Mehnat kodeksi tungi vaqtda ishlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi soatlar qanday belgilanadi va to'lanadi

Noqonuniy ish jadvallari ko'plab kasblar vakillari uchun haqiqatdir. Shu bilan birga, nafaqat birinchi tibbiy yordam xodimlari tungi vaqtda ishlashga majbur. Bugungi kunda tungi ishlar logistika xodimlari, qo‘riqchilar va qorovullar, shahar ko‘chalari farroshlari, 24 soatlik dorixonalardagi farmatsevtlar, yoqilg‘i quyish shoxobchalari operatorlari va boshqa o‘nlab kasblar vakillari uchun muhim ahamiyatga ega.

Yangi ishga murojaat qilganda, odam bir kun kelib tungi smenaga borishi yoki ishda kech qolishi kerakligiga shubha qilmasligi ham mumkin. Bugungi matnda biz sizga "tungi ish" qaysi soatdan boshlab hisobga olinishini, ish beruvchining ish vaqtidan tashqari qo'shimcha haq to'lashi shartmi, kimga tungi smenada ishlashga umuman ruxsat berilmagani va ish beruvchidan voz kechish haqiqatmi yoki yo'qligini aytib beramiz. qonun bo'yicha noqulay jadval.

Rossiya mehnat qonunlari to'plamiga ko'ra, tungi ishchilar hisoblanadi ish vaqti, kechqurun o'ndan ertalabki oltigacha davom etadigan yoki ish vaqtining yarmidan ko'pi bu vaqt oralig'ida sodir bo'lsa. Agar biror kishi smenada ishlayotgan bo'lsa, u holda tunda tashqariga chiqqanda uning jadvali bir soatga qisqaradi. Inson oltmish daqiqadan so'ng qisqartirilgan bularni ishlamasligi kerak. Quyidagi hollarda smena qisqartirilmaydi:

Xodim faqat tungi vazifalarni bajarish uchun qabul qilinadi (kunduzgi smenaga ega emas).
Xodim allaqachon qisqartirilgan jadvalga ega.
Dam olish kunlari bilan olti kunlik smenali haftada ishlaydi.
Agar mehnat jarayonining tabiati (masalan, ishlab chiqarish) tufayli qisqartirish mumkin bo'lmasa.

Muhim nuqta! Kechasi ishlagan soatlarning maksimal soni haftada qirqdan oshmasligi kerak. Bu qonun bilan belgilangan norma.

Xodimning smenasi har doim ham tungi soat deb hisoblangan soatlarga to'g'ri kelmasligi mantiqan. Qanday qilib ish vaqtini qisqartirish mumkin? Tungi ish soat 22:00 dan 06:00 gacha yarmi yoki undan ko'p sodir bo'lgan ish deb qonuniy ravishda belgilangan. Ma'lum bo'lishicha, yarim tundan ertalab sakkizgacha ishlaydigan odam tungi smenada ishlaydi, chunki ish vaqtining 80 foizi tunga to'g'ri keladi.

Ish beruvchi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi qoidalariga rioya qilishi kerak. Unda tungi ish jadvalini tuzishda xo'jayin yodda tutishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: tungi ish insonning shaxsiy, oilaviy va ijtimoiy hayotiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Muammo uy xo'jaligining qolgan qismining jadvalini muvofiqlashtirishdagi qiyinchiliklarda va to'liq huquqli qurilishni amalga oshira olmaslikdadir. ijtimoiy aloqalar, chunki kechasi odam ishda, kunduzi esa, shunga ko'ra, uxlaydi. Faqat tunda ishlaydigan xodim sezilarli noqulaylikni boshdan kechirishi mantiqan to'g'ri. Shuningdek, tungi ishlar butunlay taqiqlangan odamlar ham bor.

Kim kechasi ishlay olmaydi

Kechasi smenada ishlashga ruxsat berilmagan shaxslar doirasi qonun bilan tartibga solinadi. Bu majburiyatlarni buzganligi sababli ishdan bo'shatishdan qo'rqmasdan, ularni ish soatlaridan keyin ishlashga taklif qiladigan xo'jayinni rad etish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning juda keng ro'yxati.

Fuqarolar tungi ishlardan ozod etiladi:

Homilador ayollar.
Uch yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar.
Erkaklar va ayollar.
1. Nogiron bolalarga ega bo'lish.
2. Besh yoshgacha bo'lgan bolalarni yolg'iz tarbiyalash.
3. Belgilangan yoshdagi bolalarning vasiylari.
Voyaga etmaganlar.
Nogiron odamlar.
Bemor oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish.
Tibbiy xulosaga ko'ra, tunda ishlashga qodir emas.

Shu bilan birga, qonun muayyan kasb vakillari uchun o'zgartishlar kiritadi. Shunday qilib, jurnalistlar, kino, televideniye, sirk xodimlari, ijodiy jarayonlar ishtirokchilari, badiiy asarlar yaratishda ishtirok etayotgan shaxslar va shunga o‘xshash xodimlar yuqoridagi ro‘yxatga a’zoligidan qat’i nazar, tungi vaqtda ishlashlari mumkin. Bunday vaziyatda ularning ishlash tartibi mehnat va jamoa shartnomalari, mahalliy aktlar va tartibga soluvchi komissiya qarori bilan tartibga solinadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlari. Ushbu ro'yxatga sportchilar ham kiritilgan.

Mantiqan ma'lum bo'lishicha, ro'yxat, agar xohlasa, barcha toifalarga mansub fuqarolarga ishlash imkonini beradi. Masalan, voyaga etmagan aktyorlar yoki sirk artistlari, paralimpiyachilar qog'ozda shartnoma imzolash orqali (faqat og'zaki rozilik bilan emas, balki ular tungi ishlardan voz kechish huquqi bilan tanish ekanliklarini ko'rsatadigan hujjatni imzolash orqali) soatlab ishlashlari mumkin. unga tayyor).

Hech qanday sharoitda tunda ishlay olmaydiganlar - bu qiziqarli holatda bo'lgan yosh xonimlar. Xomiladorlik to'g'risida xabar topgan ayol tibbiy ma'lumotnomani ko'rsatish orqali darhol o'z rahbariyatiga xabar berishga haqli. Kecha ish kelajakdagi onaning tanasi uchun jiddiy stress deb hisoblanadi, shuning uchun ish beruvchi ayolni darhol xuddi shu ishga o'tkazishi kerak, faqat kunduzi. Agar kunlik smena ta'minlanmagan bo'lsa, homilador ayol boshqa kasbni qidiradi. Agar topilmasa, ayol saqlanishi bilan tug'ruqdan ozod qilinadi ish haqi.

Tungi ish uchun to'lov

Bir normativ hujjat, dalolatnoma yoki vakillari tunda ishlashi mumkin bo'lgan barcha kasblar ro'yxatini ko'rsatadigan va buning uchun tegishli qo'shimcha to'lovni oladigan boshqa qog'oz mavjud emas. Tungi smenalarni o'z ichiga olgan ishga murojaat qilganda, shaxs sanoat shartnomasi yoki ushbu masala bo'yicha keng qamrovli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa qog'oz bilan individual ravishda tanishishi mumkin. Shuningdek yangi xodim tungi ishlarga rozi bo'lgan va "noqulay" smenalar uchun qo'shimcha haq to'lashdan xabardor ekanligini ko'rsatadigan hujjatni imzolash talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida aytilishicha, tungi vaqtda ishlaganlik uchun bir kishi oshirilgan ish haqi oladi. Kodeksda aytilishicha, tungi soatlar shartnomaga (mehnat, jamoaviy) yoki ish haqi qoidalariga muvofiq to'lanadi. "Tungi xodim" ning har bir soati qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan past bo'lmagan oddiy jadvaldan ko'proq xarajat qilishi kerak. Ya'ni, minimal 20% miqdorida belgilanadi, lekin qo'shimcha to'lovlarning haqiqiy miqdori har doim ish beruvchining ixtiyorida qoladi.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun tungi ish haqi Mehnat vazirligining Nizomi bilan belgilanadi. Tibbiyot muassasalari ishchilari uchun bu soatlik ish haqining 50% ni tashkil qiladi, fuqarolarga tungi vaqtda shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatadigan shaxslar esa kunduzgi oddiy soatlarda soatlik ish haqining 100% ga oshiriladi.

Oddiy soatlik tarifning 35% va 40% miqdorida qo'shimcha to'lovlar ham mavjud. Keling, qaysi kasblar tungi ish uchun bunday to'lovni olishlari kerakligini jadval shaklida ko'rib chiqaylik.

Jadval 1. Kim tungi ish uchun bonus olish huquqiga ega?

35% soatlik tarif	40% soatlik tarif
Qo'riqchi xavfsizligi	Temir yo'l ishchilari
Harbiylashtirilgan xavfsizlik bo'linmalari	Ko'mir sanoatida favqulodda vaziyatlarni bartaraf etuvchi harbiylashtirilgan bo'linmalar xodimlari
Yong'indan himoya qilish	Sanoat bo'limi mutaxassislari
Uy-joy idorasi xodimlari (fuqarolar uchun maishiy xizmatlar)	Qishloq xo'jaligi va qayta ishlash korxonalari ishchilari
Immigratsiya nazorat punkti xodimlari	Aloqa va transport bo'limlari xodimlari
Ijtimoiy himoya xodimlari madaniyat muassasalari, o'qituvchilar	Qurilish tashkilotlarining ishchilari, prorablari, rahbarlari

Keling, misollar yordamida ish haqini oshirish tamoyillarini ko'rib chiqaylik.

Misol № 1. Bir oy davomida to'liq ishlagan Ivan Semyonovich Trudnikov ellik ming rubl maosh olishi kerak. Standartga ko'ra, u umumiy davomiyligi 175 soat bo'lgan smenada ishlagan, shu jumladan ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun "tungi" 6 soat ishlagan. Ish beruvchining buyrug'ida aytilishicha: ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lov soatlik tarifning 20% ni tashkil qiladi. Xodimga qancha pul to'lanadi?

Keling, uning soatlik stavkasi qancha ekanligini aniqlaylik. Buning uchun ish haqi miqdorini ishlagan soatlar soniga bo'ling (50 000/175 = 285,7 rubl). Olti soat yigirma foizga ko'tarilgan stavkada to'lanishi kerakligi sababli, soatlik tarifni (285,7 rubl) "tungi soatlar" soniga ko'paytiramiz (ulardan oltitasi bor). Biz 2057,1 rublni olamiz. Shunga ko'ra, soatlarning umumiy sonidan siz "tun" ni (175-6) ayirishingiz kerak, uni ko'paytiring. soatlik stavka va tungi soatlar uchun to'lov miqdorini qo'shing (2057,1 rubl). Ma’lum bo‘lishicha, xodim 50 ming 342 rubl 9 tiyin ishlab topgan.

Misol № 2. Irina Igorevna Rabotushchaya zavodda kechayu kunduz smenada ishlaydi. Kunduzi - ertalab to'qqizdan kechki o'ngacha, kechasi, aksincha - kechqurun o'ndan ertalab to'qqizgacha. "Tungi" soatlar uchun rahbariyat Irina Igorevnaga soatlik stavkaning 25 foizini ikki yuz rubl miqdorida to'laydi. Bir oy davomida xodim tungi vaqtda to'rt smenada ishladi.

E'tibor bering, "tungi" vaqt 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan soatlar hisoblanadi (bu haqda yuqorida yozgan edik). Ma’lum bo‘lishicha, ayol tungi smenada 32 soat ishlagan (har biri 8 soatdan to‘rt smena, bu qonunga zid emas; eslatib o‘tamiz, tungi soatlarning maksimal soni qirqta). 200 rubllik soatlik tarifga 25% qo'shimcha to'lov bilan tungi soat 250 rublni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, "tungi soatlar" uchun qo'shimcha to'lov 1 ming 600 rublni tashkil qiladi (32 soat x 50 rubl qo'shimcha to'lov). Bundan tashqari, tungi smenada har soat 200 rubl miqdorida to'lanadi.

Misol № 3. Sergey Evgenievich Sleepless nafaqat tunda ishlashga, balki qo'shimcha ishlarga ham majbur bo'ldi. Hammasi bo'lib, xodim ish joyida soat 22:00 dan 09:00 gacha vaqt o'tkazdi. Shu bilan birga, Sergey Evgenievich oylik me'yordan olti soat ortiq ishlagan (soat 03:00 dan 09:00 gacha), uch soatlik ortiqcha ish tungi vaqtda (03:00 dan 06:00 gacha) sodir bo'lgan. Keling, "Sleepless One" ni o'zgartirish qancha turadi, hisoblab chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, uchun ortiqcha ish Dastlabki ikki soatda bir yarim o'sish, keyingi soatlarda esa ikki baravar ko'payishi kerak. Sleepless uchun standart ish soati 200 rublni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan soatlar uchun u tungi ish uchun 25% qo'shimcha haqni hisobga olgan holda 250 rubl oladi. Boshliq qo‘shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun (soat 03:00 dan 05:00 gacha) bir yarim baravar, soat 05:00 dan 09:00 gacha bo‘lgan soatlar uchun esa ikki baravar to‘laydi. Shunday qilib, Sergey Evgenievich o'z smenasi uchun 3 ming 600 rubl oladi:

22:00 dan 03:00 gacha - 200 rubl x 5 soat = 1000 rubl.
22:00 dan 6:00 gacha tungi ish uchun qo'shimcha to'lov - (200 rubl x 25%) x 8 soat = 400 rubl.
03:00 dan 05:00 gacha - 200 rubl, eh 1,5 x 2 soat = 600 rubl.
05:00 dan 09:00 gacha to'lov: 200 rubl x 2 x 4 soat = 1600 rubl.

Xuddi shu sxemadan foydalanib, siz "tungi soatlari" odatdagidan 50 va 100% qimmatroq bo'lgan xodimlar toifalari uchun mukofot to'lovini hisoblashingiz mumkin. Bir kechada ishlagan soatlar sonini bir yarim yoki ikki soatlik stavkaga ko'paytirishingiz kerak.

Video - tunda ish haqini to'lash

Tungi ish: dam olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi tungi smenada ishlaydigan xodimlar uchun dam olishni tashkil qilishni tartibga soladi. Avvalo, qonunlar kodeksi ovqatlanish vaqtini belgilaydi. Ish beruvchi xodimga kamida o'ttiz daqiqalik vaqt ichida gazak qilishiga ruxsat berishi kerak. Shu bilan birga, dam olish va ovqatlanish jarayonini tashkil etish hokimiyatning yelkasiga tushadi. Boshqacha qilib aytganda, xodim korxonada to'g'ridan-to'g'ri ovqatlanishi yoki o'zi bilan oziq-ovqat olib kelgan bo'lsa, ish smenasi bo'lgan binolarda tashkil etilgan oshxonadan foydalanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar

Dam olish va ishdan dam olish kunlariga kelsak, bu erda hamma narsa noaniq. Ilgari model qabul qilingan edi: "Shift - uyqu - kun dam olish - smena", ya'ni tungi ishdan keyin odamga dam olish uchun ikki kun beriladi. Birinchisi, biroz uxlash, ikkinchisi, kunduzi muammolarni hal qilish. Endi bu model universal emas.

Ikkita qoida mavjud. Birinchidan, bir xodim uchun ketma-ket ikki tungi smenada ishlash taqiqlanadi, bu qoida kechayu kunduz ishlaydiganlarga nisbatan qo'llaniladi. Faqat tungi smenada ishlaydigan ishchilar uchun ketma-ket ikki kechani rejalashtirish mumkin emas. Ya'ni, siz tashkil qila olmaysiz mehnat jarayoni Shunday qilib, odam "tunga" chiqadi, ertalab uyga ketadi va kechqurun ular yana uni kutishadi. ish joyi. Sizga shuni eslatib o'tamizki, bir kishi oyiga qirq "tungi" soatdan ortiq ishlay olmaydi - xodimlarning bu huquqi qonun bilan mustahkamlangan.

Xulosa qilish

Tungi smenada ishlash har doim ham xodimlarning o'zlari uchun qulay yoki yoqimli emas. Ammo zamonaviy jamiyat tunda xizmat qiladigan odamlarga muhtoj: shifokorlar, qutqaruvchilar, farmatsevtlar, maishiy xizmat ko'rsatuvchi do'konlar, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari va turli kasblarning boshqa vakillari.

Shuning uchun tungi smenalar kun davomida bajarilgan shunga o'xshash ishlarga qaraganda yuqori haq to'lanadi. Bundan tashqari, tungi ishchilar to'g'ri dam olish huquqiga ega, bu esa soatdan tashqari ishni biroz qoplaydi. Asosiysi, o'z huquqlaringizni bilish va tungi smenalarda ishlash kunduzgi smenalarga qaraganda ancha qiyinroq ekanligini, ko'proq resurslarni talab qilishini va shuning uchun rahbariyatdan ko'proq to'lov va e'tibor talab qilishini tushunishdir.

Tungi ish kunduzgi ishlarga qaraganda yuqori haq to'lanadi

Kecha ish- Mehnat kodeksi muddatni belgilaydi va bunday vaziyatda mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish shartlarini tartibga soladi. Ish vaqtining miqdori va tungi ish paytida ish haqini hisoblash muammolari bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi ish

Ko'pgina tarmoqlardagi korxonalarning ishlash tartibi zamonaviy ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish sohasi 24 soatlik ish jadvalining maqsadga muvofiqligini belgilaydi. Shu munosabat bilan ehtiyoj bor huquqiy tartibga solish bunday jadvalni taqdim etadigan xodimlarning tungi ishi.

Mehnat kodeksi soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqtni tungi vaqt deb belgilaydi (96-modda). Umuman olganda, qonun chiqaruvchi tungi ishning davomiyligini odatdagidan 1 soat kamroq qilib belgilaydi. Ushbu qisqartirish keyingi davrlarda ishlashni talab qilmaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tungi ishning davomiyligi odatdagiga teng bo'lishi mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi:

xodimning qisqa muddatli ish bilan ta'minlanishi ish haftasi;
xodimni tungi vaqtda ishlashga yollash;
mehnat sharoitlarining ob'ektiv talablari yoki siljish rejimi 6 kunlik ish haftasi bilan.

Tungi ishlashga yo'l qo'yilmaydi: qonunchilik cheklovlari

Qonunchilik tungi vaqtda ishlash imkoniyatini cheklaydi yoki yoshi, oilaviy ahvoli yoki sog'lig'i holatiga ko'ra ayrim ishchilar uchun ruxsat berishning maxsus tartiblarini joriy qiladi.

Homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarning tungi vaqtda mehnatidan foydalanish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tungi ish vaqtida quyidagi mehnat turlaridan foydalanishi mumkin:

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
nogironlar (ushbu guruh uchun tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmasligi kerak);
5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz ota-onalar va vasiylar;
nogiron bolalari bo'lgan ota-onalar;
tibbiy ma'lumotnomaga ko'ra, og'ir kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

Sanab o'tilgan guruhlardagi ishchilar tungi ishdan bosh tortish huquqiga ega. Va agar ular rozi bo'lsa, ular ish beruvchi tomonidan tungi vaqtda ishlamaslik huquqi to'g'risida xabardor qilinganligini yozma ravishda tasdiqlashlari kerak.

Smenali ish jadvali davomida tungi soatlar uchun to'lov: huquqiy normalar, nuanslar

22:00 dan 18:00 gacha bajarilgan ish uchun ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). Qonun chiqaruvchi quyidagi normani o'rnatadi: tungi ish vaqtining bir soati odatdagi kunduzgi sharoitda bir soatdan ko'proq ish haqini talab qilishi kerak. To'lovni oshirishning minimal koeffitsienti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Ijtimoiy tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi mutaxassislarining tavsiyalari asosida belgilanadi. mehnat munosabatlari.

Bugungi kunda koeffitsient Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qaroriga muvofiq har bir tungi soat uchun kunduzgi ish soati uchun to'lov miqdorining kamida 20% ni tashkil qiladi.

Muhim! Agar ish beruvchi katta miqdordagi qo'shimcha to'lovni qoplashga tayyor bo'lsa, bu jamoa shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi tungi ish uchun haqni hisoblash printsipiga ikki tomonlama yondashuvni belgilaydi:

bir tomondan, davlat tungi ish uchun qo'shimcha haqning minimal darajasini kafolatlaydi;
boshqa tomondan, qonun chiqaruvchi mehnat munosabatlari taraflarini mahalliy normativ-huquqiy hujjatda bunday kelishuvni mustahkamlab, yuqori qo'shimcha to'lovlardan foydalanish to'g'risida kelishib olishga taklif qiladi.

Smenali ish uchun haq miqdorini hisoblash uchun quyidagilar asos sifatida qabul qilinadi:

oylik ish haqi;
yoki kunlik (soatlik) tarif.

Smenada ishlaganda hisob-kitob davri ish vaqtining umumiy hisobi 1 oy bo'lsa, ish beruvchi, qoida tariqasida, hisoblash uchun oylik ish haqini ishlatadi. Bunday holatda, ishlagan soatlar soni alohida nazoratga olinadi, bu normaga muvofiq me'yordan farq qilmasligi kerak. ishlab chiqarish taqvimi, shuningdek, odatdagidan boshqa sharoitlarda ishlagan soatlar soni (masalan, tungi vaqtda).

Ish vaqtini kuzatish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun maqolaga qarang.

Hisoblash uchun ish haqi tizimi qo'llanilsa, har oy oylik ish haqiga teng miqdorda to'lanadi. Xodim turli hajmdagi ish uchun bir xil mukofot oladi, bu noto'g'ri. Bu holda kunlik (soatlik) tarifga asoslangan hisoblash printsipini tanlash mantiqiyroq.

Ish vaqti jadvali va uni tuzish tartibi uchun maqolaga qarang.

Shunday qilib, smenali ish jadvali davomida tungi soatlar uchun to'lovni hisoblash qoidalari quyidagicha:

ish vaqti jadvalidagi ma'lumotlarga asoslanib, ishlagan tungi soatlar soni qayd etiladi (hisoblashda soat 22 dan 6 gacha bo'lgan davrga to'g'ri keladigan soatlar soni hisobga olinishini ta'kidlash muhimdir);
bir soatning narxi qabul qilingan tizim asosida aniqlanadi;
kunlik ish soati narxining kamida 20 foizini tashkil etadigan ortib borayotgan omil qo'llaniladi (uning haqiqiy miqdori ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilanadi).

Tungi ish qanday to'lanadi: sanoatda ishlaganlik uchun haqiqiy qo'shimcha to'lovlar

Kechasi ish haqini to'lashning amaldagi amaliyotida ko'plab sohalarda 40% qo'shimcha to'lov koeffitsientini o'rnatadigan sanoat shartnomalari qo'llaniladi (yo'l sohasi bo'yicha federal sanoat shartnomasi, mashinasozlik majmuasi va boshqalar).

Garchi bu qo'shimcha ish haqini belgilash manbai jamoaviy bitim bo'lishi mumkinligini ko'rsatadigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normasining so'zma-so'z o'qilishiga zid bo'lsa-da, shartnoma xodimning huquqlarini himoya qilishini va irodasini tushunish muhimdir. mehnatga oid nizo yuzaga kelganda, albatta, hisobga olinadi.

Natijalar

Tungi ish qonun chiqaruvchi tomonidan odatdagidan boshqa sharoitlarda bajariladigan ish sifatida tasniflanadi, shuning uchun mehnat majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tungi vaqt sifatida belgilangan muddatda, oshirilgan stavkada to'lanadi.

Qonun chiqaruvchi standartlarni belgilaydi minimal hajmi tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar. Qo'shimcha to'lovning haqiqiy miqdori ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi jamoa shartnomasida belgilanadi.

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi tungi vaqt - soat 22 dan 6 gacha. Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi. Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi. Kechasi ishning davomiyligi, agar bu ish sharoitlari uchun zarur bo'lsa, kunduzgi ishning davomiyligiga teng smenali ish bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi ishning davomiyligi, shartlari va to'lov tartibi

Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy xulosaga muvofiq boqayotgan ishchilar, besh yoshga to'lmagan bolalarni tarbiyalayotgan onalar va otalar, deb shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. Bunday holda, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida tilxatga qarshi yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
Ushbu toifadagi ishchilarning tungi vaqtda ishlashdan bosh tortishi mehnat majburiyatlarini buzish deb hisoblanishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi. tungi ish

Bunday holatda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha me'yordan farq qilmasligi kerak bo'lgan ishlagan soatlar soni, shuningdek, odatdagidan boshqa sharoitlarda (masalan, tunda) ishlagan soatlar soni alohida nazoratga olinadi. Ish vaqtini hisobga olish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Ish vaqti jadvali - T-13 shakli (shakl)" maqolasiga qarang.

Agar hisob-kitob davri 1 oydan ortiq bo'lsa, masalan, 2 oy, u holda ishning 1-oyida normal ish vaqti kuzatilmasligi va og'ish 2-oydagi ish vaqti bilan qoplanishi mumkin, shunday qilib, hisob-kitob davri uchun haqiqiy ish vaqtining davomiyligi davr normal edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Hisoblash uchun ish haqi tizimi qo'llanilsa, har oy oylik ish haqiga teng miqdorda to'lanadi.
Xodim turli hajmdagi ish uchun bir xil mukofot oladi, bu noto'g'ri.

Kechasi ishni tashkil etish

Smenada ishlaganda har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqti doirasida ishlashi kerak. Smena jadvallarini tuzishda ish beruvchining fikrini hisobga oladi vakillik organi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlar.

Shift jadvallari odatda jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi. Smenalar jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi.
Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi. 104-modda.

Biroq, yangi Mehnat kodeksi qabul qilinishidan oldin, sil kasali bilan kasallangan ishchilar ham tungi ishlarga jalb qilinmagan (Xalq Komissarlari Kengashining qarori bilan tasdiqlangan sil kasali bilan kasallangan ishchilar va xizmatchilarni ishga joylashtirish bo'yicha yo'riqnomaning 3-bandi). SSSRning 1943 yil 5 yanvardagi qaroriga binoan, sil kasali bilan kasallangan ishchilar sil kasalligi dispanserining VKK xulosasiga asosan tungi smenadagi ishdan bo'shatib, kunduzgi smenaga o'tkazilishi kerak va iloji bo'lsa - ertalabki smenaga (Mehnat bo'yicha me'yoriy hujjatlar to'plami.

1-qism. M., 1984. S. 268)). Ushbu amaliyot sil kasalligining oldini olish sohasidagi davlat siyosatiga (Silning oldini olish to'g'risidagi qonun) mos keladi va jamoaviy bitimlar tuzishda undan foydalanish maqsadga muvofiqdir.

Tungi smenadan keyin qancha dam olish kerak?

Shu bilan birga, jamoa shartnomasi matniga kechki smenada ishlaydigan xodimlarning ish haqini oshirish shartini kiritish mumkin. Bunday holda, siz KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining N 194-sonli qarorining 9-bandiga e'tibor qaratishingiz mumkin, bu haqda avvalroq muhokama qilingan.
Unda aytilishicha, kechki smenadagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori soatlik ish haqining 20 foizini tashkil qiladi ( rasmiy ish haqi) har bir ish soati uchun, tungi smenada esa har bir ish soati uchun 40%. Ish beruvchi tungi ish uchun xodimlarga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak (masalan, yoqilg'i quyish shoxobchalari operatorlari), bu ish vaqti va smenali ish jadvalining jamlangan hisobini belgilaydi (masalan, "har kuni uchdan keyin" ish), chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasidan kelib chiqadigan bo'lsak, to'lov miqdori oshirilgan. tungi ishning har bir soati uchun ish vaqti vaqti va dam olish vaqtiga bog'liq emas.

Tungi smenadan keyin dam olish vaqti qanday tartibga solinadi?

harbiylashtirilgan, yong'in va qo'riqchilar xodimlari - ish haqining 35 foizi;
Federal jazoni ijro etish xizmati xodimlari - ish haqining 35%;
tibbiyot xodimlari-- tarif stavkasining (ish haqining) 50 foizi;
tez tibbiy yordam brigadalari xodimlari - soatlik tarif stavkasining (ish haqining) 100 foizi.

Sanoat shartnomasi bo'yicha tungi qo'shimchalar tayinlangan ishchilar toifalari mavjud. Agar qoidalar ushbu toifa uchun tungi qo'shimchalarni o'rnatish, ish beruvchi xodim uchun foydaliroq bo'lganini tanlashga majburdir. Agar tungi ish bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa va ish jadvali ketma-ket bo'lmasa, xodim shu asosda qo'shimcha to'lovni ham olish huquqiga ega.

Mehnat kodeksiga muvofiq tungi ish (nyuanslar)

Smenali ish vaqtida ish vaqtining davomiyligi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi, lekin 12 soatdan oshmasligi kerak. Kechasi (soat 22 dan ertalab 6 gacha) ketma-ket ikki kalendar kundan ortiq ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

Muhim

Smenalar orasidagi uzluksiz dam olish vaqti kamida 12 soat bo'lishi kerak. Xodimni avvalgi ish (smenada) davomida foydalanilgan dam olish muddatidan qat'i nazar, ishga jalb etishga mamlakat mudofaasi uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oldini olish yoki uning oqibatlarini bartaraf etish uchun ruxsat etiladi. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki tabiiy ofat (qor va qum ko'chishi, ko'chkilar, bo'ronlar, tornadolar, bo'ronlar, kuchli yomg'irlar, toshqinlar va zilzilalar) xodimning yozma roziligi bilan.

…20.

96-modda. Tungi ish

Transport, aloqa va boshqa ish xususiyatiga ega bo'lgan boshqa xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtining xususiyatlari hukumat tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi. 102-modda. Moslashuvchan ish rejimida ishlash Moslashuvchan ish rejimida ishlaganda ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi taraflarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) ish vaqtining umumiy miqdorida ishlashini ta'minlaydi. 103-modda. Smenaviy ish smenali ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - muddati belgilangan hollarda joriy etiladi. ishlab chiqarish jarayoni ruxsat etilgan muddatdan oshib ketadi kundalik ish, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun.

Kechasi ishdan keyin qanday dam olishim kerakligini tushuntiring.

Mehnat kodeksi UCHINCHI QISM Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. UCHINCHI MADDA Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining IV bo'limi. ISH VAQTI Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-bobi. UMUMIY QOIDALAR 96-modda.

Kechasi ish tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha. Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi. Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ish uchun zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ishning davomiyligiga tengdir.

Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Rossiyadagi ko'pchilik band odamlar standart jadval bo'yicha ishlaydi - ertalab to'qqizdan kechki beshgacha. Biroq, Mehnat kodeksi kundalik va boshqa turdagi jadvallarni amalga oshirishga imkon beradi va bu avtomatik ravishda tungi vaqtda ishlashni o'z ichiga oladi. Agar biror kishi tunda ishlasa, u qo'shimcha maosh olishi kerak. Tungi ish vaqti bilan bog'liq asosiy masalalar Mehnat kodeksining 96-moddasi bilan belgilanadi. Ish haqiga kelsak, bu savol Mehnat kodeksining 154-moddasida nazarda tutilgan. Har bir kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Hukumat qarorlari va boshqa tegishli qonun hujjatlariga muvofiq aniq to'lov qoidalarini mustaqil ravishda belgilaydi.

Qaysi ish tungi ish hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi vaqtni aniq nima deb hisoblash mumkinligi, qo'shimcha to'lov kutilishi belgilangan. Bu erda aytilishicha, mehnat munosabatlarida tun - soat 22 dan boshlab ertalab soat 6 da tugaydigan davr.

Tungi ish vaqti qaysi soatdan boshlab hisoblanadi?

Bu davr soat 22:00 da boshlanadi. Bunday holda, keyingi qayta ishlashga hojat qoldirmasdan, mehnat muddati aniq bir soatga qisqartiriladi. Agar dastlab xodimlar uchun qisqartirilgan smena belgilangan bo'lsa, unda qo'shimcha soatlik qisqartirish ta'minlanmaydi. Bundan tashqari, agar odam tunda ishlash uchun maxsus yollangan bo'lsa, smenalar qisqartirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining so'nggi nashrida yuklab olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi ish uchun haq to'lash

Bugungi kunda Mehnat kodeksi qo'shimcha to'lovning eng kam miqdorini belgilamaydi. Ushbu ma'lumot sanoatning muayyan tarmoqlari uchun mo'ljallangan turli xil qoidalarda ko'rsatilgan. To'lov miqdori bo'yicha yakuniy qaror ish beruvchining buyrug'i bilan qabul qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tungi ish uchun qo'shimcha to'lovi

Mehnat kodeksi, aniqrog‘i uning 154-moddasida tungi ishning har bir soatiga kunduzgi ish vaqtidan bir soatdan ortiq haq to‘lanishi belgilab qo‘yilgan. Ko'pincha, aniq qiymatlar ro'yxatdan o'tish paytida imzolangan jamoaviy bitimda qayd etilgan.

Bugungi kunda minimal qo'shimcha to'lov yigirma foizni tashkil etadi standart soatlik tarif yoki ish haqi dan. Agar ish beruvchi kichikroq qo'shimcha haq belgilasa, u bu bilan qonunni buzadi.

Qo'shimcha to'lovni hisoblash misoli

To'lovni hisoblashning xususiyatlarini hisobga olish yaxshidir aniq misol. Aytaylik, bir ish oyida bir kishi 180 soat ishlagan va ularning 30 soati tunda ishlagan. Mehnat shartnomasida bu xodimning ish haqi 20 ming rublni tashkil etishi ko'rsatilgan. Qayta hisoblashda siz soatlik stavkani olishingiz mumkin: 20 ming / 180 soat = 110 rubl. Buyurtmada tungi ish uchun qo'shimcha to'lov soatlik tarifning 50% ga teng bo'lgan ma'lumotni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, har bir bunday soat uchun xodim qo'shimcha 55 rubl oladi. Hammasi bo'lib, xodim 20 ming + 55 x 30 = 21 650 rubl olishi kerak bo'ladi.

Kechasi ish uchun namuna buyurtma

Buyurtmaning eng yuqori qismida tashkilot nomi yozilgan. Keyinchalik, hujjatning o'zi ham markazda yozilgan - "Buyurtma ...". Buyurtmaning sanasi va uning raqamini ko'rsatgandan so'ng, so'z quyidagicha bo'lishi kerak:

"96-moddaga muvofiq. Mehnat kodeksidan va tungi vaqtda ishlarni bajarishning ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq.

Keyin, rejaga muvofiq yangi satrdan "Men buyurtma qilaman" so'zi, keyin esa belgilangan normalar ro'yxati paydo bo'ladi. Ushbu qoidalarda tungi ish vaqtini belgilash, yozma rozilik va Mehnat kodeksiga muvofiq ishchilarni jalb qilish, qo'shimcha ish haqini hisoblash, tanlash bo'yicha tezislar yozilishi mumkin. mas'ul shaxslar ushbu buyruqni bajarish uchun. Oxirida imzo bor.

Homilador ayollarga tungi vaqtda ishlashga ruxsat beriladimi?

Homilador ayollar, hatto yozma roziligi bo'lsa ham, tungi ishlarda ekspluatatsiya qilinmasligi kerak. Shu bilan birga, Mehnat kodeksida, agar ular roziligi bo'lsa, keyinchalik ishlashga ruxsat berilishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxatini eslatib o'tadi. yozma ravishda. Ushbu ro'yxatga nogironlar, nogiron bolalarni tarbiyalayotgan ishchilar, uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar, besh yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va yolg'iz otalar kiradi.

Ko'pincha korxona rahbarlari ortiqcha foyda olishga intilib, uzluksiz ishlab chiqarishni yo'lga qo'yishga qaror qilishadi. Ba'zi hollarda bunday ish tartibi boshqaruvning xohishiga emas, balki uning xususiyatlariga bog'liq texnologik jarayon mahsulot ishlab chiqarish (to'xtash butun partiyaning shikastlanishiga olib keladi). Buning tabiiy natijasi shundaki, ba'zi xodimlar tunda o'z vazifalarini bajarish uchun ketishadi. Biroq, bunday ishning shartlari standart rejimdan farq qilishi kerak va mehnat imtiyozlari kattaroq hajmlarda ishlab chiqariladi. Birinchi bog'liq muammo - bu Mehnat kodeksiga ko'ra tungi vaqt deb hisoblanadi.

Mehnat kodeksi tungi ish kontseptsiyasini xodimlarning soat 22.00 dan ertalabki 6.00 gacha to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarishi deb hisoblaydi. Qorong'ida mehnat sharoitlari bo'yicha asosiy qoidalar 96-moddada aks ettirilgan. Agar shaxs ushbu davrda ishlashga qabul qilingan bo'lsa, unda kodeks qoidalari unga nisbatan qo'llanilmaydi. Ba'zida tadbirkorlar ichki aktlar va qoidalarni tuzib, qorong'uda ish sharoitlarini mustaqil ravishda aniqlashga harakat qilishadi. Ammo har bir bunday hujjat asl manba asosida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi sharhlari bilan tuzilishi kerak. Agar ikkita standart o'rtasida kamida bitta qarama-qarshilik mavjud bo'lsa, ichki akt haqiqiy emas deb topiladi.

Uyquning etishmasligi sog'liqqa salbiy ta'sir ko'rsatishi sababli, qonun homilador ayollar va voyaga etmagan xodimlar uchun ushbu turdagi ishlarni taqiqlaydi. Agar bunday faktlar aniqlansa, tashkilot rahbariyatiga jiddiy jarimalar va boshqa jazo choralari qo'llaniladi.

Yakka tartibdagi fuqarolar tungi smenada ishlaydi mehnat kodeksi faqat ularning roziligi bilan ruxsat etiladi:

qaramog'ida 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan va ularni yolg'iz tarbiyalayotgan ota-onalar;
nogironlarning ota-onalari;
yosh bolalarning onalari;
cheklovlarga ega bo'lgan xodimlar bu tur tibbiy kontrendikatsiyalar uchun ishlash.

Nazariy jihatdan, ularni bunday ishlarga jalb qilish mumkin, ammo buning uchun har safar ularning yozma roziligini olishingiz kerak. Bunday hujjatning yagona yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchilar ko'pincha buning uchun o'zlarining tungi smenadagi shartnoma shakllaridan foydalanadilar. Uni istalgan formatda yozish ham mumkin.

Agar tunda ishlashga qarshi ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, bo'ysunuvchi bu haqda o'z boshliqlariga xabar bermasligi mumkin. Va ish beruvchi, o'z navbatida, talab qilish huquqiga ega emas tibbiy hisobot. Ammo agar xodimning farovonligi o'z vazifalarini bajarayotganda yomonlashsa, ish beruvchi buning uchun javobgar emas.

Kechasi ishlash sog'liqqa ma'lum zarar etkazsa va ba'zida psixologik muammolarni (stress, ajralish, depressiya) keltirib chiqarsa ham, ishchilar uchun tungi smenalarning afzalliklari bor:

haqiqiy ish vaqtini qisqartirish;
o'rtacha ish haqini 20 dan 50% gacha oshirish;
qo'shimcha dam olish vaqti;
kunduzgi va kechqurun band bo'lmagan soatlar;
ko'pincha ish beruvchining yanada yumshoq talablari.

Vakolatli menejerning vazifasi atipik sharoitlarda ishlashning ijobiy tomonlari ustun bo'lishini ta'minlashdir.

Kechasi ishlash mehnat qonunchiligi og'ir sharoitlarda ishlash deb ta'riflanadi. Shu munosabat bilan 24 soatlik ish tartibini belgilashda qonunchilik bazasiga rioya qilish kerak. Ish jadvallarini tuzishda siz har bir xodimning individual ish yukini hisobga olishingiz va ortiqcha ish vaqtidan qochishingiz kerak. Shuning uchun, rejalashtirish bosqichida kasaba uyushmalari vakillarining mavjudligi majburiydir. Davlat qoidalari tungi smenadan keyin darhol kunduzgi smenaga dam olmasdan o'tishni taqiqlaydi. Bundan tashqari, rahbariyat bo'ysunuvchilarni kelgusi ish jadvali haqida kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak. Kamaytirish uchun salbiy ta'sir uchun noodatiy vaqtda ishlash inson tanasi Vaqt, jadval shunday tuzilgan bo'lishi kerakki, har bir xodim kunning turli vaqtlarida muqobil ishni bajarish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.

2019 yilda Rossiyada standart amal qiladi, unga ko'ra tungi smena oralig'i kunduzgi smenadan 1 soat kamroq bo'lishi kerak, dam olish uchun tanaffus beriladi.

Ammo bu qoidadan istisnolar mavjud:

agar fuqaro qisqartirilgan ish haftasi sharoitida ishlayotgan bo'lsa, uning tungi ish vaqti kunduzgi smenaga teng bo'lishi mumkin;
ishlab chiqarish jarayonining tabiati tufayli smena vaqtini qisqartirishning mumkin emasligi;
xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilganidek, faqat tungi vaqtda ishlashi;
6 kunlik ish haftasi bilan smenali ish jadvali.

Agar xodim har kuni haftasiga 6 kun ishlasa, uning tungi navbatchilik muddati 5 soatdan oshmasligi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar tungi ishning davomiyligi qisqartirilgan bo'lsa, ish beruvchi qisqartirilgan soatlarda keyingi ishlashni talab qilishga haqli emas. Natijada, xodimning umumiy ish vaqti u faqat kunduzgi smenada ishlaganidan sezilarli darajada kamroq bo'ladi.

Mehnat kodeksi (MChJ) madaniyat xodimlariga taalluqli emas. Ishning o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqqan holda, ularning tartibi mehnat faoliyati ichki qoidalar bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchi qisman tungi smenani tayinlash huquqiga ega. Ushbu rejim bilan xodim tun bo'yi ishlamaydi, lekin, masalan, soat 19:00 dan 3:00 gacha. Bir xil talablar unga standart tungi smenada qo'llaniladi. Biroq, ertalab soat 3 da ish boshlagan smena ishchisi standart kunlik smena sharoitida ishlashi kerak.

Kechasi ishlash uchun xodimlarni tanlash tartibi:

Agar xodim allaqachon tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, u ish jadvali boshlanishidan 1 kalendar oy oldin tanishtiriladi. Shuningdek, xodimning kelgusi ish jadvali bilan tanishganligi va uni rad etish uchun asoslari borligi aniq ko'rsatilgan hujjatda uning imzosini olish kerak - rozilik.
Agar yangi xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, tungi smenalar fakti mehnat shartnomasida (kundalik ish tartibining bo'limi) yoki ilova qilingan qo'shimcha shartnomada ko'rsatiladi.
Xodimlarni faqat tungi smenada ishlash uchun yollashda tegishli arizalar topshirilishi kerak. Davlat bunday qog'ozlar uchun standart shakllarni ishlab chiqmagan. Shuning uchun kerakli shablonlarni tuzish korxonaning kadrlar bo'limining mas'uliyati hisoblanadi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimdan sog'lig'i bilan bog'liq muammolar yo'qligini tasdiqlashni so'rashi mumkin. Biroq, u bunday ma'lumotlarni taqdim etishga majbur emas. Ish beruvchi uni majburlay olmaydi.

Ba'zi hollarda menejer oddiy xodimlarni o'z vazifalarini qo'shimcha ravishda bajarishga jalb qilish huquqiga ega.

TO shunga o'xshash holatlar amal qiladi:

ishlab chiqarilgan mahsulotga, tashkilotning mol-mulkiga yoki uchinchi shaxslarga zarar etkazish xavfini oldini olish uchun xodimga topshirilgan ishlarni bajarishda rejadan tashqari kechikish;
davlat ahamiyatiga molik ishlarni bajarmaslik;
ishni to'xtatish odamlarning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin;
ishlab chiqarish jarayonini buzish xavfini bartaraf etish uchun shoshilinch ta'mirlash ishlarini olib borish;
noma'lum sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan ishlab chiqarish liniyasi xodimini almashtirish zarurati.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak (jami yiliga 5 kundan ortiq bo'lmagan).

Belgilangan shartlardan tashqari, aholi uchun xavf tug'diradigan favqulodda vaziyatlar, ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar holatlarida xodimlar qo'shimcha ishlarga jalb qilinadi. Ish kunining davomiyligi tabiiy ofatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish, shu jumladan issiqlik va gaz ta'minotini tiklash, shuningdek, aholini suv va elektr energiyasi bilan ta'minlash va transportni tiklash zarur bo'lganda ham sodir bo'ladi. havolalar.

Bunday muhim fors-major holatlarida xodimning ish joyida bo'lishiga vaqtinchalik cheklov belgilanmaydi.

Ish vaqtidan tashqari ishlarni bajaradigan har bir xodim tungi soatlar mehnat kodeksiga muvofiq qanday to'lanishini bilishi kerak. Asosiy tartibga solish 154-modda bo'lib, unga ko'ra tungi ish uchun ish haqini hisoblash ortib borayotgan omillarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Bir tungi smena uchun ish beruvchi normal sharoitda ishlagandan ko'ra ko'proq pul to'lashi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati uch tomonlama komissiya ishtirokida qo'shimcha to'lov ko'rsatkichining minimal qiymatini belgiladi. Bu har bir ish soati uchun hisoblangan ish haqining 20% ni tashkil qiladi. Misol uchun, agar kunlik ish haqi soatiga 200 rubl bo'lsa, unda ko'tarilgan koeffitsientni hisobga olgan holda u 240 rublni tashkil qiladi.

Korxona rahbari o'zining moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda ko'rsatkich uchun boshqa qiymat belgilash huquqiga ega. Biroq, uning qiymati 20% dan kam bo'lmasligi kerak.

tez tibbiy yordam xodimlarining ish haqining 100%;
Tibbiyot xodimlarining kunlik ish haqining 50 foizi;
Harbiy xizmatchilar, o't o'chiruvchilar, qo'riqchilar va axloq tuzatish ishlari xodimlarining ish haqining 35%.

Ushbu hisoblash tizimi SSSRdan meros bo'lib qolgan, chunki Rossiya qonunchiligi noqulay sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga haq to'lash masalasini tartibga solmagan. Shunday qilib, tungi soatlar uchun kunlik ish haqi miqdori quyidagilar bilan belgilanadi: qonunchilik standartlari, mehnat shartnomasi yoki boshqa mahalliy rasmiy qog'oz.

Qo'shimcha to'lovlar ham doimiy, ham bir martalik ish vaqtidan tashqari ishlaganlar uchun to'lanadi.

Xodimga to'lanadigan miqdorni aniqlash uchun uning bir soatlik ishi uchun to'lovni hisoblash kerak.

Bu ikki usulda amalga oshirilishi mumkin:

O'rtacha oylik ish haqini to'lashda qo'llaniladi. Buning uchun xodimning ish haqi ma'lum bir oyda amalda ishlagan soatlar soniga bo'linadi.
Bir kunlik daromadni to'lashda qo'llaniladi. Bunday holda, kunlik stavka bir smenadagi soatlar soniga bo'linadi.

Vaqti-vaqti bilan tungi smenada ishlaydigan xodim uchun oylik ish haqini to'lash shakli sifatida ishlatish noto'g'ri. Bunday to'lov tizimi bilan u o'ziga tegishli to'lovlarning bir qismini olmaydi.

Tungi smenada ish haqini to'g'ri aniqlash tartibi bir necha bosqichlardan iborat:

buxgalteriya varaqasidagi ma'lumotlarga ko'ra, haqiqiy ishlagan tungi soatlar soni aniqlanadi;
soatlik ish haqi hisoblab chiqiladi;
tungi daromadning qiymati zaruriy o'sish koeffitsientini hisobga olgan holda hisoblanadi;
tungi ish haqi kunduzgi ish haqi bilan umumlashtiriladi va xodimga o'tkaziladi.

Agar tungi ish ham bayramga to'g'ri kelsa, bu fakt to'lashda ham hisobga olinadi. Ammo bu faqat xodimning ish jadvali siljish bo'lmasa sodir bo'ladi. Ish beruvchi, ortib borayotgan koeffitsient bilan bir qatorda, noqulay mehnat sharoitlari uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash uchun boshqa bonuslar va imtiyozlardan foydalanishi mumkin.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, tashkilot rahbarlari kunlik ish haqining 20% dan 40% gacha oshirishni qo'llaydilar. Ba'zida sanoat shartnomalari mukofot olish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Qoida tariqasida, ular xodimning moliyaviy foydasi aniq bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Aks holda, barcha nafaqalar shartlar asosida hisoblanadi mehnat shartnomasi.

Menejer kechayu kunduz korxonaning normal ishlashini ta'minlashga qodir. Biroq, siz nafaqat davlat tomonidan belgilangan me'yorlarga rioya qilishingiz, balki xodimlarni tungi mehnat uchun mustaqil ravishda mukofotlashingiz kerak. Bu esa yuqori turuvchi organlarga shikoyat qilish imkoniyatini imkon qadar bartaraf qiladi va har bir xodimning mehnat unumdorligini oshiradi.