San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega. "Umumiy" ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Ammo qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari mavjud.
Bundan tashqari, ta'til ish beruvchi tomonidan o'tgan yil uchun o'rtacha daromad asosida to'lanishi kerak. Gap kalendar yillar haqida emas, balki ish yillari haqida bormoqda.
Har bir ish yili xodim ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan kundan boshlanadi mehnat shartnomasi.
Har bir xodimning yillik ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ammo har bir xodim ta'til tovonini qanday to'g'ri hisoblashni bilmaydi. Ta'til to'lovi miqdori xodimning oxirgi ish yilidagi daromadiga, shuningdek, bu yil amalda ishlagan kunlar soniga bog'liq. Oldingi ish joyidagi ish haqi hisobga olinmaydi.
Muayyan xodimning yillik ish haqini hisoblashda barcha "mehnat" to'lovlari hisobga olinadi:
- ish haqi;
- mehnat shartnomasida ko'rsatilgan rasmiy mukofotlar;
- turli kompensatsiyalar va to'lovlar.
Quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:
- moddiy yordam;
- tushlik va sayohat uchun kompensatsiya;
- kasallik ta'tillari uchun to'lovlar;
- tug'ruq ta'tilida, shuningdek 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lovlar;
- boshqa to'lovlar.
Ta'til uchun to'lovni hisoblash formulasi quyidagicha:
Otp = o'rtacha. Ish haqi * ta'til kunlari soni, bu erda Dam olish - ta'til to'lovi miqdori va o'rtacha. Ish haqi oxirgi ish yili uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadi.
Muayyan xodimning oxirgi ish yilidagi o'rtacha daromadi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Chorshanba. ish haqi = D / 12 / 29,3, bu erda D - yillik daromadning umumiy miqdori, 12 - bir yildagi oylar soni va 29,3 - yildagi o'rtacha kunlar soni. Ushbu qiymat doimiy bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi. 2018 yilda 29,3 doimiy qiymati faqat to'liq ishlagan oylar uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun ishlatiladi.
Ta'tilga chiqish huquqi olti oydan keyin paydo bo'ladi uzluksiz ishlash ushbu ish beruvchidan. Bunday holda, ta'til oldindan beriladi. Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u holda ta'til to'lovining hali "ishlab olmagan" qismi uning ishidan ushlab qolinadi.
Olti oylik ish uchun xodim 14 kalendar kunlik ta'tilni, to'liq yil uchun esa 28 kalendar kunini "yig'adi".
2-ish yilidan boshlab ta'til har 11 oyda qat'iy ravishda ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. U keyingi kalendar yili uchun kalendar yilining oxirida tuzilishi va imzolanishi kerak.
Ammo xodimga ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish stajini hisoblashda barcha ish vaqtini hisobga olish mumkin emas. Amalda, hujjatlarga ko'ra, xodim ish yili davomida ishlagan, ammo to'liq 28 kunlik ta'tilga ega bo'lmaganligi ma'lum bo'lishi mumkin.
San'atga muvofiq ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:
- xodim uzrli sabablarsiz ishda haqiqatda bo'lmagan davrlar;
- 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish muddatlari.
Qo'shimcha ta'til uchun ish stajini hisoblashda faqat San'atda sanab o'tilgan shartlarda amalda ishlagan vaqt. 116 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday hollarda, kunlar to'liq ishlamaganida, ta'til to'lovini hisoblashingiz kerak bo'ladi. Ammo hisob-kitob haqiqatda ishlagan kunlarda amalga oshiriladi.
Xodimga qancha ta'til kuni to'planganligini hisoblash uchun ma'lum davr, formuladan foydalanishingiz kerak: (M * K) / 12, bu erda M - amalda ishlagan oylar soni, K - ta'til kunlarining soni va 12 - yiliga kunlar soni.
Misol uchun, xodim ta'tilga chiqadi, lekin u aslida bu ish beruvchida 8 oy 17 kun ishlagan. Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, u to'liq 9 oy ishladi. Shunday qilib, u ishladi:
(9 * 28) / 12 = 21 kalendar kun
Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda siz yaxlitlash qoidalaridan foydalanishingiz kerak. Ya'ni, agar xodim joriy oyda 14 kalendar kundan kam ishlagan bo'lsa, unda yaxlitlash pastga tushadi. Agar 14 kundan ortiq bo'lsa, unda uzoqroq. Masalan, u 7 oy 9 kun ishlagan. Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, hisob-kitoblar uchun 7 to'liq oy ishlatiladi. Agar u 7 oy 20 kun ishlagan bo'lsa, unda 8 to'liq oy ishlatiladi.
Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda o'rtacha daromad Bunday xodimning 1 kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
D / (29,3 * to'liq oylar va kunlar soni), bu erda D - xodimning u ishlagan ish yilidagi daromadi.
Ta'til uchun hisob-kitob davri kunlarini qanday hisoblash mumkin
Amalda, kamdan-kam hollarda xodim 12 kalendar oy davomida to'liq ishlaydi. U kasal bo'lishi mumkin, ish safariga borishi yoki boshqa ta'tilga chiqishi mumkin. Ya'ni, hisob-kitob davrida unga o'rtacha daromad hisoblangan kunlar bo'lishi. Ushbu davrlar ta'til to'lovi uchun hisoblangan vaqtga kiritilmaydi.
- Ma'lum bir oyda xodim 4 kunlik kasallik ta'tiliga ega, ammo u 4 shanba kuni ishlagan. Ushbu kalendar oyida 22 ish kuni bor va xodim 22 ish kuni ishlagan. Ammo oyni to'liq ishlagan deb hisoblash mumkin emas, chunki o'rtacha daromadni hisoblashda kasallik kunlari hisobga olinmaydi. Va xodimning ortiqcha ishlaganligi muhim emas;
- xodim darhol 9 yanvar kuni ishga joylashdi Yangi yil bayramlari. Yanvar oyida unga to'liq ish haqi to'langan, chunki u o'sha oyda barcha ish kunlari ishlagan. Ammo bunday oyni to'liq ishlagan deb hisoblash mumkin emas va 1 yanvardan 9 yanvargacha dam olish kunlari bo'lganligi muhim emas.
Ta'til to'lovini hisoblashda ishlagan kunlar soni
Hisoblash uchun siz hisob-kitob davrining kalendar kunlarini qanday hisoblashni bilishingiz kerak. Xodim aslida ish joyida bo'lgan barcha kunlarni hisobga olish kerak. Barcha chiqarib tashlangan davrlar ro'yxatini Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida topish mumkin.
Agar yil to'liq ishlamasa, xodim bir xil maoshga ega bo'lgan xodimga qaraganda kamroq ta'til to'lovini oladi.
Dam olish uchun hisob-kitob davrining kunlari
Misol uchun, xodim 5 oy 16 kun ishlagandan keyin ta'tilga chiqadi. Uning oxirgi ish yilidagi daromadi 235 000 rublni tashkil etdi. Uning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:
(235 000 / (29,3 * 5 + 16) = 1446,2 rubl
Bu vaqt ichida u (6 * 28) / 12 = 14 kunlik ta'til oldi. Shuning uchun u qo'lida 1446,2 * 14 = 20246,8 rubl oladi.
Hech kimga sir emaski, ba'zi ish beruvchilar odatdagidek beshta o'rniga ish kunlari jamoa uchun olti kunlik ish haftasini belgilash. Shu sababli ko'pchilikni bir qator savollar qiziqtiradi:
- Olti ish kuni bilan haftada standart soatlar qancha;
- Qayta ishlash qanday to'lanadi?
- Bunday ish jadvali bilan dam olishning davomiyligi qanday bo'lishi kerak;
- Olti kunlik ish jadvali uchun ta'tillar qanday hisoblanadi?
- Ish vaqtini qanday hisoblash mumkin;
- Tashkilotda olti kunlik ish jadvalini qanday o'rnatish kerak.
Jadvalning eng keng tarqalgan variantlari - 5 kunlik ish haftasi yoki smenali ish (har uch kunda). Ikkala holatda ham siz haftasiga umumiy qabul qilingan ish vaqti standartiga amal qilishingiz kerak - 40 soatdan oshmasligi kerak. Xuddi shu narsa "olti kunlik smenada" ishlaydiganlar uchun ham amal qiladi va xodim me'yordan yuqori ishlagan barcha soatlar, hatto bunday jadval xususiyatlari mehnat shartnomasida oldindan ko'rsatilgan bo'lsa ham, oshirilgan stavka bo'yicha to'lanishi kerak.
Quyida ish beruvchi ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi shart bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqamiz:
Nikonorova S.I. ish tartibi haftada 6 kun, dam olish kuni yakshanba bo'lgan tashkilotda ishlaydi. Uning ish kuni soat 09:00 dan davom etadi. 00 min. soat 17:00 gacha 00 min. Shanba kunlari u soat 10 dan ishlaydi. 00 min. soat 14:00 gacha 00 min. Shunday qilib, u haftalik ish soatlarini (40 soat) juma kuni tugatadi. Tashkilotning mahalliy hujjatlarida ish vaqti ko'rsatilgan bo'lishiga qaramay, uning shanba kuni ish vaqti qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, unga me'yordan yuqori ish uchun oylik qo'shimcha to'lovlar to'lanishi kerak, ammo menejer buni qilmaydi. Nikonorova S.I. Kasaba uyushmasiga qo'shimcha to'lovlar yo'qligi haqida shikoyat bilan murojaat qilgan va tekshiruvdan so'ng organ boshqaruvchi Nikonorova S.I. noqonuniy hisoblanadi.
Shunday qilib, haftalik me'yordan oshib ketadigan barcha soatlar (40 soat) qo'shimcha ish hisoblanadi va amal qiladi majburiy kompensatsiya ish kunlarida rejalashtirilgan ish vaqtidan yuqori stavkada.
Olti kunlik haftada ishlaydigan xodimlar va bunday jadvalni tuzishni rejalashtirayotgan ish beruvchilar qanday me'yoriy hujjatlar va qonunlarga amal qilishlari kerak:
- "2017 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi";
- Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi ish vaqti bo'yicha;
- Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi normal ish vaqti to'g'risida;
- Art. dam olish kunlarida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi;
- Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ishlar to'g'risida.
Bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasini o'rnatish mumkinmi va buni qanday qilish kerak?
Qonun hujjatlarida tashkilotlarda ish jadvallarini shakllantirish bo'yicha hech qanday taqiqlar yo'q: menejerlar besh kunlik yoki smenali ish jadvallarini, shuningdek tartibsiz ish jadvallarini belgilashlari mumkin. Biroq, esda tutish kerakki, jadvaldan qat'i nazar, haftada faqat bitta standart ish vaqti - 40 soat. Dam olish kunlarida ishlagan vaqtning qolgan qismi ikki baravar stavkada to'lanadi.
Hisob-kitoblarda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun har bir kompaniya vaqt jadvalini yuritishi kerak, unda barcha xodimlar va ular ishlagan yoki dam olgan kunlar ko'rsatiladi. Hisobot davri oxirida ushbu hujjat buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi va uning asosida har bir xodim uchun ish haqi hisoblab chiqiladi.
Agar korxona yaqinda tashkil etilgan bo'lsa, unda ish vaqti ichki hujjatlarda aks ettirilishi kerak:
- Kollektiv shartnoma;
- Mehnat shartnomalari (xodimlar bilan tuzilganda);
- Ichki qoidalar mehnat qoidalari.
Agar tashkilot besh kundan olti kunlik ish jadvalidan o'tishni rejalashtirsa, u mehnat shartnomalarini qayta imzolashi yoki ularga qo'shimcha shartnomalar tuzishi kerak. Qanday bo'lmasin, barcha hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi va kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, aks holda bu mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanadi.
Shunday qilib, olti kunlik ish haftasiga o'tishga qaror qilishda siz bir nechta nuanslarni hisobga olishingiz kerak:
- O'zgartirishlar faqat barcha xodimlarning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Faqatgina istisnolar - texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra oldingi ish tartibini saqlab qolishning iloji bo'lmagan holatlar: u holda faqat menejerning bir tomonlama qarori etarli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);
- Ish beruvchi yangi ish rejimiga o'tishdan kamida 2 oy oldin o'z qo'l ostidagi xodimlarni imzolash uchun bildirishnoma bilan xabardor qilishi shart;
- Yangi jadvalga rozi bo'lgan xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuziladi. Rozi bo'lmaganlarga tegishli bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak va ular yo'qligi yoki rad etilgan taqdirda, xodimlar 7-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va ular ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashlari kerak, qiymatiga teng ikki haftalik o'rtacha daromad.
Muhim! Uzluksiz haftalik dam olishning davomiyligi olti kunlik ish jadvali bilan 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Keling, ko'rib chiqaylik to'g'ri misol kun tartibini yaratish:
Davydova O.M. kompaniyada hisobchi bo'lib ishlaydi. Uning ish kunlari dushanbadan jumagacha soat 08:00 gacha davom etadi. 00 min. soat 16 ga qadar 00 min. Shanba kuni u soat 08:00 dan ishlaydi. 00 min. soat 12 ga qadar 00 min. Shunday qilib, u dushanba kunigacha dam olish uchun 44 soat qoldi va ish beruvchi qonunni buzmaydi.
Agar tashkilot besh kunlik jadvalga ega bo'lsa-chi, lekin xodimlar vaqti-vaqti bilan dam olish kunlarida ishga borishlari kerak bo'lsa? Bunday holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish shart emas, chunki bu doimiy ish rejimi emas, lekin har qanday holatda ham ortiqcha ish haqi to'lanishi kerak. Agar so'ralsa, xodimlar boshqa variantdan foydalanishlari mumkin - o'z menejeridan qo'shimcha ish soatlarining ikki barobariga hisoblangan dam olish vaqtini berishni so'rang.
Bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi uchun standart ish vaqtini qanday hisoblash mumkin: qoidalar
Bu erda hisob-kitob qilishda hech qanday qiyinchilik bo'lmasligi kerak - haftasiga 40 soatdan ortiq bo'lgan barcha vaqt mos ravishda to'lanishi kerakligini unutmang. Hisoblash uchun siz ish vaqti jadvalidan foydalanishingiz kerak va bir kun ichida qo'shimcha ishning maksimal davomiyligi qo'shimcha to'lov bilan ham 5 soatdan oshmasligi kerak. Nima istisno bo'lishi mumkin:
- Xodim o'z tashabbusi bilan tashkilotda dam olish kunida 5 soatdan ortiq ishlashda qoladi;
- Bir kunlik dam olish kunida 5 soatdan ortiq ish vaqti me'yoridan oshib ketishi ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq, ammo bu tekshiruvda hujjatlashtirilishi kerak.
Agar tashkilot rasman besh kunlik ish kunini belgilab qo'ygan bo'lsa, lekin xodim dam olish kuniga borishi kerak bo'lsa, unga quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan arizaga asosan dam olish vaqti bilan kompensatsiya to'lanishi mumkin:
- Korxonaning nomi, to'liq nomi direktorlar;
- Xulosa: iltimos, dam olish kunida ishga borishning aniq sanasini ko'rsatgan holda boshqa dam olish kunini taqdim eting (sana ham ko'rsatilgan);
- Tuzilgan sana va dam olishni talab qilgan xodimning imzosi.
Ba'zi tashkilotlarda amaliyot mavjud bo'lib, unga ko'ra, agar qo'shimcha ishlarga tizimli ravishda ruxsat berilsa, xodimlarga ularning arizalarisiz ta'til beriladi. Bunga qonuniy ruxsat berilgan, ammo bunday shart jamoaviy yoki mehnat shartnomasida yoki ichki shartnomada aks ettirilishi kerak qoidalar korxonalar.
Ta'tilga kelsak, kompaniyada qanday kun tartibi o'rnatilganidan qat'i nazar, bu erda umumiy hisoblash tartibi qo'llaniladi. Ularning davomiyligi ishlagan soatlar soniga bog'liq emas va kamida 28 kalendar kuni bo'lishi kerak. Qo'shimcha ta'til beriladigan xodimlar toifasi bundan mustasno: bu holda dam olish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan me'yordan ko'proq bo'lishi mumkin.
Olti kunlik ish haftasini belgilashda eng muhim nuance ish jadvalini aks ettiruvchi barcha hujjatlarni to'g'ri bajarishdir. Agar xodim dastlab besh kunlik ish kunida ishlagan bo'lsa va bir muncha vaqt o'tgach, u olti kunlik ish kuniga o'tishi kerak bo'lsa va qo'shimcha ish haqi to'lanmagan bo'lsa, u kasaba uyushmasiga yoki kasaba uyushmasiga shikoyat qilish huquqiga ega. Davlat inspektsiyasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha, lekin jamoaviy shikoyatlar eng samarali hisoblanadi.
Ish haqi bo'yicha ixtisoslashgan buxgalter ko'pincha ta'til to'lovlarini hisoblash bilan duch keladi.
Bundan tashqari, yarim kunlik ishchiga ta'til berish, qo'shilganidan keyin olti oy ishlamagan yangi xodim va boshqa qiziqarli holatlar mavjud.
Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz 2019 yilda ta'tilni qanday hisoblashni o'rganasiz va ta'til to'lovlarini hisoblash misollari bilan tanishasiz.
Qonunchilikni tartibga solish
Eng muhimi normativ hujjat mehnatni tashkil etish va haq to'lash nuqtai nazaridan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dam olish kunlarini hisobga olish uchun u 19-sonli butun bobga ega.
Bundan tashqari, xodimlarga ta'til berish bilan bog'liq ayrim masalalarni tartibga solish, Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari.
Ayniqsa, 922-son qarori 2007 yil 24 dekabrdagi "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi o'rtacha ish haqini hisoblashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qiladi.
Korxonada asosiy mahalliy akt hisoblanadi jamoa shartnomasi, bu tashkilot xodimlari va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan. U yillik ta'tilni ta'minlashning barcha asosiy nuanslarini tavsiflaydi. Bundan tashqari, ta'til berishning asosiy nuqtalari aniq xodim mehnat shartnomasida belgilanadi.
Ta'til turlari va uni berish shartlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilot xodimlariga kafolat beradi dam olishning quyidagi turlari:
- maoshsiz tark eting.
Ta'tilning dastlabki ikki turi to'lanadi. Asosiy bayram 28 kalendar kunga beriladi. Tashkilot xodimi olti oylik uzluksiz ishdan keyin ta'tilga chiqishi mumkin.
Ish beruvchi ma'lum toifadagi mutaxassislarni ularning roziligi bilan ta'tilga yuborishga haqli; 6 oylik tajribani kutmasdan Tashkilotda.
- undan oldin va undan keyin darhol adolatli jins vakillari;
- 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab oluvchilar;
- 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar.
Korxonada keyingi ish yillarida xodim istalgan vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin.
Muayyan mutaxassislar uchun o'rnatilgan uzaytirilgan yillik ta'til. U asosda taqdim etiladi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar.
Xususan, ular:
Qo'shimcha dam olish kunlari saqlash bilan o'rtacha ish haqi tashkilot xodimlari uchun belgilanadi:
- me'yordan chetga chiqish uchun;
- ishning o'ziga xos xususiyati uchun;
- tartibsiz ish vaqti uchun;
- Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun;
- qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda.
Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida xodimlarning dam olishlari uchun maxsus qo'shimcha ta'tillar nazarda tutilishi mumkin.
Dam olish kunlarining soni qanday hisoblanadi?
Agar xodimning ish staji ish beruvchi bilan to'liq yil bo'lsa, unda ta'til kunlarining sonini hisoblash qiyin bo'lmaydi. Muayyan ishchi uchun ta'tilning davomiyligi u lavozimga qabul qilinganda mehnat shartnomasida belgilanadi. Odatda, tashkilotda bir yil ishlagandan so'ng, ular ushbu hujjatda belgilangan kunlar sonida yoki uning yarmida ta'til berishadi.
Xodim o'z vazifalarini bajargan yil tugagunga qadar ta'tilga chiqishni talab qilgan yoki ishdan bo'shatishga qaror qilgan holatlar mavjud. Bunday hollarda, siz ushbu xodimning qancha kun dam olish huquqiga ega ekanligini hisoblashingiz kerak.
tomonidan hisoblash mumkin formula:
K = (M * Ko) / 12,
- K - tashkilotda ishlagan vaqt uchun ta'til kunlarining soni,
- M - to'liq ishlagan oylar soni,
- Ko - ish yili uchun belgilangan ta'til kunlari soni.
Masalan. Xodimning tashkilotdagi uzluksiz ish staji 7 oyni tashkil qiladi. Mehnat shartnomasida u ishlagan yili uchun 44 kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilgan. Ayni paytda u olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni: (7 oy * 44 kun) / 12 oy = 25,67 kun.
Dam olish kunlarini hisoblashda ishlagan oylar soni talab qilinadi eng yaqin oyga aylantiring. Qoidalarga ko'ra, yaxlitlash quyidagi tarzda amalga oshirilishi kerak. Ikki haftadan kam bo'lgan ortiqcha miqdorlar hisobga olinmaydi. Agar ortiqcha ikki haftadan ortiq bo'lsa, uni butun oyga yaxlitlash kerak.
Masalan, xodim 8 aprelda ish boshlagan. O‘sha yilning 19 dekabridan beri ta’til so‘rab keladi. Ma’lum bo‘lishicha, u ushbu tashkilotda 7 oy 9 kalendar kun ishlagan. Ushbu 9 kun bekor qilinadi, chunki bu kunlar soni yarim oydan kam. Hisoblash 7 oylik uzluksiz ishlashga asoslangan.
Odatda, ta'til kunlarini hisoblashda siz kasr sonini olasiz. Hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun ko'plab buxgalterlar butun songa yaxlitlashdan foydalanadilar, garchi qonun bu harakatni har qanday joyda majburiy deb belgilamaydi. Shuni esda tutish kerakki, yaxlitlash arifmetika mantig'iga ko'ra emas, balki xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak.
Misol uchun, hisoblashda xodimning olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni 19,31 kunni tashkil etdi. Yaxlitlash natijalari 20 kun ichida.
Hisoblashda nima hisobga olinadi
Rossiya Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori o'rtacha kunlik daromadni hisoblash bilan bog'liq masalalarni hal qiladi. Unda aytilishicha, kuniga o'rtacha ish haqini hisoblash mehnatga haq to'lash bilan bog'liq barcha to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.
Ularga bog'lash:
- Ish haqi. Bu rasmiy ish haqi, tarif stavkasi, to'lov stavkalari bo'yicha to'lov, daromadning foizi sifatida to'lash va boshqalar, shu jumladan naqd pulsiz shaklda ish haqi.
- Har xil imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar. Bu barcha turdagi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari, shimoliy koeffitsientlar va mintaqaviy nafaqalar.
- Ishlash bonuslari va boshqa mukofotlar.
- Mehnatga haq to'lash bilan bog'liq boshqa turdagi to'lovlar.
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz faqat haqiqiy ish vaqti va amalda bajarilgan ish uchun qilingan hisob-kitoblarni olishingiz kerak. Bundan kelib chiqadiki, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda hisobga olish kerak emas quyidagi to'lovlar:
- Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan moliyalashtiriladigan nafaqalar va boshqa to'lovlar;
- o'rtacha daromad asosida amalga oshirilgan to'lovlar (bularga ta'til to'lovlari, ish safari paytida to'lov kiradi);
- ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslar (muayyan bayramlar uchun bonuslar);
- sovg'alar va moliyaviy yordam;
- mehnatga haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan boshqa hisob-kitoblar.
Nisbatan ish davrlari ta'til hisobiga kiritilgan bo'lsa, xuddi shu printsip qo'llaniladi. 12 oylik hisob-kitob davri faqat xodim tomonidan amalda ishlagan vaqtni o'z ichiga oladi.
Ta'tilni yillik umumiy tajribadan hisoblash keyingi davrlar bekor qilinadi:
- xodim o'rtacha ish haqini olish huquqini saqlab qolgan vaqt;
- xodim ishlagan yoki ishlagan vaqt;
- nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan ish haqi bilan dam olish kunlari;
- xodimni ishdan bo'shatish muddati (ishdan bo'shatish, ishlamay qolish va boshqalar).
Hisoblash tartibi
Ta'til to'lovlarini hisoblash muddati ta'tildan oldingi 12 oy.
Tashkilot xodimining ushbu vaqt uchun ish haqi bo'yicha hisob-kitoblari bo'lmagan yoki u hozir ishlamagan holatlar mavjud. Bunday holda, hisoblash vaqti hisob yilidan oldingi 12 oyni olishi kerak. Agar hisob-kitoblar va ishlagan kunlar bo'lmasa va ta'tildan 2 yil oldin, o'rtacha kunlik ish haqi xodim ta'tilga chiqqan oyning ma'lumotlari asosida hisoblanadi.
To'liq ish vaqti bilan
Ideal holat - bu xodim ta'tilga chiqmagan yoki kasallik varaqasi. Shunda u ish vaqti to'liq bajariladi.
Bunday vaziyatda ta'til to'lovi ma'lum bir shartga muvofiq hisoblanadi formula:
3g = 3g / (12 * 29,3)
- Zd - o'rtacha kunlik daromad,
- Zg - yillik ish haqi,
- 29,3 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni.
Mehnat uchun hisoblangan ish haqining yillik miqdori ta'tildan oldingi 12 oy uchun hisoblangan ish haqini yig'ish orqali olinadi.
Tugallanmagan ish soatlari bilan
Yuqorida muhokama qilingan formula, xodim 12 hisob-kitob oyini to'liq ishlamagan holatlarda ta'tilni hisoblash uchun mos emas.
Bu erda siz boshqa, murakkabroq foydalanishingiz kerak formula:
Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)
- M - to'liq ishlagan oylar soni,
- D - ishlanmagan oylarda ishlagan kalendar kunlari soni;
- Kun - ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar normasi.
Misollar
Hodisa 1. Xodim 20 fevraldan boshlab 15 kunlik ta'tilga chiqmoqchi. O‘tgan yilning fevral oyidan joriy yilning yanvarigacha uzluksiz ishlagan. Bu vaqt ichida unga 198 750 rubl yig'ildi, shundan 13 ming rubl uning kasbiy bayrami uchun bonus edi. Ta'tilni hisoblashda siz ushbu bonus miqdorini umumiy daromadingizdan ayirishingiz kerak. Bu 185 750 rublni tashkil qiladi. O'rtacha kunlik ish haqi 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rublni tashkil qiladi. Natijada, xodim 15 kunlik ta'til uchun 528,30 * 15 = 7924,50 rubl oladi.
Hodisa 2. Xodim dekabr oyidan boshlab 21 kun dam oladi. Hisob-kitob davrida u mart oyida ikki hafta davomida malaka oshirish kurslarida va sentyabr oyida 10 kun davomida ta'tilda bo'lgan. Uning daromadlari va haqiqiy ishlagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda ko'rsatilgan.
| Oy | Kalendar kunlarda ishlagan vaqt miqdori | Kalendar kunlardagi standart ish vaqti | Hisoblangan ish haqi miqdori | Qo'shimcha to'lovlar |
|---|---|---|---|---|
| dekabr | 31 | 31 | 20000 | |
| Yanvar | 31 | 31 | 20000 | |
| fevral | 28 | 28 | 20000 | |
| mart | 17 | 31 | 27000 | 13000 rub. - sayohat to'lovi |
| aprel | 30 | 30 | 20000 | |
| may | 31 | 31 | 20000 | |
| iyun | 30 | 30 | 20000 | |
| iyul | 31 | 31 | 20000 | |
| avgust | 31 | 31 | 20000 | |
| sentyabr | 20 | 30 | 30000 | 18 000 rub. - ta'til to'lovi |
| oktyabr | 31 | 31 | 20000 | |
| noyabr | 30 | 30 | 20000 | |
| JAMI: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
O'rtacha daromadni hisoblash 257 000 - 31 000 = 226 000 rubl miqdoridagi ish haqini o'z ichiga oladi. 10 oylik standart ish vaqti to'liq ishlab chiqilgan. Mart va sentyabr oylarida u 61 kalendar kunlik me'yorga nisbatan atigi 37 kun ishlagan.
Ma'lum bo'lishicha, bu xodim kuniga o'rtacha hisobda: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubl oladi. 21 kunlik ta'til miqdori: 727,20 rubl. * 21 kun = 15271,20 rub.
Hisoblash qoidalari va misollari quyidagi videoda keltirilgan:
Har yili barcha xodimlarga beriladigan ta'tilning davomiyligi odatda 28 kalendar kunni tashkil qiladi. Ayrim toifadagi xodimlarga ta'til kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida berilishi kerak. Maqolada biz 2020 yilda ish kunlarida kimga ta'til berilishini, shuningdek, bunday xodimlar uchun ta'til to'lovini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqamiz.
Kim ish kunlarida ta'til olish huquqiga ega?
- 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzganlarga ta'til yoki ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya 1 oylik ish uchun 2 ish kunidan kelib chiqqan holda beriladi (Shuningdek, maqolani o'qing ⇒);
- Mavsumiy ishlarda band bo'lganlarga ta'til 1 oylik ish uchun 2 ish kunidan kelib chiqib hisoblanadi;
- Xavfli ishlarda ishlaydiganlar ish sharoitlari, ularga qo'shimcha ta'til beriladi.
Muhim! Ish kunlarida ta'til ishchilarning ayrim toifalari, masalan, muddatli harbiy xizmatchilar, mavsumiy ishchilar va xavfli sharoitlarda ishlaydigan ishchilarga beriladi.
Mavsumiy ishchilar uchun ta'til
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida faqat ish oyiga ta'til kunlarining soni ko'rsatilgan, bunday ta'til qanday taqdim etilmagan; Shunga ko'ra, ish beruvchi uni mehnat shartnomasining tugashini kutmasdan ta'minlashga haqli. Quyidagi shartlarga rioya qilish kerak:
- Xodim tomonidan foydalanilmaydigan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanishi kerak;
- Xodimga foydalanilmagan ta'til keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin;
- Ta'til, keyin ishdan bo'shatish, chegaradan tashqarida berilishi mumkin muddatli shartnoma. Ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.
Mehnat shartnomasida belgilangan muddat tugashi bilan xodimga quyidagilar taqdim etiladi:
- Yoki ta'tildan keyin ishdan bo'shatish;
- Yoki kompensatsiya.
Dam olish to'lovlarini hisoblash tartibi
Hisob-kitob davridan quyidagi vaqt chiqarib tashlanishi kerak:
- Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish;
- Nogironlik nafaqalari yoki B&R to'lovlari;
- Ish beruvchining aybi yoki unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtab qolish;
- Xodim ishtirok etmagan, ammo ular tufayli ishlay olmagan ish tashlashlar;
- Nogiron bolaga yoki nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari;
- Ishdan bo'shatishning boshqa vaqti, maoshli yoki to'lanmasdan.
Muhim! Ish kunlaridagi ta'tillar uchun o'rtacha kunlik ish haqi olti kunlik ish haftasidagi ish kunlari soniga bo'lingan haqiqiy hisoblangan ish haqi summasi sifatida hisoblanadi.
Muddatli shartnoma bo'yicha ishchilar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash misoli
Xodim 06.01.2017 dan 31.07.2017 gacha, ya'ni 2 oy muddatga muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashdi. Xodim ariza yozdi, unga ko'ra unga 2 kunlik ta'til berildi, 07.01.2017 dan 07.02.2017 gacha. Iyun oyidagi ish haqi 35 000 rublni tashkil etdi. Biz xodim uchun ta'til to'lovini hisoblaymiz.
Ta'til xodimga ish kunlarida beriladi, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:
Keling, iyun oyida olti kunlik ish haftasi (ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha) bilan 25 ish kuni mavjudligiga asoslanib, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:
35 000 / 25 = 1400 rubl
Dam olish to'lovi quyidagicha bo'ladi:
2 x 1400 = 2800 rubl.
Zararli sharoitlarda ishlaydiganlar uchun qo'shimcha ta'til
Zararli sharoitlarda ishlash uchun belgilangan kunlarning minimal soni 7 kun.
Muhim! Agar tashkilot bajarmagan bo'lsa maxsus baholash mehnat sharoitlari, keyin qo'shimcha ta'tilning davomiyligi Ro'yxatga muvofiq belgilanadi ( SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 2004 yil 25 oktyabrdagi 298 / P-22-son qarori bilan tasdiqlangan).
Zararli mehnat sharoitida qo'shimcha ta'til uchun ish staji qanday aniqlanadi
Qo'shimcha ta'til kunlari huquqini beruvchi ish stajiga zararli yoki xavfli ish sharoitida ishlagan vaqt kiradi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 121-moddasi, belgilash bu haq, bunday ishning umumiy ish stajidan chiqarib tashlash kerak bo'lgan davrlarni nazarda tutmaydi. Ya'ni, hisoblashda, xodimning umumiy ish stajidan faqat zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlamagan ish davrlari chiqarib tashlanadi.
Bunday TC xodimlari uchun ish stajini hisoblash tartibi yo'q, shuning uchun 1975 yilda tasdiqlangan 273 / P-20-sonli yo'riqnoma hali ham qo'llaniladi. U amaldagi qonunchilikka, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi.
Ushbu ko'rsatma asosida xodimga ish yili davomida kamida 11 oy zararli sharoitlarda ishlagan bo'lsa, zarur miqdorda qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. Agar u belgilangan miqdordan kam ishlagan bo'lsa, unga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda qo'shimcha ta'til beriladi. Ish tajribasi yiliga ishlagan kunlar sonining o'rtacha oylik ish kunlari soniga bo'linishi sifatida aniqlanadi. O'rtacha oylik ish kunlari sonining yarmidan kam bo'lgan qolgan kunlar chiqarib tashlanadi va yarmidan ko'pi to'liq oyga yaxlitlanadi. Bunday holda, xodim faqat ish kunining kamida yarmida belgilangan sharoitlarda ishlagan kunlarni hisoblaydi.
Zararli sharoitlarda ishlaydiganlar uchun qo'shimcha ta'tilni hisoblash misoli
Xodim 2016-yil 20-sentabrdan buyon zararli sharoitlarda ishlab kelmoqda. Qo'shimcha ta'til tashkilotda 7 kalendar kuniga teng tashkil etilgan. Xodimga 08.01.2017 yildan qo'shimcha ta'til berildi. Ta'tildan oldingi ish davrida xodim kasallik ta'tiliga ega edi - 2016 yil noyabr oyida 10 kun. Shuningdek, unga yillik to'lanadigan ta'til berildi - 2017 yil may oyida 14 ish kuni.
Keling, 08.01.2017 dan boshlab xodim qancha kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega ekanligini hisoblaylik.
2016 yildagi ish kunlari soni: 73 ish kuni - kasallik ta'tilining 10 kuni = 63 kun;
2017 yildagi ish kunlari soni: 138 ish kuni - 14 kunlik ta'til = 124 kun.
Zararli sharoitlarda ishlagan oylar sonini aniqlaymiz:
2016 yil: 63 kun / (yiliga 247 ish kuni / 12 oy) = 3,06 oy;
2017: 124 kun / (yiliga 247 ish kuni / 12 oy) = 6,03 oy.
Oylarning umumiy soni: 3,06 + 6,03 = 9 oy.
Dam olish kunlarining soni quyidagicha bo'ladi:
7 kun / 12 oy x 9 oy - 0 qo'shimcha nafaqa kuni ishlatilgan = 5,25 kun
Biz xodimning foydasiga yig'amiz, biz 6 kun olamiz.
Yillik ta'tilning umumiy muddatini hisoblashda asosiy ta'til qo'shimcha ta'til bilan umumlashtiriladi.
Ta'til ish kunlarida qisman (to'liq) hisoblanganda uning davomiyligi quyidagicha hisoblanadi: ta'til boshlangan kundan boshlab asosiy ta'til kunlari (masalan, 28 kalendar kun), keyin esa kunlar hisoblanadi. olti kunlik ish haftasidan kelib chiqqan holda belgilanadigan ish kunlarida qo'shimcha ta'tillar, shundan so'ng ta'tilning tugash sanasi yoki uning oxirgi kuni belgilanadi. Olingan kunlarning umumiy soni kalendar kunlariga aylantiriladi. Ular har yili xodimga beriladigan haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligidir.
Qonunchilik bazasi
| Qonunchilik akti | Tarkib |
| 291-modda | "Pulli dam olish kunlari" |
| Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi | "Mavsumiy ishchilar uchun haq to'lanadigan ta'tillar" |
| Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori. | "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" |
| SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 2004 yil 25 oktyabrdagi 298/P-22-son qarori. | “Ishlab chiqarishlar, ishlar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida zararli sharoitlar mehnat" |
Ta'til qanday ko'rib chiqilishi haqida suhbatni boshlashdan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ta'til berish tartibini tartibga soluvchi eng muhim normalarini esga olish kerak.
tomonidan umumiy qoida Har bir ish yili uchun xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ushbu ish yilini qanday hisoblash mumkin? Birinchi kundan boshlab xodim ushbu ish beruvchida ishlaydi. Aynan shu kundan boshlab 12 kalendar oyi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 115-moddalari, Rostrudning 2012 yil 18 dekabrdagi 1519-6-1-sonli xati). Ya'ni, bir yil davomida xodim o'zining 28 kunlik ta'tilini "ishlab oladi".
Ammo xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin va ulardan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Va xodim ushbu ish beruvchi bilan 6 oylik uzluksiz ishlagandan so'ng birinchi haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Shunga ko'ra, tashkilotda olti oy ishlagan har bir xodim foydalanishi mumkin bo'lgan 2 haftalik "ishlab topgan" ta'tilga ega.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarga 6 oylik ish muddati tugagunga qadar yoki 6 oy o'tgandan keyin ta'til berishni taqiqlamaydi, lekin 14 kalendar kundan ortiq muddatga. Bunday holda, xodimga aslida oldindan ta'til beriladi. Agar xodim keyinchalik ta'til kunlarini "ishlamasa" va ishdan bo'shatishga qaror qilsa, undan ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab qolish kerak bo'ladi, bu ish beruvchilar har doim ham buni uddalay olmaydi. Axir, umumiy holatda xodimlarning to'lovlaridan ajratmalar miqdori 20% dan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi). Xodimga berilgan ta'til kunlarini hisoblashda buni hisobga olish kerak.
Dam olish kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin
Ko'pincha ta'tillar xodimlarga kalendar kunlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi), kamroq ish kunlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291, 295-moddalari) beriladi. Ammo ikkala holatda ham u ishlaydi umumiy qoida: ishlamaydi bayramlar ta'tilga tushganlar ta'til kunlari soniga kiritilmaydi va to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Keling, ta'tilni kalendar kunlari bo'yicha qanday hisoblashni misol qilib ko'rib chiqaylik.
2017 yilda ta'tilni hisoblash: kalendar kunlarida ta'tilga misol
Savdo bo'yicha menejer Koreneva I.V. Men 5 iyundan 18 iyungacha ta'tilga ariza yozdim. Xodimga 14 kalendar kunlik dam olish muddati beriladi. Ammo 12 iyun - dam olish kuni ishlamaydigan kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). Shu sababli, xodim ta'til olish huquqiga ega bo'lgan 28 kundan (yil uchun) faqat 13 kalendar kunidan foydalanadi va unga 13 kunlik ish haqi to'lanadi.
Ish kunlarida ta'tilni qanday hisoblash mumkin
2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi yoki majburiyatlarni bajarish to'g'risida shartnoma tuzilgan xodimlarga ish kunlarida ta'til. mavsumiy ish, quyidagi tartibda taqdim etiladi: har bir ish oyi uchun 2 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291, 295-moddalari). Ta'tilni hisoblash 6 kunga asoslanadi ish haftasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 01.02.2002 yildagi N 625-VV maktubi). Keling, ish kunlarida ta'tilni qanday hisoblash mumkinligi haqidagi misolni ko'rib chiqaylik.
2017 yilda ta'tilni hisoblash: ish kunlarida ta'tilga misol
Xodim Krechetov E.S. 2017 yil 1 iyundan 2017 yil 1 noyabrgacha mavsumiy ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi tuzildi 1 noyabrdan boshlab xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishni rejalashtirmoqda.
Birinchidan, ta'til kunlarining sonini hisoblaylik. 2017 yil 1 noyabrga qadar Krechetov E.S. 5 oy ishlaydi. Shunday qilib, u 10 ish kuni (2 ish kuni x 5 oy) ta'til olish huquqiga ega bo'ladi. Bu 1 noyabrdan 13 noyabrgacha bo'ladi. 4-noyabr - ishlamaydigan bayram (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi), 5 va 12-noyabr - 6 kunlik ish haftasi uchun dam olish kunlari (yakshanba).
Ta'til to'lovi va ta'tildan keyin ish haqi
To'langan ta'til kunlarining soni aniqlangandan so'ng, hisoblash kerak. Aytgancha, ta'tilning davomiyligi, aniq ta'til kunlari, hisob-kitob davri, ta'til to'lovini hisoblash va h.k. xodimga ta'til berish to'g'risidagi hisob-kitob yozuvida ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-60 shakli).
Odatda, uning "ta'til" oyi uchun xodim ta'til to'lovi va ishlagan oyning bir qismi uchun ish haqi oladi. Bunday holda, ta'tildan keyin ish haqini hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi: xodimning ish haqi xodim ta'tilda bo'lgan oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va u shu oyda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.