yoqilgan umumiy yig'ilish Mehnat direktori MBOU
MBOU jamoasi "O'rta" O'rta umumiy ta'lim
220-sonli umumta’lim maktabi” 220-sonli maktab”
31.08.2011 yildagi 13-sonli bayonnoma _________________ A.V
Ish tavsifi xo'jayin iqtisodiyot bo'limi
Posyagin Vasiliy Viktorovich
09.01.2011 dan kuchga kirgan.
Umumiy holat.
1.1.Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i maktab direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Xo'jalik bo'limi boshlig'i ta'til va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida uning vazifalari eng tajribali xodimlar orasidan kichik xizmat ko'rsatish xodimlariga yuklanishi mumkin. Bunday hollarda vaqtinchalik vazifalarni bajarish maktab direktorining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq chiqarilgan buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
1.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i, qoida tariqasida, yuqori yoki o'rta darajaga ega bo'lishi kerak maxsus ta'lim va ma'muriy, xo'jalik yoki boshqaruv lavozimlarida kamida 3 yillik ish tajribasi.
1.3.Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i bevosita maktab direktoriga bo‘ysunadi.
1.4 Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bevosita quyidagilarga bo'ysunadi:
- kichik xizmat xodimlari.
1.5 Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i o'z faoliyatida Konstitutsiyaga amal qiladi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni, Standart ta'minot umumiy haqida ta'lim muassasasi, Federal qonun Rossiya Federatsiyasi to'g'risida "Buxgalteriya hisobi to'g'risida", Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi hukumati, Penza viloyati hukumati va barcha darajadagi ta'lim organlarining ta'lim masalalari bo'yicha qarorlari; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari, shuningdek maktab ustavi va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar (shu jumladan ichki qoidalar). mehnat qoidalari, direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari, ushbu ish tavsifi), mehnat shartnomasi (shartnoma). Direktorning ma'muriyat va operatsiyalar bo'yicha o'rinbosari BMTning Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyasiga rioya qiladi.
1.6. Ushbu yo‘riqnoma Sog‘liqni saqlash vazirligi va O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining buyruqlari bilan tasdiqlangan ta’lim muassasalarining iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘ining tarif va malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi "Kasbiy ma'lumotni tasdiqlash to'g'risida malaka guruhlari"Ta'lim xodimlarining lavozimlari" 05.05.2008 yil. 2008 yil 29 maydagi 216n-son, "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari uchun kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida" gi 247n-son. Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 1995 yil 27 fevraldagi № 3-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining ta'lim muassasasida mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish bo'yicha namunaviy tavsiyalar. 92, shuningdek, hisobga olingan.
Funksiyalar.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat:
2.1.Tashkilot iqtisodiy faoliyat Maktablar, uni boshqarish va ushbu faoliyatning rivojlanishini nazorat qilish;
2.2.Kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar jamoasini boshqarish;
2.3 Maktabning iqtisodiy ta'minlanishi va to'g'ri holatini nazorat qilish.
Ish majburiyatlari.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1.Tahlillar
-xo‘jalik ehtiyojlari uchun ajratilgan moliyaviy va moddiy resurslarni o‘z vaqtida, to‘g‘ri va samarali sarflash;
-maktabning moddiy-texnik bazasining holati
- MOP ishining natijalari
3.2. Bashorat qiladi:
- vaziyatning o'zgarishi tendentsiyalari moliyaviy siyosat strategiyani tuzatish uchun ta'limda logistika Maktab bazalari;
- Maktabning moddiy-texnik bazasini yaxshilash va rivojlantirish bo'yicha rejalashtirilgan ishlarning natijalari;
3.3. Quyidagilarni rejalashtiradi va tashkil qiladi:
- kichik xodimlar jamoasi faoliyatini joriy va uzoq muddatli rejalashtirish.
-kerakli hujjatlarni ishlab chiqish
-MOP ish sifati ustidan tizimli nazoratni amalga oshirish.
-hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash ishlari.
-maktabda o'tkaziladigan imtihonlarga va boshqa tadbirlarga tayyorgarlik ko'rish ustida ishlash.
-sinf xonalari va boshqa binolarni zamonaviy jihozlar va ko‘rgazmali qurollar bilan jihozlash chora-tadbirlari
-o‘quv jarayonida yong‘in xavfsizligi me’yorlariga rioya qilish bo‘yicha ish olib borish.
- direktorning o‘quv-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari ishtirokida o‘quv xonalari, ustaxonalar, sport zallari va xo‘jalik xonalarini o‘z vaqtida sertifikatlash;
-dan olingan ma'lumotlar asosida kompilyatsiya tibbiyot muassasasi davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan kichik xizmatchilarning ro'yxatlari bo'yicha materiallar, davriy tibbiy ko'riklarga bo'lgan ehtiyojni belgilovchi omilni ko'rsatgan holda. tibbiy ko'rik;
- moliyaviy jihatdan ishlash mas'ul shaxslar moddiy boyliklarni o'z vaqtida hisobdan chiqarish bo'yicha.
3.4.Koordinatalar:
-kerakli biznes hujjatlarini ishlab chiqish;
-maktabning moddiy-texnik jihozlarini ta'mirlash bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi Ta'lim va fan vazirligi va uchinchi tomon tashkilotlari vakillarining ishi.
3.5 Boshqaradi:
-hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash ishlari.
-MOP operatsiyasi;
-MNP ishini rag'batlantirish tizimini joriy etish;
3.6 Boshqaruv:
-MOP ishining sifati;
- moddiy resurslardan oqilona foydalanish;
-ta’lim jarayonida asbob-uskunalar, asboblar, texnik va ko‘rgazmali o‘quv qurollaridan foydalanish xavfsizligi;
-sifatli va o'z vaqtida bajarilishi shartnoma ishi maktabni ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va moddiy-texnik ta'minoti uchun;
- buxgalteriya bo'limi bilan birgalikda moddiy boyliklarni o'z vaqtida va to'g'ri hisobdan chiqarish;
3.7. Tuzatadi:
- maktabni ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va jihozlashning borishi;
3.8. Ishlab chiqadi:
-yong'in xavfsizligi bo'yicha normativ hujjatlar;
3.9 Ta'minlaydi:
- uchun zarur bo'lgan xo'jalik shartnomalarini o'z vaqtida va to'g'ri tuzish texnik xizmat, uskunalar, ta'mirlash;
- moddiy-texnika vositalari va asbob-uskunalarni sotib olish uchun hisob-kitoblarni o'z vaqtida va to'g'ri rasmiylashtirish va ularni qabul qilish;
- kantselyariya buyumlarini o'z vaqtida sotib olish, Materiallar, yuvish vositalari va boshqalar.
Huquqlar.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i o'z vakolatlari doirasida:
4.1. Ishtirok etish:
-kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar tomonidan bajariladigan har qanday ish paytida.
4.2. Bering:
-kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga majburiy ko'rsatmalar;
4.3.Taqdim eting:
- Kimga intizomiy javobgarlik direktorning o‘quv-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarlari va tarbiyaviy ish o'quv jarayonini buzadigan huquqbuzarliklar uchun talabalarni mukofotlash va jarimalar to'g'risidagi qoidalarda belgilangan tartibda;
4.4. Ishtirok etish:
-MOP xodimlarini tanlash va joylashtirishda;
- maktab hamkorlari bilan moddiy-texnikaviy jihozlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha muzokaralar olib borishda;
4.5. O'rnatish:
- Maktab nomidan, maktabning moddiy-texnik ta’minotini yaxshilashga hissa qo‘shishi mumkin bo‘lgan shaxslar va tashkilotlar bilan ishbilarmonlik aloqalari;
4.6 Takliflar kiriting:
-MNPni rag'batlantirish, ma'naviy va moddiy rag'batlantirish to'g'risida;
- Ta'lim va fan vazirligi faoliyatini va maktabning texnik ta'minotini yaxshilash;
4.6.O'sish:
- sizning malakangiz.
Mas'uliyat.
5.1 Maktab Ustavi va ichki mehnat qoidalari, maktab direktorining qonuniy buyruqlari va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni uzrli sabablarsiz bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun. ish majburiyatlari ushbu Yo‘riqnomada belgilangan, shu jumladan berilgan huquqlardan foydalanmaganlik uchun xo‘jalik boshqarmasi boshlig‘i belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi. mehnat qonunchiligi. O'z vazifalarini qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llanilishi mumkin.
5.2. Talaba shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullarini qo'llaganligi, shu jumladan bir martalik qo'llanilganligi uchun xo'jalik bo'limi boshlig'i mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq egallab turgan lavozimidan ozod qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi "Ta'lim to'g'risida". Ushbu harakat uchun ishdan bo'shatish intizomiy chora emas.
5.3 Yong'in xavfsizligi qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish, o'quv jarayonini tashkil etishning sanitariya-gigiyena qoidalarini buzganlik uchun xo'jalik bo'limi boshlig'i ma'muriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
5.4.Maktab yoki ishtirokchilarga aybdor zarar yetkazganlik uchun ta'lim jarayoni xo'jalik bo'limi boshlig'i o'z xizmat vazifalarini bajarganligi (bajarmaganligi) munosabati bilan zararni undiradi. moliyaviy javobgarlik mehnat va (yoki) fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda va chegaralarda.
Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i:
6.1 40 soatlik ish vaqti asosida tuzilgan jadval bo'yicha tartibsiz ish vaqti ish haftasi va maktab direktori tomonidan tasdiqlangan;
6.2 Har bir o‘quv yili va har bir o‘quv choragi uchun o‘z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi. Ish rejasi maktab direktori tomonidan rejalashtirilgan davr boshidan besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi;
6.3. Har bir oʻquv choragi tugaganidan keyin oʻn kunlik muddat ichida direktorga oʻz faoliyati toʻgʻrisida besh varaqdan koʻp boʻlmagan yozma hisobot taqdim etadi;
6.4.Maktab direktoridan normativ-huquqiy, tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma’lumotlarni oladi, tegishli hujjatlar bilan imzo qo‘yib tanishadi;
6.5 Ta’lim muassasasi faoliyatini tashkil etish bo‘yicha maktab direktorining buyruqlarini tasdiqlaydi;
6.6.O‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha kichik maktab xodimlari, direktor o‘rinbosarlari va o‘qituvchilari bilan tizimli ravishda axborot almashadi;
6.7 Vaqtinchalik yo'qligida (ta'til, kasallik va boshqalar) maktab direktori vazifasini bajaradi. Vazifalarni bajarish mehnat qonunchiligiga va maktab Ustaviga muvofiq direktorning buyrug'i asosida amalga oshiriladi;
6.8 Turli darajadagi yig'ilishlar va seminarlarda olingan ma'lumotlarni direktorga uzatadi; uni olgandan keyin darhol.
Kelishilgan:
Maktabning shaxsiy kompyuteri raisi E.A
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
________________ ____________________ _________________
(imzo) (transkript) (sana)
Uy / Ish tavsiflari
Ish tavsifi yuklab olish
iqtisodiy bo'lim, tashkilot boshlig'i (.doc, 63KB)
I. Umumiy qoidalar
- Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
- ega bo'lgan odam
- Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
- Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bilishi kerak
- Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va h.k.) uning vazifalarini ularning faoliyati uchun mas'ul bo'lgan o'rinbosar (bir kishi yo'q bo'lganda, belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. to'g'ri bajarilishi.
II. Ish majburiyatlari
- Joriy va uchun rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi kapital ta'mirlash tashkilotning asosiy fondlari (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa tuzilmalar), biznes xarajatlari smetasini tuzish.
- Korxona bo'limlarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligini va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
- Ro'yxatga olishni tashkil qiladi zarur hujjatlar xizmatlar ko'rsatish, qabul qilish va saqlash bo'yicha shartnomalar tuzish uchun ish yuritish buyumlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni korxonaning tarkibiy bo'linmalariga taqdim etadi, shuningdek ularni iste'mol qilish hisobini yuritadi va belgilangan hisobotlarni tuzadi.
- Hududni obodonlashtirish, obodonlashtirish va tozalash, binolarning jabhalarini, kirish joylarini bayramona bezash ishlarini nazorat qiladi.
- Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
- Vaqtni hisobga olishni tashkil etish, ta'til jadvali va ish vaqtini tuzish, xodimlarning ovqatlanishini oqilona tashkil etishni ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. tushlik tanaffuslari.
- Mehnatni mexanizatsiyalash vositalarini joriy etish choralarini ko'radi.
- Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
III. Huquqlar
- Korxona direktori va rahbarlari tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim eting tarkibiy bo'linmalar korxona va uning bo'linmalarining iqtisodiy xizmatlarini takomillashtirish bo'yicha takliflar.
- Iqtisodiy xizmat ko'rsatish masalalari bo'yicha korxonaning barcha bo'limlari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
- O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
- o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
- Korxona direktori va bo'lim boshliqlaridan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
- Korxona bo'limlari rahbarlariga o'zlari rahbarlik qilayotgan bo'limlar faoliyatidagi kamchiliklar (materiallar va mablag'larning ortiqcha sarflanishi, asbob-uskunalar va inventarlarning buzilishi) to'g'risida ma'lumot berish va ularni bartaraf etishni talab qilish.
IV. Mas'uliyat
- Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- Sabab uchun moddiy zarar- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
ECSD.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
Ish majburiyatlari
- Korxona, muassasa, tashkilot bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'minlash va ularning holatini ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish) yaroqliligini nazorat qiladi. , shamollatish tizimlari va boshqalar).
- Asosiy vositalarni (binolar, suv ta’minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta’mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo‘jalik yurituvchi subyektlar xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
- Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
- Xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo‘linmalarga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning harajatlari hisobini yuritishni va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi.
Iqtisodiyot bo'limi, tashkilot boshlig'ining ish tavsifi
- Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
- Delegatsiyalar va kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlarni tashkil qiladi ish safarlari.
- Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi.
- Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
- Xronometrajni tashkil etish, tushlik tanaffuslarida ishchilarning ratsional ovqatlanishi, ta’til jadvali va ish vaqtini tuzish ishlarini bajaradi.
- Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
- Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi.
- Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
Bilish kerak:
- yuqori turuvchi organlarning ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari;
- korxona, muassasa, tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
- vaqt jadvallarini yuritish tartibi;
- aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar;
- hisobot berish tartibi va muddatlari;
- mexanizatsiyalash vositalari qo'l mehnati;
- asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Malakaviy talablar
- Yuqori kasbiy ta'lim va mutaxassisligi bo‘yicha kamida 2 yillik ish staji yoki o‘rta maxsus ta’lim va mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yil ish staji.
Qoidalar
Iqtisodiyot bo'limi to'g'risidagi nizom
Word formatida oching
I. Umumiy holat
1. Iqtisodiyot bo'limi* korxonaning mustaqil tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi.
*Maʼmuriy-iqtisodiy boʻlim.
2. Bo‘lim korxona direktorining buyrug‘i bilan tuziladi va tugatiladi.
3. Bo'lim bevosita korxona direktoriga bo'ysunadi*.
* Tijorat direktori.
4. Bo'limni korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlangan boshliq boshqaradi.
5. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘ining _______ o‘rinbosar(lar)i mavjud.
iqtisodiyot bo'limi boshlig'i.
7. Iqtisodiyot bo‘limi tarkibidagi tarkibiy bo‘linmalar (byurolar, sektorlar va boshqalar)ning o‘rinbosar(lari) va rahbarlari, boshqarmaning boshqa xodimlari xo‘jalik rahbarining taqdimiga binoan korxona direktorining buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi. Bo'lim.
8. Bo‘lim o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
8.1. Korxona ustavi.
8.2. Ushbu qoida
II. Tuzilishi
1. Bo‘limning tuzilmasi va shtat stavkalari korxona faoliyatining shartlari va xususiyatlaridan kelib chiqib, xo‘jalik bo‘limi boshlig‘ining tavsiyasiga binoan va ____________________ (kadrlar bo‘limi; tashkilot bo‘limi) bilan kelishilgan holda korxona direktori tomonidan tasdiqlanadi. va ish haqi)
2. Iqtisodiyot bo'limi tarkibiga quyidagi sxema bo'yicha tarkibiy bo'linmalar (guruhlar, sektorlar, byurolar, bo'limlar va boshqalar) kiradi.
3. Iqtisodiyot bo‘limining bo‘linmalari (byurolar, sektorlar, guruhlar va boshqalar) to‘g‘risidagi nizomlar iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i tomonidan tasdiqlanadi va bo‘limlar xodimlari o‘rtasida vazifalarni taqsimlash amalga oshiriladi.
III. Vazifalar
1. Korxona va uning bo'linmalari uchun iqtisodiy, moddiy-texnikaviy va ijtimoiy xizmatlar.
3. Korxona xodimlarining mehnat va dam olishlari uchun sharoit yaratish.
IV. Funksiyalar
2. Uskunalarning (liftlar, yoritish, isitish tizimlari, ventilyatsiya va boshqalar) xizmat ko'rsatishga yaroqliligini nazorat qilish.
3. Binolarni, korxona binolarini, suv ta'minoti tizimlarini, havo kanallari va boshqa inshootlarni rekonstruksiya qilish, kapital va joriy ta'mirlashning joriy va istiqbolli rejalarini shakllantirish.
4. Binolar va binolarni ta'mirlash.
5. Ta'mirlash ishlari sifatini nazorat qilish.
6. Tugallangan ta'mirlash ishlarini qabul qilish.
7. Korxona binolari va binolarida zamonaviy dizayn talablariga muvofiq interyer yaratish rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
8. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash ishlari, binolarning jabhalarini, piyodalar yo'laklarini bayramona bezash va boshqalar.
9. Korxona binolari va binolarini va uning atrofidagi hududlarni saqlash xarajatlari smetasini tuzish.
10. Uskunalar, orgtexnika, mebel sotib olish bo'yicha shartnomalar tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlash, uy-ro'zg'or buyumlari, ularni yetkazib berish, qabul qilish va hisobga olishni tashkil etish.
11. Tarkibiy bo‘linmalarni ofis anjomlari, asbob-uskunalar, orgtexnika, mebellar, uy-ro‘zg‘or buyumlari bilan ta’minlash, ularning sarflanishi hisobini yuritish va belgilangan hisobotlarni tuzish.
12. Mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalarining xavfsizligini ta'minlash, yo'qolgan yoki buzilgan hollarda ularni tiklash va ta'mirlash choralarini ko'rish.
13. Orgtexnika va jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash uchun hujjatlarni tayyorlash.
Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun logistika yordami.
15. Korxona ma'muriyati uchun transport xizmatlarini ko'rsatish.
16. Xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, hisobga olish va zarur xizmatlarni tashkil etish.
17. Yaratilish zarur sharoitlar korxona xodimlarining ishi uchun, ularni ta'minlash
18. Tushlik tanaffuslarida ishchilarning ovqatlanishini oqilona tashkil etishni ta'minlash.
19. Jismoniy tarbiya, sog'lomlashtirish, madaniy-ma'rifiy va boshqa zarur xizmatlar ko'rsatish va ularni moddiy ta'minlash rejalarini tuzish.
20. Korxonaning iqtisodiy, ijtimoiy, moddiy-texnik xizmatlari uchun hisob-kitoblarni tuzish.
21. Ta'minlash oqilona foydalanish moliyaviy resurslar ajratildi.
V. Huquqlar
1. Iqtisodiyot bo‘limi quyidagi huquqlarga ega:
1.1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalariga inventar, mebel, orgtexnika va boshqalarning saqlanishini, yong'in xavfsizligi standartlari va qoidalariga rioya etilishini ta'minlash, shuningdek, operativ-texnik nazoratni amalga oshirish va ushbu ko'rsatmalarning bajarilishini amalda tekshirish bo'yicha ko'rsatmalar berish. .
1.2. Korxonaning ishlab chiqarish, sotish va transport bo'limlaridan saqlash va saqlash qoidalariga rioya qilishni talab qilish moddiy boyliklar ularga tayinlangan hududlarda.
1.3. Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan ofis buyumlari va qog'oz iste'moli bo'yicha hisobotlarni talab qilish va olish.
1.4. Korxona faoliyatini iqtisodiy va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash masalalari bo'yicha mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.
1.5. Boshqarma vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha davlat va shahar organlari, shuningdek, boshqa korxonalar, tashkilotlar, muassasalar, shu jumladan arxitektura-ta'mirlash tashkilotlari bilan munosabatlarda korxona nomidan belgilangan tartibda vakillik qiladi.
Mebel, inventar, orgtexnika holatini tekshirish natijalari bo'yicha korxona rahbariyatiga moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiriting. mansabdor shaxslar korxonalar.
2. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:
2.1. Kadrlar bo'limiga va korxona rahbariyatiga bo'lim xodimlarini boshqa joyga ko'chirish, ularni rag'batlantirish bo'yicha takliflar kiritish. muvaffaqiyatli ish, shuningdek, mehnat intizomini buzgan ishchilarga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
VI. Aloqalar (xizmat aloqalari)
Funktsiyalarni bajarish va huquqlarni amalga oshirish uchun iqtisodiy bo'lim o'zaro hamkorlik qiladi:
1. Quyidagi masalalar bo'yicha korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari bilan:
1.1. Kvitansiyalar:
— asbob-uskunalar, orgtexnika, mebellar, uy-roʻzgʻor buyumlari, ish yuritish buyumlari va boshqalar uchun arizalar.
— xodimlarga iqtisodiy va ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatish uchun arizalar;
- ofis buyumlari, qog'oz va boshqalar iste'moli bo'yicha hisobotlar;
— mebel, jihozlar, orgtexnika vositalarining shikastlanish sabablari to‘g‘risida tushuntirishlar;
1.2. Ta'minlash:
— boʻlimlar egallab turgan binolarni joriy va kapital taʼmirlash rejalari;
— texnik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzilgan tashkilotlar mutaxassislari tomonidan orgtexnika vositalarini texnik ko‘rikdan o‘tkazish va ularga xizmat ko‘rsatish jadvallari;
2. Moliya bo‘limi va bosh buxgalteriya bo‘limi bilan masalalar bo‘yicha:
2.1. Kvitansiyalar:
— korxona binolari va binolarini, unga tutash hududni saqlash xarajatlari normativlari;
— asbob-uskunalar, orgtexnika, mebellar, uy-roʻzgʻor buyumlari, ofis buyumlarini hisobga olish boʻyicha tushuntirishlar;
2.2. Ta'minlash:
— korxona binolari va binolarini va unga tutash hududni saqlash xarajatlari smetasi;
— korxonaning iqtisodiy, ijtimoiy, moddiy-texnik xizmatlari uchun hisob-kitoblar;
— korxona bo‘linmalariga iqtisodiy, ijtimoiy va moddiy-texnikaviy xizmat ko‘rsatish uchun ajratilgan mablag‘larning sarflanishi to‘g‘risidagi hisobotlar;
3. Kadrlar bo'limi, tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limi bilan masalalar bo'yicha:
3.1. Kvitansiyalar:
— korxonaga xizmat safari bilan kelgan shaxslar to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
- shtat jadvali;
3.2. Ta'minlash:
— xizmat safariga kelgan shaxslarni qabul qilish bo‘yicha hisobotlar;
4. Masalalar bo‘yicha yuridik bo‘lim bilan:
4.1. Kvitansiyalar:
— amaldagi qonunchilik va uni qo‘llash tartibining tushuntirishlari;
— maʼmuriy va fuqarolik qonunchiligiga kiritilgan oʻzgartish va qoʻshimchalarni tahlil qilish;
4.2. Ta'minlash:
— huquqiy ekspertizadan o‘tkazish va tasdiqlash uchun asbob-uskunalar, orgtexnika, mebel, uy-ro‘zg‘or buyumlari xarid qilish bo‘yicha shartnomalar loyihalari;
— zarur me’yoriy hujjatlarni izlash va amaldagi qonunchilikni tushuntirish bo‘yicha arizalar;
VII. Mas'uliyat
1. Bo‘lim tomonidan mazkur Nizomda nazarda tutilgan funksiyalarning lozim darajada va o‘z vaqtida bajarilishi uchun javobgarlik iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i zimmasiga yuklanadi.
2. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i zimmasiga yuklatilgan shaxsiy javobgarlik orqasida:
2.1. Bo‘limga yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish bo‘yicha xodimlar faoliyatini tashkil etish.
2.2. Bo'limda hujjatlarni tezkor va sifatli tayyorlash, ularni rasmiylashtirish, amaldagi qoidalar va ko'rsatmalarga muvofiq ish yuritishni tashkil etish.
2.3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan kelib tushgan so'rovlarning o'z vaqtida va sifatli bajarilishi.
2.4. Ishlarni iqtisodiy boshqarish, mulkni saqlash, korxonaning moliyaviy va byudjet intizomiga rioya qilish.
2.5. Bo'lim xodimlarining mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilishlari.
3. Iqtisodiyot bo'limi xodimlarining mas'uliyati ularning lavozim yo'riqnomalari bilan belgilanadi.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tavsifi
I. Umumiy qoidalar
1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
2. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy kasb-hunar ma’lumoti va mutaxassisligi bo‘yicha kamida 2 yil yoki o‘rta-maxsus ma’lumotli va mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
3. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Tadbirkorlik bo‘limi boshlig‘i bilishi shart
4.1. Korxonaning ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga taalluqli yuqori turuvchi organlarning qarorlari, ko'rsatmalari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari.
4.2. Korxonaning tuzilishi va uning rivojlanish istiqbollari.
4.3. Tashkilotda vaqt yozuvlarini yuritish tartibi.
4.4. Aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar.
4.5. Hisobot berish tartibi va muddatlari.
4.6. Qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari.
4.7. Uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis jihozlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi.
4.8. Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari.
4.9. Mehnat qonunchiligi.
4.10. Ichki mehnat qoidalari.
4.11. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
5. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bevosita hisobot beradi
(kompaniya direktori; direktor o'rinbosari)
6. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i bo‘lmaganda (kasallik, ta’til, xizmat safari va h.k.) uning vazifalarini mas’ul bo‘lgan o‘rinbosar (bir kishi bo‘lmaganda belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. ularning to'g'ri bajarilishi uchun.
II. Ish majburiyatlari
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i:
Korxona bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va tegishli holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish tizimlari, ventilyatsiya) yaroqliligini nazorat qiladi. , va boshqalar.).
2. Tashkilotning asosiy fondlarini (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda, biznes xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
4. Korxona bo'limlarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
5. Xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni korxonaning tarkibiy bo‘linmalariga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning sarflanishi hisobini yuritishni tashkil qiladi. va belgilangan hisobotni tuzish.
6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
7. Delegatsiyalar va xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlar ko‘rsatishni tashkil qiladi.
8. Hududni obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish va tozalash, binolar fasadlarini, piyodalar yo‘laklarini bayramona bezashni va hokazolarni boshqaradi.
9. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
10. Vaqt jadvallarini tashkil etish, ta'til jadvali va ish kuni tartibini tuzish, tushlik tanaffuslarida xodimlarning ovqatlanishini oqilona tashkil etishni ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
11. Yong'inga qarshi tadbirlarni amalga oshirishni va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
12. Mehnatni mexanizatsiyalash vositalarini joriy etish choralarini ko'radi.
13. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
1. Korxona va uning bo'linmalarining iqtisodiy xizmatlarini yaxshilash bo'yicha takliflarni korxona direktori va tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga ko'rib chiqish uchun kiritish.
2. Korxonaning barcha bo'limlari rahbarlari bilan iqtisodiy xizmat ko'rsatish masalalari bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish.
3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
4. O‘ziga bo‘ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, o‘tkazish va ishdan bo‘shatish bo‘yicha takliflarni korxona direktori ko‘rib chiqishi uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
5. Korxona direktori va bo'lim boshliqlaridan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
6. Korxona bo'limlari rahbarlariga o'zlari rahbarlik qilayotgan bo'limlar faoliyatidagi kamchiliklar (materiallar va mablag'larning ortiqcha sarflanishi, asbob-uskunalar va inventarlarning shikastlanishi) to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etishni talab qilish.
IV. Mas'uliyat
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tavsifi
Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Men ushbu ish tavsifini o'qib chiqdim: Sana. Imzo.
2018 © ish tavsiflari
Ma'muriy va texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ma'muriy idora boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Malaka talablari:
Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish staji yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish staji.
1.3. Ma'muriy idora boshlig'i bilishi kerak:
— yuqori turuvchi organlarning maʼmuriy-xoʻjalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va meʼyoriy hujjatlari;
— korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
— vaqt jadvallarini yuritish tartibi;
— aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar;
— hisobot berish tartibi va muddatlari;
— qoʻl mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
— asbob-uskunalar, mebellar, inventar, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
— mehnat qonunchiligi;
— ichki mehnat qoidalari;
— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.4. Ma'muriy apparat boshlig'i lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.5. Ma'muriy idora boshlig'i bevosita bosh direktorga hisobot beradi.
1.6. O'z faoliyatini ta'minlash uchun ma'muriy-ma'muriy tashkilot rahbariga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalar bo'yicha Kompaniyaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlarini imzolash huquqi beriladi.
1.5. Ma'muriyat boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.
2. Mehnat majburiyatlari
Ma'muriy operatsiyalar bo'limi boshlig'i:
2.1. Korxona bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va tegishli holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish tizimlari, ventilyatsiya) yaroqliligini nazorat qiladi. , va boshqalar.).
2.4. Korxona bo'linmalarini muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
2.5. Xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo'linmalarga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning sarflanishi hisobini yuritishni va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi.
2.7. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi.
2.9. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
2.10. Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi.
2.11. AHO xodimlarini boshqaradi.
3. Huquqlar
Ma'muriyat boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.
3.2. Qo'l ostidagi xodimlarning intizomiy huquqbuzarliklari aniqlanganda chora ko'ring va bu qonunbuzarliklar haqida aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun korxona rahbariga xabar bering.
3.3. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, xulosalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun ma'muriy-xo'jalik faoliyati sohasidagi ekspertlar va mutaxassislarni jalb qilish.
3.4. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.5. Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.
3.6. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.
4. Mas'uliyat
Ma'muriyat boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
HR boshqaruvi bo'yicha kitoblarni sotib oling
 |
Xodimlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi (kitob + diskM)
Ushbu nashr mavjud amaliy tavsiyalar kadrlar xizmati ishini tashkil etish bo'yicha va kadrlar yozuvlarini boshqarish. Material aniq tizimlashtirilgan va katta miqdorni o'z ichiga oladi aniq misollar va namunaviy hujjatlar. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'iKitob foydali bo'ladi keng doiraga kitobxonlar, kadrlar xizmati xodimlari, barcha mulkchilik shaklidagi korxona va tashkilotlar rahbarlari. |
 |
Siz mehnat inspektorining kelishiga tayyormisiz? (2013)
Muallif nima ekanligini batafsil tushuntiradi Mehnat inspektsiyasi va uning vakolatlari chegaralari qanday, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish qanday amalga oshiriladi va ular qanday tugatilishi mumkin, qanday qoidabuzarliklar jarima solishga olib kelishi mumkin va qaysilari tashkilot rahbarini diskvalifikatsiyasiga olib keladi. Kitobda tashkiliy ish beruvchilar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnat inspektorlarining da'volaridan qochishga yordam beradigan amaliy tavsiyalar berilgan. Kitobni tayyorlashda qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar hisobga olindi. |
 |
Ish tavsiflari to'plami
To'plamga muvofiq tuzilgan ish tavsiflari mavjud malaka xususiyatlari tarkibida mavjud Malakaviy ma'lumotnoma Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari, shuningdek, boshqa qoidalar tarif va malaka tavsiflari (talablari) bo'yicha. |
Maishiy xo‘jalik bo‘limi boshlig‘i ISHLAB CHIQISH TA’RIFI
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu lavozim tavsifi Iqtisodiyot boshqarmasi boshlig'ining funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bevosita _____________________________ga hisobot beradi.
1.4. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 2 yillik ish stajiga yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.5. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
— yuqori turuvchi organlarning maʼmuriy-xoʻjalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va meʼyoriy hujjatlari; korxona, muassasa, tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; vaqt jadvallarini yuritish tartibi; aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar; hisobot berish tartibi va muddatlari; qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; mehnat qonunchiligi; Ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.6. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.
2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR
Eslatma. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining funktsional majburiyatlari Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimining malaka tavsiflari asosida va hajmida belgilanadi va lavozim tavsifini tayyorlashda aniq holatlardan kelib chiqqan holda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i:
2.1. Korxona, muassasa, tashkilot bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'minlash va ularning holatini ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish) yaroqliligini nazorat qiladi. , shamollatish tizimlari va boshqalar).
2.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta’minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta’mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo‘jalik yurituvchi subyektlar xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
2.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
EKSD - iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
Korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning bo'linmalarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
2.5. Xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo‘linmalarga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning harajatlari hisobini yuritishni va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi.
2.6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
2.7. Delegatsiyalar va xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlar ko‘rsatishni tashkil qiladi. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi.
2.8. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
2.9. Xronometrajni tashkil etish, tushlik tanaffuslarida ishchilarning ratsional ovqatlanishi, ta’til jadvali va ish vaqtini tuzish ishlarini bajaradi.
2.10. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
2.11. Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
3. HUQUQLAR
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.
3.2. Vazifalar va ishlarning bajarilishini nazorat qilish, bo'ysunuvchi xizmatlar va xodimlarning individual buyruqlari va topshiriqlarini o'z vaqtida bajarish.
3.3. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va xo‘jalik boshqarmasi boshlig‘ining faoliyatiga oid hujjatlar.
3.4. Operatsion masalalarni hal qilish uchun tashqi muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishing ishlab chiqarish faoliyati, Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining vakolatiga kiruvchi.
3.5. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilishda begona tashkilotlar va muassasalarda korxona manfaatlarini ifodalash.
4. MAS'uliyat
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Kafedra ishlab chiqarish faoliyati natijalari va samaradorligi.
4.2. Sizning talablaringizni bajarmaslik funktsional majburiyatlar, shuningdek, iqtisodiy bo'limning ish natijalari uchun.
4.3. Bo'lim ishining holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.4. Korxona direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
4.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.6. Bo'lim xodimlari tomonidan mehnat va ijro intizomiga rioya etilishini ta'minlamaslik.
5. ISHLASH SHARTLARI
5.1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.
5.3. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha tezkor masalalarni hal qilish uchun xo'jalik boshqarmasi boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.
6. AMALIYATLAR KO'lami VA QARORLAR TA'SIRI
6.1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i faoliyatining mutlaq sohasi xo'jalik bo'limi boshlig'ining funktsional majburiyatlari bilan belgilanadigan korxonaning iqtisodiy ehtiyojlarini ta'minlashdan iborat.
6.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'iga o'z faoliyatini ta'minlash uchun o'zining funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
Bo'limdagi boshqa ko'rsatmalar:
— Ekspeditsiya rahbarining ish tavsifi;
— tuman axborot markazi vakili: lavozim tavsifi;
— Qorong'i xona operatori-laborantning ish tavsifi.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ma'muriy idora boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Malaka talablari:
Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish staji yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish staji.
1.3. Ma'muriy idora boshlig'i bilishi kerak:
- yuqori turuvchi organlarning ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari;
- korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
- vaqt jadvallarini yuritish tartibi;
- aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar;
- hisobot berish tartibi va muddatlari;
- qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.4. Ma'muriy apparat boshlig'i lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.5. Ma'muriy idora boshlig'i bevosita bosh direktorga hisobot beradi.
1.6. O'z faoliyatini ta'minlash uchun ma'muriy-ma'muriy tashkilot rahbariga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalar bo'yicha Kompaniyaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlarini imzolash huquqi beriladi.
1.5. Ma'muriyat boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.
2. Mehnat majburiyatlari
Ma'muriy operatsiyalar bo'limi boshlig'i:
2.1. Korxona bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va tegishli holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish tizimlari, ventilyatsiya) yaroqliligini nazorat qiladi. , va boshqalar.).
2.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta’minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta’mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo‘jalik yurituvchi subyektlar xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
2.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
2.4. Korxona bo'linmalarini muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
2.5. Xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo'linmalarga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning sarflanishi hisobini yuritishni va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi.
2.6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
2.7. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi.
2.8. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
2.9. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
2.10. Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi.
2.11. AHO xodimlarini boshqaradi.
3. Huquqlar
Ma'muriyat boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.
3.2. Qo'l ostidagi xodimlarning intizomiy huquqbuzarliklari aniqlanganda chora ko'ring va bu qonunbuzarliklar haqida aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun korxona rahbariga xabar bering.
3.3. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, xulosalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun ma'muriy-xo'jalik faoliyati sohasidagi ekspertlar va mutaxassislarni jalb qilish.
3.4. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.5. Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.
3.6. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.
4. Mas'uliyat
Ma'muriyat boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
HR boshqaruvi bo'yicha kitoblarni sotib oling
| Xodimlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi (kitob + diskM) Ushbu nashrda kadrlar xizmati ishini tashkil etish va kadrlar hisobini yuritish bo'yicha amaliy tavsiyalar berilgan. Material aniq tizimlashtirilgan va ko'plab aniq misollar va namunaviy hujjatlarni o'z ichiga oladi. |
|
Muallif mehnat inspektsiyasi nima ekanligini va uning vakolatlari qanday chegaralanganligi, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish qanday amalga oshirilishi va ular qanday tugatilishi mumkinligi, qanday qoidabuzarliklar jarima solishga olib kelishi mumkinligini va qaysilari bo'lishini batafsil tushuntirib beradi. tashkilot rahbarini diskvalifikatsiya qilishga olib keladi. Kitobda tashkiliy ish beruvchilar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnat inspektorlarining da'volaridan qochishga yordam beradigan amaliy tavsiyalar berilgan. Kitobni tayyorlashda qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar hisobga olindi. |
|
To'plam Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida mavjud bo'lgan malaka tavsiflariga muvofiq tuzilgan lavozim tavsiflarini o'z ichiga oladi. tarif va malaka tavsiflari (talablari) bo'yicha boshqa normativ hujjatlarga muvofiq. |
Korxona binolari va binolarini ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi. 2.4. Korxona bo'limlarini mebel, maishiy texnika, muhandislik-xo'jalik ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini hisobga olish va nazorat qilishni amalga oshiradi. 2.5. Xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni korxonaning tarkibiy bo'linmalariga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni tashkil qiladi, shuningdek, ularning xarajatlari va chizmalarini hisobga oladi. o'rnatilgan hisobot. 2.6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi. 2.7.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tavsifi
Diqqat
Vazifalar va ishlarning bajarilishini nazorat qilish, bo'ysunuvchi xizmatlar va xodimlarning individual buyruqlari va topshiriqlarini o'z vaqtida bajarish. 3.3. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘ining faoliyati bilan bog‘liq zarur materiallar va hujjatlarni so‘rash va olish. 3.4. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining vakolatlari doirasida ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun tashqi muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.
3.5.
Ma'lumot
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilishda begona tashkilotlar va muassasalarda korxona manfaatlarini ifodalash. 4. MAS'uliyat Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir: 4.1. Kafedra ishlab chiqarish faoliyati natijalari va samaradorligi.
4.2. O'z funktsional majburiyatlarining bajarilishini ta'minlamaslik, shuningdek, iqtisodiy bo'lim ishining natijalari uchun.
Ish tavsiflari
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bilishi kerak: - korxonaning ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga taalluqli yuqori turuvchi organlarning nizomlari, yo'riqnomalari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlarini; — korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; — tashkilotda vaqt hisobini yuritish tartibi; — aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar; — hisobot berish tartibi va muddatlari; — qoʻl mehnatini mexanizatsiyalash vositalari va usullari; — asbob-uskunalar, mebellar, inventar, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi; — iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi; — ichki mehnat qoidalari; - mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari; — . 1.5.
Kichik va o'rta biznesda ish tavsiflari
Korxona va uning bo'linmalarining iqtisodiy xizmatlarini yaxshilash bo'yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish. 3.2. Iqtisodiy xizmat ko'rsatish masalalari bo'yicha korxonaning barcha bo'limlari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish. 3.3. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
3.4. o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni korxona rahbari ko'rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ishlab chiqarishni buzganlik uchun jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar va mehnat intizomi. 3.5. Korxona rahbariyati va bo'lim boshliqlaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish. 3.6.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bevosita [korxona rahbariga; boshliq o'rinbosari]. 1.6. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalarini ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan o'rinbosar (u yo'q bo'lganda belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. . 1.7. [Tegishli tarzda kiriting]. 2. Lavozimiy vazifalar Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i: 2.1.
Korxonaning binolari va binolarini sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va to'g'ri holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish, ventilyatsiya tizimlari va boshqalar) yaroqliligini nazorat qiladi. 2.2.
Mehnat muhofazasi
o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi takliflar.5. Korxona direktori va bo'lim boshliqlaridan xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.6. Korxona bo'limlari rahbarlariga o'zlari rahbarlik qilayotgan bo'limlar faoliyatidagi kamchiliklar (materiallar va mablag'larning ortiqcha sarflanishi, asbob-uskunalar va inventarlarning buzilishi) to'g'risida ma'lumot berish va ularni bartaraf etishni talab qilish.
IV. Boshliq mas'uliyati AXO boshlig'i AO quyidagilar uchun javobgardir: 1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.2.
Siz ma'muriy idora boshlig'i uchun ish tavsifini bepul yuklab olishingiz mumkin. Ma'muriy ta'minot bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlari men tasdiqlayman (familiyasi, bosh harflari) (tashkilotning nomi, uning tashkiliy - huquqiy shakli) (direktor; lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa shaxs) 00.00.201_g. m.p. AHO BOSHLIGINI ISHLAB CHIQISH TA’RIFI (muassasa nomi) 00.00.201_g.
00-son 1. Umumiy qoidalar 1.1 Ushbu lavozim tavsifi ma'muriy-texnik bo'lim boshlig'ining (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) majburiyatlarini, huquqlarini va lavozim majburiyatlarini belgilaydi. Tashkilotning nomi 1.2. Ma'muriy idora boshlig'i lavozimiga kamida 2 yil mutaxassislik yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan va kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. . 1.3 Ma'muriy idora boshlig'i korxona direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.4.
Korxona va uning bo'linmalarining xo'jalik xizmatlarini yaxshilash bo'yicha takliflarni korxona direktori va tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga ko'rib chiqish uchun kiritish. 3.3.O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang va tasdiqlang. 3.4 Korxona direktori va bo'lim boshliqlaridan o'z xizmat vazifalarini bajarishda va o'z huquqlarini amalga oshirishda yordam so'rash. 3.5 O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish bo'yicha takliflarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar. 3.6 Korxonaning bo'lim boshliqlariga o'zlari rahbarlik qilayotgan bo'limlar faoliyatidagi kamchiliklar (materiallar va mablag'larning ortiqcha sarflanishi, asbob-uskunalar va inventarlarning shikastlanishi) to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etishni talab qilish. 4.
Korxona binolari va binolarini ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi. 2.4. Korxona bo'limlarini mebel, maishiy texnika, muhandislik-xo'jalik ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini hisobga olish va nazorat qilishni amalga oshiradi. 2.5. Xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni korxonaning tarkibiy bo'linmalariga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni tashkil qiladi, shuningdek, ularning xarajatlari va chizmalarini hisobga oladi. o'rnatilgan hisobot.
2.6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi. 2.7.
Kasalxonaning ma'muriy bo'limi boshlig'i lavozim tavsifi
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bevosita hisobot beradi. (korxona rahbari; rahbar o'rinbosari) 1.6. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalarini ularning to'g'ri bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan o'rinbosar (u yo'q bo'lganda belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. . 1.7. . 2. Lavozimiy vazifalar Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i: 2.1.
Korxonaning binolari va binolarini sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va to'g'ri holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish, ventilyatsiya tizimlari va boshqalar) yaroqliligini nazorat qiladi. 2.2. Korxonaning asosiy fondlarini (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqalar) joriy va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar. 5. Korxona direktori va bo'lim boshliqlaridan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish. 6. Korxona bo'limlari rahbarlariga o'zlari rahbarlik qilayotgan bo'limlar faoliyatidagi kamchiliklar (materiallar va mablag'larning ortiqcha sarflanishi, asbob-uskunalar va inventarlarning shikastlanishi) to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etishni talab qilish.
IV. Mas'uliyat Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i javobgardir: 1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 2.
Xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni korxonaning tarkibiy bo'linmalariga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni tashkil etish, shuningdek, ularning xarajatlari va chizmalarini hisobga olish; belgilangan hisobotlarni ishlab chiqish. 2.12. Iqtisodiy maqsadlarda ajratilgan materiallar va mablag'lardan oqilona foydalanishni nazorat qilish. 2.13. Vaqt jadvallarini tashkil etish, ta'til jadvali va ish kuni tartibini tuzish, tushlik tanaffuslarida xodimlarning ovqatlanishini oqilona tashkil etish bo'yicha ishlarni amalga oshirish. 3. Huquqlar Boshqaruv boshlig'i quyidagi huquqlarga ega: 3.1. korxonaning barcha bo'linmalari rahbarlari bilan iqtisodiy xizmatlar ko'rsatish masalalari bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish.
TASDIQ ETAM:
[Lavozim]
_______________________________
_______________________________
[Kompaniya nomi]
_______________________________
_______________________/[TO'LIQ ISM.]/
"_____" _______________ 20___
ISH TAVSIFI
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi [Tashkilotning umumiy nomi] iqtisodiy bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.
1.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va kompaniyaning [do'stlik holatida bevosita boshqaruvchi lavozimining nomi] ga hisobot beradi.
1.4. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 2 yil yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.5. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
- yuqori turuvchi organlarning ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari;
- tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
- vaqt jadvallarini yuritish tartibi;
- aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar;
- hisobot berish tartibi va muddatlari;
- qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.6. IN amaliy faoliyat xo'jayin texnik bo'lim rahbarlik qilishi kerak:
- Jamiyatning mahalliy aktlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
- bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
- ushbu ish tavsifi.
1.7. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [o'rinbosar lavozimining nomi] ga yuklanadi.
2. Mehnat majburiyatlari
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:
2.1. Kompaniyaning bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va ularning holatini ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish, ventilyatsiya tizimlari, va boshqalar.).
2.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta’minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta’mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo‘jalik yurituvchi subyektlar xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
2.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
2.4. Tashkilot bo'limlarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligini va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
2.5. Xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo‘linmalarga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning harajatlari hisobini yuritishni va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi.
2.6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
2.7. Delegatsiyalar va xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlar ko‘rsatishni tashkil qiladi.
2.8. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi.
2.9. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
2.10. Xronometrajni tashkil etish, tushlik tanaffuslarida ishchilarning ratsional ovqatlanishi, ta’til jadvali va ish vaqtini tuzish ishlarini bajaradi.
2.11. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
2.12. Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi.
2.13. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
Zarur hollarda xo‘jalik bo‘limi boshlig‘i mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining qarori bilan o‘z xizmat vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.
3. Huquqlar
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
3.3. Boshqarma faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni Kompaniya rahbari ko'rib chiqishi uchun kiritish.
3.4. Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang (tasdiqlang).
3.6. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha Kompaniya rahbariyatiga takliflar kiritish.
3.7. Tashkilot rahbaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.
4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash
4.1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF, - va jinoiy javobgarlik:
4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;
4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklangan vazifalar;
4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish;
4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar;
4.1.5. korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik;
4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.
4.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ishini baholash:
4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar- muntazam ravishda, xodim o'z mehnat funktsiyalarini har kuni bajarishi jarayonida;
4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.
4.3. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.
5. Mehnat sharoitlari
5.1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, iqtisodiy bo'lim boshlig'i xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.
5.3. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha operativ masalalarni hal qilish uchun xo'jalik bo'limi boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.
6. Imzo huquqi
6.1. Xo'jalik bo'limi boshlig'iga o'z faoliyatini ta'minlash uchun ushbu lavozim tavsifi bilan o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "__" _______ 20__