Ish haqi ish vaqti jadvaliga muvofiq ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, soatlik tarif stavkasi ishlagan 1 soat uchun 50 rublni tashkil qiladi."Bu xodim uchun boshqacha ishlaydi, biz uni soatiga hisoblaymiz, u 50 soat ishlagan. , oylik 2500. Bu to'g'rimi?
Biz xodim bilan mehnat shartnomasi tuzdik, unda quyidagilar ko'rsatilgan: "Direktorga yarim kunlik ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish vaqti, moslashuvchan ish jadvali ish vaqtida direktorga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus beriladi -. 60 daqiqa, ya'ni ish vaqti 40 soatlik oylik ish haqi hisobga olinmaydi ish haftasi shtat jadvaliga ko'ra oyiga 8000 rublni tashkil qiladi.
Yo'q, bu to'g'ri emas. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqi yoki soatlik stavka ko'rsatilishi kerak.
Mehnat shartnomasida ish haqi tegishli ravishda ko'rsatilishi kerak xodimlar jadvali. Agar direktor lavozimi uchun shtat jadvali 8000 rubl miqdorida ish haqini belgilagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Va xodim yarim kunlik ishlashga o'rnatilganligi sababli, mehnat shartnomasida ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki mahsulotga qarab to'lanishini ko'rsating.
Yoki shtat jadvalida siz to'lovning soatlik va bir soatlik ish haqini ko'rsatishingiz mumkin.
Agar xodim mavjud bo'lsa soatlik stavka, uning ishlagan soatlari uchun quyidagi formula bo'yicha to'lang:
Ish haqi = Ishlagan soatlar soni? Soatlik tarif.
Nina Kovyazina,
Vaqtga asoslangan oddiy ish haqi tizimi
Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bo'yicha ish haqini hisoblash xodimga tayinlangan stavka yoki ish haqi turiga bog'liq.
Xodim quyidagilarni belgilashi mumkin:*
- soatlik tarif;
- kunlik tarif;
- oylik ish haqi.
Agar xodim soatlik stavkaga ega bo'lsa, quyidagi formula bo'yicha ishlagan soatlar soni uchun to'lang:*
Agar xodimning kunlik stavkasi bo'lsa, u ishlagan kunlar uchun quyidagi formula bo'yicha to'lang:
Agar xodimning oylik maoshi bo'lsa, uning ish haqi jadvalga muvofiq ma'lum bir oyga to'g'ri keladigan ish kunlari soniga bog'liq emas. Har doim oyning barcha kunlarida ishlagan xodimga oylik ish haqi miqdorida to'lang.
Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan ish haqini hisoblash misoli
Tashkilot omborchisi P.A. Bespalovga soatiga ish haqi to'lanadi. Bir soatlik tarif - 93,75 rubl. Menejer A.S. Kondratyevning ish haqi kunlik stavka bo'yicha hisoblanadi - 750 rubl. Kotibning ish haqi E.V. Ivanova - 15 000 rubl. oyiga.
Oktyabr oyida 22 ish kuni bor edi. Ish kuni 8 soat. Barcha xodimlar bir oy davomida ishladilar.
Bespalovning maoshi:
93,75 RUR/soat x 22 kun. x 8 soat = 16 500 rub.
Kondratiyevning maoshi:
750 rub. x 22 kun = 16 500 rub.
Ivanovaning maoshi 15 000 rublni tashkil etdi.
Besh kunlik (olti kunlik) ish haftasiga ega bo'lgan xodimlar uchun ish haqini hisoblash misoli. Ish haftasi 40 soat
"Alpha" MChJ ish haqini vaqtga to'lash tizimini o'rnatdi.
Tashkilot farroshi P.A. Bespalovning maoshi 20 ming rubl qilib belgilangan. Besh kunlik ish haftasi bilan ish kuni 8 soat.
Farroshning ish haqi E.V. Ivanova - 20 000 rubl. oyiga. Olti kunlik ish haftasi bilan ish haftasi 40 soat. Ish vaqti quyidagicha: dushanbadan jumagacha - kuniga 7 soat, shanba - kuniga 5 soat.
Avgust oyida besh kunlik jadvalda 21 ish kuni (olti kunlik jadvalda 26 ish kuni) mavjud edi. Barcha xodimlar bir oy davomida ishladilar.
Aslida Bespalov 168 soat (21 kun x 8 soat), Ivanova esa 172 soat ishlagan (21 kun x 7 soat + 5 kun x 5 soat). Biroq, bu avgust oyidagi ish haqiga ta'sir qilmaydi.
Bespalovning maoshi 20 000 rubl edi.
Ivanovaning maoshi 20 000 rublni tashkil etdi.
Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari
Xodimni yarim kunlik ishlashga qanday sozlash kerak
Ish haqi
To'liq bo'lmagan ish vaqti tayinlangan xodim boshqalarga qaraganda kamroq ishlaydi. Uning mehnatiga ish haqi belgilangan vaqtga mutanosib ravishda (masalan, kunlik stavkaning yarmi) yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi.* Bunda yillik to'lanadigan ta'tilning muddati qisqartirilmaydi, ish stajini hisoblash tartibi o'zgarmaydi va xodimning boshqa huquqlari cheklanmaydi.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.
Tashkilotda besh kunlik ish haftasi mavjud.
Tashkilotning bosh hisobchisi A.S. Glebova dushanbadan payshanbagacha yarim kunlik ish haftasini so'rab ariza yozdi.
Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzildi. Imzolangan shartnoma asosida tashkilot rahbarining 2016 yil aprel oyidan to‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimini o‘rnatish to‘g‘risida buyrug‘i chiqarildi.
Glebovaning to'liq ish haftasi uchun oylik maoshi 21 000 rublni tashkil qiladi.
Glebovaning ish haqini hisoblash uchun tashkilotning ish haqini hisoblash uchun mas'ul hisobchisi 2016 yil aprel oyida 21 ish kuni borligini aniqladi. Umumiy belgilangan bayramlardan tashqari, bu oyda xodim 5 kun ishlamadi (1, 8, 15, 22, 29 aprel).
Shunday qilib, aslida, 2016 yil aprel oyida Glebova ishladi:
21 kun - 5 kun = 16 kun
Uning aprel oyidagi ish haqi:
21 000 rub. : 21 kun x 16 kun = 16 000 rub.
Vaziyatdan
Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari
Xodimlar jadvalida soatlik ish haqi qanday aks ettiriladi
Aytaylik, ayrim toifadagi xodimlarga soatlik ish haqi to'lanadi. Bunday holda, xodimning ish haqi uning malakasiga va ishlagan soatlar soniga qarab belgilanadi. Bu tur to'lov - bu vaqtga asoslangan ish haqining alohida holati.
Agar tashkilot xodimlarning yagona shaklini ishlatsa, u holda 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar, rub." Bir soatlik ish haqi miqdorini rublda ko'rsating va 10-ustunda "Eslatmalar" - " Soatlik to'lov mehnat" va tashkilotda ish haqini to'lash tartibini tartibga soluvchi mahalliy hujjatga havolani taqdim eting (masalan,
FORMULASYON HAQIDA
“XODIMLAR JADVALI BO‘YICHA TO‘LOV”
“HR Package” elektron maʼlumot bazasi tahririyati soʻrovi matnidan:
"Shuni hisobga olgan holda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan hajmi tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi, mukofotlar va rag'batlantirish to'lovlari), mehnat shartnomasida "shtat jadvaliga muvofiq to'lash bilan" degan iborani ishlatish qonuniy deb hisoblanishi mumkinmi? Yoki ish haqi miqdorini aniq ko'rsatish kerakmi? Mehnat shartnomasida mukofot miqdori va rag'batlantiruvchi to'lovlarni belgilash tartibini ko'rsatmaslik, aksincha, mukofotlar miqdori mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq belgilanishini ko'rsatish mumkinmi?
Javobdan - Xatlar Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha -61 ("HR to'plami" tahririyati so'roviga javob):
«Mehnat kodeksining 135-moddasiga asosan Rossiya Federatsiyasi xodimning ish haqi belgilanadi mehnat shartnomasi amaldagi ish beruvchining ish haqi tizimlariga muvofiq.
To'lov tizimlari, shu jumladan o'lchamlari Tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar, kompensatsion nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari tizimlari va mukofot tizimlari mehnat qonunchiligiga muvofiq jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
Xodimlarning mehnatiga haq to'lashni tashkil etishda qo'llaniladigan asosiy tushunchalar va ta'riflar Kodeksning 129-moddasida mustahkamlangan. Ushbu ta'riflar asosida tarif stavkasi, shuningdek, ish haqi (rasmiy ish haqi) mavjud belgilangan o'lcham ish haqi.
Kodeksning 57-moddasida mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi va ish haqi () rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari).
Yuqorida aytilganlarning barchasi shuni aytishga imkon beradiki, mehnat shartnomasida xodimga haq to'lash shartlarini belgilashda to'lov miqdori (tarif stavkasi yoki ish haqi) raqamli shaklda ko'rsatilishi kerak.
Xodimga to'lanadigan qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlariga kelsak, ular to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi yoki ularni to'lash uchun asoslar va shartlarni ko'rsatadigan tegishli mahalliy normativ hujjatlar yoki jamoa shartnomasiga havola qilishi mumkin. Ikkinchi holda, xodim mahalliy normativ hujjatlarning mazmuni va imzoga qarshi jamoaviy bitim bilan tanishishi kerak.
Savol: Mehnat shartnomasida ish haqi miqdorini ko'rsatmaslik, balki uni "shtat jadvali bo'yicha to'lov" iborasi bilan cheklash mumkinmi?
Javob: bandga muvofiq. 5 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiydir.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, ish haqi ma'lum bir ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
Ishga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari tizimlari va mukofot tizimlari jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi).
San'atning 3, 4, 5-qismlari mazmunidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasidan kelib chiqadiki, tarif stavkasi ish haqi (rasmiy ish haqi) kabi xodim uchun belgilangan ish haqi miqdoridir.
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasida xodimning mehnatiga haq to'lash shartlari, xususan, tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi miqdori, shuningdek qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak.
Mehnat shartnomasidagi "shtat jadvali bo'yicha to'lov" degan so'z mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lib, ish beruvchi ushbu moddaga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.
Xulosa. Shartnomaga ish haqi miqdorini (belgilangan miqdor) ko'rsatmasdan "shtat jadvali bo'yicha to'lov" yozuvini kiritish ish haqi) mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.
S.S.Gonz
Mutaxassis
Konsalting-tahlil markazi
tomonidan buxgalteriya hisobi
va soliqqa tortish
19.03.2010
Biz Mehnat va bandlik federal xizmatidan "HR Package" elektron ensiklopediyasi muharrirlarining so'rovlariga yangi javoblar oldik. Va ularni e'tiboringizga havola qilamiz. Rostrudning tushuntirishlarini amalda qo'llashda, ular qoidalar emas, balki tushuntirish va tavsiya xarakteriga ega ekanligini unutmang.
MEHN SHARTNOMADAGI “XODAR JADVALI BO'YICHA TO'LOV” SHAKLLANISHI HUQUQIYMI:
ROSTRUDNING YANGI TANIKLASHTIRISHLARI
“HR Package” elektron maʼlumot bazasi tahririyati soʻrovi matnidan:
"Shuni hisobga olgan holda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan hajmi tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi, mukofotlar va rag'batlantirish to'lovlari), mehnat shartnomasida "shtat jadvaliga muvofiq to'lash bilan" degan iborani ishlatish qonuniy deb hisoblanishi mumkinmi? Yoki ish haqi miqdorini aniq ko'rsatish kerakmi? Mehnat shartnomasida mukofot miqdori va rag'batlantiruvchi to'lovlarni belgilash tartibini ko'rsatmaslik, aksincha, mukofotlar miqdori mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq belgilanishini ko'rsatish mumkinmi?
Javobdan - Mehnat va bandlik federal xizmatining 2007 yil 24 dekabrdagi 5275-61-sonli xati ("HR to'plami" tahririyatining so'roviga javob):
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodimning ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
To'lov tizimlari, shu jumladan o'lchamlari Tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar, kompensatsion nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari tizimlari va mukofot tizimlari mehnat qonunchiligiga muvofiq jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni.
Xodimlarning mehnatiga haq to'lashni tashkil etishda qo'llaniladigan asosiy tushunchalar va ta'riflar Kodeksning 129-moddasida mustahkamlangan. Ushbu ta'riflarga asoslanib, tarif stavkasi, shuningdek, ish haqi (rasmiy ish haqi) qat'iy belgilangan miqdorda haq to'lanadi.
Kodeksning 57-moddasi mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartlar qatoriga mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi va ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori) kiradi.
Yuqorida aytilganlarning barchasi shuni aytishga imkon beradiki, mehnat shartnomasida xodimga haq to'lash shartlarini belgilashda to'lov miqdori (tarif stavkasi yoki ish haqi) raqamli shaklda ko'rsatilishi kerak.
Xodimga to'lanadigan qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlariga kelsak, ular to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi yoki ularni to'lash uchun asoslar va shartlarni ko'rsatadigan tegishli mahalliy normativ hujjatlar yoki jamoa shartnomasiga havola qilishi mumkin. Ikkinchi holda, xodim mahalliy normativ hujjatlarning mazmuni va imzoga qarshi jamoaviy bitim bilan tanishishi kerak.
Rostrud va Davlat mehnat inspektsiyasidan "Kadrlar to'plami" tahririyati tomonidan olingan boshqa xatlarning matnlarini bizning veb-saytimizning "Maslahatlashuvlar" sahifasida o'qishingiz mumkin.
Tegishli Kodeks boshchiligidagi mehnat qonunchiligi xodim bilan tuzilgan shartnomada daromad to'g'risidagi ma'lumotlardan qochish yoki qandaydir tarzda yashirishni taqiqlaydi. Bu Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilganligi sababli, boshqa hech qanday hujjatlar talabni bekor qila olmaydi.
Ushbu maqolada ajralmas shartlar mavjud bo'lib, ular ko'rsatilgan:
- ish haqi yoki stavka (to'lov tizimining turlari bo'yicha);
- bonuslar, rag'batlantirish to'lovlari va boshqa mukofotlar ko'rinishidagi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirishlarning tarkibi.
Maqolada ish haqi va avanslarni to'lash shartlari belgilanishi kerak bo'lgan qoidalar ko'rsatilgan. Yangi mehnat qonunchiligi (rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga o'zgartirishlar) ish haqi oyiga ikki marta, har safar to'langan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay to'lanishi kerakligini belgilaydi.
Muhim! Avans to'lovi oy oxiridan kechiktirmay, ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Hujjatlarni rasmiylashtirishda buni hisobga olish kerak.
Ish haqi va avanslarni to'lash shartlarini ko'rsatish mehnat shartnomasida majburiy emas. Ularni jamoada ro'yxatdan o'tkazish kifoya.
Ish haqi va mehnat shartnomasida ish haqini to'lash shartlari - namuna:
Ichki qoidalarni o'zgartirish uchun namuna buyurtma mehnat qoidalari(ish haqini to'lash sanasi):
Xodimlar jadvaliga rioya qilish
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, xodimlarning ish haqi stavkalari shtat jadvali bilan belgilanadi. Mehnat shartnomasi va ushbu hujjat o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha mehnat qoidalarining buzilishiga sabab bo'ladi.
Yuqorida aytib o'tilganidek, ba'zi ish beruvchilar shtat jadvaliga asoslanib, aniq ish haqi raqamlari bo'lmagan xodim bilan shartnoma tuzishga intilishadi. Bu noqonuniy.
Yana bir misol, ish beruvchi shtat jadvalidagi maoshlarni shartnomalarda ko'rsatib, xiralashtirishga harakat qiladi. Bunday yondashuvlar kompaniya xodimlariga ish haqi "vilkasini" joriy etish bilan bog'liq: ma'lum bir ish haqi emas, balki "dan ...gacha" ko'rsatilgan.
Garchi bu aniq bo'lmasa-da, bunday texnika aslida qonunni buzishdir. Mehnat kodeksi mehnat sharoitlari bo'yicha kamsitishni taqiqlashni belgilaydi (132-modda), bu ish haqini o'z ichiga oladi. Ya'ni, bir xil lavozimlarda xodimlar bir xil maoshga ega bo'lishi kerak va har bir shaxs bilan alohida kelishib olinmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 132-modda. Ishga haq to'lash
Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liq bo'lib, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.
Ish haqi shartlarini belgilash yoki o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi.
Ushbu muammoni hal qilishning ikki yo'li mavjud:
Birinchisi, parcha-parcha to'lovni kiritish. Xuddi shu malakaga ega bo'lgan ishchilar bir xil ishlarga ega va undagi farq faqat sarflangan kuch bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Ikkinchisi, ishchilarni turli malakali odamlar sifatida tan olishdir, ya'ni shtat jadvalini o'zgartiring va turli yo'nalishlarda turli xil ish haqi yoki stavkalari bo'lgan odamlarni "ajratish".
Malumot: Har qanday holatda, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqi shtat jadvalidagi ko'rsatkichlarga mos kelishi kerak.
Saqlashning uch turi
Keling, ish haqining qanday turlari borligini va ularni kim to'lashini ko'rib chiqaylik.
Qonunchilikda ish haqidan ushlab qolinishning uch turi nazarda tutilgan:
- majburiy;
- ish beruvchining tashabbusi bilan;
- xodimning iltimosiga binoan.
Birinchilari qonun bilan belgilanadi va mehnat shartnomasi taraflari tomonidan o'zgartirilishi mumkin emas. Qolgan ikkitasi ish haqi, avans to'lovi va boshqalar bilan bog'liq har qanday holatlar bilan bog'liq bo'lib, ular tashkilot yoki xodim tomonidan boshlanishi kerak.
Majburiy, xususan, ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish. Tashkilot soliq agenti sifatida ishlaydi va soliqni deyarli barcha xodimlariga o'tkazadi (soliq imtiyozlarini olganlar bundan mustasno). Shunday qilib, Shaxsiy daromad solig'i tashkilot tomonidan to'lanadi.
Moliya vazirligining mehnat shartnomasida shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni ko'rsatish zarurmi yoki yo'qmi degan savolga munosabati aniq: bu shart emas, chunki uni to'lash tartibi qonun bilan tartibga solinadi va bir xil. hamma.
Mehnat kodeksida shartnoma matniga ish haqini ushlab qolish bo'yicha har qanday bandlarni kiritish talablari mavjud emas.
Agar ushbu ma'lumot hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa
Yuqoridagilarning barchasini hisobga olgan holda mehnat shartnomasida kamida bitta miqdor bo'lishi kerak: xodimning ish haqi yoki ish haqi darajasi. Agar u ko'rsatilmagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini buzish hisoblanadi.
Xuddi shu maqolada: kiritmaslik majburiy shartlar shartnoma uni haqiqiy emas deb hisoblamaydi. Ya'ni, agar shartnomada ish haqining yo'qligi ba'zi hollarda aniqlansa, shartnoma saqlanib qoladi. haqiqiy hujjat. Shu bilan birga, ish beruvchi shartnomaga qo'shimcha kelishuv shaklida etishmayotgan qismni to'ldirishga majbur bo'ladi.
Shunday qilib, bu qoidabuzarlik xodimga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Biroq, bu tashkilot tomoniga ta'sir qilishi mumkin.
4-bandda ushbu qoidabuzarlik xodimni shartnomasiz va yashirin holda yollashga tenglashtiriladi. mehnat munosabatlari fuqarolik shartnomasi bo'yicha.
Buning uchun menejerga 10-20 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin, yakka tartibdagi tadbirkor davlatga 5-10 ming rubl to'lashi kerak. Agar butun tashkilot jarimaga tortilsa, uning miqdori 50 dan 100 ming rublgacha bo'ladi.
Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi ish haqi miqdoridan qochmasligi kerak, va u buni buzmasligi kerak o'z hujjatlari shtat jadvali shaklida.
Shu bilan birga, qonun xodimlarni rag'batlantirishning barcha shakllarini shartnomada belgilashni majbur qilmaydi, lekin aslida ish haqining faqat kafolatlangan qismini ko'rsatishni talab qiladi. Miqdorlardagi barcha keyingi o'zgarishlar tashkilotning ichki hujjatlarida "yashirin" bo'lishi mumkin - ammo xodim bilan kelishilgan holda.
Ushbu talablarga rioya qilmaslik katta miqdorda jarima olish xavfini tug'diradi. Biroq, bunday nomuvofiqlik tufayli mehnat shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinmaydi.