В течение 2015 года законодателем были внесены многие важные изменения в нормативно-правовые акты РФ, которые вступают в силу в течение 2016 года. Одним из таких актов стал .

Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 01.01.2016

• направлять может только частное агентство занятости либо в определённых случаях другое юридическое лицо (п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» );
• направление должно обязательно носить временный характер;
• необходимо запрашивать согласие работника;
• работник, находящийся у принимающей стороны, должен выполнять определённые в его трудовом договоре функции в интересах, под управлением и контролем указанной стороны;
• условия оплаты труда у такого работника должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию;
• должна быть выплачена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если человек направляется на работу в таких условиях.

Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 10.01.2016

На практике у бухгалтеров часто возникали вопросы о начислении заработной платы работнику, который приостановил работу в соответствии со . При решении данной проблемы пользовались постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года» , в котором отражено право работника на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Теперь этот момент урегулирован в Трудового кодекса РФ - за работником должен сохраняться средний заработок в течение указанного периода.

Изменения ТК РФ, вступающие в силу с 01.07.2016

В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи и Федерального закона « » изменится понятие «профессионального стандарта » ().

Согласно новой работодатели обязаны будут применять профессиональные стандарты в части установления требований к квалификации, которая необходима работнику для выполнения своей трудовой функции, в случае если данные требования установлены нормативно-правовыми актами РФ. В случае если такие требования не установлены, то профессиональные стандарты применяются работодателями с целью определения требований к квалификации работников с учетом особенностей их трудовых функций, зависящих от технологий и организации производства и труда.

Что ждет работодателей в 2016 году?

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Что ждет работодателей в 2016 году?

Наиболее значимые изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 1 января 2016 года.

Важные нововведения: запрет заемного труда, введение профессиональных стандартов, запрет на индексацию пенсии работающим пенсионерам

Начиная с 2013 г., кадровое законодательство претерпевает планомерные изменения. Как показывает опыт предыдущих лет, особенность законотворчества в нашей стране такова: в последние рабочие дни уходящего года многие законопроекты ускоренно приобретают статус закона. Приходя с новогодних каникул, кадровику первым делом нужно уточнить, не изменилось ли правовое регулирование по тем вопросам, с которыми он работает.

Именно поэтому, готовясь к новому году, целесообразно рассматривать не только те изменения законодательства, которые приняты и вступят в силу, но и «горячие» законопроекты, судьба которых может быть решена накануне праздников.

1. Итак, наиболее значимым изменением, вступившим в силу с 01.01.2016 г., является запрет заемного труда , который включает в себя несколько принципиальных моментов.

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ появляется четкое понятие «заемный труд » - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Заемный труд противопоставляется договору о предоставлении труда работников. Отличительными особенностями легитимного использования труда «чужих» работников являются их согласие на работу не в интересах работодателя, а принимающей стороны, временный характер такой работы, наличие социальных гарантий (равная оплата труда по сравнению с работниками принимающей стороны, осуществление компенсационных выплат за работу во вредных или опасных условиях труда).

Во-вторых, в Трудовой кодекс вводится новый вид договора - договор о предоставлении труда работников. Согласно ст.341.1. ТК РФ, это договор, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направляемых к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителями.

Следует отметить, что договор о предоставлении труда работников - категория трудового права. Между тем, с принятием 116-ФЗ Трудовой кодекс РФ впервые вышел за рамки привычной компетенции по регулированию труда исключительно в рамках одной конструкции - трудового договора со статично очерченными сторонами - работником и работодателем.

Ранее связь с третьими лицами усматривалась только в ст.72.1. ТК РФ при регулировании вопроса о переводе работника к другому работодателю, при этом не нарушались четкие границы трудовых отношений. Введение в оборот договора о предоставлении труда работников значительно сближает в этой части трудовое и гражданское законодательство (с аутсорсингом).

В-третьих, законом строго очерчен круг субъектов, уполномоченных на предоставление труда работников. Это аккредитованные агентства занятости, отвечающие законом установленным признакам.

Описанное нововведение - это результат уравновешивания существующих конструкций российского трудового законодательства и чаяний иностранных компаний, инвестирующих в российский бизнес.

Само по себе нововведение можно оценить как перспективное, поскольку призвано урегулировать и обеспечить гарантиями некогда теневой сектор отношений, облаченный в договоры аутстаффинга, аренды персонала и пр. Однако значительные ограничения, как то максимальный 9-месячный срок применения «чужого» труда, на практике могут создать значительные трудности с применением нового вида договора и стремление бизнеса найти лазейки для преодоления неоправданно жестких рамок.

Другие актуальные статьи по трудовому праву:

2. Введение профессиональных стандартов.

Еще в декабре 2012 года Трудовой кодекс РФ был дополнен ст.195.1., которой введены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт». Первичная концепция введения профессиональных стандартов была такова: упорядочить и заменить собой устаревшие и разрозненные квалификационные справочники.

Между тем, уже в мае 2015 г. вектор концепции был изменен: 01.07.2016 г. вступают в силу изменения в ст.195.1. ТК РФ, в силу которых рекомендательный характер профессиональных стандартов может стать обязательным.

Неоднозначная формулировка «может стать» обусловлена тем, что формально профессиональные стандарты будут претендовать на обязательность, однако это противоречит логике их принятия. Полагаю, что поставить точку в этом вопросе смогут только официальные разъяснения или корректировка формулировок, использованных в 122-ФЗ.

Введение профессиональных стандартов (без учета спорного вопроса об их обязательности для всех категорий работников) - решение, безусловно, прогрессивное и полезное для практики.

Профессиональные стандарты обеспечат работодателей базой для формирования требований, предъявляемых к работникам, дадут ориентиры для сравнения работников по уровню квалификации при проведении таких процедур, как сокращение штата, аттестация на соответствие занимаемой должности и пр.

Описанное изменение весьма условно можно назвать изменением в сфере трудового законодательства, между тем, на практике именно трудовые отношения с работающими пенсионерами активно видоизменяются под его воздействием.

Итак, согласно ст.26.1. ФЗ «О страховых пенсиях», пенсионерам, которые работают и (или) осуществляют иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию, суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) выплачиваются без учета индексации (увеличения) и корректировки ее размера, если они происходят в тот период времени, когда пенсионер работает.

Следует отметить, что размер плановых индексаций едва достигает 5%, однако многих работающих пенсионеров и эта цифра заставляет просить работодателей уводить их «в тень» путем прекращения трудовых договоров при выполнении в интересах работодателей работы фактически.

Работа без соответствующего оформления, в свою очередь, является зоной риска для обеих сторон трудовых отношений. Работника она делает уязвимым, лишая возможности беспрепятственно защитить свои права в случае их нарушения, работодатель нарушает законодательство по надлежащему оформлению трудовых отношений, рискуя быть привлеченным к административной ответственности.

Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году и в последующие годы касаются всех работодателей, использующих наемный труд. Быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве с 2016 и 2017 годов вам поможет наша статья.

Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

Каждому работодателю важно быть в курсе изменений в трудовом законодательстве в 2015 году, которые затронули сферу трудового права. Во-первых, это необходимо для обеспечения работникам должных условий труда. Во-вторых, поможет избежать штрафов за нарушение трудовых норм.

В 2015 году основные изменения в трудовом законодательстве были связаны с пенсиями и штрафами. Всего можно выделить 4 основных новшества:

1. Профстандарты деятельности.

В 2014 году Минтруд России активно занимался разработкой и введением в действие профстандартов для многих профессий. Понятие профстандарта приведено в ст. 195.1 ТК РФ. Это характеристика квалификации, которая необходима сотруднику для осуществления определенной профессиональной деятельности.

Изначально предполагалось ввести в действие около 800 таких стандартов. Но к началу 2015 года было готово только около 200 (см., например, приказы Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта “Полевод”» от 04.08.2014 № 522н, «Об утверждении профессионального стандарта “Ветеринарный врач”» от 04.08.2014 № 540н, «Об утверждении профессионального стандарта ”Специалист по охране труда”» от 04.08.2014 № 524н и др.). Большая часть из них носит рекомендательный характер. Остальные стандарты находятся в стадии доработки или утверждения. При этом работа над стандартами продолжается.

Более подробно о профстандарте для специалиста по охране труда вы узнаете из нашей статьи .

2. Трудовое законодательство для Крыма и Севастополя (ФЗ «О развитии Крымского федерального округа и свободной экономической зоне на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» от 29.11.2014 № 377-ФЗ).

С 2015 года на данных территориях должны применяться нормы российского законодательства.

3. Пенсии.

Здесь следует обратить внимание на 3 главных аспекта:

• Установление прямой зависимости пенсии от заработной платы (ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

По новой формуле пенсия напрямую определяется размером заработной платы, с которой отчислялись взносы в страховые фонды. Чем больше выплаты, тем выше пенсия.

• Изменение правил расчета страхового стажа для пенсии (постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Подсчет и подтверждение стажа теперь ведутся согласно закрытому перечню документов. Это трудовая книжка и гражданско-правовые, авторские, лицензионные договоры. В случае пропажи или уничтожения указанных документов стаж может быть подтвержден свидетельскими показаниями бывших сослуживцев.

• Изменение правил учета периодов работы для выхода на досрочную пенсию (постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665).

Категории работников, которые имеют на нее право, не изменились. Это по-прежнему медицинские, педагогические, творческие работники и др. Изменились правила расчета такой пенсии и периодов рабочей деятельности, дающих на нее право. Теперь она зависит от специального коэффициента, на который влияют сумма заработной платы, с которой производились страховые отчисления, страховой стаж и ряд других показателей.

4. Штрафы и ответственность работодателя.

До 2015 года ст. 5.27 КоАП РФ устанавливала одинаковую величину штрафа при всех нарушениях. Теперь в данной статье конкретизированы различные виды нарушений и предусмотрены разные денежные наказания за каждое из них. К примеру, при уклонении от заключения трудового договора с работником (при условии, что отношения уже фактически трудовые) работодатель заплатит до 100 000 руб. (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). А вот за не очень существенные нарушения трудового законодательства (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) штраф для фирмы ограничен 50 000 руб.

С 2015 года работодатель понесет ответственность, если нарушит порядок или не проведет спецоценку условий труда. Невыдача персоналу средств индивидуальной защиты, допуск к работе сотрудников без обучения по охране труда и медицинского заключения о профпригодности также наказывается штрафами (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Узнайте о порядке обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты из нашей статьи .

Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году привнесли такие новшества:

С этого года заемный труд (аутстаффинг) на территории РФ запрещен (ФЗ «О внесении изменений…» от 05.05.2014 № 116-ФЗ). Кроме того, теперь в трудовом законодательстве появилось описание понятия заемного труда. Под ним понимается труд персонала, который осуществляется у работодателя под контролем и управлением того лица, которое не является фактическим работодателем. Для регулирования вопросов, связанных с деятельностью данной категории персонала, была введена гл. 53.1 ТК РФ.

2. Изменение размера МРОТ.

С началом 2016 года величина МРОТ была увеличена до 6 204 руб. (ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 МРОТ вырос до 7 500 руб. (закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

3. Передача результатов спецоценки в Федеральную систему учета.

С 2016 года результаты спецоценки условий труда должны передаваться осуществляющей ее компанией в Федеральную систему учета результатов проведения спецоценки (ст. 18 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 843н).

4. Последние изменения в трудовом законодательстве коснулись и иностранных работников. С 2016 года для некоторых сфер экономики (выращивание овощей, розничная торговля алкоголем, табаком, лекарствами, грузовые автоперевозки и др.) установлены допустимые доли иностранной рабочей силы (постановление Правительства РФ от 12.12.2015 № 1358).

5. И опять о профстандартах деятельности.

Как мы отмечали выше, говоря об изменениях в трудовом законодательстве с 2015 года, стандарты профессиональной деятельности начали разрабатываться еще в 2014-м. На данный момент действует более 500 профстандартов. Они затронули руководителей образовательных учреждений, программистов, бухгалтеров, психологов, специалистов по закупкам, специалистов по охране труда и многих других профессий.

Применять стандарты деятельности работодатели должны в отношении тех профессий, для которых законодательно установлены квалификационные требования (ст. 195.3 ТК РФ). К примеру, для медицинских работников они прописаны в приказе Минздрава РФ от 08.10.2015 № 707н. Для других категорий сотрудников стандарты будут применяться как основа для определения квалификационных требований.

6.Серьезные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году коснулись сроков выплаты зарплаты и ответственности за их нарушение.

Зарплата теперь должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней с даты окончания периода, за который осуществлено ее начисление (ст. 136 ТК РФ в редакции закона «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Размер компенсации за задержку ее выплаты увеличен за счет ставшей двойной ставки для ее расчета (ст. 236 в редакции закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

А сам факт задержки (как и выплата зарплаты в величине, меньшей, чем допускаемая законодательством) может оказаться причиной внеплановой выездной проверки (ст. 360 ТК РФ). Работнику предоставлено право обращения в суд по вопросам неполной выплаты зарплаты в течение более длительного времени (1 года с истечения срока выплаты с возможностью восстановления этого срока судом), чем ранее (ст. 392 ТК РФ).

7. Расширен перечень дополнительных оснований для увольнения руководителя юрлица (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 347-ФЗ). Теперь увольнение руководителя, ГУП, МУП, внебюджетного фонда может быть следствием нарушения соотношения в уровнях зарплаты руководителя и среднемесячной зарплаты иных работников (ст. 278 ТК РФ). Появилось требование о размещении данных об уровне среднемесячной зарплаты руководителей этих организаций в сети Интернет (ст. 349.5 ТК РФ).

Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Наступление 2017 года связано с такими изменениями в законодательстве о труде:

1. Обязательной при устройстве на работу стала справка об отсутствии у кандидата наказаний за употребление наркотиков, если для вакантной должности это обстоятельство является важным (ст. 65 ТК РФ).

2. В ТК РФ (ст. 187) ведено понятие независимой профессиональной оценки квалификации работника и обязанность работодателя оплачивать ее прохождение с сохранением места работы и среднего заработка работника за время отсутствия, связанное с прохождением такой оценки. Но право установления необходимости проведения оценки закреплено за работодателем (ст. 196 ТК РФ), а работнику предоставлено право на прохождение этой оценки (ст. 197 ТК РФ).

3. В Трудовой кодекс введена дополнительная гл. 48.1, регулирующая особенности труда у работодателей, являющихся микропредприятиями (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Основное послабление, введенное для этих работодателей, заключается в возможности не создавать у себя локальные нормативные акты, посвященные вопросам трудового права. Но при этом им надлежит использовать законодательно установленную типовую форму трудового договора.

Ожидаемыми изменениями 2017 года являются:

1. Нововведения в текст ТК РФ, касающиеся вопросов участия Банка России в предупреждении банкротства банков, вступающие в силу в июне 2017 года (законы «О внесении изменений…» от 28.12.2016 № 505-ФЗ и от 01.05.2017 № 84-ФЗ).

2. Очередное увеличение МРОТ - до 7 800 руб. с 01.07.2017 (закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Итоги

Изменения в трудовом законодательстве (с какого бы года они ни вводились) касаются всех или большинства работодателей. Во избежание правонарушений в трудовой сфере и штрафов работодателю очень важно оставаться в курсе всех актуальных законодательных новшеств и быть осведомленным о той ответственности, который он несет за своих сотрудников.

Правительство приняло и опубликовало порядок переноса выходных дней в 2016 году

Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 определён порядок нерабочих праздничных дней на будущий год.
На новогодние каникулы предусмотрен десятидневный отдых, причём 2 и 3 января (суббота и воскресенье) переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно.
В феврале выпадают трёхдневные выходные за счёт 23 февраля (суббота 20 февраля рабочая).
В марте четыре дня отдыха за счёт 8 марта и переноса 3 января.
В мае: с 30 апреля по 3 мая. На День Победы будет три выходных дня: с 7 по 9 мая.
Три выходных дня нас ожидают в июне – с 11 по 13 и в ноябре – с 4 по 6.

Производственный календарь на 2016 год

Устанавливается ограничения на заёмный труд

С 1 января 2016 году вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который вносит изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ (будет введена глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»).

Вводится запрет на заёмный труд (так называемые договоры аутсорсинга и аустаффинга). Теперь «предоставлять персонал в аренду» смогут только частные агентства, то есть юридические лица, которые пройдут аккредитацию в установленном порядке, а также другие юридические лица в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом. Дополнительно получать лицензию не нужно. Чтобы пройти аккредитацию, необходимо отвечать .

Профессиональные стандарты обязательны к применению

С 1 июля 2016 года вступит в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Он внесёт изменения в ТК РФ, дополнив его статьями 195.2 и 195.3, и в Закон об образовании.

Теперь если Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами установлены определённые требования к должности и квалификации работника, то работодатель обязан применять соответствующий профессиональный стандарт. Для государственных учреждений, а также юридических лиц, у которых более 50 % долей (акций) находится в государственной (муниципальной) собственности, особенности применения профессиональных стандартов установит Правительство РФ.

Если нормативные требования к должности не установлены, то применение профессиональных стандартов является рекомендованным.

Отмена печати и её отражение на трудовой книжке

В середине 2015 года произошли революционные новшества: печать юридических лиц стала необязательной.

А как же быть с печатью в трудовой книжке, ведь в Правила ведения трудовых книжек изменений не было внесено?
Роструд в своих разъяснениях высказывается следующим образом: заверять записи печатью в трудовой книжке необходимо, но возможно использовать не печать юридического лица, а, например, печать отдела кадров.

Дополнительный документ при приёме на работу

Речь пойдёт об изменении, которое вступит в силу с 1 января 2017 года. В ст. 65 ТК РФ прописан перечень документов, которые работодатель запрашивает у работника при заключении трудового договора. Скоро, помимо обычного перечня документов, работодателю необходимо будет предоставить справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Такая справка требуется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

Основные изменения, которые планируют принять в 2016 году

Микропредприятиям разрешат не вести трудовые книжки

Одно из основных изменений следующее: при первичном трудоустройстве. Сведения о работе для подтверждения стажа будут браться из трудового договора. На нём же и ставится запись в случае увольнения.

Изменения в статью 142 ТК РФ

Законопроект № 658443-6 принят в первом чтении. Содержание: при задержке заработной платы на срок свыше 15 дней работник может приостановить работу. О порядке оплаты этого времени в ст. 142 ТК РФ не сказано. Законопроект предлагает убрать данный пробел и ввести оплату в размере среднего заработка.

Ежегодная индексация заработной платы

Законопроект № 858149-6 рассмотрен Советом ГД ФС РФ. Предлагается проводить ежегодную индексацию заработной платы не ниже установленного в регионе минимального размера индексации зарплаты.

Нововведения в статью 261 ТК РФ

Законопроект № 812128-6 рассмотрен Советом ГД ФС РФ. В настоящее время данная статья предусматривает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет. Планируется расширить круг лиц, на которых будут распространяться гарантии. А именно: на лиц, у которых на иждивении находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребёнком.

Изменения размера и срока выплаты пособия на ребёнка

Законопроект № 648289-6 рассмотрен Советом ГД ФС РФ. Предлагается увеличить продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком с полутора до трёх лет.

Минимальный размер пособия за весь период такого отпуска составит:

При уходе за одним ребёнком ‒ прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ;
при уходе за вторым и последующими детьми ‒ два прожиточных минимума.

В 2016 году будет действовать большое количество правовых актов, регулирующих сферу труда. Все появившиеся изменения затронут сразу несколько пунктов трудовой книжки Российской Федерации.

Все специалисты по кадрам должны быть в курсе новых постановлений. Уже можно проверить некоторые изменения в трудовом кодексе с 1 октября 2016 года.

Что уже вступило в силу?

В мае 2016 года президент страны подписал федеральный закон о порядке употребления профстандартов, который раньше был рекомендательным. Чуть позже вступил в силу закон об обязательном использовании профстандартов всеми категориями работодателей, если требования к уровню квалификации будет фиксироваться трудовым кодексом .

Также можно отдать должное государству за то, что они приняли закон о запрете заемного труда. Но при этом есть несколько исключений. В другом законопроекте имеется условие временного предоставления сотрудников. Такая услуга предоставляется организациям, направляющих свой персонал для работы в фирме, состоящей с ней в акционерном сообществе.

Что нового узнают главные по кадрам?

Недавно было разработано несколько проектов, которые обещали рассмотреть в государственной думе. Там было предложено внести изменения в МРОТ, представлены некоторые действия по отношению иностранных работников, говорилось о санкциях при незначительных нарушениях трудового кодекса. Также хотели ввести делопроизводство в небольшие предприятия и заводы. В государственную думу внесли на рассмотрение проект о приостановке персонала работы в случае задержки заработной платы. Просили пересмотреть процесс приема на работу. Вот такие изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года хотят внести.

Российское правительство пустило на рассмотрение несколько проектов, по которым должна увеличиваться минимальная сумма оплаты труда. В первом проекте говорилось, что МРОТ должен постепенно увеличиваться. С каждым годом сумма должна прибавляться хотя бы на 500 рублей. Во втором проекте предусматривалось, чтобы МРОТ привязать к прожиточному минимуму. Их нужно установить в каждом регионе свой показатель.

Что изменится для иностранных рабочих?

Министерство труда вместе с несколькими организациями разработали программу, который должен был вступить в силу в начале 2016 года. В нем предусматривалось ограничение количества заграничных рабочих, работающих в различных областях. Но сюда не берутся в счет мигранты и нелегальные рабочие. Запрещено использование труда мигрантов в сфере торговли лекарственной продукцией в аптеках страны и в розничной торговле на рынках.

Мигранты могут быть задействованы в сфере труда:

• В организациях, осуществляющих розничную торговлю алкогольной и табачной продукцией – не больше 15%.
• В спортивных сферах – не больше 25%.
• В сухопутных и грузопассажирских перевозках – не больше 35%.
• В сельском хозяйстве – не больше половины. Но действует это не во всех регионах.
• В строительной сфере – не больше 65%.

Эти показатели не действуют на Армению, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан.

Министерство труда хочет отменить размер штрафа , который предоставляют при небольшом нарушении норм трудового кодекса. Предлагают заменить его на предупредительную меру. Также есть специальный перечень нарушений, за которые человек явно получит выговор. Многим интересно, какие будут изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года.

Что будет ожидать работодателей с административным наказанием?

С октября месяца были осуществлены изменения в кодексе об административных правонарушениях. Там сказано, что увеличивается штраф для работодателя с административным наказанием. Если работодатель является юридическим лицом, то на него может быть наложен штраф от 100до 200 тысяч рублей, должностные лица подвергаются отстранению от занимаемой должности до 3 лет, на предпринимателей налагается штраф до 40 тысяч рублей.

Что решили по поводу договора?

Работодатель теперь должен быть ответственным. Ведь сейчас очень распространено во всех регионах заключать со своими подчиненными не трудовой договор, а гражданско-правовой. Это позволяет работодателю не давать работнику никаких гарантий, не оплачивать отпуска и декреты. Зато с 1 октября 2016 года за пренебрежение заключения именно трудового договора работодатель будет подвержен штрафу на должностном лице 10-20 тысяч, на индивидуальном предпринимателе 5-10 тысяч и на юридическом лице 50-100 тысяч. Вот такие изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года вступили в силу.

Что будет работодателям за задержку заработной платы?

Сейчас приняли решение, что, когда работодатель задерживает зарплату, работнику будут начисляться проценты. Это правило государство уже внесло в трудовой кодекс. Теперь работник вправе самостоятельно требовать некий процент от невыплаченной суммы до того момента, пока работодатель не рассчитается с ним. Причем работодатель будет обязан платить, если даже задержка произошла не по его вине. Теперь начальство не будет жаловаться своим сотрудникам, что заработной платы нет из-за кризиса или просто нет денег. Зарплата должна выплачиваться не позднее 15 числа, причем деньги должны поступать каждые полмесяца. А уголовный кодекс вносит уголовную ответственность за задержку выплаты заработной платы больше двух месяцев.

Также с недавних пор были введены новые правила. Теперь работники могут подавать исковое заявление не только в суд, который находится вблизи работодателя, но и по месту жительства самого работника. Например, вы проживаете в одном регионе, а работать уехали в другой, то иск вы подаете именно там, где занимаетесь трудовой деятельностью. Это крайне неудобно для работника. Но так было раньше, а теперь работодателю придется приезжать в суд по месту жительства работника.

Изменения при приеме граждан на работу

Произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года. Теперь работодатель не должен в письменном виде отказываться от того, что не принял на работу беременную женщину, или имеющую ребенка до трех лет, а также инвалидов. Также был принят закон о том, что опасную работу нельзя брать несовершеннолетних. То есть дети не должны иметь дело с алкогольной продукцией и сигаретами, наркотическими веществами. Несовершеннолетним запрещено работать в развлекательных центрах, где стоят игровые автоматы.

Также заключается специальный договор, где обе стороны договариваются о том, что работник не будет осуществлять действия, способные нанести ущерб работодателю. Тем самым работодатель защитит свой бренд, и будет уверен, что у конкурентов не появится его продукция благодаря бывшему сотруднику.

Теперь не нужно в письменном виде подтверждать получение работником второго экземпляра трудового договора. Если единственный учредитель является исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор заключать не нужно.

Что изменилось при оформлении отпусков?

Произошли некоторые изменения в трудовом кодексе с 1 октября 2016 года по отпускам. Известно, что одна часть оплачиваемого ежегодного отпуска должна осуществляться не меньше двух недель всего периода отпуска. Инвалиды первой и второй группы теперь имеют дополнительный отпуск не мене 6 дней.

Также сократилась часть работников, которые руководствовались трудовым кодексом. Именно по нему они получали гарантию на получение оплачиваемого отпуска. Теперь такой привилегией будут обладать люди, работающие по совместительству. Им трудовой отпуск будет предоставлен в одно и то же время с основным отдыхом. Раньше такой возможностью могли похвастаться только беременные женщины и работники на вахтовом методе.

Сейчас придумали новые правила. С материально ответственным лицом трудовой договор может быть расторгнут после завершения передачи документов, даже если закончилось время предупреждения работника об уходе. Сейчас в договоре разрешено устанавливать длительный срок предупреждения работника об уходе. Сотрудник не может самовольно забирать, уже поданное заявление на увольнение. Теперь этот вопрос им придется обсудить вместе с работодателем. Вот такие изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года претерпело государство в последнее время.