatilgan.

1. Malakalarga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatish faqat sertifikatlash barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilgan taqdirdagina ruxsat etiladi. Rostrud 2013 yil 6 martdagi PG / 1180-6-1-sonli maktubida bu masala bo'yicha aniq pozitsiyani bildirdi. Shu asosda ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:
   1. Kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikrini so'rash.
   2. Xodimning tayyorgarlik darajasi etarli bo'lgan boshqa ish taklifi.
   3. Xodimni sababini ko'rsatgan holda u bilan shartnomani rejalashtirilgan bekor qilish to'g'risida xabardor qilish. Xodimga bunday bildirishnoma berish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan.
   4. Shartnomani bekor qilish uchun tegishli sababni ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma shakli

Ogohlantirish shakllari tugatish sababiga qarab har xil ko'rinadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq - namuna

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar turli asoslar boshqacha to'ldiriladi. Siz bizning namunalarimizdan foydalanishingiz mumkin.

Malakalarning mos kelmasligi sababli shartnomani bekor qilish uchun siz tegishli buyurtmaning namunaviy bajarilishidan foydalanishingiz mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasini bekor qilish - shartnomaga qo'shimcha kelishuv shakli

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, shartnomaga qo'shimcha bitimlar tuzish shart emas. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos imzolangan buyruq hisoblanadi.

Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi qanday bekor qilinadi?

Tomonlarning kelishuvi mehnat munosabatlarini tugatish uchun umumiy asoslardan biridir. Bunday ishdan bo'shatish uchun xodim va ish beruvchi ma'lum vaqt ichida bir-birlarini xabardor qilishlari shart emas.

Faqat bitta majburiy talab mavjud - mehnat munosabatlarining ikkala tomoni ham ajralish shartlari va muddatini kelishib olishlari kerak.

Buning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. To'g'ri, sud amaliyoti mavjud (masalan, Moskva shahar sudining 2017 yil 10 apreldagi 33-13005 / 2017-sonli Apellyatsiya qarori), bu shartnoma tuzmasdan ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlaydi, lekin faqat uning iltimosiga binoan. xodim va ish beruvchi rahbarining buyrug'i.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasi

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi majburiy emas. Shuning uchun u umuman bo'lmasligi mumkin yoki cheksiz miqdorda imtiyoz belgilanishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, oylik ish haqining uch baravari doirasidagi ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Yuqoridagi har qanday narsa soliqqa tortiladi.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish - namuna

Ishni tugatish to'g'risidagi hujjatni berish uchun ushbu format majburiy emas. Shartnoma qoidalarini istalgan miqdordagi qo'shimcha shartlar bilan to'ldirishga ruxsat beriladi.

Qisqartirish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish qanday rasmiylashtiriladi?

Ishdan bo'shatishni qayta ishlashning asosiy tartibi oldingi bo'limlardan birida allaqachon tasvirlangan. Bu tur ishni tugatish ish beruvchiga nafaqa to'lash uchun qo'shimcha xarajatlarni nazarda tutadi.

Qisqartirish uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lovlar

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, ushbu imtiyozlar ish beruvchining ishdan bo'shatilgan kunida qisqartirilgan xodimga to'lashi shart.

E'tibor bering, agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan biriga o'tishga rozi bo'lsa, bunday xodim ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqini yo'qotadi.

To'lov quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Ishdan bo'shatilgan kuni o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi.
2. Ikki oydan keyin yoki boshqa ish beruvchiga ishga joylashishdan keyin sobiq xodim nafaqaning ikkinchi qismiga ariza berish huquqiga ega: San'at normalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga ko'ra, avvalgi ish beruvchi qisqartirilgan ishchini keyingi ishga joylashgunga qadar o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ushlab turishni ta'minlaydi, ammo bunday ta'minot muddati ikki oydan oshmasligi kerak (ya'ni, sobiq ish beruvchi ish haqi miqdorini belgilashi kerak). ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oyning oxirigacha yoki keyingi ishga qabul qilish sanasigacha va mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni to'langan nafaqa chegirib tashlanganidan keyin o'rtacha oylik ish haqi miqdori).
3. Agar sobiq xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab yarim oy ichida ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ushbu xizmat tomonidan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari uchun muntazam ravishda suhbatlarga borgan bo'lsa, lekin uch oy ichida ishga joylashmagan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgandan keyin olingan ma'lumotnoma asosida. bandlik xizmati, sobiq ish beruvchi tugatilgan kundan boshlab uchinchi oyni to'lashi shart. Uchinchi oy uchun nafaqa miqdori bir xil - o'rtacha oylik daromad.

ichki normativ hujjatlar ish beruvchi qo'shimcha imtiyozlar belgilash huquqiga ega. Ammo bu kompensatsiyalar miqdorini kamaytirish qabul qilinishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasini bekor qilishni qisqartirishda - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish namunasi

Ushbu shakl ixtiyoriy. Siz kompaniyangiz tomonidan ishlab chiqilgan shakldan foydalanishingiz mumkin.

Muddat oxirida mehnat shartnomasi qanday bekor qilinadi?

Muddat tugaganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish tegishli sababni ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Homilador xodimning iltimosiga binoan shartnoma uzaytirilishi kerak, ammo homiladorlikning oxirigacha.

Muddat oxirida mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchini shartnomaning amal qilish muddati yaqinlashayotgani haqida kamida 3 kun oldin xabardor qilishi shart. Agar xabarnoma belgilangan muddatda amalga oshirilmasa, shartnoma avtomatik ravishda muddatsiz bo'ladi.

Bu yo'qolgan xodimni almashtirish uchun mehnat shartnomasi tuzilgan holatlarga taalluqli emas. Bunday vaziyatda muddatli shartnoma asosiy xodim ketgan kuni tugaydi.

Bundan tashqari, agar dastlab muddatli shartnoma mehnat qonunchiligi qoidalariga zid ravishda tuzilgan bo'lsa, shartnoma muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish qanday rasmiylashtiriladi?

Ishdan bo'shatish uchun asoslarning aksariyati nazarda tutilgan Rossiya fuqarolari chet elliklar uchun ham amal qiladi. Ammo nafaqat mehnat qonunchiligi, balki viza masalalari, Rossiyadagi chet elliklarning huquqiy maqomi va boshqalar bilan bog'liq nuanslar mavjud.

Misol uchun, agar chet el fuqarosi faqat ma'lum bir mintaqada va ma'lum bir lavozimda ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lsa, u holda qisqarishi, tugatilishi yoki egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi holatlarida unga ko'chirishni taklif qilish ko'pincha mumkin emas. Shu sababli, chet elliklarga nisbatan Rossiya mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik holatlari shunchaki unga rioya qilishning iloji yo'qligi sababli yuzaga kelishi mumkin.

Ammo ishdan bo'shatish uchun odatiy asoslarga qo'shimcha ravishda, faqat Rossiya fuqarosi bo'lmaganlar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilish uchun maxsus asoslar mavjud. Bunday asoslar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6.

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - bildirishnoma (shakl)

Chet elliklarni ishdan bo'shatishdagi qiyinchiliklardan biri - Rossiya fuqarosi bo'lmagan shaxs bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida migratsiya xizmatini xabardor qilish zarurati.

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinmi?

Homilador xodim bilan ajralish mumkin emas degan keng tarqalgan qo'rquvdan farqli o'laroq, ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan bir qator asoslar mavjud:

• homilador xodimning o'zi tashabbusi bilan;
• ish beruvchi tugatilgan taqdirda;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, agar ayol homiladorlikning oxirigacha shartnoma muddatini uzaytirish uchun ariza bermasa.

Boshqa hollarda, homilador ayolni ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas.

Rahbar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Korxona rahbari bilan mehnat munosabatlariga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobida tavsiflangan xususiyatlar mavjud. Xususan, Art. Kodeksning 280-moddasi yuqori organni mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida xabardor qilish uchun uzoq muddatni nazarda tutadi. Bosh uchun bu muddat 1 oy.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida menejer bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha sabablar ko'rsatilgan.

Menejer bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma namunasi

Rahbar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzish uchun aniq talablar yo'q.

Mehnat shartnomalarini bekor qilishning umumiy asoslari San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Biz yuqorida ularning ba'zilariga to'xtalib o'tdik.

Umumiy asoslar quyidagilardir:

1. Tomonlarning kelishuvi.

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Muhimi, nafaqat tomonlarning munosabatlarni tugatish istagi, balki shartnomani bekor qilish vaqti (muddati, sanasi) to'g'risidagi kelishuv hamdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ish beruvchining ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kun oldin muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xodimni yozma ravishda xabardor qilish majburiyatini yuklaydi, aks holda muddatli mehnat shartnomasi o'zgartiriladi. noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi individual muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilish vaqtlarini belgilaydi. Shunday qilib, ma'lum bir ishni bajarish vaqtiga, yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish vaqtiga, mavsumiy ishlarni bajarish vaqtiga mehnat shartnomasini tuzishda bunday shartnomalar tegishli ravishda bekor qilinadi: ish oxirida nazarda tutilgan. o'zgartirilgan xodimning mavsum oxirida ishlashga ketishi bilan shartnoma.

Barcha hollarda ish beruvchi xodimni ogohlantirishi va tegishli yozma buyruq berishi kerak, bu esa xodimni imzoga olib keladi.

3. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Shartnoma tomonidan bekor qilinadi o'z irodasi xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Bunday holda, xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish istagi haqida yozma ravishda xabardor qilishi kerak mehnat munosabatlari kamida ikki hafta oldin. Boshqa muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi yoki qonunda belgilanishi mumkin (masalan, menejer ish beruvchini kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi). Va agar mehnat shartnomasi xodim bilan ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki mavsumiy ishchi bilan tuzilgan bo'lsa, u holda ish beruvchiga mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida uch kalendar kun oldin xabar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292, 296-moddalari). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, xodim o'z fikrini o'zgartirgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. San'atga muvofiq iste'foga chiqqan xodimni almashtirish uchun boshqa xodim yozma ravishda taklif qilingan holatlar bundan mustasno, bu har doim ham mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi yoki boshqa federal qonunlar, mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas.

4. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ushbu band o'z-o'zidan qo'llanilmaydi va San'atga ishora qiladi. 81, bu ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish uchun asoslarni ko'rsatadi. Ushbu asoslar batafsilroq muhokama qilinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasiga binoan, tashkilotning tugatilishi huquq va majburiyatlarni boshqa shaxslarga o'tkazmasdan tugatishga olib keladi.

Tashkilotning boshqa hududda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu tashkilotlarning xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinadi. tarkibiy bo'linmalar tashkilot tugatilgan taqdirda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismi). Xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki oy oldin imzo qo'ymasdan ogohlantirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Ishdan bo'shatilgan xodimga ish beruvchining hisobidan o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bundan tashqari, u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Alohida hollarda, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ishga joylashmagan bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ish bilan ta'minlash davlat xizmati organining qarori bilan saqlanadi. u tomonidan (RF Mehnat kodeksining 178-moddasi 2-qismi). Uzoq Shimol mintaqalarida joylashgan tashkilotlardan ishdan bo'shatilgandan so'ng, to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oylar uchun ish haqini saqlab qolish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi).

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oylik ogohlantirmasdan, bir vaqtning o'zida ogohlantirish muddatining qisqarishiga mutanosib ravishda qo'shimcha kompensatsiya to'lash bilan bekor qilishga haqli (2 va 3-qismlar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Vaqtinchalik ishchilar (shartnoma muddati ikki oygacha bo'lgan) shtatlarini tugatish va qisqartirish to'g'risida uch kun oldin ogohlantiriladi va ishdan bo'shatish nafaqasi shartnomada nazarda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi). ), va mavsumiy ishchilar etti kun oldin ogohlantiriladi va ishdan bo'shatish to'lovi kamida ikki haftalik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

Xodimlar ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini to'xtatganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish shartlari, shuningdek to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to'lovlari hollari va miqdorlari mehnat shartnomasida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar shartnomada ushbu kafolatlar ko'rsatilmagan bo'lsa, qonun qoidalari qo'llaniladi.

2. Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish.

Ushbu faoliyatni amalga oshirayotganda ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish o'rinlarini) taklif qilishi shart. Xodim egallashi (bajarilishi) mumkin bo'lgan barcha lavozimlar (ishlar) uning malakasi va sog'lig'i holatini hisobga olgan holda taklif qilinishi kerak.

Agar xodimlarni qisqartirish xodimlarni ishdan bo'shatishga olib keladigan bo'lsa, unda mehnat unumdorligi va (yoki) malakasi yuqori bo'lgan xodimlar ustunlikka ega.

Da teng ishlash mehnat va malaka, ishda qolish afzalligi quyidagilarga beriladi:

• oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida (xodim tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan yordam oladigan, ular uchun doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan nogiron oila a'zolari) mavjud bo'lganda;
• oilasida yakka tartibdagi boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar;
• ushbu tashkilotda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
• Buyuk nogironlar Vatan urushi va Vatan himoyasi uchun harbiy harakatlar nogironlari;
• ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi 2-qismi);
• tashkilotning jamoaviy shartnomasida ko'rsatilgan boshqa shaxslar.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasida tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish va shu asosda xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganda, ish beruvchi ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organini ham xabardor qilishi shart. yozma va agar tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinishiga olib kelishi mumkin ommaviy ishdan bo'shatishlar xodimlar - tegishli faoliyat boshlanishidan kamida uch oy oldin.

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatishda qarorni kasaba uyushmasi bilan kelishish talab qilinadi.

3. Xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi.

Shu asosda, agar uning roziligi bilan uni boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishchilarning huquqlarini himoya qilish maqsadida attestatsiya komissiyasi ichida albatta tegishli saylangan kasaba uyushma organidan komissiya a'zosi kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 3-qismi).

4. Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi.

Tashkilot egasining o'zgarishi munosabati bilan tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, yangi mulkdor ko'rsatilgan xodimlarga kamida uch baravar miqdorida kompensatsiya to'lashi shart. xodimning o'rtacha oylik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi). Ular, shuningdek, oldindan foydalanilgan ishlanmagan ta'til kunlari uchun pul mablag'larini ushlab qolishi mumkin emas va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi).

San'atning 5-10-bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy ishdan bo'shatish (jazolar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi), shuning uchun ularni qo'llash tartibi intizomiy jazolarni qo'llash tartibiga qat'iy rioya qilishi kerak (Mehnat kodeksining 193-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

5. Xodim tomonidan uzrli sabablarsiz takroran bajarmaslik ish vazifalari agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa.

Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim allaqachon intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, unga nisbatan belgilangan tartibda intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa va bu xodim yana sodir etgan bo'lsa, mumkin. intizomiy huquqbuzarlik, va oldingi jazo hali bu nuqtada olib tashlanmagan. Intizomiy jazo ariza topshirilgandan keyin bir yil o'tgach, ish beruvchining buyrug'i bilan ilgari olib tashlanmasa, avtomatik ravishda olib tashlanadi.

Jazolarni qo'llashning umumiy qoidalari quyidagilardan iborat:

• tushuntirish majburiy ravishda olinadi yoki dalolatnoma tuziladi;
• Har bir qoidabuzarlik holati bo'yicha buyruq, qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan, ta'tilda bo'lgan vaqti va fikrni aniqlash uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda chiqariladi. vakillik organi xodimlarga, lekin har qanday holatda huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay va audit, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay.

6. Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish deganda quyidagilar tushuniladi:

a) ishdan bo'shatish, ya'ni butun smenada ishlamaslik yoki ish kuni davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik;

b) ish joyiga alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida kelgan.

Ishdan bo'shatish, agar xodim rahbariyat nomidan mehnat funktsiyalarini bajarishi kerak bo'lgan tashkilot yoki ob'ekt hududida ish vaqtida mast bo'lgan holatda bo'lsa, mumkin.

Xodimning alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida mavjudligi va uning ish joyida bunday holatda bo'lganligi ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak. Dalil tibbiy xulosa yoki boshqa dalillar (guvohning bayonoti kabi) bo'ladi;

v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar) oshkor qilish, shuningdek boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organning qarori bilan belgilangan o'zganing mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik hajmda) qilish, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash;

e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqargan bo'lsa.

7. Pul yoki tovar qadriyatlariga bevosita xizmat qiluvchi xodimning aybli xatti-harakatlarini sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga nisbatan ishonchni yo'qotishiga sabab bo'lsa.

Ushbu asos qo'llanilishi mumkin bo'lgan xodimlar pul va tovar qiymatlariga xizmat qiluvchi shaxslardir. Shu asosda, pul va tovar qiymatlariga xizmat qilmaydigan (saqlash, qayta ishlash, ishlab chiqarish) xizmat ko'rsatmaydigan qo'riqchilar, farroshlar va boshqalarni ishdan bo'shatish mumkin emas, garchi ular ish jarayonida foydalanishlari mumkin.

Ushbu asosni qo'llash boshqa javobgarlik turlariga va to'liq hajmda shartnoma mavjudligiga bog'liq emas javobgarlik. Bunday holatda, xodimning aybi ish beruvchining o'zi tomonidan u mavjud bo'lgan dalillar asosida aniqlanadi.

8. Tarbiyaviy vazifalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirish bilan mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi.

Qonunchilikda axloqsiz huquqbuzarlik tushunchasi mavjud emas. Ko‘rinib turibdiki, qabul qilingan huquqiy me’yorlarni buzuvchi, axloq bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan, xodim tomonidan ham ishda, ham uyda sodir etilgan va egallab turgan lavozimi yoki bajarayotgan ish uchun zarur bo‘lgan axloqiy fazilatlarga mos kelmaydigan huquqbuzarliklar tushunilishi kerak. voyaga etmaganlarni tarbiyalash bilan bog'liq.

Shu asosda faqat ta'lim funktsiyalarini bajaradigan xodimlar, ya'ni o'qituvchilar, ijtimoiy pedagoglar, o'qituvchilar va boshqalar ishdan bo'shatilishi mumkin.Faqat texnik vazifalarni bajaradigan shaxslar bu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

9. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noto'g'ri foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga sabab bo'lgan asossiz qaror qabul qilish.

10. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

Rahbar, shuningdek, umumiy bir martalik qo'pol qoidabuzarliklar (va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi 81-moddasi), shuningdek, xodim bilan individual kelishuvda ko'rsatilishi kerak bo'lgan boshqa qo'pol qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. yoki boshqaruvchi rasm ostida tanishgan mahalliy qoidalarda.

11. Mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etilishi.

Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ayrim hollarda qonuniy ravishda kengaytirilishi mumkin bo'lgan turli xil hujjatlar to'plamini taqdim etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).

Hujjatlarni qalbakilashtirish shaklda (butun hujjat soxta bo'lganda) va mazmunan (haqiqiy hujjatda noto'g'ri yozuvlar mavjud bo'lganda) bo'lishi mumkin.

12. Ushbu band - davlat sirlariga kirishni tugatish - qonun chiqaruvchi tomonidan San'atga o'tkazildi. 83 TK.

13. Tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar.

Shartnomani tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasida mehnat shartnomasi tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:

1. Xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtiradigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish.

Belgilangan asosda mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv komissiyasi xodimining xizmatga chaqiruv uchastkasiga kelish uchun chaqiruv qog'ozi taqdim etgan holda xodimning arizasi asosida amalga oshiriladi. Faqat bu holatda, "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonuni harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar davlat (shahar) korxonasida ishlagan harbiy xizmatchining demobilizatsiya qilingan kundan boshlab olti oy ichida oldingi ish joyiga qaytish huquqini kafolatlaydi.

2. Qaror bilan bu ishni ilgari bajargan xodimni ish joyiga tiklash davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud.

Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, mumkin. Bundan tashqari, bu holda xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi);

3. Vazifaga saylanmaslik.

Mantiqan, ushbu band, agar ma'lum bir lavozimni egallagan xodim yangi muddatga qayta saylanmagan bo'lsa, amal qiladi. Lavozimni tanlov asosida almashtirishda bunday xodimga qo'shimcha ravishda boshqa lavozimlarni egallagan shaxslar ham ishtirok etishi mumkin, agar ular saylanmagan bo'lsa, ular o'z lavozimlarida qoladilar va ularni ishdan bo'shatish shart emas. Shuningdek, ko'chadan kelgan arizachi, ya'ni tashkilotning xodimi emas, tanlov tanlovida ishtirok etishi mumkin va agar u saylanmagan bo'lsa, u ham xodim bo'lmagani uchun ishdan bo'shatilishi shart emas.

4. Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishni davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 392-moddasiga binoan, qonuniy kuchga kirgan sud hukmi barcha organlar uchun majburiydir. davlat hokimiyati, mahalliy hukumatlar, jamoat birlashmalari, mansabdor shaxslar, boshqa shaxslar yoki yuridik shaxslar va Rossiya Federatsiyasining butun hududida qat'iy ijro etilishi kerak.

Agar hukmda tanlangan jazo xodimning mehnat faoliyatini davom ettirishiga to'sqinlik qilsa (masalan, ozodlikdan mahrum qilish, muayyan lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish), unda bu holda mehnat shartnomasi ish beruvchining tegishli buyrug'ini chiqarish orqali tugatish.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatilgan kun uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi. Agar xodim sudgacha hibsga olingan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan kun ishining oxirgi kuni hisoblanadi. Bu oxirgi raqamdan beri xodimni ishdan bo'shatishning bir nechta holatlaridan biridir.

5. Tibbiy xulosaga muvofiq xodimni to'liq nogiron deb tan olish.

Bunday holda, ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishga majburdir. Tegishli buyruq chiqarish uchun asos faqat MSEC vakolatli ekspertlarining (tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi) tibbiy xulosasi bo'lishi mumkin.

6. Xodim yoki ish beruvchining vafoti - individual, shuningdek, sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olinishi.

Agar bu asosning birinchi yarmi etarlicha aniq bo'lsa, unda odamni bedarak yo'qolgan yoki o'lik deb tan olish masalasi o'z vaqtida uzaytiriladi va shuningdek, sudda shaxsni tan olgandan keyin o'tmishda ishdan bo'shatishga olib keladi.

7. Mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, boshqa falokat, katta baxtsiz hodisa, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining davlat organi qarori bilan tan olingan bo'lsa.

Faqatgina hodisa emas, balki tegishli organ tomonidan favqulodda holat deb tan olish to'g'risidagi qaror ham bo'lishi kerak.

8. Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyati bundan mustasno, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo.

9. Muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, boshqaruv huquqidan) mahrum qilish. transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajara olmasligiga olib kelsa.

10. Davlat sirlariga kirishni tugatish, agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa.

San'atda. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 21 iyuldagi 5485-1-sonli "Davlat sirlari to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasi mansabdor shaxs yoki fuqaroning davlat sirlariga kirishini to'xtatish shartlarini belgilaydi.

Agar unda ko'rsatilgan sabablardan biri bo'yicha xodimning davlat sirlariga kirish huquqi to'xtatilsa va buning natijasida u o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni davom ettirish imkoniyatidan mahrum bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. San'atning 12-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, 8-10-bandlarga muvofiq ishdan bo'shatish mumkin. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

11. Sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish).

12. Xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga muvofiqlashtirish.

13. Mehnat kodeksida belgilangan yuzaga kelishi, boshqa federal qonun va mehnat shartnomasi bo'yicha xodimning mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish bo'yicha cheklovlarni bajarishi mumkin bo'lmagan holatlar.

Xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, bunday ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Xodimlarning ayrim toifalari bilan shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar.

Amaldagi mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarning muhim ro'yxatini nazarda tutadi. Ular to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, shuningdek, boshqa federal qonunlarda mavjud.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni nazarda tutadi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi yarim kunlik ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asosni o'z ichiga oladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar belgilangan. o'qituvchi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasida Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasi xodimlarini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ko'rsatilgan. San'atda. 248.11 sportchilarni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni nazarda tutadi.

Ularning maxsus asoslari davlat xizmatchilari, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarini ishdan bo'shatish, sudyalarni iste'foga chiqarish va boshqalar uchun taqdim etiladi.

Xodimning huquqi bor o'z tashabbusi bilan ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilib, istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ish beruvchi, xodimning roziligisiz, ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'zi bergan ariza bo'yicha uni ishdan bo'shatishga haqli emas. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishni davom ettirishning iloji yo'qligi (uni universitet yoki boshqa ta'lim muassasasiga kunduzgi o'qishga qabul qilish, pensiyaga chiqish, turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish va boshqa uzrli sabablar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan xodimning mehnat huquqlari, mehnat yoki jamoa shartnomasi, bitim shartlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi xodimning arizasida ko‘rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Bu erda darhol ishdan bo'shatish mumkin.

Tugatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin xodim istalgan vaqtda huquqqa ega arizangizni qaytarib oling. Bu holatda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga va u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir.

Agar ogohlantirish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom ettirilgan hisoblanadi. Biroq, agar xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortsa, ish beruvchi unga mehnat daftarchasini berishga va u bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishga majburdir. Aks holda, xodimga mehnat daftarchasisiz boshqa ishga kira olmagani uchun noqonuniy ravishda mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilingan vaqt uchun olmagan ish haqi to'lanadi.

Ogohlantirish muddati hisoblanadi xodim arizani kalendar kunlarda topshirgandan keyingi kundan boshlab. Biroq, agar ogohlantirish muddatining oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, ogohlantirish muddatining tugash sanasi undan keyingi ish kuni hisoblanadi.

Ishning oxirgi kunida ish beruvchi ishdan bo'shatish va to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi, ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida to'ldirilgan yozuv bilan xodimga mehnat daftarchasini berishi shart.

13 Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar, kim va qaerda ishlashidan qat'i nazar, barcha xodimlarga taalluqlidir, umumiy deb ataladi va ayrim toifalarga qo'llaniladiganlar qo'shimcha hisoblanadi. ishdan bo'shatilganda, nafaqat San'atga havola bo'lishi kerak. 81, shuningdek, uning tegishli bandiga va ishdan bo'shatish sabablariga.

San'at bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslarning har biri. Mehnat kodeksining 81-moddasida ariza berish va ishdan bo'shatish tartibi o'z qoidalariga ega. Shuning uchun ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish nafaqat ushbu moddada ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lganda, balki ushbu asosni qo'llash qoidalariga va ishdan bo'shatish tartibiga bir vaqtning o'zida rioya qilgan holda qonuniy bo'ladi.

ishdan bo'shatilganda umumiy kafolatlar: korxona, muassasa, tashkilot to'liq tugatilgan hollar bundan mustasno, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va xodimning yillik ta'til davrida ishdan bo'shatishni taqiqlash, ya'ni. xodim uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yilmaydi. Homilador ayollarni ma'muriyat tashabbusi bilan ham umumiy, ham qo'shimcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, korxona, muassasa, tashkilot to'liq tugatilgan, ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan, lekin majburiy ishga qabul qilingan hollar bundan mustasno. Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning iltimosiga binoan mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytirishi shart.

Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega tugatilganda Xodim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan, lekin ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lash bilan mehnat shartnomasini tuzish (Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Ishdan bo'shatish xodimlarni qisqartirish bilan Agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar bajarilsa, qonuniy bo'ladi: - xodimlar soni, soni haqiqatan ham qisqarishi mavjud; - ish beruvchi ichki ishga joylashishga harakat qilgan, ammo ishdan bo'shatilgan shaxs unga taklif qilingan mavjud ishdan bosh tortgan; - xodimga 2 oylik kvitansiya bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirildi; - ushbu ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushma qo'mitasining dastlabki roziligi olindi.

Xodimning roziligi bilan ish beruvchi ogohlantirishni tegishli kompensatsiya - ikki oylik ish haqi bilan almashtirishi mumkin. Ish beruvchi mavsumiy ishchini ish joyi tugatilganligi va shtatlarning qisqarishi to'g'risida 7 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart.

xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi aniqlangan a) tibbiy xulosaga muvofiq sog'liq holati yoki b) sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli.

tashkilotning mulkiga egalik huquqi o'zgargan taqdirda(tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh hisobchiga nisbatan). u mulkdorning huquqlariga kirgan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay tashkilot mulkining yangi egasi tomonidan qo'llanilishi mumkin.

quyidagi holatlar: - xodim ishdan bo'shatilgan intizomiy huquqbuzarlik; - oxirgi ish yili uchun u intizomiy tekshiruvdan o'tgan; - Kodeksda belgilangan muddatlarda va tartibda jazo qo'llash qoidalariga rioya qilingan; - ish beruvchi; ishdan bo'shatilgandan so'ng, sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini, u sodir etgan holatlarni, shuningdek xodimning oldingi xatti-harakati va mehnatga munosabatini hisobga olgan.

xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi uchun ishdan bo'shatish: a) ishdan bo'shatish (ish kuni davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik); b) ish joyiga alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida kelish; c) qonun bilan qo'riqlanadigan (davlat) sirlarini oshkor qilish Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan; ma'muriy jazo qo'llash huquqiga ega bo'lgan, tijorat, mansabdor va boshqa); ish, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan.

tufayli ishdan bo'shatish ma'muriyatning xodimga ishonchini yo'qotishi bilan, ma'muriyatning o'ziga bo'lgan ishonchini yo'qotish uchun asos bo'ladigan aybli xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan pul va tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi (qabul qilish, saqlash, tashish, sotish va boshqalar).

uchun yoshlar tarbiyachisini ishdan bo'shatish axloqsiz harakat, bu ishni davom ettirish bilan mos kelmaydi. Bu faqat ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar, bila turib yolg'on ma'lumotlar taqdim etganlik uchun.

ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar o'qituvchi ta'lim muassasasi barcha darajalar:

1) ta'lim muassasasi ustavini yil davomida takroran qo'pol ravishda buzish; 2) o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish; rektor, prorektor, fakultet dekani, bosh filial (institut), davlat yoki shahar oliy kasb-hunar ta'limi muassasasi tomonidan 65 yoshga to'lgan.

davlat xodimi ma'muriyat tashabbusi bilan quyidagi qo'shimcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin: - davlat xizmatida davlat lavozimini egallash uchun belgilangan yosh chegarasiga etish; - Rossiya Federatsiyasi fuqaroligini tugatish; - belgilangan majburiyatlar va cheklovlarga rioya qilmaslik. Davlat xizmatchisi uchun ushbu Federal qonun bilan; - davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish; - boshqa holatlarning yuzaga kelishi, ya'ni. San'atning 3-bandida ko'rsatilgan fuqaro davlat xizmatiga qabul qilinishi yoki bo'lishi mumkin bo'lmagan holatlar. Ushbu Federal qonunning 21-moddasi.

tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar:

1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosadigan muqobil xizmatga yuborish. 2) ilgari ishlagan xodimni ish joyiga tiklash bu ish, - davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan. 3) lavozimga saylanmaslik. 4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishni davom ettirishni istisno qiluvchi jazoga hukm qilish; 5) tibbiy xulosaga ko'ra xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb topish. 6) xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi; 7) mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi.

Mehnat huquqining eng muhim huquqiy kafolatlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarning mavjudligi va har bir asos uchun ishdan bo'shatishning muayyan tartibidir.

Bir vaqtning o'zida uchta holat mavjud bo'lganda ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinishi mumkin:
1) ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lsa;
2) mehnat shartnomasini muayyan asosda bekor qilish tartibi kuzatilgan bo'lsa;
3) mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi huquqiy hujjat - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) mavjud.

Ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmagan taqdirda, xodim ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish, qayta tiklash, undirish to'g'risidagi nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ish haqi majburiy ishdan bo'shatish paytida, ma'naviy zararni qoplash.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi San'at qoidalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), unga muvofiq xodim ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda ish beruvchini xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. , agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham bekor qilishning umumiy (yagona) tartibi va shartlarini belgilaydi. Ya'ni, xodim har qanday mehnat shartnomasini o'z iltimosiga binoan va istalgan vaqtda bekor qilish huquqiga ega. U faqat 2 haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, agar 2 oygacha bo'lgan muddatga yoki mavsumiy ish davriga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lsa. berilgan muddat 3 kalendar kuniga qisqartirildi, garchi bunday ariza xodim tomonidan uzoqroq muddatga berilishi mumkin. Bir oydan kechiktirmay tashkilot rahbarlari ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma ariza talab qilinadi. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki bayonoti ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq chiqarishi uchun asos bo'la olmaydi.

Amaldagi qonunchilik xodimga ikki haftalik muddat ichida arizasini qaytarib olish huquqini berdi, shu sababli ish beruvchi, agar u bilan bunday kelishuvga kelmagan bo'lsa, belgilangan muddatdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishga haqli emas. xodim. Shu bilan birga, agar xodimdan bunday ariza olingan bo'lsa, San'atning 4-qismida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno, mehnat munosabatlari davom etgan deb hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar boshqa xodim ishdan bo'shatilgan shaxsning joyiga yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa.

Shuni yodda tutish kerakki, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani pochta orqali yuborish orqali qaytarib olishi mumkin. DA sud amaliyoti Bunday bayonotlar ish beruvchiga ishning oxirgi kunida pochta orqali yuborilgan holatlar mavjud. Shu munosabat bilan shuni yodda tutish kerakki, pochta orqali ariza yuborish fuqaro uchun o'z murojaatini yuborishning qonuniy yo'llaridan biri hisoblanadi va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, Kodeks mehnat huquqlari va majburiyatlarini tugatish bilan bog'liq bo'lgan davr ish tugagan paytdan boshlab boshlanmaydi. maxsus tashkilot, va mehnat munosabatlarining tugashini aniqlagan kalendar sanasidan keyingi kun.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani yozayotganda, faqat yozilish sanasini qo'yishi odatiy hol emas, lekin u ishdan bo'shatishni so'ragan sanani ko'rsatmaydi. Bunday holatda, xodimni ikki haftadan oldin ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uning ixtiyoriy irodasini bildirgan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga majbur qilgan deb da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va bu holatda isbotlash yuki xodimga yuklanadi.