Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak. Qanday qilib mehnat shartnomasini bekor qilish kerak

Muddatidan oldin tugatish huquqi mehnat shartnomasi nafaqat ish beruvchi, balki xodimlar ham. Agar tashabbus xodim tomonidan bo'lsa, bitta istak etarli bo'ladi. Ushbu qaror biron bir asosga asoslanishi shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlarini tugatish uchun siz faqat ariza yozishingiz kerakligini belgilaydi. Bu ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasidan 14 kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Agar xodim buyurtmani buzmasdan muddatidan oldin ketgan bo'lsa, bunday qarorlar salbiy oqibatlarga olib kelmaydi. Barcha to'lovlar tashabbus ish beruvchidan kelgan holatda bo'lgani kabi bir xil shaklda taqdim etiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari va tartibi

Har qanday ishdan bo'shatish tartibining asosiy sharti buning uchun asosdir. Tomonlarning kelishuvi, o'z xohishi, kompaniyani tugatish - bu va boshqa ko'plab sabablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan. Ushbu maqolada quyidagi holatlar ham qayd etilgan:

• shartlarning o'zgarishi sababli vazifalarni bajarishni davom ettirishdan bosh tortish;
• ish beruvchining o'tkazilishi munosabati bilan o'tkazishni rad etish;
• mulk egasining o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortish.

Har bir holatda protseduraning algoritmi boshqacha bo'lishi mumkin. Misol uchun, shartlar o'zgarganda, menejer bunday ehtiyoj haqida xabar beradi, shundan so'ng u xodimga boshqa lavozimni taklif qiladi va agar u rozi bo'lmasa, yozma ravishda rad javobini yozadi.

Korxona tugatilgan yoki xodimlar soni qisqargan taqdirda tugatish tartibi boshqacha. Bu erda xabarnoma aniq qonuniy harakat sanasidan 60 kun oldin tayyorlanadi. Shu vaqt ichida odamga ish haqi to'lash davom etmoqda va oxirgi ish kunida u barcha dam olish kunlari to'lovlarini olishi kerak.

Tomonlar kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Tomonlarning kelishuviga ko'ra. ekspertlar ham xodim, ham uning ish beruvchisi uchun munosabatlarni tugatishning eng yaxshi variantidir. Ikkala tomon uchun ham bu variant eng kam oqibatlarga olib keladi. Agar biz ushbu turdagi bildirishnomalar haqida gapiradigan bo'lsak, u holda xodim bayonotlar tayyorlaydi, shundan so'ng u shartnomani bekor qilish uchun barcha shartlarni va ish beruvchi va xodimning roziligi faktini ko'rsatadigan yozma shartnoma tuzadi.

Jarayonning soddaligi ushbu tartibni tartibga soluvchi qonun bilan ham tasdiqlangan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi. Unda aytilishicha, shu tarzda siz istalgan vaqtda ish munosabatlarini tugatishingiz mumkin. Qonunda hech qanday talab va oqibatlar yo'q.

Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilindi - mehnatga kirish

Agar xodim shartnomani bekor qilmoqchi bo'lsa, mehnat daftarchasi ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli xabarnoma tuziladi. So'z imkon qadar sodda - "...xodimning tashabbusi bilan". Bunday holda, ish beruvchi bilan munosabatlar tugatilgandan so'ng, San'atning 77-moddasi 3-bandi. TK RF. Vakillar kadrlar xizmati shunday yozuvni kiriting ish kitobi.

Ba'zi hollarda xodimlar yozuvni biroz o'zgartirishni so'rashadi. Masalan, 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan bo'shatilganda, siz bu sababni xodimning tashabbusini ko'rsatadigan so'zlardan keyin so'zma-so'z ko'rsatishingiz mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini ishlamay turib bekor qilish

Agar ish beruvchining o'zi e'tiroz bildirmasa, siz ishlamasdan ketishingiz mumkin. Biroq, ish beruvchilar xodimga aralashish huquqiga ega bo'lmagan ma'lum huquqiy holatlar mavjud - ular qo'l ostidagilarni ishlamasdan ozod qilishlari shart. Tasdiqlovchi hujjatlar an'anaviy ravishda ushbu huquqiy holatlarni ko'rsatadigan bayonotlarga ilova qilinadi.

Boshqa shaharga zudlik bilan ko'chirish, turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish, universitetga qabul qilish, amaldagi lavozimda faoliyatni davom ettirishning mumkin emasligi to'g'risida tibbiy xulosa, pensiya yoshiga etish, nogiron qarindoshiga g'amxo'rlik qilish - bularning barchasi etarli deb hisoblanadi. Ko'rsatilgan asoslarning har biri munosabatlarni bekor qilmasdan tugatish huquqini beradi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini buzishning huquqiy oqibatlari

Agar ishdan bo'shatish paytida qonunbuzarliklar sodir etilgan bo'lsa, unda huquqiy oqibatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasida tasdiqlangan. Agar ish beruvchi shaxsni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan bo'lsa, u uni qayta tiklashga majbur bo'ladi ish joyi. Ma'naviy zararni qoplash va tovon to'lash maqbul oqibatlar hisoblanadi.

Har bir vaziyat boshqacha. Agar, masalan, tugatish tufayli qayta tiklash mumkin bo'lmasa, unda mehnat daftarchasidagi yozuv o'zgartiriladi va majburiy ishdan bo'shatilgan butun vaqt uchun kompensatsiya to'lanadi. Bunday masalalar sud orqali hal qilinadi.

Mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish faqat muddat tugaganidan keyin ham mumkin emas. Agar u imzolangan muddat minimal bo'lsa ham, munosabatlarni muddatidan oldin tugatish imkoniyati mavjud. Masalan, agar xodim intizomni buzsa, uning rahbari Mehnat kodeksida belgilangan tartibda shartnomani bekor qilishi mumkin.

Hurmatli o'quvchilarning e'tiborini, birinchi navbatda, yuridik nuqtai nazardan, ma'lum bir xodimga nisbatan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) kam emas va balki undan ham muhimroq ko'rinishiga qaratamiz. epizod u bilan mehnat shartnomasini tuzishdan ko'ra. Bu, xususan, endi San'atda belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini qat'iy tartibga solish bilan ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Oxirgi eslatma bilan bog'liq holda, birinchi navbatda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir. Umumiy asoslar qatorida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- tomonlarning kelishuvi;

- mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;

– mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish;

– ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

- xodimni uning iltimosiga binoan (uning roziligi bilan) boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish;

- korxona mulki egasining o'zgarishi, uning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

- mehnat shartnomasining ilgari belgilangan shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

– tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘i bilan bog‘liq holda xodimning boshqa ishga o‘tishni rad etishi;

- ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning boshqa joyga ko'chirishni rad etishi;

- tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (fors-major yoki fors-major holatlari deb ataladigan);

- Rossiya Federatsiyasining belgilangan Mehnat kodeksini buzish (boshqalar). federal qonun) mehnat shartnomasini tuzish qoidalari - agar bunday buzilish xodimning mehnat shartnomasiga (mehnat funktsiyasi) muvofiq o'ziga yuklangan ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (boshqa federal qonunlarda) nazarda tutilgan boshqa asoslar.

E'tibor bering, mehnat shartnomasini bekor qilishning sanab o'tilgan holatlarining har birida ish beruvchi tomonidan qabul qilingan qaror nafaqat huquqiy nuqtai nazardan benuqson bo'lishi kerak, balki to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, ya'ni. muayyan hujjatlarda qayd etilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida "boshqa asoslar" sifatida ko'rsatilgan holatlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni o'rganishni boshlash taklif etiladi. Bunga ehtiyoj aniq amaliy mulohazalar bilan belgilanadi, chunki aniq sabablarga ko'ra - deb ataladi. Mavjud manbalarning ko'pchiligidagi "boshqa" asoslar tabaqalashtirilgan, parchalangan tarzda yoritilgan.

Shu munosabat bilan biz, birinchi navbatda, mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadigan va ilgari aytib o'tilgan maqolada qayd etilmagan asoslarga e'tibor qaratamiz. Bularga, xususan:

- xodim sinovdan o'tmagan deb topilganligi yoki mehnat shartnomasiga muvofiq o'ziga yuklangan ishni (mehnat funktsiyasini) yaroqsiz deb topganligi va ish beruvchiga murojaat qilganligi sababli sinov muddatini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish. tegishli yozma ariza;

- mehnat shartnomasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarning ayrim toifalari (masalan, boshqaruv xodimlari, pedagogik xodimlar va boshqalar) bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. korxona hujjatlari;

- to'liq bo'lmagan ishchilar orasidan ishchilar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchiga bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar bilan ta'minlaydigan holatlar yuzaga kelganda bekor qilish;

- boshqa toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar bunday shartnomalarda tegishli shartlar mavjud bo'lsa va bunday shartlarni shartnomalarga kiritish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan) zid bo'lmasa - Masalan, ish beruvchilar xodimlaridan - jismoniy shaxslar, diniy tashkilotlar xodimlari, Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalari xodimlari va boshqalar.

Xodimni sinovdan o'tkazish shartini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodim sinovdan o'tmagan deb topilganligi yoki mehnat shartnomasiga muvofiq unga ishonib topshirilgan ishni (mehnat funktsiyasini) yaroqsiz deb topganligi va ish beruvchiga murojaat qilganligi sababli sinov shartini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi. tegishli yozma ariza bilan TK RF 71-moddasi bilan belgilanadi. Biz allaqachon mehnat shartnomasining mazmuniga xodimni sinovdan o'tkazish shartini kiritish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqqanimiz sababli, biz faqat tegishli holatlar yuzaga kelishi munosabati bilan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning umumiy sxemasiga to'xtalamiz. vaziyat va uni hujjatlashtirish tartibi.

Avvalo, aniqlik kiritamizki, sinovdan o'ta olmagan deb e'tirof etilgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan tegishli hujjatlar asosida qabul qilinishi kerak. Aks holda, agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga sabab bo'lgan asoslarni etarli emas deb hisoblasa, ish beruvchi sudda ishtirok etish xavfini tug'diradi.

Ko'pincha, xodimning testdan o'tmaganligini ko'rsatadigan faktlar tegishli dalolatnomada qayd etiladi. Xodim bunday dalolatnomaning mazmuni bilan (imzoga qarshi) ish beruvchi unga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish yuborishdan oldin yoki tegishli ogohlantirishni yuborish bilan bir vaqtda tanishishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish xodimga ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida uch kun oldin berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga qarang). Mana ushbu hujjatning namunasi:

(Daniya ishi bo'yicha lavozim nomini ko'rsating)

VA HAQIDA. Familiya

Ogohlantirish

Hurmatli (inchi) ismi otasining ismi!

San'atga muvofiq. 71 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan testdan o'ta olmagan deb tan olinganligingiz sababli muddatidan oldin bekor qilinishi haqida ogohlantiradi. Sizning ishdan bo'shatilgan sana - 0000 oyning 00.

Ishingiz uchun rahmat. Sizga kompaniya bilan hisob-kitob qilish tartibi to'g'risida qo'shimcha ma'lumot beriladi bevosita nazoratchi.

Sizga eng yaxshi tilaklarimizni tilaymiz.

Korxona rahbari nomidan

(shaxsning lavozimi nomi,

hujjatni imzolagan) I.O.ning shaxsiy imzosi. Familiya

TANISHTIRDI

Lavozimi shaxsiy imzosi I.O. Familiya

(xodim tomonidan qo'lda ko'rsatilgan)

Xodim bo'yashdan bosh tortgan taqdirda, ish beruvchi boshqa dalolatnoma tuzadi, unda xodimning bo'yashni rad etish fakti tegishli tarzda qayd etiladi.

Bu shunday ko'rinishi mumkin:

0000 oyning 00 (aholi punkti nomi)

xodimning ogohlantirish olishdan bosh tortganligi to'g'risida

(ogohlantirishni olishdan) yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida

Ushbu dalolatnoma xodim (ismi strukturaviy birlik) korxonalar I.O. Familiya, 00.00.0000-sonli 000-sonli dalolatnoma asosida bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish olishdan (keraksizni kesib tashlash) yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishni qabul qilishdan bosh tortdi.

Qo'shimcha: 00.00.0000-sonli ogohlantirish.

Amal shunday edi:

(Lavozim

bevosita

rahbari) shaxsiy imzosi I.O. Familiya

Xodimning rad etish fakti AND.Oh. Kvitansiyadagi familiya (kvitansiya) Men tasdiqlayman:

(Lavozim

(Lavozim

vakolatli shaxs) I.O.ning shaxsiy imzosi. Familiya

Ishdan bo'shatishni hujjatlashtirishning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga muvofiq tartibga solinadi. Xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligini ta'minlaydigan hujjatlar asosida ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga (T-2 (T-2GS (MS) shakl), uning shaxsiy kabinetiga (T-54 (T-54a) shakl), shuningdek, tegishli yozuvlar kiritiladi. xodimning mehnat daftarchasi. , korxonaning xodim bilan hisob-kitob qilish fakti mehnat shartnomasi bekor qilinganda qaydnomada qayd etiladi (T-61-shakl).

Shuni esda tutish kerakki, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun (ishdan bo'shatish) xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan TF Mehnat kodeksining 140-moddasida belgilangan tartibda hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart.

Xodimning ishdan bo'shatish kutilgan sanasidan kamida uch ish kuni oldin (ko'rib chiqilayotgan vaziyatning o'ziga xosligini hisobga olgan holda) yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga ariza berishi shart. to'g'ri rasmiylashtirilgan mehnat daftarchasi va ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari bilan - masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) nusxasi. Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tahrirlarga qat'iy muvofiq kiritilishi kerak. Ish bilan bog'liq hujjatlarni berish bepul.

Keling, xodimning tashabbusi bilan sinov muddatini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga qisqacha to'xtalib o'tamiz.

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, agar sinov muddati tugagunga qadar u ish (mehnat funktsiyasi) deb hisoblasa, xodim tegishli yozma ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilish huquqiga ega. mehnat shartnomasiga muvofiq tayinlangan unga mos kelmaydi - masalan, darajani qoniqtirmaydi ish haqi.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan yozma ariza xodim tomonidan ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida uch ish kuni oldin berilishi kerak. Ko'rib chiqilgan ariza asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirgan holda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, yuqorida ko'rsatilgan asosda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish niyati to'g'risida ogohlantirish muddatiga rioya qilish (ariza topshirish) ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham bir xil darajada majburiydir. Ushbu muddat buzilgan taqdirda, xodim sinovdan o'tgan deb tan olinishi mumkin va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga ruxsat beriladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki korxonaning mahalliy hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Kodeksning tegishli moddalari bilan belgilanadi. Bu toifalarga, xususan:

- boshqaruv jamoasi tarkibidagi xodimlar;

- pedagogik xodimlar.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida xodim - korxona rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar sifatida quyidagilar ko'rsatilgan:

– xodimni to‘lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq qarzdor korxona rahbari lavozimidan chetlashtirish;

– vakolatli organ tomonidan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qilish yuridik shaxs, korxona mulkining egasi yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ);

- mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Ish beruvchi tomonidan korxona rahbariyati tarkibidan bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun qo'shimcha asos sifatida ko'rib chiqilgan holatlar tegishli hujjatlarda (aktlar, bayonnomalar, qarorlar va boshqalar) qayd etilishi va zarurat tug'ilganda sudga yetkazilishi kerak. ishdan bo'shatish kerak bo'lgan xodimning e'tiborini imzoga qarshi. Ushbu hujjatlarga asoslanib, ish beruvchi qaror qabul qiladi - odatda buyruq yoki boshqa shunga o'xshash hujjat shaklida - ushbu xodimga nisbatan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Shuningdek, biz shuni ta'kidlaymizki, xodim - korxona rahbari, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi asosida o'z tashabbusi bilan ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish huquqiga ega (vakillik qiladi). korxona mulkining egasi yoki uning vakolatli vakili) muddatidan oldin. Buning uchun xodim ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida bir oy oldin ish beruvchiga tegishli yozma ariza bilan murojaat qilishi kerak.

Ko'rib chiqilgan ariza asosida ish beruvchi yuqoridagi hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim me'yoriy hujjatlar bilan ta'minlanishi kerak huquqiy hujjatlar, korxonaning mahalliy hujjatlari va mehnat shartnomasi, kafolatlar va kompensatsiyalar.

O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasida o'qituvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar sifatida quyidagilar ko'rsatilgan:

- xodim tomonidan ustavni bir yil davomida takror qo'pol ravishda buzish ta'lim muassasasi;

- xodim tomonidan talabaning (o'quvchining) shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish;

- xodimning tegishli lavozimni egallash uchun yosh chegarasiga erishishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi);

– ilmiy lavozimga tanlov yo‘li bilan saylanmaslik va o'qituvchi yoki tanlov bo'yicha saylov muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi ettinchi qismi).

Oxirgi ikkita asos, bizning fikrimizcha, qo'shimcha izohlarni talab qiladi.

Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasining yangi tahririga muvofiq, davlat va munitsipal oliy ta'lim muassasalarida rektor, shuningdek prorektorlar va filiallar (institutlar) rahbarlari lavozimlari mavjud. mehnat shartnomalari tuzilgan paytdan qat'i nazar, 65 yoshga to'lmagan shaxslarga almashtirish. Belgilangan yoshga yetgandan so'ng, ko'rsatilgan lavozimlarni egallagan shaxslar, odatda, ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o'tkazilishi kerak. Biroq, bunday o'tkazish faqat 65 yoshga to'lgan shaxsning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi. Bunday rozilik bo'lmagan taqdirda, xodim, yuqorida aytib o'tilganidek, 336-moddaning 3-bandiga muvofiq ishdan bo'shatiladi.

Shu bilan birga, 65 yoshga to‘lgan shaxslarning rektorlik vakolati muddati davlat yoki shahar oliy ta’lim muassasasi ta’sischisining taklifiga binoan (70 yoshga to‘lgunga qadar) uzaytirilishi mumkinligini alohida ta’kidlaymiz. tegishli ilmiy kengash. 65 yoshga to‘lgan shaxslarning prorektori (filial (institut) rahbari) vakolat muddati ham davlat yoki shahar oliy ta’lim muassasasi rektori tomonidan (70 yoshga to‘lgunga qadar) uzaytirilishi mumkin. tegishli ilmiy kengash taklifiga binoan muassasa.

Keyinchalik. Oliy ta’lim muassasasining ilmiy-pedagogik xodimi lavozimini egallash (shuningdek, ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga o‘tkazish) uchun mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tegishli shaxs tanlov yo‘li bilan saylanishi kerak. tegishli pozitsiyani to'ldirish.

Agar 332-moddaning uchinchi qismida nazarda tutilgan tanlov natijalariga ko‘ra noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha ilmiy va pedagogik xodim lavozimini egallab turgan xodim ushbu lavozimga saylanmagan yoki xohish bildirmagan bo‘lsa. ko'rsatilgan tanlovda ishtirok etish uchun, keyin u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 4-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. Vaziyatga qarab, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun tanlov yo'li bilan saylanmaslik yoki tanlov bo'yicha saylov muddatining tugashi asos bo'ladi.

To'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchiga bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar beradigan holatlar yuzaga kelganda, to'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu moddaga muvofiq, to'liq bo'lmagan ishchilar orasidan xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha sababi sifatida, asosiysi bo'lgan xodimni yollash nazarda tutilishi kerak.

Ish beruvchi ushbu asosda yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida yozma ravishda mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Bunday vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi yarim kunlik ishchiga korxonada mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilish huquqiga ega, ammo majburiy emas. Bunday ish bo'lmaganda, shuningdek, agar xodim ish xususiyatini (mehnat funktsiyasini) o'zgartirishdan bosh tortsa, ikkinchisi ishdan bo'shatiladi va kelajakda o'z ishini davom ettiradi. mehnat faoliyati faqat asosiy ish joyida.

Xodimning rad etishi yozma ravishda ifodalanishi va ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Ko'rib chiqilgan yozma ariza asosida ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

To'liq bo'lmagan ishchi, qo'shimcha ravishda, uning asosiy ishi sifatida ilgari o'zi bajargan ishni yarim kunlik ish kunida bajarish talab qilinishi mumkin. Agar xodim rozi bo'lsa, bunday ish unga yangi mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi tegishli kelishuv asosida berilishi mumkin.

Agar xodim asosiy ish bilan bir xil ishni bajarish taklifini rad etsa yoki ish beruvchi xodimga bunday ishni taklif qila olmasa, ikkinchisi ishdan bo'shatiladi. Ko'rib chiqilgan yozma ariza asosida ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Boshqa toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Boshqa toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi, agar bunday shartnomalarda tegishli shartlar mavjud bo'lsa va bunday shartlarni shartnomalarga kiritish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasa (ko'zda tutilgan bo'lsa), tegishli qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Kodeksning moddalari. Bu toifalarga, xususan:

- jismoniy shaxslar - ish beruvchilar xodimlari orasidan xodimlar;

– diniy tashkilotlar xodimlari;

- Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalari xodimlari.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasiga muvofiq, ish beruvchilar - jismoniy shaxslarning xodimlaridan bo'lgan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini nafaqat umumiy asoslarda, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ham bekor qilishga yo'l qo'yiladi. mehnat shartnomasining mazmuni. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish shartlari, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimlarga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to'lovlari hollari va miqdorlari mehnat shartnomasida belgilanadi.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tegishli holatlar yuzaga kelganligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida amalga oshirilishi kerak. Zarur hollarda bunday holatlarning yuzaga kelganligi fakti mehnat munosabatlari taraflari tomonidan uchinchi shaxslarni jalb qilgan holda tasdiqlanishi mumkin.

Shunga o'xshash tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 347-moddasida diniy tashkilotlar xodimlariga nisbatan belgilanadi. Diniy tashkilotlar xodimlari bilan tuziladigan mehnat shartnomalarida qo'shimcha ravishda, qoida tariqasida, quyidagilar ko'rsatiladi:

- diniy ziyoratgohlarga hurmatsizlik bilan munosabatda bo'lish;

- cherkovning ichki tartib-qoidalarini buzish;

– diniy tashkilot ustavini buzish;

– diniy tashkilot mulkiga beparvo munosabatda bo‘lish;

- diniy tashkilotning ichki tartib qoidalarining muayyan qoidalariga rioya qilmaslik;

- ishchining parishionlarga nisbatan qo'polligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalari xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

- xodim tegishli federal ijroiya organi tomonidan yuborilganda belgilangan muddatning tugashi munosabati bilan ( davlat organi) Rossiya Federatsiyasi yoki u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish;

– qabul qiluvchi davlatda favqulodda vaziyat yuzaga kelganda;

- xodimni persona non grata deb e'lon qilganda yoki qabul qiluvchi davlatning vakolatli organlaridan uning qabul qiluvchi davlatda qabul qilinishi mumkin emasligi to'g'risida bildirishnoma olganida;

- belgilangan diplomatik kvotalar yoki texnik xodimlar tegishli vakillik;

-xodim qabul qiluvchi davlatning urf-odatlari va qonunlariga, shuningdek, umumiy qabul qilingan xulq-atvor va axloq normalariga rioya qilmasa;

- agar xodim mehnat shartnomasini tuzishda o'z oila a'zolari tomonidan qabul qilingan davlat qonunlariga, umume'tirof etilgan xulq-atvor va axloq normalariga, shuningdek amaldagi yashash qoidalariga rioya qilishini ta'minlash bo'yicha o'z zimmasiga olgan majburiyatlarni bajarmasa. tegishli vakolatxona hududida;

- mehnat shartnomasini tuzishda xodim tanishgan mehnat majburiyatlari, shuningdek xavfsizlik talablari bir marta qo'pol ravishda buzilgan taqdirda;

- xodimning ikki oydan ortiq vaqt davomida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan kasalliklar ro'yxatiga muvofiq chet elda ishlashga to'sqinlik qiladigan kasallik bo'lsa.

Aniqlik kiritilishi kerakki, yuqorida ko‘rsatilgan asoslardan biri (birinchisi bundan mustasno) bo‘yicha ish to‘xtatilgan taqdirda, tegishli organlar (muassasalar) shtatlarida bo‘lgan xodimlarni ishdan bo‘shatish O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar. Shtatda bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandida (mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi) nazarda tutilgan asosda amalga oshiriladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida belgilanadi. Biroq, maqolaning mazmunidan kelib chiqadiki, faqat mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin, ammo mehnat munosabatlari taraflarining xatti-harakatlari tartibi hech qanday tarzda tartibga solinmaydi. Bu masalaga oydinlik kiritish uchun, avvalo, shartnomalarni bekor qilishning umumiy tartibini belgilovchi fuqarolik qonunchiligining tegishli qoidalariga murojaat qilaylik. Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 452-moddasiga muvofiq, shartnomani bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Bunday shartnoma, biz ta'kidlaymiz, agar qonunda, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda yoki shartnomaning o'zida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, avval tuzilgan shartnoma bilan bir xil shaklda tuzilishi kerak. Shuning uchun, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli qoidalarida belgilangan uning shakliga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda - xodim va ish beruvchi o'zaro mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzishlari kerak. (aniqrog'i, uni erta tugatish bo'yicha).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida muddatli yoki ochiq mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga nisbatan hech qanday farq yo'qligiga e'tibor qaratish lozim. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, muddatli mehnat shartnomasi faqat hujjatda belgilangan muddatga (lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan) amal qiladi. Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan uning bekor qilinganligi to'g'risida xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ushbu talabga rioya qilmaslik mehnat shartnomasini barcha oqibatlarga olib keladigan ochiq shartnomaga "qayta kvalifikatsiya qilish" ga olib kelishi mumkin. O'z navbatida, xodim muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega, bu haqda ish beruvchini uning tugashidan kamida 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qiladi.

Shunday qilib, tomonlar (ulardan birining tashabbusi bilan) ogohlantirish muddatidan oldin istalgan vaqtda muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, biz ko'rib turganimizdek, 3 kun yoki 2 hafta bo'lishi mumkin. Biroq, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq vaziyatni ko'rib chiqishga qaytaylik.

Bu holat ochiq mehnat shartnomasi bo'lsa, eng sodda tarzda hal qilinadi, chunki uni muddatidan oldin bekor qilish tashabbuskori bo'lgan tomonlardan har biri uchun uni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati bir xil va 2 hafta. Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatsiz mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda xodim va ish beruvchining harakatlarining umumiy tartibi quyidagicha:

- tomonlardan biri boshqa tomonning ko'rib chiqishi uchun ular o'rtasidagi kelishuv bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida yozma taklif kiritadi (ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida nazarda tutilgan asosda);

- boshqa taraf ushbu taklifga e'tiroz bildirmaydi, bu haqda tashabbuskor tomonni yozma ravishda xabardor qiladi;

- shundan so'ng tomonlar mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish muddatini va zarur bo'lganda boshqa shartlarni kelishib oladilar va tegishli shartnomani tuzish sanasini belgilaydilar;

E'tibor bering, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda tomonlarning muddatsiz mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish muddati alohida ahamiyatga ega emas. Agar tomonlardan birining muddatsiz mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi taklifi boshqa tomon tomonidan rad etilgan bo'lsa (buni yozma ravishda qilish tavsiya etiladi), mehnat shartnomasi uni amalga oshirishga majbur qiladigan holatlar yuzaga kelgunga qadar o'z kuchida qoladi. uni boshqa qonuniy asoslarga ko'ra tugatish mumkin. Shu bilan birga, tomonlarning kelishuviga binoan muddatsiz mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish istagini bildirgan xodim Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan asoslarga muvofiq ishdan bo'shatish niyatini "o'zgartirishi" mumkin. Rossiya Federatsiyasi (ishdan bo'shatish sanasi). o'z irodasi), ish beruvchini tegishli ravishda ogohlantirish va ikkinchisi (umumiy holatda) xodimning xohishiga rozi bo'lishi kerak.

Xodimga tomonlarning kelishuviga binoan muddatsiz mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni taklif qilgan ish beruvchi, agar xodim unga bildirilgan taklifni rad etsa, uni tejashdan boshqa iloji yo'q. mehnat munosabatlari boshqa qonuniy asoslarga ko'ra ularni tugatishga imkon beradigan holatlar yuzaga kelgunga qadar xodim bilan. Bunday vaziyatda ish beruvchi - agar u muddatsiz mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishdan manfaatdor bo'lsa - ba'zan faqat xodim "fikrini o'zgartirmaguncha" kutishi kerak va tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomani bekor qilish taklifiga rozi bo'ladi (yoki barcha sa'y-harakatlarini ushbu xodimga "korxonada ishlashni davom ettirishi uchun" chidab bo'lmas sharoitlar yaratishga yo'naltirish).

- tomonlardan biri - mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar - boshqa tomonning ko'rib chiqishi uchun ular o'rtasidagi kelishuv bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida yozma taklif kiritadi (ya'ni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida nazarda tutilgan asos);

- boshqa tomon ushbu taklifga e'tiroz bildirmaydi, bu haqda tashabbuskor tomonni yozma ravishda xabardor qiladi - yuqoridagi muddatni hisobga olgan holda;

- shundan so'ng tomonlar - yana, yuqoridagi muddatni hisobga olgan holda - mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish muddatini va zarur bo'lganda, boshqa shartlarni kelishib oladilar va tegishli shartnoma tuzish sanasini belgilaydilar;

- mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan paytdan boshlab (yoki ushbu shartnomada ko'rsatilgan kundan boshlab) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida nazarda tutilgan asosda mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan hisoblanadi.

Shartnomada ko'rsatilgan muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish shartlarini belgilashda tomonlar tegishli ma'lumotlarni hisobga olishlari kerak. Umumiy holda, bunday shartnoma, bizning fikrimizcha, hujjatning nomi, uning tuzilgan sanasi va joyi, tomonlari, shuningdek, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'yicha ish beruvchining o'zaro kelishuvi bo'yicha ish beruvchining o'zaro kelishuvi bo'yicha ish beruvchining o'zaro kelishuvi bo'yicha ish beruvchining o'zaro kelishuvi bo'yicha ish beruvchining o'zaro kelishuvi bo'yicha ish beruvchining o'zaro kelishuvi bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'yicha ish beruvchining o'zaro kelishuvi bo'yicha hujjatning nomi, tuzilgan sana va joyi, tomonlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. ular o'rtasida ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha falon muddat bilan muddatidan oldin bekor qilingan deb hisoblanadi. Hujjat tafsilotlari:

- tashkilot nomi (korxona, muassasa) - muallif (ishlab chiquvchi) - hujjat;

- hujjat turining nomi (SHARTNOMA);

- hujjat sanasi;

- hujjat tuzilgan yoki nashr etilgan joy - tuzilgan (nashr qilingan) joyni rekvizitlar bo'yicha aniqlash qiyin bo'lsa, ko'rsatiladi;

- matnga sarlavha (... 00.00.0000 No 00 mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida);

- hujjat matni;

– arizaning mavjudligi to‘g‘risidagi belgi – agar hujjatda ariza (arizalar) bo‘lsa, ko‘rsatiladi;

- imzo(lar);

- hujjatning tasdiqlanganligi to'g'risidagi shtamp - agar hujjat tashqi ma'qullanishi kerak bo'lsa, ko'rsatiladi, bu, qat'iy aytganda, juda dargumon va faqat ayrim toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi bitimlarga nisbatan amalga oshirilishi mumkin, agar shunday bo'lsa. shartnomalar ilgari tashqi ma'qullanishi kerak edi;

– hujjatni tasdiqlash vizasi – agar hujjat ichki tasdiqlanishi kerak bo‘lsa, ko‘rsatiladi – masalan, korxona yuridik xizmati, xodimning bevosita rahbari va boshqalar;

- bosma nashr;

- hujjat nusxasini tasdiqlash to'g'risidagi belgi - faqat hujjatlar nusxalarida ko'rsatiladi;

- ijrochi haqida belgi;

– hujjatning elektron nusxasining identifikatori.

Ko'rib turganingizdek, shartnoma tafsilotlari tarkibida hech qanday rekvizit yo'q - ro'yxatga olish raqami hujjat. Bizning fikrimizcha, ushbu rekvizitdan foydalanishning hojati yo'q, chunki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi bitim bir marta tuziladi va uning sanasi hujjatni to'g'ri aniqlash uchun etarli.

Erta bekor qilish shartnomasi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Korxona emblemasi

Biznes nomi

SHARTNOMA

mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida

00.00.0000-sonli 000-son

(nashr qilingan joy)

Ish beruvchi (ish beruvchining vakili) shaxsda ... (familiyasi, ismi, otasining ismi), ... asosida ish yurituvchi (ko'rsating) va Xodim ... (familiyasi, ismi) ismi, otasining ismi), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga va 00.00.0000-sonli mehnat shartnomasiga muvofiq ushbu shartnomani tuzdilar, unga muvofiq:

1. 00.00.0000-sonli 000-sonli mehnat shartnomasining amal qilish muddati (ushbu shartnoma imzolangan kundan yoki shartnomada ko'rsatilgan boshqa sanadan) boshlab tugaydi.

2. ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(bundan buyon matnda qonun hujjatlariga, normativ-huquqiy hujjatlarga, korxonaning mahalliy hujjatlariga, mehnat shartnomasiga va bitim taraflari o'rtasida ilgari erishilgan kelishuvlarga zid bo'lmagan boshqa shartlar ham ko'rsatilishi mumkin - masalan, shartnomani bekor qilish tartibi to'g'risida). u kuchga kiradi va hokazo).

3. Ushbu shartnoma teng kuchga ega bo'lgan va shartnoma taraflarining har biri uchun mo'ljallangan ikki nusxada tuzilgan.

Ish beruvchi: Xodim:

imzo imzosi

____________________________ ____________________________

imzo dekodlash imzoni dekodlash

____________________________ ____________________________

sana sana

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, agar kerak bo'lsa, tomonlar tomonidan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi shartnoma, agar mehnat munosabatlari taraflari ushbu hisob bo'yicha alohida yozma shartnoma tuzgan bo'lsa va u - umumiy holatda bekor qilinishi mumkin. - mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi shartnoma kuchga kirgunga qadar kuchga kirgan shartnomalar. Ilgari ko'rib chiqilgan hollarda bo'lgani kabi, xodimni ishdan bo'shatish fakti tegishli buyruq bilan tasdiqlanadi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida ish beruvchi boshqa zarur hujjatlarni tuzadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan belgilanadi. Hurmatli o'quvchilarning e'tiborini faqat muddatli mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilish tartibini tavsiflovchi va uning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi ba'zi asosiy fikrlarga qaratamiz.

Bajarilishi muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishidan oldin bo'lgan majburiy shart - bu xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ogohlantirishdir. Bunday ogohlantirish ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan kamida 3 kun oldin yuborilishi kerak.

Ogohlantirishni xodimning e'tiboriga etkazish faktini to'g'ri hujjatlashtirish kerakligini aniqlaylik. Buning uchun xodim imzoga qarshi hujjatning mazmuni bilan tanishishi kerak va agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzadi. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik mehnat nizolariga olib kelishi mumkin.

Bu ma'noda eng katta xavf deb atalmishdir. nostandart holatlar muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi arafasida yuzaga kelgan. Masalan, ushbu vaziyatlardan biri ish beruvchining mavsumiy ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish niyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin, chunki xodim shartnomada nazarda tutilgan mavsumiy ishlarni amalda bajarish muddatidan oldin bajarilgan. Ro'yxatga muvofiq mavsumning tugash sanasi sifatida belgilangan sana mavsumiy ish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan. Shu bilan birga, mavsumiy ishchi bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish sanasini belgilash uchun asos aynan tegishli ro'yxatlarda nazarda tutilgan shartlar hisoblanadi.

Aks holda, xodim bilan ataylab belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini tugatish to'g'risidagi masala ma'lum bir sana bilan belgilanishi mumkin bo'lmagan holda hal qilinadi. Bunda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi asos bo‘ladi va bu holda muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati dalolatnoma chiqarilgan kundan keyingi kun hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida ish beruvchi boshqa zarur hujjatlarni tuzadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu maqola xodimga mehnat shartnomasini o'z iltimosiga binoan muddatidan oldin bekor qilish huquqini beradi, bu istakni xodim bu holatda boshqaradigan motivlarga bog'liq qilmasdan - ular, qoida tariqasida, har qanday bo'lishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishdan oldin, yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchiga yozma ogohlantirish yuboriladi, u xodimni ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida 2 hafta oldin yuborilishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday ariza xodim tomonidan "navbatchi" yoki, aytaylik, kasallik ta'tilida bo'lishidan qat'i nazar, berilishi kerak.

Shunga ko'ra, ishga joylashish uchun ariza berishda (masalan, ta'tildan keyin) xodim, umumiy holatda, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ariza topshirilgandan keyin 15-kuni bekor qilinishidan kelib chiqishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli.

Biroq, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin, ya'ni. 14 kundan oldin. Buning uchun xodim yozma arizada ishdan bo'shatishning istalgan sanasini ko'rsatishi kerak.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimning ushbu talabini qondirishi yoki uni rad etishi mumkin. Biroq, ish beruvchi xodim tomonidan arizada ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir, agar:

- xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini o'z ishini davom ettirishning iloji yo'qligi sababli muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida yozma ariza berish (masalan, ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, pensiyaga chiqish va shunga o'xshash boshqa sabablarga ko'ra);

- ish beruvchi tomonidan qonunlar va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzganligi aniqlangan.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda ilgari berilgan yozma arizani qaytarib olish huquqini beradi. Amalda, aytmoqchi, kamdan-kam uchraydigan bunday vaziyatning yuzaga kelishi uni hal qilishning ikkita variantini taklif qiladi:

1. Xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi yozma arizani qaytarib olish vaqtida boshqa xodim yozma ravishda u tomonidan bo'shatilgan lavozimga (ish joyiga) taklif etilmagan.

Bunday holda, ish beruvchi "qayta ko'rib chiqilgan" xodim uchun "deyarli" bekor qilingan mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlashni davom ettirishni rad etishga haqli emas. Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasiga (mehnat funktsiyasiga) muvofiq o'ziga yuklangan ishni bajarishni davom ettirib, ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi. shartnoma davom etmoqda.

2. Xodim o'zi bo'shatgan lavozim (ish joyi) bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi yozma arizani qaytarib olish vaqtida ish beruvchi boshqa xodimni yozma ravishda taklif qildi, biz shuni ta'kidlaymizki, Mehnat kodeksiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar, mehnat shartnomasini rad etish mumkin emas. Buni quyidagi misol bilan tushuntiramiz:

Ishchi Lukin L.L. ixtiyoriy ravishda iste’foga chiqish to‘g‘risida ariza topshirdi. Shundan bir necha kun o'tgach, xodim Novikov N.N. o'z lavozimiga yozma ravishda taklif qilindi. Shu bilan birga, Lukin L.L. u tomonidan bajarilgan ish asosiy edi va Novikov N.N. hamkor sifatida ishlashga taklif qilingan.

Ogohlantirish muddati tugashidan uch kun oldin Lukin L.L. xuddi shu lavozimda ishlashni davom ettirish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilgan. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

b) Novikov N.N.ni taklif qilish. asosiy ish sifatida ishni bajarish va agar ikkinchisi rozi bo'lsa, yozma ariza shaklida ifodalangan bo'lsa, Lukin L.L. xodim o'z o'rnini egallash uchun yozma ravishda taklif qilinganligi, kim uchun bu ish asosiysi ham bo‘ladi. Biroq, Novikov N.N. rad etilgan taqdirda. ishni asosiy sifatida bajarishdan, o'z navbatida, bu ishni rad etish mumkin, chunki Lukin L.L. hali ham uni asosiysi sifatida aniq bajarishga tayyor (u bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilganidek);

v) Novikov N.N.ning roziligi bilan. Lukin L.L. tomonidan ilgari bajarilgan ishlarni asosiy ish sifatida bajarish uchun ish beruvchi Lukin L.L.ga taklif qilishi mumkin (lekin majburiy emas). korxonada mavjud bo'lgan boshqa ishlar. Agar Lukin L.L. rozi bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan asosda u bilan mehnat shartnomasini ilgari bekor qilgan va keyin xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzgan holda yangi lavozimda korxonaga qabul qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu moddaning ilgari ko'rib chiqilganidan tubdan farqi shundaki, quyida sanab o'tilgan barcha hollarda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi, garchi uning harakatlarining sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin.

Ayni paytda, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilish uchun asoslar aynan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining bandlari (kichik bandlari) hisoblanadi.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno) uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va ta'til paytida yo'l qo'yilmasligini ta'kidlaymiz. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq asosiy holatlar quyida muhokama qilinadi.

Korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Tegishli holatlar yuzaga kelganda korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish (ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi). barcha xodimlarga nisbatan amalga oshiriladi. Bu, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan boshqa asoslardan ajratib turadi.

Korxonani tugatish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda boshqa shaxslarga merosxo'rlik tartibida vakolatlarini (korxonaning huquq va majburiyatlarini) o'tkazmasdan yuridik shaxs sifatida uning tugatilishi (faoliyatining tugatilishi)dan boshqa narsa emas. , ta'sis hujjatlariga muvofiq vakolatli organning qarori yoki sud qarori bilan.

Korxonani tugatish tugallangan deb hisoblanadi va organ tuzgan paytdan boshlab korxona o'z faoliyatini to'xtatdi davlat ro'yxatidan o'tkazish unifikatsiyadagi tegishli yozuv Davlat reestri yuridik shaxslar.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish, bir tomondan, ushbu xodimlar ishda yoki uzrli sabablarga ko'ra (kasallik, ta'tilda va hokazo) vaqtincha yo'qligidan qat'i nazar, amalga oshiriladi va, boshqa tomondan, , ishdan bo'shatilganlarga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar berishni nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish tartibini boshlash uchun asos vakolatli organlar tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qabul qilingan korxonani tugatish to'g'risidagi qaror hisoblanadi. (shaxslar). Qoida tariqasida, bunday qaror korxonaning ta'sischilari (ishtirokchilari) (tegishli vakolatlarga ega bo'lgan korxona organi) yoki sud tomonidan qabul qilinadi.

Xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi talablariga qat'iy muvofiq ravishda yaqinlashib kelayotgan tugatish to'g'risida ish beruvchi tomonidan ogohlantirilishi kerak. Bunday ogohlantirish kerak:

- shaxsiy bo'lish;

- har bir xodimning e'tiboriga yozma ravishda va imzoga qarshi - ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida 2 oy oldin etkazilishi kerak.

Shu bilan birga, xodimning yozma roziligi bilan, uni belgilangan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatishga bir vaqtning o'zida xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lash bilan, vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilganiga yo'l qo'yiladi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan. Biroq, xodimlar ish beruvchiga tegishli bayonotlar bilan murojaat qilish huquqiga ega ekanligini bilishlari kerak.

Shubhasiz, ish beruvchi bu haqda xodimlarni oldindan xabardor qilishi kerak. Mana, asoslar bo'yicha e'lon qilinmagan ishdan bo'shatishga rozi bo'lgan xodimning yozma bayonotiga misol.

Bosh

(Daniya ishi bo'yicha lavozim nomini ko'rsating)

yopiq aktsiyadorlik jamiyati"Ism"

VA HAQIDA. Familiya

dan (lavozim, kasb nomini ko'rsating,

tug'ish bo'yicha mutaxassislik. hol)

VA HAQIDA. Familiya (xodim)

Bayonot

Men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida nazarda tutilgan shartlar asosida korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatishning e'lon qilinmagan tartibiga roziman. Ushbu maqolaning mazmuni menga tushuntirildi.

Shaxsiy imzo

Shunday qilib, ish beruvchi oldindan e'lon qilinmagan ishdan bo'shatish tartibiga yozma ravishda roziligini bildirgan boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, tegishli buyruq chiqarilgunga qadar oldindan e'lon qilinmagan ishdan bo'shatish tartibiga rozi bo'lgan xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z arizasini qaytarib olishga haqli.

Tegishli yozma arizalarni taqdim etmagan xodimlar ish beruvchi tomonidan korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilishi kerak. Agar xodim bo'yashdan bosh tortsa (xabarnoma olishdan), bu haqda dalolatnoma tuziladi.

Aniqlik kiritilishi kerakki, xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan korxona tugatilishi munosabati bilan kelgusida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasiga muvofiq, bunday ogohlantirish ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimga kutilgan muddatdan kamida uch kun oldin yuborilishi kerak. ishdan bo'shatish sanasi va mavsumiy ishchilarga nisbatan bu muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasiga muvofiq kamida etti kun bo'lishi kerak. Korxona tugatilishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish, ilgari ko'rib chiqilgan hollarda bo'lgani kabi, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi, uning mazmuni ishdan bo'shatilgan shaxsga imzo qarshisida e'lon qilinadi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomalari bekor qilinganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilgan xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bundan tashqari, xodimlar ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladilar, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Shu bilan birga, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar, agar tegishli federal qonunlarda, jamoa shartnomasida yoki ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan ishdan bo'shatiladi. xodim. Mavsumiy ishchilarga ushbu nafaqa ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Boshqa aholi punktida joylashgan korxonaning filiali, vakolatxonasi (boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi) faoliyati tugatilgandan so'ng, rahbar tegishli tarkibiy bo'linmalarning xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni quyidagi hollarda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq tashkil qiladi. korxonaning tugatilishi. Ushbu ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida ham tegishli buyruqlar chiqariladi.

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Keling, korxona xodimlarining soni (shtatlari) qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqaylik ( yakka tartibdagi tadbirkor) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Bunday holda, ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchi tomonidan qisqartirishga "bo'ysunadigan" xodimlarga nisbatan boshlanadi.

Xodimning sonini kamaytirish uchun ishdan bo'shatish, masalan, bajarilgan ish hajmi va ish haqi fondining kamayishi tufayli tegishli mutaxassislik (lavozim, kasb) bo'yicha birliklar sonining kamayishini nazarda tutadi. Raqamni qisqartirishda birinchi navbatda ushbu mutaxassislik bo'yicha bo'sh bo'lgan birliklar, keyin esa, agar zarurat tug'ilsa, ishg'ol qilingan "tirik" ishchilar qisqartiriladi. O'z navbatida, xodimlarni qisqartirish uchun xodimni ishdan bo'shatish uning lavozimini tugatishni o'z ichiga oladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holda xodimlarning umumiy soni kamaymasligi mumkin, chunki yangi birliklar bir vaqtning o'zida xodimlar ro'yxatiga kiritilishi mumkin.

Umuman olganda, son va xodimlarni aniqlash huquqi ish beruvchiga beriladi. Shu maqsadda vaqti-vaqti bilan u xodimlar sonini yoki shtatini o'zgartirishga (shu jumladan qisqartirishga) qaratilgan muayyan tashkiliy choralarni ko'rishi mumkin.

Sabablari va maqsadlariga qarab, korxonaning soni yoki xodimlarining qisqarishi ko'p yoki kamroq ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Shtat sonini yoki shtatini qisqartirish (tegishli chora-tadbirlarni amalga oshirish) to'g'risidagi qaror korxona rahbari yangi shtat jadvalini (uning kuchga kirgan sanasini majburiy ko'rsatgan holda) kuchga kiritish to'g'risida buyruq chiqargan paytdan e'tiboran kuchga kiradi. ).

Shuni ta'kidlash kerakki, agar korxona u yoki bu sabablarga ko'ra tegishli lavozimdagi (mutaxassislik, kasb) u yoki bu birliklar sonini qisqartirishi kerak bo'lsa, xodimning sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'g'ri asosli hisoblanadi. . Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismiga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan asos bo'yicha ishdan bo'shatilgunga qadar, xodimga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ish taklif qilinishi kerak, bu xodim uni bajarishi mumkin. salomatlik holati va malakasini hisobga olgan holda.

Korxonaning soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun qonuniy nuqtai nazardan printsipial jihatdan imkon beradigan holatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

1. Xodimning ish joyini (lavozimini) qisqartirish sharoitida saqlab qolish uchun imtiyozli huquqlarining yo'qligi.

2. Ish beruvchida qonun hujjatlariga muvofiq xodimga keyinchalik boshqa ishga o‘tkazish uchun taklif qilinishi mumkin bo‘lgan boshqa lavozimlar (ishlar) mavjud emas (ikkinchining o‘tkazishga yozma roziligi bilan).

3. Xodimning ish beruvchi tomonidan taklif qilingan boshqa ishga o'tkazishga yozma rozilik berishdan bosh tortishi (xodimning sog'lig'i va malakasi holatini hisobga olgan holda).

4. Xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ogohlantirish.

Agar xodim a'zo bo'lsa kasaba uyushma tashkiloti korxona, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan tegishli kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasiga muvofiq. Bunday fikr ish beruvchining e'tiboriga kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishining bayonnomasidan to'g'ri rasmiylashtirilgan ko'chirma shaklida etkazilishi mumkin. Ushbu hujjat quyidagicha ko'rinishi mumkin:

(Biznes nomi

ta'sis hujjatlariga muvofiq)

PROTOKOL

00.00.0000 Ensk No 0

kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishlari

raislik qiluvchi - AND.Oh. Familiya.

Kotib - I.O. Familiya.

U erda - ... bir kishi (ro'yxat ilova qilingan).

Kun tartibi:

1. Yangi shtat jadvali joriy etilishi munosabati bilan lavozimlari (lavozimlari) qisqartirilishi kerak bo'lgan korxona xodimlari - kasaba uyushma a'zolari orasidan ishdan bo'shatish uchun nomzodlarni aniqlash.

2. Har xil.

1. Yangi shtat jadvali joriy etilishi munosabati bilan lavozimlari (lavozimlari) qisqartirilishi lozim bo‘lgan korxona xodimlari – kasaba uyushma a’zolari orasidan ishdan bo‘shatish uchun nomzodlarni aniqlash masalasi to‘g‘risida

Ma'lumot I.O. O'zgarishlar haqida familiya kadrlar bilan ta'minlash va qisqartirilishi lozim boʻlgan lavozimlar (ish oʻrinlari) roʻyxati (matn ilova qilinadi).

IJRO ETILGAN:

1. I.O. Familiyasi - qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlarni (lavozimlarni) egallab turgan xodimlar ro'yxatini e'lon qildi.

2. I.O. Familiya - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga (aniqrog'i) korxonaning soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishda qolish uchun berilgan ustuvor huquqlarni e'lon qildi.

3. I.O. Familiya - oldingi nutqda bayon etilgan holatlarni hisobga olgan holda, ishdan bo'shatish uchun nomzodlarni muhokama qilish taklif etiladi. Yig‘ilishda hozir bo‘lganlar (aniqrog‘i) quyidagi nomzodlarning shaxsiy muhokamasida ishtirok etdilar. Muhokama natijasida quyidagilar aniqlandi:

VA HAQIDA. Familiyasi (No1 nomzod) - qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlarni egallab turgan xodimlar orasida joriy yilda eng yuqori mehnat unumdorligi ko'rsatkichlariga ega bo'lib, bu uning bevosita rahbari tomonidan imzolangan hisobot ma'lumotlari bilan tasdiqlanadi (ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No2 nomzod) - qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlarni egallagan xodimlar orasida eng yuqori malakaga ega, bu attestatsiya ma'lumotlari bilan tasdiqlanadi (attestatsiya varaqasi ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No3 nomzod) - oilada ikkita qaramog'ida bo'lgan (oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No 4 nomzod) - oilada mustaqil daromadga ega bo'lgan yagona shaxs (xodimning shaxsiy ishidan ko'chirma ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No 5 nomzod) - korxonada ishlagan davrda kasbiy kasallikka chalingan (tibbiy muassasaning ma'lumotnomasi, kasallik tarixidan ko'chirma ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No6 nomzod) - Checheniston Respublikasidagi harbiy harakatlar nogironi (notarial tasdiqlangan nogironlik guvohnomasi ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (No7 nomzod) - ish bo'yicha malakasini oshiradi (ta'lim muassasasining kechki bo'limida o'qiydi). kasb-hunar ta'limi- aniq ko'rsating) mutaxassisligi bo'yicha ... korxona yo'nalishiga mos keladi (ta'lim muassasasiga o'qishga kirish to'g'risidagi buyruqdan ko'chirma va akademik qarzi yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma ilova qilinadi).

VA HAQIDA. Familiyasi (8-raqamli nomzod) - ...

HAL ETILGAN:

Asoslar: muhokama paytida ro'yxatga olingan xodimlarga nisbatan aniqlangan va ularning ishda qolish uchun imtiyozli huquqlarining yo'qligi bilan bog'liq holatlar.

2. Ro‘yxatni tayyorlash yig‘ilish kotibi I.O. Familiya.

3. To'ldirilgan ro'yxatni 00.00.0000 gacha korxona rahbari e'tiboriga yetkazing.

4. Yig'ilish natijalari to'g'risida ro'yxatga kiritilgan xodimlarni oldindan xabardor qilish.

2. ... masalasi bo‘yicha (yig‘ilish kun tartibining 2-bandiga muvofiq)

raislik qiluvchi Shaxsiy imzo AND.Oh. Familiya

Kotib Shaxsiy imzo I.O. Familiya

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi, qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga amal qilishi kerak, bu esa xodimlarning ayrim toifalari uchun ularning sonini kamaytirish bilan ularni ish joyida qoldirish uchun imtiyozli huquqlarni belgilaydi. yoki xodimlar.

Ushbu maqoladan kelib chiqqan holda, son yoki xodimlarni qisqartirish bilan imtiyozli huquq ishda ushlab turish uchun "mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga" beriladi. Mehnat unumdorligining hujjatlashtirilgan teng ko'rsatkichlari va xodimlarning soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun nomzodlar sifatida ko'rib chiqiladigan xodimlarning teng malakasi bilan ishni davom ettirishning ustuvor huquqiga quyidagilar kiradi:

-oilaviy xodimlar - agar ularning oilalarida ikki yoki undan ortiq mehnatga layoqatsiz oila a'zolari bo'lsa, ular xodim tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan yordam oladigan, ular uchun doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lsa;

– oilasida yakka tartibdagi tadbirkorlar bo‘lmagan oila xodimlari;

- ushbu ish beruvchi bilan ishlash davrida ishlab chiqarish jarohati (kasbiy kasallik) olgan xodimlar;

- ishchilar - Buyuk nogironlar Vatan urushi(Vatanni himoya qilish uchun jangovar harakatlar);

- ish beruvchi tomonidan belgilangan yo'nalish bo'yicha ishdan uzilishlarsiz o'z malakasini oshiruvchi xodimlar;

- harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari bo'lgan xodimlar (in davlat tashkilotlari, harbiy qismlar);

- harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar orasidan, shuningdek, harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin birinchi marta ishlagan ularning oila a'zolari;

- ishchilar - o'tayotgan harbiy xizmatchilarning yolg'iz onalari harbiy xizmat qo'ng'iroq bo'yicha;

- nurlanish kasalligi va radiatsiya ta'siri bilan bog'liq boshqa kasalliklar (radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan) bilan kasallangan yoki azoblangan shaxslar tarkibidagi xodimlar.

Jamoa shartnomasida (shartnomasida) xodimlar soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda mehnat unumdorligining teng ko'rsatkichlari va teng malakaga ega bo'lgan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifalari ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchining keyingi qadamlari:

1. Bo'sh ish o'rinlariga o'tkaziladigan xodimlarni aniqlash (yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda) (ularning roziligi bilan va korxonada ularning sog'lig'i va malaka darajasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa).

2. Ko'rsatilgan xodimlarning e'tiboriga bo'sh ish o'rinlari ro'yxatlarini etkazing (shaxsan, yozma ravishda, imzoga qarshi va o'tkazishga rozi bo'lmagan taqdirda, xodim ishdan bo'shatilgan sanani hisobga olgan holda).

3. Xodimlarning boshqa lavozimlarga o'tishga roziligi (noroziligi) to'g'risidagi yozma arizalarini ko'rib chiqish.

4. Bunga o'z roziligini bildirgan xodimlarni boshqa lavozimlarga o'tkazish to'g'risida buyruqlar (ko'rsatmalar), shuningdek, u yoki bu sabablarga ko'ra o'tkazilishi mumkin bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish. qisqartirilishi mumkin bo'lmagan boshqa lavozimlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, korxona sonining (xodimlarining) qisqarishi sababli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, ishdan bo'shatilganlarga o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. oylik daromad. Ishlaganlik davrida ular o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi) (shuningdek, oldingi bandning oxiridagi eslatmaga qarang).

Xodimning egallab turgan lavozimiga (bajarilgan ishiga) nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Keling, attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga (bajarilgan ishiga) mos kelmasligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqishga o'taylik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xodimning malaka darajasi tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq unga topshirilgan ishga mos kelmasligini tasdiqlovchi tegishli tarzda rasmiylashtirilgan hujjatlarni olgandan so'ng, ish beruvchi xodimga o'zida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart, bu xodim buni hisobga olgan holda bajarishi mumkin. salomatlik holati va malakasi.

Asos sifatida foydalanilgan hujjatlarda xodimning u bajargan ish uchun malaka darajasi o'rtasidagi nomuvofiqlik aniq ko'rsatilishi kerak. Hujjatlarda tegishli matnning yo'qligi ish beruvchiga ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish huquqini bermaydi.

Bunday ish bo'lmagan taqdirda, shuningdek xodimning boshqa ishga o'tkazishga yozma roziligi bo'lmasa, ikkinchisi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi. Kasaba uyushmasi tashkiloti a'zolarini ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan tegishli kasaba uyushma organining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasida nazarda tutilgan asoslantirilgan fikrini ko'rib chiqqandan keyin qabul qilinishi kerak. Buning uchun ish beruvchi tegishli kasaba uyushma organiga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) loyihasini, shuningdek ushbu qarorni qabul qilish uchun asos bo'lgan hujjatlarning nusxalarini yuboradi. O'z navbatida, kasaba uyushma organi buyruq loyihasi va hujjatlarning nusxalari olingan kundan boshlab etti ish kuni ichida ish beruvchiga o'zining asoslantirilgan fikrini yozma ravishda xabardor qilish orqali ushbu masalani ko'rib chiqishi shart.

Kasaba uyushmasi organi ish beruvchining taklif etayotgan qarori bilan rozi bo'lmagan taqdirda, ular o'rtasida uch ish kuni ichida qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazilishi mumkin, ularning natijalari bayonnomada qayd etilishi kerak. Yuqoridagi muddatlar tugaganidan keyin yakuniy qaror qabul qilish huquqi ish beruvchiga tegishli.

Ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror xodim (uning vakolatli vakili) tomonidan tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga (GIT) shikoyat qilishi mumkin. GIT, shikoyat (ariza) olingan kundan boshlab o'n kun ichida ishdan bo'shatishning qonuniyligini ko'rib chiqishi kerak va agar u noqonuniy deb topilsa, ish beruvchiga majburiy to'lov bilan xodimni ishga tiklash to'g'risida majburiy buyruq yuboradi. absenteizm. GITda ko'rib chiqish bilan bir vaqtda, ishdan bo'shatishning qonuniyligi masalasi xodim (uning vakolatli vakili) tomonidan va sudga shikoyat qilishi mumkin. O'z navbatida, ish beruvchi GITning buyrug'i bo'yicha bu borada belgilangan tartibda sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Kasaba uyushmasi ish beruvchining qarori bilan rozi bo'lgan taqdirda, shuningdek, bunday rozilik talab etilmagan hollarda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ish beruvchi tomonidan xodimdan yozma ravishda o'tkazishni rad etish to'g'risidagi arizani olganidan keyin chiqariladi. Xodim o'tkazilishi mumkin bo'lgan korxonada bo'sh ish o'rinlari yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar boshqa sabab bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Korxona mulkining egasi o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Korxona mulkining egasi o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 4-bandida nazarda tutilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, shu asosda (ish beruvchining tashabbusi bilan) ishdan bo'shatish faqat korxona rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari orasidan xodimlarga nisbatan ruxsat etiladi.

Avvalroq biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasini eslatib o'tgan edik, unga ko'ra, korxona mulkining egasi o'zgarganda, yangi mulkdor korxona rahbari, uning o'rinbosarlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. bosh buxgalter esa mol-mulkka egalik huquqini qo'lga kiritgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay. Shu bilan birga, korxona mulki egasining o'zgarishi yangi mulkdorga korxonaning boshqa toifadagi xodimlariga nisbatan mehnat shartnomalarini bekor qilish huquqini bermaydi.

Shunday qilib, agar yangi mulkdor korxona rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishni zarur deb hisoblasa, u buni quyidagi talablarga rioya qilgan holda amalga oshirishi kerak:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 4-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodim kutilgan muddatdan ikki hafta oldin mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirilishi kerak. ishdan bo'shatilgan sana.

2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma yozma ravishda amalga oshirilishi, shaxsiy xususiyatga ega bo'lishi va imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

3. Ogohlantirish yuqorida ko'rsatilgan toifadagi ilgari ishga qabul qilingan ishchilarni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun korxonaning yangi egasiga ajratilgan maksimal vaqtni hisobga olgan holda xodimga yuborilishi kerak.

4. Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi qaror ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodim korxonaning yangi egasining ushbu qaroriga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi qat'i nazar kuchga kiradi.

5. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga (korxonaning sobiq rahbari, rahbar o'rinbosari, bosh buxgalter) kamida uch oylik o'rtacha ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi). Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan ishlamagan ta'til kunlari uchun pul mablag'lari ushlab qolinmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi).

Yangi mulkdor ushbu asosda ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlarga korxonada mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi mumkin (lekin majburiy emas). Ushbu taklifga rozi bo'lish yoki qilmaslikni xodim shaxsiy motivlardan kelib chiqqan holda hal qiladi. Ish beruvchi (bu holda korxonaning yangi egasi) xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, xodim o'z tashabbusi bilan mulkning yangi egasiga mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish talabi bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining roziligi bilan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha muddatidan oldin bekor qilinishi kerak.

Xuddi shu huquqdan faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 4-bandida sanab o'tilganlar emas, balki korxonaning boshqa xodimlari ham foydalanishlari mumkin. Biroq, biz yana bir bor ta'kidlaymizki, oxirgi holat ushbu bandda tavsiflanganidan tubdan farq qiladi, chunki Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tashabbusi. rossiya Federatsiyasi ish beruvchiga emas, balki xodimga tegishli.

Xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Endi keling, xodim o'z mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-bandi) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida to'xtalib o'tamiz. bu xodim intizomiy jazoga ega. Amalda, yuqorida aytilganlar shuni anglatadiki, mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bajarmaganligi birinchi bo'lib sezilgan xodim ish beruvchi tomonidan darhol ishdan bo'shatilishi mumkin emas, bunday bajarmaslik ushbu xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish bilan bog'liq bo'lgan hollar bundan mustasno. mehnat majburiyatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishning qonuniyligini ta'minlash uchun muhim bo'lgan tegishli holatlar hujjatlashtirilishi kerak. Tegishli hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

- xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi haqidagi oldingi holat bo'yicha tegishli tartibda rasmiylashtirilgan dalolatnoma (xodim ushbu hujjatning mazmuni bilan tanishganligi to'g'risida eslatma bilan);

- xodimni intizomiy jazolash to'g'risidagi tegishli tartibda rasmiylashtirilgan buyruq (ko'rsatma), uning mazmuni bilan tanishish to'g'risidagi yozuv;

- buni tasdiqlovchi hujjatlar mehnat majburiyatlari uzrli sabablar bo'lmaganda ushbu xodim tomonidan bajarilmagan;

- ko'rib chiqilayotgan holatlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar (ushbu holatlar sodir bo'lganligini tasdiqlovchi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga muvofiq, xodimni belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, o'z navbatida, intizomiy jazo hisoblanadi. Intizomiy jazo choralarini qo'llashning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha korxona kasaba uyushma tashkilotining a'zosi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi ish beruvchining asoslantirilgan fikrini hisobga olishi shart. tegishli kasaba uyushma organi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi (bu holda korxonaning yangi egasi) tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi, uning asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Qo'llanmaning keyingi bandini xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqishga bag'ishlash maqsadga muvofiqdir (Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Ushbu bandda mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlikda aybdor bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun bir nechta asoslar mavjud, xususan:

- ishdan bo'shatish - ya'ni. Xodimning butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmasligi, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smenasi) davomida (6-bandning "a" kichik bandi);

- xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchi nomidan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogol (giyohvandlik yoki boshqa) holatida paydo bo'lishi; toksik) zaharlanish (6-bandning "b" kichik bandi);

- xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (shu jumladan davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish (bandning "v" kichik bandi). 6);

- sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning qarori bilan belgilangan xodimning ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, uni o'zlashtirish yoki qasddan yo'q qilish (zarar qilish) , ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli mansabdor shaxs (6-bandning "d" kichik bandi);

- mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (vakolatli) tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarining xodim tomonidan buzilganligi - agar buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki ularning paydo bo'lishiga qasddan haqiqiy xavf tug'dirsa ("e" kichik bandi). 6-bandi).

Ish beruvchi u yoki bu xodimga nisbatan uning xatti-harakatlarida (vaziyatlarning yuzaga kelishida) aybdorligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini qo'zg'atish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha aybdor shaxs. Bunday hujjatlar, masalan, quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

- xodimning ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaganligini tasdiqlovchi dalolatnoma, shuningdek ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kuni davomida ketma-ket;

- ish joyiga alkogolli (giyohvandlik yoki boshqa zaharli) mastlik holatida kelgan xodimni tekshirish natijalari bo'yicha tibbiy xulosa;

- xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (shu jumladan davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilganligi to'g'risidagi tergov natijalari bo'yicha xulosalar (agar kerak bo'lsa - tergov materiallarini qo'llash bilan). unga mehnat vazifalarini bajarish munosabati bilan;

- sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi (ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organning qarori) va xodim ish joyida o'zgalarning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, uni o'zlashtirish yoki qasddan yo'q qilish faktini tasdiqlaydi. (zarar);

- xodim tomonidan og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki bila turib bunday oqibatlarning real tahdidini yuzaga keltirgan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish faktini tekshirish natijalari bo'yicha xulosalar (zarur hollarda - tergov materiallarini qo'llash bilan). .

Yuqoridagi barcha hujjatlar to'g'ri to'ldirilishi kerak. Shuni e'tiborga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy jazo hisoblanadi va shuning uchun mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish tartibini amalga oshirishda. mehnat shartnomasi, ish beruvchi ariza berish tartibiga rioya qilishga majburdir intizomiy jazo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan.

Keling, ko'rib chiqilayotgan moddaning tegishli kichik bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlariga to'xtalib o'tamiz.

Shunday qilib, 6-bandning "a" kichik bandida ishdan bo'shatish nimani hisobga olish kerakligi aniq belgilab qo'yilganiga qaramay, xodimni tegishli asosda ishdan bo'shatish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishda ish beruvchi birinchi navbatda boshqa ba'zi holatlarga e'tibor berishi kerak. Masalan, ish haqini to'lashning 15 kundan ortiq kechikishi sababli ishni to'xtatib turish, agar xodim o'z niyati haqida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish deb baholanishi mumkin emas (bu haqda 142-moddaga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xodim o'zi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishni (mehnat funktsiyasini) bajarishni rad etishga haqli va shuning uchun qonuniy asoslarga ko'ra ish joyida bo'lmasligi mumkin (qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi).

Boshqa tomondan, ish beruvchi ish beruvchini o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida yozma ogohlantirishsiz ish joyini (va shunga mos ravishda ish joyini) tark etgan xodimni ishdan bo'shatish deb hisoblashga haqli. kamida ikki hafta oldin.

Xodimning ish joyida alkogolli (giyohvandlik yoki boshqa zaharli) mastlik holatida paydo bo'lganligi (6-bandning "b" kichik bandi) nafaqat tibbiy xulosa bilan, balki tegishli tarzda rasmiylashtirilgan dalolatnoma bilan ham tasdiqlanishi mumkin. Ish beruvchi ushbu xodimni ishni bajarishdan chetlashtirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi), ya'ni. Masalan, ba'zi o'ziga xos tashqi belgilarga ko'ra, ikkinchisi spirtli ichimliklarni (giyohvand moddalar va boshqalar) iste'mol qilganligi aniq bo'lishi bilanoq uni ish joyiga yo'l qo'ymang.

Agar xodim ishdan chetlashtirilmagan bo'lsa, uning mast holatda mehnat majburiyatlarini bajarishi mumkin bo'lgan oqibatlari uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Kelajakda, bunga to'sqinlik qiladigan holatlar yo'qolishi bilanoq, xodimga ishni bajarishga ruxsat berilishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchini qo'pol qoidabuzarlik uchun xodimni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qilmaydi mehnat intizomi. Agar boshqa shaxslarning xodimga nisbatan bergan ko'rsatmalariga qaramay, keyingi tibbiy xulosa uning mastlik holatini tasdiqlamasa, ish beruvchi xodimni unga ishonib topshirilgan ishni bajarish uchun ish joyiga qabul qilishni rad etishni davom ettirishga haqli emas. unga mehnat shartnomasiga muvofiq (mehnat funktsiyasi). ).

Qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilganligi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish (6-bandning "v" kichik bandi), agar quyidagi holatlar yuzaga kelgan bo'lsa, ruxsat etiladi:

1. Mehnat shartnomasi (yoki unga tegishli kelishuv yoki mehnat shartnomasiga nisbatan qo'shimcha shartnoma - masalan, Rossiya Federatsiyasining mansabdor shaxslari va fuqarolarini davlat sirlariga qabul qilish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomada nazarda tutilgan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 28 oktyabrdagi 1050-son qarori) xodim tomonidan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilishga yo'l qo'yilmasligi to'g'risidagi shartni o'z ichiga oladi.

2. Tegishli ma'lumotlar haqiqatan ham xodimga ishonib topshirilgan ishni (mehnat funktsiyasini) to'g'ri bajarish uchun ishonib topshirilgan, bunda xodim ko'rsatilgan ma'lumotlar qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etishini bilgan.

3. Xodimning tegishli ma'lumotlarni - masalan, boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilganligi hujjatlashtirilgan.

Huquqiy nuqtai nazardan, ish joyida o'zgalarning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, uni o'zlashtirish yoki qasddan yo'q qilish (buzish) uchun aybdor deb topilgan xodim bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish eng shubhasizdir. Ushbu harakat sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli sudya, organ yoki mansabdor shaxsning qarori bilan belgilanishi kerak (6-bandning "d" kichik bandi). Bunda ish beruvchi vakolatli organlar tomonidan belgilangan tartibda berilgan hujjatlarga amal qiladi.

Bunday holda, Mehnat kodeksida o'g'irlangan (buzilgan, yo'q qilingan yoki isrof qilingan) mulk ish beruvchiga yoki boshqa shaxsga (masalan, korxonaning boshqa xodimiga) tegishli bo'lganligi haqida hech qanday farq yo'q. Asosiysi, tegishli harakat aybdor shaxs tomonidan ish joyida sodir etilishi (buni, albatta, ish joyi deb emas, balki xodim ishlaydigan korxona deb tushunish kerak).

Shuningdek, xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarni tanlashda huquqiy noziklikka e'tibor qaratish lozim. Ish joyida o'zgalarning mulkiga nisbatan noqonuniy xatti-harakatlar sodir etganlikda aybdor bo'lgan shaxs 6-bandning "d" kichik bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin, agar sud hukmida xodimga bunday imkoniyatni istisno qilmaydigan jazo tayinlanganligi ko'rsatilgan bo'lsa. o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotgan xodimning. Ushbu holat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishda va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritishda hisobga olinishi kerak.

Va, nihoyat, 6-bandning "e" bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida. Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan, og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki bila turib tahdid qilgan xodimni belgilangan asosda ishdan bo'shatish. Bunday oqibatlarga yo'l qo'yiladi, agar:

1. Xodim belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablar bilan tanishdi (bu borada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasiga qarang).

2. Ish beruvchi xodimga mehnatni muhofaza qilish va gigiena talablariga javob beradigan mehnat xavfsizligi va sharoitlar bilan ta'minlagan.

3. Xodim tomonidan ushbu talablarning buzilishi haqiqatan ham og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki ularning yuzaga kelishi uchun haqiqiy xavf tug'dirgan.

4. Yuqorida sanab o'tilgan holatlar hujjatlashtirilgan - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi tegishli tarzda rasmiylashtirilgan dalolatnoma, vakolatli organ tomonidan berilgan ekspert xulosasi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat inspektorining qarori va boshqalar.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

To'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qiymatlariga xizmat qiluvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimning aybli harakatlari tufayli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qiymatlariga xizmat ko'rsatish - masalan, bank xodimi, kassir, omborchi, ekspeditor va boshqalar. Umuman olganda, xodimni ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi, agar:

- xodimga u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq pul (tovar) qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatishni nazarda tutuvchi ishni bajarish (mehnat funktsiyasi) yuklangan bo'lsa va u hujjatlashtirilgan holda tegishli ishni amalda bajargan; ;

-xodim tomonidan aybli xatti-harakatlar sodir etish fakti hujjatlarda tegishli tarzda qayd etilgan bo'lsa;

- aybli xatti-harakatlarning sodir etilishi ish beruvchiga ushbu xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asoslar beradi.

Xodimning aybiga dalil sifatida ko'rinadigan hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Shu bilan birga, yuzaga kelgan holatlar ro'yxati, qoida tariqasida, ish beruvchi tomonidan xodimga nisbatan ishonchni yo'qotish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkinligiga e'tibor qaratish lozim. Yuqoridagilarni hisobga oling), aslida mumkin bo'lgandan ko'ra kengroqdir. bir qarashda hurmatli o'quvchilarga ko'rinadi. Shunday qilib, so'nggi yillardagi huquqni qo'llash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bunday vaziyatlarda ish beruvchilar quyidagilarni hisobga olishlari mumkin:

- o'z-o'zidan xodimning harakatlarining noqonuniyligini ko'rsatadigan holatlar, xususan: to'lovni olish. sotilgan tovarlar(xizmat ko'rsatish) tegishli hujjatlarsiz, kam to'ldirish, o'lchash, kam vazn yo'qotish, alkogolli ichimliklar va sigaretalar sotish qoidalarini buzish, giyohvandlik vositalarini berish qoidalarini buzish va boshqalar;

- xodimning o'z mehnat majburiyatlariga beparvo munosabatda bo'lganligini ko'rsatadigan holatlar, bu esa o'z navbatida xodimga ishonchni yo'qotish uchun asos bo'ladi, shu jumladan: tegishli ro'yxatdan o'tkazmasdan pul olish va berish, moddiy (pul) qimmatliklari bo'lgan binolarning kalitlarini noto'g'ri saqlash. qimmatliklarni joylashtirish, nazoratsiz saqlash, qimmatbaho narsalarni saqlash uchun mo'ljallangan binolar va jihozlarni noto'g'ri holatda saqlash, ularni o'g'irlash (yo'qotish) imkonini beradigan va boshqalar;

- xodimning o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkdan bevosita shaxsiy maqsadlarda foydalanishini ko'rsatadigan holatlar.

E'tibor bering, qonunda aybli harakatlar bir marta yoki takroran (ikki yoki undan ortiq marta) sodir etilganligi, xatti-harakatlar natijasida yetkazilgan zarar miqdori qancha va hokazolar ajratilmagan. Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun asos xodimning aybli xatti-harakatlari va uning tegishli (hujjatli) tasdiqlanishi hisoblanadi. Shartnomaning to'liqligi ham ahamiyatsiz javobgarlik yoki yo'q. Va nihoyat, aybdor ishchi tomonidan moddiy (pul) qadriyatlarni bevosita saqlash bilan bog'liq ish asosiy ish bo'lganmi yoki ikkinchisi uni yarim vaqtda bajarganmi, muhim emas.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ayrim toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish ularga ishonib topshirilishi mumkin emasligi sababli amalga oshirilishi mumkin emas. tegishli ish turlarini bajarish bilan.

Ish beruvchiga ishonchni yo'qotganligi sababli aybdor xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun, qoida tariqasida, yuqorida sanab o'tilgan hujjatlar etarli, ya'ni. bunday qaror, shuningdek, 6-bandning "d" kichik bandida nazarda tutilgan qonuniy kuchga kirgan sud hukmi bo'lmagan taqdirda ham qabul qilinishi mumkin. Biroq, xodimning aybi (o'g'irlik, poraxo'rlik, boshqa yollanma jinoyatlar) qonun hujjatlarida belgilangan tartibda belgilanadi , aybdor ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin va agar bunday harakatlarni sodir etish moddiy (pul) boyliklarni saqlash bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lmasa.

Ishonchni yo'qotishga sabab bo'lgan aybli xatti-harakatlar xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmasa, ushbu moddada nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga ish beruvchi xodimning noto'g'ri xatti-harakati to'g'risida ma'lum bo'lgan kundan boshlab hisoblangan bir yil ichida ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi beshinchi qismiga qarang). .

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodim tomonidan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 8-bandi), agar bunday xatti-harakatlar qonun hujjatlariga muvofiq bo'lmasa, amalga oshiriladi. bu ishning davomi. Shunisi e'tiborga loyiqki, Mehnat kodeksining ushbu qoidasi qaysi holatlarda - tayinlangan ishni (mehnat funktsiyasini) bajarish bilan bog'liq yoki bog'liq bo'lmagan - u yoki bu xodim tomonidan huquqbuzarlik sodir etilganligi aniqlanmagan.

Shu bilan birga, ko'rsatilgan asoslarga ko'ra, mehnat shartnomasiga muvofiq vasiylikdagilarni o'qitish bilan bog'liq bo'lmagan ish (mehnat funktsiyasi) yuklangan ta'lim muassasasi (muassasa) xodimi ishdan bo'shatilishi mumkin emas. . Shunga ko'ra, muassasalar (muassasalar) ma'muriyati xodimlari, shuningdek texnik (xizmat ko'rsatuvchi) xodimlar bilan ular tomonidan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi sababli mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi.

Xodimning axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi, masalan, materiallar bilan hujjatlashtirilishi kerak rasmiy tergov. Tekshiruv natijalari bo'yicha xulosalar (boshqa shunga o'xshash hujjatlar) xodimning axloqsiz qilmishi uning oldingi ishini davom ettirishiga nomuvofiqligini ishonchli tarzda ko'rsatishi kerak.

Bu axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilgan holatlar, uning og'irlik darajasi, shuningdek, bunday huquqbuzarliklar ushbu xodim tomonidan ilgari sodir etilganmi yoki yo'qligini hisobga oladi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, u hamkasblari va vasiylari oldida o'zini qaysi tomondan isbotlaganligini ham hisobga oladi.

Agar axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimning noto'g'ri xatti-harakati to'g'risida ma'lum bo'lgan kundan boshlab hisoblangan bir yil ichida ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi beshinchi qismiga qarang).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodim tomonidan korxona mulkiga zarar yetkazgan asossiz qaror qabul qilinganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Korxona (filial, vakolatxona) rahbari, uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki korxona mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilinishi mumkin. Bunday holda, ular bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 9-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mumkin. Nomidan ko'rinib turibdiki, shu asosda ishdan bo'shatish faqat korxona xodimlarining qat'iy belgilangan toifalariga tegishli. Shu asosda ishdan bo'shatishning qonuniyligini ta'minlash uchun quyidagilar zarur:

1. Xodim mehnat shartnomasiga muvofiq korxonaning mol-mulkini tasarruf etish (ushbu mulkni tasarruf etish tartibini belgilash) to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega va kundalik faoliyati davomida bunday qarorlarni haqiqatda qabul qilgan.

2. Xodim tomonidan qabul qilingan va ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 9-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga imkon beradigan holat sifatida ko'rib chiqilgan qaror malakali bo'lishi kerak. mantiqsiz deb.

3. Xodimning asossiz qarori natijasida korxona mulkining saqlanishi buzilganligi, undan noqonuniy foydalanish yoki korxona mulkiga boshqa zarar yetkazilganligi hisoblanadi.

4. Yuqorida sanab o'tilgan holatlar hujjatlashtirilgan.

Qo'shimcha qilamizki, xodim tomonidan qabul qilingan qaror, ushbu qarorning tabiati, shuningdek uning korxona uchun oqibatlari (uning mulkiy manfaatlari) o'rtasida sababiy bog'liqlik aniq ko'rinishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, xodim o'zi tomonidan qabul qilingan qaror uchun shaxsan javobgar bo'lishi kerak.

Huquqni qo'llash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, hech qanday boshqaruv hujjatlarida qayd etilmagan qarorlarga nisbatan bunday aloqani o'rnatish eng qiyin, ya'ni. og'zaki e'lon qildi. Bunday hollarda qarorning holatlari va uni amalga oshirish ayniqsa diqqat bilan o'rganishni talab qiladi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodim - korxona rahbari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Xodim - korxona (filial, vakolatxona) rahbari (uning o'rinbosari) tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqishga o'tamiz (birinchi qismning 10-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ishdan bo'shatish uchun ushbu asosni qo'llash yanada "tanlangan" bo'lib, u bosh buxgalter lavozimini egallagan xodimlarga taalluqli emas.

Ko'rib chiqilayotgan bandning mazmuni aniq nimani qo'pol qoidabuzarlik deb hisoblash kerakligini aniqlamaydi. Binobarin, xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikni tegishli ro'yxat asosida - masalan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mazmuniga kiritilgan yoki amaldagi huquqni qo'llash amaliyotidan kelib chiqqan holda ish beruvchi uchun qo'pol deb tasniflash mumkin ko'rinadi. .

Xodimlar - korxonalar (filiallar, vakolatxonalar) rahbarlari va ularning o'rinbosarlari tomonidan sodir etilgan qo'pol huquqbuzarliklar qatoriga hozirgi vaqtda quyidagilarni kiritish odatiy holdir:

- mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish;

- qiymatlarni hisobga olish qoidalarini buzish, mansabdor shaxslarning vakolatlarini oshirib yuborish;

- mansabdorlik vakolatlaridan shaxsiy (yollanma) maqsadlarda foydalanish va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 10-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi, agar:

1. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ikkinchisining berilgan vakolatlarga muvofiq muayyan harakatlarni amalga oshirish majburiyati to'g'risidagi shart (yoki aksincha, xodimdan muayyan harakatlarni bajarishdan bosh tortishni talab qiladigan shart) mavjud.

2. Xodim tomonidan tegishli huquqbuzarlik haqiqatda sodir etilgan va bu fakt tegishli shaklda hujjatlashtirilgan.

Shu asosda ishdan bo'shatish ham qonuniy bo'ladi, agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida u yoki bu xatti-harakatlarning sodir etilishi (ularni sodir etishdan saqlanish) qo'pol huquqbuzarlik sifatida tasniflanishi va qonunbuzarni ushbu Qonunda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga olib kelishi aniq ko'rsatilgan bo'lsa. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 10-bandi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga tegishli shartni kiritish Mehnat kodeksining xodim - korxona (filial, vakil) rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyatini nazarda tutuvchi boshqa qoidalariga zid kelmasligi kerak. idorasi) (uning o'rinbosari) boshqa asoslar bo'yicha.

Shuni e'tiborga olish kerakki, biz ko'rib chiqayotgan asos ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan bir marta qo'pol qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan xodim bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqini beradi. Buzilishni tavsiflovchi holatlarga qarab, ish beruvchining o'zi qoidabuzarni ishdan bo'shatish yoki boshqa qulay imkoniyat paydo bo'lguncha kutish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Mehnat shartnomasini tuzishda xodim ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Shu sababli ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 11-bandida nazarda tutilgan. Darhol tushuntirish kerakki, mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan taqdim etiladigan hujjatlarning tarkibiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida belgilangan va shuning uchun ish beruvchining xodimni soxta hujjatlarni taqdim etishda ayblashga urinishi. , ish beruvchining talab qilish huquqiga ega bo'lmagan, qonuniy nuqtai nazardan, nomaqbul ko'rinadi.

Agar xodim noto'g'ri (nisbatan aytganda, birovning yoki soxta) mehnat daftarchasi yoki soxta pasport taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Bu fakt tegishli ravishda hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak (masalan, shubhali hujjatni tekshirish to'g'risidagi akt).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

xodim - korxona rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha

Mehnat shartnomasida xodimni - korxona rahbarini (kollegial ijroiya organi a'zolarini) ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar nazarda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 13-bandi).

Ushbu bandning o'ziga xos xususiyati, birinchidan, u faqat korxona rahbarlari (kollegial ijroiya organi a'zolari) tarkibidan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ishlatilishi mumkin, ikkinchidan, faqat tuzilgan mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha. ishdan bo'shatishning umumiy asoslariga qo'shimcha ravishda ushbu xodimlar bilan.

Ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar mehnat shartnomasini tuzishda xodim - rahbar (kollegial ijroiya organi a'zosi) va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi. Shu bilan birga, tegishli toifadagi ishchilar bilan tuzilgan namunaviy (namunaviy) mehnat shartnomalari mazmuniga amal qilish tavsiya etiladi.

Federal davlat unitar korxonasi rahbari bilan namunaviy mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish uchun bir qator qo'shimcha asoslarni nazarda tutadi. Mana ular:

1. Belgilangan tartibda tasdiqlangan ko'rsatkichlar rahbarining aybi bilan bajarilmasligi iqtisodiy samaradorlik korxona faoliyati.

2. Korxonada auditorlik tekshiruvlarining belgilangan tartibda o'tkazilishini ta'minlamaslik.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarorlarini bajarmaslik, federal organlar ijro etuvchi hokimiyat.

4. Korxonaning xo‘jalik yuritish huquqiga ega bo‘lgan mol-mulk bilan qonun hujjatlari talablarini va korxona ustavida belgilangan korxonaning maxsus huquq layoqatini buzgan holda bitimlar tuzish.

5. Korxona rahbarining aybi bilan ish haqi bo'yicha uch oydan ortiq qarzdorlikning mavjudligi.

6. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda belgilangan rahbarning aybi bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablarning buzilishi, bu rahbar tomonidan qabul qilinishiga olib keldi. davlat inspektsiyasi mehnat va davlat mehnat inspektorining korxona yoki uning tarkibiy bo'linmasi faoliyatini to'xtatib turish to'g'risidagi qarorlari yoki korxonani tugatish yoki uning tarkibiy bo'linmasi faoliyatini tugatish to'g'risidagi sud qarori.

7. Korxonaning mol-mulkidan, shu jumladan, ko‘chmas mulkdan korxona ustavida belgilangan korxona faoliyat turlariga muvofiq maqsadli foydalanishni ta’minlamaslik, shuningdek, byudjetdan tashqari mablag‘lardan foydalanmaslik. korxonaga uch oydan ortiq muddatga belgilangan maqsadda ajratilgan byudjet mablag'lari.

8. Rahbarning o'z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilishi.

9. Bitimlarga, shu jumladan affillangan shaxslar doirasiga qiziqish mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotni taqdim etish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablarini, shuningdek, korxona ustavini buzish.

10. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan ishga joylashishni taqiqlashni buzish ba'zi turlari tadbirlar.

Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasida xodimning mavqeini yomonlashtiradigan shartlar (shu jumladan, uni tugatish tartibini belgilaydigan) bo'lmasligi kerak. Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilganlar.

Xodim - korxona rahbari (kollegial ijroiya organi a'zosi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni qonuniylashtiradigan holatlarning yuzaga kelishi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ularni hujjatli tasdiqlash shakllari va usullari boshqacha bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodimning boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning boshqa ish beruvchi bilan ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Mehnat kodeksida aniq belgilanmagan, garchi xodimni ishdan bo'shatish uchun tegishli asoslar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa-da. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi. Bunday holda, ish beruvchi, aftidan, mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibiga va yuqoridagi tavsiyalarga rioya qilishi kerak, ayniqsa, ushbu bandda ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishga imkon beradigan holatlar aniq belgilangan. .

Avvalroq, biz bir necha bor hurmatli o'quvchilarning e'tiborini xodimni ishdan bo'shatishni qonuniy deb hisoblash imkonini beradigan holatlarni hujjatlashtirish zarurligiga qaratgan edik. Ko'rib chiqilayotgan ishda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarishga quyidagilar asosida yo'l qo'yiladi:

- xodimning ish beruvchi tomonidan ijobiy ko'rib chiqilgan, ikkinchisini boshqa ish beruvchiga o'tkazish to'g'risidagi iltimosini yoki xodimning bunday o'tkazishga roziligini o'z ichiga olgan yozma arizasi;

- ish beruvchi tomonidan ijobiy ko'rib chiqilgan xodimning yozma arizasi, unda ikkinchisini saylangan ishga o'tkazish to'g'risidagi ariza yoki xodimning bunday o'tkazishga roziligi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 375-moddasi 1-qismiga muvofiq, ushbu tashkilotning kasaba uyushma organida saylangan lavozimga saylanganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodim vakolat muddati tugaganidan keyin. oldingi ish (lavozim) bilan ta'minlanishi. Agar uni taqdim etishning iloji bo'lmasa, xodimning roziligi bilan xuddi shu korxonada boshqa unga tenglashtirilgan ish (lavozim) berilishi kerak. Biroq, agar xodim taklif qilingan ishdan (lavozimdan) bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinadi.

Xodim yangi ish beruvchining yozma taklifiga binoan boshqa korxonaga o'tganda, agar boshqa, shu jumladan uzoqroq muddat belgilanmagan bo'lsa, u avvalgi ish joyidan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatishni rad etishga haqli emas. xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha. Tegishli kafolat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida nazarda tutilgan.

Mulk egasining o'zgarishi, korxona yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning mulkchilik shakli o'zgarishi, korxona yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqi va tashabbusi quyidagi toifadagi xodimlarga tegishli:

- kompaniya rahbari;

- korxona boshlig'ining o'rinbosari;

- korxonaning bosh hisobchisi.

Bunday huquq - aniqrog'i, ishni davom ettirishni rad etish huquqi - xodimlarning ko'rsatilgan toifalariga, agar ular bilan mehnat shartnomalari tuzilgandan so'ng mulkchilik o'zgargan bo'lsa, korxona yurisdiktsiyasi o'zgargan bo'lsa yoki uning qayta tashkil etilishi. Ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning "alohida holati" sifatida qaralmasligi kerak (bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga qarang), chunki biz alohida ko'rib chiqayotgan maqola xodimni ishdan bo'shatish qonuniy bo'lgan holatlarni sanab o'tadi - hatto uning tashabbusi bilan ham.

Xodim yangi ish beruvchini korxona egasining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish to'g'risida xabardor qilish tartibiga nisbatan belgilangan talablarga muvofiq xabardor qilishi shart. Agar xodim korxona mulkining egasi o'zgarganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 6-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinadi.

Xodim, shuningdek, yangi ish beruvchini korxonaning yurisdiktsiyasi (bo'ysunishi) o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish to'g'risida, shuningdek uni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shib yuborish, bo'lish, ajratish, o'zgartirish) to'g'risida xabardor qilishi shart. bunday ogohlantirish tartibi uchun belgilangan talablarga rioya qilgan holda. Agar xodim korxona yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi yuqorida ko'rsatilgan asosda bekor qilinadi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilanadi, uning mazmuni. avvalroq yashadik. Shu munosabat bilan, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish bilan bevosita bog'liq bo'lgan masalalarga qisqacha to'xtalib o'tamiz. ushbu bandning asosi.

Ushbu holatlarning mohiyati tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini asoslantirilgan o'zgartirishdan iborat. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi to'g'risida belgilangan tartibda ogohlantirilgan va yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligini ma'lum qilgan xodim ishdan bo'shatiladi. .

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xodimning sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tishni rad etishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning sog'lig'i tufayli boshqa ishga o'tishni rad etishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi bilan belgilanadi, biz ilgari ham muhokama qildik. Shuning uchun biz yana faqat uchinchi va uchinchi qismlarda belgilangan holatlar yuzaga kelganligi sababli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish bilan bevosita bog'liq masalalarga to'xtalamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi to'rtinchisi.

Ushbu holatlarning mohiyati ish beruvchining xodimni sog'lig'i sababli unga kontrendikativ bo'lmagan ishga o'tkazish majburiyatida, agar tibbiy xulosaga ko'ra, ikkinchisiga bunday ish berilishi kerak bo'lsa. Boshqa ishga o'tish zarurligi to'g'risida belgilangan tartibda ogohlantirilgan va buni rad etishini ma'lum qilgan xodim ishdan bo'shatiladi.

Ish beruvchining xodimni sog'lig'iga ko'ra unga qarama-qarshi bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishni rad etishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori, agar u ushbu sohada tegishli ishi bo'lmasa ham qonuniy bo'ladi (agar u tegishli ish joyi bo'lmasa). xodimga boshqa hududda tegishli ishni taklif qilishga majburdir).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Ish beruvchi boshqa hududga ko'chib o'tganda xodimning boshqa ishga o'tishni rad etishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning boshqa ishga o'tishni rad etishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi birinchi qismida belgilanadi va ishdan bo'shatish uchun tegishli asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandida nazarda tutilgan. Aniqlik kiritamizki, bu holda boshqa aholi punkti deganda ish beruvchining ro'yxatga olish hujjatlarida ko'rsatilgan aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushunilishi kerak.

Ish beruvchini boshqa joyga ko'chirish fakti hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak va boshqa joyga ko'chirishni rad etish doimiy ish ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan - xodim tomonidan yozma ravishda ifodalangan. Ushbu shartlarga rioya qilmaslik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda - keyinchalik mehnat nizosiga sabab bo'lishi mumkin. -ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qarorining aniq qonuniyligi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

Tomonlar tomonidan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismida, ishdan bo'shatishning tegishli asoslari esa 77-moddaning birinchi qismining 10-bandida belgilanadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining. Mana ular:

1. Xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtiradigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish.

2. Ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ish joyiga tiklash.

3. Vazifaga saylanmaslik.

4. Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga muvofiq, xodimni avvalgi ishni davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish.

5. Federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb topish. Rossiya Federatsiyasi.

6. Xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi.

7. Mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiluvchi favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, katta baxtsiz hodisa, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining davlat organi qarori bilan tan olingan bo'lsa.

8. Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyati bundan mustasno, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo.

9. Muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga ish faoliyatini to'xtatib turish yoki xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, boshqaruv huquqidan) mahrum qilish. transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa.

10. Davlat sirlariga kirishni tugatish, agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa.

11. Sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish).

Ro'yxatda keltirilgan holatlarning yuzaga kelishi fakti hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak - xodim yoki ish beruvchi tomonidan (qaysi muayyan holatlarga qarab). Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:

- harbiy xizmatga chaqirish uchun chaqiruv yoki tegishli harbiy organning (masalan, harbiy komissarlik) xodimni muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish to'g'risidagi hujjatlashtirilgan qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 1-bandi). );

- davlat mehnat inspektsiyasining yoki sudning uni ilgari bajargan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 2-bandi);

- tegishli saylangan organning ilgari saylangan lavozimni egallagan xodimni saylamaslik to'g'risidagi qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 3-bandi);

- qonuniy kuchga kirgan sud hukmi, unga ko'ra xodim oldingi ishni davom ettirishni istisno qiladigan jazoga hukm qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 4-bandi);

- tibbiy xulosa, unga ko'ra xodim to'liq nogiron deb tan olingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi);

- xodimning o'limi to'g'risidagi guvohnoma yoki xodimni (ish beruvchi - jismoniy shaxsni) vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topish to'g'risidagi sud qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 6-bandi);

- mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelganligini tasdiqlovchi hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 7-bandi);

- diskvalifikatsiyani tasdiqlovchi hujjatlar (xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan boshqa ma'muriy jazo) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 8-bandi);

– guvohnoma, haydovchilik guvohnomasi, qurol olib yurish huquqi va boshqalar. muddati o'tgan yoki unga muvofiq xodim litsenziyadan (huquqlar va boshqalar) mahrum qilingan hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 9-bandi);

- xodimning davlat sirlariga kirishi to'xtatilgan yoki unga kirish muddati tugagan hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 10-bandi);

- sudning oldingi qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish) to'g'risidagi qaror (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 11-bandi).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzganligi sababli bekor qilish

Mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi munosabati bilan bekor qilish tartibi, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi bilan belgilanadi. Ma'lumki, bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilanishi mumkin.

Ish beruvchi va xodim tomonidan ushbu qoidalarga rioya qilish majburiydir. Agar mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin u yoki bu qoidaga rioya qilinmaganligi aniqlansa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 11-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha muddatidan oldin bekor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi. Shu bilan birga, ushbu qoidalarning buzilishi xodimning mehnat shartnomasiga (mehnat funktsiyasi) muvofiq o'ziga yuklangan ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilishi kerak va xodimning boshqa ishga o'tishi mumkin emas. ish beruvchi - ikkinchisining yo'qligi yoki xodimning bunday o'tkazishga rozi bo'lmaganligi sababli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 11-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga quyidagi holatlardan biri yuzaga kelgan taqdirda yo'l qo'yiladi:

1. Mehnat shartnomasini tuzish sudning xodimni muayyan lavozimlarni egallash (muayyan faoliyat bilan shug'ullanish) huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi qonuniy kuchga kirgan hukmini buzgan holda amalga oshirilgan.

2. Tuzilgan mehnat shartnomasida tibbiy xulosaga muvofiq, sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikedir bo'lgan ishni bajarish sharti mavjud edi.

3. Mehnat shartnomasini tuzish ta'lim to'g'risidagi tegishli hujjat bo'lmagan taqdirda - mehnat shartnomasiga muvofiq xodimga topshirilgan ishni bajarish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilish sharti bilan amalga oshirildi. .

4. Mehnat shartnomasini tuzish ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudyaning (organning, mansabdor shaxsning) qarorini buzgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilish yoki boshqa ma'muriy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi qarorni buzgan holda tuzilgan bo'lib, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qilgan holda. mehnat shartnomasi.

5. Mehnat shartnomasini tuzish tegishli federal qonunlarda nazarda tutilgan tartibni buzgan holda tuzilgan.

Tegishli holatlarning yuzaga kelishi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, xodimning oldingi ishini davom ettirishning mumkin emasligi, shuningdek, xodim o'tkazilishi mumkin bo'lgan korxonada boshqa ishning yo'qligi (agar uning roziligi mavjud bo'lsa) hujjatlashtirilishi kerak.

Xodimning boshqa ishga o'tkazishni rad etishi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 11-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda, unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi muddatidan oldin va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda bekor qilinishi mumkinligi aytiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 14-bandi).

Ushbu holatda gaplashamiz ish beruvchi qonun qoidalariga asoslanib, xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugagunga qadar bekor qilish huquqiga ega bo'lgan holatlar to'g'risida. Boshqacha qilib aytganda, bular ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga imkon beradigan va to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holatlardir, bundan oldin ko'rib chiqilganlar bundan mustasno.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" gi Federal qonunining 33-moddasi ish beruvchiga xodim - fuqarolik bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqini beradi. quyidagi asoslar bo'yicha xizmatchi:

1. Xizmat ko'rsatish shartnomasi taraflarining kelishuvi.

2. Muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasining amal qilish muddati tugashi.

3. Davlat xizmatchisining tashabbusi bilan xizmat shartnomasini bekor qilish.

4. Ish beruvchining vakili tashabbusi bilan xizmat ko'rsatish shartnomasini bekor qilish.

5. Davlat xizmatchisini uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqasiga o'tkazish davlat organi yoki boshqa davlat xizmati.

6. Davlat xizmatchisini egallash uchun taklif qilingan boshqa lavozimdan bosh tortishi davlat xizmati yoxud davlat xizmatining lavozimlari qisqarishi munosabati bilan kasbiy qayta tayyorlash yoki malakasini oshirishdan, shuningdek, agar unga ushbu hollarda boshqa davlat xizmati lavozimi taqdim etilmagan bo‘lsa.

7. Xizmat shartnomasining muhim shartlari o'zgarganligi sababli davlat xizmatchisining almashtirish uchun taklif qilingan davlat xizmati lavozimidan bosh tortishi.

8. Davlat xizmatchisining tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra boshqa davlat xizmati lavozimiga o‘tkazishni rad etishi yoki shu davlat organida bunday lavozimning yo‘qligi.

9. Davlat xizmatchisini davlat organi bilan birgalikda boshqa aholi punktiga o‘tkazishni rad etish.

10. Xizmat ko'rsatish shartnomasi taraflarining nazorati ostida bo'lmagan holatlar.

11. Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilangan xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzishning majburiy qoidalarini buzish, agar bu buzilish davlat xizmatining lavozimini to'ldirish imkoniyatini istisno qilsa.

12. Davlat xizmatchisining Rossiya Federatsiyasi fuqaroligidan chiqishi.

13. Cheklovlarga rioya qilmaslik va Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan majburiyatlarni bajarmaslik.

14. Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan davlat xizmati bilan bog'liq taqiqlarni buzish.

15. Davlat xizmatchisining davlat xizmatining avvalgi lavozimini qoniqarsiz test natijasi bilan almashtirishni rad etishi.

Boshqa toifadagi xodimlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasining boshqa qonunlarida tegishli asoslar nazarda tutilishi mumkin.

Masalan, 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, ta'lim muassasasi ma'muriyatining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar bilan bir qatorda. qonun bilan nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ta'lim muassasasi o'qituvchisini uning ma'muriyati tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilardir:

- yil davomida ta’lim muassasasi ustavini takror qo‘pol ravishda buzish;

- talaba, o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish;

- ish joyida alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida paydo bo'lish.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida qayd etiladi. Xodimni qo'shimcha asoslardan biri bo'yicha ishdan bo'shatishga imkon beradigan holatlarning paydo bo'lishi (oshkor bo'lishi) fakti hujjatlashtirilishi kerak.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Mehnat shartnomasini tuzish yoki bekor qilishni qanday rasmiylashtirish, shuningdek, unga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak - bu jihatlar har bir korxonada kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.
Uni tuzgan har ikki tomon - ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Keyinchalik, kim va qanday asoslarda ushbu shartnomani bekor qilish huquqiga ega ekanligini ko'rib chiqamiz.

Qanday qilib mehnat shartnomasini bekor qilish kerak?

Shartnoma uni tuzgan tomonlarning o'zaro xohishiga ko'ra yoki bir tomonlama tartibda bekor qilinishi mumkin. Barcha shartnoma va bitimlar mamlakatimiz qonunchiligiga muvofiq tuzilishi va bekor qilinishi kerak.

Bizning holatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni 77-modda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun javobgardir.

Ushbu maqolada tomonlarning ilgari tuzilgan shartnoma bo'yicha majburiyatlarini bekor qilish bo'yicha barcha huquqlari tasvirlangan. Agar ma'lum bir xodimning mehnat faoliyatining har qanday jihatlari ish beruvchini qoniqtirmasa, ya'ni. barcha talab qilinadigan standartlarga javob bermaydi - u keyingi hamkorlikni rad etish huquqiga ega. Kelajakda malakali mutaxassisning o'rnini topish uchun. Xodim, o'z navbatida, shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga ham murojaat qilishi mumkin. Ish beruvchi o'z huquqlarini buzgan hollarda.

Har qanday holatda, agar bunday vaziyat yuzaga kelsa, bu istakning tashabbuskori ikkinchi shaxsga o'z niyatlari haqida yozma ravishda ogohlantirishi kerak. Shundan so'ng shartnomani bekor qilish, xodimga tegishli to'lovlarni to'lash va unga mehnat daftarchasini berish tartibi amalga oshiriladi.

Tomonlar kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Bizning qonunchiligimizga ko'ra, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (78-modda), shartnoma tuzgan har ikki tomon ham uni istalgan vaqtda bekor qilish huquqiga ega ekanligi aytiladi. Agar ikkala tomon ham bir xil narsani xohlasa, bunday harakat mumkin.

Bunday holda, tashabbuskor rahbar yoki xodim hisoblanadi. Tugatish tartibi quyidagicha. Tashabbuskor boshqa tarafga yozma bildirishnoma yuborishi shart. Agar ikkinchi tomon e'tirozi bo'lmasa, shartnomani bekor qilish to'g'risida bitim tuziladi.

Qonunlarimizga ko‘ra, bunday bitim og‘zaki yoki yozma shaklda tuzilishi mumkin. Ammo sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, barcha hujjatlarni saqlash yaxshiroqdir yozish. Kelajakda tushunmovchiliklar bo'lmasligi uchun.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Bunday holda, agar ish beruvchi shartnomani bekor qilmoqchi bo'lsa, u quyidagi asoslarga amal qilishi kerak:

• Agar xodim sinov muddatida bo'lsa va ish beruvchining fikriga ko'ra, o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa, u bunday shartnomani bekor qilishga haqli;
• Agar tashkilot tugatilayotgan bo'lsa;
• Agar kompaniya qisqarayotgan bo'lsa;
• Xodim o'z lavozimiga to'liq mos kelmaydi va zarur ko'nikmalarga ega emas;
• Xodim ko'pincha o'z vazifalarini to'g'ri bajarmasa va buning uchun unga tanbeh beriladi;
• Ishda o'z vazifalarini qo'pol ravishda buzgan hollarda;
• Agar biron bir xodim ish joyida spirtli ichimlikdan mast bo'lgan yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lsa.

Ish beruvchining xodim bilan ushbu shartnomani bekor qilish huquqiga ega bo'lgan yuqoridagi asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida batafsil tavsiflangan.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak

Agar ma'lum bir korxonada ishlaydigan shaxs ushbu kompaniya bilan mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, u ish beruvchi chegarasidan tashqarida bo'lgan taqdirda bevosita ish beruvchini yoki uning o'rnini bosuvchi shaxsni xabardor qilishi shart. Ushbu ogohlantirish ish joyidan ketishdan 14 kun oldin topshirilishi kerak.

Har bir xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ko'rsatilgan.

U quyidagi mumkin bo'lgan holatlarda o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega:

• boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish;
• iste'fo;
• yanada jozibador mehnat sharoitlari va maoshi bo'lgan boshqa tashkilotda ishlash uchun ketish.

Yuqoridagi mezonlar eng keng tarqalgan, chunki. Har bir insonning ma'lum bir ishni tark etish uchun o'ziga xos motivatsion sabablari bo'lishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma - namuna

Ushbu turdagi xabarnoma bitimni bekor qilish tashabbuskoridan ikkinchi shaxsga shartnomani bekor qilishdan oldin kelishi kerak. Bunday ogohlantirish 2 hafta oldin berilishi kerak.
Ushbu ikki haftalik muddat qonunchilik darajasida e'lon qilinadi. Chunki agar bu bildirishnoma ish beruvchidan kelgan bo'lsa, u holda ma'lum muddat davomida xodim o'zi uchun almashtiriladigan ish topish imkoniyatiga ega. Aksincha, xodimning tashabbusi bo'lsa, berilgan vaqt ish beruvchiga o'rinbosarni topish uchun etarli vaqtni ta'minlaydi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini buzishning huquqiy oqibatlari

Bunday shartnomani bekor qilishni buzish oqibatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasida batafsil bayon etilgan. Masalan, xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni avvalgi lavozimiga va avvalgi ish haqi shartlariga tiklashi shart.

Agar biron bir xodim o'z ishiga haq to'lashdan qoniqmasa. Yoki menejer qonunchilik me'yorlariga mos keladigan ish sharoitlarini ta'minlamasligiga shubha bor. Bunday hollarda siz mehnat inspektsiyasidan yordam so'rashingiz kerak.

Boshqa hollarda, bitimni tugatish tartibi buzilgan taqdirda, huquqlari buzilgan xodimga rahbardan har xil turdagi tovon undirilishi mumkin.

Shuningdek, qanday qilib shikoyat qilish kerak mehnat inspektsiyasi, siz ish beruvchiga sudga da'vo qilishingiz mumkin. Ushbu organda ishdan bo'shatishning qonuniyligi bo'yicha sifatli tekshiruv o'tkaziladi.

2018 yilda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnomani qanday berish kerak

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda, ular mehnat munosabatlarini uzishlari kerak bo'lgan vaqt keladi, ...

Mehnat shartnomasini bekor qilish - xodimning tashabbusi bilan bekor qilish uchun asoslar

Har qanday ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza xodim tomonidan shaxsan yozilishi mumkin. Asosiy shart - ish beruvchini 14 kun oldin xabardor qilish. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ...

2018 yilda mehnat shartnomasining asosiy shartlari qanday?

Klassik mehnat shartnomasi o'nga yaqin bo'lim va bir necha o'nlab bandlardan iborat. Ba'zilarida…

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Mehnat munosabatlarini tugatish eng yoqimli voqea emas. Rahbarning qarori bilan xodimdan vakolatlarni olib tashlash ...

2018 yilda mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Mehnat shartnomasini bekor qilish bir qator ob'ektiv va sub'ektiv sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Ulardan ba'zilari aniq ...

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishning dastlabki bosqichida asosiy narsa mehnat shartnomasini tuzishdir. Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni belgilaydigan asosiy hujjat bo'ladi. Mehnat munosabatlari fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan ham tartibga solinishi mumkin. Farqi shundaki, oyiga ikki marta oyna yuvish kabi ma'lum bir vaqtda amalga oshiriladigan ba'zi vaqtinchalik xizmatni olish vaqti uchun qonuniy shartnoma imzolanadi. Bunday shartnomada xizmat ko'rsatilayotgan ish beruvchi tomonidan hech qanday ijtimoiy kafolatlar nazarda tutilmagan. Kafolatlar xodim doimiy ish joyida ro'yxatdan o'tgan tashkilot tomonidan beriladi. Mehnat shartnomasini imzolash mehnat qonunchiligiga muvofiq ijtimoiy kafolatlar beradi, bu ayniqsa muhimdir.

Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilgan yozma hujjat bo'lib, u har ikki tomon, ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanadi. Xodimga mehnat shartnomasini tuzmasdan ishlashga ruxsat berilishi mumkin, ammo rahbarning buyrug'i bilan mehnat munosabatlari keyingi uch kun ichida rasmiylashtirilishi kerak. O'z navbatida, fuqarolik-huquqiy shartnoma ham ish beruvchining o'zi yoki sud tomonidan mehnat shartnomasiga qayta tuzilishi mumkin.

Agar ishni tugatish shartlari ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi muddatsiz hisoblanadi. Biroq, agar jiddiy asoslar mavjud bo'lsa, har qanday shartnoma ixtiyoriy yoki majburan bekor qilinishi mumkin. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni ixtiyoriy ravishda tugatish, agar xodim o'z xohishiga ko'ra ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan taqdirda sodir bo'ladi. Xodim ishdan ketishdan ikki hafta oldin ariza yozishi kerak, bu vaqt ichida ish beruvchi bu joy uchun yangi xodimni tanlaydi. Agar ikki hafta ichida xodim o'z fikrini o'zgartirmasa, u to'lovni oladi. Ular unga pul to'laydilar, mehnat daftarchasini chiqaradilar. Bu mehnat munosabatlarini tugatadi, shartnoma bo'yicha barcha ijtimoiy kafolatlar tugaydi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ikkala tomonning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, ish beruvchi tomonidan shartnomani bekor qilish faqat xodim tomonidan buzilgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. mehnat tartibi korxonalar. Ammo har bir alohida holatda, xodim sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi tomonidan qonunni buzishga yo'l qo'yilmaydi, unga e'tiroz bildirilishi mumkin va xodim ish joyiga qayta tiklanishi kerak.

Har qanday xodim endi bu ishda ishlashni istamasligini aytishi mumkin, sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin: kam ish haqi, noto'g'ri ish tartibi, ishdan uzoqlik, sog'liq va boshqalar. Bunday sabablar ob'ektiv deb hisoblanadi va hisob o'z xohishiga ko'ra amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish sabablari ham bor:

• mehnat shartnomasini shartnomada belgilangan muddatga ko'ra bekor qilish;
• tashkilotning tugatilishi, bankrotligi;
• tegishli malakaning yo'qligi, buning uchun sertifikatlash amalga oshiriladi;
• korxonani modernizatsiya qilish yoki optimallashtirish;
• mehnat intizomini takroran buzish;
• Kompaniya egalik huquqini o'zgartirdi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Bir narsa muhim, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishda qonunni buzmasligi kerak. Xodimning ish joyiga qayta tiklanishi uchun ko'plab imkoniyatlar mavjud. Masalan, kelajakda ish topish qiyin bo'lgan mehnatga maqola kiritilgan bo'lsa, bu unchalik qiziq emas. Ko'pchilik ishdan bo'shatilgan maqolaning to'g'riligi sababli korxonalarni sudga berishmoqda. Mehnatdagi barcha tuzatishlar faqat sud qarori bilan, korxonaning kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan. Asosiy sabab - tomonlarning to'liq roziligi bilan mehnat munosabatlarining bekor qilinishi. Ushbu harakat bilan nafaqat kelishuvga erishiladi, balki hisoblash vaqti ham aniqlanadi.

Mehnat munosabatlarining tugatilishi shartnomaning amal qilish muddati tugashi natijasida yuzaga kelishi mumkin. Agar ish beruvchi xodimni shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin ogohlantirgan bo'lsa, shartnoma o'z kuchini yo'qotadi. Agar ish beruvchi xodimni yozma ravishda xabardor qilmasa, shartnoma avtomatik ravishda cheklanmagan bo'ladi.
Ish mavsumi uchun yoki xodim yo'qligida tuziladigan shartnomalar turlari mavjud. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish mavsumiy ishning tugashi yoki sobiq xodimning ishga qaytishi bilan belgilanadi (bu tug'ruq ta'tilidan ishga qaytganida sodir bo'ladi). Ikkala holatda ham ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi shart.

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish

Qo'shma kelishuvga qo'shimcha ravishda, xodim o'z iltimosiga binoan shartnomani bekor qilishi mumkin. Ammo u hisob-kitob qilishdan 14 kun oldin bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi shart. Boshqa vaqtlar kelishuv asosida belgilanishi mumkin. Korxona rahbari ish beruvchini ishdan bo'shatishdan bir oy oldin ogohlantiradi. Agar mavsumiy ishchi bilan shartnoma bekor qilinsa, ogohlantirish uch kun oldin bo'lishi kerak.
Ushbu davr mobaynida xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirishi va arizani qaytarib olishi mumkin, agar bu vaqt ichida boshqa korxonadan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmagan bo'lsa, bu qonun bilan rad etilishi mumkin emas.

Agar xodim boshqa ish beruvchiga o'tgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin, bu erda tomonlarning roziligiga erishish kerak. Agar korxona egasi o'zgargan bo'lsa, xodim ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish sog'lig'i sababli, agar xodim tibbiy sabablarga ko'ra ishlay olmagan bo'lsa, mumkin. 4 oydan ortiq muddatga tibbiy sabablarga ko'ra ishni tugatish, xodimni ishdan bo'shatish huquqini beradi va ish haqi ikki hafta davomida to'lanadi.

Agar xodim o'zining tegishli malakasidagi lavozimga yoki undan past malakali lavozimga o'tkazishdan bosh tortsa, u sog'lig'i bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lsa, shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Agar uning korxonasi tugatilgan yoki bankrot bo'lsa, ish beruvchi mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin. Voqealarning bunday rivojlanishi bilan qonunga ko'ra, huquq va majburiyatlar boshqa shaxslarga o'tmaydi. Agar tashkilotning filiali yopilgan bo'lsa, u holda shartnomalar korxona tugatilgan taqdirda bo'lgani kabi bir xil qoidalarga muvofiq bekor qilinadi, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oy oldin xabardor qilinadi. Xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchi birinchi navbatda xodimlarga boshqa bo'sh lavozimlarni ishdan bo'shatishni taklif qilishi kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa yoki boshqa ish bo'lmasa, ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Ular birinchi navbatda yuqori malaka va ish tajribasiga ega ishchilarni qoldiradilar. Ayrim toifadagi shaxslar ishdan bo'shatilmaydi, ularning ro'yxati qonun bilan belgilanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan malaka imtihonidan o'tmagan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin, lekin u birinchi navbatda ishlashi mumkin bo'lgan boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak.
Mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim mulkni o'g'irlashda ushlangan bo'lsa, mehnat intizomini buzgan, ishdan bo'shatilgan taqdirda mumkin. Bunday ishchilar, maqolaga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasisiz hisoblab chiqiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi aniq belgilangan. Birinchi bosqich - shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish, xodim imzoga qarshi u bilan tanishadi. Agar xodim bilan tanishishning iloji bo'lmasa yoki uning o'zi buni qilishni xohlamasa, buyruqda eslatma qilinadi. Buyurtma ikki nusxada tuziladi, bittasi sertifikatlangan xodimga beriladi. Ish joyidagi oxirgi kun shartnoma bekor qilingan kun hisoblanadi. Oxirgi kuni ish beruvchi mehnat daftarchasini qaytaradi, ish haqini hisoblab chiqadi, shuningdek mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan turli hujjatlarni beradi.

Agar xodim mehnatga layoqatli bo'lmasa, tashkilot xodimni har qanday tarzda xabardor qiladi, shunda u o'z mehnatini oladi. Shu paytdan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasidagi kechikish uchun javobgar emas.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash shartnomasini bekor qilish korxonada bo'lgani kabi amalga oshiriladi. Tugatishda ishdan bo'shatish korxona reestridan chiqarilganda amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasi belgilangan muddatga tuzilishi yoki muddatsiz berilishi mumkin, ammo ularning har biri muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin, bunga qonun yo'l qo'ygan. Shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, xodim qonunda belgilangan muddatda korxona rahbarini xabardor qilishi shart. O'z navbatida, ish beruvchi shartnomani muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega, u shuningdek xodimni shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida bir muncha vaqt oldin ogohlantirishi kerak.

Bunday ishdan bo'shatish bilan ish beruvchi barcha ish haqi, ta'til tovonini to'lashi va mehnat daftarchasini berishi kerak. Mehnat daftarchasida ishdan bo'shatilgan sanani to'g'ri kiritish kerak, aks holda bu qonun buzilishi deb hisoblanadi va xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Agar buzilish sud tomonidan qayd etilsa, ish beruvchi mehnatga kirishni tuzatishi va noto'g'ri belgilangan kunlar uchun kompensatsiya to'lashi kerak, xodim ma'naviy zararni qoplashni ham talab qilishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma yuborish

Qonun hujjatlarida har ikki tomonning ishni tugatish to'g'risida xabar berish nazarda tutilgan. Agar xodim korxonani tark etmoqchi bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risida kadrlar bo'limiga ariza berishi kerak, lekin ketishdan kamida ikki hafta oldin. Ariza topshirilgan kundan boshlab ish davri boshlanadi, shu kunlarda siz arizangizni qaytarib olishingiz va ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Ish muddatini faqat tomonlarning kelishuvi bilan qisqartirish mumkin, bu yozma ravishda qayd etilishi kerak, keyinchalik sudga murojaat qilish uchun hech qanday sabab yo'q.

Agar ob'ektiv sabab, masalan, korxonaning yopilishi, xodimlarning qisqarishi, mulk egasining o'zgarishi yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchi bu haqda jamoani ikki oy oldin xabardor qilishi kerak va kasaba uyushmasi ham bu haqda bilishi kerak. Barcha xodimlar imzo qo'yishdan yozma ravishda ogohlantiriladi. Bu xodim ogohlantirmasdan ishdan bo'shatish uchun kompaniyani sudga bermasligi uchun amalga oshiriladi. Shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishdan bo'shatishning asoslari qayd etilishi kerak va eng muhimi, to'g'ri bo'lishi kerak, ishdan bo'shatish sodir bo'lgan qonunning moddasi ko'rsatilgan, chunki to'lovlar va, ehtimol, keyingi ishga joylashish bunga bog'liq.

Mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari

Mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish muddati ikki hafta ichida belgilanadi. Bu vaqt ichida ish beruvchi xodimni almashtirishni topadi. U boshqa xodimni boshqa korxonadan ishlashga taklif qilishi mumkin va birinchisi ish joyini tark etadi. Biroq, u arizasini qaytarib olishi va qaytishi mumkin.

Tugatish, tugatish, bankrotlik munosabati bilan shartnomalar bekor qilinganda, xodim ikki oy oldin xabardor qilinadi va ikki oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Korxonalar rahbarlari uchun ishdan bo'shatish nafaqasi kamida uchta ish haqi miqdorida to'lanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda shartnomani bekor qilish sanasi aniq ko'rsatilgan va sababi ham ko'rsatilgan. Hamma narsa qonuniy ravishda amalga oshirilishi kerak, aks holda sud jarayoni bo'lishi mumkin.

Mavsumiy shartnoma bekor qilinganda, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar uch kun oldin ogohlantiriladi. Muddatli shartnomada, agar xabarnoma bo'lmasa, shartnoma muddatsiz bo'ladi.

Shartnomani sudda bekor qilish

Xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladigan barcha mehnat nizolari e'tiroz bildirilishi mumkin. Siz o'z huquqlaringizni mehnat komissiyasida kasaba uyushmasi ishtirokida himoya qilishingiz mumkin, ammo mehnat shartnomasini sudda bekor qilish eng ko'pdir. samarali usul sudgacha bo'lgan jarayondan o'tmasdan. Sudga tez-tez murojaat qilish ishdan bo'shatish noto'g'ri talqin qilinganda sodir bo'ladi. Ko'pgina tashkilotlar, to'lovlarni tejab, firibgarlik yo'li bilan taklif qilishadi va xodimga ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni o'z xohishi bilan imzolashiga ruxsat berishadi, balki qisqartirish uchun emas. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi, lekin qisqartirilganda to'lanadi. Bu pul ba'zan yangi ish qidirishda kerak bo'ladi.

Sudlar barcha apellyatsiyalarni ko'rib chiqadi, agar qaror xodim foydasiga bo'lsa, u ish joyiga qayta tiklanadi va majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovlar ham amalga oshiriladi.
Har qanday ishdan bo'shatish, masalan, ishdan bo'shatish, noto'g'ri kiritilganligi, ishdan bo'shatilgandan keyin kechiktirilgan to'lovlar va boshqalar uchun sudga shikoyat qilinishi mumkin. Mehnat nizolari bo'yicha da'volar sud tomonidan ko'rib chiqiladi, yig'im to'lanmagan bo'lsa-da, u korxona yoki uning filiali joylashgan joyda amalga oshiriladi. Barcha nizolar umumiy yurisdiktsiya sudida hal qilinadi, agar siz qarordan qoniqmasangiz, yuqori sudga shikoyat qilishingiz mumkin.

Sudga qo'shimcha ravishda, xodim prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga ega va u o'z navbatida korxonani tekshiradi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatishdir, shuning uchun korxonaning buxgalteriya hisobini hisoblashda u mehnat paytida olingan barcha pullarni to'liq to'lashi shart. Barcha pullarni to'lash ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi, agar shu kuni xodim barcha pulni ololmasa, bu ertasi kuni amalga oshirilishi kerak. To'lovlarga quyidagilar kiradi: ishlagan kunlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, buning uchun ishlagan davr uchun ta'til kunlarining sonini, bonuslarni to'g'ri aniqlash kerak. Ushbu hisob-kitob buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

Korxonaning qisqarishi yoki tugatilishi munosabati bilan shartnoma bekor qilingan taqdirda, agar korxona tugatilgan taqdirda shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimga ikki o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda mehnat daftarchasiga yozuv

Mehnat daftarchasi - bu korxona yoki tashkilotdagi mehnat faoliyatini tasdiqlovchi hujjat. Ishga ariza berishda mehnat daftarchasi ishga joylashish to'g'risidagi ariza bilan birga kadrlar bo'limiga topshiriladi. Agar ular birinchi marta ishga kirishsa yoki ish yo'qolsa, yangi kitob boshlanadi. Ishga joylashish uchun ariza berishda qabul qilish to'g'risida dalolatnoma tuziladi, lavozim yoki kasb qayd etiladi, buyruqning raqami va qabul qilingan sana qo'yiladi. Shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilishni mehnat daftarchasida xodim qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida eslatma bilan to'g'ri belgilash kerak. Har bir maqola ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi, bu keyingi ish qidirishga ta'sir qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan sana, buyruqning raqami mehnat daftariga kiritiladi. Hujjat ishning oxirgi kunida barcha ishlaganlar bilan birga beriladi ish haqi. Agar to'ldirishning to'g'riligi sizni qoniqtirmasa, ushbu masala bo'yicha sudga murojaat qilishingiz mumkin. Sudya da'voni ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi, agar buzilish sodir bo'lsa, ish beruvchi mehnat daftarchasidagi yozuvni tuzatishi kerak va bu sud qarori bilan amalga oshirilganligini ta'kidlash kerak. Xodim boshqa mehnat daftarchasini olish huquqiga ega, unda barcha yozuvlar qayta yoziladi, oxirgisidan tashqari. Yangi kitob dublikat muhrga ega bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga sud orqali shikoyat qilish

Ishdan bo'shatish sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin, eng ko'p uchraydigan sabab - o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida munosabatlarni buzish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, unda hech qanday muammo bo'lmaydi. Ish beruvchiga faqat xodimni to'g'ri hisoblash qoladi. Mehnat shartnomasining eng qiyin va og'riqli bekor qilinishi - bu xodimlarni qisqartirish, boshqa ishga o'tkazish, korxonani tugatish. Shartnomani bekor qilishning bunday sabablari bilan so'zlar muhim ahamiyatga ega. Birinchidan, shuning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin qanday to'lovlar qonun bilan olinishi kerak, ikkinchidan katta rol boshqa ishga murojaat qilganda maqolani o'ynaydi. Har bir ish beruvchi uchun xodim nima uchun oldingi ishdan bo'shatilganligini bilish muhimdir. Korxonani qisqartirish yoki yopish boshqa narsa, boshqa odam esa jamoada kelisha olmaydi yoki doimiy ravishda tartib-intizomni buzadi. Odatda bu savol ishga kirishda so'rovnomada bo'ladi.

Ba'zida adolatsizlikni tuzatish uchun xodim sudga murojaat qilishi kerak. U ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini, ishdan bo'shatish amalga oshirilgan buyruqni taqdim etishi va buzilish uchun dalil asosini taqdim etishi mumkin. Agar buzilish tasdiqlansa, xodim korxonada qayta tiklanishi mumkin yoki ishdan bo'shatish matni o'zgartiriladi. Tegishli yozuv korxona uchun buyurtma asosida mehnatga kiritiladi. Bunday hollarda ish beruvchi ma'lum miqdorni to'laydi, bu unga foyda keltirmaydi. Rahbar intizomiy jazoga tortilishi mumkin.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya

Mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ish haqini to'lashning eng oson yo'li - o'z xohishingiz bilan ketishdir. Ish beruvchi ko'pincha qarshi emas, arizani imzolash kifoya. Agar arizada ma'lum bir kundan boshlab ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror mavjud bo'lsa, u holda har ikki tomon o'rtasida kelishuvga erishilgan deb hisoblanadi va mehnat shartnomasini kelishuv bo'yicha bekor qiladi, to'lovlar qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Agar ikki hafta ichida xodim o'z fikrini o'zgartirmasa, ma'muriyat o'n beshinchi kuni hisoblashi shart. Bu ishlagan kunlar uchun butun ish haqini to'lashni, ta'til to'lovlarini, bonuslarni va boshqa to'lovlarni to'lashni anglatadi. Agar xodim tashkilotda 11 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, unda ta'til to'liq to'lanadi, agar kamroq bo'lsa, ta'til kunlarining soni ishlagan soatga qarab hisoblanadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish ma'muriyat yoki xodimning o'zi qarori bilan mumkin. Ba'zan ishdan bo'shatish istagi tufayli emas, balki ishdan bo'shatish yoki tugatish kabi holatlar tufayli. Bunday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya boshqacha tarzda to'lanadi. Ishdan bo'shatish, xodim izlashi uchun oldindan ogohlantiriladi yangi ish, shu bilan birga ular xodim ishlagan barcha narsani to'laydi va qo'shimcha ravishda ikki ish haqi shaklida tovon to'lanadi. Agar jamoaviy mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, boshqa summalar ham to'lanishi mumkin. Bunday to'lovlar nafaqaga chiqqanda beriladi.

Agar ishdan bo'shatish mehnat intizomini buzish bilan bog'liq bo'lsa, unda, qoida tariqasida, ishdan bo'shatish nafaqasi berilmaydi.

ishdan bo'shatish to'lovi

Ishdan bo'shatish turiga qarab, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi tashkilotning qisqarishi, tugatilishi, nafaqaga chiqishi yoki mulk egasi o'zgarganda to'lanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasi oylik ish haqi va ishlagan davr uchun boshqa oylik ish haqi miqdorida beriladi. Menejerlar va top-menejerlar uchun to'lovlar uch oylik ish haqi hisoblanadi, agar boshqa to'lovlarni belgilaydigan jamoaviy bitim mavjud bo'lsa, ular to'lanadi. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi, shuningdek shartnomani buzganligi sababli bekor qilinganda. ish tartibi korxonada.

Ishdan bo'shatish nafaqasi oxirgi ish kunida to'lanadi.

Sinov davrida mehnat shartnomasini bekor qilish

O'zingizni malakasiz ishchidan himoya qilish uchun. Ish beruvchilar sinov muddati bilan tuzilgan shartnomalarga tobora ko'proq murojaat qilmoqdalar. Bunday muddat odatda ikki oyga beriladi, shundan so'ng ochiq mehnat shartnomasi berilishi yoki berilmasligi mumkin. Ba'zida tashkilotlar sinov muddati uchun ishchilarni yollashadi, chunki ish haqi ancha past va ish funktsiyalari standartdir. Belgilangan muddat yaqinlashganda, ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga to'g'ri kelmasligi haqida xabar berib, uni ishdan bo'shatadi, bu ko'p marta takrorlanishi mumkin. Bunday firibgarlikka yo'l qo'ymaslik uchun qonun ish beruvchini buyurtmadagi nomuvofiqlik sababini tushuntirishga va uni hujjatlar yordamida isbotlashga majbur qiladi. Shartnomani bekor qilish haqida uch kun oldin ogohlantirish kerak, agar bu sodir bo'lmasa, shartnoma muddatsiz bo'ladi. Shundan so'ng, ishga buyurtma beriladi.

Xodimning sinov muddati bilan ishga qabul qilinishi shartnomada va ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqda aks ettirilgan. Shartnomada sinov muddati ko'rsatilishi ayniqsa muhimdir, agar bunday band bo'lmasa, u holda shartnoma ochiq hisoblanadi va shartnomani tuzatish yoki o'zgartirish mumkin emas. Agar buyurtma bo'lmasa, uni chiqarish yoki mavjud buyurtmaga qo'shimcha qilish mumkin. Sinov muddati ishga qabul qilishda ish beruvchiga, ma'lum darajada xodimga ham foydali. Xodimning o'zi o'z vazifalarini bajara oladimi yoki yo'qligini bilib oladi, u etarli bilim va malakaga ega bo'ladi, keyinroq bajarmaslik uchun ishdan bo'shatilgandan ko'ra, yaxshi yo'l bilan ketish yaxshiroqdir.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning alohida holatlari

Mehnat shartnomalarini bekor qilish har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga bo'ysunadi, ammo hatto qonunda ham istisnolar mavjud. Shunday qilib, korxona rahbariyati ishdan bo'shatishning ma'lum tartibiga ega, chunki top-menejerlar moddiy va boshqaruv javobgarligini o'z zimmalariga oladilar. Menejment va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish ko'rinadigan darajada oson emas. Korxona rahbarining o'rniga barcha talablarga javob beradigan nomzodni tanlash kerak.

Direktor bilan

Qonunchilik rahbari ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan asosiy va alohida holatlarni nazarda tutadi. Bu korxona egasining o'zgarishi, xususiylashtirish va boshqa begonalashtirishdir.

• korxonani qisqartirish, tugatish;
• sog'liqni saqlash bo'yicha direktorning vazifalarini bajara olmaslik;
• vakolatlari tufayli funktsiyalarni bajara olmaslik;
• mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish;
• moddiy boyliklarni o'g'irlash;
• noto'g'ri boshqarish bilan bog'liq buzilish, ishda baxtsiz hodisaga olib keladi.

Mulkchilik, mulkchilik shakli o'zgargan yoki lavozimi qisqargan taqdirda, ishdan bo'shatish nafaqasi ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq, lekin kamida uch ish haqi miqdorida to'lanadi. Agar ishdan bo'shatish mehnat intizomini buzish bilan bog'liq bo'lsa, jarima yoki zarar mavjud bo'lsa, unda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Ushbu sabablarga qo'shimcha ravishda, direktor ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan boshqa ko'plab holatlar mavjud, chunki bu lavozim tayinlangan va agar lavozim mos kelmasa, ishdan bo'shatish mumkin.

Bunday lavozim uchun ishdan bo'shatish printsipi yuqori lavozimli menejerlar bilan bir xil bo'lib qoladi. Ishdan bo'shatish aktsiyadorlar yig'ilishini taklif qilishi mumkin yoki ketish sog'liq yoki oilaviy sharoit bilan bog'liq bo'lishi mumkin. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchiga bir oy oldin xabar beriladi, ishdan bo'shatish nafaqasi uch oyga to'lanadi va ishdan bo'shatilgan taqdirda shartnomada alohida belgilanishi mumkin. Qonun buzilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Bosh direktor oxirgi kungacha imzolash huquqiga ega, shuning uchun u o'zi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqiga ega, agar buning iloji bo'lmasa, u qonuniy vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Ushbu korxonada ish tugagandan so'ng, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, unda buyruqning raqami, asosi va kodeksining moddasiga havola, ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatiladi.

Korxona rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rahbar bilan shartnomani bekor qilish nafaqat umumiy, balki qo'shimcha asoslar bilan ham belgilanadi. Rahbar mulkdor yoki aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi nomidan korxona egasini yoki bunday harakatlarni amalga oshirishga vakolatli organni ishdan bo'shatishi mumkin. Bu holatda ishdan bo'shatish jazo va qonunbuzarliklar bilan bog'liq emas. Ustida umumiy yig'ilish protokol tuziladi, unda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori belgilanadi, lekin kamida uchta ish haqi. To'lov ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi va mehnatga yozuv kiritiladi. Korxona rahbari ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'zi imzolashi mumkin, chunki u oxirgi kungacha imzolash huquqiga ega.

Pensioner bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ertami-kechmi, pensiya yoshi yaqinlashadi, ko'pchilik ish joyida qolish-qolmasligiga shubha qila boshlaydi. Pensioner bilan shartnomani bekor qilish mumkin emas, chunki qonunga ko'ra, ishlashni davom ettirish mumkin, lekin shart emas. Qonunchilik ish beruvchiga nafaqa oluvchi bilan yoshidan kelib chiqqan holda belgilangan muddatga mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beradi. Bu bilan u o'zini nafaqaxo'rning kasalligi tufayli to'lovlardan himoya qiladi. Shartnoma tugashi bilanoq, nafaqaxo'r hisoblab chiqiladi. Agar nafaqaxo'r nafaqaga chiqqandan keyin ishlashni xohlasa, uni yoshiga qarab ishdan bo'shatishga haqli emas. Ammo ba'zi mutaxassisliklar bo'yicha istisnolar mavjud, bu erda yosh chegarasi mavjud.

Ish beruvchi yoshga qarab tuzilganligini ko'rsatib, muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Belgilangan muddatli shartnomani ish beruvchining tashabbusi bilan, hech qanday kafolatlarni bajarmasdan bekor qilishingiz mumkin. Qonunchilikda ishlaydigan nafaqaxo'rlar alohida toifa sifatida belgilanmagan, shuning uchun hisoblash umumiy asosda amalga oshiriladi.
Hisoblashda pensioner ketishdan ikki hafta oldin kadrlar bo'limiga ariza yuborishi kerak, ishlaganda u to'liq to'lovni oladi. Agar xodim faqat nafaqaga chiqmoqchi bo'lsa, unda ikki hafta ishlash shart emas, menejerni bir necha kun oldin xabardor qilish kifoya.

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Homiladorlik ko'pincha rejalashtirilmaydi, shuning uchun ish beruvchi har doim yangi vaqtinchalik ishchi topishga tayyor bo'lishi kerak. Ushbu lavozimdagi ayollar tug'ruq ta'tiliga qadar ishlash huquqiga ega, keyin uch yil davomida ayol o'z ishini saqlab qoladi va kompaniya tug'ruq ta'tilini to'laydi. Shundan so'ng, ayol ish joyida tiklanishi mumkin. Biroq, bir ayol ishlagan bo'ladi muddatli shartnoma keyin homiladorlikning oxirigacha ishdan bo'shatilmaydi. Agar bu tug'ruq ta'tilida sodir bo'lgan bo'lsa, u tug'ruq ta'tilining oxirigacha ro'yxatga olinishi kerak, keyin u ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, homiladorlik davrida xodimni roziligisiz yangi ish joyiga o'tkazish, shuningdek, uning ish haqini engilroq ishga o'tkazish bilan bog'liq holda kamaytirish mumkin emas.

Xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Hayotda ishni to'xtatishning tabiiy sababi bor va bu ishchining o'limidir. Bu holda shartnoma bekor qilinadi, lekin bekor qilinmaydi. Buning uchun o'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki shaxsning o'limini tan olgan sud qarori asosida buyruq chiqariladi. Buyruq o'lim faktini tasdiqlovchi hujjatlar paydo bo'lishi bilanoq chiqariladi, ishdan bo'shatish sanasi vafot etgan kundan boshlab ko'rib chiqiladi. Korxonada ishlab topilgan barcha pullar oilaga yoki agar mavjud bo'lsa, qaramog'idagilarga o'tkaziladi. Xodim foydalangan, ammo ishlamagan ta'til uchun pul umumiy pul miqdoridan ushlab qolinmaydi. Kodeksning moddasi bo'yicha shartnomani bekor qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va u ariza bilan qarindoshlariga yuborilishi mumkin.

Qamoqqa olinganda mehnat shartnomasini bekor qilish

Qonunda xodimning ozodlikdan mahrum etilishi va mehnat majburiyatlarini bajara olmasligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi aniq belgilangan. Rahbar sud hukmining nusxasini olgan zahoti mehnat munosabatlarini bekor qilishga haqli. Shu kuni ishdan bo'shatish kuni hukm chiqarilgan kun bo'lishi kerak bo'lgan buyruq chiqariladi. Buyruqda ozodlikdan mahrum qilish jazosi asos qilib olinadi. xuddi shunday yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi. Ish daftarchasi ishdan bo'shatilgan kuni berilishi kerak, agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, u holda eslatma qilinadi. Shu bilan birga, mahkum unga hujjatlarni zonada, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishni so'rashi mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzishda bekor qilingan barcha ish haqi sobiq xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi yoki pul olish uchun ishonchnomaga ega bo'lgan shaxsga naqd pul shaklida o'tkaziladi. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi, agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, bu haqda buyruqda qayd etiladi.

Chet ellik ishchi bilan

Chet elliklar bilan mehnat shartnomalari qanday tuzilganligi har doim qiziq. Hozir Rossiyada ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lmagan va shu bilan birga hech qanday ijtimoiy kafolatlarga ega bo'lmagan juda ko'p noqonuniy ishchilar mavjud. Rossiyaga kirganda, har bir chet ellik ishchi ushbu hududda belgilangan kvotaga muvofiq ishlash huquqini olishi mumkin. Har bir migrant hisobga olinadi va ish beruvchi uning uchun sug‘urta badallarini to‘lashi shart.

Mehnat munosabatlarini tugatishning asosiy asoslaridan biri mehnat shartnomasining amal qilish muddatining tugashi hisoblanadi. Ishga ruxsatnomaning bekor qilinishi munosabati bilan chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, bu haqda Federal Migratsiya xizmati organlariga xabar qilinadi. Chet ellik ishchini ro'yxatga olish va ishdan bo'shatish Rossiya qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi, shuning uchun ish beruvchi ochiq shartnoma tuzishga majburdir, shoshilinch shartnoma tuzish qonunni buzadi.

Shartnomaning oxirida chet ellik mehnat shartnomasini uzaytirish huquqiga ega, shu bilan birga u ishlashga ruxsatnomani yangilashi kerak.

Chet ellik ishchi o'z xohishiga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi va tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchi korxona tugatilgandan so'ng, boshqa ishga, boshqa joyga va boshqa ko'plab boshqa ishga o'tishdan bosh tortgan taqdirda, chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga to'liq huquqqa ega. Barcha to'lovlar hisob-kitob kunida amalga oshiriladi, shu bilan birga mehnat daftarchasi beriladi. Barcha ro'yxatga olish va hisob-kitoblar chet ellik ishchilar FMS orqali o'tish.

Mehnat huquqining eng muhim huquqiy kafolatlari belgilangan huquqlarning mavjudligi hisoblanadi mehnat qonuni mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar va har bir sababga ko'ra ishdan bo'shatishning muayyan tartibi.

Bir vaqtning o'zida uchta holat mavjud bo'lganda ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinishi mumkin:
1) ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lsa;
2) mehnat shartnomasini muayyan asosda bekor qilish tartibi kuzatilgan bo'lsa;
3) mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi huquqiy hujjat - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) mavjud.

Agar xodim ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish, ishga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilishga haqlidir.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi San'at qoidalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi (bundan buyon matnda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), unga muvofiq xodim ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir, agar boshqa muddat bo'lmasa. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilanadi. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham bekor qilishning umumiy (yagona) tartibi va shartlarini belgilaydi. Ya'ni, xodim har qanday mehnat shartnomasini o'z iltimosiga binoan va istalgan vaqtda bekor qilish huquqiga ega. U faqat 2 haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, agar 2 oygacha bo'lgan muddatga yoki mavsumiy ish davriga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lsa. berilgan muddat 3 kalendar kuniga qisqartirildi, garchi bunday ariza xodim tomonidan uzoqroq muddatga berilishi mumkin. Bir oydan kechiktirmay tashkilot rahbarlari ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma ariza talab qilinadi. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki bayonoti ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq chiqarishi uchun asos bo'la olmaydi.

Amaldagi qonunchilik xodimga ikki haftalik muddat ichida o'z arizasini qaytarib olish huquqini berdi, shuning uchun ish beruvchi, agar u bilan bunday kelishuvga kelmagan bo'lsa, belgilangan muddatdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishga haqli emas. xodim. Shu bilan birga, agar xodimdan bunday ariza olingan bo'lsa, San'atning 4-qismida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno, mehnat munosabatlari davom etgan deb hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar boshqa xodim ishdan bo'shatilgan shaxsning joyiga yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa.

Shuni yodda tutish kerakki, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani pochta orqali yuborish orqali qaytarib olishi mumkin. Sud amaliyotida bunday bayonotlar ish beruvchiga ishning oxirgi kunida pochta orqali yuborilgan holatlar mavjud. Shu munosabat bilan shuni yodda tutish kerakki, pochta orqali ariza yuborish fuqaro uchun o'z murojaatini yuborishning qonuniy yo'llaridan biri hisoblanadi va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, Kodeks ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan muddatlarning davomiyligi. mehnat huquqlari va vazifalar, ishning oxiri bilan boshlanmaydi maxsus tashkilot, va mehnat munosabatlarining tugashini aniqlagan kalendar sanasidan keyingi kuni.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani yozayotganda faqat yozilish sanasini qo'yishi odatiy hol emas, lekin u ishdan bo'shatishni so'ragan sanani ko'rsatmaydi. Bunday holatda, xodimni ikki haftadan oldin ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uning ixtiyoriy irodasini bildirgan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga majbur qilgan deb da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va bu holatda isbotlash yuki xodimga yuklanadi.