Ish vaqti normasi - xodimning kalendar vaqt oralig'ida (oy, chorak, yil) ishlashi kerak bo'lgan vaqt miqdori. Muayyan davr uchun ish vaqti normasi haftalik ish vaqtining uzunligi asosida hisoblanadi.
Shunday qilib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan 5 kunlik 40 soatlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga ko'ra, norma davomiylik asosida hisoblanadi. kundalik ish(smenada) 8 soat. Va agar ish vaqtining davomiyligi haftasiga 40 soatdan kam bo'lsa, kunlik ishning davomiyligi haftalik soatlar sonini 5 ga bo'lish yo'li bilan belgilanadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy soha vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan buyruqning 1-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli rivojlanishi).
Bundan tashqari, hisob-kitobda ishlamaydigan ta'tildan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligi 1 soatga qisqarishi hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Shunday qilib, 5 kunlik ish haftasi bilan 2017 yil uchun ish vaqti normasini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:
Xuddi shunday, 2017 yil uchun ish vaqti normasi ko'rib chiqiladi.
Oddiy ish vaqti va 2017 yil uchun standart vaqt
Haftada normal ish vaqti qancha? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Bu maksimal qiymat. Ammo ish vaqtini me'yorlashda ishchilarning mehnat sharoitlari, ularning yoshi va boshqa omillarni hisobga olish kerakligi sababli ish vaqti bir hafta 40 soatdan kam bo'lishi mumkin. Masalan, haftasiga 36 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Ish haftasining bunday uzunligi bilan ish vaqti normasi, masalan, 2017 yil avgustida:
- 40 soatlik ish haftasi bilan - 184 soat (8 soat x 23 ish kuni);
- 36 soatlik ish haftasi bilan - 165,6 soat (7,2 soat x 23 ish kuni).
2017 yilda ish vaqti bir soatga qisqartirilishi kerak bo'lgan atigi 3 kun bor, chunki ular bayramlardan darhol oldin: 23 fevral, 8 mart va 4 noyabr. Ya'ni, umumiy vaqtni qisqartirish 3 soatni tashkil qiladi. Va bir yil ichida ish kunlarining umumiy soni 247. Natijada, 2017 yil uchun ish vaqti normasi teng.
" № 7/2017
To'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) uchun to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilash mumkinmi? Ushbu ish rejimi qancha davom etadi? To'liq bo'lmagan ish vaqti bilan tartibsiz ish vaqtida ishlash mumkinmi? Ish beruvchi ish vaqti kuniga to'rt soatdan oshmaydigan xodimlarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berishga majburmi? Dam olish yoki bayram kunlari ishlaganingiz uchun qanday maosh olasiz?
Mehnat to'g'risidagi qonunlar doimiy ravishda yangilanadi. 2017 yil 18 iyundagi 125-FZ-sonli Federal qonuni Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritdi. Ular yarim kunlik ish, ish haqi haqida gapirishdi vaqt o'tgan sari va boshqa ba'zi fikrlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim qoidalarining yangi tahriri 29.06.2017 yildan kuchga kirdi. Maqolani o'qing va yangi narsalarni bilib oling.
Yarim kunlik asosda ishlash.
Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalariga muvofiq ishlagan vaqt ish tartibi va mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish kerak mehnat majburiyatlari, shuningdek, Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa muddatlar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga tegishli.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi yarim kunlik ishning xususiyatlarini belgilaydi. Ushbu normaga ko'ra (o'zgartirishlar kiritilgunga qadar) xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti ishga joylashish vaqtida ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. ish haftasi. Ya'ni, qonun chiqaruvchi yarim kunlik ish uchun faqat ikkita variantni taklif qildi:
kuniga ish vaqti qisqaradi, masalan, xodim 8 soat o'rniga 6 soat ishlaydi, ammo 8 soatlik ish kunidagi kabi kunlar soni qoladi;
ish kunlarining soni ish kunining (smenaning) bir xil uzunligi bilan qisqartiriladi. Misol uchun, xodim haftasiga 5 kun 8 soat ishlagan va yarim kunlik ish haftasi o'rnatilgandan keyin u faqat 3 kun ishlaydi.
Endi ish beruvchi, ta'bir joiz bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish vaqtining aralash rejimini o'rnatish imkoniyatiga ega: ish kunining (smenaning) uzunligi ham, haftadagi ish kunlarining soni ham qisqartiriladi. Masalan, xodim 8 soatlik 5 ish kuni o'rniga 3 kun 5 soat ishlaydi.
E'tibor bering, ayrim toifadagi ishchilar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash majburiyati yo'qolmadi. Ilgari bo'lgani kabi, ish beruvchi quyidagi talablarga binoan bunday rejimni o'rnatishi shart:
homilador ayol;
14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.
San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ish beruvchini ushbu toifadagi ishchilar uchun o'zlari uchun qulay bo'lgan muddatga to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majbur qiladi. Biroq, bunday muddat ushbu ish rejimini o'rnatishga sabab bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan muddatdan oshmasligi kerak. Eslatib o'tamiz, ilgari Mehnat kodeksi to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash mumkin bo'lgan davr masalasini umuman tartibga solmagan.
Bundan tashqari, ish rejimini belgilashda ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, shu jumladan kundalik ish (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti belgilanishi kerakligi belgilangan. xodimning xohishiga ko'ra va ish beruvchidan ishlab chiqarish (ish) shartlarini hisobga olgan holda tashkil etiladi.
Xulosa: qonunchilar to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini qo'llash imkoniyatlarini kengaytirdilar, ayrim toifadagi ishchilar uchun uni joriy etish shartlarini belgilab oldilar, shuningdek, xodimning xohish-istaklarini hisobga olish zarurligini ta'kidladilar.
Noto'g'ri ish vaqti.
Ushbu ish tartibi qonun chiqaruvchilarning ham e'tiborini tortdi. Eslatib o'tamiz - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga muvofiq alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin (Mehnat kodeksining 101-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Siz tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimni ish kuni boshlanishidan oldin ham, u tugaganidan keyin ham ishlashga jalb qilishingiz mumkin (Rostrud Letter 06/07/2008 № 1316 6 1). Shu bilan birga, ushbu rejimda ishlashga jalb qilish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi.
06.10.2006 yilgacha San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi odatdagi ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish imkoniyati haqida edi. Shu sababli, to'liq bo'lmagan ishchilar, ushbu moddaning o'sha paytdagi tahririga muvofiq, tartibsiz ish vaqtini belgilash mumkin emas edi. Keyin, o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, ya'ni 2006 yildan hozirgi kungacha Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun tartibsiz ish kunini belgilashni taqiqlovchi qoidalar mavjud emas edi (Rostrud Letter 04.19.2010 y. 1073 6 1). . Shunga ko'ra, yarim kunlik ishchilar ko'pincha ushbu rejimda ishladilar.
Biroq, 29.06.2017 dan boshlab, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi quyidagi mazmunning 2-qismi bilan to'ldirildi: to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim uchun tartibsiz ish kuni faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida belgilangan bo'lsa, belgilanishi mumkin. yarim kunlik ish haftasi, lekin to'liq ish kuni (smena) bilan.
Xulosa: Qonun chiqaruvchi ish beruvchilarga to'liq bo'lmagan ishchilarni ish vaqtidan tashqarida ishlash uchun yollashni taqiqladi.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi ish kunida (smenada) xodimga 2 soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmaydi. Tanaffus vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Uzoq vaqt davomida ish kuni (smenasi) 4 soatdan oshmaydigan yarim kunlik ishchilar va xizmatchilar uchun tushlik tanaffusini ta'minlash bo'yicha nizolar mavjud edi. Ba'zi ekspertlar buni qilish mutlaqo kerak emasligini, boshqalari esa San'atning imperativ tabiatiga ishora qiladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, ular buni aytishdi tushlik soat ish kunining davomiyligidan qat'i nazar, har bir xodimga berilishi kerak. Rostrud mansabdor shaxslari ham, sudlar ham oxirgi pozitsiyaga amal qilishdi (masalan, Omsk viloyat sudining 2016 yil 25 maydagi 33-4413 / 2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori, Primorsk viloyat sudining 7 iyuldagi ajrimiga qarang). , 2015 yil 33-5626-sonli ishda / 2015).
Endi, San'atning yangi nashriga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasi Agar xodim uchun belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligi 4 soatdan oshmasa, unga tushlik tanaffusi berilmasligi nazarda tutilishi mumkin.
Xulosa: 29.06.2017 dan ish kuni (smenasi) 4 soatdan oshmaydigan xodimlarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish masalasi tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinishi mumkin. Ya'ni, agar xodim bunga rozi bo'lsa, uni taqdim etish mumkin emas.
Qo'shimcha ish haqi.
Qo'shimcha ish haqini to'lash qoidalari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi:
ishning dastlabki 2 soati uchun - kamida bir yarim marta;
keyingi soatlar uchun - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.
Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
Katta savol bayram yoki dam olish kunida ishlagan xodimlar uchun qo'shimcha ish haqini to'lash edi. Bu masala Mehnat kodeksida ko'rib chiqilmaydi, shuning uchun amalda SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining tushuntirishi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 465-son / P-21. "Ishga haq to'lash to'g'risida" № 13 / P-21 tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida bayramlar”, uning 5-bandiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda bayram kunlarida ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki barobar miqdorda to'langan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 10 maydagi 415-son buyrug'iga binoan ushbu tushuntirish o'z kuchini yo'qotdi va qo'llanilmaydi.
Shu munosabat bilan Mehnat kodeksiga bayram yoki dam olish kunidagi ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomni mustahkamlab qo‘yishga qaror qilindi. Xususan, san'at. 152-modda yangi qism bilan to'ldiriladi, unga ko'ra dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan ishlarga ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi yoki ushbu moddaga muvofiq boshqa dam olish kunini berish bilan qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, oshirilgan stavka bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha ish vaqtining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi.
Xulosa: agar xodim bayram yoki dam olish kunida qo'shimcha ishlagan bo'lsa, ish San'atga muvofiq oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, shuning uchun ortiqcha ish haqi sifatida to'lanmaydi. Xulosa buxgalteriya hisobi bo'lsa, oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadigan qayta ishlashni hisoblashda bayram yoki dam olish kunidagi ishlov berish soatlari hisobga olinmaydi.
Dam olish kunlarida ish haqini to'lang.
tomonidan umumiy qoida Art tomonidan tashkil etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi. Agar xodim shunga qaramay, ko'rsatilgan davrlarda ishga jalb qilingan bo'lsa, unda uning ishiga San'at qoidalariga muvofiq haq to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi - kamida ikki marta:
qismlarga ishlovchilar - kamida ikki baravar stavkada;
ishiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kuniga yoki soatiga kamida ikki baravar miqdorda tarif stavkasi;
ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida (ish haqining bir qismi ( rasmiy ish haqi) kunlik yoki ish soati uchun) ish haqi miqdoridan ortiq, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa va kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida (bir qismi). agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy ish haqi) bir kun yoki soatlik ish uchun) ortiqcha ish haqi miqdorida.
Dam olish yoki dam olish kunidagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.
Endi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi yangi qism bilan to'ldirildi, unga ko'ra barcha xodimlarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlari uchun oshirilgan ish haqi to'lanadi. Agar u ish kunining (smenaning) bir qismiga to'g'ri kelsa, u holda hafta oxiri yoki bayram kunlarida (soat 00.00 dan 24.00 gacha) amalda ishlagan soatlar oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi.
Xulosa: Dam olish kunlari yoki bayram kunlarida ish haqi yuqoriroq stavkada to'lanishi kerak. Smena jadvali bilan bir xil qoida qo'llaniladi: agar xodim smena jadvaliga ko'ra, dam olish kunida ishga ketgan bo'lsa, uning ishiga oshirilgan stavkada to'lanishi kerak.
Xulosa qiling.
Shunday qilib, Mehnat kodeksiga quyidagi o'zgartirishlar kiritildi:
1. Biz ayrim toifadagi xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash muddatini chekladik - bunday rejimni majburiy o'rnatishga sabab bo'ladigan holatlar mavjud bo'lgunga qadar muddatdan ko'p emas.
2. Aniqlanishicha, to'liq bo'lmagan ish kunida tartibsiz ish kuni faqat xodimda to'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lsa, lekin to'liq ish kuni bilan belgilanishi mumkin.
3. Agar xodim 4 soatdan kam ishlagan bo'lsa, tushlik tanaffusini bermaslikka ruxsat beriladi.
4. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ish haqini qanday to'lash kerakligi va agar qo'shimcha ish vaqti bunday kunga to'g'ri kelsa, nima qilish kerakligini aniqladi.
Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi rahbar va unga bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasidagi kasbiy munosabatlarning barcha jihatlarini, xususan, xodimlarning ish vaqtining davomiyligini tartibga soladi. Shunday qilib, shartnoma tuzishda direktor o'z bo'ysunuvchisini ish jadvali bilan tanishtirishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan normaga e'tiborini qaratishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq oddiy ish vaqti haqida umumiy ma'lumot
San'atga ko'ra, oddiy ish vaqtida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ishning bunday davomiyligi deganda, shaxs tashkilotning ichki mehnat qoidalarida va (ichki mehnat qoidalarida) ko'rsatilgan o'z xizmat vazifalarini bajarishi tushuniladi. Ishchilar 5 yoki 6 kun ishlashidan qat'i nazar, haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Har bir alohida xodim me'yordan ortiq ishlagan vaqt tan olinadi va shunga mos ravishda oshirilgan stavkada to'lanadi.
Biroq, qonunchilik ish vaqtining qaysi chegarasi minimal deb hisoblanishini tartibga solmasdan, faqat normaning yuqori chegarasini belgilaydi.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, standartning bajarilishidan tashqari rasmiy vazifalar, shuningdek, ish vaqti quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- ish smenasi boshlanishidan oldin ish joyidagi tayyorgarlik tartiblari;
- tovarlar, mahsulotlar, butlovchi qismlar va boshqalarni qabul qilish va topshirish;
- sub'ektning lavozimiga oid hujjatlarni qabul qilish va qayta ishlash;
- ishlab chiqarish jarayoni bilan bevosita yoki bilvosita bog'liq bo'lgan boshqa protseduralar.
Shunday qilib, ish beruvchi chastotani belgilashga majburdir mehnat faoliyati mos keladigan bo'ysunuvchilar. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Agar bu ehtiyoj e'tiborga olinmasa, menejer javobgarlikka tortiladi.
Vaqt jadvalida ishda qatnashish va kelmaslikning barcha faktlari, shu jumladan sub'ektning uzrli sabablari bo'lsa ham, smenalarni o'tkazib yuborish qayd etilishi kerak.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish bilan band aholining har qanday toifalari uchun haftada normal ish vaqtining maksimal belgisi 40 soatni tashkil qiladi. Eng keng tarqalgan jadval - besh kunlik 8 soatlik ish haftasi. Agar kompaniya o'rnatsa, ko'pincha ish kunlarida sub'ektlar 7 soat, shanba kuni esa 5 soat ishlaydi.
Dam olish kunlarida odatdagi ish vaqti ham 5 soatni tashkil qiladi.
Turli xil ish sharoitlarida normal ish vaqti
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan har xil turlari mumkin bo'lgan ish jadvallari, shuningdek, ularning har biri uchun ish vaqti miqdorini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
Shunday qilib, ish jadvalining quyidagi turlari mavjud:
Qisqartirilgan soatlar bilan oddiy ish vaqti
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan, qisqartirilgan ish jadvali ma'lum bir ishchi guruhi uchun ish vaqtini quyidagi darajaga ko'rsatishni nazarda tutadi:
- 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun haftasiga normal ish vaqti haftasiga 24 soat;
- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
- 3 va 2 toifadagi nogironlar haftasiga ko'pi bilan 35 soat ishlash huquqiga ega, 1-guruh nogironligi bo'lgan shaxslar esa noqonuniy ish bilan ta'minlangan;
- xavfli ishlarda ishlaydigan sub'ektlar haftasiga maksimal 36 soat ishlashi kutilmoqda. Shu bilan birga, natijalarni hisobga olish muhimdir;
- tibbiy va pedagogik xodimlarning haftasiga ko'pi bilan 36 soat ishlashi qonuniydir;
- o'z vazifalarini bajarayotgan shaxslar kasbiy faoliyat hududlarda va ularga tenglashtirilgan hududlarda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan ishlash ko'zda tutilgan.
Mehnat faoliyatining aniq vaqti bo'ysunuvchi bilan individual shartnomada belgilanadi. Shunday qilib, tomonlarning kelishuviga ko'ra, sub'ekt ish jadvalining turli shartlari bo'yicha kompaniyaga qabul qilinishi mumkin va normal ish vaqti o'zgaradi.
Shuni ta'kidlash kerakki, to'liq bo'lmagan ish vaqti fuqarolarning ayrim toifalari (masalan, homilador ayollar) uchun faqat tegishli holatlar mavjud bo'lgan davrda belgilanishi mumkin. Ya'ni, farmonni tark etgandan so'ng, xodim oldingi ish rejimida o'zining rasmiy vazifalarini bajarishni boshlashi kerak.
Turli toifadagi xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq normal ish vaqti
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari nafaqat turli xil ish jadvallarini, balki xodimning o'zi tegishli bo'lgan toifaga qarab ish vaqti miqdorini o'zgartirish qobiliyatini ham ta'minlaydi. Xususan, quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:
Shuni ham ta'kidlash kerakki, yuqorida ko'rsatilgan toifalarning barcha vakillari qo'shimcha ishlardan voz kechish huquqiga ega (voyaga etmaganlarni bunday ishlarga ota-onalari va o'zlarining roziligi bilan jalb qilish noqonuniy hisoblanadi). Homilador ayollar va nogironlar rad etish sabablarini tushuntirmasliklari kerak. Ish beruvchi tomonidan ushbu sub'ektlar guruhlari doirasidan tashqari har qanday ishga majburlash Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga, ayrim hollarda esa - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq jazolanadi.
Shunday qilib, oddiy ish vaqti kompaniyaning qonuniy faoliyati uchun muhim rol o'ynaydi. Ish beruvchilar qonun bilan belgilangan normaga rioya qilishlari shart, aks holda ma'muriy javobgarlikka tortish muqarrar.
To'rtinchi bob, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasida ish vaqti tushunchasi mavjud. Qonun chiqaruvchi tushlik tanaffusi, ona bilan birga ishlayotgan bo'lsa, chaqaloqni ovqatlantirish uchun ajratilgan vaqt va boshqalar kabi tushunchalarga batafsil ta'riflar beradi. 2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar faqat mehnat jadvali bilan bog'liq tushunchalarni kengaytirdi.
Ish vaqti nima
San'atning yangi nashrining 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasida ish davri rejimi tushunchasi berilgan.
Bu mehnat shartnomasi va ichki tartib-qoidalarni belgilaydigan rasmiy yoki mehnat funktsiyalarini bajarish uchun umumiy vaqt.
Ushbu kontseptsiya quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- majburiy to'xtatish mehnat jarayoni texnik yoki boshqa sabablarga ko'ra;
- agar tanaffus bo'lmasa, ish joyida bo'lmasdan ovqatlanish;
- isitish uchun maxsus xarakterdagi vaqt davri;
- chaqaloqni boqish uchun ishdan tanaffus.
Ma'muriyat ish vaqtining davomiyligini kasaba uyushma qo'mitasi bilan muvofiqlashtiradi. Masalan, haydovchilar uchun gimnastika mashqlari bilan dam olish ta'minlanadi.
Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ish tartibi quyidagi standartlardan iborat:
- Standart davomiyligi kuniga 8 soat va haftasiga 40 soat.
- to'liq bo'lmagan standart.
- Qisqartirilgan kun.
- Qo'shimcha ish, tartibsiz ish.
Oxirgi band ish vaqti uchun ish haqini oshirishni nazarda tutadi.
Kundalik rejim 24 soat davomida ish joyida bo'lishni nazarda tutadi. Shu bilan birga, ushbu ish tartibi boshqacha, oshirilgan, to'lov shakliga ega ekanligini unutmaslik kerak. Ko'pincha bu rejim harbiylar, qo'riqchilar va tibbiyot xodimlari tomonidan qo'llaniladi.
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, norma - bu ma'lum bir kalendar davri uchun kelishilgan holda ishlab chiqilishi kerak bo'lgan soatlar soni. Maksimal standart qonun bilan belgilanadi. Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda istisnolarga yo'l qo'yiladi.
Ish vaqtining cheklanishi quyidagilarga yordam beradi:
- xodimlarning sog'lig'ini himoya qilish, jismoniy va ruhiy ortiqcha ishlarning oldini olish;
- ishlab chiqarishdan uzluksiz kadrlar tayyorlash, malaka oshirish;
- ish samaradorligini oshirish.
Maksimal ish haftasi - 40 soat. Bundan tashqari, davrning davomiyligi mehnat sharoitlari, yoshi, sog'lig'i holatiga ta'sir qiladi.
Shuning uchun, muqobil ko'rinish - ishchilarning ma'lum bir kontingenti uchun to'liq bo'lmagan yoki qisqartirilgan hafta. Mehnat faoliyatining oylik, choraklik, yillik darajasining normativi ijroiya hokimiyati tomonidan belgilanadi.
Qonunga muvofiq ish vaqti:
- Besh ish kunlari va ikki kun dam olish.
- Olti ish kuni va dam olish kuni.
- Dam olish kunlari bilan moslashuvchan jadval.
Qonunchilik ishlab chiqarish, qo'shimcha ish, bo'sh kunlarda ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan boshqa rejim turlariga ruxsat beradi.
Mehnat kodeksining ish vaqti to'g'risidagi moddasi quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga oladi:
- ish haftasining davomiyligi;
- navbatchilik davri, smenalar, smenalar;
- boshqa xarakterdagi mehnat faoliyatidagi intervallar;
- ish va bo'sh kunlarning gradatsiyasi;
- me'yordan ortiq mehnatdan foydalanish;
- har kuni mehnat jarayonining boshlanish va tugash vaqti;
- boshqa savollar.
Rejim tartibsiz, smenada, moslashuvchan yoki kechayu kunduz mavjud, lekin ayni paytda qismlarga (tanaffuslarga) bo'linadi.
U mahalliy normativ hujjatlarda, mehnat qoidalari to'g'risidagi nizomlarda, ishchilarning alohida kontingenti uchun individual shartnomalarda tuziladi. Masalan, qishloq joylarida yozgi davr uchun tartibsiz kun belgilanadi.
Noto'g'ri ish qoidalari
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga ko'ra, maktabdan tashqari vaqtni jalb qilish zarurati, mehnat shartnomasida bunday qoidaga yo'l qo'yilishi sharti bilan, korxona rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.
Standartdan ortiq ishlarni bajarish tartibi:
- Rahbarning yozma ko'rsatmasi bilan xodimning roziligi talab qilinmaydi, u faqat buyruq bilan tanishtiriladi.
- Qayta ishlash muddati qonun bilan belgilanmagan, ishlov berish smenadan oldin yoki oxirida amalga oshirilishi mumkin.
- Xodimlarni ish jarayoniga normadan ortiq jalb qilish, agar bunday faoliyat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, mumkin. Bunday ish epizodik bo'lishi kerak, lekin muntazam emas.
Agar ma'muriyat ishchilarning huquqlarini buzsa, ular sud organlariga murojaat qilish huquqiga ega.
Mehnat faoliyatini hisobga olish - bu me'yoriy vaqtga rioya qilish. Ishlangan davrning hisobini yuritish vazifasi korxona ma'muriyati zimmasiga yuklangan. Buning uchun ish vaqti va ish haqi jurnali mavjud bo'lib, ular ish joyiga kelishi yoki yo'qligi, kechikish, vaqtinchalik nogironlik, qo'shimcha ish, ishlamay qolish haqida qayd etadilar.
Ro'yxatga olish kunlik, haftalik va umumlashtirilgan. Shuningdek, stavka oylik, choraklik va yillik qayd etiladi. Bu rotatsion asosda, transport sohasidagi ishda ko'zda tutilgan.
Umumiy ro'yxatga olish alohida qiziqish uyg'otadi. U ikki turga bo'linadi.
- Ishning kunlik intervallari vaqt bo'yicha bir xil emas, bu to'liq hisob-kitob davri uchun ishlagan soatlarni hisobga oladi.
- Muayyan kundalik tartib. Smena soatlari ko'paygan taqdirda, dam olish kunlari soni ortadi. Ishlangan soatlarning umumiy hisobi turli vaqtlarni hisobga oladi.
Buxgalteriya hisobi turini korxonaning o'zi faoliyat turini hisobga olgan holda belgilaydi.
- ta'sis hujjatlarini, boshqa hujjatlarni tekshirish;
- ish joyida narsalarni tartibga solish;
- ishlab chiqarilgan mahsulotlar haqida hisobot berish va yetkazib berish.
Boshqa safar tayyorgarlik ishlari ish jadvaliga kiritilgan. Masalan, tibbiy ko'rikdan o'tish haydovchi marshrutni tark etishdan oldin. Uydan ishga borish, kiyim almashtirish, tushlik tanaffusi kabi ishlar ish vaqtiga kirmaydi.
Jadval boshqa to'liq bo'lmagan va qisqartirilgan ish rejimlari va hajmlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Bunday turlarni kiritish buyruq chiqarish orqali amalga oshiriladi. Ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlar vaqt jadvalida aks ettirilgan.
Mehnat oraliqlarini belgilashda asosiy qoida qonunga rioya qilish va me'yoriy hujjatlarning to'g'ri bajarilishi hisoblanadi. Oddiy ish davrini o'rnatish unumdorlikka ta'sir qiladi, mehnat qobiliyatini saqlaydi va charchoqning oldini oladi, bu esa xatolarga olib keladi va sog'likka ta'sir qiladi.
Barcha ishchilar uchun smenaning davomiyligi aniq belgilanmagan, ammo haftalik 40 soatlik chegarani hurmat qilish muhimdir. Maksimal ish haftasi ish uchun besh kunlik printsip asosida belgilanadi va ikki dam olish kuni normal dam olishga yordam beradi.
Voyaga etmaganlarning tanasi endigina shakllanmoqda, ularning psixikasi stressga va ortiqcha ishlarga ko'proq moyil bo'ladi. Shuning uchun soat, navbat, smenaning davomiyligi qonun bilan belgilangan soatlik tarifdan oshmasligi kerak.
Shunday qilib, bolalar uchun quyidagi ish soatlari soni talab qilinadi:
- to'rtta - 14-15 yosh uchun;
- beshta - 15-16 yoshdagi voyaga etmaganlar uchun;
- etti - 16-18 yoshdagi ishchilar uchun;
- ikki yarim - 14-16 yoshdagi mehnat va ta'limni birlashtirgan shaxslar uchun, to'rtta - 16-18 yoshdagi voyaga etmaganlar uchun.
Ro'yxat qonuniy ravishda yopiq.
Tibbiy qaror asosida jismoniy nuqsonlari bo'lgan shaxslar uchun standart belgilanadi. San'atga muvofiq ekspertiza natijalari bilan belgilanadi. Nogironlar to'g'risidagi qonunning 11-moddasi. Bunday odamlar uchun ish tartibi jarohat yoki kasallik turiga bog'liq. Biroz funktsional majburiyatlar butunlay taqiqlangan, masalan, og'ir yuklarni ko'tarish va tashish, tungi vaqtda ishlash.
Hayot uchun xavfli va xavfli ish uchun, smenali ish ortiq bo'lishi mumkin emas:
- Haftalik rejim - 36 soat, kuniga - 8, 12 gacha - ishchining roziligi bilan;
- Haftalik - 30 soat, kuniga - 6, 8 gacha - ishchining roziligi bilan.
Mehnat qonunchiligiga muvofiq smena soatlarining ko'payishi qoidalardan chetga chiqish shaklida sodir bo'ladi. Kinematografiya, ommaviy axborot vositalari, teatr va kontsert maydonchalari, sirk xodimlarining ish kuni maksimal haftalik me'yorni hisobga olgan holda jamoa shartnomasi bilan tartibga solinadi.
Smenaning, navbatning, smenaning davomiyligi mehnat faoliyatining xususiyatlariga, to'liq bo'lmagan ish vaqtiga va boshqa holatlarga bog'liq.
Shunday qilib, qonun chiqaruvchi quyidagi qoidalarni belgilab qo'ydi:
- yarim kunlik ishchilar uchun 4 soat yoki undan kam vaqt beriladi. Agar ular asosiy ish faoliyatiga ega bo'lmasa, ular yana bir kun ishlashi mumkin;
- kemalarda kuniga sakkiz soat. Uzoq Shimoldagi ayollar, shuningdek, voyaga etmaganlar uchun - 7,2 soat.
- haydovchilar uchun - besh kunlik ish uchun sakkiz soatlik jadval, olti kunlik etti soatlik jadval.
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasida haftada dam olish kamida 42 soat bo'lishi kerak. Vaqt ish jarayonining oxiridan hafta oxirigacha boshlanadi.
Jadvalni o'rnatishda quyidagi parametrlar aniqlanadi:
- ish haftasining davomiyligi;
- dam olish va dam olish vaqti;
- soatning boshlanishi va oxiri, navbat, smena;
- vaqt oralig'i.
Qoidalar jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida belgilanadi.
Kun davomida turli xil tanaffuslar mavjud. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ba'zilari ish vaqtiga kiritilganligi sababli to'lanadi, boshqalari esa yo'q, xodim ularni shaxsiy maqsadlarda, masalan, tushlik uchun ishlatadi.
Maxsus intervallar ham taqdim etiladi:
- sovuq havoda ishlarni bajarishda fuqarolarni isitish uchun;
- uyqu uchun, masalan, havo harakatini boshqaruvchining bepul soati bor;
- ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq texnologik intervallar.
Bunday tanaffuslar mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.
Quyidagi vaqtlar uchun to'lang:
- Har 3,5 soatda chaqaloqni emizish uchun onalarga, uni ish kunining oxirida yig'ish va olish mumkin.
- Havo harakati dispetcherlari uchun maxsus tanaffuslar.
- Isitish uchun vaqt oralig'i.
Charchoqni kamaytirish, ish qobiliyatini oshirish uchun ishda tanaffus beriladi.
Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining boshlanishi qonun bilan aniq belgilangan. Agar ish soat 09.00 da boshlangan bo'lsa, unda barcha shaxsiy harakatlar shu vaqtga kelib to'xtaydi. Chorak soatlik kechikish uchun qoidabuzarlik uchun jarima qo'llaniladi mehnat intizomi. To'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik ishdan bo'shatish hisoblanadi va ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishi mumkin.
Tanaffuslarning davomiyligi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi ish vaqtiga kiritilmagan va to'lanmaydigan 30-10 daqiqa. Agar smena to'rt soat bo'lsa, unda tanaffus bo'lmaydi.
Agar a ishlab chiqarish pozitsiyasi ishchilarni tushlik qilish uchun vaqt bilan ta'minlamaydi, ma'muriyat ular yarim soatdan qisqa bo'lgan pullik oraliqda ovqatlanishlarini ta'minlashi kerak.
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida tibbiy ko'rikning ikki turi mavjud:
- Muayyan mehnat faoliyatiga kasbiy yaroqliligini tasdiqlash uchun, kasbiy kasalliklarning yo'qligi va simptomlarni o'z vaqtida aniqlash: zararli va xavfli ish turlarida, shuningdek, yo'lovchilar va yuklarni tashish bilan bog'liq.
- Kasalliklarning tarqalishini oldini olish uchun.
Bu ikki turni birlashtirish mumkin.
O'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tish quyidagi hollarda ishlaydigan fuqarolar uchun juda muhimdir:
- ichida Oziq-ovqat sanoati va savdo, umumiy ovqatlanish korxonalari;
- suv inshootlarida;
- tibbiy va bolalar muassasalarida.
Tibbiy ko'riklar shaxsiy xarajatlarni qoplashga majbur bo'lgan korxona mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.
Ma'muriyat kasaba uyushmasining roziligi bilan o'z tashabbusi bilan qisqartirilgan ish jadvalini belgilashi mumkin. To'liq bo'lmagan ish haftasini belgilash tamoyillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida belgilangan. Ma'muriyatlar bilan kelishilgan holda turli xil variantlar amalga oshirilishi mumkin.
Korxona rahbari ushbu rejimda quyidagi toifadagi shaxslarni rad etishga haqli emas:
- homilador ayollar;
- tibbiy xulosaga ko'ra kasal fuqarolarga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlar;
- nogiron bolalari yoki o'n to'rt yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ota-onalar;
- tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar.
To'liq bo'lmagan ish muddati xodim uchun foydali bo'lgan vaqt uchun belgilanadi, ammo muddat shartlarning tugatilishi bilan tugaydi, masalan, nogiron bola voyaga etgan.
Mehnat kodeksi shaxsiy hujjatlarda qanday ish vaqti belgilanganligini belgilashga majbur emas.
Tibbiyot xodimlari uchun ish haftasi bir soatga qisqartiriladi. Ish vaqtining uzunligiga qarab bo'linishning to'rt darajasi mavjud.
- yuqumli kasalliklar bo'limlari;
- venerologik, narkologik va ruhiy kasalliklar dispanserlari;
- OITSdan himoya qilish va davolash muassasalari;
- moxov koloniyalari;
- tez yordam.
Rejim qonun bilan belgilanadi.
33 soat:
- ambulator qabullarni amalga oshiruvchi tibbiy-profilaktika tashkilotlari;
- ishi 200 Vt dan ortiq quvvatga ega UHF uskunalari bilan bog'liq bo'lgan ishchilar uchun;
- stomatologiya klinikalari.
Ro'yxat yopiq.
- silga qarshi kurash muassasalari;
- patologik muassasalar, o'likxonalar;
- rentgen nurlari, gamma nurlanishi bilan aloqada bo'lgan mutaxassislar va xodimlar uchun.
Roʻyxat toʻliq.
Radioaktiv komponentlar bilan o'zaro aloqada bo'lgan xodimlar uchun 24 soat talab qilinadi.
Tibbiyot sohasidagi fuqarolarning alohida toifasiga maxsus haq to'lanadigan ta'til beriladi. Uyda shifokor vazifasini bajarishga yordam berish. Shu bilan birga, ishlagan soatlar 50% stavkada hisobga olinadi, masalan, yarim kun 6 soat deb hisoblanadi.
Ish vaqti bir soatga qisqartiriladi bayramdan oldingi kunlar va dam olish kunlari.
Istisnolar quyidagilar:
- Ish kunini uzluksiz qisqartirish mumkin emas texnologik jarayon. Bunday hollarda dam olish vaqti boshqa vaqtga ko'chiriladi yoki normadan ortiq ish uchun kompensatsiya to'lanadi.
- Hafta oxirigacha olti kunlik ish besh soatdan oshmasligi kerak.
Nuanslar qonuniy, professional xususiyatga ega bo'lishi va o'rnatilishi mumkin mehnat shartnomalari. Shu bilan birga, ishchilarning ma'lum bir kontingenti uchun vaqt uzunligidan oshmagan holda, qonunga rioya qilish muhimdir.
Korxona rahbari San'atga amal qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi, aks holda, mehnat rejimi buzilgan taqdirda, xodimga murojaat qilish huquqiga ega. mehnat inspektsiyasi adolatni tiklash uchun.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 91.
Ish vaqti Xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. harakat qiladi Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga murojaat qiling.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi belgilanadi. federal agentlik mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan ijro etuvchi hokimiyat.
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.
San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi
1. Sharhlangan maqolaning 1-qismida keltirilgan ish vaqtining ta'rifi rus fanida keng tarqalgan mehnat qonuni"ish vaqti" tushunchasi va majburiyat omiliga e'tibor qaratiladi: xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqtni ishchiga tegishli bo'lishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, haqiqiy ish vaqti ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqti normasiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Xodim uchun belgilangan ish vaqtidan ortiq ish, shuningdek, barcha keyingi holatlar bilan ish vaqti hisoblanadi huquqiy oqibatlar ish beruvchi qonunni buzgan holda xodimni bunday ishga jalb qilgan bo'lsa ham va xodim uni bajarishga majbur bo'lmasa ham.
2. Sharhlangan maqolada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqtiga tegishli boshqa davrlar ish vaqtiga kiritilganligi ta'kidlanadi. Bu isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar va bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109, 258-moddalariga va ularga sharhlarga qarang). Jamoa shartnomasida ish vaqtiga taalluqli boshqa muddatlar ham belgilanishi mumkin.
3. Ish vaqti normasi - xodim ma'lum bir kalendar davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni. Ish vaqti normasini aniqlash uchun asos kalendar hafta hisoblanadi. Haftalik me'yordan kelib chiqib, zarur hollarda boshqa davrlar (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasi belgilanadi.
4. Rus mehnat qonuni ish beruvchilar mustaqil ravishda yoki ular bilan kelishilgan holda mehnatning maksimal o'lchovini (ish vaqtining maksimal normasini) belgilaydi vakillik organlari xodimlar yoki xodimlarning o'zlari bilan birga bo'lishi mumkin emas (ushbu qoidadan istisnolarga faqat qonunda belgilangan hollarda yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97, 99, 101-moddalari va ularga sharh)).
5. Ish vaqtini normallashtirish mehnat sharoitlari, xodimlarning yoshi va boshqa xususiyatlarini va boshqa omillarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab, mehnat qonunchiligi quyidagi turlarni ajratadi: a) normal ish vaqti; b) qisqartirilgan ish vaqti (); c) yarim kunlik ish ().
6. Oddiy ish vaqti - agar ish normal mehnat sharoitida bajarilgan bo'lsa va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmasa, qo'llaniladigan ish vaqtining uzunligi. Sharhlangan maqola haftasiga 40 soatlik normal ish vaqtining chegarasini belgilaydi. Ushbu chegaralar doirasida ish vaqtining normal davomiyligi jamoa shartnomasi, bitimlar bilan belgilanadi. Jamoa shartnomasi tuzilmagan yoki ishning davomiyligi to'g'risidagi shart jamoa shartnomasiga kiritilmagan hollarda, ish vaqtining haqiqiy normasi sifatida qonunda belgilangan eng ko'p norma - 40 soat ishlaydi. haftada.
7. Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligidan kelib chiqqan holda muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug‘i bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2009 yil 13 avgustdagi N 588n.
Ushbu nizomga muvofiq huquqiy akt Muayyan kalendar vaqtlari uchun ish vaqti normasi kundalik ishning (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq hisoblanadi:
40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
40 soatdan kam ish haftasi bilan. - ish haftasining belgilangan davomiyligini besh kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soni.
8. Har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobi barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarda yuritilishi kerak, bundan mustasno. byudjet muassasalari, T-12 "Vaqt jadvali va ish haqi" yoki T-13 "Vaqt jadvali" shakllariga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori N 1. Bunday yozuvlar ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan ham saqlanishi kerak.
9. Tibbiyot xodimlari uchun ish vaqtining maxsus turi ko'zda tutilgan - uyda navbatchilik, ya'ni. turar joy tibbiyot xodimi tibbiy tashkilot uyda (shoshilinch yoki shoshilinch tibbiy yordam uchun) ishga qo'ng'iroqni kutish paytida.
Tibbiyot tashkiloti tibbiyot xodimining amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda uydagi navbatchilik vaqti har bir uydagi navbatchilik soati uchun ish vaqtining 30 daqiqasi miqdorida hisobga olinadi. Tibbiy tashkilotning tibbiyot xodimining umumiy ish vaqti, uyda navbatchilik vaqtini hisobga olgan holda, tegishli davr uchun tibbiyot tashkiloti tibbiyot xodimining ish vaqti normasidan oshmasligi kerak ().