Можно ли уволить человека, находящегося на больничном – вопрос, который волнует многих сотрудников компаний, агентств, предприятий, государственных учреждений. Увольнение в период больничного листа хорошо прописано в «Трудовом Кодексе» Российской Федерации, но и здесь существует ряд индивидуальных нюансов, которые также потребуется учитывать.
Ситуацию увольнения можно оценить с двух сторон: работодателя и сотрудника. Довольно часто случается, когда работник, чтобы избежать дисциплинарного наказания в виде увольнения, уходит на больничный. Какие существуют нюансы увольнения во время больничного?
Увольнение сотрудника находящегося на больничном
Рассмотрим несколько нюансов, которые предусматривают возможность увольнения работника, находящегося на больничном. Все они актуальны для 2016 года.
Можно провести сокращение работника находящегося на больничном, если:
- работник не появляется в компании или на предприятии на протяжении четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности
- сокращение работника, находящегося на больничном, увольнение на больничном связано с полной ликвидации самого предприятия
- ранее заключенный срочный трудовой договор на момент заболевания сотрудника подходит к концу
- в день увольнения работник ушел на больничный, он все равно считается уволенным
Можно ли уволить работника находящегося на больничном по другим основаниям? Законодатель отвечает на этот вопрос отрицательно. Конечно, бывают исключения, но они могут привести компанию к трудовым спорам и судебным разбирательствам.
Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном – здесь ответ на вопрос является очевидным. Сотрудник должен предоставить больничный лист, в котором содержится информация о временной неработоспособности человека. Больничный лист – это важное подтверждение того, что человек отсутствует на рабочем месте по конкретной уважительной причине.
Отдельная тема для обсуждения – это оплата больничного листа. Если он открыт на сотрудника, который не был уволен, его оплата происходит на общих основаниях. Даже уволенному во время болезни сотруднику компания обязуется оплатить период нетрудоспособности, так прописано в нормах трудового права с рядом ограничений.
Увольнение сотрудника находящегося на больничном возможно только в случае обоюдного согласия. Каждому сотруднику необходимо подробно ознакомиться с «Трудовым кодексом», в котором подробно описаны моменты, можно ли уволить во время больничного. Информация из норм права позволит максимально защитить свои интересы и сохранить за собой рабочее место даже на время болезни.
Зная правовую систему и имея выписку из трудового законодательства, обязательно удастся отстоять свои права перед руководством компании. Иногда требуется более квалифицированная юридическая помощь. Как правило, в множестве городов есть специализированные социальные службы, которые также могут предоставить все необходимые консультации.
Другой аспект, который нужно помнить при возникновении сложностей в коммуникации – увольнение человека по собственному желанию. Прекращение трудового договора здесь происходит по согласию двух сторон: работодателя и сотрудника. Работник приходит в офис после болезни с бюллетенем на руках, на этом этапе работодатель заполняет больничный лист, затем уже оформляется процедура увольнения и выдается пособие.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Можно ли уволить находящегося на больничном работника - вопрос неоднозначный. Изучим то, как он регулируется трудовым законодательством и рассматривается в рамках судебных споров.
Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя?
Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы.
В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:
- увольнение по соглашению сторон;
- расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться.
Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.
Могут ли уволить человека по сокращению при его нахождении на больничном?
Действительно, можно ли уволить человека на больничном, если он так или иначе должен быть уволен по причине сокращения?
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.
Однако как только человек возвращается с больничного на работу, правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении могут наступить. В этом случае играет роль момент открытия и закрытия больничного листа.
Открытие и закрытие больничного листа: на что они влияют при увольнении
Рассматривая взаимосвязь больничного и увольнения, следует принципиально разделять 2 правовых механизма (обязательства работодателя):
- по сохранению сотрудника в штате при его нахождении на больничном;
- оплате работнику больничного.
Реализация данных механизмов не всегда совпадает. Дело в том, что сотрудник, уволившийся на том или ином основании (включая сокращение) и заболевший в течение 30 дней после увольнения, вправе претендовать на компенсацию больничного листа от бывшего работодателя. Правда, выплачивается она в меньшем размере.
Таким образом, человек, который заболел после сокращения, в течение 30 дней не будет числиться в штате, но получит оплату по больничному листу.
Однако если больничный открыт до расторжения трудового договора по сокращению (даже в последний день работы сотрудника), данное обстоятельство сразу продлевает действие трудового договора на длительность больничного листа. Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно.
При этом как только больничный закроют, наступят правовые последствия решения о сокращении. Вылечившийся работник должен будет пойти в службу кадров фирмы и уладить формальности, связанные с его увольнением.
Находясь на больничном, работник был уволен: правовые последствия
Что делать работнику, если, пока он был на больничном, работодатель его уволил? Могут ли уволить во время больничного листа человека, попавшего под сокращение?
При буквальном прочтении законодательства речь будет идти о прямом нарушении норм трудового права РФ. Увольнение работника на больничном, как мы уже знаем, законом не допускается.
Первым делом сотруднику нужно обратиться в Трудинспекцию с документами, подтверждающими его нахождение на больничном на дату увольнения, а также документами, удостоверяющими факт увольнения. Если для специалистов ведомства нарушение будет очевидно, они вынесут работодателю предписание о восстановлении работника в должности (с выплатой зарплаты за простой).
ВАЖНО! Предписания Трудинспекции обязательны для исполнения. Если фирма проигнорирует их (не выполнит в установленный срок), у ведомства появятся основания для внеплановой проверки ее деятельности.
Другой вариант, когда работодатель допустил увольнение сотрудника на больничном, — обращение в суд. Его преимущество заключается прежде всего в возможности взыскать с работодателя моральный ущерб (не считая начислений по зарплате). Рассмотрим, насколько крупной может быть соответствующая сумма, а также какова вероятность ее присуждения.
Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном: судебная практика
Примечателен прецедент, отраженный в кассационном определении Мосгорсуда от 22.07.2010 № 33-22024/10. Сотрудник, узнав о предстоящем сокращении, предпринял попытку уволиться по сокращению досрочно в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ . Но работодатель всякий раз отказывался принять от него заявление о согласии на досрочное сокращение.
В один из дней (на тот момент 2-месячный срок с момента уведомления сотрудника о сокращении еще не прошел) работник заболел и ушел с работы примерно на 1,5 часа раньше из-за плохого самочувствия. Сразу обратился к доктору и оформил больничный. Работодатель вместе с тем уволил его за прогул и не восстановил даже после того, как больничный был предоставлен.
Могут ли уволить работника, находящегося на больничном, за прогул, по мнению судов?
Данная процедура с высокой вероятностью будет признана незаконной. Суд по указанному спору постановил, что действия работодателя неправомерны, поскольку:
- на момент увольнения человек находился на больничном;
- не было никаких доказательств того, что сотрудник намеренно скрыл свою болезнь;
- уход с работы на 1,5 часа раньше не считается прогулом.
В итоге с работодателя были взысканы:
- сумма за вынужденный прогул уволенного сотрудника (более 399 000 руб.);
- компенсация за моральный вред (5 000 руб.).
Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, за несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю?
Ответ на этот вопрос отражен в определении Мосолбсуда от 25.01.2012 № 33-601/2012. Там также идет речь об увольнении сотрудника, находящегося на больничном.
Сотрудник попал под сокращение. Он был предупрежден за 2 месяца до этого, однако работодатель допустил ряд нарушений (обнаруживающихся при буквальном прочтении ТК РФ):
- не предложил работнику альтернативных вакансий;
- не выдал работнику сразу после сокращения трудовую книжку;
- уволил работника в период действия больничного.
В связи с данными обстоятельствами работник подал на компанию в суд, требуя восстановления на работе, компенсации за простой и моральный ущерб. Суд первой инстанции, что примечательно, встал на сторону работодателя, поскольку:
- вакансий работнику не было предложено по причине отсутствия таковых (это было подтверждено штатным расписанием фирмы);
- работник, по мнению суда, использовал больничный лист, злоупотребив собственным правом, не проинформировав работодателя о том, что уходит на больничный (при его осведомленности о том, что в период действия больничного будет осуществлено сокращение).
Кроме того, судом было учтено, что после выхода с больничного работник не явился на работу, а уехал на месяц в другую местность, то есть сразу не предоставил листок нетрудоспособности.
Кассация оставила решение суда первой инстанции в силе.
Таким образом, то, могут ли уволить во время больничного штатного работника, далеко не во всех случаях определяется путем прямого прочтения трудового законодательства.
Итоги
Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном возможно только при его личном согласии или инициативе. При открытом больничном увольнение сотрудника по сокращению невозможно.
Но если сотрудник злоупотребил правом на защиту от увольнения при сокращении в силу наличия больничного, работодатель может уволить его и доказать свою правоту в суде. Таким образом, можно ли уволить во время больничного, во многих случаях определяется посредством детального толкования трудового законодательства.
Узнать больше о вопросах увольнения сотрудников вы можете из статей:
- «Оплата больничного после увольнения в 2019 году» ;
- «Возможно ли увольнение во время больничного?» .
Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.
Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию
Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.
Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.
На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.
Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.
Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.
Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.
Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя
Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.
Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.
Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.
Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного
Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.
Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.
Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.
Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.
p>Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.
В России вопросы, связанные с трудоустройством, беспокоят граждан весьма сильно. То же самое касается всего, что имеет отношение к увольнению. Расторжение официально заключенного трудового договора между работодателем и сотрудником - это то, что требует отдельного внимания. В Трудовом кодексе РФ предусматривается очень много нюансов относительно поставленного вопроса. Но что делать, если планируется увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли вообще в подобном порядке расторгать договор о трудоустройстве? О чем должен знать каждый сотрудник и работодатель? Разобраться во всех этих вопросах не так трудно, если обратиться к ТК РФ. Именно здесь имеются ответы, которые помогут прояснить ситуацию.
Есть ли право
Дело все в том, что некоторые считают прекращение трудовых отношений во время больничного незаконным действием. Правы ли данные люди?
Все зависит от обстоятельств. Работодатель не может уволить человека в период нахождения на больничном. Это незаконно. А вот если говорить о прекращении отношений трудового типа по желанию сотрудника, то никаких нарушений не будет. Почему?
Все из-за того, что происходит увольнение на больничном по собственному желанию. ТК РФ, а точнее, статья 80, указывает на то, что в любой момент времени гражданин способен расторгнуть договор о трудоустройстве со своим работодателем. Даже в период отпуска. Это право отнять никто не может.
Заранее
Некоторые правила придется запомнить и работникам, и работодателям. Дело все в том, что увольнение по личной инициативе требует определенных временных затрат. По закону каждый человек, который хочет прекратить сотрудничество с тем или иным начальником, заблаговременно предупреждает о своих намерениях. Речь идет о написании заявления установленного образца.
Заблаговременно - это минимум за 14 дней до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений. Соответственно, просто так и в кратчайшие сроки граждане не могут уйти на больничном по собственному желанию в России распространено. Но почему?
Отработка
Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 недели после оповещения начальства о своих намерениях прекращения сотрудничества. Своеобразная отработка положена по закону. И это придется учитывать, если хочется самостоятельно прекратить работать на ту или иную фирму.
Но увольнение на больничном по собственному желанию без отработки - это распространенное явление. Почему? Потому что по закону человек должен предупредить начальника о расторжении трудовых отношений за 14 дней. Дальше либо он отрабатывает, либо уходит в отпуск/на больничный. Вызывать гражданина для отработки никто не имеет права.
Получается, что изучаемый процесс - это некая хитрость, которая встречается в России довольно часто. Она позволяет не работать после того, как работодатель оповещен о предстоящей потере сотрудника. Но о чем должен знать каждый гражданин помимо всех ранее перечисленных моментов?
Выплаты по больничному
Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный. Это весьма трудный вопрос.
С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки. По сути, это своеобразный обман. И оплачивать больничный лист нет необходимости.
С другой, иногда бывают совпадения. Гражданин действительно может заболеть. И одновременно с этим решиться на увольнение. Тогда неоплата будет считаться грубым нарушением. Для работодателя оно чревато большим долгом.
Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться. Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить Исключение - если гражданин взял Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.
Срок обращений с больничным листом
Но если говорить о то они тоже защищаются ТК РФ. Некоторые ограничения по расчету все равно имеются. Во всяком случае, в отношении больничных.
Сотрудник планирует увольнение по собственному желанию "на больничном листе"? Расчет за время, проведенное в качестве больного, можно получить только тогда, когда человек обращается за ним в течение месяца с момента реального расторжения трудовых отношений. И лишь при условии, что новое место работы еще не найдено.
Иными словами, при некоторых обстоятельствах время, которое было проведено на больничном, не нужно оплачивать. К сожалению работодателей, подобные ситуации на практике встречаются крайне редко.
Основной расчет
По установленным правилам увольнение работника (на больничном) по собственному желанию оплачивается. А точнее, работодатель должен в обязательном порядке произвести расчет за отработанное время. Без учета больничного листа.
Если говорить об обычном расторжении отношений трудового типа, то деньги выплачиваются в день, в который гражданин получает на руки трудовую книжку. Точнее, в момент реального увольнения. А как быть с ситуацией, при которой человек находился на больничном?
Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и "трудовой", либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.
Во время испытаний
Отдельное внимание уделяется прекращению сотрудничества в период испытательного срока. Это весьма спорный вопрос, который доставляет и работникам, и работодателям немало хлопот.
Увольнение на больничном по собственному желанию на испытательном сроке практически не встречается. Но если оно имеет место, то уведомить работодателя придется за 3 дня до написания заявления установленного образца.
А что делать с расчетами? Положены ли какие-то выплаты сотруднику в данной ситуации? Да. Работодатель по закону должен произвести все расчеты, что и при обычном расторжении трудовых отношений. А именно:
- оплатить ;
- "покрыть" больничный лист;
- отдать деньги за отработанное время.
Соответственно, полагается полный расчет. Иначе, как и в предыдущем случае, возникает задолженность. А как происходит увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Все не так трудно, как кажется.
Порядок увольнения
Теперь немного о том, как кратко можно описать изучаемый процесс с учетом всех ранее перечисленных особенностей. По закону каждый сотрудник лично имеет право на увольнение в любой момент. Достаточно предупредить об этом работодателя заранее. Неважно, на больничном это происходит, или нет.
Порядок расторжения трудовых отношений следующий:
- Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется Там обязательно прописывается "по собственному желанию".
- Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
- После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
- В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
- Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
- Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
- Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения "трудовой", придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.
На этом все. Увольнение на больничном по собственному желанию подошло к концу. Ничего трудного при правильной подготовке нет. Проблем ни у работодателя, ни у подчиненного не будет.
Образец
А как будет выглядеть образец заявления на увольнение по собственному желанию? На самом деле все очень просто. Достаточно просто следовать стандартным требованиям написания любого заявления.
Многие интересуются, как будет выглядеть основная часть документа. Например, вот так:
Я, Иванов Иван Иванович, (данные паспортные), инженер-механик компании ООО "СпецСтрой", прошу уволить меня по статье 80 ТК РФ по собственному желанию с 20.02.2016.
Этого будет достаточно. Именно так выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию. Ничего трудного или особенного от гражданина не потребуется. Расписывать причины прекращения трудовых отношений не нужно.
Итоги
Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Увольнение работника на больничном по собственному желанию - процесс не такой трудный, если подойти к решению поставленной задачи с умом. В целом он ничем не отличается от обычного расторжения отношений между работодателем и подчиненным.
Расчет производится в полной мере. И за отработанное время, и за неиспользуемый отпуск, и за больничный. Неисполнение данных обязательств приведет к негативным последствиям.
Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.
Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.
Какой датой увольнять заболевшего сотрудника
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Примечание
. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.
Примечание.
Разъяснение специалистов Роструда
Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Примечание.
Заявление на увольнение можно отозвать
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Если день увольнения приходится на выходной день
По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ).
О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.
Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.
Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.
Если в день увольнения работник находится на больничном
Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.
В этой ситуации работодатель должен:
— на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как оплатить больничный увольняемому сотруднику
Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.
В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
— 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;
— 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;
— 60% среднего заработка — менее 5 лет.
Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):
— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;
— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.
Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.
Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.