O'rta ta'lim munitsipal byudjet ta'lim muassasasining filiali
o'rta maktab alohida fanlarni chuqur o'rganish bilan b. Terbuni Terbunskiy munitsipalitet okrugi Lipetsk viloyati Vasilyevka qishlog'ida
"Lug'at" mavzusi bo'yicha test
5-sinf
Ish tugallandi: Petrushenko Natalya Nikolaevna, rus tili va adabiyoti o'qituvchisi, birinchi malaka toifasi
Vasilyevka, 2016 yil
Dars mavzusi: « "Lug'at" mavzusi bo'yicha test.
Maqsadlar dars:
- o‘rganilayotgan mavzu bo‘yicha nazariy va amaliy materiallarning o‘zlashtirilganligini tekshirish;
- xatolarni oldini olish uchun bo'shliqlarni aniqlash;
- o`quvchilarda mustaqil ishlash ko`nikma va malakalarini shakllantirish.
Vazifalar:
tarbiyaviy:
- mavzuni o‘rganish jarayonida darslarda olingan bilim va ko‘nikmalarning sifati va o‘zlashtirilganlik darajasini aniqlash: “Lug‘at”;
- materialni bilimlar tizimi sifatida umumlashtirish, ijodiy fikrlash va mustaqil faoliyat qobiliyatini tekshirish.
tarbiyaviy:
- o'rganishga mas'uliyatli munosabatni shakllantirishga, topshiriqlarni xatosiz bajarishga tayyorlik va sa'y-harakatlarni safarbar etishga ko'maklashish va ularni amalga oshirishda eng katta faollik ko'rsatish;
- madaniyatni tarbiyalash tarbiyaviy ish, o'z-o'zini tarbiyalash ko'nikmalari, vaqtdan tejamkor foydalanish.
rivojlanmoqda:
- mantiqiy fikrlashni, xotirani, tahlil qilish va sintez qilish qobiliyatini rivojlantirish;
- o'z-o'zini nazorat qilish qobiliyatlarini rivojlantirish.
Dars turi: bilim va ko'nikmalarni nazorat qilish va sinovdan o'tkazish darsi.
Dars formati: nazorat ishi.
Uskunalar: test matni yozilgan kartalar, signal kartalari.
Darslar davomida:
I . Tashkiliy vaqt.
II . Dars mavzusi xabari:
O'rganilgan mavzu bo'yicha test "Lug'at".
III . Tekshiruvning maqsadi va qanday o'tkazilishi haqida bayonot.
IV . Ishlash yangi mavzu:
1. Talabalar bilimini og'zaki tekshirish (frontal).
Maqsad: o'rganilayotgan material bo'yicha individual talabalarning bilim darajasini aniqlash va ularning o'zlashtirishi haqida tasavvurga ega bo'lish o'quv materiali butun sinf.
Lug'at nima?
So‘zning leksik ma’nosi nima?
Ko'p ma'noli so'zlar va bir qiymatli so'zlar o'rtasidagi farq nima?
Qaysi so'zlar dialektizm, qaysilari professionalizm deyiladi?
Qanday so'zlar qarzga olingan?
Ba'zi so'zlar tilda qo'llanilmay qolgan, boshqalari esa tilda paydo bo'lishini qanday izohlash mumkin?
Arxaizmlar tarixiylikdan qanday farq qiladi?
Qaysi lug'atni sotib olishni xohlaysiz va nima uchun?
Siz hayotda foydalanadigan (kambag'al, qoniqarli, etarli, muvaffaqiyatli ishlashga imkon beruvchi) shaxsiy "lug'at"ingizni (leksik vositalar zaxirasi) qanday baholaysiz?(tegishli kartani ko'taring)
2. Juftlikda o‘zaro savol-javob.
Maqsad: individual savollarni tushunganingizni o'zaro tekshirish va sinf oldida javob berishga tayyorlanish.
1-juftlik: Omonimlar nima? Omonimlarga misollar keltiring.
2-juftlik: Sinonimlar nima? Sinonimlarga misollar keltiring. Sinonimlar bir xil ma'noni anglatishini bir yoki ikkita misol bilan ko'rsating.
3-juftlik: Antonimlar nima? Antonim so‘zlarga misollar keltiring.
4-juftlik: So‘zning to‘g‘ridan-to‘g‘ri va ko‘chma ma’nosi nima? Ko‘chma ma’noli so‘zlarga misollar keltiring.
5-juftlik: Lug'atni o'rganayotganda qanday lug'atlar bilan tanishdingiz? Bu nima uchun?
lug'atlardan qanday foydalanishni bilasizmi?
3. Nazorat ishlarini olib borish.
a) talabalarga topshiriqlar berish sinov.
b)Talabalarni test matni bilan tanishtirish.
Nazorat ishi
| 1-variant | 2-variant |
|
| 1. Eskirgan so'zlarni toping va ularni yozing: |
||
| Ular otda kuchli va jasorat bilan kurashadilar: biri ming bilan, ikkitasi zulmat bilan. | Biroq uning peshonasi va nigohi o‘yga to‘la edi. (A.S. Pushkin.) |
|
| 2.Dalekt so‘zlariga misollar keltiring (har biri 3 ta so‘z), ulardan biri yasaydi qiyin gap. |
||
| 3. Lug'atdan bitta so'zni ko'chiring: |
||
| Qarzga olingan Professional | Neologizm Arxaizm |
|
| 4. Frazeologik birliklarni sinonimlar bilan almashtiring. Ulardan biri bilan jumlani o'ylab toping, yozing |
||
| Ehtiyotkorlik bilan burunni yuqoriga ko'taring | Buruningizdan yetaklab, yengingizni yig'ing |
|
| 5. Ayrim so‘zlarni frazeologik birliklar bilan almashtirib, qayta yozing |
||
| 1.Petya yaxshi ishlamadi. 2. U uyda ham hech narsa qilmadi. 3.Istamay dars oldim. | 1. Yomon baholarni olgan Petya afsus bilan uyga ketdi. 2. Ishga astoydil kirishish kerak edi. |
|
| 6. Maktab izohli lug‘atidan foydalanib, so‘zlarga izoh bering |
||
| Akkord | Tarozilar |
|
| 7.Ko‘chma ma’noda qo‘llangan so‘zlarni yozing |
||
| Quruq oltin bilan bezatilgan bog'lar deyarli yo'llarga tushmadi va butun ulug'vorligida yondi (K. Paustovskiy.) | Bog'da qizil rovon olovi yonmoqda. (S. Yesenin.) To'lqinlar daryo bo'ylab harakatlanmoqda, sariq, qo'rg'oshin. |
|
| 8. Gaplardan sinonimlarni yozing |
||
| Bola uning cheksiz g‘amgin ashulasini tinglar ekan, uning jajji qalbini cheksiz bir achinish tuyg‘usi qamrab oldi. | Atrofda hamma narsani zulmat bilan zabt etib, uni tinchlik va sukunatga to'ldirib, tun hukmronlik qildi. |
|
| 9.Birida so‘z o‘zining to‘g‘ridan-to‘g‘ri, ikkinchisida ko‘chma ma’noda qo‘llanishi uchun ikkita gap tuzing. |
||
| Til | Kristal |
|
| 10. Lug‘atdan bir ma’noli, ko‘p ma’noli so‘z va omonim toping va yozing. |
||
v) Daftarda ishlash.
Noutbuklar dizayni(raqam, test).
Test ishini talabalar tomonidan mustaqil bajarish.
V
. Talabalarning savollariga o'qituvchining javoblari.
VI
. Test va umuman dars natijalarini sarhisob qilish.
Talabalar faoliyatini baholash.
VII . Uy vazifasi: Sinovni sinfda bajarilgan turga ko'ra tuzing.
Keyingi intervyuda nima haqida so'ralishini bilsangiz yaxshi bo'lardi, shunday emasmi?
Albatta, biz barcha javoblarni yoddan o'rganishni tavsiya etmaymiz, lekin ular haqida o'ylash zarar qilmaydi. Kompaniya vakili aniq nimani eshitishni istayotganini tushunganingizdan so'ng, o'zingizning munosibligingizni professional tarzda osongina isbotlashingiz mumkin.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda ushbu ro'yxatdan foydalaning.
1. O'zingiz haqingizda gapirib bering
Bu juda oddiy, ammo ko'p ish izlovchilar unutadigan muhim savol. Mana bu narsa: hech kim sizning martaba yoki shaxsiy hikoyangizni cheksiz tinglashni xohlamaydi. Buning o'rniga, bir necha so'z bilan siz ushbu lavozimga eng mos ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Sizning kasbiy qobiliyatingizni baholashga imkon beradigan ish bilan bog'liq yutuqlaringiz yoki tajribangiz haqida bizga xabar bering.
2. Vakansiya haqida qayerdan bildingiz?
Ushbu begunoh savolga javob berish orqali siz olomondan ajralib turish va ish beruvchiga qiziqishingizni ko'rsatish imkoniyatiga egasiz. Misol uchun, agar siz do'stingiz yoki hamkasbingizdan ish ochilishi haqida eshitgan bo'lsangiz, uning ismini ayting, so'ngra u aynan nima degani va sizni qanday ilhomlantirgani haqida gapiring. Agar vakansiya sizning e'tiboringizni tortgan bo'lsa sanoat nashri yoki mahalliy xabarlar taxtasida u haqida o'zingizga yoqqan narsalarni yozing.
3. Kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz?
Har qanday arizachi tashkilot veb-saytidagi "Biz haqimizda" sahifasiga qarashi mumkin. Bu savolni bergan suhbatdoshingiz u erda tasvirlangan maqsad va vazifalarni qanchalik aniq tushunganingizni bilishga harakat qilishi dargumon. U siz ularni o'qishga g'amxo'rlik qilganingizni tushunishi kerak. Nutqingizda saytdagi kalit so'zlarni ishlating, lekin uni so'zma-so'z keltirmang, masalan: "Menga maqsad yoqadi... chunki..." yoki "Men bu yondashuv foydali bo'lishiga ishonaman, chunki..." Unutmang. Shaxsiy tajribadan misollar keltiring.
4. Nima uchun bu ishni xohlaysiz?
Shunga qaramay, kompaniyalar o'z ishiga ishtiyoqi bo'lgan odamlarga muhtoj va bu savolga xuddi shunday javob berish kerak. (Agar sizda o'z ishingizga ishtiyoq bo'lmasa, rezyumeni boshqa joyga olib borishni xohlashingiz mumkin.) Ish sizga mos ekanligini ko'rsatadigan asosiy fikrlarni aniqlang (masalan, "Men mijozlarga xizmat ko'rsatish sohasida ishlashni, ular bilan muloqot qilishni yoqtiraman" turli odamlar va ularga muammolarni hal qilishda yordam berish." Shundan so'ng, nima uchun kompaniyaga qiziqishingizni ayting ("Men yangi narsalarni o'rganishni yaxshi ko'raman, va siz ajoyib narsalarni qila olasiz, men esa uning bir qismi bo'lishni xohlayman").
5. Nima uchun sizni ishga olishimiz kerak?
Bu oddiy savol ko'p hollarda beparvo tuyuladi, lekin agar sizdan so'ralsa, o'zingizni omadli deb hisoblang. Bu, ehtimol, shaxsiy va professional fazilatlaringizni foydali sotish uchun eng yaxshi sababdir. Javobingizda uchta fikrni yoritishga harakat qiling: a.) siz nafaqat o'z ishingizni bajarishga qodirsiz, balki ajoyib natijalarga ham erisha olasiz; b.) mos kelasiz korporativ madaniyat va jamoaga moslasha oladi; c.) siz boshqa barcha murojaat etuvchilardan ustunsiz.
6. Kasbiy kuchli tomonlaringizni sanab bering
Bu savolga javob berayotganda, martaba bo'yicha maslahatchi Pamela Skillings haqiqatni gapirishni (ya'ni, haqiqiy emas, balki xayoliy kuchli tomonlar haqida gapirishni), ko'rib chiqilayotgan pozitsiyaga mos keladigan fazilatlarni tavsiflashni va uzoq davom etadigan dalillardan (masalan, "ishontirish" o'rniga) qochishni maslahat beradi. "ajoyib muloqot qobiliyatlari"). Ushbu kuchli tomonlaringizni ko'rsata olgan haqiqiy hayotiy vaziyatlarni baham ko'ring.
7. Asosiy zaifligingizni ayting
Bu savol birinchi navbatda nomzodning qanchalik halol va ochiqligini aniqlashga qaratilgan. Shunga qaramay, hayotingiz bunga bog'liq bo'lsa ham, belgilangan muddatlarni bajarishga qodir ekanligingiz o'z-o'zidan ma'lum. Shuningdek, siz hech qanday kamchiliklardan mahrum ekanligingizni dabdaba bilan aytmasligingiz kerak. Sizda etishmayotgan va qo'lingizdan kelganicha harakat qilayotgan sifatni tanlang. Misol uchun, siz yaxshi notiq emasligingizni ayting, lekin siz yaqinda ixtiyoriy ravishda berishni boshladingiz umumiy yig'ilishlar o'zini yanada ishonchli his qilish.
8. Sizning asosiy kasbiy yutug'ingiz nima?
Hech narsa o'tmishdagi yutuqlar ro'yxati kabi professional muvofiqlik haqida gapirmaydi. Bu savolga javob berayotganda, uyalmang! Javobingizni quyidagicha tuzing: suhbatdoshingiz kontekstga ega bo'lishi uchun hal qilishingiz kerak bo'lgan vaziyat va muammoni ayting (masalan: "Men kichik tahlilchi bo'lib ishladim va hisob-kitob jarayonini boshqardim"), qilgan qadamlaringizni va erishilgan natijalarni ta'kidlang. (masalan, "Men bir oy davomida jarayonni qayta loyihalash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirdim va natijada men 10 kishi-soatni tejashga va xatolarni 25% ga kamaytirishga muvaffaq bo'ldim").
9. Ishdagi mojaro yoki duch kelgan qiyin vaziyat haqida bizga xabar bering. Muammoni hal qilish jarayonini tasvirlab bering
Bu savolni berib, suhbatdosh sizning qiyin vaziyatlarda o'zingizni qanday tutishingizni bilishni xohlaydi. "Suhbatlarda barcha abituriyentlar yaxshi va yoqimli ko'rinishni xohlashadi, lekin ba'zi odamlar ular bilan shartnoma imzolaganingizdan keyin sehrli tarzda o'zgaradilar", deydi Skillings. Javobingizni tuzayotganda, xatti-harakatlaringizga e'tibor bering. Iloji bo'lsa, umumiy qarorga kelishingiz yoki murosaga kelishingiz mumkin bo'lgan vaziyatni tasvirlab bering.
10. Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?
Bu savolga javob berayotganda, maqsadlaringiz haqida halol bo'ling, lekin esda tuting: suhbatdosh sizning umidlaringiz va ambitsiyalaringiz haqiqatga mos kelishiga va ko'rib chiqilayotgan vakansiya ularga mos kelishiga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Agar pozitsiya sizning g'oyalaringizga zid bo'lsa, siz hali yakuniy maqsadni shakllantira olmasligingizni ayting, lekin siz qaror qabul qilishingizga yordam beradigan ijobiy tajribaga ega bo'lishni xohlaysiz.
11. Ideal ishingizni tasvirlab bering
Ushbu va shunga o'xshash savollarda muhokama qilinayotgan lavozim sizning martaba intilishlaringizga qanday mos kelishini bilish istagi yotadi. Albatta, agar siz kimnidir kuldirmoqchi bo'lsangiz, NBA yulduzi bo'lishni xohlayotganingizni aytishingiz mumkin, ammo maqsadlaringiz haqida gapirib, ularni ish beruvchi taklif qilayotgan narsalar bilan bog'lash yaxshiroqdir.
12. Boshqa kompaniyalar bilan suhbatga borganmisiz?
Ish beruvchilar bu savolni ming xil sabablarga ko'ra berishadi - masalan, ular raqobatchilar sizga murojaat qilmoqdalarmi yoki ularning sohasida ishlashga qanchalik qiziqqaningizni bilishni xohlashadi. "Men odatda mijozlarimga xuddi shu sohada bir nechta boshqa variantlarni ko'rib chiqayotganlarini aytishni tavsiya qilaman", deydi ish qidirish bo'yicha ekspert Alison Doyl. "Shuningdek, barcha ish o'rinlari o'xshash xususiyatlarga ega ekanligini va mavjud ko'nikma va bilimlaringizdan foydalanish imkoniyatini berishini ta'kidlashingiz mumkin." Masalan: "Men IT-konsalting bilan shug'ullanadigan kompaniyalarda bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirdim, chunki men mijozlarning ehtiyojlarini tahlil qila oldim va ular haqida gapira oldim. texnik mutaxassislar muammoni hal qilishga qodir”.
13. Nima uchun hozirgi ishingizni tark etyapsiz?
Hozirda har qadamda duch keladigan qiyin savol. Ijobiy ohangni saqlang va oldingi ish beruvchingizga yomon gapirmang. Rivojlanmoqchi ekanligingizni ayting va hozirda mavjud bo'lmagan yangi imkoniyatlardan foydalanmoqchisiz. Masalan: "Men dasturiy ta'minotni ishlab chiqish jarayonida boshidan oxirigacha ishtirok etishni xohlayman va siz bu imkoniyatni taqdim etayotganingizni ko'raman." Agar sizdan muloyimlik bilan oldingi lavozimingizni tark etishingizni so'rashsa-chi? Shunchaki ayting: "Afsuski, ish beruvchi endi mening xizmatlarimni talab qilmaydi."
14. Nima uchun ishdan bo'shatildingiz?
Agar oldingi savolga javob berayotganda, siz ishdan bo'shatilganingizni halol tan olgan bo'lsangiz, haqiqat juda chiroyli bo'lmasa ham, to'liq halol bo'ling. Halol javob har doim ham rad etishga olib kelmaydi! O'shandan beri ko'p narsalarni o'rganganingizni va o'sganingizni ko'rsating. Aksariyat hollarda xatolardan saboq olish qobiliyati kamchilik emas, balki afzallik deb hisoblanadi.
15. Yangi ish joyingizdan nimani kutasiz?
U nimani taklif qilishi aniq. Uzoq munozaralarga berilmaslik kerak. Iloji boricha aniq bo'ling.
16. Siz uchun qanday mehnat sharoitlari maqbul ko'rinadi?
Shubhasiz, potentsial ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan shartlarga o'xshash bo'lganlar. Uzoq munozaralarga berilmaslik kerak. Iloji boricha aniq bo'ling.
17. Boshqaruv uslubingizni tavsiflab bering
Eng yaxshi rahbarlar kuchli va moslashuvchan rahbarlardir. Javobda aynan mana shu fazilatlarni ta'kidlash kerak. Masalan: "Garchi har bir jamoa a'zosi odatda talab qiladi individual yondashuv, Men o'z qo'l ostidagilarim uchun murabbiy bo'lishni afzal ko'raman." Shundan so'ng, muvaffaqiyatli misollar keltiring boshqaruv qarorlari va ular olib kelgan natijalar (masalan, sizning rahbarligingizdagi eng yomon sotuvchi qanday qilib butun jamoaning yulduziga aylandi).
18. Liderlik qobiliyatingizni ko'rsata olgan vaziyat haqida gapirib bering
Siz murojaat qilayotgan lavozimga qarab, javob jarayonlar yoki odamlarni muvaffaqiyatli boshqarish haqidagi hikoya bo'lishi mumkin. Skillingsning ta'kidlashicha, "eng yaxshi javoblar esda qolarli va ishonchli tafsilotlarni o'z ichiga oladi". "Tajribangiz haqida gapiradigan va to'liq salohiyatingizni namoyon etadigan misolni tanlang", deb maslahat beradi u.
19. Rahbaringiz tomonidan qabul qilingan qarorga rozi bo'lmagan vaqtingizni tasvirlab bering.
Vaqti-vaqti bilan shunga o'xshash holatlar har birimiz bilan sodir bo'ladi. Bu savolni berib, suhbatdoshingiz muammolarni konstruktiv va professional tarzda hal qila olasizmi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi. "Menejerning xatosi va tinchlikni saqlash uchun roziligingiz haqida gapirmang. Va o'zingiz noto'g'ri bo'lgan vaziyat haqida gapirmang ", deb maslahat beradi Career Confidential'dan Peggi MakKi. - "Sizning kelishmovchiligingiz aslida qandaydir rol o'ynagan va ishning natijasiga ta'sir qilgan ishni eslang."
20. Hamkasblaringiz va menejerlaringiz sizni qanday ta'riflaydilar?
Bu savolga javob halol bo'lishi kerakligini unutmang, chunki... ish beruvchi sizning sobiq hamkasblaringiz va menejerlaringizga qo'ng'iroq qilish imkoniyatiga ega. Suhbat davomida hali aytilmagan fazilatlar va fazilatlar haqida gapiring (masalan, qoidalarga qat'iy rioya qilish). ichki qoidalar yoki agar kerak bo'lsa, qo'shni bo'limlarning ishiga qo'shilish istagi).
21. Nima uchun ishdan tanaffus oldingiz?
Agar siz bir muncha vaqt ishsiz bo'lsangiz, qilgan ishingiz haqida halol bo'ling. Endi siz umumiy ishga hissa qo'shishga tayyor ekanligingizni ta'kidlang: "Men tanaffus qilishga qaror qildim, lekin endi men kuchga to'laman va kompaniyaga hissa qo'sha olaman."
22. Mansab yo'nalishini o'zgartirish haqidagi qaroringizni tushuntirib bera olasizmi?
Bu kabi savollar ko'pincha chalkash. Chuqur nafas oling va boshqa odamga nima uchun ma'lum bir martaba qarorini qabul qilishingiz kerakligini tushuntiring. Oldingi tajribangiz sizga yangi rolingizda qanday yordam berganini ko'rsatadigan misollar keltiring. Aloqa aniq bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, siz gapirish orqali kuchli taassurot qoldirishingiz mumkin nostandart holatlar, undan siz sharaf bilan chiqishga muvaffaq bo'ldingiz.
23. Siz stress bilan qanday kurashasiz?
“Unda samarali ishlash qobiliyatingizni namoyish eting tanqidiy vaziyat. Stress sizning maqsadlaringizga erishishingizga xalaqit bera olmasligini ta'kidlang, deydi Makki stressni boshqarish usullarini (ro'yxatlar tuzish, chuqur nafas olish va h.k.) tasvirlab bering va keyin ulardan qanday samarali foydalanayotganingizga misollar keltiring.
24. Yangi lavozimdagi dastlabki 30/60/90 kuningizni tasvirlab bering.
Sizga nima kerakligini ayting tez boshlash. Sizga qanday ma'lumot kerak? Qaysi bo'limlar ishini ko'rishni xohlaysiz? Qaysi mutaxassislar bilan muloqot qilasiz? Qisqa muddatda natijalarni beradigan bir nechta faoliyatni tanlang (masalan, "Birinchi loyiham uchun men elektron pochta marketing jarayonlarini o'rganishni va elektron pochta kuzatuv tizimini yaratishni rejalashtirmoqdaman"). Albatta, agar siz ishga joylashsangiz, rejalar o'zgarishi mumkin, ammo suhbatdoshingiz siz daromad olishga tayyor ekanligingizni ko'rishi kerak va siz o'z vazifalaringizni boshlashni kuta olmaysiz.
25. Iltimos, maoshingizni kutayotganingizni ayting
Javobni shakllantirishdan oldin, o'rtacha daraja haqida tadqiqot o'tkazish kerak ish haqi Payscale yoki Glassdoor orqali sizning ma'lumotingiz, ko'nikmalaringiz va tajribangiz asosida. Bunday holda, mutaxassislar diapazonning yuqori raqamiga qo'ng'iroq qilishni tavsiya qiladilar, keyin esa kerak bo'lganda moslashuvchan bo'lishadi. Suhbatdoshingizga o'z qadringizni bilishingizni, lekin ayni paytda ishga kirishni xohlayotganingizni va muhokamaga tayyor ekanligingizni tushunib yetsin.
26. Ishdan tashqari vaqtda nima qilasiz?
"Ish beruvchilar arizachi kompaniya madaniyatiga mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun shaxsiy savollarni berishadi", deydi HR mutaxassisi Mitch Fortner. “Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, sizga sevimli mashg'ulotingiz haqida savol berishsa, uni qanday bo'lsa, shunday deb aytishingiz mumkin dushanba kunlari sizni ta'qib qiladigan osilganlik."
27. Agar siz hayvon bo'lganingizda, qanday turdagi bo'lar edingiz?
Bir qarashda, bu savol kulgili ko'rinadi va shuning uchun arizachini chalkashtirib yuborish va u qanday chiqib ketishini ko'rish uchun ishlatiladi. To'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q, lekin agar siz o'zingizning afzalliklaringizni bildirsangiz, qo'shimcha ball olasiz. Maslahat: Agar siz biroz o'ylashingiz kerak bo'lsa, pauzani: "Ajoyib savol berishim kerak ..."
28. Limuzinga nechta tennis to'pi sig'ishi mumkin?
Ming? O'n ming? Yuz ming? Va haqiqatan ham, qancha?
Agar siz texnik ishga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, ba'zi jumboq savollariga tayyor bo'ling. Esda tutingki, suhbatdosh ma'lum bir raqamni eshitishni kutishi dargumon. U siz savolni tushunganingizni va uni tahlil qilishga tayyor ekanligingizni bilishi kerak. Chuqur nafas oling va hisobni bajaring. Buning uchun qog‘oz-qalam so‘rasa ham bo‘ladi!
29. Farzandlaringiz bormi? Kelgusi bir necha yil ichida oilangizga qo'shishni rejalashtiryapsizmi?
To'g'rirog'i, oilaviy ahvol, jins ("Siz erkaklar bo'limiga rahbarlik qilasizmi?"), millati ("Qayerda tug'ilgansiz?"), din va yoshga oid shaxsiy savollar noqonuniy hisoblanadi, ammo ish beruvchilar ularni so'rashda davom etadilar. Hamma savollar yomon niyat bilan berilmaydi, lekin ularni xushmuomalalik bilan to'xtatish kerak. Bunday holda, javob berish tavsiya etiladi: "Men hali tayyor emasman deb o'ylayman ... Lekin yo'llar meni juda qiziqtiradi. martaba o'sishi kompaniyangizda. Ular haqida ko'proq ma'lumot bera olasizmi?"
30. Nima deb o'ylaysiz, biz nimani yaxshilashimiz yoki boshqacha qilishimiz mumkin?
Bu savol ko'pincha startap vakillari tomonidan so'raladi. Uning yordami bilan suhbatdoshingiz nafaqat potentsial ish beruvchi haqida ma'lumot to'plash muammosiga duch kelganingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi, balki yangi g'oyalarni o'rganishga harakat qiladi. Ularga bu g'oyalarni bering! Qaysi qo'shimcha xizmatlar kompaniya ta'minlay oladimi? Qanday qilib daromadni oshirish yoki mijozlarga xizmat ko'rsatishni yaxshilash mumkin? Oqilona taklif qilish uchun o'rganish umuman shart emas batafsil reja keyingi to'rt yil davomida kompaniya. Faqat qiziqish va tajribangizni ko'rsating.
31. Bizga savollaringiz bormi?
Bu sizning kompaniya taklif qilayotgan lavozim sizga mos kelishiga ishonch hosil qilish imkoniyatidir. Vakansiya haqida nimalarni bilmoqchisiz? Umuman kompaniya haqida? Siz ishlayotgan bo'lim haqida? Potentsial hamkasblar jamoasi haqida?
Suhbat davomida siz juda ko'p narsalarni bilib olasiz, shuning uchun savollar ahamiyatsiz bo'lishi kerak. Xususan, siz kompaniya vakilidan shaxsiy fikringizni bildirishni so'rashingiz mumkin ("Nima uchun bu erda ishlashni yoqtirasiz?") yoki istiqbollarni muhokama qilish ("Yangi mahsulotlarni joriy qilishni rejalashtiryapsizmi?").
theuse.com, tarjima: Olga Airapetova
Ish beruvchi xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari haqida qayg'uradi. Qaysi qobiliyatlar muhimroq? Salbiy xususiyatlar bilan qanday kurashish kerak? Har bir kasbning o'ziga xos xususiyatlari bor. Qanday qilish kerakligi haqida to'g'ri tanlov va kelajakdagi xodimni qanday baholash kerak, biz sizga maqolamizda aytib beramiz.
Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar
Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari uning muayyan ishlarni bajarish qobiliyatidir ish majburiyatlari. Ulardan eng muhimi - ta'lim darajasi va ish tajribasi. Xodimni tanlayotganda, uning kompaniyangizga qanday foyda keltirishiga e'tibor qarating.
Shaxsiy fazilatlar xodimni shaxs sifatida tavsiflaydi. Bir lavozimga da'vogarlar bir xil darajadagi ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lganda ular muhim bo'ladi. Shaxsiy fazilatlar xodimning ishga munosabatini tavsiflaydi. Mustaqillikka e'tibor qarating: u sizning ishingizni qilmasligi kerak, balki o'ziniki bilan to'liq kurashishi kerak.
| Ishbilarmonlik fazilatlari | Shaxsiy sifat |
| Ta'lim darajasi | Aniqlik |
| Mutaxassisligi, malakasi | Faoliyat |
| Ish tajribasi, egallab turgan lavozimlari | Ambitsiya |
| Mehnat unumdorligi | Mojarosiz |
| Analitik qobiliyat | Tez reaktsiya |
| Yangi axborot tizimlariga tez moslashish | Xushmuomalalik |
| Tez o'rganuvchi | Ehtiyotkorlik |
| Tafsilotlarga e'tibor | Intizom |
| Fikrlashning moslashuvchanligi | Tashabbus |
| Ish vaqtidan tashqari ishlashga tayyorlik | Ishlash |
| Savodxonlik | Aloqa maxorati |
| Matematik fikrlash | Maksimalizm |
| Mijozlar bilan o'zaro aloqa qilish qobiliyatlari | Qat'iyat |
| Ko'nikmalar biznes aloqasi | Topqirlik |
| Rejalashtirish qobiliyatlari | Jozibasi |
| Hisobot tayyorlash ko'nikmalari | Tashkilot |
| Notiqlik mahorati | Ishga mas'uliyat bilan yondashish |
| Tashkiliy qobiliyatlar | Odob |
| Korxona | Sadoqat |
| Professional halollik | Butunlik |
| Ehtiyotkorlik | Vaqtinchalik |
| Bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarni boshqarish qobiliyati | Aniqlik |
| Tez qaror qabul qilish qobiliyati | O'zini boshqarish |
| Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati | O'z-o'zini tanqid qilish |
| Strategik fikrlash | Mustaqillik |
| O'z-o'zini takomillashtirishga intilish | Kamtarlik |
| Ijodiy fikrlash | Stressga qarshilik |
| Muzokaralar qobiliyati/ ish yozishmalar | Takt |
| Muzokaralar olib borish qobiliyati | Sabr |
| Fikrlarni ifoda etish qobiliyati | Talabkorlik |
| Topish qobiliyati umumiy til | Qiyin ish |
| Ta'lim berish qobiliyati | O'ziga ishonch |
| Jamoada ishlash qobiliyati | Muvozanat |
| Odamlarni xotirjam qilish qobiliyati | Aniqlik |
| Ishontirish qobiliyati | Halollik |
| Yaxshi ko'rinish | Energiya |
| Yaxshi diksiya | Entuziazm |
| Yaxshi jismoniy shakl | Axloqiy |
Sifatlarni tanlash
Agar rezyumeda 5 dan ortiq xususiyat mavjud bo'lsa, bu arizachining oqilona tanlov qila olmasligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, standart "mas'uliyat" va "daqiqiylik" odatiy holga aylandi, shuning uchun iloji bo'lsa, ushbu umumiy tushunchalar nimani anglatishini so'rang. Yorqin misol: "yuqori samaradorlik" iborasi "ko'p ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati" degan ma'noni anglatishi mumkin, shu bilan birga siz "qo'shimcha ish vaqtini ishlashga tayyorlik" ga ishonasiz.
“Mehnatga motivatsiya”, “professionallik”, “o‘z-o‘zini nazorat qilish” kabi umumiy tushunchalarni abituriyent boshqa iboralarda, aniqroq va mazmunli tushuntirishi mumkin. Mos kelmaydigan fazilatlarga e'tibor bering. Ariza beruvchining halol ekanligiga ishonch hosil qilish uchun siz undan u ko'rsatgan xususiyatlarni misollar bilan ko'rsatishini so'rashingiz mumkin.
Xodimning salbiy fazilatlari
Ba'zan ishga da'vogarlar ham ularni o'z rezyumelariga kiritadilar. Xususan, masalan:
- Giperaktivlik.
- Haddan tashqari emotsionallik.
- Ochko'zlik.
- Qasoskorlik.
- Dadsizlik.
- Yolg'on gapira olmaslik.
- Jamoada ishlay olmaslik.
- Bezovtalik.
- Ta'sirchanlik.
- Ish tajribasi / ta'lim etishmasligi.
- Hazil tuyg'usining etishmasligi.
- Zararli odatlar.
- G'iybatga moyillik.
- To'g'rilik.
- O'zini o'zi ishonch.
- Kamtarlik.
- Yomon muloqot qobiliyatlari.
- Mojaro yaratish istagi.
Rezyumeda salbiy fazilatlarni o'z ichiga olgan abituriyent halol yoki beparvo bo'lishi mumkin. Bunday harakat o'zini oqlamaydi, lekin agar siz ushbu arizachi bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni bilmoqchi bo'lsangiz, uning salbiy fazilatlarini sanab o'tishini so'rang. Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling. Masalan, notinchlik oson moslashishni va bir vazifadan ikkinchisiga tez o'tishni, to'g'ridan-to'g'ri esa bitim tuzishda qanday foyda keltirishi mumkinligini ko'rsatadi.
Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling.
Turli kasblar uchun fazilatlar
Deyarli barcha turdagi faoliyatlarda ma'lum kasbiy fazilatlar kerak. Ish e'loniga talab qilinadigan xususiyatlar haqidagi ma'lumotlarni kiritish orqali siz abituriyentlarga qulaylik yaratishingiz va shu bilan birga ularning doirasini toraytirishingiz mumkin. Rag'batlantirish yoki o'yin-kulgi sohasidagi xodim uchun asosiy fazilatlar muloqot qobiliyatlari, jamoada ishlash va odamlarni o'ziga jalb qilish qobiliyatidir. G'olib bo'lgan fazilatlar ro'yxatiga quyidagilar ham kiradi: jozibadorlik, o'ziga ishonch, energiya. Savdo sohasida eng yaxshi fazilatlar ro'yxati quyidagicha ko'rinadi: fikrlashning moslashuvchanligi, mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati, muzokaralar olib borish qobiliyati, jamoada ishlash, shuningdek, tezkor javob berish, xushmuomalalik, qat'iyatlilik va faollik.
Har qanday sohadagi rahbar tashkilotchilik qobiliyati, umumiy til topa olish va jamoada ishlash qobiliyati, topqirlik, ziddiyatning yo'qligi, jozibali va o'qitish qobiliyati kabi professional fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Tez qaror qabul qilish qobiliyati, o'ziga ishonch, ehtiyotkorlik va muvozanat ham bir xil darajada muhimdir.
Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimning kuchli tomonlari (buxgalter yoki tizim administratori): tafsilotlarga e'tibor, aniqlik, tez o'rganuvchi, diqqatlilik, tashkilotchilik va, albatta, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati.
Kotibning xususiyatlari turli xil ijobiy fazilatlarni o'z ichiga oladi: mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati, ishbilarmonlik aloqasi, savodxonlik, muzokaralar olib borish va biznes yozishmalarini olib borish qobiliyati va bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni hal qilish qobiliyati. Shuningdek, yaxshi tashqi xususiyatlar, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va muvozanat va mehnatsevarlikka e'tibor bering. Mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik har qanday kasbda foydalidir. Ammo arizachi o'z rezyumeiga bunday fazilatlarni qo'shib, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.
Mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik har qanday kasbda foydalidir. Ammo arizachi o'z rezyumeiga bunday fazilatlarni qo'shib, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.
Xodimlarning kasbiy fazilatlarini baholash
Yangi xodimlarni sinovdan o'tkazish uchun vaqt va pulni behuda sarflamaslik uchun kompaniyalar ba'zan ishga olishdan oldin ularni baholaydilar. Buning uchun hatto maxsus xodimlarni baholash markazlari ham yaratilgan. Buni o'zlari qilishni afzal ko'rganlar uchun baholash usullari ro'yxati:
- Tavsiya xatlari.
- Testlar. Bularga odatiy qobiliyat va qobiliyat testlari, shuningdek, shaxsiyat va biografik testlar kiradi.
- Xodimning bilim va ko'nikmalari bo'yicha imtihon.
- Rol o'yinlari yoki holatlar.
Rolli o'yin amaliyotda arizachi sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Uning pozitsiyasi uchun kundalik vaziyatni taqlid qiling va u qanday engishini ko'ring. Masalan, uning mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini baholang. Xaridor sizning malakali xodimingiz yoki o'zingiz bo'lsin va arizachi nimaga qodirligini ko'rsatadi. Siz o'yin davomida unga erishish uchun maqsad qo'yishingiz yoki shunchaki uning ish uslubini kuzatishingiz mumkin. Ushbu usul sizga rezyumedagi "Shaxsiy fazilatlar" ustunidan ko'ra arizachi haqida ko'proq ma'lumot beradi.
Baholash mezonlari boʻyicha qaror qabul qilishda siz oʻz baholashingizni ishbilarmonlik fazilatlariga asoslashingiz mumkin: aniqlik, bajarilgan ishlarning potentsial miqdori va sifati, tajriba va taʼlim, koʻnikma va h.k.. Samaradorlik koʻproq boʻlishi uchun eʼtiborni nomzodning lavozimi uchun zarur boʻlgan fazilatlarga qarating. baholangan amal qiladi. Xodimga ishonch hosil qilish uchun uning shaxsiy fazilatlarini hisobga oling. Siz o'zingiz baho berishni nomzodlar reytingi shaklida o'tkazishingiz mumkin, ma'lum mezonlar bo'yicha + va - qo'yib, ularni daraja yoki ball bilan taqsimlashingiz mumkin. Noto'g'ri qarash yoki stereotiplash yoki bitta mezonga ortiqcha vazn qo'yish kabi baholash tuzoqlaridan saqlaning.
Jamiyatning N shaxsi - axloq - din - falsafa - san'at - fan, madaniyat institutlari - diniy organlar - fan, ya'ni. Odamlarning ma'naviy faoliyati Ma'naviy olam: - bilim - e'tiqod - his-tuyg'ular, kechinmalar - ehtiyojlar - qobiliyat - intilishlar - dunyoqarash...
Ma'naviy-nazariy Ma'naviy- amaliy ishlab chiqarish ma'naviy ne'matlar va qadriyatlar: fikrlar, g'oyalar, nazariyalar, ideallar, san'at. Namunalar Yaratilgan tovarlar va qadriyatlarni saqlash, ko'paytirish, tarqatish, tarqatish, iste'mol qilish Yakuniy natija - odamlar ongida o'zgarish
Torroq nuqtai nazardan: madaniyat ijtimoiy hayotning alohida sohasi bo'lib, unda insoniyatning ma'naviy sa'y-harakatlari, aqlning yutuqlari, his-tuyg'ularning namoyon bo'lishi va ijodiy faollik jamlangan. Madaniyatni bunday tushunish jamiyat hayotining ma'naviy sohasini belgilashga yaqin
Sahifadan o'zingiz yozing
Akademik D.S.Lixachev: “Haqiqiy madaniy qadriyatlar faqat boshqa madaniyatlar bilan aloqada rivojlanadi, boy madaniy zaminda o'sadi va qo'shnilarning tajribasini hisobga oladi. Bir stakan distillangan suvda donalar rivojlanishi mumkinmi? Balki! "Ammo donning kuchi tugamaguncha, o'simlik juda tez nobud bo'ladi."
