Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. mehnat munosabatlari.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va BEPUL!
Ish beruvchi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga asoslanib, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini asoslashi kerak. keyinchalik noxush holatga tushib qolmaslik uchun huquqiy hujjatlar ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilishga majburdir.
Bu nima degani
To'liq ishonch zarur shart mehnat faoliyati ish beruvchining pul, moddiy boyliklari bilan operatsiyalarni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlari.
Masalan, ishlab chiqarish maqsadlari uchun zarur bo'lgan moddiy boyliklar uchun ombor mudiri javobgardir.
Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud bo'lgan band mavjud mehnat shartnomasi ishonchni yo'qotish tufayli.
Unda ish beruvchi "bevosita pul yoki tovar boyliklariga xizmat qiluvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etilgan" taqdirda ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligi aniqlangan.
Yuqoridagi ta'rifga muvofiq, u korxonaning moddiy boyliklari bilan bog'liq bo'lmagan lavozimlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatidan mahrum.
Agar moliyaviy tekshirish natijasida xodimning noto'g'ri xatti-harakati aniqlansa - iqtisodiy faoliyat ish beruvchi, Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga muvofiq, u bir yil muddatga xodimga intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega. Bir yillik muddat aybli harakat sodir etilgan kundan boshlab hisoblanadi.
Aybdor harakatlarga quyidagilar kiradi:
- inventar buyumlarni o'g'irlash, Pul, ularning yo'qolishi, yo'q qilinishi;
- kassa operatsiyalarini amalga oshirishda huquqbuzarliklarga yo'l qo'yilishi;
- moddiy boyliklarni xayoliy hisobdan chiqarish;
- xodimga ishonib topshirilgan ish beruvchining qadriyatlari bilan firibgarlik harakatlarini sodir etish;
- moddiy va tovar boyliklarini olish, berish tartibiga oid mahalliy normativ hujjatlar standartlariga rioya qilmaslik.
Xodimga ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish tartibi menejerning huquqidir, garchi u boshqa turlardan foydalanish huquqiga ega bo'lsa. intizomiy jazo, masalan, eslatma qilish, og'zaki yoki yozma ravishda tanbeh berish, mehnat daftarchasiga kirish bilan qattiq tanbeh berish.
Xodimning qanday xatti-harakatlari mehnat qonunchiligiga bo'lgan ishonchni yo'qotishi mumkinligi keltirilmagan.
Ishonch ish beruvchining shaxsiy bahosi toifasiga kiradi, shuning uchun u o'z fikriga qarab xodimning harakatini kvalifikatsiya qilishi mumkin.
Bunda u jinoyat sodir etilgan holatlarga tayanadi, shaxsiy fazilatlar xodim.
Ishonchni yo'qotish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi
Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish qonuniy asosga ega deb hisoblanishi uchun ish beruvchi muayyan harakatlar ketma-ketligiga rioya qilishi kerak. Misol uchun, xodim inventarizatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatiladi.
Bunday holda, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda yozma ravishda tushuntirishlarni talab qilishi shart.
Xodimni "ishonchni yo'qotish" iborasi ostida ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining qo'lida aniq, hujjatlashtirilgan faktlar bo'lishi, aybli xatti-harakatlar sodir etish va ishonchni yo'qotish o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlarini aniqlash kerak.
Masalan, ombor mudirining aybli harakatlarini inventar dalolatnomalari, auditorlik xulosasi va auditorlik xulosasi bilan hujjatlashtirish mumkin.
Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchining harakatlari ketma-ketligi:
- ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xodim yozma ravishda xabardor qilinadi. Old shart xabarnoma olinganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi;
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi ichki buyruq birlashtirilgan shaklga ega bo'lib, unda ishdan bo'shatishning asosi, sanasi ko'rsatilgan;
- ishdan bo'shatilgan kuni xodimga mehnat daftarchasi, unga tegishli pul, oxirgi ish yilida olgan daromadi to'g'risidagi ma'lumotnoma beriladi.
Agar aybdor harakatlar aniqlansa, ish beruvchi istalgan vaqtda xodimni ikki haftalik majburiy muddatga rioya qilmasdan ishdan bo'shatishi mumkin.
Agar ish beruvchi xodimning aybli harakat sodir etganligini aniqlasa, u o'z xohishiga ko'ra istalgan kunda uni ishdan bo'shatishi mumkin.
Mehnatga qanday kirish kerak
Ko'rsatilgandek kadrlar idorasi ishi ichida ish kitobi ishdan bo'shatish qayd etiladi. U ishdan bo'shatish uchun asoslarni ko'rsatadi, Mehnat kodeksining tegishli moddasiga, xususan, 81-moddaga havola beradi.
Xodimning shaxsiy kartasi ham beriladi. U mehnat daftarchalari harakati jurnaliga imzo qo'yishi shart, shu bilan uning qo'lida kitobini, shaxsiy kartasini olganligini tasdiqlaydi.
Qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin
Xodim tomonidan aniqlangan huquqbuzarlikni ro'yxatga olish uchun tasdiqlangan hujjatlar shakli mavjud emas.
Lekin amalda, har qanday ish beruvchi faoliyat yuritadigan muayyan tartib mavjud. Noqonuniy xatti-harakat va uning oqibatlarini aniqlagan shaxs yuqori turuvchi organga bayonnoma tuzadi.
U belgilaydi:
- qayd qilgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari;
- huquqbuzarlikka sabab bo'lgan holatlar, uning natijasi;
- huquqbuzarlik aniqlangan sana, uning oqibatlari.
Xodimning aybli harakatlari huquqni muhofaza qilish organlari, uchinchi shaxslar tomonidan aniqlangan taqdirda memorandum berilmaydi. Inventarizatsiya davrida moddiy boyliklarning yo'qolishi aniqlansa, maxsus dalolatnoma tuziladi.
Korxona rahbari, unga taqdim etilgan rasmiy hujjatlarga ko'ra, korxonaga ichki tekshiruv o'tkazish uchun buyruq chiqarib, aybdorni aniqlaydigan komissiya tuzadi.
Qoida tariqasida, komissiya tarkibiga olib borilayotgan tergov natijalaridan manfaatdor bo'lmagan uchta vakolatli xodim kiradi.
Buyurtma quyidagilarni belgilaydi:
- komissiya a'zolarining shaxsiy ma'lumotlari;
- xodimlarning lavozimlari;
- komissiya tuzilgan sana;
- komissiya zimmasiga yuklangan asosiy vazifalar, uning ishlash muddati;
- komissiya a'zolarining vakolatlari, agar ular korxonaning mahalliy hujjatlarida mavjud bo'lmasa.
Komissiya a'zolari buyruq blankasiga u bilan tanishganlik faktini tasdiqlovchi imzo qo'yishlari shart. Mulkga zarar etkazilmagan, ammo xodimning noto'g'ri xatti-harakati zararga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda ham ichki tergov o'tkaziladi.
Tekshiruv davomida:
- xodimning aybli xatti-harakatlarini sodir etishga xizmat qilgan sabablar aniqlanadi;
- zarar yetkazish vaqti, joyi va usulini belgilaydi;
- moddiy qadriyatlarning xususiyatlarini tavsiflaydi;
- etkazilgan zararning qiymati hisoblab chiqiladi;
- aybdor shaxs aniqlangan;
- komissiya tomonidan tekshirilayotgan ish bo'yicha faktlar to'plangan;
- shaxsning aybdorlik darajasi aniqlanadi;
- aybdor shaxsga nisbatan ta'sir chorasi to'g'risida qaror qabul qilinganda;
- tergov qilinayotgan ish materiallarini saqlab qolish choralari ko‘rilmoqda.
Komissiya a’zolari tomonidan amalga oshirilgan barcha harakatlar, ularning natijalari dalolatnomalar, ma’lumotnomalar, tushuntirish xatlari, memorandumlar bilan rasmiylashtiriladi. Komissiya a'zolari tergovni yakunlash to'g'risida maxsus dalolatnoma tuzadilar va ular tomonidan imzolanadi.
Akt uni imzolashi shart bo'lgan xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, boshqa akt tuziladi, unda uning bo'yin tovlash to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.
Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibini o'tkazish uchun ichki tekshiruv etarli bo'lsa-da, huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish imkoniyati istisno qilinmaydi.
Va bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi uni ishga qabul qilishda xodim bilan javobgarlik shartnomasini imzolaydi, bu ishdan bo'shatish sababiga ta'sir qilmaydi.
Ish beruvchining qonuniy arsenali sizga bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga, shu jumladan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatishga imkon beradigan qonun hujjatlari bilan to'la. Hisoblash qanday amalga oshiriladi va tartibsizlikka tushmaslik uchun qanday fikrlarni hisobga olish kerak?
Odobga shubha tufayli kadrlar xizmatidan voz kechish shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar toifasiga kiradi va qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilishni nazarda tutadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishonchni yo'qotish moddasi
"Ishonch" atamasining talqini taqdim etilmaydi Mehnat kodeksi(TC), ammo ish beruvchini xodimlarning harakatlaridan himoya qilish uchun mo'ljallangan, "naqd pul va tovar" ga nisbatan "aybdor" qoidabuzarliklarga qadar bo'lgan vosita (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi, 7-bandi) mavjud. qiymatlar".
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida ishonchni yo'qotish tushunchasi, agar bunday noto'g'ri xatti-harakatlar qayd etilgan bo'lsa, ishni yo'qotishni nazarda tutadi:
- mulkni o'g'irlash, buzish, yo'qotish, yo'q qilish;
- moddiy boyliklardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar berishdan bo'yin tovlash;
- kassa operatsiyalarini amalga oshirish qoidalariga e'tibor bermaslik;
- tovarlar va xizmatlarni belgilanmagan narxda sotish (narxni oshirib yuborish / past baholash);
- mulkiy aktivlarni ruxsatsiz va/yoki noqonuniy hisobdan chiqarish;
- firibgarlik xarakteridagi harakatlar.
Xodimga ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich protsedura
Xodimni ushbu sababga ko'ra ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi protsessual ko'rsatmalarga amal qilishi kerak:
- Sabablarini aniqlang va shakllantiring.
- Aybdorlikning to'liq dalillarini taqdim eting.
- Qonunda belgilangan harakatlar ketma-ketligiga qat'iy rioya qilgan holda, mehnat shartnomasini bir tomonlama tartibda bekor qilish.
Sizni qiziqtiradi: Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 1599-moddasi yangi tahrirda. Tafsilotlar
Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish uchun hujjatlar
Jarayonni amalga oshirish bosqichida ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlar kerakligini va aybdor bo'lgan xodimlar bilan qanday qilib to'g'ri munosabatda bo'lishni bilish muhimdir?
Tashabbusni bo'ysunuvchilarning huquqlarini buzish sifatida talqin qilishning oldini olish uchun ish beruvchi:
- xodimni o'z lavozimi va qarori haqida yozma ravishda xabardor qilish;
- tegishli buyurtmani e'lon qilish (buyurtma: T-8 shakl);
- ish haqi va hujjatlar balansini berish (tegishli yozuv va xodimning imzosi bilan mehnat daftarchasi, shuningdek ish yili uchun daromad to'g'risidagi guvohnoma).
Noqonuniy xatti-harakatni aniqlagan va isbotlagan holda, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra istalgan kunda shartnomani bekor qilishga haqli.
Huquqbuzarlik to'g'risida ogohlantirish va ma'muriyatning qarori qonun bilan belgilangan muddatning bajarilishini anglatmaydi (2 hafta). Xabarnomani olgandan so'ng, xodim hujjatni imzolaydi. Rad etilgan taqdirda dalolatnoma tuziladi.
Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish - huquqshunoslik
Ko'pincha imonni yo'qotish buni aniqlash uchun sababdir shaxslararo munosabatlar. Ushbu yondashuv noto'g'ri va qonun doirasida ko'rib chiqilmaydi. Boshqa bahsli pozitsiyalar sof huquqiy nuqtai nazardan hal qilinadi. Bu erda kontekst o'ynaydi. arbitraj amaliyoti ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish.
Hamkasblarning xatolarini takrorlamaslik uchun vakolatli organlarning eng keng tarqalgan qarorlarini ko'rib chiqing:
- Xodimga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atildi, ammo tergov tugaguniga qadar pretsedent Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga kirmaydi.
- Aybga yo'l qo'ygan xodimlar, egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, agar ularning mehnat faoliyati bevosita moddiy boyliklarni saqlash va saqlash bilan bog'liq bo'lsa, ish joyidan mahrum qilinishi mumkin.
- asoschisi yuridik shaxs sababini tushuntirmasdan muddatidan oldin va shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqli. Agar ish beruvchi egasi bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi rahbariyatga tushuntirishsiz, lekin majburiy kompensatsiya bilan sanktsiyalarni nazarda tutadi.
- Xodimlarning odobliligiga shubha MChJ ishtirokchilarining tarkibiga nisbatan etarli dalil emas. Bunday hollarda dalillar bazasi ko‘rib chiqilgandan so‘ng hay’at a’zolarining hukmi taqdim etiladi.
- Moddiy majburiyatlar yuklanmagan xodimlar ko'rib chiqilayotgan moddaga muvofiq ishdan bo'shatilmaydi.
Ishonchni yo'qotish mansabdor shaxsni ishdan bo'shatish uchun asos sifatida
"Maxfiylikni yo'qotish" tushunchasi davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu toifaga "Davlat to'g'risida" Federal qonunning moddalari kiradi davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi".
Tashkilot tomonidan tayinlangan shaxs "ish beruvchining vakili tomonidan ishonchni yo'qotish to'g'risida" degan mazmundagi shartnomani va quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilishga haqli:
- cheklovlarga rioya qilmaslik;
- talablarni buzish;
- majburiyatlarni bajarmaslik.
Bosh direktorning ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish
Boshqaruv lavozimini egallagan xodimning huquqiy maqomi oddiy xodimdan biroz farq qiladi. Bu o'ziga xos xususiyatlarga bog'liq mehnat faoliyati. U mulkdorning huquqlari, majburiyatlari va vakolatlarini amalga oshirishni ta'minlaydi.
Misol uchun, MChJning bosh direktori aybdor moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin (№ 14-FZ «Kompaniyalar to'g'risida» cheklangan javobgarlik”) boshqaruv aʼzolarining vakillaridan biri tomonidan yoki agar jamiyat ustavida nazarda tutilgan boʻlsa, navbatdan tashqari yigʻilishda tasdiqlangan intizomiy jazo asosida.
Bosh buxgalterning ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish
Ko'pincha, ish beruvchilar bosh buxgalterning vazifalari va vakolatlari doirasini haddan tashqari oshirib yuborishadi, aslida moliyaviy resurslar va bu holatda qonun ular tomonida bo'lishiga soddalik bilan ishonishadi. Ishlarning haqiqiy holati bunday ishonchga zid keladi.
Buxgalterlarning pul va tovar qiymatlari bilan bevosita bog'lanishiga qaramay, ularning vazifalari ushbu toifadagi mulkni bevosita saqlashga taalluqli emas. Xizmat mansabini suiiste'mol qilganlik va bu mansabga zarar yetkazilganligi aniqlangan taqdirda, asossiz qaror qabul qilganlik uchun jarima solinadi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 9-bandi).
Davlat xizmatchilariga bo'lgan ishonchni yo'qotish
Agar quyidagi huquqbuzarliklar sodir etilgan bo'lsa, davlat xizmatchilariga ishonchni yo'qotish ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi:
- manfaatlar to'qnashuvining oldini olish va/yoki hal qilish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilmagan;
- barcha soliq ma'lumotlari va majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar yashirilmagan yoki taqdim etilmaydi;
- keyinchalik to'lovni olgan holda tijorat loyihasida noqonuniy ishtirok etish qayd etilgan;
- tadbirkorlik faoliyati amalga oshiriladi;
- xorijiy tashkilotlar bilan hamkorlik mavjud;
- xorijiy bankda hisob raqami ochilgan (shu jumladan oila a'zolari);
- shaxsiy manfaatdorlik faktini fosh etgan, natijada manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga kelgan.
Xulosa: agar xodim qonunni buzgan bo'lsa va uning faoliyati ishonchni yo'qotish moddasiga kirsa, unda ish beruvchi shunchaki mehnat shartnomasini buzmaydi. Noqonuniy xatti-harakatni isbotlash, sababini to'g'ri shakllantirish va qonun hujjatlarining ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilgan holda xodimni qaror haqida xabardor qilish kerak.
Savollaringiz bo'lsa, advokat bilan maslahatlashing
Siz o'z savolingizni quyidagi shaklda, ekranning pastki o'ng tomonidagi onlayn maslahatchi oynasida berishingiz yoki raqamlarga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin (kuniga 24 soat, haftada etti kun):
;
- himoyalangan ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatish;
- o'zgalarning mulkini o'g'irlaganlik uchun ishdan bo'shatish;
- talablarni buzganlik uchun ishdan bo'shatish;
ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish;
- tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish;
- rahbar o'rinbosari va boshliqni lavozimidan ozod etish
* Intizomiy jazoni olib tashlash
* uchun mukofot
* Mukofotlarni hisobga olish va
* Imtiyozlar miqdorini kamaytirish va to'lashdan bosh tortish uchun asoslar
San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishonchni yo'qotish bilan faqat quyidagi hollarda mumkin: Ish beruvchidan xodimning ushbu harakatlarni sodir etganligi to'g'risida dalillarning yo'qligi San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishni tan olishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy (Moskva shahar sudining 22.06.2010 yildagi N 33-18390-sonli qaroriga qarang). Agar xodim aybli xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa va ish beruvchi ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazoni qo'llash tartibiga rioya qilgan bo'lsa (tekshiruv o'tkazildi, inventarizatsiya o'tkazildi, xodimdan tushuntirish so'ralgan bo'lsa, jazo belgilangan muddatda qo'llanilgan. qonun bo'yicha), mehnat shartnomasini ko'rsatilgan asosda bekor qilish qonuniy deb tan olinadi (Moskva shahar sudining 2010 yil 1 iyuldagi 33-19482-sonli ish bo'yicha qaroriga qarang).
Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘zlashtirish, poraxo‘rlik va boshqa jinoiy huquqbuzarliklar sodir etilganligi fakti aniqlanganda, xodimlar ularga bo‘lgan ishonchni yo‘qotganliklari munosabati bilan va bu harakatlar ularning faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan taqdirda ishdan bo‘shatilishi mumkin.
Ish beruvchining ishonchi inkor etishda ifodalanadi ishning tavsifi xodimning moddiy va pul boyliklarini saqlash bo'yicha huquq va majburiyatlari. Bunday xodim bilan shartnoma to'liq tuziladi javobgarlik. Biroq, bu asosda ishdan bo'shatish uchun bunday kelishuvning mavjudligi majburiy emas.
To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning o'zi xodimning moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatishini tasdiqlamaydi.
Sud da'vosi yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi bunday shartnomani tuzishning asosliligini isbotlashi kerak va bu faqat xodimning lavozimi yoki bajarilgan ish turi lavozimlar va almashtirilgan yoki bajarilgan ishlar ro'yxatida ko'rsatilgan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. ish beruvchi to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi N 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan).
Bu holatda ishdan bo'shatish tarzidagi jazoni qo'llash faqat ish beruvchining huquqidir. Shuning uchun u o'zini tanbeh yoki eslatma bilan cheklashi yoki xodimga nisbatan umuman jazo qo'llamasligi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxati mavjud emas. Ishonchni yo'qotish baholash tushunchasi bo'lib, ish beruvchi xodimning shaxsini, ularni amalga oshirish holatlarini va boshqalarni hisobga olgan holda uning harakatlarini mustaqil ravishda baholashga haqli.
Aybdor xatti-harakatlarga quyidagilar kiradi:
xodimga ishonib topshirilgan inventar yoki pul mablag'larini o'g'irlash, yo'qotish, yo'q qilish, hatto shu asosda huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan tergov o'tkazilmagan va sud qarori chiqarilmagan bo'lsa ham;
kassa intizomini buzish (Arxangelsk viloyat sudining 2002 yil 16 maydagi N 33-1411-sonli qarori);
tovarlarni belgilanganidan yuqori yoki past narxda sotish (Arxangelsk viloyati, Kotlas shahar №4 sud okrugi sudining 17.05.2004 yildagi qarori);
tovar va qimmatbaho narsalarni xayoliy hisobdan chiqarish;
firibgarlik faoliyati;
tovar va pul qiymatlarini berish tartibini o'z ichiga olgan mahalliy qoidalarni buzish (Ryazan viloyat sudining 2006 yil 29 noyabrdagi 33-1699-son qarori) va boshqalar.
Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan harakatlar ham ishonchni yo'qotish uchun asosdir.
amaliyotdan olingan vaziyat. Ish beruvchining mijozlariga noqonuniy xizmatlarni taklif qilgan xodimni ishdan bo'shatish qonuniymi?
Agar xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotishga olib keladigan xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi shu asosda faqat pul va tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori 45-bandining 2-bandiga binoan, agar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'zlashtirish, poraxo'rlik va boshqa yollanma jinoyatlar fakti aniqlangan bo'lsa, xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli va bu harakatlar uning ishiga aloqador bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin, masalan, inventarizatsiya buyumlariga xizmat ko'rsatuvchi xodim mijozlarga qurol do'konini taqdim etsa. qo'shimcha xizmatlar(oʻqotar qurolga litsenziya berish, sotiladigan qurollarni modernizatsiya qilish va boshqalar toʻgʻrisida). Bunday vositachilik xizmatlarini ko'rsatish amaldagi qonunchilikni buzish hisoblanadi, buning uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 223 va 291-moddalari). Shu sababli, ish beruvchi xodimning bunday xatti-harakatlarini bilib, ishonchni yo'qotganligi sababli u bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Shu bilan birga, u xodim tomonidan noqonuniy xatti-harakatlar sodir etganligi to'g'risida tegishli dalillarga ega bo'lishi kerak.
amaliyotdan olingan vaziyat. Ombordan kanselyariya qutilarini olib chiqmoqchi bo‘lganida qo‘lga olingan do‘kondorning ishonchini yo‘qotgani uchun ishdan bo‘shatish qonuniymi?
Bunday holatda, ish beruvchi unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 45-bandiga binoan, San'atning 1-qismining 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi faqat moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatadigan (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va boshqalar) xodimlarga nisbatan mumkin. Bunday holda, ushbu holat to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma bilan tasdiqlanishi mumkinligini yodda tutish kerak. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli buyrug'i bilan ish beruvchi ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatini tasdiqladi. Shuning uchun, agar omborchi bilan bunday shartnoma tuzilgan bo'lsa va u unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan harakatlarni sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin. Shu bilan birga, mulkni o'g'irlashga urinish fakti tegishli dalolatnoma bilan qayd etilishi kerak.
Zarar xodimning xatti-harakatlari tufayli keltirilmaganiga qaramay, ish beruvchi unga nisbatan ishonchni yo'qotishga olib keladigan xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli, chunki omborchining vazifalariga xizmat ko'rsatish kiradi. inventar buyumlari.
amaliyotdan olingan vaziyat. Xodimning oldingi ish joyida aniqlangan aybli xatti-harakatlarini sodir etganligi va unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga asos bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish qonuniymi?
Xodim nafaqat ish joyida sodir etgan, balki uning faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan aybdor harakatlar uchun ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. ish vazifalari. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori 45-bandining 2-bandiga binoan, agar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'zlashtirish, poraxo'rlik va boshqa yollanma jinoyatlar fakti aniqlangan bo'lsa, Xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli va bu harakatlar uning ishiga aloqador bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin.
Shu asosda ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi xodimning aybdorligini tasdiqlovchi sud hukmining nusxasini olishi kerak.
Mutaxassis maslahati: Ish beruvchi tashkilot seyfidan pul o‘g‘irlashga uringan omborchi bilan mehnat shartnomasini qancha muddatga bekor qilishga haqli?
Ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan harakatlarni aniqlash faktini ro'yxatdan o'tkazish
Xodimning ishonchini yo'qotishiga olib keladigan xatti-harakatlari aniqlanganda tuzilishi kerak bo'lgan yagona hujjat yo'q. Amalda bunday harakatlar sodir etilganligi fakti ularning sodir etilganligini yoki natijasini aniqlagan shaxsning bayonnomasi bilan qayd etiladi. U aks ettirishi kerak:
ushbu harakatlarni aniqlagan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi
harakatlar amalga oshirilgan holatlar;
voqea sanasi va vaqti.
Agar tashkilot xodimlari noqonuniy xatti-harakatlar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri huquqni muhofaza qilish organlaridan yoki uchinchi shaxslardan ma'lumot olgan bo'lsa, unda memorandum tuzish shart emas.
Agar inventarizatsiya natijalari bo'yicha inventarizatsiya yoki pul mablag'larining yo'qolishi aniqlangan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.
Ushbu hujjatlar asosida ish beruvchi o'tkazadi rasmiy tergov aybdorni aniqlash uchun.
Noqonuniy harakatlar faktini aniqlash va xodimning aybini aniqlash uchun komissiya tuzish
Noqonuniy harakatlar sodir etish faktini va ularni sodir etgan shaxsni aniqlash uchun ish yuritish natijasidan manfaatdor bo'lmagan vakolatli xodimlardan tuziladigan komissiya tuziladi. Ichki tekshiruv o'tkazish uchun ish beruvchiga kamida uch kishidan iborat komissiya tuzish to'g'risida buyruq tayyorlash tavsiya etiladi. Buyurtmada xodimlarning ism-shariflari va lavozimlari, komissiyaning maqsadi, tashkil etilgan sana, uning amal qilish muddati (muayyan ish bilan cheklanishi mumkin emas), shuningdek komissiyaning vakolatlari (agar ular ko'rsatilmagan bo'lsa) ko'rsatilgan. alohida mahalliy normativ akt ish beruvchi). Ichki tekshiruv o'tkazish bo'yicha komissiyaning vazifalariga quyidagilar kiradi: Komissiya huquqbuzarlikda gumon qilingan xodimlardan tushuntirishlarni talab qilish huquqiga ega. Agar tergov davomida aybdor xodimdan tushuntirish xati olingan bo'lsa, jazoni qo'llashda uni qayta talab qilish shart emas.
Agar to'g'ridan-to'g'ri zarar bo'lmasa, komissiya ham tuziladi, ammo xodimning harakatlari shunga o'xshash oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Komissiyani tuzish to'g'risidagi buyruq bilan komissiya tarkibiga kirgan barcha xodimlarni imzoga qarshi tanishtirish kerak.
Ichki tekshiruv o'tkazish huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish imkoniyatini istisno etmaydi.
Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun tergov o'tkazish va xodimning aybini ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda aniqlash kifoya.
Noqonuniy xatti-harakatlar sodir etish faktini aniqlash va xodimning aybini aniqlash bo'yicha komissiya ishining natijalarini ro'yxatdan o'tkazish.
Komissiya a’zolarining barcha harakatlari va tekshirish jarayonida olingan ma’lumotlar dalolatnomalar, ma’lumotnomalar, yodnomalar bilan rasmiylashtiriladi, ular tergov materiallariga ilova qilinadi.
Komissiya ishining natijalari tegishli aktda aks ettiriladi, unda:
xodim tomonidan sodir etilgan va ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotish uchun asos bo'lgan harakatlar;
bunday xatti-harakatlarning holatlari va ular keltirgan yoki keltirishi mumkin bo'lgan zarar;
xodimning aybdorlik darajasi;
aybli harakatni sodir etgan shaxsga nisbatan mumkin bo'lgan jazo chorasi va boshqalar.
Ishonch hosil qilingki, aynan shu harakatlar uchun xodim ish beruvchining ishonchini yo'qotadi.
Akt komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi.
Agar moddiy zarar etkazish faktini aniqlash uchun inventarizatsiya o'tkazilgan bo'lsa, uning natijalari ichki tergov hujjatlariga ilova qilinadi.
Agar xodimning aybi sud tomonidan isbotlansa yoki noqonuniy xatti-harakatlar uchinchi tomon tashkiloti (masalan, bank) yordamida aniqlansa, jinoiy (ma'muriy) ish bo'yicha sud qarori va uchinchi tomon kompaniyasining hujjatlari. tergov materiallariga ham ilova qilinishi mumkin.
O'ziga nisbatan tergov o'tkazilgan xodim imzoga qarshi komissiya qarori bilan tanishishi kerak. Agar u rad etgan yoki imzolashdan bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.
Ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga sabab bo'ladigan xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan xodimdan tushuntirishlar olish
Ishonchni yo'qotish munosabati bilan intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin xodimdan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, Qurolli Kuchlar Plenumining qarorining 47-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli qarori). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday tushuntirishni qanday shaklda so'rash kerakligi aniqlanmagan. Shuning uchun, agar xodim tushuntirish xatini tuzishga tayyor bo'lsa, tushuntirish berish zarurligi to'g'risida yozma xabarnoma berilishi mumkin emas. Agar vaziyat aniq ziddiyatli xarakterga ega bo'lsa, unda bu talabni yozma ravishda berish va uni imzoga qarshi xodimga topshirish yaxshiroqdir. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.
Agar so'rov berilgan paytdan boshlab ikki ish kunidan keyin xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Agar shunday akt va xodimdan tushuntirish so'ralganligini ko'rsatadigan hujjat mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish mumkin. tushuntirish xati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Agar ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash tartibini buzsa: xodimdan yozma tushuntirish so'ramasa, ikkinchisi qayta tiklanishi kerak (masalan, Leningrad viloyat sudining 2010 yil 19 iyuldagi 33-2306 / 2010-sonli qarori). ).
Ishonchni yo'qotganligi sababli intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni va mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruqni (ko'rsatmani) rasmiylashtirish.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishdan oldin xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishi kerak, chunki bu qoidabuzarlik xodimni ishga olib kelish uchun asoslar ro'yxatiga kiritilgan. intizomiy javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
xodimning lavozimi;
tarkibiy bo'linma xodim qaerda ishlaydi;
shartnoma yoki lavozim tavsifining buzilgan bandlariga va ushbu qoidabuzarlikni tasdiqlovchi hujjatlarga havolalar bilan xodim tomonidan sodir etilgan noto'g'ri xatti-harakatlar;
huquqbuzarlik holatlari, uning og'irligi darajasi va xodimning aybi.
Buyruqni chiqarish uchun asos sifatida huquqbuzarlikni belgilovchi dalolatnoma, memorandum yoki boshqa hujjatning tafsilotlari, xodimning tushuntirish xati yoki tushuntirish berishni rad etish dalolatnomasi ko'rsatiladi.
Intizomiy jazo to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng darhol mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (buyruq) tuzish kerak (birlashtirilgan shakl N T-8). San'atning 1-qismining 7-bandiga muvofiq, xodim ishonchni yo'qotganligi sababli ketayotganligini ko'rsatishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. "Asosiy" ustunida intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari aks ettirilishi kerak.
Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish kerak. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, "Tanishdi, imzolashdan bosh tortdi" yoki "Imzoga qarshi tanishish mumkin emas" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi) buyrug'ida yozuv kiritiladi.
Ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish mumkin bo'lgan davr.
Jarima qo'llash to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng darhol ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish kerak. Shunday qilib, huquqbuzarlik uchun xodimni jazolash va ishdan bo'shatish shartlari bir-biriga mos kelishi kerak.
Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi, shu bilan birga xodim San'atning 1-qismining 7-bandi asosida ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan ketayotganligini ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Mehnat daftarchasi xodimga ishdan bo'shatilgan kuni beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi). Uni olgandan so'ng, u o'zining shaxsiy kartasiga va mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobiga imzo qo'yishi kerak.
Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlar
Ishonchni yo'qotganligi sababli xodim ishdan bo'shatilganda unga to'lanishi kerak ish haqi ishlagan davr uchun, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqa to'lovlar (bonuslar va boshqalar). To'lov oxirgi ish kuni bo'lgan ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Art. 84.1 va 140 TKRF).
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda bu summalar ishdan bo'shatilgan shaxs tegishli ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday murojaatning shakli belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, xodimning og'zaki bayonoti etarli. Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan kunida yoki tegishli da'vo qo'zg'atilganda, unga bahssiz miqdorda to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Ushbu miqdorni xodimning da'volari bo'lmagan summa deb tushunish kerak.
Agar to'lanishi kerak bo'lgan summalar (masalan, foydalanilmagan ta'til yoki bonuslar uchun kompensatsiya miqdori to'g'risida) nizo kelib chiqsa, bu masalalar individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun belgilangan tartibda mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin hal qilinadi (60-bob). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Ishdan bo'shatilgandan keyin etkazilgan moddiy zarar miqdorini ushlab turish mumkin emas, chunki ushlab qolish uchun bunday asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ko'zda tutilmagan. Ushbu summani undirish uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga muvofiq sudga murojaat qilishi kerak.Mamlakatimizning mehnat qonunchiligida ishonchni yo'qotish bilan bog'liq bo'lgan modda nazarda tutilgan. Ish beruvchilar kamdan-kam hollarda xodimdan qutulish uchun bunday usulga murojaat qilishadi. Ehtimol, hamma ham ushbu maqolani qanday qo'llash haqida fikrga ega emas.
Ishonchni yo'qotish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, obro'ni tiklash qiyin
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandiga binoan, ishonchni yo'qotish xodimning ish beruvchining moliyaviy ahvoliga yoki unga nisbatan sodir etgan aybli harakatlaridir.
Ushbu so'z bilan ishdan bo'shatish xodimning kelajakdagi martabasiga salbiy ta'sir qiladi, chunki uning obro'si juda yomonlashadi. Kelajakda ishga kirishda bunday rekord bilan bu juda qiyin bo'ladi.
Bunday noxush maqola bo'yicha odamni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining buning uchun jiddiy sabablari bo'lishi kerak. Agar siz barcha nozikliklar va nuanslarni hisobga olmasangiz, ishdan bo'shatish ko'p sonli bo'lishi mumkin.
Ishonchni yo'qotish uchun kim ishdan bo'shatilishi mumkin
Ushbu moddaning qo'llanilishi faqat qadriyatlar xizmati mavjud bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin ( gaplashamiz ham pul, ham tovar komponentlari). Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish yoki tuzish mumkin bo'lgan hamma narsa.
Ushbu toifaga, masalan, naqd pulni boshqaradigan kassirlar kiradi. Ammo buxgalterlarni ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki ular faqat qog'ozda mablag'lar bilan ishlaydilar.
Bir xodimning bunday ish ishonib topshirilgan boshqasini almashtirishi odatiy hol emas. Agar o'rinbosar xodim biron-bir xato, nazoratsizlikka yo'l qo'ysa, ular baribir 81-moddaga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ushbu so'z bilan ishdan bo'shatish uchun sizga kerak bo'ladi:
- birinchidan, vazifalarni bir martalik emas, muntazam ravishda bajarish;
- ikkinchidan, tajriba va malaka etishmasligi tufayli yuzaga kelgan oddiy tasodifiy xato emas, balki amalga oshirilgan nazorat haqiqatan ham qasddan qilinganligini isbotlash kerak bo'ladi.
Butun jamoa yoki bir nechta shaxslar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzayotganda, ularni ishonchni yo'qotish uchun moddaga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas. Ammo javobgarlikka tortish mumkin bo'ladi, ammo bu holatda jazo biroz boshqacha ko'zda tutilgan.
Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish tartibi
Ishonchni yo'qotish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish belgilangan tartibda amalga oshiriladi
Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun jiddiy asosdir. Ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun ma'lum bir tartibni bajarishi kerak bo'ladi.
Asosiy vazifa - xodimning aybdorligini tasdiqlovchi dalillarga g'amxo'rlik qilish. Bunday majburiyat mehnat qonunchiligida belgilangan. Xodim tomonidan amalga oshirilgan harakatlar aniqlanganda to'ldirish uchun maxsus hujjat yo'q.
Qoida tariqasida, bunday fakt oddiy shaklda, erkin shaklda tuzilgan. Bunday xabar, albatta, ba'zi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:
- ushbu harakatlarni aniqlagan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
- qanday sharoitda hamma narsa sodir bo'lgan;
- voqea vaqti va sanasini ko'rsating.
Davom etilayotgan inventarizatsiya tufayli qimmatbaho narsalar yoki mablag'larning yo'qolishi aniqlangan hollarda, maxsus akt tuzishga e'tibor berish kerak. Yig'ilgan hujjatlar asosida ish beruvchi, agar xohlasa, ichki tekshiruv o'tkazadi va aybdor shaxsni aniqlaydi.
Komissiyaning faktlarni aniqlash tartibidagi roli
Mehnatga maxsus yozuv kiritiladi
Haqiqatan ham huquqbuzarlik sodir etilganmi yoki yoʻqmi, bunga qaysi shaxslar aloqadorligini aniqlash maqsadida maxsus komissiya tuzilmoqda. Bunday tashkilotni tashkil etuvchi xodimlar malakali bo'lishi va ularning tergov natijalariga qiziqmasligi kerak.
Ish bo'yicha ish yuritish boshlanishidan oldin ish beruvchi komissiya tuzish zarurligini, shuningdek uning tarkibini (kamida 3 kishi) ko'rsatadigan buyruq haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. xodimlarning ismlari va lavozimlari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Tashkil etish maqsadi va sanasini, shuningdek komissiyaning muddati va vakolatini ko'rsatish kerak. Tashkil etilgan komissiyaning vazifalari quyidagilardan iborat:
- qo'llash joyi, vaqti va usulini ko'rsatgan holda qanday hollarda qo'llanilganligini aniqlash;
- agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, zarar ko'rgan joylarni tekshirish kerak;
ushbu faktda zararning narxini belgilash;- zarar yetkazgan shaxslarni aniqlash;
- dalillar bazasini yig'ish;
- ushbu shaxslarning aybdorlik darajasini aniqlash, jarima miqdori yuzasidan xulosa chiqarish;
zarar keltirgan sabablar va shartlarni aniqlash.Komissiya a'zolari o'zlari gumon qilayotgan xodimdan o'z xatti-harakatlarini tushuntirishni talab qilishga haqli. Bunday komissiya to'g'ridan-to'g'ri zarar etkazilmagan, ammo xodimning xatti-harakatlari shunga o'xshash natijaga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlarda ham tuzilishi mumkin.
Komissiyaning barcha a'zolari buyruq bilan tanishib, imzo qo'yishlari shart. Ishonchni yo'qotganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi mustaqil ravishda zarur tekshiruvni o'tkazishi mumkin.
komissiya tomonidan olingan ma'lumotlar dalolatnomalar, guvohnomalar, memorandumlar shaklida rasmiylashtiriladi. Barcha hujjatlar tergov materiallariga ilova qilinadi va ko'rib chiqish uchun ish beruvchiga topshiriladi.O'ziga nisbatan bunday tekshiruv o'tkazilgan xodim natijalar va imzoga qarshi komissiya qaroridan xabardor bo'lishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Ishonchni yo'qotganligi sababli intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar ish beruvchi xodimdan chora ko'rishni talab qilishi kerak.
Ishdan bo'shatish tartibi
Shubhalar oqlanishi kerak!
Agar ish beruvchi sodir bo'lgan voqea Mehnat kodeksida ko'rsatilgan moddaga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilsa, u holda ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishda quyidagi algoritmga rioya qilish kerak.
Bildirishnoma
Xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida oladi. Bundan tashqari, majburiy ikki haftalik muddatni ishlab chiqish mumkin emas. Agar noqonuniy xatti-harakatlar aniqlansa, ish beruvchi aybdor shaxsdan xohlagan kuni qutulishi mumkin.
Xabarnoma faqat yozma ravishda amalga oshiriladi. Yetkazib berishdan keyin xodim imzo chekishi kerak. Buni qilishdan bosh tortgan taqdirda maxsus dalolatnoma tuziladi.
Buyurtma
Agar jinoyat sodir etish fakti aniqlansa, T-8 standart shaklida maxsus buyruq tuziladi. Buyurtma va mehnat daftarchasidagi so'zlar bir xil bo'lishi kerak.
Hisoblash
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, oxirgi ish kunida xodimga bunday hollarda zarur bo'lgan hamma narsa beriladi:
- tegishli yozuv mavjud bo'lgan ish kitobi;
- o'tgan yil uchun daromadlar to'g'risidagi hisobot;
- , xodim butun vaqt davomida, shu jumladan oxirgi kun davomida ishlagan;
- ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha mukofotlar va boshqa naqd to'lovlar;
- agar qonun hujjatlarida belgilangan ta'til kunlari ishlatilmagan bo'lsa, ular uchun beriladi. Agar xodim dam olish kunlari oldindan foydalanilgan bo'lsa, undan ilgari berilgan ta'til to'lovi ushlab qolinadi.
Muhim! Agar xodim hech qanday noqonuniy xatti-harakatlar qilmaganligini aniq bilsa va uning ishdan bo'shatilishi noqonuniy ekanligini bilsa, u sudga murojaat qilish va ish joyiga qayta tiklanish huquqiga ega.
Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Vaqt
Ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilinishi mumkin ...
Har doim mehnat shartnomasini bekor qilish haqida gap ketganda, muayyan muddatlarga rioya qilish juda muhimdir. Ha, paragraflarga ko'ra Mehnat huquqi, agar xodim buyruq va bildirishnomada ko'rsatilgan kundan keyin ishlashni davom ettirsa va bundan tashqari, unga pul yoki hujjatlar berilmagan bo'lsa, u bilan shartnoma avtomatik ravishda uzaytiriladi.
Agar ishdan bo'shatishning oldini olishning iloji bo'lmasa, unda ko'rilgan barcha choralar boshidan takrorlanishi kerak bo'ladi. Odatda, ish beruvchi nafaqat e'tiborsiz xodimdan qutulishni, balki etkazilgan zarar uchun tovon olishni ham xohlaydi. Bunday holda, xodimning yozma xabarnoma olishini ta'minlash muhim ahamiyatga ega va oxirgi ish kunida u bilan zarur hisob-kitob qilinadi.
Rahbar barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri va o'z vaqtida to'ldirganiga qat'iy ishonch hosil qilishi kerak va shu bilan sobiq xodimni sudga borishda ishni yutib olish imkoniyatidan mahrum qiladi.
Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'zlarga rozi bo'lmaslik va "" bayonotini yozishi odatiy hol emas. Agar ish beruvchi shoshilmasa va barcha kerakli hujjatlarni o'z vaqtida - ikki hafta ichida to'ldirmasa, u holda ishdan bo'shatish tartibi xodim tomonidan ta'kidlanganidek, 80-moddaga muvofiq amalga oshirilgan deb hisoblanadi.
Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish insonning kelajakdagi faoliyatiga nuqta qo'yishi mumkin. Agar xodim haqiqatan ham aybdor bo'lsa, u hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishi va "ko'ra" ishdan ketishi kerak. o'z irodasi". Shunday qilib, siz o'z obro'ingizni saqlab qolasiz, bu yangi ish qidirishda juda muhimdir.
"Ishonchni yo'qotish" so'zlari. Huquqiy video konsultatsiyada ko'proq bilib oling:
