Ish ko'nikmalari va qobiliyatlari uchun rezyume. Rezyume misolida professional tajriba va ko'nikmalar

Rezyume bir nechta nuqtalardan iborat. Asosiy komponentlar ish tajribasining tavsifi va kasbiy mahorat ko'rsatkichidir. Bizning maqolamiz sizga rezyumeingizda nima yozishni, qanday ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatishni aytib beradi.

Tayanch iboralarga rezyumeda alohida joy beriladi. Ushbu bo'limda xodimning kasbiy mahorati va fazilatlari tavsiflanadi. Odatda, bu erda siz o'zingizning qobiliyatingizni ko'rsatishingiz kerak, bu odam ish paytida foydalanishga tayyor.

Ko'nikmalarni shaxsiy fazilatlaringiz bilan aralashtirib yubormang. An'anaviy ravishda asosiy ko'nikmalar quyidagilarga bo'linadi:

Aloqa. Shaxsning potentsial sheriklar bilan aloqa o'rnatish qobiliyati;
Tashkilotlar. Ushbu ko'nikmalar ish jarayonini tashkil qilish va ishdan maksimal darajada foydalanishga yordam beradi;
Qutidan tashqarida o'ylash. Ushbu tur amalga oshirishi mumkin bo'lgan xodimlarga tegishli original g'oyalar ish jarayonida.

Rezyumeni yozishda siz minimalizmga rioya qilishingiz kerak. Siz o'zingizning eng yaxshi fazilatlaringizni, ko'nikmalaringizni va qobiliyatlaringizni darhol tasvirlamasligingiz kerak. Har bir kasb uchun ma'lum ko'nikmalar muhim ahamiyatga ega, ular rezyumeda ko'rsatilishi kerak.

Umumiy ko'nikmalar va ko'nikmalar

Yaxshi tayyorlangan rezyume ishga joylashishning kalitidir. Tajribali xodim sifatida odamni maksimal darajada ochib beradigan barcha professional fazilatlaringizni ko'rsatish muhimdir.

Rezyumeda ko'nikma va qobiliyatlar alohida paragraf sifatida ko'rsatilgan. Sizning fazilatlaringiz va kasbiy mahoratingizni aniq tasvirlab berish kerak.

Rezyume birinchi marta yozilganda va hech qanday kasbiy mahorat yo'q, faqat ta'lim. Keyin universitet va uni tugatgan yili ko'rsatiladi. Ko'nikmalar bo'limida siz abituriyentga xos bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishingiz kerak.

O'qishni tugatgandan so'ng, siz rezyumeingizda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan xarakterli ko'nikmalar va qobiliyatlarga ega bo'lasiz. Bu xato bo'lmaydi. Asosiysi, ish beruvchi o'z kompaniyasi uchun potentsial xodimni aniqlay olishi uchun o'z imkoniyatlaringizni to'g'ri taqdim etishdir.

O'zingizning qobiliyatingiz va shaxsiy xususiyatlaringiz tavsifini chalkashtirmang

Kasbiy qobiliyat va shaxsiy xususiyatlar rezyumening ikki xil tarkibiy qismi ekanligini tushunish muhimdir.

Ariza beruvchining qobiliyatlari ish samaradorligi uchun u ega bo'lgan ma'lum fazilatlardir. Rezyumeingizda siz o'zingizning qobiliyatingiz va shaxsiy fazilatlaringizni ajratib olishingiz va yozishingiz kerak.

Qobiliyatlar inson o'z mehnati davomida nimani qo'lga kiritganligini ko'rsatishi kerak. Ehtimol, sizda ish jarayonini tashkil qilish ko'nikmalari bor. Chetdan tashqari fikrlash ishdagi ko'plab bahsli masalalarni hal qilishga yordam beradi. Mojaroli vaziyatlarni hal qilish va mijozga yondashuvni topish qobiliyati ham qobiliyatdir.

Shaxsiy xususiyatlar - bu shaxsni shaxs sifatida tavsiflovchi xususiyatlar. Stressga chidamlilik, qat'iyatlilik, chidamlilik - bularning barchasi shaxsiy xususiyatlarni anglatadi.

Ushbu ikki komponent o'rtasidagi farqlarni aniq tushunib, siz to'g'ri va diqqatga sazovor rezyume yozishingiz mumkin.

Menejer uchun rezyumega nima yozish kerak

Rahbar lavozimiga ariza berishni rejalashtirayotganda, siz rasmiylashtirishingiz kerak to'g'ri rezyume. Avval siz ish tajribangizni tavsiflashingiz kerak. Qanchalik ko'p ish tajribangiz bo'lsa, shuncha yaxshi.

Rahbar lavozimiga ega bo'lish uchun rezyume munosib ko'rinishi va ariza beruvchining ushbu lavozimni egallashga loyiqligini ko'rsatadigan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Rezyume inson resurslarini boshqarish ko'nikmalarini ochib berishi kerak.

Yaxshi rezyumeni yozishdagi muvaffaqiyat uning ma'lumotliligiga bog'liq: ma'lumot kirish so'zlarisiz qisqa va foydali bo'lishi kerak.

Rezyumeingizga yechimlar misollarini kiritish muhimdir. ziddiyatli vaziyatlar. Ayniqsa, agar bu rezyume topshirilayotgan kompaniyaga tegishli bo'lsa. Shunday qilib, nomzod o'z mahorati va qobiliyatini namoyish etadi.

Ishdagi yutuqlaringiz haqida ma'lumot o'rinli bo'ladi. Ehtimol, arizachi ishni optimallashtirish yoki kompaniyani inqirozdan olib chiqishda ishtirok etish tajribasiga ega. Ishga nomzodlarni ko'rib chiqishda bu afzallik bo'ladi.

Sotuvchilar, maslahatchilar, kotiblar, bank xodimlari uchun rezyumega nima yozish kerak

Eng biri mashhur kasblar sotuvchilar va maslahatchilar, kotiblar va bank xodimlari. Ish qidirish portallarida ushbu sohada juda ko'p bo'sh ish o'rinlari mavjud. Ammo bu har kim bu kasbni egallashi mumkin degani emas.

Savdoni o'z ichiga olgan ishga kirish uchun siz o'zingizni sotadigan rezyumeni yaratishingiz kerak. Agar nomzod munosib rezyume yoza olgan bo'lsa, ish beruvchi uni e'tiborsiz qoldirmaydi. Yaxshi "sotuvchilar" bu kalit samarali ish korxonalar va maksimal foyda olish.

Ish beruvchi uchun nomzod kompaniya nima qilayotganini bilishi va ushbu mahsulotni bozorda munosib tarzda taqdim eta olishi muhimdir. Shuning uchun, bu sohada tajribaga ega bo'lganlar ko'proq imkoniyatga ega.

Ushbu faoliyat sohasida stressga chidamlilik va odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati muhimdir. Shaxsiy fazilatlaringizda siz muloqot qobiliyatingizni tasvirlashingiz kerak. Chet tillarini bilish ham ortiqcha bo'ladi.

Kotiblar va bank xodimlari uchun chiroyli ko'rinish, muloqot qilish qobiliyati, ofis dasturlari bilan ishlash qobiliyati, tez o'rganish va chet tillarini bilish asosiy hisoblanadi. Bularning barchasi mahorat va shaxsiy fazilatlarda ko'rsatilishi kerak.

Seminar va treninglarga rahbarlik qiluvchi o'qituvchilarning malaka va ko'nikmalari

O'qituvchilar har bir inson hayotida etakchi o'rinni egallaydi. Bu kasb mas'uliyat va chidamlilikni talab qiladi. Bu chaqiruvni hamma ham munosib tarzda bajara olmaydi.

O'qituvchi lavozimiga ega bo'lish uchun siz tegishli ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Mutaxassisligingiz bo'yicha maktabda ishga joylashish unchalik qiyin emas. Rezyumeda pedagogik ma'lumotingizni ko'rsatish kifoya. O'qituvchining maoshi ish tajribasi va malakasiga bog'liq. Ish tajribasi qanchalik ko'p bo'lsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi. Rezyumeingizda siz muloqot qobiliyatingiz, bolalarga bo'lgan muhabbatingiz va har qanday ziddiyatli vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati haqida yozishingiz kerak.

Seminarlar yoki treninglarda ma'ruzachi lavozimiga ega bo'lish uchun siz ushbu sohada tajribaga ega bo'lishingiz kerak. Sizning rezyumeingizda ma'lumotingiz va oldingi ish tajribangiz ko'rsatilishi kerak. Nomzodni tanlashda asosiy narsa tashkilotchilik qobiliyati va materialni taqdim etish qobiliyatidir.

Notiqlik mahorati bundan kam ahamiyatga ega emas. Seminarlarda taqdimotchi kasbi uchun tinglovchini va taqdimotni qiziqtirish muhimdir foydali ma'lumotlar. Treninglar davomida tinglovchiga foydali bo'ladigan tajriba almashish kerak.

Ushbu kasblar uchun rezyumeda ko'rsatilgan asosiy mahorat - bu ta'lim va auditoriyani qiziqtirish qobiliyati, shunda darslarga borish istagi paydo bo'ladi.

Texnik mutaxassislar uchun: dasturchilar, tizim ma'murlari

Hozirda dasturchilar kasbi keng tarqalgan va talabga ega. Kompyuterlar inson hayotining katta qismini egallaydi. Ko'plab dasturlar va o'yinlar paydo bo'ladi, ularning rivojlanishi ko'p sonli odamlarni o'z ichiga oladi.

Dasturchi bo'lish uchun tegishli ma'lumotga ega bo'lish shart emas. Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi bo'lish va dasturlash kursini tamomlash kifoya. Rezyumeda e'tiborga olish kerak bo'lgan asosiy mahorat - bu chet tillarini bilish. Bundan tashqari, ularni yuqori saviyada bilish kerak. Asosiy dasturlash tili ingliz tili, ammo qo'shimcha tillarni bilish nomzod uchun ortiqcha bo'ladi. Bundan tashqari, agar chet tillari bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, lekin abituriyent o'rganish bosqichida bo'lsa, bu rezyumeda qayd etilishi kerak.

Agar arizachida o'z ishining misollari bo'lsa, masalan, veb-sayt yaratish, o'z dasturini yozish, qiziqarli ishlanmalar, bu rezyumeda ko'rsatilgan.

Buxgalterlar, auditorlar uchun malaka va ko'nikmalar

Buxgalter va auditor kasbiga xos bo'lgan ko'nikmalarni ko'rsatish rezyumening asosiy tarkibiy qismidir. Ushbu faoliyat sohasidagi ko'nikmalar buxgalteriya hisobi sohasidagi bilimlarni amaliyotda qo'llash qobiliyati deb hisoblanadi.

O'zingizning rezyumeingizda siz o'zingizning ish tajribangizni xuddi shunday lavozimda yozishingiz va oldingi ishingizda qo'llanilgan ko'nikmalarni sanab o'tishingiz kerak. Rezyumedagi ko'nikmalarni maksimal darajada oshkor qilish nomzodni tanlashda asosiy narsa hisoblanadi. Bu masalada muvaffaqiyat kaliti ma'lumotni to'g'ri taqdim etishga bog'liq. Juda uzoq va mavhum iboralarni yozishning hojati yo'q. Hamma narsa qisqa va malakali bo'lishi kerak. Yuqoridagilar ushbu sohadagi mutaxassisning malakasi va tajribasini etkazishi kerak.

Rezyume samarali natija berishi uchun umumiy ko'nikmalarni emas, balki talabnoma beruvchiga xos bo'lgan va u avvalgi ishida foydalangan ko'nikmalarni tavsiflash kerak.

Chet elliklar uchun soliq hisob-kitoblarini amalga oshirish;
Valyuta operatsiyalarini amalga oshirish, ularni nazorat qilish va to'lovlarni amalga oshirish.

Buxgalter va auditorning ko'nikmalari va qobiliyatlari bevosita oldingi ish joyida olingan bilimlarga bog'liq. Agar ish tajribasi bo'lmasa, universitetda tez o'rganish va olingan bilimlarga e'tibor qaratish lozim.

Advokatlar uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar

Advokat sifatida ishlash - materialni doimiy o'rganish va qonunchilik bazasini chuqurlashtirishni talab qiladigan murakkab kasb.

Ushbu lavozimni egallash uchun siz quyidagi fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

Stressga qarshilik
Mantiqiy fikrlash qobiliyati;
mijozga yondashuvni topish qobiliyati;
Qiyin vaziyatlardan chiqish yo'llarini topish qobiliyati;
Ish kunini to'g'ri tashkil etish qobiliyati;
Ko'plab mutaxassislar bilan muloqot qilish qobiliyati.

Rezyume ushbu asosiy fazilatlarni ko'rsatishi, shuningdek ish jarayonida olingan ko'nikmalarni yozishi kerak.

Yaxshi advokat to'g'ri va chiroyli gapira olishi kerak. Aniq, malakali va ishonchli nutq nafaqat mijozni, balki siz ishlashingiz kerak bo'lgan boshqa mutaxassislarni ham jalb qiladi.

Advokat uchun asosiy mahorat malakali yozish hisoblanadi. Ushbu kasbning huquqiy tomoni juda tushunarsiz oddiy odamlar advokatning vazifasi murakkab yuridik terminologiyaning yanada tushunarli shaklida yozma taqdimotga aylanishi.

Ushbu faoliyat sohasida asosiy narsa analitik fikrlash qobiliyatidir. Ba'zan masala shu qadar murakkab va chalkash bo'lishi mumkinki, uni mantiqiy fikrlashsiz hal qilib bo'lmaydi. Bu ko'p yillar davom etadigan qiyin mahorat.

Advokatlar uchun xotira ularning faoliyatidagi asosiy vositadir. Katta hajmdagi qonunchilikni o'rganish kerak va huquqiy asos nafaqat o'z mamlakati, balki boshqa davlatlar ham.

Huquqiy soha uchun oldingi ish joylarida olingan barcha ko'nikmalar va ko'nikmalarni sanab o'tish va boshqalarga xos bo'lmagan kasbiy fazilatlarni ko'rsatish kerak.

Rezyumedagi ko'nikmalar va ko'nikmalarga misol

Rezyume umumiy va maxsus ko'nikmalar bilan tavsiflanadi. Ular ma'lum bir kasb uchun individualdir. Shunday qilib, barcha mutaxassislar umumiy ko'nikmalarga ega bo'lishlari mumkin.

Umumiy ko'nikmalarga quyidagilar kiradi:

mehnatsevarlik;
stressga qarshilik;
tez o'rganuvchi;
Chet tilini bilish;
mijoz bilan aloqa o'rnatish qobiliyati;
kompyuter bilan ishlash;
grammatik jihatdan to'g'ri nutq.

Har bir kasb ma'lum ko'nikma va qobiliyatlar bilan tavsiflanadi. Shunday qilib, buxgalter uchun quyidagilar zarur:

analitik fikrlash qobiliyatiga ega;
ish jarayonini tashkil eta olish;
kun davomida yuzaga keladigan vaziyatlarga tezda javob berish;
e'tiborlilik;
o'z ishini tahlil qilish qobiliyati;
buxgalteriya dasturlarini qo'llash qobiliyati;
Audit uchun hisobot tayyorlash qobiliyati.

Ushbu videoda asosiy etakchilik qobiliyatlari haqida bilib oling:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Kasbiy ko'nikmalar tajriba orqali rivojlanadi. Istalgan ish uchun ariza berish uchun tuzilgan rezyumeda sizning shaxsiy va ish fazilatlaringiz, shuningdek, vakolatlar deb ataladigan narsa ob'ektiv, qisqa va aniq ko'rsatilishi kerak.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Asosiy qobiliyatlar nima

Kalit asosiy, ishonchli, salmoqli dalilni bildiradi. Asosiy kompetensiyalarni quyidagicha aniqlash mumkin:

ish beruvchi nuqtai nazaridan, bu nazariyaning orttirilgan jihatlarining yig'indisi, amaliy tajriba kompaniyaga foyda keltirishi mumkin bo'lgan e'lon qilingan vakansiyaga nomzod;
arizachi tomonidan - tashkilotning o'zi, uning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda qo'yilgan talablar to'plami strategik rejalar, uning bilimi va tajribasi belgilangan sharoitlarda qanchalik maqbulligini baholash.

Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi kompaniyaning umumiy "portreti" ga mos keladigan xodimning asosiy ko'nikmalarini ko'rishni xohlaydi va ularning ishi samarali va samarali amalga oshiriladi. Bu nafaqat yuqori sifatli, o'z vaqtida bajarilishi funktsional majburiyatlar, balki kompaniyaning korporativ uslubini va jamoa ishiga foydali yangiliklarni kiritish qobiliyatini saqlab qolish.

Ish beruvchi nimani xohlayotganini qanday aniqlash mumkin

Rezyumeni yozishda asosiy fikrlar quyidagilar bo'lishi kerak:

ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqati;
ariza beruvchining vakolatlarining tashkilot faoliyati turiga mosligi.

Kompaniyalar ko'pincha xodimlarni "uchta ustun" asosida tanlaydilar:

nomzod muvaffaqiyatli bo'lishi kerak;
qaror qabul qila olish;
jamoada ishlash.

Muayyan ish beruvchining ehtiyojlarini aniqlash va shu bilan lavozimga ega bo'lish ehtimolini oshirish uchun Internet, tanishlar doirasi orqali kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash va keyinchalik rezyumeingizda shaxsiy, professional fazilatlar oh, dan boshlab:

kompaniyaning faoliyat turi;
uning bozordagi o'rni;
muvaffaqiyat holatlari.

yaxshi odamlar bilan hamkorlik qilish, birinchi taassurot ko'rinish rezyumedagi fotosuratdan tuzilgan;
faqat o'z fikrlarini ifoda eta oladigan va ma'lumotlarni to'g'ri taqdim eta oladigan malakali xodimlar bilan ishlash;
mantiqiy martaba yo'lini ko'ring;
tavsiyachilarning mavjudligini kuzating, bu arizachi ularni ko'rsatishdan qo'rqmasligini ko'rsatadi;
u bir jumlada aks ettirilgan tajribani o'qishni, noma'lum nomlarning qisqartmalarini ochishni xohlamaydi.

Rezyume vakansiya e'lonida berilgan so'rovlarga javoblarni aks ettirishi kerak.

Asosiy ko'nikmalar abituriyentning shaxsiy fazilatlaridan qanday farq qiladi?

Xodim ishining samaradorligi nafaqat olingan nazariy bilim va amaliy tajribaga, balki uning topshirilgan vazifalarni bajarishdagi psixofiziologik qobiliyatiga ham bog'liq.

Shuning uchun, rezyumeni yozishda siz professional afzalliklarni shaxsiy xususiyatlardan to'g'ri ajratishingiz kerak:

asosiy qobiliyatlar: bilish, tajribaga ega bo'lish, biror narsa haqida tasavvurga ega bo'lish, biror narsa qila olish, biror narsaga egalik qilish, biror narsa bilan tanishish;
shaxsiy fazilatlar - bu insonga genetik jihatdan xos bo'lgan, lekin o'z ustida ishlash jarayonida sozlanishi mumkin bo'lgan narsa: temperament, xarakter, iroda, his-tuyg'ular.

Masalan, agar haqida gapiramiz buxgalterlik kasbi haqida. Uning uchun "Men hisobot bilan tez va samarali ishlayman" asosiy kompetensiya, "men sinchkovman, menda analitik fikr" shaxsiy parametrdir.

Rezyume: ustun Kasbiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

"Kasbiy ko'nikmalar va ko'nikmalar" ustuni hujjatdagi eng muhimlaridan biri hisoblanadi. Shuning uchun, uni tuzishda siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

Xronologik rezyumeni tuzishda, ustunni shaxsiy fazilatlardan oldin tajriba tavsifidan keyin joylashtirish yaxshiroqdir. Ish davomida qanday bilim va ko'nikmalarni egallaganligi umumlashtiriladi.
Bo'shliqlar mavjud bo'lganda samarali bo'lgan funktsional rezyumeda amaliy faoliyat, agar asosiy e'tibor martaba yutuqlariga qaratilgan bo'lsa, paragraf to'liq ism va lavozimni ko'rsatgandan so'ng darhol joylashtiriladi.
Dasturchilar va turli texnik mutaxassislar uchun ushbu bo'lim "texnik ko'nikmalar" yoki "malakalar" sifatida belgilanishi mumkin.

Ushbu paragrafda quyidagilar tasvirlangan:

ko'nikmalarning qisqa ro'yxati, 4 dan 6 tagacha;
kasbiy fazilatlar.

Ro'yxat ish beruvchining talablariga javob berishini unutmaslik kerak.

asosiy ko'nikmalar

Asosiy ko'nikmalar bajarilgan lavozim va funktsiyalarga qarab shakllanadi, hozirda eng ko'p talab qilinadiganlar boshqaruv xususiyatlariga yoki ishlashga qaratilgan, masalan:

bo'ysunuvchilarni va vaqtni boshqarish;
shaxsiy va biznes aloqalari;
Biznes boshqaruvi;
sotish;
strategik va ijodiy fikrlash;
tashkilotchilik qobiliyati;
qaror qabul qilish qobiliyati;
ko'p vazifani bajarish;
boshqalarni rivojlantirish va o'qitish qobiliyati;
biznes etikasi;
Kompyuter savodxonligi;
tilni bilish.

Boshqa maxsus ko'nikmalarga misollar

Vakansiyaga da'vogarlarning ko'p oqimi orasida ko'rsatilgan maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan rezyume ish beruvchi tomonidan albatta eslab qolinadi; Ammo u erda haqiqatan ham, ozgina bezatilgan bo'lsa ham, ma'lumot berilishi kerak. Bu arizachining o'zini ko'rsatish qobiliyati haqida gapiradi. Yuqori lavozimlar va menejerlar uchun taqdimot ko'nikmalari muhim ahamiyatga ega.

Nomzodga ega:

tanqidiy fikrlash;
zukkolik;
xavfli qarorlar qabul qilish qobiliyati;
moslashish qobiliyati;
integrativ (ustuvorlik), kontseptual (substantiv) qobiliyatlar;
shaxslararo kommunikativ kompetentsiya.

Turli kasblar uchun kasbiy mahorat namunalari

Deyarli barcha kasblar uchun dasturiy mahsulotlar va ma'lum til darajalarini bilish zarur.

Asosiy vakolatlarning standart to'plami mavjud emas, ammo quyidagilarni aniqlash mumkin:

Loyiha menejerlari uchun: vazifalarni qurish, loyihalarni ishlab chiqish, muzokaralar olib borish, jamoani yaratish, resurslarni taqsimlash, bilimlar moliyaviy tahlil, buxgalteriya hisobi, iqtisodiyot, xodimlarni boshqarish.
O'qituvchilar uchun: yuksak eruditsiya, keng madaniy dunyoqarash, repetitorlik mahorati, texnologiyani egallash pedagogik ish va muloqot, tashkiliy kompetensiyalar, pedagogik chidamlilik, mahorat.
Buxgalterlar uchun: soliq va buxgalteriya hisobi, kassa intizomi, ombor hisobi va o'zaro hisob-kitoblar, hisob-kitoblar ish haqi, birlamchi hujjatlar bilan ishlash, hisobotlarni tuzish va taqdim etish, inventarizatsiya qilish; soliq, buxgalteriya qonunchiligi, e'lonlarni bilish.
Mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun: aloqa o'rnatish qobiliyati, mijozlar bilan ishlash tajribasi, ehtiyojlarni aniqlash usullarini bilish, tinglash, savollar berish, suhbatni boshqarish, nizolarni boshqarish asoslarini bilish.

Juda keng tarqalgan xato

Kasbiy kompetensiyalar insonning shaxsiy moyilligi tufayli yuzaga keladi. Ammo rezyumeni yozishda eng ko'p uchraydigan xato, arizachi ushbu tushunchalarni baham ko'rmasa va shaxsiy fazilatlar asosiy ko'nikmalar ustunida tasvirlangan.

Bundan tashqari, ko'pincha, asosiy ko'nikmalar yoki yutuqlarning etishmasligini qoplashga urinib, nomzod o'zini supermen sifatida tasvirlaydi:

tashabbus;
yuqori aqlli;
yuqadigan;
stressga chidamli.

Ushbu iboralarni osongina ikkita jumla bilan almashtirish mumkin, masalan:

"Men qiyin narsalarni boshlashdan qo'rqmayman, men ularni muvaffaqiyatli yakunlayman";
"analitik va strategik fikrlash qobiliyatiga ega";
"Men muntazam ravishda seminarlarda qatnashaman va maxsus veb-saytning pochta ro'yxatiga obuna bo'laman."

Agar ish tajribangiz bo'lmasa, qanday asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishingiz kerak?

Ta'lim muassasalarini tamomlagan yoki bilim darajasi etarli bo'lmagan yosh mutaxassislar uchun muhim daqiqalarni, mehnat yutuqlarini qanday tasvirlash mumkin? Quyidagilarni sinab ko'rishga arziydi:

ushbu yo'nalishda amaliy mashg'ulotlardan o'tgan;
O'qish paytida u savdo sohasida yarim kunlik ishlagan;
ingliz tilini masofadan o'rganish;
Men tezda kerakli ma'lumotlarni topaman;
Men uni idrok qilaman, tizimlashtiraman, qayta ishlayman, bu noma'lum amaliyot bilan ishlashda samarali yordam beradi;
yangi bilimlarga yo'naltirish qobiliyati;
Men nemis tilini yaxshi bilaman;
Men kompyuterdan qanday foydalanishni bilaman va hokazo.

Rezyumega qanday ko'nikma va qobiliyatlarni kiritishim kerak?

Murojaat qilayotgan lavozim uchun zarur boʻlgan 5-7 ta asosiy koʻnikma va koʻnikmalarni tanlang.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

O'zingizning kasbiy sohangiz bo'yicha mutaxassis bilim
Qonunchilikni bilish
Maxsus dasturlarni bilish
O'z sohangizning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish, asosiy o'yinchilarni bilish
Jamoa boshqaruvi

Ko'nikmalar va yutuqlarni chalkashtirmaslik kerak. Ko'nikmalar - bu siz yaxshi biladigan va biladigan narsadir. Muvaffaqiyat - bu sizning ko'nikmalaringiz va bilimlaringizdan qanday qilib muvaffaqiyatga erishganingizdir.

Rezyume uchun ko'nikmalarga misollar

Faol savdo, mijozlar bazasini kengaytirish;
Asosiy mijozlar bilan ishlash, kelishmovchiliklarni bartaraf etish;
Bo'lim rahbariyati (5 kishi).

Yutuqlarga misollar

Kompaniyaga 7 ta asosiy mijozni olib keldi (jami buyurtmalarning 50% gacha);
"0" bilan savdo bo'limi yaratildi. Keyinchalik men rahbarligimdagi bo'lim (5 kishi) muntazam ravishda yangi mijozlarni jalb qilish va sotish rejasini bajardi;
Kompaniyada texnik jihatdan murakkab uskunalarni sotish texnologiyasini ishlab chiqdi va joriy qildi.

Rezyumedagi kompyuter qobiliyatlari "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida ko'rsatilgan

Klassifikatsiyaga muvofiq shaxsiy kompyuterni bilish darajasini ko'rsating: Foydalanuvchi - Ishonchli foydalanuvchi - Ilg'or foydalanuvchi-dasturchi.
O'zingizga tegishli dasturlarni sanab o'ting. Dastur versiyalarini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Bu muhim bo'lishi mumkin. Misol uchun, siz nafaqat 1 C, balki 8.2 versiyasini ham ko'rsatishingiz kerak.
Siz org-da malaka darajasini ham ko'rsatishingiz mumkin. texnologiya, agar ushbu mahorat siz murojaat qilayotgan ish uchun muhim bo'lsa.

Ish ko'nikmalariga bag'ishlangan so'rovnomadagi matn bloki asosan abituriyentning suhbatga taklif qilinishini aniqlaydi. Ushbu lavozimlarni malakali to'ldirish abituriyentga boshqa nomzodlardan ustunlik beradi. Siz o'zingizning rezyumeingizda professional ko'nikmalaringizni tavsiflashga eng ko'p e'tibor berishingiz kerak.

Kasbiylik bloki abituriyentning barcha olgan bilim va ko'nikmalarini ro'yxatga olish uchun mo'ljallangan. Har bir aniq pozitsiya o'zining talab qilinadigan ro'yxatiga ega texnik fazilatlar, unga ko'ra suhbat uchun odamlar tanlanadi. Bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talablarni qanchalik sinchkovlik bilan o'rganganingiz va o'zingiz haqingizda ma'lumot berganingiz o'zingiz xohlagan ishni olishingiz yoki yo'qligini hal qilishi mumkin.

Anketaga javob berishda siz ushbu lavozim uchun belgilangan mezonlarga rioya qilishingiz va shunga o'xshash lavozimdagi eng muhim tajribangizni ko'rsatishingiz kerak.

Sizning mavjud ko'nikmalaringiz, qobiliyatlaringiz va qobiliyatlaringiz iloji boricha samarali va ma'lumotli tarzda taqdim etilishi kerak. Masalan, aniq savdo tajribasini ko'rsating, ya'ni muhim faktlarni ko'rsating. Axborot etishmasligi va nutqning ortiqchaligi o'rtasidagi muvozanatni saqlashga muvaffaq bo'lsangiz, bu juda yaxshi. Ajoyib rezyumening eng yaxshi xususiyati uning ixcham va mazmunli bo'lishidir. Anketalarda talabnoma beruvchining malakasini aniq ko'rsatadigan universal savollar mavjud deb aytish mumkin emas. Axir, uchun turli hududlar faoliyati jozibador va mos bo'ladi professional sifatlari o'ziga xos majmui bo'ladi. Ammo biz deyarli barcha anketalarda mavjud bo'lgan ba'zi pozitsiyalarni keltirishimiz mumkin. Mana ular:

shaxsiy kompyuterlar va kompyuter dasturlarini bilish (qaysi biri ekanligini ko'rsatishni unutmang!);
chet tilini bilish darajasi (shuningdek, aniq ma'lumotlar kerak);
hujjatlar bilan ishlash qobiliyati (umumiy eshitiladi, shuning uchun qaysi birini aniqlab olish yaxshiroqdir).

Mehnat qobiliyatlari nomzodning qila oladigan va avvalgi lavozimida imkon qadar faol foydalangan hamma narsadir. Ushbu blokni qanchalik yaxshi taqdim etsangiz, kompaniyaga kirish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi.

Turli mutaxassisliklar uchun misollar

Keling, individual kasblarning xususiyatlarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan ish va ish beruvchining individual fazilatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Buxgalter

Uning uchun birinchi o'rinda ish tajribasi, matematik fikrlash, inson ishga joylashadigan faoliyat sohasidagi ishining barcha nuanslarini aniq tushunishdir. Ajoyib xotira va kuzatish qobiliyati joriy o'zgarishlar, soliq qonunchiligi sohasida yuzaga kelgan va stressga qarshilik. Sifatlar ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

amaliy tajriba, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi;
mas'uliyat, halollik;
analitik fikrlash usuli;
yaxshi konsentratsiya, tafsilotlarga ehtiyotkorlik, qat'iyatlilik;
zamonaviy kompyuter dasturlaridan foydalanish qobiliyati (minimal - 1C, ideal - uzluksiz o'qitish);
soliq bilimi va buxgalteriya hisobi nazariya va amaliyotda;
deklaratsiyalar, bayonotlar va boshqa hujjatlarni tayyorlash ko'nikmalari.

Va shuningdek, ma'lum bir kompaniya yoki tashkilotda buxgalterga kerak bo'lgan ko'p narsalar. Belgilangan vakolatlarning o'ziga xosligi aynan shu bilan belgilanadi.

Huquqshunos; advokat

Ushbu mutaxassislik quyidagi fazilatlarga ega bo'lishni talab qiladi:

amaldagi qonunchilikni bilish, huquqiy hujjatlar va elektron ma'lumotlar bazalari bilan ishlash qobiliyati;
aniq mantiq, tuzilgan fikrlash, yuqori intellekt;
qat'iyat, ishonch, notiqlik, ishontirish qobiliyati, iroda;
shartnomalar va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish qobiliyati;
sudlarda vakillik tajribasi;
tashkilotlarni huquqiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha ko'nikmalar;
turli xorijiy tillarni bilish.

Do'kon sotuvchisi

Savdo sohasida samarali va samarali ishlash uchun quyidagi ko'nikmalar va iste'dodlar foydali bo'ladi:

malakali nutq, xushmuomalalik;
mijoz bilan konstruktiv muloqot o'rnatish qobiliyati;
notiqlik, ishontirish qobiliyati;
amaliy savdo dasturlarini bilish;
ziddiyatli vaziyatlarni muvaffaqiyatli hal qilish ko'nikmalari;
tovarlarni sotish, qabul qilish, hisobdan chiqarish;
savdo sohasida boy, xilma-xil tajriba;
Savdoni hujjatli qo'llab-quvvatlash, hisobotlarni yuritish qobiliyati.

Pedagog

Dunyodagi eng insonparvar kasblardan biri ish izlovchidan quyidagilarni talab qiladi:

maxsus ta'lim;
muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishga rozilik berish;
pedagogika va rivojlanish psixologiyasi bo'yicha tegishli bilim darajasi;
bolalar bilan ishlash tajribasiga ega bo'lish;
xotirjamlik, o'zini tuta bilish, mehribonlik va bolalar va ularning ota-onalari bilan til topishish qobiliyati;
aniqlik, ehtiyotkorlik, mas'uliyat.

Bu ortiqcha bo'ladi qo'shimcha ta'lim va sohalarda foydali sevimli mashg'ulotlar (tibbiyot, raqs, tillar, rasm chizish, art terapiya va boshqalar).

Administrator

Kompaniyadagi mikroiqlim bunga bog'liq. Masalan, mijoz yoki biznes sherigi bilan suhbat qanday o'tadi. Administrator mehmonlarni kutib oladi, yordam beradi va tashkilotda qulay yashashni ta'minlaydi. Ushbu vakansiyaga da'vogar uchun quyidagilar ma'qul:

yoqimli ko'rinish, muloyim va malakali nutq;
punktuallik, majburiyat, stressga qarshilik;
ish jarayonini samarali tashkil etish qobiliyati;
kassa apparati bilan ishlash qobiliyati;
chet tillarini yaxshi bilish darajasi;
inson resurslarini boshqarish qobiliyati;
MS-Office kabi kompyuter dasturlarini bilish;
ofis jihozlari bilan ishlash ko'nikmalari;
shunga o'xshash lavozimdagi tajriba.

O'qituvchi

Ushbu mas'uliyatli va murakkab faoliyat sohasi nomzodlardan quyidagi fazilatlarga ega bo'lishni talab qiladi:

ixtisoslashtirilgan ta'lim, ushbu sohada ishlash istagi;
natijalar uchun motivatsiya va jarayon uchun javobgarlik;
mashg'ulotlarni samarali va qiziqarli bo'lishi uchun tashkil etish qobiliyati;
o'qitish tajribasi;
zamonaviy mahorat axborot texnologiyalari trening;
ehtiyotkorlik, xotirjamlik, vazminlik, xayrixohlik;
ichki etuklik va bolalar va o'smirlar bilan til topishish qobiliyati.

Tillarni bilish mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

Muhandis

Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga qo'shimcha ravishda, talabnoma beruvchi:

yuqori professionallik darajasi;
zamonaviy texnologiyalardan xabardorlik;
ehtiyotkorlik, xotirjamlik, ehtiyotkorlik;
mijozlar bilan ishlash tajribasi;
mantiq, texnik ombor aql, matematik qobiliyatlar;
bilim normativ hujjatlar, Ariza beruvchi murojaat etayotgan sohadagi GOST standartlari;
maxsus, tor ixtisoslashgan lug'atga ega bo'lish;
aniq kuzatib borish qobiliyati texnik xususiyatlar mijoz tomonidan.

Turli kompaniyalar ushbu ro'yxatga kompaniyaning faoliyat sohasi bilan belgilanadigan o'zlarining kerakli ko'nikmalari, qobiliyatlari va bilimlari to'plamini qo'shadilar.

Bank xodimi

Kasb odamlar va moliya bilan doimiy aloqani o'z ichiga oladi. Ushbu sohadagi xodim uchun muhim:

shunga o'xshash lavozimda to'plangan tajriba;
mas'uliyat, ehtiyotkorlik, qat'iyatlilik;
xususiyatlarni bilish texnologik jarayon bank ishi;
bilan ishlash qobiliyati moliyaviy dasturlar, kompyuterni yuqori darajada bilish;
muloqot qobiliyatlari, chidamlilik, malakali nutq;
turli mijozlar bilan qulay psixologik o'zaro munosabatlarni o'rnatish qobiliyati.

Iqtisodchi

Ixtisoslashgan ta'limdan tashqari, ish beruvchiga quyidagi fazilatlar kerak bo'ladi:

analitik fikrlash, moliyaviy oqimlarni prognozlash va malakali qurish qobiliyati, logistika;
mahorat iqtisodiy tahlil korxona ishi;
ixtisoslashtirilgan kompyuter dasturlarini yuqori darajada bilish;
o'tkir aql, sog'lom ambitsiya, matematik qobiliyat;
foydali imkoniyatlarni ko'rish va topish, natijalarga e'tibor berish qobiliyati;
bank hisoblarini yuritish ko'nikmalari va hujjatlar barcha operatsiyalar;
shartnomalar tuzish tajribasi.

Chet tillarini bilish maqsadga muvofiqdir.

Dasturchi

Kompaniya quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan mutaxassisga qiziqish bildiradi:

vakansiyani ochgan kompaniya faoliyat yuritadigan bir xil yoki shunga o'xshash faoliyat sohasida ish tajribasi;
zamonaviy va yuqori sifatli axborot mahsulotlarini yozish imkonini beruvchi maxsus dasturiy ta'minotni mukammal bilish;
tillar va texnik lug'atni bilish;
shaxsiy portfel, shu jumladan tayyor, muvaffaqiyatli ishlaydigan dasturlar
boshqa maxsus ko'nikmalar, masalan, tester, yordam yaratuvchisi, veb ustasi, dizayner va boshqalar.

Anketa savollariga javob berishda asosiy shart ish tajribasi va ko'nikmalar - o'ziga xos xususiyatlar. To'liq ma'lumotlarni taqdim eting, ma'lum bir faoliyat bilan qancha vaqt shug'ullanganingizni va qanday muvaffaqiyatlarga erishganingizni aniqlang. Ammo o'quvchilaringizni ma'lumot bilan ortiqcha yuklamang.

Istalgan qo'shimcha ko'nikmalar

Ba'zan anketada hayotda nimani o'zlashtirishni xohlayotganingiz haqida fikr bor. Bu yerda siz bo'sh ish o'rinlari va intilishlaringizdan umidlaringiz haqida yozishingiz mumkin. Qaysi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishni xohlayotganingizni aniq ko'rsatish tavsiya etiladi. Masalan, bular:

Chet tillarni takomillashtirish.
Og'zaki va biznes muloqot qobiliyatlari.
Shaxsiy kasbiy treninglar, kurslar, seminarlarni yakunlash. Malaka oshirish.
Siz tanlagan sohada martaba o'sishi.
Bir nechta yangi kompyuter dasturlarini o'zlashtirish.

Har bir ish insonga mazmunli va foydali tajriba beradi. Kelajakda o'zlashtirmoqchi bo'lgan kompetensiyalar orasida siz uchun haqiqatan ham qiziq bo'lgan, lekin hech qachon o'rgana olmaganlarini ko'rsating. Nufuzli kompaniyalarda rahbariyat hatto ishga qabul qilish bosqichida ham xodimlarning fikrlarini tinglaydi.

Talaba uchun rezyumega nima yozish kerak

Agar sizda hali kerakli vakansiya bo'yicha ish tajribangiz bo'lmasa yoki juda kam bo'lsa, o'qish, tashkiliy amaliyot va stajirovkalarni bajarish jarayonida olgan bilimingizga murojaat qiling. Siz bilgan va tushungan hamma narsa ish beruvchiga shunchalik aniq aytilishi va ko'rsatilishi kerakki, u rezyume muallifini suhbatga chaqirishni va unga kompaniyada ishlashni taklif qilishni xohlaydi. Asosiysi, matnni haddan tashqari bezash emas, birinchidan, bu sezilarli bo'ladi, ikkinchidan, u hali ham sinov davrida aniq bo'ladi.

Xulosa sifatida

Kasbiy tajribaga oid bo'limda siz ish beruvchiga barcha faol foydalanilgan bilimlarni va ilgari olingan tajribani batafsil va ishonchli tarzda namoyish qilishingiz kerak. O'zingiz bilgan narsalarni aniq va ravshan tasvirlab bering. Bu boshqa nomzodlar orasida yanada muvaffaqiyatli tanlash uchun zarur. Agar siz ushbu maqolada keltirilgan tavsiyalarga amal qilsangiz, kerakli pozitsiyani olish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.

Rezyume (CV)- bu sizniki tashrif qog'ozi, uning to'g'ri tayyorlanishi siz xohlagan ishni olishingiz yoki qilmasligingizni aniqlaydi. Rezyumeni yozishga mas'uliyat bilan yondashish juda muhim, chunki bu sizni ishga yollashda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin.

Ushbu maqolada biz rezyume uchun maxsus ko'nikmalar va qobiliyatlarni ko'rib chiqamiz, shuningdek, sizga maslahatlar va fokuslar beramiz. to'g'ri to'ldirish bu rezyume ustunlari. Maqolaning oxirida standart rezyume shablonini yuklab olishingiz mumkin.

Agar siz savolga qiziqsangiz, maqolada bu haqda ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Ta'lim, tajriba, oldingi lavozimlarda egallab turgan lavozimlari rezyumening majburiy qismidir. Yaxshi rezyume Mutaxassisning eng muhim ko'nikmalarini ta'riflamasdan kompozitsiyani tuzish mumkin emas. Siz bu ko'nikmalarni shunday tasvirlashingiz kerakki, potentsial xo'jayin nafaqat hech kimni, balki sizni ham ishga olish istagini bemalol his qiladi.

1. Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

Sizning rezyumeingizda aks ettirilgan asosiy ko'nikmalar, albatta, ish beruvchining diqqat markaziga aylanadi. Oldingi ish tajribasi va ma'lumot har doim ham siz ega bo'lgan ko'nikmalar haqida ma'lumot bera olmaydi.

Sizning rezyumeingizning ushbu bo'limini to'ldirishga to'g'ri yondashuv, ish beruvchiga, hatto shaxsiy muloqotsiz ham, siz aynan kim ekanligingizni tushunishga imkon beradi.

Har qanday ish yoki kasbga mos keladigan umumiy asosiy ko'nikmalar mavjud emas. O'zining kasbiy kuchli tomonlarini shakllantira olmaydiganlar quyidagi ko'nikmalar va qobiliyatlarni ko'rsatishlari mumkin:

shaxslararo biznes aloqalari qobiliyati;
ish vaqtini tashkil etish va rejalashtirish;
tafsilotlarga e'tibor berish;
muammoli vaziyatlarga yechim topish uchun zarur bo'lgan analitik ko'nikmalar;
moslashuvchanlikni ko'rsatish;
boshqaruv qobiliyatlari
biznes etakchilik qobiliyatlari.

Shuni unutmangki, ish beruvchi odatda o'z taklifida ko'rsatadigan ushbu ko'nikmalarning ba'zilarini talab qilishi mumkin. Ish beruvchining talablarini asosiy ko'nikmalaringizga qayta shakllantirish ancha oson.

2. Sotuvchilar, maslahatchilar, kotiblar, bank xodimlari uchun ko‘nikma va malakalar...

Savdo bo'limlari, menejerlar va maslahatchilar, shuningdek odamlar bilan muntazam muloqot qilishni talab qiladigan boshqa lavozimlarga da'vogarlar o'zlarining qobiliyatlari va qobiliyatlarini ko'rsatishlari mumkin:

savdo sohasida muvaffaqiyatli tajribaga ega bo'lish;
vaqtni boshqarish ko'nikmalari;
malakali nutq, ishontirish qobiliyati;
samarali muloqot qobiliyatlari;
mijozga yondashuvni topish va murosaga kelish;
ma'lumotni o'rganish va idrok etish qobiliyati;
suhbatdoshni tinglash va unga malakali maslahat berish qobiliyati;
xushmuomalalik va bag'rikenglik namoyon bo'lishi;
ijodkorlik.

Agar sizda ish beruvchining chet ellik mijozlar bilan hamkorlik qilayotgani haqida ma'lumotga ega bo'lsangiz, chet tillarini bilish sizning afzalligingiz bo'ladi. Buni rezyumeingizda ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

Xizmat ko'rsatish xodimlari yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan sifatli aloqa, tahliliy va qaror qabul qilish ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak. Bunday xodimlarning har qanday faoliyati mijozning manfaatlarini qondirishga qaratilgan bo'lishi kerak, bu esa arizachidan natijaga yo'naltirilganlikni, shaxsiy bosim va tashabbus ostida ishlashni talab qiladi.

Shuningdek, chet tillarini biladigan, kompyuterni yaxshi biladigan nomzodning rezyumelari ish beruvchini albatta o'ziga jalb qiladi. ish yozishmalar, diqqatli bo'ling va kompaniyaning umumiy natijasiga qiziqing.

3. Liderlik qobiliyatlari: menejer, menejer, direktor, ma'mur...

Muayyan lavozim uchun asosiy ahamiyatga ega bo'lgan ko'nikmalarni aniqlash orqali rezyume ustida ishlashni boshlashingiz kerak.

Ish beruvchilar menejerlarni alohida ehtiyotkorlik bilan tekshiradilar, ko'pincha ularga bo'rttirilgan talablarni qo'yadilar. Boshqaruv lavozimini egallashni istaganlar quyidagi ko'nikmalarni ko'nikmalar sifatida ko'rsatishlari kerak:

nizolarni hal qilish qobiliyati;
ish jarayonini optimal tashkil etish;
mustaqil qarorlar qabul qilish va ular uchun javobgarlik;
tanqidiy fikrlashning mavjudligi;
vaqt va mehnat resurslarini boshqarish samaradorligi;
xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari;
strategik fikrlash;
samarali muzokaralar;
muloqot qobiliyatlari va ishonchni mustahkamlash qobiliyati.

Ariza beruvchi ushbu guruhga ularni qo'shishi mumkin professional xususiyatlar u o'zining kuchini hisoblaydi.

Bunday holda, kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlar aniq farqlanishi kerak, chunki arizachining shaxsiy fazilatlari haqidagi savol, albatta, ish beruvchidan kelib chiqadi va ularning kasbiy mahoratga ega bo'lishi ularga o'zlari haqida ijobiy taassurot yaratishga imkon bermaydi.

Ko'nikmalar ro'yxatini bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarish qobiliyati, mas'uliyatni taqsimlash va ularning bajarilishini nazorat qilish qobiliyati bilan to'ldirish mumkin.

4. Seminar va treninglarga rahbarlik qiluvchi o‘qituvchilarning ko‘nikma va malakalari...

Seminar mashg'ulotlarini olib boradigan o'qituvchilarga bir oz boshqacha ko'nikma va qobiliyatlar xos bo'lishi kerak. Bunday odamlar bo'lishi kerak:

motivatsiyaga qodir;
yuqori faol va baquvvat;
zarur vaqt davomida odamlarning diqqatini muayyan hodisalarga jamlash ustalari;
moslashuvchan va sabrli;
ish jarayonini tashkil etishga qodir.

Bundan tashqari, siz o'qituvchilar malakali nutq va aniq talaffuzga ega bo'lishi va shaxsiy muloqotda yaxshi suhbatdosh bo'lishi kerakligini belgilashingiz mumkin.

Ushbu toifadagi ishchilarning asosiy vazifasi aloqalarni o'rnatishdir.

5. Texnik mutaxassislar uchun ko'nikma va malakalar: dasturchilar, tizim ma'murlari...

Mavjud bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar texnik mutaxassislar, mutlaqo individualdir.

Masalan, tizim ma'murlari Kompaniyaning barcha kompyuterlarining ishlashini nazorat qilish talab qilinadi, bu esa undan quyidagilarni talab qiladi:

bo'ysunuvchi uskunalarga nisbatan diagnostika tadbirlarini o'tkazish;
mumkin bo'lgan xavflarni doimiy monitoring qilish;
texnik darajada ingliz tilini bilish;
axborot oqimlarini idrok etish qulayligi.

6. Buxgalterlar, auditorlar uchun ko‘nikma va malakalar...

Buxgalteriya hisobi bilan bog'liq lavozimlarni olishni maqsad qilgan mutaxassislar ish beruvchining talablarini aniq tushunishlari kerak. Buxgalterda quyidagilar bo'lishi kerak:

analitik fikrlash;
ish algoritmini yaratish uchun tashkiliy ko'nikmalar;
doimiy tahlil qilish;
malakali rejalashtirish;
tafsilotlar va tafsilotlarga e'tiborni kuchaytirish;
ustuvorlik darajasini aniqlash qobiliyati;
ustuvor vazifalarni aniqlash;
nazorat organlari vakillari bilan ishlash ko'nikmalari.

7. Ko‘nikma va malakalar – huquqshunoslar uchun namunalar

Huquq sohasidagi xodimlar o'z rezyumelarida quyidagilarni ko'rsatishlari mumkin:

qonun hujjatlarini bilish;
shartnomalar va hujjatlarni ishlab chiqish ko'nikmalari;
huquqiy elektron ma'lumotlar bazalaridan foydalanish;
nazorat organlari bilan ishlash qobiliyati;
murosa echimlarini izlash;
maqsadlarni belgilash va ularga erishishga intilish.

8. Rezyume uchun maxsus ko'nikmalar va qobiliyatlar

Kontragentlar bilan og'zaki va yozma aloqa o'rnatish qobiliyati, xizmat ko'rsatish sohasidagi yuqori yutuqlar, ish jarayonini tashkil etish, notiqlik mahoratining mavjudligi va boshqa ko'nikmalar. majburiy ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Ularning har biri umumiy natija bilan rag'batlantiriladigan, paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda tashabbuskorlik va yuqori energiya ko'rsatadigan, yoqimli va malakali suhbatdosh bo'lgan, darhol qaror qabul qila oladigan, javob beradigan va javobgar bo'ladigan xodimni qidiradi. har bir so'z.

Ariza beruvchilar o'z rezyumelarida quyidagilarni ko'rsatishlari mumkin:

etakchilik fazilatlarining mavjudligi;
texnik bilimlarning mavjudligi;
loyihani tashkil etish va boshqarish qobiliyatlari;
marketing qobiliyatlari.

9. Umumiy malaka va malakalar

Mutaxassislar ega bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator umumiy ko'nikmalar mavjud. Ularning ro'yxati umumlashtirilgan va barcha mutaxassisliklar uchun mos emas.

Biroq, menimcha, bu ro'yxat siz uchun foydali bo'ladi, ehtimol siz o'zingizning rezyumeingizda ko'rsatmoqchi bo'lgan qobiliyat va qobiliyatlarni topasiz; Bularga quyidagilar kiradi:

egalik qilish xorijiy til(til va bilish darajasi);
dasturlash qobiliyatlari;
byudjetlashtirish;
malakali biznes aloqasi (og'zaki va yozma);
mijozlarning ma'lumotlar bazalari bilan ishlash, shu jumladan ularni yaratish darajasidan boshlab;
ma'lumotni qidirish samaradorligi;
rejalarni ishlab chiqish;
sotishga asoslangan tahliliy harakatlar (shu jumladan raqobatbardosh tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan harakatlar);
xarid qilish qobiliyati;
inventarizatsiya jarayonlarini o'tkazish ko'nikmalari;
merchandayzingda qobiliyatlarning mavjudligi;
tijorat takliflari bilan ishlash;
muzokaralar olib borish qobiliyati;
hamkasblarni o'qitish va rag'batlantirish;
bashorat qilish;
narxlash ko'nikmalari;
to'g'ridan-to'g'ri sotish qobiliyati;
ishontirish qobiliyati;
telefon orqali sotish qobiliyati;
individual kompyuter dasturlari bilan ishlash ko'nikmalari: Excel, Word, Photoshop, 1C va boshqalar. ;
e'tiroz bildirish qobiliyati;
birlamchi ma'lumotlardan foydalanish;
ofis jihozlari bilan ishlash;
reklama va bozor tadqiqotlari kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
huquqiy ekspertiza;
hisobot materiallarini tayyorlashda ehtiyotkorlik;
statistik ma'lumotlarni yig'ish va tayyorlash;
jarayonlarni tashkil qilish qobiliyati;
jamoaviy ishlashga tayyorlik;
qarorlarning mustaqilligi;
tashkilotchilik qobiliyatlari;
ishontirish usullaridan foydalanish qobiliyati.

Har bir alohida mutaxassislik ma'lum qobiliyatlar bilan tavsiflanadi. Taqdim etilganlar orasida, albatta, sizga mos keladiganlar va sizning tanlovingizga aylangan lavozim bo'ladi. Ushbu ko'nikmalar rezyumega kiritish uchun ishlatilishi mumkin.

10. Ko'nikma va malakalarning asosiy ro'yxatini to'g'ri tuzish

Maslahat: qidiruv paytida kerakli pozitsiya Siz o'zingizni bitta rezyume bilan cheklamasligingiz kerak, uni bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq ravishda o'zgartirish yaxshiroqdir. Asosiy rezyumedagi ko'nikmalar taqdimoti va siz individual lavozim uchun yaratganingiz boshqacha bo'lishi kerak.

Ko'pgina lavozimlarga mos keladigan CVning asosiy versiyasida ko'nikmalar quyidagicha ko'rsatilishi kerak: "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni "Ish tajribasi" ustunining to'ldirilishi, ya'ni. ko'nikmalar kasbiy tajribaning natijasidir.

Aytaylik, siz marketolog bo'lib ishlagansiz va hozir ushbu lavozim uchun bo'sh ish o'rni qidiryapsiz, siz afzalliklari ro'yxatini yozishingiz kerak. yangi boshliq sizni ushbu lavozimga ishga olish orqali qabul qiladi.

Marketolog uchun rezyume namunasi uchun professional ko'nikmalar va qobiliyatlar:

marketing tadqiqotlarini o'tkazish;
bozor kon'yunkturasini va iste'molchilarning istaklarini tahlil qilish;
assortimentlar uchun g'oyalarni ishlab chiqish qobiliyati.

Ro'yxat juda uzun va batafsil bo'lmasligi kerak - asosiy fikrlar etarli bo'ladi. Sizning rezyumeingizni o'qiyotgan ishga yollovchi sizning asosiy ko'nikmalaringiz professional tajribangiz natijasi ekanligini tushunishi kerak, shuning uchun narsalarni o'ylab topmang. Tasavvur qilaylik, siz oddiy xodim edingiz va ishni qanday tashkil qilishni bilasiz deb yozing. Hech kim sizga ishonmaydi va yollovchi sizni shunchaki e'tiborsiz qoldiradi.

11. Qobiliyatlaringiz va shaxsiy xususiyatlaringiz tavsifini chalkashtirmang

Vaqtinchalik, muloqot qobiliyatlari va mas'uliyat "O'zingiz haqingizda" ustunida ko'rsatilishi kerak. "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni faqat ish majburiyatlari bilan bog'liq ma'lumotlar uchun kerak.

"Kasbiy ko'nikmalar" bo'limida siz oldingi ish joyingizda yoki universitetda olingan asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishingiz kerak. Bu erda siz o'z yutuqlaringizni ko'rsatishingiz mumkin. Bo'lim sizni mutaxassis sifatida ko'rsatishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ushbu bo'lim sizning "Malakalaringiz" ni tavsiflashi kerak.

Agar siz o'z mahoratingizni tasvirlasangiz, CV-ni yanada jozibali qilasiz. Ushbu bo'limni o'qib chiqqandan so'ng, potentsial xo'jayin kompaniya sizga kerakligini va sizni intervyuga chaqirish kerakligini aniq tushunishi kerak. Siz uni bilimingiz va qobiliyatingiz bilan jalb qilishingiz kerak. Agar buni tez-tez sodir bo'lishini istasangiz, maslahatimizni tinglang:

"Malaka" bandi "Ta'lim" bandidan keyin aniq joylashtirilishi kerak. Bu hech bo'lmaganda mantiqiy.
Ushbu bo'lim har biriga mos ravishda o'zgartirilishi kerak yangi vakansiya. Siz faqat siz izlayotgan lavozimga mos keladigan qobiliyatlarni yozib olishingiz kerak.
O'zingizni shunday deb ko'rsatmang bir kishilik guruh, uning afzalliklarining butun ro'yxatini diqqat bilan ko'rsatib. Bir nechta (4-8) asosiyni ko'rsating, bu etarli. Agar siz ba'zi qobiliyatlarni ifodalashni istasangiz, boshqalarni qurbon qilishingiz kerak bo'ladi.
Dastlab, siz izlayotgan lavozimga eng mos keladigan qobiliyatlarni tasvirlab bering.
Roʻyxatni oʻqish oson boʻladigan tarzda yozing.
Siz reklamada potentsial xo'jayin tomonidan ishlatiladigan bir xil ta'riflar va iboralarni ishlatishingiz kerak.
Ko'nikma va qobiliyatlarni tavsiflashda siz "tajribaga ega", "bilish", "egalik" va hokazo so'zlar bilan iboralarni boshlashingiz kerak.
Xususiyatlaringiz haqida yozishning hojati yo'q, rezyumeingizda ular uchun maxsus bo'lim mavjud.

Diqqat: "bosh ovchilar" noyob xodimlarni qidirmoqda. Ular, odatda, nomzodning tajribasi bilan qiziqmaydilar, ular o'zlariga taqdim etiladigan maxsus imtiyozlarni izlaydilar.

12. HR direktori uchun rezyume namunasi uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar:

Kompaniya ichida aloqa o'rnatish qobiliyati. Bo'limlar va loyihalarni tezkor boshqarish qobiliyati. Maslahatlarni tashkil etish va biznes treninglar.

Qizil chiziqdan yangi mahorat yozilishi mumkin, bu sizning matningizni o'qishni osonlashtiradi, garchi u ko'proq joy egallaydi. Agar siz o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni to'g'ri tasvirlab bersangiz, bu sizni suhbatga chaqirish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Ta'lim va tajriba rezyumening juda muhim qismi bo'lsa-da, ular to'g'ri xodimning taassurotini yarata olmaydi.

Ijaraga oluvchi uchun qayerda o'qiganingiz va kasbiy tajriba olganingizni bilish etarli emas. U nima qila olishingizni va uning kompaniyasiga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligini aniq bilishi kerak. Shunday qilib, to'g'ri tasvirlangan asosiy ko'nikmalar orzu qilingan ishni olish ehtimolini sezilarli darajada oshiradi.

Asosiy kompetensiyalar - bu sizga taqdim etilgan vazifalarni yaxshi bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlaringizning kombinatsiyasi. ish talablari. Shunday qilib, diqqat bilan tanlangan va to'g'ri tuzilgan iboralar sizning rezyumeingizni ko'plab shunga o'xshash hujjatlardan ajratib turishiga yordam beradi.

Ishlayotganda ko'nikmalarga ega bo'lishga harakat qiling, qo'shimcha o'qing va sertifikatlar oling. Bunday holda, siz haqiqatan ham ijarachining qiziqishini uyg'otishingiz va ishga qabul qilish ehtimolini oshirishingiz mumkin.

Umid qilamizki, ushbu rezyume ko'nikmalari va qobiliyatlari misollari sizga yordam beradi.

13. Biz rezyumeda aniq ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatamiz

Endi tasavvur qiling-a, siz o'zingizni qiziqtirgan ma'lum bir lavozim uchun CV yozyapsiz. Keyin asosiy ko'nikmalar ro'yxati umumiy emas, balki o'ziga xos ko'nikmalar ro'yxati sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

E'lonni diqqat bilan o'qing. Ushbu lavozimga ishga kirish uchun nima qilish kerak? Ushbu talablar sizning mahoratingiz va tajribangizga mos keladimi? Bu "Ko'nikmalar" ustunida ko'rsatilishi kerak.

Biroq, rezyumedagi talablarni shunchaki qayta yozish va ularni o'z mahoratingiz sifatida belgilash yomon fikrdir. Ishga qabul qiluvchi darhol sizning rezyumeingizga "qo'yib yuboring" yondashuvini qo'llashga qaror qilganingizni taxmin qiladi. Ushbu ma'lumotni o'zgartiring, aniqroq qiling, ish beruvchi tomonidan belgilanmagan, ammo ushbu kompaniyaga foyda keltirishi mumkin bo'lgan narsalarni qo'shing.

Misol uchun, agar siz talabni ko'rsangiz - ingliz tilini yaxshi bilish, keyin xo'jayin uchun viza olishni tashkil qilish qobiliyatini eslatib o'ting (agar shunday bo'lsa, albatta). Axir, agar ish beruvchi va uning yordamchilari mos keladigan bo'lsa Ingliz tili, bu mavjudligini ko'rsatishi mumkin biznes sheriklari boshqa mamlakatlardan va bu holda vizani tashkil qilish qobiliyati mumkin bo'lgan xo'jayinning qiziqishini uyg'otadi.

Shuni ham yodda tutingki, bugungi kunda ishga yollovchi, ehtimol, kalit so'zlardan foydalangan holda nomzodlarni qidiradi, shuning uchun siz ko'nikmalar tavsifini yozishingiz kerak, shunda unda ish ta'rifi matnidagi iboralar mavjud.