Tibbiyot muassasasining samarali ishlashini o'rnatilgan turmush sharoitisiz tasavvur qilish qiyin, chunki jamoaning mehnatga munosabati, bemorlarning sog'ayish tezligi, ko'rsatilayotgan tibbiy xizmat sifati ularga bog'liq. Kichik tibbiyot xodimlari bemorlarning hayotini yaratish va ta'minlash va ularning tibbiy muassasada qulay yashashlari uchun javobgardir, ammo bu jarayonda asosiy rolni styuardessa opa o'ynaydi. Narxi 8000 rubl.
Bu lavozim tuman poliklinikalari bo'limlaridan tortib ixtisoslashtirilgan shifoxonalar, sanatoriy-kurort komplekslari va xususiy tibbiyot markazlarigacha bo'lgan turli turdagi muassasalarda taqdim etiladi. Ushbu kasbda ishlash uchun siz treningdan o'tishingiz va malakangizni tasdiqlovchi standart sertifikat olishingiz kerak. Shu bilan birga, sanoat doimo yaxshi tayyorgarlik darajasiga ega kichik tibbiyot xodimlarining etishmasligini boshdan kechirmoqda, shuning uchun bu kasb talabga ega.
Mart va aprel oylari uchun guruhlarga ishga qabul qilamiz
Uy bekasi bo'lish uchun o'qitish qanday istiqbollarni ochadi?
Bozor ehtiyojini qondirish uchun "SPIK-Veronika" o'quv markazi mutaxassislari kichik tibbiyot xodimlari uchun nafaqat Kasb-hunar standartlarida ko'rsatilgan ko'nikmalarni o'rgatadigan, balki kasb-hunarga qarashga yordam beradigan bir qator o'quv dasturlarini ishlab chiqdilar. ish beruvchining nuqtai nazari va uning talablari. Bunday dasturlar orasida: opa-singillarni o'qitish, uy bekalari.
- Agar Siz:
- talab qilinadigan kasbni olishni xohlash;
- xushmuomala;
- jamoada munosabatlarni o'rnatishni bilish;
- tafsilotlarga e'tibor bering;
- toza va samarali;
- sizda tashkilotchilik qobiliyati bor.
Bizning o'quv dasturlarimiz sizning potentsialingizni ro'yobga chiqarishga yordam beradi. "" o'quv markazida kasbiy tayyorgarlikni tugatgandan so'ng, siz belgilangan shakldagi hujjatni olasiz. Aynan malakasini tasdiqlovchi sertifikat. Bu Rossiya Federatsiyasining tibbiyot muassasalarida tegishli lavozimni egallash huquqini beradi va kurslar davomida olingan bilimlar kasbiy vazifalarni samarali bajarishga imkon beradi.
Mehnat funktsiyalari
Ushbu lavozim muassasa va xodimlarning ishi uchun yashash va moddiy-texnikaviy sharoitlarni saqlash va ta'minlash bilan bog'liq ma'lum bir qator majburiyatlarni bajarishni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, styuardessa opa nafaqat o'ziga xos shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak, balki o'z lavozimida samarali ishlash uchun zarur bo'lgan ko'nikma va bilimlarga ega bo'lishi kerak. Kerakli ko'nikmalar va malakalar ro'yxati tegishli Professional standartda shakllantirilgan. Mas'uliyat sohasiga quyidagilar kiradi:
- buxgalteriya va hisobot hujjatlarini yuritish, to'ldirish va taqdim etish;
- aloqa vositalarini, binolarni, jihozlarni ta'mirlash, asbob-uskunalarni, idishlarni, ish kiyimlarini almashtirish, ish yuritish buyumlari, yuvish vositalari, gigiena vositalarini sotib olish, shuningdek muassasaning tegishli moddiy-texnik jihozlanishini ta'minlash bo'yicha boshqa chora-tadbirlar to'g'risida arizalar tuzish;
- mulkning to'g'ri ishlatilishini va markalanishini tekshirish;
- kichik tibbiyot xodimlari tomonidan tartib va tozalikni saqlash ishlarini nazorat qilish;
- jihozlar (yumshoq va qattiq), shaxsiy himoya vositalari, ish kiyimlarini olish masalalari bo'yicha ombor bilan o'zaro hamkorlik qilish;
- tibbiy xalatlar, choyshablar va aksessuarlarni yuvish, dezinfeksiya qilish, pardozlashni tashkil etish va nazorat qilish;
- tovar-moddiy boyliklarni hisobga olish, topshirish va qabul qilish va hisobdan chiqarish hisobotlarini tuzish, bu masalalar bo'yicha buxgalteriya xizmati bilan o'zaro hamkorlik qilish.
Opa-uy bekasi lavozimini egallagan shaxs moddiy javobgardir. Shu sababli, ushbu vakansiyaga da'vogarlarning bilimiga juda yuqori talablar qo'yiladi. "SPIK Veronika" o'quv markazida kurslarni tugatgandan so'ng, siz o'zingiz xohlagan ishni osonlik bilan olish va o'z ish vazifalaringizni samarali bajarish uchun maksimal ko'nikma va malakalarga ega bo'lasiz.
Opa-singillar uchun o'quv kurslarida nima o'rgatiladi?
"SPIK-Veronica" o'quv markazining o'qituvchilari va o'quv dasturlarini ishlab chiquvchilari tibbiyot muassasalarida ma'muriy ish tajribasiga ega mutaxassislardir. Shu sababli, bizning uy xizmatchilari uchun o'quv dasturimiz nafaqat Kasb-hunar standartlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablarini hisobga oladi, balki davolash muassasalari ishining haqiqatlariga asoslanadi. Bu bizning bitiruvchilarimizga ish topishda sezilarli yordam beradigan kurslarning xususiyatlaridan biridir.
Mashg‘ulotlar davomida o‘quvchilar uy bekasining muvaffaqiyatli faoliyat yuritishi uchun muhim bo‘lgan dolzarb masalalar va jihatlar bilan tanishtiriladi. Xususan, quyidagi masalalar hal etiladi:
- kichik tibbiyot xodimlarining ish odob-axloq qoidalari, rahbariyat, hamkasblar va bemorlar bilan ziddiyatsiz muloqot qilish;
- moddiy boyliklar bilan ishlash: buxgalteriya hisobi, hisobdan chiqarish, sotib olish va ta'mirlash uchun arizalar;
- birinchi shoshilinch va profilaktik tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etish asoslari;
- sanitariya-gigiyena rejimining xususiyatlari va karantin choralariga rioya qilish tibbiy muassasaning turiga qarab;
- uskunalar, choyshablar va boshqa moddiy boyliklarni ishlatish (shu jumladan yaroqlilik muddati), saqlash va hisobga olish qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish standartlari, epidemiologiya, yong'in xavfsizligi, standart ichki qoidalar bo'yicha asosiy bilimlar;
- uy xo'jaligini tekshirish, binolar va jihozlarning sanitariya-texnik holatini tekshirish va baholash tartibi.
Dastur sakkizta tematik modulni o'z ichiga oladi va 288 soatga mo'ljallangan. Hamshira-uy bekasi kasbiga o'qitish sirtqi bo'lib o'tadi va ma'ruza materialini o'rganishni o'z ichiga oladi, mustaqil ishlashni va sohada ish joyida o'qitishni ta'minlaydi. Ta'lim jarayoni shunday tuzilganki, uni ishlab chiqarishda minimal uzilishlar bilan yakunlash mumkin. Malaka imtihonini muvaffaqiyatli topshirgandan so'ng, belgilangan shakldagi sertifikat beriladi.
Reja
| Mavzular | Amaliyotni o'z ichiga olgan soatlar soni |
|---|---|
| Modul 1. Kasbiy faoliyatning huquqiy asoslari Kichik tibbiyot xodimlarining mehnat jarayonini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi | 40 |
| Modul 2. Kichik tibbiyot xodimlarining kasbiy faoliyatining psixologik jihatlari | 32 |
| Modul 3. Kasbiy faoliyatni tashkil etish | 186 |
| Sanitariya va gigiena asoslari | 32 |
| Sog'liqni saqlash muassasalarining tuzilishi. Terapevtik va himoya rejimi | 24 |
| Tibbiyot tashkiloti bo'limidagi iqtisodiy faoliyat. Bo'limning moddiy-texnika boyliklarini hisobga olish va saqlanishini ta'minlash | 130 |
| Modul 4. Hayot uchun xavfli vaziyatlarda birinchi yordam ko'rsatish usullari va usullari | 24 |
| Imtihon | 6 |
| Jami | 288 |
Sog‘liqni saqlash vazirligi farrosh lavozimiga o‘tkazilgan tartibdorlarning maoshlarini kamaytirmaslikni tavsiya qildi. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 02.07.2018 yildagi 16-3/10/2-705-sonli "Kichik tibbiyot xodimlarini ofis tozalovchilariga o'tkazish to'g'risida" maktubi.
Kichik tibbiyot xodimlarini sertifikatlash
2010 yil 23 iyuldagi 541n-son buyrug'iga binoan "Sog'liqni saqlash sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari", shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 12 yanvardagi 2n-son buyrug'i. Barcha sog'liqni saqlash muassasalarida "Yosh tibbiyot xodimlari" kasb standartini tasdiqlash to'g'risida. Sog'liqni saqlash muassasalarida kichik tibbiyot xodimlarining malakasi (attestatsiyasi) bajariladigan mehnat funktsiyalarining kasbiy standart talablariga muvofiqligi baholanadi.
Majburiy professional standart "Yosh tibbiyot xodimlari"
Kichik tibbiyot xodimlarining malaka attestatsiyasini o'tkazish zarurati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasida ko'rsatilgan. Ushbu maqolada ko'rsatilgandek, kasbiy standartlar faqat mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan malaka talablari belgilangan qismda bajarilishi majburiydir. Aks holda, professional standart maslahat xarakteriga ega. IN professional standart (yuklab olish Hujjat pdf formatida) Malakaviy talablar aniqlandi va kichik tibbiyot xodimlari ularga javob berishi kerak: bemorni parvarish qilish uchun kichik hamshira (aka), tartibli.
Agar xodim attestatsiyadan o'tmagan bo'lsa, nima qilish kerak?
Mehnat shartnomasini bekor qilish: Agar kichik shifokorning malakasini baholash paytida. xodimlar, ular bajaradigan mehnat funktsiyalari kasbiy standartning malaka talablariga javob bermasligi ma'lum bo'lsa, ushbu xodim bilan mehnat shartnomasi shu asosda bekor qilinishi mumkin.Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi . Shuni yodda tutish kerakki, shartnomani bekor qilish quyidagilarga asoslanadi:
xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi;
malakasi etarli emasligi sababli xodimning bajarilgan ishiga mos kelmasligi.
Ofis tozalovchi lavozimiga o'tkazish : Agar xodim faqat binolarni tozalasa, u holda uni tozalovchi lavozimiga o'tkazish mumkin. Buning uchun ish beruvchi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritadi. Agar tashkilot xodimlarning sonini va xodimlarini qisqartirsa, xuddi shunday qilinadi: kichik xodimlar,Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq , tozalovchi lavozimi taklif etiladi.
Kichik tibbiyot xodimlari qanday talablarga javob berishi kerak - professional standartlar
Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 12 yanvardagi 2n-sonli "Yosh tibbiyot xodimlari" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'iga binoan ushbu mutaxassislar 2 ta malaka toifasidan biriga ega bo'lishi mumkin: 2 va 4.
Tartibli(2-malaka toifasi) palatalarning, ixtisoslashtirilgan idoralarning sanitariya holatini, moddiy ob'ektlar va tibbiy chiqindilarning harakatlanishini, vafot etgan shaxsning jasadini parvarish qilishni ta'minlashi kerak. U o'rta umumiy ma'lumotga ega bo'lishi va "Yetim" lavozimiga kasbiy tayyorgarlikdan o'tishi kerak. U birinchi tibbiy yordam ko'rsatish, parvarishlash vositalari, jihozlar, jihozlar va tibbiy mahsulotlarni dezinfeksiya qila olishi kerak. Tibbiy asboblarni sterilizatsiyadan oldin tozalashni amalga oshiring.
INFEKTSION xavfsizligi talablarini bilishi, moddiy ob'ektlarni tashishda sanitariya, gigiena va epidemiyaga qarshi rejimlarga rioya qilishlari kerak.
Bemorlarni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshira (4-malaka toifasi) ). Ushbu mutaxassislar "Bemorlarni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshira" lavozimiga o'rta umumiy ma'lumot va kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lishi kerak.yoki"Hamshiralik ishi", "Umumiy tibbiyot", "Akusherlik" mutaxassisliklari bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limi - "Bemorlarni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshira" lavozimiga malakali ishchilarni (xodimlarni) tayyorlash bo'yicha ta'lim dasturlari.
Binolarni tozalovchilarning mehnat majburiyatlari va ularning ish haqi
Agar buyurtmachi farrosh lavozimiga o'tkazilgan bo'lsa, unga buyurtmachining mehnat funktsiyalarini yuklash taqiqlanadi. Tozalashchi faqat ish vazifalari tavsifiga muvofiq ofis binolarini tozalash bilan shug'ullanishi kerak, Rossiya Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli qarorida .
Kichik tibbiyot xodimlarini tayyorlash
Tibbiyot muassasasi egasi-hamshirasining ish tavsifi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]
Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Tibbiyot muassasasining hamshirasi - kichik tibbiyot xodimi.
1.2. Opa-singil uy bekasi lavozimiga ish haqi darajasiga qarab quyidagi shaxs tayinlanadi:
ish stajiga talablarsiz maxsus dastur bo'yicha o'rta (to'liq) umumiy ta'lim va qo'shimcha ta'lim;
O'rta (to'liq) umumiy ta'lim, maxsus dastur bo'yicha qo'shimcha ta'lim va kamida 2 yil ish tajribasi.
1.3. Styuardessa singlisi bosh shifokor (tibbiyot muassasasi rahbari) tomonidan [kerak bo'lganda to'ldirish] tavsiyasiga binoan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4. Styuardessa opa bilishi kerak:
Sog'liqni saqlash muassasasida (birlik) ishlatiladigan choyshab va jihozlarning yaroqlilik muddati;
Uskunalarni tozalash vaqti va usullari;
Uskunalardan foydalanish va saqlash shartlari;
Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari shakllari va ularni to'g'ri to'ldirish;
sog'liqni saqlash muassasasida (birliklarida) sanitariya-gigiyena rejimiga rioya qilish qoidalari;
Ichki mehnat qoidalari;
Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;
- [kerakli narsani to'ldiring].
1.5. O'z faoliyatida styuardessa hamshira ichki mehnat qoidalariga, tibbiyot muassasasi rahbarining buyruqlariga, ushbu lavozim tavsifiga amal qiladi va to'g'ridan-to'g'ri [kerakli hollarda to'ldirish] ga hisobot beradi.
1.6. [Tegishli tarzda kiriting].
2. Mehnat majburiyatlari
Tibbiyot muassasasining hamshirasi:
2.1. Tibbiyot muassasasi (bo‘limi) binolarini toza va ozoda saqlashda hamshiralar va farroshlarning ishini nazorat qiladi, xizmat ko‘rsatilayotgan bo‘linmani maishiy texnika, maxsus kiyim, gigiyena vositalari, ish yuritish buyumlari, yuvish vositalari, bemorlar uchun yotoq va ichki kiyimlar bilan ta’minlaydi.
2.2. Xodimlar uchun xalat va sochiqni almashtiradi.
2.3. Binolarni, jihozlarni, inventarlarni ta'mirlash bo'yicha so'rovlarni tuzadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.4. Oziq-ovqat birliklarini (bufet, oshxona) jihozlar, idishlar bilan ta'minlaydi va ularning to'g'ri etiketlanishi va ishlatilishini ta'minlaydi.
2.5. Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritadi.
2.6. [Tegishli tarzda kiriting].
3. Huquqlar
Tibbiy muassasaning opa-singillari quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Faoliyatiga taalluqli masalalar bo‘yicha takliflarni bevosita rahbariyatga ko‘rib chiqish uchun kiritish.
3.2. Tashkilot mutaxassislaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.
3.3. Muassasa rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
3.4. [Tegishli tarzda kiriting].
4. Mas'uliyat
Tibbiy muassasaning hamshirasi quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
Strukturaviy birlik boshlig'i
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Kelishilgan:
Yuridik bo'lim boshlig'i
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
ECSD 2018. 2018-yil 9-apreldagi tahrir (shu jumladan, 2018-yil 1-iyuldan kuchga kirgan o‘zgartirishlar)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini izlash uchun foydalaning professional standartlar ma'lumotnomasi
Opa-styuardessa
Ish majburiyatlari. Tibbiyot tashkiloti (bo‘limi) binolarini toza va tartibli saqlash bo‘yicha hamshiralar va farroshlarning ishini nazorat qiladi, xizmat ko‘rsatilayotgan bo‘linmani maishiy texnika, maxsus kiyim, gigiyena vositalari, idora anjomlari, yuvish vositalari, bemorlar uchun yotoq va ichki kiyimlar bilan ta’minlaydi. Tibbiyot tashkilotlari xodimlari uchun xalat va sochiqlarni almashtiradi. Binolarni, jihozlarni, inventarlarni ta'mirlash bo'yicha so'rovlarni tuzadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi. Oziq-ovqat birliklarini (bufet, oshxona) jihozlar, idishlar bilan ta'minlaydi va ularning to'g'ri etiketlanishi va ishlatilishini ta'minlaydi. Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritadi.
Bilish kerak: tibbiy tashkilotda (birlikda) ishlatiladigan choyshab va jihozlarning yaroqlilik muddati, asbob-uskunalarni sanitariya jihatdan qayta ishlash usullari, asbob-uskunalarni ishlatish va saqlash shartlari, buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari shakllari va ularni to'ldirish qoidalari, sanitariya-gigiyena rejimiga rioya qilish qoidalari. tibbiy tashkilotda (bo'limda), ichki mehnat qoidalari qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar. O'rta (to'liq) umumiy ta'lim va kasbiy faoliyat sohasida qo'shimcha ta'lim ish tajribasiga talablarsiz.
Bo'sh ish o'rinlari Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari bazasida opa-uy bekasi lavozimi uchun
Kasbiy standartlar xodimlarning kasbiy vakolatlarini rivojlantirishning yangi bosqichidir.
Amalda, ko'plab tibbiy tashkilotlarda "Junior Medical Personal" professional standarti bilan bog'liq savollar mavjud. Bu paramediklarning kasbiy tayyorgarlikdan o'tishini talab qiladi. Ilgari ularda bunday majburiyat yo'q edi.
↯ Jurnalda ko'proq maqolalar
"Junior tibbiyot xodimlari" professional standartini qanday amalga oshirish va nimalarga e'tibor berish kerakligi haqida ma'lumot olish uchun tavsiyalarni o'qing.
Bu savolga javob unchalik aniq emas. Ha, tibbiyot xodimlari lavozimlari nomenklaturasining "Tibbiyot xodimlarining boshqa lavozimlari (kichik tibbiyot xodimlari)" bo'limida quyidagi lavozimlar mavjud:
- bemorni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshira;
- tartibli;
- haydovchi hamshira;
- opa-styuardessa.
Ushbu lavozimlar, shuningdek, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli buyrug'iga kiritilgan bo'lib, sog'liqni saqlash sohasi xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflarini tasdiqladi (bundan buyon matnda 541n-sonli buyruq deb yuritiladi).
Shu bilan birga, 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Qonunda (bundan buyon matnda 323-FZ-sonli Federal qonun deb yuritiladi) tibbiyot xodimi quyidagi shaxslar hisoblanadi:
- tibbiy yoki boshqa ma'lumotga ega bo'lishi;
- tibbiy tashkilotda ishlaydi;
- tibbiy faoliyatni amalga oshiradi.
Ushbu ta'rif 323-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 13-bandida berilgan.
Ya'ni, kichik tibbiyot xodimlarining lavozimlarini tibbiyot xodimlari deb tasniflash uchun ular ushbu talablarga javob berishi kerak.
Kichik hamshira bu masala bo'yicha eng katta ravshanlikka ega.
Uning ish vazifalariga tana harorati, yurak urish tezligi, qon bosimi, nafas olish tezligi va boshqalarni o'lchashda qatnashish kiradi.
Kasbiy standartga muvofiq malaka talablari "Bemorlarni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshira" lavozimiga o'rta umumiy ta'lim va kasbiy tayyorgarlikni talab qiladi; "Hamshiralik ishi", "Umumiy tibbiyot", "Akusherlik" mutaxassisliklari bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limi - "Bemorlarni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshira" lavozimiga malakali ishchilarni (xodimlarni) tayyorlash bo'yicha ta'lim dasturlari.
Rasmiy ravishda, kichik hamshirani tibbiyot xodimi sifatida tasniflashning ikkala sharti ham qonun talablariga javob beradi. Ya'ni, bemorlarga g'amxo'rlik qiluvchi kichik hamshira tibbiyot xodimi hisoblanadi.
Agar tartibni ko'rib chiqsak, unda ko'proq savollar mavjud
Tibbiy yordam ko'rsatmaydigan hamshira tibbiy faoliyat bilan shug'ullanmaydi. Shu bilan birga, tibbiy faoliyat sanitariya va epidemiyaga qarshi tadbirlarni ham o'z ichiga oladi (541n-sonli buyruq). "Kichik tibbiy xodimlar" professional standarti xuddi shu pozitsiyani o'z ichiga oladi.
521n-son buyrug'i, o'z navbatida, buyurtmachining maxsus (tibbiy) ma'lumotga ega bo'lishini talab qilmaydi. Professional standartning talablari ushbu nomuvofiqlikni bartaraf etishi kerak. Bunda “tartibchi” lavozimi uchun buyurtmachi o‘rta umumiy ma’lumotga va kasb-hunar ta’limiga ega bo‘lishi kerak, deb taxmin qilinadi.
"Haydovchi-hamshira" va "hamshira-uy bekasi" lavozimlariga kelsak, shuni tan olish kerakki, ular na ishning tabiati, na ta'lim talablari bo'yicha "tibbiyot xodimi" ta'rifiga mos kelmaydi. Shuning uchun ular "Yosh tibbiyot xodimlari" professional standartiga kiritilmagan.
Mehnat vazirligi 2016 yil 12 yanvardagi 2n-son buyrug'i bilan "Yosh tibbiy xodimlar" kasbiy standartini tasdiqladi.
E'tibor bering, malakaviy tavsiflar amalda bo'lgan ekan, tibbiy tashkilotlar ushbu lavozimlarni o'z shtat jadvaliga kiritish huquqiga ega.