Korxonada ichki tekshirish uchun buyurtma namunasi. Ichki tergov: qachon va kimga qarshi o'tkaziladi

Ichki tergov to'g'risidagi buyruq- korxona rahbariyati mansabdor shaxslarga huquqbuzarliklarni tekshirish huquqini beruvchi ijro hujjati. Bu tashkilotdagi hodisalarni tekshirish uchun yagona qonuniy asosdir.

Rahbarning buyrug'i bilan tayinlangan xodimlar tergov olib boradi, aybdorlarni aniqlaydi va zarar miqdorini hisoblab chiqadi. Tekshiruv natijalariga ko'ra jazo tayinlanadi.

Yangi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda korxona ma'muriyati shartnomaga shaxsning mehnat majburiyatlari bo'limini, shuningdek huquqiy va intizomiy javobgarlikka olib kelishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar ro'yxatini kiritadi. Xususiyatlarga qarab holatlarning to'liq ro'yxati qayd etiladi ishlab chiqarish jarayoni.

Ko'pincha, xodimga nisbatan ichki tergov quyidagi sabablarga ko'ra amalga oshiriladi:

moddiy zarar bilan bog'liq bo'lgan kompaniyaning mulkiga zarar etkazish;
uchun foydalanilayotgan korxona tovarlari va boshqa aktivlarining yaxlitligini yoki sifatini buzish savdo faoliyati va foyda olish;
ish vaqtiga rioya qilmaslik yoki mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'yin tovlash;
maxfiylik rejimiga rioya qilmaslik.

Lavozimga qarab mumkin bo'lgan buzilishlar ro'yxati tuziladi. Masalan, korxona direktorlari ishlab chiqarish jarayonining salbiy natijalari yoki foydaning pasayishi uchun qo'shimcha ravishda javobgar bo'lishi mumkin, bu korxonada ishchilarni tashkil eta olmaslik bilan bog'liq.

Ichki audit o'tkazish to'g'risidagi buyruq (namunani quyida yuklab olish mumkin) cheklangan vaqt ichida tayyorlanadi. Maksimal muddat aybdorlarni javobgarlikka tortish - to'rt oy. Xodimni ishdan bo'shatish jazoni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi.

Korxona mulkiga etkazilgan zarar yoki boshqa huquqbuzarliklar uchun javobgarlikka tortish huquqbuzarning huquqlarini cheklash bilan bog'liq, shuning uchun ichki auditni tashkil etish tartibiga alohida e'tibor qaratish lozim.

Tashkilot uchun buyurtma tayyorlash rasmiy tergov- huquq, majburiyat emas. Shuning uchun menejer aniqlangan huquqbuzarlik uchun muayyan shaxsni jazolash maqsadga muvofiqmi yoki yo'qligini mustaqil ravishda hal qiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida quyidagi tartib nazarda tutilgan:

Buzilishni aniqlash. Korxona rahbariga eslatma tayyorlagan korxonaning har qanday mansabdor shaxsi huquqbuzarlik faktini aniqlashi mumkin. Hisobot bilan bir qatorda aniqlangan huquqbuzarlik to'g'risidagi dalolatnoma taqdim etiladi, u tashkilotning kamida uchta xodimi tomonidan imzolanadi.
Qabul qilingan xabar asosida boshliq ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risida buyruq tayyorlaydi va chiqaradi. Hujjatda mas'ul shaxslar, tekshirish muddati va tadbirlar ro'yxati ko'rsatilgan.
24 soat ichida huquqbuzarlik holatlari va uning ish yuritish uchun oqibatlarini ko'rib chiqadigan maxsus komissiya tuziladi.
Xodimdan tushuntirish olish. Xodim tushuntirish berishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, xodim o'z harakatlarini yozma yoki og'zaki ravishda oqlashni xohlamasligini ko'rsatadigan Akt tuziladi.
Jinoyat ishlari bo'yicha yakuniy qaror qabul qilinadigan komissiya yig'ilishini tashkil etish. Barcha ishtirokchilarning fikrlarini hisobga olish majburiydir.

Tugallangan qaror ko'rib chiqish va jazoni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilish uchun rahbarga yuboriladi.

Komissiya tuzish qoidalari

Hammasi bo'lib, nizo bo'yicha aniq qaror qabul qilishdan manfaatdor bo'lmagan komissiyaning kamida uchta a'zosi bo'lishi kerak. O'z ichiga oladi:

firma advokati;
Xavfsizlik Kengashi vakili;
hisobchi;
ikkita oddiy xodim.

Boshliq ham a'zo bo'lishi mumkin, ammo bu majburiy shart emas.

Natijalarni qayd etish

Qaror ikki hujjat bilan rasmiylashtiriladi. Aynan:

Komissiya yig'ilishining xulosasi (o'z ichiga oladi batafsil tavsif aniqlangan holatlar, etkazilgan zarar miqdori, aybdorlar, huquqbuzarlikning korxona uchun oqibatlari);
Intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruq.

Birinchi hujjat chaqirilgan komissiya tomonidan tuziladi va uning barcha ishtirokchilari tomonidan imzolanadi. Ikkinchisini xo'jayin nomidan kompaniya rahbarining kotibi tayyorlaydi. Menejer Buyurtmani imzolaydi va uning asl nusxasini maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazish uchun taqdim etadi. Shundan so'ng, qog'oz shaxsiy faylga ma'lumotlarni kiritish uchun kadrlar bo'limiga yuboriladi.

Agar jazo pul og'irligi bilan bog'liq bo'lsa, u holda kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga boshqa asl buyurtma yuboriladi.

Intizomiy javobgarlik me'yorlarini qo'llash ma'muriy, jinoiy yoki fuqarolik jazolarini qo'shimcha ravishda qo'llashni istisno etmaydi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, aybdorni faqat cheklangan muddatga javobgarlikka tortish mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin to'rt oydan kechiktirmay bunday buyruqlarni chiqarishga haqlidir.

Qizig'i shundaki, xodimning o'zi rahbariyatning noqonuniy xatti-harakatlari ustidan faqat 30 kun ichida shikoyat qilishi mumkin.

Bu farq xodimlar tomonidan buzilishlarni har doim ham o'z vaqtida aniqlash mumkin emasligi bilan bog'liq va shuning uchun shartnoma uzoq vaqtdan beri bekor qilingan shaxslarni ham javobgarlikka tortish mumkin.

Agar ushbu muddat davomida potentsial aybdor shaxs ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, muddatlar uzaytirilishi mumkin. Sirtdan tekshirishga yo'l qo'yilmaydi.

Buyurtmani joylashtirishga qo'yiladigan talablar

Qonun hujjatlarida Buyurtmaning yagona shakli nazarda tutilmagan, shuning uchun har bir korxonada menejerlarning buyurtmalari ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda tayyorlanadi. mehnat faoliyati. Hujjat quyidagi majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

ichki tekshiruv o'tkazilayotgan kompaniyaning yuridik manzili va nomi;
Tayyorlangan sana;
ro'yxatga olish joyi;
sana va mas'ul shaxslarning imzolari.

Hujjat quyidagi ma'lumotlar toifalarini o'z ichiga olishi kerak:

tekshirish o'tkazish uchun asoslar (muayyan shaxs to'g'risidagi memorandum). rasmiy);
komissiyani chaqirish zarurati va uning tarkibi;
huquqbuzarlik holatlarini har tomonlama o‘rganish bo‘yicha amalga oshiriladigan tadbirlar ro‘yxati;
natijalarni qayd etish qoidalari;
tergovni o'tkazish muddatlari;
mas'ul shaxs, nazorat funktsiyalari kimlarga berilgan.

Buyurtma barcha ishtirokchilar tomonidan majburiy ravishda bajarilishi kerak. Aybdor fuqaroning o'zi buyruq mazmunini imzosi bilan o'qishi kerak, bu uning tanishligini ko'rsatadi. qarori bilan va u bilan roziligini tasdiqlaydi. Ushbu bosqichda xodim imzo qo'yishdan bosh tortishi mumkin, bu haqda hisobot ham tuziladi.

Agar buyruq belgilangan tartibni buzgan holda chiqarilgan yoki qonunga xilof ravishda jazo tayinlangan bo'lsa, u holda huquqlari buzilgan xodim mehnat nizolari komissiyasiga jazoni bekor qilish va qayta tekshirishni tashkil etish uchun murojaat qilishi mumkin. Agar mojaro bir hafta ichida hal etilmagan bo'lsa, unda siz sudga da'vo qilishingiz kerak bo'ladi.

Ko'p mavzular tadbirkorlik faoliyati vijdonsiz xodimlarga duch kelishadi, ularga nisbatan ichki tekshiruvlar boshlashga majbur bo'ladilar. Bunday hodisalar ko'pincha majburiy chora hisoblanadi, chunki korporativ tinchlikni mayda buzuvchilar bilan etarlicha profilaktik suhbatlar mavjud.

Muhim! Kichik qoidabuzarliklar uchun xodimdan yozma tushuntirish olinadi. Agar kerak bo'lsa, eslatma tuziladi (namunasi yuqorida joylashgan), uning asosida u intizomiy jazoga tortiladi.

Agar tashkilot rahbari xodimni o'g'irlikda gumon qilsa Pul yoki uchinchi shaxslarga o'tkazish tijorat ma'lumotlari, unga qarshi rasmiy tergov o'tkazishni talab qilmoqda. Ushbu maqsadlar uchun buyruq chiqariladi (namunani quyida topish mumkin), unga ko'ra korporativ odob-axloqni buzganlikda gumon qilingan xodim vaqtincha ishlashdan chetlashtiriladi. kasbiy mas'uliyat.

Intizomiy huquqbuzarliklarni tekshirish uchun tashkilot rahbari maxsus komissiya tuzadi, uning vazifalariga sabablarni o'rganish kiradi:

ishdan bo'shatish;
shartnomani imzolashdan bosh tortish moliyaviy javobgarlik;
qayta attestatsiyadan, tibbiy ko'rikdan bo'yin tovlash;
xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni rad etish va boshqalar.

Bu atama nimani anglatadi?

Hududda faoliyat yuritadi Rossiya Federatsiyasi Qonunchilikda "ichki tergov" atamasining aniq ta'rifi berilmagan. Ko'pgina xo'jalik yurituvchi sub'ektlar uni intizomiy ish sifatida tasniflashadi. Tekshiruvni o'tkazishda menejerlar xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish qoidalarini belgilaydigan ushbu tartibni boshqaradilar.

Muhim! Har bir tashkilotda bunday tadbirlar ichki tartibga solinadi qoidalar. Tekshiruv o'tkazishda (asos - namunasi biroz pastroq bo'lishi mumkin bo'lgan buyruq) ichki qoidalar hisobga olinadi, bu esa tekshirish paytida xodimni to'xtatib turishni nazarda tutmasligi mumkin.

Qoidalar

Kompaniya rahbariyati tomonidan to'la vaqtli xodimga nisbatan o'tkaziladigan ichki tekshiruv a ichki hodisa(eslatma yoki buyruq bilan boshlangan). Ish beruvchi huquqbuzar xodimni suhbatga taklif qilish yoki uning xavfsizlik xizmatini ushbu jarayonga jalb qilish huquqiga ega, bu esa haqiqiy "noxolis so'roq" ni tashkil qiladi. Agar xodimning aybdorligini yoki aybsizligini tasdiqlash uchun guvohlik kerak bo'lsa begonalar, keyin guvohlar ham tergov tartibiga jalb qilinishi mumkin. Ular odatda qulay vaqtni oldindan kelishib, suhbatga taklif qilinadi. Agar guvohlar rasmiy tergovda ishtirok etishni istamasalar, ular taklifni rad etishlari mumkin.

Tashkilot xodimlarining ushbu tadbirlarda ishtirok etishiga kelsak, u ham ixtiyoriydir. Na boshqaruvchi, na xavfsizlik xizmati qoidabuzarni poligrafiya tekshiruvidan o'tkazishga majburlashga haqli emas. Rossiyaning federal qonunchiligi ish beruvchilarga shaxsiy buyumlarni tekshirish va xodimni ko'zdan kechirishni taqiqlaydi, chunki bunday vakolatlar faqat qonun va tartib vakillariga berilgan. Agar aybdor shaxsga nisbatan xulosa chiqarish uchun zarur bo'lsa ekspert xulosasi, keyin kompaniya rahbariyati tergov davomida ishtirok etadigan tashqi mutaxassisni taklif qilishi mumkin.

Tekshirish boshlanishi

Xodimga qarshi ichki tekshiruvni boshlash uchun menejer buyruq berishi kerak (namuna matnda biroz pastroqda joylashgan). Ushbu ichki hujjat tekshirishni o'tkazish tartibi, uning vaqti, joyi va boshqa muhim masalalarni tartibga soladi.

Tekshiruv davomida xodimning aybiga dalil bo'lishi mumkin bo'lgan barcha hujjatlar ko'rib chiqiladi:

xodimdan yozma tushuntirish (namuna biroz pastroqda joylashgan);
huquqbuzarning bayonoti;
jamoaviy shikoyat;
auditorlik xulosasi;
inventarizatsiya akti va boshqalar.

Muhim! Tashkilot rahbari qoidabuzarga nisbatan har bir harakat uchun buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat keyingi qayta ishlash uchun kadrlar bo'limiga yuboriladi.

Kim "tergovchi" bo'lishi mumkin

Ko'pgina hollarda, har bir tijorat korxonasi bugungi kunda shaxsiy xavfsizlik xizmati mavjud (biz bir necha kishidan iborat kichik kompaniyalar haqida gapirmayapmiz). Uning xodimlariga yollanma ishchilarning halolligini tekshirish topshirilgan. Ushbu jarayonda ichki audit xizmati vaqtincha ishtirok etadi (kichik tashkilotlarda bu funktsiyalar amalga oshiriladi). kadrlar xizmati).

Ichki tergov jarayoniga uchinchi shaxslar jalb qilinishi mumkin. Chetdan ekspertlarni taklif qilish uchun menejer tegishli buyruq berishi kerak (u tadbirlar uchun aniq vaqtni ko'rsatadi). Xodimning aybi to'g'risida quyidagi mutaxassislar o'z xulosalarini berishi mumkin (u lavozimidan chetlatiladi):

muhandislar;
texnologlar;
auditorlar;
tibbiyot xodimlari;
baholovchilar va boshqalar.

Diqqat! Rossiyada amaldagi federal qonunchilik hukumat organlariga turli so'rovlarni yuborish imkonini beradi. Bunday ehtiyoj, qoidabuzar xodim tushuntirish berishdan bosh tortgan murakkab holatlarda yuzaga keladi.

Auditning maqsadlari

Ichki tekshiruvning asosiy vazifasi (ishdan chetlatish hisobga olinmaydi) kompaniyaga nisbatan noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilganligini isbotlashdan iborat. Ekspert komissiyasi dalillarni to'plashi va quyidagilarni aniqlashi kerak:

xodimning aybi;
kompaniyaga etkazilgan zarar darajasi (buyruqda xodimni ishdan bo'shatish ko'zda tutilganligi sababli ishlamay qolishi hisobga olinadi);
jinoyatning tabiati;
mukammallik motivlari intizomiy huquqbuzarlik;
og'irlashtiruvchi yoki yengillashtiruvchi holatlarning mavjudligi va boshqalar.

Muhim! Rossiya qonunchiligida ichki tekshiruvlar o'tkazish uchun 1 oylik muddat ajratilgan. Buyurtma chiqarilgan kundan boshlab hisoblanadi. Aybi to‘liq isbotlangan va tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan huquqbuzarga nisbatan qonunga xilof harakat sodir etilgan kundan boshlab 6 oy mobaynida intizomiy jazo choralari qo‘llanilishi mumkin.

Natijalarni ro'yxatdan o'tkazish

Ichki tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchi buyruq chiqaradi, uning asosi to'plangan hujjatlar bo'ladi. Shundan so'ng, tekshirishning barcha ishtirokchilari tomonidan imzolangan, muhr bilan tasdiqlangan bir necha qismlardan iborat dalolatnoma tuziladi. Ushbu hujjatni tuzish sanasi tergov tugagan kun bo'ladi.

Muhim! Akt maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi, unda tekshirish to'g'risidagi ixcham ma'lumotlar mavjud. Og'irlashtiruvchi holatlar mavjud bo'lganda, rahbariyat qonunbuzarga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atadigan qonun vakillariga murojaat qiladi.

Ko'rishlar soni: 419

Intizomiy huquqbuzarlik holatlari va uning belgilarining mavjudligini qayd etadigan ichki hujjat ichki tekshiruv akti yoki ichki tekshirish aktidir.

Xodim bilan sud muhokamasi yoki tekshirishda bunday hujjatning mavjudligi San'at talablariga muvofiqligini isbotlashga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193-moddalari. Bu shuni anglatadiki, ichki tekshiruv o'tkazish va tegishli aktni tayyorlashda dalolatnoma tuzuvchisi va tashkilot rahbari hisobga olishi kerak bo'lgan ma'lum nuanslar mavjud. Biz ular haqida ushbu maqolada gaplashamiz. Agar sizda biron bir qiyinchilik bo'lsa, navbatchi advokatning yordamidan foydalanishingiz mumkin.

Aytgancha, tashkilotning mahalliy hujjatlariga e'tibor bering. Ehtimol, korxonada rasmiy tergov hisobotining shakli tasdiqlangan. Agar yo'q bo'lsa, bizning misolimiz asosida bittasini ishlab chiqishingiz mumkin.

Rasmiy tergov hisobotiga misol

TASDIQ ETAM:

MChJ "Kuvshinka"

Bosh direktor

Bratchikov Rodion Konstantinovich

Komissiya tomonidan tuzilgan:

Rais: kadrlar bo‘limi boshlig‘i P.R. Malaxov

Komissiya aʼzolari:

Buzilish fakti: administrator Sinitsina Anastasiya Vladimirovna tomonidan Rossiya Ichki ishlar vazirligining Krasnodar o'lkasi bo'yicha Bosh boshqarmasining Gelendjikdagi migratsiya bo'linmasini chet el fuqarolarining vaqtincha bo'lish joyiga kelganligi to'g'risida xabardor qilish bo'yicha yuklangan vazifalarni bajarmaganligi. 24 soat (20-moddani buzish Federal qonun"Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni migratsiya ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 2006 yil 18 iyuldagi 109-FZ-son).

Ichki tekshiruv natijasida quyidagilar aniqlandi:

2017 yil 18 aprel kuni "Kuvshinka" mehmonxonasiga: Gelendjik, st. Morskaya, 48 yoshda, soat 12.00 da. 48 min. O‘zbekiston Respublikasi fuqarosi Farxudov Maxmud, 08.04.1972 yil, vaqtincha bo‘lish uchun kelgan.
Ish vaqti jadvali va jurnaliga ko'ra, 2017 yil 18 aprelda ma'mur Sinitsina A.V. uni bajardi funktsional majburiyatlar soat 06 dan 00 min. soat 06 ga qadar 00 min. 2017 yil 19 aprel, shu jumladan. mehmonlarni ro'yxatga olish va ularni mehmonxona xonalari bilan ta'minlash uchun. Sinitsina A.V. O‘zbekiston fuqarosi Farxudov M.ga mehmonxonaning 3-qavatidan 309-xona ajratgan, shuningdek, to‘lovni olib, tilxat bergan.
Mehmonxona ma'muriyatining ish tavsifining 2.4-bandini buzgan holda va Art. "Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni migratsiya ro'yxatiga olish to'g'risida" Federal qonunining 20-sonli 2006 yil 18 iyuldagi 109-FZ-sonli Sinitsina A.V. to'ldirilmagan va Rossiya Ichki ishlar vazirligining Gelendjik shahridagi Krasnodar o'lkasi bo'yicha Bosh boshqarmasi huzuridagi migratsiya bo'limiga taqdim etilmagan.
05.05.2017 yil Rossiya Ichki ishlar vazirligining Gelendjik shahridagi Krasnodar o'lkasi bo'yicha Bosh boshqarmasi tomonidan o'tkazilgan tekshirish natijasida "Kuvshinka" MChJga nisbatan ma'muriy bayonnoma tuzilib, tegishli qaror qabul qilindi. San'atning 4-qismiga binoan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida chiqarilgan. 18.9 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi. 400 000 rubl miqdorida ma'muriy jarima solingan.
Sinitsina A.V.ning yozma tushuntirishlariga ko'ra. 05.05.2017 yil, men unutish sababli Gelendjik shahridagi Ichki ishlar vazirligining Krasnodar o'lkasi bo'yicha Bosh boshqarmasiga bildirishnoma yubormadim.
Ilgari, xodim ishda tirishqoqlik ko'rsatdi, ish majburiyatlari vaqtida yakunlandi. Muddatli jazolar yo'q. Qoidabuzarliklar uchun mehnat intizomi javobgarlikka tortilmadi. "Kuvshinka" MChJda ishlaydi mehnat shartnomasi 08.05.2015 yildan boshlab administrator lavozimida

Materiallarni o'rganib chiqib, ya'ni: Ichki qoidalar mehnat qoidalari, ish tavsifi mehmonxona ma'muriyati, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish materiallari, A.V.Sinitsinaning tushuntirishlari, komissiya quyidagi xulosalarga keladi:

Sinitsina A.V harakatlarida. xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligida ifodalangan intizomiy huquqbuzarlik belgilarini o'z ichiga oladi. mehnat majburiyatlari, buning natijasida ish beruvchi 400 000 rubl miqdorida zarar ko'rgan.
Sinitsina A.V.ni jalb qiling. intizomiy javobgarlikka tortish va tanbeh berish tarzidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash.

Komissiya raisi:

VA BOSHQALAR. Malaxov

Komissiya aʼzolari:

Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis S.S. Vykhina

Yetakchi yuridik maslahatchi D.V. Fedoseeva

Men rasmiy tergov hisoboti bilan tanishdim:

Sinitsina A.V.

Rasmiy tergov dalolatnomasini tuzishdan oldin nima qilish kerak

Xodimning xatti-harakati tufayli ish beruvchiga zarar yetkazilganligi yoki mehnat intizomining buzilishi aniqlangan hollarda xizmat tekshiruvi bayonnomasi tuziladi. Agar siz xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish niyatida bo'lsangiz, bunday hujjat ham tuzilishi kerak.

Ichki tekshiruv yoki tekshirish tashkilot rahbarining - birinchi shaxsning qarori bilan boshlanadi. Komissiya tarkibi buyruq bilan tasdiqlanadi va tekshirish muddati 30 kalendar kuni bilan cheklanadi. Komissiya a'zolari va raisi buyruq bilan tanishishi shart. Aytgancha, bu voqea bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar bo'lishi kerak.

Komissiya voqea bilan bog'liq hujjatlarni to'playdi va o'rganadi va xodimdan tushuntirishlarni talab qiladi (majburiy). Rad etilgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi (shunga o'xshash). Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiyaning barcha a'zolari va unga nisbatan u o'tkazilgan xodim tomonidan imzolangan ichki tekshiruv dalolatnomasi tuziladi ().

Rasmiy tergov hisobotiga nimalar kiritilgan

Ichki tergov komissiyasi quyidagi faktlarni aniqlashi shart:

korxonaga zarar yetkazilganmi, xodim tomonidan hodisa yoki mehnat intizomi buzilganmi
bu sodir bo'lgan holatlar
hodisaning oqibatlari va xodimning (ishchilarning) harakatlari va etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari
kimning aybi, nimada ifodalangan
javobgarlikni engillashtiradigan yoki og'irlashtiradigan holatlar (mehnat intizomini ilgari buzganlik fakti va boshqalar).
komissiyaning xulosasi: xodim tomonidan o'z vazifalarini buzganlik fakti aniqlanganmi yoki yo'qmi. Ko'rinish intizomiy jazo rahbarning buyrug'i bilan o'z xohishiga ko'ra alohida belgilanishi yoki ichki tekshirish aktida ifodalanishi mumkin.

Ayrim muassasa va tashkilotlar faoliyati davomida yuzaga keladigan ayrim holatlar rahbariyatning alohida e’tiborini tortadi.

Muayyan hollarda, sodir bo'lgan voqea faktlarini, tashkilot yoki uning xodimlari uchun sabablar va mumkin bo'lgan oqibatlarni aniqlash uchun barcha harakatlar to'plami talab qilinadi - ichki tekshiruv.

Ichki tekshiruv bosqichlari

Ichki tekshiruvlar ko'rinishidagi tekshiruvlar odatdagi mehnat faoliyatining umumiy doirasidan tashqarida bo'lgan hollarda belgilanadi. Ko'pincha, bu jiddiy intizomiy huquqbuzarliklar yoki ishda sodir bo'lgan favqulodda vaziyatlar.

Hodisada aybdor yoki kompaniyaning ma'lum bir xodimining aybdorlik darajasini, motiv yoki sabab bo'lgan faktlarni, muayyan harakat yoki vaziyatga olib kelgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan harakatlar, oqibatlarni aniqlash uchun rasmiy yoki ichki tergov o'tkaziladi. .

Rasmiy ishlarni olib borish menejerning xohish-irodasi bilan boshlanadi, agar u odatiy tarzda ob'ektiv xulosa chiqarish mumkin bo'lmagan holatlar yoki bo'ysunuvchilarning hisobotlaridan xabardor bo'lsa.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki shaxsiy jarohatlar holatlarida xizmat ko'rsatish tekshiruvi zarur, chunki bu nafaqat qonuniy talab, balki haqiqiy zaruratdir, chunki etkazilgan zarar aybdorlarni jazolash va mutanosib ravishda tovon to'lashni talab qiladi.

Ichki tekshiruv vakolatli xodimlarning maxsus guruhi - rahbariyat tomonidan tayinlangan komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Kompaniya rahbarining o'zi ham bunday komissiya ishida qatnashishi va unga rahbarlik qilishi yoki oddiygina guruh ishining natijasini olishi va uni tahlil qilishi mumkin.

Komissiyaning ichki audit o'tkazish bo'yicha barcha harakatlari boshlanadi va komissiyaning o'zi tegishli buyruq chiqarilgandan keyin chaqiriladi. Hujjat rahbari komissiya a'zolarining ichki tekshiruv vaqtida vakolatlarini belgilaydi va uning son tarkibini belgilaydi. Namunasini veb-saytda yuklab olish mumkin bo'lgan ichki tergov o'tkazish to'g'risidagi buyruq ichki tekshiruvni talab qiladigan hodisani tasvirlaydi.

Ichki tekshiruv natijalari nafaqat olib kelishi mumkin intizomiy javobgarlik ish beruvchining oldida bo'lishi mumkin va jinoyat ishini qo'zg'atish yoki aybdorga nisbatan fuqarolik da'vosini qo'zg'atish uchun asos bo'lishi mumkin. Bunday hodisaning jiddiy oqibatlaridan kelib chiqib, talab qilinadi xizmat tekshiruvi tergovni talab qiladigan hodisa ishtirokchisi boʻlgan shaxslarning barcha sabab-natija munosabatlari va motivlarini toʻliq tahlil qilgan holda, yetarli darajada sifatli amalga oshirish.

Agar korxonada voqea sodir bo'lsa, unda aybdor xodimdan undirishdan tashqari moddiy zarar inventarizatsiya va ichki tekshiruv o'tkazish kerak. Kelajakda noxush oqibatlarga yo'l qo'ymaslik va shunga o'xshash holatlardan sug'urta qilish kerak.

Etkazilgan zararni baholash uchun inventarizatsiya qilish kerak, uning paydo bo'lish sabablarini aniqlash uchun ichki tekshirish kerak. Tekshiruv bosqichma-bosqich amalga oshiriladi va yakunida xizmat tekshiruvi bayonnomasi tuziladi.

Ichki tekshiruv o'tkazish uchun namuna buyurtma

U hodisaga aloqador bo'lmagan xodimlardan iborat bo'lishi kerak. Odatda, u mutaxassislar va boshqaruv vakillarini o'z ichiga oladi. Unda advokat, hisobchi, kadrlar bo'limi boshlig'i, xavfsizlik xizmati boshlig'i va hokazolar uchun joy bo'lishi kerak.

Tekshiruvni olib borish uchun komissiya raisi, hujjatlarni yuritish uchun kotib tayinlanadi.

Ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng komissiyaning barcha a'zolari u bilan tanishib, imzo qo'yishlari kerak.

Ma'lumotlar to'plami

Xodimning aybdorlik darajasini, voqea va uning xatti-harakati o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlash uchun komissiya barcha ma'lumotlarni to'plashi va tahlil qilishi kerak. Buning uchun u guvohlar bilan suhbatlashishi, hujjatlarni umumlashtirishi va barcha dalillarni ko'rib chiqishi kerak.

Xodimning tushuntirishi

Komissiyaga muvofiq Mehnat kodeksi voqea yuzasidan xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart. Kotib so'rovni tuzadi, unga xodim imzo qo'yishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, bu fakt qayd etilishi kerak.

Agar xodim yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa yoki o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortsa, guvohlar imzolagan dalolatnoma tuzilishi kerak.

Komissiya majlisi

Barcha ma'lumotlar to'plangan va umumlashtirilgandan so'ng, komissiya yig'iladi va savollarga javob beradi:

hodisa (zarar keltiruvchi) sodir bo'lganmi va u qanday namoyon bo'lgan;
zararning holatlari, vaqti va joyi qanday;
hodisaning oqibatlari qanday;
zararning sabablari nimada;
zarar yetkazilgan paytda ularning harakatlarida yoki harakatsizligida ifodalangan shaxsning (yoki bir nechta shaxsning) aybi nimada;
Hodisa uchun javobgar shaxslarning javobgarligini engillashtiradigan yoki og'irlashtiradigan holatlar mavjudmi.

Aktni tuzish

Akt namunasi

Barcha muhokamalar tugagandan so'ng, komissiya dalolatnoma tuzadi, uning matnidan aniq bo'lishi kerak:

kompaniyaga qanday zarar yetkazilganligi va u qanday ifodalanganligi;
aybdor shaxslarning javobgarligi va ularning aybi nimadan iborat (ularning harakatlari yoki harakatsizligi tavsifi);
favqulodda holat va xodimning xatti-harakati o'rtasida sabab-natija aloqasi mavjudligi.

Barcha materiallar “Ish” papkasiga joylashtiriladi, raqamlanadi va hujjatlar ro'yxati tuziladi.

Dalolatnoma komissiyaning barcha a'zolari va aybdorning imzolari bilan tasdiqlanadi. Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, guvohlar buni o'z imzolari bilan tasdiqlashlari kerak.

Xodim barcha tergov materiallarini ko'rib chiqish va ularga shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi).

(Hajmi: 31.0 Kb | Yuklanishlar: 15 975)