Как бы ты ни нуждался в работе, есть компании, работа в которых еще менее выгодна, чем если бы ты просто сидел дома. Все критерии оценки работодателя меркнут перед главным и непоколебимым аргументом - зарплатой. Тебя могут заманить высоким окладом, и ты даже на время готов закрыть глаза на прочие недостатки фирмы. Но дело в том, что денежная приманка может оказаться не больше, чем всего лишь приманкой. И ты не только не получишь обещанную тебе зарплату, но вдобавок потеряешь время.
Но деньги - это лишь верхушка айсберга. Искать работу, опираясь только на этот критерий, как минимум недальновидно. Если ты хочешь построить карьеру в компании и задержаться там дольше, чем до первой получки или первой закупленной партии антидепрессантов, то мы советуем тебе обратить внимание и на другие не менее важные моменты. В этом случае лучше пойти от обратного и рассмотреть признаки недобросовестных компаний, от которых стоит держаться подальше. По крайней мере, если ты выступаешь в роли соискателя работы.
1. Большая текучка
Красные флаги: Основные вакансии все время остаются открытыми.
Почему это плохо: Компания не должна находиться в поиске одних и тех же специалистов каждые полгода. Если так происходит, значит, они находятся внутри порочного цикла «наем - увольнение». Это может означать сразу несколько вещей. Первое: руководство здесь обладает непостоянством; они не способны определиться с качествами, которые ищут в сотруднике. А потому сами не знают, кого хотят найти, а значит, угодить им в профессиональном плане практически невозможно. Второе: в компании негативная корпоративная среда, которая делает работу в ней невыносимой, независимо от того, насколько ты талантлив. В эту негативную среду можно включить такие параметры, как плохие условия труда, низкая зарплата, отсутствие социальных гарантий, враждебный коллектив и прочие страшилки, отголоски которых пронизывают очереди на бирже труда.
Что делать: Если есть возможность, узнай, как часто обновляются их вакансии. Можешь сделать это, изучив источник, в котором ты нашел предложение о найме, либо опросив новых коллег.
2. Низкая корпоративная культура
Красные флаги: Негативные отзывы работников; отсутствие внимания к профессиональным качествам сотрудников; рекрутеры, уклоняющиеся от твоих вопросов.
Почему это плохо: Низкая корпоративная культура не может выглядеть как нарушение трудового договора, но игнорировать ее нельзя. В настоящее время, несмотря на увеличившуюся безработицу, молодые специалисты уделяют пристальное внимание рабочей атмосфере внутри компании. Ведь всем хорошо известно, что ощущение комфорта на работе - не менее значимый фактор, чем, например, зарплата. Благоприятная атмосфера внутри компании способна улучшить производительность труда сотрудников и увеличить прибыль. Тогда как негативная среда сулит обратный результат, а для тебя - отсутствие всяких перспектив.
Что делать: Избегай компаний, которые кичатся тем, что у них есть теннисный стол, но при этом заставляют сотрудников работать по 12 часов в день, время от времени снимая их с выходных.
3. Плохие условия труда
Красные флаги: Офис, напоминающий бомбоубежище времен Второй мировой; старые компьютеры с ЭЛТ-мониторами, на которых установлен Windows 95; плохое освещение рабочего места; вместо кондиционера - открытое нараспашку окно (зимой тоже, ведь окно не закрывается).
Почему это плохо: Ты должен внимательно отнестись к месту, в котором тебе придется проводить минимум по 40 часов в неделю. Если на работе ты завариваешь кофе из воды, стекающей с потолка, то в карьерном плане тебе не очень повезло. Подумай о том, что столь низкие условия труда отразятся на твоей производительности. Как показывает практика, компании, которые безразличны к условиям, в которых работают их сотрудники, не особо заботятся и о самих сотрудниках. Обстановка в офисе многое говорит об ответственности работодателя, как, например, чистота в твоей квартире - о тебе.
Что делать: Будь осмотрителен при устройстве на работу и обрати внимание на рабочие места в офисе. Напоминаем: если сотрудники сидят в зимних куртках - это плохой знак.
4. Неравномерная иерархия
Красные флаги: Слишком много руководителей и очень мало подчиненных.
Почему это плохо: Во-первых, это непродуктивно и бессмысленно. Когда компания заботится о привлечении дополнительных менеджеров, которые управляют работой одного человека, это говорит о неравномерном распределении ресурсов. Суть управленческой вертикали заключается в том, чтобы вышестоящий сотрудник управлял несколькими нижестоящими, а не наоборот. Безусловно, важны все члены команды. Но в ситуации, когда на одного подчиненного приходится несколько руководителей, теряется всякий баланс. Руководитель теряет прерогативу лидера, разделяя свою ответственность с другими. Подчиненные же вынуждены работать больше положенного и менее продуктивно, поскольку отчитываются за свою работу сразу перед несколькими начальниками. И если в управлении между собой нет согласия, то рабочий процесс становится расфокусированным и стагнирующим.
Что делать: Посмотри, как в компании распределяются обязанности. Если на собеседовании напротив тебя сидят 5 человек, и все они представляются твоими будущими боссами, то задумайся. Особенно если в компании всего 6 сотрудников.
5. Профессиональная стагнация
Красные флаги: Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста.
Почему это плохо: Даже если компания предлагает тебе уютный офис и неплохую зарплату, все это не имеет значения при отсутствии возможностей для профессионального роста. Это, конечно, не распространяется на соискателей, которые ищут работу специфического типа. В остальных же случаях ты должен видеть не только возможности для дальнейшего развития карьеры, но и условия для повышения своих профессиональных качеств. Если, конечно, не хочешь через несколько месяцев снова вернуться к поискам работы.
Что делать: Обрати внимание на условия стажировки: будут ли у тебя необходимые условия для обучения или наставник. Уточни свои профессиональные обязанности и не стесняйся спросить у рекрутера о возможностях карьерного роста.
6. Блуждающий корабль
Красные флаги: Нет четкого плана на будущее, сотрудники не знают о долгосрочных целях компании, высшее руководство не может адекватно общаться.
Почему это плохо: Этот пункт частично касается предыдущего, но имеет дополнительный аргумент - отсутствие стабильности. Компания, которая не имеет четкого плана на будущее, как правило, не обладает особыми перспективами. Трудоустройство в подобную фирму напоминает покупку билета на «Титаник». Каким бы ты ни был амбициозным работником, если внутри организации отсутствует грамотное управление и нет определенного направления развития, то ты потонешь вместе со всеми. Самое худшее, чем это может стать для тебя, - твое потерянное время. Если ты, конечно, в довесок не возьмешь на свое имя некоторые кредиты компании.
Что делать: Несмотря на многообещающие слова HR-специалиста и красивый сайт, поинтересуйся о целях компании и динамике ее развития. Если организация существует на рынке уже давно, но выручка все время снижается, а работа держится на энтузиазме сотрудников, то это верный знак ее скорой гибели.
Ирина Давыдова
Время на чтение: 8 минут
А А
Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан денежные средства или же увольняют после выполнения какого-либо объема работ под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.
Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.
Признаки недобросовестных работодателей – как распознать обман при устройстве на работу?
Самое первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-либо предоплату , к примеру — за униформу или рабочие инструменты, тут явно что-то не то.
У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:
1. Поиск объявления о вакансии.
2. Телефонный звонок работодателю.
3. Собеседование с работодателем.
- Первый этап по поиску работы, как правило, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на этом этапе признаки недобросовестности работодателя можно заметить, если присмотреться внимательнее.
1. Объявление слишком заманчивое
Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже, наоборот, делает на этом акцент.
2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству
Постоянно повторяется в новых публикациях на протяжении длительного периода.
3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные
Нет названия предприятия или для связи указан сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.
После поиска подходящего объявления соискателю лучше всего провести собственное исследование. Сделать это очень просто — тем более, что у современного человека для этого имеются все инструменты.
Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:
1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.
2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.
3. Частая редакция одного и того же объявления в разных средствах массовой информации и на разных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.
4. Очень назойливое приглашение на собеседование.
- Второй этап
После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.
- Работодатель отказывается назвать данные о себе и о роде своей деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Вместо этого вам предлагают прийти на собеседование для получения всей этой информации. В большинстве случаев обычному рядимому работодателю совершенно незачем скрывать данные о себе
- На ваши вопросы касаемо вакансии вам отвечают вопросом на вопрос , к примеру, просят сначала рассказать о себе. Скорее всего с вас просто хотят вытянуть информацию для того, чтобы понять возможно ли работать с вами дальше.
- На ваши вопросы касаемо вакансии собеседник отвечает абстрактными фразами. К примеру «Мы — команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
- Собеседование назначено в нерабочее время. В любой добросовестной компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который, в свою очередь, не может иметь плавающего графика и традиционно работает только по будням и в рабочее время суток. К примеру, с 9-00 до 17-00.
- Адрес, по которому назначено собеседование, является адресом частной квартиры. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы действительно находится на территории квартиры, но об этом обязательно должна быть соответствующая информация. Если её нет, лучше воздержаться от подобного собеседования.
- При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией, но ущерба, при её разглашении, скорее всего, не будет. А вот с паспортными данными совсем наоборот. На этапе телефонного разговора и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.
- Третий этап и самый последний – это, конечно, само собеседование. Если вы все же решились на него пойти, то обращать внимание нужно на следующие критерии:
- Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
- На собеседовании вам предлагают внести какие-либо денежные средства , предположим — на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению — разворачивайтесь и смело уходите. Такие действия совершенно противозаконны.
- Если на собеседовании вас просят подписать какие-то документы, договора о неразглашении коммерческой информации или что-то в этом духе, то это — тоже верный признак недобросовестности работодателя. На этапе собеседования вы не имеете никаких правоотношений с работодателем, и подписывать ничего не обязаны.
- На собеседовании вам сообщают, что первое время работы в их компании не оплачивается, так как считается испытательным сроком или временем обучения.В этом случае этот пункт должен быть обязательно описан в трудовом договоре и четко давать формулировку, при каких обстоятельствах испытательный срок считается пройдённым, а при каких – нет.
Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связанные с бессмысленной тратой времени на мошенников.
Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России
Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы , которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.
Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.
- Одним из таких ресурсов является проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому поучаствовать в формировании анти рейтингов.
- Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.
Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:
- Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.
- ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, что полностью противоречит закону Российской Федерации.
- ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, генеральный директор и его супруга, коммерческий директор, совершенно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является организация текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
- ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
- ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и постоянно осуществляет поиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
- ООО ЩИТ-М – компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
- 100 процентов (Языковой центр) – систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят намного меньше, чем обещают при трудоустройстве.
- 1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.
Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.
В России взаимоотношения работников и работодателей далеко не всегда характеризуются равноправием сторон.
Всё чаще со стороны различных работодателей допускаются нарушения трудового законодательства, выраженные в неофициальном оформлении и задержке или вовсе в отказе от выплат зарплат.
Мне неоднократно доводилось консультировать, а иногда и представлять интересы обманутых работников на досудебной стадии и в судах общей юрисдикции. Это и побудило меня написать данную заметку.
Некоторые работодатели, не желая платить налоги и различные отчисления за своих сотрудников, берут их на так называемый "испытательный" срок (от одного месяца и выше), обещая в дальнейшем официальное трудоустройство. Большинство людей соглашаются на такие условия в силу не простой ситуации на рынке труда. Вследствие чего работодатель допускает следующие нарушения:
- не заключает трудовой договор;
- не издает приказ о приеме на работу;
- не вносит запись в трудовую книжку.
Если работодатель решит избавиться от такого работника, то сделает это без осложнений, зато работник рискует не получить заработную плату и прочие обязательные выплаты.
Обманутые работники при этом чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако не стоит отчаиваться, даже при неофициальном трудоустройстве защищать свои трудовые права можно и нужно.
Есть эффективные способы привлечения работодателя к ответственности и обязать устранить допущенные нарушения:
- обратиться в прокуратуру с заявлением о факте нарушения трудового законодательства;
- обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате.
Образцы данных документов можно найти в сети Интернет.
Способы сбора доказательств факта трудовых отношений:
- нужно добыть любые возможные документы, с вашей подписью, относящиеся к этой работе;
- нужно найти свидетелей, которые могут подтвердить факт ваших трудовых отношений с той или иной организацией, обязательно возьмите их данные, чтобы указать их в жалобе или в исковом заявлении.
Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
В статье 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор - это соглашение между сторонами, в котором они обязуются:
- работодатель - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
- работник - исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права.
В соответствии с действующим законодательством, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, одновременно несет ответственность, предусмотренную: ТК РФ; Кодексом об административных правонарушениях и УК РФ.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
КоАП РФ отдельно выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:
- уклонение от оформления;
- ненадлежащее оформление трудового договора;
- заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются.
Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое - вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
В соответствии с положениями ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность:
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: до ста двадцати тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
- Полная невыплата свыше двух месяцев: заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Если вышеуказанные деяния, повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются: штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Резюмируя данный материал хотелось бы сделать акцент на то, что пробовать доказывать факт трудовых отношений и задержку заработной платы, безусловно нужно, в настоящее время есть сложившаяся положительная внесудебная и судебная практика урегулирования данных споров, некоторым работникам даже получалось этого добиться без помощи юристов.
HeadHunter старается сделать процесс поиска работы приятным и безопасным. Но на рынке труда соискатели сталкиваются и с недобросовестными работодателями, и с мошенниками. Мы решили разобрать несколько ситуаций, когда стоит быть особенно бдительными.
1. Много денег и мало требований
Часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этапе просмотра вакансии. Внимание стоит обратить на описание: если предлагают высокооплачиваемую должность, при этом не требуется опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт не нужен), то, скорее всего, вы имеете дело с мошенниками. Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.
2. Нужно заплатить, чтобы взяли на работу
Представьте, вас приглашают на интервью и рассказывают об условиях найма и обязанностях, задают стандартные вопросы. В конце интервью сообщают, что вы приняты, но вот осталось совсем немного: перед началом работы необходимо пройти платные курсы.
Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы - это, скорее всего, мошенничество. Добросовестный работодатель никогда не будет просить плату за трудоустройство, дополнительные услуги (рабочую форму, учебную литературу) или предлагать предлагать перевести деньги на счет «частного пенсионного фонда». Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их.
3. Заполнение анкеты и передача личных данных
Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства. На собеседовании вас могут попросить заполнить дополнительную анкету с подробной информацией - от паспортных данных до уровня вашего дохода и дохода родственников. Будьте внимательны - эти данные могут использовать мошенники!
4. Трудоустройство после испытательного срока
Испытательный срок - это нормальная практика для большинства компаний. Но сам факт испытательного срока и условия его прохождения, в том числе оплата, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.
5. Сетевой маркетинг
На самом деле сетевой маркетинг - это способ распространения продукции через посредников, а не мошенничество. А вот то, что вас заставляют приобретать продукцию компании в качестве «начального вложения» и тем самым заманивают в финансовую пирамиду, не гарантируя при этом минимального оклада, отпуска, больничного и перечислений в пенсионный фонд - это мошенничество.
При таком виде деятельности, как правило, предлагают спокойную работу «с людьми» и высокий заработок. В качестве примера могут привести действующих сотрудников, которые за месяц заработали себе на дорогую машину. Но по факту ваша работа будет заключаться в поиске новых сотрудников, чтобы «отбить» первоначальные вложения. Подумайте, готовы ли вы тратить свое время на предложения от подобного рода организаций.
И не забывайте главное - всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.
Желаем вам успешного трудоустройства!
Если все же какие-то работодатели или вакансии на нашем сайте вызывают у вас подозрения, то сообщите нам об этом по адресу , мы все обязательно проверим!
Вы приходите на собеседование и на обратном пути летите, как на крыльях. Все понравилось, все замечательно; и работодателю вы подошли, ура! И только спустя месяц-два выясняется, что зарплату здесь платят не вовремя, нужно работать внеурочно, на поддержку коллег в сложных ситуациях можно не рассчитывать. Как распознать еще на собеседовании, что на этом рабочем месте будет не ахти, и отказаться от «заманчивого» предложения?
Гарантий, к сожалению, нет. Если только вы предложите работодателю пройти проверку на детекторе лжи… Поскольку это вариант из области фантастики, придется полагаться на свое знание людей, жизненный опыт и интуицию.
Отношение работодателя к своим сотрудникам выдают детали. Как вас приняли, когда вы только переступили порог компании? Вежливо показали, куда пройти, где оставить верхнюю одежду, спросили, как вы добрались? Это один вариант. Вас приняли с опозданием в час и даже не извинились, а на собеседовании над вами подсмеивались? Это другой вариант. Делайте выводы.
Почти всегда можно понаблюдать, как сотрудники общаются между собой. Автор этой статьи всегда приходит на собеседование на полчаса раньше. Даже сидя в коридоре, можно узнать кое-что интересное. Например, если сотрудники что-то обсуждают возле кофе-машины или в помещении для курения. Здесь важно помнить, что роль «шпиона», наблюдающего в коридоре, скорее всего, принесет не объективную информацию, а сплетни. А сплетни - не показатель. Один обиженный сотрудник может за 5 минут вспомнить все плохое, что было в его работе в этих стенах за 10 лет. Так что фильтруйте информацию. С другой стороны, для полноты картины не помешает и такая информация.
Если вы чувствуете, что эйчар в вас заинтересован, и есть вероятность, что вас позовут в штат, настаивайте на общении с непосредственным руководителем. Рассказа эйчара о том, что шеф - прогрессивная личность с большим сердцем, недостаточно. Вы должны сами понять, с кем будете контактировать каждый день.
Хорошо, если вам удастся познакомиться с людьми, которые здесь работают или работали в прошлом. Их «показания» тоже нужно делить на два, поскольку в одной компании, в 2-х разных подразделениях, сотрудники могут испытывать разный уровень удовлетворенности. Важно - не полагаться на мнение одного человека, даже если вы ему доверяете. Постарайтесь собрать разностороннюю информацию из нескольких источников.
Самый лучший способ понять, правильный выбор вы сделали или нет - это испытательный срок. Попытки «просчитать» работодателя до совместных трудовых будней во многом напоминает гадание на кофейной гуще.