Tarif stavkasi bo'yicha to'lov tizimi. Soatlik tarif

Ish haqi korxona xodimlariga to'lovlarning eng bahsli toifalaridan biridir. Amalda ish haqi to'lovlarini hisoblashning bir necha asosiy usullari qo'llaniladi. Eng mashhurlari quyidagilar:

parcha ish;
vaqtga asoslangan;
birlashtirilgan turi.

Agar haqida gapirsangiz byudjet tashkilotlari, keyin bu erda stavka universal tarzda qo'llaniladi, bu ham rag'batlantiruvchi to'lovlar va bonuslar bilan to'ldiriladi. Davlat sektori xodimlari uchun ish haqi qanday hisoblanganligini tushunish uchun tarif jadvali va tarif toifasi nima ekanligini aniqlash kerak. Kategoriyalar bo'yicha tarif stavkasi koeffitsienti nafaqat byudjet tashkilotlarida qo'llaniladi, ko'pgina korxonalarda toifalar bo'yicha bunday qo'shimcha tarif koeffitsientlari mavjud;

Tarif koeffitsienti nima va u nimaga bog'liq?

Tarif koeffitsienti birinchi darajali ishchining ish haqiga qo'llaniladigan ko'paytiruvchidir. Bu tarif toifasi, tarif koeffitsienti kabi ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda xodimning ish haqini oshiradigan ko'rsatkichdir. Korxonalar odatda olti xonali bitdan foydalanadilar. Shunday qilib, birinchi darajali ishchi eng past ko'rsatkichga ega ish haqi, va oltinchisi, mos ravishda, eng yuqori. 1-toifali tarif koeffitsienti eng kam ish haqiga mos keladi va 1,0 ga teng.

Qo'llash uchun sizda tarif koeffitsientlari bo'lgan jadval bo'lishi kerak. Turli korxonalarda ular farq qilishi mumkin ish darajalari uchun tarif koeffitsienti Buyurtmada belgilanadi; buxgalteriya siyosati korxonalar. Bu bitta korxona haqida gapiradigan bo'lsak. Davlat byudjet sohasi xodimlari uchun yagona tarif jadvalini ishlab chiqdi. Uning 18 ta darajasi bor. Agar aniq raqamlar haqida gapiradigan bo'lsak, shuni ta'kidlash kerakki, birinchi, eng past, 18-o'ringa nisbatan tarif koeffitsienti 4,5 ga teng.

Tariflar jadvalining maqsadi

Korxonaning barcha xodimlari bir xil darajada ish haqi ololmaydilar, chunki ularning malaka darajasi har xil va ularning har biri bajaradigan ishning mehnat zichligi har xil. Shu munosabat bilan tarif jadvalidan foydalanish maqsadga muvofiqdir. Uning asosiy maqsadi nima? Bunday to'lov tizimidan foydalanishning asosiy maqsadi ishchilarni ular bajaradigan ishlarning ixtisoslik darajasi va malakasiga qarab toifalarga bo'lishdir.

Har bir xodim o'z malakasiga mos keladigan miqdorda ish haqi olishi kerak. Tarif usuli bo'yicha mehnatga haq to'lash ma'lum bir toifadagi xodimning murakkabligi bo'yicha uning toifasiga to'liq mos keladigan ishni bajarishi shart. Yuqori darajadagi mutaxassis bajarishi kerak bo'lgan ishlarga quyi darajadagi xodim jalb qilingan holda sodir bo'ladi. Agar u buni muvaffaqiyatli bajarsa, unga mos ravishda yuqori daraja berilishi mumkin.

Tarif usulidan foydalangan holda mehnatga haq to'lash ishchilar uchun yaxshi motivatsiya hisoblanadi. Axir, unvon qanchalik baland bo'lsa, ish haqi darajasi ham shunchalik yuqori bo'ladi.

Tarif toifasini aniqlash va uning xususiyatlari

Tarif toifasi nima? Tarif koeffitsienti uchun toifaning tarkibiy qismi hisoblanadi malaka xususiyatlari. Bu ishning murakkablik darajasini tavsiflaydi. Tarif toifasi (tarif koeffitsienti) tarif jadvalining eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir. Qanday aniqlanadi? Buni malaka darajasi bo'yicha ishchi xususiyatlarining maxsus ma'lumotnomasida topish mumkin.

Tarif jadvalida ortga hisoblash har doim birinchi darajali ishchilar bilan boshlanadi. Ular odatda eng past maosh va malaka darajasiga ega. Odatda, birinchi darajali ishchilar uchun ish haqi darajasi davlat darajasida belgilangan eng kam ish haqi darajasiga mos keladi.

Tarif jadvallarining turlari

Qizig'i shundaki, bitta korxona turli xil mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishchilar toifalariga nisbatan qo'llaniladigan bir nechta tarif shkalalarini ishlab chiqishi mumkin. Misol uchun, agar hisobga olsak mashinasozlik korxonasi, keyin muntazam tarif jadvali va "issiq" bo'lishi mumkin. Ikkinchi turdagi panjara ustaxonalarda ishlaydigan ishchilarga tegishli bo'ladi zararli sharoitlar ish.

Oliy toifani olish shartlari

Eng yuqori darajaga erishish uchun malaka toifasi ishni eng yuqori malaka darajasida bajarish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish kerak. Bundan tashqari, xodimga yuqori malaka toifasini olishga imkon beradigan boshqa majburiy shartlar mavjud:

uch oy ichida eng yuqori darajadagi ishlarni bajarish va uni muvaffaqiyatli, ya'ni qayta ishlamasdan yoki buzilishlarsiz bajarish;
Eng yuqori darajani olishdan oldin, siz o'z mahorat darajangizni tekshirish uchun testdan o'tishingiz kerak.

Malaka darajasini kim belgilaydi? Bu jarayonda korxona egasi, shuningdek, vakil ishtirok etishi shart kasaba uyushma tashkiloti ishchilar.

Kim martabani oshirishi mumkin? Malaka toifasi darajasi, agar xodim korxonada belgilangan standartlar va talablarga qat'iy va aniq rioya qilgan bo'lsa, oshirilishi mumkin. Mehnat intizomi Ishchi ijobiy bo'lishi kerak.

Agar u korxonada xulq-atvor qoidalarini, qonunni yoki boshqa muayyan me'yorlarni qat'iy buzsa, uning unvoni ham pasaytirilishi mumkin. Bunday choralar turli huquqbuzarliklar uchun javobgarlik sifatida qo'llaniladi.

Tarif tizimining ahamiyati

Korxonani rejalashtirishda tarif toifasi, tarif koeffitsienti va tarif stavkasi qo'llaniladi. Bu ma'lum toifadagi ishchilarning ish haqi darajasini aniqlash imkonini beradi. Keling, ayrim toifadagi ishchilar uchun tarif stavkalari darajasini bilish muhim bo'lgan vaziyatlarni ko'rib chiqaylik:

toifalar bo'yicha xodimlarning asosiy ish haqi uchun byudjetni rejalashtirishda;
ish haqi fondini ishchilar toifalari o'rtasida taqsimlashda;
tarif stavkalarini oshirishni rejalashtirganda.

Tarif jadvaliga misol jadvalda keltirilgan.

Ish haqining tarif tizimi afzalliklari va kamchiliklariga ega. Ammo uni ishlatish hozirgi vaqtda nafaqat byudjet sohasida eng yaxshi variant hisoblanadi.

Xodimlarning ish haqi shularni hisobga olgan holda hisoblanadi omillar:

Lavozim uchun talab qilinadigan malaka va tajriba.
Xodim bajaradigan funktsiyalarning murakkabligi (uning vazifalari jismoniy yoki intellektual faoliyat bilan bog'liqmi).
Ishning miqdoriy xarakteristikalari.
Siz ishlashingiz kerak bo'lgan shartlar (bu lavozimdagi ish qanchalik zararli yoki xavfli, u sog'liq uchun qanday xavf tug'diradi).
Xodimlarning o'z funktsiyalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan vaqt va boshqalar.

Bu omillarning barchasi tarif tizimini tuzishda hisobga olinadi, buning asosida ish haqi to'lanadi. Undagi asosiy parametr asosiy element sifatida tarif stavkasi bo'lib, uning asosida ish haqi egallab turgan lavozimiga qarab hisoblanadi.

Tarif stavkasi muayyan malakaga ega bo'lgan xodimlar uchun moliyaviy haq miqdori. Tashkilot tomonidan belgilangan mehnat me'yorlari to'liq va ma'lum bir hisob birligi uchun bajarilgan taqdirda hisoblab chiqiladi.

Bu ish haqini hisoblashning asosi, minimal haqiqiy parametri bo'lib, unga asoslanib, shaxsga unga tegishli bo'lgan pul to'lanadi. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. 129 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bu qiymat belgilangan hujjatlashtirilgan va qonun bilan kafolatlangan. Shuningdek, unda ko'rsatilgan mehnat shartnomasi tashkilot va boshqalar bilan fuqaro majburiy shartlar. Shaxsdan u egallagan lavozim uchun belgilangan tarif stavkasidan kam miqdorda undirib bo'lmaydi.

Tarif stavkasiga quyidagilar kirmaydi:

rag'batlantirish sifatida hisoblangan to'lovlar;
ishchilarga kompensatsiya;
ijtimoiy sug'urta badallari.

Turlar, toifalar, koeffitsientlar

Hisob birligi uchun ular foydalanishi mumkin tashkilotning o'zi tomonidan belgilangan turli vaqt davrlari. Bu xodim kerakli ish haqini olish uchun ishlashi kerak bo'lgan standartdir. Odatda ular faqat foydalanadilar uch davr:

Bir soat ichida.
Kuniga.
Oyiga.

U ishlab chiqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda tanlanadi:

Sentinel kiritilgan hollarda mos keladi smenali ish, bunda jamlash zarur ish vaqti, ortiqcha, agar tashkilotda ko'plab yarim kunlik xodimlar bo'lsa.
Kunduzi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlaridan farq qiladigan, ya'ni hafta davomida 5 kundan ko'proq / kamroq ishlash kerak bo'lsa, bir xil miqdordagi ish vaqti bilan kunlik jadval mavjud bo'lganda qulay.
Oylik tashkilotda qat'iy ish jadvali mavjud bo'lganda - doimiy ish kunlari va dam olish kunlari bilan foydalaniladi. Bunday holda, xodim necha soat ishlaganidan qat'i nazar, ish haqini oladi.

Agar siz ish haqini hisoblashingiz kerak bo'lsa, soatlik stavka ko'pincha ishlatiladi og'ir yoki nosog'lom sharoitlar, shuningdek uchun mehnat me'yorlaridan oshib ketish(Sog'liqni saqlash vazirligining to'lov to'g'risidagi xatida mustahkamlangan ortiqcha ish), ya'ni. umumiy tartibda hisobga olinmagan qayta ishlash uchun, uchun tungi smenalarda, dam olish kunlarida yoki boshqa ishlamaydigan vaqtlarda ishlash.

Bundan tashqari, yanada rivojlangan hisoblash tizimlari mavjud, masalan, baholash - xodimlar tomonidan egallangan lavozimlar ularning ahamiyati va butun tashkilot samaradorligiga ta'siriga qarab yoki har bir xodimning shaxsiy qiymatiga qarab guruhlanganda. Bu sizga qurish imkonini beradi qo'shimcha to'lovlar tizimi xodimlarni qo'shimcha harakatlar qilishga undash.

Shunday qilib, tarif stavkasi ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi, xodim tufayli mehnat me'yorlarini bajarish uchun. Amalda, bu qiymat bajariladi bir nechta funktsiyalar:

Ish haqini xarakterga moslashtirishga imkon beradi mehnat faoliyati.
Ish jadvali va umuman mehnatni tashkil etish tizimidan qat'i nazar, har bir xodimga to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblash imkonini beradi.
Har bir xodimning ish haqining minimal qismini ajratadi.
Muayyan sharoitlarda (masalan, xavfli ishlab chiqarishda yoki xodim uzoq vaqt ishlagan bo'lsa, muntazam ravishda qo'shimcha ishlagan va hokazo) mehnat faoliyati uchun to'lovni tizimlashtiradi.

Yaratilgan tariflar tarmog'i barcha mavjud lavozimlar va mutaxassisliklarni tizimlashtirish, keyin esa ularning har biri uchun tegishli eng kam ish haqini hisoblash imkonini beradi. Bundan tashqari, bu sizga ushbu xodim nima uchun ushbu aniq miqdorda ish haqi olish huquqiga ega ekanligini asoslash imkonini beradi.

Xodimning ish staji, uning o'ziga xos ko'nikmalari va uning lavozimi uchun zarur bo'lgan boshqa parametrlar hisobga olinadi.

Tarif tizimidan foydalanishda quyidagilar qo'llaniladi: bir nechta raqamlar. Ularning asosida korxona uchun tarif jadvali tuziladi, unga ko'ra turli malakaga ega bo'lgan xodimlarga ish haqi to'lanadi. mehnat funktsiyalari. Aniq hisoblash tartibi tashkilotning jamoaviy shartnomasida, shuningdek ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

Boshqa omillar qatorida ular hisobga olinadi muayyan turdagi mehnat faoliyati uchun bozor narxlari. Past malakali ish yuqori malakali, mas'uliyatni oshirish bilan bog'liq bo'lgan intellektual ishlardan ancha past baholanadi.

Shuning uchun tarif stavkasi miqdori birinchi navbatda muayyan ish turi uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va shundan keyingina tashkilotning moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqadi. Joriy eng kam ish haqi ko'rsatkichi uchun javobgar davlat va shahar hokimiyatlari.

Tarif jadvali asosida har bir xodimga qaysi koeffitsientni qo'llash kerakligi aniqlanadi. Bazaviy toifa - bu tarif stavkasining 1-toifasi - uning asosida malakasiz xodimning belgilangan vaqt ichida ish uchun oladigan miqdori hisoblanadi. U har doim bittaga teng.

Xodim qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam ish haqi ololmaydi. Korxona rahbariyatining ixtiyoriga ko'ra ko'payishi mumkin.

Keyin quyidagilarga asoslangan 2, 3 va hokazo toifalar mavjud:

Amalga oshirish uchun talab qilinadigan malakalar mehnat majburiyatlari ma'lum bir pozitsiya uchun.
Xodimlarning kasbiy yaroqlilik darajalari.

Tarif koeffitsienti ko'rsatadi muayyan toifadagi xodimning tarif stavkasi minimaldan necha marta oshib ketganligi. Shunga ko'ra, 2-raqam bilan miqdor ikki barobar ortadi va hokazo.

Bu ish haqidan qanday farq qiladi?

Ikkala ko'rsatkich ham aks etadi moliyaviy mukofot, bu xodim o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarishi uchun olishi kerak. Ikkala tushuncha ham minimal miqdorni aks ettiradi xodim tufayli kamaytirish mumkin bo'lmagan ish haqi sifatida.

Ish haqi ham, tarif stavkasi ham xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda, rag'batlantiruvchi to'lovlar va kompensatsiyalarning boshqa turlarini hisobga olmagan holda hisoblanadi.

Ularning orasidagi farqlar Keyingisi:

Bajarish uchun tarif stavkasi undiriladi ish standarti belgilangan vaqt ichida va ish haqi standartlashtirish mumkin bo'lmagan har qanday funktsiyalarni bajarish uchun.
Tarif stavkasidagi hisob birligi uchun har qanday qulay vaqt oralig'i qo'llaniladi, ish haqi faqat bir oyga to'lanadi.
Tarif stavkasining hajmi xodimning tashkilotdagi amaldagi tarif shkalasiga nisbatan darajasiga bog'liq. Ish haqi unga tayinlangan malakaga muvofiq hisoblanadi.

Bundan tashqari, ular odatda turli sohalarda qo'llaniladi:

Ish haqi intellektual faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan ishlab chiqarish sohalarida (advokatlar, ma'murlar, davlat xizmatchilari va boshqalar) to'lanadi.
Tarif stavkasi har qanday mahsulotni haqiqiy ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarda (qurilish, tog'-kon sanoati, qayta ishlash va boshqalar) yoki xizmat ko'rsatish sohalarida qo'llaniladi.

Xodim ishda bo'lmagan kunlar uchun (uzrli sabablarsiz) ish haqidan ushlab qolinishi mumkin.

Odatda, ishlaydigan ishchilarga nisbatan qo'l mehnati, aynan tarif tizimi joriy etilmoqda. Ammo menejerlar va tor profilli mutaxassislar uchun ish haqi to'lash tizimi mavjud. Bundan tashqari, u 5-6 raqam bilan cheklangan.

To'lovning ikkala turi har birining shtat jadvalida aks ettiriladi strukturaviy birlik. Xodimlarga to'lanadigan boshqa to'lovlar ham bu erda alohida "nafaqa" ustuniga kiritiladi.

Qanday hisoblash kerak

2 yoki undan yuqori toifali xodimlarning ish haqi bitta toifali xodimga to'lanadigan miqdordan oshadi. To'lov miqdori tashkilotning o'zi tomonidan qabul qilingan mahalliy hujjatlarda belgilanadi.

Istisno davlat sektori xodimlaridir. Ularning ish haqi yagona tarif jadvali asosida hisoblanadi.

Ikki miqdor o'rtasidagi farq tarif koeffitsienti. Shunga ko'ra, tarif eng kam ish haqini sinflararo koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Xodimning belgilangan vaqtinchalik mehnat me'yorlarini bajarganligini uning shaxsiy kartasida yoki ish vaqt jadvalida bilib olishingiz mumkin.

Soatlik stavka = oyiga standart ish vaqti / ish haqi (yoki yiliga oyiga o'rtacha ish kunlari soni)

Muayyan vazifalarni bajarish qiyinligini qanday baholash mumkin

Har qanday mehnat faoliyatining murakkabligini etarli darajada baholash uchun, tarif toifalari . Ularga oid qoida San'atda mustahkamlangan. 143 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Umumiy qabul qilinganlardan farq qiladigan eng murakkab ish turlarini rag'batlantirish kerak qo'shimcha to'lovlar va imtiyozlar.

Ish haqini to'lash va toifalarni belgilash tartibi asos bo'lgan asosiy hujjat Butunrossiya kasblar tasniflagichi. Unda 5000 dan ortiq mutaxassisliklar va 2000 ta lavozimlar mavjud.

Tarif jadvalini tuzishda ish beruvchi murojaat qilishi mumkin maxsus tarif va malaka ma'lumotnomalari. Ular ma'lum bir sohada mehnat standartlarini o'z ichiga oladi.

U erda asosiy pozitsiyalar ham ko'rsatilgan, ularsiz bu mumkin emas muvaffaqiyatli ish tashkilotlar. Bundan tashqari, hujjat xodimlarga qo'yiladigan talablarni belgilaydi: zarur bilim darajasi, ko'nikma, tajriba va ushbu turdagi faoliyat bilan shug'ullanish uchun zarur bo'lgan boshqa ko'nikmalarning mavjudligi.

Bundan tashqari, rahbar va mutaxassislar lavozimlari ma'lumotnomasi va umumiy sanoat kasblari ma'lumotnomasi mavjud.

Tashkilotlarning o'zlari o'z yo'riqnomalarini, ishni baholash usullarini va tarif tizimi asoslanadigan boshqa hujjatlarni chiqarishga haqli.

Ishning murakkabligi tomonidan baholanadi bir nechta mezonlar:

Ishlab chiqarish texnologiyasi bilan bog'liq omillar - masalan, har qanday uskunani nazorat qilish va boshqalar.
Belgilangan mas'uliyat ijrochi- ham moddiy, ham boshqa ishchilarning salomatligi uchun.
Jamoa ishini tashkil etish bilan bog'liq majburiyatlar - quyi bo'g'indagi xodimlarga vakolatlarni topshirish, ma'lum bir xodimning mustaqillik darajasi va boshqalar.
Bajarilgan ishlarning murakkabligini oshiradigan o'ziga xos omillar. Bu odatda tor mutaxassisliklarga, masalan, bir qator tillarni bilishi va ma'lum dasturlardan foydalana olishi kerak bo'lgan dasturchiga tegishli.

Ushbu mezonlarga asoslanib, hisoblang solishtirma og'irlik har bir mehnat omilining murakkabligi.

Ish haqi vaqt birligiga (soat, kun, oy) hisoblab chiqiladi. Hisoblashda maxsus ko'rsatkich - xodimning kasbiy mahorati va faoliyat sohasiga qarab tarif stavkasi qo'llaniladi.

Ta'rif

Tarif stavkasi - bu ma'lum bir murakkablikdagi vazifalarni belgilangan muddatda bajarganligi uchun xodimga pul to'lovi. Ushbu miqdor mehnat shartnomasida belgilanadi va eng kam kafolatlangan ish haqi bo'lib, agar barcha majburiyatlarni bajargan bo'lsa, xodim undan kam ish haqi ololmaydi. Korxona ish haqining tarif stavkalarini, tarif jadvallarini va ishlab chiqishi mumkin xodimlar jadvali, buning asosida xodimning ish haqi belgilanadi. Hisob-kitoblarni amalga oshirish qoidalari mehnat qonunchiligida keltirilgan.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Birinchi qadam, tarif stavkasi hajmini, taqdim etilgan toifalar sonini va qo'shimcha to'lovlar mavjudligini bilish uchun ma'lum bir sanoatning tarif va malaka ma'lumotnomasi bilan tanishishdir. Hisoblash formulasi quyidagicha:

Rate = 1-toifali stavka x O'sish koeffitsienti.

Hisob-kitoblarda oylik stavkalar faqat haqiqiy to'lov me'yorlarga to'g'ri kelgan taqdirdagina qo'llaniladi, kunlik stavkalar - agar hafta davomida ishda haqiqiy qatnashgan kunlar soni 5 dan farq qilsa. To'lovni hisoblashda xodimning soatlik tarif stavkasi majburiy ravishda qo'llaniladi:

xavfli, qiyin va zararli sharoitlarda;
ortiqcha ishlab chiqarish uchun;
tungi smenalarda;
hafta oxirlarida.

U ish haqini bir oyda ishlagan soatlar soniga (yoki yil uchun o'rtacha oylik ish soatlari soniga) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Aniq hisoblash algoritmi Kollektiv shartnomada ko'rsatilgan.

To'lov sxemalari

To'lov tizimi - bu mehnat o'lchovi va uning uchun mukofotning nisbati. Bu shuningdek, rag'batlantirish to'lovlari va bonuslarni hisoblash shartlari va tartibini o'z ichiga oladi. Tasdiqlangan tizim Kollektiv shartnomada mustahkamlangan.

Vaqt tizimi

Vaqtga asoslangan tizim bilan tartibga solish vazifalari ishlab chiqiladi va ularni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt miqdori belgilanadi. Daromadni hisoblash uchun ishlagan vaqt miqdori stavkaga ko'paytirilishi kerak. Bu soatlik yoki oylik bo'lishi mumkin.

1-misol

Bir ishchi uchun soatlik ish haqi stavkasi 75 rublni tashkil qiladi. Bir oyda u 168 soat me'yorga nisbatan 160 soat ishlagan. Xodimning ish haqi: 75 x 160 = 12 ming rubl.

Hisob-kitoblar uchun ma'lumotlar "Vaqt jadvali" dan va xodimning shaxsiy kartasidan olinadi. Ko'pincha sanoat ishchilarining ish haqini hisoblashda soatlik stavka qo'llaniladi va mutaxassislar va menejerlar uchun oylik ish haqi belgilanadi.

2-misol

Tashkilotdagi buxgalterning maoshi 15 ming rubl. Oy davomida u zarur bo'lgan 20 kundan 17 kun ishladi. Uning ish haqi: 15 000: 20 X 17 = 12,75 ming rubl.

To'lov shakllari belgilanadi:

Oddiy vaqtga asoslangan - vazifani bajarish uchun sarflangan vaqt uchun to'lovni ta'minlaydi.
Vaqt-bonus tizimi - mahsulot sifati uchun qo'shimcha to'lovlarni ta'minlaydi.

Bo'lak ish haqi tizimi

Ish haqi miqdori ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq bo'lishi mumkin. Bunda narxlar stavkani toifaga va ishlab chiqarish tezligiga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Keling, mehnatga haq to'lash shakllarini batafsil ko'rib chiqaylik.

To'g'ridan-to'g'ri ish

Bu tizimda ish haqi belgilangan narxlar asosida ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga to‘g‘ridan-to‘g‘ri proportsionaldir. Hisoblash tartibi normaning turiga bog'liq bo'ladi.

3-misol

Mexanik uchun tarif stavkasi 3 dona / soat ishlab chiqarish tezligi bilan 180 rubl / soat. Bir oyda 480 ta detal ishlab chiqarildi. Ish haqi: 180: 3 x 480 = 28,8 ming rubl.

4-misol

Tornerning tarif stavkasi 1 soat / dona vaqt chegarasi bilan 100 rubl / soat. Bir oyda 150 ta detal ishlab chiqarildi. Ish haqi: (100: 1) x 150 = 15 ming rubl.

Shu kabi hisoblash sxemalari nafaqat nisbatan qo'llanilishi mumkin aniq xodim, balki butun brigada ham.

5-misol

Uch ishchidan iborat jamoa belgilangan hajmdagi ishni 360 soatda bajardi. Shartnoma shartlariga ko'ra, u 16 ming rubl to'lash huquqiga ega. Jamoa a'zolarining tarif stavkalari va haqiqiy sarflangan vaqti jadvalda keltirilgan.

1. Hisoblash tarifli ish haqi(rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Butun jamoaning tarif maoshi 17,7 ming rublni tashkil qiladi.

2. Tarqatish koeffitsientini toping:

16: 17,6 = 0,91.

3. Ishchilarning haqiqiy ish haqi quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Parcha-bonus tizimi

Ushbu sxema belgilangan me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun bonuslarni taqdim etadi. Bunday qo'shimcha to'lovlar haqiqiy daromadning bir qismi hisoblanadi va ish haqiga nisbatan belgilanadi.

6-misol

Ishchi normani 110 foizga bajardi. Uning maoshi, hisob-kitoblarga ko'ra, 6 ming rublni tashkil qiladi. Bonus to'g'risidagi nizomda me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun ish haqining 10% miqdorida kompensatsiya ko'zda tutilgan. Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

6000 x 0,1 = 600 rub. - bonus.
6000 + 600 = 6600 rub. - hisoblangan ish haqi.

Uskunalarga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ish haqi bilvosita ish haqi stavkalari bo'yicha hisoblanadi va ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq.

Akkord tizimi

Bunday holda, bir qator ishlarni bajarish muddatlari taxmin qilinadi. Ish haqi har bir ish turini hisoblash va to'lovlarning umumiy miqdoriga bog'liq. Tizim topshiriqni muddatidan oldin bajarish uchun bonuslarni taqdim etadi. U baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish va boshqa kechiktirib bo'lmaydigan vazifalarni hal qilishda ishtirok etgan xodimlarning ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi.

7-misol

Ishchi normani 110 foizga bajardi. Uning maoshi, hisob-kitoblarga ko'ra, 6 ming rublni tashkil qiladi. "Bonuslar to'g'risidagi nizom" ga ko'ra, me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun ish haqining 150% miqdorida mukofot beriladi. Hisoblash:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 ming rubl. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 ming rubl. - hisoblangan ish haqi.

Kombinatsiyalangan tizimlar

Ko'rib chiqilayotgan ish haqi tizimlari ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq. Ammo mehnat qonunchiligi talablariga ko'ra, ish haqi ham bajarilgan ish sifatiga bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun amalda ko'rib chiqilayotgan ish haqi tizimlari ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifatiga qarab farqlanadi, ya'ni estrodiol tizimlardan foydalaniladi. Masalan, tarif stavkasi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimidan foydalangan holda hisoblab chiqiladi va ish normadan ortiq bajarilganda bonuslar to'lanadi. Differensial tizimlar bo'yicha ish haqini hisoblash uchun quyidagilar qo'llaniladi:

Kasblar bo'yicha tarif ma'lumotnomalari.
Malakaviy xususiyatlar.
Ish joyini baholash bo'yicha hisobot.
Tarif stavkasi.
Tariflar jadvali.
Nafaqalarni to'lash koeffitsientlari.

"Lavozimlar va ish haqining yagona malaka ma'lumotnomasi"

Davlat organlarida ish haqining tarif stavkasi "Lavozimlarning yagona ma'lumotnomasi" dan (AQSh dollari) tariflarni sertifikatlash natijalariga bog'liq. Bu ish xususiyatlari va malaka darajasi talablarini taqdim etadi. U ishni baholash va ishchilarga toifalarni belgilash uchun ishlatiladi.

Ma'lumotnomada ishchilar toifasiga qarab vaqt birligi uchun tarif stavkalari keltirilgan.

1-toifali stavka past malakali mehnatga haq to'lashni anglatadi. Uning hajmi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas va ortib borayotgan koeffitsient "1" dir. 2-toifali tarif stavkasini hisoblash 1-toifa stavkasini tegishli koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan amalga oshiriladi va hokazo. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarning mintaqaviy koeffitsientlari bilan to'ldirilgan barcha bu ko'rsatkichlar tarif jadvaliga guruhlangan.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar

Qo'shimcha to'lov - bu nostandart ish vaqti, mehnat sharoitlari va mehnat zichligi uchun pul kompensatsiyasi. Nafaqa - bu xodimni malaka va malaka darajasini oshirishga undaydigan to'lov. Qonun hujjatlarida rag‘batlantirish to‘lovlarining quyidagi turlari nazarda tutilgan:

dam olish kunida ishlash uchun;
ortiqcha ish va tungi ishlar;
ko'p smenali rejim;
pozitsiyalarning kombinatsiyasi;
ish hajmining oshishi va boshqalar.

Har bir qo'shimcha to'lov turini hisoblash uchun haqiqiy ish sharoitlarining standart sharoitlardan og'ishlarini aniqlash uchun algoritm ishlab chiqilishi kerak. Ya'ni, mehnat shartnomasida tungi ish tartibi, har bir xodim uchun ko'rsatmalar va boshqalarni ko'rsatish kerak, keyin esa haqiqiy mehnat sharoitlarini me'yoriy shartlar bilan taqqoslab, mukofot miqdorini hisoblab chiqing va to'lovlarni amalga oshiring.

Tikish: agar u ko'paysa nima bo'ladi

Ish haqini ikki asosiy usulda shakllantirish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi), ularning tanlovi kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq:

Ish haqi. Ushbu kontseptsiya ma'lum bir narsani o'z ichiga oladi minimal hajmi mehnat majburiyatlarini bajarish uchun belgilangan ish haqi.
Tarif stavkasi. Har qanday mehnat me'yorini bajarish uchun ma'lum bir minimal pul to'lovini o'z ichiga oladi.

Ikkala holatda ham ish haqi rag'batlantirish to'lovlari, mukofotlar, nafaqalar va kompensatsiyalarni hisobga olmasdan belgilanadi.

Bu tushunchalar orasidagi asosiy farq quyidagicha.

Ish haqi eng kam oylik ish haqini belgilash uchun ishlatiladi keng ish hajmi faqat kelajakda baholanishi mumkin bo'lgan mutaxassislar (advokat, kotib va boshqalar).

Tarif stavkasi - bu to'lovning minimal darajasi ishlab chiqarish sektori va vaqt birligiga (soat, kun, hafta va hokazo) yoki xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot birligiga qarab hisoblanadi.

Asosiy ish haqi yoki asosiy ish haqi stavkasi tushunchasi davlat yoki kommunal xizmatdagi xodim uchun belgilangan eng kam ish haqini anglatadi.

MUHIM! “O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida”gi nizomda tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorida ish haqi yoki tarif stavkasining oshishi nafaqa to'lash uchun hisoblangan o'rtacha ish haqining oshishiga olib keladi. Stavkaning oshishi munosabati bilan xodimning o'rtacha daromadini qayta hisoblashning batafsil qoidalari ushbu qoidaning 16-bandida keltirilgan.

Ish haqi stavkalarini differensiallashtirish. 0,25 stavkada ish haqi qachon mumkin? Soatlik tarif

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga binoan, ish haqining tarif tizimi ishchilarning stavkalarini ularga tayinlangan toifalarga qarab farqlashga asoslanadi.

Va farqlash tizimi, o'z navbatida, quyidagilardan iborat:

tarif stavkalaridan (xodimga ish me'yori uchun uning malakasi va bajarilgan ishning murakkabligiga qarab to'lanadigan ma'lum miqdorda pul);
tarif jadvali (xodim tomonidan bajariladigan ishning murakkabligi va uning ish haqi darajasi nisbatini o'z ichiga olgan tarif stavkalaridan iborat aniq tizim);
koeffitsientlar;
ish haqi

Mehnatga haq to'lashning differentsiatsiyasi bir necha omillarning ta'siri bilan belgilanadi:

demografik (jinsi, yoshi va boshqalar);
kasbiy (ta'lim darajasi, malakasi, ish tajribasi va boshqalar);
ijtimoiy mavqei (yolga olish, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash va boshqalar);
ijtimoiy-iqtisodiy (kasb, ish vaqti);
ijtimoiy-geografik (ish joyining joylashuvining tabiiy-iqlim xususiyatlari va boshqalar);
ijtimoiy-siyosiy (siyosiy vaziyat, ijtimoiy barqarorlik).

Amaldagi qonunchilikda xodimlarni 0,25 stavkada ro'yxatga olish bo'yicha cheklovlar yo'q. Ushbu shartlar ichida ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi, ishga joylashish bo'yicha tuzilgan, ya'ni bu holda ish haqi to'liq stavka uchun emas, balki uning to'rtdan bir qismi uchun hisoblab chiqiladi.

Muayyan bajarilgan standart uchun eng kam ish haqi ish haqi stavkasi hisoblanadi. Ushbu to'lov usuli asosan ishlab chiqarish korxonalarida qo'llaniladi.

Tarif koeffitsienti shuni ko'rsatadiki, bitta korxonada bir xil mutaxassislik (kasb) bo'yicha ishlarni bajaruvchi ikki ishchining ish haqi sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Va buning sababi ishchilarning turli malaka darajalari va ular bajaradigan ishlarning murakkabligi. Ularning malakasi va murakkabligiga qarab, ishchilarga unvonlar beriladi va tarif koeffitsientlari belgilanadi (bundan buyon matnda - TC).

Keling, ba'zi misollar keltiraylik.

1-chi, eng pasti, soat oynasi tozalovchi, hammomni ta'mirlash bo'yicha ishchi, stoker, enaga va boshqalar kabi ishchilarga tayinlanadi;

Har xil asbob-uskunalarni (texnologik, matbaa, sinov va boshqalar) sozlagichlari 8-darajaga "etib boradi".

Barcha kasblar va toifalar ro'yxati keltirilgan Butunrossiya tasniflagichi ishchilar kasblari, oq tanli lavozimlar. Bundan tashqari, 2016 yil 1 iyuldan boshlab malakani aniqlashda ular murojaat qilishadi. Ular "mahorat darajasi" tushunchasidan foydalanadilar (1 dan 8 gacha).

Tarif toifasi koeffitsientini qanday hisoblash mumkin

Sovet Ittifoqida eng kam ish haqini (aniq bir kasb bo'yicha eng past malaka toifasi uchun) va Mehnat kodeksini o'rnatadigan yagona tarif jadvali mavjud edi. Ishchining malakasi va ishning mehnat zichligi qanchalik yuqori bo'lsa, minimal stavka ko'paytiriladigan mehnat narxi shunchalik yuqori bo'ladi.

Bugungi kunda davlat Mehnat kodeksini faqat davlat sektori xodimlariga nisbatan tartibga soladi (asosiy hujjat deb ataladi Yangi tizim ish haqi, shuningdek, sanoat shartnomalari). Boshqa korxonalar tarmoqlarni yaratishi va TCni mustaqil ravishda hisoblashi mumkin. Buning uchun siz quyidagilarni aniqlashingiz kerak:

bir kasbning (mutaxassislikning) nechta toifasiga kirasiz;

eng past va eng yuqori malaka darajalari o'rtasidagi rejalashtirilgan tafovut qancha;

TC qanday oshadi - bir tekisda (1; 1,2; 1,4; 1,6...) yoki bosqichma-bosqich (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Yagona o'sish koeffitsientini hisoblash uchun biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

(maks. koeffitsient - min. koeffitsient) / (raqamlar soni - 1)

Tokarlar uchun 5 toifani joriy etishga qaror qilindi: 2-dan 6-gacha. TCdagi bo'shliq 2 ga teng (eng past koeffitsient 1, eng yuqori koeffitsient 2).

Yechish: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Bu degani, toifalar uchun TC quyidagicha bo'ladi:

O'rtacha TC

Ba'zan tashkilotlarda ish haqi tizimi mavjud bo'lib, unda bitta ustaxona yoki jamoada ishchilarning ishi to'lanadi. Bunday holda, siz o'rtacha tarif koeffitsientini hisoblashingiz kerak bo'ladi, formula juda qiyin, ammo uni qo'rqinchli matematik belgilarsiz aniqlashga harakat qilaylik. Hisoblash quyidagi tarzda amalga oshirilishi kerak:

Minimal unvonga ega bo'lgan xodimlar sonini eng kam mehnat kodeksiga ko'paytiring.

Har bir keyingi mahorat darajasi uchun operatsiyani takrorlang.

Olingan qiymatlarni qo'shing.

Miqdorni xodimlar soniga bo'ling.

Bir misol bilan hamma narsa yanada sodda ko'rinadi.

O'rtacha tarif koeffitsientini hisoblash misoli

Yechim qancha ishchining qaysi malaka darajasida ishlashini aniqlashni talab qiladi.

Faraz qilaylik (hisob-kitoblarni soddalashtirish uchun) 2-bo'limga muvofiq. 2 kishi ishlaydi, 3 kishi ishlaydi, 4 kishi 4 kishi, 5 kishi 5 kishi, 6 kishi 6 kishi ishlaydi (jami jamoada 20 nafar ishchi bor).

2 kishi (2-sinf) * 1 (2-sinf) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (xodimlar soni) = 1,63. Biz brigadaning o'rtacha TCni oldik.