Xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) belgilanganda, ushbu toifadagi xodimlar uchun qabul qilingan kunlik (smenada) ish soatlari soni qisqartiriladi;

• to'liqsiz ish haftasi. Xodim uchun to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashda ish kunlarining soni ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish haftasiga nisbatan qisqartiriladi. Shu bilan birga, ish kunining (smenaning) davomiyligi normal bo'lib qoladi;

• yarim kunlik ish rejimlarining kombinatsiyasi. Mehnat qonunchiligi yarim kunlik ish haftasini yarim kunlik ish bilan birlashtirishga imkon beradi. Shu bilan birga, ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik ish soatlari (smenada) qisqartiriladi, shu bilan birga haftada ish kunlari soni ham qisqartiriladi.

Homiladorlik tufayli ishlab chiqarishning pasayishi

Diqqat

Rossiya Federatsiyasi qonuni Kodeksning ko'rsatilgan normasi homilador ayollar uchun oldingi ishdan o'rtacha daromadni saqlab qolish uchun boshqa asoslarni nazarda tutmaydi. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1986 yil 19 iyundagi № 31-sonli qarori bilan tasdiqlangan Xalq xo'jaligida mehnatni me'yorlashni tashkil etish to'g'risidagi Nizomning 1.3-bandiga binoan.

N 226 / P-6 (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) ishlab chiqarish darajasi - bu tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi (xususan, jamoa) talab qilinadigan ishning belgilangan miqdori (ishlab chiqarish birliklari soni) muayyan tashkiliy sharoitda ish vaqti birligiga (ishlab chiqarish, tashish va hokazo) bajarish - spetsifikatsiyalar. § 3.

Homilador ayollar uchun ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish tezligining pasayishi nimani anglatadi?

Muhim

RSFSR Oliy Kengashining 1990 yil 1 noyabrdagi "Qishloqda ayollar, oila, onalik va bolalikni muhofaza qilish holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida"gi qarori (1995 yil 24 avgustdagi o'zgartirishlar bilan) (RSFSR VVS. 1990. N 24. 287-modda; RF SZ. 1995. N 35. 3504-modda)); - radiatsiya terapiyasi bo'limlarida ishlash (qarang.

1.4-band Model ko'rsatma Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi N 18 buyrug'i bilan tasdiqlangan radiatsiya terapiyasi bo'limlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish to'g'risida) (BNA. 2002. N 16); - rentgen bo'limlarida ishlash (2.4-bandga qarang).

Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnoma rentgen bo'limlari, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi N 19 buyrug'i bilan tasdiqlangan (BNA. 2002. N 18); - radionuklid diagnostikasi bo'limlarida ishlash (qarang.

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi 20-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Radionuklid diagnostikasi bo'limlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnomaning 2.4-bandi (BNA. 2002 yil.

Homilador ayol uchun ishlab chiqarish tezligining pasayishi

Homilador xodimlarni tibbiy xulosaga ko'ra va ularning arizasiga ko'ra engil ishlarga o'tkazish ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish stavkalari pasaytirilgan bo'lishi yoki salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazilishi kerak (254-moddaning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). O'rtacha ish haqini saqlash kafolati Mehnat kodeksi homilador xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladigan bir nechta holatlarni belgilaydi:

• homilador ayol ko'proq bajaradigan davr engil ish.

  Rossiya Federatsiyasi qonuni

  Ma'lumot

  Tashkilotda bunday bo'sh o'rin yo'q Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va inson resurslari departamenti direktori o'rinbosari Tibbiy xulosa asosida homilador ayolga o'rtacha ish haqini to'lash kerakmi? kamroq xavfli ishga o'tkazishni so'raydi. Tashkilotda bunday bo'sh joy yo'q.Ha kerak. Homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning arizasiga ko'ra, salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazilishi kerak.

  
  Shu bilan birga, xodim avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.
  Noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish berilgunga qadar, homilador xodim ishdan bo'shatiladi.

  Homilador xodimlar uchun normal ish vaqti qanday?

  TC amalda San'atga to'g'ri keladi. 164 Mehnat kodeksi (1992 yil 25 sentyabrdagi tahrirda). 3. Mehnat kodeksining 254-moddasida homilador ayollarning mehnat sharoitlarini engillashtirishning quyidagi usullari belgilangan: - ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish stavkalarini pasaytirish; - noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmaganda, boshqa ishga o'tkazish; - ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirish yoki boshqa ishga o'tkazishda o'rtacha daromadni saqlash; - boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal etilgunga qadar o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish; - majburiy dispanserda davolanish vaqtida o'rtacha ish haqini saqlash tibbiyot muassasalari.

  Qonun hujjatlarida homilador ayollar uchun ishlab chiqarish normalarini kamaytirish imkoniyati nazarda tutilganmi?

  Shunday qilib, ma'lum bir ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar (hatto ish boshlanganidan olti oy o'tmasdan ham) uzluksiz ish tashkilotda), xodimning iltimosiga binoan pullik ta'til berilishi kerak:

  • ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi va 260-moddasi). Xodim yillik to'lanadigan ta'til sanasini mustaqil ravishda belgilaydi.

    Qoidaga ko'ra, yillik ta'til tug'ruq ta'tiliga aylanadi. Bundan tashqari, homilador xodimni yillik asosiy va dan chaqirib olish taqiqlanadi qo'shimcha dam olish kunlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 3-qismi) va ushbu bayramlarni yoki ularning qismlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi);

  • xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan er (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 4-qismi).

  Ta'mirlash ishlarining xavfsiz olib borilishi uchun kim mas'ul?*: Ishga ruxsat beruvchi shaxs Ta'mirlash ishlari olib borilayotgan hududning ustasi Ishning bevosita rahbari Ushbu uchta shaxsning har birining vazifalari aniq belgilab qo'yilgan 4 Tashkilotda kirish brifingini kim o'tkazadi va u qayerda qayd etiladi?*: Xodimning shaxsiy kartochkasida qayd etilgan kadrlar bo'limi xodimi tomonidan o'tkaziladi Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ushbu vazifa yuklangan xodim tomonidan o'tkaziladi. ish beruvchining buyrug'i bilan.

  Jurnalda ro'yxatdan o'tgan kirish brifingi Ish menejeri ish joyidagi brifing jurnalini olib boradi va ro'yxatdan o'tkazadi5. Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimi huquqqa ega *: Dastlabki va imtihondan o'tmagan shaxslarni ishdan chetlatish. davriy tekshiruvlar Shaxslardan yozma tushuntirishlarni talab qiling.

  Xodim antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganligi, homiladorlik muddati 19 hafta, bu guvohnomada boshqa ma'lumot yo'qligini ko'rsatuvchi erkin shakldagi guvohnoma taqdim etdi. Xodim ushbu guvohnomani ilova qilib, ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish darajasini pasaytirish yoki boshqa ishga o'tkazish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi. Ish beruvchi xodimning arizasini qondirishga majburmi? Javob: Masalani ko‘rib chiqib, quyidagi xulosaga keldik: Xodimning arizasini qanoatlantirish uchun asoslar yo‘q. Xulosa uchun asos: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida tibbiy xulosaga ko'ra, homilador ayolning ish bilan shug'ullanishi mumkin bo'lmagan hollarda ish beruvchining harakatlarini belgilaydigan maxsus qoida nazarda tutilgan. mehnat shartnomasi. San'atning birinchi qismiga muvofiq.
  Bundan tashqari, homilador ayol tibbiy xulosaga ko'ra bajarilgan ish unga qarshi ko'rsatma bo'lgan hollarda boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Bunday holda, tibbiy hisobotda bunday o'tkazish zarur bo'lgan muddat, shuningdek, maqbul (yoki qabul qilinishi mumkin bo'lmagan) ish sharoitlari ko'rsatilgan. 6. Agar ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish me’yorlarini pasaytirishning iloji bo‘lmasa, shuningdek, homilador ayolning mehnatidan oldingi ish joyida foydalanish imkoni bo‘lmasa, u noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siri kuchli bo‘lgan ishga o‘tkazilishi kerak. istisno qilingan. Homilador ayolga beriladigan ish gigiena talablarida mustahkamlangan homiladorlik davrida ayollar uchun mehnat sharoitlariga qo'yiladigan talablarga javob berishi kerak.
  Xavfsizlik ma'lumotlar varag'iga ega bo'lgan xavfli moddadan foydalanishda odamlarning xavfsizligi uchun kim javobgar? *: Ishlab chiqaruvchi iste'molchi Va u. va boshqa 3. Tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish xizmati bosh muhandisga bo'ysunadi. Bu korxona rahbarini mehnatni muhofaza qilish holati uchun javobgarlikdan ozod qiladimi?*: Chiqarishlarni faqat qisman chiqarmaydi Chiqishlar 4. Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vazifalari qanday? bevosita nazoratchi odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, ishdagi har bir baxtsiz hodisa haqida. 5.

Tibbiy hisobotda ayolning sog'lig'ining holati va u tomonidan bajarilgan ishning xususiyatini hisobga olgan holda, bajarilgan ish uchun ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish zarurligi ko'rsatilishi mumkin - tavsiya etilgan daraja 40% ( Umumiy holat Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 1993 yil 21, 23 dekabrda tasdiqlangan homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalar) yoki uni boshqa ishga o'tkazish zarurligi ko'rsatilgan. salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'siri. Bunday holda, xodim ish beruvchiga tibbiy xulosani emas, balki guvohnomani taqdim etdi.

Homiladorlik tufayli ishlab chiqarishning pasayishi

Savolda ko'rsatilgan sertifikat tibbiy xulosaning o'rnini bosa olmaydi, ayniqsa xodim tomonidan taqdim etilgan sertifikatda bajarilgan ish uchun ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish yoki ish beruvchi tomonidan xodimga nisbatan boshqa choralar ko'rish zarurligi to'g'risida hech qanday ko'rsatma mavjud emas. uning homiladorligi bilan bog'liq. Shunday qilib, bu holda, xodimning arizasini qondirish uchun asoslar yo'q. Shu bilan birga, shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchi homilador ayolning iltimosiga binoan unga yarim kunlik (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart (moddaning birinchi qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Manba: www.garant.ru axborot-huquqiy portali.

Rossiya Federatsiyasi qonuni

Xodim antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganligi, homiladorlik muddati 19 hafta, bu guvohnomada boshqa ma'lumot yo'qligini ko'rsatuvchi erkin shakldagi guvohnoma taqdim etdi. Xodim ushbu guvohnomani ilova qilib, ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish darajasini pasaytirish yoki boshqa ishga o'tkazish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi. Ish beruvchi xodimning arizasini qondirishga majburmi? Javob: Masalani ko‘rib chiqib, quyidagi xulosaga keldik: Xodimning arizasini qanoatlantirish uchun asoslar yo‘q.
Xulosa uchun asos: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida tibbiy xulosaga ko'ra, homilador ayolning ish bilan shug'ullanishi mumkin bo'lmagan hollarda ish beruvchining harakatlarini belgilaydigan maxsus qoida nazarda tutilgan. mehnat shartnomasi. San'atning birinchi qismiga muvofiq.

Homilador xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar

Xodimning homiladorligi davrida tugatilgan mehnat shartnomasi, umuman olganda, homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak. Shu bilan birga, bola tug'ilgan taqdirda, ishdan bo'shatish zarurati bola tug'ilgandan keyin bir hafta ichida emas, balki homiladorlik va tug'ish ta'tilining oxirgi kunida homilador ayollar, yoshga etmagan bolalari bo'lgan ayollar uchun ish belgilanmaydi. 1,5 yoshga to'lmagan, shuningdek 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.

Ushbu qoida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslarga ham tegishli. Agar bunday xodimlar uchun test o'rnatilgan bo'lsa, u holda sinov natijalariga ko'ra ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniydirAsosiy: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 2014 yil 20-sonli qarorining 9-bandi.

sizning oltin hayotingiz

18 yoshdan oshgan erkaklar uchun qonun bilan belgilangan 25 m gacha bo'lgan masofaga yuklarni ko'tarish va tashish uchun qanday standartlar mavjud? Karbonat angidridli yong'in o'chirgichni (CO) faollashtirish uchun qanday chora ko'rasiz?*: muhrni sindirish, pinni torting, qo'ng'iroqni olovga yo'naltirish, tutqichni bosing Muhrni sindirish, tutqichni bosing, qo'ng'iroqni olovga yo'naltirish Muhrni sindirish, qo'ng'iroqni olovga yo'naltirish 9. Ishda baxtsiz hodisa sifatida tergov qilinishi kerakmi - bu xodim bilan sodir bo'lgan voqea: ishdan ketayotib, tramvaydan tushayotganda u qoqilib, oyog'ini shikastlab oldi. natijada u vaqtincha ishlamay qoldi ish vazifalari 10.

Homilador ayollar uchun mehnat sharoitlari

Jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatishda bilvosita yurak massajini o'tkazish kerak *: kamida 3-4 daqiqa kamida 10 minut kamida 20-30 daqiqa, hatto uning samaradorligi belgilari bo'lmasa ham 14 va o'rtacha daromad kafolatlanganmi? *: uning arizasi asosida, lekin oʻrtacha ish haqini saqlab qolish kafolatisiz taqdim etiladi. Barcha homilador ayollarga ularning arizalari boʻyicha oʻrtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladi. o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan ariza 2.

Hayotning barcha ranglari

Diqqat

O'rindiq va orqa tomonni tozalash oson bo'lgan yarim yumshoq, sirpanmaydigan material bilan qoplangan bo'lishi kerak. Ishchi kafedraning asosiy parametrlari GOST 21.889-76 da ko'rsatilgan. 7. Homilador ayolga mehnat sharoitlariga mos keladigan boshqa ish berilgunga qadar u tibbiy xulosada belgilangan kundan boshlab avvalgi ish joyidan ozod qilinadi.

Muhim

Agar shart mos ish mumkin emas, homilador ayol homiladorlikning butun muddati uchun ishdan ozod qilinadi. 8. Ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko‘rsatish stavkalari pasaytirilganda, boshqa ishga o‘tganda, shuningdek ishdan bo‘shatilganda homilador ayol stavkalar pasaytirilgan butun vaqt davomida oldingi ish joyidagi o‘rtacha ish haqini saqlab qoladi. ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish. O'rtacha daromadni hisoblash tartibi uchun San'atga qarang. Mehnat kodeksining 139-moddasi va unga sharh.

9.

Qonun hujjatlarida homilador ayollar uchun ishlab chiqarish normalarini kamaytirish imkoniyati nazarda tutilganmi?

Klinik tekshiruvlar homiladorlikning dastlabki bosqichlaridan boshlab (12 haftagacha) va tug'ruqdan keyingi barcha homilador ayollar uchun o'tkaziladi. Homilador ayollarni aniqlash ayollar antenatal klinikaga murojaat qilganda va profilaktik tekshiruvlar paytida amalga oshiriladi. Homiladorlikning normal davrida sog'lom ayolga birinchi tashrifdan 7-10 kun o'tgach, shifokorlarning barcha tahlillari va xulosalari bilan maslahatlashuvga tashrif buyurish tavsiya etiladi, so'ngra homiladorlikning birinchi yarmida - oyiga 1 marta, homiladorlikning 20 xaftasidan keyin - oyiga 2 marta, 32 haftadan keyin - oyiga 3 - 4 marta.
Homiladorlik paytida ayol taxminan 14-15 marta konsultatsiyaga tashrif buyurishi kerak. Agar ayolning kasalligi yoki homiladorlikning patologik kursi kasalxonaga yotqizishni talab qilmaydigan bo'lsa, tekshiruvlar chastotasi shifokor tomonidan individual ravishda belgilanadi.
Ushbu tahrir ish haqini qonun hujjatlariga muvofiq tartibga solish masalalarini hal qilishga imkon bermaydi. Qonun bo'yicha, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129, 132, 135-moddalari, xodimning ish haqi, birinchi navbatda, uning malakasiga, shuning uchun ishlab chiqarish tezligiga, hajmiga bog'liq. rasmiy ish haqi, tarif stavkasi, lekin hech qanday holatda "shaxsiy savdo rejasi" dan. Va yana bir aniqlik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, homilador ayol uchun ishlab chiqarish normalari uning iltimosiga binoan kamayadi, ya'ni.
ish beruvchining tashabbusi bilan emas, balki xodim tomonidan. Bu holat katta ahamiyatga ega, chunki ishlab chiqarish stavkasining o'zgarishi xodimning mehnat sharoitlari va shuning uchun uning mehnat shartnomasi qoidalarining o'zgarishi hisoblanadi. tomonidan umumiy qoida, bu holat malakali va boshqa ishga o'tkazish sifatida rasmiylashtiriladi. Biroq, qonun homilador ayolning ishini tartibga solishda istisno qiladi.

Qonun hujjatlarida homilador ayollarni kamaytirish imkoniyati ko'zda tutilganmi?

Fedorenko M. "Remontservis Plus" MChJ kadrlar bo'limi inspektori Savol: Agar xodimning ish haqi shaxsiy savdo rejasining bajarilishiga bog'liq bo'lsa (bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan), u shartnomadan keyin rejani qisqartirishni talab qilishga haqlimi? homiladorlik va buning uchun nima qilish kerak? Ish beruvchi buni qanday qilishi kerak? Xodim homiladorlik tufayli bir necha oy davomida savdo rejasini bajarmasa, meni ishdan bo'shatish mumkinmi? Javob: Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniy asoslari orasida "o'zining shaxsiy savdo rejasini bajarmaydi" degan so'z bilan hech qanday sabab yo'q, ya'ni shu sababga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish qabul qilinishi mumkin emas.
№ 18); - pestitsidlar va agrokimyoviy moddalar bilan ishlash (19.8-bandga qarang). Sanitariya qoidalari va normalari SPiN 1.2.1077-01 "Pestitsidlar va agrokimyoviy moddalarni saqlash, ishlatish va tashish uchun gigienik talablar", 2001 yil 8 noyabrdagi 34-sonli Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokori qarori bilan tasdiqlangan (BNA. 2002). N 4); - zaharli deratizatsiya vositalari (rodentitsidlar) bilan ishlash (SpiN 3.5.3.554-96 "Deratizatsiya. Deratizatsiya tadbirlarini tashkil etish va amalga oshirish" Sanitariya qoidalari va normalarining 6.2-bandiga qarang. Rossiya 1996 yil 21 oktyabr); - radiotexnika qurilmalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun radiomagnit nurlanish bilan bog'liq ishlar (SSSR Davlat sanitariya-epidemiologiya qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan Fuqarolik aviatsiyasi samolyotlarining radiotexnik qurilmalariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha sanitariya qoidalarining 9.4-bandiga qarang). 1991 yil 12 noyabrdagi nazorat

Homilador xodimni engil ishga o'tkazish (Muromtseva N.A.)

Maqola joylashtirilgan sana: 08/14/2013

Agar kompaniya xodimlari zararli, og'ir, xavfli yoki boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi homilador xodim uni engil ishga o'tkazish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilishi mumkinligiga tayyor bo'lishi kerak. Bunday transferni qanday tashkil qilish kerak va agar tashkilotda oson ish bo'lmasa, nima qilish kerak, maqolani o'qing.

Mehnat kodeksida "engil ish" tushunchasi ikki marta uchraydi:
- san'atda. 63, unda gaplashamiz 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi to'g'risida;
- san'atda. 224-modda, bu ish beruvchining sog'lig'i sababli ularni engilroq ish bilan ta'minlashi kerak bo'lgan xodimlarni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish majburiyatini anglatadi.

Eslatma. Tibbiy hisobotda shifokor o'tkazish sababini va tavsiya etilgan ishni ko'rsatadi.

Homilador ishchilarga kelsak, engil ish faqat bilvosita San'atning 1-qismida qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, homilador ayollar, ularning arizasiga ko'ra va tibbiy xulosaga muvofiq:
- oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmaganda, boshqa ishga o'tkazish;
- ishlab chiqarish tezligi, xizmat ko'rsatish darajasining pasayishi. 1993 yil 21 dekabrda Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi va 1993 yil 23 dekabrda Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigiyenik tavsiyalarning "Umumiy qoidalar" bo'limiga muvofiq. Rossiyada (keyingi o'rinlarda Gigienik tavsiyalar deb yuritiladi), homilador ishchilar uchun doimiy me'yorning 40% gacha o'rtacha kamayishi bilan tabaqalashtirilgan ishlab chiqarish darajasi belgilanadi. Shu bilan birga, bunday xodimlar avvalgi ishlaridan o'rtacha daromadni saqlab qoladilar.

Ayollar uchun mehnat sharoitlarini belgilovchi normativ hujjatlar

Mos kelish uchun mehnat qonuni Homilador ayollarni salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan ish bilan ta'minlash nuqtai nazaridan ish beruvchi quyidagi qoidalardan foydalanishi mumkin:
- gigienik tavsiyalarda;
- sek. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi N 32 (bundan buyon matnda - SanPiN) qarori bilan tasdiqlangan 2.2 "Mehnat salomatligi. Ayollar uchun mehnat sharoitlari uchun gigienik talablar. Sanitariya qoidalari va normalari";
- uslubiy tavsiyalar N 11-8 / 240-09 "Zararli ishlab chiqarish omillarini gigienik baholash va ishlab chiqarish jarayonlari inson reproduktiv salomatligi uchun xavfli" (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 2002 yil 12 iyulda tasdiqlangan);
- SSSR Oliy Kengashining 04.10.1990 yildagi 1420-1-sonli "Ayollar ahvolini yaxshilash, onalik va bolalikni muhofaza qilish, oilani mustahkamlash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida"gi Farmoni.

Ish joyini tashkil etish mezonlari

Shunday qilib, homilador ayollar uchun statsionar ishlar va erkin rejimda va uning iltimosiga binoan lavozimni o'zgartirishga imkon beradigan holatda bajariladigan ishlar afzalroq, ammo istalmagan. To'liq vaqtli ish tik turgan va o'tirgan holatda (gigienik tavsiyalarning "Ish joyini tashkil etishning gigienik mezonlari" bo'limi).
Homiladorlik davrida ayollar uchun tavsiya etilgan ish sifatida, xususan, gigienik mezonlarni hisobga olgan holda, engil yig'ish, saralash, qadoqlash operatsiyalaridan foydalanish mumkin. mehnat jarayoni, ish muhiti va ish joyini tashkil etish (gigienik tavsiyalarning "Homiladorlik davrida ayollarning ishi uchun jismoniy faoliyatning optimal qiymatlari" 1-jadval).

Taqiqlangan faoliyat

Homilador ayollar uchun kiyim va poyafzallarni namlash, qoralama (SanPiN-ning 4.1.7-bandi), shuningdek, derazasiz (tabiiy yorug'liksiz) xonalarda ishlash (SanPiN 4.1.9-bandi) bilan bog'liq ishlarga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchiga ko'rsatma

SSSR Oliy Kengashining 10.04.1990 yildagi 1420-1-son Farmonining 11-bandi ish beruvchilarga homilador ayollarni salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa, osonroq ishga o'z vaqtida o'tkazishni ta'minlashni buyuradi:
- ish o'rinlarini tashkil etish va homilador ayollarni qaysilarga o'tkazish mumkinligi yoki uyda bajarishi mumkin bo'lgan ish turlarini aniqlash;
- homilador ayolni tibbiy xulosaga muvofiq ishga joylashtirishga qadar tashkilot hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish.

Eslatma. Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari
Xavfli ishlab chiqarish omili (HPF) shunday ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ma'lum sharoitlarda ishchiga ta'siri shikastlanishga yoki sog'lig'ining boshqa keskin yomonlashishiga olib keladi. Shikastlanish - tananing to'qimalariga zarar etkazish va uning funktsiyalarini tashqi ta'sirlar bilan buzish. Shikastlanish - bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning natijasi bo'lib, u o'z mehnat majburiyatlarini yoki ish rahbarining topshirig'ini bajarish paytida ishchiga xavfli ishlab chiqarish omilining ta'siri deb tushuniladi.
Zararli ishlab chiqarish omili (HPF) shunday ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ma'lum sharoitlarda ishchiga ta'siri kasallikka yoki ish qobiliyatining pasayishiga olib keladi. Ta'sir qilish intensivligi va davomiyligiga qarab, zararli ishlab chiqarish omillari xavfli bo'lishi mumkin. Zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklar kasbiy kasalliklar deb ataladi.
GOST 12.0.003-74 ga muvofiq barcha xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari fizik, kimyoviy, biologik va psixofiziologik bo'linadi.

Engil mehnatga o'tkazish hujjatlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat faoliyati zararli, xavfli yoki og'ir ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq bo'lgan homilador xodim engil ishga o'tish uchun ish beruvchiga taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi):
- boshqa ishga o'tkazilganligi to'g'risidagi tibbiy xulosa;
- engil ishlarga o'tkazish uchun ariza.

Eslatma. Ushbu hujjatlarga asoslanib, ish beruvchi xodimni unga mos keladigan ishga o'tkazishi shart.

Tibbiy fikr

Homilador ayolni engil ishlarga o'tkazish to'g'risidagi tibbiy xulosa N 084 / y (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 04.10.1980 yildagi N 1030 buyrug'i bilan tasdiqlangan) shaklida beriladi. Tibbiy hisobotda qaysi ishlab chiqarish omillari xodim uchun noqulay ekanligi to'g'risida aniq ko'rsatmalar bo'lishi kerak.

Eslatma. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining N 084 / y shaklini tasdiqlagan 04.10.1980 yildagi N 1030 buyrug'i bekor qilinganiga qaramay, shifokorlar ushbu maqsadlar uchun o'z ishlarida ushbu shakldan foydalanishlari qonuniydir.

Ushbu xulosa, agar individual ko'rsatkichlar mavjud bo'lsa, boshqa hollarda ayollarga beriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 01.11.2007 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan "Antenatal klinika faoliyatini tashkil etish qoidalari" 1-ilovaning 15-bandi 9-bandi. 2012 yil N 572n).

Eslatma. Engil ishlarga ehtiyoj to'g'risida xulosa - ish joylarini sertifikatlash natijalariga ko'ra
Tibbiyot muassasalarining mutaxassislari muayyan mutaxassisliklar bo'yicha ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini bilishmaydi. Bunday holda, ular tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'limiga so'rov yuboradilar va ish qanday ish sharoitlari bilan bog'liqligini aniqlashni so'rashadi.
Ish beruvchi homilador xodimning ish joyini quyidagilar asosida tavsiflashi mumkin malaka qo'llanma. Xarakteristikaga u zararli omillar ro'yxatini, ish joyining fotosuratini qo'shishi mumkin. Agar ish joyini sertifikatlash amalga oshirilgan bo'lsa - sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha xulosa.
Ish beruvchining ma'lumotlariga asoslanib, tibbiy muassasa (yoki bitta shifokor) engil ishlarni bajarish zarurati to'g'risida fikr bildiradi.

Engil ishlarga o'tkazish uchun ariza

Homilador ishchi uni erkin shaklda yozadi. Murojaat matni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq, noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmaganda, meni boshqa ishga o'tkazishingizni so'rayman. Ilova: 17.06.2013 yildagi N tibbiy xulosa. 42".

Eslatma. Xodimning arizasi ro'yxatga olinishi kerak (masalan, xodimlarning arizalari reestrida).

Ishga taklif

Homilador xodimlarni boshqa ishga o'tkazish, tibbiy xulosaga ko'ra, San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, lekin San'atda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi.
Shunday qilib, ish beruvchi kerak yozish homilador xodimga barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif eting:
- ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra, ular zararli, xavfli yoki og'ir mehnat sharoitida ishlash bilan bog'liq emas;
- SanPiN, SSSR Oliy Kengashining 10.04.1990 yildagi N 1420-1-sonli gigienik tavsiyalari bilan belgilangan talablarga javob berish.
Ish beruvchining taklifini shakllantirish vaqtinchalik transfer boshqa ish uchun quyidagilar bo'lishi mumkin: "Tibbiy xulosaga muvofiq ishga joylashish uchun arizangizni ko'rib chiqib, sizga 17.06.2013 dan 14.10.2013 gacha bo'lgan muddatga vaqtincha bosma mahsulotlarni qadoqlovchi lavozimini taklif qilaman. shtat jadvaliga muvofiq ish haqi 21 000 rubl va nafaqa 4 000 rubl bilan.".

Eslatma. Xodim imzoga qarshi vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi taklif bilan tanishishi kerak.

Agar yangi lavozim uchun ish haqi xodimning oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan past bo'lsa, farq nafaqa sifatida ko'rsatilishi kerak. Masalan, shtat jadvaliga muvofiq, bosma mahsulotlarni qadoqlovchi lavozimi uchun ish haqi 21 000 rublni, o'tkazish paytida oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi esa 25 000 rublni tashkil qiladi. Farqi 4000 rubl. (25 000 rubl - 21 000 rubl) ish beruvchiga qo'shimcha haq to'lash kerak.
Agar yangi lavozim uchun ish haqi avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan yuqori bo'lsa, unga yangi lavozim uchun ish haqi to'lanadi. Ish beruvchi uning hajmini mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda va N T-5 shaklida yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda vaqtincha o'tkazish uchun buyurtmada ko'rsatadi.

Ish tanlangan

Agar tibbiy xulosa bilan kontrendikativ bo'lmagan bo'sh ish o'rni topilsa, xodim ushbu ishga o'tish uchun yozma roziligini olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Ish o'tkazishga rozi bo'lgan taqdirda, xodim o'tkazish taklifiga kelishuv yozuvini qo'yadi yoki muayyan lavozimga (ishga) o'tkazishga rozilik to'g'risida mustaqil bayonot yozadi.

Aks holda, agar biron sababga ko'ra ish sudga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga aynan qaysi lavozimlar taklif qilinganligi, bu lavozimlarda ishlash uning homiladorligi tufayli o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda oson ish bilan bog'liqligi to'g'risida dalillarni taqdim eta olmaydi. oldingi lavozim (Moskva viloyat sudining 2011 yil 12 maydagi 33-10695-sonli ish bo'yicha ta'rifi).

Qo'shimcha kelishuv

Bundan tashqari, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).
Xodim qo'shimcha shartnomaning bir nusxasini "shartnoma nusxasi olingan" degan so'zlardan keyin uni olish uchun imzolash orqali oladi.

Transfer buyurtmasi

Qo'shimcha kelishuv asosida ish beruvchi N T-5 shaklida yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda vaqtinchalik o'tkazish uchun buyruq chiqaradi. Buyurtmada ish beruvchi quyidagilarni ko'rsatadi:
- o'tkazish muddati ("S" ustunidagi "Boshqa ishga o'tkazish" qatoriga tibbiy ma'lumotnoma berilgan sana qo'yiladi va "Kimga" ustuniga "tug'ish va tug'ish ta'tillari boshlanishidan oldin" deb yoziladi);
- homilador xodimni o'tkazish sababi;
- yangi ish joyi, uning lavozimi va ish haqi;
- tarjimaning asosi.
"Kimga" qatorini ish beruvchi to'ldirmasligi mumkin, keyin "O'tkazma turi (doimiy, vaqtinchalik)" qatorida o'tkazma turini ko'rsatganda, u "vaqtinchalik, tug'ruq ta'tillari boshlanishidan oldin" ni qo'yishi kerak.

Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. U bilan ham tanishtirish kerak ish tavsifi yangi lavozim uchun, boshqa mahalliy qoidalar u bilan bevosita bog'liq mehnat faoliyati. Xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchi unga tegishli ravishda tasdiqlangan vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi buyruqning nusxasini berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Kelajakda buyurtmaning nusxasi, agar kerak bo'lsa, xodimga ushbu ishni bajarganligini tasdiqlashga imkon beradi.

Eslatma. Yillik otpuska, yilik ta'til
Ularning iltimosiga binoan ish beruvchi homilador xodimlarga ushbu tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi):
- tug'ruq ta'tilidan oldin;
- tug'ruq ta'tilidan keyin darhol;
- ota-ona ta'tilining oxirida.

Vaqtinchalik uzatish tugallandi

O'tkazish davrining oxirida buyurtma. Vaqtinchalik o'tkazish muddati tugashi bilan - tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi oxirgi kuni - ish beruvchi o'tkazish muddati tugashi va xodimni avvalgi lavozimiga ishlashga qaytarish to'g'risida buyruq berishi kerak. Bunday buyurtmaning yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin.

Eslatma. Xuddi shu kuni homilador xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Yozilmoqda ish kitobi. O'tkazish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritilmaydi, chunki faqat doimiy o'tkazmalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-qismi).

Agar tashkilotda oson ish bo'lmasa

Homilador ayolni salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlashdan oldin ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga majburdir, buning natijasida barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi (Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday ozod qilish xodimning tibbiy xulosa va ariza topshirgan paytdan boshlab tug'ruq ta'tiliga qadar mumkin.

Eslatma. Agar homilador xodimni o'tkazish mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rni bo'lmasa, ish beruvchi joriy etishi mumkin kadrlar bilan ta'minlash yangi (vaqtinchalik) tashkilotlar ish joyi ayniqsa homilador ayollar uchun.

Ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma

Ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Buyruqning tahriri quyidagicha bo'lishi mumkin: "Taiskaya Valeriya Viktorovnani 2013 yil 17 iyuldagi 42-sonli tibbiy xulosaga asosan engil ishlarga o'tkazishning iloji yo'qligi sababli BUYURAM: Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq. Kod, Taiskaya Valeriya Viktorovnani ishdan bo'shatish va o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan 17.06.2013 tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin Sabab: 17.06.2013 yildagi 42-sonli tibbiy xulosa, 17.06.2013 yildagi ariza.
Bunday buyruq asosida buxgalteriya bo'limi xodimga ishdan bo'shatilgan kuni hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida ish haqini hisoblab chiqadi.

Stolga nima qo'yish kerak

Ish beruvchi uni tibbiy xulosaga muvofiq ish bilan ta'minlay olmaganligi sababli ishlamagan vaqt, vaqt jadvalida N T-12 yoki N T-13 shaklida yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan. formada ish beruvchi NO yoki raqamli 34 harf kodini belgilaydi.

Eslatma. Erta pensiyaga chiqish uchun ish staji
Homilador xodimning tibbiy xulosasiga muvofiq erta yoshga doir pensiya olish huquqini beruvchi ishlab chiqarishlar, ish joylari, kasblar va lavozimlar ro‘yxatida nazarda tutilgan ishdan tegishli bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkazilganda. maxsus ish sharoitlari, bunday ish o'tkazishdan oldingi ishlarga tenglashtiriladi.
Xuddi shu tarzda, homilador ayolni ishga joylashtirish masalasi tibbiy xulosaga muvofiq hal qilinmaguncha ishlamagan vaqt (Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.1996 yildagi 5-sonli tushuntirishining 18-bandi).
Erta yoshdagi pensiya olish huquqini beruvchi sanoat, ish, kasb va lavozimlarning ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.1996 yildagi 5-sonli tushuntirishlarida keltirilgan.

Ish beruvchi xodimni engil ishga o'tkazishdan bosh tortishi mumkinmi?

Agar homilador xodim ish beruvchiga engil ishga o'tish to'g'risida tibbiy xulosa va ariza taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchi uni bunday o'tkazishni rad etishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi).
Agar ish beruvchi salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazishni rad etsa, homilador xodim sudga murojaat qilishi mumkin.
Agar tashkilot homilador xodimning mehnatini muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmasa, sud xodimning tomonida bo'ladi.

Eslatma. Tibbiy muassasadan olingan ma'lumot tibbiy xulosani almashtirmaydi
Xodimni engil ishga o'tkazish uchun asos faqat to'g'ri rasmiylashtirilgan tibbiy hisobot bo'lishi mumkin. Tibbiy muassasadan yarim kunlik ishni tashkil etish zarurligi to'g'risidagi guvohnoma to'liq tibbiy xulosa sifatida tan olinmaydi.

Xodim o'tkazishni rad qilishi mumkinmi?
Uni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Albatta, xodim bunday huquqqa ega. Ammo bu holatda ish beruvchi nima qilishi kerak? San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, agar tibbiy xulosaga ko'ra vaqtincha boshqa ishga o'tkazishga muhtoj bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 8-bandi asosida tugatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Shu bilan birga, homilador ayollarni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi va u San'atga nisbatan qo'llanilishida ustuvor ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. Ya'ni, agar homilador xodim o'tkazishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni San'atning 1-qismining 8-bandi asosida ishdan bo'shatishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Bunday holatda, ish beruvchi xodimni tibbiy xulosa va tug'ruq ta'tiliga qadar ariza taqdim etgan paytdan boshlab o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi).

Eslatma. Homilador xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlash
Ish beruvchi homilador xodim bilan mehnat shartnomasini o'z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli emas. Istisno holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1 va 3-qismlari):
- tashkilot tugatilganda;
- faoliyatni tugatish yakka tartibdagi tadbirkor;
- mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, agar u yo'q bo'lgan xodimning o'z vazifalarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan uni homiladorlik tugaguniga qadar boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. uning sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin bo'lgan ish beruvchi.
Agar muddatli mehnat shartnomasining muddati xodimning homiladorligi davrida tugasa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirishi shart. homiladorlikning oxirigacha shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi).

Xodim yarim kunlik ish uchun ariza berdi

Homilador xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga to'liq bo'lmagan ish kunini (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi). Buning uchun sizga faqat xodimning bayonoti kerak, tibbiy xulosa talab qilinmaydi.

Eslatma. Yarim kunlik rejimga o'tish, unga qanday ariza berish va to'lash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Part-time" maqolasini o'qing. ish vaqti yosh ona uchun" // Ish haqi, 2011 yil, N 12.

Bundan tashqari, ushbu shartlarda ishlash xodim uchun yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash yoki boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarga olib kelmaydi.

Eslatma. Homilador xodimlar uchun imtiyozlar
Ish beruvchilar homilador ishchilarga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi):
- xizmat safarlariga jo'natish;
- ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish;
- tunda ishlash;
- Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar.

Ko'pgina kelajakdagi onalar nafaqat rasmiy sanaga qadar ishlashni davom ettirmoqdalar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, lekin ancha uzoqroq. Bular bugungi kunning haqiqatlari. Albatta, davlat homilador ayollarning sog'lig'ini himoya qilish va bolaga g'amxo'rlik qilishda kafolatlangan imtiyozlar haqida g'amxo'rlik qiladi, ammo xizmatga muntazam ravishda tashrif buyuradiganlar uchun Rossiya qonunchiligi ularga qanday imtiyozlar va huquqlarni kafolatlashini bilish juda muhimdir - Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 2002-yil 1-fevraldagi tuzatishlar bilan.

Homiladorlikning birinchi trimestrida homilador ona korxona ma'muriyatiga yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasini belgilash iltimosi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, yarim kunlik ish yillik ta'tilning davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi, ish stajini hisoblashga ta'sir qilmaydi va boshqa mehnat huquqlari hamkasblar. Ya'ni, agar homilador ona butun ish hajmini kamroq vaqt ichida engishga muvaffaq bo'lsa, uning daromadi, hatto ishlagan soatlar soni sezilarli darajada kamaygan bo'lsa ham, bir xil darajada qoladi. O'rtachani ushlab turishning yana bir imkoniyati mavjud ish haqi ancha qulay sharoitlarda ishlash. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, tegishli tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lgan homilador ayollar ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish stavkalari pasaytiriladi yoki ular qulayroq va noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. Boshqa variantlarni taqdim etish to'g'risida qaror qabul qilinmaguncha kasbiy faoliyat ayol korxona, muassasa, tashkilot hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak. Ya'ni, birinchi va ikkinchi holatda homiladorlik va ushbu holat tufayli jadval yoki ish sharoitlarining o'zgarishi kelajakdagi onaning daromad darajasining pasayishiga olib kelmasligi kerak.

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi, ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoiti zararli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish taqiqlanadi, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish ishlari bundan mustasno. Bundan tashqari, xuddi shu moddada ayollar tomonidan o'zlari uchun belgilangan me'yordan ortiq bo'lgan og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish taqiqlanadi: soatiga ikki martagacha ko'tarilgan va ko'tarilgan yukning og'irligi 10 kg dan oshmasligi kerak va agar bu ish bajarilsa. smenada doimiy ravishda - 7 kg. ga qaytish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, bunday sharoitda ishlaydigan va homiladorlik davrida ularni engilroqlariga o'zgartirishni istagan ayol korxona rahbariyatiga murojaat qilish huquqiga ega va uning iltimosi qanoatlantirilishi kerak.

Nizomga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, ish beruvchi kelajakdagi onani tungi vaqtda (22 dan 6 soatgacha) ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas. A Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi homilador ayollarni dam olish kunlarida ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishni, shuningdek ularni xizmat safariga jo‘natishni taqiqlaydi.

Hayot sharoitlari har bir kishi uchun farq qiladi va ba'zida ish joyini o'zgartirish zarurati ayolning homiladorligi haqida bilganidan keyin paydo bo'ladi va qiziqarli vaziyatning tashqi belgilari boshqalarga ayon bo'ladi. Va bu holda, qonunchilik kelajakdagi onalarning manfaatlarini hurmat qiladi. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi, homiladorlik bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollarni ishga olishdan bosh tortish va ularning ish haqini kamaytirish taqiqlanadi. Ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, ma'muriyat uning sabablarini yozma ravishda tushuntirishi shart. Shuni bilishingiz kerakki, bu holatda ayolni homiladorligi sababli ishga qabul qilishni rad etish yoki ishdan bo'shatish jinoiy javobgarlikka tortiladi. Shuning uchun, amalda ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga duch kelgan holda, siz rad etish ustidan sudga ishonch bilan shikoyat qilishingiz mumkin - va uni yutib oling.

Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2001 yil 8 noyabrdagi 34-sonli qarori bilan tasdiqlangan SPiN 1.2.1077-01 "Pestitsidlar va agrokimyoviy moddalarni saqlash, ishlatish va tashish uchun gigienik talablar" sanitariya qoidalari va normalari (BNA). 2002. N 4); - zaharli deratizatsiya vositalari (rodentitsidlar) bilan ishlash (SpiN 3.5.3.554-96 "Deratizatsiya. Deratizatsiya tadbirlarini tashkil etish va amalga oshirish" Sanitariya qoidalari va normalarining 6.2-bandiga qarang. Rossiya 1996 yil 21 oktyabr); - radiotexnika qurilmalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun radiomagnit nurlanish bilan bog'liq ishlar (SSSR Davlat sanitariya-epidemiologiya qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan Fuqarolik aviatsiyasi samolyotlarining radiotexnik qurilmalariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha sanitariya qoidalarining 9.4-bandiga qarang). 1991 yil 12 noyabrdagi nazorat

Homiladorlik tufayli ishlab chiqarishning pasayishi

Homilador ayol o'z arizasiga ko'ra, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmaganda, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda boshqa ishga o'tkazilishi mumkin.
1 st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shunday qilib, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ning 13.2-bandiga binoan, ayollar homiladorlik davridan boshlab elektron kompyuterlardan (xususan, shaxsiy kompyuter) yoki ishlash vaqti bilan bog'liq bo'lmagan ishlarga o'tkaziladi. ular bilan cheklangan (bir ish smenasida 3 soatdan ko'p bo'lmagan).

Ish beruvchining homilador xodimni osonroq ishga o'tkazishni rad etishi u tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Agar tashkilot uning mehnatini himoya qilish qoidalariga rioya qilmasa, sudlar deyarli har doim homilador xodimning tarafini oladi.

Shuni esda tutish kerakki, homilador xodimni topshirish uchun ish beruvchi tekshirishi mumkin bo'lgan asoslar (modda).

Homilador ayollar uchun ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish tezligining pasayishi nimani anglatadi?

Muhim Va qo'shimchada smena bo'yicha TD bandi xodimga 5 kunlik ish haftasi belgilangan 6 soatlik normal ish kuni belgilangan bandi bilan almashtirildi.Menimcha, bu iboralar xodimning ish vaqti borligini bildiradi. yarim kunlik ish berildi.

Buxgalter esa biz uning ishlab chiqarish standartlarini pasaytirdik va unga o'rtacha ish haqini to'lashimiz kerakligini aytadi.
Javob Savolga javob: San'at tomonidan belgilangan umumiy qoidaga muvofiq.
259

Muhim

Xodimning homiladorligi davrida ishlab chiqarish darajasining pasayishi N 18); - pestitsidlar va agrokimyoviy moddalar bilan har qanday ish (qarang

Homilador xodimlar uchun normal ish vaqti qanday?

Birinchi instantsiya sudi tomonidan aniqlangan va ish materiallari bilan tasdiqlanganligi sababli, da'vogar homiladorligi sababli boshqa ishga o'tkazilmaganligi sababli, u tezkor navbatchining yordamchisi sifatida o'z vazifalarini bajarishda davom etgan, lekin odatdagi ish doirasida. soat, uning RF nisbatan Mehnat kodeksining 254-moddasi qoidalarini qo'llash uchun asoslar va ish beruvchi qarorida birinchi instantsiya sudi tomonidan asosli ko'rsatilgan edi o'rtacha ish haqi, yo'q edi.

Kollegiya da'vogarning fikrini noto'g'ri deb topadi, agar u kechasi ishdan bo'shatilgan bo'lsa va vaqt o'tishi bilan, ish beruvchi tungi ish va qo'shimcha ish uchun to'lovlarni hisobga olgan holda unga olgan o'rtacha ish haqini ushlab turishi shart edi.

Homilador xodimlar uchun kafolatlar

Tibbiy muassasalarda majburiy dispanser tekshiruvidan o'tish paytida ish joyidagi o'rtacha ish haqini tejash (modda.
254). 9.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tillarni va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni pul kompensatsiyasiga almashtirishni taqiqlash (m.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlash, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno (m.

261). 11. Ish beruvchining homilador ayolning iltimosiga binoan muddatli mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish majburiyati (modda.
261).

Xodimning injiqliklarining alohida holatlari - ish beruvchi nima qilishi kerak? Ko'pincha, amalda, ish beruvchining ayolning ehtiyojlarini qondirish va bolaning kutilishi munosabati bilan uning huquqlarini hurmat qilishni istamasligi bilan shug'ullanish kerak.

Homilador ayol uchun ishlab chiqarish tezligining pasayishi

Qo'shimchada esa smenalar to'g'risidagi TD bandi xodimga 5 kunlik ish haftasi belgilangan normal ish kuni 6 soatdan iborat degan band bilan almashtirildi.Menimcha, bu so'zlar xodimga qisman berilganligini bildiradi. - vaqtli ish.

Diqqat

Bu uning oylik maoshiga mutanosib ravishda to'lanishi kerakligini anglatadi.

Buxgalter esa biz uning ishlab chiqarish standartlarini pasaytirdik va unga o'rtacha ish haqini to'lashimiz kerakligini aytadi.

Javob Savolga javob: San'at tomonidan belgilangan umumiy qoidaga muvofiq. 259

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayollarga tungi vaqtda ishlashni taqiqlaydi.

Homilador xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar

Qonun hujjatlarida homilador ayollar uchun ishlab chiqarish normalarini (xizmat ko'rsatish stavkalarini) kamaytirish imkoniyati nazarda tutilganmi va bir vaqtning o'zida o'rtacha daromadning saqlanishi kafolatlanadimi? *: uning arizasi asosida taqdim etiladi, lekin o'rtacha ish haqi kafolatisiz Barcha homilador ayollar uchun ularning arizalari bo'yicha o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladigan daromadlar Tibbiy xulosaga muvofiq va ularning arizalari asosida ularning o'rtacha ish haqini saqlab qolish 2.

Homilador ayol uchun ishlab chiqarish tezligining pasayishi Huquqiy baza: CHUKOTA AVTONOM VILOYATI SUDINING 2011 yil 11 avgustdagi 33-184-sonli AJRIYATI / 11 1-instansiya sudining sudyasi: Glebova E.P.