Нормировщик - один из ключевых сотрудников на производстве , ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Что подразумевает профессия?
Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат
в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.
Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.
Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта .
Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.
Обязанности
К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:
- Проведение анализа по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных .
- Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
- Расчет времени , необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
- Создание нормативов временных затрат на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
- Применение научных методов оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
- Формирование базы данных трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
- При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
- Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
- Нахождение резервов увеличения выработки в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других .
- Обнаружение самых эффективных приемов и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
- Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
- Анализ и оценка эффективности рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.
Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия , на котором он работает.
Одна из главных задач нормировщика – учет рабочего времени сотрудников . Посмотрите видео, как это происходит:
Здесь можно образец должностной инструкции нормировщика.
Необходимые знания
Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.
Профстандарт ведущего специалиста:
- Он должен иметь общее представление о системе управления организацией , ее административных структурах, разновидностях производственных процессов и взаимодействии всех этих элементов.
- Эта специализация подразумевает подготовку по таким направлениям, как трудовое право, технология производства, виды и методы нормирования трудовых процессов. При приеме на работу инженера-нормировщика в каждом конкретном случае принимается решение о том, осведомленность в каких из этих направлений являются наиболее приоритетной.
- Этот специалист должен досконально изучить практическую сторону отдельных производственных задач. Ему также требуется владение необходимыми для исполнения его обязанностей техническими средствами, приборами и программным обеспечением.
- Навыки в использовании средств коммуникации особенно полезны инженеру по нормированию труда при исполнении обязанностей вне рабочего места. Он должен быть в курсе изменений схем реализации процессов на предприятии, а также перемен в компетенциях и сферах ответственности сотрудников.
- Нормировщику следует быть осведомленным о методах оценки результатов труда и мере своего влияния на ее формирование. Специалисту потребуются всевозможные инструкции, руководства и стандарты, из которых он будет получать новую информацию. Поэтому ему нужно уметь с ними грамотно работать.
- Инженер по нормированию труда должен уметь справляться с проблемными ситуациями с целью минимизации неблагоприятных последствий. Ему необходимо иметь навыки социального взаимодействия , так как по рабочим вопросам приходится много общаться с коллегами.
Права и ответственность
Нормировщик обладает следующими правами:
- Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
- Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
- Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
- Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
- Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.
Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:
- за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
- за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
- за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.
Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.
В рамках современного производственного менеджмента происходит смещение ролей, которые исполняют инженерно-технические работники предприятий. Переход от массового и крупносерийного производства с функциональным типом управления к серийному и индивидуальному изготовлению с процессным подходом изменяют квалификационные требования и, соответственно, профиль компетенций и обязанности инженеров по нормированию и организации труда .
С производственной точки зрения составными квалификации являются знания, способности и навыки, относящиеся к профессии, рассудительность и ориентация на разрешение проблем, а также не относящиеся к профессии такие характеристики, как трудолюбие, гибкость, мобильность, способность работать в кооперации. Квалификация является предпосылкой для установления компетентности инженера. Компетентность означает ответственность за определенную работу или задание, она также расширяет поле деятельности и организацию труда путем добавления задач планирования и руководства. Интеграция четырех видов компетентности - профессиональной, методической, социальной, компетенции участия приводит к компетентности действий специалистов в области нормирования (и организации) труда, которая находит своё выражение в проведении оптимизации процессов.
Просматривается четкая тенденция к расширению круга квалификационных знаний. Схема 1 отражает комплекс видов знаний, необходимых инженеру по нормированию труда для выполнения современных требований к его работе.
Схема 1. Обзор комплекса знаний производственного инженера по нормированию труда, составляющих квалификационную необходимость.
Квалификационная необходимость инженера по нормированию труда
Для того чтобы иметь возможность правильно интегрировать выполняемые задачи в общий процесс, инженер по нормированию труда должен обладать системными знаниями . Это вид знаний касается общего представления о моделях производственного процесса, системе менеджмента, его организационных структурах, отдельных компонентах и их взаимодействии.
Значительной составной частью квалификации являются функциональные знания , например, знания о трудовом праве, применяемых технологиях, разделении труда, видах норм труда и методах нормирования труда . При этом должно быть точно определено, какие функциональные области и насколько много функций должно быть известно специалисту, какими из них он должен досконально владеть.
Под практическими знаниями понимается соединение функциональных знаний со знаниями того, как выполнить отдельные должностные задачи. Здесь важно не столько мысленное представление об образе действий, сколько знание а конкретных примеров, как нужно на практике выполнить установленную задачу.
В отдельных случаях также необходимо расширение знаний в специальных областях, например, знания используемых технических средств в области коммуникации, хронометров, знания программного обеспечения по планированию и управлению производством. Это особенно необходимо, когда инженер при выполнении своих функций выходит с информацией за пределы рабочего места.
Организационные знания - знанияо схемах прохождения процессов в организации, которые могут изменяться, включая изменения компетенций и ответственных лиц. Кроме того, для достижения поставленных целей важно знать о существовании оценки результатов работы специалиста и как он может в ней участвовать.
Знания по обращению с инструкциями, стандартами, руководствами пользователя и другими источниками: Специальная литература, инструкции и руководства пользователя часто являются средством получения новых знаний. Поэтому изучение работы с ними, должно быть неотъемлемой составной частью комплекса знаний специалиста.
Знания по устранению ошибок: управление ошибками означает эффективное разрешение проблемных ситуаций, а также избежание негативных последствий.
Знания взаимодействия (коммуникационные): сотрудничая с коллегами по работе в отделе, группе нужно строить социальные отношения. При этом специалист при реализации проектов, исходя из определенных ситуаций, должен быть способен, оказывать друг другу помощь, действовать как единое целое.
Базовые функции специалистов по нормированию и организации труда
- Разработка плановых технически обоснованных норм труда на основе аналитического-расчетного и аналитически-исследовательского подходов. Применение отраслевых, межотраслевых норм и нормативов труда.
- Получение данных времени выполнения рабочих процессов, времени выполнения заказа, всего времени прохождения заказа.
- Разработка плановых нормативов времени на отдельные этапы процесса, рабочие процессы с использованием таблиц времени, формул нормативов времени.
- Расчет планового времени в различных типах производства на основе методов МТМ, WorkFactor, MODAPS, сравнения и оценки, укрупненных отраслевых и межотраслевых нормативов времени (выработки).
- Составление и ведение электронной базы данных норм труда на ПЭВМ, производит своевременные изменения в ней.
- Проведение изменений действующих норм труда по мере внедрения мероприятий по внедрению новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий.
- Участие в подготовке и реализации проектов (программ, мероприятий) по совершенствования организации труда на предприятии.
- Выявление резервов роста производительности труда в производственных единицах и структурных подразделениях с использованием методов хронометража , фотографии рабочего времени, мультимоментных наблюдений, интервью и самоописания.
- Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций,выявление наиболее эффективные приёмы и методов труда, содействиев их распространении.
- Применение в работе современных средств вычисления, электронных хронометров, компьютизированныхприборов для измерения времени, информационных технологий, средств коммуникаций и связи.
- Анализ предложений по совершенствованию процессов в основном и вспомогательном производстве, структурах менеджмента предприятия, участие в расчете эффективности рационализаторских предложений.
Перечисленные должностные обязанности зависят от конкретных должностных профилей и уточняются для инженера по нормированию труда на конкретном предприятии.
У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.
Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.
Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы инженером по организации и нормированию труда в Москве:
Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства
Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: пользователь ПК, 1С: Предприятие 8 и 1С: Зарплата и управление персоналом.
Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!
Анализ вакансий в Москве
По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 50 308 . Усредненный максимальный уровень дохода (указанная «зарплата до») — 56 000 . Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика. Реальная же зарплата при трудоустройстве может сильно отличаться в зависимости от многих факторов:- Ваш предыдущий опыт работы, образование
- Тип занятости, график работы
- Размер компании, ее отрасль, бренд и др.
Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя
Инженер по нормированию труда - тот специалист, роль которого в процессе управления трудно переоценить. От того, насколько грамотно в организации сформирована система нормирования труда, зависит и производительность, и рентабельность, и объемы производства.
Из статьи вы узнаете:
Какими знаниями и компетенциями должен обладать инженер по организации и нормированию труда
Основная профессиональная обязанность инженера по организации и нормированию труда - формирование норм трудозатрат с адаптацией их к конкретным условиям и специфике производственной деятельности предприятия. От него зависит производственный план сотрудников, работающих сдельно, а также оплата их труда.
Скачать документы по теме:
Квалификационные требования по должности инженер по нормированию труда установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.
Высококвалифицированный специалист по нормированию и оплате труда должен уметь применять на практике такие функциональные знания, необходимые ему для эффективной работы, как:
Инженер по организации и нормированию труда также должен использовать в своей работе разного рода инструкции, руководства, нормативы и стандарты, уметь адаптировать их к конкретным производственным условиям.
Что должна содержать должностная инструкция инженера по нормированию труда
Этот документ хоть и не относится к числу обязательных, но для всех сторон трудового договора может оказаться весьма полезным. Работодатель будет знать, что он может требовать от инженера по нормированию труда , а тот, в свою очередь будет четко понимать, что входит в круг его обязанностей.
В настоящее время только в Едином квалификационном справочнике должностей (ЕКСД) можно найти описание квалификационных требований, которыми должен обладать инженер по нормированию труда, для этой специальности находится в стадии проекта.
Такая должность, как инженер по организации и нормированию труда обязанности предполагает достаточно разнообразные, что обусловлено спецификой профессиональной деятельности. К его основным функциям относится:
- обоснование применения единых норм труда и, при невозможности этого, деятельность по разработке типовых норм труда , применяемых в конкретных производственных условиях;
- проведение исследований и расчетов , сбор данных о трудозатратах по всем видам производственной деятельности предприятия;
- анализ полученных данных и результатов , создание на их основе экономически и технологически обоснованных типовых норм труда - условно-постоянных, временных, разовых или сезонных;
- расчет временных затрат на отдельные виды работ и технологические процессы в целом, разработка и утверждение типовых нормативов временных затрат;
- использование научных методов оценки трудовых и временных затрат , применение методов статистического анализа и прогнозирования для определения планируемых затрат времени по каждому производственному циклу;
- формирование базы данных норм труда , применяемых на предприятии и в его отдельных структурных подразделениях;
- оперативная корректировка нормативов труда и времени в случае внедрения нового оборудования или технологий, изменения условий труда работников, проведение необходимых организационных мероприятий, обусловленных корректировкой нормативов;
- поиск резервов увеличения производительности труда , сокращения временных затрат;
- использование современных методов нормирования для выявления самых рациональных и эффективных приемов и методов труда;
- применение в профессиональной деятельности методов автоматизации , компьютерной техники, новейшего программного обеспечения и приборов.
Должностные обязанности инженера по нормированию труда, конечно, будут зависеть от того, насколько крупным является предприятие-работодатель. Если в организации будет создано отдельное подразделение, занимающееся вопросами нормирования труда и зарплаты, функции его сотрудников будут различаться в зависимости от уровня квалификации.
Так, ведущий инженер по нормированию труда в соответствии с должностной инструкцией должен будет заниматься анализом, формализацией и совершенствованием системы нормирования и оплаты труда . В этом случае инженер по нормированию труда обязанности может выполнять только те, что связаны с оперативным нормированием, учетом и контролем системы нормирования труда, исследованием трудовых процессов и условий их выполнения.
Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.
Чем занимается инженер по нормированию
Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании . Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.
В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:
Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.
Какие требования предъявляют к специалисту
Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:
со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории , либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.
Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.
Что должен знать работник
Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:
Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.
Основные положения должностной инструкции
Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:
- отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
- порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
- подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
- замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
- оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.
Плюсы и минусы профессии. Зарплата
К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:
- весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
- преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
- возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.
Среди недостатков этой специальности нужно выделить:
- не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.
В 2018 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей .
Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.