Odatdagi lavozimlar ro'yxati (Ish ta'riflari). Dasturiy ta'minot muhandisining ish tavsifi Bosh dasturchi malaka ma'lumotnomasi

Ish majburiyatlari.
Iqtisodiy va boshqa masalalarni yechish uchun matematik modellar va algoritmlarni tahlil qilish asosida u algoritmni va shunga mos ravishda berilgan topshiriqni hisoblash texnikasidan foydalangan holda bajarish imkonini beruvchi dasturlarni ishlab chiqadi va ularni tekshirish va tuzatishni amalga oshiradi. Axborotni qayta ishlashning barcha bosqichlarida muammolarni hal qilish texnologiyasini ishlab chiqadi. Algoritmlar va ma'lumotlar tuzilmalarini tavsiflash uchun dasturlash tilini tanlaydi. Kompyuter texnikasi bilan qayta ishlanadigan axborotni, uning hajmini, tuzilishini, kiritish, qayta ishlash, saqlash va chiqarish sxemalari va sxemalarini, uni boshqarish usullarini aniqlaydi. Nosozliklarni tuzatish uchun dasturlarni tayyorlash bo'yicha ishlarni bajaradi va disk raskadrovkani amalga oshiradi. Dasturlarning funktsional maqsadlariga muvofiqligini eng to'liq tekshirishni ta'minlaydigan test ishi ma'lumotlarining hajmi va mazmunini aniqlaydi. Nosozliklarni tuzatgan dasturlarni ishga tushiradi va tayinlangan vazifalar shartlari bilan aniqlangan dastlabki ma'lumotlarni kiritadi. Chiqarilgan ma'lumotlarni tahlil qilish asosida ishlab chiqilgan dasturga tuzatishlar kiritadi. Dasturlar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqadi, zarur texnik hujjatlarni tuzadi. Tayyor dasturiy mahsulotlardan foydalanish imkoniyatini aniqlaydi. Amalga oshirilgan dasturlar va dasturiy ta'minotni qo'llab-quvvatlaydi. Dasturlar, standart va standart dasturiy ta'minotning to'g'riligini avtomatik tekshirish tizimlarini ishlab chiqadi va joriy qiladi, axborotni qayta ishlash texnologiyasini ishlab chiqadi. Hisoblash jarayonlarini unifikatsiyalash va tiplashtirish ishlarini bajaradi. Standart dasturlarning kataloglari va fayl shkaflarini yaratishda, mashinada ishlov beriladigan hujjatlar shakllarini ishlab chiqishda, kompyuter texnikasini qo'llash ko'lamini kengaytirish imkonini beruvchi dasturlarni loyihalashda qatnashadi.

Bilish kerak:
algoritmlar va dasturlarni ishlab chiqish va axborotni qayta ishlashda kompyuter texnologiyalaridan foydalanish usullarini tartibga soluvchi ko'rsatmalar va me'yoriy materiallar, tizimli dasturlashning asosiy tamoyillari; dasturiy ta'minot turlari; EHMning texnik va ekspluatatsion xarakteristikalari, konstruktiv xususiyatlari, maqsadi va ishlash rejimlari, uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari; axborotni avtomatik qayta ishlash texnologiyasi; texnik saqlash vositalarining turlari; axborotni tasniflash va kodlash usullari; rasmiylashtirilgan dasturlash tillari; amaldagi standartlar, sanoq tizimlari, shifrlar va kodlar; texnik hujjatlarni tayyorlash tartibi; dasturlash va kompyuter texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Dasturchi (dasturchi) Malakaviy talablar.
I toifali dasturiy ta’minot muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumot va II toifali dasturiy ta’minot muhandisi lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi.
II toifali dasturiy ta'minot muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va III toifali dasturiy ta'minot muhandisi yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik lavozimlarida ish tajribasi, kamida 3 yil.
III toifali dasturiy ta'minot muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va o'qish davrida olingan mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi yoki malaka toifasisiz muhandislik lavozimlarida ish tajribasi.
Dasturiy ta'minot muhandisi: ish stajiga yoki o'rta kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga talablarsiz oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va I toifali texnik sifatida kamida 3 yil ish tajribasi yoki o'rta ma'lumotli mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda kasbiy ta'lim, kamida 5 yil.

Jamoani boshqarish menejment sifati va professionalligiga bog'liq. Boshqaruv vositalaridan shaxslar yoki boshliqlar tomonidan foydalaniladi. Bu tushunchalarni farqlash yoki ular orasiga teng belgi qo'yish arziydi, keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Manbalarda bu ikki tushunchaning turli talqinlari (formulalari) berilgan. Fikrlarning kuzatiladigan birligi quyidagicha.

Boss - bu boshqaruv lavozimiga tayinlangan, ma'muriy hokimiyatga ega va o'z ishi uchun haq oladigan shaxs. qonun va korxona me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi. Boshqa shaxslar (xodimlar) unga bo'ysunadi.

U quyidagi majburiyatlarga ega:

buyruq berish,
jarayonni boshqarish (masalan, mehnat)
ishonib topshirilgan bo'ysunuvchilar uchun javobgar bo'lish

Boss uchun shaxsiy xususiyatlar va olingan ko'nikmalarni doimiy ravishda takomillashtirish muhimdir.

Rahbar, qoida tariqasida, shaxsning kasbi, rasmiy lavozim va norasmiy lavozimlar bilan ta'minlangan maqomdir. Maqom majburiyatlarga, huquqlarga, shartlarga qarab belgilanadi. Menejer, masalan, quyidagi vazifalarni bajarishi mumkin:

boshqaruv kengashi raisi
Prezident

Biroq, natijalarga erishish majburiyatlari mukofot uchun ham, norasmiy ravishda ham amalga oshiriladi.

Tashkilot rahbarining xodim sifatidagi tushunchasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi (273-modda). Unga ko'ra, bu tashkilotni boshqaradigan shaxs.

Menejer quyidagi majburiyatlarga ega:

tayinlangan guruh ishini boshqarish, tashkil etish
strategik qarorlar qabul qilish
kompaniyaning rivojlanishi uchun sharoit yaratish
hujjatlarni yuritishda, byudjet mablag'larini taqsimlashda ishtirok etish
jamoani yuqori ijtimoiy darajada ifodalaydi

Menejerning ishi ham mehnat, ham fuqarolik huquqi normalari bilan tartibga solinadi. Hamkasblar bilan aloqalar, tajriba almashish, ish uchrashuvlari - bularning barchasi menejerning mas'uliyati. U boshqaruv qobiliyatiga, rivojlangan aqlga, samaradorlikka va intizomga ega bo'lishi kerak.

Tarixdan

Rahbar sifatida faoliyat yuritish qadimiy kasb hisoblanadi. Rahbarlar yetakchi hisoblanardi. Ilgari ular nafaqat mehnat jarayonini, balki o'z qo'l ostidagilarning kundalik hayotining turli sohalarini ham boshqargan.

Zamonaviy menejerlar muayyan mehnat jamoalari (tashkilotlari) xodimlariga mas'uldirlar. Kasb mehnat bozorida talabga ega. Kompaniya bo'limi boshlig'i bir vaqtning o'zida boshliq va bo'ysunuvchi sifatida ishlaydi.

D.N.ning tushuntirish lug'atidan ma'lumot. Ushakova

Lug‘atda xo‘jayin biror narsaga mas’ul, mas’ul, mas’ul shaxs sifatida ta’riflanadi. Rahbar esa bir narsaga mas’ul, ustoz kabidir.

Rahbar va rahbarning umumiy fazilatlari

Ko'pgina manbalar bu ikki so'zni sinonim deb atashadi. Ularning orasidagi chiziq nozik va osongina o'chiriladi. Asosiysi, ikkalasi ham jamoani, sohani, sohani boshqarishda ishtirok etuvchi amaldorlar. Bundan tashqari, ta'lim va boshqaruv ko'nikmalaridan tashqari, ular quyidagi xususiyatlarga ega bo'lishi kerak:

ijodiy aql (ijodkorlik)
moslashuvchan aql
tez javob berish qobiliyati (muhim vaziyatlarda)
maqsadlarni belgilash va jamoani ularga erishish qobiliyati
axloqiy tamoyillarga rioya qilish, insonparvarlik
etakchilik fazilatlari, guruhni boshqarish qobiliyati

Rahbar ham, rahbar ham ijobiy holatda qolishsa, foyda keltiradi.

Ikkalasi uchun ham quyidagi omillar qabul qilinishi mumkin emas:

qobiliyatsizlik, qo'pollik
ixtiyoriylik, tartibsizlik
shaxsiy manfaatlarga intilish
shaxsiy o'sishning etishmasligi

To'g'ri o'zini-o'zi hurmat qilish va haddan tashqari ambitsiya va avtoritarizmning yo'qligi hamma uchun muhimdir.

Huquq va majburiyatlarni amalga oshirishdagi farqlar

Kontseptsiyalarning tez-tez aniqlanishiga qaramay, bir nechta farqlar mavjud.

Boss:

Bu pozitsiya.
To'lov evaziga vazifalarni bajaradi.
boshqaruv funktsiyalarida ishtirok etmasdan.
Buyurtma bilan tasdiqlangan shartnoma bo'yicha ishga.
U o'z talablarini buyruqlar (ko'rsatmalar, ko'rsatmalar) shaklida tuzadi.

Nazoratchi:

Bu kasb.
Kompensatsiya va norasmiy ravishda vazifalarni bajaradi.
Boshqaruv funktsiyasi talab qilinadi.
Ixtiyoriy asosda ham ishlashi mumkin (xayriya loyihasi, bolalar uyushmasi).
Talablar maslahatlashuvlar, takliflar, .

Odamlar bilan ishlashni o'z ichiga oladi. Barcha farqlar bilan, muvaffaqiyatli ish uchun boshliq va menejer jamoada hurmat qozonishga va o'zlarining kasbiy xususiyatlarini yaxshilashga chaqiriladi.

Samarali etakchilik uslubi amaliy faoliyatda ijobiy shaxsiy fazilatlardan foydalanishga ham bevosita bog'liq.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi (BMT), 2019 yil
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi
Bo'limlar « Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari"Va" Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
(2013-yil 15-mayda tahrirlangan)

Standartlashtirish bo'yicha muhandis

Dasturchi (dasturchi)

Ish majburiyatlari. Iqtisodiy va boshqa masalalarni yechish uchun matematik modellar va algoritmlarni tahlil qilish asosida u algoritmni va shunga mos ravishda berilgan topshiriqni hisoblash texnikasidan foydalangan holda bajarish imkonini beruvchi dasturlarni ishlab chiqadi va ularni tekshirish va tuzatishni amalga oshiradi. Axborotni qayta ishlashning barcha bosqichlarida muammolarni hal qilish texnologiyasini ishlab chiqadi. Algoritmlar va ma'lumotlar tuzilmalarini tavsiflash uchun dasturlash tilini tanlaydi. Kompyuter texnikasi bilan qayta ishlanadigan axborotni, uning hajmini, tuzilishini, kiritish, qayta ishlash, saqlash va chiqarish sxemalari va sxemalarini, uni boshqarish usullarini aniqlaydi. Nosozliklarni tuzatish uchun dasturlarni tayyorlash bo'yicha ishlarni bajaradi va disk raskadrovkani amalga oshiradi. Dasturlarning funktsional maqsadlariga muvofiqligini eng to'liq tekshirishni ta'minlaydigan test ishi ma'lumotlarining hajmi va mazmunini aniqlaydi. Nosozliklarni tuzatgan dasturlarni ishga tushiradi va tayinlangan vazifalar shartlari bilan aniqlangan dastlabki ma'lumotlarni kiritadi. Chiqarilgan ma'lumotlarni tahlil qilish asosida ishlab chiqilgan dasturga tuzatishlar kiritadi. Dasturlar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqadi, zarur texnik hujjatlarni tuzadi. Tayyor dasturiy mahsulotlardan foydalanish imkoniyatini aniqlaydi. Amalga oshirilgan dasturlar va dasturiy ta'minotni qo'llab-quvvatlaydi. Dasturlar, standart va standart dasturiy ta'minotning to'g'riligini avtomatik tekshirish tizimlarini ishlab chiqadi va joriy qiladi, axborotni qayta ishlash texnologiyasini ishlab chiqadi. Hisoblash jarayonlarini unifikatsiyalash va tiplashtirish ishlarini bajaradi. Standart dasturlarning kataloglari va fayl shkaflarini yaratishda, mashinada ishlov beriladigan hujjatlar shakllarini ishlab chiqishda, kompyuter texnikasini qo'llash ko'lamini kengaytirish imkonini beruvchi dasturlarni loyihalashda qatnashadi.

Bilish kerak: algoritmlar va dasturlarni ishlab chiqish va axborotni qayta ishlashda kompyuter texnologiyalaridan foydalanish usullarini tartibga soluvchi ko'rsatmalar va me'yoriy materiallar; tuzilgan dasturlashning asosiy tamoyillari; dasturiy ta'minot turlari; EHMning texnik va ekspluatatsion xarakteristikalari, konstruktiv xususiyatlari, maqsadi va ishlash rejimlari, uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari; axborotni avtomatik qayta ishlash texnologiyasi; texnik saqlash vositalarining turlari; axborotni tasniflash va kodlash usullari; rasmiylashtirilgan dasturlash tillari; amaldagi standartlar, sanoq tizimlari, shifrlar va kodlar; texnik hujjatlarni tayyorlash tartibi; dasturlash va kompyuter texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar.

I toifali dasturiy ta'minot muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va II toifali dasturiy ta'minot muhandisi lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi.

II toifali dasturiy ta'minot muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va III toifali dasturiy ta'minot muhandisi yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik lavozimlarida ish tajribasi, kamida 3 yil.

III toifali dasturiy ta'minot muhandisi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va o'qish davrida olingan mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi yoki malaka toifasisiz muhandislik lavozimlarida ish tajribasi.

Dasturiy ta'minot muhandisi: ish stajiga yoki o'rta kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga talablarsiz oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va I toifali texnik sifatida kamida 3 yil ish tajribasi yoki o'rta ma'lumotli mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda kasbiy ta'lim, kamida 5 yil.

dasturchi (dasturchi)

Ish majburiyatlari. Iqtisodiy va boshqa masalalarni yechish uchun matematik modellar va algoritmlarni tahlil qilish asosida u algoritmni va shunga mos ravishda berilgan topshiriqni hisoblash texnikasidan foydalangan holda bajarish imkonini beruvchi dasturlarni ishlab chiqadi va ularni tekshirish va tuzatishni amalga oshiradi. Axborotni qayta ishlashning barcha bosqichlarida muammolarni hal qilish texnologiyasini ishlab chiqadi. Algoritmlar va ma'lumotlar tuzilmalarini tavsiflash uchun dasturlash tilini tanlaydi. Kompyuter texnikasi bilan qayta ishlanadigan axborotni, uning hajmini, tuzilishini, kiritish, qayta ishlash, saqlash va chiqarish sxemalari va sxemalarini, uni boshqarish usullarini aniqlaydi. Nosozliklarni tuzatish uchun dasturlarni tayyorlash bo'yicha ishlarni bajaradi va disk raskadrovkani amalga oshiradi. Dasturlarning funktsional maqsadlariga muvofiqligini eng to'liq tekshirishni ta'minlaydigan test ishi ma'lumotlarining hajmi va mazmunini aniqlaydi. Nosozliklarni tuzatgan dasturlarni ishga tushiradi va tayinlangan vazifalar shartlari bilan aniqlangan dastlabki ma'lumotlarni kiritadi. Chiqarilgan ma'lumotlarni tahlil qilish asosida ishlab chiqilgan dasturga tuzatishlar kiritadi. Dasturlar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqadi, zarur texnik hujjatlarni tuzadi. Tayyor dasturiy mahsulotlardan foydalanish imkoniyatini aniqlaydi. Amalga oshirilgan dasturlar va dasturiy ta'minotni qo'llab-quvvatlaydi. Dasturlar, standart va standart dasturiy ta'minotning to'g'riligini avtomatik tekshirish tizimlarini ishlab chiqadi va joriy qiladi, axborotni qayta ishlash texnologiyasini ishlab chiqadi. Hisoblash jarayonlarini unifikatsiyalash va tiplashtirish ishlarini bajaradi. Standart dasturlarning kataloglari va fayl shkaflarini yaratishda, mashinada ishlov beriladigan hujjatlar shakllarini ishlab chiqishda, kompyuter texnikasini qo'llash ko'lamini kengaytirish imkonini beruvchi dasturlarni loyihalashda qatnashadi.

Bilishlari kerak: algoritmlar va dasturlarni ishlab chiqish va axborotni qayta ishlashda kompyuter texnologiyalaridan foydalanish usullarini tartibga soluvchi ko'rsatmalar va me'yoriy hujjatlar; tuzilgan dasturlashning asosiy tamoyillari; dasturiy ta'minot turlari; EHMning texnik va ekspluatatsion xarakteristikalari, konstruktiv xususiyatlari, maqsadi va ishlash rejimlari, uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari; axborotni avtomatik qayta ishlash texnologiyasi; texnik saqlash vositalarining turlari; axborotni tasniflash va kodlash usullari; rasmiylashtirilgan dasturlash tillari; amaldagi standartlar, sanoq tizimlari, shifrlar va kodlar; texnik hujjatlarni tayyorlash tartibi; dasturlash va kompyuter texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar.

I toifali muhandis-dasturchi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumot va II toifali muhandis-dasturchi lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi.

II toifali dasturchi muhandis: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va III toifali dasturchi muhandisi yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda ish tajribasi, kamida 3 yil.

III toifali muhandis dasturchi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va o'qish davrida olingan mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi yoki malaka toifasisiz muhandislik lavozimlarida ish tajribasi.

Dasturlash muhandisi: ish stajiga yoki o'rta kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga talablarsiz oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va I toifali texnik sifatida kamida 3 yil ish tajribasi yoki o'rta ma'lumotli mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda. kasbiy ta'lim , kamida 5 yil.

shrift hajmi

Mutaxassislar VA BOSHQA XODIMLAR BOSHQA XODIMLAR BOSHQARI BOSHQA XODIMLAR BOSHQARI BOSHQASH ISHLAB CHIQARISH LABOZLARINI MALAKALIK MA'LUMOTI (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2018 yildagi qarori bilan tasdiqlangan... 2018-yilda tegishli.

DASTURIY TA'MINOT MUHANJANI (Dasturchi)

Malakaviy talablar.

I toifali muhandis-dasturchi: oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumot va II toifali muhandis-dasturchi lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi.

Dasturlash muhandisi: ish stajiga yoki o'rta kasbiy (texnik yoki muhandislik - iqtisodiy) ma'lumotga talablarsiz oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik - iqtisodiy) ma'lumot va I toifali texnik sifatida kamida 3 yil ish tajribasi yoki o'rta ma'lumotli mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlar. kasbiy ta'lim, kamida 5 yil.