Ishning umumiy bajarilishi uchun mas'ul shaxsni tayinlash. Buyurtma namunasi

Saytda ishlarni olib borish uchun mas'ul mansabdor shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Saqlash uchun mas'ul mansabdor shaxsni tayinlash to'g'risida

saytida ishlash _________________.

___________________________________________ (toʻliq ismi-sharifi, lavozimi) ________________________ manzilida joylashgan ________________________ obʼyektga rahbar etib tayinlansin, “___”_______20__ dan. ish to'liq tugamaguncha.

Qurilish-montaj ishlarini bajarish qoidalari, xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi, energiya xavfsizligi va ob'ektda yuk tashish xavfsizligi uchun mas'ul _____________________ tayinlang.

Bu yerga bosing

HUJJATNING TO‘LIQ VARSIASINI E-POTTA ORQALI OLING

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi

Balandlikda ishlaganda XAVFSIZLIK TALABLARI xavf ortdi va ular ish paytida xavfsizlik qoidalariga rioya qilish bo'yicha kuchaytirilgan talablar qo'yiladigan kasblar va ish turlari ro'yxatiga kiritilgan.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq (namuna)

_________ "____" ______ ____

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida

korxonada mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 34-bobi talablariga muvofiq korxonaning ish joyida xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun -

1 Korxonada xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha mas'uliyatni __________ ga yuklayman.

2 Korxonada mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish:

2.1 Bosh muhandisni __________ korxonada xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun mas'ul etib tayinlash.

(yoki direktor o'rinbosari).

2.3 Mashina va asbob-uskunalarni belgilangan ish joylarida ishlatish paytida xavfsiz ishlash va mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan __________ garaj menejerini tayinlash.

2.4 2.2 - 2.3-bandlarda ko'rsatilgan mas'ul shaxslarning yo'qligi (kasallik, ta'til va boshqalar) davrida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun javobgarlik o'z vazifalarini bajaruvchi shaxslarga yuklanadi.

3 Bir martalik rejadan tashqari ishlarni bajarishda xavfsiz sharoitlarni saqlash va mehnatni muhofaza qilish uchun javobgarlik tegishli buyruqlar bilan ularning rahbarlari etib tayinlangan shaxslarga yuklanadi.

Ishda xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun 4 kishi belgilangan talablarga amal qiladi ish tavsiflari va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat qoidalari.

Tuzilmaviy bo'linmalarda mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

"; kamida 6 oyda bir marta o'quv dasturiga muvofiq ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha (dastlabki, takroriy) va rejadan tashqari, kerak bo'lganda maqsadli o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish; ish joyida o'qitish jurnalini yuritish; bo'ysunuvchi xodimlarga o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berish ish majburiyatlari brifingdan keyin; MChJ komissiyasiga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash uchun bo'ysunuvchilarni o'z vaqtida taqdim etish.

Ishni xavfsiz bajarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Sankt-Peterburg "____" ______ 2012 yil

Yuk ko'tarish mexanizmlarini xavfsiz ishlab chiqarish uchun shaxsni tayinlash to'g'risida. Ga binoan Mehnat kodeksi RF, Federal qonun Sertifikatlash natijalari bo'yicha "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida", "Yuk ko'taruvchi kranlarni loyihalash va xavfsiz ishlatish qoidalari". sertifikatlashtirish komissiyasi Rostexnadzor, – Korxonada /“XXXXX” obʼyektida/ koʻtaruvchi mexanizmlar bilan ishlashni xavfsiz bajarish uchun topshirilsin – Sertifikat №, (“__”___20__ yildagi _____-sonli bayonnoma).

Yuklash va tushirish operatsiyalari uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

“Masul shaxsni tayinlash to'g'risida

yuklash va tushirish uskunalarini ishlab chiqarish uchun

Kompaniyada yuklash-tushirish ishlarini ishlab chiqarish uchun mas'ul shaxs - bo'lim boshlig'i P.D. Talova

2. yuklash va tushirish uskunalarini ishlab chiqarish uchun:

Yong'in xavfsizligi xodimini tayinlash to'g'risidagi buyruq

Mas'ul shaxs o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1994 yil 21 dekabrdagi 69-FZ-sonli Federal qonuni va 2008 yil 22 iyuldagi 123-FZ-son;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 25 apreldagi 390-son qarori;

Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-son buyrug'i qoidalari;

korxonada yong'in xavfsizligini ta'minlash bo'yicha yo'riqnomaning talablari.

Korxonada yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Ko'rsatmalarga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 25 apreldagi 390-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning XVIII bo'limida keltirilgan, ularning asosiylari:

tekshirish va yopish tartibi ishlab chiqarish binolari ish tugagandan so'ng;

chekish joylarining joylashishi;

ishlab chiqarish binolarini tozalash chastotasi;

yong'in sodir bo'lganda xodimlarning javobgarligi.

Yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar namunasi

Yong'in xavfsizligi bo'yicha yo'riqnomani 2018 yilda o'zgartirilgan holda tasdiqlash to'g'risidagi buyruq namunasi

yong'in haqida xabar berish;

xodimlarni evakuatsiya qilishni tashkil etish;

avtomatik yong'in o'chirish va ogohlantirish tizimlarining ishlashi;

bo'lim bo'yicha yong'in xavfsizligi va boshqalar.

Aniq (nomli) mas'ul shaxslar, qoida tariqasida, har bir bo'linmada tashkilot uchun alohida buyruqlar bilan tayinlanadi.

Bo'limda yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxs bo'yicha namunaviy buyruq

2018 yilda o'zgartirilgan yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxsni tayinlash bo'yicha namunaviy buyruq namunasi

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 25 apreldagi 390-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yong'in xavfsizligi qoidalarining 3-bandiga muvofiq, korxonalar va tashkilotlarning xodimlariga yong'inga qarshi choralar bo'yicha treningdan o'tgandan keyingina ishlashga ruxsat etiladi.

Shu maqsadda tashkilot yong'in xavfsizligi bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda o'qitish tartibi, muddatlari va mashg'ulotlar natijalarini qayd etish bo'yicha tegishli jurnalni yuritish uchun mas'ul shaxs belgilanadi.

Trening uchun namuna buyurtma

O'qitish brifing va yong'in-texnik minimumni o'rganish shaklida amalga oshiriladi. Korxona xodimlarini faqat ta'lim muassasasida maxsus tayyorgarlikdan o'tgan, imtihondan o'tgan va xodimlar bilan mashg'ulotlar o'tkazish va ulardan bilim imtihonini olish imkonini beruvchi hujjatlarni olgan o'qitilgan shaxs tayyorlanishi mumkin. nazariy asoslar va amaliy yong'inga qarshi ko'nikmalar.

O'qitish va bilimlarni sinab ko'rishni tugatgandan so'ng, xodimlarga mustaqil ishlashga ruxsat berilishi mumkin.

Yong'in o'chirish moslamalarining xavfsizligi va ishlashini ta'minlash

Yong'in xavfsizligi rejimi va xodimlarni o'qitish uchun mas'ul bo'lgan shaxslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi tashkilotdagi barcha yong'inga qarshi vositalarni sotib olish, tekshirish va umumiy texnik holatini nazorat qiluvchi shaxslarni ham tayinlashi shart.

Yong'in xavfsizligi texnik holati uchun mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyurtma namunasi

Deklaratsiya

Agar tashkilot ishlab chiqarish va ma'muriy binolardan (ob'ektlar kapital qurilish), loyiha hujjatlari ekspertizadan o'tkazilmagan binolar bundan mustasno, egasi yong'in xavfsizligi deklaratsiyasini tayyorlashi va topshirishi kerak.

Yong'in xavfsizligi deklaratsiyasi shakli Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2009 yil 24 fevraldagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Yong'in deklaratsiyasi namunasi

Deklaratsiya majburiy munosabati bilan taqdim etilgan:

bolalar bog'chalari va maktablar binolari;

nogironlar va qariyalar uchun uylar (kvartira turi emas);

maktab-internatlar va bolalar tashkilotlari binolari;

1500 metrdan ortiq maydonga ega sanoat binolari.

Deklaratsiya topshiriladi hududiy organlar xabar berish tartibida yong'in nazorati. Deklaratsiyani topshirayotganda, uni olganingizdan so'ng, inspektor darhol sizga yugurib kelib, qandaydir qoidabuzarlik topadi, deb qo'rqishingiz shart emas. Vaqti keladi, inspektor baribir paydo bo'ladi va nimadir topadi, bu uning ishi. Ammo deklaratsiya taqdim etilmaganlik uchun quyidagi miqdorda moliyaviy javobgarlik nazarda tutiladi:

vakolatli organlarga zarur ma'lumotlarni taqdim etish bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlik uchun 5 ming rublgacha (Ma'muriy Kodeksning 19.7-moddasi);

yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun 200 ming rublgacha (Ma'muriy Kodeksning 20.4-moddasi).

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq: uni kim tuzadi, yozish bo'yicha ko'rsatmalar

Tashkilot uchun samarali ish kompaniya va ishlab chiqarish muammolarini hal qilishning aniq tartibini o'rnatish, mavjud Mehnat kodeksini buzmasdan bo'ysunuvchilarning javobgarlik sohalarini taqsimlash muhimdir. Mas'ul shaxslarni tayinlash kompaniya faoliyatining turli sohalarida amalga oshiriladi.

Mas'ul shaxsni kim tayinlaydi

Kompaniya rahbari kompaniya faoliyatining ma'lum bir sohasi uchun mas'ul shaxslarni tayinlash uchun javobgardir. Lekin tayyorgarlik ishlari Qoidaga ko'ra, xodimni ushbu lavozimga tayinlash unga kerak bo'lgan hududning bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Masalan, agar siz kompaniyaning moddiy ombori uchun mas'ul shaxsni tanlashingiz kerak bo'lsa, unda ushbu lavozimga nomzodlarni tanlash buxgalteriya bo'limi yoki kompaniyaning bosh buxgalteri tomonidan amalga oshiriladi.

Taklif etilayotgan nomzodni ushbu lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzishda huquqiy hujjatlar allaqachon kompaniya rahbari tomonidan taqdim etilgan.

Chiqarishdan oldin

Yuqorida aytib o'tilganidek, kelajakdagi buyurtmaning ishlash doirasi muammoli ishlab chiqarish qismi uchun mas'ul bo'limda muhokama qilinadi. 2-bandda, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasida buyurtma bo'linma chegarasidan tashqariga chiqmasligi kerak. Shuning uchun, mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin, menejer kelajakda tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun nomzodni tayinlashda bo'linmaning niyatlari haqida to'liq ma'lumotga muhtoj.

Qanday yozish kerak

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq rasman qabul qilingan shablonda ko'rsatilmagan. U erkin uslubda yaratilgan, ammo barcha asosiy materiallarda qo'llaniladigan standartlarga muvofiq. Ushbu standartlar 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli qonun bilan qabul qilingan.

Buyurtma shaklida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Kompaniyaning nomi, u haqidagi asosiy ma'lumotlar, joylashuvi.

Sana va buyurtma raqami

Buyruqni chiqaruvchi rahbarning yoki uning o'rinbosarining (rahbar yo'qligida) to'liq ismi

Buyruqning maqsadi qisqacha bayon qilingan muqaddima, unga asosan buyruq chiqarilgan qonun hujjatlariga havola.

Pastki chiziq.

Rahbarning imzosi.

Chiqarilgan buyruq bilan tanish bo'lgan xodimlarning imzolari.

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, ma'lum bir buyurtmani bajarish uchun bir qator zarur hujjatlar mavjud. Buyurtmadan keyingi asosiy vazifalardan biri javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzish bo'lib, u har xil shakllarda, ya'ni ta'minot majburiyatidan tortib to moliyaviy javobgarlikgacha tuzilishi mumkin. Bundan tashqari, mas'ul shaxs tayinlangandan so'ng, u uchun ish tavsifi tuziladi, u imzolashi kerak.

Keling, buyurtma tuzilmasidan iborat bo'lishi kerak bo'lgan ba'zi kichik bo'limlarni batafsil ko'rib chiqaylik:

Unda kompaniya, uning logotipi, nomi, javobgarlik shakli (OAJ, XAJ, MChJ va boshqalar), shahar, sana va ro'yxatga olish raqami to'g'risidagi ma'lumotlar tavsiflanadi.

Buyurtmaning asosiy qismida uni yaratish maqsadi, sayt uchun mas'ul shaxsga qanday yuklar yuklanganligi, shuningdek, uning yo'qligi (ta'til, kasallik) davrida uning o'rnini kim egallashi ko'rsatilgan. Bu erda, qoida tariqasida, ko'rsatmalarni bajarishda qo'llanilishi kerak bo'lgan normativ materiallar ko'rsatiladi.

Yozgandan keyin

Buyurtma chiqarilgandan keyingi yakuniy bosqich mas'ul xodimning buyruq matni bilan hujjat imzolanishi, tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan tanishishi yoki kompaniya rahbarining imzosi bilan tanishish tartibini o'z ichiga oladi.

Xavfsizlik uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida

Har bir korxonada xodimlarning sog'lig'i va hatto hayotiga tahdid solishi mumkin bo'lgan asosiy masalalar uchun javobgar shaxs bo'lishi kerak. Bu sohalarga quyidagilar kiradi:

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik. Maxsus bilim va ruxsatnomaga ega, xavfsizlikni o'rgangan, imtihonni muvaffaqiyatli topshirgan va tegishli sertifikatga ega bo'lgan, shuningdek, elektr xavfsizligi bo'yicha zarur bo'lgan guruhga ega bo'lgan shaxs ushbu sohaga mas'ul etib tayinlanishi mumkin.

Xavfning kuchayishi manbalari. Biznesda portlashi, yong'in chiqishi yoki xodimlarni zaharlashi mumkin bo'lgan kimyoviy moddalar bo'lishi mumkin. Ushbu sohada mas'ul shaxs ham o'qishdan o'tishi va tegishli sertifikat olishi kerak.

Yong'in xavfsizligi. Bu sohada, shuningdek, yong'in sodir bo'lganda qanday ustuvor choralar ko'rish kerakligini biladigan o'qitilgan ishchi bo'lishi kerak.

Xavfsizlik uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq xodimga o'zi mas'ul bo'lgan hududda xavfsiz ish rejimining bajarilishini nazorat qilish vakolatini yuklaydi. Xodimni uning roziligisiz unga tayinlangan hudud uchun javobgarlikka majburlash mumkin emas. Tegishli ixtisoslashtirilgan tayyorgarliksiz javobgarlikni belgilash ham mumkin emas.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq istalgan shaklda tuziladi. Siz uni muassasa blankida yoki oddiy A4 varag'ida yozishingiz mumkin.

Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Tashkilotning nomi va asosiy ma'lumotlari. Agar buyurtma yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan yozilgan bo'lsa, unda uning to'liq ismi va manzili ko'rsatiladi. Hujjat raqami, shahar va nashr etilgan sana.
Ism.
Buyurtmani chiqarish uchun asos bo'lgan me'yoriy-huquqiy materiallar ko'rsatilgan preambula.
Matnning ma'muriy bo'limi, bu erda "buyurtma beraman" iborasidan keyin siz lavozimlarni, mas'ul shaxslarning to'liq ismlarini, lavozim tavsiflarini, agar ular alohida hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa va hokazolarni ko'rsatishingiz kerak.
Buyurtmada ko'rsatilgan menejer va barcha mas'ul shaxslarning imzolari.

Buyurtma beriladigan me'yoriy-huquqiy baza Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish, sog'liqni saqlash va yong'in xavfsizligi to'g'risidagi qonun hujjatlarini hisobga olgan holda rahbar tomonidan ishlab chiqiladi.

Maktabda mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida

Maktablarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha javobgarlik ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli (209-231-moddalar) asosida maktab direktorining o'rinbosariga yuklanadi.

Mas'ul shaxsning vazifasi - o'qituvchilar va talabalar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishni ta'minlash. Buyurtma San'atga muvofiq tuziladi. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 51-moddasi.

U muassasaning barcha tafsilotlarini aks ettiruvchi maktab blankida tuziladi. Keyinchalik, sana va buyurtma raqami ko'rsatilgan Buyurtma yoziladi. Muqaddima buyruqning maqsadini, bu holda "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" ni va buyurtmani yaratish uchun asosni ko'rsatadi.

Buyurtma odatda o'quv yili boshlanishidan oldin tuziladi. Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsga yordam berish uchun maktab xodimlaridan iborat komissiya tuziladi, ular mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoaviy bitimni ishlab chiqadi va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi.

Oxirida direktor o'z faoliyat sohalarida sog'liq va xavfsizlik uchun mas'ul bo'lgan o'qituvchilarni imzolaydi va ro'yxatga oladi.

Ish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida

Ushbu buyurtma bo'sh A4 varag'ida to'ldiriladi. Buyurtma matni yuqorida ko'rsatilganidek, umumiy qabul qilingan tartibga muvofiq to'ldiriladi: sarlavha; muqaddima; mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi matn, rahbarning imzosi va ish uchun mas'ul shaxs.

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash nafaqat buyruq bilan, balki to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzish bilan ham amalga oshiriladi. moliyaviy javobgarlik unga ishonib topshirilganlarning shikastlanishi yoki etishmasligi uchun moddiy boyliklar. Bundan tashqari, shartlar ushbu shartnomadan ichida ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi ma'muriyat va xodim o'rtasida. Ushbu qoidalar Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarorining 1-ilovasida aks ettirilgan. Javobgarlik to'g'risidagi kelishuvsiz buyurtma huquqiy maqomga ega emas.

Ishlab chiqarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida

Ishning xavfsiz bajarilishi uchun javobgarlik - bu menejer o'z xodimini standart buyruq bilan tayinlaydigan lavozim. Yagona shart - xodim Rostexnadzor tomonidan tegishli ishlab chiqarish sohasida sertifikatlangan bo'lishi kerak.

Ishlab chiqarish uchun mas'ul shaxs uchun buyurtma boshqa har qanday buyurtma kabi standart shaklda yoziladi, ammo bunday buyurtma o'ziga xos xususiyatlarga ega, ya'ni.

Ko'rinishi kerak:

Rostexnadzor imtihon komissiyasining yig'ilishi sanasi.

Saytda mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida

Bunday buyurtma ko'pincha qurilish ob'ektlarida qurilish texnikasining xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun tuziladi.

Qoida tariqasida, Rostexnadzor tomonidan sertifikatlangan mutaxassis bunday ob'ektlarda mas'ul shaxs sifatida tayinlanadi.

Qanday yozish kerak

Sarlavha va muqaddimadan keyin odatda “...Saytda ish boshlanishi munosabati bilan...” iborasi bilan boshlanadi. U ikkita bo'limdan iborat bo'lishi mumkin - aniqlovchi va ma'muriy. Ta'sis bo'limi zarur funktsiyalarning maqsadi va vazifalarini, shuningdek, buyurtmaning paydo bo'lishining sabablarini belgilaydi. Qolganlari ham standart shaklda yozilgan, shuningdek, oldingi bo'limda aytilganidek, buyurtma ko'rsatilishi kerak:

Sertifikatlash sertifikati raqami.
Rostexnadzor imtihon komissiyasi yig'ilishi bayonnomasining raqami.

Qolganlari standart sxema bo'yicha to'ldiriladi: Rahbar va mas'ul shaxsning imzosi.

Avtomobil uchun moddiy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risida

Har bir muassasa xizmat avtomashinalaridan foydalanish tartibini mustaqil belgilash huquqiga ega. Huquqiy tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun transport uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq berish kerak.

Buyurtma kompaniyaning kadrlar bo'limi tomonidan tuziladi va menejer va mashinalar uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Transportda ishlash standartlariga muvofiqligi.
Transport ishi faqat xizmat ko'rsatish uchun.
Tibbiy ko'rikdan o'tishni nazorat qilish.
Yo'l harakati qoidalariga rioya qilish.
Jadvalga muvofiq texnik xizmat ko'rsatish.

Mas'ul shaxs o'qitishga majburdir, uning funktsiyalari ish tavsifida aks ettirilgan.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq

Mas'ul shaxslarni tayinlash ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning shakli bepul.

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyurtma namunasi

Jismoniy shaxslarning javobgarligi ish beruvchi tomonidan ma'lum bir faoliyat sohasi, bo'linma yoki butun korxona doirasida belgilanadi. Masalan, xodimlarga quyidagilar uchun javobgarlik yuklanishi mumkin:

yong'in va elektr xavfsizligi;

moddiy boyliklarning saqlanishi (moddiy javobgarlik) va boshqalar.

Ish beruvchi hududlarda mas'ul shaxslarni tanlashda cheklangan professional faoliyat. Ushbu cheklov qonuniy talablar bilan bog'liq. Masalan, korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs faqat quyidagi xodimlar bo'lishi mumkin:

tegishli dastur bo'yicha tugallangan ta'lim;

malaka imtihonida bilimini tasdiqladi va hujjat oldi davlat standarti(diplom);

mos keladi professional standart mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.

Vaziyat yong'in va elektr xavfsizligi bilan o'xshash.

Korxonaning elektr xavfsizligi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq misoli

Moliyaviy javobgarlik

Boshqa turlardan farqli o'laroq, moliyaviy javobgarlik korxonaning barcha xodimlariga ham taalluqli bo'lishi mumkin. Bunday javobgarlik doirasi xodimning o'rtacha oylik ish haqi bilan chegaralanadi yoki etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplash majburiyati doirasida belgilanadi (yo'qotilgan foyda undirilishi shart emas).

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Har qanday moliyaviy javobgarlik shartnoma bilan belgilanadi (xodim yoki jamoa bilan individual ravishda tuziladi). Ish beruvchi bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlarning lavozimlari (ishlari) ro'yxati Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

kassirlar va kassa xodimlari;

xodimlar, shu jumladan boshqaruv xodimlari, depozitariy faoliyatni amalga oshiruvchi va boshqalar.

Tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek bosh buxgalterlar to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin, ularning qoidalari mehnat shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Moliyaviy javobgar shaxslar uchun buyurtma namunasi

Xodimning moddiy javobgarligi uning aybli harakatlari (yoki harakatsizligi) natijasida tashkilotga etkazilgan zararni ish beruvchiga qoplash majburiyatini anglatadi.

Moliyaviy javobgarlik xodimga to'liq hajmda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi) quyidagi hollarda yuklanadi:

yozma shartnoma yoki bir martalik hujjat asosida olingan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

qasddan zarar etkazish;

mast holda zarar etkazish;

sud hukmi bilan belgilangan yoki tegishli jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik sodir etish davlat organi;

maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;

ijro paytida emas, balki zarar etkazish mehnat majburiyatlari(ish vaqti tugaganidan keyin).

Bu shuni anglatadiki, agar xodim o'z aybi uchun ishdan ketsa yoki qamoqqa tushgan bo'lsa ham, u ish beruvchiga unga etkazilgan zararni qoplashi kerak.

Muayyan xodimdan etkazilgan zararni undirishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini aniqlash uchun tekshirishni tashkil qilishi va o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tuzishi kerakmi? bunda aybdor xodimdan voqea fakti yuzasidan yozma tushuntirishlar olish zarur. Tushuntirish berishdan bosh tortgan yoki rad etilgan taqdirda komissiya erkin shaklda bayonnoma tuzishi shart. Ushbu hujjatlarsiz zararni undirib bo'lmaydi.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqni qanday yozish kerak

Ikki nusxada javobgarlik shartnomasini tuzing.

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyruq loyihasini tayyorlang.

Buyurtma loyihasini advokatlar bilan muvofiqlashtirish maqsadga muvofiqdir.

Bosh direktorning buyrug'ini imzolang.

Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi standart shartnoma loyihasi

Agar quyidagi sabablarga ko'ra zarar etkazilgan bo'lsa, xodimga moliyaviy javobgarlik qo'llanilishi mumkin emas.

fors-major holatlari (tabiiy harakatlar);

tabiiy xavf (ishlab chiqarishning mavjudligi sotish mavjudligini kafolatlamaydi). tayyor mahsulotlar);

zarurat yoki mudofaa (masalan, hujum paytida eshikni qo'yish uchun stolni sindirish);

ish beruvchining aybi bilan mulkni noto'g'ri saqlash sharoitlari (mahsulotlar noto'g'ri muzlatgichda saqlangan).

Bundan tashqari, ish beruvchi aybdor xodimdan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi). Zararni undirishni rad etish tartibi va shartlari kelishuv yoki boshqacha tarzda belgilanishi kerak normativ hujjat masalan, ish beruvchi? Tashkilot nizomi.

Hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish

Bir xodim ishdan bo'shatilgan yoki uni boshqasiga almashtirgan taqdirda, ish beruvchi moddiy javobgar shaxsni o'zgartirish to'g'risidagi hujjatlarni tayyorlashi shart.

Moliyaviy javobgar shaxsni o'zgartirish to'g'risidagi buyruq namunasi

Biroq, bu hammasi emas. Mas'ul shaxslarni o'zgartirganda, ish beruvchilar ko'pincha bitta muhim hujjatni, ya'ni inventarizatsiyani saqlash uchun qabul qilish va topshirish aktini tuzishni unutishadi. Ushbu hujjatni to'ldirmasdan turib, kelajakda kamchilik aniqlansa, javobgar shaxsning aybini isbotlab bo'lmaydi.

Ish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq

Saytda olib borilayotgan ishlar nazorat qilinishi kerak, buning uchun buyruq bilan mas'ul shaxs yoki bir nechta shaxslar tayinlanadi, ularga ishlarni monitoring qilish uchun tegishli mas'uliyat yuklanadi. Maqolada siz bunday buyurtmaning bir nechta namunalarini, shu jumladan qurilish maydonchasida ishlarni bajarishda yuklab olishingiz mumkin.

Tayinlanganidan so'ng mas'ul shaxslar buyruq mazmuni bilan tanishadilar, shundan so'ng ulardan saytdagi normal ish oqimidan har qanday og'ishlarni so'rash mumkin.

Buyruq har bir shaxsning javobgarlik doirasini belgilaydi, shuningdek, mehnat tartibi buzilgan taqdirda javobgarlik darajasi va turini ko'rsatishi mumkin. Har bir shaxsga qat'iy bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar yuklangan. Bitta buyruq bilan siz ob'ektning har bir alohida uchastkasi uchun, shuningdek, umuman ish uchun mas'ul shaxslarni tayinlashingiz mumkin.

Shaxsiy buyruqlar bilan mehnatni muhofaza qilish, elektr va elektr bilan ishlashda xavfsizlik uchun mas'ul shaxslar tayinlanishi mumkin gaz uskunalari, moddiy boyliklar uchun.

Bundan tashqari, biz mas'ul shaxsga buyurtma namunasini yuklab olishni taklif qilamiz:

Ish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq qanday rasmiylashtiriladi

Buyurtma ish tavsifiga muvofiq xuddi shunday mas'uliyat yuklangan xodim tomonidan tuziladi. Tayyorlangan hujjat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, shundan so'ng u jurnalda ro'yxatga olinadi va buyruq matnida nomlari ko'rsatilgan tegishli shaxslarga ko'rib chiqish uchun topshiriladi.

Tanishuv tartibi menejerning buyrug'ini bajarish uchun mas'ul etib tayinlanadigan xodim tomonidan tashkil etilishi kerak. Buyurtma matnining oxirida yoziladi. Masalan, bu kadrlar bo'limi xodimi yoki boshqa mansabdor shaxs bo'lishi mumkin.

Buyurtma shakli quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

ro'yxatdan o'tgan sana;
ro'yxatdan o'tish paytida berilgan raqam shakl nomining yoniga qo'yiladi;
buyruq mazmunini qisqacha tushuntiruvchi sarlavha;
ro'yxatdan o'tish sababi - masalan, saytdagi ishlarni bajarish bilan bog'liq (ob'ektning nomi, turi, uning joylashgan joyi ko'rsatilgan);
muayyan ob'ektda ishlarni bajarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq (agar kerak bo'lsa, tayinlangan shaxslarning ro'yxati ularning vazifalari doirasi tushuntirilgan holda taqdim etiladi);
almashtirilgan shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq - ismlar ro'yxati;
mas'ul xodimlarning majburiyatlari;
menejerning imzosi.

Buyruq kuchga kirishi va ijroga qabul qilinishi uchun u tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Saytdagi ishlarni bajarish uchun mas'ul bo'lgan ishchilar o'zlariga yuklangan vazifalarni bilishlari kerak. Buyurtma matnining pastki qismida yoki alohida tanishish varaqasida joylashtirilgan tanishuv imzolari xabardorlik faktini tasdiqlaydi.

Ko'pincha, bunday buyurtmalar qurilish yoki montaj ishlari paytida, ob'ekt hududida ishlab chiqarish jarayonini nazorat qiluvchi mas'ul fuqarolarni tayinlash zarur bo'lganda tuziladi, turli faoliyat sohalariga bo'linadi.

Dizayn namunasi

Ish namunasini bajarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq - yuklab olish.

Qurilish tipidagi ob'ektda ishlarni bajarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq - yuklab olish.

Moddiy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Moddiy boyliklarning saqlanishi bilan bog'liq majburiyatlarni bajarish, korxonada tegishli hujjatlarni rasmiylashtirishni talab qiladi. Qimmatbaho narsalar uchun mas'ul bo'lgan xodim, shuningdek, ularning xavfsizligi uchun muayyan majburiyatlarni oladi. Shuni ta'kidlash kerakki, korxona xodimi va rahbariyat o'rtasida moliyaviy javobgarlik haqida gapiradigan hujjat tuzilishi kerak.

Kompaniya nashr qilishi mumkin buyurtma, bu ma'lum shaxslarni yoki bitta xodimni moddiy javobgar shaxs sifatida tayinlashni nazarda tutadi. Shuni ta'kidlash kerakki, korxonada "ichki" tartib qonuniy xususiyatga ega emas.

Bunday shartnoma faqat ma'lum bir xodim yoki bir nechta xodimlar ma'lum qimmatbaho narsalarning saqlanishi uchun javobgar ekanligini va ular etishmayotgan taqdirda javobgarlikni olishga tayyorligini tasdiqlashi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, moliyaviy javobgarlik belgilanadi xodimlarning ma'lum bir guruhi uchun. Ushbu xodimlarning ro'yxati menejer tomonidan chiqarilgan buyruqni o'rganish orqali aniqlanishi mumkin. haqida gapirganda mehnat funktsiyasi Har bir nomdagi lavozimlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Moliyaviy to'lovlarni qabul qilish va amalga oshirishni o'z ichiga olgan ish.
Inventarizatsiya bilan o'zaro aloqa.
Moddiy ahamiyatga ega bo'lgan qimmatbaho narsalarni saqlash va saqlash.

Inventarizatsiyani o'tkazish

Shaxs o'zini bajarishni boshlashdan oldin funktsional majburiyatlar, hisobdor aktivlarni inventarizatsiya qilish kerak.

Agar etishmovchilik aniqlansa, korxona rahbariyati huquqqa ega ish haqidan undirish xodimga etkazilgan zarar miqdori. Agar qimmatbaho narsalarni inventarizatsiya qilish tugallanmagan bo'lsa, xodimdan etkazilgan zararni undirish ham mumkin bo'lmaydi.

Eng himoyalangan ishchi bu masala hisoblanadi xodim. Agar u korxonaga zarar etkazsa, u faqat etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi, bu bevosita. Agar xodim bilan fuqarolik-huquqiy turdagi shartnoma tuzilgan bo'lsa, u yo'qotishlarni qoplashi shart. Menejer korxonaga etkazilgan barcha turdagi zararlar uchun javobgardir.

Javobgarlik turlari

Mavjud javobgarlikning bir qancha asosiy turlari. Bu holda biz quyidagilar haqida gapiramiz:

Bajarildi.
Individual.
Kollektiv.
Cheklangan.

Yuqoridagi mas'uliyat turlarining har biri o'ziga xos xususiyatlarga va nuanslarga ega. Keling, ularni batafsilroq tushunishga harakat qilaylik.

To'liq moliyaviy javobgarlik holatida xodim kompaniyaga o'zi yoki uning aybi bilan etkazilgan zararni qoplaydi. Bundan tashqari, bu holatda ham bor ba'zi nuanslar. Shunday qilib, xodim to'liq javobgarlikka tortilishi uchun u kattalar bo'lishi kerak. U ham xodimlarda bo'lishi kerak.

Murojaat qilganda, shaxsni isbotlash kerak haqiqatan ham o'zaro ta'sir qildi o'z lavozimiga muvofiq moddiy qadriyatlar bilan. Oddiy qilib aytganda, bu holatda shartnoma tuzish etarli emas.

Voyaga etmaganlar ham to'liq jazo olishlari mumkin. Bunday holda, shaxsning giyohvandlik yoki spirtli ichimliklar ta'siri ostida bo'lganligini isbotlash kerak, bu esa korxonaga zarar etkazishga yordam beradi.

Individual

Bu yerga alohida farqlar yo'q oldingi ko'rinish bilan. Xususiyat shundaki, menejer xodimga o'ziga yuklangan funktsiyalarni muammosiz bajarishga imkon beradigan sharoitlarni yaratishi kerak.

Agar zarar etkazilgan bo'lsa, xodim javobgar bo'lishi kerak. Agar xodimning shaxsiy moddiy javobgarligi to'g'risida buyruq tuzilgan bo'lsa, jamoaviy bitim tuzilishi mumkin emas.

Kollektiv

Kollektiv javobgarlik haqida gap ketganda, buyruq bir guruh shaxslarni ko'rsatishni nazarda tutadi. Ushbu parametr ko'pincha qurilish yoki ta'mirlash loyihalarida qo'llaniladi. Bir guruh odamlar moddiy boyliklarni sotib olish, saqlash, tashish yoki boshqa har qanday o'zaro munosabatlarni amalga oshirish uchun javobgardir.

Kollektiv buyurtmani tuzishda yoqish mumkin emas:

Shaxsiy shartnoma tuzilgan xodimlar.
To'liq vaqtda ishlamaydiganlar.
Yuk ko'taruvchi, qo'riqchi va texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar sifatida ishlaydigan xodimlar.
Amaliyotdan o'tayotgan shaxslar.
Ish tajribasiga ega bo'lmagan mutaxassislar.

Agar jamoaviy bitim ishtirokchilaridan biri ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan (boshqa bo'limga o'tkazilgan) bo'lsa, shartnomaga tuzatishlar kiritiladi. Bunday holda, yangi hujjat yaratish shart emas.

Cheklangan

Cheklangan moliyaviy javobgarlik ham mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, bu turdagi javobgarlik turli mulkchilik shaklidagi korxonalarda eng keng tarqalganlardan biri. Agar mol-mulkka zarar yetkazilishi bilan bog'liq vaziyat yuzaga kelsa, xodimga ish haqi hisobidan zarar undiriladi.

Bunday holda, hisob-kitoblar paytida, o'rtacha oylik olinadi ish haqi xodim. Agar javobgarlik to'g'risida boshqa hujjat bo'lmasa, kompensatsiya miqdorini oshirish mumkin emas.

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash bo'yicha to'ldirilgan buyruq quyidagicha ko'rinadi:

Korxona rahbari bir vaqtning o'zida bir guruh odamlarga inventarlarni saqlash uchun javobgarlikni berishi mumkin. San'atga muvofiq muhim ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi, ish beruvchi va jamoaning barcha a'zolari o'rtasida tuzilgan to'liq jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma kelishuvsiz hujjat yuridik kuchga ega bo'lishi mumkin emas. Quyida namuna ko'rsatilgan:

Ish yuritish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash uchun (masalan, vaqt jadvallarini yuritish uchun) buyruq chiqarilishi mumkin, bu darhol guruhga ta'sir qiladi.

Materialning xususiyatlari

Xususiyatlari haqida gapirganda, ular bevosita o'z ichiga oladi, deb ta'kidlash lozim zarar haqiqati, va shuningdek uning hajmi. Huquqbuzarning noqonuniy xatti-harakatlari ham hisobga olinadi. Zarar va uning xatti-harakati o'rtasidagi bog'liqlik jabrlanuvchi bo'lgan tomon tomonidan isbotlanishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, muayyan vaziyatlarda insonning harakatlari ham, harakatsizligi ham noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Oddiy qilib aytganda, agar xodim zararni oldini olish uchun muayyan harakatlarni amalga oshirishi kerak bo'lsa, lekin buni qilmagan va buning natijasida zarar yuzaga kelgan bo'lsa, u ham javobgar bo'lishi mumkin.

Bu holatda biz juda oddiy misol keltira olamiz. Agar funktsional majburiyatlari yuk tashishni tashkil etish jarayonini o'z ichiga olgan shaxs etkazib berish muddatlarini ko'paytirishning oldini olish uchun hech qanday choralar ko'rmagan bo'lsa va natijada kompaniya jarimalar yoki kechikishlar uchun zarar ko'rgan bo'lsa, u moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bu holda biz cheklangan javobgarlik haqida gapiramiz. Zararni ish haqiga nisbatan undirish kerak.

Harakat va harakatsizlik o'rtasidagi sababiy bog'liqlik, shuningdek, natijada yuzaga keladigan oqibatlar o'zaro bog'langan. Agar u isbotlanmagan bo'lsa, noqonuniy harakat ham ko'rib chiqilmaydi. Qo'llash paytida aybdorlik haqida gapirish moddiy zarar, keyin u niyat shaklida ham, beparvolik orqali ham ifodalanishi mumkin.

Beparvolik deganda, qilmish shaxsning beparvoligi yoki ishga beparvo munosabati tufayli sodir etilganligini tushunamiz. Ba'zi hollarda zarar ko'rgan shaxs vaziyat uning aybi emasligini isbotlash huquqiga ega. Masalan, bu erda xodim o'z irodasiga qarshi yoki butunlay tasodifan moddiy zarar etkazishga qo'shilgan vaziyat haqida gapiradi.

Xulosa

Kompaniya xodimlarining moliyaviy javobgarligi o'ynaydi ish jarayonida muhim rol o'ynaydi. Iqtisodiy foyda bunga bog'liq. Shuning uchun, xodim ishlagan birinchi kundan boshlab, uning aybi bilan etkazilgan zarar uchun javobgarlikka taalluqli tegishli shartnoma yoki buyruqni tuzish kerak. Agar bu bajarilmasa, zarar etkazilgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin, ammo zararni qoplash uchun javobgar shaxs yo'q. Natijada rahbariyat kompensatsiya to'lashi kerak bo'ladi moliyaviy yo'qotishlar shaxsan.

Elektr jihozlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Elektr qurilmalari uchun mas'ul bo'lgan shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq elektr jihozlari uchun mas'ul bo'lgan, shu jumladan 10 kV dan ortiq quvvatga ega bo'lgan kompaniyalarda imzolanishi kerak. Kompaniyaning ixtiyorida qancha bo'linma bo'lishi muhim emas. Agar asbob-uskunalar mavjud bo'lsa va u ishlayotgan bo'lsa, u holda undan foydalanish xavfsizligini nazorat qilish talab qilinadi. Ushbu lavozimga tayinlanish faqat yuklab olish uchun mavjud bo'lgan buyurtma orqali mumkin.

Agar uskuna oddiy va xavfli bo'lmasa (elektr jihozlarining standart to'plami), u holda menejer o'zini buyurtma bilan tayinlaydi (hatto u hech qanday elektr xavfsizligi standartlaridan o'tmagan bo'lsa ham). Agar elektr jihozlari murakkab bo'lsa, unda siz ma'lum malakalarni olishingiz kerak.

Elektr xavfsizligi guruhlari

Birinchi, ikkinchi va uchinchi elektr xavfsizligi guruhlari faqat nominal tushunchalardir. Hammasi bo'lib to'rtta bunday guruh mavjud:

Birinchi turdagi elektr xavfsizligi bo'yicha malakaga ega bo'lgan xodimlar, qoida tariqasida, yoqilgan elektr jihozlarini ta'mirlashda ishtirok etmasdan foydalanishlari mumkin.
Elektr xavfsizligining ikkinchi turi xodimning tarmoqdan uzilgan elektr jihozlarini ta'mirlashda ishtirok etishi mumkinligini anglatadi, lekin faqat standart bo'lganlar.
Uchinchi turdagi elektr xavfsizligi, birinchi ikkitadan farqli o'laroq, tashkilot rahbari tomonidan taqdirlanishi mumkin emas. Bunday malaka xodimning 1000 V gacha kuchga ega bo'lgan elektr jihozlari bilan har qanday ta'mirlash ishlarini bajarishi mumkinligini anglatadi. Tabiiyki, bu odam bunday manipulyatsiyalarni amalga oshirishga imkon beradigan qandaydir ta'limga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, u maxsus o'quv markazida sertifikatlashdan o'tishi kerak.
To'rtinchi turdagi elektr xavfsizligi. Xodim 1000 V dan yuqori quvvatga ega elektr jihozlarini ta'mirlash uchun etarli bilim va ko'nikmalarga ega. U o'qitilgan, sertifikatlangan va buning uchun etarli uskunalarga ega. amaliy tajriba.

Bu mas'uliyatli lavozimga biron bir xodimni oddiygina tayinlab bo'lmaydi. Energetika vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 6-sonli buyrug'ining 1.2.7-bandida ta'kidlanganidek, bu shaxs elektr xavfsizligi bo'yicha trening va bilim sinovidan o'tishi kerak, so'ngra guruhga (bu holda uchinchi yoki to'rtinchi) tayinlanishi kerak. guruh talab qilinadi).

Agar to'liq kunlik ish bo'lmasa

Qaysi hollarda haqida gapiramiz To'liq vaqtli mutaxassisni yollash imkoniga ega bo'lmagan kichik tashkilot uchun ular uchinchi tomon malakali ishchilarini yollashga murojaat qilishadi. Bundan tashqari, asosiy ish joyida mas'uliyat bir xil yoki undan yuqori bo'lishi kerak. Ya'ni, elektr xavfsizligi bo'yicha 4-guruh bo'yicha sertifikatlangan va hozirda (asosiy ishida) 1000 V gacha bo'lgan quvvatga ega uskunalar uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis uskunasi yuqori quvvatga ega bo'lgan kompaniyada yarim kunlik ish bilan shug'ullana olmaydi. .

Shuning uchun, ideal holda, kombinatsiya elektr xavfsizligi bo'yicha uchinchi guruh uchun sertifikatlangan ishchilarni o'z ichiga olishi kerak.

Ma'lumot uchun! IN yirik kompaniyalar Barcha bo'limlar uchun bitta mutaxassisni yollashingiz mumkin. Tabiiyki, agar u ish hajmini engishga qodir bo'lsa. Buyurtma butun kompaniya nomidan chiqariladi, shuning uchun barcha bo'limlarning xizmatida hech qanday buzilish bo'lmaydi.

Deputatga bo'lgan talab

Buyurtmada malakali va o'qitilgan xodimni ko'rsatishning o'zi etarli emas: u o'rinbosarni tayinlashi kerak. Bu iste'molchi elektr inshootlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalarida aniq ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, o'rnini bosuvchi shaxs faqat 3 yoki 4 elektr xavfsizligi guruhini mukofotlash uchun tegishli sertifikatlashdan o'tgan malakali shaxs bo'lishi mumkin.

Amaliy tajribaga asoslanib, elektr xavfsizligi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq faqat nazorat Rostexnadzor yoki yong'in xizmatidan kelganida zarur bo'ladi. Achinarlisi, lekin haqiqat: mamlakatimizdagi tadbirkorlar bu haqda kam qayg‘uradilar o'z xavfsizligi va ularning xodimlarining xavfsizligi. Ammo ular jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortilishni xohlamaydilar.

Elektr xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis har bir hisobot qurilmasining ishlashini nazorat qiladi. Agar korxonada xavfsizlik darajasini pasaytirishi mumkin bo'lgan elektr jihozlarining buzilishi yoki uning ishdan chiqishi bo'lsa, u holda mas'ul shaxs menejerni xabardor qilishi kerak. Agar u buni qilmagan bo'lsa va falokat sodir bo'lgan bo'lsa, unda sodir bo'lgan voqea uchun aynan o'sha xodim aybdor bo'ladi.

Ishga kirishgandan so'ng, elektr xavfsizligi uchun mas'ul shaxs unga ushbu mas'uliyatni yuklaydigan tegishli hujjatlarni imzolaydi. Buyurtmada uning majburiyatlari ham aniq ko'rsatilishi mumkin (agar havola qilish mumkin bo'lgan operatsiya usuli bo'yicha boshqa ko'rsatmalar mavjud bo'lmasa).

Buyurtmaning tarkibiy qismlari

Buyurtmaning sarlavhasi standartdir: tashkilot tafsilotlari, hujjatning nomi va raqami, sana, shahar. Asosiy qism quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Kompaniya bunday lavozimni talab qiladigan hujjatga havola.
Tayinlangan xodimning to'liq ismi, lavozimi va elektr xavfsizligi guruhi. Agar kerak bo'lsa, tushuntirishlar bilan - 1000 V yoki undan ortiq quvvatga ega uskunalar uchun.
O'zgartirilgan shaxsning to'liq ismi, lavozimi va guruhi. Ushbu nuqta qonun bilan belgilanganidek majburiydir.
Qaysi hujjat elektr inshootlarining ekspluatatsion mas'uliyatini taqsimlash chegarasini belgilaydi. Bu ixtiyoriy nuqta. U juda yirik tashkilotlar tomonidan mutaxassislarni ajratish va ularni turli ish sohalariga tayinlash uchun foydalaniladi.
Mas'ul shaxs o'z vazifalarini bajarishda qanday hujjatlardan foydalanishi kerak? Buyurtmaning ushbu bandi majburiyatlarning bevosita ro'yxati bilan almashtirilishi mumkin. Bu uni yanada aniqroq qiladi. Ammo bu hujjat hajmini oshiradi. Ikkinchisini bir nechta varaqlarda chop etish kerak bo'ladi va bu kotib uchun har doim ham qulay emas.
Vazifalarning bajarilishini nazorat qilish uchun kim mas'uldir.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq menejer tomonidan chiqarilgan eng muhim hujjatlardan biridir ishlab chiqarish faoliyati ushbu korxonaning. Uning yaratilishi kompaniyaning normal ishlashini tashkil etish bilan bevosita bog'liq bo'lib, muayyan ishlab chiqarish muammolarini hal qilish usullaridan biri bo'lib xizmat qiladi. Hujjatning maqsadi Ma'lumki, har qanday buyruq ma'lum bir mansabdor shaxs tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan rahbariyatning buyrug'iga asoslangan maxsus huquqiy hujjatdir. Ushbu hujjat ushbu tashkilot oldida turgan operatsion va asosiy muammolarni hal qilishga mo'ljallangan. Shu ma’noda “Ma’sul shaxsni tayinlash to‘g‘risidagi buyruq” alohida ahamiyatga ega. Uning yordami bilan alohida mutaxassislarni jalb qilish orqali korxona ishini ma'lum bir yo'nalishda tashkil etish mumkin.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq

Shuni esda tutish kerakki, bunday hujjatlar odatda besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga amal qiladi, shuning uchun vaqti-vaqti bilan xodimlar qayta attestatsiyadan o'tishlari kerak va korxona hisobidan. Agar javobgarlik moddiy boyliklarga yuklangan bo'lsa, u holda xodim bunday buyruqni imzolashdan va barcha xavflarni o'z zimmasiga olishdan oldin mulkni inventarizatsiya qilish kerak, chunki kelajakda shaxs uning saqlanishi uchun javobgar bo'ladi. Buyurtmaning sarlavhasi Mas'ul shaxs to'g'risidagi buyruq to'liq standart tuzilishga ega.

Hujjatning "sarlavhasi" da korxonaning to'liq nomi uning tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsatgan holda yoziladi (YOAJ, OAJ, MChJ, yakka tartibdagi tadbirkor). Keyin ushbu korxona joylashgan joy, shuningdek buyurtma to'ldirilgan sana (kun, oy, yil) ko'rsatiladi. Faqat quyida siz hujjat turini (bu holda bu buyurtma) va uning raqamini ichki hujjat aylanishiga muvofiq yozishingiz kerak.

Pto

Muhim

"Tayinlash" so'zidan keyingi xatboshida buni amalga oshiradigan xodim ko'rsatilgan.

Ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.

xodimlar bilan brifinglar o'tkazish;
tegishli jurnallarni yuritish;
ish joylarining holatini tekshirish.

Buyurtma menejer tomonidan imzolanadi va tegishli xodimning e'tiboriga etkaziladi. Hisobot berish to'g'risida Kompaniya xodimlari o'z funktsional vazifalarini bajarish davomida vaqti-vaqti bilan tegishli organlarga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot beradilar. Ushbu faoliyatni tartibga solish uchun buyruq chiqarish kerak.

Qurilish ishlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Ushbu ish uchun vaqtincha tayinlangan ishchilar tomonidan bajariladigan materiallarni qayta ishlash va qurilish ishlari.
Tegishli yuk ko'tarish qobiliyatiga ega mashinalar bo'lmaganda og'ir va katta o'lchamdagi yuklarni ko'tarish, tushirish va ko'chirish bo'yicha ishlar.

Ishga ruxsatnomada xavfli ishlarning joylashuvi va mazmuni, uni xavfsiz bajarish shartlari, ishning boshlanish va tugash vaqtlari, jamoa tarkibi va ushbu ishni bajarish paytida xavfsizlik uchun mas'ul shaxslar belgilanadi.
Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma ushbu ish boshlanishidan oldin berilishi kerak.
Ruxsatnoma ish buyrug'i ikki nusxada tuziladi va siyoh bilan aniq yozuvlar bilan to'ldiriladi.

"Buyurtmachining vazifalarini bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida" gi buyrug'i 2011 y.

Ushbu hujjatni yaratishdan maqsad mas'uliyatni oshirishdir maxsus xodimlar umumiy muhim ishlab chiqarish muammolarini hal qilish. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq ma'muriy hujjatlar toifasiga kiradi. Muayyan faoliyat sohasiga qarab, u quyidagi masalalarga taalluqli bo'lishi mumkin:

moddiy javobgarlik;
yong'in xavfsizligi;
qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik;
qimmatbaho materiallar va qimmatbaho buyumlarning aylanmasi;
ishlab chiqarishda mavjud xavf manbalaridan foydalanish;
qimmatli qog'ozlar aylanmasi.

Menejerdan tashqari, xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i ham aniq mas'ul shaxsni tayinlash huquqiga ega.
Buyruqning tuzilishi Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq istalgan shaklda tuziladi.

Ish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Ish ruxsatnomasini bergan mas'ul ish ijrochisi ishning xavfsiz bajarilishini ta'minlash uchun ruxsatnomada nazarda tutilgan chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi.
Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma berish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslar va mas'uliyatli ish rahbarlari va mas'ul ishlab chiqaruvchilar sifatida tayinlanishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati bosh muhandis tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Ruxsatnomalar berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek mas'ul ish boshqaruvchilari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishlari kerak, shuningdek, Gosgortexnadzor organlari tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektlar bilan ishlashda ular Gosgortexnadzor inspektsiyasida o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishlari kerak.

Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Qurilish va rekonstruksiya loyihalarini loyihalash uchun dastlabki ma'lumotlarni olish va qayta ishlash (erni zaxiralash, texnik-iqtisodiy asoslash, texnik xususiyatlar kommunal xizmatlarni ulash uchun, qurilish pasporti) OKS boshlig'i o'rinbosari. Direktor OKS muhandisi 2 Dizayn bosqichini texnik ta'minlash (loyiha hujjatlarini ishlab chiqishni nazorat qilish, uni belgilangan tartibda tasdiqlash, ekspertiza uchun topshirish, tasdiqlash va bosh pudratchiga) OKS boshlig'i o'rinbosari. direktorlar 3 Dizayn ruxsat beruvchi hujjatlar ob'ektlarni qurish va rekonstruksiya qilish uchun (er uchastkalarini ajratish, operatsion tashkilotlardan ruxsatnomalar va boshqalar) OKS boshlig'i o'rinbosari. direktor 4 Qurilish maydonchasini bo'shatishni ta'minlash (fuqarolarni joylashtirish, tashkilotlarni buzish yoki rekonstruktsiya qilish kerak bo'lgan binolardan olib chiqish va saytni ishga tayyorlash bilan bog'liq boshqa masalalar) OKS boshlig'i o'rinbosari.

Issiq ish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Ma'lumot

Amalga oshirish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq No qurilish ishlari g. » » g ishlab chiqarish masalalari manzilida joylashgan ob'ektda: , Buyurtma beraman: 1. Davrga yuqorida ko'rsatilgan ob'ektda qurilish ishlarini olib borish uchun mas'ul (to'liq ismi, lavozimi ko'rsatilgan) tayinlansin.

Ishni xavfsiz bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Bu buyruqning mazmunini belgilaydi va tegishli vazifalarni bajaradigan xodimni va u yo'qligida ushbu ishni bajaradigan xodimni aniq belgilaydi.

"Xulosa" rahbarning imzosi va ushbu buyruq bilan mas'ul shaxslar bilan tanishishni anglatadi.

mehnat shartnomasi

Kranlar bilan ishlarni xavfsiz bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Qurilish maydonini bo'shatishni ta'minlash uchun javobgarlikni belgilang (fuqarolarni joylashtirish, tashkilotlarni buzish yoki rekonstruksiya qilish kerak bo'lgan binolardan olib chiqish va uchastkani ishga tayyorlash bilan bog'liq boshqa masalalar). 5. Qurilish materiallari va asbob-uskunalar bilan ta'minlash uchun mas'ul bo'lish uchun buyurtmachining ta'minoti va ularni amalga oshirishni tayinlash. 6. Qurilishni boshqarishni tashkil etish, qurilishni texnik nazorat qilish, ishchi va davlat komissiyalarida ishtirok etish va ob'ektni foydalanishga topshirish uchun mas'uliyat yuklansin.

7. Loyihalash, qurilish-montaj, ixtisoslashtirilgan va boshqa tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtirish uchun mas'uliyat yuklash. 8. Shartnomalarni tuzish uchun javobgarlikni belgilang. Direktor MA'LUMOT Buyurtmachi-ishlab chiqaruvchining funktsiyalarini bajarish to'g'risida No Asosiy ish turlari Mas'ul shaxs (lavozim) To'liq ismi-sharifi

Ishlarni bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida buyruq

Quyidagilar mehnat sharoitlari bilan tanishadilar: Ishning mas'ul ijrochisi (imzosi, ismi-sharifi) Ruxsatnoma (imzosi, ismi-sharifi) " " 20

QABUL

2.1. Yo'riqnomalar doirasida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha yo'riqnoma (ko'rsatma bajarilgan ko'rsatmalarni ko'rsating) odamlardan iborat jamoaga o'tkazildi, shu jumladan: Familiyasi I.O. Kasb, martaba Ko'rsatma olgan shaxsning imzosi Yo'riqnomani o'tkazgan shaxsning imzosi 2.2. Mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar yakunlandi. Mas'ul usta va butun jamoa ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanish. Ob'ekt ishlashga tayyor. Ishlash uchun ruxsat berilgan "" 20 g.
(imzo) 2.3. Mas'uliyatli ish ijrochisi "" 20 ish sharoitlari bilan tanishtirildi va ishlash uchun ruxsatnoma (imzo) olindi 2.4. Ish joyining tayyorgarligini tekshirdim. Ishni boshlashga ruxsat beraman.

Saytda ishlarni olib borish uchun mas'ul mansabdor shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Saqlash uchun mas'ul mansabdor shaxsni tayinlash to'g'risida

saytida ishlash _________________.

Qurilish-montaj ishlarini bajarish qoidalari, xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi, energiya xavfsizligi va ob'ektda yuk tashish xavfsizligi uchun mas'ul _____________________ tayinlang.

Bu yerga bosing

HUJJATNING TO‘LIQ VARSIASINI E-POTTA ORQALI OLING

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi

Balandlikda ishlaganda XAVFSIZLIK TALABLARI xavfi yuqori bo'lgan ishlarga tegishli bo'lib, ular ish paytida xavfsizlik qoidalariga rioya qilish bo'yicha yuqori talablar qo'yiladigan kasblar va ish turlari ro'yxatiga kiritilgan.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq (namuna)

_________ "____" ______ ____

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida

korxonada mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 34-bobi talablariga muvofiq korxonaning ish joyida xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun -

1 Korxonada xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha mas'uliyatni __________ ga yuklayman.

2 Korxonada mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish:

2.1 Bosh muhandisni __________ korxonada xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun mas'ul etib tayinlash.

(yoki direktor o'rinbosari).

2.3 Mashina va asbob-uskunalarni belgilangan ish joylarida ishlatish paytida xavfsiz ishlash va mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan __________ garaj menejerini tayinlash.

4 kishi o'z ishida xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun lavozim yo'riqnomalari va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat qoidalari talablariga amal qiladi.

Tuzilmaviy bo'linmalarda mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

"; kamida 6 oyda bir marta o'quv dasturiga muvofiq ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha (dastlabki, takroriy) va rejadan tashqari, kerak bo'lganda maqsadli o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish; ish joyida o'qitish jurnalini yuritish; bo'ysunuvchi xodimlarni ko'rsatma berilgandan keyin o'z xizmat vazifalarini bajarishga qabul qilish; MChJ komissiyasiga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash uchun bo'ysunuvchilarni o'z vaqtida taqdim etish.

Ishni xavfsiz bajarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

standart variant

cheklangan javobgarlik

Sankt-Peterburg "____" ______ 2012 yil

Yuk ko'tarish mexanizmlarini xavfsiz ishlab chiqarish uchun shaxsni tayinlash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, sertifikatlashtirishda sertifikatlash natijalariga ko'ra, "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni, "Ko'taruvchi kranlarni loyihalash va xavfsiz ishlatish qoidalari". Rostexnadzor komissiyasi, – Korxonada/obyektda yuk ko‘tarish mexanizmlari bilan ishlashni xavfsiz bajarish uchun tayinlansin “ XXXXX”/ - Sertifikat № ("__"___20__ yildagi _____-sonli bayonnoma).

Yuklash va tushirish operatsiyalari uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

“Masul shaxsni tayinlash to'g'risida

yuklash va tushirish uskunalarini ishlab chiqarish uchun

Kompaniyada yuklash-tushirish ishlarini ishlab chiqarish uchun mas'ul shaxs - bo'lim boshlig'i P.D. Talova

Buyurtma boshqaruv amaliyotida keng tarqalgan hujjatdir.

Ushbu hujjatning alohida turi - bu buyruq - qonun chiqaruvchi, ijro etuvchi davlat hokimiyati organlari, sud organlari rahbarlari tomonidan individual ravishda chiqariladigan huquqiy hujjat. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari, organlari mahalliy hukumat qonun hujjatlarida belgilangan vakolatlar doirasida” va normativ-huquqiy hujjatlar. Bunday buyruqlarda belgilangan tartibda qabul qilingan va huquqiy oqibatlarga olib keladigan bo'ysunuvchi rasmiy qaror mavjud. Buyruqlar barcha boshqaruv organlari, tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar, xoʻjalik yurituvchi subyektlar tomonidan bajarilishi majburiydir. jamoat birlashmalari, mansabdor shaxslar va ushbu hududda yashovchi fuqarolar.

Bosh

Menejer buyrug'i namunasi- avtomobilni himoya qilish misoli

"Lishainik" mas'uliyati cheklangan jamiyati
(Lichenik MChJ)

Buyurtma

Murmansk

Avtotransport va transport vositalarini liniyada texnik jihatdan sog'lom holatda ishlab chiqarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida

Avtomobilning xavfsizligi va yaxshi texnik holatini ta'minlash transport vositalari va ularning muammosiz ishlashi quyidagilarga majburdir:

1. Avtotransport vositalarining yaxshi texnik holati va ularning muammosiz ishlashini ta’minlash uchun mas’ul bo‘lgan quyidagi xodimlar belgilansin:

Voropaya K.E. Volkswagen Passat № A 555 XE uchun,
Maksimushkina M.V. Toyota Celica rusumli X 002 NK avtomobili uchun.

2. Rasmiy zaruratga ko‘ra, ta’minot bo‘limining quyidagi xodimlariga transport vositalarini boshqarish huquqi berilsin:

Filin P.D. Volkswagen Passat № A 555 XE, Toyota Celica № X 002 NK,
Kuzovatyx V.A. avtomobil Toyota Celica No. X 002 NK.

3. Har yili avtotransport vositalarini texnik ko‘rikdan o‘tkazish, avtotransport vositalarini texnik jihatdan sog‘lom holatda chiqarish va transport vositalarini yo‘l harakati xavfsizligi organlarida ro‘yxatdan o‘tkazish uchun mas’ul bo‘lgan “Lishainik” MChJ ta’minot bo‘limi mutaxassisi Filin P.D. qo'llab-quvvatlash bo'limi mutaxassisi, Kuzovatyx V.A.

4. “Lishainik” MChJning 2010 yil 29 dekabrdagi 44-sonli “Volkswagen Passat” avtomashinasiga mas’ul shaxsni tayinlash to‘g‘risida”, 2011 yil 14 yanvardagi 2-son “Toyota Celica” avtomashinasini boshqarish huquqini berish to‘g‘risida”gi buyruqlari o‘z kuchini yo‘qotgan deb topilsin. ”.

5. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish ta'minlash bo'limi boshlig'i Muxomor B.P.

Direktor D.V. mash'al

O'ylaymanki, berilgan buyurtma misoliga (hatto ikkita misol) asoslanib, siz o'zingizning muayyan sharoitlarga mos keladigan namunani yaratishingiz mumkin.

Evgeniya Polosa

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida

NAMUNA

"Romashka" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Buyurtma

2012 yil 22 oktyabrdagi N 125-son

Vakolatli shaxs tayinlanganda,
saqlash, saqlash uchun javobgardir,
buxgalteriya hisobi va emissiyasi ish yozuvlari

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 45-bandiga muvofiq:

1. 2012 yil 22 oktyabrdan boshlab kadrlar bo'limi boshlig'i V.V. mehnat daftarchalarini yuritish, hisobga olish va berish uchun mas'ul etib tayinlansin. Romashkin.

2. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Bosh direktor Lyutikov A.V. Lyutikov

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

Kadrlar bo'limi boshlig'i V.V. Romashkina Romashkina 22.10.2012

Kompaniya tomonidan

Buyurtmani qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Bunday ma'muriy hujjat ichida tuzilishi kerak yozma ravishda. Bu tur Og'zaki taqdimotdan ko'ra formatlash afzalroqdir.

Ba'zi hollarda buyurtma shakli qonun yoki qonun hujjatlarida, shuningdek kompaniyaning ichki, mahalliy hujjatida belgilanishi mumkin.

Buyurtma shaklining turi o'rnatilgan bo'lsa qoidalar, keyin ushbu shakl tuzuvchilar tomonidan bajarilishi kerak, aks holda qabul qilingan hujjat haqiqiy emas deb e'tirof etilishi mumkin.

Qoidaga ko‘ra, tahlil qilinayotgan ma’muriy hujjat bir asl nusxada tuziladi va uni e’lon qilish va qo‘llash tashabbuskori bo‘lgan bo‘limda saqlanishi kerak. Zarur bo'lganda, bunday dalolatnomaning nusxalari etarli miqdordagi nusxada tuzilishi mumkin.

Agar hujjat ichki xususiyatga ega bo'lsa, menejerning imzosi muhr bilan tasdiqlanishi shart emas. Agar buyurtma, boshqa narsalar qatorida, uchinchi shaxslarga etkazish uchun mo'ljallangan bo'lsa, unda menejerning imzosi tashkilot muhri bilan tasdiqlanishi mumkin.

Zarur bo'lganda, kuchga kirgan buyruq shunga o'xshash ma'muriy hujjat bilan bekor qilinishi mumkin.

Inventarizatsiya haqida

Inventarizatsiya qilish uchun buyurtma. N 29-NP shakli
Goskomneftprodukt ________________ N 29-NP shakli
_________________________________ boshqaruvi
_______________________ neft bazasi Tasdiqlangan
SSSR Davlat neft mahsulotlari qo'mitasi
1985 yil 15 avgust N 06/21-8-446

Buyurtma
INVENTORIYA OLISH HAQIDA
N ________ "___" dan ____________ 19__

_________________________________ da inventarizatsiya qilish
(korxona nomi)

moddiy javobgar shaxs(lar)da ________________________
(familiyasi, ismi, otasining ismi)

Inventarizatsiya komissiyasi quyidagilardan iborat:
1. rais ________________________________________________________________

2. komissiya a'zolari ________________________________________________
(lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi)

Inventarizatsiya _____________________________________
(qanday qiymatlarni ko'rsating,

______________________________________________________________________
hisob-kitoblar inventarizatsiya qilinadi)

To'satdan inventarizatsiyani boshlash ________________________________________________
(sana, boshlanish vaqti)

va tugatish ________________________________________________________________
Inventarizatsiya sababi ______________________________________________________
(ko'rsating: boshqarish, siljish

______________________________________________________________________
moliyaviy javobgar shaxslar, qayta baholash va boshqalar)

Ushbu inventarizatsiyani to'liq muvofiq amalga oshiring
qimmatliklarni inventarizatsiya qilish tartibi bo'yicha joriy ko'rsatmalar.
Inventarizatsiya materiallari buxgalteriya bo'limiga topshirilmasligi kerak __________________
keyin ________ soat "___"_________ 19__

Nazoratchi ___________ ________________________________
(imzo) (to'liq ism)

Bosh buxgalter ___________ _______________________
(imzo) (to'liq ism)

Komissiyani tuzish haqida

Komissiya tuzish uchun namuna buyurtma

E’tiboringizga komissiya tuzish to‘g‘risidagi shunday buyruqni havola qilamiz.

Ko'rib turganingizdek, komissiya tuzish uchun ushbu namunaviy buyurtma shaklning yuqoridagi barcha xususiyatlarini birlashtiradi va shundaydir yaxshi misol hujjat tuzish.

Mas'ul shaxslarni tayinlash ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning shakli bepul.

Jismoniy shaxslarning javobgarligi ish beruvchi tomonidan bo'linma yoki butun korxona ichidagi muayyan faoliyat sohasi uchun belgilanadi. Masalan, xodimlarga quyidagilar uchun javobgarlik yuklanishi mumkin:

mehnatni muhofaza qilish;
yong'in va elektr xavfsizligi;
moddiy boyliklarning saqlanishi (moddiy javobgarlik) va boshqalar.

Ish beruvchi kasbiy faoliyat sohalarida mas'ul shaxslarni tanlashda cheklangan. Ushbu cheklov qonuniy talablar bilan bog'liq. Masalan, korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs faqat quyidagi xodimlar bo'lishi mumkin:

tegishli dastur bo'yicha tugallangan ta'lim;
malaka imtihonida bilimini tasdiqlagan va davlat hujjati (diplom) olgan;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning professional standartiga mos keladi.

Vaziyat yong'in va elektr xavfsizligi bilan o'xshash.

Korxonaning elektr xavfsizligi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq misoli

Moliyaviy javobgarlik

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Har qanday moliyaviy javobgarlik shartnoma bilan belgilanadi (xodim yoki jamoa bilan individual ravishda tuziladi). Ish beruvchi to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risida shartnomalar tuzishi mumkin bo‘lgan xodimlarning lavozimlari (ishlari) ro‘yxati tasdiqlandi. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

kassirlar va kassa xodimlari;
xodimlar, shu jumladan boshqaruv xodimlari, depozitariy faoliyatni amalga oshiruvchi va boshqalar.

Tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek bosh buxgalterlar to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin, ularning qoidalari mehnat shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Moliyaviy javobgar shaxslar uchun buyurtma namunasi

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyurtma namunasi

Xodimning moddiy javobgarligi uning aybli harakatlari (yoki harakatsizligi) natijasida tashkilotga etkazilgan zararni ish beruvchiga qoplash majburiyatini anglatadi.

Quyidagi hollarda moddiy javobgarlik xodimga to'liq () yuklanadi:

yozma shartnoma yoki bir martalik hujjat asosida olingan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
qasddan zarar etkazish;
mast holda zarar etkazish;
sudning yoki tegishli davlat organining hukmi bilan belgilangan jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etish;
maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;
mehnat vazifalarini bajarish vaqtida emas (ish vaqti tugaganidan keyin) zarar etkazish.

Bu shuni anglatadiki, agar xodim o'z aybi uchun ishdan ketsa yoki qamoqqa tushgan bo'lsa ham, u ish beruvchiga unga etkazilgan zararni qoplashi kerak.

Muayyan xodimdan etkazilgan zararni undirishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini aniqlash uchun tekshirishni tashkil qilishi va o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tuzishi kerak, uning davomida aybdor xodimdan voqea fakti bo'yicha yozma tushuntirishlar olish kerak. Tushuntirish berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda, komissiya erkin shaklda bayonnoma tuzishi shart. Ushbu hujjatlarsiz zararni undirib bo'lmaydi.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqni qanday yozish kerak

Bosqichma-bosqich:

Ikki nusxada javobgarlik shartnomasini tuzing.
Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyruq loyihasini tayyorlang.
Buyurtma loyihasini advokatlar bilan muvofiqlashtirish maqsadga muvofiqdir.
Bosh direktordan mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqni imzolang.
Xodimni buyruq bilan tanishtiring va imzolang.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi standart shartnoma loyihasi

Agar quyidagi sabablarga ko'ra zarar etkazilgan bo'lsa, xodimga moliyaviy javobgarlik qo'llanilishi mumkin emas.

fors-major holatlari (tabiiy harakatlar);
tabiiy xavf (ishlab chiqarishning mavjudligi tayyor mahsulotni sotish mavjudligini kafolatlamaydi);
zarurat yoki mudofaa (masalan, hujum paytida eshikni qo'yish uchun stolni sindirish);
ish beruvchining aybi bilan mulkni noto'g'ri saqlash sharoitlari (mahsulotlar noto'g'ri muzlatgichda saqlangan).

Bundan tashqari, ish beruvchi aybdor xodimdan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (). Zararni qoplashni rad etish tartibi va shartlari ish beruvchining kelishuvi yoki boshqa me'yoriy hujjati, masalan, tashkilot ustavi bilan belgilanishi kerak.

Hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish

Bir xodim ishdan bo'shatilgan yoki uni boshqasiga almashtirgan taqdirda, ish beruvchi moddiy javobgar shaxsni o'zgartirish to'g'risidagi hujjatlarni tayyorlashi shart.