С 29 июня меняются правила оплаты труда в рабочие дни, выходные и праздники. Федеральный закон подписал Президент. Считать зарплату за июнь бухгалтерам придется уже по новым правилам.
В чем изменения
В статье 152 «Оплата сверхурочной работы» ТК РФ говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. А за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Статья 152 ТК РФ дополнена новым абзацем. В нем сказано, что правила статьи 152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни.
Если работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается по статье 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ. То есть не менее, чем в двойном размере.
Пример расчета
На практике это означает, что теперь за переработку в будни работникам работодатели должны платить за первые два часа работы полторы размера от зарплаты за час работы. А за остальные часы сверх двух часов работы в будни - по двойной ставке.
Например, ставка в час - 100 рублей. Работник в будни задержался на три часа. Его зарплата за первые два часа работы составит: 100 руб. x 2 ч. x 1,5 = 300 руб. За третий час зарплата составит 200 руб. (100 руб. x 1 ч. x 2). Итого работник получит за подработку 500 руб. (300 руб. + 200 руб.).
За работу в выходные или праздники зарплату заплатят в двойном размере.
Например, ставка в день 1000 рублей. Значит, за работу в выходной зарплата составит 2000 рублей (1000 руб. x 2).
В СМИ появилась информация о возможном назначении врио губернатора ЕАО представителя КПРФ. Наблюдатели не исключают, что пост главы ЕАО может быть отдан коммунистам взамен на лояльность партии в ходе федеральных избирательных кампаний. «Местные элиты уже давно противодействуют любым начинаниям губернатора Левинталя, и такие вбросы могут быть началом активных действий», - сказал политконсультант Пётр Ханас. Главный редактор интернет-газеты «Набат» Владимир Сахаровский отметил сильные позиции КПРФ в регионе.В Минэкономразвития поддержали предложения архангельского губернатора Орлова по поддержке бизнеса на Севере
Инициативы губернатора Архангельской области Игоря Орлова по совершенствованию мер поддержки малого и среднего бизнеса на Крайнем Севере поддержаны Минэкономразвития. В то же время было проведено совещание, посвященное выработке новых предложений по выравниванию конкурентоспособности МСП в районах Севера. Эксперты отметили актуальность поднятой Орловым проблемы и важность создания преференций для предпринимателей. По их словам, в условиях Крайнего Севере малый и средний бизнес выполняет как экономическую, так и социальную функцию.В 30 регионах протестируют четырехдневную рабочую неделю
Инициативу премьер-министра РФ Дмитрия Медведева о введении на российских предприятиях четырехдневной рабочей недели обсудят в Минтруде. Их коллеги из Минэкономразвития предлагают протестировать идею в 30 регионах: на 266 предприятиях, входящих в нацпроект по повышению производительности труда. По мнению экспертов, эксперимент может быть успешным, если пройдет «чисто» и без материального ущерба для сотрудников этих организаций.Архангельская область следует общероссийскому тренду на «оздоровление» бюджета
В правительстве Архангельской области сообщили, что профицит бюджета за первое полугодие 2019г. составил более 4 млрд руб. Доходы региональной казны выросли на 10,6%. А объем госдолга уменьшился на 8,4 млрд руб. В облправительстве отметили, что бюджет региона получился профицитным, как и по итогам 2018г. Эксперты подчеркнули важность стабилизации бюджета Архангельской области, учитывая планы руководства страны по развитию Арктики. По их словам, выход на профицитный бюджет будет способствовать повышению инвестиционной привлекательности региона.Губернатор Осипов как ресурс развития Забайкальского края
Победивший на выборах губернатора Забайкальского края Александр Осипов официально вступил в должность. За Осипова, напомним, проголосовали 89,61% избирателей. Это самый высокий показатель среди всех врио глав регионов, баллотировавшихся в губернаторы. По словам политологов, такого уровня поддержки Осипову удалось добиться за счет регулярного общения с населением, реальных результатов работы, решения застарелых проблем региона. Глава Забайкалья заявил, что в числе приоритетов работы властей региона будет развитие экономики и социальной сферы. Эксперты отмечают, что эта работа уже ведется, и ее активизации будет также способствовать работа Осипова с федеральным центром, его лоббистские возможности, привлечение новых инвесторов, а также новые меры поддержки, которые край получил в результате вхождения в ДФО.Губернатор Орлов и патриарх Кирилл договорились о сохранении древних храмов в архангельской глубинке
Патриарх Московский и всея Руси Кирилл обсудил с губернатором Архангельской области Игорем Орловым вопросы сохранения древних храмов в регионе. Орлов предложил создать «институт смотрителей» из местных жителей, которые будут следить за состоянием исторических зданий и иметь возможность связаться с органами власти. Депутат Госдумы Валентина Рудченко отметила важность подключения общественности к работе с властями. Эксперты также подчеркнули важность внимания властей Архангельской области к восстановлению и сохранению древних храмов в малонаселенных пунктах. По их словам, это также способствует сохранению духовности, развитию сельских поселений, привлечению туристов.С 29 июня меняются правила оплаты труда в рабочие дни, выходные и праздники. Федеральный закон подписал Президент. Применимо ли данные правила, если сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени?
Ответ
Ответ на вопрос:
Как мы понимаем, Вас интересует Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Данный закон не меняет порядка оплаты в рабочее время. Им уточнен: (1) порядок оплаты в выходной день (праздник), (2) учета работы в выходной день при подсчете переработки за учетный период, (3) установление ненормированного дня при неполном рабочем времени, (4) предоставление перерывов для отдыха и питания при продолжительности рабочего дня 4 и менее часов.
Данный закон применяется ко всем работодателям, им регулируются трудовые отношения всех работников, независимо от того, установлен работнику суммированный учет или применяется поденный (недельный) режим работы.
Данные изменения (имеется ввиду Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) в ТК РФ в большей части ничего нового не вводят. Произошла инкорпорация старых союзных норм в текст Трудового Кодекса РФ.
Мы и ранее работу в праздники и выходные дни вне графика работы при определении переработки за учетный период не учитывали, но ссылались на разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС.
При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341).
Сейчас будет в ст. 152 ТК РФ специальная норма: «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи .»
В части оплаты работы в выходной день и праздники просто конкретизировано, что оплате подлежат часы, фактически отработанные в такой выходной или праздничный день.
Ранее мы применяли тот же принцип платы::
Да, в части ненормированного рабочего дня внесено уточнение, которое принципиально:
1.Теперь если у работника неполный рабочий день, то ввести ненормированный день такому работнику нельзя.
2. Если же работнику установлена неполная рабочая неделя, когда работник работает не все дни недели, но каждый день работает установленную норму (по 8 часов, например), ему можно установить и ненормированный рабочий день.
Т.е. в первом случае, по логике законодателя у работника будет нормированный неполный рабочий день, что исключает возможность введении ненормированного рабочего дня, как противоречащего сути установленного работнику режима работы.
Во втором случае нормированной будет не день, а неделя, что не препятствует установлению ненормированного рабочего дня в те дни, которые для работника рабочие.
И еще одно уточнение внесено в ст. 108 ТК РФ:
Оно касается предоставления перерывов для отдыха и питания тем работникам, которые работают 4 часа и менее. Теперь при установлении работнику (например, совместителю) 4-х часового рабочего дня предусматривать для него перерыв для отдыха и питания на нежно. Аналогично и по работникам, работающим неполное рабочее время или имеющим сокращенный рабочий день 4 часа и менее.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2014, N 14, ст. 1548) следующие изменения:
1) в статье 93:
а) часть первую изложить в следующей редакции:
"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.";
б) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.";
2) статью 101 дополнить частью второй следующего содержания:
"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).";
3) часть первую статьи 108 дополнить предложением следующего содержания: "Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.";
4) статью 152 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.";
5) в статье 153:
а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:
"Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).";
6) статью 279 после слов "пунктом 2" дополнить словами "части первой".
Президент
Российской Федерации
В. Путин
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу с 29 июня 2017 г. Поправки внесены Федеральным законом от 18 июня 2017г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Изменения определили новые условия труда и отдыха, оплату труда в будние, выходные и праздничные дни. Соответствующие изменения должны быть внесены многими работодателями в трудовые соглашения.
Статья 93 «Неполное рабочее время»
Во-первых, изменения затронули статью 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». Законодательством установлено более точное понятие неполного рабочего времени. Теперь это может быть:- неполный рабочий день или смена;
- неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части;
- одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.
- беременные женщины;
- один из родителей (опекунов, попечителей), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Приведем образец заявления:
Скачать образец заявления о режиме неполного рабочего времени можно .
На основании заявления издается приказ на работу на условиях неполного рабочего времени. Вот его образец:
Скачать образец приказа о режиме неполного рабочего времени можно .
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Например, беременной сотруднице надо предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю до начала отпуска по беременности и родам.
Также с учетом пожеланий сотрудника и условий работы у данного работодателя устанавливается режим рабочего времени и отдыха, в том числе:
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе.
Статья 101 «Ненормированный рабочий день»
Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).Обязательным условием является один момент - день должен быть полностью отработан. Если отрабатывается неполный день, то работодатель не вправе установить ненормированный день.
Статья 108 «Перерывы для отдыха и питания»
Согласно ТК РФ работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. Минимальное время перерыва - 30 минут, а максимальное время - 2 часа. При этом время, отведенное для перерыва, в рабочее время не включается.Изменения, внесенные законом № 125-ФЗ, позволяют не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания при соблюдении двух условий:
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов;
2. Данное условие должно быть зафиксировано правилами внутреннего трудового порядка или трудовым договором.
Статья 152 «Оплата сверхурочной работы»
Данная статья регламентирует размер оплаты при сверхурочной работе. Оплата составляет:- за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работник может отказаться от повышенной оплаты и взять выходной в любой рабочий день. Но при этом не меньше времени, которое он отработал сверхурочно.
Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»
В статье 153 ТК РФ появился новый абзац: «Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)».Таким образом, плата должна быть произведена не менее, чем в двойном размере.
Оплате за работу в выходной или праздничный день подлежат только отработанные часы, оплата не производится, как за полный рабочий день.
Допустим, сотрудник выходит на работу в субботу на 1 час и его ставка - 1000 рублей в день. Вот этот 1 час и будет подлежать оплате в двойном размере. Заработная плата за работу в выходной день составит: 1000*1/8*2 = 250 рублей.