Ish kuni davomida kuchni saqlab qolish uchun odam dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga muhtoj. Bu jihat Mehnat kodeksida qayd etilgan Rossiya Federatsiyasi. Ishda dam olish uchun bo'sh vaqtni ta'minlashda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, ushbu maqolaning mazmuniga e'tibor bering va qonun bilan kafolatlangan huquqlaringiz haqida bilib oling.
Qonunga muvofiq ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun minimal tanaffus
Turli jihatlar mehnat munosabatlari xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatning qoidalarida xodimlarning dam olishlari uchun qonun hujjatlarida belgilangan vaqt ko'rsatilgan. Bundan tashqari, tushlik vaqtini ko'rsatadigan kompaniyaning mehnat ustavining mazmuni muhim ahamiyatga ega. Tashkilotning ichki rejimi qonun qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak.
- Kun davomida tushlik vaqti qonun bilan belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas, ya'ni. 30 daqiqa;
- Dam olish va ovqatlanish uchun ajratilgan maksimal vaqt - 2 soat;
- Ayrim korxonalarda ichki tartib-qoidalar tiklanish uchun bir necha intervallarni belgilashi mumkin.
Ishdagi tanaffus turlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kuni davomida mumkin bo'lgan tanaffus turlari ro'yxatini ko'rib chiqdi va qayd etdi. Ushbu ro'yxat ichki mehnat qoidalariga kiritilishi kerak.
Ish paytida pauzalarning quyidagi tasnifi o'rnatildi:
- Dam olish va tushlik uchun umumiy tanaffus;
- Maxsus - ma'lum kasblar ishchilariga beriladi. Intervallarning davomiyligi tashkilotning murakkabligi va ishlab chiqarish texnologiyalari bilan belgilanadi. Bu vaqtni kiritish kerak ish vaqti;
- Bolani ovqatlantirish vaqti - bu jarayon 1,5 yildan ortiq davom etadi. Xodim har 3 soatda tanaffus qilish huquqiga ega. Buning uchun kamida bir soat sarflashingiz kerak. Shuningdek, bunday vaqt bolani mustaqil ravishda tarbiyalayotgan shaxslarga berilishi mumkin;
- Qonun sovuq sharoitda, ochiq, isitilmaydigan xonalarda ishchilar uchun bir nechta tanaffuslar berishni nazarda tutadi;
- Rahbarning iltimosiga ko'ra, tashkilot qoidalari xodimlarning kuchi va sog'lig'ini saqlash uchun qo'shimcha intervallarni belgilashi mumkin.
Ovqatlanish va dam olish uchun berilgan vaqt ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi. Xodim bo'sh vaqtni o'zi xohlagancha tasarruf etish huquqiga ega. Agar tashkilot rahbariyati xodimlarga dam olish uchun bo'sh vaqt berishni e'tiborsiz qoldirsa, u bu vaqt uchun to'lashi shart. Xodimning tushlik paytida mehnat vazifalarini ixtiyoriy ravishda bajarishi, ish haqi to'lanishini anglatmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi chekish uchun tanaffuslarni nazarda tutmaydi. Ammo agar ish beruvchi ish kuni davomida ushbu hodisani qat'iyan taqiqlasa, advokat sizning tanaffusga bo'lgan huquqingizni himoya qilishga yoki jarimaga qarshi chiqishga yordam beradi.
Ish kuni davomida texnik tanaffuslar
Yoniq ba'zi turlari xodimlarga ish kuni davomida texnik tanaffuslar berilishi mumkin. Ularning soni va muddati mehnat faoliyatining xususiyati bilan belgilanadi va ichki tartib-qoidalarda qayd etiladi. Qonunda ta'kidlanganidek, bu muddat har soatda yoki bir yarim soatda 10-15 daqiqa bo'lishi mumkin. Qoidaga ko'ra, bunday tanaffuslar korxona rahbari tomonidan to'lanadi.
Ish kuni davomida pullik tanaffuslar
Agar siz ma'lum bir kasb turida ishchi bo'lsangiz, qonun bo'yicha siz kuniga bir necha marta tanaffus qilish huquqiga egasiz. Dam olish uchun ajratilgan vaqt ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Bundan tashqari, emizikli ayollarga berilgan vaqt to'lanishi kerak.
Esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ishchilar tomonida, shuning uchun hatto vaqtincha ishsizlar ham olishlari mumkin. qarz mablag'lari. Ishsizlar uchun kreditlar
Kompyuterda ish kuni davomida tanaffuslar
Kompyuterda ishlashning o'ziga xos xususiyati uning monotonligi, harakatsizligi va kuchlanishidir. Bunday mehnat faoliyati inson salomatligi uchun ma'lum xavflarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun bunday ish uchun maqbul shart ish kuni davomida bir nechta tanaffuslarni ta'minlashdir.
Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksi bu jihatni bevosita nazorat qilmaydi. Biroq, bu ish beruvchi ishchilarga tanaffuslar berishga majbur emas degani emas.
Boshqa huquqiy hujjatlar va me'yoriy hujjatlarga muvofiq, xodimning xavfsizligi va sog'lig'i ta'minlanishi kerak. Bu kompyuterda ishlaydiganlar uchun qisqa tanaffuslar berish zarurligini anglatadi.
Kompyuterda ishlaydigan ayollarga muntazam dam olish vaqti berilishi kerak. Bu muddat har soatda 5-10 daqiqaga teng.
Jismoniy faoliyat davomida ish kuni davomida tanaffuslar
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalariga muvofiq, vakillari ish kuni davomida bir nechta qisqa tanaffuslar olishlari kerak bo'lgan kasblar ro'yxati belgilandi. Ushbu toifaga tegishli shaxslar kiradi jismoniy mehnat. Ish paytida, kuchlarini tiklash va ohangini oshirish uchun ular vaqti-vaqti bilan pauza qilish huquqiga ega. Ushbu intervallarning davomiyligi 15 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak.
Smenalar uchun ish kuni davomida tanaffuslar
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi xodimlarning smenalar oralig'ida dam olish huquqini qayd etadi. Bu davr ish tugashi va ertasi kuni boshlanadigan vaqtni ifodalaydi. Biroq, smenalar orasidagi dam olish kunlari haqida batafsilroq fikr tashkilotning ichki qoidalarida belgilanishi kerak. Qoidaga ko'ra, ish jadvali shunday belgilanishi kerakki, ishchining smenada dam olish muddati ish vaqtining ikki barobariga teng bo'lishi kerak.
Ish vaqtida xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak. Ish beruvchi o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldiradigan va ishchilarning qonuniy huquqlarini buzadigan holatlar mavjud. Bunday o'zboshimchalikdan qochish uchun siz o'z huquqlaringizni bilishingiz kerak. Buning uchun mehnat qonunchiligining mazmuni bilan tanishish tavsiya etiladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarga nisbatan intizomiy jazoning amal qilish muddati qancha?
Har qanday xodim benuqson ishlash, egasining ko'rsatmalarini aniq va o'z vaqtida bajarish,...
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishga qabul qilish uchun sinov muddati
Mehnat kodeksi kelajakda ishlaydigan xodimga sinov muddatini belgilashga imkon beradi maxsus tashkilot. Bu safar…
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til uchun moliyaviy yordam
Ta'til uchun qo'shimcha to'lov - bu sifatli ish uchun xodimlarga minnatdorchilik bildirish imkonini beruvchi usul. U...
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishga qabul qilishdan bosh tortish
Agar ish beruvchi o'z kompaniyasiga yangi xodimni yollashga qaror qilsa, u uning kasbiy fazilatlarini baholashi kerak.…
"Men sayrga chiqaman", "Men tanaffus qilyapman", "Men juda ko'p o'tirdim, isinishim kerak", "Borib biroz havo olib kelaman", "Keling, sayr qilaylik" keyingi bo'limga" - barcha xodimlar ishdan tanaffusga muhtoj. Ular ofisda yoki ustaxonada, kompyuterda yoki mashinada, odamlar yoki hujjatlar bilan ishlashadimi, har doim ishda dam olish rejimi mavjud. Choy partiyalari, tushlik va "yurishlar" uchun qancha vaqt ajratish mumkin va kerak? Qanchalik tez-tez "tutun tanaffuslari" olishingiz mumkin? Xodimlarning dam olish vaqtini qanday samarali nazorat qilish kerak?
Ofis xodimlari uchun tanaffuslarni to'g'ri tartibga solish bo'yicha HR seriyasidagi navbatdagi postni taqdim etamiz.
Qonun-chi?
To'g'ri - bu, birinchi navbatda, amaldagi qonunchilikka muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagilar ko'rsatilgan. V bo‘limning 18-bobi “Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar” 108-moddasiga muvofiq “ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko‘p bo‘lmagan va 30 daqiqadan kam bo‘lmagan tanaffus berilishi kerak. , bu ish vaqtiga kiritilmagan. Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki qoidalar bilan belgilanadi mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan”.
Ya'ni, agar sizning tashkilotingizda, boshqalarda bo'lgani kabi, ofis xodimlari 9 dan 18 gacha (10 dan 19 gacha) ishlasa, ularning tushlik tanaffusi odatda 1 soatni tashkil qiladi. U 2 soatgacha ko'paytirilishi mumkin (masalan, oshxona ofisdan etarlicha uzoqda joylashgan bo'lsa yoki xodimlar uyga tushlik qilish uchun shaharning boshqa chetiga borishni afzal ko'rsa) yoki 30 daqiqagacha qisqartirilishi mumkin. Shunga ko'ra, ish joyida o'tkaziladigan vaqtni ko'paytirish yoki kamaytirish kerak. Bir ish kuni 8 soat ekanligini unutmang. Odatda, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus xodimlarga ish boshlanganidan taxminan to'rt soat o'tgach beriladi. Aytgancha, shuni ta'kidlash kerakki, bu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi, ya'ni u xodim tomonidan faqat o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin. U tushlik qilishi, xarid qilish yoki boshqa shaxsiy masalalarni hal qilishi mumkin.
Asosiy ovqat bilan - tushlik - hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq. Amalda, "chekish uchun tanaffuslar", koridorlar bo'ylab "yurish" va choy ichish orqali ko'proq savollar tug'iladi. Keling, buni aniqlaylik. Ofis xodimining ishi kompyuterdan foydalanish bilan u yoki bu tarzda bog'liq bo'lib, odatda ish kunida "besh daqiqa" qisqa tanaffuslar mavjudligini aniqlaydi. Shunga qaramay, qonunga ko'ra, ishchilarning - shaxsiy kompyuter foydalanuvchilarining bevaqt charchashini oldini olish uchun ish vaqtini kompyuter bilan va undan foydalanmasdan almashtirish orqali tashkil etish tavsiya etiladi (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 7-ilovasining 1.3-bandi). ).
Agar ish monitor bilan doimiy aloqada bo'lishni talab qilsa (matnlarni terish, ma'lumotlarni ko'rish, ma'lumotlarni kiritish) diqqatni jamlash va diqqatni jamlash, u holda har 45-60 daqiqalik ishda 10-15 daqiqalik tanaffuslarni tashkil qilish tavsiya etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday tanaffuslar San'atning 1-qismiga binoan ish vaqtiga kiritilgan. 109 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ular neyro-emotsional kuchlanishni kamaytirish va jismoniy harakatsizlik ta'sirini yo'q qilish uchun kerak (mushaklarning etarli darajada faolligi). Ba'zi xodimlar koridor bo'ylab yurishlari yoki tashqariga chiqishlari, mashqlar qilishlari yoki dam olish xonasida stulga o'tirishlari mumkin. Nima deyishim mumkin, ba'zan oddiy imkoniyat turish, deraza oldiga borish yoki bir piyola choy quyish yaxshi ishlaydi: va 5 daqiqadan so'ng odam yangi kuch bilan ishga qaytadi.
Keling, haqiqiy dunyoga qaytaylik
Agar barcha xodimlar bir xil fidoyilik bilan ishlasalar va ish faoliyatini tiklash uchun tanalari kerak bo'lgan darajada dam olishsa, hamma narsa juda yaxshi bo'lar edi. Darhaqiqat, har qanday menejer nazoratsiz tanaffuslar va "tutun tanaffuslari" holatlariga duch keldi: birin-ketin yoki guruhlarda, o'z bo'limi tomonidan yoki boshqalar bilan birga, xodimlar "chekish xonasi" yoki ofis oshxonasiga kirishadi: "Biz qonuniy tanaffus”. Natijada, bu tanaffus kutilganidan uzoqroq davom etadi, ish to'xtaydi va intizom tezda pasayadi. Tanaffus paytida xodimlar o'rtasidagi suhbatlarning afzalliklari yoki norasmiy muloqotning afzalliklari haqida gapirishning hojati yo'q, chunki biz bunday uzoq "tutun tanaffuslari" ish sifati va natijalariga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan holatlarni ko'rib chiqmoqdamiz.
Ish joyidagi bo'sh vaqtga nisbatan barcha xodimlarni ikki turga bo'lish mumkin. Birinchisi, funksionallik doirasida o'z ishlarini bajarishni tugatib, kuniga minimal vazifalarni hal qilib, ijtimoiy tarmoqlarda o'tirib, har o'n daqiqada hamkasblar bilan suhbatlashish va shaxsiy masalalar bo'yicha qo'ng'iroq qilish uchun chiqish. Bir so‘z bilan aytganda, ular ish vaqtidan unumsiz foydalanishadi – oxir-oqibat uzluksiz tanaffuslar bilan tugaydi.
Ikkinchi turdagi xodimlar kuniga odatdagi ish hajmini tugatgandan so'ng, o'zlari faol ravishda boshqa faoliyatni qidira boshlaydilar (ular kundalik faoliyatda nimani yaxshilash mumkinligini izlaydilar, muammolarni ko'radilar, o'zlarining bevosita vazifalariga qo'shimcha ravishda muammolarni qo'yadilar va hal qiladilar. mas'uliyat) yoki ularning menejeri bilan bog'lanish orqali ("Yana nima qila olaman?", "Buni qilishimga ruxsat bering?", "Men uchun boshqa vazifalar bormi?"). Ikkinchi turdagi bo'lsa, tanaffuslardan noto'g'ri foydalanish haqida gap bo'lishi mumkin emas. Axir, biz eslaganimizdek, bular A toifali xodimlardir; Ular, qoida tariqasida, tashabbuskor, uyushgan mehnatsevarlar - intizom nuqtai nazaridan, ular bilan osonroq.
Keling, tanaffuslarga qaytaylik. Shaxsiy kompyuterda ishlashda barcha xodimlar uchun ularning umumiy davomiyligi 50 dan 90 minutgacha, oddiy "ofis" ish kuni 8 soatgacha bo'lishi mumkin. Ushbu tanaffuslar ichki mahalliy qoidalar yordamida tartibga solinishi kerak; Odatda ish va dam olish tartibi Ichki mehnat qoidalarida tavsiflanadi va bu menejerning buyruqlari va ko'rsatmalari ham bo'lishi mumkin. Bunday hujjatlar, agar yangi hujjat qabul qilingan bo'lsa, barcha yangi xodimlar va butun jamoa imzosi bilan tanishtirilishi kerak. Qabul qilingan qoidalarga rioya qilmaslik intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib, barcha oqibatlarga olib keladi (tizimli ravishda buzilgan taqdirda ishdan bo'shatishgacha).
Tanaffuslar belgilanishi mumkin, ular vaqtga qat'iy bog'langan, masalan, "har ikki soatda soat boshida 10 daqiqada" yoki ularni "suzuvchi" qilish. Xodimning ishdan bo'sh vaqtini qanday kuzatish mumkin? Buning uchun korporativ kompyuteringizda maxsus dasturlarni o'rnatishingiz mumkin bo'lgan turli xil vaqtni kuzatish xizmatlari mavjud axborot tizimlari ko'pincha bunday hisob uchun funktsiya mavjud. Juda oddiy variant - xodim tanaffusga ketganda va undan qaytib kelganida, u menejerga tanaffus vaqtini ko'rsatuvchi eslatma qoldiradi.
Alohida-alohida, ish paytida chekish haqida gapirish kerak. Chekish tanaffuslari asosiy tanaffuslar sifatida tasniflanadimi yoki yo'qmi - bu munozarali masala. Tez-tez chekadigan xodimlar koridorlarda yurishadi, choy ichishadi va telefonda ish haqida emas, boshqalardan kam emas. Shuning uchun ularning ish vaqti yanada qisqaradi. Tez-tez "chekish tanaffuslari" bilan qanday kurashish mumkin? Bu erda, albatta, chekishning zarari haqida emas, balki bunday ishlamaydigan vaqtni qanday tartibga solish mumkinligi haqida gapiramiz.
Turli xil fikrlar mavjud. Bunga misol qilib, o'z xodimlarining sog'lig'i uchun kurashda korxona hududida chekishni butunlay taqiqlaydigan ish beruvchilarni keltirish mumkin, ammo bu erda xodimlar "burchakda yugurishlari" va ertalab ishga kechikishlari mumkin. Chekish uchun ish haqini kamaytirish noqonuniy hisoblanadi, lekin chekmaydiganlar uchun qo'shimcha to'lash mumkin; Bu variant kompaniyalarda ham yaxshi ishlaydi: chekuvchi xodimlarga oddiygina uzoqroq ish vaqti beriladi. Aytaylik, uning "chekish tanaffuslari" kuniga 30 daqiqani oladi, ya'ni uning ish kuni yarim soatga uzaytiriladi.
Xulosa o'rniga
Keling, bir nechtasini sanab o'tamiz oddiy qoidalar, bu ofis xodimlarining ishidagi tanaffuslarni samarali tartibga solishga yordam beradi.
- Ish va dam olish tartibi barcha ishchilar uchun bir xil bo'lishi kerak.
- Ushbu rejimni ishlab chiqishda siz ishning xususiyatini (ofis, ishlab chiqarish, shaxsiy kompyuter mavjudligi va boshqalar), ish kunining uzunligini, ish kunlari va dam olish kunlarining almashinishini hisobga olishingiz kerak.
- Barcha xodimlar imzoga qarshi tanaffuslarni tartibga soluvchi hujjatlar bilan tanishishlari kerak.
- Xodimlar tomonidan tanaffuslardan foydalanish monitoringi tizimini ishlab chiqish va joriy etish zarur.
- Ushbu tizim oddiy va barcha xodimlar uchun tushunarli bo'lishi kerak.
Va shuningdek, tanaffuslar juda zarur ekanligini unutmang. 8 soat davomida to'liq ishga botgan, so'zning tom ma'noda ish joyiga "bog'langan" xodim nafaqat noqonuniy, balki samarasizdir. Ma'lumki, biz ko'pincha ishda eng katta yutuq va muvaffaqiyatlarga tanaffusdan so'ng erishamiz (u dam olish yoki derazada bir piyola choy).
Shuning uchun kompaniyangiz uchun ishlaydigan individual sxemani tanlash, har bir ish joyida ish vaqti, ish va dam olish o'rtasidagi muvozanatni topish juda muhimdir.
Sizga yuqori konvertatsiya!
Daria Xoromskaya,
LPgenerator kadrlar bo'limi boshlig'i
Har qanday shaxs Rossiya Konstitutsiyasining 37-moddasida ko'rsatilganidek, har bir ish kunida qonuniy dam olish huquqiga ega.
Ish kunidagi tanaffus turlari
Ish kunidagi tanaffuslarning joriy tasnifi quyidagi turlarning mavjudligini ko'rsatadi:
- Kerakli dam olish va ovqatlanish uchun bu taniqli tushlik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uning kunlik davomiyligi 30 daqiqa - 2 soat ekanligini ko'rsatadi. Bu tur dam olish turli yo'llar bilan ta'minlanishi mumkin, masalan, ko'pincha bu bir soat davom etadigan bir tanaffus, lekin tomonlarning kelishuvi bilan uni ikkita qisqaroq davrga bo'lish mumkin;
- Dam olish, isitish / sovutish uchun maxsus tanaffuslar (ikkinchisi issiqlik tufayli kunlar qisqartirilganda ayniqsa muhimdir: tafsilotlar) - bu turlar birinchi navbatda sovuqda ishlaydigan fuqarolarga tegishli. U MR 2.2.7.2129-06 raqami ostida ma'lum bo'lgan Milliy bosh sanitariya shifokorining uslubiy tavsiyalariga muvofiq taqdim etilishi kerak;
- Bolani ovqatlantirish uchun - ya'ni mavjud chaqaloqni boqish uchun (1,5 yilgacha) ota-ona har 3 soatda 30 daqiqa oladi. Agar 2 ta bola bo'lsa, u holda emizikli ona bir soat oladi. Bu tur nafaqat ona, balki yolg'iz ota va vasiy uchun ham mavjud. Bizning Mehnat Kodeksimiz (kodni quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin) sizni guruhlash imkonini beradi berilgan vaqt smenaning boshida/oxirida.
Ish kunida dam olish va ovqatlanish uchun minimal tanaffus qancha?
Ichki mehnat kodeksi shuni ko'rsatadiki: ushbu maqsadlar uchun minimal muddat - 30 minut. Agar tashkilot bunday maqsadlar uchun kamroq vaqt ajratsa, u holda qonun ish beruvchiga jarima solishga imkon beradi.
Xodim ish kunida kamida 30 daqiqa tanaffus olish huquqiga ega bo'lsa-da, agar kerak bo'lsa, umumiy davomiyligi kamida yarim soat bo'lgan qisqaroq tanaffuslarga ruxsat beriladi.
Ish kunidagi tanaffuslar dam olish davri hisoblanadimi?
Rossiya Mehnat kodeksi (siz quyidagi kodni yuklab olishingiz mumkin) charchoqdan xalos bo'lish uchun ikki vaqt oralig'ini ko'rsatadi:
- Dam olish, ovqatlanish uchun;
- Dam olish, isitish uchun.
Bu turlar yaxshi sabablarga ko'ra shunday nomlangan. Mehnat kodeksi barcha tegishli vaqtni munosib sharoitlarda o'tkazishni talab qiladi. Agar shaxs o'ziga berilgan mol-mulkni qoldirish huquqiga ega bo'lmasa ish joyi, keyin uni tanaffus deb hisoblash mumkin emas, shuning uchun u odam joyida gazak qilgan bo'lsa ham, to'lanadi.
Mavjud bolani boqish uchun ajratilgan vaqt bu xususiyatga to'g'ri kelmaydi, chunki odam bunday davrda ishni bajaradi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunidagi tanaffuslar
Mehnat kodeksiga ko'ra, operatsion tashkilot mustaqil ravishda salomatlik, kuch va ovqatlanishni saqlash uchun muayyan jadvalni belgilash huquqiga ega. Barcha mavjud talablar har qanday operatsion tashkilotning mehnat qoidalariga kiritilgan.
Ish beruvchi hech qachon ishlamaydigan vaqtlarda fuqarolarning belgilangan ish joyida shaxsiy ishlari bilan shug'ullanishiga to'sqinlik qilishga, hatto undan chiqib ketishga yoki ularni har qanday majburiyatni bajarishga majburlashga haqli emas.
Agar ish ketishga ruxsat bermasa Faqat pul qo'yish mumkin, keyin ish beruvchi u erda ovqatni isitish uchun asboblarni o'rnatadi va hokazo.
Tashkilot isitish uchun vaqt ajratganda, buning uchun isitiladigan binolar ta'minlanadi.
Kompyuterda ish kuni davomida tanaffuslar
Rossiya Federatsiyasida amalda bo'lgan Mehnat kodeksi va Rossiya bosh sanitariya shifokorining qarori (yuqoridagi qarorni yuklab olishingiz mumkin) ish kuni davomida kompyuterdan tanaffuslarni tartibga soladi.
Unda shunday deyilgan:
- Agar biror kishi smenada kompyuter monitoridan 20 mingdan kam belgilarni o'qisa, u holda ish smena boshlangan paytdan boshlab 2 soatdan keyin, tushlik tanaffusi tugagandan keyin ham to'xtatiladi. Har safar o'zingizni ajoyib holatda saqlash uchun 15 daqiqa vaqt berishingiz kerak.
- Agar fuqaro kompyuterdan kuniga 40 mingtagacha belgilarni o'qisa, u holda tushlikdan keyin har qanday smena boshlanganidan keyin ish 2 soatdan keyin to'xtatiladi, har safar mutaxassislar kompyuterdan 15 daqiqaga chiqib ketganda ish 1,5-2 soatdan keyin to'xtatiladi; . Bu birinchi variant, ikkinchisi har bir ish soatida odamlarga 10 daqiqa berishni talab qiladi.
- 60 ming belgidan iborat yuk smena boshlanganidan 2 soat o'tgach, tushlikdan keyin bir vaqtning o'zida kompyuterdagi har qanday ishni to'xtatishni talab qiladi. Har safar xodimga kompyuterni 20 daqiqaga tark etishga ruxsat beriladi, ya'ni muddat etarli. Boshqa variant esa, kompyuteringizni har soatda 15 daqiqaga qoldirishni taklif qiladi.
Agar smena 8 soatdan ortiq bo'lsa, belgilangan vaqtdan keyin ish soatiga to'xtaydi, isitish davomiyligi 15 minut. Belgilangan muddat har kuni salomatlikni saqlash uchun zarurdir.
Tik turgan holda ish kuni davomida tanaffuslar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (yuqoridagi yuklab olish mumkin) kun davomida tik turgan holda salomatlikni saqlash masalasini tartibga solmaydi. Ammo ish beruvchida xodimlarga ovqatlanish, sog'lom va sog'lom bo'lish uchun vaqt taklif qilish uchun ko'plab imkoniyatlar mavjud.
Ya'ni, menejment tushlikni uzoqroq qilish huquqiga ega, bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasida ushbu maqsadlar uchun isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar keng qo'llaniladi, bu ularning davomiyligini, shu jumladan zarur ovqatlanishni optimallashtirishga imkon beradi;
12 soat ishlaganda ish kuni davomida tanaffuslar
Bizning Mehnat kodeksi (yuqoridagi yuklab olish mumkin) har qanday smenada 2 soatgacha dam olishga imkon beradi, bu sog'liq va shaklni saqlab qolish uchun etarli bo'ladi. Bundan tashqari, menejment barcha vaqtlarni turli muddatlarga bo'lish huquqiga ega, bu kuch va sog'lom ovqatlanishni tiklashga yordam beradi.
Profil kodi, agar odamlar sovuq bo'lsa, maxsus tanaffuslardan foydalanishga imkon beradi. Ularning davomiyligi ish kunining muayyan shartlari bilan tartibga solinadi.
Ba'zi ish turlari ba'zan bajarish yoki bajarish uchun tayyorgarlik vaqtini talab qiladi. Misol uchun, sotuvchi, payvandchi yoki shifokor ish kunini boshlash uchun kombinezon kiyishi kerak, kassir esa ish kunini tugatish uchun kassani yechib olishi kerak. Ba'zan bu ko'p vaqt talab etadi, va hisobot davri munosib soatlar to'playdi. Ish paytida xodimlarga qanday tanaffuslar berilishi kerak? Agar ish kuni, masalan, ertalab soat 8 da boshlangan bo'lsa, barcha tayyorgarlikni shu vaqtgacha bajarish kerakmi yoki undan keyin qilish mumkinmi? Ishga tayyorgarlik ko'rish va bajarish vaqti ish vaqtiga kiritilganmi? Bunday vaqt uchun to'lashim kerakmi?
Ish vaqti va dam olish vaqti
Birinchidan, keling, qaysi vaqt ish vaqti deb hisoblanishini aniqlaymiz. tufayli Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish vaqti deganda ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt tushuniladi. Shuningdek, ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq tasniflangan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi (masalan, xizmat safari, xodimning aybi bilan bo'lmagan ish vaqti). .
ga muvofiq ishning boshlanish va tugash vaqti Art. 100 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi, unga ko'ra xodim rioya qilishi shart Art. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rib turganimizdek, boshlanishi va tugashi ichki tartib-qoidalarda ko'zda tutilgan ish vaqtida xodim belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishi shart. mehnat shartnomasi. Bu shuni anglatadiki, xodim ish vaqtidan boshqa maqsadlarda foydalanish huquqiga ega emas.
Ammo San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasiga binoan, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt - dam olish vaqtiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi Bunday vaqtning quyidagi turlari belgilanadi:
- ish kunida (smenada) tanaffuslar;
- kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish;
- dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);
- ishlamaydigan bayramlar;
- ta'tillar.
Keling, ish kunidagi tanaffuslarni ko'rib chiqaylik, chunki ular bizni qiziqtiradi.
Ish vaqtida to'lanmaydigan tanaffuslar
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlab chiqilgan har xil turlari ish kuni davomida tanaffuslar. Tanaffuslarning joriy etilishi xodimlarning charchoqlarini kamaytiradi va shunga mos ravishda mehnat unumdorligini oshiradi. Ushbu tanaffuslarning ba'zilari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak. Ammo xodim ba'zi tanaffuslardan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin, hatto o'zini ishlayotgan tashkilot hududidan olib tashlashi mumkin. mehnat faoliyati. Bunday tanaffuslardan biri tushlikdir.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus
Ga binoan Art. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak. Bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi.
Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Ish vaqtidagi tanaffuslarning davomiyligi va chastotasini aniqlashda siz SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan "Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt me'yorlarini belgilash" tarmoqlararo uslubiy tavsiyalaridan foydalanishingiz mumkin. Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
Uyqu tanaffusi
Bunday tanaffus faqat ishning ayrim turlari uchun belgilanadi. Xususan, Fuqaro aviatsiyasi havo harakatini boshqarish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomga muvofiq, tungi smenada ishlaganda dispetcherga uxlash huquqi bilan bir soatlik qo‘shimcha tanaffus berilishi kerak. maxsus jihozlangan xonada. Bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi.
Ish tanaffuslari ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak
Biz yuqorida ta'kidlab o'tdikki, barcha tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanadi. Isitish va dam olish uchun tanaffusdan tashqari, biz ish vaqtiga kiritilishi mumkin bo'lgan boshqa davrlarni nomlaymiz.
Bolani ovqatlantirish tanaffuslari
Bunday tanaffuslar bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga, kamida har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan ( Art. 258 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar ishlayotgan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.
Ovqatlanish uchun tanaffuslar, xodimning iltimosiga binoan, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shilishi mumkin yoki umumiy shaklda ish kunining (ish smenasining) boshiga ham, oxiriga ham tegishli qisqartirish bilan o'tkazilishi mumkin.
Bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.
Fuqaro aviatsiyasi havo harakatini boshqarishni amalga oshiruvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtining oʻziga xos xususiyatlari toʻgʻrisidagi nizomga asosan dispetcherning ish vaqtiga quyidagi vaqtlar kiradi:
- texnologik vazifalarni, shu jumladan navbatni qabul qilish va topshirish vaqtini bajarish;
- kasbiy va (yoki) texnik tadqiqotlar uchun (oyiga 8 soatdan ko'p bo'lmagan);
- brifinglar, brifinglar uchun (smenada bir soatdan ko'p bo'lmagan);
- smenadan oldin tibbiy ko'riklar (smenada bir kishi uchun 5 daqiqagacha);
- belgilangan tartibda tasdiqlangan standartlar bo'yicha nazariy bilimlarni simulyator o'qitish va sinovdan o'tkazish;
- dam olish uchun maxsus tanaffuslar;
- parvoz direktorlarini yoki katta smena boshqaruvchilarini brifingga tayyorlash (bir smenada 30 daqiqadan ko'p bo'lmagan).
Maxsus isinish tanaffuslari
Tushlik tanaffusidan tashqari Art. 109 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar berilishini nazarda tutadi:
- sovuq mavsumda ishlaydigan ishchilar ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda;
- ortish-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar;
- zarur hollarda boshqa xodimlar.
Bunday tanaffuslarning chastotasi va vaqtini aniqlash uchun ish beruvchilar foydalanishi mumkin Uslubiy tavsiyalar"Sovuq havoda ochiq joylarda yoki isitilmaydigan xonalarda ishchilar uchun ish va dam olish rejimlari"
(MR 2.2.7.2129-06) .
Ish beruvchi ishchilarni isitish va dam olish xonalari uchun jihozlar bilan ta'minlashi shart, ularda harorat 21 - 250C darajasida saqlanishi kerak. Xona qo'l va oyoqlarni isitish uchun asboblar bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Sovuqda ishlashni issiq ovqat (choy va boshqalar) iste'mol qilgandan keyin 10 daqiqadan kechiktirmasdan boshlash kerak.
Bunday tanaffus ish vaqtiga kiradi va to'lanishi kerak.
Xodim ishlamaydigan vaqt, lekin qonun bunday vaqtni ish vaqti deb tasniflaydi
Bundan tashqari, xodim ishlamaydi, lekin mehnat qonunchiligiga ko'ra, bu vaqt ish vaqti hisoblanadi va to'lanishi kerak. Masalan, xodim sudyalik vazifasini yoki boshqa davlat yoki jamoat vazifalarini bajaradi ( Art. 170 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shunday qilib, fuqarolar harbiy burchni bajarish yoki qabul qilishni ta'minlash bo'yicha tadbirlarda qatnashadilar harbiy xizmat shartnoma bo'yicha, o'z joyida ko'rsatilgan tadbirlarda ishtirok etish vaqti uchun doimiy ish ularga o'rtacha ish haqi to'lanadi, ularga uy-joyni ijaraga olish (qo'shimcha ijaraga berish) va boshqa hududga va orqaga yo'l haqini to'lash bilan bog'liq xarajatlar, shuningdek sayohat xarajatlari qoplanadi ( 2-modda. 5 Federal qonun 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-son"Harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risida").
Texnologiya buziladi
Ba'zan ish beruvchi xodimlarning ayrim toifalari va mehnat sharoitlari uchun ish tanaffuslarini belgilashga majburdir. Asosan, bunday tanaffuslar shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari uchun o'rnatiladi. Bunday tanaffuslarni berishni tartibga soluvchi qoidalar quyidagilar:
- Standart ko'rsatmalar ish paytida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shaxsiy kompyuter (TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 3 iyundagi 118-sonli qarori.
Agar tashkilot sakkiz soatlik ish kunini joriy qilgan bo'lsa, unda tanaffuslar o'rnatilishi kerak:
- har bir smenada 20 000 belgigacha bo'lgan yuk darajasi bo'lgan ishlar uchun - ish smenasining boshlanishidan boshlab 2 soat va har biri 15 daqiqalik tushlik tanaffusidan keyin 2 soat;
- yuk darajasi 40 000 belgigacha bo'lgan ish uchun - ish smenasi boshlanganidan 2 soat va har biri 15 daqiqa yoki undan ko'proq tushlik tanaffusdan keyin 1,5 - 2 soat.
har soatda 10 daqiqa;
- 60 000 belgigacha bo'lgan yuk darajasi bilan ishlash uchun - ish smenasi boshlanganidan 1,5 - 2 soat va tushlik tanaffusdan keyin 1,5 - 2 soat 20 daqiqa yoki har bir soatda 15 daqiqa.
12 soatda ish smenasi tartibga solinadigan tanaffuslar sakkiz soatlik ish smenasidagi tanaffuslarga o'xshash ishning dastlabki 8 soatida va oxirgi 4 soat davomida (ishning toifasi va turidan qat'i nazar) - har soatda 15 daqiqa davom etishi kerak.
Bunday tanaffuslar vaqti ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak.
Ish vaqtiga kiritilgan boshqa tanaffuslar
Ishchilarning ayrim toifalari uchun qoidalar ish kuni davomida ish beruvchi ta'minlashi va ularni ish vaqtiga kiritishi shart bo'lgan boshqa tanaffuslar belgilanadi. Xususan, “Haydovchilarning ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risida”gi nizomga muvofiq, haydash vaqtining o‘zidan tashqari ish vaqtiga quyidagi tanaffuslar ham kiritilgan:
Yo'lda va oxirgi manzillarda haydashdan dam olish uchun maxsus tanaffuslar vaqti;
Yuk ortish-tushirish punktlarida, yo‘lovchilarni qabul qilish va tushirish punktlarida, maxsus transport vositalaridan foydalaniladigan joylarda to‘xtash vaqti;
liniyada ishlash jarayonida yuzaga kelgan mexanizmlarni demontaj qilishni talab qilmaydigan xizmat ko'rsatilayotgan transport vositasining ekspluatatsion nosozliklarini bartaraf etish bo'yicha ishlarni bajarish, shuningdek, texnik yordam bo'lmaganda dalada sozlash ishlarini bajarish vaqti;
Ikki haydovchini safarga jo'natishda haydovchi mashinani boshqarmaganda ish joyida bo'lgan vaqt (kamida 50% hisobga olinadi).
Muayyan sohalardagi xodimlar uchun ish beruvchi ish kuni davomida boshqa tanaffuslar berishga va ular uchun haq to'lashga majburdir, masalan:
Yong'inga chidamli qoplama bilan shug'ullanadigan ishchilarga har bir ish soatidan keyin o'n daqiqalik tanaffuslar berilishi kerak; texnologik operatsiyalar uchun eritmalarni tayyorlash va qo'llash uchun muqobil bo'lishi kerak ish haftasi (SanPiN 21.3-bandi“Tashkilot uchun gigienik talablar qurilish ishlab chiqarish Va qurilish ishlari» (kuchga kiritildi Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 11 iyundagi 141-sonli qarori.));
Yuk tashishni tashkil qilish bo'yicha ishlayotganda temir yo'l transporti gaz niqobi va respirator kiygan holda amalga oshiriladigan ishchilarga vaqti-vaqti bilan (kamida 15 daqiqa) gaz niqobi yoki respiratorni changdan tozalangan yoki zararli moddalar chiqmaydigan joyda olib tashlash bilan texnologik tanaffus beriladi (kamida 15 daqiqa). 3.5.6-band SP 2.5.1250-03 kuchga kiritish Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 4 apreldagi 32-sonli qarori.).
Ishga tayyorgarlik ko'rish vaqti keldi
Ko'pgina xodimlarni qiziqtiradigan savol, xodimning mehnat vazifalarini bajarishga tayyorgarlik ko'rish uchun sarflagan vaqtini ish vaqtiga kiritish kerakmi yoki yo'qmi (masalan, ishchilarning kombinezon kiyishi, asbob-uskunalar, mashinalar va mexanizmlarni yoqish vaqti); sotuvchilar uchun peshtaxtalardagi changni tozalash va boshqa vazifalarni bajarganmi?
Ishga tayyorgarlik ko'rish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining biron bir normasida belgilanmagan. Ya'ni, kiyimni almashtirish, asbob-uskunalarni, mashinalarni yoqish va ishni boshlash uchun zarur bo'lgan boshqa ishlarni bajarish vaqti, shuningdek, uning tugashi Mehnat kodeksida ish vaqti yoki dam olish vaqti deb tasniflanmagan.
Biroq, amalda ish joyini tayyorlash, mashina va uskunalarni yoqish, ish buyurtmalarini qabul qilish, materiallar, asboblarni qabul qilish va tayyorlash, ish joyini tayyorlash va tozalash vaqti ish vaqtiga kiradi. Shu bilan birga, shuni hisobga olgan holda Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga va xodimga ish vaqtini tartibga solish tamoyillarini o'zlari belgilash huquqini beradi, yuqorida ko'rsatilgan muddatlarni ish vaqtiga kiritish masalalari ular tomonidan kelishuv asosida mustaqil ravishda hal qilinishi kerak; Qaror qabul qilayotganda, xodim bajarishi kerak bo'lgan harakatlar uning ajralmas qismi ekanligini tushunish kerak. mehnat funktsiyasi. Agar xodim ishni boshlashdan oldin bajarishi kerak bo'lgan muayyan harakatlarsiz u bajarolmaydi ish majburiyatlari, ularni amalga oshirish uchun sarflangan vaqt ish vaqtiga kiritilishi va to'lanishi kerak.
Qabul qilingan qaror mahalliy normativ hujjatda (odatda bunday akt ichki mehnat qoidalari) mustahkamlangan.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun tayyorgarlik ishlari normativ hujjatlar bilan ish vaqtiga kiritilgan. Xususan, avtomashina haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom asosida haydovchining ish vaqti qatorga chiqishdan oldin va navbatdan tashkilotga qaytgandan keyin ishlarni bajarishga tayyorgarlik va yakuniy vaqtni o‘z ichiga oladi. va shaharlararo tashish uchun - aylanma punktida yoki yo'lda (to'xtash joyida) smena boshlanishidan oldin va tugaganidan keyin ishlarni bajarish uchun, shuningdek ish vaqti. tibbiy ko'rik haydovchi chiziqdan chiqishdan oldin va chiziqdan qaytgandan keyin.
Bunday holda, tayyorgarlik va yakuniy vaqtga kiritilgan tayyorgarlik va yakuniy ishlarning tarkibi va davomiyligi, shuningdek haydovchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish muddati ish beruvchining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. vakillik organi tashkilot xodimlari (agar mavjud bo'lsa).
Bu vaqt to'lanishi kerak.
Tayyorgarlik va yakuniy tadbirlarga ishdan oldin va keyin sarflangan vaqt qo'shimcha ish vaqti hisoblanadimi?
Aytaylik, xodimning ish kuni ertalab soat 9 da boshlanadi. Shunga ko'ra, aniq soat 9:00 da u o'z ish vazifalarini boshlashi kerak. Kiyimni almashtirish (poyabzalni almashtirish), ish joyida nonushta qilish, yangiliklar saytlarini o'qish va hokazolar xodim tomonidan ish kuni boshlanishidan oldin, ya'ni soat 9 dan oldin amalga oshirilishi kerak ish boshlanishidan oldin ishlash qo'shimcha ish vaqtini tashkil etadi va bu qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak. Bu kabi hech narsa. Xodim o'ziga sarflagan vaqt davomida u mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarmaydi va ish tavsifi. Va asoslangan Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kundalik ish(smenalar), ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda esa - hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq.
Bundan tashqari, xodimni jalb qilish ortiqcha ish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi va agar kiyim-kechak va boshqa shaxsiy masalalarni almashtirish bunday ish bo'lsa, ish beruvchi har safar qo'shimcha ishlarni taklif qilish tartibiga rioya qilishi kerak.
Nihoyat
Shunday qilib, boshlanishi va tugashi ichki tartib-qoidalarda belgilangan ish vaqtida xodim o'zining bevosita faoliyati bilan shug'ullanishi kerak. mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. U shaxsiy ishlari bilan faqat dam olish vaqtida shug'ullanishi mumkin ( Art. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) yoki maxsus tanaffuslar paytida ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi).
E'tibor bering, ish vaqtidan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun ish beruvchi xodimni jalb qilish huquqiga ega intizomiy javobgarlik tomonidan Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- tanbeh berish, tanbeh berish va hatto tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga boshqa intizomiy jazo (masalan, jarima) qo'llashi mumkin emas. Bundan tashqari, oqim mehnat qonunchiligi jarima kabi intizomiy jazo turini nazarda tutmaydi.
Barcha xodimlar ish vaqtida tutun tanaffuslariga muhtoj, chunki hech kim butun smena davomida uzluksiz ishlay olmaydi. Tanaffus paytida siz dam olishingiz mumkin, keyin esa yangilangan energiya bilan ishlashni boshlashingiz mumkin. Va biz sizga tanaffuslar uchun qancha pul ajratish kerakligini, xodimlar ularni qaysi chastotada va qanday maqsadlarda olishlari mumkinligini aytib beramiz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta moddalari ish vaqtidagi tanaffuslarga bag'ishlangan.
San'atda. 108-sonli har bir xodim, agar uning smenasining davomiyligi 4 soatdan ko'proq bo'lsa, ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus olish huquqiga ega, ammo agar u qisqaroq bo'lsa, u holda u ishlamasligi mumkin.
Buning uchun ajratilgan vaqtning davomiyligi kamida yarim soat bo'lishi kerak va u ish kuniga kiritilmaydi. Oziq-ovqatlarni qabul qilish uchun pauzaning qolgan nuanslarini tartibga solish boshqa hujjatlarga qoldiriladi.
109-moddada isinish va dam olish uchun mo'ljallangan tanaffuslar nazarda tutilgan. Mehnat kodeksiga ko'ra, ular uchun zarur bo'lgan ish turlari ham ichki qoidalar bilan belgilanishi kerak. Lekin shart-sharoitda ishlaydigan xodimlar uchun dam olish imkoniyatini ta'minlash majburiy ekanligi belgilab qo'yilgan past haroratlar ochiq havoda yoki isitilmaydigan xonalarda. Ish beruvchi, shuningdek, xodimlar yana og'ir ob-havo sharoitlariga chiqishdan oldin ularda isinishlari uchun issiq xonalarni ta'minlashi shart.
Tanaffuslarni hujjatli tartibga solish
Tanaffuslar ichki me'yoriy hujjatlar bilan batafsil tartibga solinishi kerak, ular qaysi vaqtda taqdim etilishini, shuningdek, qancha davom etishini ko'rsatadi. Xuddi shu qoidalar, shuningdek, dam olish uchun tanaffuslar va oziq-ovqat bilan ta'minlash mumkin bo'lmagan ishlarni ham sanab o'tadi. Agar ish shulardan biri bo'lsa, u holda xodim ish vaqtida to'g'ridan-to'g'ri oziq-ovqat olishini ta'minlash kerak bo'ladi.
Lekin tushlik soat- eng oson. Qoidalarda ko'zda tutilishi kerak bo'lgan boshqa pauzalarni tartibga solish bilan ko'proq qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Barcha kichik tutun tanaffuslari, choy tanaffuslari va koridorlar bo'ylab yurish - ularni qat'iy ravishda bostirish kerakmi yoki xodimlar hali ham ularga huquqqa egami? Bu ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq, ammo bu haqda Mehnat kodeksining 109-moddasi haqida gap boradi. Asosan bunday tanaffuslar, agar ish ofis bo'lsa va kompyuter bilan o'zaro aloqani o'z ichiga olsa, kerak bo'ladi - masalan, dastur Sanitariya qoidalari va standartlar kompyuter yordamida va usiz ishlarni o'zgartirishni tavsiya qiladi. Shunga ko'ra, agar bunday aylanish bo'lmasa, xodim muntazam tanaffuslarga muhtoj va ular ish vaqtiga kiritiladi.
Biz xodimlarning huquqlarini tasvirlab berdik va ular ulardan foydalansalar yaxshi bo'lardi va boshqa hech narsa yo'q, ammo aslida hamma har xil samaradorlik bilan ishlaydi, ba'zilari esa kerak bo'lgandan ko'ra ko'proq dam olishga intiladi. Har bir korxonada boshqaruv ish samaradorligini pasaytiradigan nazoratsiz uzilishlar muammosi bilan shug'ullanishi kerak. Xodimlar oddiygina chekish xonasida yoki boshqa joyda, ko'pincha guruh bo'lib yig'ilishadi va qonuniy tanaffus olayotganliklarini da'vo qilib, uzoq vaqt ishlamaydilar. Vaqt o'tishi bilan bunday tanaffuslarning soni va davomiyligi faqat o'sib boradi va ular ishning o'zidan uzoqroq davom etishi mumkin. Bunday suiiste'mollarga qarshi kurashish juda qiyin, ayniqsa yomon misol yuqumli bo'lib, agar bir nechta bunday ishchilar paydo bo'lsa, qolganlarning aksariyati tez orada o'z vazifalarini u yoki bu darajada e'tiborsiz qoldira boshlaydi - mehnat intizomi darajasi pasayadi.
Bunga yo'l qo'ymaslik uchun tanaffuslarni qat'iy tartibga solish va ulardan xodimlar tomonidan ortiqcha foydalanishga yo'l qo'ymaslik kerak. Kompyuterda ofis ishi davomida ularning umumiy davomiyligi standart ish kuni bilan 40-80 daqiqa ichida bo'lishi kerak.
Bunday parametrlar jadvalda ko'rsatilishi kerak, agar kerak bo'lsa, ularga rahbariyatning alohida ko'rsatmalari qo'shilishi mumkin; Xodimlar ushbu hujjatlarning barchasi bilan tanishadilar, ular qoidalarni bilishlarini va qabul qilishlarini tasdiqlovchi imzo qo'yadilar, shundan so'ng ularning rioya qilmasliklari mumkin. intizomiy jazolar. Tizimli buzilishlar hatto ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.
Qoidalarda tanaffuslar qat'iy ravishda vaqtga qarab belgilanishi mumkin, masalan, har ikki soatda soat oxirida 10 daqiqalik tanaffusni belgilash: 9:50 dan 10:00 gacha, 11:50 dan 12:00 gacha , va hokazo, yoki yoki suzuvchi. Birinchi variant, agar intizom kerakli darajada bo'lmasa, xodimlarni kuzatish uchun qulayroqdir. Agar soat 10:20 bo'lib chiqsa va ular chekish xonasida bo'lsa, huquqbuzarlar hozirgina kelganliklarini ayta olmaydilar, chunki ular bu erda bo'lishi kerak bo'lgan aniq belgilangan vaqt bor. Ikkinchi variant esa ko'proq demokratik kompaniyalar uchun mos keladi, ammo bu holda siz kompyuterlar uchun vaqtni kuzatish xizmatlaridan ham foydalanishingiz mumkin, uning yordamida siz xodimlarning ortiqcha dam olmasliklarini kuzatishingiz mumkin.
Chekish - bu alohida mavzu bo'lib, tanaffuslar ko'pincha tutun tanaffuslari deb ataladi, lekin ular ko'pincha chekish xodimlari tomonidan talab qilinadi. Shu bilan birga, bunday xodim boshqa ehtiyojlar uchun kamroq tanaffuslar olishi haqiqatdan uzoqdir, buning natijasida foydali vaqt yanada qisqaradi; Mehnat kodeksiga ko'ra, chekish uchun tanaffuslar - va endi biz chekish uchun maxsus vaqtni nazarda tutamiz - nazarda tutilmagan, ya'ni siz ular bilan erkin kurashishingiz mumkin. Jang qilish uchun turli xil texnikalar qo'llaniladi:
- korxona chegaralarida chekishni taqiqlash xodimlarning korxonani tark etishga majbur bo'lishi va undan ham ko'proq vaqt yo'qotishlari bilan to'la;
- jarimalar;
- chekmaydiganlar uchun imtiyozlar;
- chekuvchilar uchun ish kunining davomiyligini oshirish - keyin chekish uchun tanaffuslar boshqalar bilan teng ravishda qabul qilinadi, lekin ulardan foydalanadigan xodimlar ofisda uzoqroq qolishga majbur bo'ladilar.
Ishdagi tanaffus turlari
Barcha ish tanaffuslari bir nechta mezonlarga ko'ra bo'linishi mumkin. Shunday qilib, mutaxassisliklar ko'lamiga ko'ra, ular:
- umumiy - bu har bir xodimga tegishli;
- ixtisoslashgan - ya'ni faqat tanlangan toifalarga, masalan, emizikli onalar yoki ayrim kasblar vakillariga tegishli bo'lib, ular uchun pauza qilish zarurati mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.
Boshqa bo'linish majburiydir, unga ko'ra pauzalar mavjud:
- majburiy - ular o'rnatilishi kerak va agar ish beruvchi ularni ta'minlamasa, bu sud jarayoni uchun sabab bo'lishi mumkin;
- tavsiya etiladi - ular ish beruvchining iltimosiga binoan o'rnatiladi.
Nihoyat, tanaffuslar ish vaqtiga kiritilganligi, pullik yoki to'lanmaganligiga qarab bo'linadi. Bu erda hamma narsa oddiy - unga kiritilgan va chiqarib tashlangan tanaffuslar mavjud.
Dam olish va ovqatlanish uchun
Ovqatlanish uchun ajratilgan vaqt davomiyligi, qonunga ko'ra, 30-120 minut.
Bu ish kunining uzunligiga bog'liq va agar u standart sakkiz soatlik smena bo'lsa, odatda bir soat tanaffus uchun beriladi. Ovqatlanish joyi ofisdan uzoqda bo'lsa va ofisga borish va qaytib kelish uchun vaqt kerak bo'lsa, ko'paytirish kerak bo'lishi mumkin. Yoki xodim uyga qaytishi kerak - bunday daqiqalar ish beruvchi bilan kelishilgan holda tartibga solinadi va yana bir bor shuni ta'kidlaymizki, bu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi, ya'ni, masalan, agar ish kuni 10 soat davom etsa va tushlik - 2, keyin smena tugashidan oldin ishdan chiqish vaqti 12 soatni tashkil qiladi. Bundan tashqari, 2 soatlik tushlik vaqti to'lanmaganligi sababli, xodim undan o'zi xohlagancha foydalanishi mumkin - tushlik qilish va dam olish shart emas.
Ovqatlanish uchun tanaffus taxminan smenaning o'rtasida ta'minlanadi, shuning uchun u 8 soat davom etadigan bo'lsa, uni boshlanganidan keyin 4 soatdan keyin berish tavsiya etiladi. Bu ichki qoidalarda ham nazarda tutilgan - u yoki bu yo'nalishda siljish mumkin, lekin kichik chegaralarda, masalan, bunday smena boshlanganidan keyin uch yoki besh soat o'tgach ta'minlash.
Issiqlik va dam olish uchun
Ushbu turdagi tanaffus Mehnat kodeksining 109-moddasida belgilangan va ixtisoslashtirilgan deb tasniflanadi. Toza havoda yoki past haroratlarda isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan ishchilar uchun mo'ljallangan. Agar termometr minus 10 dan pastga tushsa, unda siz 10 daqiqa davomida tanaffussiz ishlashingiz mumkin, past haroratlarda - 5. Buning ortidan 10 daqiqa davomida issiq xonada dam olish kerak. Ushbu davrlarning barchasi to'lov muddatiga kiritilgan. Qonunga ko'ra, dam olish joyidagi harorat 21 ° C dan oshishi kerak, shuningdek, qo'l va oyoqlarni isitish imkoniyatini ta'minlash kerak. Bundan tashqari, agar ish past haroratlarda amalga oshirilsa, issiq tushlik beriladi, shundan so'ng siz 10 daqiqadan keyin ishni boshlashingiz mumkin.
Bolani ovqatlantirish uchun
Agar ishchining bir yarim yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lsa, u holda uni ovqatlantirish uchun vaqt berilishi kerak. Uni har uch soatda ishlatish mumkin, ishdagi pauza davomiyligi esa yarim soat. Ba'zan, agar bunday holatlar yuzaga kelsa (masalan, yashash joyi ish joyidan uzoqda bo'lsa), tanaffus uzoq davom etishi mumkin. Tegishli shifokorning fikri bo'lsa, uning davomiyligi ham ortadi. Agar ko'rsatilgan yoshda bir nechta bolalar bo'lsa, ularni ovqatlantirish vaqti bir soatgacha ko'tariladi.
Standart ish kuni bilan umumiy davomiyligi bir soat bo'lgan ikkita bunday tanaffus talab qilinadi. Xodim ushbu tanaffuslarni tushlik tanaffusiga qo‘shish yoki ularni ham kun boshiga, ham uning oxiriga ko‘chirish, ya’ni ish kunini o‘z hisobidan qisqartirish to‘g‘risida ariza yozishi mumkin. Ish beruvchi buni qilishga majburdir va bu safar kuniga bir necha marta olinganmi yoki qo'shilganmi, to'lanishi kerak.
Agar ko'rsatilgan yoshga to'lmagan bolani onasi emas, balki otasi, boshqa qarindoshlari va boshqalar tarbiyalasa, ularga ham bu imtiyozlar beriladi.
Shaxsiy ehtiyojlar uchun
Bunday tanaffuslarni belgilash ish beruvchining ixtiyorida, ya'ni ular ixtiyoriydir. Biroq, ular hali ham tavsiya etiladi va xodimlarning qulayligi uchun ularni o'rnatish tavsiya etiladi. Bunday qisqa pauzalar ichki tartib-qoidalar bilan tartibga solinadi va ularning vaqti, odatda, kuniga 20-25 daqiqadan ko'p emas;
Kompyuterda ishlaganda
Agar biror kishi kompyuterda ishlayotgan bo'lsa, bu tanadagi stressni talab qiladi, shuningdek mushaklarning etarli darajada ishlamasligiga olib keladi. Zararli ta'sirni kamaytirish uchun bunday ish paytida muntazam tanaffuslar qilish tavsiya etiladi - taxminan soatiga bir marta 10-15 daqiqa davomida, bu vaqt davomida odam cho'zilishi yoki yurishi mumkin. Albatta, u boshqa xodimlarni chalg'itmasligi muhim, ammo bunday tanaffuslarning o'zlarini taqiqlab bo'lmaydi.
Boshqa narsalar bilan bir qatorda, bunday tanaffus ishga qaytishda to'liq konsentratsiyani tiklashga imkon beradi, buning natijasida ishlar tezroq ketadi.
Yuqori jismoniy stress sharoitida ishlashda tanaffuslar uchun o'ziga xos parametrlar yukning holati va xususiyatiga qarab belgilanadi. Hech shubha yo'qki, ular majburiy va to'langan vaqtga kiritilgan. Umumiy tavsiyalardan shuni ta'kidlash kerakki, tanaffuslar orasidagi intervallar odatda uzoqroq bo'ladi, ammo tanaffuslarning o'zi ham uzoqroq bo'ladi, shunda tananing dam olishga vaqti bor, masalan, har ikki soatda 20 daqiqa. Ammo barchasi ishning o'ziga xos turiga bog'liq, chunki yuqori jismoniy zo'riqish ostida ikki soat davomida tanaffussiz ishlash har doim ham mumkin emas.
Aytilganlarni umumlashtirish uchun keling, qisqacha sanab o'tamiz muhim qoidalar, bu ishlab chiqarishdagi va ofisda ishlashdagi tanaffuslarni aniq tartibga solishga yordam beradi:
- Xodimlar barcha mumkin bo'lgan pauzalarni ko'rsatadigan aniq hujjatlashtirilgan ish va dam olish jadvaliga ega bo'lishi kerak. Agar kerak bo'lsa, hujjatlar yangilanadi, yangilari qo'shiladi yoki ahamiyatsizlari olib tashlanadi.
- Rejimni ishlab chiqishda siz ishning aniq xususiyatiga, ish kuni qancha davom etishiga, ish kunlari va dam olish kunlarining o'zgarishiga va shunga o'xshash omillarga e'tibor qaratishingiz kerak.
- Barcha xodimlar pauzalarni tartibga soluvchi hujjatlar bilan tanishishlari va ularni imzolashlari kerak.
- Tanaffuslar har bir xodimga aniq yetkaziladigan puxta o‘ylangan tizim bo‘yicha nazorat qilinadi.
Dam olishning ahamiyatini esdan chiqarmaslik kerak davriy tanaffuslar tanaffuslarsiz ishlashdan ko'ra o'zingizni yaxshi holatda saqlashga, diqqatingizni yaxshiroq qaratishga va ko'proq samaradorlikka erishishga imkon beradi; Biroq, ularni suiiste'mol qilish uchun imkoniyat yo'qligi uchun aniq tartibga solish kerak.
Sizni qiziqtirishi mumkin
