Bayramlar arafasida ish vaqtini qisqartirish. Bayram oldidan ishlang

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 95.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va ba'zi turlari Agar dam olish kunida ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmasa, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi. vaqt o'tgan sari.

Dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish bilan ishlash muddati ish haftasi besh soatdan oshmasligi kerak.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

2. Sharh berilgan moddaning 1-qismiga muvofiq, ishlamaydigan ta’til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi odatdagi ish vaqtiga ega bo‘lgan xodimlar uchun ham, ish vaqti qisqartirilgan holda ishlayotganlar uchun ham bir soatga qisqartiriladi. qisqartmalar sababi.

Agar ishlamaydigan bayram dam olish kunidan keyin kelsa, ushbu dam olish kunidan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi. Agar hafta bayramdan oldingi kunga to'g'ri kelsa, ushbu haftaning ish vaqti mos ravishda o'rnatiladi. Bu qoida ham besh kunlik, ham olti kunlik ish haftalariga taalluqlidir.

3. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayram arafasida ishlov berish uchun kompensatsiyaning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Bunday ishlov berish uchun kompensatsiya smena jadvalida ko'zda tutilishi kerak. Agar tashkilotda bu masala smena jadvali yoki jamoa shartnomasi bilan tartibga solinmasa, qo'shimcha dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi. Qayta ishlashni ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha to'lov bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Ko'pgina ish beruvchilar bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni nima ekanligini ham bilishmaydi. Shu bilan birga, ushbu norma federal darajada mehnat qonunchiligida tartibga solinadi va istisnosiz barcha korxonalar uchun majburiydir. Bayramdan oldingi ish kuni qancha qisqartiriladi va qanday tartibda - bizning maqolamiz barcha nuanslar haqida gapiradi.

Bayram arafasida ish vaqtining qisqarishi nimani anglatadi?

Ta'til oldidan qisqartirilgan kun darhol davlat bayramining boshlanishidan oldin keladi. stat ostida ushbu imtiyozga ko'ra. 95 rasmiy bayramlar arafasida ish davomiyligi kamayadi, lekin ish haqi kamaymaydi. Imtiyozlar barcha toifadagi mutaxassislarga tegishli, xususan:

Xodimlar 5 kunlik haftaga tayinlangan.

Ishchilar haftasiga 6 kun ishlaydilar.

To'liq bo'lmagan ish kuni asosida ro'yxatdan o'tgan yoki qisqartirilgan mutaxassislar.

Shtatga yarim kunlik ishchilar sifatida kiritilgan xodimlar - ichki yoki tashqi.

Uzluksiz faoliyat olib boradigan tashkilotlarda uzrli sabablarga ko'ra ish vaqtini qisqartirish mumkin emas. Bunday muassasalarning xodimlari bayram oldidan qisqartirilgan kunni olish huquqiga ega emaslar, ammo ishlov berish shaxsning xohishiga ko'ra mumkin bo'lgan usullardan biri bilan qoplanadi. San'atning 3-qismiga muvofiq. 95 qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish mumkin yoki pul kompensatsiyasi to'lanadi, uning miqdori qo'shimcha ish haqini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, xodimning qaysi kuni ishlayotganiga qarab, kamida ikki barobar yoki bir yarim o'lcham (Mehnat kodeksining stat. 152, 153).

Bayramdan oldingi kun necha soatga qisqartiriladi

1-qismda stat. 95 yilda ish kunining qisqarishi belgilandi bayramdan oldingi kunlar 1 soat davomida amalga oshiriladi. Ushbu qoida barcha ish beruvchilar va xodimlar uchun amal qiladi. Biror kishi o'z vazifalarini kun bo'yi emas, balki yarim kunlik (0,5, 0,25 yoki 0,75) bajarsa ham, u bayramlar arafasida ish soatlari sonini qisqartirish huquqiga ega. Masalan, mutaxassis tashqi yarim kunlik ish sifatida 0,5 stavkaga ro'yxatga olinadi. 2017 yilda 23 fevral dam olish kuni, 22 fevral esa qisqartirilgan kun. To'liq bo'lmagan ishchi haftasiga ikki marta 5 soatdan statistik me'yorlarga muvofiq ishlaydi. 284 TC. 2017 yil 22 fevraldagi hisobot kartasida kadrlar bo'limi xodimi bunday xodimga 5 soat emas, balki 4 soat qo'yadi.

Agar mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, xodim o'z vazifalarini bajarsa, masalan, kuniga bir soat, qisqartirilgan bayramdan oldingi kundagi ish soatlari soni ko'rsatilgan ustunga "0" qo'yilishi kerak. Bu qoidabuzarlik bo'lmaydi va ish beruvchining ta'tildan oldingi kundagi ish vaqtini talablarga muvofiq qisqartirganligini tasdiqlaydi. mehnat qonuni. Bundan tashqari, siz seriyani chizishingiz kerak bo'ladi kadrlar hujjatlari. Biz tushundik bayramdan oldingi ish kuni qanchalik qisqaroq, keyin bu qoida qanday holatlarda qo'llanilmasligini bilib olamiz.

Bayramdan oldingi kun qisqartirilganda va qachon bo'lmasa

General dam olish kunlari ish vaqti ish beruvchi tomonidan 1 soatga qisqartiriladi. Ammo agar bunday kun dam olish kunlaridan biriga to'g'ri kelsa, ish jadvali o'zgarishsiz qoladi, ya'ni uni qisqartirish mumkin emas. Yilning qaysi kunlari bayram va qaysi bayramdan oldin ekanligini tushunish uchun siz bilan tanishishingiz kerak. ishlab chiqarish taqvimi. bu maxsus yordamchi kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar, unda bayramlar, ish vaqti va dam olish kunlari / ish kunlari soni oy, chorak va yil bo'yicha ma'lumotlar mavjud.

Ushbu taqvim aniq ko'rsatilgan bayramdan oldingi kun qanchalik qisqaroq- Sanalar yulduzcha bilan belgilangan. Bundan tashqari, dam olishning umumiy davomiyligini oshirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari asosida) ma'lumotlar qoldiriladigan dam olish kunlarida ko'rsatiladi. Ammo dam olish kunlaridan biri o'tkazilib, ish kuniga aylansa, o'sha kundagi ish vaqti ish kuni jadvaliga muvofiq belgilanadi (Mehnat kodeksining 95-moddasi). Masalan, 2018-yilda 28-aprel, yaʼni shanba kuni may kunini uzaytirish maqsadida 30-aprelga, yaʼni dushanba kuniga koʻchirildi (14.10.17-sonli 1250-son qaror). Shu bilan birga, shanba 1 soatga qisqartirilgan bayram oldi ish kuniga aylanadi.

Dam olish kunlaridagi ish vaqti - 2018 yil

Rasmiy Rossiya bayramlari ro'yxati stat tomonidan tartibga solinadi. 112 TK. Bu yerda barcha davlat bayramlari sanab o‘tilgan. 2018 yil uchun ish jadvali Hukumatning 14.10.17 yildagi 1250-sonli qarori qoidalarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan bo'lib, unda ma'lum dam olish kunlarini kechiktirish hisobga olingan. Jadvalda 5 kunlik haftada 2018 yil uchun bayramlar va bayramdan oldingi kunlar ko'rsatilgan.

2018 yilda davlat bayramlari	2018 yilda bayram oldidan qisqartirilgan kunlar
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

2018 yilda transfer quyidagi kunlar uchun taqdim etiladi:

01/06/18 dan 03/09/18 gacha - shanbadan jumagacha.

01/07/18 dan 05/02/18 gacha - yakshanbadan chorshanbagacha.

28.04.18 dan 30.04.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

06/09/18 dan 06/11/18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

29.12.18 dan 12.31.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

Eslatma! San'atning 4-qismiga binoan. 6 kunlik haftada 95 tk ish smenasi bayramdan oldingi sanada maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi qisqa kun qanday tuzilgan

Statistikaning 4-qismiga muvofiq. Har bir ish beruvchi xodimlarning amalda ishlagan vaqtining ishonchli hisobini tashkil etishi shart. Buning uchun T-12 yoki T-13 birlashtirilgan shaklda vaqt jadvalidan foydalaniladi (01.05.04 yildagi 1-son qarori) yoki barcha kerakli ma'lumotlar mavjud bo'lsa, o'z shaklingizni tuzishga ruxsat beriladi. unda ko'rsatilgan. Tashkilotda paydo bo'lish kunlari "I" yoki "01" kodlari bilan belgilanadi va bayram oldidan ishlagan soatlar soni Mehnat kodeksi RF bir soatga kamayishi mumkin.

Buyurtma berish kerakmi yoki yo'qmi? Mehnat kodeksiga ko'ra, bayramdan oldingi kunlar umumiy asosda tartibga solinganligi sababli, bunday hujjatni to'ldirmaslik mumkin. Agar ish beruvchi buyurtma berishga qaror qilsa, bu, albatta, ortiqcha bo'lmaydi, shuningdek, kompaniyaning ish jadvali to'g'risida e'lon tuzadi. Buni qanday qilish kerak, bizning alohida maqolalarimizga ayting. Korxonaning uzluksiz ishlash rejimi bilan ish smenasi (kun) davomiyligini qisqartirmasdan ishlashi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati ham tasdiqlanishi kerak.

Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligining amaldagi talablariga rioya qilmasa, bu buzilish deb hisoblanadi. Bunday harakatlar uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda jarima shaklida nazarda tutilgan. Xodimlar bilan mehnat ziddiyatlarini oldini olish uchun xodimlarning huquqlarini va ular bilan munosabatlar qoidalarini hurmat qilish tavsiya etiladi.

Xulosa - biz Rossiya mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ish kuni qanday qisqartirilishini ko'rib chiqdik. Dam olish kunlarida ish vaqtini qisqartirish amalga oshirilmaydi, shanba yoki yakshanbani ish kuniga rasmiy o'tkazish hollari bundan mustasno.

(ochish uchun bosing)

San'atning 1-qismiga muvofiq bayram arafasida ishlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) bir soatga qisqaradi. Bu qisqartirilgan ish kuni deb ataladi. Ishlamaydigan bayramlar ro'yxati San'atning 1-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Bu butun Rossiya hududi uchun o'rnatiladi.

Boshqalar taqdim etilishi mumkin qoidalar. Xususan, San'atning 7-bandi qoidalari. "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi davlat organlari ishlamaydigan diniy bayramlarni e'lon qilish. Bunday qaror diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan alohida hududlar uchun qabul qilinadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari o'zlarining ishlamaydigan bayramlarini belgilash huquqiga ega.

Qonunga ko'ra, ayrim hollarda dam olish kunini o'tkazish amalga oshiriladi. Normadan, 2-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, agar ishlamaydigan bayramlar dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Bunday holda, ishning davomiyligi dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining davomiyligiga tengdir. Qoidalarga ko'ra, dam olish kunini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi.

find_in_page Tegishli maqolalar

(ochish uchun bosing)

Bayramdan oldingi ish kunini qisqartirish kundalik va (yoki) haftalik ishning davomiyligiga bog'liq emas. Qoidaga istisno, masalan, uzluksiz ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). Ish vaqtini qisqartirishga yo'l qo'yib bo'lmaydigan uzluksiz ishlaydigan korxonalarda (ish turlari) bayram arafasida uning muddati qisqartirilmaydi.

Bu yondashuv tushunarli, chunki uzluksiz ishlab chiqarish majmuini nazarda tutadi texnologik jarayonlar, bu ishlab chiqarishga sezilarli zarar etkazmasdan to'xtatilishi mumkin emas. Aslida, bu texnologiyaning tabiati bilan bog'liq.

Fakt

Uzluksiz ishlab chiqarish misollari ko'pincha sanoatda uchraydi - shisha zavodlari, ohak pechlari, tegirmonlar, kulolchilik va boshqalar. Bundan tashqari, uzluksiz ishlab chiqarish misollariga sog'liqni saqlash muassasalari - shifoxonalar va klinikalar, shuningdek, shahar atrofi va xalqaro jamoat transporti kiradi.

Shuning uchun uzluksiz ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatadigan ishchilar uchun ishlamaydigan ta'til arafasida ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi. Agar tashkiliy-ishlab chiqarish va texnik shart-sharoitlar tufayli ishlamaydigan bayramlarda ish jarayonini to'xtatib turish mumkin bo'lmasa, bayram arafasida ishning davomiyligi qisqartirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi tasdiqlanadi umumiy qoida haqida qisqa ta'til ish kuni. Ushbu imtiyoz - qisqartirilgan ish kuni barcha xodimlarga, hatto qisqartirilgan ish vaqti belgilab qo'yilganlarga ham tegishli. Bularga voyaga etmaganlar, xavfli (zararli) bilan ishlaydigan fuqarolar kiradi. ish sharoitlari, .

To'liq bo'lmagan ishchilar va yarim kunlik ishchilar ham yuqoridagi qoidaga bo'ysunadi. Bu San'atning 3-qismi qoidalarini tahlil qilishdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, shuningdek, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi. Bundan tashqari, ular dam olish kunini o'tkazishga bog'liq.

Biroq, agar ishlamaydigan ta'tildan oldin haftalik dam olish kunlari bo'lsa, ishning davomiyligi qisqartirilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ishlamaydigan ta'til kuni bo'lsa, qisqartirilgan ish kuni belgilanmaydi ish tartibi dam olish kunidan oldin. Bu tushunarli, chunki bunday holatda ish kuni bayram oldidan darhol o'tmaydi.

Uzluksiz ishlab chiqarishda va smenaning davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayram kuni, qayta ishlash kompensatsiya bilan qoplanadi. Xodimga qo'shimcha ravishda dam olish vaqti beriladi yoki uning roziligi bilan belgilangan me'yorlarga muvofiq ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha. Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

Natalya Petrova

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi. Meni bayram arafasida qiziqtiraman, qishloq joylaridagi ayollar (haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan) va yarim kunlik ishchilar kabi toifadagi ishchilar 8 soat o'rniga, aytaylik, ular uchun 7 () qisqartirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan ish kunining davomiyligi bir soatga yoki ayollar 7 soat 12 daqiqa (qishloq joylarda) yoki 7 soat davomida to'liq bo'lmagan ish kuni (ayollar va ayollar) ishlaganligi sababli. erkaklar) ishlaydi va unchalik qisqartirilmaydi ???

• 95-moddada istisnolar mavjud emas, ya'ni ushbu toifadagi ishchilar uchun ish vaqti ham 1 soatga qisqartiriladi.

Edvard Slavgorodskiy

Xususiy kompaniyada ishlagan holda, agar bu kun vaqt jadvaliga ko'ra qisqartirilsa, men bir soat oldin keta olamanmi? Gap shundaki, 22-kun (bayramdan oldin) hamma qolishdi ... va yolg'iz qolish qandaydir noqulay edi ... Bugun, 7 mart kuni ham xuddi shunday holat takrorlanishi mumkin. nima qilay? 5gacha ishlaganimizda 4 da olib ketamizmi?

• Advokatning javobi:

• Vasiliy Tungusov

  TKga ko'ra, ish kuni ertaga, 3-noyabrda qancha vaqt bo'lishi kerak? Agar ofis oddiy kunlarda 9 dan 18 gacha ochiq bo'lsa va tushlik 45 daqiqa bo'lsa?

  • Advokatning javobi:

    95-modda. Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati Bevosita ishlanmaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha. Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Svetlana Kiseleva

0,5 stavkada ishlaydiganlar uchun, bayramdan oldingi qisqa kun kabi narsa bormi.

• Agar siz bayram oldidan (7 mart) ishlasangiz, tabiiy ravishda qisqartiriladi, lekin agar oldingi bayram kunida (6 mart) bo'lsa (va siz bu bayramdan oldingi oxirgi deb o'ylaysiz, chunki 0,5 stavkada va mart oyida). 7 ishlamaydigan kuningiz bor) - keyin yo'q, albatta!

• • Advokatning javobi:

    San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi barcha ish beruvchilar ( shaxslar va yuridik shaxslar tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar) yilda mehnat munosabatlari va xodimlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qoidalariga amal qilish kerak. mehnat qonuni. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi.

• • Advokatning javobi:

    Kseniya, salom! Shunday qilib, tomonlarga sud xarajatlarini qoplash bo'yicha ko'rsatma mavjud emas. Darhaqiqat, bu masala Fuqarolik protsessual kodeksi va Arbitraj protsessual kodeksida tartibga solingan. Masalan, Fuqarolik protsessual kodeksining 88-moddasidan parchalar. Sud xarajatlari 1. Sud xarajatlari davlat boji va ishni ko'rish bilan bog'liq xarajatlardan iborat.2. Davlat bojini to'lashning miqdori va tartibi soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi federal qonunlar bilan belgilanadi 94-modda. Ishni ko'rish bilan bog'liq xarajatlar Ishni ko'rish bilan bog'liq xarajatlarga quyidagilar kiradi: guvohlar, ekspertlar, mutaxassislar va boshqa shaxslarga to'lanishi kerak bo'lgan summalar. tarjimonlar; chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa xalqaro shartnoma Rossiya Federatsiyasi tomonlarning va uchinchi shaxslarning sudga kelishi munosabati bilan qilgan sayohat va turar joy xarajatlari; vakillarning xizmatlariga haq to'lash xarajatlari; joyida ko'zdan kechirish uchun xarajatlar; amaldagi vaqt yo'qotilishi uchun kompensatsiya. Ushbu Kodeksning 99-moddasi ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq bo'lgan taraflar tomonidan etkazilgan pochta xarajatlari, sud tomonidan zarur deb topilgan boshqa xarajatlar 95-modda. 2. Guvoh sifatida sudga chaqirilgan ishlayotgan fuqarolarning sudga kelmaganligi sababli ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Mehnat munosabatlarida bo'lmagan guvohlar, ularni odatdagi faoliyatidan chalg'itganliklari uchun, yo'qotgan vaqtlari uchun haqiqiy sarflangan vaqt va belgilangan muddatdan kelib chiqqan holda kompensatsiya oladilar. federal qonun minimal hajmi ish haqi.3. Ekspertlar, mutaxassislar, agar bu ish ularning faoliyati doirasiga kirmasa, sud nomidan bajargan ishi uchun haq oladilar. rasmiy vazifalar ishchilar sifatida davlat muassasasi. Ekspertlarga, mutaxassislarga haq to‘lash miqdori taraflar bilan kelishilgan holda va ekspertlar, mutaxassislar bilan kelishilgan holda sud tomonidan belgilanadi 96-modda. , sud tomonidan zarur deb topilgan xarajatlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida Sud departamenti bo'limining (bo'limining) bank hisob raqamiga tegishli so'rovni taqdim etgan tomon tomonidan oldindan to'lanadi. Agar ko'rsatilgan talab har ikki tomon tomonidan qilingan bo'lsa, talab qilinadigan miqdorlar tomonlar tomonidan teng qismlarda to'lanadi.2. Agar guvohlarni chaqirish, ekspertlar tayinlash, mutaxassislarni jalb qilish va boshqa haq to'lanishi kerak bo'lgan harakatlar sudning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, tegishli xarajatlar federal byudjet hisobidan qoplanadi. Ekspertlarni tayinlash, mutaxassislarni jalb qilish va to'lanishi kerak bo'lgan boshqa harakatlar magistratura tashabbusi bilan amalga oshiriladi, tegishli xarajatlar Rossiya Federatsiyasi hududida magistrat faoliyat yuritadigan sub'ektning byudjeti hisobidan qoplanadi. . Sud, shuningdek, odil sudlov fuqaroni mulkiy holatini hisobga olgan holda ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan xarajatlarni to'lashdan ozod qilishi yoki ularning miqdorini kamaytirishi mumkin. Bunda xarajatlar tegishli budjet mablag‘lari hisobidan qoplanadi.97-modda.

Qonunchilikda bayram kunlaridagi ishlarning davomiyligi qisqartirilishi belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni ish smenasining davomiyligini bir soatga qisqartirishni nazarda tutadi.

Dam olish kunlarida ishlash haqida quyidagi ma'lumotlarni bilishingiz kerak:

1. Ishlamaslikdan oldin davlat bayramlari, qonunchilik darajasida belgilangan, ish vaqtining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak. Ushbu qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi. Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni haftasiga qirq soat ishlaydigan xodimlar uchun ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun ham nazarda tutilgan.
2. Ishlamaydigan ta'til oldidan dam olish kunlari mavjud bo'lgan hollarda bayramdan oldingi kundagi ishning davomiyligi qisqartirilmaydi.
3. Shuningdek, uzluksiz ishlab chiqarish yoki davlat xizmati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarda ish kunini qisqartirish mumkin emas.
4. Rossiya hukumatining qarori bilan dam olish kunlari ish kunlariga o'tkaziladigan holatlar mavjud. Bunday hollarda, avvalgi dam olish kunidagi ishning davomiyligi uning davomiyligiga to'liq mos kelishi kerak ishchilar kuni, dam olish kuni o'tkaziladi.
5. Agar bayramdan oldingi kunni qisqartirishning iloji bo'lmasa, ish beruvchilar xodimlarga pul yoki qo'shimcha dam olish shaklida kompensatsiya berishlari kerak.
6. Ta'til oldidan qisqartirilgan ish kunini belgilash mumkin bo'lmagan tarmoqlar ro'yxati ish beruvchi tomonidan saylangan kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanishi kerak. Ushbu ro'yxat jamoa shartnomasiga kiritilishi kerak. Shtatda tashkilotlar, bunday ro‘yxatlar tegishli kasaba uyushmalari bilan kelishilgan holda vazirliklar tomonidan belgilanadi.
7. Ba'zilarida mavsumiy ish, qaysi bo'yicha qo'shimcha ta'minlash mavsumda (bayram va dam olish kunlarida ishlash uchun) qo'shimcha ish soatlarining to'planishiga mutanosib ravishda dam olish mumkin emas, ta'minlashga ruxsat beriladi. qo'shimcha ta'til mavsumdan tashqari.
8. Olti kunlik ish haftasi bilan bayram oldidan qisqartirilgan ish kunining davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq bayram kunlari ish uchun to'lov

Ish vaqtini bir soatga qisqartirish hech qanday tarzda o'lchamga ta'sir qilmaydi ish haqi. Qisqartirilgan soat, shuningdek, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlariga ta'sir qilmaydi.

Buning sababi, masalan, kasallik ta'tillari oxirgi ikki yil uchun ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, 730 ga bo'linadi. Bir necha kun hisoblashga ta'sir qilmaydi. Ta'til to'lovini hisoblash bilan aynan bir xil holat.

Vaqt jadvali va vaqt jadvali

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning ish vaqti jadvalida ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin, ular uchun haq to'lash haqiqatda ishlagan vaqtga qarab amalga oshiriladi.

Aksariyat hollarda ular bayramdan oldingi kun hali ham ish kuni ekanligidan boshlanadi. Shuning uchun, bu kun uchun ish haqi to'liq bo'lishi kerak. Shu munosabat bilan, hisobot kartasida ular qisqartirilgan soatga qaramay, ushbu xodim uchun oddiy soatlik tarifni qo'yishdi. Biroq, ba'zi tashkilotlar hali ham vaqt jadvalidagi soatlar sonini bir soatga kamroq qo'yishadi.