Salom, aziz hamkasb! Ma'lumki, xaridlar uchun shartnoma tizimi(44-FZ) Buyurtmachi shartnoma bo'yicha menejerni tayinlashi yoki shartnoma xizmatini yaratishi kerak. Shartnoma xizmatini yaratish yoki shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash o'rtasida tanlov qarori Buyurtmachining umumiy yillik xarid hajmining hajmiga bog'liq. Ushbu maqolada biz shartnoma menejeri haqida batafsil gaplashamiz, u qanday talablarga javob berishi kerakligini, shuningdek, u qanday funktsiyalar va mas'uliyatni bajarishi kerakligini aniqlaymiz. Ushbu maqola Mijozlar vakillari, shuningdek, shartnoma bo'yicha menejer sifatida bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan mutaxassislar uchun foydali bo'ladi. ( Eslatma: Ushbu maqola 2018 yil 3 yanvarda yangilangan).

1. Shartnoma boshqaruvchisi kim?

Shartnoma menejeri — rasmiy, sotib olish yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomaning bajarilishi uchun javobgar.

Shartnoma bo'yicha menejer mijozning umumiy yillik xarid hajmi (AGPO sifatida qisqartirilgan) bo'lgan taqdirda tayinlanadi. 100 million rubldan oshmaydi va Buyurtmachi shartnoma xizmatiga ega emas (44-FZ 38-moddasining 2-qismi).

Bitta Buyurtmachida bir vaqtning o'zida xarid faoliyatining alohida tarmoqlari uchun mas'ul bo'lgan bir nechta shartnoma menejerlari bo'lishi mumkin. Masalan, bitta shartnoma menejeri qurilish va ta'mirlash ishlarini sotib olishda, ikkinchisi oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olishda, uchinchisi uskunalar sotib olishda va hokazolarda ishtirok etishi mumkin. Ushbu pozitsiya Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28i-1889-sonli xatining 2-bandida aks ettirilgan.

Shartnoma menejerining kitobini sotib olishingiz mumkin.

2. Shartnoma xizmati yoki shartnoma boshqaruvchisi?

Yillik umumiy xarid hajmi bo'lgan mijozlar > 100 million rubl , yaratish shartnoma xizmatlari(maxsus yaratishda strukturaviy birlik ixtiyoriy). Buyurtmachining umumiy yillik xarid hajmi bo'lsa <= 100 млн. рублей va Buyurtmachida shartnoma xizmati yo'q, Buyurtmachi shartnoma bo'yicha menejerni tayinlaydi. Bular. SHOZ bilan <= 100 млн. рублей Mijoz SHART shartnoma boshqaruvchisini tayinlash yoki TO'G'RI shartnoma xizmati yaratish.

3. 44-FZ bo'yicha shartnoma bo'yicha menejerning majburiyatlari

44-FZ 38-moddasi 4-qismiga binoan shartnoma bo'yicha menejerning majburiyatlari quyidagilardan iborat:

1. xaridlar rejasiga kiritish uchun o‘zgartirishlar ishlab chiqish, tayyorlash, xaridlar rejasiga joylashtirish va unga kiritilgan o‘zgartirishlar;

1. ishlab chiqish, jadvalga kiritish uchun o‘zgartirishlar tayyorlash, jadval va unga kiritilgan o‘zgartirishlarni yagona axborot tizimiga joylashtirish;

1. xaridlar to‘g‘risidagi bildirishnomalarni, xarid hujjatlarini va shartnomalar loyihalarini tayyorlash va yagona axborot tizimiga joylashtirish, yopiq vositalar orqali yetkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlashda ishtirok etish uchun taklifnomalarni tayyorlash va jo‘natish;

1. xaridlar, shu jumladan shartnomalar tuzish;

1. etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlash natijalari ustidan shikoyat qilish va da'vo ishlarini bajarish uchun materiallarni tayyorlash bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish;

1. zarur hollarda xaridlarni rejalashtirish bosqichida tovarlar, ishlar, xizmatlarning tegishli bozorlarida raqobat muhiti holatini aniqlash, eng yaxshi texnologiyalarni aniqlash maqsadida yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan maslahatlashuvlarni tashkil etish va bunday maslahatlashuvlarda ishtirok etish; davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa echimlar;

1. 44-FZ tomonidan nazarda tutilgan boshqa vakolatlar.

Shartnoma xizmatining (shartnoma boshqaruvchisi) funktsiyalari va vakolatlarining batafsil ro'yxati tasdiqlangan namunaviy reglamentning (reglamentlarning) II bo'limida keltirilgan.

Muhim nuqta! 44-FZ 38-moddasining 3-qismiga binoan, shartnoma xizmati Rossiya Federatsiyasida shartnoma tizimini tartibga solish bo'yicha federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan namunaviy nizomlar (nizomlar) asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan nizomlarga (qoidalarga) muvofiq ishlaydi. xaridlar sohasi. 38-modda 44-FZ ta'minlamaydi Buyurtmachining shartnoma menejeri uchun nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash majburiyatlari.

4. Shartnoma menejeri ishiga qo'yiladigan talablar

44-FZ-ning 38-moddasi 6-qismiga binoan, shartnoma boshqaruvchisi xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lishi kerak.

44-FZ 112-moddasining 23-qismiga binoan, 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma boshqaruvchisi tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin. davlat va kommunal ehtiyojlar uchun xizmatlar ko'rsatish (ya'ni 94-FZ ga muvofiq o'qitish).

5. 44-FZ bo'yicha shartnoma menejeri: ish tavsifi

Buyurtmachi kontrakt bo'yicha menejerni tayinlash uchun 3 ta variantga ega:

Variant №1— Mehnat shartnomasini tuzish bilan shartnoma boshqaruvchisi lavozimiga yangi xodimni ishga olish. Yoki siz boshqa lavozimga xodimni yollashingiz mumkin, lekin shunga o'xshash mas'uliyat va vakolatlarga ega;

Variant № 2— To‘liq shtatdagi xodimni mehnat shartnomasi shartlarini o‘zgartirish to‘g‘risida shartnoma tuzish bilan shartnoma boshqaruvchisi (yoki shunga o‘xshash lavozim) lavozimiga o‘tkazish;

Variant № 3- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi qoidalariga muvofiq (bu holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga muvofiq, xodim) to'liq kunlik xodim bilan lavozimlarni birlashtirish imkoniyati to'g'risida kelishib oling. qo'shimcha haq to'lanadi va uning lavozim tavsifiga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi).

CG tayinlashda Buyurtmachining harakatlar ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi kerak:

• tashkilotning shtat jadvaliga yangi lavozimni kiritish;

• CU uchun ish tavsifini ishlab chiqish ( Eslatma: Qoida tariqasida, ish ta'rifi bir nechta bo'limlardan iborat - umumiy qoidalar, lavozim majburiyatlari, huquqlar va majburiyatlar);

• xaridlar uchun mas'ul mansabdor shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish (ya'ni, shartnoma bo'yicha menejer).

Shuningdek, 44-FZ-ning 12-moddasi 2-qismida buyurtmachilarning mansabdor shaxslari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida xaridlar sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan talablarga rioya qilish uchun shaxsiy javobgarlikni belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini va xaridlar sohasidagi shartnoma tizimiga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar (107-moddaning 1-qismi 44). -FZ).

7. Shartnoma menejeri: o'qitish va professional standartlar

44-FZ 9-moddasining 1-qismiga binoan, xaridlar sohasidagi shartnoma tizimi Buyurtmachining, ixtisoslashtirilgan tashkilotning va xaridlar sohasidagi nazorat organining faoliyatini ta'minlaydi. professional asosda xaridlar sohasida nazariy bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lgan malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda.

Buyurtmachilar va ixtisoslashtirilgan tashkilotlar xaridlarni amalga oshirishda ishtirok etuvchi mansabdor shaxslarning malakasi va kasbiy ta'limi darajasini, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xaridlar sohasida malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash orqali qo'llab-quvvatlash va oshirish choralarini ko'rishlari shart (moddaning 2-qismi). 9 44 -FZ).

Yuqorida aytib o'tganimdek, 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma boshqaruvchisi bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin kasb-hunar ta'limi yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim davlat va kommunal ehtiyojlar uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida (44-FZ 112-moddasining 23-qismi).

Bundan tashqari, ushbu standartlar va menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi) va OKPDTR (Ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif sinflarining Butunrossiya tasniflagichi) o'rtasida aloqa o'rnatildi.

"Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standarti (malaka darajasi 5 dan 8 gacha) bir guruh lavozimlar uchun ishlab chiqilgan:

• sotib olish bo'yicha mutaxassis;
• Yetakchi mutaxassis;
• Shartnoma xizmati xodimi;
• Shartnoma menejeri;
• Xaridlar bo'yicha maslahatchi;
• Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari;
• bo'lim boshlig'i;
• Shartnoma xizmati rahbari;
• maslahatchi;
• Nazoratchi.

"Xarid bo'yicha ekspert" professional standarti (6 dan 8 gacha ko'nikmalar darajasi) bir guruh lavozimlar uchun ishlab chiqilgan:

• Xaridlar bo'yicha maslahatchi;
• Xaridlar bo'yicha katta mutaxassis;
• Xarid bo'yicha mutaxassis;
• Rahbar o'rinbosari/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
• Rahbar/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
• Shartnoma menejeri;
• Shartnoma xizmati boshlig'i.

Professional standartlarga muvofiq mutaxassis xaridlar sohasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• O'rta kasb-hunar ta'limi;
• Qo'shimcha kasbiy ta'lim - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari;

A mutaxassis bo'lishi kerak:

• Oliy ma'lumot - mutaxassislik, magistratura;
• Qo'shimcha kasbiy ta'lim - malaka oshirish dasturlari / yoki xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturlari.

Ikkinchi guruh lavozimlari uchun (ya'ni, "Xaridlar bo'yicha mutaxassis") nafaqat tegishli ma'lumotga, balki ish tajribasiga ham ega bo'lish shart - kamida 5 yil xaridlar sohasida, shu jumladan boshqaruv lavozimlarida kamida 3 yil .

8. Shartnoma menejeri bo'sh ish o'rnini qidiring

Mendan tez-tez so'rashadi: "Shartnoma menejeri uchun vakansiyani qayerdan topsam bo'ladi?" Aslida, shartnoma menejeri sifatida ish topish oson. Boshlash uchun men sizga eng mashhur onlayn ish qidirish saytlarini ko'rib chiqishingizni tavsiya qilaman:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Ish);
5. www.avito.ru (Avito).

Bundan tashqari, siz ma'muriyatlarning veb-saytlariga yoki davlat (shahar) mijozlarning veb-saytlariga kirishingiz mumkin, bu erda ba'zan xaridlar bo'yicha mutaxassislarni qidirish uchun e'lonlar mavjud.

Ba'zan bunday reklamalar ijtimoiy tarmoqlardagi tematik guruhlar va jamoalarda yoki ularda joylashtiriladi.

Ushbu resurslarning barchasini ko'rib chiqing, ishonchim komilki, siz o'zingiz uchun mos vakansiya topa olasiz.

Bu mening maqolamni yakunlaydi. Umid qilamanki, yuqoridagi material siz uchun foydali bo'ldi. Sizga omad tilayman va keyingi sonlarda ko'rishguncha.

P.S.: Ijtimoiy tarmoqlarda do'stlaringiz va hamkasblaringiz bilan maqolaga layk qo'ying va havolalarni baham ko'ring.

Bugungi kunda 44-FZ va 223-FZ doirasida ishlaydigan mamlakatning davlat tashkilotlarida 3 mingga yaqin bo'sh ish o'rinlari ochiq. Taxminan 8000 ga yaqin mutaxassis ushbu sohada ish izlamoqda. Bir joyga oʻrtacha 2,5 kishi hujjat topshiradi. Moskva va Sankt-Peterburgda shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish bo'yicha menejerning o'rtacha ish haqi 160 ming rubl, minimal - 80 ming, maksimal - 500 ming rubl.

Georgiy Suxadolskiy

Shartnoma va kadrlar xizmatlari, elektron platformalar vakillari, talabalar ishtirok etgan ochiq muloqot tarzida o‘tkazilgan ochiq yig‘ilishda ana shunday ma’lumotlar keltirildi. Yig‘ilish ishtirokchilari shartnoma bo‘yicha mutaxassis kasbi, uning xavf-xatarlari va foydalari; tender mutaxassisi muvaffaqiyatli bo'lishi uchun qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak; kasbning istiqbollari: raqamlashtirish kontrakt xizmatlari ishini qanday o'zgartiradi; xaridlar bozorida martaba qilish realmi; qanday qilib professional bo'lish kerak va yosh muhimmi; tender xodimlariga talab qanday: etishmovchilik yoki ortiqcha; o'zgaruvchan qonunchilik talablaridan doimo xabardor bo'lish va boshqalar.

Elmira Sultonova

"Davlat, munitsipal va korporativ xaridlar sohasidagi professional mutaxassislar assotsiatsiyasi" NP bosh direktori, Rossiya Federatsiyasi Hukumati huzuridagi Ekspertlar kengashining xaridlar bo'yicha eksperti Georgiy Suxadolskiy sotib olish asosiy va istiqbolli kasblardan biri deb hisoblaydi. davlat xaridlari bozorida: “Bugun ko'pchilik xavotirda
va yaqinlashib kelayotgan raqamlashtirish va ko'plab qonunchilik o'zgarishlari bilan bog'liq mavjud vaziyat. Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, davlat qanday tartibga solishni kiritmasin, pirovardida uni xalq amalga oshirishi kerak, ular qaror qabul qiladi; Xaridorlar - bu o'zini va atrofini rivojlantirish va yaxshilash uchun o'zini o'zi rag'batlantirishi kerak bo'lgan odamlar
va ularning natijalari."

Valeriy Sergienko

Shahar kapital ta’mirlash boshqarmasi pudrat xizmati boshlig‘i Elmira Sultonovaning fikricha, pudratchi rahbarlar yetishmaydi. Ammo bozorda mutaxassis xaridorlar yetishmaydi: “Xarid – jamoaviy ish. Muvaffaqiyat jarayonlar qanchalik to‘g‘ri yo‘lga qo‘yilganiga, jumladan, raqamlashtirish bilan bog‘liq jarayonlarga bog‘liq. Shuning uchun, siz undan qo'rqmasligingiz kerak - dasturiy mahsulot uni biladigan mutaxassis tomonidan boshqarilishi kerak,

Irina Gladilina

bilimini doimiy ravishda kengaytirib boradi. Va bugungi kunda Moskvada bundaylar juda oz."

DogM direksiyasi davlat davlat muassasasi Xaridlar bo'limi boshlig'ining o'rinbosari Valeriy Sergienko xaridlar bozorida zarur bo'lgan asosiy sifatni - stressga qarshilikni aniqladi. “Juda muhim xaridlar to'lqini bo'lsa va bu doimiy ravishda sodir bo'lganda, odamlar nima uchun buni qilayotganlarini va oxir-oqibat qanday natijaga erishishlari kerakligini tushunishlari kerak. Bu yana bir fazilatga olib keladi - fidoyilik: odamlar xarid qilishdan maqsadni tushunishlari kerak. Bundan tashqari, bu maqsad ko'plab yangi boshlanuvchilar shartnoma menejerlari noto'g'ri o'ylaganidek, xabarnomani nashr etish emas, balki tuzilgan shartnomani sifatli bajarishdir ", dedi Valeriy Sergienko.

Moskva hukumati Moskva shahar boshqaruv universitetining Davlat va munitsipal xaridlarni boshqarish kafedrasi professori ham samarali tashkil etish uchun xaridlar xizmati asosiylaridan biri ekanligini tasdiqladi. Shuning uchun shartnoma xizmati mutaxassislari mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga qodir bo'lgan juda ko'p fazilatlar va ko'nikmalarga ega bo'lgan mutaxassislar bo'lishi muhimdir. Biroq, boshqaruv vakolatlari va qonun hujjatlarini bilishdan tashqari, shartnoma menejeri, birinchi navbatda, xaridlar faoliyatini muvofiqlashtirishni va doimiy rivojlanishni biladigan shaxsdir.

Svetlana Appba

"Hamma mijozlar hali ham" aloqa menejeri" lavozimiga ega emas.
Shartnoma bo'yicha menejerlar va kontrakt xizmatlari rahbarlari ko'pincha boshqa lavozimlarni egallaydilar - huquqshunos, iqtisodchi va hokazo, - deydi Milliy elektron platformaning uslubiy bo'limi boshlig'i Svetlana Appba. - "Ko'pincha biz shunday faktga duch kelamiz
Ushbu birlik shtat jadvaliga kiritilmagan. Mas'uliyat bo'lingan - kimdir rejalashtirish bilan shug'ullanadi, buxgalteriya bo'limi to'lovlarni amalga oshiradi, barchasi parcha-parcha yig'iladi. Shartnoma bo'yicha menejer advokat yoki direktor o'rinbosari hisoblanadi. Ko'pincha rahbariyatga professional standartlarga muvofiq sotib olish bo'limi zarurligini isbotlash qiyin. Bunday bo'limni yaratish yo'li uch yil davom etdi va buni o'zimning yutug'im deb bilaman.

Men shartnoma bo'yicha menejer, keyin aloqa xizmati boshlig'i edim va mustaqil ravishda sotib olish bo'limini yaratdim. Dastlab soha mutaxassisi, keyin yuridik ta’lim va iqtisodiy kurslar bo‘yicha mutaxassis bo‘ldim.
Sifatli xaridlarni qonunbuzarliksiz amalga oshirish uchun biz, xaridorlar barcha bilimlar – sanoat, huquqiy va iqtisodiy bilimlar ombori bo‘lishimiz kerak.

Irina Belousova

1248-sonli maktab pudrat xizmati rahbari Irina Belousovaning so‘zlariga ko‘ra, shartnoma bo‘yicha menejer kasbi bir qancha fanlar – iqtisod, huquq va buxgalteriya hisobi chorrahasida joylashgan. Qonun katta rol o'ynaydi, chunki ko'pincha tender mutaxassislari shartnomalar bilan shug'ullanishlari kerak. Bu erda siz qonun doirasidagi imkoniyatlaringizdan xabardor bo'lishingiz kerak.
Kasb juda yosh bo'lishiga qaramay, unga qo'yiladigan talablar ortib bormoqda. Ushbu sohada ishlash uchun siz keng dunyoqarashga ega, izlanuvchan, diqqatli xodim bo'lishingiz kerak. Inson tezda ishga kirishishi, nima muhokama qilinayotganini va u yoki bu ma'lumotni qaerdan olishni bilishi kerak.

“Xarid sektori doimiy ravishda rivojlanib bormoqda, pudratchi tarafdagi odamlar tobora ko'proq jalb qilinmoqda, ular davlat xaridlari bo'yicha mutaxassislarni jalb qilmoqdalar, chunki ular o'z-o'zidan uddalay olmaydi. Avvaliga deyarli barcha tender mutaxassislari bu yo‘nalishni endigina o‘rganishni boshlagan bo‘lsalar, endi ular yanada yuqori professional darajaga chiqishga harakat qilmoqdalar”, - deydi Irina Belousova.

Natalya Braslavskaya

Ilgiz Valinurova nomidagi ishga qabul qilish akademiyasining kadrlarni tanlash guruhi rahbari Natalya Braslavskaya shartnoma bo'yicha menejer kasbining siri xodimning shaxsiy fazilatlarida ekanligini taklif qildi. Xususan, faolligida. Agar insonning o'zi o'rganish, rivojlanish va yangi aloqalar o'rnatish tashabbuskori bo'lib chiqsa, bu juda qimmatlidir. Bu yerga
u tijorat yoki davlat tashkiloti bo'ladimi, muhim emas: ish beruvchi xodimning salohiyatini ko'radi, o'z resurslarini malakasini oshirishga sarflaydi va natijada xodim unga yaxshi foyda keltiradi. “Ko'pincha intervyu paytida odamlar biror narsa qilishga to'liq tayyor ekanliklarini e'lon qilishadi. Ammo "Men buni qilishga tayyorman" iboralari
va "Men yordam bera olmayman, lekin buni qila olmayman" ikkita butunlay boshqa hikoyalar. Agar inson faol bo‘lsa va barcha topshirilgan vazifalarni bajarishga harakat qilsa va qanday muzokaralar olib borishni bilsa, ish beruvchi juda omadli”, — deb o‘z tajribasi bilan o‘rtoqlashdi Natalya Braslavskaya.

Viktoriya Yashina

"Yunayted elektron savdo platformasi" OAJ kadrlar bo'yicha direktori Viktoriya Yashinaning so'zlariga ko'ra, zamonaviy sharoitda kontrakt menejeri kasbiga talab katta.
va noyob. 44-FZ va 223-FZ doirasida faoliyat yurituvchi mamlakatning davlat tashkilotlarida 3 mingga yaqin bo'sh ish o'rinlari ochiq. Ayni paytda 8000 ga yaqin mutaxassislar ushbu sohada ish izlamoqda. Bir joyga oʻrtacha 2,5 kishi hujjat topshiradi.

“Bu holat sifatli mutaxassislar yetishmasligidan kelib chiqmoqda. Bu sohada mutaxassislarga talab ortib bormoqda. Ham davlat, ham tijorat tashkilotlari
Ular biznes uchun ishlashga tayyor bo'lgan va doimiy ravishda malakasini oshiruvchi xodimlarni qidirmoqda.
Raqamlashtirish davri tender mutaxassislaridan yangi bilim va kompyuter savodxonligini talab qiladi. Shu bilan birga, shartnoma tizimining xodimi atrof-muhit va bozor kon'yunkturasiga moslasha olishi kerak, chunki dunyo tez o'zgarmoqda va shu bilan birga qonunchilik yanada murakkablashmoqda. Agar bu fazilatlarning barchasi mutaxassisga xos bo‘lsa, u albatta ishdan bo‘shab qolmaydi”, dedi

Sergey Svetochenko

Viktoriya Yashina.

“Shartnoma menejeri kasbining 10 dan ortiq turli nomlari bor - direktor
xaridlar bo'yicha menejer, tender menejeri, xarid menejeri ....
Xaridlar bo'yicha menejer lavozimiga 2,7 mingga yaqin rezyume joylashtirildi,
va 600 ga yaqin bo'sh ish o'rinlari mavjud Moskvadagi kadrlar bozori eng raqobatbardoshlardan biri - har bir o'rin uchun 4-5 kishi," Superjob matbuot xizmati rahbari Sergey Svetochenko o'z tadqiqotlari bilan o'rtoqlashdi", "Boshqaruvchining o'rtacha maoshi. Moskvada shartnoma xizmati
va Sankt-Peterburgda ham tijorat, ham notijorat tashkilotlarini hisobga olgan holda 160 ming rubl, eng kami 80 ming, maksimali 500 ming rublni tashkil etadi”.

Shartnoma tizimi bilan bog'liq ikkita professional standart tasdiqlangan: "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" va "Xaridlar sohasidagi mutaxassis". Bu shuni anglatadiki, davlat shartnomalariga jalb qilingan ishchilar qo'shimcha huquqiy himoyaga ega, ish beruvchilar esa qo'shimcha

2015-yil sentabr oyida shartnoma tizimi bilan bog‘liq ikkita professional standart tasdiqlandi: “Xaridlar bo‘yicha mutaxassis” va “Xaridlar bo‘yicha ekspert”. Bu shuni anglatadiki, davlat shartnomalariga jalb qilingan ishchilar qo'shimcha huquqiy himoyaga ega, ish beruvchi esa qo'shimcha javobgarlikka ega.

2015 yil 1 iyuldan xaridlar faoliyati bilan bog'liq mustaqil kasblar joriy etildi. Ular professional standart bilan qonuniylashtirilgan, ular ish beruvchining ushbu kasblarga tayinlashi mumkin bo'lgan barcha mehnat funktsiyalarini ta'riflaydi; Agar xodim rasmiy ravishda biror narsa bo'yicha mutaxassis yoki mutaxassis bo'lmasa, lekin masalan, buxgalter yoki kotib sifatida ishlayotgan bo'lsa, unda uning yozma roziligisiz davlat foydasi sifatida qo'shimcha xarid vazifalarini bajarishi noqonuniy hisoblanadi.

San'atning 2-bandi. Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash majburiyatini oladi, agar u shartnoma xizmatiga ega bo'lmasa va yillik xaridlarning umumiy hajmi 100 million rubldan oshmasa.

2016 yil iyun oyida bunday shartnoma menejeri sifatida tashkilotning buxgalter yoki boshqa mutaxassisi tayinlanishi mumkin edi. Unga ijtimoiy foydali yukni yoki boshqa majburiyatlarni yoki ish beruvchining ko'rsatmalarini bajarish sifatida qo'shimcha funktsiyalar berildi. Rad etishlar qabul qilinmadi: "Agar ishlashni xohlamasangiz, ishdan keting!" Byudjetda ushbu funktsiyalarni to'lash ko'zda tutilmaganligi sababli, ko'p hollarda xarid qilish faoliyati bilan shug'ullanadigan mehnatga haq to'lanmagan yoki ular buning uchun "tinga" olishgan. Xodimning "ixtiyoriy" vazifalarga munosabati mos edi.

Biroq, 2016 yilning ikkinchi yarmidan boshlab, ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisini buyurtma asosida tashkilotning xarid faoliyatini amalga oshirishga majbur qila olmaydi. Aks holda, ish beruvchi mehnat qonunchiligi me'yorlarini buzadi.

Xodim shartnoma bo'yicha menejerning funktsiyalarini bajarishga rozi bo'ladi

Qoidaga ko'ra, agar tashkilotda "shartnoma menejeri" ning to'liq shtatli lavozimi bo'lmasa, ish beruvchi xaridlarni rejalashtirish va amalga oshirish bo'yicha mehnat funktsiyalarini boshqa mutaxassislarga yuklaydi va bu funktsiyalar ular ishlagan asosiy kasbi bilan bog'liq. yollangan.

Normlardan kelib chiqqan holda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 "Kasblarning (lavozimlarning) kombinatsiyasi" ish beruvchi xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha vazifalarni bajarishni buyurishi mumkin. Ammo ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, xodim qo'shimcha mehnat funktsiyalariga ega qo'shimcha to'lov (Art. 60.2, 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Va bunday buyurtma faqat mumkin xodimning yozma roziligi bilan , shuningdek, qo'shimcha ish bajariladigan davr, ushbu ishning mazmuni va hajmi.

Boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish mutaxassisga faqat kerak bo'lganda kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish orqali ishonib topshirilishi mumkin. para. 2 osh qoshiq. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Endi, yuqoridagilarni yodda tutgan holda, buyurtma bo'yicha mas'uliyatli vazifa yuklangan buxgalterning vazifalari - shartnoma bo'yicha menejerning vazifalarini bajarish misolida xarid qilish uchun professional standartlarni joriy etishning huquqiy oqibatlarini ko'rib chiqaylik. Aslida, ish beruvchi buxgalterning majburiyatlariga qo'shimcha ish funktsiyalarini qo'shdi.

Buxgalterning kasbi tegishli professional standart bilan tartibga solinadi, unda ushbu mutaxassis bajarishi kerak bo'lgan barcha mehnat funktsiyalari tavsiflanadi. Ish beruvchi ushbu funktsiyalarning bajarilishini talab qilishga haqli. Ammo ular orasida rejalashtirish va xaridlar bilan bog'liq bitta funktsiya yo'q. Chunki ular professional faoliyatning boshqa turini tavsiflovchi boshqa standartda.

Buxgalter xaridlar bo'yicha mutaxassisning vazifalarini bajarishi mumkinmi - ya'ni boshqa turdagi professional faoliyatni amalga oshira oladimi? Balki, lekin faqat agar xohlasa – qo‘shimcha ish sifatida, birlashtirib.

Ish beruvchi birinchi bo'lib buxgalterni shartnoma bo'yicha menejer sifatida tayinlash to'g'risida buyruq berishi kerak yozma rozilik sizning xodimingiz va, eng muhimi, qo'shimcha to'lov imkoniyati to'g'risida qaror qabul qiling - boshqa kasbda mehnat funktsiyalarini bajarish uchun kompensatsiya. Aslini olganda, ish beruvchi xodimni moliyaviy jihatdan rag'batlantirib, davlat xaridlari bilan ham ishlashga "ko'ndirishi" kerak.

Xodim qo'shimcha funktsiyalarni muddatidan oldin bajarishdan bosh tortishi mumkinmi? Ha, tegishli huquq unga tegishli paragraf. 4 osh qoshiq. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, ish beruvchi boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda, bunday ishni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga haqli.

Xodim taklif qilingan kombinatsiyani rad etadi

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa, uni ishdan bo'shatish mumkinmi? Keling, ish beruvchi xodimga shartnoma bo'yicha menejer sifatida qo'shimcha mas'uliyatni taklif qilib, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga harakat qiladigan vaziyatni ko'rib chiqaylik, ammo bo'ysunuvchi bunday taklifni rad etadi.

Ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga haqli Art. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu tuzatish, agar tashkilot yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi tufayli oldingi ish sharoitlarini saqlab bo'lmasa, mumkin. Agar xodim mehnat shartnomasi shartlarining tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Qonunga muvofiq bekor qilinishi kerak. 7-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ko'rinishidan, ish beruvchi "o'jar" bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish huquqiga ega, chunki shartnoma boshqaruvchisi davlat xaridlarini amalga oshirishi kerak - bu talab. Shartnoma tizimi to'g'risida qonun bajarilishi kerak. Ya'ni, ish beruvchi tashkiliy tuzilmaga o'zgartirishlar kiritishi, yukni bo'limlar yoki muayyan lavozimlar o'rtasida qayta taqsimlashi kerak.

Biroq, yuqoridagi Art. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga har qanday tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirishga imkon beradi; xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno . Mehnat funktsiyalariga tegib bo'lmaydi - tabu! Ular tegishli professional standartda mustahkamlangan.

Shuning uchun ish beruvchi buxgalterning (yoki boshqa xodimning) mehnat funktsiyalarini unga shartnoma bo'yicha menejer sifatida qo'shimcha majburiyatlarni majburan yuklash orqali o'zgartira olmaydi. Axir, mehnat funktsiyalarini standartlarga muvofiq o'zgartirish Art. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining vakolatiga kirmaydi. Shuningdek, taklif qilingan "to'liq bo'lmagan ish kuni" ni rad etgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q.

Agar ish beruvchi shartnoma bo'yicha menejerning vazifalarini ijtimoiy yuk sifatida o'tkazishga harakat qilsa, bundan ham hech narsa chiqmaydi. "Qo'shimcha mas'uliyat" - mehnat funktsiyalari, ularning barchasi professional standartlarda keltirilgan "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" , "Xarid bo'yicha mutaxassis" . Ma'lum bo'lishicha, bu ijtimoiy foydali yuk emas va uni xodimga majburlab bo'lmaydi.

Ish beruvchilar va ular ishga qabul qilingan asosiy kasbi bilan bog'liq bo'lmagan xaridlarni rejalashtirish va amalga oshirish bo'yicha mehnat funktsiyalari ixtiyoriy va ixtiyoriy ravishda yuklangan xodimlar o'rtasida ommaviy mehnat nizolarining paydo bo'lishini oldindan taxmin qilish mumkin. Bunday mehnat nizolarining mavjudligi xaridlar faoliyatini yanada professionallashtirishga olib keladi.

Ish beruvchi nima qilishi kerak? Yoki rag'batlantirish ish uchun to'lov masalasini hal qilish, shartnoma menejeri funktsiyalarini bajarish uchun rozilik olish uchun zarur bo'lgan xodim. Yoki xarid faoliyatini markazlashtirish, xodimlar birligini joriy etish yangi kasbda. Davlat xaridlari uchun professional standartlardan foydalanish bunday imkoniyatni beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 626n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Materiallar viloyat xaridlari mutaxassislari kasaba uyushmasi raisi V.V.Donning "Davlat, shahar va korporativ xaridlar sohasidagi kasbiy malakalar tizimi" birinchi Butunrossiya konferentsiyasida so'zlagan nutqi asosida tayyorlangan. NP "Davlat, munitsipal va korporativ xaridlar sohasidagi professional mutaxassislar assotsiatsiyasi" . Konferensiya sayti: conf.zakupki-profstandart.ru.

Matnda qidirish

Faol

NAMUNA NIZOMLARNI TASDIQLASH HAQIDA

Hujjat nomi:
Hujjat raqami:	100 o/n
Hujjat turi:	URKS VO buyrug'i
Qabul qiluvchi organ:	URKS VO
Holati:	Faol
Nashr etilgan:
Qabul qilingan sana:	2016 yil 12 may

FOYDALANISH VA SOHADA SHARTNOMA TIZIMINI TARTIB BO‘LISH BO‘LIMASI BO‘LGAN BUDDJET MASSASİYASI XODIMLARINING MAQASI HAQIDAGI NAMUNI TASDIQLASH HAQIDA ASOSCHI

VORONEJ VILOYATI XARIDLAR SOHASIDA SHARTNOMA TIZIMINI TARTIB BERISH BO'LIMASI

Buyurtma

FOYDALANISH VA SOHADA SHARTNOMA TIZIMINI TARTIB BO‘LISH BO‘LIMASI BO‘LGAN BUDDJET MASSASİYASI XODIMLARINING MAQASI HAQIDAGI NAMUNI TASDIQLASH HAQIDA ASOSCHI

Buyurtmaga muvofiq:

1. Ilova qilingan byudjet muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi namunaviy nizom tasdiqlansin, unga nisbatan Voronej viloyatining xaridlar sohasidagi shartnoma tizimini tartibga solish bo'yicha rahbariyat ta'sischining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradi.

2. "Voronej viloyati davlat xaridlari agentligi" BU VO rahbari (Pekshev A.Yu.), ushbu buyruq qabul qilingan kundan boshlab bir oy muddatda BU VO xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqsin " Voronej viloyati davlat xaridlari agentligi" va Voronej viloyatida shartnomaviy xaridlar tizimini tartibga solish bo'limi bilan kelishib oling.

3. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

Bo'lim boshlig'i
E.N.GONCHAROV

BUDDJET MASSASİYASI XODIMLARINING MAQASI HAQIDA NAMUNA NIZOMLAR VORONEJS VILOYATI VA FORONEJS VILOYATI XARIDLAR SOHASIDA SHARTNOMA TIZIMINI TARTIBGA BERISH BO'LIMASI.

Tasdiqlangan
buyurtma bo'yicha
tartibga soluvchi organ
sohasida shartnoma tizimi
Voronej viloyatining xaridlari
05.12.2016 yildagi N 100 o/n

1. Umumiy qoidalar

1.1. Voronej viloyatining xaridlar sohasidagi shartnoma tizimini tartibga solish bo'yicha boshqaruvi ta'sischining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradigan byudjet muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi ushbu namunaviy nizom (keyingi o'rinlarda - Nizom) ishlab chiqilgan. Voronej viloyati ma'muriyatining 2008 yil 1 dekabrdagi N 1044 "Voronej viloyatidagi davlat muassasalari xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq.

Nizom byudjet muassasasi (keyingi o'rinlarda - muassasa) xodimlarining mehnatiga haq to'lashni tartibga solish bo'yicha yagona yondashuvlarni shakllantirish maqsadida ishlab chiqilgan bo'lib, unga nisbatan Voronej viloyatining xaridlar sohasidagi shartnoma tizimini tartibga solish boshqarmasi (keyingi o'rinlarda - bo'lim, ta'sischi) ta'sischining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradi, yakuniy mehnat natijalariga qiziqishni oshiradi, moliyaviy, moddiy va kadrlar resurslarini boshqarishni takomillashtirish.

Kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirishning ro'yxati va shartlari;

Rag'batlantiruvchi to'lovlarni amalga oshirishning ro'yxati va shartlari;

Muassasalarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari mehnatiga haq to'lash shartlari;

Boshqa ish haqi masalalari.

1.3. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi quyidagilar hisobga olingan holda belgilanadi:

a) ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi yoki kasbiy standartlar;

b) ish haqining davlat kafolatlari;

v) kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxati;

d) rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxati;

f) xodimlarning vakillik organining fikrlari.

1.4. Muassasa xodimlarining mehnatga haq to‘lash fondi kalendar yili uchun muassasa tomonidan belgilangan tartibda viloyat byudjetidan olinadigan subsidiyalar va daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag‘lar miqdoridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi.

1.5. Asosiy va boshqa xodimlarning ish haqini tabaqalashtirishni ta'minlash va muassasaning ma'muriy, boshqaruv va yordamchi xodimlarining xarajatlarini optimallashtirish uchun quyidagi nisbatlar belgilanadi:

Tashkilotning ish haqi fondidagi ma'muriy, boshqaruv va yordamchi xodimlarning ish haqi ulushi 40% dan oshmasligi kerak;

Muassasa rahbarining o'rtacha ish haqi va muassasa xodimlarining o'rtacha ish haqi nisbatining maksimal darajasi 5 baravargacha ko'paytiriladi.

O'rtacha ish haqi rasmiy statistika hisobi sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan statistik kuzatuvlar uchun ishchilarning o'rtacha ish haqini aniqlashda qo'llaniladigan metodologiyaga muvofiq belgilanadi.

Koeffitsientni aniqlashda muassasa direktori va xodimlarining ish haqi hisobga olinadi, u barcha moliyaviy ta'minot manbalaridan shakllantiriladi va kalendar yili uchun hisoblanadi.

Tashkilotning asosiy xodimlari tarkibiga muassasa faoliyatining ustavda belgilangan maqsadlariga erishishga qaratilgan bevosita xizmatlar ko'rsatuvchi (ishni bajaradigan) xodimlar, shuningdek ularning bevosita rahbarlari kiradi. Muassasa xodimlarining asosiy kadrlar tarkibiga kiruvchi lavozimlari ro‘yxati Nizomga 1-ilovada keltirilgan.

Muassasa yordamchi xodimlari - muassasaning ustavida belgilangan faoliyatining maqsadlariga erishishga qaratilgan xizmatlar ko'rsatish (ishlarni bajarish) uchun sharoit yaratadigan muassasa xodimlari. Ushbu toifaga haydovchi va uy boshqaruvchisi kiradi.

Tashkilotning ma'muriy va boshqaruv xodimlari - muassasaning xizmatlar ko'rsatishni (ishlarni bajarishni) boshqarish (tashkil etish) bilan shug'ullanadigan xodimlari, shuningdek, muassasa faoliyatini ta'minlash uchun zarur bo'lgan ma'muriy funktsiyalarni bajaradigan muassasa xodimlari. Ma'muriy va boshqaruv xodimlariga rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter va buxgalter-iqtisodchi kiradi.

1.6. Xodimning ish haqi tarkibiga ish haqi (rasmiy maosh), ish haqi, kompensatsiyalar, rag'batlantirish to'lovlari bo'yicha oshirilgan koeffitsientlar kiradi va byudjetdan ajratiladigan mablag'lar doirasida, maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

Ushbu davrda me'yoriy ish vaqtini to'liq bajargan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

1.7. Mehnatga haq to'lash shartlari, shu jumladan xodimning ish haqi (rasmiy maoshi) miqdori, rag'batlantirish to'lovlari (doimiy), kompensatsiya to'lovlari mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiydir.

1.8. Kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlari miqdorini belgilash bo‘yicha ishlarni amalga oshirish uchun muassasa rahbarining buyrug‘i bilan doimiy faoliyat yurituvchi tarif komissiyasi tuziladi (Nizomga 2-ilova).

1.9. To'liq bo'lmagan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Asosiy lavozim va yarim kunlik ish vaqti uchun ish haqi miqdorini aniqlash va hisoblash har bir lavozim uchun alohida amalga oshiriladi.

1.10. Muassasalarda ishlab chiqarish zaruriyati yuzaga kelganda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilishi mumkin. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi muassasaning mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi.

1.11. Mehnatga haq to'lash tizimini o'zgartirishda muassasalar xodimlarining ish haqi (mukofatlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno) o'zgartirilgunga qadar xodimlarga to'langan ish haqi miqdoridan (mukofatlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno) kam bo'lishi mumkin emas. xodimlarning vazifalari va ularning bir xil malakadagi ishlarni bajarishi saqlanadi.

1.12. Malaka talablarida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega boʻlmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega boʻlgan va oʻz mehnat vazifalarini samarali va toʻliq bajaruvchi shaxslar, istisno tariqasida, muassasa attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga koʻra tayinlanishi mumkin. xuddi shu tarzda tegishli lavozimlar, shuningdek maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar.

1.13. Muassasalarda ushbu Nizomni hisobga olgan holda, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Voronej viloyatining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq, muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom tasdiqlanadi va tasdiqlanadi. boshqaruv.

Muassasa shtat jadvali muassasaning buyrug'i bilan tasdiqlanadi, rahbariyat bilan kelishiladi va xodimlarning barcha lavozimlarini, muassasa ishchilarining kasblarini o'z ichiga oladi.

1.14. Muassasa tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq ishlarni amalga oshirish uchun muassasa shtat jadvalida nazarda tutilgan lavozimlarni (kasblarni) egallagan xodimlardan tashqari, shartnoma shartlarida boshqa xodimlarni jalb qilishga haqlidir. daromad keltiradigan faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan muddatli mehnat shartnomasi.

1.15. Muassasa rahbarlari amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarning ish haqini o‘z vaqtida va to‘g‘ri belgilash uchun javobgardirlar.

2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lashning asosiy shartlari

2.1. Muassasa xodimlarining ish haqi, bajarilgan ishlarning murakkabligi va hajmini hisobga olgan holda, tegishli kasbiy faoliyatni (PKG) amalga oshirish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik va malaka darajasiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqqan holda muassasa rahbari tomonidan belgilanadi.

2.2. Umumiy sanoat lavozimlarini egallagan muassasalar xodimlari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi N 247n buyrug'i) ushbu Nizomning 3-ilovasida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi N 247n buyrug'i bilan tasdiqlangan PKG sifatida tasniflanmagan lavozimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi ushbu Nizomning 4-ilovasi bilan belgilanadi.

2.3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi N 248n buyrug'iga muvofiq ishchilar kasblari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi ushbu Nizomga 5-ilovada keltirilgan.

Shaxsiy o'sish koeffitsienti muassasada doimiy ishlaydigan tarif komissiyasining qarori bilan, muassasa rahbarining buyrug'iga binoan shaxsan ma'lum bir xodimga nisbatan, uning kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanadi. bajarilgan ishning ahamiyati, mustaqillik darajasi, muassasadagi ish tajribasi, berilgan vazifalarni bajarishdagi mas'uliyat va boshqa omillar.

Shaxsiy o'sish koeffitsienti tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. To'lovlar miqdori xodimning ish haqini ortib boruvchi omilga ko'paytirish orqali aniqlanadi. Shaxsiy oshirish koeffitsientidan foydalanish yangi ish haqini yaratmaydi va xodimga rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini belgilashda hisobga olinmaydi.

Shaxsiy oshirish koeffitsientini joriy etish to'g'risidagi qaror ko'rsatilgan to'lovni belgilangan tartibda moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda qabul qilinadi.

2.5. Quyidagi toifalardagi mansabdor shaxslarning lavozim maoshlariga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

	Ilmiy daraja (fan nomzodi, fan doktori)
	Ilmiy unvoni (professor, dotsent)
	Rossiya Federatsiyasining faxriy unvoni

Ilmiy daraja va (yoki) faxriy unvonga haq to‘lash unvon va ilmiy daraja bajarilgan ish (mutaxassislik) profiliga mos kelishi sharti bilan faqat asosiy ish uchun to‘lanadi.

Agar xodim bir nechta faxriy unvonga ega bo'lsa, ko'rsatilgan koeffitsient asoslardan biri bo'yicha qo'llaniladi.

Faxriy unvon uchun koeffitsient faxriy unvon berilgan kundan boshlab belgilanadi, lekin ishga qabul qilingan kundan oldin emas.

Ilmiy daraja, ilmiy unvon va (yoki) egallab turgan lavozimi bo‘yicha ish haqiga faxriy unvon uchun ortish koeffitsienti xodimning lavozim maoshi uchun belgilanadi va kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

2.6. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Nizomning 4-bo'limida nazarda tutilgan muassasa xodimlari uchun kompensatsiya to'lovlari belgilanishi mumkin.

2.7. Muassasa xodimlariga ushbu Nizomning 5-bo'limida nazarda tutilgan mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari to'lanishi mumkin.

2.8. O'sish koeffitsientlari, shu jumladan shaxsiy, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari miqdori kalendar yili uchun shakllantirilgan ish haqi fondi doirasida belgilanadi.

3. Muassasa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlari mehnatiga haq to‘lash shartlari

3.1. Muassasa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining maoshlari lavozim maoshlaridan, kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlaridan iborat.

3.2. Muassasa rahbarlarining mehnatiga haq to'lash shartlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilanadi. 2013 yil 329-sonli "Davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida".

3.3. Muassasa rahbarlarining lavozim maoshlarining miqdori ishning murakkabligiga qarab, shu jumladan boshqaruv ko‘lami hamda muassasa faoliyatining xususiyatlari va ahamiyatini hisobga olgan holda mehnat shartnomalari bilan belgilanadi.

3.4. Muassasalarning boshliq o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining ish haqi rahbarining maoshidan 10-30 foizga kam miqdorda belgilandi.

3.5. Ushbu Nizomning 2.5-bandiga muvofiq muassasalar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin.

3.6. Rahbarlarning ish haqini oshirish koeffitsientlari mehnat shartnomasida belgilanadi. Rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari muassasa rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi.

Ish haqining ortib borayotgan koeffitsientiga asoslangan to'lovlar miqdori rasmiy ish haqi miqdorini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Ishlayotgan lavozim uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi va kompensatsiya va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

O'sish koeffitsientiga asoslangan to'lovlar tabiatda rag'batlantiradi.

3.7. Muassasalarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari ushbu Nizomning 4-bo'limiga muvofiq kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

3.8. Muassasa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va muassasalarning bosh buxgalterlari moliyaviy resurslar bilan ta’minlanganligini hisobga olgan holda ushbu Nizomning 5-bo‘limida nazarda tutilgan rag‘batlantirish to‘lovlarini olishlari mumkin.

3.9. Mukofotlar muassasalar faoliyatining maqsadli ko‘rsatkichlariga erishilganligi, uni amalga oshirishda rahbarning shaxsiy hissasi hisobga olingan holda tegishli hisobot davridagi muassasalar faoliyati natijalarini baholash natijalariga ko‘ra mukofotlanadi. muassasa ustavida belgilangan asosiy vazifa va funksiyalardan.

Muassasa faoliyatining maqsadli ko‘rsatkichlari va muassasalar rahbarlari faoliyatini baholash mezonlari rahbariyat buyrug‘i bilan belgilanadi.

Rahbarlarga bonuslarni to'lash boshqaruv buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

4. Kompensatsiya to'lovlari

4.1. Voronej viloyatining davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlari turlarining tasdiqlangan ro'yxatiga muvofiq muassasalar xodimlariga quyidagi kompensatsiya to'lovlari to'lanishi mumkin:

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga to'lovlar;

Oddiydan chetga chiqadigan sharoitlarda ish uchun to'lovlar (turli malakadagi ishlarni bajarish, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, tungi vaqtda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda).

Kompensatsiya to'lovlari, agar federal va mintaqaviy qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimlarning ish haqiga (rasmiy maoshlariga) qo'shimcha ravishda belgilanadi.

Rahbar xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha harakatlar dasturini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha choralar ko'radi.

4.2. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga to'lovlar 147-moddaga muvofiq belgilanadi.

4.3. Mehnat kodeksining 149-moddasini hisobga olgan holda, me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda (turli malakali ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, tungi vaqtda ishlaganda va boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda) to'lovlar belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi.

4.3.1. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.3.2. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.3.3. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda ish hajmini oshirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov, agar u uchun belgilangan ish hajmi ko'paytirilgan yoki unga topshirilgan bo'lsa, xodimga belgilanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan vazifalari. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.3.4. Tungi ish uchun qo'shimcha haq xodimlarga tungi ishning har bir soati uchun to'lanadi.

Kechki vaqt 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt hisoblanadi.

Kechasi ish soati uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash xodimning ish haqini (rasmiy maoshini) xodim uchun belgilangan ish haftasining davomiyligiga qarab tegishli kalendar yilidagi o'rtacha oylik ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

4.3.5. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilingan xodimlarga dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha haq to'lanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori:

Agar dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ishlayotgan bo'lsa, kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda. oylik ish vaqti normasi doirasida va kamida ikki baravar kunlik yoki soatlik stavkada (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi), agar ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lsa, amalga oshirilgan bo'lsa. oylik ish vaqti me'yoridan ortiq ish bajarilgan.

4.3.6. Qo'shimcha ish uchun oshirilgan to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar ko'paytiriladi.

4.4. Ushbu Qoidalarning 4.3-bandida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda soatlik (kunlik) tarif stavkasi qo'llanilgan taqdirda, ikkinchisi ish haqini (rasmiy maoshni) har bir ish vaqtining (kunlarining) o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. yil, ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan ish vaqtiga qarab.

5. Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar

5.1. Muassasalarda yuqori sifatli mehnat natijalarini rag'batlantirish va xodimlarni bajargan ishlari uchun mukofotlash uchun moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda quyidagi rag'batlantirish to'lovlari belgilanishi mumkin:

Intensivlik va yuqori samaradorlik natijalari uchun to'lovlar;

Uzluksiz ish tajribasi, ish staji uchun to'lovlar;

Rag'batlantirish to'lovlari, miqdorlari va ularni amalga oshirish shartlari mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar bilan belgilanadi.

Muassasa xodimlariga rag'batlantirish to'lovlarini belgilash uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

Xodimning tegishli davrda o'z vazifalarini muvaffaqiyatli va vijdonan bajarishi;

tashabbuskorlik, ijodkorlik va mehnatni tashkil etishning zamonaviy shakllari va usullarini ishda qo'llash;

Ish jarayonini ta'minlash bilan bog'liq topshirilgan ishlarni bajarish;

alohida muhim ishlar va tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etish;

Ishni erta va sifatli yakunlash va ishda yuqori yutuqlar;

Muassasa nizom faoliyatining rejalashtirilgan ko'rsatkichlarini muvaffaqiyatli amalga oshirish;

Yil oxirida ishda yuqori yutuqlar;

Uslubiy ishlarda faol ishtirok etish (konferentsiyalar, seminarlar, uslubiy va ilmiy-uslubiy birlashmalar);

Muassasaning nufuzi va nufuzini oshiradigan tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish;

Ishlash intizomining yuqori darajasi;

Muassasaning muhandislik-iqtisodiy va ekspluatatsion hayotini ta'minlash tizimlarining muammosiz, muammosiz va uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun maxsus ish tartibi.

Rag‘batlantirish to‘lovlari muassasalar rahbarlarining qarori bilan davlat topshiriqlarini bajarish uchun olinadigan subsidiyalar doirasida, shuningdek muassasa tomonidan tegishli moliyaviy yil uchun xodimlarga ish haqini to‘lash uchun ajratilgan daromad keltiruvchi faoliyatdan olinadigan mablag‘lar hisobidan amalga oshiriladi.

Muassasa xodimlari uchun mukofot pul mablag'lari bilan ta'minlangan holda ma'lum bir muassasaning mahalliy normativ hujjatlari bilan tasdiqlangan mukofot to'lovlari qoidalari asosida amalga oshiriladi.

Har bir aniq rag'batlantirish to'lovini joriy etish to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi va uni to'lash shartlari muassasa xodimlari uchun mukofotlar to'g'risidagi nizomga kiritilgan.

Mukofot to'lash muddati muassasa xodimlariga mukofot to'lash to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Muassasa bir vaqtning o'zida turli davrlar uchun bir nechta mukofotlarni joriy qilishi mumkin - bir oy, chorak, yarim yil, 9 oy, bir yil uchun ish natijalariga ko'ra, shuningdek bajarilgan ishning namunali sifati uchun mukofotlar, ayniqsa vazifalarni bajarganlik uchun. muhim va mas'uliyatli ish, ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun va hokazo.

5.2. Ish natijalariga ko'ra bonus to'lovlari:

Muayyan davrdagi (oy, chorak, yarim yil, 9 oy, yil) ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari har bir xodimning tasdiqlangan mezonlari va ish faoliyati ko'rsatkichlari bajarilishini baholash natijalari bo'yicha umumiy mehnat natijalari uchun xodimlarni mukofotlash uchun to'lanadi. muassasa.

Mukofotning o'ziga xos miqdori xodimning tashkilot faoliyatining maqsadlarini, funktsional majburiyatlarini va bonus to'g'risidagi nizomda tasdiqlangan boshqa ko'rsatkichlarni amalga oshirishga qo'shgan shaxsiy hissasiga muvofiq belgilanadi. Faoliyat samaradorligini baholash mezonlari turli toifadagi xodimlar uchun har xil bo'lsa, ularni alohida bo'limlarga guruhlash tavsiya etiladi.

Davrdagi ish natijalariga ko'ra bonus to'lash haqiqiy ishlagan vaqt uchun amalga oshiriladi, bunga quyidagilar kirmaydi:

Doimiy asosiy yoki qo'shimcha ta'tilda qolish;

Ishga layoqatsizlik vaqti;

Xodim amalda ishlamagan, ammo o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan boshqa davrlar.

Mukofot muassasa rahbarining buyrug‘i asosida tegishli moliyaviy yil uchun muassasa tomonidan tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida to‘lanadi. Bonus to'lovlari ham mutlaq qiymatda, ham ish haqining foizi sifatida belgilanadi va maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.

Xodimga davrdagi ish natijalari bo'yicha mukofot berish to'g'risida qaror qabul qilishda intizomiy jazoning mavjudligi va (yoki) ichki mehnat qoidalarini buzganligi hisobga olinadi.

5.3. Intensivlik va yuqori samaradorlik natijalari uchun to'lovlar xodimlarga muntazam ravishda va bir martalik miqdorda to'lanishi mumkin.

Intensivlik va yuqori samaradorlik natijalari uchun to'lovlarni tayinlashda quyidagilar hisobga olinadi:

Kontingentning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq ishning intensivligi va intensivligi;

muassasa nufuzi va nufuzini oshirishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish;

Ayniqsa, muhim va mas'uliyatli ishlarni amalga oshirish natijalari.

Mehnat intensivligi va yuqori natijalar uchun rag'batlantirish to'lovining aniq miqdori muassasa rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi:

Muassasa tarkibiy bo‘linmalari rahbarlariga va muassasa rahbari o‘rinbosariga bo‘ysunuvchi boshqa xodimlarga – muassasa rahbari o‘rinbosarining taqdimiga binoan;

Ustav faoliyatini amalga oshirish bilan shug‘ullanuvchi muassasa xodimlarining qolgan qismi va ularga yuklangan funksiyalar – tegishli tarkibiy bo‘linma rahbarining taklifiga binoan.

Intensivlik va yuqori ko'rsatkichlar natijalari uchun to'lovlar doimiy tarif komissiyasi tomonidan 1 yilgacha bo'lgan muddatga belgilanishi mumkin.

O'ta muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish uchun to'lovlar ish samaradorligi va yuqori sifatli ish natijalari uchun xodimlarni mukofotlash uchun alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish natijalari bo'yicha bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi.

Intensivlik va yuqori ko‘rsatkichlar uchun to‘lovlar muassasa rahbarining buyrug‘i asosida tegishli moliyaviy yil uchun muassasa tomonidan tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi. To'lovlar ham mutlaq qiymatda, ham ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin, ular maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi;

5.4. Bajarilgan ishlarning sifati uchun to'lovlar moliyaviy resurslar bilan ta'minlangan holda xodimlarga bir martalik to'lanishi mumkin.

Bajarilgan ish sifati uchun rag'batlantirish to'lovlarining turlari va miqdorlari boshqaruvning huquqiy hujjati bilan belgilanadi.

Muassasa xodimlari uchun uzluksiz ish stajiga va ish stajiga tavsiya etilgan to‘lov miqdori umumiy ish stajiga qarab ish haqiga (rasmiy maoshga) foiz sifatida quyidagi miqdorlarda belgilanadi:

Umumiy ish tajribasi, yillar	Bonus miqdori, %
1 yildan 3 yilgacha
3 yildan 8 yilgacha
8 yoshdan 13 yoshgacha
13 yoshdan 18 yoshgacha
18 yoshdan 23 yoshgacha

Ish staji uchun oylik to'lovni olish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

"Sug'urta pensiyalari to'g'risida" 2013 yil 28 noyabrdagi 400-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasida nazarda tutilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat muddatlari;

Muddatli harbiy xizmatga chaqirilganda harbiy xizmatni tugatish vaqti.

Uzluksiz ish staji va ish staji uchun oylik to'lovni olish huquqini beruvchi ish stajini aniqlash uchun asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi.

Ish stajini hisoblash natijalari tarif komissiyasi majlisining bayonnomasida qayd etiladi.

Komissiya majlisining bayonnomasi xodimga uzluksiz ishlaganlik va ish staji uchun haq to‘lashni belgilash to‘g‘risidagi buyruq loyihasini tayyorlash uchun asos bo‘ladi.

Xodimga uzluksiz ish staji, ish staji uchun belgilangan oylik to‘lov miqdorini oshirish, agar xodim ko‘rsatilgan to‘lovni ko‘proq miqdorda olish huquqini beradigan ish tajribasiga ega bo‘lsa, keyingi kundan boshlab amalga oshiriladi. xodim uchun ushbu huquq paydo bo'lgan sana.

6. Ish haqining boshqa masalalari

6.1. Xodimlarga ish haqini to'lash kechiktirilgan va boshqa ish haqini buzgan taqdirda, tashkilot rahbari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi.

6.2. Muassasada mehnatga haq to‘lash fondida jamg‘armalar mavjud bo‘lsa, muassasa xodimlariga va muassasa rahbariga yillik to‘lanadigan ta’til uchun moddiy yordam ko‘rsatilishi mumkin, shuningdek alohida hollarda:

Yubiley sanalari munosabati bilan (50, 55 va 60 yil);

Bola tug'ilishi munosabati bilan;

yaqin qarindoshlari vafot etgan taqdirda (turmush o'rtog'i, bolalari, ota-onalari, asrab olinganlar, farzand asrab oluvchilar, aka-uka va opa-singillar);

Maxsus ehtiyoj (qimmatbaho davolash, qimmat dori-darmonlarni sotib olish va boshqalar).

Moliyaviy yordamni to'lash shartlari muassasaning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Moddiy yordam va uning aniq miqdorlarini ko'rsatish to'g'risidagi qaror xodimning yozma arizasi asosida muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. Muassasa rahbariga moddiy yordam ko‘rsatish va uning aniq miqdori to‘g‘risidagi qaror muassasa rahbarining yozma arizasiga asosan boshqarma boshlig‘i tomonidan qabul qilinadi.

6.3. Muassasa xodimlariga ish haqi fondidan tejalgan mablag'lardan foydalanib, kasbiy va bayram kunlari uchun bir martalik mukofotlar to'lanishi mumkin. Bonus toʻlovlari muassasa xodimlarini qoʻshimcha ragʻbatlantirishga yoʻnaltirilgan daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablagʻlar, shuningdek taʼsischining davlat topshirigʻini bajarish uchun muassasaga berilgan hududiy byudjetdan subsidiyalar hisobidan shakllantirilgan ish haqi fondini tejash hisobidan toʻlanadi. . Mukofot miqdori ushbu to'lovlar uchun moliyaviy resurslar mavjudligini hisobga olgan holda muassasa rahbari tomonidan belgilanadi. Muassasa rahbarining ustama to‘lovi miqdori bo‘lim boshlig‘i tomonidan belgilanadi. To'lovlar ham mutlaq qiymatda, ham ish haqining foizi sifatida belgilanadi va maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.

6.4. Ish haqi fondining ortiqcha sarflanishi uchun javobgarlik muassasa rahbariga yuklatiladi.

Ilova No 1. Asosiy xodimlar sifatida tasniflangan xodimlarning lavozimlari ro'yxati

1-ilova
Taxminiy pozitsiyaga
byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida;
unga nisbatan nazorat qiluvchi organ
Voronej xaridlari sohasidagi shartnoma tizimi
hududlar muassisning funksiya va vakolatlarini bajaradi

Asosiy xodimlar sifatida tasniflangan xodimlarning lavozimlari ro'yxati

1. Bo‘lim boshlig‘i;

2. Bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari;

3. Bosh mutaxassis;

4. Mutaxassis;

5. HR mutaxassisi;

6. Yetakchi yuridik maslahatchi;

7. Yuridik maslahatchi.

Ilova No 2. Muassasa xodimlari uchun tartib

2-ilova
Taxminiy pozitsiyaga
byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida;
unga nisbatan nazorat qiluvchi organ
Voronej xaridlari sohasidagi shartnoma tizimi
hududlar muassisning funksiya va vakolatlarini bajaradi

Muassasa xodimlarining tarif baholashini o'tkazish tartibi

1. Kompensatsiya va rag‘batlantirish ustamalari miqdorini belgilash bo‘yicha ishlarni amalga oshirish uchun muassasa rahbarining buyrug‘i bilan rahbar va (yoki) rahbar o‘rinbosari, bosh buxgalter, kadrlar masalalari bilan shug‘ullanuvchi xodimdan iborat doimiy ishlaydigan tarif komissiyasi tuziladi. , shuningdek, muassasa rahbari tomonidan ushbu ishda ishtirok etgan boshqa shaxslar. Tarif komissiyasining raisi muassasa rahbari yoki uning o‘rinbosari hisoblanadi.

2. Tarif komissiyasi o‘z ishida tegishli xodimlarning mehnatiga haq to‘lashning amaldagi shartlariga va boshqa normativ hujjatlarga amal qiladi. Ushbu komissiya ishining natijalari tarif varaqalarida aks ettirilgan. Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, tarif komissiyasi o'z ishining natijalarini protokol yoki boshqa hujjat bilan rasmiylashtirishi mumkin.

3. Tarif ro‘yxatlari tuziladi:

Muassasa xodimlari uchun – mazkur Tartibga 1-ilovaga muvofiq shakldagi tarif varaqasi (keyingi o‘rinlarda xodimlarning tarif ro‘yxati deb yuritiladi);

Rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlar uchun – mazkur Tartibga 2-ilovaga muvofiq shakldagi tarif ro‘yxati.

Ushbu bandda ko'rsatilgan tarif ro'yxatlari har yili 1 yanvar holatiga tuziladi va muassasa tarif komissiyasining barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.

Yil davomida muassasaning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq o‘tkaziladigan tarif komissiyasining rejadan tashqari yig‘ilishlari bo‘yicha tarif ro‘yxatlariga qo‘shimchalar va (yoki) o‘zgartirishlar kiritilishi mumkin.

4. Xodimlarning tarif ro‘yxati muassasaning har bir tarkibiy bo‘linmasining har bir lavozimi (kasbi) bo‘yicha kadrlar toifalari bo‘yicha muassasaning shtat jadvali tuzilishiga mos keladigan ketma-ketlikda to‘ldiriladi, boshqarma boshlig‘i lavozimlari bundan mustasno. muassasa, uning o‘rinbosarlari va bosh hisobchi.

5. Ishchilarning tarif ro'yxatining "Kasbiy malaka guruhining nomi" 3-ustunida ishchilar kasblari va muassasa xodimlarining lavozimlari bo'yicha kasbiy malaka guruhi ko'rsatiladi, bu ishchining kasbi yoki xodimning lavozimini o'z ichiga oladi. xodim.

6. Ishchilarning tarif ro'yxatining "Kasbiy malaka guruhi darajasi" 4-ustunda ishchining kasbi yoki xodimning lavozimi tayinlangan kasbiy malaka guruhi darajasining raqamiga mos keladigan qiymat ko'rsatiladi.

7. Ishchilarning tarif ro'yxatining "Kasbiy malaka guruhining malaka darajasi" 5-ustunda ishchining kasbi yoki xodimning lavozimi bo'lgan kasbiy malaka guruhining malaka darajasining raqamiga mos keladigan qiymat ko'rsatilgan. tayinlangani ko'rsatilgan.

Agar kasbiy malaka guruhi malaka darajalari bo'yicha tuzilmagan bo'lsa, u holda 5-ustunda chiziqcha kiritiladi.

8. Xodimlarning ish haqi ro‘yxatining “Ish haqi (rasmiy ish haqi)” 6-ustunida tegishli kasbiy malaka guruhining tegishli malaka darajasi uchun Nizomda belgilangan ish haqi miqdori ko‘rsatiladi.

9. Xodimlarning tarif ro'yxatining 9-ustunida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha to'lovlar koeffitsienti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq belgilanadi.

10. 12-ustunda yil davomida muntazam ravishda to'lovlarni nazarda tutuvchi xodimlarning ish haqi ro'yxatining "Intensivlik va yuqori ish natijalari uchun nafaqa koeffitsienti" ko'rsatilgan.

11. Xodimlarning tarif ro‘yxatining “Ishlagan stajiga, uzluksiz ish stajiga ustama koeffitsienti” 15-ustunda ko‘rsatilgan koeffitsientning qiymati ko‘rsatiladi.

Agar xodimning ish stajiga ustama to'lash huquqini beradigan ish staji, uzluksiz ishning davomiyligi kelgusi yil davomida o'zgarsa, u holda ish stajiga ustama koeffitsienti ikki qatorda ko'rsatilishi kerak: xodimlarning tarif ro'yxatini to'ldirish sanasi va "Qo'shimcha ma'lumotlar" ustuniga kiritilgan ish staji o'zgargan sana.

12. Xodimlar tarif ro‘yxatining 6, 18, 19, 21-ustunlari Nizomning 2-bo‘limiga muvofiq to‘ldiriladi.

13. Xodimlar tarif ro‘yxatining “Qo‘shimcha ma’lumotlar” 23-ustuniga ilmiy daraja, faxriy unvonning mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar va boshqa ma’lumotlar kiritiladi.

14. Bo'sh lavozimlar ular mavjud bo'lgan tarkibiy bo'linmalarda aks ettiriladi.

Xodimlarning ish haqi varaqalarida oylik ish haqi fondi bo'sh ish o'rinlari uchun o'rtacha ish haqi (rasmiy maoshlar) va ish stajiga ustamalarning o'rtacha miqdori, tegishli lavozimlar (ishchilar kasblari) bo'yicha uzluksiz ishlash muddatidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. .

15. Xodimlarning ish haqi ro'yxatining shakli quyidagilarni aks ettirmaydi:

Oddiy sharoitlardan chetga chiqqan ish uchun to'lovlar;

Bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar;

Ishlash natijalariga ko'ra bonus to'lovlari.

Ilova No 1. XODIMLARNING TARIF RO'YXATI

1-ilova
Buyurtma berish
tariflash ishlari
muassasa xodimlari

_______________________________________
muassasa nomi

01/01/20__ holatiga ko'ra

	Familiyasi, ismi, otasining ismi
	Kasbning nomi (lavozimi)
	Kasbiy malaka guruhining nomi
	Professional malaka guruhi darajasi
	Kasbiy malaka guruhining malaka darajasi
	Ish haqi (rasmiy ish haqi) (rub.)
	Kasb (lavozim) bo'yicha ish hajmining koeffitsienti (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ish turini (asosiy, yarim kunlik) ko'rsatadi.
	Xodimning ish hajmini hisobga olgan holda ish haqi (rub.) (6-guruh x 7-guruh)
	Kompensatsiya to'lovlari
	Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun qo'shimcha to'lov koeffitsienti
	Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha to'lovlar miqdori (rub.) (gr. 8 x gr. 9)
	Jami: kompensatsiya to'lovlari (rub.) (10-ustun)
	Rag'batlantiruvchi to'lovlar
	Intensivlik va yuqori samaradorlik natijalari uchun bonus koeffitsienti
	Ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun to'lov miqdori (rub.) (gr. 8 x gr. 12)
	Umumiy ish tajribasi
	Uzluksiz ish staji, xizmat muddati uchun o'sish koeffitsienti
	Ish stajiga, uzluksiz ish stajiga mukofot miqdori (rub.) (gr. 8 x gr. 15)
	Jami: rag‘batlantiruvchi to‘lovlar (RUB) (gr. 13 + gr. 16)
	Rossiya Federatsiyasining faxriy unvoni va ilmiy daraja / ilmiy unvon uchun ish haqini oshirish miqdori (rub.) (gr. 8 x (gr. 17 + gr. 18))
	Shaxsiy o'sish koeffitsienti
	Shaxsiy o'sish koeffitsienti uchun to'lovlar miqdori (RUB)
	Jami: tarif ro'yxati bo'yicha oylik ish haqi fondi (rub.) (gr. 8 + gr. 11 + gr. 17 + gr. 20 + gr. 22)
	Batafsil ma'lumot

Ilova No 2. Rahbar o'rinbosarlarining, bosh buxgalterning TARIF RO'YXATI

2-ilova
Buyurtma berish
tariflash ishlari
muassasa xodimlari

______________________________________________
muassasa nomi

01/01/20__ holatiga ko'ra

	Familiyasi, ismi, otasining ismi
	Sarlavha (lavozim)
	Ishlagan lavozim uchun rasmiy ish haqi (RUB)
	Kompensatsiya to'lovlari
	O'rinbosar qo'shimcha to'lov koeffitsienti zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan menejer, bosh buxgalter
	Qo'shimcha to'lov miqdori menejer, bosh buxgalter, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda (rub.) (gr. 3 x gr. 4)
	Me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda ish uchun qo'shimcha haq to'lash koeffitsienti
	Oddiy sharoitlardan chetga chiqqan ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori (rub.) (gr. 3 x gr. 6)
	Jami: kompensatsiya to'lovlari (rub.) (5-ustun + 7-guruh)
	Koeffitsientlarni oshirish
	Rossiya Federatsiyasining faxriy unvoni uchun oshirilgan koeffitsient
	Ilmiy daraja va (yoki) ilmiy unvon uchun koeffitsientni oshirish
	Rossiya Federatsiyasining faxriy unvoni va ilmiy daraja/ilmiy unvon uchun ish haqini oshirish miqdori (rub.) (gr. 3 x (gr. 9 + gr. 10))
	Jami: ortib borayotgan koeffitsientlar (11-guruh)
	Jami: tarif ro'yxati bo'yicha oylik ish haqi fondi (gr. 3 + gr. 8 + 12 gr.)
	Batafsil ma'lumot

Ilova No 3. Mutaxassislar va xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi

3-ilova
Taxminiy pozitsiyaga
byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida;
unga nisbatan nazorat qiluvchi organ
Voronej xaridlari sohasidagi shartnoma tizimi
hududlar muassisning funksiya va vakolatlarini bajaradi

Lavozim
PCG "Ikkinchi darajali xodimlarning umumiy sanoat lavozimlari"
2-malaka darajasi:
Uy xo'jaligi menejeri
PCG "Uchinchi darajali xodimlarning umumiy sanoat lavozimlari"
1-malaka darajasi:
HR mutaxassisi, yuridik maslahatchi
4-malaka darajasi:
Yetakchi yuridik maslahatchi
5-malaka darajasi:
Bosh mutaxassis
PCG "To'rtinchi darajali xodimlarning umumiy sanoat lavozimlari"
1-malaka darajasi:
Bo'lim boshlig'i<*>

________________

<*>Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosarining lavozim maoshi boshqarma boshlig‘ining lavozim maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilanadi.

Ilova No 4. Kasbiy malaka guruhlariga kiritilmagan xodimlarning lavozimlari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori

4-ilova
Taxminiy pozitsiyaga
byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida;
unga nisbatan nazorat qiluvchi organ
Voronej xaridlari sohasidagi shartnoma tizimi
hududlar muassisning funksiya va vakolatlarini bajaradi

Ilova No 5. Ishchilarning umumiy sanoat kasblari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi

5-ilova
Taxminiy pozitsiyaga
byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida;
unga nisbatan nazorat qiluvchi organ
Voronej xaridlari sohasidagi shartnoma tizimi
hududlar muassisning funksiya va vakolatlarini bajaradi

PKGning malaka darajalari sifatida tasniflangan ishchi kasblari
PCG "Ikkinchi darajali ishchilarning umumiy sanoat kasblari"
1-malaka darajasi:
Hujjat raqami:	100 o/n
Hujjat turi:	URKS VO buyrug'i
Qabul qiluvchi organ:	URKS VO
Holati:	Faol
Nashr etilgan:	"Internetdagi Voronej viloyati portali" axborot tizimi http://www.govvrn.ru, 05/13/2016
Qabul qilingan sana:	2016 yil 12 may

Asosiy tushunchalar

Maxsus xizmat o‘z faoliyati davomida davlat xaridlarining uni rejalashtirishdan boshlab, xarid qilish tartib-taomillarini amalga oshirishdan tortib, tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni qabul qilish, shartnoma bo‘yicha to‘lash bilan yakunlangan to‘liq tsiklini amalga oshiradi, zarur hollarda esa davlat xaridlarining to‘liq tsiklini amalga oshiradi. kontragent bilan da'vo ishlarini olib borish.

44-FZ-sonli shartnoma bo'yicha menejer - bu bir yoki bir nechta davlat xaridlarini amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomaning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan buyurtmachining mansabdor shaxsi.

2017 yil 1 yanvardan boshlab kontrakt boshqaruvchisi xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Ilgari kasb-hunar yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi etarli edi. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi tashkilotda xaridlar uchun mas'ul bo'lgan xodimning kasbiy darajasiga qo'yiladigan talablarni kuchaytirdi.

Ushbu ikkita variantdan birini tanlash to'g'risidagi qaror mijoz tomonidan yillik xaridlarning umumiy hajmi (keyingi o'rinlarda AGPO deb yuritiladi) to'g'risidagi ma'lumotlar asosida qabul qilinadi. Agar u yuz million rubldan oshmasa, mijoz shartnoma bo'yicha menejerni tayinlaydi. Agar u oshib ketgan bo'lsa, u holda Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013 yil 29 oktyabrdagi 631-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan namunaviy nizom asosida tashkilotda maxsus xizmat tashkil etiladi. Byudjet muassasasi bir nechta xodimni tayinlash huquqiga ega. davlat xaridlari uchun mas'ul bo'lib, ularning har biriga ma'lum funksiya va vakolatlarni yuklaydi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablariga rioya qilish kerak (Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28i-1889-sonli maktubi).

Ish majburiyatlari ko'rsatmalarda ko'rsatilishi kerak. Qulaylik uchun mijoz bunday lavozim to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash va funktsiyalar va vakolatlarni batafsilroq ko'rsatish huquqiga ega.

Shartnoma bo'yicha menejer faqat tashkilotning to'liq kunlik xodimi bo'lishi kerak (Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 10 noyabrdagi D28i-2996-sonli xati).

Normativ hujjatlar

Xaridlar uchun mas'ul mansabdor shaxs o'z ishida quyidagi me'yoriy hujjatlarga amal qiladi:

• rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• 44-FZ-sonli Federal qonuni;
• fuqarolik va byudjet qonunchiligi;
• Rossiyada davlat xaridlari doirasini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
• byudjet muassasasining kontrakt bo'yicha menejerining ish tavsifi yoki 2018 yilda shartnoma boshqaruvchisi to'g'risidagi nizom.

Ishga tayinlash tartibi

Davlat xaridlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash uchun buyruq chiqarish kerak. Qonunda ushbu hujjatga hech qanday talablar belgilanmagan, shuningdek, yagona shakl ishlab chiqilmagan, shuning uchun u tashkilotning blankida bepul shaklda tuzilishi mumkin.

Buyruqda "Shartnoma tizimi" to'g'risidagi qonunning 38-moddasiga murojaat qilish va bunday lavozimga tayinlangan bir yoki bir nechta xodimlarni ko'rsatish kerak. Shu bilan birga, siz uning uchun ko'rsatmalarni tasdiqlashingiz mumkin, bu esa ish majburiyatlarini belgilaydi.

Ish majburiyatlari

44 Federal qonunga muvofiq kontrakt bo'yicha menejerning vazifalari quyidagilardan iborat:

• xaridlarni rejalashtirishni amalga oshirish (zarur tovarlar, ishlar yoki xizmatlar bozorini o'rganish, xaridlar rejasini, jadvalini ishlab chiqish, ularga o'zgartirishlar kiritish);
• xarid qilish tartib-taomillarini o'tkazish (yagona axborot tizimida e'lonlar, xaridlar bo'yicha hujjatlar, shartnomalar loyihalarini yaratish va joylashtirish va yopiq vositalar orqali etkazib beruvchilarni (pudratchilar, ijrochilar) aniqlashda ishtirok etish uchun taklifnomalarni yuborish);
• shartnoma tuzish, uni bekor qilish, shuningdek unga o'zgartirishlar kiritish;
• shartnomaning bajarilishini nazorat qilish, shu jumladan ekspertlar yoki ekspert tashkilotlarini jalb qilish;
• shartnoma bo'yicha to'lov shartlari va tartibini nazorat qilish;
• kontragentlar bilan da'vo ishlarida ishtirok etish (agar kerak bo'lsa);
• davlat xaridlari doirasidagi boshqa funksiya va vakolatlar.

Ish tavsifiga misol

Shartnoma bo'yicha menejerni tayinlashda ish vazifalari ish tavsifi yordamida belgilanishi mumkin.

SHARTNOMA BOSHQARUVCHI ISHLARI REYTINI

Shartnoma menejeri kim va uning vazifalari qanday?

Lobanova
xaridlarni boshqarish bo'yicha maslahatchi
nomidagi Sanoat boshqaruvi akademiyasi. N.P. Pastuxova, Yaroslavl

Hukumatning korrupsiyaga qarshi kurashish va byudjet xarajatlarining shaffofligini oshirish borasidagi sa’y-harakatlari muayyan qurbonliklarni talab etadi. Bunday kurashning natijasi individual biznes operatsiyalarining murakkablashuvidir. Binobarin, muassasalar o‘z faoliyatini davom ettirish uchun bir qator mutaxassislarning malakasini doimiy ravishda oshirib borishi, zarurat tug‘ilganda yangi kadrlar lavozimlarini joriy etishi zarur.
Shu bilan birga, menejer savolga duch keladi: xodimga qanday ish vazifalari yuklanishi kerak va huquqiy normalarni amalga oshirish uchun alohida mustaqil bo'linma yaratish kerakmi?

Kelajak professionallarniki!

Biz allaqachon jurnalimiz sahifalarida davlat va munitsipal muassasalarda xaridlar professionallar tomonidan amalga oshirilishi kerakligi haqida gapirgan edik. Hech kimga sir emaski, ko'pchilik mijozlar uchun tartibga solinadigan xaridlar qo'shimcha protsessual yukdir. Bu, birinchi navbatda, malakali kadrlar yetishmasligi va xaridlarda kadrlar almashinuvining yuqori darajasi bilan bog‘liq.
Biroq, xaridlar qonunchiligi sohasida malakali mutaxassisni yollashga qaror qilib, muassasa rahbari bir qator muammolarni hal qilishi kerak:
— bunday mutaxassisga qancha ish hajmini ishonib topshirish kerak;
— bir shtat birligi uchun yetarli ish hajmimi yoki bir nechta lavozimlarni ochish zarurmi;
— mutaxassis/mutaxassislar tomonidan tegishli hajmdagi ishlarning bajarilishini qanday nazorat qilish kerak?
Afsuski, hozirda xaridlar bo'yicha mutaxassislar tomonidan bajariladigan ishlarning sonini belgilash, murakkabligi va hajmini aniqlash bo'yicha tegishli ijro hokimiyati organlari tomonidan tavsiya etilgan yoki tasdiqlangan tavsiyalar mavjud emas. Binobarin, davlat va munitsipal muassasalar bu borada mustaqil ravishda muayyan tadqiqotlar olib borishlari kerak.

Xaridlar hajmi

Bunday tadqiqotlar, birinchi navbatda, ma'lum bir buyurtmachi muassasa tomonidan amalga oshiriladigan tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotib olish hajmini aniqlashdan boshlanishi kerak.
Yillik xaridlarning umumiy hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan mijoz shartnoma xizmatini yaratishi kerak, shu bilan birga shtat birligi sifatida alohida tarkibiy bo'linmani yaratish majburiy emas. Boshqa hollarda, buyurtmachi sotib olish yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomaning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsni (keyingi o'rinlarda shartnoma boshqaruvchisi deb yuritiladi) tayinlashi shart.

Re: Shartnoma bo'yicha menejerni shtat jadvaliga kiritish

AlenaKukolkina» 08.09.2016, 15:24

AlenaKukolkina shunday deb yozgan edi: Shartnoma bo'yicha menejerni shtat jadvaliga kiritish kerakmi? Alohida shtat lavozimini joriy qilish kerakmi?

Shartnoma bo'yicha menejer ham, shartnoma xizmatining xodimi ham (shu jumladan uning menejeri) faqat mijozning xodimi bo'lishi mumkin (44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi 1 - 3-qismlariga qarang, Namunaviy Nizomning 6, 9-bandlariga qarang (). Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013 yil 29 oktyabrdagi 631-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan shartnoma xizmati to'g'risidagi nizom, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 31 yanvardagi N OG-D28-834 xati).
Shuning uchun xodimlarga San'atning 4-qismida nazarda tutilgan funktsiyalar va vakolatlarni topshirish. 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi, faqat mehnat qonunchiligiga muvofiq mumkin (shuningdek, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28I-1889-sonli xatiga ilovada 2-savolga javobga qarang).
Shu bilan birga, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 17 sentyabrdagi D28i-1782-sonli xatidan kelib chiqqan holda, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim, shartnoma bo'yicha menejerning vazifalari yuklangan mansabdor shaxs tegishli sub'ekt hisoblanadi. , shtat jadvalidagi lavozimlarning nomlaridan qat'i nazar. Shunga ko'ra, mijoz shtat jadvaliga shartnoma xizmati xodimlari va shartnoma bo'yicha menejerlarning individual lavozimlarini kiritishi yoki kiritmasligi mumkin.
Shaxsiy lavozimlar shtat jadvaliga kiritilganligiga qarab, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga va shartnoma bo'yicha menejerga zarur funktsiyalar va vakolatlarni berish usullari farqlanadi. Shu bilan birga, yangi shtat birliklari shartnoma xizmati alohida tarkibiy bo'linma shaklida tuzilgan taqdirda ham, bunday bo'linma tuzilmagan taqdirda ham joriy etilishi mumkin. Bundan tashqari, yuqoridagi holatlarning har birida siz shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimning vazifalarini allaqachon ishlaydigan xodimga topshirishingiz mumkin.
Bundan tashqari, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 06.04.2015 yildagi D28i-1514-sonli xatida aks ettirilgan ma'lumotlariga ko'ra, shartnoma xizmatining funktsiyalari allaqachon mavjud bo'lgan tarkibiy bo'linmaga yuklanishi mumkin va u majburiy ravishda yuklanishi shart emas. shtat jadvalidagi "shartnoma xizmati" nomi (masalan, Rossiya Adliya vazirligining 2014 yil 31 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining shartnoma xizmati to'g'risidagi nizomning 5-bandiga qarang). N 51, unga ko'ra shartnoma xizmati alohida tarkibiy bo'linma - Ma'muriyat bo'limi).
Keling, San'atning 4-qismida ko'rsatilgan xodimlarga yuklash usullarining har birini ko'rib chiqaylik. 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi funktsiyalari va vakolatlari.

44-FZ va shartnoma boshqaruvchisi ostida shartnoma xizmati

Buyurtmachining shtat jadvali shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlar va shartnoma bo'yicha menejer uchun alohida lavozimlarni o'z ichiga oladi.
Bunday holda, mijozning shtat jadvalida mustaqil xodimlar birliklarining mavjudligi nazarda tutiladi.
Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlar va shartnoma bo'yicha menejerlarning bo'sh shtat lavozimlarini egallash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan usullarning har qandayida, xususan:
— asosiy ish joyida yoki to'liq bo'lmagan ish kunida (ichki yoki tashqi) xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish;
- allaqachon ishlayotgan xodimni San'atda belgilangan tartibda tegishli lavozimga o'tkazish. 72 - 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Shuningdek, San'atga muvofiq lavozimlarni birlashtirib, allaqachon ishlaydigan xodimga shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim yoki shartnoma bo'yicha menejer sifatida qo'shimcha ishni tayinlash mumkin. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday vaziyatda kadrlar o'rni bo'sh qoladi.
Ushbu barcha hollarda shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim sifatida ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi birinchi qismi, 60.2-moddasining birinchi qismi, 151-moddasi).

2. Buyurtmachining shtat jadvalida shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlar yoki shartnoma bo'yicha menejer uchun alohida lavozimlar nazarda tutilmagan.
Bunday holda, faqat mijozning boshqa lavozimlarda ishlaydigan xodimlari shartnoma xizmati yoki kontrakt bo'yicha menejer xodimlarining vazifalarini bajarishi mumkin.
Agar dastlab xodimning lavozimi San'atning 4-qismida nazarda tutilgan funktsiyalar va vakolatlarni bajarishni nazarda tutmasa. 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi, keyin mehnat munosabatlari doirasida tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi shartlarini San'atga muvofiq odatiy tarzda o'zgartirish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, shuningdek ish ta'riflari. Bu holatda ish haqini o'zgartirish ham tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning vazifalari o'zgarganda ish haqini oshirishga majbur qiladigan normalar mavjud emas.
Agar xodim tomonidan mehnat shartnomasi va lavozim tavsifiga muvofiq bajariladigan mehnat majburiyatlari shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim yoki shartnoma bo'yicha menejer maqomini olgandan keyin bajarishi kerak bo'lgan vazifalaridan farq qilmasa, u holda Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan. Rossiya Federatsiyasi mehnat funktsiyasi o'zgarmaydi, ya'ni bunday xodim bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritishning hojati yo'q.
Shunga qaramay, mehnat shartnomasini San'atda nazarda tutilgan tartibda o'zgartiring. Agar qaror qabul qilingan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 yoki 74-moddasi talab qilinadi:
- xodimning lavozimini o'zgartirish;
- agar tarkibiy bo'linma to'g'risidagi shart mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma nomini o'zgartirish.

Shartnoma xizmati xodimlari va shartnoma menejerlari bilan munosabatlarni rasmiylashtirish uchun ish beruvchi tomonidan tanlangan usuldan qat'i nazar, ish beruvchi bunday xodimlarning malakasi normativ talablarga muvofiqligini ta'minlashi shart. San'atning 6-qismiga binoan. 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlar va shartnoma menejerlari xaridlar sohasida oliy ma'lumot yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.
Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida xodimning ma'lum bir ish funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaga, kasbiy standartlarga talablar belgilangan bo'lsa. ushbu talablarga nisbatan ish beruvchilar tomonidan qo'llanilishi majburiydir. Boshqa hollarda, kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan malaka tavsiflari ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan texnologiyalar va qabul qilingan tashkilot tomonidan belgilanadigan xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining xususiyatlarini hisobga olgan holda ishchilarning malakasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash uchun asos sifatida foydalaniladi. ishlab chiqarish va mehnat.
"Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti Rossiya Mehnat vazirligining 09.10.2015 yildagi 625n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan, "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" kasbiy standarti Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya 10.09.2015 N 626n.
Shunday qilib, San'atning 6-qismida belgilangan malaka talablari nuqtai nazaridan. 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi, ushbu professional standartlar foydalanish uchun majburiydir. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu professional standartlar ko'pincha 44-FZ-sonli qonunning yuqoridagi normasida nazarda tutilganidan ko'ra ishchilarning malakasiga nisbatan qattiqroq talablarni belgilaydi. Masalan, alohida umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari sifatida tasniflangan vazifalarni bajaruvchi xodimlar uchun ish tajribasiga qo'yiladigan talablar mavjud. Ushbu talablar San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi ish beruvchi uchun maslahat xarakteriga ega, chunki 44-FZ-sonli qonun ularni belgilamaydi. Shunga o'xshash nuqtai nazar Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 27 iyundagi maktubida ko'rsatilgan Xabarlar: 450Roʻyxatdan oʻtgan: 01 iyul 2014 yil, 10:34