Ko'rsatmalar

Asosiy qobiliyatlaringizni tasvirlab bering. O'zingiz yaxshiroq bo'lgan faoliyat turini tasavvur qilishdan boshlang va o'zingizni etarlicha malakali deb hisoblang. Nima uchun o'zingizni ushbu sohada mutaxassis deb hisoblayotganingizni ko'rsating. O'zingiznikini ushbu bo'limga kiritmang funktsional majburiyatlar oldingi ishlardan va shaxsiy fazilatlaringizni ko'rsatmang. Faqatgina professional yutuqlar, ular barcha foydali xususiyatlarga ega bo'lgan mahsulotning tavsifi kabi ko'rinishi kerak, bu bo'limning oxirida ushbu aniq ish beruvchi uchun eng muhim bo'lgan asosiy yutuqlaringizni batafsil tavsiflang. Bu kompaniya uchun raqamlar bilan ifodalangan foyda bo'lishi mumkin: sotishning ma'lum foizga oshishi yoki xarajatlarning ma'lum miqdorga kamayishi. Siz aniq faktlar bilan ish beruvchida kerakli taassurot qoldirishingiz mumkin, ular sizning tashkilotga moliyaviy foyda keltirish istagingizni tasdiqlaydi;

Keyingi element professional tajribaning tavsifi bo'ladi. Bu yerda oxirgi ish joyingizdan boshlab ish tarixini batafsil tasvirlab bering. Tashkilotlar profili va oldingi lavozimingizga qo'shimcha ravishda, ushbu paragraf har bir ish joyi uchun yutuqlarni batafsil bayon qilishi kerak. Agar bor edi martaba har qanday kompaniya ichida, bu ham aytib o'tishga arziydi. Tajribangiz kam bo'lsa, ta'riflaringizda, kutilgan funktsional mas'uliyat sohasida yaxshi nazariy tayyorgarlikka e'tibor qarating, avvalgi ishlaringizning har birining tavsifi oxirida boshqa tashkilotga o'tish sabablarini ko'rsating. Bu erda faoliyat sohasining o'zgarishi, yo'qligi kabi sabablarni ayting professional o'sish va hokazo. Hech qanday holatda menejment yoki jamoa bilan ziddiyatli vaziyatlar yoki siz haddan tashqari oshirib yuborilgan rejalarni surunkali ravishda bajara olmaganligingiz haqida yozmang. Bu sizning fikringizga salbiy ta'sir qiladi.

Professional imidjingizdan tashqari, kompyuter qobiliyatingizni ro'yxatlashingiz kerak, xorijiy tillar. Qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida chet el pasportining mavjudligi, ochiq vizalar, uzoq muddatli xizmat safarlari imkoniyati va biznes maqsadlarida foydalanishga tayyor bo'lgan avtomobilingiz mavjudligini ko'rsating.

Yakuniy yakuniy nuqta - ish vaqtidan tashqari shaxsiy fazilatlar va qiziqishlaringiz tavsifi. Muloqot qobiliyatlari va stressga chidamlilik kabi standart fazilatlar haqida yozmang. Haqiqiy kuchli tomonlaringizni ko'rsating: sabr-toqat, silliqlash qobiliyati ziddiyatli vaziyatlar, pedantriya va boshqalar, ularning qaysi biri ma'lum bir lavozim uchun ustuvor bo'lishiga qarab. Qiziqishlaringizni tavsiflashda sizni o'qimishli va bilimdon shaxs sifatida tavsiflaydigan narsalarni eslatib o'ting.

Maslahat 2: Qo'l ostidagi xodimlarning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini qanday baholash mumkin

Har bir menejer u yoki bu vaziyatda o'z qo'l ostidagini tavsiflash zarurati haqidagi savolga duch keladi. Xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholash, uni tanishtirishda, tavsiflarni, tavsiyalarni, attestatsiya varaqasi. Qanday qilib asosiy narsani o'tkazib yubormaslik va xodim haqida batafsil va to'g'ri sharh yozish kerak?

Ko'rsatmalar

Professional va shaxsiy "portret" imkon qadar ob'ektiv ravishda ochib berilishi kerak. Barcha fikrlarni hisobga olish juda muhim: siz ham bevosita boshliq sifatida, ham kadrlar bo'limi xodimlari (kadrlar xizmati) va hamkasblar.

Bo'ysunuvchining ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashga yordam beradigan ko'rsatkichlar juda xilma-xildir. Birinchi navbatda, qoida tariqasida, professional. Ushbu lavozim bo'yicha xulosalar chiqarishda xodimning ish tajribasini, uning asosiy faoliyati sohasidagi bilim darajasini, shuningdek ushbu faoliyatni tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan tanishish darajasini hisobga oling. Shu bilan birga, sizning baholashlaringiz juda ijobiy bo'lishi mumkin ("keng tajriba", "yuqori daraja", "chuqur bilim"); o'rtacha ("etarli"); o‘rtachadan past “... bilan yetarlicha tanish emas”, past (“sohada tajriba yoki malakaga ega emas...”).

Shuni esda tutish kerakki, insonning ishbilarmonlik fazilatlari, shuningdek, tashkilotchilik qobiliyatini va muayyan sharoitlarda etakchilik funktsiyalarini bajarish qobiliyatini ham anglatadi. Sizning qo'l ostidagingiz bu borada qanchalik kuchli?

Ishbilarmonlik fazilatlarini baholashda ishlashning xarakteristikasi muhim bo'ladi. Xodim o'zining bevosita vazifalarini bajarishda qanchalik faol va tashabbuskor? U o'z ishini samarali va ijodiy tashkil qiladimi? mehnat jarayoni U vazifalarni samarali bajaradimi va belgilangan muddatlarga javob beradimi? Xodimning punktualligi va intizomini tegishli o'lchov bilan belgilang.

Ishbilarmonlik fazilatlariga bo'ysunuvchining rahbariyat, hamkasblar va mijozlar bilan samarali ish munosabatlarini o'rnatish qobiliyati kiradi. Fidoyilikka, jamoada ishlash qobiliyatiga va o'rganish qobiliyatiga e'tibor bering.

Sizning xodimingizning barcha ijobiy baholari, ehtimol, turli xil rag'batlantirishlar bilan qayd etilgan. Ularni kasbiy tanlovda g'olib bo'lish yoki samarali ijtimoiy ish bo'lsin, biznes sifatlaringizni baholash uchun asos sifatida oling. Shubhasiz, bo'ysunuvchining boshqa yutuqlari bor edi (mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha takliflar, taqdimot tayyorlashda yordam berish yoki sheriklar bilan uchrashuvlar va boshqalar).

Siz bo'ysunuvchining shaxsiy fazilatlarini ushbu odamni idrok etishingizni, shuningdek uning hamkasblar bilan muloqot qilish uslubini adekvat baholashni hisobga olgan holda hukm qilishingiz mumkin. Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda insonning vijdonliligi, yaxshi niyati, sezgirligi, xushmuomalaligi, fidoyiligi va mehnatsevarligini ta'kidlash kerak. Bo'ysunuvchini oilaviy odam sifatida tavsiflash ham o'rinlidir.

Mavzu bo'yicha video

Eslatma

Menejer uchun eng qiyin narsa - bu bo'ysunuvchining ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashda o'zini noxolislikdan himoya qilish. Agar shunday muammo bo'lsa, yordam uchun kadrlar bo'limiga (kadrlar bo'limi) murojaat qiling. Boshqa mutaxassislar bilan birgalikda formulalar va xususiyatlarning ob'ektivligi haqida o'ylang.

Foydali maslahat

Agar siz bo'ysunuvchini shaxsiy (og'zaki) taqdimotda yoki sharhda emas, balki yozma ravishda tavsiflashingiz kerak bo'lsa, o'z mulohazalaringizning mantiqiy tuzilishiga va urg'uning to'g'ri joylashtirilishiga alohida e'tibor bering. Siz alohida berishingiz mumkin dolzarb ma'lumotlar xodimlarning mulki axborot texnologiyalari. Hozirgi sharoitda xodimning eng muhim sifatini baholang - stressga qarshilik.

Ofis yoki ishlab chiqarish ishi uchun munosib nomzodni tanlash uchun siz murojaat etuvchilarning kasbiy fazilatlarini baholashingiz kerak. Bu odam bu ishni bajara oladimi yoki yo'qligini tushunishga yordam berish uchun imkon qadar ko'proq ma'lumot to'plash kerak.

Ko'rsatmalar

Baholashning birinchi bosqichi - ma'lum bir lavozim uchun ariza beruvchining rezyumesini ko'rib chiqish. Agar siz uning malakali, to'liq tuzilganligini, keraksiz ma'lumotlar bilan to'ldirilmaganligini va barcha ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlar alohida tavsiflanganligini ko'rsangiz, ushbu arizachiga e'tibor bering. Yaxshi rezyume yozuvchining o'z fikrlarini ifoda etish qobiliyatini ko'rsatadi yozma ravishda, asosiy narsani tahlil qilish va ta'kidlash qobiliyati.

Nomzodlarni saralashning navbatdagi bosqichi telefon orqali suhbatdir. Savollarning taxminiy ro'yxatini tuzing, ulardan professional fazilatlarga, shuningdek, jamoada ishlash qobiliyati va qobiliyatiga ko'proq e'tibor berishga harakat qiling. Suhbat davomida abituriyentdan kompaniyangizda ishlashga haqiqiy qiziqish va xohishni bilib oling.

Boshlash uchun arizachini kompaniyangizning veb-sayti bilan tanishishga taklif qiling (agar mavjud bo'lsa) va kompaniyaning nuanslari va xususiyatlarini tushunish. Buning uchun unga bir necha soat bering. Belgilangan vaqt tugagandan so'ng, yana qo'ng'iroq qiling va u kompaniyaning asosiy siyosatini qanday o'zlashtirganini, o'z manfaatlarini qanday ifodalashini bilib oling. kelajakdagi ish qanday maosh olishni xohlaysiz?

Nega u siz uchun ishlashni xohlayotganini so'rashni unutmang. Agar nomzod kompaniyada rivojlanish istiqbollarini ko'rayotganini aytsa va sizning kompaniyangiz ishlab chiqaradigan mahsulotlarni eslatib o'tsa, bu juda yaxshi. Agar kimdir sinab ko'rmoqchi desa yangi hudud yoki eshitgan katta daromad, keyin bunday mutaxassis aniq siz uchun mos emas.

Telefon orqali suhbat davomida siz nomzodning kompaniyangiz haqidagi ma'lumotlarni o'rganishga qanday munosabatda bo'lganini tushunasiz. Agar u biron bir savolga aniq javob bera olmasa, demak, u mas'uliyatsiz va taklif qilingan ish bilan qiziqmaydi. Agar arizachi ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar haqida batafsil gapirib, ularning kuchli va zaif tomonlarini ko'rsatib, individual jarayonlarni takomillashtirish imkoniyatlarini taklif qilgan bo'lsa, demak u tajribali mutaxassis va hech qanday sharoitda yo'qolmasligi kerak.

Muvaffaqiyatli telefon suhbatidan so'ng, arizachini kompaniyangizga shaxsiy uchrashuvga taklif qiling. Bu erda, shuningdek, kerakli bilimlar, biografik ma'lumotlar, uning malakasi va ishlash istagi mavjudligini aniqlash uchun mavzularni birlashtirgan maxsus so'rovnoma tuzing.

Faqat hammasini yig'gandan keyin zarur ma'lumotlar, siz murojaat etuvchining kasbiy fazilatlarini aniqlay olasiz va u sizning kompaniyangizga mos keladimi yoki yo'qligini bilib olasiz.

Xulosa bo'yicha mehnat shartnomasi o'rnatish sinov muddati, bu erda uning professional fazilatlari to'liq namoyon bo'ladi.

Xarakter - bu shaxsning xulq-atvori, xatti-harakatlari va fikrlarini belgilaydigan shaxsiy xususiyatlari. Ba'zida o'zingizning xarakteringizning adekvat tavsifini berish juda qiyin, chunki bu holda ob'ektiv qolish juda qiyin.

Ko'rsatmalar

Odamlar o'zlari haqida sub'ektiv fikrga ega. Har bir inson ongsiz yoki ongli ravishda o'z xarakterining fazilatlarini oshirib yuboradi yoki kamaytiradi. Shuning uchun ob'ektivlikka moslashish, o'zingizga tashqi tomondan qarash, sizni adekvat va halol baho berishi kerak bo'lgan tashqi kuzatuvchi tomonidan tasvirlangan deb tasavvur qilish juda muhimdir.

Xarakterning belgilovchi xususiyatlaridan biri bu boshqa odamlarga bo'lgan munosabat hisoblanadi va bu erda tavsifni boshlash kerak. Boshqalar bilan qanday munosabatda ekanligingizni o'ylab ko'ring? Siz ularning hayotida sodir bo'layotgan voqealarga befarq munosabatda bo'lasizmi yoki aksincha, sizga deyarli taalluqli bo'lmagan voqealarga juda sezgirmisiz? Siz odamlarni foydali yoki foydasiz deb hisoblaysizmi, do'stlaringiz va dushmanlaringizga qanday munosabatdasiz? Oilangizda nimalar bo'lyapti, qarindoshlaringiz bilan munosabatlaringiz qanchalik yaqin? Bu ma'lumotlarning barchasi sizning xarakteringizning ushbu qismini ko'proq yoki kamroq ob'ektiv baholashga imkon beradi.

Mehnat va mehnatga munosabat xarakterning ikkinchi muhim xususiyatidir. O'zingizni ishda tomosha qilayotganingizni tasavvur qiling. O'zingizga javob bering, siz ishni qanchalik yaxshi ko'rasiz, qancha ishlashingiz mumkin, siz o'tirgan ishni afzal ko'rasizmi yoki ko'p harakat qilishingiz kerak bo'lgan ishni afzal ko'rasizmi? Sizga ish jarayonining o'zi yoqadimi yoki bu shunchaki pul ishlash usulimi? O'zingizni bo'ysunuvchi yoki boshliq sifatida qanchalik qulay his qilasiz? Ishingiz uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga tayyormisiz yoki hech narsa sizga bog'liq emas deb o'ylaysizmi? Ushbu va boshqa tegishli savollarga javoblar sizning xarakteringizning tegishli xususiyatlarini baholashga imkon beradi.

Keyinchalik narsalarga bo'lgan munosabatingizni tasvirlashingiz kerak. Ob'ektlarga qanchalik ehtiyot bo'lishingiz, zargarlik buyumlarini yaxshi ko'rasizmi va sovg'alarni qanchalik qadrlashingiz haqida o'ylab ko'ring. Sizning hayotingizda narsalar qanday muhim rol o'ynashini batafsil tasvirlab bering.

Shundan keyingina siz o'zingizning ichki dunyongiz haqida gapiradigan xarakter xususiyatlarini tasvirlashga o'tishingiz mumkin. Oldingi savollarga javob berganingizdan so'ng, siz qanday odam ekanligingiz haqida ob'ektiv tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. Endi siz o'zingizni baholashingiz mumkin. O'zingizni yaxshi xulqli yoki g'azabli, kechirimli yoki qasoskor deb atashingiz mumkinmi, siz qanchalik dindorsiz, qarama-qarshi jins vakillari bilan qanday munosabatdasiz, qanchalik romantik, sadoqatli, sodiq, majburiy ekanligingiz haqida o'zingizga javob bering. Savollaringizga "salbiy" javoblardan qo'rqmang, xarakteringizning to'liq ob'ektiv rasmini olish sizga faqat foyda keltiradi va o'zingizni ko'proq tushunishga yordam beradi.

Har bir insonda iste'dod va qobiliyatlar mavjud bo'lib, ularning ba'zilari bolalikdan seziladi va ularni rivojlantirish oson. Ammo nimadir faqat ongli yoshda kashf qilinadi, masalan, iqtisodiy voqealarni oldindan bilish qobiliyati, yaxshi bitimlar va foydali shartnomalar uchun qobiliyat. Qanday ko'nikmalarga ega bo'lishingizdan qat'i nazar, ularni rivojlantirishingiz kerak.

Ko'rsatmalar

Avval siz kuchli tomonlaringizni aniqlashingiz kerak. E'tibor bering, siz boshqalarga qaraganda yaxshiroq ish qilyapsiz. Shu bilan birga, bu faoliyat sizga zavq va quvonch baxsh etishi muhimdir. Eng ko'p qidiring turli hududlar, nafaqat ishda. Ehtimol, siz tug'ma etakchi yoki tashkilotchisiz, siz boshqalarga qaraganda yaxshiroq pishirishingiz yoki plastilindan haykal yasashingiz mumkin. Siz hatto sizni atrofingizdagilardan ajratib turadigan bir nechta qobiliyatlarni kashf qilishingiz mumkin va bular bilan ishlashingiz kerak.

Har bir sifatni yaxshilash kerak. Misol uchun, siz yaxshi ma'ruzachisiz, tinglovchilar oldida qanday gapirishni bilasiz va bilasiz. Bu sizning ish joyingizda talab bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Ammo har kuni yanada katta mutaxassis bo'lish uchun ushbu sohani o'rganish muhimdir. Ushbu ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradigan kitoblarni o'qish va kelajakda foydalanishda foydali bo'lgan nazariy bilimlarni olish kerak.

Agar sizda ko'nikmalar bazasi bo'lsa, ular bilan amalda ishlashingiz kerak. Ma'ruza yoki kitoblarda olingan texnologiya va usullardan foydalanish kamchiliklarni ko'rish va ularni bartaraf etish imkonini beradi. Har bir sifat ishlatilmasa, vaqt o'tishi bilan yo'qoladi. Natijaga erishish uchun uni muntazam ravishda o'rgatish kerak. Buning uchun sizning bilimingiz kerak va foydali bo'ladigan qiziqishlar klubini toping. Bundan darhol pul ishlamasligingiz mumkin, lekin biror joydan boshlashingiz kerak.

Agar sportchilarda eng yaxshi fazilatlar namoyon bo'lsa, murabbiy buni kuzatishni boshlaydi va iloji bo'lsa, ushbu ma'lumotlarni yaxshilaydi. Tashqaridan qaraganda, nima bo'layotgani va mashg'ulotlar qanday kechayotgani har doim aniqroq bo'ladi. Shuning uchun, sizga yordam beradigan mutaxassisni toping. Bugungi kunda turli xil qobiliyatlarni rivojlantirishga imkon beradigan ko'plab treninglar va seminarlar mavjud. Sizni juda samarali qiladigan narsalarni qidiring. Ba'zan muvaffaqiyatga erishish uchun bir necha yillik amaliyot kerak bo'ladi.

Maqsadlarni belgilashga ishonch hosil qiling. Qaysi sifatni rivojlantirsangiz, qaerga intilayotganingizni tushunishingiz kerak. Bir yil ichida ular qanchalik yaxshilanishi kerakligini o'ylab ko'ring? Agar siz nimaga intilayotganingizni tushunsangiz, borish osonroq bo'ladi. Natijalaringizni kuzatish uchun ushbu yo'lni bosqichlarga bo'lishingiz mumkin. Bu nafaqat rivojlanish bosqichlarini, balki ularga erishish kerak bo'lgan vaqtni ham rag'batlantiradi va yordam beradi;

Inson moslashuvchan odam, shuning uchun agar siz o'z ishingizni qadrlasangiz, unda kamchiliklaringizni ko'rsatmasligingiz kerak, chunki ularning har qandayini 8 soat davomida engib o'tish mumkin. Rezyumeni yozishda siz kamchiliklar haqida o'ylamasligingiz kerak. Suhbat o'tkazilganda va ish beruvchi salbiy xarakterli xususiyatlar mavjudligi haqida savol berganda, siz ulardan butunlay mahrum ekanligingizni aytishingiz mumkin.

Odamlarda tabiiy qiziqish tuyg'usi bor va agar siz o'zingizni hech qanday kamchiliklari bo'lmagan xodim sifatida ko'rsatsangiz, ish beruvchi sizning qanchalik halol ekanligingizni tekshirish istagini namoyon qiladi. Agar siz o'zingizni hech qanday kamchiliksiz xodim deb e'lon qilsangiz, o'zingizni orzularingiz tashkilotining eng yaqin saflarida topsangiz, sizdan umidvor bo'lganlarning umidsizlikka sabab bo'lmaslik uchun hamma narsani qiling.

Agar kamchiliklar haqida ustun kerak bo'lsa

Bunday holda, siz vaziyatga qarab harakat qilishingiz kerak, asosiysi - kerakli pozitsiya. Agar siz ijodiy direktor lavozimini maqsad qilgan bo'lsangiz, unda bezovtalik deb ataladigan oqilona ko'rsatilgan "kamchilik" sizning foydangizga o'ynaydi, ammo giperaktivlik sifati umuman mos kelmaydi. ofis xodimi kim butun kunni kompyuterda o'tkazishi kerak. Ushbu shaxsiy xususiyat kompaniyaning foydasi faoliyatiga bog'liq bo'lgan savdo vakili uchun ko'proq mos keladi.

Bizga bolaligimizdan halol bo'lishga o'rgatilgan, ammo rezyume - bu shaxsiyatning bo'sh varag'i bo'lib, uni o'zingiz yozishingiz va keyin shunchaki kuzatib borishingiz va moslashingiz mumkin. ma'lum bir to'plam sifatlar Siz juda yumshoqsiz, lekin kadrlar bo'limida ishga kirishni xohlaysiz, keyin salbiy xususiyatlar orasida to'g'rilik sifatini ko'rsating, chunki siz beparvo xodimlarga tashkilot endi ularning xizmatlariga muhtoj emasligi haqida xabar berishingiz kerak bo'ladi.

Shuni esda tutish kerakki, rezyume - bu sizning xarakteringizning salbiy tomonlarini aniqlash emas, balki ishga kirish imkoniyatidir, shuning uchun siz sekinlik, jahldorlik, izolyatsiya va noaniqlikni eslatib o'tmasligingiz kerak, aks holda kimdir ko'proq ish joyini qo'yadi. direktor stolida oqilona tuzilgan rezyume.

Tarkib

Agar har bir abituriyent ish beruvchini “bog'lash” uchun bor-yo'g'i 3 daqiqasi borligini bilsa, rezyumelar yanada sifatli, mas'uliyatli va ixcham tarzda tuzilar edi. O'zingizning taqdimotingiz shunday bo'lishi kerakki, HR menejeri siz bilan uchrashishni va kelgusidagi hamkorlik istiqbollarini muhokama qilishni xohlaydi.

Rezyume nima

Ko'pgina nomzodlar ushbu martaba hayoti varaqlarini kam baholaydilar, ammo behuda, chunki ish beruvchi sizni ko'rmasdan, sizning ma'lum bir ishga mos keladimi yoki yo'qligini sizning mahoratingizga qarab baholay oladi. Rezyume haqiqiy hujjatdir, shuning uchun uni ehtiyotkorlik bilan, pedantik tarzda tuzish kerak, shuningdek, bir qator majburiy fikrlarni o'z ichiga olishi kerak. Tajribali ishga yollovchi 2 daqiqada foydali hujjatni aniqlaydi. Autsayderlar ro'yxatiga tushib qolmaslik, balki bosh sovrin - shaxsan suhbatda g'olib bo'lish uchun rezyumeni qanday yozish kerak?

Rezyume yozish qoidalari

Hujjat bilan ishlashni to'liq ismingiz, maqsadingiz, bog'lanish uchun ma'lumot, yoshi va oilaviy holati. Asosiy fazilatlaringizni, ko'nikmalaringizni, ish tajribangizni, ta'limingizni, yutuqlaringizni aniqlang. Sizning sezgiingiz sizga rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni aytmaydi - siz ma'lum biznes qoidalariga rioya qilishingiz kerak, ularning bilimi kadrlar bo'limi yoki kompaniya rahbari tomonidan ham baholanadi.

Rezyume qanday bo'lishi kerak?

Vizual ravishda ushbu hujjat ixcham, qat'iy va ishbilarmon ko'rinishi kerak. Shriftlar, matn rangi, fon, ta'kidlash (tagini chizish, qalin harflar, kursiv) bilan tajriba qilmaslikka harakat qiling. O'z-o'zini taqdim etish hajmi 2 sahifadan oshmasligi kerak, ideal holda, ishga qabul qiluvchining stolida 1 varaq bo'lishi kerak;

O'zingiz haqingizda nima yozish kerak

Hujjatni vizual idrok etish ko'pincha suhbatga chaqirish qarorini rag'batlantiradi. Ma'lumot to'g'ri tuzilishi kerak. Qanday qilib rezyumeni yozish va ijobiy taassurot qoldirish uchun har bir blokni to'g'ri to'ldirish kerak:

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi- pasportingizga ko'ra. Taxalluslar, qisqartmalar va yolg'on ma'lumotlardan saqlaning.
2. Maqsad siz uchun - "..." lavozimiga ariza berish.
3. "Aloqa" joriy shaxsiy telefon raqamini o'z ichiga oladi, faol elektron pochta va manzil (agar kerak bo'lsa).
4. Oilaviy ahvol faktik tarzda bayon qilinishi kerak. 3 tasi bor mumkin bo'lgan variantlar rezyumega yoziladigan narsalar: turmush qurgan, yolg'iz, fuqarolik nikohi.
5. Ta'lim- xronologik yoki funktsional tartibda. Hujjatni vizual ravishda ortiqcha yuklamaslik va ishga qabul qiluvchining vaqtini behuda sarflamaslik uchun ma'lum bir vakansiya uchun ahamiyatsiz bo'lgan seminarlar va "to'garaklar" ni hisobga olmaslik tavsiya etiladi. Vakansiya talab qiladigan asosiy kasbga e'tibor qarating.
6. Ish tajribasi ma'lum bir ish beruvchini qiziqtiradigan tartibda ko'rsatilgan. Agar siz 3 yil davomida bosh buxgalter bo'lib ishlagan bo'lsangiz, shundan so'ng siz savdo bo'yicha menejer sifatida ishga kirgan bo'lsangiz va endi siz moliya sektoriga qaytishga qaror qilgan bo'lsangiz, unda muhimroq tajriba yuqorida joylashgan bo'ladi. "Qo'shimcha" kompaniyalar bilan ortiqcha yuklanmagan rezyumeni qanday yaratish mumkin? Ish beruvchini so'nggi 10 yildagi ish tajribasi, bitta kompaniyadagi maksimal ish staji va oxirgi ish joyi qiziqtiradi. Ushbu paragrafda quyidagi ma'lumotlar qisqacha ko'rsatilishi kerak: vaqt oralig'i, tashkilot nomi, lavozimi.
7. Yutuqlar funktsional ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: "ishlab chiqilgan", "o'qitilgan", "o'zlashtirilgan", "boshqariladigan (odamlar soni)", "saqlangan", "ishlab chiqilgan". Ishga qabul qiluvchi sizning potentsial foydaliligingizni shunday baholaydi, shuning uchun u hujjat tuvalida sizning asosiy ko'nikmalaringizni tezda topishi muhim.

Rezyumedagi faoliyat sohasi - nima yozish kerak

Bloklash" qo'shimcha ma'lumot” bu sizning mahoratingizning bir qismidir. Til ko'nikmalarini, kompyuterda ishlash qobiliyatini, har qanday sohada qo'shimcha bilim darajasini, shaxsiy fazilatlarni tavsiflang. Minglab yuzsiz taqdimotlar orasida ajralib turish uchun rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishingiz kerak? Mukammal tuzilgan hujjat shakli, agar bu uning kasbiy mahoratiga qo'shimcha bo'lmasa, arizachining sevimli mashg'ulotlari haqidagi ma'lumotlar bilan hech qachon to'ldirilmaydi. O'zingizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni o'ylab ko'ring va ish beruvchini shaxsiyatingizga qiziqtiring.

Talaba uchun rezyumeni qanday yozish kerak

Universitetni tugatgandan so'ng, sizning ish tajribangiz har xil emas va buni etarli darajada ish beruvchi tushunadi. Qisqa, ammo mazmunli bo'lishi uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak? Talabalar va bitiruvchilar ko'pincha "Ta'lim" bo'limida keng tarqalgan ma'lumotlar bilan "bo'shliq" ni qoplagan holda "Ish tajribasi" blokini butunlay tashlab qo'yishadi. Konferentsiyalar, xalqaro seminarlar va kurslarda olingan bilimlar tashkilot uchun kafeda bir oy ofitsiant bo'lib ishlashdan ko'ra muhimroqdir. Shuningdek, siz o'zingizning mukofot va unvonlaringizni ro'yxatlashingiz va diplom mavzusini ko'rsatishingiz mumkin.

Agar siz bunday hujjatni birinchi marta yozayotgan bo'lsangiz, rezyumeni qanday to'ldirish kerak? Eng oson yo'li - ish qidirish saytlaridan shablondan foydalanish, ammo keyin siz individuallikka da'vo qila olmaysiz. Vaziyatdan chiqishning to'g'ri yo'li - bu qoidalarni o'rganish, qanday tuzish kerakligi haqida ko'proq ma'lumot olish to'g'ri rezyume, va unga amal qiling. Agar siz filialga yuborish uchun o'z-o'zidan taqdimot tayyorlayotgan bo'lsangiz yirik kompaniya, va vakansiyaga da'vogarning asosiy mahorati til bilimidir, hujjatni chop etish va uni 2 nusxada - rus va chet tillarida chop etish yaxshiroqdir.

Ish uchun yaxshi rezyume namunasi

Hujjatni yaratishda nazorat ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

• taqdimotning ixchamligi;
• dizaynning qat'iyligi;
• yorqin fon, naqshlar, chizmalar ko'rinishidagi ortiqcha narsalarning yo'qligi;
• barcha kerakli bloklarning mavjudligi;
• materialni malakali, qisqa va mazmunli taqdim etish.

Aniqlik uchun muvaffaqiyatli rezyumega misol:

Sidorov Petr Valerievich

Rezyume maqsadi: buxgalter lavozimiga ariza berish

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Oilaviy ahvoli: turmush qurmagan

Ta'lim:

RGSU, 1992-1997

Mutaxassisligi: xorijiy mintaqashunoslik (mutaxassis)

MSUPP, 2004-2009

Mutaxassisligi: buxgalteriya hisobi, tahlil va audit (mutaxassis)

Buxgalterlar va auditorlar UMC, 2015-2016.

“Yangi QQS soliqqa tortish” mavzusidagi malaka oshirish seminari

Ish tajribasi:

• 2003 yil fevral - 2016 yil dekabr, "Prosenval" OAJ
• Lavozimi: buxgalter
• 1997 yil avgust - 2003 yil yanvar, "Magistral" OAJ
• Lavozimi: hududiy mutaxassis

Yutuqlari:

"Prosenval" OAJda u soliq bazasini optimallashtirdi, buning natijasida kompaniyaning xarajatlari 13% ga kamaydi.

Qo'shimcha ma'lumot:

Chet tillari: Ingliz tili (ravon)

Kompyuter bilimi: ishonchli foydalanuvchi, Office, 1C Accounting, Dolibarr dasturlarini bilish

Shaxsiy fazilatlar: punktuallik, xotirjamlik, tahlil qilish qobiliyati, matematik aql.

"Prosenval" OAJ moliya bo'limi boshlig'i

Avdotyev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Ishni boshlashga tayyor 02/01/2017,

Istalgan ish haqi: 40 000 rubldan

Ish beruvchilar kompaniyani farovonlikka olib borishga tayyor va qodir bo'lganlarni tanlaydilar. Shuning uchun ular nomzodlarning oldingi ishlaridagi muvaffaqiyatlariga alohida e'tibor berishadi. Ularni rezyumeingizda tasvirlab bering.

Professional va shaxsiy yutuqlarni aralashtirib yubormang. Agar siz avvalgi ish joyingizda yangi dasturni o'zlashtirgan bo'lsangiz, unda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ko'nikma va malakalar. Ammo agar siz o'zingizning ishingizni optimallashtirish uchun ushbu dasturni mustaqil ravishda amalga oshirgan yoki hatto ishlab chiqqan bo'lsangiz, bu allaqachon yutuq.

Umumiy iboralardan saqlaning. Ishni raqamlashtirish mumkin, shuning uchun yutuqlaringizni raqamlar bilan zaxiralang.

P misollar

:
“Kuniga 85-100 ta kiruvchi arizani ko‘rib chiqdim. Tugallangan muammolarning 96 foizi muvaffaqiyatli hal qilindi”.

:
"Rivojlangan yangi usul mijozlarni jalb qilish uchun. Ikki oy ichida men savdo bo'limi xodimlarini o'qidim. Bitimlar soni 14 foizga, savdo hajmi esa 20 foizga oshdi”.

:
"To'qqizta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tdi."

:
"Optimallashtirilgan dasturiy ta'minot. Natija: biz yangisini sotib olishda 15% tejadik.

:
"Sartaroshlik bo'yicha shahar tanlovida kuchli beshlikka kirdim."

:
"Men kompaniya xodimlariga 70 nafar xodimni qo'shdim va 120 ta suhbat o'tkazdim."

:
“Men tovarlarni ulgurji yetkazib berish bo'yicha beshta shartnoma tuzdim. Bu bizga daromadni 7 foizga oshirish imkonini berdi”.

:
“Mening ishim davomida men besh marta bo'ldim bozori chaqqon oy. Taklif qilingan yangi variant displey oynasi dizayni, bu mijozlar oqimini bir yarim baravar oshirdi.

Xodimlar uchun ma'muriy bo'limlar: Menejer yordamchilari yoki ofis menejerlari, masalan, qancha uchrashuv tashkil etilgani yoki menejerni vaqtni behuda sarflashdan qanday qutqarganligini hisoblash orqali o'z ishlarini raqamlashtirishi mumkin. Hujjatlarning to‘g‘ri yo‘lga qo‘yilgani va idoraning barcha zarur narsalar bilan uzluksiz ta’minlangani ham yutuq deb hisoblanishi mumkin.

Yuk ko'taruvchi kabi ommaviy kasblar kundalik vazifalarni yuqori sifatli bajarishni talab qiladi. Yutuqlarni quyidagicha shakllantirish mumkin: "Ish davomida biron bir favqulodda hodisa ro'y bermadi." Ya'ni, agar siz ishlasangiz, kuniga xizmat ko'rsatadigan mijozlar sonini hisoblamaslik va ish smenalari bilan ko'paytirish kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ish paytida sizda hech qanday shikoyat bo'lmagan, qanday qilib tanqislikning oldini olgansiz va kompaniyani yo'qotishlardan qutqargansiz.

TOQuyidagi formulalar ishlamaydi:

• "Tashkil etilgan samarali ish Bo'lim." Bu ibora loyqa. Aniq nima qilinganiga aniqlik kiritish kerak
• "Mening kotib sifatida ishlaganim davomida kompaniyaning mijozlar oqimi ko'paydi." Kotibning ishi tufayli mijozlar oqimi ko'paygan bo'lishi dargumon
• "Kompaniya aylanmasini qisqartirdi." Salbiy so'zlardan saqlaning
• "Men muloqot qobiliyatimni oshirdim." Bu shaxsiy yutuq. Va umuman aloqada muammolaringiz borligi haqida gapirmaslik yaxshiroqdir.

Imkoniyatni qanday topish mumkin

Avvaliga hech qanday yutuqlar yo'qdek tuyulishi mumkin. Rulmanlaringizni olish uchun quyidagi savollar haqida o'ylashni tavsiya etamiz:

• Oldingi ishingizda nima uchun maqtovga sazovor bo'lgansiz?
• Sizga aniq nima tayinlangan edi?
• Boshqalardan yaxshiroq nima qildingiz?
• Qaysi hollarda tashabbus ko'rsatdingiz?
• Siz kompaniya uchun muhim voqeada qatnashganmisiz?
• Sizning yordamingiz natijasida samaradorlikni oshirgan biznes jarayonlari bormi?
• Siz tufayli kompaniya vaqt yoki pulni tejadimi?

Amalga oshirilgan loyihalar, moliyaviy va boshqa ko'rsatkichlarning yaxshilanishi - erishilgan har qanday maqsadlarni hisobga oling.

Natija siz ariza berayotganingizga moslashishingiz kerak bo'lgan imtiyozlar ro'yxati bo'lishi kerak. Rezyumeingizda faqat tegishli bo'lgan yutuqlarni ko'rsating kerakli pozitsiya.

Baxtli ish qidirish!

Muqova: pixabay.com

Rezyumening "Natijalar va yutuqlar" bo'limi boshqa barcha bo'limlarga qaraganda ko'proq yordam beradi. asosiy maqsad- intervyuga taklifnoma olish.

Sizning professional natijalaringiz va yutuqlaringiz boshqa nomzodlardan ustunligingizdir.

Qolaversa, ushbu ma'lumot mas'uliyatli vazifani ishonib topshirish mumkin bo'lgan sohangizning mutaxassisi va professionali sifatida sizga bo'lgan ishonch darajasini oshiradi! Bu, ayniqsa, agar siz rahbarlik lavozimiga murojaat qilsangiz, juda muhimdir.

Ish beruvchilar natijalarga erishish va tashkilotga qimmatli hissa qo'shishga qodir ekanliklarini namoyish eta oladigan nomzodlarni tanlaydilar. Ular faqat ajoyib professionallar bilan ishlashga intilishadi!

Shuning uchun o'tgan ishlardagi natijalar va yutuqlarni tavsiflashga e'tibor qaratish juda muhimdir. Bugungi kunda ish beruvchilar uchun yalang'och faktlar etarli emas. Shuning uchun bo'lim "Natijalar va yutuqlar" Har bir mutaxassisning, hatto tajribasi ancha cheklanganlarning ham rezyumelarida bo'lishi kerak!

Biz hech qanday ajoyib natijalar haqida gapirmayapmiz. Muvaffaqiyat deganda maqsadlarga erishish qobiliyati, tashabbuskorlik yoki boshqa maxsus ko'nikma va bilimlar orqali erishilgan har qanday ijobiy natijalar tushuniladi.

Qanday qilib kasbiy yutuqlaringiz ro'yxatini tuzish kerak?

O'zlarining kasbiy yutuqlari ro'yxatini tuzishda, birinchi marta nomzodlar ko'pincha o'zlarini qotib qolishadi. Avvaliga ular yo'qdek tuyulishi mumkin. Biroq, professional martaba maslahatchilari quyidagilarni tushuntiradilar: yutuqlarni deyarli har qanday nomzodning tajribasida topish mumkin.

O'zingizning yutuqlaringizni ro'yxatga olishni osonlashtirish uchun quyidagi savollarning barchasiga javob berishga harakat qiling.

• Bormi yaxshi fikr mening ishim haqida?
• Men boshqalardan yaxshiroq nima qila olaman?
• Qanday vaziyatlarda men tashabbus ko'rsataman?
• Mijozlar yoki hamkasblardan minnatdorchilik bildirishnomalari yoki xatlar oldimmi?
• Muhim topshiriqlarni bajarish menga ishonganmi? Bu qanchalik tez-tez sodir bo'ldi? Natijalar qanday edi?
• Menda mukofotlar, ko'tarilishlar, unvonlar (masalan, oyning eng yaxshi xodimi) bormi?
• Men biron bir muhim loyihada ishtirok etganmanmi (masalan, yangi mahsulotni taqdim etish)? Mening hissam nima edi?
• Men hech qachon katta loyihani o'z vaqtida va byudjetda tugatganmanmi?
• Mening tashabbusim bilan biznes jarayonlari keyinchalik samaradorlikning oshishi bilan o'zgartirilganmi?
• Men tufayli kompaniya vaqt yoki pulni tejadimi?
• Hayotimdagi eng muhim 10 ta yutuq nima va bu natijalarga erishishimga qanday qobiliyatlar yordam berdi?
• Ish kuni uchun rejalashtirilgan barcha ishlarni bajarishga vaqtim bormi?
• Men ko'pincha vazifalarni rejalashtirilganidan kamroq vaqt ichida bajara olamanmi?

Natijada, sizning ro'yxatingiz juda uzun bo'lishi kerak kuchli tomonlari, shuningdek, eng rivojlangan vakolatlaringiz tufayli erishgan natijalaringiz. Endi siz rezyume yozayotgan ish profiliga eng mos keladigan natijalar va yutuqlarni tanlang.

Va agar siz hali ham taklif qilingan savollarga javob yozmagan bo'lsangiz, unda hoziroq vaqt ajratishingiz tavsiya etiladi!

Birinchidan, siz rezyume uchun ma'lumot tayyorlaysiz. Ikkinchidan, kabi savollar: "Sizning 5 ta kuchli tomoningiz nima?" "Nega sizni ishga olishimiz kerak?", shuningdek "O'z yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering"- bu klassik intervyu.

Suhbat davomida u yoki bu ko‘rinishda bu savollar albatta beriladi va ularga asosli javob berishingiz kerak bo‘ladi, agar siz, albatta, ish taklifini olmoqchi bo‘lsangiz... Shu sababli, yuqoridagi savollarga javoblar. savollar sizga tavsifdagi kabi bebaho yordam beradi professional natijalar rezyumeingizda va suhbat davomida.

"MUAMMO + HARAKAT = NATIJA" maxfiy formulasi!

Yutuqlaringiz va kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzganingizdan so'ng professional fazilatlar, ularni "Yugulishlar va natijalar" bo'limida to'g'ri tavsiflash kerak. Bu erda juda samarali o'zini-o'zi taqdim etish texnikasi qutqarish uchun keladi, chaqirdi.

Yutuqlaringizni tavsiflashda siz hammasi qanday boshlanganini (muammo yoki vazifa), muammoni hal qilish uchun qanday harakatlar qilganingizni va natija qanday bo'lganini qisqacha tushuntirishingiz kerak. Shu bilan birga, ish beruvchiga natijaga erishishda sizning rolingiz qanday ekanligini tushuntirish muhimdir.

Bu formula yordamida tasvirlangan yutuqlarning ba'zi misollari “Muammo-harakat-natija”:

"Rivojlangan yangi dastur o'sishga olib keladigan xodimlarning kasbiy va martaba rivojlanishi nomoddiy motivatsiya xodimlar va kadrlar almashinuvini 11% ga qisqartirish" (xodimlarni boshqarish)

“Hizmatga har kuni 85 dan ortiq so‘rovlar ko‘rib chiqiladi texnik yordam mijozlar duch keladigan muammolarning 95 foizini muvaffaqiyatli hal qilish" (texnik yordam bo'yicha mutaxassis)

"O'tgan yili a'lo darajadagi mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun ikkita mukofotga sazovor bo'ldi" (xizmat xodimi)

“Men kreditni qayta ishlash bo'yicha menejerga qo'ng'iroq qilishga yordam berdim potentsial mijozlar telefon orqali. Natijada berilgan kreditlar hajmi 17 foizga oshdi. (kredit menejeri yordamchisi)

“Yangi boshqaruv tizimi ishlab chiqilib, joriy etildi ishlab chiqarish jarayoni ishlab chiqarish hajmini 20% ga oshirish va xarajatlarni 8% ga kamaytirish (oyiga 4 million rubldan ortiq tejash)" (ishlab chiqarish texnologi)

“Men yangi mijozlarni topish va jalb qilishning samarali metodologiyasini ishlab chiqdim. Tayyorlangan savdo vakillari samarali sotish texnikasi. Natijada tuzilgan bitimlar hajmi 16 foizga, sotish hajmi 21 foizga oshdi”. (Savdo bo'limi boshlig'i)

Siz sezganingizdek, deyarli har bir misolda ob'ektiv o'lchanadigan natija mavjud, miqdoriy ifodalangan. Natijalar shu tarzda tasvirlanganda, ular asossiz da'volardan ko'ra ishga yollovchiga ko'proq ishonch uyg'otadi.

Shuning uchun keng tarqalgan xatoga yo'l qo'ymaslik kerak. Yutuqlarni oddiy faktlar sifatida tasvirlash mumkin emas, masalan: "Falon kompaniya ko'rsatkichi 30 foizga oshdi". Bu qanday ajoyib raqam? 30% ? U qayerdan kelgan?

Ushbu formula sizning nomzodingizga ko'proq qiziqish va ishonch uyg'otishi uchun formulani hech qachon unutmang. “Muammo-harakat-natija”. Keltirilgan misolda ushbu formulaning dastlabki ikkita komponenti yo'q.

Keling, ishlab chiqarish texnologi bilan ishlash variantini ko'rib chiqaylik. Bu nazarda tutadi muammo- texnologiyaning samarasizligi. jarayon. Yemoq harakat- rivojlanish yangi tizim ishlab chiqarishni boshqarish. Va bor natija- hajmlarni 20% ga oshirish, shuningdek xarajatlarni 8% ga kamaytirish - pulni tejash va aslida - rentabellikni oshirish.

Natijalar va yutuqlar har bir ish joyi uchun alohida - mas'uliyat tavsifidan so'ng darhol tavsiflanadi.

Nihoyat, bandlik uchun yana bir muhim nuqtaga to'xtalib o'tmoqchiman. Bu nomzodning u yoki bu ishni bajarish uchun motivatsiyasi. Kasbiy yutuqlar va natijalar bo'limi kompaniyaning yollovchisiga sizning motivatsiyangizni va eng muhimi, malakali tarzda namoyish etishga yordam beradi. qiziqish mening kasbim bo'yicha. Bunday nomzodlar har doim boshqa barcha abituriyentlarga nisbatan ko'proq afzalliklarga ega va suhbatga taklifnoma olish ehtimoli ko'proq.

Ish hayotning eng muhim qismidir. Uni olish hammaning maqsadi. Hozirgi sharoitda iqtisodiy sharoitlar Mehnat bozorida juda qattiq raqobat mavjud bo'lganda, ariza beruvchi o'zining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatishi kerak, shunda ish beruvchi unga ustunlik beradi. Nomzod bo'lmasa ham qabul qilinishi mumkin ajoyib tajriba ishlaydi, lekin ma'lum bir sohada muvaffaqiyatlar mavjud. Amalda, bu vazifa to'g'ri tuzilgan rezyumeda mujassamlangan. Nomzodning lavozimga o'tishi yoki o'tmasligi rezyumeda qanday kasbiy yutuqlar ko'rsatilganiga bog'liq.

Ta'rif

Maqsadlar ushbu kontseptsiyaga yaqin bo'lib, ular yutuqlar uchun asosdir. Ular faoliyatga yo'nalish beradi va kelajakda erishish kerak bo'lgan natijalarni ko'rsatadi. Yutuqlar ularni amalga oshirish uchun mukofotdir. Ularda mutaxassisning dasturi mavjud bo'lib, u o'z ishida amalga oshirishi mumkin.

Ular, shuningdek, mas'uliyat bilan chambarchas bog'liq - muayyan lavozimda bajarilishi kerak bo'lgan harakatlar doirasi. Ular o'rnatilgan ish tavsifi, tashkilot va ishning xususiyatiga qarab, ular farq qilishi mumkin.

Rezyumedagi oldingi majburiyatlarning malakali va batafsil xulosasi oldingi ishdagi yutuqlarni ko'rsatadi. Ular odatdagi muddatlar, miqdorlar va boshqalar chegaralaridan tashqariga chiqsalar, ular o'z ishining muntazam bajarilishini to'xtatadilar va muvaffaqiyatga aylanadilar. Shuningdek, ular xodimning o'z faoliyati davomida ilgari egallagan mehnat ko'nikmalariga e'tibor berishadi. Uchun tijorat tashkiloti asosiy ko'rsatkich daromadning oshishi hisoblanadi.

Asosiy tasnifi

Asosiy bo'linish maqsadli yo'l bilan amalga oshiriladi.

1. Shaxsiy (faqat ma'lum bir shaxs, ya'ni arizachi uchun ma'no). Ular uning hayotini yaxshi tomonga o'zgartiradilar, masalan, tanlovda g'alaba qozonish, tanlovda qatnashish uchun mukofot yoki mukofot olish; Bunday hodisa, agar u kelajakdagi mavqega bog'liq bo'lsa, yutuq bo'lishi mumkin.

Shaxsiy yutuqlar, shuningdek, mutaxassisning o'zi foyda ko'rgan yutuqlar hisoblanadi. Ular uning karerasi haqida gapirishadi. Misollar:

• bonus olish, ish haqini oshirish;
• minnatdorchilik, dalda;
• martaba o'sishi, yangi lavozimni egallash;
• sizning professional daraja yangi bilimlarni olish orqali
• yakka tartibda yoki birgalikda.

2. Kasbiy yutuqlarga misollar alohida xodimning emas, balki butun kompaniyaning muvaffaqiyatini ko'rsatadi. Uning sharofati bilan bunday natijalarga erishildi. Bunga misollar kiradi:

• bir mutaxassis yoki mutaxassislar guruhining samaradorligini oshirish
• ushbu xodimning harakatlari natijasida;
• ishlab chiqilgan, muvaffaqiyatli yakunlangan loyiha;
• mutaxassis tomonidan kiritilgan metodologiya tufayli mehnat unumdorligini oshirish;
• kompaniyaning pul daromadi;
• kompaniyaning jahon bozoriga chiqishi.

Tabiatan kasbiy yutuqlar quyidagilardan iborat:

• miqdoriy - foydaning shunchalik ko'p foizga o'sishini, mutaxassis tomonidan yil davomida ma'lum miqdordagi loyihalarni muvaffaqiyatli amalga oshirishni, ko'plab shartnomalar tuzishni ko'rsatadigan raqamlar;
• sifatli - tashkilot faoliyatidagi muvaffaqiyatni, kompaniya geografiyasini kengaytirishni, kontragentlarni yanada istiqbollilariga almashtirishni, yangi daromad manbalarini jalb qilishni, ba'zi bir aniq natijalarni aks ettiradi.

Rezyumeni formatlash

Sizning kasbiy yutuqlaringiz ko'pincha suhbat davomida muhokama qilinadi.

Zaif rezyume tufayli intervyuga taklif yo'q, bu avvalgi ishdagi muvaffaqiyatlarni noto'g'ri ko'rsatadi yoki ularga etishmaydi.

Ba'zi abituriyentlar o'zlarining rezyumelari bu nuqtasiz mukammal ko'rinadi, deb hisoblashadi. Ammo bu noto'g'ri tushuncha: eng muhim yutuqlarni yozib qo'yish kerak.

Ular quyidagi sabablarga ko'ra aniqlanishi kerak:

• bunday arizachi boshqalarga nisbatan afzal ko'rinadi;
• ular o'z ishlariga ishtiyoqni namoyish etadilar;
• ular o'z maqsadlariga erishish qobiliyatini ko'rsatadilar.

Ba'zan bu jihat avvalgidan yuqori lavozimga, rahbarlik lavozimiga ariza berish uchun yoziladi. Bunday holda, rezyumeni boshqaruv yutuqlarisiz amalga oshirib bo'lmaydi (arizachi boshchiligidagi falon odamlardan iborat jamoa falon natijalarga erishdi).

Tushuntirishga qo'yiladigan talablar

Ish beruvchi sizning rezyumeingizni boshqalardan ajralib turishi uchun u to'g'ri yozilgan bo'lishi kerak. Asosiy talablar:

• taqdim etilgan barcha faktlar aniq bo'lishi kerak - raqamlar, joylar, nomlar;
• kasbiy muvaffaqiyatlar matnni ortiqcha yuklamasligi kerak, ular qisqacha va aniq tasvirlangan bo'lishi kerak;
• ular ariza beruvchi kompaniyada qilmoqchi bo'lgan faoliyat bilan bog'liq bo'lishi kerak;
• kasbiy yutuqlarni tasvirlashda ishlatiladigan til ishbilarmon bo'lishi kerak, lekin keraksiz asoratlarsiz; suhbat uslubining yo'qligi, so'zlar aniq bo'lishi kerak;
• Hech qanday salbiy ma'lumot bo'lmasligi kerak, mutaxassisning barcha o'tmishdagi harakatlari ijobiy yo'nalishga ega bo'lishi kerak;

Muhim yutuqlar

Ba'zan abituriyentga qaysi yutuqlarni kiritish va qaysi birini tashlab yuborishni tanlash qiyin.

Rezyumeda quyidagi uchta guruh bo'lishi kerak.

1. Asosiy yutuqlar kasbiy faoliyat. Ular sizning joriy mas'uliyatingizni bajarish jarayonida sizga duch kelgan vazifalarni qanday hal qilganingiz natijalari haqida gapiradilar.
2. Asosiy kasbiy yutuqlar. Ular siz yoki rahbariyat qo'ygan maqsadlarning samaradorligini ko'rsatadi. Sizning asosiy kasbiy yutug'ingiz kompaniyani inqirozdan olib chiqishingiz yoki ishlanmalaringiz odamlar hayotiga ijobiy ta'sir ko'rsatganligi bo'lishi mumkin.
3. Muhim professional yutuqlar ham rezyumega kiritilishi mumkin. Ular sizning nuqtai nazaringizdan yoki buning uchun sizni bonus yoki ko'tarilish bilan taqdirlagan oldingi rahbarlaringiz nuqtai nazaridan muhim bo'lishi mumkin.

Ta'rif usullari va algoritmi

Sizning ishingizdagi muvaffaqiyatlaringiz haqidagi ma'lumotlarni kelajakdagi ish beruvchingizga etkazish uchun rezyumeni to'g'ri yozish muhimdir. Quyidagi tartibni bajarish kerak:

1. kasbiy yutuqlar ro'yxatini tuzish;
2. ulardan asosiy, muhimlarini ajratib oling;
3. natijani vakansiyaga qo'yiladigan talablarga muvofiqligini tekshirish;
4. Sizning rezyumeingiz savodli tilda yozilishi kerak;
5. ishdagi muvaffaqiyatlar alohida bo'limda ko'rsatilishi yoki ish tajribasi bo'limida kichik bo'lim tuzilishi mumkin;
6. tuzilishi kerak muqovali xat, unda siz erishgan muvaffaqiyatlar ish beruvchiga uning kasbiy faoliyati muammolarini hal qilishga yordam berishini ta'kidlashingiz kerak.

Nimani tasvirlash mumkin

• yangi dasturlarni, boshqaruv qarorlarini joriy etish;
• moliyaviy daromad, ishlab chiqarish o'sishini tavsiflovchi raqamli qiymatlar;
• yutuqlarni aks ettiruvchi ommaviy axborot vositalariga havola;
• ko'p sonli xodimlarni o'qitish shaklida yangi ish sohasida muvaffaqiyat;
• kompaniya resurslarini tejash.