Men yangi ish joyida ishlayapman. Yangi ishda birinchi kunida o'zini qanday tutish kerak

Yangi kelganlar odatda yangi kompaniyada o'zlarini noqulay his qilishadi. Yaxshi tashkil etilgan kirish kursi tezroq moslashishga yordam beradi. Biroq, xodimning o'zi tashabbus ko'rsatishi kerak. Mutaxassislar eslatadi: o'ziga ishonch va do'stona qiziqish ishning birinchi kunida eng yaxshi yordamchidir.

“Ko'chaga chiqishdan oldin asabiylashish yangi ish"Har qanday xodimning normal holati", deb ishontiradi maslahatchi psixolog, psixoterapevt va "Svecha" psixologik yordam xizmati direktori.

Agar ishning birinchi kuni arafasidagi stress sizni stressga olib kelsa va yoqimsiz simptomlarni keltirib chiqarsa (qo'llarning terlashi, yurak urishi, diqqatni jamlay olmaslik va hokazo), 15-20 daqiqa davom etadigan kichik, ammo samarali mashq qiling. Ko'zlaringizni yuming va o'zingizni yangi ish joyida tasavvur qiling. Buni batafsil tasavvur qiling - ish stoli, derazadan ko'rinish, ofis devorlarining rangi va boshqalar. Tasavvur qiling-a, siz allaqachon ishlayapsiz va hamma narsa yaxshi ketmoqda. Mashqni kechqurun, masalan, yotishdan oldin, yangi ishni boshlashdan bir necha kun oldin bajarish yaxshidir. Siz hayajon darajasi asta-sekin pasayib borayotganini his qilasiz."

Direktor ishga qabul qilish agentligi"Selectum" Olga Voyk Ishonchim komil: “Ma'suliyat bilan muomala qiladigan kompaniyalarda kadrlar bo'limi, agar boshlang'ich stressga duch kelsa, u minimal va qisqa muddatli bo'ladi. Yangi xodimning ketishi kompaniya uchun ham, xodim uchun ham stressdir. Ammo stress, agar u haddan tashqari darajaga etmasa, dahshatli emas. Axir, stress taraqqiyotning dvigatelidir, usiz hech qanday o'zgarish bo'lmaydi. Yuqori darajadagi stress salbiy hisoblanadi - bu odamning asab tizimi bardosh bera olmaydi. Kamaytirish uchun salbiy ta'sir Yangi kelgan jamoaga qo'shilgan davrda stress, odatda kadrlar xizmati va odamlarni boshqarishda tajribali menejerlar tomonidan amalga oshiriladigan bir qator tadbirlar mavjud. HR menejeri va yangi kelgan va HR menejerining yangi kelgan rahbar bilan muntazam ishchi uchrashuvlari yangi xodimning samaraliroq bo'lishiga to'sqinlik qiladigan va jamoaga integratsiya jarayonini murakkablashtiradigan muammolarni kuzatishga yordam beradi.

Yangi kelgan odam egallagan lavozimiga mos ravishda kiyinishi kerak, maslahat beradi Olga Voyk: "Agar yangi menejer eski poyabzalda keladi va uning qo'lida xitoylik plastik soat bo'ladi, bu hech bo'lmaganda uning qo'l ostidagilarni hayratda qoldiradi; Xuddi shu reaktsiyaga yuqori moda libosida paydo bo'lgan oddiy xodim sabab bo'lishi mumkin. Xavotirlar paydo bo'ladi - bunday qimmat "qadoqlangan" odam oddiy lavozimdagi vazifalari uchun javobgar bo'ladimi?

Ishning birinchi kuni uchun ideal variant - rasmiy biznes kostyumi. "Yangi ishingizda hamma narsa noto'g'ri bo'lib tuyulsa, umidsizlikka tushmasligingiz kerak", deydi Olga Voik. - Insonning kompaniyaga jismonan moslashishi uchun o'rtacha uch oy, to'liq psixologik moslashuv uchun esa olti oygacha vaqt ketishi mumkin. Agar ushbu davrda biror narsa ishlamasa, siz hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatolmaysiz, sabablarini tushunishga harakat qiling: bu "kunning muvaffaqiyatsizligi"mi yoki kompaniyaning qadriyatlari unga yaqin bo'lmaganligi sababli tizimli muammomi? siz. Shu bilan birga, esda tuting: hayotlarida nimanidir o'zgartirayotgan barcha odamlar yangi sharoitlarga moslashishlari kerak va har bir inson uchun yangi ish stressdir. Stressni boshqarish va ijobiy bo'lish muhimdir. Va agar bu juda qiyin bo'lsa, siz stressni "engillashtirishingiz" mumkinligini unutmang: sport bilan shug'ullaning, suzing, saunaga boring, yaqin do'stlar bilan uchrashing, tabiatga chiqing. Va barcha harakatlaringizda muvaffaqiyat sizni kutmaydi! ”

Yangi kelganning vazifasi jamoaga organik ravishda qo'shilish va unda mojarolarsiz o'z o'rnini egallashdir. Xulq-atvorda va hamkasblar bilan muloqotda "oltin o'rtacha" ga amal qilish eng yaxshi taktikadir. Aleksandra Imasheva: “Ishingizda haddan tashqari g'ayratli bo'lmang, lekin mas'uliyatlaringizni ham e'tiborsiz qoldirmang. Iloji boricha ochiq va ochiq bo'ling. Yordam so'rashdan qo'rqmang, lekin keraksiz suhbatlar bilan hamkasblaringizni bezovta qilmang yoki bezovta qilmang. Birinchi kunlarda jamoa sizni diqqat bilan kuzatib boradi va xulosalar chiqaradi - buni xotirjam qabul qiling. Diqqat va kuzatuvchanlik sizga zarar keltirmaydi. Jamoa ichidagi munosabatlarning so'zsiz ierarxiyasini darhol o'rganishga harakat qiling, hamkasblaringizning urf-odatlari va xarakter xususiyatlarini tushuning. Ularning ismlarini eslang - odamlar o'zlarining ismi yoki otasining ismi bilan chaqirishni yaxshi ko'radilar (yoshi va lavozimiga qarab).

Yana bir qoida: oldingi ish joyingiz yoki oldingi hamkasblaringiz haqida yomon gapirmang. Umuman olganda, salbiy taassurot qoldirmaslikka harakat qiling: tortishuvlarga aralashmang va o'z fikringizni qattiq himoya qilmang yoki o'z qobiliyatingizni qat'iy ravishda namoyish qilmang (hatto siz haqiqatan ham qobiliyatli bo'lsangiz ham). Hamkasblaringizni ularning huzurida ham, ko'zlari orqasida ham tanqid qilmang. Buni pozitivlik bilan haddan tashqari oshirmaslik yaxshiroqdir. Ko'pchilik o'zlarining do'stona munosabatini ko'rsatishni xohlab, birinchi kunida "bir-birlarini tanishish" uchun kichik ziyofat uyushtirishga intilishadi - choyga tort va shirinliklar olib kelishadi. Biroq, buni qilmaslik kerak, ayniqsa, kompaniya choy yig'ilishlarini qabul qiladimi yoki yo'qmi ma'lum bo'lmasa. Agar bunday odat borligini ko'rsangiz, birinchi maoshingiz kunida, aytaylik, sovg'a olib kelishingiz mumkin. Agar sizga qo'shimcha ish yuklanishini boshlasangiz, chegaralarni do'stona, lekin qat'iy tarzda belgilashingiz kerak. Hech qanday holatda haddan tashqari g'ayrat bilan narxingizni oshirishga urinmang va ishonchliligingiz bilan odamlarni xursand qilishga harakat qiling. Esda tutingki, monogender jamoadagi bir jinsdagi odamlar raqobatchilar sifatida qabul qilinadi. Shuning uchun raqobatning namoyon bo'lishi mumkin. Ayol odatda erkaklar guruhida osongina qabul qilinadi. Ular unga e'tibor berishadi va o'zlarini jasorat bilan tutishadi. Ammo ko'pincha ular unga jiddiy mutaxassis sifatida munosabatda bo'lmaydilar - u o'z mavqeini egallash uchun kurashishga majbur bo'ladi. Odam ichkarida ayollar jamoasi odatda birinchi kunlardan boshlab professional nuqtai nazardan jiddiy qabul qilinadi. Ammo u hamkasblarining shaxsiy hayoti nuqtai nazaridan diqqatning ob'ektiga aylanadi va ular shaxsiy munosabatlar nuqtai nazaridan "uni sinab ko'rishadi". Shuni hisobga olish kerakki, boshqa odamlar bilan muloqot qilishda erkaklar ma'lumot almashishni, ayollar esa his-tuyg'ularni va munosabatlarni birinchi o'ringa qo'yishadi, shuning uchun erkaklar jamoasida muloqot qilishda bayonotlar mazmuniga alohida e'tibor qaratish lozim. ayollar guruhi - aloqa va munosabatlar uslubiga.

Va yana bir tavsiya: sabr-toqatli bo'ling, hatto moslashish davrida hammasi boshidanoq muammosiz o'tmagan bo'lsa ham, vaziyat yaxshilanadi, shunchaki kutish kerak. O'zingizni to'liq tegishli his qilish uchun bir necha hafta yoki oy kerak bo'lishi mumkin."

Elena Grigorieva

Ushbu maqolada men hayotingizda birinchi jiddiy ishni boshlagan ishni ko'rib chiqmayman. Bu erda hamma narsa butunlay yangi. Hamma narsa g'ayrioddiy. Va kasbiy va ijtimoiy moslashuv bo'yicha son-sanoqsiz maslahatlar berilishi mumkin.

Birinchi qoida. Keling, chakralarni ochib, tinchlanamiz.

Shunday qilib, bu sizning yangi stulda o'tirgan birinchi kuningiz va siz darhol yangi rahbariyatni ajoyib iste'dodlaringiz bilan hayratda qoldirmoqchisiz. Bu ishlamaydi. Siz stressdasiz.

Qo'llaringiz titraydigan darajada asabiylashasizmi yoki biroz asabiylashasizmi - bu sizga bog'liq shaxsiy fazilatlar. Bunday noaniqlikda siz eng zo'r ekanligingizni isbotlashga harakat qilsangiz, bu keraksiz shov-shuvga olib keladi. Siz ikki barobar ko'p xato qilasiz.

Aytgancha, agar siz xato qilgan bo'lsangiz, uni tan olishdan qo'rqmang. Uni tuzatish uchun variantlarni taklif qilishga harakat qiling. Keling, chuqur nafas olaylik, faqat farishtalar va hatto osmondagilar ham nuqsonsiz ekanligini eslaylik va tashqaridan imkon qadar ko'proq ma'lumot olish uchun chakralarni oching.

Ikkinchi qoida. Keling, savollar berib, quloqlarimizni isitaylik.

Ammo ma'lumotlar sizga cheksiz oqimda oqadi. Va uning ko'p qismini boshingizda saqlash - bu ishning birinchi kunlarida birinchi raqamli vazifa.
Ishxonangiz eshigida sizni dono ustoz kutib olsa, omadingiz bor. Va u sizga quyidagilarni aytdi:

Ish tavsiflari. Qat'iy aytganda, sizga qanday mas'uliyat yuklangan va qay darajada.
Qoidalar ichki qoidalar. Ish joyida choy va pechene bo'lish odat tusiga kiradimi, kuniga necha marta chekish uchun tanaffusga chiqish mumkin, tushlik uchun qancha vaqt ajratilgan.
Agar siz ba'zi tafsilotlarni bilsangiz yaxshi bo'lardi. Aytaylik, ish joyida odamlarning nafasi ostidan g'o'ng'illashi xo'jayinga yoqmaydi. Ammo, ehtimol, bunday ma'lumotlarni o'zingiz olishingiz kerak bo'ladi.

Shunday qilib, keling, quloqlarimizni isitaylik! Ya'ni, agar mavjud bo'lsa, kiyinish kodi qoidalari haqida bilib olamiz. Agar bo'sh kiyimga ruxsat berilsa, birinchi kunlarda juda provokatsion kiyinmaslikka harakat qiling. Keyinchalik, ma'lum bir jamoada nima maqbul ekanligini va nimadan qochish kerakligini aniqlay olasiz. Yangi xodimning paydo bo'lishi "eski yigitlar" uchun bezovta qiluvchi omillardan biriga aylanishi mumkin.

To'rtinchi, beshinchi, oltinchi qoida va boshqalar.

G'iybatga hojat yo'q. Urug'larni yuvish noloyiq faoliyatdir. Va yangi xodim uchun bu shunchaki qabul qilinishi mumkin emas.

Mobil telefoningizda shaxsiy mavzular haqida gapirmang, ofis telefoningizda kamroq. Oxirgi chora sifatida siz ish joyini tark etishingiz kerak.

Kechikmang. Esingizda bo'lsin, aniqlik shohlarning iltifotidir!

Kech turmang. Kechki yig'ilishlar, ehtimol siz ish kuningizni to'g'ri rejalashtira olmasligingiz yoki boshliqlaringiz bilan xayrlashishga harakat qilayotganingizni anglatadi. Na biri, na boshqasi siz uchun hisoblanmaydi.

Albatta, o'qlar kechqurun oltiga yetishi bilanoq yugurish ham yaramaydi. Biz muvozanatni saqlaymiz.

Esingizda bo'lsin, har qanday tashkilot murakkab mexanizmdir. Va siz faqat bir necha oy ichida to'liq huquqli tishli bo'lishingiz mumkin. Umid qilamanki, bu qoidalar sizga bu oylarni keraksiz nervlarsiz o'tkazishga yordam beradi!

Yoz - mehnat bozorida an'anaviy "sokinlik" davri. Ammo kuzda minglab xodimlar yangi jamoalarga qo'shilishadi: kimdir birinchi ish joyiga ega bo'ladi, boshqalari kompaniya yoki faoliyat sohalarini o'zgartiradi.

"Yangi ishning dastlabki uch oyi, aslida, intervyu jarayonining kengayishidir", deydi Amanda Avgustin, TheLadders, mutaxassislar uchun ish o'rinlarini moslashtirish xizmati eksperti. "Birinchi kundan boshlab siz oyoqqa turishingiz kerak", deb tushuntiradi u.

Ko'p yillar davomida yuqori darajadagi mutaxassislar bilan maslahatlashib, Amanda xodimlarning ish joyida o'zini qanday tutishi, keyinchalik ular jamoaga moslashishi va muvaffaqiyatga erishishi haqida ba'zi kuzatishlari bilan o'rtoqlashadi.

1. Tanishish

Siz bilan tanishish uchun hamkasblaringiz oldingizga kelishini kutmang - tashabbusni o'z qo'lingizga oling. Salom ayting va har qanday imkoniyatda yangi odamlar bilan muloqot qiling: liftda, oshxonada, chekish xonasida. "Hamkasblar yangi odam bilan uzoq suhbatlashishga vaqtlari bo'lmasligi mumkin", deydi Amanda, "Sizga eng yaqin bo'lgan, siz bilan bevosita ishlaydigan odamlardan boshlang." Bundan tashqari, hamkasblarning o'zlari sizni kompaniyada ishlashga imkon qadar tezroq moslashishingizdan manfaatdor - axir sizning faoliyatingiz umumiy natijaga ta'sir qiladi.

2. Bu yerda uzoq vaqt ishlagan va maslahat bilan yordam bera oladigan kishi bilan do‘stlashing.

Qaysi hamkasblar korporativ siyosatning barcha nozik tomonlarini bilish uchun kompaniyada uzoq vaqt ishlaganligini bilib oling. Qaysi yondashuvlar ishlayotganini va nima yordam bermasligini allaqachon bilib olgan "faxriy"ni toping va undan yangi joyga ko'nikishingizga yordam berishini so'rang. "Har bir kompaniyaning o'ziga xos jarangi va "ichki hazillari", jamoa hayotidan hikoyalar bor," deydi Amanda Augustine "Madaniy nozikliklarni o'zingiz tushunishga harakat qilishning o'rniga, mahalliy "muloqotni tushunishga yordam beradigan odamni toping. Kodekslar" va sizni xulq-atvor qoidalarining xususiyatlari bilan tanishtirishga yordam beradi."

Bundan tashqari, sizga ahmoqona savollar bilan murojaat qilish uchun kimdir kerak bo'ladi: qalamni qaerdan olish kerak, kompyuterni ta'mirlashga kim javob beradi, suv va pechene qachon keladi. Bunday muammolar bilan menejerga borish bema'nilik, lekin hamkasbidan kichik narsalar haqida so'rash juda o'rinli.

3. Umidlarni belgilang

"Boshlig'ingizning umidlari doirasida ishlang", deb maslahat beradi Amanda. Suhbat davomida sizning ishingizdan qanday natijalar kutilayotganini va qanday mezonlar bo'yicha baholanishini aniqlashga harakat qiling. Dastlabki 3 oy eng yaxshi "kutishlarni qondirish" ustida ishlashga sarflanadi.

Agar siz rahbarlik lavozimini egallagan bo'lsangiz, yangi qo'l ostidagilar sizning talablaringizdan xabardor ekanligiga ishonch hosil qiling. Ishning birinchi haftasi kelajakdagi barcha muloqotlarning yo'nalishi va ohangini aniqlashi mumkin.

4. Jamoangizda kim o'ynayotganini bilib oling

Hamkasblaringiz sizga qanday munosabatda bo'lishiga e'tibor bering. Tajribali xodimlardan biri maqsad qilgan joyni egallagan bo'lishingiz mumkin. Shuning uchun darhol bo'shashmang, balki og'zaki bo'lmagan signallarga va ular orqangizdan nima deyishiga e'tibor bering. Shu bilan birga, siz hamkasblaringizga yordam berishingiz va hech bo'lmaganda ishning birinchi oylarida xafagarchilik va tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun iloji boricha mehribon bo'lishingiz kerak.

5. Qahva qayerda ekanligini eslang

Sof kundalik muammolar nafaqat oilani, balki jamoadagi munosabatlarni ham buzishi mumkin. Yangi kelgan, go'zal va professional bo'lsa-da, har doim umumiy oshxonada shakar kosasini harakatga keltiradi va nihoyatda bezovta qiladi. Shunday ekan, avvaliga narsalarni aynan qayerdan olganingizdan keyin qaytarishga harakat qiling, ofisingizdagi odatlarni o'rganing va ularga ko'niking.

6. Afsonaga amal qiling

Qanday qilib ishga kirishga muvaffaq bo'lganingiz yoki suhbat davomida o'z iste'dodlaringiz va mahoratingiz haqida nima deganingiz muhim emas. Hech bo'lmaganda dastlabki bir necha hafta ichida siz intervyuda olgan taassurotingiz bilan yashashingiz juda muhimdir.

Agar siz ijtimoiy tarmoqlar bilan ishlash qobiliyatingizga yoki analitik qobiliyatingizga e'tibor qaratgan bo'lsangiz, kompaniya hisobini yarating yoki ofis ishi bo'yicha xulosa hisobotlarini tayyorlashni boshlang. Bu faoliyat rahbariyat tomonidan e'tiborga olinishi muhim. Hamkorlikning boshida sizga etarlicha e'tibor beriladi - shuning uchun nima ustida ishlayotganingizni ko'rsatishdan uyalmang. Tayyor bo'l to'liq ro'yxat Sizning vazifalaringiz va muvaffaqiyatlaringiz. Agar sizga hozir kerak bo'lmasa, kelajakda qayta sertifikatlash uchun yoki maoshingizni oshirish talabingiz uchun dalil sifatida yaxshi bo'ladi.

7. So‘ra, so‘ra, so‘ra

Ishning birinchi haftasida qila oladigan eng yomon narsa bu burchakda jim turishdir. Agar siz kompaniyada martaba qurishni yoki ofisdagi odatiy ish uslubini o'zgartirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, avval bu erda hamma narsa qanday ishlashini tushunib oling. Bundan tashqari, ofis hayotining odatiy ritmini o'rganish istagi hamkasblarning mehrini qozonishga yordam beradi. Ma'lumki, o'z qoidalari bilan xorijiy monastirga borish odatiy hol emas. Va siz o'rganishga va boshqalarga moslashishga tayyor ekanligingizni isbotlash imkoniyatiga egasiz - hech bo'lmaganda kichik yo'llar bilan.

8. Ishingizni tartibga soling

Ko'p yangi ma'lumotlarni o'rganishingiz kerak bo'ladi, hatto siz uzoq vaqtdan beri ishlayotgan, ammo boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsangiz ham. Ko'proq tartibsizliklarni keltirib chiqarmaslik uchun ish kuningizni oqilona va qulay tarzda tashkil qiling.

Yangi ishga o'tish ham yaxshi odatlarni boshlash va yomon odatlardan voz kechish uchun ajoyib imkoniyatdir. Agar siz uzoq vaqtdan beri vaqtni rejalashtiruvchidan foydalanishni boshlamoqchi bo'lsangiz - eng yaxshi daqiqa tasavvur qila olmayman.

9. O'zingizni omma oldida ko'rsating

Iloji boricha ko'proq odamlar oldida "ko'rinishga" harakat qiling. Ular sizni qanchalik tez eslab, taniy boshlasa, shunchalik tez jamoaning bir qismi sifatida sizga ko'nikadi. Ha, hamma ham yangi joyda o'zini erkin tutishni oson deb hisoblamaydi. Ammo shunchaki erkin muloqot va keskinlikning yo'qligi sizning jamoada "o'zimizniki" bo'lganingizdan dalolat beradi.

Ammo oddiygina "savdo yuzi" etarli emas. O'zingizni malakali deb hisoblagan mavzularda erkin gapiring. Bu sizga ma'lum sohalarda mutaxassis unvonini beradi. Va agar siz yangi boshlovchi sifatida xato qilsangiz, u kechiriladi.

10. Ijtimoiy tarmoqlarda yangi hamkasblar bilan do'stlashing

Ofisda norasmiy muloqot qilish imkoniyatlari ko'p emas. rahmat ijtimoiy tarmoqlar: odamni yaxshiroq bilish va uning qanday yashashini tushunish uchun biz endi uning odatlarini yillar davomida o'rganishimiz yoki umumiy do'stlardan so'rashimiz shart emas. "Virtual tanishuv" ni professional ijtimoiy tarmoqlardan boshlash yaxshiroqdir, masalan, LinkedIn (Facebook va undan ham ko'proq VKontakte ko'pchilik tomonidan "shunchaki tanishlar" ga ruxsat berishni istamaydigan shaxsiy makon sifatida qabul qilinadi) .

11. Oldingi ish joyingizdagi hamkasblaringizni yaxshiroq bilib oling

Bu noto'g'ri tuyulishi mumkin, ammo yangi joyga ko'chib o'tish - oldingi jamoangizdagi odamlar bilan tanishish uchun yaxshi vaqt. Siz eng qiziqarli hamkasblar siz bilan bitta loyihada ishlaganlar emas, balki, masalan, qo'shni bo'limning ko'zga tashlanmaydigan advokati ekanligini bilib hayron bo'lishingiz mumkin. Endi siz qattiq korporativ qoidalar bilan bog'lanmagansiz va ishning "aylanmasi" odamning idrokini buzmaydi, siz "yangi eski do'stlar" ni orttirishingiz mumkin.

Sobiq hamkasblar bilan muloqot qilishning yana bir bonusi shundaki, hozir siz faol ish qidirmayotganingizda, ular sizga bir nechta tavsiyalar yozishning eng oson usuli bu LinkedIn-da.

12. Dorixona va oddiy kafega yo'l toping

Atrofingizni o'rganing. Yangi ishga ko'chish deyarli yangi kvartiraga ko'chib o'tishga o'xshaydi. Darhol infratuzilmaga kam odam e'tibor beradi, ammo kerak bo'lganda, yaqin atrofda "juda zarur" narsalar yo'qligi ayon bo'ladi. Shunday qilib, ishga ketayotganda, eng yaqin joyni belgilang savdo markazi, siz gazak yoki qahva ichishingiz mumkin bo'lgan joyda, "favqulodda holatlarda" dorixona mavjud va taksi chaqirish eng qulay bo'lgan joyda. Menga ishoning, agar siz kompaniyada uzoq vaqt qolmoqchi bo'lsangiz, bu kichik narsalar siz uchun juda foydali bo'ladi.

Biz hammamiz buni boshdan kechiramiz - biz yangi ish topamiz va mana, sinov - ishning birinchi kuni. Va bu boshqa ish joyi bo'lsa-da, jamoa notanish, ichki qoidalar va majburiyatlar boshqacha. Yangi ishga qabul qilingan odam nima qilishi kerak va u o'zini qanday tutishi kerak?

Yangi ishda birinchi kun

Ko'p jihatdan, ishning birinchi kuni hal qiluvchi bo'ladi - siz hamkasblaringiz va bevosita boshliqingizda qanday taassurot qoldirasiz, o'zingizning tabiiy tashvishingizni qanday engasiz.

Katta ehtimol bilan siz ko'p haqiqiy ish qilmaysiz. Bu kun ko'proq tanishish kunidir.

Siz hamkasblaringiz, kompaniya tuzilmasi - tegishli bo'limlar va boshqa bo'limlar bilan tanishasiz.

Orgtexnika qayerda va qanday ishlashini, ichki aloqa tizimi qanday tashkil etilganligini va turli masalalar bo'yicha kimga murojaat qilish kerakligini aniqlab olishingiz kerak - texnik, maishiy, ma'muriy.

Yangi joyda birinchi kunida siz ro'yxatdan o'tish jarayonidan o'tishingiz kerak bo'ladi: ishga joylashish uchun ariza yozishingiz, o'z majburiyatlaringiz bilan tanishishingiz kerak. ish tavsifi, ichki qoidalar.

Onalik ta'tilidan keyingi birinchi ish kuni

Onalik ta'tilidan qaytgan yosh onalar uchun birinchi ish kuni oson bo'lmasligi mumkin. Bu vaqt ichida ko'p narsa o'zgardi, biz bunga ko'nikishimiz kerak. Va yangi maqomga kirish oson emas - endi siz ishlaydigan onasiz.

Nima qilish kerak:

xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan muloqot qiling;
yangi xodimlar bilan tanishish;
ishingiz uchun yangi talablarni bilib oling;
nimani o'rganishingiz kerakligini va buni o'zingiz qila olasizmi yoki yo'qligini tahlil qiling.

Nima qilmaslik kerak:

kechikish - ishlaydigan onalarning o'z vaqtida bo'lishi mumkinligini isbotlash;
chaqalog'ingiz haqida juda ko'p va batafsil gapiring, hamma narsa me'yorida yaxshi;
Uyga tez-tez qo'ng'iroq qiling, ular sizsiz qanday dosh berishlarini bilish;
Xavotirga tushing, bolangizni onalik qaramog'isiz qoldirganingiz uchun o'zingizni ayblang.

Birinchi ish kuni - bu dam oluvchilar uchun, tug'ruq ta'tilidan qaytgan yosh onalar va yangi ish boshlaganlar uchun juda boshqacha bo'lishi mumkin.

Umumiy narsa - bu tushunarli hayajon va biroz chalkashlik. Psixologlarning maslahatlarini tinglang, biz eng mos keladiganlarini tanlashga harakat qildik. Va sizga omad tilaymiz, ish joyida oson debyut.

Bugun toping Yaxshi ish- bu lotereyada yutish kabi. Agar omadingiz bo'lsa, kerakli joyni doimiy qilish uchun hamma narsani qiling.

Boshlash muvaffaqiyat kalitidir. Menejmentda to'g'ri taassurot qoldirish uchun yangi ish kunida o'zini qanday tutish kerak, toping umumiy til hamkasblar bilan va mijozlar va hamkorlarni qo'rqitmaysizmi? Bu masalalarda juda ko'p nozikliklar mavjud, ammo sizning maoshingiz va martabangiz to'g'ri taktikaga bog'liq. Birinchi marta ish topayotganlar uchun eng qiyin.

Siz kecha tayyorgarlik ko'rishingiz kerak - bir kun oldin nima qilish kerak

Birinchi kunning muvaffaqiyatini dasturlash mumkin. Buning uchun oldindan tayyorgarlik ko'ring va to'g'ri fikrga ega bo'ling.

Ish beruvchi bilan oldindan nimani tekshirish kerak

Xulosa mehnat shartnomasi, xotirjamlikni yo'qotmaslikka harakat qiling, lekin rahbariyatdan barcha kerakli ma'lumotlarni bilib oling.

Ish jadvalini, aniq boshlanish vaqtini va tanaffus mavjudligini tekshiring.
Qattiq forma talablari bo'lmasa, kiyinish kodi haqida savollar bering. Yoki boshqalar nima kiyganiga diqqat bilan qarang.
Kim sizniki bo'lishini bilib oling bevosita nazoratchi va agar savollaringiz bo'lsa, kimga murojaat qilishingiz kerak. Ismlar va lavozimlarni eslang.
O'zingiz bilan nima olib kelish kerakligini bilib oling. Sizga almashtiriladigan poyabzal yoki boshqa narsa kerak bo'lishi mumkin.
Agar siz kalitlarni yoki boshqa ish qismlarini olishingiz kerak bo'lsa, ularni so'rashni unutmang.
Adashib qolmaslik uchun ofislar, kommunal xonalar va boshqa xonalarning joylashishini o'rganing.
Agar ish smenali bo'lsa va siz boshqa xodimning o'rnida ishlashingizga to'g'ri kelsa, sherigingiz yoki hamkoringiz bilan oldindan uchrashib, telefon raqamlarini almashishni unutmang. Biroq, bu odam har bir kichik narsa haqida qayg'urishi kerak degani emas. Faqat favqulodda holatlarda qo'ng'iroq qilish yaxshiroqdir.
Jamoa bilan oldindan tanishish tavsiya etiladi, boshqa xodimlar bilan tanishishni so'rang;
Tinchlaning. Tekshirish ish joyi, hamkasbingiz qanday ishlashini kuzatish uchun yaqin joyda vaqt o'tkazing.

Biznes telefon raqami, ish elektron pochtasi, Skype va boshqa aloqa vositalari taqdim etilganligini tekshiring. Agar yo'q bo'lsa, lekin siz aloqaga muhtoj bo'lsangiz, o'zingizning lavozimingiz va ish bilan bog'liq muloqotga mos keladigan jiddiy nom bilan alohida pochta qutisini yarating.

Agar siz yarim unutilgan dasturlarda ishlashingiz kerak bo'lsa, ularni uyda takrorlang. Trening videolarini tomosha qilishingiz mumkin.

Yangi ishning birinchi kunida nima kiyish kerak

Agar sizning lavozimingiz sizni forma kiyishni talab qilmasa va kompaniya kiyim-kechak bo'yicha qat'iy talablarga ega bo'lmasa, o'zingizning garderobingizni yarating.

Birinchi kunga e'tibor qaratib, neytral kiyinishga harakat qiling tashqi ko'rinish yangi ish hamkasblaringiz.
Ko'nikkan narsangizga boring. Agar siz shimni yoqtirsangiz, ko'ylak kiymasligingiz kerak, aks holda kun bo'yi uni to'g'rilash va uning qanday mos kelishini o'ylash bilan o'tkazasiz. Xuddi shu sababga ko'ra, ishning birinchi kuni uchun yangi kiyim sotib olishning ma'nosi yo'q.
Ish kunini o'tkazadigan muhitda o'zingizni qulay his qilish uchun kiyim qulay va mavsumga mos bo'lishi kerak.
G'amho'rlik qilmoq qulay poyabzal, tavakkal qilish va oyoqlaringizni ishqalashi mumkin bo'lgan yangi poyabzal kiyishning hojati yo'q. Baland poshnali tuflilarni faqat...
Zargarlik buyumlarini ortiqcha ishlatmang, avval o'zingizni ko'rsating qimmatli xodim, va shundagina siz trendsetter bo'lishingiz mumkin.

Qanday qilib hech narsani unutmaslik va etarlicha uxlash kerak

Ishning birinchi kunida quvnoq, diqqatni jamlagan va samarali bo'lish uchun siz tungi uyqu va dam olishingiz kerak. Ishga kirishishdan bir necha kun oldin tartibni o'rnatishga harakat qiling, masalan kecha tunda Yo'nalishni o'zgartirish qiyin.

Uyquga boring va ertaroq uyg'oning. Agar uxlab qolish qiyin bo'lsa, tetiklantiruvchi omillarni yo'q qiling: tushdan keyin qahva ichishni to'xtating, kechqurun sport o'ynashni to'xtating, sizni xafa qiladigan yoki sizni juda hayajonlantiradigan filmlar va dasturlarni tomosha qilishni to'xtating.

Uni bir kechada o'tkazib yubormang, lekin ochlik bilan ham o'zingizni qiynamang. Kechqurun siz proteinli ovqatlar, masalan, tovuq ko'kragi yoki qaynatilgan tuxum oqini iste'mol qilishingiz mumkin. Bu ovqat haqida o'ylashdan ko'ra yaxshiroqdir.

Bir kun oldin ovqat hazm qilish muammolari yoki allergik reaktsiyaga olib kelishi mumkin bo'lgan notanish idishlarni yoki ovqatlarni iste'mol qilmaslikka harakat qiling. Nonushta uchun neytral va tasdiqlangan narsalarni tayyorlang.

Kechqurun sizga kerak bo'lgan hamma narsani tayyorlang:

kiyimingizni dazmollang va qanday poyabzal kiyishingiz haqida o'ylang;
sumkani to'plang, agar siz ularni har kuni qabul qilsangiz, shaxsiy ehtiyojlar, kosmetika, dori-darmonlar uchun kerak bo'lgan hamma narsani o'z ichiga olishi kerak. Agar asabiylashish tufayli bunday muammoga duch kelsangiz, diareyaga qarshi biror narsa olishingiz mumkin;
hujjatlarni unutmang;
agar siz kartadan foydalansangiz, naqd pulga g'amxo'rlik qiling;
ikkita kichik shokoladni oling, ular haddan tashqari tashvish yoki umidsizlikni engishga yordam beradi.

Siz chashka yoki boshqa idishlar, nam salfetkalar, qog'oz sochiqlarni olishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Barcha fors-major holatlarini hisobga olish uchun ko'p vaqtga ega ikkita signalni o'rnating ertalabki mashg'ulot, tirbandliklar, transport muammolari va boshqa nuanslar.

Birinchi kuni yangi jamoada o'zini qanday tutish kerak

Birinchi kuni yangi ishda hamkasblar va rahbariyat bilan qanday munosabatda bo'lishni tushunish juda qiyin, chunki odamlar har doim ham ko'rinadigandek emas. Shuning uchun, neytral bo'lishga harakat qiling, o'zingizni ifoda etishga shoshilmang va boshqalarga barcha afzalliklaringiz va kamchiliklaringizni ko'rsating.

Xodimlar, qo'l ostidagilar va rahbariyat bilan teng darajada do'stona munosabatda bo'ling. Hissiyotlaringizni nazorat ostida saqlang.
Aniqlash norasmiy rahbar va uni rozi qilishga harakat qiling, lekin tabiiy va sezilmas, hatto u uchun.
Qiziq bo'lmang yoki hamkasblaringizga shaxsiy savollaringizni bermang. O'zingiz haqingizda barcha tafsilotlarni aytib berishga shoshilmang, ayniqsa ular so'ramasa. Do'stlashishga hali vaqtingiz bor.
O'tmishdagi yutuqlaringiz bilan maqtanmang - buni takabburlik deb atash mumkin.
Siz savollar berishingiz mumkin, lekin beparvo bo'lib ko'rinmaslik va o'z mas'uliyatlaringizni o'zingiz hal qilishni istamaslik uchun uni haddan tashqari oshirmang.
Ishning birinchi kunida siz o'zingizning eng yaxshi fazilatlaringizni yangi ishda ko'rsatmasligingiz kerak. Yangi kelganlar uchun har doim kamroq talablar mavjud, shuning uchun jozibali tomonlaringiz va iste'dodlaringizni zaxirada qoldiring.
Boshqalar so'ramasa va bunga alohida ehtiyoj bo'lmasa, yordamingizni taklif qilishning hojati yo'q. Bu hamkasblarga yoqmasligi mumkin.
Boshqalar har soatda buni qilishga ruxsat berishsa ham, choy ichishga berilmang. Bepul korporativ sovg‘alarga aldanmang.

Agar sizdan o'z vazifalaringiz doirasidan tashqarida biror narsa qilishni so'rashsa, darhol xushmuomalalik bilan, ammo ishonch bilan rad qilishni o'rganing, o'zingizning biznesingiz va qobiliyatsizligingizni aytib.

Yangi ishning birinchi kunida siz yangi narsalarni o'rganishingiz va vositalarni o'rganishingiz kerak bo'ladi.

Agar ishingiz kompyuter bilan bog'liq bo'lsa, ertasi kuni ularni so'ramaslik uchun barcha parollar va loginlarni yozing. Tarmoq qanday ishlashini, agar mavjud bo'lsa, qanday dastur va papkalar birgalikda foydalanilishini va ularga qanday kirishni bilib oling.
Ofis uskunalari qanday ishlashini ko'rsatishni so'rang, siz qimmatbaho jihozlarni tasodifiy o'rganmasligingiz kerak;
Agar ishning o'ziga xos xususiyatlari imkon bersa, birinchi kunni hujjatlarni o'rganishga bag'ishlang. Kelgusi kunlarda keraksiz savollar bermasdan yoki xato qilmasdan ishlashingiz uchun hamma narsaga kirishing.
Boshqalar bilan bir joyda ishlaganda, narsalarni tartibga solishga, hujjatlar va narsalarni qayta tartibga solishga shoshilmang.
Agar siz hamkasblaringizdan biror narsa so'rashingiz kerak bo'lsa, uni qaychi yoki qalam bo'lsa ham, darhol qaytarib bering.
Mijozlar bilan ishlashda kimdandir ular qanday mijoz ekanligini, ular doimiymi va kompaniyaga qanchalik sodiqligini aytib berishini so'rang.

Muvaffaqiyatli ish joyingiz haqida do'stlaringiz va tanishlaringizga aytishga shoshilmang.
Vizitkalarga buyurtma berishga vaqt ajrating va yangi ishingizga ko'plab shaxsiy narsalarni olib keling.
Yaxshi ish haqini "sehr qilish" uchun ofisingizning burchaklariga tangalar qo'ying.
Nafaqat odamlarga, balki ishchi asboblarga - kompyuterga, kassaga, printerga ham do'stona munosabatda bo'ling.
Bir necha kundan keyin kaktusni olib keling, uning umurtqalari salbiy energiyani zararsizlantiradi.

Menejer sifatida ishning birinchi kunida o'zini qanday tutish kerak

Rahbarning moslashishi yanada qiyinroq yangi jamoa, chunki siz darhol o'z vakolatingizni yo'qotishingiz mumkin.

Ushbu kompaniyada menejerga qanday murojaat qilish odat tusiga kirganligini oldindan bilib olishga harakat qiling - u erda demokratiya hukmronlik qilganmi yoki qattiqroq qoidalar amal qiladimi.
Bir-biringizga ism yoki ism va otasining ismi bo'yicha murojaat qilish odatini bilib oling. Agar shubhangiz bo'lsa, o'zingizni ism va otasining ismi bilan tanishtiring.
Jamoa bilan tanishing va kim nima qiladi va kim nima uchun javobgar ekanligini tushuning.
Doimiy ravishda bog'lanishingiz kerak bo'lgan odamlarning ismlarini eslab qolishga harakat qiling. Kelajakda qolganlarini o'rganing.
Qo'l ostidagilarning hasadini qo'zg'atmaydigan, balki ularga nisbatan "kulrang sichqoncha"ga o'xshamaydigan qilib kiyin.
Birinchi kunlardan boshlab tartibni o'zgartirishga shoshilmang, aks holda ish jarayonini buzish va tajribali xodimlarni yo'qotish xavfi mavjud.
Darhol sizning vazifangiz boshqalarning ishini qilish emas, balki etakchilik qilish ekanligini qoidaga aylantiring.

Kasblar, korxonalar va faoliyat sohalari juda ko'p, shuning uchun yangi ishda ishning birinchi kunida o'zini qanday tutish kerakligini qisqacha aytib bo'lmaydi. Masalan, kotibga ma'lum talablar, o'rta bo'g'indagi rahbarga esa butunlay boshqacha talablar qo'yiladi. Iltimos, taqdim etilgan tavsiyalardan foydalanib, ushbu fikrlarni hisobga oling.

Xo'sh, agar siz uni yangi joyda yoqtirmasangiz, maslahatlarni o'qing yoki.