Bekor qilish mehnat shartnomasi Bunday iborani nimani tushunish kerak? Bu qanday oqibatlarga olib keladi? Ushbu harakatni amalga oshirishga kim vakolatli? Biz ushbu va boshqa tegishli savollarga maqolada javob berishga harakat qilamiz.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida
"Mehnat shartnomasini bekor qilish" atamasi San'atda topilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi. Ushbu huquqiy norma xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qaysi kundan boshlab kuchga kirgan deb hisoblanishini belgilaydi. Shuningdek, shartnoma tuzilgan shaxs o'z mehnat majburiyatlarini hujjatda ko'rsatilgan muddatda boshlamasa, ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkinligi ko'rsatilgan.
Mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligini aniqlash uchun u qaysi kundan boshlab kuchga kirgan deb hisoblanishini bilish muhimdir. Agar siz ishonsangiz umumiy qoidalar, keyin bu hujjat xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan paytdan boshlab sodir bo'ladi. Agar mehnat shartnomasida uning kuchga kirishi uchun boshqa muddat nazarda tutilgan bo'lsa, ushbu shart o'zgartirilishi mumkin. Xususan, hujjatda ma'lum bir sana ham belgilanishi mumkin yoki shunchaki uning kuchga kirishi shaxs o'z xizmat vazifalarini bajarishga qabul qilingan kundan boshlab ko'rib chiqilishini ko'rsatishi mumkin.
Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, shartnoma kuchga kirgan sanani va shaxsning ishga kirgan sanasini chalkashtirmaslik kerak - bu turli xil tushunchalar. Ikkinchi holda, bu mehnat shartnomasi bilan belgilanadigan xodimning birinchi ish kunidir. Agar bu hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim sukut bo'yicha o'z vazifalarini shartnoma kuchga kirgan kundan keyingi kundan boshlashi kerak.
Shartnomani haqiqiy emas deb topish oqibatlari
Qonunda tuzilmagan mehnat shartnomasi nima ekanligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma yo'q. "Tuzilmagan shartnoma" atamasi fuqarolik huquqida qo'llaniladi va mehnat munosabatlariga taalluqli emas. Bu mantiqiy, chunki fuqarolik va mehnat munosabatlari sezilarli darajada farq qiladi, boshqa huquqiy xususiyatga ega. San'at ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, tuzilmagan mehnat shartnomasi bunday shartnoma bo'lib, uning qoidalari tomonlar tomonidan bajarilishi shart emas.
h 3-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, birortasini kiritmaslik muhim shartlar mehnat shartnomasi matnida uning tuzilmagan deb tan olinishiga olib kelmaydi. Agar mehnat shartnomasida biron bir shart bo'lmasa, hatto muhim bo'lgan va San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, uni to'ldirish kerak. Biroq, u qonuniy kuchini yo'qotmaydi.
Huquqlaringizni bilmaysizmi?
Shartnomani bekor qilish uning tuzilmasligini, ya'ni ish beruvchi va xodim uchun huquqiy oqibatlarning yo'qligini anglatadi. Istisno shundaki, xodim sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda, shartnoma tuzilgan paytdan boshlab uning bekor qilinishigacha bo'lgan davrda majburiy ijtimoiy sug'urta olish huquqiga ega.
Mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etishning oqibatlari quyidagilardan iborat:
- ish beruvchi xodim oldida hech qanday majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaydi, shu jumladan uni ish joyi, asbob-uskunalar bilan ta'minlash, ish haqini to'lash, u uchun soliq va yig'imlarni to'lash va boshqalar;
- xodim mehnat funktsiyalarini bajarish uchun javobgar emas;
- ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qila olmaydi;
- xodim ish beruvchidan soliqlar, yig'imlar, to'lovlarni to'lashni talab qilishga haqli emas ish haqi va boshqa to'lovlar va boshqalar.
Bekor qilish tartibi
Boshqa har qanday kadrlar tartibiga kelsak, mehnat shartnomasini bekor qilishning ma'lum protsessual tartibi mavjud.
Aksariyat kompaniyalarda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun siz uni bekor qilishingiz va uni yo'q qilishingiz kerak, garchi protsessual nuqtai nazardan bu ish beruvchi uchun mutlaqo noto'g'ri va hatto xavfli bo'lsa ham. Bu erda xavf, hech bo'lmaganda, ish beruvchining mehnat shartnomasiga ega bo'lmaganligi xodimning yo'qligini anglatmasligida bo'lishi mumkin. Va xodim (bu sodir bo'lishi dargumon, lekin baribir) keyinchalik ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi harakatlariga u baribir ish boshlaganligi sababli e'tiroz bildirishi mumkin.
Har bir narsa qonuniy nuqtai nazardan to'g'ri bo'lishi uchun bekor qilish tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish orqali amalga oshirilishi kerak. Qonunchilik darajasidagi aniq tartib bugungi kunda hech narsa bilan tartibga solinmagan, ammo tomonlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini maksimal darajada oshirish uchun u quyidagicha ko'rinishi kerak:
- rahbarning shaxsni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'ini bir vaqtning o'zida bekor qilish bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish (ehtimol 1 yoki 2 ta buyruq);
- tashkilot rahbari tomonidan bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish, undan keyin xodim kadrlar xizmati(uning shaxsiy imzosi uchun) xodimni yollash uchun ilgari chiqarilgan buyruqni bekor qilish to'g'risidagi yozuv.
Bu ikkala variant ham to'g'ri ko'rinadi, chunki maxsus buyurtma ushbu protsedura uchun belgilanmagan.
| Mehnat kitobi shaklini yuklab olish |
Biroz bekor qilish jarayonining tafsilotlari
Yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga qaramasdan, agar bunday "mehnat" davrida sug'urta hodisasi yuzaga kelsa, xodim ijtimoiy sug'urta qoplamasini olish huquqini saqlab qoladi.
Masalan, agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa-da, lekin unda ko'rsatilgan kuni xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishni boshlamagan bo'lsa va o'sha kuni kasal bo'lib qolgan bo'lsa. kasallik varaqasi, ish beruvchi, shartnoma bekor qilinganiga qaramay, sug'urta hodisasi yuzaga kelganligi munosabati bilan nafaqa olishini ta'minlashi kerak.
Mehnat shartnomasini bekor qilishning quyidagi xususiyatlariga e'tibor berish kerak:
- Bekor qilish ish beruvchining huquqi, uning majburiyati emas. Agar ish beruvchi xodimga yana bir imkoniyat bermoqchi bo'lsa, u bir hafta yoki bir oy davomida shartnomani bekor qilmasligi mumkin.
- Sof shaklda bekor qilish, agar xodim butun vaqt davomida o'z ishini umuman boshlamagan bo'lsa, mumkin ishchilar kuni. Shunday qilib, sof rasmiy nuqtai nazardan, agar xodim ish kuni tugashidan yarim soat oldin ish boshlagan bo'lsa ham, bekor qilish deyarli mumkin emas. Bunday holda, biz faqat xodimni intizomiy javobgarlikka tortish haqida gapirishimiz mumkin.
- Ish beruvchi uchun xodim nima sababdan ish boshlamaganligi muhim emas - u bundan qat'i nazar, ilgari tuzilgan shartnomani bekor qilishga haqli.
Shunday qilib, shartnomani bekor qilish uning tuzilmaganligini anglatadi, ya'ni. huquqiy oqibatlari kelishuvga erishilmagan. Istisno - sug'urta hodisasi yuz berganda xodimning sug'urta qoplamasi.
Korxonaning kadrlar xizmati ba'zan ish beruvchi va xodimning o'zi tomonidan imzolangan mehnat shartnomasini bekor qilish kabi masalani hal qilishi kerak. Mehnat shartnomasini bekor qilish kabi harakat amalda nimani anglatadi va tuzilgan shartnoma qanday qilib to'g'ri bekor qilinishi kerak?
Bekor qilishning sabablari nimada?
Bugungi kunda ko'p odamlar ish qidirmoqda, kimdir ish beruvchi bilan suhbatga keladi va hatto kelajakdagi ishning barcha shartlariga rozi bo'ladi. Ammo amalda, ko'pincha birinchi ish kunidan keyin xodim mehnat daftarchasini qaytarib berishni va imzolagan shartnomani bekor qilishni so'raydi. Nega? Bir so'z bilan aytganda, hamma narsa oddiy va tushunarli edi, xodim o'z roziligini berdi va shartnoma imzolandi. Lekin uni hamma bilan joyida tanishtirganda ish majburiyatlari va mehnat jadvali, u ish beruvchi bilan ilgari imzolangan tomonlarning barcha majburiyatlarini bekor qilishni talab qiladi.
Yoki yana bir keng tarqalgan holat - xodim shartnoma tuzdi, lekin ertasi kuni u oddiygina ishga kelmadi. Buning sababini bilmoqchi bo‘lganida esa hamkorlik qilish fikridan qaytganini yoki boshqa ishga taklif qilinganini aytadi.
Lekin allaqachon to'ldirilgan hujjatlar bilan nima qilish kerak? Aslida, ilgari tuzilgan barcha shartnomalarni bekor qilish qanday amalga oshirilishi kerak?
Mehnat kodeksi nima deydi?
Bekor qilish tartibini tartibga solish mehnat shartnomalari San'atning 4-qismida ko'rsatilgan. Yangi tahrirdagi 61-modda, xususan, rahbariyat quyidagi hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi:
- Agar xodim shartnoma shartnomalarida belgilangan muddatda ish joyiga kelmagan bo'lsa, korxona rahbariyati ularni bekor qilishga haqli.
- O'zaro munosabatlarning bunday shakli tuzilmagan deb hisoblanadi, ammo agar u bekor qilingan kundan oldin zarar olsa, xodim ijtimoiy sug'urta to'lovlari uchun kompensatsiya olish huquqini saqlab qoladi.
- Agar mehnat shartnomalarida mehnat faoliyatini boshlash uchun aniq kun belgilanmagan bo'lsa, xodim uni tuzilgan kundan keyingi kundan boshlashi shart.
Mehnat kodeksining yangi tahriri bekor qilish oqibatlari hech qanday qonuniy harakatlarga olib kelishi mumkin emasligini belgilaydi, ya'ni rahbariyat ham davlatga qabul qilish to'g'risidagi berilgan buyruqni va xizmat daftariga kiritilgan yozuvni bekor qilishga majburdir. Unda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar yozilmagan, ammo uning layoqatsizligi to'g'risida yozuv qo'yilgan.
Bundan tashqari, o'zgartirishlar barcha buyurtmalar bekor qilinadigan muddatni o'zgartirdi - agar ilgari munosabatlar tuzilganidan keyin 7 kun kutish kerak bo'lsa, bugungi kunda bu xodimning yo'qligi haqida ma'lum bo'lishi bilanoq darhol amalga oshirilishi mumkin. ish joyida.
Va yana bir muhim omil shundaki, rahbariyat ilgari berilgan ishga qabul qilish bo'yicha buyruqlarni bekor qilish uchun hurmatsizlik sabablarini izlamasligi mumkin. Xodim kasal bo'lganmi yoki u nosog'lom oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganmi, muhim emas, har qanday holatda ham, u erishilmagan taqdirda buyruqni ko'rsatadigan har qanday buyruqni bekor qilishga haqli. ish joyi arizachi, yoki, agar u xodimni ishlab chiqarish uchun qimmatli kadr deb hisoblasa, buni umuman qilmasligi mumkin.
Qonun hujjatlarining yangi talqinlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi yangiliklar bilan ish beruvchi o'z harakatlari uchun tanlash huquqiga ega, keling, misol keltiraylik:
- Aytaylik, kadrlar bo'limi xodimi uyda yo'q bo'lgan xodimga qo'ng'iroq qildi va uning kasallik ta'tilida ekanligini bilib oldi. Bunday vaziyatda muammoni hal qilishning ikkita usuli bor - yoki shartnomani bekor qiling yoki ish joyiga qaytguningizcha kuting.
- Yoki chiqish kunida xodim onasi uning oldiga kelishi kerakligini bilib oladi va rahbariyatdan unga o'sha kun uchun dam olish kunini berishni so'raydi. Bir qarashda, bunday jasorat kelishuvlarning buzilishiga olib kelishi mumkin, ammo agar xo'jayinning yuragi yaxshi bo'lsa va tashrifning muhimligini tushunsa, u bu indulgensiyaga borishi ehtimoldan yiroq emas.
Ammo bu erda qiziq bir nuqta bor - ish beruvchi bu barcha holatlarni ishdan bo'shatish uchun qabul qilishi mumkinmi? Ayniqsa, asosiy sabab yaxshi bo'lmasa?
Oldingi mehnat me'yorlarida bu masala bo'yicha tushuntirishlar berilgan - agar ishdan bo'shatish uchun uzrli sabablar bo'lmasa, bu ishdan bo'shatishdir va shartnoma shunchaki buzilgan, ammo ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar tuzilmagan.
Biroq, kiritilgan o'zgarishlar munosabati bilan, ish beruvchining o'zi shartnoma tuzilgandan keyin yo'qligiga sabab bo'lgan barcha holatlarni taxmin qilish va o'zi xohlagancha harakat qilish huquqiga ega. Va agar kimdir bu joyga allaqachon murojaat qilgan bo'lsa, unda beparvo xodim bilan tuzilgan barcha shartnomalarni bekor qiling.
29.01.2018★★★★★
“ Bepul maslahat uchun rahmat, aks holda men mehnat shartnomasini qanday bekor qilishni bilmasdim.Advokat qaytib qo'ng'iroq qildi, hammasini tartibga soldi) Agar siz bo'lmaganingizda pul to'lashim kerak edi!”
Anya
Mehnat munosabatlarini tugatishni qanday rasmiylashtirish kerak?
Ko'pgina xodimlar yo'qligining birinchi kunida tuzilgan shartnomani bekor qilishni tavsiya etmaydi, avvalo bunga ishonch hosil qilishingiz kerak, agar u ish kunining oxirida paydo bo'lsa nima bo'ladi? Agar uning jiddiy sabablari bo'lsa, uni rad etishga haqqingiz yo'q. Yana bir narsa shundaki, bunday xatti-harakatlar uchun jazo belgilanishi va hatto ishdan bo'shatilganlik uchun moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin.
Va faqat ish kuni haqiqatan ham tugaganidan so'ng, siz bekor qilishni davom ettirishingiz mumkin, ammo bundan oldin siz xodimning to'liq yo'qligi to'g'risida tasdiqlovchi hujjatni (bo'lim boshlig'i nomidan eslatma) tuzishingiz kerak. ish joyida.
Ammo umuman olganda, notaning tuzilishi quyidagicha:
- Yuqori o'ng burchakda kimning nomidan topshirilayotganini yozing, masalan, MChJ direktori, tashkilot nomi.
- Keyin dalolatnoma yozilgan mas'ul shaxsning ismi ko'rsatiladi.
- Sinovda ish joyida kim va qaysi lavozimda ko'rinmaganligini ko'rsating.
- Mehnat faoliyatini asoslash - ro'yxatga olish tartibining raqami va ishga kirish sanasi.
- Xulosa qilib aytganda, tuzilgan sanani ko'rsating, bo'lim boshlig'ining imzosini va tuzilgan vaqtini qo'ying.
Yozma shaxsan yoki kotibiyat orqali topshiriladi va bu haqda maʼmuriyat shu kuni xabardor qilinadi. Keyin buyruqlar keladi - yoki bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish yoki protsedurani kechiktirish.
Agar birinchi variant qabul qilinsa, rahbar qo'shimcha ravishda ushbu turdagi boshqa buyruqlarni chiqaradi:
- Eslatma asosida xodim ish joyida ko'rinmadi, u bilan shartnoma imzolandi (sana va raqam).
- Shu munosabat bilan men buyuraman:
Buxgalter butun ish kuni (sana) uchun yo'qligi qayd etish uchun:
Buxgalterni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq shartnomani bekor qilish to'g'risidagi hujjatlarni tayyorlashga majbur qiling.
Tayyorlangan hujjatlarni tashkilot rahbari bilan oldindan tekshiring (aniq vaqt va sanani ko'rsating).
- Buyruqning ilovasi - doimiy ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma.
Tavsiyalar - tayyorlang qo'shimcha hujjatlar boshqa xodimlar ishtirokida yaxshiroqdir, ular asosida boshqa buyruq tuziladi - mehnat shartnomalarini bekor qilish, ilgari chiqarilgan buyruq va mehnat daftaridagi yozuvlarni haqiqiy emas deb topish to'g'risida. Bundan tashqari, ko'rsatishi kerak mas'ul shaxs, tashkilot rahbarining buyruqlarini bajarish uchun ushbu barcha mas'uliyat yuklangan. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, bepul yuridik maslahat har doim siz uchun telefon orqali mavjud.
Amalda, ishning birinchi kunida darhol bo'lgan holatlar mavjud yangi xodim u shunchaki ko'rinmaydi. Misol uchun, u bir kun oldin baxtsiz hodisaga uchradi yoki ushbu kompaniyada ishlashni rad etishga qaror qildi. Bunday holda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Maqolada biz xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinmi yoki yo'qligini, shuningdek, bekor qilish tartibini ko'rib chiqamiz.
Mehnat shartnomasini bekor qilish kabi tartib mehnat qonuni nisbatan yaqinda, 2006 yil oktyabr oyidan beri paydo bo'ldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi).
Muhim! Bekor qilish - bu shartnoma tuzilmagan deb tan olinadigan va xodim uchun hech qanday salbiy oqibatlarga olib kelmaydigan jarayon.
Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin?
Shartnomani bekor qilish har doim ham mumkin emas, bu faqat xodimning birinchi kunida ishni boshlashga ulgurmagan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin (bu ham ish boshlangan kun). Shunga asoslanib, bu kunni aniqlash muhim ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab o'z vazifalarini bajarishga kirishishi shart. Shunga ko'ra, ish boshlanishi kabi sana albatta xodim bilan tuzilgan shartnomaga kiritilishi kerak. Masalan, shartnomada xodim 2019-yil 26-fevral, dushanba kuni ish boshlashi, shartnomaning o‘zi esa 2019-yil 22-fevral, payshanba kuni tuzilganligi ko‘rsatilgan. Ammo shartnomada ishning boshlanish sanasi har doim ham ko'rsatilmaydi. Agar ko'rsatilmagan bo'lsa, yangi xodim shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab keyingi ish kunidan boshlab ishga kirishishi shart. Shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi (agar shartnomaning o'zida yoki boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa). qoidalar). Bizning misolimizga qaytsak, ishning boshlanish kunini aniqlaylik. Agar shartnoma 2019 yil 22 fevralda imzolangan bo'lsa, u holda u kuchga kiradi, mos ravishda ishning boshlanishi keyingi ish kuniga, ya'ni 26 fevralga to'g'ri keladi.
Boshlanish sanasi ikki usuldan biri bilan aniqlanishi mumkin:
- Xodim bilan tuzilgan shartnomada belgilangan sanaga muvofiq;
- Shartnoma kuchga kirgan sanaga ko'ra. Bunday holda, boshlanish sanasi ko'rib chiqilayotgan shartnoma kuchga kirgandan keyingi keyingi ish kuniga to'g'ri keladi.
Turli vaziyatlarda ish boshlanish kunini aniqlash
Shartnomani bekor qilish oqibatlari
Muhim! Shartnomani bekor qilish uning oddiygina tuzilmaganligini anglatadi, ya'ni xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham hech qanday oqibatlar yo'q.
Bundan tashqari, agar xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasini qayta tuzishga qaror qilsalar, bunga hech qanday to'siq bo'lmaydi. Misol uchun, tashkilot birinchi ish kunida baxtsiz hodisaga uchragan xodim bilan shartnoma tuzdi, shundan so'ng u bir muncha vaqt ish beruvchi bilan bog'lana olmadi. Sabablarini aniqlamagan holda, ish beruvchi bir tomonlama ravishda xodim bilan tuzilgan shartnomani bekor qildi. Xodim kelib, yo‘qligi sabablarini tushuntirgach, baribir uni ishga olishga qaror qilindi. Buning uchun siz shunchaki yangi mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak, bu esa bekor qilingan shartnoma bilan hech qanday aloqasi bo'lmaydi.
Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish
Mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilishda muhim jihatlardan biri shundaki, xodim majburiy ijtimoiy sug'urtaga muvofiq ta'minlanish huquqiga ega. Bu haqida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'g'risida, shartnomani bekor qilish uchun nima sabab bo'lganidan qat'i nazar, xodim olish huquqiga ega. Xodim shartnoma tuzilgan paytdan boshlab uni bekor qilish kunigacha (255-FZ-son) imtiyozlarga ishonishi mumkin. Buning uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:
- Xodim nafaqaga umid qiladigan sug'urta hodisasi shartnoma tuzilganidan to bekor qilingunga qadar sodir bo'lgan;
- Ish beruvchi nafaqani yangi xodim ish boshlagan kundan boshlab to'laydi.
Masalan, 2019 yil 22 fevralda xodim bilan shartnoma tuzilgan va ish boshlangan kun 2019 yil 27 fevralda. Xodim 26 fevral kuni baxtsiz hodisaga uchragan va ishga kelmagan. Ish beruvchi 2019 yil 28 fevralda mehnat shartnomasini bekor qildi. Xodim nafaqa olish huquqiga ega, chunki sug'urta hodisasi shartnoma tuzilgan paytda va uni bekor qilish sanasidan oldin sodir bo'lgan. Va nafaqa 27 fevraldan boshlab to'lanishi kerak, chunki bu sana ma'lum bir ish beruvchi bilan ish boshlangan kundir.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
Shartnomani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganda, ish beruvchi xodim uchun quyidagi hujjatlarni tuzgan:
- Mehnat shartnomasi;
- Qabul qilish tartibi;
- Mehnat tarixi. Qoida tariqasida, mehnat daftarchasiga yozuv xodim to'g'ridan-to'g'ri ishlay boshlaganidan keyin amalga oshiriladi, lekin ba'zida u darhol to'ldiriladi.
Muhim! Mehnat shartnomasini shunchaki yo'q qilish va uni bekor qilmaslik mumkin emas. Buning sabablaridan biri ishchining ijtimoiy ta'minotga bo'lgan huquqidir.
Bekor qilish jarayonidagi birinchi qadam, xodimning birinchi ish kunida ishda yo'qligini tasdiqlashdir. Buning uchun dalolatnoma, memorandum tuzing. Shundan so'ng, bekor qilinadigan shartnomaning tafsilotlari, shuningdek shartnoma bekor qilinadigan sana ko'rsatilgan buyruq tuziladi. Shartnomada, shuningdek, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bekor qilinganligi va mehnatga kirish haqiqiy emasligi ko'rsatilgan. Mehnatga kirish quyidagicha bo'lishi mumkin: «____-sonli yozuv haqiqiy emas. Mehnat shartnomasi bekor qilindi”. Asos sifatida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq ko'rsatiladi.
Xodimni yollashda mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Aynan shu hujjat asosida shaxs amalga oshiradi mehnat faoliyati kompaniyada. Shartnomada ishning barcha shartlari ko'rsatilgan: huquq va majburiyatlar, ish vaqti, ish haqi. Shartnomani bekor qilish hujjatning qonuniy kuchini bekor qilishni anglatadi.
Normativ baza
Shartnomani bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu aktda aytilgan:
- bekor qilishning ta'rifi;
- protsedura qoidalari va shartlari;
- shartnomani bekor qilishi mumkin bo'lgan shaxslar.
2007 yilda 61-moddaga o'zgartirishlar kiritildi, natijada bekor qilish shartlarining aniq ro'yxati paydo bo'ldi. Jarayondan so'ng avval tuzilgan shartnoma o'z kuchini yo'qotadi, ya'ni avvalgi barcha kelishuvlar o'z kuchini yo'qotadi.
Qaysi hollarda bekor qilish mumkin?
Agar shaxs shartnomada belgilangan kuni ishga bormagan bo'lsa, bekor qilish mumkin. 2007 yildan boshlab ish beruvchiga ko'proq huquqlar berildi. Ilgari bekor qilish faqat quyidagi hollarda amalga oshirilardi:
- Xodim bir hafta davomida ish joyida yo'q edi.
- Yo'qligi uchun asosli sabab yo'q.
Endi bekor qilish uchun bir hafta kutishingiz shart emas. Bundan tashqari, agar xodim yo'qligi uchun asosli sabablarni ko'rsatsa ham, ish beruvchi ham shartnomani bekor qilishi mumkin. Biroq, bu rahbarning burchi emas, balki huquqidir. Agar xohlasa, u shartnomaning amal qilishini saqlab qolishi mumkin.
ESLATMA! Bekor qilish xodimning ishining boshida qo'llaniladi. Masalan, lavozimga da'vogar bilan shartnoma tuzilgan. Hujjatda odam ishga borishi kerak bo'lgan aniq sana ko'rsatilgan. Agar u xizmatga kirmasa, shartnoma bekor qilinadi. Ya'ni, bekor qilish amalda kuchga kirmagan hujjatni bekor qilishni o'z ichiga oladi. Agar allaqachon ishlaydigan xodim chiqib ketsa, mehnat munosabatlarini tugatish boshqa sxema bo'yicha amalga oshiriladi.
Xulq-atvor tartibi
Bekor qilish belgilangan algoritmga to'liq muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak. Aks holda, muammolar paydo bo'lishi mumkin. Masalan, xodim birinchi kuni ishga kelmagan. Qonunni yaxshi bilmagan rahbar shunchaki mehnat shartnomasini buzadi. Biroq, xodim hujjatning ikkinchi nusxasiga ega. Agar ish beruvchi munosabatlardagi tanaffusni aytib, uni ishga kirishiga ruxsat bermasa, mutaxassis sudga murojaat qilishi mumkin. Bekor qilish qonuniy ravishda amalga oshirilmagan, kompaniyada xodimning yo'qligi ish vaqti qayd etilmagan va shuning uchun shikoyat berish asosli chora hisoblanadi. Aslida, ko'rib chiqilayotgan sharoitlarda mutaxassis kompaniyada ro'yxatdan o'tishda davom etadi.
Bekor qilish algoritmi quyidagicha bo'ladi:
- Oqibati shartnomani bekor qilish bo'lgan protsedura, agar xodim birinchi ish kunida bo'lmasa, boshlanishi mumkin.
- Ish beruvchi bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.
- Shartnomada tegishli belgi qo'yiladi. Misol uchun, siz quyidagi eslatmani qilishingiz mumkin: "Shartnoma birinchi ish kunida mutaxassis yo'qligi sababli bekor qilindi".
- Agar rahbar allaqachon xodimni yollash to'g'risida buyruq chiqargan bo'lsa, ushbu hujjat ham bekor qilinishi kerak. Buning uchun buyruq chiqariladi. Muqobil variant - hujjatga tegishli eslatma qo'yish va uni kadrlar bo'limi vakilining imzosi bilan tasdiqlash.
- Agar mutaxassis allaqachon ish daftariga kirgan bo'lsa, u tugatish to'g'risida belgi qo'yish orqali bekor qilinadi.
ESLATMA! Kitob xodimga qaytarilishi kerak.
Buyurtmani tuzish xususiyatlari
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun siz ushbu ikki yo'nalishda harakat qilishingiz mumkin:
- Tegishli buyruqni chiqarish.
- Tegishli buyruq kadrlar bo'limiga og'zaki ravishda beriladi.
Xodim yo'q bo'lganda harakatlarning to'liq algoritmini ko'rib chiqaylik:
- Mutaxassisning bevosita rahbari o'z rahbariga ishdan bo'shatish to'g'risidagi eslatmani yuboradi. Ushbu hujjatga yo'qligi faktini tasdiqlovchi dalolatnoma ilova qilinishi kerak.
- Rahbar eslatmani ko'rib chiqadi va unga qaror qo'yadi.
- Eslatma kadrlar bo'limiga yuboriladi.
MUHIM! Hujjatni tugatish to'g'risidagi buyruq bepul shaklda chiqariladi. Biroq, ushbu hujjatda bekor qilinayotgan qog'ozni ko'rsatish kerak.
Buyurtma berish uchun qat'iy talablar yo'q. Biroq, ba'zi rasmiyatchiliklarga rioya qilish tavsiya etiladi. Xususan, shaxs, agar u shunga qaramay ish joyiga kelsa, imzoga qarshi buyruq mazmuni bilan tanishishi kerak. Agar biror kishi korxonada hech qachon kelmagan bo'lsa, hujjatni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma va inventar bilan yuborish mantiqan. Xabarnoma ish beruvchining qog'ozni yuborish faktini tasdiqlashi uchun zarur.
Jarayonning xususiyatlari
Qonunda aytilishicha, shartnoma faqat xodim birinchi ish kunida bo'lmagan taqdirda bekor qilinishi mumkin. To'liq o'zgarish kutilmoqda. Ya'ni, agar mutaxassis korxonaga soat 10:00 emas, soat 15:00 da kelsa, shartnomani bekor qilish mumkin emas. Shuning uchun mutaxassisning yo'qligining birinchi kunida kelishuvni bekor qilish tavsiya etilmaydi. Bunday holda, xodim shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqqa e'tiroz bildirishi mumkin. Bekor qilish jarayonini ko'rsatilmagan kundan keyingi kun boshlash tavsiya etiladi.
MUHIM! Agar xodim birinchi ish kunida kechikib kelgan bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? U ham chidashi mumkin intizomiy jazo, yoki xodimni 4 soatdan ko'proq vaqt davomida yo'q bo'lsa, ishdan bo'shatish.
Xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish mumkinmi?
Birinchi ish kunida mutaxassis bu ish unga umuman mos kelmasligini tushunishi mumkin. Bunday holda shartnomani bekor qilish mumkinmi? Ha. Bu quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
- Mutaxassis shartnomani bekor qilish to'g'risida ariza bilan ariza tuzadi. U ish beruvchiga yuboriladi.
- Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuziladi.
- Shartnomada mehnat munosabatlarining ikkala ishtirokchisining bir-biriga nisbatan da'volari yo'qligi ko'rsatilishi kerak.
- Rahbar tegishli buyruq chiqaradi.
- Mehnat shartnomasi bekor qilish belgisi bilan muhrlanadi.
Ariza bepul shaklda amalga oshiriladi. Biroq, hujjatda ikki xil talqin qilinishi mumkin bo'lgan so'zlarga yo'l qo'ymaslik kerak.
Arbitraj amaliyoti
Ish beruvchiga berilgan huquqlarga qaramay, sud ishlarida sudlar ishchi tomonini oladi. Menejer shuni yodda tutishi kerakki, har qanday qo'shaloq joylar xodim foydasiga talqin qilinadi. Sudda ish beruvchidan quyidagi hujjatlarni taqdim etish talab qilinishi mumkin:
- Ikkala tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi.
- Xodimning ish joyida ishdan bo'shatish akti.
- Bekor qilish buyrug'i.
- Boshdan boshgacha yo'qlik memorandumi.
- Agar xodimni buyurtma bilan shaxsan tanishtirishning iloji bo'lmasa, ro'yxatdan o'tgan xatni yuborish to'g'risida xabar berish.
- Xodimning mehnat daftarchasidagi bekor qilish yozuvi.
Ish beruvchi sudda barcha to'g'riligini isbotlash uchun barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilishi kerak. Hamma narsaga ega bo'lish kerak zarur hujjatlar ular qonun bilan belgilanmagan bo'lsa ham.
Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.
Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki qo'ng'iroq qiling +7 (499) 703-35-33 ichki. 738 . Bu tez va bepul!
Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi barcha kelishuvlarning haqiqiy emasligini, ya'ni ilgari tuzilgan shartnomaning haqiqiy emasligini anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'rif mavjud bu tushuncha, shuningdek, kim shartnomani bekor qilish huquqiga ega va nima sababdan buni amalga oshirish mumkin.
Bekor qilish jarayonini qachon boshlashga ruxsat beriladi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatdir. U aniq ko'rsatishi kerak rasmiy vazifalar xodim, mehnat sharoitlari va ish haqi va mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa masalalar. Hujjatni har ikki tomon imzolashi shart.
Xodim va kompaniya o'rtasida tuzilgan shartnomani bekor qilishni talab qiladi hujjatlar: kompaniya shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq berishi kerak.
Mehnat shartnomasi yagona holatda bekor qilinadi - xodim birinchi kunida ishga kelmagan va shunga mos ravishda shartnomada belgilangan vazifalarni bajarishni boshlamagan. Agar ilgari qonun korxonada bir hafta davomida yangi xodim yo'qligida buni qilishga ruxsat bergan bo'lsa, endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yanada qattiqroq talablarni belgilaydi - 1 kun.
Ammo shunga qaramay, ba'zi istisnolar mavjud, ya'ni ba'zi hollarda hujjat bekor qilinmaydi. Agar fuqaro og'ir kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilishga majbur bo'lganligi sababli o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa, bu yaxshi sabab deb hisoblanadi va kompaniyaga xodimning xizmatlaridan voz kechish uchun asos bermaydi. Yana bir misol, xodimda yurak-qon tomir tizimi kasalligining kuchayishi bor.
Ko'rib turganingizdek, 3 ta asos bo'lsa, hujjatni bekor qilish mumkin:
- uning mavjudligi;
- shartnomada ko'rsatilgan birinchi ish kunida xodimning korxonada yo'qligi;
- shartnoma tuzgan fuqaroning ishga kirishishiga to‘sqinlik qilgan uzrli sabab bo‘lmasa.
Bekor qilish tartibi faqat ish beruvchi tomonidan boshlanishi mumkin. Agar fuqaro shartnomaga muhtoj bo'lmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, u shartnomani bekor qilish sifatida qonunda ko'rsatilgan boshqa protseduraga murojaat qilishi mumkin. Ammo tomonlar shartnomani bekor qilish to'g'risida bitim tuzishlari mumkin, ammo faqat hamma narsa hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.
Bekor qilish jarayonini qanday davom ettirish kerak
Ish beruvchi fuqaroni ishga qabul qilishda quyidagi kadrlar harakatlarini bajarishi shart:
- xodim bilan shartnoma tuzish;
- korxona blankida chiqargan holda buyruq chiqarish;
- mehnat daftarchasiga yozuv kiriting, lekin bu xodim o'zining bevosita vazifalarini boshlamaguncha amalga oshirilmaydi;
- shaxsiy ish va boshqa xodimlar hujjatlarini rasmiylashtirish.
Agar yangi ishga qabul qilingan xodim shartnomada ko'rsatilgan kuni ishga bormagan bo'lsa, ish beruvchi avval imzolangan hujjatni bekor qilish choralarini ko'rishi kerak:
Ish beruvchi e'tiborga olishi va xodim bilishi kerak bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud. Agar fuqaro kasallik tufayli ish boshlashga ulgurmagan bo'lsa, u kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega.
Agar fuqaro butun ish kuni davomida o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa, bekor qilishga ruxsat beriladi. Agar u shunga qaramay, masalan, kunning oxirigacha ishga kelgan bo'lsa, unda bu protsedura endi mumkin emas. Ammo bunday fuqaroga nisbatan intizomiy jazo qo'llash juda mumkin.
Shartnomani bekor qilish kompaniya rahbariyatining huquqidir, lekin majburiyat emas. Ko'pincha menejerlar yangi ishga qabul qilingan xodimlarga hali ham imkoniyat berishadi. Hayotda har xil vaziyatlar bo'lishi mumkin va yaxshi sabab yo'qligi ko'pincha muhim emas.
Shartnomani bekor qilishning huquqiy oqibatlari qanday
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, agar ish beruvchi uni bekor qilgan bo'lsa, shartnoma tuzilmagan deb hisoblanadi. Bunday muhim hujjatda har ikki tomon uchun ham mos keladigan bir qator shartlar, masalan, ishning boshlanish sanasi belgilanadi. Agar xodim o'sha paytda korxonaga kelmagan bo'lsa, unda bu shart unga mos kelmagan, shuning uchun shartnoma tuzilmagan deb hisoblash mumkin.
Shartnomani bekor qilish har ikki tomonning huquq va majburiyatlari bajarilmasligiga olib keladi. Bu ish beruvchiga bunday xodim uchun soliq to'lamaslik, unga ish haqi to'lamaslik, ish bilan ta'minlamaslik, ijtimoiy majburiyatlarni bajarmaslik va boshqalarga imkon beradi. Fuqaro esa shartnomada yozilgan hamma narsani bajarmaslikka, xususan, rasmiy vazifalarni bajarmaslikka haqli. Oldin imzolangan hujjat bekor qilingan taqdirda tomonlar bir-biridan biror narsani talab qilishga haqli emas.
Ish beruvchi har qanday sud jarayonidan qochish uchun hamma narsani hujjatlashtirib, bekor qilish tartibini to'g'ri bajarish juda muhimdir. Mehnat qonunchiligi bilan shug'ullanadigan advokatlarning ko'plab sharhlari orasida sudya aniq belgilangan barcha kerakli rasmiy hujjatlarni noto'g'ri rasmiylashtirganligi sababli xodimning tarafini olishini aytadigan ko'plar bor. Mehnat kodeksi va boshqa qoidalar.
2017 yil 7 avgust zakonadminnin