Masofaviy ishchilar uchun ish sharoitlari. Biz masofaviy ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilishni ta'minlaymiz

17.06.2016 12:50:00

Muayyan xavfsizlik choralariga rioya qilish kerak bo'lgan juda ko'p kasblar va ishlar mavjud. Va ish beruvchi bunday choralarni xodimlarga o'rgatishi kerak. Va buning uchun ko'plab ko'rsatmalar ishlab chiqish kerak, bu ish beruvchilarning Mehnat kodeksida belgilangan majburiyatlaridan biridir. Biroq, bunday ko'rsatmalar barcha tashkilotlarda mavjud emas va ba'zida ular mavjud, ammo ular, ular aytganidek, Tsar No'xat davrida qabul qilingan. Maqolada biz sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar qanday va kim tomonidan ishlab chiqilganligi, ular qanday tasdiqlanganligi, nimani kiritish kerakligini va qaerda saqlanishini aytib beramiz.

San'atga ko'ra. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 va 225-moddalarida xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi. Buning uchun u birinchi navbatda xodimlarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishi, ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatishlari, xodimlarni himoya vositalari, kombinezonlar va boshqalar bilan ta'minlashi kerak.

Va, albatta, har qanday boshqa me'yorlar singari, bitta tashkilotdagi barcha xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalari mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerak. Ish beruvchining boshqa majburiyatlari bilan bir qatorda xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash majburiyati bevosita San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi.

Va endi buni aniqlaylik. Ammo birinchi navbatda, Mehnat vazirligi 2004 yil 13 mayda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish bo'yicha ko'rsatmalarni (keyingi o'rinlarda Tavsiyalar deb yuritiladi) tasdiqlaganligini ta'kidlaymiz, biz bundan keyin ham to'xtalamiz.

SAVOL:

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday ko'rsatmalar bo'lishi kerak va ular har bir xodim uchun kerakmi?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar har bir lavozim, kasb yoki bajarilgan ish turi uchun tuziladi. Masalan, lavozimga (kasbga) ko'ra, bular "Yuk ko'taruvchi haydovchi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma", "payvandchi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma" bo'lishi mumkin; bajarilgan ish turlari bo'yicha - "Yuklash-tushirish operatsiyalarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma", "Ish paytida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma" sport tadbirlari”, “Kompyuter bilan ishlash bo‘yicha ko‘rsatmalar”. Bu ko'rsatmalar bo'lmasligi mumkin, lekin qoidalar, masalan, "Nusxa ko'chirish mashinalari bilan ishlash qoidalari". Bunday harakatlar bir turdagi ish bilan shug'ullanadigan xodimlar guruhiga nisbatan qo'llaniladi.

Lavozim (kasb) va ish turlari bo'yicha ko'rsatmalarga qo'shimcha ravishda, tashkilotning barcha xodimlariga tegishli ko'rsatmalar bo'lishi mumkin, masalan, "Yong'in xavfsizligi bo'yicha yo'riqnoma".

Qonunchilik har bir xodim uchun ko'rsatmalar ishlab chiqilishini talab qilmaydi. Ushbu hujjat har bir lavozim (kasb) uchun ishlab chiqilishi kerak, keyin esa bunday lavozimlarni egallagan barcha xodimlarga taalluqlidir.

SAVOL:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish uchun nima asos bo'lishi mumkin?

Xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma tarmoqlararo yoki tarmoq standarti yo'riqnomasi yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalari asosida ishlab chiqiladi. Masalan, Roslesxozning 1998 yil 23 dekabrdagi 213-son buyrug'i bilan o'rmon xo'jaligida asosiy kasblar va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnoma tasdiqlangan. Ayrim sanoat tarmoqlari uchun Mehnat vazirligi alohida uslubiy tavsiyalar ishlab chiqdi, masalan, mebel ishlab chiqarishdagi asosiy kasblar va ish turlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish bo'yicha (05.11.2004 yil), maishiy xizmat ko'rsatuvchi ishchilar uchun. (18.05.2004 yil).

Agar standart ko'rsatmalar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi asbob-uskunalar ishlab chiqaruvchilarning ekspluatatsiya va ta'mirlash hujjatlarida, tashkilotning texnologik hujjatlarida, sanitariya-gigiyena qoidalarida belgilangan xavfsizlik talablarini hisobga olgan holda ularni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Tegishli lavozim yoki ish uchun xarakterli mehnat sharoitlari ham hisobga olinadi.

SAVOL:

Tashkilot xodimlaridan qaysi biri ish beruvchiga ko'rsatmalar ishlab chiqishni topshirishi mumkin? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis buni qilishi kerakmi?

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlashni ta'minlashi shart. Ammo ish beruvchi ushbu mehnat funktsiyasini kimga yuklashi kerakligi haqida hech qanday tavsiyalar berilmagan. Ko'pchilik, bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mas'uliyati bo'lishi kerak, deb hisoblaydi.

Biroq, muvofiq professional standart Rossiya Mehnat vazirligining 04.08.2014 yildagi 524n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis", bunday mutaxassisning mehnat funktsiyasi, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

o'zaro ta'sir vakillik organlari mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlar va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha mahalliy hujjatlarni muvofiqlashtirish;
yangilari kuchga kirgan yoki normalarni o'z ichiga olgan amaldagi hujjatlarga o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni qayta ko'rib chiqish. mehnat qonuni;
rahbarlarga uslubiy yordam ko'rsatish tarkibiy bo'linmalar xodimlarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'qitish dasturlarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda.

Agar siz ushbu Professional standartga amal qilsangiz, lavozimlar va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish bo'limlar (bo'limlar) boshliqlariga topshirilishi kerak, chunki ular o'z bo'ysunuvchilarining mehnat funktsiyalari to'g'risida to'liq ma'lumotga ega va mehnatni muhofaza qilish inspektori bunday rivojlanishga yordam beradi. Unga yuridik bo'lim va kadrlar bo'limi ham ulanishingiz mumkin. Bundan tashqari, qoida tariqasida, allaqachon ishlab chiqilgan yo'riqnoma loyihasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha inspektor bilan rasmiy ravishda kelishiladi.

Eslatma! Qaysi xodim ko'rsatmalarni ishlab chiqishda ishtirok etsa, bu vazifa uning tarkibiga kiritilishi kerak rasmiy vazifalar(mehnat shartnomasida, ish tavsifida).

SAVOL:

Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda nimalarga e'tibor berishim kerak?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomani tuzishda Tavsiyalarda belgilangan tuzilishga rioya qilish, xususan, unga quyidagi bo'limlar va paragraflarni kiritish tavsiya etiladi.

bitta." Umumiy talablar mehnatni muhofaza qilish". Ushbu bo'lim quyidagilarni tavsiya qiladi:

qoidalarga rioya qilish bo'yicha ko'rsatmalar ichki qoidalar;
mehnat va dam olish rejimlarini amalga oshirishga qo'yiladigan talablar;
xavfli va zararli ro'yxati ishlab chiqarish omillari, bu ish jarayonida xodimga ta'sir qilishi mumkin;
kombinezon, poyabzal va boshqa vositalar ro'yxati shaxsiy himoya belgilangan qoidalar va qoidalarga muvofiq xodimlarga beriladi;
xodimning shikastlanishi va asbob-uskunalar, jihozlar va asboblarning noto'g'ri ishlashi haqida ma'muriyatni xabardor qilish tartibi;
xodim ishni bajarishda bilishi va bajarishi kerak bo'lgan shaxsiy gigiena qoidalari.

2. "Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilishga qo'yiladigan talablar". DA ushbu bo'lim Buyurtma quyidagicha bo'lishi mumkin:

ish joyini, shaxsiy himoya vositalarini tayyorlash;
asbob-uskunalar, moslamalar va asboblar, to'siqlar, signalizatsiya, blokirovkalar va boshqa qurilmalarning xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish, himoya topraklama, ventilyatsiya, mahalliy yoritish va boshqalar;
xom ashyoni tekshirish (blankalar, yarim tayyor mahsulotlar);
uzluksiz texnologik jarayon va asbob-uskunalarning ishlashi sharoitida smenalarni qabul qilish va uzatish.

ishni xavfsiz bajarish usullari va usullari, asbob-uskunalardan foydalanish, Transport vositasi, ko'tarish mexanizmlari, qurilmalari va asboblari;
xom ashyo (xom ashyo, blankalar, yarim tayyor mahsulotlar) bilan xavfsiz ishlashga qo'yiladigan talablar;
ish joyini xavfsiz saqlash bo'yicha ko'rsatmalar;
favqulodda vaziyatlarning oldini olishga qaratilgan harakatlar;
ishchilar uchun shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishga qo'yiladigan talablar.

4. "Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilishga qo'yiladigan talablar". Fikrlash kerak:

asosiy mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar va ularning sabablari ro'yxati;
baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlarda xodimlarning harakatlari;
jarohatlar, zaharlanishlar va sog'lig'iga boshqa zarar etkazganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha harakatlar.

5. "Ish oxirida mehnatni muhofaza qilishga qo'yiladigan talablar". Ushbu bo'lim quyidagilarni belgilaydi:

uskunalar, moslamalar, mashinalar, mexanizmlar va jihozlarni o'chirish, to'xtatish, qismlarga ajratish, tozalash va moylash tartibi;
davomida hosil bo'lgan chiqindilarni utilizatsiya qilish tartibi ishlab chiqarish faoliyati;
shaxsiy gigiena talablari;
ish vaqtida aniqlangan mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi kamchiliklar to'g'risida ish rahbarini xabardor qilish tartibi.

SAVOL:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi qanday?

Ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi tashkilot rahbari tomonidan ko'rsatmalar ro'yxatini, ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarni va muddatlarni belgilaydigan buyruq chiqarishdan boshlanadi. Mana shunday tartibning namunasi.

(OOO Visma)

Buyurtma

30.12.2015 № 125

Moskva

"Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish to'g'risida"

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi

Buyurtma beraman:

1. Savdo bo'limi boshlig'i Galkin V.M., Xarid qilish bo'limi boshlig'i Sorokin M.V., Ombor menejeri Voronin P.T. 2016-yil 15-fevralga qadar barcha lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar bo‘yicha xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘riqnomalar loyihalarini ishlab chiqsin. kadrlar bilan ta'minlash tegishli tarkibiy bo'linmada va kasblar va lavozimlar ro'yxati (1-ilova).

2. Ushbu buyruqning 1-bandida ko'rsatilgan xodimlar 2016 yil 28 fevralga qadar yuridik maslahatchi Vorobyova S.N. bilan ko'rsatmalar loyihasini kelishib olishlari kerak. va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis Petuxova L.N.

3. 03.04.2016 yilgacha bo'lgan davrda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis Petuxova L.N. asoslantirilgan xulosani olish uchun “Visma” MChJ xodimlari kasaba uyushmasiga yo‘riqnomalar loyihasini yuborish.

4. 17.03.2016 yilgacha bo'lgan davrda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis Petuxova L.N. ko'rsatmalarni tasdiqlash uchun yuborish.

5. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o'z zimmamda qoldiraman.

Buyurtma bilan tanishing:

Savdo boshlig'i Galkin/Galkin V.M./

Eslatma. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish tartibi tashkilotning mahalliy akti bilan ham belgilanishi mumkin.

Yo'riqnoma mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bilan, kerak bo'lganda esa boshqa mansabdor shaxslar, bo'limlar bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Rahbar ko'rsatmalarni tasdiqlashdan oldin, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olish tartibini San'atda belgilangan tartibda amalga oshirish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Agar shunday organ mavjud bo'lsa, ko'rsatma loyihasi tasdiqlash uchun unga yuboriladi. Kasaba uyushmasi loyihani olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga loyiha bo'yicha asoslantirilgan fikrni yozma ravishda yuboradi. Agar kasaba uyushmasining fikrida ko'rsatma loyihasiga rozi bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflar mavjud bo'lsa, ish beruvchi rozi bo'lishi yoki bunday fikrni olganidan keyin uch kun ichida o'zaro kelishuvga erishish uchun kasaba uyushmasi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazishi mumkin. maqbul yechim. Agar kelishuvga erishilmasa, kelishmovchiliklar bayonnoma bilan tuziladi, shundan so'ng ish beruvchi ko'rsatmani qabul qilish huquqiga ega. O'z navbatida, kasaba uyushmasi ushbu dalolatnoma ustidan mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilishi yoki Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizosi tartibini qo'zg'atishi mumkin. Kasaba uyushmasi rozi bo'lsa, ko'rsatmaning sarlavha sahifasida tegishli belgi qo'yiladi.

Eslatma. Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning sarlavha sahifasini Tavsiyalarga 1-ilovaga muvofiq tuzish tavsiya etiladi.

Yo'riqnoma raqamlangan, tikilgan va tashkilot muhri bilan muhrlangan bo'lishi kerak (agar mavjud bo'lsa). Ro'yxatga olish uchun bunday talab o'rnatilmagan bo'lsa-da, nazorat qiluvchi organlarda keraksiz savollar bo'lmasligi uchun buni qilish yaxshiroqdir. Ko'rsatmalar rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi va kuchga kiradi, ularning titul varag'ida rahbar "Ma'qullayman" shtampini, sana va imzosini qo'yadi. Mana shunday tartibning namunasi.

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Visma"
(OOO Visma)

Buyurtma

18.03.2016 № 9

Moskva

"Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni tasdiqlash va amalga oshirish to'g'risida"

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi va 4-bandi uslubiy tavsiyalar Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 13.05.2004 yildagi tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish to'g'risida.

Buyurtma beraman:

1. Yo'riqnomalar ro'yxatiga (ikki nusxada) muvofiq "Visma" MChJ kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikrini inobatga olgan holda xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar tasdiqlansin.

2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma 21.03.2016 dan kuchga kirsin.

3. Savdo bo'limi boshlig'i Galkin V.M., sotib olish bo'limi boshlig'i Sorokin M.V., ombor boshlig'i Voronin P.T. ikki ish kunidan kechiktirmay:

- ko'rsatmalarni reestrda ro'yxatdan o'tkazish uchun ko'rsatmalarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis Petuxova L.N.ga topshirish, bir nusxasini mehnatni muhofaza qilish xizmatida saqlash uchun, ikkinchisini tegishli tarkibiy bo'linmada saqlash uchun qoldirish;
- o'z bo'linmalari xodimlarini imzoga qarshi ko'rsatmalar bilan tanishtirish va xodimlarga ko'rsatmalarning nusxalarini taqdim etish;
- bo'limlarda ko'rsatmalarning ikkinchi nusxalarini to'g'ri saqlashni ta'minlash.

4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis Petuxova L.N. mehnatni muhofaza qilish xizmatida ko'rsatmalarning to'g'ri saqlanishini ta'minlash.

5. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis L.N.Petuxova zimmasiga yuklansin.

Bosh direktor Pavlinov /V.V. Pavlinov/

Buyurtma bilan tanishing:

Savdo bo'limi boshlig'i Galkin /Galkin V.M./

Xaridlar bo'limi boshlig'i Sorokin /Sorokin M.V./

Ombor mudiri Voronin /Voronin P.T./

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis Petuxova /Petuxova L.N./

SAVOL:

Ko'rsatmalarni qayerda saqlash kerak?

Qoida tariqasida, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning maxsus reestrida ro'yxatdan o'tkazadigan yo'riqnomalarning bir nechta nusxalarini tasdiqlaydi (Tavsiyalarga 2-ilova shaklida).

Shu bilan birga, bir nusxasi mehnatni muhofaza qilish xizmatida saqlanadi, qolganlari esa xodimlarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish reestrida majburiy ro'yxatga olingan holda korxona tashkilotining tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga beriladi (3-ilova shaklida). Tavsiyalarga). Agar bitta nusxa bo'lsa, bo'lim boshliqlariga nusxasi beriladi.

Yo'riqnomaning qoidalariga bo'ysunadigan xodimlar imzo qo'yib, u bilan tanishishlari kerak. Buning uchun tanishuv varaqasi tuziladi yoki maxsus jurnal boshlanadi. Bundan tashqari, ko'rsatmalarning nusxalari tayyorlanishi va xodimlarning imzosi bilan berilishi yoki elektron yoki bosma shaklda ko'rib chiqish uchun qulay joyda joylashtirilishi kerak.

Eslatma! Ish beruvchi ishga qabul qilish, boshqa ish joyiga o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish va qayta tayyorlash, ko'rib chiqish yoki yangi ko'rsatmalar qabul qilishda xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishtirishi shart.

SAVOL:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning amal qilish muddati qancha?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning amal qilish muddati - besh yil. Aksincha, Tavsiyalarga ko'ra, besh yildan so'ng ko'rsatmalar ko'rib chiqilishi kerak. Agar o'tgan davr mobaynida xodimlarning mehnat sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, tarmoqlararo va tarmoq qoidalari qayta ko'rib chiqilmagan bo'lsa, ularning amal qilish muddati uzaytirilishi mumkin. namuna ko'rsatmalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha. Yo'riqnomaning amal qilish muddatini uzaytirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi, bu ko'rsatmaning birinchi sahifasida, xususan, joriy sana, "Qayta ko'rib chiqilgan" belgisi va ko'rsatmani qayta ko'rib chiqish uchun mas'ul shaxsning imzosi, uning pozitsiyasini ko'rsatib, imzoni dekodlash. Shuningdek, u ko'rsatma uzaytirilgan muddatni ham ko'rsatadi.

Agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning besh yillik amal qilish muddati tugagunga qadar xodimlarning mehnat sharoitlari o'zgargan yoki tarmoqlararo va tarmoq qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnomalar qayta ko'rib chiqilgan bo'lsa, xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar qayta ko'rib chiqilishi kerak. ish beruvchini muddatidan oldin va agar kerak bo'lsa, yangilari tasdiqlanadi. Shuningdek, amalga oshirish jarayonida ko'rsatmalarni muddatidan oldin qayta ko'rib chiqish kerak. yangi texnologiya va texnologiya, baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish materiallarini tahlil qilish natijalariga ko'ra, shuningdek, Davlat inspektsiyasi vakillarining iltimosiga binoan. Yo'riqnomaning amal qilish muddati haqida gapiradigan bo'lsak, Tavsiyalar ishga tushirilayotgan yangi va rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarish ob'ektlarining xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vaqtinchalik yo'riqnomalarni ishlab chiqishga imkon berishini ta'kidlaymiz. Ishchilar uchun vaqtinchalik xavfsizlik ko'rsatmalari xavfsiz ishlashni ta'minlaydi texnologik jarayonlar(ish) va uskunaning xavfsiz ishlashi. Ular ushbu ishlab chiqarishlar ishga tushirilgunga qadar ishlab chiqiladi.

XULOSA

Keling, ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish va qabul qilish tartibini qisqacha eslaylik. Avvalo, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud bo'lmagan yoki ularni qayta ko'rib chiqish zarur bo'lgan lavozimlar (kasblar) va ish turlari ro'yxatini belgilashi kerak. Keyin ko'rsatmalarni ishlab chiqish va muvofiqlashtirish uchun mas'ul xodimlar belgilanadi. Agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lsa, uning fikrini hisobga olishni unutmang. Kelishilgan loyiha tasdiqlanadi va ko'rsatmalar reestrida ro'yxatga olinadi. Va yakuniy bosqich - xodimlarning tasdiqlangan ko'rsatmalari bilan tanishish va ularning saqlanishini ta'minlash.

Shuningdek, shuni ta'kidlaymizki, xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish majburiyati mehnat qonunchiligida nazarda tutilganligi sababli, agar u bajarilmasa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuning uchun bu masalani e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Kechiktirmasdan, sizda barcha lavozimlar (kasblar) uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjudligini tekshiring - agar bo'lmasa, ularni ishlab chiqish kerak, agar mavjud bo'lsa, ularni qayta ko'rib chiqish kerak bo'lishi mumkin.

1.2. Xodimning ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishi baxtsiz hodisaga olib kelishi mumkin: ishlatilgan asbobning bo'laklari, mashinaning harakatlanuvchi qismlari va kiyim qismlarini tortib olish, shuningdek elektr toki urishi.

1.3. Metall kesish jarayonlari va ishlatilgan metallga ishlov berish moslamalari amaldagi davlat standartlariga muvofiq xavfsizlik talablariga muvofiqligini ta'minlash kerak.

1.4. Mexanik ustaxona shaxsiy himoya vositalari va yong'inga qarshi uskunalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

1.5. Statsionar metallga ishlov berish dastgohlari mustahkam poydevor yoki tagliklarga o'rnatilishi, ehtiyotkorlik bilan tekislangan, mahkam o'rnatilgan, bo'yalgan bo'lishi kerak. Ustaxonadagi o'tish joylari, yo'laklar, quduqlarning lyuklari bo'sh bo'lishi kerak va materiallar, blankalar, qismlar, chiqindilar va konteynerlar bilan to'ldirilmasligi kerak. Quduqlarning lyuklariga mashinalarni o'rnatishga yo'l qo'yilmaydi.

1.6. Metallga ishlov berish dastgohlarida ishlashga kamida 18 yoshga to'lgan, tibbiy ko'rikdan, o'qitishdan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitishdan va sinovdan o'tgan shaxslarga ruxsat beriladi. Mexanizm operatori elektr xavfsizligi II guruhiga va ushbu turdagi mashinada ishlash huquqini tasdiqlovchi sertifikatga ega bo'lishi kerak.

1.7. Og'irligi 16 kg dan ortiq bo'lgan asboblar, qismlar, moslamalar va asboblarni metallga ishlov berish dastgohlaridan o'rnatish va olib tashlash yuk ko'tarish mexanizmlari yordamida amalga oshiriladi.

1.8. Metall ishlov berish dastgohlariga abraziv asboblarni o'rnatish faqat ishchilar tomonidan amalga oshiriladi, qoidalarni bilish abraziv asboblarni tekshirish va o'rnatish bo'yicha amaliy ko'nikmalarga ega bo'lish. Ushbu ishchilar abraziv asboblar bilan ishlash qoidalari va qoidalariga o'qitiladi.

1.9. Barcha xodimlar amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq umumiy kiyim va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

1.10. Metallga ishlov berish dastgohlarining (umumiy va mahalliy) yoritilishi mahsulotlarni qayta ishlash jarayonini, nazorat va o'lchash asboblari bo'yicha bo'linmalarni, besleme diapazonlarini, shuningdek, mashina sozlamalari va boshqaruv elementlari jadvallarini aniq ko'rinishini ta'minlashi kerak. Mahalliy yoritish uchun 12 V dan yuqori bo'lmagan kuchlanishdan foydalanish kerak.

1.11. Chang hosil qiluvchi materiallarni (quyma temir, bronza va boshqalar) qayta ishlaydigan metallga ishlov berish mashinalari ish paytida (mahalliy assimilyatsiya) ushbu changni tozalash uchun moslamalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

Yog ', kerosin va boshqalar bilan ishlaydigan dastgohlar. ko'p bug 'chiqishi mavjudligida sovutish egzoz ventilyatsiyasi bilan jihozlangan.

1.12. 70 dBa dan ortiq ish paytida shovqin hosil qiladigan barcha mashinalar, dastgohlar va qurilmalar uni bartaraf etish yoki imkon qadar kamaytirish uchun moslamalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

2. MESHNI BOSHLASH OLDINDAN SALOMATLIK TALABLARI

2.1. Kombinezni kiying, sochingizni bosh kiyim ostiga qo'ying va kombinezonning holati uni metallga ishlov berish dastgohi yoki asbobning harakatlanuvchi qismlari orqali ushlash imkoniyatini istisno qilishiga ishonch hosil qiling.

2.2. Sovutish moylari va suyuqliklarni metallga ishlov berish dastgohlarida qo'llashda qo'llarning teri kasalliklarini oldini olish uchun ish boshlashdan oldin qo'llarni profilaktik pastalar va malhamlar bilan yog'lang.

2.3. Ish joyini tekshiring, oyoqlaringiz ostidan ishga xalaqit beradigan barcha narsalarni olib tashlang, yo'laklarni tozalang va ularni chalkashtirmang, oyoqlaringiz ostidagi yog'och panjara holatini tekshiring.

2.4. Shaxsiy himoya vositalarining, himoya ekranlarining, asboblarning, qismlarni mahkamlash uchun moslamalarning xizmatga yaroqliligini tekshiring.

Abraziv g'ildirakni tekshirishda yoriqlar yoki boshqa nuqsonlarni aniqlash uchun uni diqqat bilan tekshirish kerak. Yog'och bolg'acha bilan urilganda, butun abraziv g'ildirak aniq ovoz chiqarishi kerak.

Da kesish vositasi yoriqlar, sinishlar yo'qligini, qattiq qotishma plitalarning mahkamlash mustahkamligini va boshqalarni tekshiring.

2.5. Asbobni mahkamlash uchun asboblarning xizmat ko'rsatish qobiliyati va ishonchliligini va uni mahkamlashning to'g'riligini quyidagi talablarni hisobga olgan holda tekshiring:

Abraziv g'ildirakni mahkamlash uchun gardishlar g'ildirakning har ikki tomonida bir xil diametrga ega bo'lishi kerak. Flanjlar va aylana o'rtasida karton, kauchuk, teridan yasalgan qistirmalarni qo'yish kerak, ular gardishlar yuzasini butun aylana bo'ylab kamida 1 mm ga qoplaydi;

Burg'ilash cho'tkalarida chiqadigan qismlar bo'lmasligi kerak. Bir qismni chuck yoki old panelga mahkamlashda stanok iloji boricha kattaroq kameralar bilan qismni oling. Jag'ning ish tekisliklari eskirgan siqish moslamalaridan foydalanmang;

Kesuvchi asbobni o'rnatayotganda frezalash mashinasi shpindelning konusning teshigi va mandrel yoki to'sar yuzasining tozaligini tekshiring.

2.6. Metallga ishlov berish mashinasining etarli darajada moylanganligini tekshiring va ta'minlang; moylashda faqat tegishli asboblardan foydalaning.

2.7. Mahkamlashning mavjudligi, xizmat ko'rsatish qobiliyati va mustahkamligini tekshiring:

Tishli g'ildiraklar, qo'zg'alish kamarlari, rulolar, barning chiqadigan qismlari va boshqalarning qo'riqchilari va himoya qoplamalari;

Elektr jihozlarining oqim o'tkazuvchi qismlari (starterlar, pichoq kalitlari, transformatorlar);

Sovutish moylari va suyuqliklarning chiplari va chayqalishidan himoya qilish uchun xavfsizlik moslamalari.

2.8. Metallga ishlov berish dastgohi va asbob-uskunalarining metall qismlarini (to'shak, dvigatel korpuslari, ishga tushirish moslamalarining metall korpuslari) erga ulashning yaroqliligini vizual ravishda tekshiring.

2.9. Metallga ishlov berish mashinasining ishlamay qolish tezligini tekshiring:

Boshqarish mexanizmlarining (tugmali qurilmalar va tormozlarning) xizmat ko'rsatish qobiliyati;

Inklyuziv va kommutatsiya tutqichlarini mahkamlashning yaroqliligi;

Mashinaning harakatlanuvchi qismlarini tiqilib qolish, tebranish, urish yo'q.

2.10. Mashina, moslamalar, asboblar yoki shaxsiy himoya vositalarining noto'g'ri ishlashida usta bu haqda xabardor qilinishi kerak.

Noto'g'ri va qo'riqlanmagan mashinada ishlashga, shuningdek, noto'g'ri yoki eskirgan asboblardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.

3. ISHLAB CHIQISHDAGI SALOMATLIK TALABLARI

3.1. Ish joyi toza saqlanishi kerak, ishchining oyoqlari ostida yog ', sovutish suvi, chiplar, qoldiqlar va boshqalar yo'qligiga ishonch hosil qilish kerak.

3.2. Sovutish va moylash suyuqliklarini yig'ish va ularni polga to'kilmasligi uchun metallga ishlov berish dastgohlari tegishli kollektsiyalar (palletlar, oluklar va boshqalar) bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

3.3. Ish joyida, ishchining oyoqlari ostida, taxtalar orasidagi masofa 25 - 30 mm bo'lgan xizmat ko'rsatadigan yog'och panjara o'rnatilishi kerak.

3.4. Torna dastgohida ishlaganda:

Uzoq qismlarga ishlov berishda maxsus qo'llab-quvvatlovchi qurilmalardan foydalaning (lunettalar);

Shpindeldan faqat qo'lda aylantirilgan holda shtutserni o'rnating (vidalang) va echib oling (vidalang). Tormozlash orqali shtutserni (faceplate) vidalashga yo'l qo'yilmaydi;

Mashinada qismlarni markazlashtirganda, qismlarni zumrad bilan tozalash, silliqlash, to'ldirish, qirib tashlash, qismlarni o'lchash, kartrij va qismlarni almashtirishda kesish boshini xavfsiz masofaga olib boring.

3.5. Derazalar, teshiklar, kalit teshiklari va boshqalar orqali frezalashda. to'sarni vaqti-vaqti bilan tortib olish kerak, unda paydo bo'ladigan bosim va sinishlarni bartaraf etish; ayniqsa, o'tish oxirida to'sarni qaytarib olish kerak.

3.6. Kesish moslamasi ishlov beriladigan qismdan to'liq chiqmaguncha metallga ishlov berish mashinasini to'xtatmang.

3.7. Burg'ulash mashinasida ishlaganda:

Qo'lda oziqlantirishda burg'ulash dastagini qo'yib yuborish taqiqlanadi;

Matkapning buzilmasligi uchun uni qattiq bosmang. Bundan tashqari, matkap keskin oziqlanganda, bir qism yoki kesish asbobi yirtilib ketishi mumkin, bu esa ishchi yoki boshqalarning shikastlanishiga olib kelishi mumkin;

Matkap ish qismini tark etganda, uning ovqatlanishini kamaytirish kerak.

3.8. Dastgohda abraziv asbob bilan ishlaganda:

Tutqich va g'ildirakning ishchi yuzasi orasidagi bo'shliq maydalanadigan qismning qalinligining yarmidan kam bo'lishiga ishonch hosil qiling, lekin 3 mm dan oshmasligi kerak;

Qo'l dastagini almashtirish faqat mashina to'xtatilganda amalga oshirilishi kerak. Har bir qayta tartibga solishdan so'ng, tutqich ishonchli tarzda o'rnatilishi kerak;

Ishni faqat aylana aylanishlarining to'liq soniga erishilgandan keyin boshlang.

Agar aylana ushbu turdagi ishlar uchun maxsus mo'ljallanmagan bo'lsa, aylananing yon (oxirgi) sirtlari bilan ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

3.9. Kesish moslamasini sovutish suvi bilan namlash faqat cho'tka bilan amalga oshirilishi kerak.

3.10. Metallga ishlov berish mashinasining ishlashi paytida quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi:

Aylanadigan qismlarga teginish va qo'lni ularning harakatlanish zonasiga qo'yish;

Ho'llangan lattalarni sovutish uchun ariza;

Mashinaga suyanish;

Mashinaga ehtiyot qismlar va asboblarni qo'ying;

Asbobni o'rnatish yoki qismni mashinaga o'rnatishni to'g'rilash;

Har qanday narsalarni mashina orqali o'tkazing;

Ish qismini o'lchash va uni qayta ishlash sifatini qo'lda nazorat qilish;

Mashinani tozalash, ta'mirlash, tozalash va moylash;

Kasnaklardagi kamarlarni olib tashlang va qo'ying;

Boltlarni, yong'oqlarni va boshqalarni torting. birlashtiruvchi qismlar mashina;

Qo'riqchilarni mashinadan olib tashlang yoki ularni ochiq holda saqlang.

3.11. Qo'lqoplardagi metallga ishlov berish dastgohlarida, shuningdek, rezina barmoq uchlari bo'lmagan bandajlangan barmoqlar bilan ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

3.12. Metall ishlov berish dastgohlaridan chiplarni tozalash o'z vaqtida amalga oshirilishi va iloji boricha mexanizatsiyalashgan bo'lishi kerak.

3.13. Metallga ishlov berish mashinasidan chiplarni olib tashlash uchun tegishli asboblardan foydalaning (kancalar, cho'tkalar va boshqalar). Qo'llaringiz bilan chiplarni olib tashlash, ularni puflash mumkin emas. Burg'ilangan teshiklardan chiplarni faqat dastgohni to'xtatgandan keyin olib tashlang.

3.14. Ish qismlarini, mahsulotlarni, jihozlarni va kiyimlarni puflash uchun siqilgan havodan foydalanmang.

3.15. Agar ish paytida ishchini chiplardan yoki abraziv changdan himoya qilish uchun metallga ishlov berish mashinalarini maxsus ekranlar bilan ta'minlashning iloji bo'lmasa, shaffof materialdan tayyorlangan ko'zoynak yoki himoya qalqonlardan foydalanish kerak.

3.16. Ishlayotgan metallga ishlov berish mashinasini qarovsiz qoldirishga yo'l qo'yilmaydi. Ishchi ketganda, asbobni ishlov beriladigan qismdan olib tashlash kerak, mashinani o'chirish kerak.

3.17. Metallga ishlov berish mashinasini ta'mirlash, tozalash va moylashda boshlang'ich qurilmalarda plakat osib qo'yilishi kerak: "Yoqmang - ta'mirlang".

3.18. Ish joyida mahsulotlarni vayronaga qo'yishda, stekning balandligi uning barqarorligi shartlari va undan qismlarni olib tashlash qulayligidan kelib chiqqan holda aniqlanadi. Stakning balandligi kichik qismlar uchun 0,5 m dan, o'rta qismlar uchun 1,0 m dan va katta qismlar uchun 1,5 m dan oshmasligi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha va ularning har birini o'tkazish tartibi mas'ul shaxsga korxona xodimlari e'tiboriga xavfsizlik bo'yicha asosiy fikrlarni malakali etkazish imkonini beradi. Ishda muammolardan qochishni xohlaydigan xodimlar ish joyida bo'lish, mehnat faoliyatini tayyorlash va bajarish qoidalariga alohida e'tibor berishlari kerak.

Nima uchun korxonalarda xodimlarga ko'rsatma berish muhim?

bilan boshlanadi bolalar bog'chasi va har bir bola uchun maktab o'rindiqlari samarali o'rganish maqsadida salomatligini muhofaza qilish haqida qisqacha ma'lumot berilgan xavfsiz xatti-harakatlar. Ishlab chiqarish sohasida band bo‘lgan katta yoshdagi aholi boshqa me’yor va standartlar bilan tanishadi. Jarayonning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ishchilarga ishlarni bajarish qoidalari, tashkilotning nozik tomonlari, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish haqida ma'lumot beriladi, ular huquq va majburiyatlar bilan tanishtiriladi.

Xodimlar uchun brifinglarning asosiy turlari

Ichki mehnat qonunchiligida ish beruvchining ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish majburiyatini tasdiqlovchi aniq belgilangan normalar mavjud. Bu, shuningdek, idealdan uzoq sharoitlarda ishlaydigan kompaniya xodimlarining kasbiy tayyorgarligini o'z ichiga oladi. Mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishish shartli ravishda ikki turga bo'linishi mumkin:

Birlamchi ko'rsatma. Bu xodim ish boshlagan kuni yoki xizmat vazifalarini bajargan kundan boshlab birinchi kunlarda amalga oshiriladi.
Ikkilamchi ko'rsatma. Bu korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va brifinglar tashkil etishning yaxshi ishlaydigan tizimi mavjudligini anglatadi. Ushbu xodimlar bo'linmalari vazifalarni tushunarli va o'z vaqtida belgilash orqali erishilgan natija (xodimlarning xabardorligining etarli darajasi) uchun javobgar bo'lishi kerak.

Korxonada brifingni kim o'tkazishi kerak?

Korxona rahbariyati xodimlarni xabardor qilish uchun javobgardir. Ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha brifinglar direktorlar tomonidan tayinlangan boshqa mas'ul shaxslarga topshirilishi mumkin. Xulq-atvorining oxirida xodimlar nazariy qismni sifatli o'zlashtirishni namoyish eta olishlari juda muhimdir. o'quv materiali. Brifinglarda qatnashmagan xodimlar ishdan chetlatilishi kerak ishlab chiqarish jarayoni. Ish haqi bu xodimlar saqlanmaydi. Qoniqarsiz natijalar ko'rsatgan va bilim sifati past bo'lgan xodim qayta tayyorlashga yuboriladi.

Ishchilar uchun brifing o'rtasidagi farqlar

kirish- kasbi va martabasi, ish staji va malakasidan qat'i nazar, hamma, shu jumladan faqat ish topishni rejalashtirgan yoki cheklangan vaqt ichida korxona hududida bo'ladiganlar bilan tanishish uchun zarurdir.
Asosiy- ularning maqsadi yangi ish joyida kasbiy vazifalarni bajarishni boshlagan xodimni xabardor qilishdir. Talabalar, talabalar tomonidan o'qitishning o'tishi alohida ahamiyatga ega.
Takrorlangan- ishga kirishda ko'rsatma berilgan shaxslarga tegishli. Texnik ko'rsatmalarning chastotasi o'rtacha 6 oyni tashkil qiladi.
rejadan tashqari- korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi ma'lumotlar olingan taqdirda tegishli. Ish joyidagi brifinglar ishni uzoq vaqt davomida to'xtatgan odamlar uchun ham o'tkazilishi mumkin.
Maqsad- qo'shimcha hujjatlar va ruxsatnomalarni talab qiladigan bir martalik ishlarni bajarish uchun yuborilgan mansabdor shaxsni tanishtirish.

Xodimlar uchun brifing uchun joy

Ish joylarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish dasturlarini amalga oshirishning ommaviy tartibini tartibga soluvchi aniq huquqiy hujjatlar mavjud emas. bosqichma-bosqich algoritmlar har bir korxona tomonidan ularning faoliyati va ish jarayonining xususiyatlariga muvofiq ishlab chiqiladi. Ammo hisobga olsangiz Umumiy holat ko'rsatma uchun, keyin:

Induksion trening mehnatni muhofaza qilish bo'limi tomonidan tayyorlangan. Ko'pincha korxonalarda bunday bo'linmalar mavjud emas va shuning uchun mas'ul shaxslar HR inspektorlari tayinlanadi. Bunday o'qitish ko'rsatma berilgan shaxslar soniga mo'ljallangan joylarda (kabinetlar, majlislar zallari, o'quv xonalari) amalga oshiriladi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing. Ish joyida ko'rsatmalar ko'p hollarda taqsimlanadi, ammo agar menejer butun ishchilar guruhiga xavfsizlik standartlarini tushuntirsa, jamoa yig'ilishlari uchun binolar mos keladi. Qayta tayyorlash xuddi shunday tarzda davom etadi.
Rejadan tashqari brifing Buning uchun eng mos bo'lgan joyda mutaxassis tomonidan amalga oshiriladi. Kutilmagan brifingning sababi ishdagi baxtsiz hodisa bo'lgan hollarda, ish jarayonining texnologiyalari o'zgargan, jihozlar almashtirilgan va hokazo bo'lsa, xodimlar to'g'ridan-to'g'ri ish joyida o'qitiladi. Xavfsizlik tushuntirishlari qonunchilik yangiliklaridan ta'sirlangan bo'lsa, etarli sig'imga ega bo'lgan har qanday xona guruh ko'rsatmalariga mos keladi.

Ish joyida o'qitish kerakmi?

Maqsadli texnik tushuntirishga kelsak, bu erda uni ish joyida tashkil etish tartibi sezilarli darajada qattiqlashganini kuzatish mumkin. Bunday holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing quyidagilardan oldin o'tkaziladi:

ishni bajarish uchun buyruq yoki ruxsatnoma berish;
bir martalik ishlab chiqarish topshiriqlarini amalga oshirishning boshlanishi.

Istisnolar ommaviy hodisalar va avariya va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish jarayonidir. Shunday qilib, guruhga ko'rsatma berish uchun joy tanlash ushbu maqsadlar uchun jihozlangan xonalarda amalga oshiriladi va ular yo'q bo'lganda, rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra mavjud vaziyatdan kelib chiqish kerak.

Ishchilar qanchalik tez-tez ma'lumot olishlari kerak?

Ish joyida tushuntirish ishlarini o'tkazish muddatlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarning chastotasi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Ular quyidagi qoidalarga asoslanadi:

tanishtirish xodimni ro'yxatga olish (ish bilan ta'minlash) bosqichida amalga oshiriladi;
birlamchi to'g'ridan-to'g'ri kasbiy vazifalarga, stajirovkaga kirishdan oldin amalga oshiriladi;
takroriy muntazamlikni talab qiladi va shuning uchun kamida olti oyda bir marta amalga oshiriladi;
agar kerak bo'lsa, maqsadli va rejadan tashqari brifinglar talab qilinadi.

Xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlar ketma-ketligi

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi tartibda o'qitish tartibi saqlanadi. Xodimlar tomonidan brifinglar ketma-ketligi va vaqtiga rioya qilish ko'rsatadi to'g'ri tashkil etish korxonada xavfsizlik tizimlari. Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha birlamchi ko'rsatmalar kirishdan oldin bajarilmaydi va xavfsizlik choralariga qayta o'rgatish boshlang'ichsiz amalga oshirilmaydi. Jurnalda va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing turlarining yig'ma jadvallarida vaqt o'rtasidagi nomuvofiqlik aniqlangan hollarda, vakolatli nazorat organlari bunday nomuvofiqlikni ishchilar xavfsizligiga rasmiy yondashuvning dalili sifatida ko'radilar.

Masofadagi xodimlarga murabbiylik qilishim kerakmi?

Ba'zi tadbirkorlar mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajarayotgan xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish zarurati bormi degan savoldan xavotirda. ish majburiyatlari masofadan turib (uyda). Bunday xodimlarni xalq orasida uy ishchilari deb atashadi. Ular haqiqiy yashash joyida ishlashlariga qaramay, ish beruvchi shaxslarni taqdim etishga majburdir. zarur jihozlar, xom ashyo, materiallar. Bundan tashqari, menejer mehnatni tashkil etishning o'zi mehnatni muhofaza qilish talablariga zid kelmasligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Uy ishchilarini uyda o'qitish zarurati to'g'risidagi qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 311-moddasida keltirilgan. “Kanada ishchilari” ularni tegishli tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tish zaruratidan mahrum qilmaydi. Ish joyida yoki uyda - ish beruvchining uchrashuv va brifingni qayerda tashkil etishi muhim emas. Masofaviy ishchi xavfsizlik bilimiga ega bo'lmasligi kerak. Siz kompaniyaning binolarida ishlaydigan to'liq kunlik xodimlar uchun mos bo'lgan bir xil asoslar bo'yicha brifingdan ozod bo'lishingiz mumkin.

Aytgancha, uyda professional vazifani bajarish jarayonida uy a'zolarining yordamidan foydalanish imkoniyatiga e'tibor qaratish lozim. Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, rasmiy mehnat munosabatlari faqat ish beruvchi va pudratchi o'rtasida boshlangan. Shuningdek, oila a'zolari bilan. masofaviy xodim hech kim maqsadli ravishda brifing o'tkazmaydi.

Masofadan ishlash va mehnatni muhofaza qilish

O'z vazifalarini masofadan turib, ofis va statsionar ish joylaridan tashqarida bajaradigan xodimlar toifasi alohida e'tiborga loyiqdir. Bunday mutaxassislarni yollash ko'p hollarda aniq ishlab chiqarish vazifasini bajarish zarurati emas, balki bitta yoki bir nechta xarakterdagi professional xizmatlarni olish demakdir. Biroq, Mehnat kodeksiga muvofiq (312-moddaning uchinchi qismi) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar ishlab chiqarish uchun asbob-uskunalar va vositalardan (materiallar, xom ashyo) foydalanishga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, masofaviy xodimlarning mehnatidan foydalanish ish beruvchining majburiyatini nazarda tutadi:

mehnatni muhofaza qilish va xodimlar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish turlari bo'yicha brifinglar o'tkazish tartibini ta'minlash;
masofaviy xodimlarga nisbatan davlat nazorati xizmatining ko‘rsatmalarini bajarish;
nazorat organlarining taqdimnomalarini ko‘rib chiqish uchun qabul qiladi;
yollangan masofaviy ishchilarni baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish bilan shug'ullanish.

Masofaviy ta'lim qanday amalga oshiriladi?

Shunday qilib, ko'p hollarda bir qator brifinglar zarur bo'ladi. Masofaviy ishchilarga yo'l-yo'riq berishning maqbul usullari - bu matnli hujjatlarni, boshqa fayllarni, Skype, Viber, WhatsApp va boshqa messenjerlardagi konferentsiyalarni elektron uzatish.

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish bilan bir qatorda masofaviy va masofaviy xodimlarning ko'rsatmalari tanishish to'g'risida javob belgilarini olish bilan tasdiqlanishi kerak. Agar kerak bo'lsa, ushbu moment mehnat shartnomasida belgilanadi va ichki tartib qoidalari va boshqa hujjatlarda ko'rsatiladi.

Korxonada brifinglarsiz qilish mumkinmi?

Mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan holda, ish beruvchi "masofadagi" xodimlarni majburiy o'qitishdan ozod qilish huquqiga ega. Agar qo'l ostidagilar xavf-xatarga duch kelmasa, asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatishda ishtirok etmasa, ularni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha birlamchi va takroriy yo'riqnomadan ozod qilish juda oqilona va qonuniy bo'ladi. Ayni paytda induksion trening korxonaning butun ishchi kuchi, shu jumladan uning hududida vaqtincha bo'lganlar (hamkor tashkilotlar vakillari, tibbiyot xodimlari, stajyorlar, talabalar, xodimlarning qarindoshlari va boshqalar) o'tishi kerak.

Biroq, korxonalar va tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga xodimlarning o'z vaqtida brifingini o'tkazishdan bosh tortishga arzimaydi. Shuni unutmasligimiz kerakki, yaxshi o'tkazilgan brifing mavjud va samarali hodisa xodimlarga o'z vazifalarini bajarishga imkon beradi mehnat majburiyatlari o'z sog'lig'ingiz va xavfsizligingiz uchun xavf tug'dirmasdan maksimal darajada fidoyilik bilan.

Konstantindan savol

Hayrli kun! Hamkasblar, masofaviy xodimlar haqida savol. Ular bilan nima qilish kerak? Mehnatni muhofaza qilishni o'rgatish - o'qitish emasmi? Ta'lim berish - ko'rsatma berish emas. San'atga muvofiq. 312.3 "... ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish ..., mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash" ular talab qilinmaydi, ammo ular mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishishlari kerak! Xuddi shu savol yong'in xavfsizligi va elektr xavfsizligi bo'yicha brifinglar uchun ham paydo bo'ladi. Ehtimol, kimdir shunga o'xshash vaziyatga duch kelgan. Masofaviy xodimlar Rossiya Federatsiyasining deyarli butun Evropa qismiga tarqalgan. Oldindan rahmat.

Konstantinga javob bering

Salom Konstantin!

"Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi» 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2014 yil 2 apreldagi o'zgartirishlar va 2014 yil 4 iyundagi o'zgartirishlar bilan) (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan 2014 yil 13 apreldan kuchga kirgan)

312.3-modda. Masofaviy ishchilarni tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish xususiyatlari

Masofaviy ish bo‘yicha mehnat shartnomasi bo‘yicha o‘z vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan masofaviy ishchilarni asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni muhofaza qilish vositalari va boshqa vositalar bilan ta’minlash tartibi va shartlari, masofaviy ish bo‘yicha bajarilgan ishlar bo‘yicha hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari. ishchilar, masofaviy ishchilar tomonidan ularga tegishli yoki ijaraga olgan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, axborotni muhofaza qilish vositalari va boshqa vositalardan foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lash miqdori, tartibi va shartlari, vazifalarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi. masofaviy ish belgilanadi mehnat shartnomasi masofaviy ish haqida.

Masofadagi ishchilar uchun xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash maqsadida ish beruvchi ushbu Kodeksning 212-moddasi ikkinchi qismining o'n ettinchi, yigirmanchi va yigirma birinchi xatboshilarida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajaradi (pastga qarang), shuningdek, masofaviy ishchilar bilan tanishtiradi. ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va vositalar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish talablari. Ish beruvchining ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan xavfsiz mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa majburiyatlari. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, agar masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy ishchilarga nisbatan qo'llanilmaydi.

212-modda. Ish beruvchining xavfsiz sharoit va mehnat muhofazasini ta'minlash majburiyatlari

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

- ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish; (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
- federal ijroiya organining federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli mansabdor shaxslarining ko'rsatmalarini bajarish; mehnat qonuni va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, boshqalar federal organlar davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat belgilangan hudud faoliyati va hokimiyat organlarining taqdimnomalarini ko'rib chiqish jamoatchilik nazorati ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda; (tahrirda. federal qonunlar 22.08.2004 y. N 122-FZ, 30.06.2006 y. N 90-FZ, 18.07.2011 y. 242-FZ)
- majburiy ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ishchilar ...

Ish beruvchining uzoqdan ishlaydiganlarga nisbatan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyati qanday? San'atga muvofiq. 312.3 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ish beruvchi ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va vositalar bilan ishlashda masofaviy ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi shart. 1. Bunday tanishuv qanday va qanday chastotada amalga oshirilishi kerak? 2. Ish beruvchi xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirganligini qanday isbotlashi mumkin? 3. Ish joyida kirish brifing va brifing o'tkazish kerakmi? Agar kerak bo'lsa, agar ish masofadan turib amalga oshirilsa, brifing jurnallari qanday shaklda bo'lishi kerak?

1. Bunday tanishuv almashinuv orqali amalga oshirilishi mumkin elektron hujjatlar xodim va ish beruvchi o'rtasida (masalan, ish beruvchi xodimga mahalliy normativ hujjatlarni yuboradi elektron pochta, va xodim ish beruvchiga javob sifatida bunday aktning qoidalari bilan tanishligini tasdiqlovchi xat yuboradi).

2. Xodimning tashkilotning mahalliy qoidalari bilan tanishligini isbotlash uchun ish beruvchi, masalan, elektron pochta orqali yozishmalari mumkin.

3. Yo'q, shart emas.

Huquqiy asos:

Agar siz GARANT tizimining onlayn versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki so'rashingiz mumkin ishonch telefoni tizimda.