Ish vaqti- xodim, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va shartlariga muvofiq vaqt mehnat shartnomasi bajarishi kerak ish majburiyatlari, shuningdek, qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan boshqa vaqtlar.
Davomiyligi bo'yicha ish vaqti bo'lishi mumkin: normal, qisqartirilgan va to'liq emas.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Qisqartirilgan ish vaqti qonun bilan belgilangan ish vaqti odatdagidan kamroq, lekin to'liq ish haqi bilan. U quyidagi ishchi toifalari uchun belgilanadi:
— haftasiga 16 soat - 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun;
- haftasiga 5 soat - nogironlar uchun
1 yoki 2 guruh;
- haftasiga 4 soat - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun;
- haftasiga 4 soat yoki undan ko'p - ish bilan band bo'lgan ishchilar uchun
zararli yoki bilan xavfli sharoitlar mehnat.
Talabalar uchun ta'lim muassasalari yoshga to'lmagan 18 o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlagan yoshda, ish vaqti tegishli yoshdagi xodim uchun normaning yarmidan oshmasligi kerak.
Yarim kunlik ish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kuni shaklida belgilanadi ish haftasi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lash bilan.
Ish beruvchi homilador ayolning, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. shuningdek, bilan muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi shaxs tibbiy hisobot.
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Dam olish vaqti- bu xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.
Dam olish vaqti turlari:
1) ish kunidagi tanaffuslar- 2 soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan; Sovuq mavsumda ishlaydigan ishchilar uchun ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda, shuningdek yuk ortish-tushirish ishlari bilan shug'ullanuvchi yuk ko'taruvchilar, agar kerak bo'lsa, ish vaqtiga kiritilgan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan ta'minlanadi.
2) kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish ;
3) dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) - 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. Alohida hollarda faqat yakka tartibdagi ishchilarni ularning yozma roziligi bilan va kasaba uyushmasi qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda jalb qilishga yo'l qo'yiladi.
4) ishlamaydigan bayramlar;
Ishlamaydigan bayramlar V Rossiya Federatsiyasi quyidagilar:
Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.
Dam olish- bu ish joyini va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ketma-ket bir necha ish kuni davomida uzluksiz dam olish. Ammo tejashsiz qo'shimcha ijtimoiy barglar mavjud ish haqi.
Yillik barglar mehnat bayramlari, ya'ni. erishgan. Ular ikki turga bo'linadi: asosiy va qo'shimcha.
Yillik asosiy to'lov Xodimlarga ta'til 28 kalendar kunga beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga 6 oylik mehnat ta'tilidan keyin paydo bo'ladi uzluksiz ishlash ushbu tashkilotda.
Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:
- ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki
undan keyin darhol;
- 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
- uch yoshga to'lmagan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar
oylar;
- nazarda tutilgan boshqa hollarda federal qonunlar.
Xodimlarning ayrim toifalariga uzaytirilgan asosiy ta'til beriladi: 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga - ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kun; ilmiy-tadqiqot institutlari va ayrim bolalar muassasalarida o‘qituvchilar, o‘qituvchilar, ilmiy xodimlar - 48 ish kunigacha; davlat xizmatchilari uchun - kamida 30 kalendar kun, prokurorlar va sudyalar uchun - kamida 30 kalendar kun, qiyin bo'lgan joylarda - kamida 30 kalendar kun. iqlim sharoiti- 45 kalendar kun, Davlat Dumasi deputatlari - 48 ish kuni.
Yillik qo'shimcha ta'til taqdim etilgan: noqulay mehnat sharoitlari uchun; Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarning ishchilari; bir korxona yoki tashkilotda uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan muayyan sohalarda ishlaydigan xodimlar; tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Hammasi oldindan sanab o'tilgan qo'shimcha dam olish kunlari o'rtacha daromadning saqlanishi bilan ta'minlanadi.
Ish haqi- ish beruvchi tomonidan qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq xodimlarga mehnatlari uchun haq to'lash belgilanishi va amalga oshirilishini ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi. huquqiy hujjatlar.
Ish haqi- bu xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.
Minimal ish haqi ( minimal hajmi ish haqi - eng kam ish haqi) - oddiy mehnat sharoitida oddiy ishlarni bajarishda standart ish vaqtini to'liq ishlagan malakasiz ishchining ishi uchun federal qonun bilan kafolatlangan oylik ish haqi miqdori.
Ish haqini belgilashda siz quyidagilarga amal qilishingiz kerak tamoyillari . qonun hujjatlarida mustahkamlangan:
1) ish haqini jinsi, millati va boshqa nodavlat mezonlarga ko'ra kamsitish taqiqlanadi;
2) teng ish uchun teng ish haqi to'lanadi.
3) xodimga uning mehnat hissasiga, uning miqdori va sifatiga qarab haq to'lanadi va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi;
4) narxlarning oshishi bilan muntazam ravishda oshib boruvchi eng kam ish haqini davlat belgilaydi va kafolatlaydi (ish haqini indeksatsiya qilish);
5) mehnatga haq to'lash uning og'irligi, shartlari, murakkabligi (malakalari bo'yicha), ishning xarakteri, ahamiyati va ish sohasiga qarab farqlanadi; bunday differensiatsiyaga tarif tizimi o'zining ustama va qo'shimcha to'lovlari bilan yordam beradi;
6) ish haqi stavkalari, ish haqi fondlari, ish haqi tizimlari
korxonalar, tashkilotlar tomonidan jamoa shartnomalari, bitimlari bo‘yicha, byudjet sohasida esa davlat (hukumat) tomonidan tashkil etiladigan;
Ishchilarga maosh to'lashda ular murojaat qilishlari mumkin tarif stavkalari, ish haqi, shuningdek tarifsiz tizim.
Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning ish haqi, qoida tariqasida, tegishli ravishda amalga oshiriladi rasmiy ish haqi ma'muriyat tomonidan xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq belgilanadi.
Ish haqi tizimiga qarab belgilanadi xodimga to'lovni hisoblash usuli .
Ish haqi tizimi vaqtga asoslangan yoki qisman bo'lishi mumkin.
Vaqtga asoslangan tizimda mehnat hisoblagichi xodim tomonidan ishlagan vaqtdir.
Ish haqi tizimida ish haqi tegishli sifatdagi xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
Aksariyat ishchilar ish haqi bo'yicha ish haqi to'lanadi, xodimlar esa vaqt bo'yicha to'lanadi.
Asosiy ish haqi tizimlariga qo'shimcha ravishda, xodimlarning ishlab chiqarish topshiriqlari va shartnoma majburiyatlarini bajarishdan, ishlab chiqarish samaradorligini va ish sifatini oshirishdan, shu jumladan mukofotlar, yil davomidagi ish natijalari bo'yicha haq to'lashdan moddiy manfaatdorligini hisoblash uchun mukofot tizimlari joriy etilishi mumkin. moddiy rag'batlantirishning boshqa shakllari.
Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.
ISH VAQTI
Ish vaqti
Ish vaqtining davomiyligi va tartibi
* Noto'g'ri ish vaqti
* Ishdan tashqari ish
* Tungi ish
* Smenali ish
* Yarim kunlik ish
* Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslar uchun ish vaqti
* Rotatsiya asosida ishlash
* Moslashuvchan ish jadvali
* Dam olish vaqti
*Dam olish va bayram kunlarida ishlash
* Vaqt jadvali
* Dam olish vaqtimi yoki ishdan bo'shatishmi? Dizaynning nozik tomonlari
Ish vaqti
Ish jarayonida siz ish vaqti va dam olish vaqtini farqlashingiz kerak. Ish vaqti- xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar; ish vaqti bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ). Ish paytida ish tartibi mehnat shartnomasining muhim sharti bo'lib, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi majburiy kelishuvga bog'liq. Ish vaqti rejimining elementlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. ish vaqti ushbu ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladigan xodimlar uchun; - mehnat shartnomasi. Normativ-huquqiy hujjatlarda xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan davrlarni ish vaqti sifatida o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, ish vaqtida hisobga olinadi :
Shuningdek o'qing: Akademik ta'til uchun ariza - namuna
Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishchilarni isitish uchun maxsus tanaffuslar, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun dam olish uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi 2-qismi); ishlab chiqarish sharoitlari tufayli xodim keta olmagan hollarda dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar ish joyi; ishlaydigan ayollarga beriladigan 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani boqish uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi); ishlamay qolish (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish).
Ish vaqti o'z ichiga olishi kerak
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi):
Ish haftasining davomiyligi (ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir kunlik dam olish kuni bilan olti kun, aylanma jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi); ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash; davomiyligi kundalik ish(smenalar); ishning boshlanish va tugash vaqti; ishdan tanaffuslar vaqti; kuniga smenalar soni; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga, jamoaviy bitimlar va bitimlarga muvofiq jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadigan ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish.
Rejimning xususiyatlari transport, aloqa va boshqa ish xususiyatiga ega bo'lgan boshqa xodimlar uchun ish vaqti va dam olish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi. Zamonaviy rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bir necha mumkin bo'lgan ish vaqtini belgilaydi. Ishlab chiqarish va ijtimoiy omillarni hisobga olgan holda qaysi aniq rejimni tanlash ma'lum bir korxonada va ma'lum bir xodimga nisbatan o'rnatiladi; ish beruvchi va xodimga tegishli. Xodimga nisbatan harakat qila oladi. tartibsiz ish vaqti; moslashuvchan ish soatlari; smenali ish rejimi; ish vaqtini qayd etishning umumlashtirilgan tartibi; ish kunini qismlarga bo'lish tartibi Ishlash rejimlarining turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishlab chiqarish va ijtimoiy omillarini hisobga olgan holda ish beruvchiga ruxsat beradi :
Xodim bilan kelishilgan holda, ishning boshlanish va tugash vaqtlari tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishlayotgan xodim bilan ishning umumiy soni bilan belgilanadigan moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi). kun, oy yoki boshqa hisobot davridagi soatlar; ikki, uch, to'rt smenali ish rejimidan foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi); agar kun davomida mehnat intensivligi bir xil bo'lmasa, ish kunini qismlarga bo'lish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi).
Ikki kunlik ish jadvalidan foydalanganda ish beruvchi ushbu shartni mahalliy normativ hujjatlarda va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilashi kerak. Agar xodimni yollashda ish kunini qismlarga bo'lish sharti belgilanmagan bo'lsa, bunday rejimni joriy etish tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat sharoitlarining sezilarli o'zgarishi hisoblanadi (Mehnat kodeksining 74-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Ish beruvchining javobgarligi har qanday ish vaqti rejimida mehnat qonunchiligida belgilangan standart ish vaqtiga rioya qilishdir. Ish vaqtidan oshib ketish qabul qilinishi mumkin emas.
Dam olish vaqti
Ish beruvchining bir xil darajada muhim vazifasi xodimga to'g'ri dam olish uchun vaqt berish majburiyatidir. Dam olish vaqti Xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi). Dam olish vaqtining turlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi):
Ish kunida (smenada) tanaffuslar; kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish; dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish); ishlamaydigan bayramlar; yillik to'lanadigan ta'til.
Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun 2 soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi). ). Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati tashkilotning ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Yoniq ba'zi turlari ish ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi) bilan belgilanadigan ish vaqtida xodimlarga maxsus tanaffuslar berishni nazarda tutadi. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan xodimlar, shuningdek yuklash-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar va boshqa ishchilar, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan ta'minlanadi. soat. Ish beruvchi majburdir ishchilarni isitish va dam olish uchun binolarni ta'minlash. Ish vaqtining davomiyligi ishga tayyorgarlik ko'rish vaqtini, ishni tugatgandan keyingi vaqtni, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni o'z ichiga olmaydi. Ish vaqtini tashkil etish, ish va dam olish vaqtlarini almashtirish tartibi kun, hafta, oy, yil ichida ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan belgilanadi(qoidalar ichki qoidalar, smena jadvallari va boshqalar), ish beruvchi tomonidan xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi organning fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190, 372-moddalari). Shu bilan birga, kundalik hayotda biz ko'pincha mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlarning dam olish huquqini buzish holatlariga duch kelamiz. Mehnat qonunchiligining eng keng tarqalgan buzilishi. ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga solish quyidagilardan iborat: tashkilotlarda ichki mehnat qoidalari, smena jadvallari va ta'til jadvallarining yo'qligi; xodimlarga ketma-ket ikki yildan ortiq yillik haq to'lanadigan ta'til va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bermaslik; foydalanilmagan ta'tilni xodim tomonidan pul kompensatsiyasi bilan almashtirish; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzgan holda ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lamaslik; uch yoshgacha bo‘lgan bolasi bor ayollar, nogiron bolasi bor xodimlar yoki bolalikdan nogironligi bo‘lgan shaxslarni 18 yoshga to‘lgunga qadar yozma roziligisiz va tibbiy tavsiyalarisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish; tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki ayollarning iltimosiga binoan ota-ona ta'tilining tugashi bilanoq yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik.
Ish vaqti va dam olish vaqtining davomiyligi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnatni muhofaza qilish
Ishchilarning sog'lig'i va samaradorligi ko'p jihatdan ish vaqti va dam olish vaqtining to'g'ri muvozanatiga bog'liq bo'lganligi sababli, Mehnat kodeksi ushbu sohadagi asosiy tushunchalarni belgilaydi.
Ish vaqti - bu ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq ish vaqtiga tegishli bo'lgan boshqa vaqtlar (). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi):
- 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
- I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. mehnat munosabatlari.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi San'at bilan belgilanadi. 94 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Quyidagilardan oshmasligi kerak:
- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat;
- nogironlar uchun - mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.
Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:
Shuningdek o'qing: Ro'yxatdan o'tish ish haqisiz shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchining shaxsiy hisobi
— 36 soatlik ish haftasi bilan — 8 soat;
- 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - jamoa shartnomasida ko'paytirish ko'zda tutilishi mumkin
kunlik ishning (smenaning) davomiyligi, mehnat qonunchiligida belgilangan maksimal haftalik ish vaqti va mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga rioya qilgan holda.
Tungi vaqt San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida soat 22 dan 6 gacha ish vaqti (smena) keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi. Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.
Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar.
Qo'shimcha ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smena) va ishning jamlangan hisobi bo'lsa. soat - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq hisob-kitob davri.
Ish beruvchining xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishiga uning yozma roziligi bilan va faqat San'atning 1-moddasiga muvofiq yo'l qo'yiladi.
hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99.
Xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi:
— falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo‘yicha zarur ishlarni bajarishda;
- ijtimoiy ishlab chiqarishda zarur ish suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport va aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;
- zarurat favqulodda yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ishlarni bajarishda, ya'ni. falokat yoki ofat tahdidi (yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa hollarda.
Homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan ishchilar ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat etilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra bu taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, ushbu toifadagi xodimlar imzo qo'ygandan keyin ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi bilan tanishishlari kerak.
Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Ish vaqti rejimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi) ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik, olti kunlik bir dam olish kuni bilan, ish haftasi dam olish kunlari bilan) nazarda tutishi kerak. jadval), ayrim toifadagi ishchilar uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash, kunlik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, ish va ishlamaydigan kunlarning almashinishi. mehnat qonunchiligi normalari, jamoa shartnomalari, bitimlari va ish vaqti ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladigan xodimlar uchun - mehnat shartnomasiga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
Transport, aloqa va ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan boshqa xodimlar uchun ish vaqti va dam olish vaqtining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.
Tartibsiz ish vaqti - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan o'z vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. mehnat funktsiyalari ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoaviy bitim, bitimlar yoki ularning fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. vakillik organi ishchilar.
Moslashuvchan ish vaqti rejimi - ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan ish rejimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi).
Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (kun, hafta, oy va h.k.) ish vaqtining umumiy sonini ishlashini ta'minlaydi.
Smenali ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - davomiyligi bo'lgan hollarda joriy etiladi ishlab chiqarish jarayoni kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadi, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).
Smenada ishlashda ishchilarning har bir guruhi San'atda belgilangan tartibda tuzilgan smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlashi kerak. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Smenalar jadvallari, qoida tariqasida, jamoa shartnomasiga ilova qilinadi va ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi.
Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.
Dam olish vaqti - bu xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi).
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi dam olish vaqtining turlarini belgilaydi. Ular:
— ish kunida (smenada) tanaffuslar;
— kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish;
— dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);
— ishlamaydigan bayramlar;
Ish kunida (smenada) xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi) 2 soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan, bu ish vaqtiga kiritilmagan. soat. Tanaffus berish vaqti va uning davomiyligi ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Ishlab chiqarish sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berishning iloji bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
Ayrim ish turlari uchun xodimlarga ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va texnologiyasi bilan belgilanadigan ish vaqtida maxsus tanaffuslar berilishi nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi). Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishlaydiganlar, shuningdek yuklash-tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar va boshqa ishchilarga, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi. . Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni ta'minlashi shart.
Barcha xodimlarga dam olish kunlari beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110.111-moddasi) - haftalik uzluksiz dam olish. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.
San'atga muvofiq Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi:
Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi, moddada nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Xodimlar kutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilganda, ularning yozma roziligi bilan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilinadi.
Xodimlarni ularning roziligisiz dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilishga ish beruvchining ularni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga ruxsat berilgan hollarda yo‘l qo‘yiladi.
Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish-texnik sharoitlarga (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarga, shuningdek shoshilinch ta'mirlash-yuklash va yuklash va ta'mirlash ishlariga bog'liq holda to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarni bajarishga ruxsat beriladi. tushirish ishlari.
Xodimlarga yillik ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 115-moddalari) ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi 28 kalendar kun davomida saqlanib qolgan holda beriladi.
Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga, ishchilarga beriladi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan joylar, shuningdek Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda. SSSR Vazirlar Kengashi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1990 yil 2 iyuldagi 200-sonli qarori bilan qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi sanoat, ish joylari, kasblar, lavozimlar ro'yxati tasdiqlangan. 647.
Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar (joriy versiya)
Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va ish vaqtiga kiritilmagan kamida 30 daqiqaga tanaffus berilishi kerak. Ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida, agar xodim uchun belgilangan kunlik ish (smenaning) davomiyligi to'rt soatdan oshmasa, unga belgilangan tanaffus berilmasligi belgilanishi mumkin.
Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
- BB kodi
- Matn
Hujjat URL manzili [nusxa]
San'atga sharh. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasiga muvofiq sud amaliyoti:
- Oliy sudning qarori: 1-KG16-17-sonli ajrim, Fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hay’ati, kassatsiya
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasiga binoan, dam olish vaqti - bu xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 3-qismiga binoan, ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga ko'ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishda ish beruvchiga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatiga ega bo'lgan xodim ...
- Oliy sud qarori: N APL15-451 qarori, Apellyatsiya kengashi, apellyatsiya
Ushbu normalarda mavjud bo'lgan qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91,106, 108, 109 va 209-moddalariga zid keladi va uni buzadi deb hisoblaydi. mehnat huquqlari. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 7 iyuldagi qarori bilan ariza rad etildi...
- Oliy sud qarori: N AKPI15-572 qarori, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, birinchi instantsiya
Birobidjan va federal kurerlik xizmatining qo'mondonlik shtabining a'zosi bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga Nizomning 8, 9 va 15.1-bandlarini 91, 106-moddalarga zid ekanligini ko'rsatib, ularni bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108, 109 va 209-moddalari va uning mehnat huquqlarini buzadi. Vaqti va joyi tegishli ravishda xabardor qilingan sud majlisiga arizachi kelmadi va ishni uning yo‘qligida ko‘rib chiqishni so‘radi...
Qonun hujjatlarida quyidagi tanaffus turlari ajratilgan:
Masalan, ish kuni 8 soatni tashkil etadi, bu har biri 30 daqiqadan 3 ta ovqatlanish tanaffuslarini o'z ichiga oladi (jami 1,5 soat).
Umumiy tanaffus vaqtini ish kunining oxiriga ko'chirish talabi bilan ariza yozish orqali ayol ertalab yoki boshqa kun ishlamasdan 1,5 soat oldin ketishi mumkin.
Na ichki qoidalar, na xodim va tashkilot rahbariyati o'rtasidagi kelishuvga zid bo'lishi mumkin emas Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi!
Tanaffus ish vaqtiga kiritilganmi?
Ish vaqti tartibga solinadigan tanaffuslarni o'z ichiga oladi va ular uchun to'lanadi:
- isitish va dam olish uchun tanaffus;
- chaqaloqni boqish uchun tanaffus.
Bular davomida tanaffus paytida siz faqat shu narsalarni qilishingiz kerak ular nima uchun mo'ljallangan.
Misol uchun, belgilangan joyda isinish o'rniga ovqat xonasiga bora olmaysiz.
Ish vaqti davomida muntazam tushlik tanaffusni o'z ichiga olmaydi. Faqat tanaffus berilishi mumkin bo'lmagan ishlar uchun istisno mavjud.
Bunday holda, menejer ish joyida dam olish va tushlik qilish imkoniyatini berishi kerak.
Bu, masalan, konsyerj, qo'riqchi, xodim kabi lavozimlarga tegishli bo'lishi mumkin texnik yordam va boshqalar - xodim o'z ish joyini tark eta olmaganida.
Bunday lavozimlarning ro'yxati qonun bilan belgilanmagan, ular korxonaning ichki hujjatlari bilan belgilanadi. Rahbariyat, shuningdek, ichki qoidalarda bunday xodim qachon va qaerda dam olishi va ovqatlanishi mumkinligini ko'rsatishi kerak.
Tanaffusni ixtiyoriy ravishda rad etish mumkinmi?
Ba'zida xodimlarni savol qiziqtiradi: tushlikdan ixtiyoriy ravishda voz kechish va ishni erta tark etish mumkinmi?
Ish beruvchi, va bundan tashqari, bunday talabni rad etishi shart.
Axir, Mehnat kodeksida tanaffus uchun vaqt ajratish majburiyati aniq ko'rsatilgan.
Amalda, bunday shartnoma amalga oshiriladi, lekin u ichki qoidalarda qayd etilishi va rasmiy maqom berilishi mumkin emas - bunday hujjat qonunga zid bo'ladi, va shartnomaning o'zi huquqiy nuqtai nazardan haqiqiy emas bo'ladi.
Ish kunining davomiyligi tanaffusning mavjudligiga ta'sir qila olmaydi. Agar xodim kuniga atigi bir necha soat ishlasa ham, ish beruvchi unga kamida 30 daqiqalik tanaffus berishni talab qiladi.
Mutaxassislar bu masala bo'yicha turli fikrlarga ega, ba'zilari, agar ish kuni 4 soatdan kam davom etsa, u holda xodimga tanaffus berilmasligi mumkin, deb hisoblaydi va ularning pozitsiyasini asoslaydi. Ammo ko'pchilik advokatlarning fikricha, tanaffus har qanday holatda ham kerak, hech bo'lmaganda amaldagi qonunchilik normalari faqat shu tarzda talqin qilinishi mumkin.
Kundalik (smenalar oralig'ida)
Smenalar orasida kunlik dam olish tushunchasi mavjud bo'lsa-da rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasida, u to'g'ri oshkor etilmagan. Bunday dam olishni ta'minlash muddati va tartibi bo'yicha ko'rsatmalar yo'q.
Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish kunining boshlanish vaqti va tugash vaqti unga qancha vaqt ajratilishi kerakligini ko'rsatadi.
Xodim belgilangan soatlar sonida ishlagandan so'ng, u smenalar oralig'ida dam olish huquqini oladi. Qayerda 12 - maksimal soatlar soni, shundan keyin bunday huquqni olish mumkin (agar biz kundalik burch haqida gapirmasak).
Davomiyligi
Ish smenalari orasidagi dam olishning davomiyligi smenada ishlagan soatlar sonidan ikki baravar kam bo'lishi mumkin emas.
Bu kundalik ishlaydigan xodimlarga ham tegishli - ular uchun eng qisqa dam olish muddati 48 soat. Faqat istisno hollarda bu vaqtni 24 soatgacha qisqartirish mumkin.
Mehnat kodeksida smenalar orasidagi kunlik dam olish muddati belgilanmagan;
Tanaffuslarni tartibga soluvchi qonuniy qoidalarni bilish ish beruvchilar va xodimlarni juda ko'p qiyinchiliklardan qutqarishi mumkin. ziddiyatli vaziyatlar, bu o'z huquq va majburiyatlarini yetarli darajada bilmaslik natijasida yuzaga keladi.
Agar ikkala tomon ham qonunga rioya qilsalar, ko'p muammolar o'z-o'zidan hal qilinadi.
Kundalik ish - Mehnat kodeksiga ko'ra, ushbu rejimda dam olish vaqti ish beruvchilar tomonidan alohida tartibga solinmaydi; umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining V bo'limi. Kundalik ish paytida qancha va qanday tanaffuslar bo'lishi kerak, ushbu maqolada o'qing.
Kundalik ish haqida tushuncha
Kundalik ish deganda xodimning 24 soat ichida o'z mehnat vazifalarini bajarishi tushuniladi. Bunday rejimga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) hech qanday taqiqlar mavjud emas, lekin uni belgilashda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:
- haftasiga xodim 40 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak - San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi (qisqaroq ish haftasiga ega bo'lganlar haqida "Qisqartirilgan ish vaqti (nuanslar)" maqolamizda o'qing);
- Hafta davomida xodim kamida 42 soat davomida uzluksiz dam olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).
- Ishchilarning ayrim toifalari (voyaga etmaganlar, nogironlar va boshqalar) uchun ish kuni/haftasining uzunligiga cheklovlar mavjudligi sababli bir kun davom etadigan smenali ishlarga barcha toifadagi ishchilar jalb qilinishi mumkin emas - Mehnat kodeksining 92, 94-moddalari. Rossiya Federatsiyasi kodeksi) - quyida blok - diagrammaga qarang;
- barcha toifadagi ishchilarni tungi vaqtda ishlashga jalb etish taqiqlanganligi sababli bunday jadval bo'yicha ishga jalb qilinishi mumkin emas - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi ("Mehnat kodeksiga muvofiq tungi ish uchun to'lov (nuanslar)" maqolamizda batafsilroq).
Kundalik smenalarda ish va dam olish tartibini qanday tuzish kerak?
Amalda eng keng tarqalgan jadvallar 2 dan keyin bir kun va 3 dan keyin bir kun. Bunday jadvallar bilan 40 soatlik haftaga bo'lgan talab buziladi, shuning uchun ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan umumlashtirilgan vaqtni kuzatishni joriy qiladi. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Xatarlar! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, agar kunlik va haftalik ish vaqti chegaralariga rioya qilishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi hisob-kitob davri uchun ishlagan soatlarni hisoblab chiqadi va ularning hisob-kitob davri uchun belgilangan me'yordan oshmasligini nazorat qiladi.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan tartibga solinadi. Shunga ko'ra, ushbu qoidalar hisob-kitob davrini ham belgilaydi - oy, chorak, olti oy yoki yil. Bir yildan ortiq ishlagan vaqtni hisobga olish qonun bilan yo'l qo'yilmaydi (zararli ish sharoitlari bo'lgan sanoat ishchilari uchun chegara 3 oy - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi).
Eslatma! Ish vaqtini kuzatish tufayli, ishlanmagan soatlar ortiqcha ish soatlari bilan qoplanishi mumkin.
Hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi.
Keling, ko'rib chiqaylik aniq misol kundalik ish jadvalini tuzish qoidalari, masalan, 2019 yil aprel uchun:
- sxema - 3 kundan keyin;
- hisobot davri - oy;
- besh kunlik ish haftasi taqvimi bo'yicha ish kunlari soni - 22;
- 2019 yil aprel oyida ish vaqtining qisqarishiga to'g'ri keladigan oylik soatlar soni 1 soatni tashkil qiladi.
Bir oy uchun me'yoriy ish vaqtini hisoblash Hisoblash tartibi..., tasdiqlangan bo'yicha amalga oshiriladi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan:
Standart soatlar = (40 soat x 5 / 22) - 1 soat = 175 soat.
Oy uchun smena jadvali quyida keltirilgan (C - smena, B - dam olish kuni).
Kundalik jadval bilan ish vaqti va dam olish vaqti
Ishning boshlanish va tugash vaqtlari ichki tartib-qoidalarda, zarur hollarda esa mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, kunlik ish tartibi bilan dam olish vaqti boshqa ish rejimlarida dam olish vaqtidan farq qilmaydi. U bobning qoidalarini hisobga olgan holda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 18-moddasi:
- Ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar xodim 24 soat davom etadigan smenada bo'lsa, unda bu vaqt ichida, masalan, ichki mehnat qoidalari har biri 1 soatdan 2 ta tanaffus yoki har biri 30 daqiqadan 4 ta tanaffusni nazarda tutishi mumkin. va hokazo.;
- agar ish beruvchi xodimga ish joyini tark etish va dam olish vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalanish imkoniyatini bera olmasa (ko'pincha kundalik ish bilan sodir bo'ladi), u holda ovqatlanish va dam olish vaqti ish vaqtiga kiritiladi.
Eslatma! Yuqoridagilarga muvofiq, ish vaqti jadvalida 22 soat davom etadigan smena ko'rsatilishi mumkin (masalan, agar smena davomida xodimga 2 soat tanaffus berilsa va xodim ish joyini tark etishi mumkin bo'lsa) yoki 24 soat (agar xodim ishlagan bo'lsa). ish joyini tark etishga ruxsat berilmaydi).
Dam olish kunlari 2 yoki 3 kun (rejimga qarab) 24 soat ishlagandan keyin.
Muhim! Umumiy qabul qilingan dam olish kunlari (shanba, yakshanba) yoki smenaga to'g'ri keladigan bayramlar dam olish kunlari emas, chunki Xodim o'z jadvali bo'yicha ishlaydi va uning dam olish kunlari aynan shu smena jadvaliga muvofiq belgilanadi.
Kundalik jadval smenali ish deb hisoblanadimi?
Kundalik jadval nafaqat smenali ish vaqtida, balki San'atda nazarda tutilgan moslashuvchan jadval rejimida ham o'rnatilishi mumkin. 102 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ular qanday farq qiladi - quyidagi jadvalga qarang.
|
Mezonlar |
Smenali ish |
Moslashuvchan ish soatlari |
|
Jadvalni qanday tuzish kerak |
Ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi roziligi bilan va boshqalar. |
Tomonlarning kelishuvi bilan |
|
Xodimni ketma-ket 2 smenaga tayinlash mumkinmi? |
Mumkin, xodimning roziligi bilan |
|
|
Qo'shimcha ish vaqti nimadan iborat? |
San'at doirasidagi smenadan keyingi ish vaqtidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 + hisobot davri uchun belgilangan me'yordan ortiq |
Hisobot davri uchun belgilangan me'yordan ortiq soatlar |
|
Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi joriy qilinganmi? |
Majburiy |
Majburiy |
|
Tungi smena bir soatga qisqaradimi? |
Qisqartirilgan |
Kichraymaydi |
|
Dam olish kuniga to'g'ri keladigan smenalar qanday to'lanadi? |
Kamida ikki baravar katta |
|
|
Kim bir kunga joylashtirilmasligi kerak |
Homilador ayollar, voyaga etmaganlar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan nogironlar va boshqalar. |
|
Eslatma! Korxonada amaldagi rejim turidan qat'i nazar, xodim o'zining mehnat huquqlari va kafolatlarini saqlab qoladi. Misol uchun, agar xodim uzrli sabablarga ko'ra (kasallik ta'tillari va boshqalar) ishga kelmasa, u o'tkazib yuborilgan smenada ishlashga majbur emas. Albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa barcha kafolatlar ham saqlanib qoladi (kompensatsiya va to'lovlarning kamayishi munosabati bilan yillik to'lanadigan ta'til huquqi va boshqalar).
Kundalik ish uchun ish haqi
Moslashuvchan va uchun to'lash smena jadvali Ish quyidagi xususiyatlarga ega:
- haqiqiy ishlagan soatlar to'lanadi: ish haqi yoki stavka;
- Tungi ish San'atga muvofiq oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi (2019 yilda o'sish kechaning har bir soati uchun ish haqi / soatlik stavkaning kamida 20 foizini tashkil qiladi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qaroriga qarang). );
- Smenaning to'g'ri keladigan bayrami ikki baravar stavkada to'lanadi (xodimga dam olish kunida ishlash uchun dam olish kuni berilgan hollar bundan mustasno - bu holda to'lov yagona stavka bo'yicha amalga oshiriladi). Agar smenaning faqat bir qismi bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda faqat o'sha kuni ishlagan soatlar ikki baravar stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi). Maqolada hisob-kitob "Smenada dam olish uchun qanday to'lash kerak? ;
- Dastlabki 2 soat uchun ortiqcha ish uchun 1,5 baravar stavkada, keyingilari uchun ikki baravar stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).
Eslatma! Barcha stavkalar / qo'shimcha to'lovlar / o'sishlar mahalliy aktlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan yuqoriroq yo'nalishda o'zgartirilishi mumkin.
Shift ishining shunday o'ziga xos xususiyati borki, aslida ishlagan soatlar miqdorini hisoblashda xodim qo'shimcha ish soatlarini to'playdi. Shu munosabat bilan ish beruvchi quyidagi fikrlarni diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak:
- u har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtini aniq qayd etish uchun javobgardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 7-qismi);
- ish vaqtidan tashqari ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi);
- dam olish va bayram kunlaridagi ish qo'shimcha ish deb tasniflanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi 3-qismi).
To'lovning aniq miqdorini aniqlash uchun ortiqcha ish Hisob-kitob davri oxirida ushbu element bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish tavsiya etiladi.
Shunday qilib, kunlik ish jadvali bilan dam olish vaqti - tushlik tanaffusi, ishdan keyingi bir necha kun (ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi) va ta'til. Shanba, yakshanba va smenalarga to'g'ri keladigan bayramlar dam olish yoki qo'shimcha ish kunlari hisoblanmaydi. Bunday holda, jadval bo'yicha ishlagan dam olish kunlari va ta'til kunlari ikki barobar miqdorda (yoki xodimga qo'shimcha dam olish kuni berilgan taqdirda bir martalik) to'lanadi.
San'at tomonidan belgilangan dam olish vaqtining turlaridan biri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi ish kunida (smenada) tanaffuslar hisoblanadi. Mehnat kodeksida xodimga ma'lum holatlar uchun haqli bo'lgan bir necha turdagi tanaffuslar nazarda tutilgan, ammo ish beruvchiga mahalliy qoidalar yoki mehnat shartnomasida boshqa tanaffus turlarini belgilash taqiqlanmagan. Xodim qanday tanaffuslarga haqli? Qaysi biri ish vaqtiga kiradi va qaysilari ish vaqtiga kirmaydi? Tanaffuslar qachon to'lanadi? Ushbu maqolada biz ish tanaffuslari va ularni ta'minlash holatlari haqida gapiramiz.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasiga binoan, ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak.Amalda, bunday tanaffus "tushlik" yoki "tushlik tanaffusi" deb ataladi. Uning muddati ish beruvchining faoliyatining o'ziga xosligini va xodimlar uchun mavjud ovqatlanish tashkilotini hisobga olgan holda muayyan shartlar asosida belgilanishi kerak. Tushlikning aniq davomiyligi ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi, bu ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi; IN berilgan vaqt xodim ishdan ketishi va tanaffus vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin.
Ma'lumotingiz uchun
Ichki mehnat qoidalari - bu xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqti, dam olish vaqtlari, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarima choralarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat. ushbu ish beruvchi uchun mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari kabi ( Art. 189 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Tanaffus berish vaqti ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida ham belgilanadi aniq xodim. Tushlik odatda ish boshlanganidan to'rt soat o'tgach beriladi va bir soat davom etadi. Bu soatni har biri 30 daqiqadan iborat ikkita tanaffusga bo'lish mumkin. Bunday bo'linish muddati qachon sodir bo'lishi mumkin ish smenasi sakkiz soatdan ortiq. Ammo smenaning davomiyligi to'rt soat yoki undan kam bo'lsa, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus o'rnatilmasligi mumkin.
Biroq, ishlab chiqarish sharoitlari tufayli ishchilarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar berish mumkin bo'lmagan ishlar mavjud. Bunday holda, xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berish kerak. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
Tushlik tanaffuslari ba'zan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bilan bog'liq. Eslatib o'tamiz, ishdan bo'shatish ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyiga kelmaslikni o'z ichiga oladi. Xodimning yo'qligi vaqtida tushlik tanaffusini kiritish mumkinmi? Ya'ni, agar xodim soat 12:00 dan 13:00 gacha tushlik qilsa, ishdan bo'shatish deb hisoblanadimi? Bu savolga aniq javob yo'q.
Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, xodimning ishdan bo'shatilishiga tushlik kiritilishi mumkin emas, chunki bu holda xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod va bu tanaffusdan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin ( Art. 106 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Boshqa mutaxassislarning fikricha, tushlik xodimning ish joyida to'rt soatlik yo'qligiga to'sqinlik qilmaydi. Bundan tashqari, birinchi va ikkinchi nuqtai nazar sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.
Muallif ikkinchi fikrga amal qiladi va buning sababi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek, mehnat majburiyatlarini bajarishi shart bo'lgan boshqa davrlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ish vaqti bilan bog'liq. Biroq, Mehnat kodeksida ish kuni tushlikdan oldingi kun davomida ish vaqti va tushlikdan keyin ish vaqti sifatida belgilanmagan. Shunday qilib, tushlik tanaffusi paragraflar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan to'rt soatlik muddatni to'xtata olmaydi. “a” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun.
Issiqlik va dam olish uchun maxsus tanaffuslar
Asosida Art. 109 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ayrim ish turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan ish vaqti davomida xodimlarga maxsus tanaffuslar berish nazarda tutilgan. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Xususan, bunday tanaffuslar:- sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda ishlarni bajaradigan ishchilar;
- yuk ortish-tushirish ishlarida ishtirok etuvchi yuklagichlar;
- kerak bo'lganda boshqa xodimlar.
Hipotermiyadan qochish uchun ishchilar ish joyidagi tanaffuslar vaqtida sovuqda -10 ° C dan past bo'lgan havo haroratida 10 daqiqadan ko'proq vaqt davomida va bu belgidan past bo'lgan havo haroratida 5 minutdan ortiq bo'lmasligi kerak.
Jismoniy ishlarni bajargandan so'ng, xodimning funktsional holatini tiklash uchun issiqlik tanaffuslari tanaffuslar bilan birlashtirilishi mumkin. Tushlik tanaffus vaqtida xodim issiq ovqat bilan ta’minlanishi shart. Sovuqda ishlashni issiq ovqat (choy va boshqalar) iste'mol qilgandan keyin 10 daqiqadan kechiktirmasdan boshlash kerak.
Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan isitish ishchilari uchun tanaffuslar sonini aniqlash uchun ish beruvchilar ruxsat etilgan maksimal darajaga e'tibor qaratishlari kerak.
ilovalarda ko'rsatilgan shaxsni sovutish Uslubiy tavsiyalar. Bajarilgan ish toifasiga va havo haroratiga qarab ish smenasida bir marta sovuqqa ta'sir qilishning ruxsat etilgan davomiyligi va isitish uchun 10 daqiqalik tanaffuslar soni (ish smenasining to'rt soatlik davrida) belgilanishi kerak. yo'riqnomaning 2 - 13-jadvallariga muvofiq.
Bolani ovqatlantirish tanaffuslari
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga bolani (bolalarni) boqish uchun qo'shimcha tanaffuslar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi). Shuni ta'kidlaymizki, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasiga binoan, ushbu tanaffusdan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar, shuningdek, voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) ham foydalanishlari mumkin.Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi ish beruvchilar xodimdan bunday tanaffuslar o'rnatish to'g'risida ariza olgan holda, bolaning qanday ovqatlanayotganini aniqlashga harakat qilishadi va agar ayollar buni sun'iy deb aytishsa, ular berishdan bosh tortishadi. Bu qoidabuzarlikdir, chunki Mehnat kodeksida bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar berishning ovqatlanish turiga bog'liqligi belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi ularni ta'minlashi shart.
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar davomiyligi:
- agar bitta bola bo'lsa - kamida 30 daqiqa va kamida har uch soatlik ish;
- agar bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa - kamida bir soat.
Ma'lumotingiz uchun
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerakligi sababli, bunday tanaffuslar ish vaqti jadvalida alohida aks ettirilishi kerak. Vaqt jadvalining yagona shakllari tegishli kodni taqdim etmaydi, shuning uchun ish beruvchi uni kiritishi kerak bo'ladi.
Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar quyidagilar bo'lishi mumkin:
- dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shildi;
- jami shaklda ish kunining (ish smenasining) boshiga ham, oxiriga ham tegishli qisqartirish bilan o'tkaziladi.
Boshqa tanaffuslar
Ba'zi hollarda tanaffuslarni ta'minlash individual ish bilan bog'liq texnik vositalar. Bu turdagi tanaffuslar texnologik tanaffuslar bo'lib, nafaqat dam olish uchun, balki texnik vositalar va ishlab chiqarish mexanizmlarini ishlashning texnologik jarayoniga rioya qilish uchun ham xizmat qiladi. Bunday texnologik tanaffuslar ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki kelishuvi bilan belgilanadi.Masalan, ishning tabiati video displey terminallari bilan doimiy o'zaro ta'sir qilishni talab qiladigan hollarda (matnni yozish yoki ma'lumotlarni kiritish va h.k.), diqqatni jamlashni va boshqa turlarga davriy o'tish imkoniyatini istisno qilganda. mehnat faoliyati, shaxsiy kompyuterlar bilan bog'liq bo'lmagan, har 45 - 60 daqiqalik ishda 10 - 15 daqiqalik tanaffuslarni tashkil qilish tavsiya etiladi. Bunday holda, video displey terminallari bilan tartibga solinadigan tanaffussiz uzluksiz ishlash muddati bir soatdan oshmasligi kerak.
Bunday texnologik tanaffuslarni o'rnatishda ish beruvchi talablarni ham hisobga olishi kerak Standart ko'rsatmalar ish paytida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shaxsiy kompyuter(TOI R-45-084-01), Rossiya Federatsiyasi Aloqa vazirligining 2001 yil 2 iyuldagi 162-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, unga ko'ra sakkiz soatlik smenada va kompyuterda ishlaganda, tartibga solinadigan tanaffuslar ish smenasi boshlanganidan ikki soat o'tgach va har biri 15 daqiqa davom etadigan tushlik tanaffusidan ikki soat o'tgach belgilanishi kerak.
Yuqorida muhokama qilingan tanaffuslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarda ishchilarning sog'lig'ini saqlash, turli xil jihozlarning salbiy ta'sirini oldini olish, shuningdek, normal ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash uchun mustaqil ravishda boshqa tanaffuslarni belgilashi mumkin. Shuningdek, ish beruvchi ularni to'lash yoki to'lamaslik haqida qaror qabul qiladi.
Nihoyat
Ko'pincha ish beruvchilar mehnat qonunchiligi talablarini e'tiborsiz qoldiradilar va xodimlarga ishdan kafolatlangan tanaffuslar berishni rad etadilar. Shu munosabat bilan, agar xodim buzilgan huquqlarini e'lon qilsa, ish beruvchiga nazorat va nazorat organlari yoki sud tomonidan jazo choralarini qo'llash mumkin.
Ha, Art. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi quyidagi jarimalarni nazarda tutadi:
- mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
- amalga oshiruvchi shaxslarga tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - 1000 dan 5000 rublgacha. (yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish);
- yoqilgan yuridik shaxslar- 30 000 dan 50 000 rublgacha. (yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish).
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Mehnat gigienasi, texnologik jarayonlar, xom ashyo, materiallar, uskunalar, ishchi asboblar. Bolalar va o'smirlar gigienasi. Shaxsiy elektron kompyuterlar va ishni tashkil etish uchun gigienik talablar. Sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalari” tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori 30.05.2003 yil.