Травма в рабочее время. Считается ли травма по дороге на работу производственной? Травмы на работе во время производства

Многие предприятия и организации используют в своей деятельности травмоопасное оборудование и сложные технические устройства. Однако далеко не на всех них должным образом соблюдаются правила техники безопасности.

Часто это приводит к тому, что из-за некорректного обращения с техникой или незнания в полной мере правил безопасности рабочие получают травмы и увечья.

Иногда травматизм происходит вследствие несчастного случая или по вине работодателя.

В любой из этих ситуаций работник должен знать, какой вид повреждений является , и имеет ли он право на компенсацию морального и физического вреда.

Что такое производственная травма?

Под производственной травмой подразумевается вред здоровью, полученный работником в процессе выполнения своей трудовой деятельности. Кроме того, в результате происшествия сотрудник полностью или частично теряет способность заниматься трудом.

Травма признается производственной, если сотрудник:

в момент несчастного случая находился непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые задачи;
находился на предприятии, а происшествие случилось во время обеденного перерыва;
выполнял трудовые задачи за пределами организации в рабочее время;
выполнял поручение руководителя в нерабочее время или за пределами предприятия;
получил травму во время дороги на работу или с работы, используя при этом служебный автомобиль или личный (если это заранее оговорено в договоре).

По общему правилу работодатель обязан создать в рабочем пространстве безопасные и комфортные условия труда для сотрудников. В первую очередь именно он несет ответственность за происшествие, случившиеся по тем или иным причинам на предприятии. В большинстве случаев такие ситуации происходят из-за халатности и неисправности оборудования, а также несоблюдения правил безопасности.

Работодатель обязан своевременно способствовать оказанию помощи больного, а также возместить причиненный здоровью вред.

Частые причины травм.

Травмы, полученные на работе могут иметь свои причины. Условно их можно разделить на две большие группы:

Травмы, полученные по вине работника;
Травмы, полученные по вине работодателя.

Кроме того, ответственность самого работодателя и сумма выплат в каждом из этих случаев может быть неодинаковой.

К наиболее часто встречающимся можно отнести следующие причины трудового травматизма:

неисправное или некорректно работающее техническое оборудование. В первую очередь в этом случае виноват наниматель, так как он обязан обеспечивать оптимальные условия труда сотрудников и непосредственно следить за функциональностью техники.

Однако в ряде случаев вину несет и сам работник, если он по каким-либо причинам не сообщил о неисправности руководству и не предпринял мер для ее устранения. Нередки случаи заведомой порчи оборудования рабочим;

нарушение правил безопасности. В обязательном порядке при приеме на работу сотрудник должен ознакомится с правилами техники безопасности, а также, если это предполагает само производство, пройти специальный инструктаж.

Однако практика показывает, что в большинстве случаев это не более чем формальность, и лишь 20% из общего числа руководителей контролируют этот процесс и следят за надлежащим исполнением всех норм предотвращения опасных ситуаций.

Кроме того, многие работники часто пренебрегают этим правилам, относятся к ним халатно, вследствие чего подвержены повышенному риску травматизма на производстве;

несоблюдение условий труда работодателем. Когда руководитель в полной мере не организовывает для рабочих, он рискует появлением повышенного травматизма в рабочее время.

Обеспечить все необходимое для безопасности в процессе работы – его прямая обязанность. Она закреплена на законодательном уровне, а также внутренними локальными актами;

невнимательность и халатность сотрудника. Это одна из наиболее часто встречающихся причин. К сожалению, не все сотрудники относятся к своей работе добросовестно.

К этой же категории относится появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, и вследствие этого происходит некорректное обращение с оборудованием и получение травмы;

иные причины. К другим причинам относят обстоятельства, не зависящие от воли сотрудника и его руководителя. Это прежде всего стихийные бедствия, пожары, а кроме того отключение электричества и водоснабжения по вине управляющей компании.

Если злополучный инцидент случился по вине сотрудника, в таком случае такого рода тип травмы не считается производственной, но формируется особая спец комиссия, которая обязана определить предпосылки случившегося.

Определение момента возникновения травм

Место пришествия играет важную роль.

Определение момента возникновение травмы является ключевым звеном для того, чтобы считать ее полученной на производстве.

По общему правилу таким моментом считается получение физического вреда, вследствие которого сотрудник приобретает повреждение или увечье. Особое условие – повреждение возникло в рабочее время.

Самое главное, чтобы причинно-следственная связь между происшествием и полученной травмой была прямой. Это означает, что компенсируется только тот вред, который был получен сотрудником в процессе непосредственно контакта с травмоопасным предметом. При этом не учитываются повреждения, полученные в нерабочее время.

Много вопросов возникает относительно того, считается ли травма производственной, если она получена во время поездки на работу.

Здесь законодатель четко разграничивает те ситуации, при которых травматизм считается производственным, а при каких нет:

в служебном автомобиле. Как правило такой автомобиль выдается сотруднику для осуществления трудовых задач или как средство передвижения от дома до работы. Если рабочий получил травму, находясь за управлением такого транспорта, она считается производственной. Соответственно, подлежит компенсации и страховой выплате;
иной случай, если рабочий добирается на работу на личном или общественном транспорте. Тогда травма производственной считаться не может, так как сотрудник непосредственно не находится на своем рабочем месте и не выполняет вверенную ему работу;
если в трудовом договоре заранее оговорено, что сотрудник будет использовать личный автомобиль в трудовых целях, повреждение, полученное при дороге на работу будет считаться производственной;
еще одним исключением являются ситуации, при которых наниматель просит отвезти в какое-либо место рабочие или иные документы, а сотрудник при этом передвигается на личном или общественном транспорте. В этом случае травма будет также считаться полученной на производстве.

Виды травм

Вид травмы, полученной на производстве, устанавливаются медицинским работником и документально заверяются.

Травмы делятся на:

Легкие, если рабочий организации получил небольшие повреждения, наносящие незначительный вред здоровью. К ним относятся увечья, неглубокие раны, порезы, ушибы;
Тяжелые, когда у сотрудника выявлены серьезные повреждения, такие как переломы, черепно-мозговые травмы, потеря крови более, чем на 20%, значительное нарушение деятельности внутренних органов, ушибы внутренних органов;
Повлекшие смертельный исход.

В зависимости от типа полученных повреждений, устанавливается размер страховых выплат и компенсации.

Виды выплат

За травму положены выплаты.

Работник, получивший травму, увечье или иной вид повреждения здоровья на непосредственном месте труда, обладает правом на получение определенных и установленных видов выплат и компенсаций:

выплаты по временной неспособности рабочего осуществлять свои трудовые обязанности. Они подразумевает под собой полное восполнение оплаты за месяц работы по больничному листу;
компенсация, которая выделяется сотруднику для осуществления лечения и восстановления самочувствия уже после полученных на работе повреждений;
компенсация за процедуры, направленные на последующую реабилитацию сотрудника;
выплаты, осуществляемые страховой компанией, периодичность предоставления которых составляет один месяц;
компенсация родственникам в ситуациях, если происшествие повлекло смерть рабочего;
выплаты за причиненные нравственные страдания и моральный вред сотруднику. Сумма определяется по обоюдному согласию и договоренности сторон, а в случае расхождений, потерпевший имеет право потребовать данный тип выплат посредством судебного процесса;
однократная единовременная выплата в качестве материальной поддержки.

Как рассчитать выплату?

Выплаты пострадавшему сотруднику выплачиваются в определенные сроки. С момента подтверждения факта производственного травматизма сумма выплачивается в срок от 5 до 30 дней.

Если был причинен легкий вред здоровью, компенсацию осуществляет наниматель.

При тяжелом причинении вреда выплаты берет на себя фонд социального страхования (ФСС).

Сумма, которая положена при этом пострадавшему сотруднику высчитывается по определенной формуле: Sk = Pm / Dn * Db.

Обозначения:

Порядок действий для работника и работодателя при получении травмы

Особый порядок действий при травме.

В случае получения травмы на производстве, рабочему в первую очередь необходимо сообщить о случившимся руководству или начальнику структурного подразделения. Затем следует совершить ряд действий:

обязательно дождаться фиксирования случившегося в письменном виде руководством или медицинским работником предприятия. Если проигнорировать данный шаг и отправиться в больницу сразу, есть риск, что такую травму не признают полученной на производстве;
по возможности привлечь свидетелей, чтобы они смогли подтвердить факт получения повреждений именно на рабочем месте. До письменного заключения случившегося происшествия не стоит обращаться к врачу;
обратиться в больницу. Медицинские работники осмотрят пострадавшего и выпишут заключение о степени тяжести полученных увечий. Кроме того, специалисты рекомендуют рабочим обращаться к медицинским работникам с просьбой письменно заверять любые значимые факты, осложнения и патологии полученной травмы. Это гарантирует то, что работодатель не сможет доказать отсутствие факта производственной травмы и выплатит компенсацию в полной мере;
после этого стоит подготовить пакет документов для дальнейшего предоставления их работодателю. На их основе будет произведена выплата, положенная сотруднику, получившему травму на производстве;

Необходимые документы
Производственные	Медицинские
	Больничный лист
Решение суда (если факт произошедшего фиксировал суд)	Чек на лекарственные препараты и полученные платные медицинские услуги
Трудовой договор	Выписка из истории болезни
Акт о случившейся производственной травме	Свидетельство об инвалидности (при его наличии)
Свидетельские показания (если есть)	Заключение медицинской экспертизы

работодателю в свою очередь необходимо совершить следующие действия:

Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, по возможности привлечь для этого медицинского сотрудника организации;
Зафиксировать факт получения травмы рабочим на производстве;
Обеспечить транспортировку сотрудника в медицинское учреждение, при необходимости вызвать скорую помощь;
Создать комиссию, которая будет заниматься расследованием случившегося. В ее состав должны входить сотрудники организации в количестве минимум трех человек;
Комиссия составляет протокол, устанавливающий все обстоятельства происшествия, а также определяющий причинно-следственную связь между случившимся и полученной сотрудником травмой.

Если вред, нанесенный рабочему легкий, протокол должен быть готов в срок до трех дней.

При повреждениях тяжких этот срок увеличивается до 15 суток;

подготовить пакет документов для последующего предоставления в ФСС.

Кто платит при производственной травме?

Работник может обратиться в суд.

Выплаты производит:

фонд Социального Страхования, если причиненный вред сотруднику был оценен медицинской комиссией как тяжкий;
наниматель, если вред полученный работником легкий.

Кроме того, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за полученный моральный вред. Точный размер оговаривается двумя сторонами заранее. Если не удается прийти к общему мнению, сумму устанавливает суд. Однако в большинстве случаев сотрудник и наниматель находят компромиссное решение.

Также важно помнить, что производственная травма не имеет срока исковой давности. Это означает, что пострадавший сотрудник может обратиться с требованием возместить расходы за причиненный ущерб к работодателю в любое время.

Если руководитель откажет, рабочий вправе направить исковое заявление в суд для законной защиты своих прав.

Итог: вопросы, связанные с в большинстве случаях решаются в пользу работника. Однако ему необходимо знать, при каких ситуациях он имеет право на компенсацию, а при каких нет. Важно также документально фиксировать все этапы факта получения травмы. Это гарантирует полное возмещение полученного физического и морального вреда.

Из этого видео вы узнаете о правах и обязанностях работника при производственной травме.

Форма для приема вопроса, напишите свой

По состоянию на: 15.11.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Орлова Елена Васильевна
Тема: Ответственность работодателя, Обязательные и дополнительные условия
Рубрика: Кадровая практика

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Федеральный закон от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» (извлечение) Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (извлечение) Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (извлечение) Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и Постановление Правительства Москвы от 09.11.1999 № 1018 «Об утверждении Правил санитарного содержания территорий, организации уборки и обеспечения чистоты и порядка в г. Москве» (извлечение)

Есть распространенное заблуждение: несчастный случай может быть только на заводе, на фабрике, на стройке, в общем – на производстве. Тех же, кто работает в офисе, подобные проблемы обходят стороной… Но практика доказывает обратное. К сожалению, офисный работник тоже может получить травму. И тогда кадровику (а в маленьких фирмах – бухгалтеру, совмещающему функции кадровика) придется решать массу вопросов, о которых он раньше никогда даже не задумывался: как оформить происшествие, какие произвести выплаты пострадавшему, в каком размере.

Давайте посмотрим, какие несчастные случаи могут произойти с офисными работниками, и определим их последствия.

В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ) установлено: несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Ранее мы рассмотрели вопросы расследования несчастных случаев на производстве и предоставления работникам гарантий и компенсаций в таких случаях. Все выплаты, которые положены работнику, получившему травму в результате несчастного случая на производстве, приведены в таблице .

Имеется три основных фактора, которые надо учитывать при организации расследования события, от которых зависит, будет ли оно признано несчастным случаем на производстве.

Фактор 1. Место (рабочее место, место командирования, путь следования домой (из дома) на служебной или личной машине в оговоренных случаях).

Фактор 2. Время (период выполнения служебных обязанностей и заданий работодателя).

Фактор 3. Обстоятельства несчастного случая.

Давайте рассмотрим влияние каждого фактора на конкретных примерах.

ТРАВМА ПОЛУЧЕНА ПО ДОРОГЕ НА РАБОТУ ИЛИ С РАБОТЫ

Если работник ехал на работу (или с работы) на транспорте работодателя (или его представителя) и получил травму, то эта травма признается связанной с производством (ст. 227 ТК РФ).

Служебный автобус, доставлявший персонал холдинга от места жительства до работы, попал в ДТП. Два работника были травмированы.

Необходимость использования служебного автобуса для доставки работников холдинга на работу (и с работы) подтверждена следующим.

1. Коллективный договор на 2009-2011 гг. предусматривает обязанность работодателя обеспечивать доставку работников от места жительства на работу и обратно служебным транспортом, если оно находится на расстоянии более 3 км от административных зданий холдинга и при этом отсутствует общественный транспорт.

2. Необходимость доставки работников служебным автобусом связана с тем, что холдингом привлечено к работе 20 работников аппарата управления, проживающих в соседних городах, расстояние до которых составляет более 100 км (время в пути более двух часов).

3. Добираться до работы и обратно указанные работники могут только на междугороднем автотранспорте либо электропоездом. При этом, используя транспорт общего пользования, работники завода не имеют возможности доехать до места работы к началу рабочего дня.

При таких обстоятельствах происшествие с работниками холдинга во время ДТП на служебном транспорте должно быть признано несчастным случаем на производстве.

В том случае, если работник ехал на работу (или с работы) на собственном автомобиле, травма будет признана производственной только тогда, когда будет подтвержден факт использования личного транспорта в служебных целях.

В соответствии с письмом УФНС России по г. Москве от 18.01.2008 № 21-18/44-1 такой факт найдет подтверждение при следующих условиях:

Условие 1. Использование автомобиля работника в служебных целях закреплено в трудовом договоре, поскольку его работа связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с должностной инструкцией.

Условие 2. Оформлен соответствующий приказ руководителя организации или принят локальный нормативный акт.

Условие 3. В организации (например, в бухгалтерии) хранится заверенная копия технического паспорта машины.

Условие 4. При управлении транспортом по доверенности в организации (в бухгалтерии) хранится копия такой доверенности.

Условие 5. Ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, в т. ч. на основании путевых листов.

Если же работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком, то такой несчастный случай не может быть признан связанным с производством. Основанием для такого вывода являются положения ст. 227 и 230 ТК РФ.

Бухгалтер в конце рабочего дня по поручению работодателя поехал сдавать налоговую отчетность. После этого, не заезжая в офис, он отправился домой и, поскользнувшись на остановке при выходе из автобуса, получил травму.

В этой ситуации бухгалтер исполнил поручение работодателя по сдаче налоговой отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Поэтому травма, полученная им при выходе из общественного транспорта по дороге домой, не признается производственной.

Данному работнику положено обычное пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа. Никаких дополнительных страховых выплат в связи с несчастным случаем в такой ситуации не полагается.

ТРАВМА ПОЛУЧЕНА В УСТАНОВЛЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ

Травма, полученная сотрудником во время установленных в течение рабочего дня (смены) перерывов для отдыха и питания, может быть признана несчастным случаем на производстве при соответствующих обстоятельствах.

Напомним, что время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

ПВТР организации относятся к локальным нормативным актам, т. е. актам, содержащим нормы трудового права и принимаемым работодателем в пределах своей компетенции в определенном законом порядке. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Сотрудница московской компании вышла из офисного здания, чтобы пообедать в служебной столовой в соседнем подъезде в часы, установленные ПВТР для перерыва на обед. Пересекая внутренний дворик, она наступила в лужу и получила химический ожог стопы в результате контакта с противогололедными реагентами. Тротуар, обработанный реагентами, относится к внутридворовой территории компании.

Согласно п. 4.5.18 Правил санитарного содержания территорий, организации уборки и обеспечения чистоты и порядка в г. Москве, утв. постановлением Правительства Москвы от 09.11.1999 № 1018 (далее - Правила), ответственность за организацию и производство уборочных работ и содержание территорий (внутризаводских, внутридворовых) предприятий, организаций и учреждений, иных хозяйствующих субъектов, прилегающей к ним пятиметровой зоны (от границ участков, ограждений, зданий), подъездов к ним возлагается на предприятия, организации, учреждения и хозяйствующие субъекты, в собственности, владении, аренде или на балансе которых находятся строения, расположенные на указанных территориях. Это распространяется на всех юридических лиц, расположенных или осуществляющих свою деятельность в Москве, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, и их должностных лиц. При этом в каждом городе установлены свои правила благоустройства, чистоты и порядка.

Таким образом, химический ожог, полученный сотрудницей по пути в служебную столовую в установленные ПВТР часы для обеденного перерыва, можно квалифицировать как производственную травму. Основание для такого вывода - ст. 108 и 227 ТК РФ, а также п. 4.5.18 Правил.

Рассмотрим случай получения работником травмы во время перерыва для отдыха и питания вне территории организации.

В установленный ПВТР обеденный перерыв сотрудник пообедал в кафе «Ромашка», находящемся на одной улице с компанией. Когда он выходил из кафе, с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли - в результате гражданин получил перелом предплечья.

В трудовом договоре с сотрудником зафиксировано:

«...4.1. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное одноразовое питание работника в обеденный перерыв в форме обедов «бизнес-ланч».

Для реализации этой обязанности работодатель гарантирует ежемесячное перечисление фиксированной суммы денежных средств на банковскую пластиковую карту работника из расчета рыночной стоимости одного обеда «бизнес-ланч» в ближайшем (к месту расположения офиса компании) ресторане или кафе и количества рабочих дней в каждом календарном месяце соответствующего финансового года (без учета дней нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также дней отсутствия работника на работе по иным обстоятельствам)».

В ПВТР установлен обеденный перерыв - временной период с 13 ч 00 мин до 13 ч 45 мин. В данной ситуации травму, полученную сотрудником в обеденный перерыв, можно квалифицировать как производственную на основании ст. 108 и 227 ТК РФ. И работник может рассчитывать на страховые выплаты в связи с несчастным случаем.

В то же время если рассмотренное событие произошло бы не в близлежащем кафе, а в заведении через пять улиц или вообще в другом районе города (относительно места работы), куда сотрудник отправился пообедать, то получение травмы было бы признано несчастным случаем, не связанным с производством. В такой ситуации работнику полагались бы только обычные выплаты по листку нетрудоспособности.

ПРОИСШЕСТВИЕ В НЕУСТАНОВЛЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ

На практике бывают ситуации, когда несчастный случай происходит в Рабочее время в неустановленный ПВТР перерыв, который персонал организует себе сам. Посмотрим, какие последствия наступят для работников, получивших травму при подобных обстоятельствах.

Юрисконсульт отправилась покурить на скамейку в соседний скверик, не относящийся к территории офиса фирмы. На нее напал уличный хулиган, который попытался завладеть мобильным телефоном. В результате сотрудница получила вывих лучезапястного сустава.

Корпоративной политикой фирмы, где работает женщина, введен запрет на курение во всех помещениях офисного здания. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудница ознакомлена, не предусмотрено время для перекуров.

Данная травма, полученная юрисконсультом, является несчастным случаем, но не связана с производством (ст. 108, 212 и 227 ТК РФ). Листок нетрудоспособности с соответствующим диагнозом должен быть оплачен в общеустановленном порядке, а страховое пособие, предусмотренное к выплате при несчастном случае на производстве, не назначается, поскольку гражданка получила травму не во время исполнения трудовых обязанностей и к тому же вне территории офиса.

ТРАВМА ПОЛУЧЕНА ВО ВРЕМЯ СЛУЖЕБНОЙ ПОЕЗДКИ К МЕСТУ РАБОТЫ

Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, расследуется как производственная. Об этом говорится в ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее - Положение о расследовании несчастных случаев на производстве).

Такие происшествия могут случиться во время служебной поездки любого сотрудника, в т. ч. того, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Например, сотрудник работает менеджером по продажам или курьером, и с ним произошел несчастный случай. В подобной ситуации место выполнения работы трудно определить без соответствующего документального оформления.

Разъездной характер работы может быть подтвержден следующими документами:
трудовым договором, содержащим обязательное условие о разъездном характере работы (ст. 57 ТК РФ);
должностной инструкцией работника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6);
журналом учета разъездов или разъездными (маршрутными) листами с отметками о перемещении работника, или отчетами о служебных поездках работника. Форма этих документов должна быть утверждена в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (пп. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Водитель компании на служебном автомобиле в Рабочее время, отвозя бухгалтерскую отчетность в налоговую инспекцию, попал в ДТП. У него оказался сломан локтевой сустав.

Разъездной характер работы водителя указан в качестве обязательного условия в трудовом договоре и в рабочей инструкции. При этом отметки о служебном задании (с указанием адреса налоговой инспекции и времени нахождения там) сделаны в журнале учета служебных разъездов компании. При таких обстоятельствах происшествие считается несчастным случаем на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Как известно, должностные инструкции не относятся к локальным нормативным актам, обязательным для разработки и утверждения. Поэтому на практике указание на разъездной характер работы может содержаться не в должностной (рабочей) инструкции, а в тарифно-квалификационной характеристике профессии.

В Рабочее время курьер - работник ООО «Стандарт» - при перевозке документов из офиса головной фирмы в ее обособленное подразделение получил сотрясение мозга. Травма произошла в метро в результате аварии, вызванной разрывом рельса на перегоне между станциями.

Отклонений от маршрута следования в личных интересах установлено не было. Разъездной характер работы сотрудника отмечен в качестве обязательного условия в трудовом договоре. В тарифно-квалификационной характеристике курьера указано следующее:

«Характеристика работ.

Доставка деловых бумаг, пакетов, писем, книг и тому подобной корреспонденции по назначению и по указанию помощника генерального директора и начальников отделов ООО «Стандарт», руководителя обособленного подразделения ООО «Стандарт», а также получение их и доставка от обособленного подразделения ООО «Стандарт» и других организаций и государственных учреждений.

Запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу ООО «Стандарт».

Запись в ежедневных маршрутных листах с отметками о перемещении». В ежедневном маршрутном листе была сделана запись о перевозке пакета документов из головного офиса в обособленное подразделение с указанием книге также сделана запись о привезенных в подразделение документах.

С учетом всех деталей происшествия полученная курьером травма квалифицируется как производственная на основании ст. 227 ТК РФ.

Несчастный случай может произойти и с тем работником, трудовой договор которого не содержит условия о разъездном характере работы. И в этом случае следует учитывать все обстоятельства происшествия.

Менеджер по продажам, возвращаясь с переговоров на служебном автомобиле, попал в ДТП, в результате чего получил травму плеча.

В ходе работы комиссии по расследованию несчастных случаев было установлено:
автомобилем управлял водитель организации;
цель поездки - служебная: проведение переговоров с потенциальным деловым партнером (подтверждена подписанным во время переговоров предварительным договором о намерениях);
отклонений от маршрута следования (от места переговоров до офиса) в личных интересах не было.

Комиссия также ознакомилась с протоколом осмотра места происшествия, осмотра транспорта, схемой ДТП и сняла с них копии. В результате комиссия квалифицировала данное происшествие как несчастный случай на производстве.

На практике могут быть и такие ситуации, когда факт получения травмы в Рабочее время даже в состоянии алкогольного опьянения не препятствует комиссии по расследованию несчастных случаев сделать вывод о несчастном случае на производстве.

Начальник отдела продаж элитных вин «Торгового дома "Вина юга Франции"», возвращаясь в офис своей компании с официальной презентации новых товаров - натуральных сладких вин АОС «Лангедок» и АОС «Руссийон», в 16 ч 00 мин попал в ДТП в качестве пассажира легкового такси и получил травму ноги. При этом он находился в состоянии алкогольного опьянения (о чем есть запись в листке нетрудоспособности).

Организация и проведение презентации новых вин документально подтверждены утвержденной маркетинговой политикой компании, приказом руководителя с указанием даты, времени, места презентации, перечня ее участников, а также программой презентации. Одним из пунктов программы значилась дегустация 30 избранных высококачественных вин АОС «Лангедок» и АОС «Руссийон», а также кулинарных деликатесов. Отклонений от маршрута следования (от места презентации до офиса компании) в личных интересах этого работника не было выявлено.

Можно ли данное происшествие с начальником отдела продаж признать несчастным случаем на производстве?

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат события, произошедшие во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в т. ч. пешком.

На основании п. 1 ст. 789 Гражданского кодекса РФ и гл. 5 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» легковое такси относится к транспорту общего пользования. Соответственно легковое такси, которым пользовался в рассматриваемой ситуации начальник отдела продаж, относится к общественному транспорту.

Гражданин, находясь в состоянии алкогольного опьянения, не управлял автомобилем, он не является виновником ДТП, а является пострадавшей стороной, получившей травму. Следовательно, причинно-следственная связь между травмой и опьянением отсутствует .

НА № 3‘2007Необходимость установления причинно-следственной связи между травмой и опьянением в данной ситуации обусловлена следующим. В Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено (подп. 3 п. 1, п. 2 ст. 8): если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

НА № 2‘2008НА № 7‘2007Вместе с тем в Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514, отсутствуют положения, которые определяли бы порядок внесения врачом в листок нетрудоспособности отметок о состоянии алкогольного опьянения. В форме бланка листка нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172, не предусмотрено специального поля для отметки об алкогольном опьянении.

Однако если работник представил листок нетрудоспособности, в котором сделана отметка об алкогольном опьянении, необходимо определить причинно-следственную связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением. Например, причинно-следственная связь между травмой и нетрезвым состоянием имеется в том случае, если работник, управляя автомобилем в состоянии опьянения, стал виновником ДТП и получил травму. Если же нетрезвый работник был пассажиром такси и, попав в ДТП, получил травму, то причинно-следственной связи между травмой и опьянением нет.

В соответствии с решением Верховного Суда РФ от 27.03.2002 № ГКПИ02-311 причинная связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением может устанавливаться на основании медицинского заключения, данного с соблюдением соответствующей процедуры, либо путем расследования уполномоченными на это органами. Применительно к рассматриваемой ситуации причины, по которым начальник отдела продаж получил травму, должны устанавливаться в порядке, определенном Положением о расследовании несчастных случаев на производстве.

В письме ФСС России от 15.04.2004 № 02-10/07-1843 отмечено, что порядок установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием, действующими нормативными правовыми актами не урегулирован. В связи с этим решение о выплате пособия по временной нетрудоспособности в ситуации, когда в листке нетрудоспособности имеется отметка о факте опьянения, принимается страхователем в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.

Все вышеперечисленные обстоятельства позволяют сделать вывод, что происшествие с начальником отдела продаж можно квалифицировать как несчастный случай на производстве.

НАНЕСЕНИЕ ТЕЛЕСНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ ДРУГИМ ЛИЦОМ

Для правильной квалификации категории травмы, полученной на работе из-за нанесения телесных повреждений другим лицом, необходимо разграничивать:
телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть пострадавших, необходимость перевода пострадавших на другую работу, которые произошли с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;
события, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может непосредственно влиять (в частности, травмы, нанесенные во время работы другим лицом в результате, например, драки).

Сотрудница организации А. была принята на работу в качестве инженера отдела эксплуатации. В один из дней произошло несчастье: в 7 ч 40 мин в здании административно-бытового корпуса на территории организации гражданка А. была убита. Она стала жертвой агрессии своего бывшего мужа - водителя этой же организации. В результате служебного расследования событие было квалифицировано как несчастный случай, не связанный с производством, поскольку трагедия произошла не при исполнении трудовых обязанностей, не на рабочем месте погибшей и не в ее Рабочее время (так указано в акте).

Между тем государственный инспектор труда не согласился с такими выводами и обязал руководителя организации оформить акт о несчастном случае на производстве по форме № Н-1. Руководитель организации оспорил заключение и предписание главного государственного инспектора труда в суде.

Верховный Суд РФ, оценив представленные по делу доказательства и руководствуясь нормами ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве, пришел к выводу (определение от 13.05.2008 № 69-В08-5): произошедшее трагическое событие относится к категории несчастных случаев на производстве. Это случилось на территории организации в здании административно-бытового корпуса, где находился рабочий кабинет погибшей. При этом травма, нанесенная ей другим лицом (бывшим мужем), была причинена в течение времени, необходимого для приведения одежды и рабочего места в порядок перед началом работы.

С учетом всех обстоятельств суд признал действия главного инспектора труда по составлению заключения и вынесению предписания законными, отказав в удовлетворении заявления работодателя.

ТОКСИЧЕСКОЕ ОТРАВЛЕНИЕ

Сотрудник может рассчитывать на страховые выплаты в связи с несчастным случаем, если травма получена в результате токсического отравления по вине работодателя.

В офисе фирмы по окончании рабочего дня красили стены. Одна сотрудница, выполняя срочное задание руководства, задержалась на работе. Надышавшись парами строительных красок, лаков и растворителей, она попала в больницу с диагнозом: «Острое ингаляционное отравление ацетоном». Данное происшествие является несчастным случаем на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Производственную травму в результате токсического отравления работник может получить и при выполнении работ, непосредственно не связанных с его должностными обязанностями.

Юрисконсульт компании, самостоятельно производя заправку картриджа копировального аппарата, открыл тонер с применением силы и вдохнул с воздухом просыпавшуюся взвешенную смесь металлического порошка, содержащегося в тонере.

Тонер имеет летучую фракцию от 0,5 до 20 мкм, а бронхи человека улавливают фракцию от 0,85 мкм. Кроме того, тонер - полимерное соединение, которое начинает «сворачиваться» при повышенных температурах (температура организма человека 36.6 градуса - этого достаточно). В результате юрисконсульт получил отравление слизистой носа и бронхов окислами металлов, а несмытые фракции тонера вызвали на руках еще и эффект татуировки и расслоение верхних кожных покровов.

Подобное происшествие может быть квалифицировано как несчастный случай на производстве.

ТРАВМИРОВАНИЕ ВО ВРЕМЯ «КОРПОРАТИВА»

Нередко несчастные случаи с сотрудниками происходят во время корпоративного праздника. Но это будет считаться несчастным случаем, не связанным с производством (ст. 227 ТК РФ).

На праздновании юбилея компании несколько сотрудников решили отметить событие запуском петард. Полагаясь на свои, как оказалось, непрочные знания физики и химии, они неправильно поджигали фитили, в результате чего сильно пострадали. Их коллеги, находившиеся в опасной зоне, также получили ожоги.

В данном случае граждане получили травмы вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ). Следовательно, нет оснований для осуществления действий, предусмотренных законодательством для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Травмы, полученные во время корпоративного праздника, не являются несчастным случаем на производстве и, как следствие, производственной травмой, даже если целью мероприятия было создание высокого корпоративного духа, всеобщей поддержки и взаимопонимания, заботы и бережного отношения к сотрудникам.

Пострадавшим во время «корпоратива» работникам положены «стандартные» больничные. Никаких дополнительных страховых выплат в связи с несчастным случаем в рассматриваемой ситуации не полагается.

Вы должны это знать

Выплаты работникам при несчастном случае на производстве

Охрана труда, предотвращение несчастных случаев

В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму.

Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса.

В такой ситуации пострадавший должен незамедлительно сообщить об инциденте непосредственному руководителю.

Первоочередные обязанности руководства :

оказать первую помощь, если есть необходимость доставить пострадавшего в медицинское учреждение;
принять меры для предотвращения аварии;
сохранить обстановку места происшествия.

Узнайте больше , что делать если обвиняют в ДТП.

Трудовой кодекс обязывает работодателя фиксировать и расследовать каждый несчастный случай при участии:

сотрудника организации;
студента, проходящего практику;
осужденного, привлеченного к труду;
гражданина, привлеченного в судебном порядке к общественным работам.

Важно определить момент получения травмы. Она признается производственной, если произошла в процессе:

рабочего времени – выполнение обязанностей согласно должностной инструкции;
действий по поручению работодателя;
исполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Смотрите подробней о трудовом контракте, его особенностях и отличиях от трудового договора.

И на территории:

работодателя;
при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства ;
другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору.

Основные виды травм

Виды травм, которые относятся к несчастному случаю на производстве можно разделить на группы:

телесные раны, ушибы и прочее;
тепловые удары;
критическое воздействие низких температур;
воздействия электрического тока;
раны, нанесенные животными;
повреждения вследствие чрезвычайных ситуаций.

Важно: условие признания производственной травмой – сотрудник не может продолжить выполнение трудовых функций временно или продолжительное время, а также факт наступления смерти.

Порядок оформления

Для получения официального медицинского заключения на пострадавшего, необходимо оформить запрос, со ссылкой на форму ответа 315-У.

Классификация тяжести производственных травм :

легкие;
тяжелые;
смертельные.

Важно: при госпитализации сотрудника запрос необходимо сделать в первые сутки – это зона ответственности работодателя.

Если человек получил тяжелые травмы или наступила смерть, обязанность руководства отправить сообщение о случившемся в государственные органы:

прокуратуру;
профсоюзы;
инспекцию по труду;
фонд социального страхования.

Срок сообщения строго ограничен законом - одни сутки. Еще одна обязанность - известить о несчастном случае ближайшего родственника работника.

Для оформления производственной травмы в организации незамедлительно создают комиссию.

Количество членов не менее трех, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и члена профсоюза. Во главе комиссии – работодатель.

Важно: если случай тяжелый или смертельный в состав комиссии входят члены контролирующих государственных органов под председательством государственного инспектора по труду.

При желании пострадавший или его представитель может принимать участие в ходе расследования.

Трудовым кодексом регламентирован период проведения и оформления происшествия.

При легких травмах комиссия должна завершить процедуру в течение трех дней. При серьезном инциденте – закон предоставляет пятнадцать дней.

В данный период члены комиссии совершают:

сбор документов, подтверждающих трудовые отношения. Что делать, если утеряна трудовая книжка? Смотрите подробней ;
опрос пострадавшего, очевидцев и должностных лиц;
осмотр места происшествия, в том числе фотографирование, составление планов;
другие мероприятия необходимые для определения причин случившегося.

Важно: срок расследования может быть продлен до пятнадцати дней по решению председателя комиссии. В случае необходимости получить дополнительную информацию в рамках расследования.

По окончании мероприятий оформляют Акт установленной формы и прилагают все материалы. Оригиналы направляют пострадавшему и контролирующим органам.

Организация ведет учет производственных травм в журнале установленной формы . Срок хранения документов составляет 75 лет.

Как оплачивается больничный?

В больничном листе указывают код 04 , если травма производственная.

Социальное страхование предусматривает оплату периода болезни в размере ста процентов.

Возможны дополнительные выплаты при производственной травме:

оплата расходов по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
ежемесячные выплаты при утрате трудоспособности;
единовременные выплаты родственникам при смертельном несчастном случае.

Размер выплат и компенсаций

Оплату больничного листа по производственной травме осуществляет работодатель.

Все остальные выплаты идут из бюджета Фонда социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности работник получает по всем местам работы.

Законом ежегодно устанавливают максимум ежемесячной выплаты . В январе 2016 года планка составила 65 330 рублей, с февраля по декабрь 69 510 рублей.

Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.

Важно: если правоохранительные органы установят умысел пострадавшего, он теряет право на социальные выплаты.

Виды ответственности

Ответственность работодателя

Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда.

Организация может получить предупреждение о необходимости устранить несоблюдение законодательства, либо штраф.

Например, в случае отсутствия у сотрудника спецодежды, работодатель может лишиться 150 тысяч рублей .

Важно: скрытие несчастного случая от государственных органов повлечет за собой штрафные санкции от пяти до десяти тысяч рублей.

Срока давности по оформлению производственных травм нет. Работник может обратиться с заявлением о расследовании инцидента в организацию или в инспекцию по труду в любое время.

Меры уголовной ответственности применяют в случае тяжелых и смертельных травм по вине работодателя и должностных лиц. Возможные санкции при серьезных травмах:

штраф четыреста тысяч рублей;
исправительные работы;
лишение свободы.

При смертельном случае лишение свободы может достигнуть пяти лет.
применяют к руководству в обычном порядке, который прописан в Трудовом кодексе. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

Ответственность работника

Подводя итоги расследования, комиссия должна определить вину самого пострадавшего.

Была ли это неосторожность или присутствовал умысел, что встречается крайне редко.

Вину работника определяют в процентах . Она прямо влияет на размер компенсационных выплат.

Максимум снижения страховой оплаты – на 25%. Вина умершего сотрудника не влияет на денежную помощь иждивенцам.

Расследование любого несчастного случая требует знания трудового законодательства.

Дабы исполнить все законодательные нормы и не получить нареканий со стороны государственной инспекции труда.

Частые вопросы

Кто входит в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве?

Установлением фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию.

В комиссии должно быть не меньше 3 человек , один из них - представитель работодателя или госоргана, другой - уполномоченный от профсоюза и третий - сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии).

Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются:

госинспектор труда;
уполномоченный от администрации населенного пункта;
представители региональных отделений профсоюза и соцстраха.

Если следствием несчастного случая на производстве явилась гибель 5 и более человек, то кроме перечисленных в комиссии должны принять участие:

представитель Гострудинспекции России;
представитель от общероссийского профсоюза.

Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы .

Какой порядок сообщения о производственной травме?

Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ .

В частности, если травмы получили 2 и более сотрудников либо произошел тяжелый несчастный случай / со смертельным исходом, в течение 24 часов работодателю надлежит сообщить об этом :

в региональную Гострудинспекцию;
в районную прокуратуру по месту произошедшего;
в администрацию (управу) того населенного пункта, где зарегистрировано юрлицо или индивидуальный предприниматель;
если работник был направлен из другой организации, то его руководству;
в региональное отделение соцстраха;
в вышестоящую госорганизацию, если предприятие занимается специфическим видом деятельности;
в региональное отделение профсоюза.

Случаи, когда при выполнении работы сотрудники получают травмы, нередки. Что должен предпринять работодатель, если произошел несчастный случай? Какие документы следует оформить? Какие выплаты положены пострадавшим? Как отразить их в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Действующим законодательством установлена обязанность работодателей перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Данные взносы - своего рода гарантия возмещения вреда работникам, если они повредили здоровье и утратили трудоспособность вследствие несчастного случая на работе.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя. При этом где произошло данное событие - на территории работодателя или за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте работодателя, значения не имеет.

Ситуация первая. Работник получил травму по дороге на работу или с работы. В этом случае травма будет признана производственной, если работник следовал на работу (с нее) на транспорте работодателя либо личном автотранспорте, правда, при соблюдении нескольких условий. Первое - работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или в служебных целях, что закреплено в трудовом договоре и соответствующем приказе. Второе - в бухгалтерии есть заверенная копия техпаспорта автомобиля. Третье - ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле. В иных случаях, в том числе при следовании на работу общественным транспортом, полученная травма признается бытовой.

Ситуация вторая. Работник получил травму во время командировки или служебной поездки. В этом случае травма признается производственной независимо от того, как он перемещался (на транспорте или пешком). Главное, чтобы имелись в наличии документы, подтверждающие, что работа сотрудника имеет разъездной характер либо связана с командировками.

Ситуация третья. Работник получил травму во время обеденного перерыва. В данном случае травма может быть признана производственной, если выполняется следующее условие: время обеденного перерыва и его продолжительность установлена правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Учитывая данное условие, получается, что если работник обедал в неустановленное время, то полученная во время обеда травма не будет производственной.

Ситуация четвертая. Работник получил травму во время корпоратива. В данном случае любая травма будет считаться бытовой, поскольку получена вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей. Это следует из положений статьи 227 ТК РФ.

Что делать, если произошел несчастный случай

Порядок действий работодателя в случае, когда с работником случился несчастный случай на производстве, определен статьями 228-230 ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Так, в первую очередь работодатель должен организовать первую помощь пострадавшему либо организовать его доставку в медицинскую организацию и предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей.

Затем перед началом расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия. И только после этого следует проинформировать о несчастном случае необходимые органы и организации.

Примечание. Обязанность по созданию службы охраны труда либо принятию на работу специалиста по охране труда лежит на всех работодателях, если численность их сотрудников превышает 50 человек (ст. 217 ТК РФ).

Если травма легкая, то о несчастном случае нужно сообщить только в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации. Если травма тяжелая или произошел групповой несчастный случай, то, кроме соцстраха, понадобится известить следующие органы:

Государственную инспекцию труда;

Прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

Орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации организации (ИП);

Профсоюз;

Роспотребнадзор при острых отравлениях.

Примечание. Форма сообщения приведена к приложению N 1 к приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157, а извещения в приложении N 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73. Сроки расследования начинают исчисляться со дня издания приказа о сознании комиссии.

Возьмите на заметку. Когда случай не может быть признан несчастным

Действующим законодательством установлен ряд случаев, которые никогда не будут признаны несчастными случаями на производстве. К ним относятся:

Смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;

Смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;

Несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.

Об этом сказано в пункте 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Для расследования несчастного случая на производстве работодателем должна быть создана комиссия, состоящая как минимум из трех человек. Данная комиссия в течение трех (при легких повреждениях) или 15 календарных дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе) должна всесторонне изучить все обстоятельства случившегося. Если же легкая травма впоследствии была признана тяжелой, то на расследование причин произошедшего с работником несчастного случая отводится еще один месяц с момента переквалификации.

Если несчастный случай комиссией признан связанным с производством, то результаты расследования оформляются актом (три экземпляра) по форме Н-1, приведенной в приложении N 1 к постановлению N 73. Акт подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. Один экземпляр акта должен быть передан в территориальный орган ФСС РФ, второй - пострадавшему или его родственникам, а третий экземпляр акта остается у работодателя.

Кроме того, произошедший несчастный случай комиссия обязана зарегистрировать в журнале регистрации несчастных случаев по форме 9, приведенной в приложении N 1 к постановлению N 73.

Примечание. Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено.

После выздоровления (в случаях со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования) работодателю необходимо направить в соцстрах сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Сообщение подается по форме 8 (приложение 1 к постановлению N 73).

Обратите внимание: если работодатель попытается скрыть произошедший с сотрудником несчастный случай и это впоследствии будет выявлено, он может быть привлечен к административной ответственности. Штраф для работодателей-предпринимателей составляет от 500 до 1000 руб., для работодателей-организаций - от 5000 до 10 000 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).

Что положено работнику, если он получил производственную травму

Действующее законодательство гарантирует работнику в случае получения им производственной травмы следующие виды выплат . Это пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ). А работникам, трудящимся на основании гражданско-правовых договоров, гарантируется возмещение работодателем утраченного заработка.

Примечание. Помимо обязательных выплат, работодатель вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме.

Единовременную и ежемесячные страховые выплаты выплачивает непосредственно ФСС РФ. Размер таких выплат определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы (ст. 10 и 11 Закона N 125-ФЗ). Максимальный размер единовременной выплаты в 2014 году составляет 80 534,8 руб., а ежемесячной - 61 920 руб. (ст. 6 Федерального закона от 02.12.2013 N 322-ФЗ).

Дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника, также оплачиваются непосредственно ФСС РФ.

Примечание. Если работодатель задерживает выплату пособия более чем на один календарный месяц, то по заявлению пострадавшего его может выплатить региональное отделение ФСС РФ (ст. 15 Закона N 125-ФЗ)

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве обязан выплатить работодатель. Впоследствии выплаченные суммы полностью засчитываются в счет уплаты страховых взносов на случай травматизма.

За свой счет работодатель выплачивает пострадавшему работнику только компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве (ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Размер компенсации устанавливает суд (ст. 1101 ГК РФ).

Рассчитываем пособие в связи с производственной травмой

Порядок расчета больничного пособия в данном случае несколько отличается от исчисления обычного пособия по временной нетрудоспособности.

Примечание. В больничном листе несчастный случай на производстве или его последствия обозначаются кодом 04.

Пособие по болезни в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до полного выздоровления работника в размере 100% его среднего заработка (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Определяется такой средний заработок по правилам, установленным в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Итак, чтобы вычислить средний заработок, необходимо взять облагаемые страховыми взносами на случай травматизма выплаты за два года, предшествующие году наступления страхового случая. Причем по заявлению работника эти годы могут быть заменены на предыдущие, если в одном из них (или в двух сразу) был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

Далее - внимание! Сумму среднего заработка работника не нужно сравнивать с предельной базой для начисления взносов, как это следует делать в случае расчета обычного больничного. Это значит, что в расчет пособия в связи с производственной травмой необходимо брать все фактические выплаты за два года, с которых платились взносы в ФСС РФ на случай травматизма.

Если работник в расчетном периоде не имеет заработка или его заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, то пособие нужно рассчитывать исходя из заработка, равного МРОТ на дату наступления страхового случая.

Примечание. С 1 января 2014 года МРОТ равен 5554 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо сумму среднего заработка, начисленного за расчетный период, разделить на 730.

Размер дневного пособия в связи с производственной травмой равен величине среднего дневного заработка и корректировке в зависимости от продолжительности страхового стажа работника не подлежит.

Примечание. В случаях, которые перечислены в статье 8 Закона N 255-ФЗ, пособие в связи с производственной травмой может быть снижено до МРОТ.

И наконец, размер пособия в связи с травмой исчисляется следующим образом: размер дневного пособия нужно умножить на количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности.

Вроде не все так сложно. Но, как говорится, в любой бочке меда всегда есть ложка дегтя. Так и здесь. Согласно пункту 2 статьи 9 Закона N 125-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктом 12 статьи 12 Закона N 125-ФЗ.

В 2014 году этот лимит составляет 247 680 руб. (4 х 61 920 руб.) (ст. 6 Закона N 322-ФЗ).

Если размер пособия, рассчитанный из среднего заработка работника, превышает максимальный размер пособия, то данное пособие выплачивается исходя из максимального размера. Однако в этом случае размер дневного пособия исчисляется так: максимальный размер пособия за полный календарный месяц делится на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность. Соответственно, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Работник ООО "Омега" П.В. Семенов в результате несчастного случая на работе находился на больничном 21 календарный день (с 24 марта по 13 апреля 2014 года). За расчетный период - с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года - фактический заработок П.В. Семенова составил 960 000 руб. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Общая сумма выплат, учитываемых при расчета пособия, равна 960 000 руб. В пересчете на календарный месяц это 40 000 руб. (960 000 руб. : 24 мес.). Как видно, это намного больше МРОТ. Соответственно, дальнейшие расчеты будут производиться исходя из фактического заработка работника.

Вычислим средний дневной заработок. Он равен 1315,07 руб. (960 000 руб. : 730 дн.). Значит, размер дневного пособия также составляет 1315,07 руб.

Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности за 21 календарный день болезни. Она составит 27 616,47 руб. (1315,07 руб. х 21 дн.).

Теперь рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности с учетом максимального ограничения.

За март 2014 года размер пособия составляет 63 917,42 руб. (247 680 руб. : 31 дн. х 8 дн.), за апрель - 107 328 руб. (247 680 руб. : 30 дн. х 13 дн.).

То есть сумма пособия по болезни с учетом максимального ограничения равна 171 245,42 руб. (63 917,42 руб. + 107 328 руб.).

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из фактического заработка, меньше максимального размера, П.В. Семенову причитается пособие в размере 27 616,47 руб.

В заключение отметим, что сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве подлежит обложению НДФЛ, но не является объектом обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды (ст. 217 НК РФ и ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Подтверждают это и контролирующие органы (письма Минфина России от 22.02.2008 N 03-04-05-01/42, от 19.11.2007 N 03-04-06-01/397, от 05.04.2007 N 03-04-06-01/111 и ФНС России от 16.03.2007 N 04-1-02/193).

Министерство труда планирует внести поправки в Трудовой кодекс и ввести учет микроповреждений и микротравм, которые сотрудники получили на работе

Такая корректировка существующего законодательства вводится для того, чтобы предотвратить более серьезные повреждения здоровья сотрудников, так как микротравмы в большинстве возникают из-за нарушений требований охраны труда. Поэтому даже мелкая ссадина может свидетельствовать о том, что рабочее место сотрудника неправильно организовано. Еще одной причиной нововведений является профилактика профессиональных заболеваний, которые начинаются именно с микротравм, сообщают со ссылкой на пресс-службу Минтруда.

Главная проблема заключается в том, как будут на деле применяться эти поправки. К примеру, ударился человек дома об угол, а синяк проявился на работе. Кто будет за этим следить?.

« Нужно изначально создавать нормальные условия труда, чтобы не возникало таких вопросов» ,

Считает юрист Филипп Деменков .

Как себя вести при травмах на работе

Пока идут обсуждения на тему, кто будет вести учет синяков и ссадин, портал сайт подготовил информацию о том, как действовать в ситуации, когда из-за серьезной травмы на производстве человек оказывается временно нетрудоспособным или даже попадает на больничную койку. Список травм, которые считаются производственными, можно посмотреть в статье 227 ТК РФ.

Каждый сотрудник, который работает по трудовому договору , подлежит обязательному страхованию от несчастного случая. Это значит, что если во время выполнения своих трудовых обязанностей работник получил травму, он может рассчитывать на серьезную компенсацию. Проверьте, платит ли работодатель за вас взносы в различные фонды.
Чтобы травма была признана производственной, нужно немедленно обратиться в травмпункт или вызвать скорую помощь. Обязательно нужно проследить, чтобы врач оформил ваше обращение по всем правилам и выдал больничный лист: в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04 ». Также необходимо срочно оповестить своего работодателя.
Если травма произошла, когда человек добирался до работы , - это тоже считается производственной травмой. В данном случае к работодателю не применяются никаких предписаний со стороны надзорных органов, а лечение пострадавшего будет обеспечено за счет средств ФСС (Фонда социального страхования).
Несчастные случаи на работе должны расследоваться в обязательном порядке. Работодатель должен издать приказ о назначении комиссии, чтобы разобраться в текущей ситуации. Комиссия должна включать в себя как минимум троих человек. Они должны разобраться и определить степень вины пострадавшего - не нарушал ли он, допустим, правила техники безопасности. А если еще сотрудник находился на рабочем месте в пьяном виде, то его шансы на компенсацию снижаются.
Если работник не согласен с выводами комиссии и считает, что он получил травмы по вине работодателя, то он может пожаловаться в прокуратуру , которая является надзорным органом и занимается подобного рода вопросами.
В том случае, если нанесен серьезный вред здоровью, необходимо известить органы Государственной инспекции труда и Фонд социального страхования РФ. Государственная инспекция труда направляет инспектора, который вместе с комиссией должен провести проверку. Он собирает все объяснения, опрашивает свидетелей. Необходимо будет обследовать место происшествия - была ли соблюдена техника безопасности, расписывался ли пострадавший в ведомости по технике безопасности.
Нужно иметь в виду, что в случае повреждения здоровья на работе работодатель в соответствии со статьей 184 ТК РФ обязан совершать оплату по больничному листу в размере 100% от должностного оклада на весь период нетрудоспособности.
Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата из средств ФСС. Ежемесячная страховая выплата рассчитывается в размере среднего заработка и в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности. Она может увеличиваться с учетом уровня инфляции.
При необходимости в период временной нетрудоспособности из средств Фонда социального страхования может быть оплачена медицинская реабилитация. Иногда это очень внушительные суммы, которые требуются на проведение высокотехнологичных операций, эндопротезирование и так далее. В том случае, если в состоянии здоровья произошли серьезные и необратимые изменения, то пострадавшего направляют на прохождение медико-социальной экспертизы для составления Программы реабилитации пострадавшего.

Важно знать

Некоторые работодатели не приветствуют оформление травмы на производстве. Но от кого потом требовать компенсацию, если в дальнейшем из-за травмы возникнут проблемы со здоровьем? Работодателю, который в данном случае действует только ради своей выгоды, вы уже будете не нужны. Поэтому не стоит поддаваться на уговоры начальников, которые пытаются скрыть этот факт и обещают 100-процентную оплату больничного, если вы подпишете объяснительную о «бытовой травме».