Травма на производстве в обеденный перерыв. Травма полученная во время обеденного перерыва

Как нам быть? Что нам предпринять? Ответ: Согласно Федеральному закону N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» «несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть». Трудовой кодекс РФ в ст.

Ошибка 404

Тем более, что при любой травме нетрудоспособность оплачивается с первого дня. Разница только в том, что поскольку эта травма учитывается как производственная, то не зависимо от непрерывного стажа оплата 100%. Чего работника обделять? Сдавте все документы в ФСС и всех делов.
#5

IP/Host: 81.195.220. Re: Травма во время обеденного перерыва Поблема в том, что, насколько я понимаю:1. мы сразу же должны были «направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами», чего сделано не было2. В больничном листе стоит отметка — травма на производстве, а может ли тогда комиссия признать ее непроизводственной?Что-то запутался я… #6 IP/Host: 212.176.14. Re: Травма во время обеденного перерыва Ну за то что не сразу не убьют.

Наверное и штрафа даже не будет.

Травма в обеденный перерыв

Внимание

С одной стороны, сотрудник может находиться в специально предназначенном для курения месте, которое находится на территории работодателя и принадлежит ему. Если работник, допустим, поскользнётся на полу в курилке и сломает ногу, то это может считаться производственной травмой, поскольку скользкий пол — недосмотр работодателя (ответственных лиц). С другой стороны, сотрудник вышел на перекур в рабочее время, иных перерывов, кроме обеденных, ПВТР не предусматривает.

Соответственно, работник не выполнял прямые рабочие обязанности, его действия не будут рассматриваться несчастный случай во время обеденного перерыва. Подобные примеры очень часты на практике и комиссии по несчастным случаям в практически идентичных ситуациях принимают противоположные решения.

Производственная травма в обеденный перерыв (перекур)

На предприятиях (рабочих местах), на которых ввиду особенностей функционирования невозможно установить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить работника возможностью приёма пищи в рабочее время. Если в таком случае работник получит травму во время приёма пищи, то инцидент также будет классифицирован как производственная травма в обеденный перерыв. Несчастный случай во время перекура На большинстве предприятий существует негласное правило в рабочее время.
Федеральный закон не даёт ответа, будет ли считаться производственная травма во время обеденного перерыва (перекура) таковой, если имела место не в установленное время. Данный вопрос должен предусматриваться в ПВТР и прочих внутренних документах, но на практике возникает двоякая ситуация.

В обед лучше травмы не получать…

В данном случае травма произошла во время установленного правилами трудового внутреннего распорядка обеденного перерыва, не включаемого в рабочее время, когда работник не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, т. е. использовал личное время по своему усмотрению. Следовательно, травма, происшедшая вне территории предприятия в обеденный перерыв, не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве и не будет признана страховым случаем Фондом социального страхования. Работодатель не несет ответственности за действия работника.

Как мне оплатят больничный, если сломала ногу во время обеденного перерыва?

Re: Re: Re: Травма во время обеденного перерыва да, но основным моментом является выполнение трудовых обязанностей или выполнение работ по заданию организации или в ее интересах. В данном случае необходимо тщательно расследовать н/с. Если в магазин пошел завхоз в производственных целях, тогда другой вопрос, ну а если побежала в магазин работница домой колбаски купить, тогда извините, предприятие не за это деньги перечисляет в ФСС.
#11 IP/Host: 83.167.29. Re: Травма во время обеденного перерыва От кого: Алексей Дата: 14-04-2006 03:58 да, но основным моментом является выполнение трудовых обязанностей или выполнение работ по заданию организации или в ее интересах. Не согласен. По поводу выполнения обязанностей — подпункт «а»По поводу перерывов в работе — подпункт «б».Эти пункты равнозначны. Почитайте внимательно.
Кто имеет право отказаться от работы в ночное время? – В статье 96 Трудового кодекса РФ определены категории работников, которых можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением); матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет. – Во время обеденного перерыва, выходя из транспорта, наш работник подвернул ногу. В его больничном листе было указано, что травма бытовая. Работодателю о характере травмы сообщено не было. По истечении определенного времени работник стал настаивать на расследовании этого несчастного случая и на том, чтобы признать его связанным с производством.

Сломал ногу во время обеденного перерыва

Re: Травма во время обеденного перерыва Данный н/с не будет считаться производственным в соответствии с п.3 «Положения об особенностях расследования н/с в отдельных отрослях и организациях» (Постановление Минтрудаа РФ от 24.10.2002 г. ?73) «Расследованпию и учету подлежат н/с происшедшие:-при непосредственном выполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя и т.д и т.п. Поход в магазин суда не подходит. При обращении в ФСС данный н/с если предприятие его свяжет с производством, скорее всего будет обжалован в судебном порядке #9 IP/Host: 83.167.29.

Важно

В пп. «б» п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73, также указывается, что несчастными случаями на производстве считаются случаи, произошедшие «на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.

п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни».
Доброго времени суток! Лариса, согласно статьи 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Следует отметить, что рабочее место — это место непосредственного выполнения работником своих должностных обязанностей (цех, станок, кабинет и т. п.), а не территория предприятия. Под следованием на рабочее место подразумевается проход на него именно по территории, принадлежащей предприятию. Относительно перерывов на отдых Трудовой кодекс РФ в ст.
106 дает следующее определение: «Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». В ст. 108 Трудового кодекса сказано, что «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».

Трудовой Кодекс устанавливает, что производственная травма может быть получена не только на рабочем месте в строго отведённое рабочее время, но и в некоторых других случаях, когда работник выполнял свои функции по поручению руководителя либо согласно установленным правилам (например, находился в командировке или передвигался на служебном авто в производственных целях) Обеденный перерыв Как быть, если несчастный случай произошел в обеденный перерыв? Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой кроме прочего является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) при выполнении работы.

Производственная травма в обеденный перерыв (перекур)

Кто имеет право отказаться от работы в ночное время? – В статье 96 Трудового кодекса РФ определены категории работников, которых можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением); матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет. – Во время обеденного перерыва, выходя из транспорта, наш работник подвернул ногу. В его больничном листе было указано, что травма бытовая.

Работодателю о характере травмы сообщено не было. По истечении определенного времени работник стал настаивать на расследовании этого несчастного случая и на том, чтобы признать его связанным с производством.

Ошибка 404

Внимание

Список сообщений IP/Host: 81.195.220. Травма во время обеденного перерыва Всем доброе время суток!Возник вопрос:Сотрудник, во время установленного в организации обеденного перерыва, пошел в магазин, поскользнулся, упал — травма.В соответствии с ст. 227 Трудового кодекса РФ травмы полученные ‘:в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов):’ расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве.Я полазил в форуме и интернете, нашел две точки зрения — одни считают, что травма считается полученной на производстве, другие — нет.Поделитесь мнениями и сомнениями, колеги. Нужно срочно, только с обоснованием и ссылками на НПА.Спасибо всем #1 IP/Host: 83.167.29. Re: Травма во время обеденного перерыва Вы помоему сами и ответили.

Производственная травма. #2 IP/Host: 212.176.14.

Производственная травма или несчастный случай на производстве

Больничный то давно предъявил? Инспекция по охране труда по таким травмам не зверствует. А в своих документах подправьте. Ваш случай больше с ФСС связан. С ними согласуйте все документы. Еще требуется справка о тяжести травмы по установленной форме.

Она у вас есть? #7 IP/Host: 195.46.102. Re: Травма во время обеденного перерыва У меня был случай на практике. Два тракториста обедали в тракторе в родительский день, естественно приняли на грудь за упокой ушедших родных. После трапезы один тракторист встал на крышу бульдозера справить нужду, но зеленый змий сделал свое дело и пошатнул тракториста, тот упал с трактора впоследствии умер.
Судом данный несчастный случай признан производственным. #8 IP/Host: 195.46.102.

В обед лучше травмы не получать…

Травма в обеденный перерыв

Если бы работнику удалось доказать, что, даже находясь в обеденное время вне территории предприятия, он выполнял производственное задание работодателя (на основании служебного задания для командировки, журнала учета местных командировок, распоряжения руководства, должностных обязанностей и т. п.), такой несчастный случай считался бы производственным и оформлялся актом по форме Н-1. Претензии работника, по-видимому, связаны с неверным и часто еще встречающимся мнением, что актом о несчастном случае на производстве оформляются также травмы, произошедшие по пути на работу и с работы, т. е. вне территории предприятия. Такое положение действительно когда-то существовало, однако достаточно давно отменено.

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Кроме того, этот несчастный случай, чтобы таковым являться в полной мере, должен повлечь временную или стойкую утрату профтрудоспособности с необходимостью перевода застрахованного работника на другую работу либо должность. Также таким случаем является смерть работника. Несчастный случай может случиться на территории работодателя и за ее пределами. Например, во время того, как работник будет добираться до места работы или возвращаться с работы на транспорте, который был выделен работодателем (страхователем).

Кроме того, учитываются случаи, которые произошли со студентами, которые проходили производственную практику на предприятии. Так расследуются случаи, которые произошли с людьми, которые были привлечены к выполнению общественно полезных работ. Эти нормы содержаться в ТК.
Тем более, что при любой травме нетрудоспособность оплачивается с первого дня. Разница только в том, что поскольку эта травма учитывается как производственная, то не зависимо от непрерывного стажа оплата 100%. Чего работника обделять? Сдавте все документы в ФСС и всех делов. #5 IP/Host: 81.195.220. Re: Травма во время обеденного перерыва Поблема в том, что, насколько я понимаю:1. мы сразу же должны были «направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами», чего сделано не было2. В больничном листе стоит отметка — травма на производстве, а может ли тогда комиссия признать ее непроизводственной?Что-то запутался я… #6 IP/Host: 212.176.14. Re: Травма во время обеденного перерыва Ну за то что не сразу не убьют. Наверное и штрафа даже не будет.

Травма в обеденный перерыв вне территории работодателя

Если же работник получил травму, когда добирался до работы на общественном транспорте, своем автомобиле, шел пешком, то такая травма будет бытовой. Иногда случаются ситуации, когда травмы на работе наносятся работнику другим лицом. Их классифицируют следующим образом:

это могут быть телесные повреждения, которые повлекли за собой временную или стойкую утрату трудоспособности при необходимости перевода пострадавшего на другую работу либо смерть пострадавшего.
события, которые не находятся под контролем работодателя и на которые он может непосредственно не влиять (в частности, это травмы, которые были нанесены в рабочее время другим лицом, например, в ходе драки).

Таким образом, эти травмы могут признаваться как производственными, так и бытовыми.

Следует отметить, что рабочее место — это место непосредственного выполнения работником своих должностных обязанностей (цех, станок, кабинет и т. п.), а не территория предприятия. Под следованием на рабочее место подразумевается проход на него именно по территории, принадлежащей предприятию. Относительно перерывов на отдых Трудовой кодекс РФ в ст.

106 дает следующее определение: «Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». В ст. 108 Трудового кодекса сказано, что «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».

Краткое содержание:

Во время перерыва на обед сотрудница организации упала с лестницы и получила перелом. Созванная работодателем комиссия посчитала травму несчастным случаем на производстве, а вот Фонд социального страхования с таким выводом не согласился и страховым случаем не признал.

В результате работодатель обратился в Арбитражный суд г. Москвы с иском к Московскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании незаконным решения от 14.08.2017 N 11-16/08/3893.

Как следует из материалов дела Фондом (филиал N 1), по итогам проверки представленных заявителем материалов расследования несчастного случая на производстве, произошедшего 19.06.2017 на территории работодателя было вынесено решение "Об экспертизе по проверке наступления страхового случая" от 14.08.2017 N 11-16/08/3893, в соответствии с которым заявителю было отказано в признании несчастного случая на производстве страховым.

Позиция суда первой и апелляционной инстанции!

Решением Арбитражного суда города Москвы от 29.06.2018, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 03.09.2018, заявленные требования удовлетворены.

Удовлетворяя требования работодателя, суд первой инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что несчастный случай, произошедший с работником заявителя, является страховым.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Позиция суда кассационной инстанции!

Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 14 марта 2019 г. по делу N А 40-229308/2017 посчитал, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о применении норм права соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, была дана правильная оценка представленным доказательствам, суды первой и апелляционной инстанций правильно применили нормы права.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращаясь с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В силу статьи 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с положениями статьи 227 ТК РФ и статьи 3 ФЗ от 24.07.1998 N 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Законом случаях на территории страхователя и которое повлекло временную утрату им профессиональной трудоспособности.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно пункту 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В силу разъяснений пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Закона о страховании от несчастных случаев признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, во исполнение требований, установленных статьями 229, 229.2 ТК РФ работодателем была создана комиссия и по результатам расследования несчастного случая составлен акт, в соответствии с которым вышеназванный случай признан несчастным случаем на производстве.

При этом комиссией, проводившей расследование, установлен факт повреждения здоровья застрахованного лица и полученные работником телесные повреждения квалифицированы именно как несчастный случай на производстве.

При этом как правильно указано судами обеих инстанций, несмотря на то обстоятельство, что несчастный случай с работником общества произошел во время установленного перерыва на обед, тем не менее, этот случай произошел на территории работодателя.

Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что работодателем не доказан факт несчастного случая на производстве ввиду того, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, подлежал отклонению, поскольку в соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, в том числе, перерыв для приема пищи (пункт 8 статьи 108 ТК РФ).

Более того, пункт 3 статьи 227 ТК РФ, устанавливающий основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или не производственным, прямо указывает на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва, в том числе, с учетом ст. ст. 91 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации, перерыва на обед.

Таким образом, несчастный случай, произошедший на производстве в обеденный перерыв является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Мне предложили работу в коммерческой организации главным бухгалтером, но с условием, что официальная зарплата будет на уровне минимального размера оплаты труда, а остальную часть я буду получать в конверте. Разве это правильно? Трудовой кодекс РФ – Конечно же, нет. Мало того что зарплата в конвертах лишает бюджет и внебюджетные фонды значительной доли поступлений, она еще снижает размер различных социальных выплат (пенсии, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, оплата больничных). Кроме того, очевидно и другое: при выплате высококвалифицированным специалистам зарплаты на уровне МРОТ нарушаются требования трудового законодательства о ее зависимости от квалификации и сложности выполняемых обязанностей. Ведь для работы в должности главного бухгалтера требуются профессиональное специальное образование и опыт.

Производственная травма в обеденный перерыв (перекур)

Статья 108 ТК РФ предоставляет работникам иные перерывы — перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время. Этот перерыв предполагает отсутствие работника на территории организации.

Внимание

Такой перерыв считается для работника временем отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения своих должностных обязанностей. Поэтому несчастный случай, произошедший с вашим работником во время обеденного перерыва, не может квалифицироваться как производственный и должен оформляться как бытовая травма.

Ю. Корякина, юрист, специалист по охране труда, менеджер по персоналу компании «Биогард» 1 ноября 2006 г.

Ошибка 404

И наоборот, если человек был травмирован во время регламентированного перерыва в специально отведенном для курения месте, то такая травма признается производственной. Другая ситуация. Работник ехал на работу на транспорте работодателя и был травмирован.
Такая травма считается производственной. Такой же будет и травма, которая была получена при управлении личной машиной в случае, если:

использовался автомобиль по распоряжению нанимателя, и это закреплено в трудовом договоре, потому что работа имеет разъездной характер.
есть приказ руководителя организации;
бухгалтерия имеет заверенную копию техпаспорта машины;
организация ведет учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, есть путевые листы.

Производственная травма или несчастный случай на производстве

Чего работника обделять? Сдавте все документы в ФСС и всех делов. #5 IP/Host: 81.195.220. Re: Травма во время обеденного перерыва Поблема в том, что, насколько я понимаю:1.

мы сразу же должны были «направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами», чего сделано не было2. В больничном листе стоит отметка — травма на производстве, а может ли тогда комиссия признать ее непроизводственной?Что-то запутался я…
#6 IP/Host: 212.176.14. Re: Травма во время обеденного перерыва Ну за то что не сразу не убьют. Наверное и штрафа даже не будет.

Травма в обеденный перерыв

Важно

Таким образом, несчастным случаем на производстве считается любое происшествие, которое случилось в рабочее время (учитывается и установленный перерыв, а также выполнение работы в нерабочие праздничные дни либо выходные дни) на территории организации. А также те случаи, которые имели место во время командировки, по пути к (либо с) месту работы, если сотрудников возят служебным транспортом или они используют личный транспорт согласно трудовому договору либо по распоряжению работодателя.

Инфо

Во всех других ситуациях травмы, полученные работником в рабочее время не на территории организации, несчастным случаем на производстве не считаются. Травма, которую работник получил на территории организации в нерабочее время, может быть признана несчастным производственным случаем, если будет установлено, что работник в тот момент выполнял обязанности по трудовому договору.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Поэтому травму, полученную работником, можно считать производственной по двум главным признакам:

Она получена на рабочем месте, во время командирования, на пути на работу или возвращения с работы на служебном транспорте.
Чтобы травма считалась производственной, работник должен был выполнять свои служебные обязанности по трудовому договору и с распоряжения работодателя.

Есть некоторые сложные моменты, которые не поддаются однозначной трактовке. Например, как быть, если травма получена во время корпоратива. Это будет бытовая травма. Так как сотрудник получил травму вне рабочего времени, кроме того, они не исполняли трудовых обязанностей, поэтому это не производственная травма. Это происшествия не относятся к производственным. Следующий случай.

Травма получена в обеденный перерыв или перерыв для курения.

В обед лучше травмы не получать…

С другой стороны, сотрудник вышел на перекур в рабочее время, иных перерывов, кроме обеденных, ПВТР не предусматривает. Соответственно, работник не выполнял прямые рабочие обязанности, его действия не будут рассматриваться несчастный случай во время обеденного перерыва. Подобные примеры очень часты на практике и комиссии по несчастным случаям в практически идентичных ситуациях принимают противоположные решения.

Если в магазин пошел завхоз в производственных целях, тогда другой вопрос, ну а если побежала в магазин работница домой колбаски купить, тогда извините, предприятие не за это деньги перечисляет в ФСС. #11 IP/Host: 83.167.29. Re: Травма во время обеденного перерыва От кого: Алексей Дата: 14-04-2006 03:58 да, но основным моментом является выполнение трудовых обязанностей или выполнение работ по заданию организации или в ее интересах. Не согласен. По поводу выполнения обязанностей — подпункт «а»По поводу перерывов в работе — подпункт «б».Эти пункты равнозначны. Почитайте внимательно.

Травма полученная во время обеденного перерыва

Доброго времени суток! Лариса, согласно статьи 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Несчастный случай во время перекура На большинстве предприятий существует негласное правило в рабочее время. Федеральный закон не даёт ответа, будет ли считаться производственная травма во время обеденного перерыва (перекура) таковой, если имела место не в установленное время. Данный вопрос должен предусматриваться в ПВТР и прочих внутренних документах, но на практике возникает двоякая ситуация.

Чтобы квалифицировать несчастный случай, произошедший по дороге на работу, нужно расследовать многие обстоятельства. Если работник находился по пути на работу в служебном автомобиле, то случай будет признан производственным. Но если сотрудник передвигался пешком по территории, которая не подконтрольна работодателю, то есть причины считать травму бытовой.

Каждый несчастный случай подлежит расследованию (ст. 229 ТК РФ), для чего создается специальная комиссия, в задачи которой входит изучение обстоятельств произошедшего и определение несчастного случая производственным либо непроизводственным. От этих факторов зависит, получит ли пострадавший денежную компенсацию за полученную травму (если несчастный случай закончился смертельным исходом, компенсацию получают родственники погибшего).

Очень часто комиссии на этом этапе совершают ошибки и квалифицируют случаи как непроизводственные, действуя в интересах работодателя. Бывают случаи, когда работодатели совсем отказываются расследовать произошедшие с их работниками несчастные случаи и информировать о них прокуратуру, трудовую инспекцию и другие инстанции, что в конце концов приводит к штрафам и судам. Работодатели часто так поступают, если несчастный случай был зафиксирован вне территории работодателя или в нерабочее время.

Руководитель должен знать, что если работник не находился на своем рабочем месте, но действовал в интересах работодателя, то время и конкретное место, где произошел несчастный случай, не имеют большого значения. В подобных ситуациях травму можно признать непроизводственной, только если причиной травмы или смерти стало заболевание или алкогольное опьянение работника (ч. пятая ст. 229.2 ТК РФ).

Несчастный случай на служебном автомобиле по пути на работу

Не всегда можно просто и однозначно квалифицировать несчастный случай, например, если сотрудник получил травму, находясь в пути (на работу или с работы). Следуя правилу, травма при таких условиях не будет считаться несчастным производственным случаем и, следовательно, подлежать расследованию. Расследование неизбежно при определенных ситуациях, указанных в части третьей статьи 227 ТК РФ.

Несчастный случай с работником обязательно будет квалифицирован как производственный в том случае, если пострадавший имел в распоряжении служебный автомобиль. Предположим, он ехал на служебной машине на работу и, попав в ДТП, получил травму. Этот случай требует расследования специальной комиссией. Главным моментом здесь является использование сотрудником корпоративного автомобиля.

Иной подход будет, если работник получил травму по дороге на работу в или на личном автомобиле, который не использовался по договоренности в служебных целях. Согласно ТК РФ (ст. 227), при таких обстоятельствах расследование не потребуется.

Еще один пример: работник шел на работу пешком и в это время получил травму – расследовать несчастный случай нет необходимости.

Но и тут существуют исключения. К примеру, работник пострадал по пути на работу, но случай произошел на территории работодателя. Тогда суд может признать травму производственной. В частности, ФАС Московского округа пояснил в постановлении от 01.01.01 г. по делу, что травма, полученная на территории работодателя во время пути на работу, расследуется как несчастный случай в силу пункта 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 01.01.01 г. № 73. Комиссия может признать его непроизводственным только при определенных обстоятельствах, прописанных в части пятой статьи 229.2 ТК РФ (в случае если единственной причиной произошедшего стало заболевание работника).

Несчастный случай при выполнении устного поручения работодателя

В ТК РФ (ч. первая ст. 229.1 ТК РФ) указано, что на расследование тяжелого несчастного случая отводится 15 дней.

Иногда работодатели дают работникам поручения, которые не относятся к их трудовым функциям. Например, после окончания рабочего дня продавца попросили доставить заказ клиенту, так как курьер не успевает сделать это сам. Понятно, что если с работником во время исполнения поручения произошел несчастный случай, то требуется расследование, и наверняка случай признают производственным, потому что работник действовал в интересах работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ). Если работодатель будет утверждать, что никаких заданий работнику не давал, тогда есть шанс оспорить это утверждение, собрав показания свидетелей.

Итак, если работодатель дал поручение, не входящее в функции работника, и последний погиб либо пострадал, такое событие однозначно считается производственным несчастным случаем. Здесь не имеет значения место нахождения работника и время получения им травмы. В данном случае определяющее значение приобретает сам факт выполнения поручения работником.

Штраф за отказ расследовать несчастный случай

Штраф может наложить госинспектор труда, опираясь на результаты проверки, инициируемой на основании обращения пострадавшего работника.

Часто работодатели отказываются от проведения расследования несчастного случая. Но у работника есть право написать заявление в ГИТ. Инспектор тщательно и единолично расследует несчастный случай, не опираясь на какие-либо доводы, исходящие от других людей. Компания и директор будут оштрафованы, если инспектор подтвердит факт несчастного случая (ч. первая ст. 5.27.1 ). Основанием для наказания станет то, что работодатель не проинформировал соответствующие инстанции о несчастном случае и бездействовал.

Также работник может подать жалобу в ГИТ, если его не устаивают результаты расследования комиссии. Бывает, что, проведя дополнительную проверку, контролер составляет иное мнение и квалифицирует несчастный случай как производственную травму. Тогда работодателя обяжут составить новый акт. Вряд ли работодатель сможет обжаловать решение инспектора – практика показывает, что представители судов в таких спорах обычно на стороне ГИТ.

Травма работника в обеденный перерыв

Существуют случаи получения травмы работниками во время обеда. Порядок действий такой же – необходимо создать комиссию по факту травмы и расследовать произошедшее. Производственный или непроизводственный это случай, зависит от того, действовал ли работник в данное время в интересах работодателя, выполнял ли он трудовые функции или поручения работодателя.

Случай и травма также будут признаны производственными, если работник задержался на рабочем месте по служебной необходимости. Компания может оспорить этот факт, если докажет, что работник в это время заданий не выполнял. В этом случае особое значение имеют факты нарушения работодателем и несоблюдение правил охраны труда.

Примеры показывают, что нельзя точно определить, какое решение примет суд по факту получения травмы работником во время обеда. Неосмотрительность работника, которая привела к несчастному случаю, не сыграет особой роли.

Компенсация при травме от источника повышенной опасности

Получение работником травмы при обслуживании источника повышенной опасности предполагает выплату ему компенсации за моральный вред. Не имеет значения, виновен работодатель в произошедшем или нет.

Работа многих людей связана с источниками повышенной опасности – транспортными средствами, генераторами электрической энергии и другими механизмами (ч. 1 ст. 1079 ГК РФ), от которых работники могут получить травмы. Даже если травма квалифицирована как непроизводственная, работнику предусмотрена компенсация морального вреда и затраченных на лечение средств. Таким образом, основное значение имеет факт владения организацией источниками опасности (ст. 1079 ГК РФ). Избежать ответственности в такой ситуации поможет только доказательство того, что несчастный случай возник вследствие умысла работника, непреодолимой силы или имел место факт преступных действий третьих лиц, вследствие чего источник опасности выбыл из владения работодателя (ст. 1079 ГК РФ). Полностью уйти от ответственности не удастся, но если будет установлена грубая неосторожность в действиях работника, размер компенсации может быть снижен (п. 2 ст. 1083 ГК РФ).

Несчастный случай во время междусменного отдыха на вахте

Рассмотрим случаи, когда работник трудится и получает травму, находясь в вахтовом поселке во время междусменного отдыха. Вроде бы очевидно, что такой случай происходит в нерабочее время и работник, определенно, не выполняет трудовые обязанности. Но и в этой ситуации есть свои подводные камни.

В части третьей статьи 227 ТК РФ прописана необходимость расследования несчастных случаев, произошедших во время отдыха между сменами с сотрудниками, работающими вахтовым методом. В этом случае также создается комиссия и проводится расследование.

Подтверждение тому можно найти в судебной практике. Президиум ВАС РФ рассматривал спор между отделением ФСС России и компанией, которая определила несчастный случай как не страховой. Работник получил травму на территории вахтового поселка во время отдыха между сменами. Кроме ссылки на часть третью статьи 227 ТК РФ, суд учел важное обстоятельство. В условиях , заключенного с работником, было прописано, что в обязанности последнего входит соблюдение правил поведения в вахтовом поселке и во время отдыха. Поэтому нахождение работника на территории поселка определялось договором как исполнение трудовых обязанностей, даже в между сменами. Суд обязал выплатить работнику компенсацию.

Снижение размера выплат при несчастном случае, если работник был нетрезв

Само по себе алкогольное опьянение работника не позволяет сразу определить несчастный случай как непроизводственный.

Согласно Закону (ч. пятая ст. 229.2 ТК РФ), непроизводственным считается несчастный случай, если единственной его причиной стало алкогольное опьянение (отравление) работника. Нередко работодатели злоупотребляют этой нормой и признают случаи непроизводственными даже тогда, когда кроме алкогольного опьянения работника имелось и множество других факторов.

Необходимо осознавать, что работник, находясь в алкогольном опьянении, может выполнять поручения работодателя. В этом случае считается, что руководитель не организовал должный контроль за своим работником, однако алкогольное опьянение может говорить о грубой неосторожности последнего (ч. седьмая ст. 229.2 ТК РФ). При подобном факте можно добиться снижения размера выплат работнику (ст. 14 Федерального закона от 01.01.01 г. , ст. 1083 ГК РФ). Несчастный случай будет считаться производственным.

Случай, несомненно, будет признан непроизводственным, если причиной гибели работника или его травмы стало именно алкогольное опьянение. Чтобы установить этот факт, потребуется медицинское заключение от учреждения, проводившего обследование травмированного или умершего сотрудника. Форма медицинского заключения утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000.

Таким образом, если установлено алкогольное опьянение работника, то обязанность работодателя – изучить все обстоятельства и зафиксировать их в акте расследования.

главный специалист

по Государственному управлению