Kim maoshsiz ishlashni xohlaydi? Ish haqisiz ishlash. Rossiya Federatsiyasida daromad bilan nima sodir bo'lmoqda va bundan keyin qanday yashash kerak Ish haqi va foizlar o'rtasidagi abadiy bahs

Xodimlarni yollash va baholash bo'yicha kompaniya rahbari Natalya Gladkova maoshsiz va foiz evaziga ishlashga rozi bo'lgan savdo menejerlarining turlari va kompaniyaga bunday mutaxassislar kerakmi yoki yo'qligi haqida maqola yozdi.

Startap-menejerlar tez-tez biz bilan bog'lanib, ular uchun maoshsiz savdo menejerini topish so'rovi bilan murojaat qilishadi. Bunday vasvasaga berilmaslik qiyin, ayniqsa kompaniya yangi bo'lsa va olib kelmasa katta pul. Rahbarni maoshsiz ishga olish mantiqiy yechimdek tuyuladi: behuda pul yo‘q, natija bo‘lsa – maosh bor, natija bo‘lmasa – o‘zing aybdorsan.

Ish haqini to'lash uchun menejerni topish uchun, avvalo, u qanday odam ekanligini, uni qaerdan izlash kerakligini va bu mantiqiymi yoki yo'qligini aniqlaylik. Belgilangan stavkasiz ishlaydigan nomzodning portretini chizamiz. Maoshsiz ish qidirayotgan bu odam kim? Nega u bunday shartlarga rozi bo'ladi?

Biz ish haqisiz ishlashga tayyor bo'lgan to'rtta asosiy turdagi xodimlarni aniqladik.

"Yangi boshlanuvchilar"

"Yangi" pul uchun emas, balki tajriba uchun ishlaydi. U buni ikki holatda qiladi:

U boy va bunga qodir, moliyaviy yostig'i bor va tajribasi kam bo'lgan sohaga qiziqadi.
U yosh, moliyaviy majburiyatlari yo‘q, mehnat bozoriga endigina kirib kelgan, tajriba orttirmoqda. Ish haqisiz ishlash qobiliyati insonning psixologik yoshining ko'rsatkichidir. Ish haqi moliyaviy majburiyatlar mavjud bo'lganda va kelgusi oy uchun nima to'lash kerakligini tushunish kerak.

Aleksandr M. 30 yoshda va savdo menejeri sifatida 13 yillik tajribaga ega. Faoliyatining boshida u Kirbida olti oy maoshsiz ishlagan va u yerda uyma-uy changyutgich sotgan. “O'sha paytda men ikkinchi kursda edim va ota-onam bilan yashar edim, shuning uchun pulim bor edi. Oylik har xil, gohida besh ming, goh ming. Lekin men uchun qanday qilib foizga ishlashni o'rganish va tajriba orttirish muhim edi, chunki ularsiz ular hech qayerga ishga olinmaydi. Bundan tashqari, ish haqi to'lash yaxshiroq ishlashga undaydi. Endi men 100 ming rubl maoshga umid qilaman va, albatta, endi bunday shartlarga rozi bo'lmayman.

27 yoshli Anna T. Nijniy Novgorodda so'nggi uch yil davomida belgilangan maoshsiz sug'urta agenti sifatida ishlagan va oyiga 50 ming rubldan ortiq maosh olgan. "Men barqarorlikka ishonmayman va pensiya badallariga qiziqmayman", deb tan oladi Anna. - Hozir faoliyat sohamni o'zgartirdim, yana maoshsiz ishlab, avvalgidan ham kamroq olaman. Lekin men nima uchun buni qilayotganimni bilaman: men qiziqaman avtomobil biznesi, va men tajribaga ega bo'laman."

"Profi"

Albatta, mehnat bozorida maoshsiz menejer bo'ladigan mutaxassislar bor. Olti oy oldin biz metall prokat va temir-beton mahsulotlarini sotadigan o'z bazasiga ega bo'lgan hududiy vakillarni qidirayotgan edik. Nomzodlar o'zlarining mijozlar bazasi bilan kelishdi, o'zlarini bilishdi maqsadli auditoriya va taklif qilingan mahsulot, mijozlar bilan qanday munosabatda bo'lishni va natijalarni qanday yaratishni tushundi. Ularga maosh kerak emas edi. Ular to‘g‘ri tushunishdi: qancha tepsan, shuncha ko‘p qazasan. Ular bashorat qilishlari mumkin edi va ularning foizi maoshdan farq qilmadi.

Moskva mehnat bozorida o'qitilgan, ilg'or va savdo texnologiyalarini o'zlashtirgan savdo menejerini topish haqiqiy bo'lmagan vazifadir. Menejerlar kerak degan e'lonni qo'yganingizdan so'ng, bu odamlar siz uchun navbatda turishmaydi. Mutaxassislar sizga murojaat qilishlari uchun siz harakat qilishingiz va odamlar pul topishi mumkin bo'lgan muayyan tuzatish va texnologiyani taklif qilishingiz kerak.

Yuliya N. 15 yildan ortiq vaqt davomida turizm sohasida menejer bo‘lib ishlaydi. U maoshsiz, foiz asosida ishlaydi. "Bu men uchun juda qulay, - deydi Yuliya, - ish haqi aniq majburiyatlarni, aniq ish jadvalini nazarda tutadi. Maosh olsam, darhol ish beruvchimdan qarzdor bo'lib qolaman. Mening farzandim bor, men o'zimni jadvalga bag'ishlashni xohlamayman. Ish beruvchi ushbu formatdan foyda ko'radi va men uchun ko'proq pul topish uchun ko'proq ishlash qiziqroq.

"Tadbirkorlar"

1960-yillarning oxirida Stenford universiteti kechiktirilgan qoniqish bo'yicha bir qator tadqiqotlar o'tkazdi, bu "zefir tajribasi" deb ataladi, bunda bolalarga darhol bitta zefir yoki ma'lum vaqtdan keyin ikkita zefir tanlash huquqi berildi. Bitta o'rniga ikkita marshmallow olish uchun odam o'z vaqtini sarflashga tayyor. Qanday odamlar o'z vaqtlarini sarflashga tayyor?

Men ayta olaman shaxsiy tajriba: Men ish haqisiz odamlar bilan ishlaganimda to'rtta holat bo'lgan va to'rttasi ham mening to'liq biznes hamkorlarim edi, ular bilan ishlash menga biznesning 50 foizini sarfladi.

Biz ochgan birinchi biznes sherigim bolalar bog'chasi, bundan oldin u talabalarni tashkil qilish bilan shug'ullangan bitiruv marosimlari. "Pul uchun ziyofat uyushtirish" biznesi unga axloqsiz tuyuldi, shuning uchun biznes tadbirlarining birida men bilan uchrashib (va men allaqachon birinchi bolalar bog'chamni ishga tushirganman) u meni birga ikkinchisini ochishga taklif qildi. U menga savdo menejeri sifatida keldi, qat'iy maoshsiz, lekin biznesning 50% uchun.

Haqiqatan ham maoshsiz odamlar bilan ishlashni xohlaysizmi?

Agar sizning ish haqi to'lanmagan xodimlaringiz "yashil" yangi kelganlar bo'lmasa, ular vaqt sarflab, ikkinchi marshmallowni qanday topishlarini tushunadigan to'liq biznes sheriklardir. Tadbirkorlar aqldan ozish bo'lmasa, jasoratning yorqin namunasidir, chunki har qanday biznes boshida minus bo'lib chiqadi. Agar ular ishga yollash uchun bir xil kuch sarflagan bo'lsalar, ular hozirda ko'proq pul topishlari aniq. Lekin ular nima uchun buni qilayotganlarini tushunadilar va o'z bizneslariga kirishadilar.

Biroq, yollangan xodim sherik emas, aks holda u bizni ishga olish uchun kelmasdi. Muayyan psixologiya, maqsad va vazifalarga ega bo'lgan odamlar ishga olinadi. Ularning 5 foizi tadbirkorlardir. Shunga ko'ra, agar siz bunday odamni ishga olgan bo'lsangiz ham, u sizning oldingizga keladi va yaxshi ishlaydi, nima uchun u bunday qilyapti, nima uchun sizning joyingizga tadbirkor kerak, u sizdan nimani o'rganadi, ishda qanday munosabatda bo'lasiz, deb o'ylang. kelajak?

"Umidsiz"

Amaliyotimizda maosh evaziga hech qayerga ishga olinmagani uchun maoshsiz ishlashga majbur bo‘layotgan nomzodlarga ham duch kelamiz. Shu bilan birga, ular turli sabablarga ko'ra qabul qilinmaydi: Rossiya fuqaroligi bo'lmaganligi, ko'zga ko'rinmas tashqi ko'rinishi, mos kelmasligi, yoshi, sudlanganligi yoki - bu juda keng tarqalgan - professionallikning etishmasligi, noadekvat so'rovlar va qiyin xarakter.

Ivan I. qo'ng'iroqlar markazida operator uchun bo'sh ish o'rni haqida javob berdi. 44 yoshda, saytda bir nechta rezyumeni joylashtirdi: savdo menejeri, korrektor muharriri, qo'ng'iroq markazi operatori. Ish tajribasi beqaror, aksariyat kompaniyalarda u hatto bir yilga ham yetmaydi. Uning uchun bo'sh ish o'rni, maoshi, istiqboli qanday bo'lishi muhim emas. Telefon suhbatidan so'ng biz qaror qabul qilish uchun to'xtadik. Bir soat o'tgach, Ivandan g'azablangan xat keladi, biz noto'g'ri tanlaymiz, noto'g'ri narsalarga e'tibor qaratamiz va unga albatta salbiy javob beramiz, chunki 2016 yil fevral oyidan beri hamma undan voz kechmoqda. Ushbu xatdan keyin biz uning umidlarini puchga chiqarmadik.

Sizga haqiqatan ham bunday xodimlar kerakmi? Agar shunday bo'lsa, uni oling, lekin nimaga erishmoqchisiz: xarajatlarni kamaytirish yoki natijalarga erishish?

Savdo menejeriga ish haqi kerakmi?

Xodimlarning motivatsiyasini o'rganuvchilar Karl Dunkerning mashhur sham testini bilishadi. Odamlarga sham, gugurt va qutichalar berildi va mum polga yoki devorga tushmasligi uchun shamni devorga mahkamlashni so'rashdi. Shu bilan birga, guruhlardan biriga tezkor yechim uchun pul mukofoti va'da qilingan bo'lsa, ikkinchisiga esa yo'q. Ma'lum bo'lishicha, ish hech qanday ijodkorliksiz faqat mexanik harakatlarni o'z ichiga oladi (bir marta bajaring, ikki marta bajaring), parcha-parcha to'lov odamlarning ishtiyoqini oshiradi. Ko'proq qildi - ko'proq oldi. Shunga ko'ra, ijodkorlik elementi kiritilishi bilanoq, parcha-parcha to'lov ish natijalarini yomonlashtiradi.

Agar sizning ishingiz mexanik bo'lsa, uni qismlarga bo'lib to'lash siz uchun foydalidir. Ammo agar sizning ishingiz ijodkorlik va ijodkorlik, hissiy intellekt va boshqalarni o'z ichiga olsa va sotishda bu "bo'lishi kerak" bo'lsa, unda xodimlarga faqat foiz to'lash orqali siz ish natijalarini yomonlashtirasiz. Va odamlar yomonroq natijalarni g'azab bilan emas ("Ha, mening ish beruvchim juda yomon va buning evaziga men unga yomonroq ishlayman"), balki ongsiz ravishda.

Bizning mijozlarimiz orasida menejerlarga kiraverishda 30 ming rubl maosh taklif qiladigan kompaniyalar mavjud. Keyin, hududni tushunib, menejerlar ularga taklif bilan kelishadi: "Eshiting, sizda ajoyib mahsulot bor, men uni sotishni yaxshi ko'raman, men ko'proq pul topmoqchiman, buni qanday qilishim mumkin?" Keyin maoshni olib tashlashadi, yuqoriroq foiz berishadi va odamlar 400, 500, 700 ming oladi. Bozorda bunday kompaniyalar mavjud, ammo shunga qaramay, ular kirish joyida 30 ming rubl maosh bilan odamlarni jalb qilishadi - bu b2c sektori uchun bozor kursi.

Xulosa

Agar siz o'zingiz tushunsangiz, nima uchun va bu turdagi odamlardan qaysi biri sizga kerak, maoshsiz menejerni ishga oling. Savol: nima bilan yakunlanasiz?

Agar siz mavjud menejerlaringizni maoshsiz ishlashga o'tkazmoqchi bo'lsangiz va bular tadbirkorlar emas, balki yollangan xodimlar bo'lsa, ularni qanday texnologiyalar bilan ta'minlashingiz, nimaga ega bo'lishingiz va nimani yo'qotishingiz haqida o'ylab ko'ring.

Agar sizning vazifangiz gipotezani sinab ko'rish bo'lsa va uni qo'llab-quvvatlash uchun savdo menejerlarini qidirsangiz, iloji bo'lsa, avval o'zingizni sotishga harakat qiling. Mahsulot xushxabarchisi sifatida siz yaxshiroq tasvirlay olasiz potentsial mijoz uning barcha afzalliklari va afzalliklari. Agar buning uchun etarli vaqtingiz bo'lmasa, unda tegishli natijaga erishish uchun "tadbirkorlar" yoki "professionallar" ni tanlang. Aks holda, noto'g'ri tanlangan menejerlar sizning gipotezangizni "yoqib yuborishadi".

Motivatsiya, rag'batlantirish va ish haqi

Kalit so'zlar:

1 -1

Anarxiya ishlari Gelderloos Piter

Kim maoshsiz ishlashni xohlaydi?

Kim maoshsiz ishlashni xohlaydi?

Agar biz kapitalizmni yo'q qilsak va yollanma mehnat qilsak, endi hech kim ishlamaydi, degan fikr bor. Darhaqiqat, ko'pchilik uchun mavjud bo'lgan ish yo'qoladi. Ammo ijtimoiy foydali ish nafaqat maoshi tufayli jozibador. Aksincha: agar siz ish uchun pul to'lasangiz, bu sizga kamroq zavq bag'ishlaydi. Kapitalizmning bir qismi bo'lgan mehnatni begonalashtirish mehnatga bo'lgan tabiiy rag'batlarni (masalan, erkin harakatdan zavqlanish va yaxshi bajarilgan ishdan qoniqish) yo'q qiladi. Ish bizni bo'ysunuvchi holatga keltirganda - boshliqqa bo'ysunish, kim bizni nazorat qiladi va bizning ish joyimizga ega bo'lgan boy odamlar - va biz qaror qabul qilishda ishtirok etish huquqiga ega emasmiz, lekin faqat buyruqlarga befarq bo'ysunishimiz kerak, shunda butun jarayon og'riqli, jirkanch va aqlni zaiflashtiradi. Bundan tashqari, biz jamoalarimiz uchun ijobiy ish qilmasak, ishlashga bo'lgan tabiiy rag'batimizni yo'qotamiz. Hatto ko'rgan narsalarni ishlab chiqaradigan bir nechta zamonaviy ishchilar orasida ham deyarli barchasi o'z ish beruvchilariga foyda keltiradigan, lekin shaxsan ular uchun mutlaqo ma'nosiz narsalarni ishlab chiqaradi. Fordist konveyerda mehnatni tashkil etish odamlarni mashinalarga aylantiradi. Ma’lum bo‘lishicha, ishchi faxrlanadigan ko‘nikmalarni rivojlantirish o‘rniga hammaga bitta takroriy topshiriq berib, uni konveyerga qo‘yish foydaliroq ekan. Ko'pgina ishchilar qo'poruvchilik bilan shug'ullanishlari, ish joylarini o'g'irlashlari yoki hatto avtomat olib, haqiqiy hayotda o'q otish o'yiniga aylanishlari ajablanarli emas.

Ish haqi bo'lmasa, odamlar ishlashni to'xtatadi, degan fikr asossiz. Agar insoniyatning butun uzoq tarixini hisobga olsak, ish haqi juda yangi ixtiro ekanligi ayon bo'ladi. Biroq, pulsiz va ish haqisiz mavjud bo'lgan jamiyatlar hech kim ishchilarga maosh bermagani uchun ochlikdan o'lmagan. Ish haqi yo'q qilingandan so'ng, faqat uni bajarayotganlarning hech biri foydali deb hisoblamagan ish yo'qoladi. Biz jamiyatimiz g‘arq bo‘layotgan befoyda chiqindilarga sarflangan barcha vaqt va resurslarni tejay olamiz. O'ylab ko'ring, reklamaga qancha resurslar va mehnat sarflanadi, pochta jo'natmalari, bir martalik qadoqlash, arzon o'yinchoqlar, bir marta ishlatiladigan mahsulotlar - ishlab chiqarish qiziq bo'lmagan va faqat tez orada parchalanib ketish va keyingi versiyani sotib olishni ta'minlash uchun mo'ljallangan barcha narsalar.

Mehnat taqsimoti kam boʻlgan ibtidoiy jamiyatlar ish haqi etishmasligidan aziyat chekmagan, chunki asosiy iqtisodiy faoliyat – oziq-ovqat, uy-joy, kiyim-kechak va asbob-uskunalar ishlab chiqarish jamiyat ehtiyojlari bilan oson uygʻunlashgan. Bunda mehnat jamiyatning har qanday mehnatga layoqatli a’zosining muhim ijtimoiy faoliyati va yaqqol burchi hisoblanadi. Va hamma narsa juda moslashuvchan bo'lgani uchun, ish har bir shaxsning xususiyatlariga moslashtirilishi mumkin va hech narsa ishning o'yinga aylanishiga to'sqinlik qilmaydi. Uyingizni ta'mirlash, ov qilish, o'rmon bo'ylab o'simlik va hayvonlarni qidirib yurish, tikuvchilik, dam olish uchun ovqat pishirish - bu o'rta sinf odamlari bo'sh vaqtlarida jirkanch ishlarini hech bo'lmaganda unutish uchun qiladigan ish emasmi? juda uzoq muddat davomida; Vaqt oralig'i?

Ko'proq antikapitalistik jamoalar yuqori daraja Iqtisodiy ixtisoslashuv mehnatni rag'batlantirish va uning natijalarini taqsimlashning bir qancha usullarini ishlab chiqdi. Yuqorida aytib o'tilgan isroillik kibbutzimlar ish haqi yo'qligida ishlash uchun rag'batlantirishdan foydalanishning bir misolidir. Kibbutzimning hayoti va ishi tasvirlangan kitoblardan biri kooperativlarda ishlash uchun to'rtta asosiy motivni belgilaydi: mehnat jamoalari, individual raqobat va foyda olish istagi bo'lmagan joyda: 1) guruhning mahsuldorligi butun jamoaning turmush darajasiga ta'sir qiladi, shuning uchun guruhda yaxshi ishlashga intilish mavjud; 2) jamoa a'zolari o'zlari xohlagan joyda ishlaydilar va o'z ishlaridan qoniqish oladilar; 3) odamlar, agar ularning ish birligi boshqalarga qaraganda yaxshiroq ishlayotgan bo'lsa, faxrlanadilar; 4) mehnat nufuzli, chunki u madaniy qadriyatdir. Yuqorida aytib o'tilganidek, kibbutz tajribasining keyingi pasayishi, asosan, kibbutzlarning kapitalistik iqtisodiyot doirasida ishlaydigan sotsialistik korxonalar bo'lganligi va shuning uchun o'zaro yordam emas, balki raqobat mantig'iga bo'ysunishi bilan bog'liq edi. Kapitalizmsiz dunyoda bunday kommuna bunday muammolarga duch kelmaydi. Har holda, ish haqi yo'qligi sababli ishlashni istamaslik kibbutzlarning yagona muammosi emas edi.

Ko'pgina anarxistlar kapitalizm mikroblari ishlab chiqarish mentalitetining o'zida joylashgan deb hisoblashadi. Muayyan turdagi iqtisodiyotning kapitalistik tuzum doirasida omon qolish (rivojlanish u yoqda tursin) qobiliyati uning emansipatsiya salohiyati haqida hech narsa demaydi. Ammo anarxistlar iqtisodiy tashkilotning ko'plab turli shakllarini taklif qiladilar va himoya qiladilar, ulardan ba'zilari faqat cheklangan darajada amalda qo'llanilishi mumkin, chunki. zamonaviy dunyo ular butunlay noqonuniydir. Ba'zi Evropa shaharlarida uylar va ijtimoiy markazlar shunchalik ko'pki, ular aslida soyali jamiyatdir. Misol uchun, Barselonada 2008 yilda egallab olingan binolarda 40 dan ortiq ijtimoiy markazlar va kamida ikki yuzta uylar mavjud edi. Ushbu squatlarda yashovchilar konsensus qaror qabul qilishdan foydalanadilar umumiy yig'ilishlar, bu guruhlarning aksariyati o'zlarini anarxist yoki anti-avtoritar sifatida ko'rsatadi. Ish va bozor almashinuvi asosan yuzlab tarmoqlarda birlashgan bu odamlarning hayotidan tashqarida. Ko'pchilik pullik ishlamaydi yoki vaqti-vaqti bilan ishlaydi, chunki ularga uy-joy ijarasi uchun pul kerak emas. Misol uchun, ushbu kitob muallifi ikki yil davomida shunday sharoitda yashagan va bu vaqtning katta qismini kuniga bir yevrodan kamroq pulga sarflagan. Bundan tashqari, ushbu avtonomistik harakat doirasida amalga oshiriladigan tadbirlarning aksariyati mutlaqo to'lanmagan. Ammo maosh kerak emas: bu odamlar o'zlari uchun ishlaydi. Ular chayqovchilar vayron bo'lgan bo'sh binolarni egallab olishmoqda. Ular buni gentrifikatsiyaga qarshi norozilik sifatida va ularni uy-joy bilan ta'minlaydigan antikapitalistik to'g'ridan-to'g'ri harakat sifatida qiladilar. Asta-sekin o'zlariga kerak bo'lgan hamma narsani o'rganishadi, ular uylarni ta'mirlashadi, axlatlarni olib tashlashadi, tomlarni tuzatadilar, derazalar o'rnatadilar, kanalizatsiya, dush, chiroqlar, oshxonalar va umuman kerak bo'lgan hamma narsani o'rnatadilar. Ular ko'pincha elektr, suv va Internetni o'g'irlashadi va oziq-ovqatning aksariyati supermarketlardan uloqtirilgan yoki ulardan qarzga olingan oziq-ovqat hisoblanadi. Squatted bog'lar ham ishlatiladi.

Menejerlarning to'liq yo'qligida ular barcha ishlarni bajaradilar, lekin o'z tezligida va o'z mantiqlariga ko'ra. Bu o'zaro yordamning mantiqidir. Ular uy-joylarini obodonlashtirish bilan birga, qo‘ni-qo‘shnilari va butun jamiyat manfaati yo‘lida mehnat qilishga ham o‘z kuchlarini sarflaydilar. Uy-joydan tashqari, ular jamoalarga ko'plab boshqa xizmatlarni taqdim etadilar. Ba'zi ijtimoiy markazlarda velosiped ta'mirlash ustaxonalari mavjud bo'lib, u erda odamlar hatto eski qismlardan o'z velosipedlarini yasashlari mumkin. Boshqa joylarda duradgorlik ustaxonalari, o'zini himoya qilish va yoga darslari, tabiiy tibbiyot ustaxonalari, kutubxonalar, bog'lar, jamoat oshxonalari, teatr va san'at guruhlari, o'quv bo'limlarini topishingiz mumkin. chet tillari, muqobil media, kontsert maydonchalari, kinoklublar, odamlar Internetdan foydalanishlari mumkin bo'lgan kompyuter laboratoriyalari, o'rganish axborot xavfsizligi yoki o'z veb-saytingizni boshlang. Bunday markazlarda muqarrar repressiyaga qarshi birdamlik aksiyalari o‘tkaziladi. Bu xizmatlarning deyarli barchasi mutlaqo bepul taqdim etiladi. Hech qanday almashinuv yo'q - guruh hamma uchun xizmatni tashkil qiladi va natijada u hammadan yaxshiroq bo'ladi ijtimoiy tarmoq.

Bizning passiv jamiyatimizda misli ko'rilmagan tashabbus ko'rsatib, squatters muntazam ravishda umumiy oshxonalar, ta'mirlash ustaxonalari yoki haftalik kino klublarini tashkil qiladi. Ular o'z g'oyalarini amalga oshirish uchun etarli odamlar va resurslarga ega bo'lmaguncha do'stlari va do'stlari bilan gaplashadilar. Shundan so‘ng ular imkon qadar ko‘proq odamlar kelib, ularning faoliyatida qatnashadi, degan umidda og‘izdan og‘izga xabar tarqatadilar yoki plakatlarni osib qo‘yadilar. Kapitalistik mentalitet nuqtai nazaridan qaralsa, ular odamlarni talon-taroj qilish uchun ochko'zlik bilan chaqirishadi, biroq bosqinchilar hech qachon foyda keltirmagani uchun o'z faoliyatini to'xtatmaydilar. Ular yaratganligi aniq yangi forma farovonlik. Ular o'zlari ishlab chiqargan narsalarni boshqalar bilan baham ko'rishsa, ular yanada boyib ketishadi.

Butun hudud boyib boradi, chunki squatters yangi loyihalarni tezroq tashkil qiladi mahalliy hokimiyat organlari hokimiyat organlari. Barselonadagi mahalla jurnallaridan birida aholi mahalliy cho‘qqilarni hukumat ko‘p yillar davomida e’tiborsiz qoldirgan talabga – hududda kutubxona yaratish talabiga javob bergani uchun olqishlaydi. To'liq asosiy jurnalning ta'kidlashicha, "bosqinchilar munitsipalitet unutgan ishni qiladilar". Xuddi shu hududda squatters uy egasi tomonidan bosim o'tkazayotgan mahalliy ijarachiga yordam berishdi. Bosqinchilar xuddi shunday muammolarga duch kelgan qariyalar uyushmasi bilan tinimsiz ishladilar: firibgarlik va mulk egalari tomonidan noqonuniy ko'chirilish. Natijada ko‘chirish to‘xtatildi.

Ishdan to'liq voz kechishga o'xshash sharoitlarda ijtimoiy va iqtisodiy farqlanmaslik darajasiga yaqinlashadi. Mehnat va xizmatlar pul qiymatiga muhtoj emas. Bu kundalik hayotning bir qismi sifatida, boshqaruv yoki hisob-kitob talab qilmasdan, yakka tartibda yoki jamoaviy ravishda amalga oshiriladigan ijtimoiy faoliyatdir. Natijada, Barselona kabi shaharlarda odamlar ishsiz va deyarli pulsiz o'zlarining ko'p vaqtlarini o'tkazishlari va o'z ehtiyojlarining ko'p qismini (uy-joydan tortib ko'ngilochargacha) ijtimoiy tarmoqda qondirishlari mumkin. Albatta, hamma narsani o'g'irlab bo'lmaydi (hali) va squatterlar hali ham pul to'lash uchun o'z mehnatlarini sotishlari kerak tibbiy yordam yoki yuridik xarajatlar. Ammo ishlab chiqarish, topish yoki o'g'irlash mumkin bo'lmagan narsaning haddan tashqari tabiati, biron bir korporatsiyada ishlash uchun o'z hayotining qimmatli daqiqalarini sotishga to'g'ri keladigan dahshat - bularning barchasi, ko'pchilik uchun kapitalistik tizim ichidagi ziddiyat darajasini oshiradi.

Kapitalizmga muqobil yaratish uchun etarlicha kuchli har qanday harakatning potentsial nuqsoni shundaki, uning ishtirokchilari o'zlarining avtonom kichik dunyosiga xotirjamlik bilan kirib ketishlari va kapitalizmni butunlay yo'q qilish uchun kurashish irodasini yo'qotishlari mumkin. Cho'chqachilikning o'zi marosimdan boshqa narsaga aylanishi mumkin emas va hatto Barselonada umuman harakat uylarni ta'mirlash va pulsiz omon qolishning amaliy jihatlarida bo'lgani kabi qarshilik va hujumda ham ijodiy emas. Biroq, bosqinchilar tarmog'ining o'z-o'zini ta'minlash xususiyati, ularning hayotida erkinlik, tashabbus, zavq, mustaqillik va jamoaning bevosita mavjudligi kapitalizmni shubha ostiga qo'yadi, uning yuradigan murda sifatidagi mohiyatini ochib beradi, uni faqat politsiya himoya qiladi. yo'q bo'lib ketishi va hayotning ancha rivojlangan shakllari bilan almashtirilishi.

Kitobdan so'zlarimni qaytarib olaman muallif Suvorov Viktor

11-bob Kim boshini qo'yishni xohlaydi? Mana, “Marshal Jukovning Vatani” yodgorlik majmuasi, uning yaratuvchilari... tanlovga nomzod qilib ko‘rsatilgan. Davlat mukofoti Rossiya Federatsiyasi nomidagi G.K. Jukov... Mana, biz Jukov shahridagi Jukov muzeyidamiz. "Qizil yulduz", 19

1905 yil kitobidan. Falokat oldidan muallif Shcherbakov Aleksey Yurievich

Biz ishlashni xohlaymiz, lekin 19-asrning oxirida Rossiya imperiyasining davlat xavfsizligini himoya qilish alohida jandarmlar korpusi tomonidan amalga oshirilgan. U 1826 yilda yaratilgan. 1826 yil yanvar oyining oxirida general-adyutant graf Benkendorf imperator Nikolay I ga eslatma topshirdi: “14-voqea.

"Muammolar va institutlar" kitobidan muallif Gaydar Egor Timurovich

§7. Rubl ishlaydimi? 1917-yil avgust oyida Muvaqqat hukumat majlisida oziq-ovqat vaziri A.Peshexonov “Aholining non sotishdan bosh tortgani sababli” oziq-ovqat bilan bog‘liq vaziyat og‘ir ekanligini aytdi. Lekin hatto sabab pul tizimining buzilishi bilan

Templar ordeni tarixi kitobidan (La Vie des Templiers) Melville Marion tomonidan

O'rta asrlar va pul kitobidan. Tarixiy antropologiya bo'yicha insho Le Goff Jacques tomonidan

12. XIV-XV ASRDA NARXLAR, MASHLAR VA TANGLAR O'rta asrlarning so'nggi ikki asrlari ko'p jihatdan Jerom Bachet izlagan keskin kontrastlar bilan to'la. Ba'zi tarixchilar bu davrda tanazzulni ko'rdilar - Yoxan Huizinganing mashhur "O'rta asrlarning kuzi" asari so'zlari bilan.

"Sibir mustaqilligi g'oyasi kecha va bugun" kitobidan. muallif Verxoturov Dmitriy Nikolaevich

Butunlik ustida ishlang. Bu insholar, albatta, Sibirning kelajakdagi rivojlanishi uchun loyihalarning to'liq taqdimoti bo'lib ko'rinmaydi. sanoat mamlakati. Aksincha, bu sanoat bazalarini rivojlantirish bilan bog'liq fikrlarning qandaydir qisqacha eslatmalari

muallif Tomchin Aleksandr B.

3-qism Ijtimoiy davlat. Turmush darajasi, maosh va narxlar Endi urinishlar bor, keyin muammolar, muammolar - va yana urinishlar ... Shunday qilib, biz, bechoralar, abadiy aylanada aylanamiz. Varangiyaliklar hammasini boshladilar va o'g'rilar buni umumlashtiradilar. B. Zaxoder 3.1. Insoniyat bilan kapitalizm

Yolg'onsiz Germaniya kitobidan muallif Tomchin Aleksandr B.

3.2. Nemislarning asosiy siri ochildi. Ularning maoshlari bilan biznikini solishtirib bo'lmaydimi yoki solishtirish qiyinmi? Nemislarning asosiy siri nimada? Ular qancha pul topishadi? Agar nemis sizning oldingizda hamyoningizni olib qo'yishi kerak bo'lsa, u buni sezmasdan qilishga harakat qiladi, u shunday yaratilgan.

Archipelago OST kitobidan. Uchinchi Reyx qullarining taqdiri ularning guvohliklarida, xatlarida va hujjatlarida muallif Andriyanov Viktor Ivanovich

"Men nemislar uchun ishlamayman." Mening pochtamdagi bir necha ming xatlar orasida: "Siz Germaniyaga haydalgan va u erda ishlagan, fashistik armiyani o'limga olib kelgan qurollar bilan ta'minlagan xalqimiz haqida yozasiz." askarlarimiz va ofitserlarimiz orasida,

"Buyuk urush" kitobidan muallif Burovskiy Andrey Mixaylovich

Pablo Pikassoning kitobidan muallif Kalmykova Vera

Xulosa. Ish, ish, ish... Pikassoning boyib ketishiga hech narsa to‘sqinlik qilmadi. Yaxshi kunlarning birida u buyuk Pol Sezanning rasm chizishni yaxshi ko'rgan Sankt-Viktuar tog'ini sotib olish imkoniyatiga ega bo'ldi. Bu 1958 yilning kuzida, u Duglasga tashrif buyurganida sodir bo'ldi

muallif Gelderloos Piter

Sog'liqni saqlash qanday ishlaydi? Kapitalistlar va byurokratlar uchun sog'liqni saqlash muhtojlardan pul olish uchun sanoatdir. Bu ham aholini tinchlantirish va tartibsizlikning oldini olishning bir usuli. Jamiyatimizda sog'liqni saqlash sifati tez-tez bo'lishi ajablanarli emas

"Anarxiya ishlari" kitobidan muallif Gelderloos Piter

Birja qanday ishlaydi? Fuqaroliksiz, kapitalistik bo'lmagan jamiyatda ayirboshlash o'sha jamiyatning hajmi, murakkabligi va afzalliklariga qarab turli yo'llar bilan ishlashi mumkin. Ushbu usullarning aksariyati kapitalizmga qaraganda ancha samaraliroq funktsiyalarni bajaradi.

"Anarxiya ishlari" kitobidan muallif Gelderloos Piter

Anarxiyani ishga solish Bir-biriga bog'langan hokimiyat va zulm tuzilmalariga hujum qilish va anarxiya yaratishning millionlab usullari mavjud. Qaysi yo'ldan borishni faqat siz hal qilishingiz mumkin. O'rnatilgan kanallarning hech birida sa'y-harakatlaringiz yo'qolishiga yo'l qo'ymaslik muhimdir

Xayoliy "Kapital" kitobidan [Karl Marksning asosiy kitobi: Bu nima haqida va nima uchun?] muallif Mayburd Evgeniy Mixaylovich

Ish haqini oshirishga qarshi qonunlar Ibtidoiy jamg'armaning ikkinchi "gunohi". Qonunlar 14-asrda allaqachon paydo bo'lgan. Marks ularni davlat va ish beruvchilar o'rtasida maoshli mehnatdan foydalanish maqsadida tuzilgan fitna sifatida taqdim etadi - U Qora o'lim - dahshatli va halokatli epidemiyadan bexabar bo'lishi mumkin emas

Ijodkorlar va yodgorliklar kitobidan muallif Yarov Roman Efremovich

"Siz jiddiy ishlashni xohlaysiz!" Bonch-Bruevich professor Lebedinskiyning gaplarini zo‘rg‘a eshitar, qalin qora qoshlari ostidan ora-sira unga qaragan nigohlarini umuman sezmasdi. Kursantning xayollari g‘amgin edi. Hozir ketish uchun, u allaqachon bu hayotga aralashib qolganda, qachon

Yil boshidan beri 127 ming rossiyalik ishsiz qoldi. Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, yana 219 ming kishi ishdan bo'shatish xavfi ostida. Ish joyini saqlab qolganlarning ko'pchiligi maosh olmayapti - faqat fevral oyida qarz 14 foizga oshdi. (infografikaga qarang). boshqalarning daromadi narxlarning oshishi bilan yeb ketiladi. Ha, ko'ra Mehnat vazirligi boshlig'i Maksim Topilin, 2015 yil yanvar oyida real ish haqi o'tgan yilga nisbatan 8 foizga kam. 2008-2009 yillardagi inqiroz davrida ham bu sodir bo'lmadi.

Birinchi marta uzoq vaqt davomida; anchadan beri to'lovlarning kechikishi davlat sektori xodimlariga ta'sir ko'rsatdi. AiF aniqladiki, bu ommaviy hodisaga aylanishi mumkinmi va biz 1990-yillarga qaytamizmi?

Odamlardan uzoqda

Eng katta qarzlar ishlab chiqarishda ishlaydiganlarga to'plangan - ular barcha qarzlarning 40% ni tashkil qiladi. Qurilishdagi sezilarli kechikishlar (663 million rubl), transport va qishloq xo'jaligi(har biri taxminan 240 million rubl). Uzoq vaqt davomida davlat xodimlariga muntazam ravishda ish haqi to'langan, agar qarz bo'lsa, u juda kichik edi. Ammo fevral oyida ta'limda ham, sog'liqni saqlashda ham keskin o'sish kuzatildi - 46% ga. Ommaviy axborot vositalarida o'qituvchilarning ish tashlashi haqidagi unutilgan xabarlar paydo bo'ldi. Trans-Baykal o'lkasidan o'qituvchilar uni ko'rgani kelishdi. Viloyatda maosh to‘lashda uzilishlar o‘tgan yili boshlangan edi. O‘qituvchilar 14-fevralgacha avans olishlari kerak edi, biroq u mart oyining o‘rtalarida berilmadi. "Ba'zi oilalarda er-xotinning ikkalasi ham maktabda ishlaydi", deydi Farit Bigzaev, Trans-Baykal o'lkasi jamoat palatasi a'zosi, professor.- Ish haqi yagona daromad manbai bo'lsa, ularga oziq-ovqat sotib olish va ijara to'lash nega kerak?! Nega hukumat mablag' topish uchun imkoniyat topmadi?

Nega? Ha, chunki kuch og'iz orqali Trans-Baykal o'lkasi gubernatori Konstantin Ilkovskiy To'lamaslik muammosi "o'qituvchilar ishga bormaydigan darajada jiddiy emas" deb ochiq aytdi. 2013 yildagi daromadi 100 million rublni tashkil etgan, 4 ta xonadon va 2 ta uyga ega bo‘lgan ma’muriyat rahbari 29 ming so‘misiz qolgan o‘qituvchilarning dardini tushuna olmaydi, albatta. Aytgancha, Trans-Baykal o'lkasidagi shifokorlar eng yaxshi holatda emas: ularning maoshlari ham kechiktirilmoqda.

Minus nafaqa

"O'qituvchilarning maoshlari nafaqat kechiktiriladi", deb tushuntiradi Vsevolod Luxovitskiy, “O‘qituvchi” viloyatlararo kasaba uyushmasi kengashi a’zosi.- O'qituvchilarning ish haqini bosqichma-bosqich kamaytirish taktikasi tanlandi. Avvalo, rag'batlantiruvchi bonuslar, sinf boshqaruvi va darsdan tashqari ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar "kesiladi". Ularni olib ketish osonroq - siz ularni o'qituvchining "yomon ishi" uchun ayblashingiz mumkin.

"O'tgan yilning noyabr oyida bizning rag'batlantiruvchi bonuslarimiz olib tashlandi", deydi Elena N., Syktyvkar bolalar bog'chalaridan birida o'qituvchi(u familiyasini aytmaslikni so'radi - barcha davlat xizmatchilari, uning so'zlariga ko'ra, o'z boshliqlariga bog'liq va ishsiz qolishdan qo'rqishadi). - Fevral oyida esa har bir kishi maoshidan 5% chegirma oldi. Men 20 ming rublga yaqin narsa oldim. Rahbariyat bunday harakatlarni tushuntirmadi, hamma inqirozga ishora qiladi.

Arxangelsk viloyatida tibbiyot xodimlarining ish haqi kamaytirilmoqda. Novodvinsk markaziy shahar kasalxonasi shifokorlari AiFga aytishlaricha, ilgari 2 stavkada ishlagan holda ular 48 ming rubl olgan. oyiga, yanvar oyidan boshlab ish haqi 6-7 mingga kam.

Juma chorshanba kuni boshlanadi

Savdo sohasida va ishlab chiqarishda ishchilarning majburiy ta'tilga yuborilishi yoki qisqa muddatli ishlarga o'tkazilishi sababli daromadlar pasaymoqda. ish haftasi. Mart oyi boshida 268 ming kishi ushbu rejimda edi. Avtosanoat va mashinasozlik inqirozga birinchi bo'lib javob berdi.

Nijniy Novgoroddagi GAZ-da 2800 kishi qisqartirilgan haftaga o'tkazildi, Kalugadagi Volkswagen zavodida 600 kishigacha ishdan bo'shatilishi rejalashtirilgan, qolganlari haftada to'rt kun ishlaydi. Yaqinda Vsevolojskdagi Ford zavodi xodimlari muddatsiz ish tashlashga chiqdi. Ular o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida emas, balki ish beruvchi tomonidan to'liq ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovni talab qiladi.

Ayrim zavodlardagi xodimlar ham uch kunlik ish haftasiga o‘tkazildi Sverdlovsk viloyati. "1-fevraldan boshlab ish haqi uchdan bir qismga qisqartirildi, biz haftada uch kun ishlaymiz", deydi u g'azab bilan. Vitaliy Sorokin, Sysert Uralgidromash yetakchi korxonasi xodimi.- Bizning juma kunimiz endi chorshanba kuni boshlanadi... ishchilar esa umidsizlikdan ichishni boshladilar... Shu bilan birga, o'tgan yilning dekabr oyining maoshini hali ham olmadik. Va ko'p odamlar yaxshi paytlarda qarz olishdi, endi qarzlarini qanday qaytarishlari aniq emas. Sysertda boshqa yaxshi maoshli ish yo'q, zavod doimo bizning yagona boquvchimiz bo'lib kelgan.

"Ish haqining kechikishi, ish haqining qisqarishi, shuningdek, yashirin ishsizlik ko'lamini baholang. Rossiya bozori juda qiyin, chunki 40-50 million xodim ish haqining bir qismini yoki to'liq qismini "konvertda" oladi, deydi Boris Kravchenko, Rossiya Mehnat Konfederatsiyasi prezidenti.- Endi ish beruvchilar tomonidan indeksatsiya majburiyatlarini qayta ko'rib chiqishga urinishlar keng tarqalgan (inflyatsiya bilan o'sish. - Ed.) jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan ish haqi. Ya'ni, bu mexanizm ishlashni to'xtatadi. Yashirin ishsizlik ortib bormoqda. Uning bugungi kunda eng keng tarqalgan versiyasi: odamlar to'liq ishlaganda, lekin inqirozdan oldingi minimal iste'mol savati qiymati darajasida ish haqi olsalar, narxlar 40-50% ga oshdi, lekin ularning ish haqi oshirilmadi. Eng yomon ahvol, albatta, iqtisodiyotning yashirin sektori – qurilish, kichik biznes, xizmat ko‘rsatish va savdo sohalarida. Kasaba uyushmamizning aksariyat boshlang‘ich tashkilotlari faoliyat ko‘rsatayotgan real sektor va transportda ish haqini kechiktirish holatlari ikki oydan ortiqroqqa ko‘paymoqda”.

Ekspert fikri

Yuriy Starodumov, Ijtimoiy va mehnat huquqlari markazida advokat.

Agar sizning maoshingiz qisqartirilgan bo'lsa:

1. San'atga muvofiq. 74 Mehnat kodeksi RF (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ish beruvchi faqat "mehnat sharoitida tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar" bo'lsa, ish haqining belgilangan qismini kamaytirishga haqli. Yangi mashinalarning joriy etilishi va shu bilan bog'liq ravishda xodimlarning mehnatini qisqartirish asosli sabab deb hisoblanadi, ammo inqiroz tufayli tashkilotning moliyaviy muammolari yo'q (bunday vaziyatda sudlar ishchilar tomonida). ).

2. Ish beruvchi ish haqining belgilangan qismini qisqartirish to'g'risida ish beruvchini 2 oy oldin xabardor qilishi kerak. Agar bu sodir bo'lmasa, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

3. Agar biror kishi kamroq maosh bilan ishlashdan bosh tortsa, unga 2 haftalik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanishi kerak.

4. Afsuski, bonusning bekor qilinishiga e'tiroz bildirish mumkin emas - bu to'lov ish beruvchining irodasiga bog'liq. Kulrang ish haqi bilan bu yanada qiyinroq. Sudda uning mavjudligini umuman isbotlab bo'lmaydi.

5. Ish haqi kamaygan taqdirda, 3 oy ichida ish beruvchining yuridik manzili bo'yicha tuman sudiga murojaat qilishingiz kerak.

Agar maoshingiz kechiktirilsa:

1. Agar ish haqi 15 kundan ortiq vaqt davomida to'lanmagan bo'lsa, ish beruvchiga kechikish tufayli ishni to'xtatish to'g'risida xabar yozishingiz mumkin. Shu paytdan boshlab, odam uyda o'tirishi mumkin va ish beruvchi unga o'rtacha ish haqini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi).

Neft narxining o'zgarishini kuzatasizmi?

50 ming rubldan daromad qiziqarli. Moslashuvchan jadval jozibador. Kompaniya homiyligidagi treninglar bundan ham yaxshiroq! Ish haqi shartnomaning foizimi? Savatchaga qo'shish! Keling, aniq ish haqisiz ishlash va munosib pul topish mumkinmi yoki yo'qligini bilib olaylik?

Bo'sh ish o'rinlari ko'p, talablar kam, abituriyentlar deyarli yo'q

"Yalang'och" qiziqish uchun ishlash hech qachon ish izlovchilar orasida juda mashhur bo'lmagan. Shunga qaramay, ko'plab kompaniyalar ish haqini "Siz qancha ishlaysiz, qancha ishlaysiz" formulasidan foydalangan holda hisoblashni afzal ko'radi, agar xodimga belgilangan ish haqi emas, balki sotish foizi yoki bajarilgan ish hajmi taklif etiladi.

Mariya Silinaning so'zlariga ko'ra, "Ishga qabul qilish" bo'limi boshlig'i FMCG bozori", qaysi sxema ish haqi birinchi navbatda konsalting va savdo sohasiga xos bo'lgan bonuslar shaklida to'lanadi.

"Bonus sxemasi odatda bonus to'lovini hisoblash oson bo'lgan joyda qo'llaniladi, bu erda xodim kompaniyaga qanday pul olib kelishi aniq ko'rinadigan va tushunarli bo'ladi va bu ko'rsatkichni hisobga olgan holda uning bonusi shakllanadi", - deydi ekspert. sharhlar.

Sankt-Peterburgdagi Adecco Group Rossiya filiali direktori Irina Kulikovaning fikricha, ko'pincha savdo agentlari, sug'urta agentlari, FMCG kompaniyalaridagi savdo menejerlari, chakana va uyali aloqa tarmoqlarida moliyaviy mahsulotlar savdosi bo'yicha menejerlar, shuningdek, Internet xizmatlarini sotuvchi agentlarga bevosita murojaat qilishadi. .

Ish haqi va foizlar o'rtasidagi abadiy bahs

Ish beruvchi va arizachi o'rtasida kelishmovchiliklar doimo mavjud bo'lgan. Ammo ko'pincha eng qizg'in munozaralar va munozaralarga sabab bo'ladigan ish haqi sxemasi.

Xodimlar ish haqini ish beruvchining xodimga kamida minimal daromad bilan ta'minlash majburiyati sifatida qabul qiladilar. Har bir inson barqarorlikka intiladi va mavsumdan, bozordagi pasayishdan yoki savdo hajmidan qat'i nazar, u "to'lashi" mumkinligiga ishonch hosil qilishni xohlaydi.

Shu bilan birga, ish beruvchilar ish haqi deganda xodimning unga kiritilgan investitsiyalarni qaytarish majburiyatini tushunadi. Kompaniyalar pulni xavf ostiga qo'yishni va samarasiz xodimlarni xodimlarda saqlashni xohlamaydilar. Maosh uchun ofisda vaqtini sotadigan sotuvchilar kimga kerak? "O'z savdosi bilan o'zini kunlik maosh bilan ta'minlay olmaydigan menejer yomon menejer", deb ishonadi ish beruvchilar.

Va bahslar davom etayotgan bo'lsa-da, mehnat bozorida uzoq vaqtdan beri o'z qadr-qimmatini biladigan xodim hech qachon "yalang'och" manfaat uchun ishga kelmaydi, degan stereotip mavjud. Ayni paytda maoshsiz ishlashning afzalliklari bor...

Og'ir ish haqi yuki

Yaxshi foiz stavkalari bo'yicha ish topish uchun, lekin maoshsiz yoki juda oddiy tuzatish uchun, uzoq qidiruvga berilishning hojati yo'q. Ish portallari, gazetalar va onlayn forumlar shunga o'xshash takliflarga to'la.

Ammo bandlikning barcha qulayligi va jozibali sharoitlar bilan ham, "sof" foiz uchun ishlashga tayyor odamlar deyarli yo'q. Har bir inson ish haqining belgilangan ish haqiga nisbatan bir qator inkor etilmaydigan afzalliklarga ega ekanligini bilmaydi.

Deyarli o'z biznesingiz. Tuzatishsiz ishlash ko'rib chiqilishi mumkin shaxsiy biznes, ko'p odamlar orzu qiladigan. Endi siz hech kimga bo'ysunishingiz yoki hech kimga hisobot berishingiz shart emas - o'zingiz ish rejasini tuzasiz va uning bajarilishini o'zingiz nazorat qilasiz. Rahbariyat tomonidan tanbeh yoki talab yo'q. Aslida, siz o'zingizning tadbirkorsiz, lekin ijara haqini qanday to'lash yoki soliq hisobotlarini o'z vaqtida topshirish haqida o'ylamasligingiz kerak.

Bepul jadval. Ko'pincha, tuzatishsiz ishlash bepul jadvalni nazarda tutadi, o'zingizga tegishli bo'lish va vaqtni o'z ixtiyoringiz bilan boshqarish imkoniyatini anglatadi.

Cheksiz daromad. Belgilangan ish haqi bilan siz ishlashingizdan qat'i nazar, har doim bir xil miqdorda olasiz. Foiz uchun ishlaganda, daromad odatda faqat sizning mahoratingiz va ishlash qobiliyatingiz bilan cheklanadi.

“Ushbu ish haqi sxemasi bilan ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimning ishiga bog'liq. Agar u samarali bo'lsa, unga belgilangan stavkadan ancha ko'proq olish imkoniyati beriladi. Shu bilan birga, qoida tariqasida, bonus tizimi xodim olishi mumkin bo'lgan bonus miqdorini cheklamaydi», - deya sharhlaydi Mariya Silina.

Qo'lda kichik maosh so'zdagi katta foizlardan yaxshiroqdir

"Agar ma'lum bir oyda savdo bo'lmasa, men nima bilan yashayman?" - bu ozodlikka chiqmoqchi bo'lgan har bir kishini eng ko'p tashvishlantiradigan savol. Axir, parcha-parcha to'lovning barcha afzalliklariga qaramay, hamma ham bunga qodir emas. Bu erda tuzatishsiz ishlashga shubha tug'diradigan sabablarning kichik ro'yxati.

- uy-joy, oziq-ovqat, kiyim-kechak uchun majburiy xarajatlarni qoplaydigan doimiy daromadning yo'qligi.

"Bonus to'lov tizimi kredit yoki boshqa shaxsiy sharoitga ega bo'lgan xodimlar uchun kafolatli to'lov tizimi unchalik qulay emas. barqaror daromad, chunki bir oy ichida siz ko'p pul topishingiz mumkin, keyingi oyda esa hech narsasiz qolishingiz mumkin, - deb ta'kidlaydi Marina Silina.

- unchalik unumli bo'lmagan dastlabki bosqichda "og'riqsiz" yashashingizga imkon beradigan naqd pul tejashning etishmasligi. Odatda, bu muddat olti oydan bir yilgacha davom etadi.

- Foizlarni to'lashda firibgarlik. Afsuski, ko'pincha intervyuda faqat raqamlar e'lon qilingan holatlar mavjud va agar reja sezilarli darajada oshib ketgan bo'lsa, egasi ochko'zlik qila boshlaydi va qiziqishni o'zboshimchalik bilan qisqartiradi.

“Bonus maoshi belgilangan ish haqi emas va har doim ish beruvchi uni to'lamaslik ehtimoli bor (xodim ishni tugatgan taqdirda ham). Shu sababli, ish izlovchining bunday ish sharoitlarini taklif qiladigan yangi ish beruvchiga nisbatan qo'rquvi to'liq oqlanadi, - deydi Marina Silina.

Foizdan kimga foyda?

Agar sizga qisman ish haqi taklif qilinsa nima qilish kerak? Birinchidan, siz uchun nima muhimroq ekanligini hal qiling: barqaror ish haqi yoki yuqoriroq, ammo barqaror bo'lmagan daromad. Axir, "tuzatishsiz" ishlash tajriba orttirmoqchi bo'lgan yangi boshlanuvchilar uchun yoki sanoatda uzoq vaqt ishlayotgan va nima kutish mumkinligini biladigan, mahsulot va raqobat bilan tanish bo'lganlar uchun eng foydalidir. mijozlar bazasiga ega va taxminan ularning daromadlarini taxmin qilish mumkin.

"uchun professional mutaxassislar va ishchi xodimlar - 100% bandlik rejimida ishlaydiganlar - bunday tizim unchalik qiziq emas, - deydi Sankt-Peterburgdagi Adecco Group Rossiya filiali AVANTA Personnel kompaniyasining doimiy xodimlarni yollash va kadrlar bo'yicha maslahat bo'limi boshlig'i Natalya Belashova . "Bunday mutaxassislarning ish yuki qat'iy va ularning ish tartibi oldindan belgilab qo'yilganligi sababli, ular kafolatlangan va ishlashga bog'liq bo'lmagan belgilangan ish haqining barqarorligini qadrlashadi."

Albatta, qancha odam bo'lsa, shuncha ko'p fikrlar va tit va turna haqidagi gapga munosabat har doim ikki xil bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Ba'zi odamlar ishlashni osonlashtiradi va oy oxirida ularning kartasiga kafolatlangan (aql bovar qilmaydigan darajada katta bo'lmasa ham) summa tushishini bilishadi. Va ba'zilar vasvasaga soladigan istiqbollar va oltin tog'lar uchun barqarorlikdan voz kechishga tayyor, hatto ba'zida buzilib ketish xavfi ostida. Sinab ko'rishdan foyda bormi? Siz qaror qilasiz.