Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti va dam olish vaqti. Nostandart vaziyatlarda ish vaqti Ish vaqti va dam olish vaqtlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnatni muhofaza qilish

5/5 (3)

Qonunning asosiy moddalari

Mehnat huquqi Rossiya Federatsiyasi xodimning manfaatlari va huquqlarini himoya qilish uchun mo'ljallangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy normativ-huquqiy hujjatdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi, xodim va huquqiy qonunchilik o'rtasidagi munosabatlarni belgilaydigan asosiy hujjatdir.

Esda tuting! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-bobida ishchilarning asosiy toifalari ko'rsatilgan:

voyaga etmagan fuqarolar;
bolali ayollar;
birinchi, ikkinchi, uchinchi guruh nogironlari;
vaqtinchalik ishchilar;
bajarayotgan ishchilar mehnat majburiyatlari aylanish asosida, smenada.

Har qanday xodim va ish beruvchi o'rtasida albatta mehnat shartnomasi tuziladi. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobida tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11, 12, 13-boblarida shartnomaning asosiy jihatlari ko'zda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobida xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishda uning manfaatlari va huquqlari e'tiborga olinishi kerakligi, shaxsiy ma'lumotlar esa uchinchi shaxslarga oshkor etilishi mumkin emasligi ta'kidlangan.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Ishchilarning huquqlari

Xodim va ish beruvchining huquqlari mehnat shartnomasida aks ettirilgan. Iltimos, imzo qo'yishdan oldin ushbu bandni diqqat bilan o'qing. Huquqlar - bu mutaxassisning ish majburiyatlari emas, balki qobiliyatlari.

Xodimning asosiy huquqlariga quyidagilar kiradi:

maqbul talablar va maqbul shartlar bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqi. Mehnat munosabatlari shartnoma imzolanishi bilan boshlanadi. Hujjat butun faoliyati davomida tomonlarning huquq va manfaatlarini ta’minlashga xizmat qiladi;
mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish olish huquqi. Xodim muayyan mehnat sharoitlari, majburiyatlari, ish haqi bilan shartnomada nazarda tutilgan lavozimni oladi;
ish haqi olish huquqi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, mutaxassis oyiga ikki marta hisob-kitob oladi (asosiy ish haqi va avans to'lovi). Bonus reja ortiqcha bajarilganda, istalgan vaqtda a'lo darajada ishlaganlik uchun beriladi;
dam olish huquqi. Dam olish va dam olish kunlari dam olishga tenglashtiriladi. Ta'til yiliga bir marta beriladi. To'lanishi kerak. Dam olish kunlari kompaniyaning ish jadvalida belgilanadi. Bu vaqtda mehnat majburiyatlarini bajarish ikki baravar stavkada to'lanadi;
ularning ish joyi, ish haqi, mehnat sharoitlari to'g'risida aniq ma'lumot olish huquqi. Ishga qabul qilishda ish beruvchi bo'lajak xodimning vazifalari nimadan iboratligini, shuningdek, ish haqi miqdorini mubolag'asiz tushuntirishi shart;
ish beruvchidan ta'lim olish huquqi. Agar malaka oshirish zarur bo'lsa, ish beruvchi xodimni o'z mablag'lari hisobidan kurslarga yuborishi shart. To'langan summa xodimning ish haqidan ushlab qolinmaydi. O'qishning butun davri uchun ish haqi stipendiya shaklida to'lanadi;
kasaba uyushma tashkilotlarida qatnashish, jamiyatda bittadan tashkil etish huquqi. Agar tashkilotda hali kasaba uyushmasi bo'lmasa, har qanday xodim rahbar bilan kelishilgan holda uni tashkil qilishi mumkin. Ish beruvchi tashkilotning tashkil etilishiga aralashmasligi kerak;
manfaatlarini ta'minlash va himoya qilish huquqi. Ularni hech kim buzolmaydi. Masalan, ish haqini to'lash oyiga kamida ikki marta, belgilangan muddatdan kechiktirmay to'liq hajmda amalga oshiriladi;
xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida zarar etkazilgan taqdirda kompensatsiya olish huquqi. Xodim moddiy va ma'naviy zararni qoplashni talab qiladi;
majburiy ijtimoiy va pensiya sug'urtasini olish huquqi. Ish beruvchi xodim uchun ijtimoiy va pensiya sug'urtasi badallarini to'lashi shart. Ular xodimning maoshidan ushlab qolinmaydi. Ayni paytda ular mos ravishda 6% va 26% ni tashkil qiladi.

Muhim! Ish beruvchi to'lashi kerak shaxsiy daromad solig'i bo'yicha xodim 13% ga teng. Bu xodimning maoshidan faqat ushlab qolish. Miqdorni o'n uch foizdan ko'proq kamaytirish mumkin emas.

Xodimlarning asosiy huquqlarini ta'minlash

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi o'z xodimlariga huquqlar berishga majburdir. Ishchilarning manfaatlari hamma narsadan ustun turadi. Biroq, ish beruvchini unutmaslik kerak.

Shunday qilib, ish beruvchi quyidagi huquqlarni ta'minlashi shart:

mehnat shartnomasini tuzish o'zaro majburiyatdir. Har ikki tomon tuzatishlar, takliflar kiritish huquqiga ega. Shartnomani bekor qilish tomonlardan birining tashabbusi bilan yoki ikkalasining roziligi bilan sodir bo'ladi;
Jamoa shartnomasi - bu ish beruvchi va xodimlar jamoasi o'rtasidagi kelishuv. O'zgartirishlar va tuzatishlar barcha ishtirokchilar bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. O'zgartirishni xodimlardan biri - jamoaning vakili boshlashi mumkin.
mehnat shartnomasi - bu xodimni ish joyi, mehnat majburiyatlari va ularni bajarish uchun ish haqi bilan ta'minlash kafolati. Shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida tuziladi;
xodim ish beruvchidan olish huquqiga ega ish joyi, mehnat vazifalarini bajarish uchun asboblar, maxsus shakl. Ish uchun materiallar to'liq ish beruvchining hisobidan ta'minlanadi;
ish haqi xodimga oyiga kamida ikki marta, belgilangan sanada to'lanadi. Moliyaviy xavfsizlik - xodimning asosiy manfaatlari, shuning uchun bu huquq hech qanday holatda buzilmasligi kerak;
kompaniya kun tartibini belgilaydi. Ushbu davrda dam olish majburiydir. Tushlik tanaffusi - kamida 30 daqiqa, dam olish tanaffusi - kamida 5 daqiqa, kuniga 5 martadan;
dam olish kunlari, bayramlar, shuningdek, har bir xodim uchun bayramlar belgilanadi. Agar xodim ushbu davrda mehnat majburiyatlarini bajarsa, oshirilgan ish haqi stavkalari taqdim etiladi;
ish beruvchi xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi, shuningdek ish haqi, ta'tillar, dam olish kunlarini olish bilan bog'liq ishonchli ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etishga majburdir;
xodim ish beruvchining hisobidan qo'shimcha malaka olish huquqiga ega. Xuddi shunday yondashuv korxonada yangi texnologiyalarni joriy etishda, shuningdek, xodimni martaba pog'onasiga ko'tarishda ma'qullanadi;
ishchining kasaba uyushma tashkilotlarida ishtirok etish huquqi daxlsizdir. Ish beruvchi bunday kompaniyalarni tashkil etishga, shuningdek ularda ishtirok etishga to'sqinlik qilmasligi kerak;
har qanday xodim ishni yaxshilash, foyda olish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega. Jamoat hayotida ishtirok etish mamnuniyat bilan qabul qilinadi va rag'batlantiriladi;
nizolarni hal qilish ish beruvchining zimmasida. Xodim o'z huquqlarini Rossiya qonunchiligiga zid bo'lmagan har qanday tarzda himoya qilish huquqiga ega;
xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida etkazilgan zarar uchun, shu jumladan sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega;
xodim bunga haqli ijtimoiy sug'urta ish beruvchidan. Chegirmalar xodimning maoshidan emas, balki korxonada yaratilgan ish haqi fondidan amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, unga har qanday o'zgartirishlar faqat xodimning roziligi bilan kiritiladi. Shartnomaning bandlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi kerak.

DIQQAT! To'ldirilgan mehnat shartnomasi namunasini ko'ring:

Qo'shimcha huquq va majburiyatlar

Xodimning asosiy huquqlari maqolada keltirilgan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Ularni istisno qilish, o'zgartirish taqiqlanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi boshqaruv sifatini oshirish uchun shartnomaga xodimlarning qo'shimcha huquq va majburiyatlarini kiritish huquqiga ega.

Xodim bilan kelishilgan holda tuziladi to'liq ro'yxat huquq va majburiyatlar. TDga kiritish faqat tomonlarning roziligi bilan amalga oshiriladi. O'zgarishlar maxsus tartibga soluvchi tomonidan qayd etiladi huquqiy hujjatlar ish beruvchi va xodim tomonidan imzolangan.

Xodim yoki rahbarning o'zi mehnat shartnomasi matniga qo'shimcha majburiyatlar yoki huquqlarni kiritishga haqli emas.

Shartnomaning barcha bandlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid emas, shuningdek, tomonlarning manfaatlarini buzmasligi mumkin.

Majburiyat va mas'uliyat

Xodimning majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida keltirilgan. Ular shartnomaga kiritilishi kerak.

Esda tuting! Imzolashda xodim to'liq ro'yxat bilan tanishadi:

xodim shartnomaga muvofiq o'ziga ishonib topshirilgan ishni bajarishga, jadvalga rioya qilishga majburdir. ishchilar kuni va korxonada o'rnatilgan intizom;
korxonada xavfsizlik qoidalarini e'tiborsiz qoldirish mumkin emas (ko'rsatma bajariladi mas'ul shaxs to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish vaqtida);
Xodim, agar mavjud bo'lsa, moddiy javobgarlikka tortilishi shart (maxsus shartnoma tuziladi). javobgarlik, yoki bu moment shartnomada aks ettirilgan);
xodim TD ga muvofiq mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarishi shart;
agar korxona xavf ostida bo'lsa, ishda baxtsiz hodisalar xavfi mavjud bo'lsa, xodim bu haqda rahbariyatni xabardor qilishi shart.

Xodimning majburiyatlari ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak qisqa Tasvir mehnat funktsiyasi. Agar kerak bo'lsa, batafsil konturda aks ettiriladi ishning tavsifi xodim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'qqizinchi bobida xodim uchun moddiy javobgarlik nazarda tutilgan bo'lib, ular ikki turga bo'lingan:

individual - bitta xodimning korxonaga tegishli qadriyatlarga nisbatan ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi;
jamoaviy - bu ishchilar jamoasi ish beruvchiga mutanosib yoki teng miqdorda qiymatlarning saqlanishi uchun javobgar bo'lgan javobgarlik turi.

To'liq va cheklangan javobgarlik ham mavjud. Birinchisi, xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarishda korxonaga etkazilgan zararni to'liq qoplashni o'z ichiga oladi. Ushbu tur xush kelibsiz moliya institutlari, banklar.

Cheklangan javobgarlik xodim tomonidan yo'qotishlarni faqat qisman qoplashni nazarda tutadi. Shunday qilib, mehnat majburiyatlarini bajarish paytida etkazilgan zarar miqdorining foizi xodimning ish haqidan ushlab qolinadi.

Bunday taqsimlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobi bilan tartibga solinadi.

Eslatma! Moddiy hisobga olingan mulkning qiymati har yili amortizatsiya foiziga kamayadi. Fakt, agar mavjud bo'lsa, javobgarlik shartnomasida aks ettirilgan.

Xodim ish beruvchi oldida quyidagi shartlarda javobgar bo'ladi:

18 yoshdan oshgan xodim;
xodim mehnat shartnomasiga muvofiq lavozimni egallaydi;
xodim javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolagan yoki bu fakt asosiy shartnomada aks ettirilgan.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolash orqali xodim ish beruvchi bilan bir qatorda mulkning saqlanishi uchun javobgardir. Yo'qotishlar to'liq hajmda, aybga mutanosib ravishda qoplanadi.

Eslab qoling! Agar ish beruvchi huquqlarni buzgan bo'lsa, xodim o'z manfaatlarini himoya qilish uchun sud organiga murojaat qilish huquqiga ega. Biroq, muvaffaqiyatli yechimga erishish har doim ham mumkin emas. Bu, birinchi navbatda, mehnat shartnomasining buzilishlar bilan tuzilganligi bilan bog'liq.

Agar shartnomada xodimga xabar berilmagan ma'lumotlar mavjud bo'lsa, siz qonuniy huquqlaringizni himoya qilishda yordam uchun advokatga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Uning yordamisiz, zaif huquqiy bilim tufayli o'z ishini isbotlab bo'lmaydi.

Kafolatlar va majburiyatlar

Ish beruvchi ish bilan ta'minlaydi. Uning yelkasida ish joyini, shuningdek, ishlov berish uchun materiallar bilan ta'minlash vazifasi yotadi. Rahbar qoidalarni belgilaydi ichki qoidalar, ish haqi stavkalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni himoya qilish tarafini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi xodimga o'z mehnat funktsiyasini bajarish paytida foydalanishi mumkin bo'lgan asosiy kafolatlarni beradi.

Xodimlarning kafolatlari 17.07.1999 yildagi "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi N 181-FZ Federal qonunida ham mavjud. Oxirgi o'zgarishlar 2005 yil 26 dekabrda amalga oshirildi.

Muhim! Normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, xodim quyidagilarga murojaat qiladi:

ishga joylashish;
mamlakatning muayyan mintaqasida belgilangan yashash darajasidan kam bo'lmagan ish haqi olish;
normal ish sharoitlarini ta'minlash;
ish beruvchi tomonidan mehnat xavfsizligini ta'minlash;
ba'zi hollarda mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortish imkoniyati (masalan, mehnat funktsiyasini bajarish yo'qotishlarga yoki sog'liqqa zarar etkazsa).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasiga binoan, xodim mehnat shartnomasiga muvofiq ishni, shuningdek, xavfsizlik talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini olish huquqiga ega. Ish sharoitlari shartnomada ko'rsatilgan. Ushbu bandni diqqat bilan qayta o'qib chiqish kerak, aks holda ish beruvchi ish xavfsizligi uchun javobgar emas.

Agar korxona bir muncha vaqt yopiq bo'lsa, xodimning aybisiz ishlamasa, u olish huquqini saqlab qoladi. minimal hajmi ish haqi. Masalan, agar adliya organi tashkilot faoliyatini o'ttiz kunga to'xtatib qo'ygan bo'lsa, bu vaqt ichida xodim olishi kerak ish haqi mehnat shartnomasida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Agar tashkilot xodim egallab turgan lavozimini vaqtincha yopsa, unga asosiy ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ish joyi beriladi.

Agar mehnat funktsiyasini bajarishda hayot va sog'liq uchun xavf aniqlansa, xodim xavf to'liq bartaraf etilgunga qadar ishni bajarishdan bosh tortishga haqli. Ushbu davr uchun xodim bir xil ish haqi bilan kamroq xavfli joyga o'tkaziladi.

Agar oldingi lavozimni almashtirish uchun boshqa lavozim bo'lmasa, xodimga haq to'lanadigan ta'til beriladi. Foydalanishda asosiy dam olish ta'minlanadi qo'shimcha ta'til ish beruvchi hisobidan.

Agar ish beruvchi asosiy ish joyini yo'qotgan xodimni ta'tilga yubormagan bo'lsa, ishlamay qolgan vaqt korxona tomonidan belgilangan tariflarga muvofiq to'lanadi. To'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor mintaqadagi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Agar xodim o'zi va boshqa xodimlarning sog'lig'i va hayotiga etkazilishi mumkin bo'lgan zarar tufayli mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli emas.

Agar mehnat funktsiyasini bajarish paytida xodim shikastlansa yoki uning mulki yaroqsiz holga kelsa, ish beruvchi tovon to'lashi shart. Hajmi zararning og'irligiga bog'liq. Agar menejer to'lovni taqdim etishdan bosh tortsa, xodim sudga murojaat qilish va kompaniyadan moddiy va ma'naviy zarar miqdorini undirish huquqiga ega.

Davlat xodimga maksimal huquqlar to'plamini taqdim etishga chaqiriladi. Korxonalar xodimlari o'z manfaatlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan har qanday tarzda himoya qilish, shuningdek uchinchi shaxslarni, masalan, advokatlarni himoya qilish uchun jalb qilish huquqiga ega.

Videoni tomosha qiling. Xodim va ish beruvchining huquqlari:

Mos kelmaslik oqibatlari

Diqqat! Agar xodim mehnat shartnomasiga muvofiq o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajarmasa, u bir necha turlarga bo'lingan javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

intizomiy - tanbeh, ishdan bo'shatish, jarima va boshqalar;
moddiy - tashkilotga etkazilgan zararni qoplash;
ma'muriy - agar xodimda ko'rsatilgan fikrlarni buzsa Ma'muriy Kodeks Rossiya Federatsiyasi;
jinoiy - agar xodimning huquqbuzarliklari jinoiy xususiyatga ega bo'lsa, masalan, tijorat sirlarini oshkor qilish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo turlarining to'liq ro'yxati berilgan.

Bularga quyidagilar kiradi:

boshning og'zaki so'zlari;
tanbeh, unga kiritilgan ish kitobi xodim;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish.

Jazoni tayinlashdan oldin, rahbar jazoning og'irligini baholashi shart intizomiy huquqbuzarlik. Agar xodimning harakatlari noxush oqibatlarga olib kelmasa, o'zingizni og'zaki izoh bilan cheklashga arziydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi javobgarlik tushunchasini beradi. Bu ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan xodim tomonidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida etkazilgan moddiy zararni qoplashi shart. Misol uchun, agar do'kon menejeri va sotuvchisi o'rtasida to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, agar kamchilik aniqlansa, u etishmayotgan summani to'liq to'lashi shart.

Ish vaqti- bu xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. aktlar, ish vaqti bilan bog'liq.

XMTning 47-sonli "Ish vaqtini haftasiga qirq soatlik muddatga qisqartirish to'g'risida"gi Konventsiyasi qoidalariga muvofiq (1935) va Art.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu qoida tashkilotning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun amal qiladi. Istisno - sog'lig'ini himoya qilish uchun qisqartirilgan ish vaqti ta'minlangan ishchilarning toifalari.

Oddiy ish vaqti qisqartiriladi: ?

haftasiga 16 soat - 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun; ?

haftasiga 5 soat - I yoki 11 guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun; ?

haftasiga 4 soat - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun; ?

Haftada 4 soat yoki undan ko'proq - zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi).

Talabalarning ish vaqti ta'lim muassasalari 18 yoshga to'lmagan, o'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlaydiganlar yuqorida sanab o'tilgan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak. Boshqa toifadagi xodimlar (pedagogik, tibbiy va boshqalar) uchun qonun hujjatlarida qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanishi mumkin. Bunday qaror ishga qabul qilish vaqtida ham, undan keyin ham qabul qilinishi mumkin. Ish beruvchi quyidagi talablarga ko'ra to'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga majburdir: 1) homilador ayol; 2) 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, vasiy); 3) tibbiy xulosaga muvofiq bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

Davomiyligi kundalik ish(shift) dan oshmasligi kerak: ?

15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat; ?

umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirganlarga 14 yoshdan 16 yoshgacha — 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha — 3,5 soat; ?

nogironlar uchun - tibbiy xulosaga muvofiq.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi 36 soatlik ish haftasida 8 soatdan, 30 soatdan oshmasligi kerak. ish haftasi va 6 soatdan kam.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Dam olish kuni arafasida 6 kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi 5 soatdan oshmasligi kerak. Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va ba'zi turlari dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan ortiqcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi.

Tungi vaqt 22:00 dan 06:00 gacha hisoblanadi.

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan kunduzgi ishning davomiyligi bilan, shuningdek, bir dam olish kuni bilan 6 kunlik ish haftasi bilan smenali ishlarda tenglashtiriladi. Ko'rsatilgan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin.

Oddiy ish vaqtidan tashqari ish ham xodimning tashabbusi bilan (to'liq bo'lmagan ish kuni) ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham (qo'shimcha ish vaqti) amalga oshirilishi mumkin. Bunday ish kuniga 4 soatdan va haftada 16 soatdan oshmasligi kerak.

Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda ichki to'liq bo'lmagan ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi, hollar bundan mustasno qonun bilan nazarda tutilgan. Ba'zi hollarda ish beruvchi kasaba uyushmalari bilan birgalikda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga cheklov qo'yishi mumkin, lekin faqat alohida mehnat sharoitlari va mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ayrim kasblar va lavozimlardagi xodimlarga nisbatan qo'shimcha ishi ularning sog'lig'iga ta'sir qiladigan oqibatlarga olib kelishi mumkin. yoki ishlab chiqarish xavfsizligi. 18 yoshga to'lmagan shaxslarning, shuningdek homilador ayollarning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari, kundalik ish (smenada), shuningdek, ish vaqtining me'yoridan ortiq ish vaqti ortiqcha ish deb hisoblanadi. hisob-kitob davri. Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

mamlakat mudofaasi uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda, shuningdek ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etishda; ?

suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarish - ularning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish; ?

kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni yakunlash (tugatish) zarurati spetsifikatsiyalar ish beruvchining mol-mulkiga, davlat yoki kommunal mulkning shikastlanishiga yoki yo'q qilinishiga yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan ish vaqtining normal sonida ishlab chiqarishni amalga oshirish (tugatish) mumkin emas; ?

ishlab chiqarish vaqtinchalik ish mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash, agar ularning ishdan chiqishi ko'plab xodimlarning ishini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa; ?

o'rnini bosuvchi xodim paydo bo'lmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Dam olish vaqti - bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi). Dam olish davrida ishlashda cheklovlar mavjud, masalan, ta'tilni pul kompensatsiyasini to'lash bilan almashtirishni taqiqlash shaklida.

Dam olish vaqtining turlari: I) ish kunidagi (smenada) tanaffuslar; 2) kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish; 3) dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish); 4) ishlamaydigan bayramlar; 5) bayramlar.

Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak. Bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi. Ishlab chiqarish sharoitlariga ko'ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi).

Ish vaqtining ayrim turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi munosabati bilan xodimlarga ichki mehnat tartibiga muvofiq maxsus tanaffuslar beriladi. Sovuq mavsumda ishlash ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar va boshqa ishchilar, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan ta'minlanadi. Bunday tanaffuslar, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslardan farqli o'laroq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi) ish vaqtiga kiritilgan. Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun xonalarni jihozlashi shart.

Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) barcha xodimlarga beriladi. Besh kunlik ish haftasi bilan xodimlarga haftasiga ikki kun, olti kunlik ish haftasida esa bitta dam olish beriladi. Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi.

Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Ishlamaydigan bayramlarda quyidagilarga yo'l qo'yiladi: I) ishlab chiqarish-texnik sharoitlarga ko'ra to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlar (doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlar); 2) aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ish; 3) shoshilinch ta'mirlash va yuklash-tushirish operatsiyalari.

Qilish uchun oqilona foydalanish dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar xodimlari Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash, qoida tariqasida, taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Xodimlar dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga ularning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda jalb etiladi: 1) ishlab chiqarishdagi avariya, falokatning oldini olish, ishlab chiqarishdagi avariya, falokat yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish; 2) baxtsiz hodisalarning, mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish; 3) kelajakda umuman tashkilot yoki uning alohida bo'linmalarining normal ishi zudlik bilan bajarilishi bog'liq bo'lgan oldindan kutilmagan ishlarni bajarish.

Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga faqat tibbiy sabablarga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirdagina yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi bilan yozma ravishda tanishtirilishi kerak.

Xodimlar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilinadi yozma buyruq ish beruvchi.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til beriladi. Ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lish uchun xodim unda bo'lishi kerak mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan. Ta'til huquqi ish joyiga, egallab turgan lavozimiga yoki mehnat shartnomasi muddatiga bog'liq emas. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. 28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa qonunlarga muvofiq beriladi. federal qonunlar.

Xodimlarga asosiy to'lanadigan ta'tillarga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'tillar beriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga binoan, har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar, xususan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga beriladi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar.

Har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda: er osti va ochiq konlarni qazib olishda, ochiq konlarda va karerlarda, radioaktiv zaharlanish zonalarida, inson tanasiga muqarrar ravishda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan boshqa ishlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. inson salomatligiga zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi 1-qismi).

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Bunday ta'til berilmagan taqdirda, odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlov berish, xodimning yozma roziligi bilan qo'shimcha ish sifatida qoplanadi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligini hisoblashda xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi.

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda olti oydan keyin paydo bo'ladi uzluksiz ish Tashkilotda. Mehnat shartnomasi taraflari olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berish imkoniyati to'g'risida kelishib olishlari mumkin. San'atning 3-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi, olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar, xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak: 1) ayollarga - tug'ruq ta'tiliga qadar yoki undan keyin darhol; 2) 18 yoshga to'lmagan xodimlar; 3) 3 oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar; 4) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu tashkilotda belgilangan yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Ish vaqti Xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish vaqti deb tasniflangan vaqtlar (modda). Mehnat kodeksining 91-moddasi). Norma - Haftada 40 soat. Kundalik davomiyligi va rejimi - ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy normativ hujjatlarda. Smenaning davomiyligi smena jadvallarida. Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda mehnatini muhofaza qilish maqsadida qisqartirilgan ish vaqti belgilanganidan tashqari, har bir kishi uchun ish vaqti normasi (Mehnat kodeksining 92-moddasi). Ishlamaydigan bayram oldidan ish kunining (smenaning) davomiyligini bir soatga qisqartirish (Mehnat kodeksining 95-moddasi). To'liq bo'lmagan ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish haftasi - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. To'lov ishlagan vaqtga mutanosib yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Art. 96 TC: tungi vaqt - 22 dan 6 gacha - smenaning davomiyligini 1 soatga qisqartirish. Xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladigan odatdagi ish vaqtidan tashqari ish ( kombinatsiya) yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ( ortiqcha ish). Ichki (o'sha kompaniyada) va tashqi (boshqa ish beruvchilar bilan shartnoma tuzishda) yarim kunlik ish: kuniga 4 soatdan va haftasiga 16 soatdan ko'p bo'lmagan - San'atning 3-qismi. 98 va Art. 284 TK.

Ishdan tashqari ish- ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish, kundalik ish (smenada), shuningdek, hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq ish (Mehnat kodeksining 99-moddasi). 2 kun ketma-ket 4 soatdan ko'p bo'lmagan va yiliga 120 soatdan ko'p bo'lmagan. Bunday ish oshirilgan stavkada to'lanadi: ishning dastlabki 2 soati - kamida bir yarim, keyingi soatlar - kamida ikki barobar. Muayyan o'lchamlar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga, mb qo'shimcha dam olish vaqti.

Noto'g'ri ish vaqti- alohida ish tartibi, unga muvofiq alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, zarurat tug'ilganda, vaqti-vaqti bilan ish vaqtidan tashqari o'z vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin (Mehnat kodeksining 101-moddasi). Moslashuvchan ish soatlarida ishlang(Mehnat kodeksining 102-moddasi) - tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, ish beruvchi xodimning hisob-kitob davrlarida ish soatlarining umumiy sonini ishlashini ta'minlaydi.

Smenali ish- smena jadvaliga muvofiq. Xodim belgilangan tartibni o'zgartira olmaydi, ish beruvchi jadvaldan tashqari xodimni chaqira olmaydi.

Dam olish vaqti- xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va undan o'z xohishiga ko'ra foydalanadigan vaqt (Mehnat kodeksining 106-moddasi). Bu ish kuni (smenada), kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish, dam olish kunlari, dam olish kunlaridagi tanaffus. Ishlamaydigan kunlarda ishlashga jalb qilish - Art. Mehnat kodeksining 113, s qoidalariga muvofiq kamida ikki barobar miqdorda to'lash. 153 TK. Xodimning iltimosiga binoan MB boshqa dam olish kuni bilan ta'minlanadi, keyin to'lov normal hisoblanadi.

Yillik to'langan dam olish- doimiy bo'sh vaqt (kamida 28 kun), bu davrda xodim ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. 28 kundan ortiq - uzaytirilgan asosiy ta'til - Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq. Yillik qo'shimcha to'langan bayramlar- Art. 116-119 TC. Ishning 1 yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi - tashkilotda 6 oy uzluksiz ishlagandan so'ng, alohida holatlarda - 6 tagacha (Mehnat kodeksining 12-moddasi). Kelajakda - ish yili uchun. San'atga muvofiq bayram boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lov. 136 TK. Ta'til mb uzaytirildi yoki o'zgartirildi. Tomonlarning kelishuvi bilan siz ta'tilni qismlarga bo'lishingiz mumkin (Mehnat kodeksining 125-moddasi). Kamida bir qismi kamida 14 kun bo'lishi kerak. Ta'tildan muddatidan oldin chaqirib olish - faqat xodimning roziligi bilan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadi (Mehnat kodeksining 127-moddasi). Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda beriladi.

Ish vaqti - ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa vaqtlar. rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, ish vaqti bilan bog'liq.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Muassasa ishi va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, unda quyidagi ish vaqti belgilanadi:

Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi - shanba, yakshanba:

8 soatlik ish kuni bilan ikki dam olish kuni bilan 40 soat davom etadigan besh kunlik ish haftasi (ma'muriyat, AChCh xodimlari, oshpaz, oshxona mudiri, oziq-ovqat va materiallar ombori boshliqlari, ijtimoiy reabilitatsiya bo'limi xodimlari, va boshqalar.); 7,2 soatlik ish kunida ikki dam olish kuni bilan haftasiga 36 soat davom etadigan besh kunlik ish haftasi (poliklinika bo'limi xodimlari, bo'lim mudirlari, shifokorlar, ijtimoiy va reabilitatsiya bo'limi xodimlari, kunduzgi bo'lim xodimlari); smenali ish. Da smenali ish ishchilarning har bir guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlarni bajarishi shart.

ish haftasi

tibbiy xodimlar

Kundalik ishning boshlanishi, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti va ish kunining tugashi xodimlar uchun ularning xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. ishlab chiqarish faoliyati va ma'muriyat tomonidan tasdiqlangan ish jadvallari bilan belgilanadi.

5.2. Ofis xodimlarining ish vaqti:

Ma'muriyat, AHS xodimlari, oshxona mudiri, oziq-ovqat va materiallar ombori boshliqlari, mutaxassis ijtimoiy ish, kutubxonachi. 40 soatlik ish haftasi va 8 soatlik ish kuni bilan ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi. Oshpaz, oshpaz xodimi, ofis tozalovchilari. Xonim opalar
Bo'limlarning o'rta, kichik tibbiyot xodimlari. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha 12 soatlik smena. Hisobot davridagi ish vaqtining davomiyligi keyingi 2 kun ichida dam olish bilan ish vaqtining normal sonidan oshmaydi;

Kunduzgi smena:

Mehribonlik bo'limining hamshira-barmaidlari. Ikki kun ketma-ket smenada ishlash ish smenasi 12 soatdan ortiq emas va keyingi ikki kun davomida dam oling. Shu bilan birga, hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligi haftasiga 36 soatdan oshmaydi. Yarim tayyor mahsulotlar ishlab chiqaruvchilar, idishlarni yuvish mashinalari, ishchilar. Keyingi ikki kun ichida dam olish bilan 12 soatlik ish kuni bilan ketma-ket ikki kun smenada ishlang. Shu bilan birga, hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan 40 soatdan oshmaydi.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi.

Yangi nashr Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish vaqti - xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa qonunlarga muvofiq boshqa vaqtlar. Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga taalluqlidir.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi belgilanadi. federal agentlik mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan ijro etuvchi hokimiyat.

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga sharh

Ish vaqti kun davomida amalda ishlagan soatlardan iborat. Bu xodim uchun belgilangan ish muddatidan kamroq yoki ko'proq bo'lishi mumkin. Ish vaqtiga ish vaqtining normasi doirasidagi ish haqiqatda bajarilmagan boshqa davrlar kiradi. Masalan, ish kunida (smenada) haq to'lanadigan tanaffuslar, xodimning aybisiz ishlamay qolish vaqti.

Ish vaqtining davomiyligi, qoida tariqasida, ish vaqtining haftalik normasini belgilash orqali belgilanadi.

Ish vaqtining maksimal chegarasi qonun bilan belgilanadi, shu bilan u ish vaqtining davomiyligini cheklaydi. , 5-bandda dam olish huquqini belgilash, ishchi ekanligini ko'rsatadi mehnat shartnomasi federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi kafolatlanadi.

Mehnat kodeksi ikki bobdan (15 va 16) iborat IV bo'limni ish vaqtiga tayinladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish vaqtini belgilaydi.

Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. aktlar, ish vaqti bilan bog'liq. Bunga asoslanib, tomonlarning huquqlarida mehnat munosabatlari ish vaqtining chegaralarini belgilash, ish kunining boshlanishini, uning tugashini, tushlik tanaffus vaqtini, shuningdek amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqti normasidan tashqari ish olib boriladigan ish vaqti rejimini belgilash. ta'minlanadi.

Kodeks normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligini ta'kidlaydi. Ish vaqtining bu maksimal uzunligi ishchilarning mutlaq ko'pchiligiga taalluqlidir va shuning uchun huquqiy jihatdan mehnatning universal o'lchovi sifatida qaraladi.

Ish vaqtining qonun bilan cheklanishining ahamiyati quyidagilardan iborat:

1) xodimning sog'lig'ini haddan tashqari ortiqcha ishdan himoya qilishni ta'minlaydi va uning kasbiy mehnat va hayot qobiliyatining uzoq umr ko'rishiga yordam beradi;

2) qonunda, jamiyatda, ishlab chiqarishda belgilangan ish vaqti uchun har bir xodimdan zarur bo'lgan aniq mehnat o'lchovini oladi;

3) xodimga ish joyida o'qish, malakasini oshirish, madaniy va texnik darajasini oshirish (shaxsni rivojlantirish) imkonini beradi, bu esa, o'z navbatida, xodimning mehnat unumdorligining o'sishiga va malakali ishchi kuchini takror ishlab chiqarishga yordam beradi.

Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasa-da, lekin boshqa harakatlarni bajaradigan vaqt ish vaqti deb tan olingan vaqtlarni, masalan, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqtlarni o'z ichiga oladi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq, sovuq mavsumda ochiq havoda ishlaydigan xodimlarga (masalan, qurilish ishchilari, montajchilar va boshqalar) beriladigan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan. .) yoki yopiq isitilmaydigan binolarda, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar. Ushbu turdagi tanaffusni ta'minlash kerak bo'lgan shamolning harorati va kuchi ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi. Bunday tanaffuslarning aniq muddati ish beruvchi tomonidan saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Ishlab chiqarish gimnastikasi uchun tanaffuslar o'z ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda faol dam olishga va maxsus gimnastika mashqlari to'plamiga muhtoj bo'lgan ishchilar toifalariga berilishi kerak. Masalan, haydovchilar smena boshlanganidan 1-2 soat keyin (20 daqiqagacha) va 2 soatdan keyin bunday tanaffuslar olish huquqiga ega. tushlik vaqti. Boshqa har qanday toifadagi xodimlarga nisbatan bunday tanaffuslar berish masalasi ichki tartib-qoidalarda hal qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasiga binoan, bolani (bolalarni) boqish uchun qo'shimcha tanaffuslar ish vaqtiga bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga, kamida har uch soatda bir marta beriladi. har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan uzluksiz ish. Bolalarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Qoida tariqasida, ish vaqti asosiy va tayyorgarlik-yakuniy tadbirlarni (ish joyini tayyorlash, buyurtma olish, materiallar, asboblarni qabul qilish va tayyorlash, texnik hujjatlar bilan tanishish, ish joyini tayyorlash va tozalash, etkazib berish) bajarish davrlarini o'z ichiga oladi. tayyor mahsulotlar texnologiya va mehnatni tashkil etishda nazarda tutilgan va nazorat punktidan ish joyigacha bo'lgan yo'lda, kiyimni almashtirish va ish kuni tugashidan oldin va keyin yuvish, tushlik tanaffuslari uchun sarflangan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Uzluksiz ishlab chiqarish sharoitida smenani qabul qilish va o'tkazish tashkilotlarda amaldagi ko'rsatmalar, normalar va qoidalarda nazarda tutilgan smena xodimlarining mas'uliyati hisoblanadi. Smenani o'tkazish va qabul qilish smenani qabul qilayotgan xodimning operatsion hujjatlar, jihozlarning holati va ishlarning borishi bilan tanishish zarurati bilan bog'liq. texnologik jarayon, jarayon va jihozlarga texnik xizmat ko'rsatishni davom ettirish uchun smenani topshirayotgan xodimdan og'zaki va yozma ma'lumotlarni qabul qilish. Shiftni uzatish-qabul qilishning o'ziga xos davomiyligi texnologiya va jihozlarning murakkabligiga bog'liq.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi mehnat munosabatlari taraflariga ish vaqtini tartibga solish tamoyillarini o'zlari belgilash huquqini berganligini hisobga olib, yuqorida ko'rsatilgan vaqt davrlarini ish vaqtiga kiritish masalalari hal qilinishi kerak. ularni mustaqil ravishda. Qabul qilingan qaror belgilangan tartibda tasdiqlangan ichki mehnat qoidalari qoidalarida mustahkamlanadi.

Besh yoki olti kunlik ish haftasida normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Bu qonun bilan belgilangan ish vaqti normasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), tashkiliy-huquqiy jihatdan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat shartnomasi taraflari (xodim va ish beruvchi) tomonidan rioya qilinishi kerak. korxona shakli, ish turi, ish haftasining davomiyligi. Oddiy ish vaqti umumiy qoida va ish normal mehnat sharoitida bajarilganda va uni bajarayotgan shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmaganda qo'llaniladi; qo'l mehnati va qo'lda ishlaydigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Oddiy ish vaqti hayot va mehnat imkoniyatini saqlab qoladigan darajada davom etishi kerak. Uning davomiyligi ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasiga bog'liq.

Shuni ham hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan normal ish vaqti doimiy va vaqtinchalik mavsumiy ishchilarga ham, ma'lum bir ishning davomiyligi uchun yollangan ishchilarga ham teng darajada qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari). Rossiya Federatsiyasi) va boshqalar.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchining har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini nazarda tutadi. Bunday buxgalteriya hisobini tasdiqlovchi asosiy hujjat ish vaqti jadvali bo'lib, u barcha ishlarni aks ettiradi: kunduzgi, kechki, tungi ish soatlari, dam olish va bayram kunlaridagi ish soatlari, ish vaqtidan tashqari ish vaqti, ish vaqtining belgilangan ish vaqtiga nisbatan qisqarishi. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda sutka, xodimning aybisiz ishlamay qolish va h.k.

Kun davomida ish vaqtining davomiyligi va ish vaqti normalarini farqlash kerak. Ish haftasining davomiyligi ish kuni davomiyligining etti soatidan hisoblanadi, kun davomida ish vaqtining davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin.

Oddiy ish vaqtiga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qisqartirilgan ish vaqti, yarim kunlik ish vaqti, tartibsiz ish vaqti, ortiqcha ish va hokazo.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi

1. Mehnat kodeksining 91-moddasi, birinchidan, ish vaqtining ta'rifini o'z ichiga oladi, ikkinchidan, uning maksimal davomiyligini belgilaydi va uchinchidan, ish beruvchining ish vaqtining hisobini yuritish majburiyatini ko'rsatadi.

2. San'atning 1-qismida berilgan ish vaqtining ta'rifi. Mehnat kodeksining 91-moddasi Rossiya mehnat huquqi fanida ishlab chiqilgan ish vaqti tushunchasiga asoslanadi va majburiyat omiliga e'tibor qaratadi: xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqtni ishchiga kiritish mumkin. Aslini olganda, ta'rifda ikki xil tushuncha aniqlanadi: ish vaqti va uning normasi. Shuni yodda tutish kerakki, haqiqiy ish vaqti ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqti normasiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Xodim uchun belgilangan ish vaqtidan ortiq ish, shuningdek, barcha keyingi ish vaqti bilan birga ish vaqti hisoblanadi huquqiy oqibatlar ish beruvchi qonunni buzgan holda xodimni bunday ishga jalb qilgan bo'lsa ham va xodim uni bajarishga majbur bo'lmasa ham. Bunday hollarda, XMTning 30-sonli Konventsiyasida (1930) berilgan ish vaqtining ta'rifiga amal qilish kerak, bunda ish vaqti deganda ishchi ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan davr tushuniladi. Ish vaqtining shunga o'xshash ta'riflari XMTning 51, 61-sonli konventsiyalarida berilgan.

3. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqtiga tegishli bo'lgan boshqa davrlar ham ish vaqtiga kiritilganligini ta'kidlaydi. Bunday davrlar isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109, 258-moddalariga qarang va ularga sharh).

Jamoa shartnomasida ish vaqti bilan bog'liq boshqa muddatlar ham belgilanishi mumkin.

4. Ish vaqti normasi - xodim ma'lum bir kalendar davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni. Ish vaqti normasini aniqlash uchun asos kalendar hafta hisoblanadi. Haftalik me'yordan kelib chiqib, zarur hollarda boshqa davrlar (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasi belgilanadi.

5. Uzoq vaqt davomida, ya'ni 1992 yilgacha, mamlakatimizda davlat tomonidan mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiy bo'lgan qat'iy ish vaqti me'yorlari o'rnatildi. Qonunchilikda ish vaqtining davomiyligi normalarini ma’muriyat va kasaba uyushma qo‘mitasi o‘rtasidagi kelishuv asosida yoki ishchi va xizmatchi bilan tuzilgan kelishuv asosida yuqoriga yoki pastga qarab o‘zgartirish mumkin emasligi aniq ko‘rsatilgan. Ushbu qoidadan istisnolar qonunning o'zida belgilangan.

Zamonaviy rus tili mehnat qonuni- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga va Rossiya qo'shilgan xalqaro-huquqiy hujjatlarga muvofiq - ish vaqtini tartibga solish sohasidagi mehnat qonunchiligiga mehnatning maksimal o'lchovi to'g'risidagi qonunni belgilash orqali amalga oshiriladigan mehnatni muhofaza qilish funktsiyasi yuklangan. , ish beruvchilar mustaqil ravishda ham, ular bilan ham kelishuvga binoan vakillik organlari xodimlar yoki xodimlarning o'zlari bilan birga bo'lishi mumkin emas (ushbu qoidadan istisnolarga faqat qonunda belgilangan hollarda yo'l qo'yiladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97, 99, 101-moddalariga va ularga sharhlarga qarang). Ish vaqtining o'ziga xos normasi jamoaviy bitim yoki bitim bilan belgilanadi va ushbu chegaraviy me'yordan past bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi va unga sharhga qarang).

6. Ish vaqtini normallashtirish mehnat sharoitlari, xodimlarning yoshi va boshqa xususiyatlarini va boshqa omillarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab, mehnat qonunchiligi uning quyidagi turlarini ajratadi:

a) normal ish vaqti;

b) qisqartirilgan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

7. Oddiy ish vaqti - agar ish normal mehnat sharoitida bajarilgan bo'lsa va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmasa, qo'llaniladigan ish vaqtining uzunligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida haftada 40 soatlik normal ish vaqtining chegarasi belgilangan. Ushbu chegaralar doirasida ish vaqtining normal davomiyligi jamoa shartnomasi, bitimlar bilan belgilanadi. Jamoa shartnomasi tuzilmagan yoki ishning davomiyligi to'g'risidagi shart jamoa shartnomasiga kiritilmagan hollarda, ish vaqtining haqiqiy normasi bo'lib, qonunda belgilangan maksimal norma haftasiga 40 soat ishlaydi.

8. Har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobi barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarda yuritilishi kerak, bundan mustasno. byudjet muassasalari, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan T-12 "Vaqt jadvali va ish haqi" yoki T-13 "Vaqt jadvali" shakllari bo'yicha N 1. Har bir xodimning ish vaqtini hisobga olish mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash , ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan amalga oshirilishi kerak.