Qanday qilib ish topish mumkin? Va nafaqat ish joyi, balki yuqori maoshli ish, qaysi biri sizga o'zingiz xohlagancha yashashingizga imkon beradi? Bu bugungi kunda ko'pchilik kattalar oldida turgan savol. Institut bitiruvchilari ham, arzimagan maoshga ishlaydiganlar ham, uyda o‘tirishga emas, pul topishga kuchini his qiladigan pensiya yoshidagilar. Ammo, qidiruvga qaramay, haqiqat saqlanib qolmoqda: ish juda ko'p, ammo bu arzon va munosib, yaxshi, yaxshi maoshli ish topish oson emas.

Talaba bo‘lganimda, savdo menejerlarining hayoti va faoliyati eng zo‘r ekanini eshitgandim. Aytgancha, bu sohada hech qachon ishlamagan va bu haqda biladigan talabalar orasida faqat nazariy jihatdan, bu shunday degan fikr bor edi. oson ish, yuqori maoshli, yaxshi va yoqimli, qisqasi - chang emas.

Va deyarli har birimiz o'qishni tugatgandan so'ng, yangi kasbimiz bilan kurashayotganimiz ajablanarli emas (menda ona tilim o'qituvchisi bor edi, lekin bu muhim emas - muhandis yoki botanik uchun ishga kirish xuddi shunday qiyin. kasbda, ayniqsa yosh mutaxassis uchun - va agar siz ish topsangiz , keyin qashshoqlik ish haqi ), ular savdo menejerlari yoki sotuvchilarga borishdi. O‘sha paytda ham, bugun ham faqat shu sohada qaysi mutaxassislik bo‘lishidan qat’i nazar, oliy ma’lumotli, ish tajribasiga ega bo‘lmaganlar kerak. Nimani sotish kimning omadli ekanligiga bog'liq. Ammo choynaklardan tortib buxgalteriya jurnalidagi reklamagacha bo'lgan mahsulotlarning xilma-xilligiga qaramay, savdo menejeri unchalik yuqori maoshli ish emasligi ma'lum bo'ldi. Siz ko'p qo'ng'iroq qilishingiz, odamlarga ular uchun mutlaqo keraksiz narsalar bilan murojaat qilishingiz, o'zingizni majburlashingiz, qo'ng'iroq qilishingiz, ishontirishingiz, hatto yolg'on gapirishingiz kerak - va kun oxirida ish haqi sizning mutaxassisligingizdan past bo'ladi. Yaxshi komissiyalar va'da qilingandek tuyulsa, bu qanday sodir bo'lishi mumkin? Hatto tan olaman, hisob-kitoblarimga ko'ra, men kichik ulgurji kompaniyada kosmetika savdosi bo'yicha menejer bo'lib ishlaganimdan atigi olti oy o'tib, o'zimga yaxshi mashina sotib olishni o'ylardim.

Aytishga hojat yo'q, men bu ishni yomon ko'rardim? Bu menga hech qanday zavq keltirmadi, shuningdek, pul topish yo'li deb hisoblanishi mumkin emas. Bu ishda bir yil ishlaganimdan so‘ng, men ham ko‘plab kursdoshlarim kabi bu ishni boshqa qilmaslikka qaror qildim.

Taqdir shunday bo'ldiki, men o'zimga yoqqan ish - mutaxassisligimga o'xshash jurnalistni topdim va bu sohada oldinga siljiy boshladim. Men uchun hayratlanarli bo'ldiki, ba'zilar, ozchilik bo'lib, menejer bo'lib ishlash uchun qolgan. Va men muvaffaqiyatga erisha olmaganimga qaramay, ular yaxshi pul ishlashdi va hatto mashinalar va kvartiralarni sotib olishdi. Savdo bo'yicha menejer bo'lib qolgan boshqalar esa, ishdan, ofisdan va dunyodagi barcha odamlardan qattiq nafratlanib, oyiga 300 dollar bilan o'sadi. Ajablanarlisi shundaki, bir xil ish ba'zilar uchun yuqori maosh olishi mumkin, ammo boshqalar uchun bu butunlay teskari?

Yaxshi maoshli ishni qayerdan topish mumkin?

Taqdirlarni tahlil qilsangiz muvaffaqiyatli odamlar uzoq vaqtdan beri yaxshi maoshli ish topib, u erda ishlashdan xursand bo'lsa, biz ularning barchasiga o'z ishlarini yoqtirishini bilib olamiz. Ular unda tabiat in'om etgan o'zlarining tug'ma xususiyatlarini anglaydilar.

Bugungi kunda sotmagan odam kam daromad oladi, degan fikr bor. Arzimaydi. Albatta, boshqa foydali ish topish ikki yoki hatto uch baravar qiyinroq, ammo bu umuman yo'q degani emas. Biror kishi uchun uni topish qiyinroq, lekin siz taslim bo'lmasligingiz kerak.

Yodingizda tutingki, siz o'zingizga yoqmaydigan ishda ishlaganingizda, siz undan zavqlanadiganlar, undan zavqlanadigan va zavqlanadiganlar bilan raqobatlashasiz. Bunday odam bilan solishtirish siz uchun qiyin bo'ladi, shuning uchun siz doimo yomonroq bo'lasiz, siz har doim ishdan bo'shatish uchun birinchi navbatda bo'lasiz.

Yaxshi va yaxshi maoshli ish topish uchun siz yoqimli ish qidirishingiz kerak. Har birimiz o'ziga xos tug'ma fazilatlar va xususiyatlarga egamiz, ularni ishda amalga oshirsak, biz bir vaqtning o'zida xursand bo'lamiz va ish yaxshi yakunlanadi. Masalan, faqat teri vektori bo'lgan odamlar sotuvchi bo'lib tug'ilishadi, ular "eskimoga qishda muz sotiladi". Bitim tuzish vaqtida, teri odam harakatning o'zidan haqiqiy quvonchni boshdan kechiradi va pul uning uchun qo'shimcha rag'bat sifatida ishlaydi. Savdoda o'zini anglab, bunday odam rivojlanadi va ko'p narsaga erishadi.

Boshqa barcha odamlar sotuvchi bo'la olmaydi - ular buni jirkanch va hatto ma'lum darajada yoqimsiz deb bilishadi. Vizual odam mahsulotni sotishdan uyaladi, ayniqsa uning o'zi uni yoqtirmasa. Anal vektorga ega bo'lgan odam, savdolashish boshlanishidan oldin ham, tovarlar uchun pul olishdan uyaladi, u birinchi so'zdan taslim bo'ladi, narxni pasaytiradi, ko'pincha o'zining etarli bo'lmagan chegirmalari bilan biznesni yo'qotishga olib keladi. Shuning uchun, faqat charm ishchilarga savdoda ishlash tavsiya etiladi, ular uchun bu ish yaxshi to'lanadi. Aytgancha, ular ko'pincha qayerdan yuqori maoshli ish topaman, deb hayron bo'lishadi va agar biror joyda yuqori maosh taklif qilsalar, ish joyini osongina o'zgartiradilar. Bu teri vektoriga mutlaqo mos keladi, bu harakatdan stress yoki noqulaylik tug'dirmaydi.

Agar odamda teri vektori bo'lmasa, unga savdo qilish qat'iyan tavsiya etilmaydi. Unga qanchalik katta foiz va maosh va'da qilishmasin, u bu biznesda muvaffaqiyat qozona olmaydi, chunki u bunday mulkka ega emas. Anal vektori bo'lgan odamlar sota olmaydilar, lekin ular qat'iyatlilik, ehtiyotkorlik va sabr-toqatni talab qiladigan har qanday ishni yaxshi bajarishadi. Faqat ular yaratishga qodir sifatli ish- va bu sohada o'zlarini anglab, ular savdo menejeri sifatida ishlashdan ko'ra ko'proq pul topishadi. Vizual vektorga ega bo'lgan odamlar, albatta, go'zallik, san'at yoki mehribonlik, kam ta'minlangan va etimlarga yordam berish bilan bog'liq sohalarda ishtirok etishlari kerak va savdo ular uchun zulm bo'ladi, ular qafasdagi qush kabi his qiladilar.

Albatta, har bir kishi yaxshi, yaxshi maoshli ish topishi mumkin. Faqat u "qaerda?" Degan savolga javob izlamasa, lekin u nimani yoqtirishi haqida o'ylasa. Va u bu savolga to'g'ri javob topadi.

Haqiqatan ham yaxshi, yuqori maoshli ish topish uchun avvalo o'zingizni, istaklaringizni va xususiyatlaringizni tushunishingiz kerak. Ko'pincha biz o'zimiz nimani xohlayotganimizni tushunmaymiz, chunki bolaligimizdan beri bizni majburlashdi

Ko'rsatmalar

Sizning istiqbollaringiz uchun mavjud bo'sh ish o'rinlarini kuzatib boring. Asosiy ish joylariga qarang. Mahalliy gazetalarni toping. Bo'sh ish o'rinlari ko'pincha ish haqi darajasini ko'rsatadi. Narxlar oralig'iga mos keladigan barcha ishlarning ro'yxatini tuzing.

Elita bandlik agentligiga murojaat qiling. Bunday agentliklar arizachilarga to'lamaydilar, ular ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ushbu agentliklar xodimlari bilan gaplashing. O'z oldingizga istiqbolli yo'nalishda rivojlanishni maqsad qilib qo'yganingizni ayting va qaysi sohalarda eng yuqori maoshga ega ekanligi va tez-tez paydo bo'lishi sizni qiziqtiradi. Kirish zarur ma'lumotlar ro'yxatingizga. Sizga bergan ma'lumotlarni solishtirish uchun turli agentliklar bilan bog'laning.

Eng yaxshi imkoniyatga ega bo'lgan yo'nalishni tanlang. Avvalo, sizga yoqishi kerak. Ikkinchidan, siz tajriba va bilimga tayanishingiz mumkin. Uchinchidan, agar siz qiziqsangiz, ga ko'chib o'tish haqida o'ylashingiz mumkin. Agar biror narsa etishmayotgan bo'lsa, unga e'tibor bermang, barcha ko'nikmalar va bilimlarni olish siz o'ylagandan ko'ra osonroqdir.

Nomzodlarga qo'yiladigan talablar ro'yxatini tuzing. Rivojlanishning ma'lum bir yo'nalishi tanlanganda, bo'sh ish o'rinlarini yana kuzatib boring. Endi o'zingiz uchun barcha nuanslarni juda ehtiyotkorlik bilan yozing. Siz qaysi darajaga ko'tarilishingiz kerakligi haqida aniq tasavvurga ega bo'lishingiz kerak.

Biznes rejangizni ko'rib chiqing. Agar kompaniyani tashkil qilishda siz uni o'zingiz tuzgan bo'lsangiz, mumkin bo'lgan tuzatishlar kiritish uchun mutaxassislarni jalb qiling. Investorlaringiz bilan bog'laning (agar mavjud bo'lsa) va ular bilan mumkin bo'lgan o'zgarishlar bo'yicha kelishib oling.

Davlat yoki xususiy mijozlar tomonidan taklif qilinadigan buyurtmalar orasidan qo'shimcha yoki subpudratchilarni jalb qilmasdan, faqat korxonangizning ishlab chiqarish quvvati bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan buyurtmalarni tanlang.

Kompaniyangiz uchun veb-sayt yarating, unda siz kompaniya haqida ma'lumot, mahsulot kataloglari, faoliyatingiz yo'nalishiga bag'ishlangan maqolalar va doimiy yangilanib turadigan soha yangiliklari blokini joylashtirasiz.

Mavzu bo'yicha video

Yangi ishni boshlash har doim hayotdagi ba'zi o'zgarishlar, ba'zan esa stress bilan birga keladi. Bunga ko'nikish uchun vaqt va sabr kerak. Yangi joyda qulay bo'lish va jamoaga qo'shilish sizning birinchi ish kunlaringizdagi asosiy vazifangizdir.

Sizga kerak bo'ladi

• - yangi narsalar;
• - fotosurat bilan ramka.

Ko'rsatmalar

Chiqishingizga boshqa ijobiy o'zgarishlar bilan hamroh bo'lishga harakat qiling. Yangi soch turmagini oling, garderobingizni yangilang, chiroyli musiqaga ega bir nechta kompakt disklarni sotib oling, engil mashqlarni boshlang va xushbo'y qahva qaynating. Hayotingizga yangi odatlar kirishiga yo'l qo'ying, chunki ishni o'zgartirish, ehtimol sizning ajoyib maqsadlarga erishish istagingiz bilan bog'liq edi.

Ishda, siz hali hamma narsani yoqtirmasangiz ham, do'stona va ijobiy bo'ling. Bir necha yil o'tgach, siz butunlay boshqacha bo'lasiz: sizning atrofingizdagi ko'plab hamkasblaringiz, ehtimol siz uchun yaxshi do'st bo'lib, ajoyib suhbatdoshga aylanadi. Bundan tashqari, agar sizning yangi mas'uliyatlaringiz qiyin bo'lib tuyulsa, ular faqat vaqtinchalik ekanligini unutmang. Ilgari notanish ma'lumotlarni o'zlashtirib, bebaho tajriba orttirayotganingizni ta'kidlang.

O'zingizning shaxsiy buyumlaringiz bilan ortiqcha ishlamasdan, o'zingizning ofis joyingizni shaxsiylashtirishga harakat qiling. bilan bitta ramka qo'ying, o'z stakaningizni olib keling, stol tortmasiga sevimli atiringizdan mini shisha qo'ying. Barcha hamkasblaringiz uchun har xil turdagi choylarning katta tanlovini sotib oling: bu kichik qo'shma choy partiyalari va ta'm xususiyatlarini taqqoslash uchun imkoniyatdir.

Avvaliga diqqat bilan ko'rib chiqishga harakat qiling, kim etakchilik qilmoqda, kim asosiy qarorlarni qabul qiladi, kim ayniqsa asabiylashadi va kimga murojaat qilishingiz mumkin. Siz darhol "chiziqingizni egmasligingiz" va xarakterni ko'rsatmasligingiz kerak. Ishonch bilan, lekin nozik harakat qiling.

Sizning biznesingizga tegishli bo'lgan aytilmagan qoidalarni tezda o'zlashtirishga harakat qiling. Agar xo'jayin sizni 15 daqiqaga kechiktiradigan yakuniy kechki uchrashuvni o'tkazishga odatlangan bo'lsa, ko'p hollarda shikoyatlar bilan qochib ketishdan ko'ra, buni qabul qilish yaxshiroqdir. mehnat inspektsiyasi.

Foydali maslahat

Kompaniyaning barcha ish bilan bog'liq bo'lmagan ishlarida faol ishtirok eting. Hamkasbingizning tug'ilgan kunini yoki saytdan tashqaridagi korporativ tadbirni nishonlash sizga tezda jamoada "sizning odamingiz" bo'lishga yordam beradi.

Rezyume - bu sizning ish tarixingizning qisqa portfeli. Bundan tashqari, ish beruvchi sizning qobiliyatingiz, hayotiy maqsadlaringiz va ustuvorliklaringiz, o'tgan ishlardagi muvaffaqiyatlaringiz haqida bilib oladi. Rezyume savollariga ish tajribangiz haqiqatiga mos ravishda javob berish kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - Mehnat tarixi;
• - pasport;
• - oldingi ish joylaridan tavsiyalar.

Ko'rsatmalar

Siz haqingizda kirish ma'lumotlaridan iborat birinchi savollar blokini to'ldiring. Kontakt ma'lumotlaringizni to'g'ri kiritganingizga ishonch hosil qiling. Agar qaror ijobiy bo'lsa, ish beruvchi siz bilan albatta bog'lana oladi. Agar kerak bo'lsa, aloqa uchun shartlarni, masalan, kunning afzal qilingan vaqtini belgilang.

Oldingi ish joyingiz haqidagi blokni to'ldiring. Ularni eng oxirgisidan boshlab sanab bering. Agar barcha ma'lumotlar qayd etilgan bo'lsa ish kitobi, u bilan tekshiring. E'tibor bering, oldingi o'rinlar mavzu bo'yicha mo'ljallangan vakansiyaga iloji boricha yaqinroq bo'lsa yaxshi bo'ladi. Mehnat daftarida ko'rsatilmagan, ammo yangi joyga o'xshash ish tajribasi haqida jim turmang. Bugungi kunda ish beruvchilar qayd etilgan ma'lumotlarni unchalik faol tekshirmayapti. Ular arizachining haqiqiy ish tajribasiga ko'proq qiziqishadi, ayniqsa u mavjud bo'lsa yaxshi tavsiyalar.

Oldingi ishni tark etish haqidagi savollarga katta e'tibor beriladi. Siz “tomonidan” ko'rsatganingiz aniq xohishiga ko'ra" Ammo HR menejerlari, albatta, ketishning haqiqiy sabablari haqida so'rashadi. Siz ko'z-ko'zni ko'rmaydigan zolim boshliqlar haqida gapirmasligingiz kerak. Kelajakdagi ish beruvchi vaziyatni oldindan hisoblab chiqadi, u haqida qanday va nima deysiz. Avvalgi kompaniyada, afsuski, hozirda sizning joyingiz yo'qligini aytish yaxshiroqdir martaba o'sishi, va siz barcha ish salohiyatingizni yo'qotishdan qo'rqasiz.

Shaxsiy maqsadlaringiz haqidagi savollarga halol javob bering. Otxonaga ega bo'lishni xohlayotganingizni aytishga ishonch hosil qiling yaxshi daromad va uni takomillashtirish imkoniyatlari. Ko'pgina kompaniyalar xodimlarning orientatsiyasi uning uchun yaxshi motivatsiya ekanligiga ishonishadi. Shuningdek, o'z biznes qobiliyatingiz va ijodiy salohiyatingizni ro'yobga chiqarish haqida ham aytib o'tishni unutmang.

"Nima uchun tanladingiz?" Degan savol abituriyent uchun qiyin bo'ladi. Bunga javob berish uchun kompaniyaning tarixi, faoliyat sohalari va mutaxassisligingiz bo'yicha mavjud istiqbollarni oldindan o'rganing. Shunda bu savolga javob aniq bo'ladi: chunki kompaniya mening profilimda ishlash uchun keng imkoniyatlarni taqdim etadi.

Rezyume savollariga javob berayotganda, qisqa, aniq bo'ling, kamsitmang, lekin o'z iste'dodlaringizni bo'rttirib ko'rsatishga urinmang. Iltimos, dasturiy ta'minotni bilish darajangizni ko'rsating xorijiy tillar haqiqatga muvofiq. Suhbat davomida ish beruvchi, masalan, belgilangan tilga o'tishi mumkin. Agar rezyumedagi malaka darajasi haddan tashqari oshirilgan bo'lsa, siz o'zingizni noqulay vaziyatda topasiz.

Sizning kuchli tomonlaringiz haqidagi savolga javob berganingizda va zaifliklar Ish beruvchingiz bilan ham halol bo'ling. Har bir toifada ko'pi bilan uchta sifatni nomlashingiz talab qilinadi. Siz murojaat qilayotgan lavozimni tahlil qiling. Unga xos bo'lgan ijobiy fazilatlarni aniq nomlang. Ammo salbiy tomonlarni taqdim eting, shunda ular bu joyda ijobiy tomonlarga o'xshaydi. Shu bilan birga, faol foydalaning. Misol uchun, haddan tashqari suhbatdoshlik - xushmuomalalik, qiziquvchanlik esa tafsilotlarga e'tibor berishdir.

Mavzu bo'yicha video

Manbalar:

• rezyume uchun savollar

O'zlari xohlagan narsaga erishish uchun odamlar ba'zan barcha tasavvur va tasavvurga ega bo'lmagan usullarga murojaat qilishadi. Masalan, ishga joylashish uchun Yaxshi ish, ko'pchilik qandaydir fitna yoki marosimdan foydalanishga harakat qilmoqda.

Yaxshi ish qidirish uchun ko'p vaqt va kuch sarflashingiz mumkin. Ammo biz nihoyat topib olgan vaziyat ham paydo bo'lishi mumkin ish joyi, bu sizga to'liq mos keladi. Muammo shundaki, menejment ariza beruvchilar orasida tanlov qila olmaydi.

Agar siz vaziyatni o'z yo'nalishi bo'yicha qo'ysangiz, uni sizning foydangizga hal qilish imkoniyati juda kam. Ammo rasmiylarning hukmini kutayotganda vahima qo'ymaslik kerak. Siz har doim muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini oshirishingiz mumkin.

Ishga kirish uchun fitnalar bormi?

Suhbat davomida o'zini qanday tutish kerakligi, nima kiyish va gapirish, shuningdek, potentsial ish beruvchini qanday hayratda qoldirish haqida ko'plab foydali maslahatlar mavjud. yaxshi taassurot. Ba'zida ariza beruvchilar hatto fitna va marosimlar yordamida vaziyatga ta'sir o'tkazishga harakat qilishlari mumkin.

Bunday ta'sir kuchiga hamma ham ishonmaydi, lekin muvaffaqiyatga umid qilib, baribir harakat qiladi.

Ish topmoqchi bo'lganlar uchun afsun:
Men yurmayman, tinchgina shoshilmayman,
Qora mushukda, kulrang itda, qizil xo'rozda.
Menga, Xudoning xizmatkori (ismi) rad etilmasligi uchun,
Na dushanba kuni, na
Chorshanba kuni ham, na
Na juma kuni, na shanba kuni.
Menga g'amxo'rlik qiling, jin ursin,
Hech kim menga qarshi so'z aytmasin,
Yomonlik yo'q, yo'q
Menga qarshi tillarini ko'tarmadilar,
Ular hurmat va muhabbatga sazovor bo'lar edi.
Xoch bilan xoch, lekin masala yaxshi yakunlandi. Omin".

Ishga olish uchun siz yangi non uchun yaxshi sehrdan foydalanishingiz mumkin. Uydan chiqishdan oldin bir bo‘lak nonni kesib, ustiga uch marta quyidagi so‘zlarni pichirlab ayting: “Non doim dasturxon boshi bo‘lganidek, hamma uni hurmat qilganidek, men ham Allohning bandasi bo‘ldim. hamma joyda va sharafli, va yaxshiroq ish berilgan. Shunday qilib, men rad etmayman, balki odamlardan faqat hurmat va hurmatni quvonch bilan qabul qilaman. Omin". Sehrlangan buyumni eyish kerak, shundan so'ng siz o'z biznesingizni xotirjam davom ettirishingiz mumkin - omad sizga albatta tabassum qiladi.

Yuqori rahbarlarning qarorlariga ta'sir qilish uchun fitna

Ba'zida ishga joylashish bilan hamma narsa yaxshi ketayotganga o'xshaydi, lekin xo'jayin sizning nomzodligingizni hali ham ma'qullamaydi. Qarorni tezlashtirish uchun siz bir stakan suv uchun afsunni o'qishingiz mumkin: "Hammaga suv kerak bo'lgani kabi, men ham ishda kerak (kerak) bo'lardim." Odamlar uchun suv qanday qadrli bo'lsa, men ham ishda qadrli bo'lardim. Suvsiz hayot bo'lmaganidek, mensiz u ishda baxt ham, hayot ham, quvonch ham bo'lmaydi, hamma narsa faqat men bilan paydo bo'ladi. Omin". Uch marta o'qing, keyin bir qultumda suv iching.

Xo'jayiningiz bilan bo'lajak suhbat uchun, yollash to'g'risidagi qaror sizning foydangizga chiqishi uchun siz quyidagi fitnani o'qishingiz mumkin. Chap oyog'ingiz bilan xonaga kiring, bosh barmog'ingizni mushtga mahkam bog'lang va afsunni aqliy ravishda talaffuz qiling:
“Mening farishtam, mening qo'riqchim, ruhimni dushmanlardan, ochiq va yashirin dushmanlardan saqla. Mendan to'rt tomondan yuz o'giring: shimol, g'arb, janub, sharq. Omin".

Ishni o'zgartirish har doim tana uchun stressdir. Moslashish davridan qanday omon qolish kerak? Yangi jamoada munosabatlarni o'rnatishning eng yaxshi usuli qanday? Muloqotni qaerdan boshlash kerak? Ko'pchilik uchun bu savollar ochiq qolmoqda.

Sizga kerak bo'ladi

• Yangi jamoada qolishingizni yumshatishga yordam beradigan shaxsiy narsalar.

Ko'rsatmalar

Birinchi narsa - yangi hamkasblar bilan tanishish. Siz o'zingizning qiziqishingiz va ochiqligingizni ko'rsatishingiz kerak. Yangi jamoa bilan tezda do'stlashish uchun siz maftunkor va oson muloqot qilishingiz kerak.

Ikkinchidan, siz qoidalarni o'rganishingiz kerak mehnat qoidalari tashkilot ichida. Ehtiyotkor bo'lishingiz kerak: yangi hamkasblar ushbu qoidalarga qanday rioya qilishlarini kuzatib boring va haqiqatan ham nimaga rioya qilish kerakligi va faqat qoidalarda nima yozilganligi haqida xulosa chiqaring. Eng oddiy narsalar haqida so'rash yaxshidir - oshxona qaerda joylashgani, choy ichish odatiy holdir. Kamtar bo'ling bu masala arzimaydi.

Uchinchi muhim jihat shundaki, siz yangi xodim sifatida ishning birinchi kunidayoq sizning bevosita boshlig'ingiz kimligini va qilgan ishingizga yana kim baho berishi mumkinligini bilib olishingiz kerak.

Moslashuv vaqtida, ish kunining oxirida tanangizga dam bering. Toza havoda ko'proq sayr qiling. Sport bilan shug `ulanmoq. Shkafingizni yangilang. ga o'ting. O'zingizga yoqqan ish bilan shug'ullaning.

Mavzu bo'yicha video

Eslatma

Yangi jamoada oldingi ish joyingizdagi tajribadan foydalanishning hojati yo'q, yangi yondashuvlarni topish yaxshiroqdir. Agar ish jarayoni buni talab qilsa, savol berishdan qo'rqmang.

Foydali maslahat

Asosiy omil jamoada muloqot mavjud. Iloji bo'lsa, tez-tez ishlatmasdan hamkasblar bilan shaxsan muloqot qilishingiz kerak Elektron pochta, telefon va boshqa aloqa turlari.

Qidirmoq mos ish- ko'pincha ancha uzoq jarayon. Barcha vositalar va aloqalar qo'llaniladi: matbuot, Internet, agentliklar, tanishish. Ammo bundan tashqari, bu muammoni hal qilishda yordam beradigan ko'plab sehrli retseptlar va barcha turdagi marosimlar mavjud. Tabiiyki, siz an'anaviy usullarni e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak, lekin bir vaqtning o'zida bir yoki bir nechta maxsus marosimlar yordamida qidiruvni tezlashtirish mumkin.

Sizga kerak bo'ladi

• bir dollar yoki rubl nominalidagi banknot;
• efir moyi (yalpiz, yonca, sadr, qarag'ay yoki bergamot);
• Dafna yaprog'i;
• sham (afzal yashil);
• metall yoki loy idish;
• toza oq varaq;
• qalam.

Ko'rsatmalar

Bir piyola ichiga bir nechta dafna yaprog'ini joylashtiring va uni olovga qo'ying. Barglari yaxshi yonmasa, idishga bir nechta gugurt va qog'oz parchalarini tashlashingiz mumkin.

Dafna yonayotganda, shamni oling va uni taxminan 5 zonaga bo'ling. Yuqori qismida siz kerakli ishni tavsiflovchi biror narsani yozishingiz kerak (masalan, lavozim nomi yoki ishning asosiy vositasi). Ushbu rasmdan pastga o'qni va uning ostidagi dollar belgisini chizishingiz kerak. Keyin undan boshqa o'q pastga yo'naltiriladi. Va nihoyat, shamning eng pastki qismiga ismingizni yozing. Shamga barcha kerakli belgilar chizilgan bo'lsa, uni efir moyi bilan yog'lang.

Ish haqidagi fikrlarga e'tibor qarating. Ish joyingizni, atrof-muhitni va ish jarayonini iloji boricha batafsilroq tasavvur qiling. Tasavvuringizda paydo bo'lgan rasmni qog'ozga tasvirlab bering. Iltimos, o'zingiz xohlagan joy, lavozim, mas'uliyatni ko'rsating, ish haqi(bu erda uni haddan tashqari oshirmaslik va ko'proq yoki kamroq real miqdorlarni yozish muhim). Sevimli ishingizga borish uchun har kuni ertalab uyg'onganingizdan qanchalik hayajonlanganingizni tasvirlab bering. Jamoa ichida va boshliqlaringiz bilan qanday munosabatda bo'lishni xohlayotganingizni eslang. Matn qanchalik rangli va batafsil bo'lsa, shuncha yaxshi.

Hikoyangizni tugatganingizdan so'ng, sham ostiga bir varaq qog'oz qo'ying va uni yoqing. Olovga qarang va qog'ozga yozgan hamma narsani yana bir bor eslang. Sham yonib ketganda, dafna barglari yonib ketgan idishga yozma qog'oz va tayoqni yoqib yuboring.

Hisob-kitobning har bir burchagiga bir tomchi efir moyini tomizishingiz va idishda qolgan kulni o'rashingiz kerak. Endi bu qonun loyihasi sizning talismaningiz va siz uni o'zingiz bilan olib yurishingiz kerak. Aytishlaricha, bu marosimdan keyin ko'pincha zarur ish chorshanba kunidir.

Eslatma

Bu tabiatning barcha marosimlari o'sayotgan oyda amalga oshiriladi, eng yaxshi vaqt yangi oydan keyingi birinchi kechadir. Ammo bu davrda Merkuriy sharqdan g'arbga o'tmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Foydali maslahat

Ma’lum bo‘lishicha, pelikanning surati ish topishga yordam beradi. Buning uchun tumshug‘ida pul bo‘lgan qushning suratini chop etish va oshxonaning shimoliy qismidagi ramkaga osib qo‘yish kifoya. Ramka oq, qora yoki kumush bo'lishi kerak, lekin hech qanday holatda yog'och emas. Ideal tasvir - pelikan qaragan yoki o'ng tomonga harakat qilganda.

Tegishli maqola

Maslahat 9: Ishga kirishda sobiq ish beruvchi haqida nima demaslik kerak

Rahbarlar har doim ham ideal emas, ammo agar siz yangi ish uchun ariza berayotganda sobiq ish beruvchingiz haqida yomon gapirsangiz, bu siz uchun ortiqcha bo'lishi dargumon. Siz oldingi ish joyingiz haqida yaxshi so'zlarni aytishingiz mumkin yoki hech narsa. Siz topa olmagan oldingi menejer haqida nima deyish bo'yicha bir nechta tavsiyalar mavjud umumiy til.

Suhbatda sizdan oldingi ishingizni tark etish sabablarini aytib berishingiz so'raladi. Javobni oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir. O'zingizni qanday qilib janjalchi yoki yaxshi mutaxassis sifatida ko'rsatishingiz bunga bog'liq bo'ladi.

Ishga ariza berishda siz quyidagi iboralarni aytishingiz shart emas:

• Hamma menga hasad qildi;
• xo'jayin mening yutuqlarim uchun kredit oldi.

Suhbat davomida buni aytish yaxshidir:

• Men o'zimni ushbu tashkilotga yaqin his qildim, kattaroq loyihalarda ishtirok etishni xohlardim;
• Men menejerim va hamkasblarimdan o'rganganlarim uchun minnatdorman.

Bunday javob odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lishingizni va professional rivojlanishga tayyor ekanligingizni ko'rsatadi.

Agar vaziyat haqiqatan ham qiyin bo'lsa - xo'jayin o'zini noto'g'ri tutgan, ichkilikboz bo'lgan, ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan, Bunday holda, faktlarni his-tuyg'ular bilan bo'yashmasdan gapirish yaxshiroqdir. Ya'ni, ish haqining kechikishini aytish o'rinli bo'ladi. Menejerning aybi bormi, bu sizning taxminlaringiz bo'lib, ishga kirishda aytib o'tmaslik kerak.

Sobiq xo'jayiningizning alkogolizmi haqidagi hikoya g'iybat sifatida qabul qilinishi mumkin, shuning uchun siz intervyu paytida bu haqda gapirmasligingiz kerak.

Oldingi ishdan ketish sabablarini quyidagi faktlar bilan izohlash mumkin: xodimlarni qisqartirish, kompaniyaning bankrotligi, "kulrang" ish haqi.

Ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirib, sobiq ish beruvchini baholashga hojat yo'q. Misol uchun, "bu ikki tomonlama buxgalteriya hisobini yuritadigan yarim jinoiy idora" iborasi o'rniga, "suhbatda ular butunlay "oq" maoshni va'da qilishdi, lekin aslida miqdorning bir qismi" deyish tavsiya etiladi. konvertda berildi”.

Suhbatdan oldin, agar siz xodimlarni yollayotgan bo'lsangiz, qanday abituriyentni yollash haqida o'ylab ko'ring. Shubhasiz, siz ko'p tanqidlardan ko'ra ijobiy munosabatda bo'lgan nomzodni afzal ko'rasiz.

Maslahat 10: Ish beruvchi tanlagan rezyumeni qanday yaratish kerak

Ishga kirish uchun o'z sohasining yaxshi mutaxassisi bo'lishning o'zi etarli emas. HR xodimlari intervyu uchun bir nechta odamni tanlash uchun o'nlab va yuzlab xatlarni ko'rib chiqadilar. Shuning uchun potentsial ish beruvchini qiziqtiradigan va bo'sh o'rinni to'ldirish imkoniyatini beradigan rezyumeni yozish imkoniyati juda muhimdir.

Rezyume - bu juda aniq hujjat. Uning yordami bilan siz o'zingizni yaxshi ko'rinishda ko'rsatishingiz va intervyuga taklifnoma olishingiz yoki o'zingizning barcha kamchiliklaringizni beixtiyor ko'rsatishingiz va birinchi qatorlardan HR xodimlarining rad etilishiga sabab bo'lishingiz mumkin. Tajribali ish izlovchi hamma joyda bir xil versiyani yuborishdan ko'ra, har bir ochilgan ish uchun rezyumeni qayta ishlab chiqishga arzigulikligini biladi. Tajribali rekruting firmasining veb-saytidan yuklab olingan bo'lsa ham.

Ideal holda, rezyume bir sahifadan ko'p bo'lmaydi. Shuning uchun, uning tarjimai holidan faqat tanlangan faktlardan foydalanish uchun uning uslubi haqida darhol qaror qabul qilish muhimdir. Eng oddiy - universal rezyume, uni professional deb ham atashadi. Uning uchun mehnat ko'nikmalari haqidagi barcha ma'lumotlar bloklarga bo'lingan, shuning uchun ishga qabul qiluvchi bir necha daqiqada odamning tayyorligini baholashi mumkin. Agar vakansiya katta tajribaga ega bo'lgan odamni qidirishni o'z ichiga olsa, bilim bazasini to'plash va kasbiy o'sish jarayonini aks ettiruvchi xronologik rezyumeni yaratish foydali bo'ladi.

Agar ish sohasi o'zgargan bo'lsa yoki kasbda uzoq tanaffuslar bo'lsa, funktsional rezyumeni yozish yaxshiroqdir. Ushbu uslub turli sharoitlarda olingan aniq bilim va ko'nikmalarni tavsiflashni o'z ichiga oladi. Ushbu ikkita rezyume variantining sintezi talabnoma beruvchiga katta doimiy tajriba va nostandart ko'nikmalar yoki fazilatlarni ta'kidlash kerak bo'lganda mos keladi. Maxsus rezyume uslublari akademik (nashrlar ro'yxati, ilmiy mukofotlar, unvonlar va boshqalarga urg'u berilgan) va maqsadli (faqat ma'lum bir vakansiya uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar va biografik faktlarni taqdim etishni nazarda tutadi). Nostandart rezyumelar (infografika, chizmalar, videolar va boshqalar bilan) faqat ijodiy kasblar vakillariga qo'shimcha ball beradi.

Har qanday holatda, rezyume ish yuritishning asosiy qoidalariga muvofiq tayyorlanishi kerak. Agar fotosurat ishlatilsa, unda faqat rasmiy kiyimda, yuzida keraksiz his-tuyg'ularsiz. Butun hujjat uchun bitta shriftni tanlang, oddiy va o'qilishi mumkin, o'rtacha nuqta o'lchami (odatda 12-14). Pastki bo'lim sarlavhalari tagiga chizilgan yoki qalin bo'lgan, ammo rangli markerlar bilan o'ynash mumkin emas.

"Men haqimda" bo'limiga alohida e'tibor berilishi kerak. Sevimli mashg'ulotlarni yoki dam olishning har qanday vositalarini ko'rsatish, agar ular ish uchun foydali bo'lgan shaxsiy fazilatlar haqida biror narsa aytsalar, mantiqiy bo'ladi. Shunday qilib, baliq ovlash yoki ko'ndalang tikuvga bo'lgan muhabbat arizachining qat'iyatliligi va qat'iyatliligini ta'kidlaydi va ekstremal sportga bo'lgan qiziqish tavakkal qilish va yangi narsalarni boshdan kechirish qobiliyati haqida ko'p narsalarni aytadi.

Kichik sirlar sizga ish beruvchining e'tiborini jalb qilishga yordam beradi. O'tgan mas'uliyatni tavsiflashda "yordam berdi", "ishtirok etdi" va hokazo kabi passiv formulalardan qochish kerak. "Erishgan", "o'zlashtirilgan", "kamaytirilgan", "ko'tarilgan", "amalga oshirilgan" va boshqalar variantlari ancha samarali.

Ishonch tuyg'usi - bu odamning ichki tuyg'usi, uni kiyim kabi kiyib bo'lmaydi. U ichkaridan keladi va insonning xatti-harakatlarini butunlay o'zgartiradi.

Ichki ishonch tuyg'usini qanday shakllantirish bo'yicha asosiy fikrlar:

1. O'zingizga yoqadigan faoliyatni aniqlang.

E'tiboringizni o'zingiz yoqtiradigan harakatlarga qarating, ya'ni ular sizga yoqadi va zavq keltiradi. Kombinatsiyaga qarab ko'plab kasblarga mos keladigan juda ko'p turli xil faoliyatlar mavjud. Shu nuqtai nazardan kelib chiqqan holda, potentsial bo'sh ish o'rinlari doirasi kengayadi, bu esa eng maqbul ishni tanlashda afzalliklarni beradi. Psixologik jihatdan odam turli-tumanlik va tanlov mavjudligini sezadi, bu esa xotirjamlik tuyg'usini beradi. Bu inson uchun to'g'ri qaror qabul qilish uchun asos bo'lgan xotirjamlik hissi.

2. O'zingizga yoqqan harakatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan qobiliyatlarga e'tibor bering.

Qobiliyat - bu insonning o'z muammosini hal qilish usuli. Muammoni faqat aqliy yoki jismoniy jihatdan hal qilish mumkin yoki uni bir vaqtning o'zida ikkala usulda ham hal qilish mumkin. Qanaqasiga ko'proq yo'llar odam ishlatsa, vazifa tezroq va aniqroq bajariladi. Musiqiy, texnik, mantiqiy, matematik va boshqalar kabi ko'plab usullar mavjud. O'zingiz ishlab chiqqan va muammolarni hal qilishda doimo foydalanadigan usullarni ajratib ko'rsating. Psixologik jihatdan, inson qobiliyatlarning mavjudligini oyoqlari ostidagi qo'llab-quvvatlash hissi yoki ishonchlilik sifatida qabul qiladi.

3. Qobiliyatlarning bilimga qanchalik mos kelishiga, qobiliyatlarni, ko'nikmalarni va, ehtimol, tajribani shakllantirishga e'tibor bering.

Insonning qobiliyatlari inson ega bo'lgan bilimlar bilan aloqa qilgandagina ishlay boshlaydi. O'zingizda odamga kuch va kuch hissi beradigan kombinatsiyani ko'rish muhimdir. Psixologik nuqtai nazardan, insonning qila oladigan tushunchasi mavjud bo'lib, bu ichki ishonchning asosidir.

Inson ichki ishonch bilan tug'ilganda, uning xatti-harakati va muloqot uslubi o'zgaradi, bu esa hayotda ijobiy o'zgarishlarga olib keladi.

Shunday qilib, sizni ishsiz shaxs sifatida tabriklash mumkin. Siz ketishni rejalashtirganmisiz yoki bu kutilmaganda sodir bo'lganmi, endi muhim emas. Oldinda faqat bitta maqsad bor - tezkor qidiruv yangi ish. Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ishsizlarning yarmidan ko'pi to'liq qoniqarli bo'ladigan yangi ish qidirish uchun bir yildan ko'proq vaqt sarflaydi. Va bu erda gap ish beruvchilarning kamligida emas. Sababi ichida tipik xatolar bo'sh ish o'rinlarini tanlashda. Buning oldini olish uchun biz sizga tez va taqdim etamiz samarali usullar ish qidirish.

Qanday qilib tezda ishga kirish mumkin?

Agar siz tirikchiliksiz qolsangiz, vahima qo'yishning hojati yo'q. Yangi narsalarni izlash uchun ajratilgan vaqt - bu sizning qobiliyatingiz va istaklaringizni qayta ko'rib chiqish uchun ajoyib imkoniyatdir. Oldingi lavozimingizda nimadan mamnun emasligingiz va nima qilishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring. Xalq donoligida aytilganidek: "O'zingizga yoqadigan ishni toping va bir kun ishlashingiz shart emas". Agar siz to'g'ri fikrda bo'lsangiz, boshlang! Ish qidirish texnologiyasi shundan iboratki, sizga kumush laganda orzu qilingan lavozim berilmaydi. Mazali luqma olish uchun siz unga biroz kuch sarflashingiz kerak. Bizning maslahatlarimiz ularni to'g'ri taqsimlashga yordam beradi:

Esda tutish kerak bo'lgan oxirgi va eng muhim narsa - suhbatga tayyorgarlik. Sizning tashqi ko'rinish siz haqingizda yaxshi taassurot qoldirishi kerak. Suhbatga o'z vaqtida keling va ishonch bilan harakat qiling. Agar savol sizni ajablantirsa, vahima qo'ymang. Har bir javobni ko'rib chiqing va suhbatdoshingizga xalaqit bermang. Katta va obro'li kompaniyalarga borishdan oldin, kamroq obro'li kompaniyalarda suhbatlashish qobiliyatingizni mashq qiling. Esda tutingki, sizga ish kerak emas, balki sizga ish beruvchi kerak. Qidiruv muvaffaqiyatli va samarali bo'lsin!

Ba'zi sabablarga ko'ra siz ishsiz qoldingiz, qanday qilib tezda ish topish mumkinligi haqida savol tug'iladi ─ va ishdan bo'shatish sababi muhim emas, sizga ish kerak. Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ishni yo'qotgandan so'ng, odam uzoq vaqt davomida o'z malakasiga va ish haqiga mos keladigan ish izlaydi;

Biror kishi ishsiz maqomini olganida, u imkon qadar tezroq yangi ish topishni xohlaydi. Qidiruv juda ko'p vaqtni oladi, ko'pchilik ish qidirishni tushunmaydi, ish beruvchilar ko'p, siz taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini to'g'ri baholashingiz kerak, eng muhimi, o'zingizni ish beruvchiga taqdim eta olasiz. Shuningdek, biz materialni o'qishni tavsiya qilamiz - "" va "".

Har doim ishdan bo'shatilgandan so'ng, odam umidsizlikka tushib qoladi, ayniqsa bu qonuniy bo'lmasa, vahima kayfiyati paydo bo'lishi mumkin, bu holatga berilishning hojati yo'q ─ tezda ish topish va o'z salohiyatingizni qayta ko'rib chiqish uchun qidirish vaqtidan qanday foydalanish kerak qobiliyat, bu birinchi navbatda turishi kerak.

sizni bezovta qilgan yoki oldingi ishingizga salbiy ta'sir ko'rsatgan barcha professional sabablarni aniqlang va yozing;

korporativ muloqotni va sizga qanday munosabatda bo'lganingizni tahlil qiling.

Xalqning bir hikmati bor: “Qalbingizga mos ish topsangiz, umuman ishlashingiz shart emas”. Yangi ish qidirish kayfiyati mos va maqsadga muvofiq bo'lishi kerak. Yangi ish topish uchun mavjud bo'lgan barcha texnologiyalar sizning mustaqil qidiruvingiz va harakatlaringizga asoslanadi, buning uchun siz sinab ko'rishingiz kerak, xususan tavsiyalarni tinglashingiz kerak, bular:

Rezyume yarating, unda o'z qobiliyatingizni aks ettiring, ularni kamsitmang. Nima qila olishingizni, qanday ko'nikmalarga ega ekanligingizni qisqacha aytib berishga harakat qiling va taqdimotning ambitsiyali uslubini tanlang. O'z rezyumeingizni rezyume sahifasiga joylashtiring eng yaxshi surat, ish beruvchi sizning tashrifingizdan oldin ham siz bilan suhbatga ijobiy munosabatda bo'lishi mumkin. Agar siz oxirgi ish joyingizni ixtiyoriy ravishda yoki ishdan bo'shatilganligi sababli tark etgan bo'lsangiz va oxirgi ish joyingizda rahbariyat bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, darhol ish joyingizdagi imkoniyatlaringiz haqida tavsiyanoma oling. Uni rezyumeingizga ilova qiling.

Yangi maqsad, yangi ustuvorliklar, ish beruvchi bilan suhbat davomida malakali javob berish uchun nimaga intilayotganingizni tushunishingiz kerak. O'zingiz uchun qanday ish qilishni xohlayotganingizni aniq tushunishingiz kerak. Ushbu maqsadlar uchun siz o'z kasbingizni aniqlash uchun testdan o'tishingiz mumkin. O'zingizning rezyumeingiz bilan mintaqangizdagi ish taklif qiladigan barcha agentliklarga tashrif buyuring, ularning ko'pchiligi ish beruvchilarning so'rovlari asosida nomzodlarni qidirmoqda, natijada ishning o'zi "eshikni taqillatishi" mumkin;

Qidiruv tizimida quyidagi so'rovdan foydalaning: "... Internet orqali qanday qilib tezda ish topish mumkin?" Siz kompaniyalarni qidirish uchun tarmoq resurslaridan foydalanishingiz mumkin, yaratilgan rezyumeni maxsus resurslarda qoldiring.

Qidiruvdagi qat'iyat muhim rol o'ynaydi, agar siz qoldirgan rezyumega javob olmasangiz va javobsiz savollar bo'lsa, buni o'zingiz qiling, qo'ng'iroq qiling va sababini bilib oling; Bosma reklama orqali ish beruvchilarga erishishga qaratilgan ish qidirishda maksimal ta'sir ko'rsatish maqsadida kuningizni tashkil qiling, rezyumeni qoldirgan manbalarni tekshiring va intervyulardan qochmang.

Suhbatga ketayotganda to'g'ri kiyining, yoqimli ko'rinishga ega bo'ling, kechikmang va ish beruvchining suhbatiga xalaqit bermang. Siz pauza qilishingiz mumkin, agar siz darhol berilgan savolga javob berish qiyin bo'lsa, so'zlaringizni yaxshiroq tanlang, nima deyish haqida o'ylang. Muhim!!! Ish beruvchi mutaxassislarni qidirmoqda, siz esa o'zingizga mos ish qidiryapsiz, u sizga kerak bo'lgandan ko'ra ko'proq kerak!

Poytaxtda ish qidirish

Moskvada qanday qilib tezda ish topish mumkinligi haqidagi savolning sababi "yuzada", bu:

hududlardagi bir xil ishlarga nisbatan mehnatga haq to'lashning yuqori darajasi;

ko'proq bo'sh ish o'rinlari, munosib ish topish uchun keng imkoniyatlar.

Mutaxassislar Moskvada ish qidirishni boshlashni, rezyumeni maxsus Internet-resurslarga joylashtirib, sizni bo'sh ish o'rinlari qiziqtiradigan shaharni ko'rsatishni tavsiya qiladi. Bu resurslarga misol bo'lishi mumkin: hh .ru, job .ru, boshqa tarmoq resurslari. Bu nima beradi? Siz o'z shahringizdan chiqmasdan qidirishni boshlashingiz mumkin va rezyumeni qanday yaratishni bilmaganlar uchun savollarga javob berish orqali resurslar bo'yicha tayyor shablonlar mavjud, siz o'zingizning ish tarixingizning tarjimai holini yaratasiz;

E'lonlarda sizga kerakli vakansiyani taklif qiladigan ish beruvchilarni toping, ularga rezyumeingizni yuboring. Masofadagi agentliklarning HR xodimlari bilan muloqot qilish har doim qiyin, ular bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodni "shaxsan" ko'rishni afzal ko'rishadi.

Sizning harakatlaringiz:

Internet orqali kerakli kompaniyani toping;

kasbingiz bo'yicha bo'sh ish o'rinlari mavjudligini aniqlash;

kompaniya menejerlariga qo'ng'iroq qiling, siz uchun suhbat uchun kun va vaqtni belgilashni so'rang;

intervyu uchun bir nechta kompaniya bor, bu sizga kelgan kuni bir nechta menejerlar bilan gaplashish va Moskvada ish topish imkoniyatini beradi.

Siz bilan gaplashgan odamlar ishga qabul qilish haqida o'zlari qaror qabul qilmasligini tushunishingiz kerak, ular barcha nomzodlar orasidan eng yaxshisini tanlaydilar. Sizni boshqa intervyuga taklif qilgan kompaniyadan qo'ng'iroq qilsangiz, bu ish topishdagi muvaffaqiyatni anglatishi mumkin.

Moskvadagi har qanday lavozim intervyu olishni talab qiladi, siz bunga tayyor bo'lishingiz kerak, tashqi ko'rinish asosiy elementdir va o'zingizning shaxsiy taqdimotingizni ixcham tarzda qurishga ishonch hosil qiling. Qo'shimcha imkoniyatlar mavjud bo'lganda (litsenziya, chet tillarini bilish, boshqa aniq ko'nikmalar), ularni ko'rsatishdan tortinmang. Har doim ish beruvchining kompaniyasiga maksimal yordam ko'rsatishga tayyorligingizni, "qo'shimcha vaqt" ishlashga tayyorligingizni ko'rsating.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qanday qilib ish topish mumkin

Ishdan bo'shatilgandan keyin har doim yoqimsiz ta'm bor, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin qanday qilib tezda ish topish haqida umidsizlikka tushmaslik kerak, bu turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlarning ko'pchiligi haqida o'ylaydi. Mutaxassislar boshqa kompaniyaning ish beruvchilari bilan suhbatda "kufr" qilishni va o'tmishdagi boshliqlaringiz haqida salbiy gapirishni yoki ularning korxonani boshqarish usullarini muhokama qilishni qat'iyan tavsiya etmaydi.

Siz ishdan bo'shatish sababini hurmat bilan va xotirjamlik bilan tushuntirishingiz kerak. Ko'pincha, ish beruvchi sizni boshqaruvchi boshliqlarga emas, balki sizning xarakteringizni xarakterlaydigan boshqaruvga qanday munosabatda bo'lishingizni tushunish uchun bunday savolni so'raydi.

Sizga kerak bo'lgan ish topish uchun:

ish faoliyatingizning biografiyasini tayyorlaganingizga ishonch hosil qiling;

yangi kompaniyada qaysi nuqtalarni ta'kidlash va kengroq ochib berish kerakligini o'ylab ko'ring;

o'zingiz va ishingizda erishgan yutuqlaringiz haqida hikoya yozishingiz, nimaga erishganingizni va allaqachon bilganingizni ko'rsatishingiz kerak;

Yangi ish qidirayotganda, vaqtingizni behuda sarflamang, siz band bo'lishingiz mumkin maxsus ta'lim kasb bo'yicha yoki masofadan turib yangi ko'nikmalarni o'rganish, sirtqi ta'lim olish va qayta tayyorlash.

Sizning hayotiy vaziyatingiz sizga ruxsat bergan bo'lsa ham, yangi ish qidirish jarayonini kechiktirish tavsiya etilmaydi. To'g'ridan-to'g'ri ishsiz bo'lgan vaqtga va ish beruvchining sizni ishga nomzod sifatida qiziqishiga bevosita bog'liqlik mavjud.

Qanday qilib tezda ish topish mumkin, bandlik bo'yicha mutaxassislarning maslahati, bu:

Har doim yangi ish qidirish uchun hujjatlar bor, bular: tavsiyanoma, rezyume, ish beruvchi bilan suhbat rejasi. Bo'sh vaqt kabi tadbirlarga e'tibor qarating:

tushkunlikka berilmang, hamma narsa kecha bo'ldi, sizning mutaxassisligingiz kerak bo'lgan korxona va kompaniyalarni tanlang;

kasbingiz bo'yicha ish tajribangizni tahlil qiling, yaxshiroq ish topishga e'tibor qarating;

oldingi ish joyingizdan mutaxassis sifatida siz haqingizda ma'lumotnomalar olish mumkin bo'lsa;

qidiruv doirasiga jalb qiling ishga yollash agentliklari, tanishlar, qarindoshlar;

Kadrlar tayyorlash markazida boshqa mutaxassislik bo'yicha imkoniyat mavjud bo'lsa;

ishdan bo'shatish haqidagi savolga javobni o'ylab ko'ring, bu muhim, siz oqilona va xotirjam javob berishingiz kerak.

Ish uchun moddiy to'lovni oshirish maqsadida ish izlayotganingizda, jamoadagi yoqimsiz muloqot muhiti ham bunga hissa qo'shishi mumkin. Qidiruv uchun quyidagilardan foydalaning:

reklamali bosma hududiy nashrlar;

uy kompyuteri;

tayyor elektron rezyume.

Agar tajribangiz bo'lmasa, qanday qilib ish topish mumkin

Mutaxassis ish beruvchilar beradigan reklamalarni tahlil qilganda, ular quyidagi xodimga o'xshash narsani xohlashadi degan xulosaga kelishimiz mumkin:

“...namunali koʻrinish, 5 tilda gapiradi, Oliy ma'lumot, kamida besh yillik ish tajribasi, shaxsiy kompyuterni to'liq tushunish va har qanday dasturlar bilan ishlash, avtomobilni yuqori darajada boshqarish qobiliyati, suhbatni o'tkazish qobiliyati, tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatiga ega bo'lgan ayollar bundan mustasno”.

Har bir mutaxassis menejer har doim bo'sh ish o'rinlari uchun eng yaxshi mutaxassisni qidirayotganini tushunadi, shuning uchun qanday qilib tajribasiz, ta'lim muassasasini endigina tugatgan holda tezda ish topish ko'plab yoshlarni tashvishga solmoqda. Shu sababli, maxsus tavsiyalar mavjud:

suhbatda konferentsiyalarda ishtirok etganingizni va kasb vakillari bilan muloqot qilish tajribasiga ega ekanligingizni ko'rsatish;

har bir menejer faol yoshlarni ishga olishga harakat qiladi, keyingi kasbiy tayyorgarlikka tayyor ekanligingizni ko'rsatadi;

kabi korxonada amaliyot o'tashga intiling yosh mutaxassis, o'z mahoratini namoyish etish uchun;

boshlashimiz mumkin mehnat faoliyati o'qishni tugatishdan oldin, keyin kompaniyada ishlash tajribasiga ega bo'lgan holda, kurerlikdan menejer toifasiga o'tish oson;

Yaxshi maoshli ish topish endi eng dangasaning ham orzusi. Va tizim-vektor psixologiyasi bizga qanday qilib yaxshi maoshli ish topish va zavq bilan yashashni aytib beradi. Shuningdek, u quyidagi savollarni tushunishga yordam beradi:

• Hayotdan zavq olish uchun kimga yaxshi maoshli ish kerak?
• Yuqori maoshli - qancha?
• Yaxshi maoshli ish hamma odamlar uchun baxt mezonimi?

Mehnatni qadrsizlantiradigan noto'g'ri qarashlar

So'nggi o'n yilliklarda ko'pchilik faqat ko'p pulga ega bo'lganlar o'zlarini baxtli his qilishlari mumkin degan fikrni shakllantirdilar. Shuning uchun, ko'pchilik uchun mos ish qidirishda asosiy mezon - bu yuqori maoshli bo'lishidir. Va hali hech qanday mutaxassislik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan yoshlar uchun. Va hatto rezyumeni qanday yozishni bilmaganlar uchun intervyu qanday ekanligini bilmaydi.

Soxta maqsadlar gullab-yashnagan unumdor zamin Sovet Ittifoqi parchalanganidan keyingi notinch davr edi. Butun bir mamlakat aholisi mutlaqo notanish ijtimoiy va ijtimoiy hayotga moslashish zarur bo'lgan vaziyatga tushib qoldi. iqtisodiy sharoitlar. Ba'zilar vaziyatdan foydalanishga muvaffaq bo'lishdi, ammo boshqalar moslasha olmadi va bu "qayta qurish" dan omon qololmadi.

Ammo hamma yashashni xohlardi va o'sha davrning asosiy savoliga javob izlar edi: omon qolish uchun nima qilish kerak. Muvaffaqiyat, pul, biznes: yangi yuqori maoshli ishni qanday topish mumkinligi haqida xorijdan olib kelingan mavzular muhokama uchun ommalashgan. Aynan o‘shanda hamma narsada pul birinchi o‘ringa qo‘yila boshlandi, qolganlari – professionallik, hurmat, insoniy qadr-qimmat va Sovet davrida qadrli bo‘lgan boshqa fazilatlar qadrsizlandi.

Bir tomondan, tirik qolish uchun bu aniq zamonaviy dunyo Sizga pul beradigan ish kerak. Boshqa tomondan, qadriyatlari kollektivistik mentalitetga ega odamlarga singdirila boshlagan G'arb mamlakatlari va Amerikadagi odamlarning individualistik mentalitetining o'ziga xos xususiyatlari hisobga olinmadi. Rossiyaga nazariyalar va qadriyatlar olib kelindi, bu Sovet xalqining butun avlodi va ularning farzandlarining hayot stsenariysining buzilishiga olib keldi. "O'pka" ni olishning kuzatilgan misollari katta pul» mehnatning qadrsizlanishiga olib keldi. Dam olish va dam olish modaga aylandi.

Keling, eng dolzarb va shu bilan birga behush savollardan biriga javob beraylik: nega G'arb qadriyatlariga deyarli to'liq ishtiyoq va sodiqlikka qaramay, Rossiya aholisining ommaviy boyishi va hayotdan zavqlanishi, teleradiokompaniyalar tomonidan va'da qilinganidek. Bu yillar davomida G'arb qadriyatlari.

Ish ilhomlantiruvchi yoki ...

Inson faqat istaklardan iborat. Bundan tashqari, istaklardan, ularning bajarilishi unga zavq va quvonchni his qilish imkoniyatini beradi. Inson tabiatan hamma joyda va hamma narsada yagona tamoyil - zavqlanish tamoyilini amalga oshirishga intiladi.

Tabiat, vujudga keladigan istaklarni tananing va psixikaning tegishli imkoniyatlari bilan amalga oshirish mumkinligini aniqladi. Aks holda, insoniyat ko'rishgacha yashamas edi Bugun. Ya'ni, insonda biron bir xohish bo'lsa, uni amalga oshirishi va zavqlanishi mumkin.

Tabiiy xususiyatlarni ro'yobga chiqarish - bu hayot tuyg'usidan zavq olishning yagona yo'li.

Bularni bilish asosiy xususiyatlar inson ruhiyati va tanasi, maqsadingizga erishish uchun izchil harakatlar zanjirini qurish oson - munosib, qiziqarli, yaxshi maoshli ish topish va zavq va hayot quvonch hissi bilan yashash.

Barcha tabiiy istaklarimiz amalga oshadi.

BIZNING tabiiy istaklarimiz ro'yobga chiqishi zavq manbaidir.

O'z istaklaringizni his qilish va tushunish o'zingizni tushunishdir.

O'zini anglagan odam boshqalarni tushunishni - boshqalarni sevishni boshlaydi.

Insonning boshqalarga bo'lgan muhabbati ularda unga bo'lgan muhabbatni uyg'otadi.

Har bir inson bunday yoqimli odamning yonida bo'lishni xohlaydi, shuning uchun u o'zi xohlagan faoliyatni tanlashi oson. Bunday odamlar inqirozga, mutaxassislik va tajriba etishmasligiga qaramay, osongina ish topadilar. Agar talablar mavjud bo'lsa ham individual jadval, ish joyiga qo'yiladigan talablar va boshqa ko'plab nuanslar, ba'zilari ish uchun engib bo'lmaydigan to'siq deb hisoblaydi. Va ish topish unga ko'p vaqt talab qilmaydi - hamma uni ko'rishdan xursand bo'ladi. Ular sizni har qanday vaziyatda o'rgatadi va qo'llab-quvvatlaydi.

Uning orzulari va orzulari ushaladi.

Ilhom bilan qilingan ish uchun u zavq oladi.

Yaxshi bajarilgan ish va u bilan muloqot qilishdan zavq olgani uchun rahbariyat unga har ikki tomon kelishilgan munosib maosh to'laydi.

Bu oddiy qadamlarning barchasi hayotga qoniqish va quvonch keltiradigan yuqori maoshli ish topish imkonini beradi.

...Yoki ish yuk kabi

Eng muhimi: istaklar uning psixikasining tabiiy xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, aynan shu shaxsga tegishli bo'lishi kerak. Aks holda, bular unga begona istaklarga aylanib qolishi mumkin. Va keyin u butunlay boshqacha - teskari natijaga erishadi. Keling, ushbu stsenariy uchun oqibatlar zanjirini kuzataylik.

Boshqa odamlarning istaklarini bajarish mumkin emas, chunki na psixika, na tana ularga moslashtirilmagan - ular boshqacha.

Boshqa odamlarning xohish-istaklarini bajarish orqali inson o'zinikini amalga oshirish imkoniyatini yo'qotadi - u hayotdan zavq olish imkoniyatini yo'qotadi.

Inson o'z xohish-istaklarini bilmasdan va tushunmasdan, nima uchun nima qilishini tushunolmaydi, odamlarga va hayotiy voqealarga bo'lgan munosabatini tushunolmaydi.

O'zini tushunmasdan, odam boshqalarni tushunolmaydi: "Nega ular doimo baxtli bo'lishimga xalaqit berishadi?" Boshqa odamlar unda nafratga aylanadigan dushmanlik tuyg'usini uyg'otadi.

Bunday g'azablangan odam bilan muloqot qilishni kam odam yoqtiradi, shuning uchun unga ish topish qiyin bo'ladi. Va agar ular uni qabul qilsalar ham, u uzoq vaqt davomida uning ruhiyati va sog'lig'iga zarar etkazmasdan, tabiatiga xos bo'lmagan vazifani bajara olmaydi. Tanglik doimiy ravishda kuchayadi, bajarilmagan fazilatlar va istaklar kuchliroq "zarar" qila boshlaydi. Bularning barchasi ish sifatiga va jamoa a'zolari bilan munosabatlarga ta'sir qiladi - siz boshqa joy izlashingiz kerak bo'ladi. Va hokazo doira ichida.

Agar yaxshi so'zni aytgan tanishlar yoki boshqa shunga o'xshash holatlar aralashmasa, normal, munosib, yaxshi maoshli ish topish imkoniyati sezilarli darajada kamayadi. Ammo har qanday holatda, bu ish bunday odam uchun allaqachon ma'lum bo'lgan barcha oqibatlarga olib keladigan quvonch bo'lmaydi.

Haqiqatan ham yuqori maoshli ish kimga kerak?

Faqat 24% odamlarning ruhiyati bor, uning qadriyatlari muvaffaqiyat, ijtimoiy ustunlik, foyda va puldir. Ular tanada va ruhiyatda tezdirlar. Ijtimoiy va rasmiy martabalar orqali ko'tarilish ularning hayotda ro'yobga chiqishi ramzi, ularning tabiiy xususiyatlarining ro'yobga chiqishi belgisidir.

Bu teri vektori bo'lgan odamlardir. Qanday qilib yuqori maoshli ish topish mumkinligi haqidagi savol ularning tabiiy chaqiruvi va qiyinchilikidir. Ular bunday ishni topib, haqiqiy zavqni boshdan kechiradilar, chunki ular o'z xohish-istaklarini qondiradilar. Ammo agar siz bunga o'zingiz erishgan bo'lsangiz va yolg'on, firibgarlik yoki "to'g'ri odamlar" bilan uchrashmasangiz.

Teri vektoriga ega rivojlangan va amalga oshirilgan odamlar har doim topish va qurish uchun mantiqiy fikrlash qobiliyatlari bilan hayratda qolishadi. optimal echimlar har qanday ishlab chiqarish va hayotiy vaziyatlar, bir vaqtning o'zida bir nechta muhokama qilish qobiliyati muhim mavzular shartlar va kelishuv shartlarining o'zgarishiga javob berish tezligi.

Bunday psixikaga ega bo'lgan odam bilan mashg'ulotlar qidirmaydi majburiy talab doimiy ish. Boshqasi paydo bo'lishi bilan u ish beruvchini o'zgartiradi, ko'proq qulay sharoitlar. Rasmiy ishga joylashish ham uning uchun ustuvor ahamiyatga ega emas - u yuqori martabali va yaxshi maoshli lavozim bo'lgan joyga boradi. U o'zi xohlagan ishni topish uchun nima qilish kerakligini biladi - u o'z rezyumesini onlayn yuboradi va unga intervyuga borish qiyin emas.

Teri vektorining barcha egalari juda chaqqon va hamma narsani qila olishlariga nima to'sqinlik qiladi? Hayotda harakat qilish va qaror qabul qilishingizga nima xalaqit beradi va hatto yuqori maoshli lavozimga ega bo'lsangiz ham quvonchni boshdan kechirishingizga nima to'sqinlik qiladi? Bularning barchasi va yana ko'p narsalar haqida keyingi maqolada gapirishni davom ettiramiz.

Ammo endi sizda tug'ma iste'dod va xususiyatlarni yaxshiroq his qilish va tushunish uchun o'zingizni bilishni boshlash imkoniyati mavjud. Haqiqiy istaklarni muvaffaqiyatga oid treninglar, tizim-vektor psixologiyasi bo'yicha bilimga ega bo'lmagan Evropa nashriyotlari va psixologlarning kitoblari tomonidan qo'yilgan yolg'on postulatlardan ajratishni o'rganing.

Buning uchun Yuriy Burlanning "Tizim-vektor psixologiyasi" bepul onlayn treningiga ro'yxatdan o'ting, u erda siz unga savolingizni shaxsan berish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

“...Mening daromadim sezilarli darajada oshdi. Mening pozitsiyam yuqoriroq, mening jamoam ajoyib! Mening menejerlarim nafaqat yuqori professional, balki ajoyib odamlardir: qiziqarli, aqlli, rivojlangan va amalga oshirilgan. Ular bilan ishlash haqiqiy zavq! Biz bir jamoa, bitta organizm sifatida ishlaymiz. Biz bir xil to'lqin uzunligida, bir xil teri ritmidamiz. Bu hayratli. Bularning hammasi meniki ekanligiga ishonmayman))))"