16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun normal ish vaqti haftasiga 24 soatni tashkil qiladi. 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun kunlik smenaning davomiyligi 5 soatdan oshmasligi kerak. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun normal ish vaqti haftasiga 4 soatga qisqartiriladi va davomiyligi. kundalik ish 7 soatdan oshmasligi kerak. Voyaga etmaganlar uchun ish vaqti ishning xususiyatidan, iqtisodiyot tarmog'idan, tashkilot asoslangan mulkchilik shaklidan qat'i nazar, qisqartiriladi.
Voyaga etmaganlar uchun ish vaqti talabalar uchun ham qisqartiriladi ta'lim muassasalari o'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlash. Bunda 14 yoshdan 16 yoshgacha va 16 yoshdan 18 yoshgacha bo‘lgan o‘quvchilarning ish vaqti mos ravishda 12 va 18 soatdan, kunlik smenaning davomiyligi esa mos ravishda 2,5 va 3,5 soatdan oshmasligi kerak. Voyaga etmagan ishchilarning ishi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi.
Dam olish vaqti - xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt (Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi) Dam olish vaqti - xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh bo'lgan vaqt. va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin (St TK tomonidan tartibga solinadi)
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak. ish vaqti yoqilmayapti. Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va ish vaqtiga kiritilmagan 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar Tanaffus vaqti va uning aniq muddati qoidalar bilan belgilanadi ish tartibi tashkilot yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan. Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati tashkilotning ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar ba'zi turlari ish texnologiyasi va ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish tufayli ishchilarni ish vaqtida maxsus tanaffuslar bilan ta'minlashni nazarda tutadi. Ishlarning ayrim turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi munosabati bilan xodimlarga ish vaqtida maxsus tanaffuslar beriladi.
Isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolar, isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar beriladi, ular ish vaqtiga kiradi. Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlarga isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi.
Hamshiralik tanaffuslari Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga kamida har uch soatda bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar beriladi. uzluksiz ish har biri kamida 30 daqiqa davom etadi. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga bolani ovqatlantirish uchun har uch soatda kamida 30 daqiqa davom etadigan doimiy ishda qo'shimcha tanaffuslar beriladi.
Sana va oy Bayram nomi 1-5 yanvar Yangi yil bayramlari 7 yanvar Rojdestvo kuni 23 fevral Vatan himoyachilari kuni 8 mart Xalqaro xotin-qizlar kuni 1 may Bahor va mehnat kuni 9 may G'alaba kuni 12 iyun Rossiya kuni 4 noyabr kuni milliy birlik Ishlamaydigan dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi)
Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish holatlari Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, falokatlarning oldini olish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, falokatlar yoki tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, falokatlarning oldini olish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, falokatlar yoki tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun
Xodimlarni dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish holatlari Kutilmagan ishlarni bajarish uchun, kelajakda butun tashkilot yoki uning alohida bo'linmalarining normal ishlashi bog'liq bo'lgan kutilmagan ishlarni bajarish uchun. shundan tashkilotning normal ishi kelajakda umuman yoki uning alohida bo'linmalariga bog'liq
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirk va boshqalarning ijodiy xodimlarini jalb qilishga ruxsat etiladi. kinematografiya tashkilotlarining ijodiy xodimlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirk va boshqalar.
Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar 3 yoshgacha bo'lgan nogironlar rad etishga haqli, ular bu huquq bilan yozma ravishda tanishishlari kerak. rad etish huquqiga ega, bu huquq haqida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
Dam olish turlari Dam olish kunlari Yillik asosiy pullik ta'tillar Saqlashsiz bayramlar ish haqi Boshqa bayramlar Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar Onalik ta'tillari Bola parvarishi uchun ta'til Farzand asrab olgan xodimlar uchun ta'til Ta'lim muassasalarida o'qish munosabati bilan ta'til
Yillik haq to'lanadigan ta'tillar Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'tillar beriladi. Xodimlarga ish (lavozim) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til beriladi. Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga kamida 28 kalendar kunlik muddatga beriladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi) Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga kamida 28 kalendar kunlik muddatga beriladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi)
Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni to'lash O'rtacha kunlik ish haqi = O'rtacha kunlik ish haqi = 12 kalendar oy uchun ish haqi. 12 kalendar oylik ish haqi. 12*29.4 (oʻrtacha oylik kalendar kunlar soni) 12*29.4 (oʻrtacha oylik kalendar kunlar soni)
Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi. Ta'tilning kalendar kunlari soniga ishlamaydigan bayramlar kirmaydi. Dam olish kunlari kalendar kunlar soniga kiradi. Dam olish kunlari kalendar kunlar soniga kiradi.
2 oygacha yoki 6 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzganlarga yillik to'lanadigan ta'tillar 1 oylik ish uchun 2 ish kuni miqdorida 2 oygacha yoki 6 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzganlarga yillik haq to'lanadigan ta'tillar 1 oylik ish uchun 2 ish kuni miqdorida beriladi yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi
Haqiqiy ish vaqti; - Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi saqlanib qolgan vaqt EOOOO huquqini beruvchi ish stajiga kiradi EOOOO huquqini beruvchi ish stajiga qo'shilmaydi - Xodimning ishlagan vaqti. uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan, shu jumladan ishdan to'xtatilganligi sababli - ota-ona ta'tilining vaqti
Kiritilgan: - Majburiy ishdan bo'shatish vaqti qachon noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlashtirish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash Quyidagilarga kirmaydi: - xodimning iltimosiga binoan 14 kalendar kundan ortiq ish haqi to'lanmasdan berilgan ta'til vaqti.
Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi To'lanadigan ta'til har yili xodimga berilishi kerak
Eslatma Olti oylik uzluksiz ish muddati tugashidan oldin, EOOO, xodimning iltimosiga binoan, taqdim etilishi kerak: Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar, xodimning iltimosiga binoan EOOO taqdim etilishi kerak: 1. Ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol; 2. O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar; 3. Uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;
Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi Ta'til jadvaliga muvofiq haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi har yili ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir O xodim ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida xabardor qilinishi kerak. undan ikki hafta oldin
Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni uzaytirish Xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda. Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi taqdirda. Xodim yillik haq to'lanadigan ta'til paytida davlat majburiyatlarini bajargan taqdirda, agar qonunda buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa. Xodim yillik haq to'lanadigan ta'til paytida davlat majburiyatlarini bajargan taqdirda, agar qonunda buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa.
Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni kechiktirish Agar ushbu ta'til paytida xodimga o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimga ogohlantirilgan bo'lsa. Agar ushbu ta'til paytida xodimga o'z vaqtida ish haqi to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ta'tilning boshlanishi haqida uning boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa.
Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni kechiktirish Alohida hollarda, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak. Alohida hollarda, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.
Eslatma EOOOni ketma-ket ikki yil davomida bermaslik, shuningdek: 1) o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar; Ikki yil ketma-ket EOOO ni taqdim etmaslik taqiqlanadi, shuningdek: 1) o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar; 2) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar. 2) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar.
Ta'tildan chaqirib olishga ruxsat beriladi: faqat xodimning roziligi bilan. Ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak. Faqat xodimning roziligi bilan. Ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.
Ta'tildan chaqirib bo'lmaydi: o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar. O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar. homilador ayollar. homilador ayollar. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar.
Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish Xodimning yozma arizasiga ko'ra 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan ta'tilning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan ta'tilning bir qismi xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. kompensatsiya
Ruxsat berilmaydi: ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish Homilador ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, shuningdek og'ir va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish.
Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar: Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlar. Ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar. Ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.
Radioaktiv ifloslanish zonalaridagi radioaktiv ifloslanish zonalarida er osti konlarida va ochiq konlarda va karerlarda, shuningdek ochiq konlarda va karerlarda ochiq usulda qazib olishda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar. zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillarning inson salomatligiga muqarrar salbiy ta'siri bilan bog'liq boshqa ishlarda. zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillarning inson salomatligiga muqarrar salbiy ta'siri bilan bog'liq boshqa ishlarda.
Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Davomiyligi jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.
To'lanmagan ta'tilning davomiyligi Buyuk ishtirokchilar Vatan urushi Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari yiliga 35 kalendar kunigacha - yiliga 35 kalendar kunigacha Mehnat yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha) Ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yoshi bo'yicha) yiliga 14 kalendar kunigacha - 14 kalendar kunigacha. bir yil harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) o'z xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziyalar yoki jarohatlar natijasida vafot etgan yoki vafot etganlar. harbiy xizmat. Harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziyalar yoki jarohatlar natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari). yiliga 14 kalendar kunigacha yiliga 14 kalendar kunigacha
Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi Nogironligi bo'lgan ishchilar yiliga 60 kalendar kunigacha nogironlar Xodimlar bola tug'ilishi, nikohni qayd etish, yaqin qarindoshlarining vafoti holatlarida. Xodimlar bola tug'ilishi, nikohni qayd etish, yaqin qarindoshlarining vafoti holatlarida. yiliga 5 kalendar kunigacha yiliga 5 kalendar kunigacha
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda - 84) kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 (og'ir tug'ilishda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) kalendar kun davomida beriladi. Tug'ilishgacha 70 (ko'p homiladorlikda - 84) kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 (og'ir tug'ilishda - 86, ikki va undan ortiq bola tug'ilganda - 110) kalendar kun muddatga beriladi.
Homiladorlik va tug‘ish ta’tili Tug‘ruq va tug‘ish ta’tili jami hisoblab chiqiladi va ayolga haqiqatda foydalangan kunlar sonidan qat’i nazar, to‘liq miqdorda beriladi. aslida tug'ilishdan oldin ishlatilgan. tug'ilishdan oldin.
Ota-onalik ta'tili Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ta'tildan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda qaraydigan boshqa qarindoshi yoki vasiysi ham to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin. Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ta'tildan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda qaraydigan boshqa qarindoshi yoki vasiysi ham to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.
Ota-onalik ta'tili Davlat nafaqalarini olish huquqiga ega bo'lgan holda yarim kunlik yoki uyda ishlash mumkin. ijtimoiy sug'urta. Davlat ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan holda, yarim kunlik yoki uyda ishlash mumkin.
Farzand asrab olgan xodimlarga ta'tillar Ta'til farzandlikka olingan kundan boshlab asrab olingan bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kun o'tgunga qadar, ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtning o'zida asrab olingan taqdirda esa - 110 kalendar muddatga beriladi. ular tug'ilgan kundan boshlab kunlar. Ta'til farzandlikka olingan kundan boshlab farzandlikka olingan bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kun o'tgunga qadar, ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtning o'zida asrab olingan taqdirda esa ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun muddatga beriladi.
Bola parvarishi uchun ta'tillar umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash hollari bundan mustasno) Umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek mutaxassislik bo'yicha ish stajiga ( imtiyozli pensiya tayinlash hollari bundan mustasno)
Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar Ish beruvchi ta'minlaydi qo'shimcha dam olish kunlari O'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan: Ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til beradi: Birinchi va ikkinchi yillarda oraliq attestatsiyadan o'tish uchun - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har biri uchun - 50 kalendar kun Oraliq attestatsiyadan o'tish uchun. Birinchi va ikkinchi kurslarda - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida 50 kalendar kun.
Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar Bitiruvga tayyorgarlik ko'rish va himoya qilish uchun malakaviy ish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy; Bitiruv malakaviy ishiga tayyorgarlik ko‘rish va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – to‘rt oy; Yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy. Yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy.
Sirtqi ta'lim bo'yicha o'qiyotgan xodimlar uchun O'quv yilida bir marta ish beruvchi tegishli ta'lim muassasasi joylashgan joyga va orqaga yo'l haqini to'laydi. O'quv yilida bir marta ish beruvchi tegishli ta'lim muassasasi joylashgan joyga borish va qaytish uchun to'lovni amalga oshiradi.
Ish beruvchi haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir kunduzgi bo'lim talabalari uchun oraliq attestatsiyadan o'tish uchun ish bilan birlashtirgan talabalar uchun - oraliq attestatsiyadan o'tish uchun o'quv yilida 15 kalendar kun - o'quv yilida 15 kalendar kun
O‘qishning sirtqi va sirtqi shakllarida tahsil olayotgan xodimlar bitiruv ishi boshlanishidan yoki davlat imtihonlarini topshirishdan oldin o‘n o‘quv oyi davomida ularning iltimosiga binoan qisqartirilgan ish haftasi (7 soatga) belgilanadi. bitiruv ishi boshlanishidan yoki davlat imtihonlarini topshirishdan o'n o'quv oyi oldin - ularning iltimosiga binoan o'rtacha ish haqining 50 foizi saqlanib qolgan holda qisqartirilgan ish haftasi (7 soatga) belgilanadi. o'rtacha daromadning 50 foizini saqlab qolgan holda.
Davomiyligi
- Haftada 40 soat.
- Voyaga etmaganlar, o'qituvchilar, shifokorlar, xavfli ishlab chiqarishlarda va boshqalar uchun qisqartirilgan hafta.
- Bayramdan oldingi va dam olish kunlaridagi muddat 1 soatga qisqartiriladi.
Kecha vaqti
- Ertalab soat 22:00 dan 6:00 gacha.
- Ruxsat etilmaydi: homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan nogironlar.
- 5 yoshgacha bo'lgan bolani yolg'iz tarbiyalayotgan xodimning yozma roziligi bilan
vaqtincha; Yarim kun
- Xodimning tashabbusi bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish.
- Kuniga 4 soatdan va haftasiga 16 soatdan ko'p bo'lmagan ishlang.
Ishdan tashqari ish
- Ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtidan tashqari xodim tomonidan bajariladigan ish.
- Davomiyligi - ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan ko'p bo'lmagan va yiliga 120 soat.
- Mamlakat mudofaasi, baxtsiz hodisaning oldini olish, tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda.
- Suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda ...
- Agar kerak bo'lsa, ishni tugating, agar bajarmaslik hayotni yo'qotishga olib keladi.
- O'rinbosar yo'qligida ishni davom ettirish.
Dam olish vaqti
- Xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.
Turlari
vaqt
dam olish
tanaffuslar
ishlaydi
Kundalik
Dam olish kunlari
Ishlamaydigan
bayramona
- Dam olish va ovqatlanish uchun ish kunidagi tanaffuslar: 30 daqiqa -2 soat.
- Haftada kamida 42 soat.
- Dam olish kunlari: 1-2 kun.
Bayramlar
- Ajoyib voqealarga, unutilmas tarixiy sanalarga bag'ishlangan qonun bilan belgilangan kunlar.
- 1-5 yanvar
- 7 yanvar
- 23 fevral
- 8 mart
- 1-may
- 9 may
- 12 iyun
- 4 noyabr
Dam olish va dam olish kunlarida ishlang
- Taqiqlangan.
- Xodimning yozma roziligi bilan baxtsiz hodisa, ofatning oldini olish bo'yicha ishlardan tashqari.
- Nogironlarni, ayollarni (3 yoshgacha bo'lgan bolalar) jalb qiling, agar shifokorlar tomonidan taqiq bo'lmasa.
To'langan dam olish
- Kamida 28 kalendar kuni
- 6 oylik ishdan keyin ta'til olish huquqi
- Ta'til paytida kasallik bo'lsa, ta'til uzaytiriladi
- 2 qismga bo'linishi mumkin
- 28 kundan ortiq bo'lishi mumkin
pul bilan almashtiriladi
ish vaqti tushunchasi va turlari;
ish vaqti va uni belgilash tartibi;
normal ish vaqtidan tashqari ishlash;
dam olish vaqti tushunchasi va turlari;
ketish huquqi va uning kafolatlari; bayramlar tushunchasi, turlari va ularni taqdim etish tartibi.
Voyaga etmaganlar, nogironlar va ayrim toifadagi ishchilar uchun (kuniga 2,5 dan 7 soatgacha)
14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ota-onalar, homilador ayollar, vasiylar va boshqalar uchun.
Haftada 40 soatdan oshmasligi kerak
Ish vaqti - bu xodim tashkilotning mehnat qoidalari va shartlariga muvofiq ishlaydigan vaqt mehnat shartnomasi mehnat majburiyatlarini, shuningdek qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa muddatlarni bajarishi shart.
qisqartirilgan
ish vaqti
yarim kunlik ish
qisqartirilgan
o'rnatilgan
Voyaga etmagan |
Xodimlar |
||||||||||||
ustida ishlagan |
Tibbiyot uchun |
||||||||||||
16 yoshgacha - 24 soat |
O'chirilgan |
||||||||||||
zararli va bilan ishlash |
xodimlar - |
||||||||||||
haftada; |
I va II guruhlar |
||||||||||||
xavfli sharoitlar |
39 soatdan oshmasligi kerak |
||||||||||||
16 yoshdan 18 yoshgacha - |
- haftasiga 35 soat |
||||||||||||
mehnat, boshqa yo'q |
haftada va boshqalar. |
||||||||||||
Haftada 36 soat |
|||||||||||||
Haftada 36 soat |
|||||||||||||
Ish vaqti va uni belgilash tartibi
Ish vaqti rejimi deyiladi
kun, hafta, ish boshlanishi va oxiriga taqsimlash. Rejim, shuningdek, haftaning tuzilishini, smena jadvallarini, shuningdek, ishdagi ichki va smenalararo tanaffuslarni, ish kunining boshi va oxiri, smenalar, haftalarni o'z ichiga oladi. Rejim smenali ish usulini, moslashuvchan, toymasin jadvallarni o'z ichiga oladi.
Ish vaqti hisoblagichlari
Ish kuni
Ish smenasi
Ish haftasi
Ish kuni
Kun davomida qonuniy ish vaqti. Kundalik ishning davomiyligi, uning boshlanishi va tugashi, ish kunidagi tanaffuslar ichki mehnat tartibi qoidalarini nazarda tutadi va qachon. smenali ish- shuningdek, smena jadvallari, shu jumladan aylanish usuli bilan. Smenali ish 2, 3, 4 smenali ish deb ataladi. Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.
Ish smenasi
Bir guruh xodimlar uchun ish vaqtining rejalashtirilgan davomiyligi va uni hafta, oy davomida boshqa smenalar bilan almashtirish. Shift jadvallari
kasaba uyushmasi qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tuziladi va jamoa shartnomasiga ilova qilinadi; qoida tariqasida, ular xodimlarning e'tiboriga etkazilmaydi bir oy oldinroq
ularning amalga oshirilishi.
Ish haftasi
Davomiyligi va taqsimoti |
||||
kalendar davomida ish vaqti |
||||
haftalar. Ish vaqti bo'yicha |
||||
hafta bo'lishi mumkin normal, qisqartirilgan va |
||||
to'liq bo'lmagan (masalan, haftada 2-3 kun). tomonidan |
||||
ish haftasining tuzilishi bo'lishi mumkin |
||||
ketma-ket ikki dam olish kuni bilan besh kun va |
||||
bir kun dam olish bilan olti kun |
||||
tashkilotlarning o'zlari tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, boshlanishi |
||||
va ish kunining oxiri, kompaniya smenalari, |
||||
muassasalar, |
tashkilotlar |
albatta |
||
muvofiqlashtirish |
mahalliy |
hokimiyat organlari |
||
o'z-o'zini boshqarish, shuning uchun transport eng yuqori soatlarda ortiqcha yuklanmaydi.
Vaqtni kuzatish
u haqiqatda ishlaganmi yoki yo'qligini aniqlash uchun zarur
ishchi ish vaqtida belgilangan mehnat stavkasi. U rahbarlik qilishi kerak
ish beruvchi. Vaqtni kuzatishning uch turi:
Kundalik, agar ishchi barcha ish kunlariga ega bo'lsa
bir xil muddat;
Haftalik, agar har hafta bir xil ish vaqti ishlayotgan bo'lsa; bilan mumkin
smenali ish;
Xulosa, har xil ish davomiyligi bilan bir oy, chorak, yil uchun smenali ish bilan
haftasiga smenalar, shuningdek yarim kunlik ish,
toymasin, moslashuvchan jadval, aylanish asosida va o'rtacha uzluksiz ishlaydigan tarmoqlarda
ish vaqti normal edi
ish kuni; kollektiv tomonidan tashkil etilgan
kelishuv, (yoki ma'muriyat bilan kelishilgan holda
kasaba uyushma qo'mitasi).
Ish vaqtining xilma-xilligi
Noto'g'ri ish vaqti
Moslashuvchan ish soatlarida ishlang
Smenali ish
Ish kunining tartibi, qismlarga bo'lingan
Shift usuli
Ish vaqti
Ish kuni yoki smenaning uzunligi, to'g'ridan-to'g'ri
oldingi ishlamaydigan bayram, kamayadi
bir soat davomida.
Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish vaqti ish haftasi besh soatdan oshmasligi kerak.
Kechasi ishlang
Kecha - vaqt ertalab soat 22:00 dan 6:00 gacha.
Kechasi ishlaganda, o'rnating
smena muddati 1 soatga qisqartiriladi.
Tungi ishlarning kamayishi yo'q
tayinlangan xodimlar uchun vaqt
qisqartirilgan ish soatlari va ishlash uchun maxsus yollangan ishchilar uchun
Ish vaqti tushunchasi
Ish vaqti - xodimning qoidalarga muvofiq ishlagan vaqti
ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak
mehnat majburiyatlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa muddatlar.
boshqalar federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar rus
Federatsiyalar ish vaqtiga ishora qiladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi)
Oddiy ish vaqti kuniga 40 soatdan oshmasligi kerak.
hafta.
Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi):
o'n olti yoshga to'lmagan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
natijalariga ko'ra ish joylarida mehnat sharoitlari bo'lgan xodimlar uchun maxsus baholash sharoitlar
mehnat 3-4-darajali zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari sifatida tasniflanadi, - 36 dan oshmasligi kerak.
haftada soat.
Yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi):
Ish beruvchi yarim kunlik (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majburdir
ish haftasi:
homilador ayolning iltimosiga binoan;
o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy).
(o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola),
shuningdek, oilaning kasal a'zosiga tibbiy ko'rsatmalarga muvofiq g'amxo'rlik qilayotgan shaxs
federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda chiqarilgan xulosa
rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ish haqi to'lanadi
u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan hajmga qarab
ishlaydi.
Yarim kunlik ish har qanday narsani o'z ichiga olmaydi
yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi bo'yicha cheklovlar, hisoblash
ish staji va boshqa mehnat huquqlari.
Kundalik ish (smena) muddatidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi):
o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, yoshdan boshlab
o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 7 soat;
asosiy umumiy ta'lim dasturlari va ta'lim talabalari uchun
ikkinchi darajali kasb-hunar ta'limi, davomida birlashtirish
o'quv yili o'n to'rt yoshdan boshlab ish bilan ta'lim olish
o'n olti yoshda - 2,5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 4 soat;
nogironlar uchun - muvofiq tibbiy fikr tartibda chiqarilgan
federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi
Rossiya Federatsiyasi.
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun
qisqartirilgan ish vaqti, ruxsat etilgan maksimal
kundalik ishning (smenaning) davomiyligi: 36 soatdan oshmasligi kerak
ish haftasi - 8 soat, 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat. Ish vaqti tushunchasi
Kechasi ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi):
Kechasi 22:00 dan 06:00 gacha.
Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi
keyingi ishlov berish.
Xodimlar uchun tungi ishning (smenaning) davomiyligi qisqartirilmaydi,
qisqartirilgan ish vaqti belgilangan, shuningdek
agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tungi ishlar uchun maxsus yollangan ishchilar
jamoa shartnomasi.
Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi:
homilador ayollar;
o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, unda ishtirok etuvchi shaxslar bundan mustasno
san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish va boshqa toifalar
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlar.
Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar
nogironlar,
nogiron bolalari bo'lgan xodimlar
shuningdek, o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar
federal tomonidan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnoma bilan
rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar va
tungi ishlarga ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari ham jalb qilinishi mumkin
faqat ularning yozma roziligi bilan va bunday ish ular tomonidan taqiqlanmagan taqdirda
tibbiy xulosaga muvofiq salomatlik holati.
Shu bilan birga, ushbu xodimlar yozma ravishda ular bilan tanishishlari kerak
tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish huquqi. Ish vaqti tushunchasi
Ish vaqtidan tashqari ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan bajariladigan ish
xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari: har kuni
ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobga olinishida esa - me'yordan ortiq miqdorda
hisobot davri uchun ish vaqti.
Ish beruvchining xodimni u bilan ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishiga yo'l qo'yiladi
quyidagi hollarda yozma rozilik:
1) agar kerak bo'lsa, boshlangan ishni bajarish (tugatish) tufayli
kutilmagan kechikish spetsifikatsiyalar ishlab chiqarishni amalga oshirish mumkin emas edi
xodim uchun belgilangan ish soatlarida (tugallangan),
agar bu ishning bajarilmasligi (tugallanmasligi) zarar yoki o'limga olib kelishi mumkin
ish beruvchining mulki (shu jumladan ish beruvchiga tegishli uchinchi shaxslarning mulki);
agar ish beruvchi ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa),
davlat yoki kommunal mulk yoki hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradi
odamlardan;
2) ishlab chiqarishda vaqtinchalik ish mexanizmlarni ta'mirlash va tiklash uchun yoki
tuzilmalar, ularning ishdan chiqishi tugatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda
ko'p sonli ishchilar uchun ishlash;
3) agar ish imkon bermasa, uning o'rnini bosuvchi xodim yo'qligida ishni davom ettirish
tanaffus. Bunday hollarda ish beruvchi darhol almashtirish choralarini ko'rishi shart
boshqa ishchi tomonidan almashtirish. Ish vaqti tushunchasi
Qo'shimcha ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi):
Xodimning ish beruvchisini uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilish
quyidagi hollarda ruxsat etiladi:
1) ofatning oldini olish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;
ishlab chiqarishdagi avariya yoki falokat oqibatlarini bartaraf etish, sanoat
baxtsiz hodisa yoki tabiiy ofat;
2) kutilmagan holatlarni bartaraf etish uchun ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda
markazlashtirilgan tizimlarning normal ishlashini buzadigan holatlar
issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) suvni utilizatsiya qilish, tizimlar
gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa;
3) zarurati favqulodda vaziyatning kiritilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarishda
yoki harbiy holat, shuningdek favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ish
holatlar, ya'ni falokat yoki falokat xavfi (yong'inlar, toshqinlar, ocharchilik,
zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda hayotga xavf tug'diradigan yoki
butun aholi yoki uning bir qismining normal yashash sharoitlari.
Qo'shimcha ishlarga ruxsat berilmaydi:
homilador ayollar,
o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar,
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar.
Davomiyligi vaqt o'tgan sari har bir xodim uchun 4 dan oshmasligi kerak
ikki kun ketma-ket soat va yiliga 120 soat. Ish vaqti tushunchasi
Ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi):
Ish vaqti quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
ish haftasi (ikki dam olish kuni bilan besh kun,
bir dam olish kuni bilan olti kun, dam olish kunlari bilan ish haftasi
bosqichma-bosqich jadval bo'yicha kunlar, yarim kunlik ish haftasi),
ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash;
kundalik ishning (smenaning), shu jumladan yarim kunlik ishning davomiyligi
(smenalar)
boshlanish va tugash vaqtlari,
tanafus vaqti,
kuniga smenalar soni
qoidalar bilan belgilanadigan ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish
ichki mehnat qoidalariga muvofiq mehnat qonuni va
mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
jamoa shartnomasi, bitimlar va xodimlar uchun, ish vaqti
qaysidan farq qiladi umumiy qoidalar ushbu ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan - mehnat
shartnoma. Ish vaqti tushunchasi
Smenali ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi):
Shift ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - hollarda joriy etiladi
davomiyligi ishlab chiqarish jarayoni ruxsat etilgan muddatdan oshib ketadi
kundalik ish, shuningdek, jihozlardan samaraliroq foydalanish uchun,
taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish.
Smenali ish paytida har bir ishchi guruhi o'z ichidagi ishlarni bajarishi kerak
smena jadvaliga muvofiq ish vaqtining belgilangan davomiyligi.
Smena jadvallarini tuzishda ish beruvchi vakilning fikrini hisobga oladi
mahalliy qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning organi.
qoidalar. Shift jadvallari odatda ilova hisoblanadi
jamoa shartnomasi.
Smenalar jadvali xodimlarga bir oydan kechiktirmay xabar qilinadi
ularni harakatga keltirish.
Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi. Dam olish vaqti tushunchasi
Dam olish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi) - xodim bo'sh bo'lgan vaqt.
mehnat majburiyatlarini bajarish va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin.
Dam olish davrlarining turlari quyidagilardir:
ish kunida (smenada) tanaffuslar;
kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish;
dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);
ishlamaydigan bayramlar;
bayramlar.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi):
Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish uchun tanaffus berilishi kerak
va ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan davom etadigan ovqatlanish, bu ish paytida
vaqt kiritilmagan.
Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.
Besh kunlik ish haftasi bilan xodimlarga ikki kun dam olish beriladi
hafta, olti kunlik ish haftasi bilan - bir dam olish kuni.
Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ikkinchi dam olish kuni
ish haftasi jamoa shartnomasi yoki ichki ish qoidalari bilan belgilanadi
mehnat jadvali. Ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi. Dam olish vaqti tushunchasi
Bayramlar
Xodimlarga ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan holda yillik ta’til beriladi.
va o'rtacha daromad.
Yillik
Asosiy
to'langan
28 kalendar kun davom etadi.
dam olish
taqdim etilgan
xodimlar
28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy to'lanadigan ta'til
kunlar (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga muvofiq beriladi
ushbu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar.
Xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar beriladi:
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaganlar *,
ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan ishchilar,
tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar,
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar;
shuningdek ushbu Kodeksda va boshqalarda nazarda tutilgan boshqa hollarda
federal qonunlar.
* Xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, shartlar
ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joylarida mehnat
2, 3 yoki 4 darajali zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari.
Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning minimal muddati
xodimlar uchun 7 kalendar kun.