Ushbu maqolada biz sizga kadrlar bo'limi xodimini xodimlarni boshqa ishga o'tkazishni qanday tashkil qilishni aytib beramiz. Keling, quyidagi turdagi o'tkazmalarni batafsil ko'rib chiqaylik: vaqtinchalik va doimiy, xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz. Xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohaga ishga o‘tkazish tartibiga ham alohida e’tibor qaratamiz.
Boshqa ishga o'tkazish qoidalari
Umumiy qoidalar
P boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ishlashga o'tganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). O'tkazmalar xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz vaqtincha va doimiy bo'lishi mumkin.
Eslatma
Bunday holda, tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar tushunilishi kerak. (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandi).
E'tibor bering, boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Istisnolar - bu vaqtinchalik o'tkazishning ba'zi holatlari, biz quyida alohida e'tibor qaratamiz. Bunday holda, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).
E'tibor bering, uni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi ish joyi, xuddi shu aholi punktida joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga, agar bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, unga boshqa mexanizm yoki bo'linmada ishlashni topshirish.
Barcha holatlarda, xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish va ko'chirish taqiqlanadi.
Shuningdek, u xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
Iltimos, diqqat qiling: agar boshqa ishga o'tkazish noqonuniy deb topilsa, xodim avvalgi faoliyat joyida qayta tiklanishi kerak. Shu bilan birga, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ bunday shaxsga kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun vaqti uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Shuningdek, sud xodimning iltimosiga binoan ish beruvchidan ushbu harakatlar natijasida etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorni bajarishni kechiktirgan taqdirda, qaror qabul qilgan organ ushbu fuqaroga butun vaqt uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. kechikish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi).
Doimiy tarjima
Ushbu holatda gaplashamiz xodimning yoki u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasini doimiy ravishda o'zgartirish to'g'risida (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).
Har qanday xodim transfer uchun ariza berishi mumkin (1-misolga qarang).
O'tkazishni qayta ishlash uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shakli (3-misolga qarang) qo'llaniladi. mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida» (keyingi o'rinlarda – 1-son qaror).
Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida xodimning shaxsiy kartasida (T-2 yoki № T-2GS (MS) shakl) "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida belgilar qo'yiladi (qarang. 4-misol) va oldingi hisob-faktura (T-54-son yoki T-54a-shakl).
- Kimga: [elektron pochta himoyalangan] veb-sayt
- Mavzu: Bepul maslahatlar
Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarishda (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 05 yanvardagi 1-sonli "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan T-5-shakl. "Mehnat va uning to'lovini hisobga olish uchun"), kadrlar bo'limi xodimlarida ko'pincha savol tug'iladi: "Sabab: mehnat shartnomasini o'zgartirish ...." qatorida qanday hujjat ko'rsatilishi kerak? Mehnat shartnomasining o'zi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tafsilotlari?
- Olga Maksimova,
- Nijniy Novgorod, "Burevestnik" MChJ kadrlar bo'limi boshlig'i
Nikline MChJ huquqshunosi Vladimir Pirogov javob berdi:
"Asosiy: mehnat shartnomasini o'zgartirish ..." qatorida. mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Keling, o'z pozitsiyamizni tushuntiraylik.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida boshqa ishga o'tish - xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). , xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek, ish beruvchi bilan boshqa hududga ishlashga o'tish. Va ish joyi va xodimning mehnat funktsiyasi majburiy shartlar mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yilishi aytilgan.
Shuning uchun, o'tkazish to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun asos har ikki tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga o'zgartirish, ya'ni qo'shimcha kelishuv bo'ladi.
Va mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarini qo'llash va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq, agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa (xodim 1992 yil 10 iyungacha ishga qabul qilingan) va uning ishga qabul qilish T-5 yagona shaklini to'ldirgan holda buyruq bilan beriladi, "Asos" qatorida xodim boshqa ishga o'tkaziladigan aniq hujjatlar (ariza, tibbiy xulosa, eslatma va boshqalar) ko'rsatiladi. , va "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish" rekviziti to'ldirilmagan.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi boshqasiga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar doimiy ish tarkibiga kiradi ish kitobi xodim (5-misolga qarang). Shu bilan birga, o'tkazish daftarchasi ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida bir haftadan kechiktirmay tuziladi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarga ish beruvchilarni taqdim etish qoidalarining 10-bandi). ularni Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan, bundan keyin - 225-son qarori).
Vaqtinchalik transfer
Bunday holda, biz bir xil ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini vaqtincha o'zgartirish haqida gapiramiz (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1). Shu bilan birga, boshqa ishga vaqtincha o'tkazish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.
Shunday qilib, tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilga qadar bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.
Iltimos, diqqat qiling: agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi.
Bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilganda, u ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi.
Vaqtinchalik o'tkazish tartibi doimiy o'tkazmalarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtinchalik o'tkazish paytida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.
Tarjima qachon majburiy bo'ladi?
Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish
Ba'zi hollarda, xodim ish beruvchidan vaqtincha boshqa ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega.
Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). ).
Homilador va emizikli onalar quyidagi ishlarga jalb qilinishi mumkin emas:
Bu holda, homilador ayollar, muvofiq tibbiy fikr va ularning iltimosiga ko'ra, salbiy ta'sirni istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi ishlab chiqarish omillari, oldingi ishda o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda. Homilador ayolga boshqa lavozim berilgunga qadar, u o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak. Shu bilan birga, bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar avvalgi ishini bajarish imkoni bo'lmasa, ular o'zlarining iltimosiga binoan bajargan ish uchun haq to'lanadigan, lekin ish joyidagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan boshqa ishga o'tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi faoliyat joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).
Ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli o'tkazish
Ba'zi hollarda, mehnat qonunchiligi xodimlarni ishdan bo'shatishga faqat ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmaganda ruxsat beradi, bu fuqaro sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bu erda gap bo'sh ish o'rinlari yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish haqida ham, bo'sh ish o'rinlari yoki kam haq to'lanadigan ish haqida bormoqda. Bunday holda, xodimning roziligini olish kerak. Esda tutingki, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 83 va 84-moddalari). Biz quyidagi hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish haqida gapiramiz:
- tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi, yakka tartibdagi tadbirkor(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);
- xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);
- qarori bilan bu ishni ilgari bajargan xodimni ish joyiga tiklash davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);
- xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyati bundan mustasno, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 8-bandi);
- amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga ish faoliyatini to'xtatib turish yoki xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, boshqaruv huquqidan) mahrum qilish transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) qonunga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 9-bandi);
- agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 10-bandi);
- mehnat shartnomasini tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarni buzish, agar bu qoidabuzarlik xodimning aybi bilan sodir bo'lmasa va ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi).
Shuni ham eslatib o'tamizki, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'i sababli ushbu fuqaro uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. Shu bilan birga, agar ko'rsatilgan shaxs to'rt oygacha vaqtinchalik ko'chirishga muhtoj bo'lsa, o'tkazishdan bosh tortsa yoki tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda xodimni ushbu muddatga ishdan bo'shatishi shart. Biroq, to'xtatib turish vaqtida ish haqi xodimdan undirilmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa joyga ko'chirilsa yoki doimiy boshqa joyga ko'chirilishi kerak bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasiga muvofiq bekor qilinadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).
Qoida tariqasida, yuqorida ko'rsatilgan barcha holatlarda ish beruvchi xodimga tegishli bildirishnoma yoki xodimni mavjud bo'lgan ish joyiga o'tkazish to'g'risida taklif yuboradi. bo'sh lavozimlar(6-misolga qarang).
Qoida tariqasida, xodimning o'tkazishga roziligi yoki roziligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki boshqa ishga o'tkazish taklifida ko'rsatiladi (7-misolga qarang).
Shuni ham eslatib o'tmoqchimizki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolish mumkin bo'lmasa, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin. ish beruvchi, xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish bundan mustasno. Bundan tashqari, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga boshqa mavjud ishni yozma ravishda taklif qilishi shart. Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.
Ayrim hollarda xodim quyidagi holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo‘lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o‘tkazilishi mumkin. Gap tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar, shuningdek, butun aholining yoki bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlar haqida bormoqda. undan..
Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki buzilishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati bo'lgan hollarda, agar bu holatlar yuzaga kelsa, yo'l qo'yiladi. yuqorida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli. Shu bilan birga, past malaka talab qiladigan ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shuni yodda tutingki, istisno hollarda amalga oshirilgan vaqtinchalik o'tkazmalar uchun ish haqi bajarilgan ishlarga muvofiq amalga oshiriladi, lekin avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.
Eslatma
San'atni qo'llashda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, xodimni uning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga imkon beradi, shuni yodda tutish kerakki, qonun bunday imkoniyat bilan bog'liq bo'lgan holatlar mavjudligini isbotlash majburiyati. o'tkazish ish beruvchiga tegishli (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 17-bandi).
Xodimni boshqa joyga o'tkazish, shuningdek, xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli faoliyatni to'xtatib turish yoki faoliyatni vaqtincha taqiqlash sababli ishni to'xtatib turish muddatiga ham mumkin. Ayni paytda, xodim, uning roziligi bilan, ish beruvchi tomonidan bajarilgan ish uchun ish haqi bilan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, lekin avvalgi faoliyat joyidagi o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). federatsiyasi).
Boshqa hududga o'tkazish
O'tkazish tartibi
Bunday holda, ish beruvchi xodimga boshqa hududga ishlashga o'tish taklifini yuboradi. Bundan tashqari, xodimning roziligi yoki roziligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki o'tkazish taklifining o'zida belgilanadi.
Xodimning roziligi bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bu qo'shimcha shartnoma imzolash orqali amalga oshiriladi. O'tkazmani amalga oshirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki № T-5a shakli qo'llaniladi, keyin buyruq asosida xodimning shaxsiy kartasiga belgilar qo'yiladi (shakl №). T-2 yoki No T-2GS (MS)) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).
Eslatma
Hakamlar Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 16-bandida "boshqa aholi punkti" deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushunilishi kerakligini ta'kidladilar.
Shuni esda tutingki, xodim boshqa joyga ishlash uchun ko'chib o'tganda, ish beruvchi unga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi):
- xodimni, uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish va mol-mulkni tashish uchun (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
- yangi yashash joyiga joylashish uchun.
Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday holda, fuqaroning boshqa joyga ishlashga o'tishi munosabati bilan kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi) va yagona ijtimoiy soliq (2-bandning 2-bandi) solinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi), shuningdek, boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida ham hisobga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 5-bandi). Moliyachilar ham ushbu pozitsiyaga rozi bo'lishadi (Moliya vazirligining 2009 yil 14 iyuldagi 03-03-06 / 2/140-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06 / 1/688-sonli xatlari). Shu bilan birga, mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, tashkilot tomonidan uy-joyni ijaraga olgan xodimga qoplanadigan summalar odatdagi tartibda shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortiladi (Moliya vazirligining 2009 yil 13 iyuldagi 03-son xatlari). 04-06-01 / 165 va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-son).
Xodimning o'tkazishni rad etishi
Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi). Bunday holda, muntazam ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi, tugatishni rasmiylashtirish mehnat munosabatlari xodimlar bilan 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) qo'llaniladi (8-misolga qarang).
Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarga qo'shimcha ravishda ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shu bilan birga, ishdan bo'shatish nafaqasining ortib borayotgan miqdori mehnat yoki jamoa shartnomalari bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).
Bunday holda, biz Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandiga muvofiq shartnomani bekor qilish haqida gapiramiz (9-misolga qarang).
Bundan tashqari, mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga, shuningdek mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga va ularga qo'shimchalarga imzo qo'yadi (225-sonli qarorning 41-bandi). Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv shaxsiy kartada takrorlanadi (225-sonli qarorning 12-bandi).
Izohlar
Shouni yig‘ish
Dam oluvchini almashtirish uchun vaqtinchalik o'tkazishni muddatidan oldin tugatishni ro'yxatdan o'tkazish 27/09/2016
Xodimga ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun vaqtinchalik ko'chirish berildi. Asosiy (vaqtincha yo'q) ishchi hali ketmagan, ammo o'rnini bosuvchi ishchi avvalgi ish joyiga qaytishi kerak bo'ldi. U rozi. Uni qanday tartibga solish kerak?
Savoldan kelib chiqqan holda, vaqtinchalik o'tkazish muddati hali tugamagan, almashtirilgan xodim ishga kelmagan - San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida yozma ravishda tuzilgan tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodim xuddi shu ish beruvchi bilan bir yilgacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin. qonun hujjatlarida ish joyiga muvofiq saqlanadigan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshiriladi - xodim ishga ketgunga qadar. Shunga ko'ra, bu transfer almashtirilgan ishchining chiqishi bilan to'xtatilmaydi. Ammo tomonlar - ish beruvchi va uning o'rnini bosuvchi ishchi - o'zaro kelishuvga ko'ra, avvalgi ish joyiga yangi mustaqil o'tishni berishi mumkin. Bunday holda, ular, ehtimol, doimiy transferni berishni afzal ko'rishadi. Tomonlar buni San'at asosida amalga oshirish huquqiga ega. 72 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Kod. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida "boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa sohada ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Shunday qilib, xodimni avvalgi lavozimiga muddatidan oldin qaytarish uchun tomonlar mehnat shartnomasiga yozma kelishuv imzolashlari kerak. Keyin ular boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq tuzadilar, u bilan xodim imzoga qarshi yozma ravishda tanishadi.
Nashrda ishchilarning o'tkazilishi va harakatlanishi (doimiy va vaqtinchalik o'tkazish, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish, xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga o'tkazish va ishchilar harakatining boshqa xususiyatlari) batafsil yoritilgan. . Hammasi "tizilgan". Ko'plab amaliy masalalar ko'rib chiqiladi, xodimlardan misollar keltiriladi va sud amaliyoti. Mualliflar mavzu bo'yicha imkon qadar ko'proq savollarni yoritishga harakat qilishdi. Qo'llanmada ko'rib chiqilgan mavzular bo'yicha ko'plab namunaviy hujjatlar ham mavjud.
Foyda mavjud faqat ichida elektron formatda o'z-o'zidan chop etish imkoniyati bilan.
Narxi 150 rubl
- Buyurtma bering va to'lang >> To'lovdan keyin ochiladi
"Kadrlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi" ning oldingi sonida biz tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha o'tkazish tartibini ko'rib chiqdik. Joriy sonimizda uning muddati tugashi qanday oqibatlarga olib kelishi haqida to‘xtalamiz. Shunday qilib, vaqtinchalik o'tkazish muddati, tomonlarning kelishuviga binoan, o'tkazish amalga oshirilganda aniqlangan kalendar sananing boshlanishi yoki qonun hujjatlariga muvofiq ishda bo'lmagan xodimning ishga kirishi bilan yakunlanadi. , agar transfer ushbu xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa, uning ish joyini saqlab qoldi. Ish beruvchi, o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimni oldingi ish bilan ta'minlashi kerak. Vaziyat, ish beruvchi xodimni o'tkazish amalga oshirilgan lavozimda ishlashni davom ettirishni xohlasa, lekin negadir xodim bundan qoniqmasa. Bunday holda, u avvalgi ishni ta'minlashni talab qilish huquqiga ega. Keling, ushbu ikkala variantni ham ko'rib chiqaylik.
Transfer davrining oxirida oldingi ishni ta'minlash uchun ikkita variant mavjud. Agar o'tkazish muddati tugagan bo'lsa va tomonlarda xodim vaqtincha o'tkazilgan ish bo'yicha mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun hech qanday sabab yoki xohish bo'lmasa, ish beruvchi unga avvalgi ish joyini beradi. Agar o'tkazish muddati tugagan bo'lsa, lekin ish beruvchi biron sababga ko'ra xodimga oldingi ish joyini bermasa, xodimning o'zi uni taqdim etishni talab qilishi mumkin.
1-bosqich. Xodimning oldingi ish joyini taqdim etish to'g'risidagi arizasini qabul qilish, agar ish berilmagan bo'lsa va xodim uni ta'minlashni talab qilsa.
Vaqtinchalik o'tkazish muddati tugashi bilan asosiy xodim ish joyiga qaytganda va ish beruvchi xodimga avvalgi ish bilan ta'minlanganda, xodimga ariza yozish kerak emas. Shuningdek, vaqtinchalik o'tkazish muddati ma'lum bir kalendar sanasi boshlanishi bilan tugasa va ish beruvchi xodimga oldingi ish bilan ta'minlangan bo'lsa, bu bosqich mavjud emas.
Vaqtinchalik ko'chirish muddati tugagandan so'ng, oldingi ish biron-bir sababga ko'ra xodimga berilmagan bo'lsa va u buni ta'minlashni talab qilsa, u ish beruvchiga tegishli ariza bilan murojaat qilishi mumkin. Barcha masalalar bo'yicha ichki hujjatlarni rasmiylashtirish odat tusiga kirgan yirik tashkilotlarda, shuningdek, uning so'rovi ko'rib chiqilishi uchun xodim unga avvalgi ish joyini yozma ravishda taqdim etish istagini bildirishi mumkin.
Bu holatda xodimning bayonoti emas majburiy hujjat. Xodim ish beruvchiga avvalgi ish joyini berish to'g'risida og'zaki iltimos bilan murojaat qilishi mumkin.
Aytmoqchi
|
E'tibor bering: tomonlarning kelishuvi bo'yicha boshqa ishga vaqtincha o'tkazish muddati tugashining oqibatlari muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi oqibatlaridan farq qiladi. 4-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida: agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa, mehnat shartnomasining shoshilinchligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. noma'lum muddatga. Ya'ni, agar muddatli mehnat shartnomasi muddatining oxirgi kunida bekor qilinmasa, keyingi kundan boshlab ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Faqat mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi huquqiy ahamiyatga ega. Shu bilan birga, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi, xodim ishlashni davom ettiradi va uning mehnat shartnomasi kelajakda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan tashqari har qanday sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi). |
Vaqtinchalik o'tkazish muddati tugashining oqibatlari San'atning 1-qismida shakllantirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 2-moddasi boshqacha tarzda. Agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng xodimga oldingi ish joyi berilmasa, lekin u uni taqdim etishni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va o'tkazish hisoblanadi. doimiy. Vaqtinchalik o'tkazish muddatining tugashi, mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda bo'lgani kabi, vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab doimiy hisoblanadi degani emas. O'tkazish doimiy deb hisoblanishi uchun qo'shimcha shartlar mavjud bo'lishi kerak: ish xodimga taqdim etilmaydi, u uni ta'minlashni talab qilmagan va ishlashda davom etmoqda. Mehnat huquqi vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan so'ng xodimga oldingi ish berilishi kerak bo'lgan muddat ham mavjud emas. |
Qadam 1. Biz xodimning arizasini qabul qilamiz va ro'yxatdan o'tkazamiz
Xodimning oldingi ish joyini ta'minlash to'g'risidagi arizasi ichki hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun ishlab chiqilgan maxsus buxgalteriya shaklida, masalan, Xodimlarning arizalari reestrida to'g'ri ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
Eslatma! Agar xodim o'tkazish muddati tugagandan so'ng, unga avvalgi ish joyini berishni talab qilsa, ish beruvchi buni qilishga majburdir.
Murojaat kelib tushgan kuni ro‘yxatga olinadi. Belgilangan ro'yxatga olish raqami arizaga qo'shiladi.
Qadam 2. Xodimning arizasini menejerga yuboramiz
Ko'rsatilgan so'rovning mohiyati bo'yicha qaror qabul qilish uchun ariza mehnat shartnomalarini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan tashkilot rahbariga yoki boshqa mansabdor shaxsga yuboriladi.
Qadam 3. Biz menejerning qarori bilan xodimning bayonotini olamiz
Xodimning arizasi bo'yicha tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli mansabdor shaxsning qarori oldingi ish joyini taqdim etish to'g'risida buyruq loyihasini tuzish topshirilgan xodimni belgilaydi.
Qadam 4. Ishga xodimning arizasini yuboramiz
Buyurtmani tuzish uchun mas'ul bo'lgan xodimni xodimning arizasi va ish beruvchining qarori bilan tanishtirgandan so'ng, uni ishga yuborish uchun arizaga belgi qo'yiladi. Belgida "Fayl uchun" so'zlari va hujjat saqlanadigan ish raqami mavjud. Belgiga hujjatni ishga yuborgan xodim tomonidan imzolanishi va sanasi qo'yilishi kerak.
Ro'yxatga olish varaqasiga arizaning ishga yo'naltirilganligi to'g'risida ham yozuv kiritiladi.
Aytmoqchi
|
Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish davrida tomonlarning kelishuvi bo'yicha, qoida tariqasida, boshqa xodim bilan almashtiriladi. Shu munosabat bilan, oldingi ish joyini taqdim etish quyidagi harakatlar uchun asos bo'ladi: 1) agar boshqa xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish (shu jumladan, yarim kunlik asosda - ichki yoki tashqi), |
tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan asosiy xodimning yo'qligi davrida tuzilgan; |
3) San'atning 4-qismida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq qo'shimcha ishni bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60 2-moddasi, agar o'tkazilgan xodimning ishi tashkilotning boshqa xodimlari o'rtasida birlashtirish, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini ishdan ozod qilmasdan bajarish shartlari bo'yicha taqsimlangan bo'lsa. mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. |
2-bosqich. Xodimni oldingi ish joyi bilan ta'minlash to'g'risida buyruq chiqarish
Eslatma! Avvalgi ish joyini ta'minlash tartibi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan
O'tkazish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimga avvalgi ish joyini berishi mumkin. Shubhasiz, oldingi ish joyini ta'minlash yozma ravishda amalga oshirilishi kerak, aks holda nizo yuzaga kelganda, ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlanganligini isbotlay olmaydi.
1-qadam. Biz buyurtma loyihasini tuzamiz
Ish beruvchining xodimga avvalgi ish joyini berish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) har qanday shaklda tuziladi. Buyruqda aytilishicha, xodim boshqa ishga vaqtincha oʻtkazish muddati tugashi munosabati bilan maʼlum bir kundan boshlab oʻz mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishga kirishishi kerak.
2-qadam. Buyurtmani imzolaymiz
Xodimni oldingi ish joyi bilan ta'minlash to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi.
Qadam 3. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish
Xodimni oldingi ish bilan ta'minlash to'g'risidagi buyruq maxsus buxgalteriya shaklida, masalan, Xodimlar uchun buyurtmalar reestrida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
Buyurtmaga tegishli ro'yxatga olish raqami va ro'yxatdan o'tgan sana qo'yiladi.
Qadam 4. Biz xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiramiz
Ish beruvchining oldingi ishni ta'minlash to'g'risidagi buyrug'i bilan xodim imzosi bilan tanishishi kerak. Buyurtma matnida buyruq berilgan xodimlar ham buyruq bilan tanishishlari kerak.
Qadam 5. Buyurtmani ishga yuboramiz
Xodimni oldingi ish bilan ta'minlash to'g'risidagi buyruq asosiy faoliyat bo'yicha buyurtmalardan alohida saqlanadigan xodimlar uchun buyruqdir. Ishga oldingi ishni ta'minlash uchun buyurtmaning yo'nalishi to'g'risida buyruqning pastki chap burchagida eslatma qilinadi. Ro'yxatdan o'tish varaqasiga ishdagi buyurtmaning yo'nalishi to'g'risida ham yozuv kiritiladi.
3-bosqich. Xodimni oldingi ish bilan ta'minlash
Xodimga uning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish ish beruvchining buyrug'ida ko'rsatilgan kuni beriladi.
4-bosqich. Vaqt jadvalidagi xodim haqidagi ma'lumotlarni hisobga olish
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.
Xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish uchun vaqt jadvali va ish haqini hisoblash (T-12-shakl) yoki hisob ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun vaqt jadvali (T-13-shakl) tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-son qarori.
San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida, agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, lekin u uni berishni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda vaqtinchalik xarakterga ega bo'lgan shart. o'tkazma haqiqiy emas deb topiladi va o'tkazma doimiy hisoblanadi. Shu sababli, ish beruvchiga xodimni vaqtincha o'tkazish muddatini o'tkazib yubormaslik muhimdir. Ushbu protsedura qanday amalga oshirilishi qonun bilan belgilanmagan. Ammo vaqtinchalik o'tkazish, birinchi navbatda, shartnoma va buyurtma bo'yicha kelishuv bilan rasmiylashtirilganligi sababli, avvalgi ishni ta'minlash ham hujjatlashtirilishi kerak. Shu bilan birga, zarur hujjatlar faqat shartnomada va o'tkazish buyrug'ida o'tkazish muddati belgilanmagan, qonun hujjatlariga muvofiq o'z ishini saqlab qolgan vaqtincha ishlamagan xodimning o'rniga o'tkazilganda rasmiylashtiriladi. .
Vaqtinchalik transfer qanday tugatiladi?
Vaqtinchalik o'tkazish muddati ma'lum bir hodisaga bog'liq bo'lsa, masalan, asosiy xodimning ta'tiliga, xizmat safaridan qaytishiga, mehnatga layoqatsizlik davrining tugashiga va boshqalarga bog'liq bo'lsa, unda bu holda biz sizga boshqacha qilishni maslahat beramiz. Shartnomada aniq sana emas, balki xodimning ish joyiga qaytishi sharti aniq ko'rsatilishi kerak. Bu holat ota-ona ta'tilidan muddatidan oldin chiqib ketish, ish safarini uzaytirish yoki kasallik ta'tilini uzaytirish sababli asosiy xodimning ozod qilingan sanasi o'zgartirilishi mumkinligi bilan bog'liq.
Va keyin tushunmaslik uchun qo'shimcha hujjatlar o'zgartirishlar bilan quyidagilarni ko'rsatish qulayroq: "Qo'shimcha shartnoma ota-onalik ta'tilidan ishga qaytgunga qadar amal qiladi. rejalashtirish bo'limi I.E. Vorontsova". Vaqtinchalik o'tkazish buyrug'i.
Vaqtinchalik transferning tugashi
Ogohlantirish raqibni quyidagilardan xabardor qilish uchun mo'ljallangan:
- ish beruvchi endi xodimning xizmatlariga muhtoj emas;
- xodim tashkilotda ishlashni davom ettirmoqchi emas.
Shuni ta'kidlash kerakki, ochiq mehnat munosabatlarida bo'lgani kabi, xodim o'z tashabbusi bilan uning tugashini kutmasdan, rahbarni oldindan xabardor qilgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. E'tibor berish kerak bo'lgan jihatlar Agar mehnat shartnomasi etarli asoslarsiz belgilangan muddatga tuzilgan bo'lsa, nazorat organlari bunday shartnomaning qonuniyligidan manfaatdor bo'ladi. mehnat huquqlari munosabatlari va bunday qog'ozbozlik ish beruvchining xodimga doimiy ishlaydigan, ya'ni muddatsiz shartnomalar tuzgan shaxslar uchun nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni berishdan bo'yin tovlashga urinishi ekanligini aniqlash.
Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish
MUHARRIATTAN SHOSHLILIKDA! Bugun obuna bo'ling va sovg'a sifatida hisobingizga 10% chegirma va 4000 rubl oling! Telefon: 8 800 550-15-57 Hisob-fakturani yuklab olish Xodimning avvalgi ish joyiga qaytishi Mehnat kodeksida xodimning vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan keyin avvalgi ish joyiga qaytishi qanday rasmiylashtirilishi kerakligi haqida hech qanday talablar mavjud emas. O'zgartirish xabarnomasi. O'tkazish muddati tugashidan oldin, vaqtinchalik xodimga asosiy xodimning yaqinda ish joyiga chiqishi to'g'risida xabarnoma yuborish ortiqcha bo'lmaydi. Quyida namunali bildirishnomaga qarang. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma Yangi qo'shimcha shartnoma.
Oxiri vaqtinchalik ish va avvalgi ish joyiga qaytish mehnat shartnomasiga yangi qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtirilmaydi.
Qabul qiling va imzolang: biz xodimga xabar beramiz ...
Diqqat
CollapseShow Chiqib olish huquqi haqida ish safari Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, agar ish safari shogirdlik bilan bog'liq bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi); homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi); 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, ijodiy xodimlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). Ammo ma'lum shartlarda xizmat safariga yuborilishi mumkin bo'lgan shaxslar toifasi mavjud, xususan, ular xizmat safarini rad etish huquqi bilan tanishilganda, tibbiy xulosaga muvofiq xizmat safari taqiqlanmagan, ish safariga yozma rozilik. Bu:
- tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (modda).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi);
Xodimni mehnat shartnomasining tugashi haqida xabardor qilishim kerakmi?
O'z tashabbusi bilan xodim istalgan vaqtda ishdan bo'shashi mumkin, bu qaror haqida rahbariyatni kamida ikki hafta oldin xabardor qiladi. Ishdan bo'shatish qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi uchun, agar korxona ma'lum muddatga yollangan xodimning doimiy ishlashiga muhtoj bo'lmasa, u hujjatlashtirilgan shartlarda shartnoma munosabatlari tugashidan uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Umumiy tushunchalar Qonun chiqaruvchi yaqin kelajakda mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida yozma xabarnoma tayyorlash uchun hech qanday maxsus talablarni qo'ymaydi.
Tomonlar umumiy kelishuvga erishgan taqdirda ham shartnoma uzaytirilishi mumkin.
Ma'lumot
Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish uchun zarur bo'lganda to'ldirish uchun yagona shakllar mavjud emas. Tashkilotlarda men odatda o'z shakllarimni ishlab chiqaman va ularni mahalliy darajada tasdiqlayman. huquqiy hujjatlar ichki foydalanish. Xabarni kim va kimga yuborayotgani bildirishnomadan aniq bo'lishi kerak, ya'ni:
- tashkilotning nomi (blankadan foydalanganda uni takrorlashning hojati yo'q), shartnoma munosabatlari muddati tugaydigan xodimning shaxsiy ma'lumotlari, egallab turgan lavozimi (kasbi) ko'rsatilgan holda aks ettiriladi. strukturaviy birlik.
Matn qismi bildirishnomaning mohiyatini aks ettiradi, mehnat munosabatlarining yaqin orada tugatilishini eslatib, mehnat shartnomasi shartlariga uning tuzilgan sanasi va ishonchli tafsilotlari bilan ishora qiladi. ro'yxatga olish raqami, xodimni qabul qilishni nazarda tutuvchi band ma'lum davr vaqt.
Bu Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-qismidan (bu boshqa doimiy ishga o'tkazishni nazarda tutadi), shuningdek mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 4-bandidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04/16/2003 yildagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. Mehnat daftarchasiga yarim kunlik yozuv. Boshqa hujjatlar. Xodim ish boshlashdan oldin yangi ish, imzoga qarshi ish tavsifi bilan tanishish kerak.
Ishning xususiyatiga qarab, u bilan xavfsizlik bo'yicha brifing o'tkazish, javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish kerak bo'lishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda uning amal qilish muddati San'atda ko'rsatilganligiga qaramasdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida qonun chiqaruvchi quyidagilarga e'tibor qaratadi:
- agar bu vaqtdan keyin shaxs o'z funktsional vazifalarini bajarishda davom etsa;
- tomonlar mehnat munosabatlarini tugatishni boshlamagan bo'lsa, shartnoma avtomatik ravishda ochiq bo'ladi.
Agar shartnomada 2017 yil 01 apreldan 2017 yil 30 iyungacha amal qilish muddati ko'rsatilgan bo'lsa, lekin iyul oyida xodim ishga kirishda va ko'rsatilgan talablarni bajarishda davom etgan bo'lsa. rasmiy vazifalar, avgust oyida u bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan ish beruvchi, muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasining tugashiga murojaat qilish huquqiga ega emas. Endi xodimni faqat San'atga muvofiq ishdan bo'shatish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda.
"oldin" va "by" predloglaridan foydalanish masalasida huquqshunoslar ham, tilshunoslar ham to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshi fikrlar mavjud. Men ularga ovoz bermayman, men o'zimni shakllantirishga harakat qilaman. "To" va "to" predloglari Mehnat kodeksida hech qanday tarzda belgilanmagan, garchi ba'zi qonun hujjatlarida bunday ko'rsatma mavjud bo'lsa ham (xususan, San'atning 5-qismi).
"Ijroiy ish yuritish to'g'risida" gi Qonunning 16-moddasi). Biroq, huquqiy analogiya bu erda qo'llanilmaydi. Shunga qaramay, ba'zi olimlar o'z pozitsiyalarini bildirishmoqda, agar bu 31 oktyabrgacha (bizning ishimizga nisbatan) ko'rsatilgan bo'lsa, u holda muddatning oxirgi kuni 30 oktyabrga to'g'ri keladi va 31 oktyabrda bizning xodimimiz haqiqatan ham oldingi joyni taqdim etishi kerak edi. ish, ya'ni 31 oktyabr, u o'zining sobiq lavozimida ishlashi kerak edi. Ammo bu holat qonun bilan mustahkamlanmagan.
Mehnat kodeksining 14-moddasida ushbu Kodeks mehnat huquqlari va majburiyatlarini tugatish bilan bog'liq bo'lgan davr mehnat munosabatlari tugashini belgilaydigan kalendar kundan keyingi kundan boshlanadi. Mehnat kodeksida "oldin" va "bilan" predloglari hech qanday tarzda aniqlanmaganligini va ish beruvchi vaqtinchalik o'tkazishni aniq oy oxirigacha va uning tugashiga bir kun qolganda nazarda tutganini hisobga olib, men ishonamanki Bizning holatimizda 31-oktabrga ishora bor, xuddi muddatning oxirgi kunida, xodimimiz aynan 1-noyabrdan o‘zining sobiq lavozimidagi vazifalarini bajarishga kirishishi kerak edi. Iltimos, ushbu javobga izoh bering. PS. Bundan tashqari, 30 oktyabr yakshanba - ishlanmaydigan kun edi.
Xuddi shu San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, muddatning tugash kuni undan keyingi ish kuni hisoblanadi.
Muhim
Ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida Xodimga ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin shaxsiy imzosi bilan xabar qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi uchinchi qismi). CollapseShow Jozibasi haqida ortiqcha ish Qo'shimcha ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi birinchi qismi). tomonidan umumiy qoida Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun uning yozma roziligini olish kerak.
Xodimning roziligisiz, masalan, baxtsiz hodisalar, ofatlar, odamlarning hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan holatlarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun jalb qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi uchinchi qismi). CollapseShow To'liq bo'lmagan ish vaqtining joriy etilishi haqida ish vaqti ishga qabul qilishda ham, keyinchalik ham o'rnatilishi mumkin (birinchi qism, p.
Xodimni asl joyiga qaytarishni qanday rasmiylashtirish kerak, agar vaqtincha o'tkazish muddati asosiy xodimning sanasi yoki ketishi bilan cheklangan bo'lsa (iltimos, buyurtma shaklini yuboring)
Javob
Savollarga javob:
Qonun hujjatlarida xodimni vaqtincha o'tkazish tugagandan so'ng uning sobiq ish joyiga "qaytib kelish" tartibini tartibga soluvchi qoidalar mavjud emas. Biroq, 72.2-modda. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, agar o'tkazish muddati tugagan bo'lsa, xodim uchun oldingi ish taqdim etilmagan, lekin u uning ta'minlanishini talab qilmadi va ishlashni davom ettirmoqda, keyin o'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi. Oldingi ishni ta'minlash faktini tasdiqlash uchun biz bunday buyruqni berishni tavsiya qilamiz. Bunday buyruq xodim tomonidan har qanday tushunmovchilikni bartaraf qiladi, bu esa, o'z navbatida, mehnat nizosining yuzaga kelishini istisno qiladi.
Shunday qilib, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun almashtirilgan xodim ish boshlagan kuni o'rnini bosuvchiga avvalgi ishni ta'minlash to'g'risida buyruq berishni tavsiya qilamiz. Ushbu buyruqning yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Buyurtmada xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning oldingi lavozimi va ushbu lavozimda ishlashni boshlashi kerak bo'lgan sana ko'rsatilishi kerak. Buyurtma bilan siz xodimni imzo bilan tanishtirishingiz kerak.
Buyurtma raqami 56-k
Moskva 04.06.2012
Transfer davri tugashi haqida Ivanova E.V.
Vaqtinchalik o'tkazish muddati tugaganligi sababli Ivanova E.V. ichida kadrlar bo'limi lavozim uchun kadrlar inspektori (shartnoma sanasi 16.05.2012 № 28/12-15/02 )
Buyurtma beraman:
1. Ivanova Elena Vladimirovna dan mehnat shartnomasi bo'yicha ishni boshlash 12.04.2002 № 15/02 , holatda kotib Bilan 07.06.2012 .
2. Bosh hisobchi Glebovoy A.S. Bilan 07.06.2012 yig'iladi Ivanova E.V. kotib ish haqi.
Direktor _________________ A.V. Lvov
Buyurtma bilan tanishing:
Bosh hisobchi
__________________ A.S. Glebova
04.06.2012
Inson resurslari bo'limi boshlig'i
__________________ E.E. Gromov
04.06.2012
Kotib
__________________ E.V. Ivanova
04.06.2012
Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:
1. Javob: Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish qanday rasmiylashtiriladi
I.I. Shklovets
Vaqtinchalik o'tkazmalarning turlari
Xodimlarni vaqtincha o'tkazish nima
Vaqtinchalik tarjima. Vaqtinchalik transferlarga quyidagilar kiradi:
Bundan tashqari, () o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Yozma kelishuv bo'yicha vaqtinchalik tarjima
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni vaqtincha boshqa ishga qanday o'tkazish kerak
Agar o'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotgan bo'lsa va transfer doimiy deb hisoblansa, ushbu holatni hujjatlashtirish uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida tabiatni o'zgartirish to'g'risida yangisini tuzish tavsiya etiladi. o'tkazish to'g'risida va tegishli birini chiqarish. Boshqa narsalar bilan bir qatorda, doimiy o'tkazish va xodimga (tasdiqlangan) yozuvlarni kiritishingiz kerak bo'ladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar oxirida uni oldingi ish bilan ta'minlashning iloji bo'lmasa, unda bu kerak ().
Ramkalar tizimidan olingan material
Kadrlar xizmati uchun tayyor echimlar www.1kadry.ru
Nusxa sanasi: 03/02/2016