Mehnat kodeksida sinov muddati bormi? Ishga qabul qilish testi

Sinov muddati xodim va ish beruvchi uchun bir-biriga qanchalik mos kelishini baholash imkoniyatidir. Biroq, ish beruvchilar, testni tayinlashda, ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadilar. Va ba'zi, unchalik yaxshi bo'lmagan ish beruvchilar bor, ular sinov muddatidan foydalanib, ishchilarni kamaytirilgan maosh bilan yollashadi. Va keyin, avvalgi xodimni sinov muddatini tugatmagani uchun ishdan bo'shatib, keyingisini ishga olishadi.

Ish beruvchilar tomonidan aldangan ishchilarning qayg'uli tajribasi keng jamoatchilikka e'tibor qaratdi. Natijada, manfaatdor fuqarolar birinchi suhbatdayoq kadrlar bo'limi xodimlaridan so'rashadi: ular sinov muddati davomida qancha to'laydilar va umuman kompaniyada sinov muddati uchun to'laydilarmi?

Yangi xodimga moslashish davridan keyin ish beruvchining o'zini qanday tutishini aniq bilish mumkin emasligi aniq. Ammo o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish, insofsiz ish beruvchilarga qarshi kurashish va sinov muddati bilan mehnat shartnomasini tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak - biz bu haqda gaplashamiz.

Vaziyat 1. Kimga test topshirilmasligi kerak

Yosh mutaxassis institutni olti oy oldin tamomlagan. Men ilgari ishlaganman, lekin birinchi marta egallagan mutaxassisligim bo'yicha ishga kirishim. Unga sinov muddati beriladi. Bu qonuniymi?

Keling, testni faqat xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan buyurtma qilish mumkinligi bilan boshlaylik. Bu taqdim etilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, bu yerda shunday deyilgan: “Mehnat shartnomasini tuzishda u kelishuv partiyalar Xodimning topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun uni sinovdan o‘tkazish nazarda tutilishi mumkin”. Ya'ni, xodimning roziligisiz unga sinov muddati belgilanishi mumkin emas. Albatta, arizachi bu huquqdan foydalana olmaydi, agar u o'z faoliyatini bunday kelishmovchilik bilan boshlashga harakat qilsa, u ishga olinmaydi; Ammo shunday toifadagi xodimlar borki, ular uchun bunday sinov muddati qonun tomonidan, hatto ularning roziligi bilan ham ruxsat etilmaydi. Ishga qabul qilish testi quyidagilar uchun o'rnatilmagan:

homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;
18 yoshga to'lmagan shaxslar;
boshlang'ich, o'rta va oliy ta'limning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalarini tugatgan shaxslar kasb-hunar ta'limi ta’lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotganlar;
haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimlarga saylangan shaxslar;
ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar;
ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar.

Shunday ekan, bizning misolimizdagi yosh mutaxassis allaqachon ishlagan bo'lsa-da, unga sinov qo'yish qonunga xilofdir. Va agar u bunday shartni o'z ichiga olgan shartnoma imzolagan bo'lsa ham, ish beruvchi uni sinovdan o'tmagan deb ishdan bo'shata olmaydi.

Vaziyat 2. Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi

Mutaxassis ishga joylashdi. Ish beruvchi uni sinov muddati haqida ogohlantirdi. Mehnat shartnomasi imzolandi. Ammo unda testning maqsadi haqida hech qanday so'z yo'q edi. Buning oqibatlari qanday?

Agar sinov muddati tayinlangan bo'lsa, bu hujjatda ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yo'qligi ko'rsatilgan mehnat shartnomasi Bu holat xodimning moslashuv va baholashning maxsus davrisiz ishga qabul qilinishini bildiradi. Sinovni tayinlash to'g'risida buyruq mavjud bo'lsa ham, xodimni sinov muddatidan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi. Va mehnat inspektori yoki sud buyruq va shartnomani taqqoslab, shartnomada tegishli bandning yo'qligini jiddiy qoidabuzarlik deb hisoblaydi. Bunday holda, sud sinov muddatini tayinlashni haqiqiy emas deb tan oladi.

Vaziyat 3. Sinov muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi

Xodimga sinov muddati davomida ikki oylik muddatli mehnat shartnomasini tuzish taklif qilindi. U tugallangandan so'ng, shartnoma noma'lum muddatga qayta imzolanadi yoki agar xodim sinovdan o'tmasa, tuzilmaydi. Bu qonuniymi?

IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi oq-qora rangda yozilgan: “Mehnat shartnomasi tuzilgan ishchilar uchun nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni ta’minlashdan bo‘yin tovlash maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi. muayyan davr vaqt." Va sud jarayonini yakunlash o'rniga muddatli shartnoma tuzish bunday holatlarga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida sudlarga ushbu fikrlarga alohida e'tibor berishni tavsiya qildi. Shuning uchun, agar xodim ish beruvchining bunday harakatlari ustidan shikoyat bilan sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilishi mumkin.

Vaziyat 4. Davrning davomiyligi

Xodim buxgalter sifatida ishga kiradi. Unga 6 oylik sinov muddati berildi. Bu qonuniymi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Tashkilotlarning rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida shaxslar bundan mustasno. tarkibiy bo'linmalar test olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga tashkil etilgan tashkilotlar. Lekin bizda odam bosh hisobchi yoki uning o‘rinbosari emas, balki hisobchi bo‘lib ishga kiradi. Shunday qilib, 3 oylik sinov muddati maksimal muddat hisoblanadi. Va agar mehnat shartnomasi 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sud jarayoni ikki haftadan oshmasligi kerak. 2 oydan kam muddatga shartnoma tuzayotganda sinov muddati umuman yo'q.

Sinov davrida xodimning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi va u amalda ishda bo‘lmagan boshqa davrlar hisobga olinmaydi. Ya'ni, agar xodimga 2 oylik sinov muddati tayinlangan bo'lsa va u ushbu ikki oyning 2 haftasi kasal bo'lsa, unda sinov muddati ikki haftaga uzaytiriladi.

Vaziyat 5. Sinov muddati uchun ish haqining kamayishi

Yangi xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi unga ikki oylik sinov muddatiga ishga qabul qilinishini aytadi - ish haqi shu ikki oyning oxiridagidan past bo'ladi. Bu shartlar qonuniymi?

Mehnat kodeksida sinov muddati davomida ish haqi qanday bo'lishi kerakligi haqida nima deyilgan? Va umuman olganda, sinov muddati to'lanadimi? Mehnat kodeksining 70-moddasida shunday deyilgan: “Sinov muddati davomida xodimga mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o‘z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qoidalari amal qiladi”. Har bir tashkilotda ushbu korxonada mavjud bo'lgan har bir lavozim uchun barcha ish haqi (tarif stavkalari) ko'rsatilgan shtat jadvali bo'lishi kerak. Shunday qilib, sinov muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) uchun to'lov shtat jadvalida ko'rsatilganidan kam bo'lmasligi kerak. Bu shuni anglatadiki, bu holatda ish haqini kam ko'rsatish bilan bog'liq vaziyat qonunga ziddir.

Albatta, ish beruvchi sinov muddati uchun qisqartirilgan ish haqini boshqa yo'llar bilan oqlashi mumkin. Masalan, ushbu davrdan keyin birinchi indeksatsiya sodir bo'lishini aniqlang ish haqi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish majburiyatini belgilaydi) yoki xodimni shtat jadvalidagi boshqa lavozimga o'tkazish. Va nihoyat, siz sinov muddatini o'tash shartisiz (shtat jadvalida bitta nusxada mavjud bo'lgan "bir martalik" lavozimlar uchun) uning ish haqini shunchaki oshirishingiz mumkin.

Moslashuv davri uchun qisqartirilgan ish haqiga faqat oq bo'lsa, e'tiroz bildirishingiz mumkin. Yoki ish haqini kamaytirish sharti mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Agar shartnomada bu shart ko'rsatilmagan bo'lsa va ish haqining bir qismi qora bo'lsa, unda bu pul sizga umuman to'langanligini isbotlash qiyin. Biroq, ishning dastlabki ikki-uch oyligida tayinlangan kamaytirilgan ish haqiga e'tiroz bildirishga urinish bizning sharoitimizda faqat ma'lum bir ish joyida qolishni istamaydigan ishchilar uchun nisbatan realdir.

Va yana bir nuqta: mehnat shartnomasida ish haqini "shtat jadvaliga ko'ra" so'zlari bilan aniqlab bo'lmaydi. IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori () rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiydir. Ya'ni, u ikkalasini ham o'z ichiga olishi kerak tarif stavkasi, yoki ish haqi, shuningdek, boshqa to'lovlar.

6. Sinov natijalari va ularning oqibatlari

Yangi xodim sinov muddati bilan ishga joylashdi. Sinov oxirida ish beruvchi uni test natijalari haqida xabardor qilmadi va xodim ishlashni davom ettirdi. Ikki hafta o'tdi. Kutilmaganda, ish beruvchi xodimning testdan o'ta olmaganini va natijada ishdan bo'shatishini e'lon qildi. Ish beruvchi o'z harakatlari bilan qonunni buzganmi?

Bunday vaziyatda ish beruvchi bir vaqtning o'zida ikkita xatoga yo'l qo'ydi. Birinchidan, agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga ruxsat beriladi ( Art. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ikkinchidan, xuddi shu moddaga binoan, agar ish beruvchi test natijalaridan norozi bo'lsa, u xodimni baholash muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, u bu haqda xodimni sinovdan o'ta olmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Shunday qilib, bu holatda, ish beruvchi ish beruvchini sinovdan o'tmaganligi to'g'risida sabablarni ko'rsatib, uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirmagan. Va faqat ikki hafta o'tgach, odam ishlashni davom ettirganida, u og'zaki ravishda uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi. Yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, xodimni sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas.

Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning qoniqarsiz sinov natijasi bo'yicha ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqini o'zida saqlab qoladi. Va bu holatda, xodimning ish beruvchidan qoniqmaganligi sabablarini shakllantirishga alohida e'tibor beriladi. Bunday holda, ish beruvchining barcha bayonotlari tegishli dalillar bilan tasdiqlanishi kerak. Sud shubhali, noaniq formulalarni tanqid qiladi.

Agar sinov muddati davomida xodimning o'zi unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u holda u mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. xohishiga ko'ra, ish beruvchini bu haqda uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirish.

E'tibor bering: oddiy ixtiyoriy ishdan bo'shatish kabi ikki hafta ichida emas, balki uch kun ichida.

Shunday qilib, biz hayotdagi eng keng tarqalgan vaziyatlarni ko'rib chiqdik. Keling, eng muhim qoidalarni takrorlaylik.

Natijalar

Keling, yana bir bor e'tibor berish kerak bo'lgan fikrlarni sanab o'tamiz:

Sinov muddati (PT) umuman nazarda tutilmagan xodimlar toifalari mavjud.
Agar IP shartnomaga kiritilmagan bo'lsa, demak, qonun nuqtai nazaridan, xodim IPsiz ishga qabul qilingan.
IP muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan taqiqlanadi.
IP uch oydan oshmasligi kerak. Faqatgina menejerlar va bosh buxgalterlar bundan mustasno. Ular uchun maksimal IP 6 oy.
2 oydan 6 oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda IP ikki haftadan oshmasligi kerak. Va agar 2 oydan kam davom etadigan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, IP umuman muddatli mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan.
IP uchun ish haqi ma'lum bir lavozim uchun shtat jadvalidagi maoshdan past bo'lmasligi kerak.
Agar xodim IP-dan o'tmasa, ish beruvchi uni o'z qarori haqida uch kun oldin yozma ravishda sabablarini ko'rsatgan holda xabardor qilishi shart.
Agar IS tugasa va xodim ishlashda davom etsa, u ISni muvaffaqiyatli yakunlagan deb hisoblanadi.
Agar xodim ish vaqtida ushbu lavozim unga mos kelmaydi deb qaror qilsa va ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u ishdan bo'shatilgunga qadar uch kun oldin ish beruvchini o'z qarori haqida xabardor qilishi shart.

Esda tutingki, barqarorlik va ishonchlilik odatda ish beruvchining qonunga rioya qilgan joyidir. Agar sizdan dastlab noqonuniy harakat qilishni talab qiladigan ishga joylashsangiz, kelishmovchilik yuzaga kelganda huquqlaringizni himoya qilish ancha qiyinlashishiga tayyor bo'ling.

Xodimni yangi ishga yollashda na ish beruvchi, na xodimning o'zi ularning ishlayotganiga to'liq ishonch hosil qila olmaydi. mehnat munosabatlari uzoq muddatli bo'ladi. Xodim mamnun bo'lmasligi mumkin yangi ish, va xodim ish beruvchiga mos kelmasligi mumkin. Ammo bu odatda darhol aniq bo'lmaydi.

Aynan mehnat shartnomasi taraflariga ularning o'zaro hamkorligi istiqbollarini baholash imkoniyatini berish uchun Mehnat kodeksida sinov muddati kabi tartib nazarda tutilgan. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, xodimning unga topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun ishga qabul qilish testi o'rnatiladi. Yuqoridagi ibora sinovning ko'proq darajada ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab qo'yilganligini ko'rsatadi. Axir, sinovdan o'tmagan xodim uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uni ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan tartibini nazarda tutadi, bu, albatta, ish beruvchi uchun qulaydir. Sinov davrida ishdan bo'shatish haqida batafsilroq gaplashdik.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sinov muddati joriy etilishi mumkin bo'lmagan ayrim toifadagi ishchilarning manfaatlarini himoya qiladi. Biz maslahatlashuvimizda sinov muddatining davomiyligi va sinov muddati tayinlanishi mumkin bo'lmagan shaxslar ro'yxati haqida batafsilroq eslatib o'tamiz.

Kimga ish joyida sinov muddati belgilanmaydi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ayrim toifadagi ishchilar uchun sinov muddatini belgilashga ruxsat bermaydi. Sinov, xususan, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi) uchun o'rnatilmagan:

homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
18 yoshga to'lmagan shaxslar;
boshqa ish beruvchidan transfer sifatida ishga taklif qilingan shaxslar;
o'rta kasb-hunar ta'limi olgan shaxslar yoki Oliy ma'lumot davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan dasturlar bo‘yicha va o‘qishni tugatgan kundan boshlab 1 yil ichida olingan mutaxassislik bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotganlar uchun;
mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchida shogirdlikni muvaffaqiyatli tamomlagan shaxslar;
2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar;
tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;
haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimlarga saylangan shaxslar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan bir qatorda, sinov muddatini belgilashni taqiqlash alohida federal qonunlarda nazarda tutilgan. Masalan, federal yong'in xizmati yoki ichki ishlar organlarining yuqori boshqaruv lavozimlariga tayinlangan fuqarolar uchun sinov muddati joriy etilmaydi (2016 yil 23 maydagi 141-FZ-sonli Federal qonunining 24-moddasi 10-qismining 1-bandi, moddasi). 1, 10-qism, 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-son Federal qonunining 24-moddasi).

Agar xodim sinovdan o'tishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifasiga kirmasa, mehnat shartnomasida sinov muddati nazarda tutilishi mumkin. Test tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, deb hisoblanadi. Bu xodim testdan bosh tortishi mumkinligini anglatadimi? Agar xodim mehnat shartnomasida sud muhokamasi nazarda tutilganligiga rozi bo'lmasa, tomonlar mehnat shartnomasining muhim shartlari bo'yicha kelishuvga erishmagan deb hisoblanadi va bu holda mehnat shartnomasi tuzilmaydi.

Ishga qabul qilish imtihoni davom etadi...

Ishga qabul qilishda sinov muddatining davomiyligi xodim bilan muddatli yoki ochiq muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligiga, shuningdek, xodim qaysi lavozimga qabul qilinganiga bog'liq.

Yuqorida biz 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati belgilanishi mumkin emasligini ta'kidladik.

Agar muddatli mehnat shartnomasi 2 oydan 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddati quyidagicha bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 5, 6-qismlari):

Agar xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati 6 oy va undan ortiq muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar bilan bir xil - 3 oy yoki 6 oy, nimaga qarab belgilanadi. xodim ishga qabul qilingan lavozim.

Sizga shuni eslatib o'tamizki, sinov muddati bandi faqat u tuzilgandan keyingina mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. Tomonlar mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin shartnomaga sinov muddati to'g'risidagi qoidani kiritish mumkin emas, xuddi shundan keyin sinov muddatini uzaytirish mumkin emas (

Hech bo'lmaganda bir marta ishlagan har bir kishi sinov muddati nima ekanligini biladi. Ish beruvchi ma'lum bir vaqt ichida kelajakdagi xodimning kasbiy muvofiqligi va bilimini baholashga qonuniy huquqqa ega. Bu davr ikki haftadan olti oygacha davom etishi mumkin. Sinov muddatining amal qilish muddati mehnat shartnomasini tuzishda ko'rsatilishi kerak va xodim barcha tafsilotlar haqida oldindan xabardor qilinishi kerak. IN ish kitobi Bu haqda hech qanday ma'lumot bo'lmasligi kerak.

Xo'sh, ishga joylashish uchun maksimal sinov muddati qancha?

Mehnat kodeksidagi ma'lumotlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ishga qabul qilishda sinov muddati bilan bog'liq barcha ma'lumotlarni topishingiz mumkin. Bu muddat ish beruvchi tomonidan xodimning ishlamoqchi bo'lgan lavozimga muvofiqligini baholash uchun belgilangan vaqt davri hisoblanadi. Ish beruvchi va sinovdan o'tgan xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasida sinov shartlari va muddati to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Tashkilotlar xodimlari uchun test qancha davom etishi kerakligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, davlat xizmatchilari, Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasi va prokuraturasi xodimlari uchun esa federal qonunlar bilan belgilanadi.

Korxonalar xodimlari uchun ushbu muddatning umumiy ishga joylashish muddati uch oygacha.

Maxsus holat - qisqa muddatli (olti oygacha) shartnoma imzolash - bu holda sud jarayoni 14 kundan ortiq davom etmaydi. Agar ish beruvchi lavozimga nomzod uchun sinov muddatini belgilashi kerak bo'lsa, masalan, 3 hafta, u holda olti oydan ortiq muddatga shartnoma tuzilishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Ko'pincha mehnat bozori sinov muddati bilan ish taklif qiladi.

U emas zaruriy shart xodimni yollash, lekin ayni paytda bu ish beruvchining qonuniy huquqi bo'lib, unga nomzodning lavozimga tayyorligini aniqlash imkonini beradi. Agar biz mehnat shartnomasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda sinov muddati haqidagi ma'lumotlar bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalar tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan tuzilgan ushbu shartnomaning qo'shimcha bandidir.

Sinov har doim ham o'tkazilmaydi

Odatda, agar ish beruvchi yangi xodimning malakasiga to'liq ishongan bo'lsa, unda testdan o'tish haqida gap bo'lmaydi. Ba'zida ish beruvchilar ataylab boshqa tashkilotlardan qimmatli xodimlarni jalb qilishadi. Tabiiyki, bu holda sinov muddati masalasi ko'tarilmaydi - xodimga avvalgi ish joyini tark etishga qaror qilgan shartlar taklif etiladi. ish joyi. Ammo oddiy amaliyotda ish beruvchilar yangi xodimlarning kasbiy jihatdan qanchalik mos ekanligini bilishmaydi. Shuning uchun 3 oylik sinov muddati vaziyatdan chiqishning yaxshi yo'lidir.

Bularning barchasi bilan xodim o'tib ketadi berilgan davr, kompaniyaning to'liq huquqli xodimining barcha huquqlariga ega, uning mehnat jamoasining to'liq vakili hisoblanadi va uning mehnat shartnomasida ushbu davr uchun belgilangan miqdorda ish haqi olish huquqiga ega. Odatda, ish beruvchi ariza beruvchiga doimiy ish joyi uchun taklif qilinganidan kamroq maosh taklif qiladi. Ushbu nuance Mehnat kodeksi bilan hech qanday tarzda tartibga solinmaydi. Ishga joylashish uchun maksimal sinov muddati ko'pincha kompaniyadan kompaniyaga farq qiladi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Mehnat shartnomasida xodimni ishga olish uchun barcha shart-sharoitlar, shu jumladan sinov muddati batafsil ko'rsatilishi kerak. Sinov davrining boshlanishi va tugashining aniq sanalari yoki uning davomiyligi ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda shuni ta'kidlash kerakki, u bo'sh ish joyiga muvofiqligini tekshirish uchun sinov muddatidan o'tadi. Nusxalardan biri xodimga berilishi kerak.

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish ancha oson ekanligi aniq.

Qanday hollarda uni o'rnatib bo'lmaydi?

Ba'zi hollarda sinov muddati taqiqlanadi. Bu ayrim toifadagi shaxslarga tegishli, masalan:

tanlov natijasida lavozimga qabul qilingan;
tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan homilador ayollar;
voyaga etmagan fuqarolar;
kim uchun bitiruvchilar bu ish birinchi hisoblanadi;
ma'lum to'langan stavka bo'yicha tanlangan xodim;
boshqa tashkilotdan o'tish natijasida lavozimga ega bo'lgan xodim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, sinov muddati belgilanishi mumkin bo'lmagan boshqa shartlar ham mavjud. Masalan, bu vaqtinchalik ish bo'lib, xodim ikki oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilinganda. Shuningdek, agar mehnat shartnomasi xodim shogirdlik muddatini tugatgunga qadar tuzilgan bo'lsa. Xuddi shu shart ma'lum bir toifaga mansub xodimlarni ma'lum bir muddatga almashtirganlar uchun ham amal qiladi: menejerlar, maslahatchilar, yordamchilar. Bu xodimlarni yollash qoidalariga ham tegishli bojxona xizmati: ixtisoslik boʻyicha oʻqishni tamomlagan bitiruvchilarni qabul qilsa ta'lim muassasalari federal ahamiyatga ega yoki tanlov orqali kelganlar.

Ishchilar va boshqa kasb vakillari uchun sinov muddati qanday?

Sinov muddatining davomiyligi

Odatda sinov muddati uch oy. Ammo moliyaviy direktorlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari kabi yuqori lavozimli xodimlar uchun sinov muddati olti oygacha bo'lishi mumkin. Rahbarlar uchun sinov muddati ham 6 oy. Agar haqida gapiramiz olti oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomalari uchun sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Ishga qabul qilishda minimal va maksimal sinov muddati

Eng kam sinov muddati - olti oy yoki undan kam muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomalari uchun belgilangan ikki haftalik muddat. Agar muntazam mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda sinov muddati qanday bo'lishini ish beruvchining o'zi hal qiladi: bir, ikki yoki uch oy (bu ariza beruvchining egallab turgan lavozimiga bog'liq).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, menejer sinov muddatini uzaytirishni boshlash huquqiga ega. Bu masala ikkita hujjat bilan tartibga solinadi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi, shuningdek ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq. Va agar sinovdan o'tgan xodim sinov muddati davomida kasallik ta'tilida bo'lsa, ta'tilga chiqqan yoki maxsus tayyorgarlikdan o'tgan bo'lsa, sinov muddati uzaytirilishi mumkin.

Ushbu shartlarning barchasi ishga qabul qilishda tuzilgan hujjatlarda oldindan ko'rsatilishi kerak. Agar sinov muddati uzaytirilsa, ish beruvchi qo'shimcha buyruq chiqarishi kerak bo'ladi, unda sinov muddatini uzaytirish muddati, shuningdek, bunday qarorni qabul qilish uchun asos bo'lgan uzrli sabablar ko'rsatilishi kerak.

Agar lavozimga ariza beruvchi Mehnat kodeksiga muvofiq doimiy asosda ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda maksimal muddat xodimlarni tekshirish 3 oy emas, balki olti oy davom etishi mumkin.

Qanday hollarda sud muhokamasini muddatidan oldin tugatish mumkin?

Sinov muddatini muddatidan oldin tugatishning asosiy sababi uning muvaffaqiyatli yakunlanishi bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi sinov muddati tugatilganligi to'g'risida buyruq chiqarishi va unda ushbu harakatning sabablarini tavsiflashi kerak. Xodim, agar u murojaat qilgan lavozimidan qoniqmasa, tashkilotni tark etish to'g'risida ariza berishi mumkin.

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat testini to'ldirishdan oldin to'ldirishi mumkinmi? Misol uchun, agar u yangi ishga qabul qilingan xodimning ishini qoniqarsiz deb topsa? Qonunga ko'ra, mumkin. Ammo bu qadam ham tegishli buyruq chiqarish va ushbu qaror haqida xodimni oldindan xabardor qilish orqali rasmiylashtirilishi kerak.

Sinov muddatini o'tayotgan xodimning huquqlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ushbu bandni qat'iy tartibga solib, sinovdan o'tayotgan xodim tashkilotning barcha boshqa xodimlari bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega ekanligini ko'rsatadi. Bu nuqta, shuningdek, ish haqi, shu jumladan bonuslar va lavozimda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun ham amal qiladi.

Agar nomzod o'z huquqlarining buzilishiga duch kelsa, u ish beruvchining uning manfaatlarini buzadigan xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin. Bu mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun ham amal qiladi.

Sinov muddatidagi xodim kasallik ta'tilini olish huquqiga ega va boshqa xodimlar singari, u o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanishi kerak. Shu bilan birga, sinov muddati kasallik ta'tilining davomiyligi uchun hisoblanmaydi, u ish joyiga qaytgandan keyin davom etadi; Agar biror kishi tashkilot bilan hamkorlikni to'xtatishga qaror qilsa, ish beruvchi uning kasallik ta'tilini to'lashi shart.

Sinov davridagi xodimning ish haqini nima belgilaydi?

Sinovdan o'tgan xodim Mehnat kodeksining himoyasi ostida bo'lganligi sababli, uning huquqlari ushbu tashkilotdagi barcha boshqa ishchilarnikidan kam bo'lmasligi kerak. Va uning ish haqi muvofiq belgilanadi xodimlar jadvali tashkilotlar. Biroq, ish beruvchilar ko'pincha jadvalga kichikroq ish haqini kiritish orqali bu nuqtadan o'tadilar, bu turli lavozimlarning "yordamchilari" yoki "yordamchilari" tufayli. Ushbu ish haqining miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Boshqa narsalar qatorida, yangi xodim hamma uchun to'lanishi kerak kasallik ta'tillari, qo'shimcha ish, bayram yoki dam olish kunlarida ishlash.

Bosh buxgalterlar uchun sinov muddati olti oy.

Sinov muddati tugashi

Sinov muddatidan keyin xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan muayyan vaziyat mavjud. Bu ma'lum vaqt ichida homilador bo'lgan va ish beruvchiga tegishli sertifikatlar bergan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Boshqa barcha hollarda, xodimni tekshirish muddati ikkala tomon ham ishdan mamnun bo'lganda va xodim tashkilotning doimiy xodimi sifatida ro'yxatdan o'tganda ijobiy yakunlanadi. ish tavsiflari, va salbiy - sub'ektning ishi ish beruvchi uchun qoniqarsiz bo'lib chiqqanda va mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda uning sabablari ro'yxati va xodimning ushbu lavozimga yaroqsizligini tasdiqlovchi dalillar bo'lishi kerak.

Bunday holda, ishdan bo'shatish uchun yozma asosni jiddiy qabul qilish kerak, chunki xodim bu harakatlarni noqonuniy deb hisoblab, sudga murojaat qilishi mumkin. Xodimning xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaganligi, ko'rsatmalarga rioya qilmaganligi yoki uzrli sabablarsiz ishni o'tkazib yuborganligi haqidagi dalillar bilan buning oldini olish mumkin.

Biz ishga joylashish uchun maksimal sinov muddatini ko'rib chiqdik.

11.11.2019

Ishga qabul qilishda sinov muddati

Ishga qabul qilishda sinov muddati - bu xodimning kasbiy muvofiqligi va lavozimida keyingi ishlash imkoniyati sinovdan o'tkaziladigan vaqt davri.

Umuman olganda, sinov emas shart mehnat shartnomasi. Biroq, agar testni kiritish kerak bo'lsa, unda bu shart ishni olishni istagan xodim uchun majburiy bo'ladi.

Ko'pchilik lavozimlar va mehnat faoliyati sinov muddatini talab qiladi, chunki har qanday ish beruvchi malakali ishchini yollashdan manfaatdor. Bundan tashqari, test bajarishning yaxlitligini ochib beradi mehnat majburiyatlari va ish va jamoaga umumiy munosabat.

Eslatma

Xodim sinov muddatida bo'lsa, u ushbu korxonada amaldagi mehnat qonunchiligi va mahalliy normativ hujjatlarga bo'ysunadi.

Biroq, sinovdan o'tmagan bir qator shaxslar mavjud:

Lavozimga saylanganda, tanlov e'lon qilinganda, chunki tanlov komissiyasi xodim haqida barcha kerakli ma'lumotlarni aniqlaydi, shuningdek, lavozim bo'yicha bilim va ko'nikmalarni tekshiradi.
Homilador yoki bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar testdan o'tkazilmaydi. Sinov homiladorlik paytida ayolga noqulaylik tug'dirishi mumkin. Biroq, ayol bu bilan cheklanmaydi mehnat huquqlari, homilador bo'lish va bu davlat kafolati bo'lib, ushbu kafolatlarni bajarmaganlik uchun ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.
Kichik ishchilar, chunki ular ishlashlari kerak umumiy qoida, 16 yoshga to'lgan shaxslar qabul qilinishi mumkin
Kasb-hunar ta'limi muassasalarini tamomlagan va bevosita mehnatga kirayotgan shaxslar. Bunday holda, xodimlar birinchi marta va kasb yoki mutaxassislikni olgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay murojaat qilishlari kerak.
Agar saylangan lavozimga saylangan bo'lsa
O'tkazish natijasida ishga qabul qilingan xodim
Agar xodim ish muddati ikki oydan oshmaydigan ishga qabul qilingan bo'lsa

Shu bilan birga, ro'yxat yopilmaydi va shuning uchun ish beruvchi testdan o'tishni istisno qiladigan boshqa holatlarni ham ko'rsatishi mumkin.

Sinov davri

Sinov ish beruvchi tomonidan ma'lum muddatga o'tkaziladi, lekin u qonun hujjatlarida belgilangan muddatlardan oshmasligi kerak. Shunday qilib, umumiy qoidaga ko'ra, har qanday xodim uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak.

Shunga qaramay, sinov muddati olti oydan oshmasligi kerak bo'lgan menejerlar, o'rinbosarlar yoki bosh buxgalterlar deb ataladigan ishchilarning maxsus toifasi aniqlanadi.

Agar mehnat shartnomasida 2 oydan 6 oygacha bo'lgan ishni bajarish nazarda tutilgan bo'lsa, unda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli ta'tilda bo'lganida, sinov muddati to'xtatiladi. Shuningdek, xodimlarning ishda bo'lmagan boshqa holatlari ham testga kiritilmaydi.

Sinovning asosiy natijasi ish beruvchining qarori bo'lib, xodim sinov muddati va undan keyingi ishga joylashishning barcha shartlarini bajargan.

Biroq, agar ish beruvchi test sub'ektining ishi bilan qoniqmasa, u holda u sinov muddati tugashini kutmasligi va mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatishdan uch kun oldin xodimni xabardor qilishi shart.

Agar xodim butun sinov muddati davomida ishlagan bo'lsa va ish beruvchi hech qanday qaror qabul qilmagan bo'lsa, u holda xodim sinovdan o'tgan hisoblanadi. Sinov muddati xodimning mehnat va sug'urta qoplamasiga nisbatan qoplanadi.

Ish beruvchining sinov muddati natijalari bo'yicha qarori ustidan xodim sudga shikoyat qilishi mumkin.

Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddatini qanday hisoblash mumkin?

Har birimiz probatsiya tushunchasi bilan tanishmiz. Ishga qabul qilish va testlarni rejalashtirishda ish beruvchilar ko'pincha kam ish haqi to'lash yoki testlarni uzaytirish orqali Mehnat kodeksini buzadilar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati qancha davom etishi mumkin, stajirovka paytida odamni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak, ish haqi qanday to'lanishi kerak va yana ko'p narsalarni ushbu materialdan bilib olasiz.

Mehnat kodeksiga muvofiq ishga qabul qilish uchun sinov muddati

Mehnat kodeksi ish beruvchi va uning qo'l ostidagilar o'rtasidagi munosabatlarni diqqat bilan tartibga soladi. Xuddi shu huquqiy akt o'z ichiga oladi majburiy talablar va sinov muddatini belgilashda bajarilishi kerak bo'lgan shartlar:

Shartnoma tuzilishi kerak. Unda tomonlarning huquq va majburiyatlari ko'rsatilishi kerak. Bunday hujjat bo'lmagan taqdirda, lavozimga da'vogar rasman ish bilan ta'minlangan hisoblanadi;
Sinov muddati faqat imzolangan shartnoma mavjud bo'lganda belgilanadi;
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi stajirovka muddatini uzaytirishni taqiqlaydi, u faqat rahbariyat xohlasa, qisqartirilishi mumkin;
Sinov muddati xodimning mehnat shartnomasida belgilanishi kerak;
Agar yangi xodim bilan shartnoma ikki oydan olti oygacha tuzilgan bo'lsa, amaliyot muddati ikki haftadan oshmasligi kerak;
To'lovni amalga oshirish kerak;
Amaliyotning davomiyligi xodimning ish stajiga kiritiladi;
Menejer keyingi ishga joylashishdan bosh tortishi mumkin, ammo faqat sinov davrida.

Mehnat kodeksiga muvofiq maksimal sinov muddati

Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddatlari quyidagilardan iborat:

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda - maksimal 2 hafta;
Barcha ishchilar uchun - 30 kundan 90 kungacha;
Agar ariza beruvchi boshqaruv lavozimiga yoki buxgalter lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsa, sinov muddati - 6 oy;
Ishlab chiqarish ishchilari uchun - 1 oy.

Agar stajirovka davomida xodim uzrli sabablarga ko'ra ishlamagan bo'lsa, u uzaytiriladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddatini uzaytirish

Test sinovlarini sababsiz uzaytirish qonun bilan taqiqlanadi. Rahbariyat, agar xodim fors-major holatlari tufayli ish joyida bo'lolmasa, sinov muddatini uzaytirishi mumkin. Tegishli buyruq chiqarilishi kerak.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Agar menejer amaliyot vaqtida xodimning ish faoliyatidan qoniqmasa, uni ishdan bo'shatishi mumkin. Bu quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak:

Sabablarini ko'rsatgan holda bayonnoma tuziladi. Hujjat oldindan taqdim etilishi kerak;
Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu hujjatda ishdan bo'shatishga sabab bo'lgan sabablar ko'rsatilishi kerak. Qoidabuzarliklarning dalillari ham aniqlanishi kerak;
Dalillar qatoriga tartib-intizomni takroran buzish, mijozlar yoki hamkasblarning shikoyatlari va boshqalar kiradi;
Bu jarayon faqat sinov davrida mumkin.

Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan ketishi mumkin. U rahbariyatga xabar berishi kerak yozma ravishda ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasidan 3 kun oldin qaroringiz haqida.

Homilador ayolni sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Qonunga ko'ra, homilador xodim muayyan imtiyozlarga ishonish huquqiga ega. Unga testlar tayinlanishi mumkin emas, agar:

Homilador ayol o'z holatidan xabardor va o'z boshliqlariga xabar bergan;
Antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etildi.

Ushbu shartlarga rioya qilgan holda, ish beruvchi hech qanday bahona bilan xodimni ishdan bo'shata olmaydi. U o'z tashabbusi bilan ketishi mumkin.

Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati davomida mehnatga haq to'lash

Yangi xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi quyidagilarni hisobga olishi kerak:

Korxonada amaliyot o'tayotgan shaxs boshqa xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega;
Ish haqi to'lanishi kerak. To'lov xodimning malakasi va ish hajmiga mos kelishi kerak. Bundan tashqari, ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas;
Ish haqi miqdori shartnomani imzolashdan oldin kelishib olinadi.

Savollaringiz bo'lsa, advokatga murojaat qiling, savolingizni quyidagi shaklda, ekranning pastki o'ng tomonidagi onlayn maslahatchi oynasida yoki raqamlarga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin (kuniga 24 soat, haftada 7 kun):( 1

Ishga qabul qilishda sinov muddati: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bu nima, muddatli mehnat shartnomasining xususiyatlari, qaysi davrlar hisobga olinmaydi

Ish beruvchilar yangi ishga qabul qilingan xodimlarning ko'pchiligiga ishonmaydilar, chunki rezyume va mehnat daftarchasidan xodimning barcha fazilatlarini baholash mumkin emas.

Ishga qabul qilingan shaxs joriy majburiyatlarni bajara oladimi yoki yo'qligini tushunish uchun xodimga sinov - sinov muddati tayinlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida test o'tkazish qoidalari va muddati, shuningdek, shartnoma bo'yicha qanday rasmiylashtirilganligi va qanday miqdorda to'lanishi aniq belgilab qo'yilgan. Sinov muddatidan keyin ishga qabul qilish ishdan bo'shatish bilan tugamasligini ta'minlash uchun mutaxassislarning tavsiyalarini tinglang.

Xodim uchun sinov muddati nima?

Rossiya huquqiy me'yorlariga ko'ra, sinov muddati - bu ishga yollangan xodim o'z vazifalarini bajaradigan va uning harakatlari ish beruvchi tomonidan lavozimga muvofiqligi va muvofiqligi baholanadigan davr. Bu tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan sinovdir.

Sinovni tugatgandan so'ng, xodim doimiy asosda ishga olinadi yoki u egallagan lavozim yana bo'sh qoladi.

Agar shartnomada sinov muddati to'g'risidagi band bo'lmasa, u holda xodim sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.

Qachon va kim uchun aniqlanmagan

Sinov muddati barcha hollarda belgilanmaydi, ba'zida ish beruvchi ariza beruvchini sinovsiz ishga olishi mumkin;

Xodimning belgilangan lavozimda ishlashi mumkinligini aniqlash uchun sinov muddati zarur. Va shuningdek, bu davrda ish beruvchi xodimning qobiliyatlari va malakasini, uning mas'uliyatiga qanday munosabatda bo'lishini, hamkasblari bilan munosabatda bo'lishini va jamoada muloqot qilishini diqqat bilan ko'rib chiqadi.

Har bir ish beruvchi faqat o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajara oladigan qobiliyatli xodimlarni yollashni rejalashtirmoqda. Shuning uchun, agar qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa, deyarli har doim sinov muddati tayinlanadi.

Qonunga ko'ra, ayrim shaxslar uchun test o'rnatilishi mumkin emas. Ular orasida:

18 yoshga to'lmagan ishchilar.
Xodimlar - 18 oygacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar;
Homilador ayollar.
Ishga qabul qilinganlar kechagi talabalar bo‘lib, bir yilga ham yetmay bitirib, o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga joylashmoqda.
Saylov natijalariga ko'ra lavozimni egallagan shaxslar.
Ish joyini egallash uchun tanlovda g'olib bo'lgan shaxslar.
Ish beruvchilar o'rtasida shartnoma tuzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish bilan o'tkazish yo'li bilan qabul qilingan xodimlar.
Xodimlar mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini 2 oydan kam muddatga boshlaydilar.

Har qanday lavozim uchun sinov muddati, agar bu qonun hujjatlariga zid bo'lmasa, belgilanadi.

Sinov muddati ish stajiga kiritilganmi?

Sinov muddati, u muvaffaqiyatli o'tgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, ish stajiga kiritiladi. Sinov davomida ishlagan vaqt umumiy ish stajiga kiritiladi. Ta'til to'lovini hisoblashda ham hisobga olinadi. Ushbu qoida mehnat munosabatlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solingan paytdan boshlab amal qiladi.

Sinov muddati va uni uzaytirish imkoniyati

Qonunga ko'ra, sud jarayoni ko'pi bilan 3 oy davom etadi. Boshqaruv lavozimlari uchun - olti oygacha (direktor, bosh buxgalter, ularning o'rinbosarlari). Sinov muddatini uzaytirish mumkin emas - muddat mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilgan va tuzatish kiritilmaydi.

Rossiya qonunchiligi bir kishiga ishlashga ruxsat beradi ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida har qanday shaxs uchun sinov muddati o'zining kasbiy fazilatlaridan kelib chiqib, kompaniyada lavozimga tayinlanish uchun ariza beruvchining mosligini aniqlash uchun belgilanadi. Ushbu qoida San'atda nazarda tutilgan. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Albatta, yangi xodimning kelishi nafaqat kadrlar masalasini hal qilishga yordam beradi. Bu ham ma'lum xavflarni o'z ichiga oladi. Gap shundaki, har qanday tashkilot insonning ishiga haq to'lash bilan bog'liq moliyaviy xarajatlarni o'z zimmasiga oladi. Mutaxassis o'z majburiyatlarini vijdonan bajarmasa, u bilan hamkorlik to'xtatiladi. Bu holat menejerning rejalariga ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi va to'langan barcha pullar bekorga sarflanadi.

Oldini olish uchun shunga o'xshash holatlar, bu erda shaxs tashkilotning to'liq a'zosi bo'lishdan oldin ma'lum bir sinov muddatini o'tashi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligida Rossiya Federatsiyasi dastlabki sinovdan o'tkazish faqat shaxs va rahbar o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida amalga oshirilishi belgilab qo'yilgan. Amalda bo'lsa-da, murojaat etuvchiga dastlab suhbat chog'ida ishga qabul qilish faqat ushbu tamoyil asosida amalga oshirilishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan. Aks holda, odam og'zaki rad javobini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan sinov muddatining maqsadi arizachining o'z faoliyati davomida unga qo'yiladigan talablarga muvofiqligini aniqlashdir.

Ochiq muddatli mehnat shartnomasi bilan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddatining umumiy davomiyligi uch kalendar oyda belgilangan. Bundan tashqari, ushbu muddat shartnomaning qaysi muddati uchun taqdim etilgani aytilmagan.

O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, shaxs mehnat munosabatlariga kirganida, sinov uch oylik muddat ichida amalga oshiriladi. Bunday muddatga tuzilgan shartnomalar uchun boshqa muddat belgilanmagan.

Shuni ta'kidlash kerakki, sinov muddati qisqaroq bo'lishi mumkin. Amaldagi qoidalar faqat yuqori chegarani belgilaydi. Har bir alohida holatda hamma narsa kelishuv asosida hal qilinadi.

Muddatli mehnat shartnomasi uchun

Vaqti bilan chegaralangan o'zaro munosabatlar ochiq munosabatlardan farq qiladi. munosabatlar bir muddat bilan cheklanishi mumkin bo'lgan bir qator holatlar o'rnatilgan. Bunday daqiqalar, birinchi navbatda, o'zaro ta'sirni boshlash sabablari bilan belgilanadi:

ish joyidagi iqlim;
yo'qolgan shaxsni vaqtincha almashtirish;
mamlakat tashqarisiga yo'nalish;
sodir etilgan huquqbuzarlik uchun jazo chorasi sifatida mehnat;
muayyan natijaga erishish yoki ma'lum miqdorni to'ldirish;
saylov yoki tanlov natijalariga ko'ra lavozimga tayinlash;
munosib dam olayotgan odamni ishga olish;
o'rta ta'limdan keyingi ta'lim;
baxtsiz hodisalar va ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish.

Bu erda uch oylik maksimal muddat varianti ham qo'llaniladi. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, agar munosabatlar olti oydan ortiq davom etmasa, sinov ikki haftadan ortiq o'tkazilmaydi.

Sinov muddati aniq muddatni hisobga olgan holda hisoblanadi. Misol uchun, agar biror kishi tashkilotda olti oy va bir kun ishlasa, u ikki haftadan ko'proq vaqt davomida sinovdan o'tishi mumkin.

Kimlar uchun sinov muddati kontrendikedir?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmagan shaxslar doirasini belgilaydi.

Bularga quyidagilar kiradi:

To'g'ri nomzodni tanlash uchun kompaniya ichida o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra lavozimga tayinlanadi. Bu juda mantiqiy, chunki abituriyentlar dastlab ma'lum mezonlar bo'yicha tanlab olingan va batafsil o'rganilgan. Shunga ko'ra, g'olibning jismoniy tayyorgarligi va professional malakasi shubhasizdir.
Kelajakdagi tug'ruqdagi ayollar va bir yarim yoshga to'lmagan chaqaloqlarni tarbiyalayotgan onalar. Bunday odamlar yosh avlodni tarbiyalash bilan bog'liq muayyan qiyinchiliklarni boshdan kechiradilar va shuning uchun har qanday yordamga muhtoj.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan arizachilar. Ish tajribasi yo'qligi sababli ular mehnat bozorida to'liq raqobatlasha olmaydi.
Maktabni tugatgandan so'ng tashkilotga kelganlar, agar bundan oldin ular biron bir joyda kasbiy faoliyat bilan shug'ullanmagan bo'lsalar. Bu mutaxassislar ham tajribaga ega emas va qo'shimcha yordamga muhtoj. Agar ular o'qishni tugatgandan keyin bir yildan kechiktirmay tashkilotda ishga joylashsa, ular uchun istisno mumkin bo'ladi.
Saylov kampaniyasida g'alaba qozonganlar. Bunday lavozimlarda qolish har doim vaqt chegaralari bilan cheklangan.
Kompaniyada ma'lum bir lavozimni egallash uchun boshqa tashkilotdan taklif qilinganlar. Ushbu toifa uchun imtiyozli tamoyil qo'llaniladi, chunki tashabbuskor shaxs emas, balki menejerdir.
Ikki haqiqiy oydan kamroq muddatga munosabatlarga kirish. Ko'pincha, bularga vazifalari mavsumiy bo'lgan ishchilar kiradi.

Har qanday tashkilotning ichki qoidalari bunday imtiyozlardan foydalanadigan boshqa toifalarni ham belgilashi mumkin.

Sinov muddatini qanday o'tkazish kerak?

Bu, ehtimol, eng qiyin bo'lim kasbiy faoliyat har qanday odam.

Hozirgi vaqtda menejer tomonidan to'liq ishonch hali paydo bo'lmagan;

Birinchi va eng muhimi, keyingi to'lovlar miqdori haqida o'ylamasdan, o'z majburiyatlaringizni bajarish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirishdir. Menejeringizning takliflarini kutmasdan, hatto o'z vaqtingizdan foydalanib, juda qattiq ishlashingiz kerak.

Ariza beruvchi o'zining barcha harakatlarini batafsil rejalashtirishi va shaxsiy rejasiga qat'iy rioya qilishi kerak. Bu sizga ishni tizimlashtirish va vaqt xarajatlarini minimallashtirish imkonini beradi.

Siz o'zingiz uchun aniq vazifalarni belgilashingiz va ularni amalga oshirish uchun haqiqiy muddatlarni belgilashingiz kerak. Shunda yakuniy maqsad aniq bo'ladi va test osonroq va samaraliroq bo'ladi.

To'g'ri ish bu yo'nalishda harakat qilish va eng yaxshi hal qilinishi mumkin bo'lgan vazifalarni bajarishdir. Professional afzalliklaringizdan foydalanib, natijalarga erishish osonroq. Misol uchun, agar mutaxassis moliyaviy rejalashtirish masalalarida kuchli bo'lsa, menejerdan ushbu sohadagi ishchi guruhga kiritilishini so'rash to'g'ri bo'ladi.

Tashabbuskor bo‘lish foydalidir. Qiyin va kutilmagan vaziyatlarda muammolarni hal qilish yo'llarini taklif qilish va bunday niyatlarni amalga oshirish uchun majburiyatlarni olish kerak. Barcha qarorlar o'ylangan holda qabul qilinishi kerak. Agar hamma narsa batafsil tahlil qilinmagan va tortilmagan bo'lsa, taklif berishga shoshilishning hojati yo'q. Muhim nuqta - dam olish. O'zingizga tiklanish uchun vaqt berishingiz kerak, chunki charchoq har doim natijalaringizga yomon ta'sir qiladi.

Test natijasi

Men sinov muddatini tugatish bilan bog'liq xususiyatlar va nuanslarni o'rnatdim. Sinov paytida odam o'zini to'liq bajarmasligi mumkin funktsional majburiyatlar yoki ular bilan umuman shug'ullanmang. Bunday vaziyatda menejer hatto sinov muddati tugashini kutmasdan ham professional hamkorlikni to'xtatish imkoniyatiga ega. Bunday holda, menejer o'z buyrug'ini chiqaradi, unda u bunday qarorni qabul qilish sabablarini ko'rsatadi.

Subyekt hujjat bilan faoliyat tugashidan kamida uch kun oldin tanishishi kerak. Agar kelishmovchilik bo'lsa, shaxs sudga tegishli mazmundagi ariza bilan murojaat qilish imkoniyatiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, qachon , menejer o'z niyatini muvofiqlashtirishga majburdir kasaba uyushma tashkiloti. Biroq, sinov muddati bo'lsa, bu tamoyil qo'llanilmaydi, chunki xodim jamoaning to'liq huquqli a'zosi emas.

Sud jarayonida chiqib ketgan taqdirda, kompensatsiya to'lovi amalga oshirilmaydi.

Sinov muddati tugaganda va menejer o'zaro munosabatlarni to'xtatmasa, u avtomatik ravishda to'liq huquqli xodimga aylanadi. Bunday holda, alohida buyurtma berish talab qilinmaydi.

Bu jarayonda odamning o'zi keyingi hamkorlikni xohlamaydigan holatlar mavjud. Bunday holda, ishchi ketishi mumkin. U ketishidan uch kun oldin o'z qarori haqida menejeriga xabar berishi kerak bo'ladi. Buning uchun siz xo'jayiningizga tegishli mazmun bilan yozma so'rov yuborishingiz va ketish sababini ko'rsatishingiz kerak.

Sizni qiziqtirishi mumkin