Yangi ish joyidagi eng qiyin davr - bu birinchi kunlar. Mavjud jamoaga organik tarzda qo'shilish va birinchi kunlardanoq o'zingizni yaxshi o'rnatish uchun ushbu davrda o'zini qanday tutish kerak? Psixologlarning fikriga ko'ra, insonning birinchi taassurotlari juda muhim va bu kelajakdagi munosabatlar uchun poydevor qo'yadi. Yangi hamkasblar bilan o'zini qanday tutish kerak?
Yangi joyga kelganingizda, o'zingizni o'z qadriyatlari, qonunlari va qoidalariga ega bo'lgan jamiyatda topasiz. Ushbu qoidalarning aksariyati aytilmagan va yozilmagan shaklda mavjud va ularni o'rganish uchun sizga vaqt kerak bo'ladi. Shuning uchun, birinchi navbatda, sizning asosiy vazifangiz neytral bo'lish va kuzatishdir. Muloyim, ehtiyotkor, ochiq bo'ling. Shu bilan birga, yangi hamkasblar bilan yaqindan tanishish, o'yin qoidalarini o'rganish va kesib o'tmaslik kerak bo'lgan chegaralarni tushunish uchun barcha imkoniyatlardan foydalaning.
Har bir mehnat jamoasi rollar va niqoblarning boy to'plamidir. Kim kimligini tushunishga harakat qiling, shunda o'zingiz uchun joy topish osonroq bo'ladi.
Kompaniyadagi munosabatlar uslubi ko'pincha yuqoridan belgilanadi va qabul qilingan rasmiyatchilik darajasiga qarab o'zgaradi. Yosh va kichik kompaniyalarda norasmiy muhit rivojlanadi. Yirik korporatsiyalarda ochiqlik va erkinlik darajasi ancha past. Mamlakatimizdagi davlat muassasalari o'zining o'ziga xos muhiti bilan mashhur. Rasmiylikning turli darajalari o'zlarining ijobiy va salbiy tomonlariga ega, ammo qabul qilingan qoidalarga rioya qilish kerak: "oq qarg'alar" uzoq vaqt yashamaydi.
Bu erda yangi ish joyingizga moslashishni osonlashtiradigan bir necha qoidalar mavjud.
Yangi jamoada nima qilmaslik kerak:
1. Inqilobni boshlamang. Hech bo'lmaganda ishning birinchi haftalarida. Yaxshilab ko'ring, o'z nuqtai nazaringizni oling, siz hali ham o'zingizni isbotlash imkoniyatiga ega bo'lasiz.
2. O'zingizni yopish, burchakda yashirinish va hujjatlarda ko'zingizni yashirishning hojati yo'q. Ertami-kechmi siz hali ham muloqot qilishingiz kerak bo'ladi, lekin keyin buni qilish qiyinroq bo'ladi. Yangi tanishlar oldida qalbingizni to'kishning hojati yo'q, shunchaki xushmuomalalik va yaxshi xulq-atvor qoidalariga rioya qiling.
3. Takabburlik qilmang. Bu ko'pincha hayajoningizni yashirishning bir usuli, ammo bu munosabat sizning hamkasblaringizni uzoqlashtiradi.
4. Provokatsiyalarga berilmang. Xodimlar uchun siz bola uchun yangi o'yinchoq kabisiz: uning o'zini qanday tutishini tekshirish qiziq turli vaziyatlar. O'zingizni o'yin-kulgi sifatida ishlatishga yo'l qo'ymang. O'zingizni ishbilarmon odam ekanligingizni va bu erga ishlash uchun kelganingizni yumshoq, ammo ishonch bilan ko'rsating, provokatsiyani hazilga aylantiring.
5. Birdaniga hammani xursand qilishga urinmang;
6. O'lchov hissini yo'qotmang. Bu erda yangi xodimning kelishini qizg'in nishonlash odat tusiga kirgan bo'lsa ham, birinchi kunida uni spirtli ichimliklar bilan haddan tashqari oshirib yubormaslik kerak.
Nima qilish kerak yangi ish:
1. Ushbu ish muhitida ishlash qoidalariga rioya qiling. Bu muloqot uslubiga, kiyim uslubiga, ish jarayonining nuanslariga (chekish uchun tanaffuslar, choy ichish, kechikish) tegishli. Moslashish orqali siz o'zingizning martabangizni buzmasdan o'z shaxsiyligingizni qanday ifoda etishni tushunishingiz osonroq bo'ladi.
2. Do'stona va ochiq munosabatni saqlang. Yodingizda bo'lsin, nafaqat yangi hamkasblar sizni o'rganmoqda, balki siz ham ularga qaraysiz. Bu yangi hamkasblar bilan uchrashish odamga o'zi xohlagan joyda emasligini tushunishga yordam beradi va unga ish joyini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishga yordam beradi.
3. Toping norasmiy rahbar- so'zsiz hokimiyatga ega bo'lgan shaxs. U bilan ishonchli munosabatlar o'rnatganingizdan so'ng, uning taklifiga binoan jamoaga qo'shilishingiz osonroq bo'ladi.
4. Yangi narsalarni o'rnating ish joyi o'zingizni qulay va qulay his qilishingiz uchun o'ylangan va foydali kichik narsalarni olib keling. Bu sizga ishonch bag'ishlaydi.
5. O'z iste'dodlaringiz haqida o'ylab ko'ring: ayniqsa, siz nimada yaxshisiz, nimada o'zingizni qobiliyatli his qilasiz - va birinchi navbatda aynan shunday qiling.
6. Noverbal muloqot sirlaridan foydalaning. Kaftlaringizni ochiq tuting, siqmang, oyoqlaringizni kesib o'tmang - bu suhbatdoshingizga ishonchingiz komil va aloqa qilishga tayyor ekanligingizdan dalolat beradi. Biroq, bu choralar etarli bo'ladi deb umid qilmasligingiz kerak: buni chindan ham his qilish juda muhim, aks holda siz kulgili ko'rinishga ega bo'lishingiz mumkin.
7. Yo‘q deyishni o‘rganing. Hamkasblaringizga o'z qadringizni bilishingizni ko'rsating. Aks holda, ular birinchi kuniyoq sizning bo'yningizga o'tirishadi. Keyinchalik bundan qutulish juda qiyin bo'ladi.
8. Bu yerga ishlash uchun kelganingizni unutmang! Sizning xo'jayinlaringiz muloqot qobiliyatingizni emas, balki natijalaringizni baholaydi.
Bu qoidalarning barchasi, agar siz asosiy narsani - o'zingiz bo'lishni unutmasangizgina yordam beradi. Agar siz nosamimiy bo'lsangiz, ideal tarzda tuzilgan xatti-harakatlar ham ozgina yordam beradi: har qanday yolg'on ertami-kechmi oshkor bo'ladi.
Yangi jamoada asabiylashish normal holat. Agar siz ushbu tajribani o'zingizni anglash uchun noyob imkoniyat sifatida qabul qilsangiz, bu sizga osonroq bo'ladi. Notanish odamlar sizni shu paytgacha tanimagan va sizni hozirgidek ko'rishga va qo'llab-quvvatlashga tayyor, tanish muhit esa ko'pincha beixtiyor rivojlanishingizni sekinlashtiradi. Asosiysi, siz bu yerga ishlash, kasbiy mahoratingizni oshirish uchun kelganingizni yodda tuting. Hamkasblar bilan yaxshi munosabatlar ikkinchi darajali maqsad bo'lib, u sizning martaba o'sishining qulayligini ta'minlash uchun mo'ljallangan.
Yangi boshlanuvchilar uchun maslahatlar
Yangi jamoalarga qo'shilishda ko'p tajribaga ega emasman, lekin ikkita butunlay boshqa variantga duch kelishga muvaffaq bo'ldim. Birinchisida, odamlarning vazifalari va kasblari bir-biriga mos kelmasa ham, butun mehnat jamoasi haqiqiy yagona jamoa edi. Har kim yordam berishga tayyor, agar biror narsa yuz bersa, yaqin atrofdagi odamning elkasini his qilishingiz mumkin. Bunday jamoaga qo'shilish va uning bir qismi bo'lish oson va yoqimli. Ikkinchi holda, hamma muloqot qilayotganga o'xshaydi, lekin birdamlik yo'q, har kim o'z ishini qat'iy bajaradi, qo'shningizga yordam berish vahshiylikdir (muammolarini o'zi hal qilsin, asosiysi uning ishi bajarildi). Bunday jamoada siz uzoq vaqt davomida o'zingizni cheklangan va yolg'iz his qilasiz. Men o'zim ziddiyatsiz odamman. Yangi muhitda men odatda moslashaman, shuning uchun katta muammolar paydo bo'lmaydi. To'g'ri, bitta kamchilik bor: har bir kishi bu xatti-harakatni negadir zaiflik belgisi sifatida qabul qiladi va bo'yniga o'tirishga harakat qiladi. - Aleksey, internet kompaniyasining koordinatori
Shaxsan men kelganimda yangi jamoa, Men do'stona munosabatlar o'rnatishga harakat qilaman - qo'shma choy tanaffuslari ko'p yordam beradi. U yerda siz jamoadagi munosabatlar haqida bilib olishingiz, yetakchini aniqlashingiz va hokazo... Men, albatta, choy uchun mazali taomlar olib kelaman. Do'stona aloqa o'rnatish va hamkasblaringiz ustidan g'alaba qozonishning ishonchli usuli. Lekin asosiysi, professional sifatida o'zingizga bo'lgan ishonch. Muomalalar sizni hamkasblaringiz va xo'jayiningiz nazarida professionalroq qilmaydi. - Valeriya, bosmaxona xodimi
Ekspert fikri
Anna Dadeko
psixolog, "Starting Point" Karyera konsalting markazi direktori
Yangi joyga kelganda, ko'pchilik tezda jamoaga qo'shilishga va boshqalarning mehrini qozonishga intiladi. Insonning birinchi taassurotlari haqiqatan ham muhim va uni boshqarish mumkin. Agar ertaga yangi joyda ishlagan birinchi kuningiz bo'lsa, quyidagilarni yodda tuting:
- Tashqi ko'rinish. Suhbat davomida kompaniyaning kiyinish kodiga e'tibor bering. Ishning birinchi kunida siz mos uslubdagi kiyimlarni tanlashingiz kerak.
- O'z vaqtida bo'ling. Marshrutingizni oldindan o'ylab ko'ring va rejalashtiring Qo'shimcha vaqt yo'lda. Kechikish tartibsizlik va mas'uliyatsizlik sifatida qabul qilinishi mumkin.
- Tabassum. Tabassum suhbatdoshni xotirjam qiladi va muloqotdagi masofani qisqartiradi. Shu bilan birga, nosamimiy, "qattiq" tabassumdan saqlaning.
- Eshiting va kuzating. Ma'lumot to'plashga va uni to'plashga tayyor bo'ling. Bu vaziyatni boshqarishga yordam beradi.
- O'xshashliklarni toping. Odamlar, agar ularda umumiy narsa bo'lsa, boshqalar bilan tezroq bog'lanishadi. Suhbatda sizni hamkasblaringizga yaqinlashtiradigan har qanday tafsilotlarga e'tibor bering.
- So'rang. Mavjud an'analar, kompaniyadagi tartib-qoidalar yoki yordam uchun (ular uchun qulay vaqtda) savollar bilan eski odamlarga murojaat qilishdan tortinmang. Bu ularning bilim va tajribasiga hurmat ko'rsatadi.
- O'zini tuting va'dalardan, o'zgarishlar va yangiliklar haqidagi bayonotlardan. Agar siz inqiroz boshqaruvchisi bo'lsangiz va rejalaringiz kelajakda biror narsani o'zgartirishni o'z ichiga olgan bo'lsa ham, vaziyatni baholamaguningizcha va o'z muhitingizda o'z nuqtai nazaringizni olmaguningizcha innovatsiyalarga moratoriy qo'ying.
Hissiyot korporativ madaniyat va o'yin qoidalari, harakat qilishni boshlang. Ammo bu keyingi bosqich.
Yangi ish yangi hayotning boshlanishiga o'xshaydi! Ammo ishning birinchi kuni umuman bayramga o'xshamaydi. Ko'pincha bu hayajon va chalkashlik, notanish odamlar, ko'plab nozikliklar va tafsilotlarni tushunmaslik. Yangi boshlanuvchi ishlab chiqarishni xohlaydi yaxshi taassurot va tezda jamoaga "mos keladi". Birinchi kuni yangi ishda o'zini qanday tutish kerakligini tushunish uchun bir nechta oddiy maslahatlarga amal qilish kifoya.
Yangi jamoada o'zini qanday tutish kerak: "kiyimda" uchrashuv
Katta ehtimol bilan, butun jamoa yangi xodimning ishonchli rezyumesini ko'rmagan. Shuning uchun, birinchi taassurotni eski maqoldagidek - "kiyimda" qoldirish kerak bo'ladi. Avvalo, ishga kirishda ham, tashkilotning kiyim-kechak kodi bor-yo'qligini HR menejeridan tekshirishingiz kerak. Agar yo'q bo'lsa, siz o'zingizning sezgiingizga va vaziyatning mosligiga ishonishingiz kerak bo'ladi.
Yangi ofisda ishning birinchi kunida erkak rasmiy kostyum, ayol - midi yubka va oddiy bluzka kiyishi kerak. Talab qiladigan ish uchun jismoniy ish, siz imkon qadar qulay bo'ladigan maxsus forma va poyafzallarni zaxiralashingiz kerak. Agar sizga jinsi shimlarda ishlashga ruxsat berilsa, bu sizning birinchi kuningizda "podalangan" yirtilgan shim va sevimli rok guruhining logotipi tushirilgan futbolkada paydo bo'lishingiz mumkin degani emas.
Qizlar uchun birinchi va keyingi kunlarda chuqur bo'yinbog', katta zargarlik buyumlari, mini yubka yoki baland poshnalar qabul qilinishi mumkin emas. Bu nafaqat noo'rin ko'rinadi, balki eng yangi xodimni ham noqulay his qiladi.
Yangi ishga qanday moslashish kerak: ijobiy bo'ling
Yangi jamoada birinchi kunni yangi ish joyida o'tkazmoqchi bo'lgan odamning ichki kayfiyati juda muhimdir. Bu qanchalik g'alati tuyulmasin, uning o'zini his qilish hissi hatto begonalarga ham osonlikcha uzatilishi mumkin. Shuning uchun bu erda bir nechta muhim jihatlarga e'tibor berish kerak:
- 1. Tabassum va do'stona munosabat. Har bir inson ijobiy munosabatni albatta qadrlaydi. Insonning tabassumini ko'rish va uning yangi ishi, tanishlari va taassurotlaridan xursand ekanligini bilish juda yoqimli.
- 2. Hech qanday shov-shuv va xavotir yo'q! Yangi ishni boshlashdan oldin qanchalik asabiy bo'lishingizdan qat'i nazar, stressni engishingiz kerak bo'ladi. Siz bezovtalanmasligingiz kerak, chunki bunday odamlar kam odamga yoqadi. Bundan tashqari, hayajon bilan, xatolar muqarrar ravishda keladi. Va ishning birinchi kunida ular, albatta, ortiqcha bo'ladi.
- 3. Qabul qilinadigan masofa. Ishning birinchi kunida tanaffus paytida yangi hamkasblaringizga butun hayotingiz haqida gapirmasligingiz kerak. Lekin, ayniqsa, agar bo'lsa, juda bezovta bo'lishingiz shart emas haqida gapiramiz shaxsiy mavzular haqida.
- 4. Kichik zavqlar. Lekin, albatta, nimaga sarflashga arziydi? tushlik soat, shuning uchun bu hamkasblar uchun kichik va yoqimli ajablanib. Choy uchun pechene yoki shirinliklar sotib olish etarli bo'ladi.
Yangi ishda - yangi boshlovchi, lekin amalda - professional
Insonning yangi ish joyiga kelgani uning kasbda havaskor ekanligini umuman anglatmaydi. Istisno faqat kechagi talabalar yoki ilgari hech qaerda ishlamaganlar bo'lishi mumkin. Ammo, agar yangi kelgan odam allaqachon ma'lum tajriba va ko'nikmalarga ega bo'lsa, buni yashirishning hojati yo'q.
Eng boshidanoq siz hamkasblaringiz bilan aniqlik kiritishingiz kerak va bevosita nazoratchi ishning asosiy jihatlari va nuanslari. Ishning birinchi kunlaridan boshlab bir nechta kasblar to'liq ish kunini talab qiladi. Shuning uchun u mavjud sinov muddati, uning davomida siz 100% narsalarga kirishingiz mumkin. Bu keyingi boshlang'ich maslahatiga olib keladi: iloji boricha ko'proq savollar bering. Siz eng kichik tafsilotlargacha tushunarsiz bo'lgan hamma narsani so'rashingiz kerak. Ishning boshida xato qilishdan ko'ra, darhol hamma narsani bilib olish yaxshiroqdir.
Maslahat! Ishning barcha muhim jihatlarini va kichik tafsilotlarini yozishda kulgili yoki g'alati narsa yo'q. Zerikishdan ko'ra, daftaringizga kuniga 10 marta qaragan ma'qul hamkasblar uchun yangi bir xil savollar bilan, ularni ishdan chalg'itadi.
Birinchi kunlarda o'z professionalligingizni ko'rsatishdan qo'rqishning hojati yo'q. Har bir ish beruvchi, ayniqsa, o'z rezyumelarida ko'rsatilganlardan maksimal daromadni kutadi ajoyib tajriba va kasb bo'yicha amaliy ko'nikmalar. Siz ularni birinchi kunlardan boshlab namoyon qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, siz hamkasblaringizni, ayniqsa, o'z rahbarlaringizni darhol tanqid qilmasligingiz kerak. Birinchi kunlardan boshlab faqat auditorlar va inqiroz menejerlari xatolarni ko'rsatish huquqiga ega.
Albatta, odob-axloqning aniqlik, xushmuomalalik va aniqlik kabi asosiy qoidalarini unutmasligimiz kerak. Ammo bunga nafaqat birinchi, balki har bir ish kuni rioya qilish kerak.
Siz nihoyat orzu qilgan ishingizni yoki hech bo'lmaganda o'zingiz yoqtirgan ishni topdingiz. Oldinda ishning birinchi kuni, o‘ylab qarasam, yurak urishim tezlashib, tomog‘imga bir bo‘lak hayajon ko‘tariladi. Bu tabiiy, lekin biz sizni ishontirishga shoshilamizki, hammasi ko'rinadigan darajada qiyin emas va siz yangi jamoaga tez va og'riqsiz qo'shilish uchun o'zingizni boshqarish va ko'rsatishga qodirsiz.
Umuman olganda, siz birinchi ish kuniga tayyorgarlikni suhbatda yoki ish taklifini olgan paytdan boshlab boshlashingiz kerak. Agar ushbu bosqichlar ortda qolsa va siz kerakli savollarni bermagan bo'lsangiz, kompaniyaga qo'ng'iroq qilish uchun yaxshi bahona toping va shu bilan birga o'zingiz tushunmagan tafsilotlarni aniqlang.
Birinchi ish kunidan bir kun oldin qanday tayyorgarlik ko'rish kerak?
Ishga borishga munosib tayyorgarlik ko'rish uchun suhbat davomida nimani o'rganishingiz kerak:
Kecha nima haqida o'ylashingiz kerak:
Endi ertalab bezovta qiluvchi kichik narsalar sizning kayfiyatingizni buzmaydi!
Ishning birinchi kunlarida sizdan nima talab qilinadi?
Bu ro'yxat foydali maslahatlar, bu sizning birinchi ish kunida o'zingizni qulay his qilishingizga va maksimal foyda va ijobiy his-tuyg'ularga ega bo'lishingizga yordam beradi.
- Xavotir olmang! Ko'p tashvishlanmaslikka harakat qiling. Ishdagi birinchi kun har doim stressli vaziyatdir, chunki siz darhol ishning tashkil etilishini, kompaniyaning xususiyatlarini tushunishingiz va hamkasblaringizning ismlarini eslab qolishingiz kerak. Shunchaki
diqqatni jamlashga harakat qiling. O'zingiz bilan bloknot olib boring va tafsilotlarni belgilang. - Muloyim va do'stona bo'ling! Hamkasblar bilan munosabatlarda sizdan do'stona salomlashish va muloyim aloqalarni ta'minlash talab qilinadi. Xodimlarga tashkilot buyurganidek muomala qiling. Agar kompaniyada bunday an'analar mavjud bo'lmasa, u holda hamkasbiga ismi-sharifi yoki yoshi kattaroq kishiga ismi va otasining ismi bilan murojaat qilish yaxshiroqdir. Familiyangizni ishlatish odobsizlik ekanligini unutmang.
- Hamkasblaringizning ishlari bilan qiziqing! Buni haddan tashqari oshirmang va bu erda aralashmang. Hamkasblaringizning muvaffaqiyatlaridan xursand bo'ling va ularning muvaffaqiyatsizliklariga hamdard bo'ling.
- Shaxsiy antipatiya va shikoyatlarni ko'rsatmang! Agar siz kimnidir yoqtirmasangiz, uni ko'rsatmasligingiz kerak. Bundan tashqari, xodimlaringizga muammolaringiz va muammolaringiz haqida hikoyalar bilan yuklamang.
- Ish joyingizni tartibli saqlang! Stolda makiyajni tuzatish, boshqa birovning ish joyidagi hujjatlarni qayta tartibga solish yoki ko'rib chiqishning hojati yo'q. Shaxsiy qo'ng'iroqlar uchun ish telefoningizdan foydalanmang.
- Boshqalarga ehtiyot bo'ling! Agar kimdir sizga savol yoki maslahat bilan kelsa, bu odamga e'tibor bering. Agar suhbatda siz qiziq narsa topmasangiz, unda hech bo'lmaganda biror narsaga yopishib olishga harakat qiling.
- To'g'ri bo'lishdan voz keching, aqlli bo'lmang! Siz o'z qobiliyatingizni va bilimingizni hammaga aytmasligingiz va ko'rsatmasligingiz kerak. Bugungi kunda asosiy narsa - ishga qiziqish, ishlash istagi va qobiliyati, e'tiborlilikni namoyon etishdir. Ushbu bosqichda siz hech qanday takliflarni, hatto oqilona takliflarni ham kiritmasligingiz kerak.
- Shoshilinch xulosalardan qochishga harakat qiling! Avvaliga yomon deb o'ylagan narsangiz yomon yoki yo'qligini aniqlashga hali vaqtingiz bo'ladi. Ko'proq kuzating va "qanday qilib" bilan boshlanadigan savollarni bering.
- Yaqindan ko'rib chiqing! Hamkasblaringizning ishini kuzating. Ularning bir-biri bilan, xo'jayin bilan, siz bilan qanday muloqot qilishiga e'tibor bering. Yaqin kelajakda kimga yordam so'rashingiz mumkinligini, kim sizni qo'llab-quvvatlashi mumkinligini va kimdan ehtiyot bo'lishingiz kerakligini aniqlashga harakat qiling.
- Kiyinish kodi.“Kimini kiyimi bilan kutib oladi, aqli bilan kutib oladi” degan maqol sizning holatingizda juda dolzarb. Agar siz jamoani g'azablantirmoqchi bo'lmasangiz, unda qora qo'y bo'lmang. Qaysi uslubdagi kiyim sizga yoqsa ham, ishda qabul qilingan kiyinish qoidalariga rioya qilishingiz kerak. Agar siz vaziyat talab qilganidan boshqacha kiyinsangiz, o'zingizni kulgili va noqulay his qilasiz. Hamkasblaringiz qanday kiyinganiga e'tibor bering.
- Vaqti-vaqti bilan bo'ling! IN mehnat shartnomasi Sizning kundalik tartibingiz aniq ko'rsatilgan. Ehtimol, tez orada barcha xodimlar qabul qilingan tartibga rioya qilmasligini sezasiz. Kimdir, kimdir ertaroq ketadi. Erkin rejim haqida shoshilinch xulosalar qilmang. Agar eski xodimlarga biror narsa qilishga ruxsat berilsa, unda yangi kelganga, ya'ni sizga ruxsat berilmaydi. Ish kunining boshlanishiga ham, tushlikka ham kechikmang, aks holda siz xodimlaringiz va xo'jayiningizning xayrixohligini osongina yo'qotishingiz mumkin. Agar siz hali ham kechiksangiz, qarang.
- Yordam qidiring! Hamkasblaringizning ijobiy munosabatini yaxshi niyat bilan yutib olishga harakat qiling. Odatda, yangi xodimga uni hozirgi kunga yetkazadigan va yuzaga keladigan savollarga javob beradigan rahbar beriladi. Biroq, agar ma'lum bir shaxs tayinlanmagan bo'lsa, unda siz uni o'zingiz tanlashingiz kerak bo'ladi. Xavotir olmang, har bir kompaniyada yangi yoki tajribasiz hamkasblarga yordam berishga tayyor tajribali xodimlar bor. Ular bilan darhol normal munosabatlar o'rnatishga harakat qiling.
- Fikr-mulohazalardan foydalaning! Rahbaringiz bilan suhbatni yechim bilan boshlamang. ziddiyatli vaziyatlar. Bir muncha vaqt o'tgach, sinov muddatining davomiyligiga qarab, xo'jayiningizdan ishingiz natijalaridan qoniqqanligini so'rang. U biron bir kamchilikni ko'rganligini yoki sharhlari borligini so'rang. Bu savollardan qo'rqmang. Rahbar sizni uning kompaniyasida keyingi ishlashga qiziqayotganingizni va tanqidni munosib qabul qilishingizni tushunadi.
- Darhol hamma narsani mukammal qilishga urinmang! Tinchlaning. Sinov davrida sizdan ajoyib natijalar kutilmaydi. Har bir inson xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun yangi boshlovchi qulay bo'lishi va ishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishi kerakligini tushunadi.
Yangi boshliq va hamkasblar bilan muomala qoidalari
Keling, yangi hamkasblar va xo'jayiningiz bilan bevosita muloqot qilishda qanday qoidalarga amal qilishingiz kerakligi haqida gapiraylik. Darhol sevimlilardan biriga aylanishga urinmang.
Hamkasblarga nisbatan ehtiyotkor va sezgir bo'ling
. Agar ulardan biri og'ir kasal bo'lsa, unga qo'ng'iroq qiling yoki tashrif buyuring. Agar ofisda choy ichish va tug'ilgan kunlarni tug'ilgan kuni bilan tabriklash odatiy hol bo'lsa, unda bunday tadbirlarda ishtirok eting, tashkilotga yordam bering va befarq bo'lmang.
Keyingi so'z (Birinchi ish kuni tugadi)
Qahramonlarcha omon qolgan birinchi ish kunidan so'ng, ma'lumotlar va taassurotlar ko'pligi tufayli boshingiz aylanib ketishi mumkin. Lekin yo'qolmang, tinglang va ko'proq yozib oling. Va har bir kishi yangi ishda noqulaylik holatini boshdan kechiradi va juda tez orada o'tib ketadi.
Shuning uchun, yuzaga keladigan kamchiliklar tufayli cheksiz bahona qilmang. Asosiysi, tushunishni ko'rsatish va biror narsani tuzatishga harakat qilish va o'z ishingni yaxshiroq qilishdir. Ishingizning birinchi kunida siz bir vaqtning o'zida kompyuter, nusxa ko'chirish, faks mashinasidan foydalanishga muvaffaq bo'lsangiz va baxtsiz printerni besh yuz sahifani to'xtovsiz chop etishga majburlagan bo'lsangiz ham, hamkasblaringizga siz odatda adolatli tanqidni qabul qilishingizni tushunishga imkon bering. o'rganing. Axir xatolar muvaffaqiyat sari qadamdir!
Agar sizga bizning maqolamiz yoqqan bo'lsa va bu borada biron bir fikringiz bo'lsa, biz bilan baham ko'ring! Sizning fikringizni bilish biz uchun juda muhim!
Erofeevskaya NatalyaBir qator sabablarga ko'ra, sizning eski ishingiz endi sizni qoniqtirmaydimi? Kichik maosh, har hafta o'sib borayotgan ish hajmi, vazifalarni bajarishga qiziqish yo'qolishi va ularning samaradorligi, jamoadagi kelishmovchilik, ... - tushunasiz: ha, zudlik bilan biror narsani o'zgartirish kerak. Ammo... aniq amalga oshirish va yangi ish qidirish haqida gap ketganda, sizni dahshatli vahima, hayotdagi keskin o'zgarishlarni ruhiy jihatdan rad etish va tizzalardagi jismoniy titroq sizni qamrab oladi. Mening yangi ish vazifalarim qanday bo'ladi va men ularni bajara olamanmi? Jamoa qanchalik samimiy bo'ladi? Menejeringiz bilan munosabatlaringiz qanday rivojlanadi? Sinov muddatidan omon qolamanmi va o'zimni hurmatimni yo'qotmaymanmi? Juda ko'p savollar va siz yangi ofis uchun yangi eshikni ochmaguningizcha bitta javob bo'lmaydi.
Ko'pincha yangi ish qo'rquvi tom ma'noda falaj bo'ladi: ehtimol bunday tushunarsiz zamonaviy razvedka qo'rquv qadimgi sovet davridan keladi, bir ish joyidan ikkinchisiga yugurish shunchaki qabul qilinmagan. Haqiqiy sovet odami kollej yoki texnikumdan so'ng darhol ishga borib, pensiyaga chiqqunga qadar bir joyda va bitta mehnat jamoasida ishladi. "U bizning korxonamizga qirq besh yil bag'ishladi!", "U qiyin sinovdan o'tdi martaba yo'li sayohatchidan ustagacha! - tanish eshitildimi? , ular aytganidek, asrlar davomida va hatto biror narsa juda qoniqarsiz bo'lsa ham, ular yangi ish haqida orzu qilmasdan bunga chidashdi. Vaqt o'tishi bilan fikrlashning konservatizmi yo'qoldi va odamlar endi o'z ishlariga yopishib olishmaydi, balki qo'rquv ... yangi va noma'lum qo'rquv qolmoqda.
Psixologlarning fikriga ko'ra, har to'rt-besh yilda bir marta ish joyini o'zgartirish nafaqat tavsiya etiladi, balki zarurdir, chunki bu sizga oldinga siljish, yangi ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lish, fikrlash moslashuvchanligini rivojlantirish va "joyida mox o'stirmaslik" imkonini beradi. Ammo ko'p odamlar nimanidir o'zgartirishga bo'lgan tabiiy istak bilan bostiriladi - va buning sababi: yangi ish va yangi jamoa qo'rquvi.
Nima uchun odamlar yangi ish joylaridan qo'rqishadi?
Albatta, hamma ham o'z ishida yangilikka intilmaydi: ba'zilar uchun tanish bo'lib qolgan, yoddan yodlangan mas'uliyat va avtomatizm darajasida bajariladigan xuddi shunday ish joyi har kuni ular uchun ancha qulay va xotirjam bo'lib tuyuladi. . Bu erda hamma narsa tanish va nima uchun uni yangi narsaga o'zgartirish kerak? Ammo yana bir toifa, va bu maqolada muhokama qilinadigan bu odamlar, bir necha yil davomida bir joyda o'tirgandan keyin ish joyini o'zgartirishdan qo'rqishadi - hatto ular kutilgan bo'lsa ham. eng yaxshi ish haqi va yaxshiroq sharoitlar. Nega? Buning bir qancha sabablari bor:
Bunday odamlar, ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashganda, albatta o'zlariga savol berishadi: agar yangi ishda ular ilgari duch kelmagan narsani qilishlari kerak bo'lsa-chi? Men yetarlicha aqlli bo'lmasam va ahmoq ko'rinsam-chi? Agar yangi imkoniyatlar asablarning uzoq vaqt charchashiga va o'z qobiliyatsizligidan xabardor bo'lishga aylansa-chi?
. Agar biror kishi xushmuomala bo'lmasa va yangi tanishlar, shu jumladan ishbilarmonlik bilan tanishish qiyin bo'lsa, bu holat boshqa ishchi guruhda ayniqsa keskindir. Bu butunlay xodimning o'zi emas, balki u qo'shiladigan jamoaga bog'liq. , masalan, yangi kelgan ayol umuman qabul qilinmasligi mumkin - nima qilsangiz ham, muloqot begona va tajovuzkor bo'lib qoladi. Yana bir salbiy variant, siz jamoada sevilgan va hurmatga sazovor bo'lgan odamning o'rnini egallashingiz mumkin, ammo vaziyat tufayli u endi ishlay olmaydi: u bilan doimiy taqqoslash sizning foydangizga bo'lishi mumkin emas.
O'zingizni ortiqcha o'ylash. O'tirish va yangi odamlar, yangi vazifalar, yangi ofis haqida cheksiz o'ylash, siz issiq va juda tanish joyni tark etishga tayyor emasligingizni anglab, juda ko'p narsaga olib kelishi mumkin. Siz tinchlanishingiz va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan istiqbollar haqida o'ylashingiz yoki nafas olishingiz va nafas olishingiz va yangi ish hayotingizga sho'ng'ishingiz kerak, muammolarni yuzaga kelganda hal qiling.
Boshliqlardan qo'rqish - bu qism qisman birinchisidan kelib chiqadi: o'zini past baholash o'zini darhol malakali, aniq va mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatishga imkon bermaydi va shuning uchun odam xo'jayinning kabinetiga kirishdan oldin ham titray boshlaydi. Agar xo'jayin to'g'ri bo'lib chiqsa va sizga o'z vazifalaringizga va yangi jamoaga moslashish uchun vaqt bersa - hurray, bu qiyin psixologik va hissiy bosqich siz uchun deyarli sezilmasdan o'tadi. Agar rahbar qattiqqo'l, qattiqqo'l va do'stona bo'lsa, unda salbiy stsenariy rivojlanishi mumkin. 
Yangi ishning ko'lami qo'rqinchli. Bundan tashqari, "miqyos" so'zma-so'z ma'noda: kichkina qulay ofisdan ulkan shisha ofisga o'tish psixologik jihatdan qiyin. Inson nafaqat atrof-muhitga, balki bu muhitning hajmiga ham ko'nikadi.
Yangi ish qo'rquvining sabablari shubhasiz psixologik asosga ega va shuning uchun ularni tushunish orqaligina bu tushkunlik fobiyasini engish mumkin.
Yangi ish qo'rquvini qanday engish kerak
Shunday bo'ladiki, yangi ish joyi haqida o'ylash nafaqat hissiy, balki jismonan ham charchatadi: odam ishtahani yo'qotadi, kechasi u hayvonning xo'jayini, g'azablangan hamkasblari bilan dahshatli tush ko'radi. norozi mijozlar(agar siz xizmat ko'rsatish sohasida ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz), boshingiz og'riyapti, qon bosimi ko'tariladi, kaftlaringiz terlaydi va nafas olish qiyinlashadi. Bularning barchasi oddiy o'z-o'zidan nasihatlarga dosh berishning deyarli imkonsiz ko'rinishlari - siz psixologdan maslahat olishingiz yoki ko'pchilik tanlaganidek, yangi istiqbollar haqida o'ylashdan voz kechishingiz kerak.
Agar yangi ish qo'rquvi unchalik kuchli bo'lmasa, unda o'zingizni "ko'ndirishga" harakat qiling: oxir-oqibat, siz har doim shunchaki harakat qilishingiz mumkin - va agar siz yangi joyga "ko'nikmasangiz" davom eting. haqiqiy qiziqish va qulaylikni izlash.
O'zingiz bilan gaplashing: agar yangi ishning afzalliklari kamchiliklardan ustun bo'lsa va hayotingizni o'zgartirish istagi hali ham kuchli bo'lsa, yangi va qiziqarli faoliyatni topish uchun barcha imkoniyatlar mavjud.
Shuhratparast odamlarni o'zlarining imkoniyatlari rag'batlantiradi professional o'sish va foydali ko'nikmalarga ega bo'lish: agar kelgusi ish martaba nuqtai nazaridan muvaffaqiyatli bo'lishni va'da qilsa, unda erishish uchun istalgan maqsad inson ko'p narsaga qodir - qo'rquv o'z-o'zidan yo'qoladi.
Yangi odamlar har xil odamlardir
Yangi mehnat jamoasi- bu yangi kelganni "buzish" ga qodir bo'lgan o'smir bolalar emas. Fikrlaringizda, kattalar siz bilan uchrashishidan boshlang - albatta, ular sizni quchoqlab o'pishmaydi, bu Amerika emas. Va agar sizni befarqlik bilan kutib olishsa, bu yomon emas: yangi jamoada o'zingizni qanday tutish kerakligini bilib olganingizdan so'ng, vaqt o'tishi bilan siz ushbu ahil jamoaning bir qismiga aylanasiz. Imkoniyatlaringizni kamsitishga harakat qiling, o'zingizning bema'niligingiz va xatolaringiz uchun yig'lamang (barchamiz bor), takabburlik qilmang, lekin birinchi kunlarda hamkasblaringiz bilan yaqinlashishga urinmang. To'xtang, diqqat bilan qarang, gapirganingizdan ko'ra ko'proq tinglang, bezovtalanmang va o'zingizni savollar bilan qiynamang: "Ular mening orqamdan nima deyishyapti?" va "Ular menga qanday qarashadi?"
Siz o'zingizni axloqiy jihatdan tayyorlashingiz kerakki, hatto ajoyib odam ham har doim o'rnatilgan jamoa tomonidan qabul qilinishi mumkin emas va u begona bo'lib qoladi: yaxshi, bu faqat ish masalalari va ish munosabatlariga e'tibor qaratishga imkon beradi.
Agar siz yangi odamlardan, shu jumladan ishda qo'rqsangiz, mustaqillik va o'zingizga ishonch hissini rivojlantirsangiz, boshqalarning fikriga nisbatan sezgirlikdan xalos bo'ling.
Yangi hamkasblar oldida vahima qo'zg'atadigan ikkala jinsdagi yolg'iz odamlarga shunday fikr yordam beradi: agar men uni yoki u bilan uchrashsam nima bo'ladi? O'ylab ko'ring - bu tez-tez sodir bo'ladi: va keyin siz og'ir mehnatkash kabi ishlashga intilmaysiz, balki qanotlarda uchasiz.
Yangi rahbardan qo'rqish
Rahbardan qo'rqish - bu "ish" qo'rquvlarining alohida toifasi: har doim yangi boshliqni olish xavfi mavjud, hatto ish joyini o'zgartirmasdan ham. Bu eng yomon stsenariy emas: siz o'sha jamoada, o'sha ish joyingizda qolasiz va bajarilgan ish o'zgarishsiz qolishi mumkin. Ammo odamlar har xil, menejerlar ham tashkilot faoliyatining turli xarakterlari va qarashlari bilan uchrashadilar - malakali va to'g'ri odamlardan tortib zolimlar va tarafdorlargacha. totalitar rejim. Yangi xo'jayindan qo'rqasizmi yoki yo'qmi, faqat ikkita variant bor: yoki siz xo'jayinning ish va qo'l ostidagilar haqidagi qarashlariga qaramay, u bilan muloqot qilishni o'rganasiz yoki yangi ish qidirish haqida o'ylashingiz kerak.
Rahbaringiz bilan til topishish - bu butun fan bo'lib, uni o'rganishga mas'uliyatli va jiddiy yondashish kerak (sizga yoqadimi yoki yo'qmi). Menejer - bu sizning ish hayotingiz va uning natijalarini qabul qilishingiz bevosita bog'liq bo'lgan shaxs. Axir, xo'jayinning juda ko'p talablari bor, agar kerak bo'lsa, siz aniqlab olishingiz mumkin: tayinlangan vazifalarning o'ziga xos xususiyatlari, ish majburiyatlari va ularni bajarish imkoniyati (shu jumladan texnik), bajarilgan ishlarni baholash mezonlari. Ha, hamma xo'jayinlar ham yaxshi emas va ba'zida sizga kerak bo'lishi mumkin - bu ham muloqot tajribasi va kelajakda u albatta foydali bo'ladi.
Va yana - birinchi marta bo'lgani kabi?..
Ko'p narsa ishlayotgan odamning fe'l-atvori va fe'l-atvoriga bog'liq: kimdir burchaklardagi hamkasblarining nigohlari va shivir-shivirlarini yurakdan qabul qiladi, boshqalari o'zlarini shunchalik uzoqlashtiradiki, bunday "o'tkazmaslik" befarqlik va nosog'lom loqaydlik bilan chegaralanadi. Do'stona odamlarni odatda yangi, notanish joyda qanchalik qulay ko'rinishlari haqidagi savollar qiynamaydi - o'zlarining kuchiga ishonib, ular haqiqatan ham qora rangda bo'lishadi. Quvnoq va xushmuomala xarakter, g'iybat qilishni istamaslik va ishga to'g'ri munosabatda bo'lish mo''jizalar yaratadi: bunday odam uchun yangi biznes hamjamiyatiga moslashish, do'stlashish va xo'jayin bilan normal aloqa o'rnatish oson.
Ushbu toifaga mansub bo'lganlar uchun bu qiyinroq bo'ladi, lekin bunday odamlar odatda yuzlab ishchilari bo'lgan yirik kompaniyalarda ishlashga intilmaydilar - ular o'zlarini qulayroq, ishonchliroq va minimal ofisda o'zlarini xotirjam his qilishlarini tushunishadi. hamkasblar.
Alohida ta'kidlash joizki, hayotda yangi ishni boshlashning salbiy tajribasi allaqachon sodir bo'lgan - ha, men xo'jayinning qichqirig'iga, hamkasblarimning yordami va tushunmasligiga va ishdagi mumkin bo'lgan xatolarga chidashga majbur bo'ldim. mas'uliyat. Agar biror kishi o'zi uchun xulosalar qilgan bo'lsa, unda boshqa ishdan qo'rqishiga qaramay, u o'tmishdagi qayg'uli tajribalar bilan ham osonroq bo'ladi. Bunday hollarda, o'zingizni boshqa ishdagi muvaffaqiyatsizlik uchun o'zingizni dasturlashga yo'l qo'ymaslik kerak: stsenariy takrorlanishi shart emas va shuning uchun yoqimli hayajon va faqat ijobiy va umidlar bilan "birinchi sinfga" o'ting. foydali narsalar.
Va nihoyat. Yangi ish va yangi jamoa qo'rquvidan xalos bo'lishning yagona samarali usuli bu "kundalik non"ga bo'lgan ehtiyoj: inson o'zini boqishi kerak, agar uning oilasi va bolalari bo'lsa, u holda pul topish zarurati. ularni ta'minlash va ularga to'lash kommunal to'lovlar, ta'lim, kiyim-kechak va poyabzal har qanday qo'rquvni chetga suradi. Hayot uchun zarur bo'lgan narsa uchun ish haqi odamlar yillar davomida tarbiyalangan o'zlarining fobiyalaridan ham voz kechishga qodir: qo'rquv o'z o'rnini qiziqish va hayotiy zaruratga bo'shatadi, stress o'tadi va ish tarixidagi o'zgarishlar yaxshi tomonga bo'ladi - harakat qilmaguningizcha, buni bilmaysiz. !
2014 yil 17 yanvar, 12:40
Yangi kelganlar odatda yangi kompaniyada o'zlarini noqulay his qilishadi. Yaxshi tashkil etilgan kirish kursi tezroq moslashishga yordam beradi. Biroq, xodimning o'zi tashabbus ko'rsatishi kerak. Mutaxassislar eslatadi: o'ziga ishonch va do'stona qiziqish ishning birinchi kunida eng yaxshi yordamchidir.
"Yangi ish boshlashdan oldin asabiylashish har qanday xodim uchun normal holat", deb ishontiradi maslahatchi psixolog, psixoterapevt va "Svecha" psixologik yordam xizmati direktori.
Agar ishdagi birinchi kuningiz arafasida bo'lgan stress sizni juda ko'p stressga duchor qilsa va yoqimsiz simptomlarni keltirib chiqarsa (qo'llarning terlashi, yurak urishi, diqqatni jamlay olmaslik va hokazo), 15-20 daqiqa davom etadigan kichik, ammo samarali mashq qiling. Ko'zlaringizni yuming va o'zingizni yangi ish joyida tasavvur qiling. Buni batafsil tasavvur qiling - ish stoli, derazadan ko'rinish, ofis devorlarining rangi va boshqalar. Tasavvur qiling-a, siz allaqachon ishlayapsiz va hamma narsa yaxshi ketmoqda. Mashqni kechqurun, masalan, yotishdan oldin, yangi ishni boshlashdan bir necha kun oldin bajarish yaxshidir. Siz hayajon darajasi asta-sekin pasayib borayotganini his qilasiz."
Direktor ishga qabul qilish agentligi"Selectum" Olga Voyk Ishonchim komilki: “Ma'suliyat bilan muomala qiladigan kompaniyalarda kadrlar bo'limi, agar boshlang'ich stressga duch kelsa, u minimal va qisqa muddatli bo'ladi. Yangi xodimning ketishi kompaniya uchun ham, xodim uchun ham stressdir. Ammo stress, agar u haddan tashqari darajaga etmasa, dahshatli emas. Axir, stress taraqqiyotning dvigatelidir, usiz hech qanday o'zgarish bo'lmaydi. Yuqori darajadagi stress salbiy hisoblanadi - bu odamning asab tizimi bardosh bera olmaydi. Kamaytirish uchun salbiy ta'sir Yangi kelgan jamoaga qo'shilgan davrda stress, odatda kadrlar xizmati va odamlarni boshqarishda tajribali menejerlar tomonidan amalga oshiriladigan bir qator tadbirlar mavjud. HR menejeri va yangi kelgan va HR menejerining yangi kelgan rahbar bilan muntazam ishchi uchrashuvlari yangi xodimning samaraliroq bo'lishiga to'sqinlik qiladigan va jamoaga integratsiya jarayonini murakkablashtiradigan muammolarni kuzatishga yordam beradi.
Yangi kelgan odam egallagan lavozimiga mos ravishda kiyinishi kerak, maslahat beradi Olga Voyk: "Agar yangi menejer eski poyabzalda keladi va uning qo'lida xitoylik plastik soat bo'ladi, bu, hech bo'lmaganda, o'z qo'l ostidagilarini hayratda qoldiradi. Xuddi shu reaktsiyaga yuqori moda libosida paydo bo'lgan oddiy xodim sabab bo'lishi mumkin. Xavotirlar paydo bo'ladi - bunday qimmat "qadoqlangan" odam oddiy lavozimdagi vazifalari uchun javobgar bo'ladimi?
Ishning birinchi kuni uchun ideal variant - rasmiy biznes kostyumi. "Yangi ishingizda hamma narsa noto'g'ri bo'lib tuyulsa, umidsizlikka tushmasligingiz kerak", deydi Olga Voik. - Insonning kompaniyaga jismonan moslashishi uchun o'rtacha uch oy, to'liq psixologik moslashuv uchun esa olti oygacha vaqt ketishi mumkin. Agar ushbu davrda biror narsa ishlamasa, siz hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatolmaysiz, sabablarini tushunishga harakat qiling: bu "kunning muvaffaqiyatsizligi"mi yoki kompaniyaning qadriyatlari unga yaqin bo'lmaganligi sababli tizimli muammomi? siz. Shu bilan birga, esda tuting: hayotlarida nimanidir o'zgartirayotgan barcha odamlar yangi sharoitlarga moslashishlari kerak va har bir inson uchun yangi ish stressdir. Stressni boshqarish va ijobiy bo'lish muhimdir. Va agar bu juda qiyin bo'lsa, siz stressni "engillashtirishingiz" mumkinligini unutmang: sport bilan shug'ullaning, suzing, saunaga boring, yaqin do'stlar bilan uchrashing, tabiatga chiqing. Va barcha urinishlaringizda muvaffaqiyat sizni kutmaydi! ”
Yangi kelganning vazifasi jamoaga organik ravishda qo'shilish va unda mojarolarsiz o'z o'rnini egallashdir. Xulq-atvorda va hamkasblar bilan muloqotda "oltin o'rtacha" ga amal qilish eng yaxshi taktikadir. Aleksandra Imasheva: “Ishingizda haddan tashqari g'ayratli bo'lmang, lekin mas'uliyatlaringizni ham e'tiborsiz qoldirmang. Iloji boricha ochiq va ochiq bo'ling. Yordam so'rashdan qo'rqmang, lekin keraksiz suhbatlar bilan hamkasblaringizni bezovta qilmang yoki bezovta qilmang. Birinchi kunlarda jamoa sizni diqqat bilan kuzatib boradi va xulosalar chiqaradi - buni xotirjam qabul qiling. Ehtiyotkorlik va kuzatish sizga zarar keltirmaydi. Jamoa ichidagi munosabatlarning so'zsiz ierarxiyasini darhol o'rganishga harakat qiling, hamkasblaringizning urf-odatlari va xarakter xususiyatlarini tushuning. Ularning ismlarini eslang - odamlar o'zlarining ismi yoki otasining ismi bilan chaqirishni yaxshi ko'radilar (yoshi va lavozimiga qarab).
Yana bir qoida: oldingi ish joyingiz yoki sobiq hamkasblaringiz haqida yomon gapirmang. Umuman olganda, salbiy taassurot qoldirmaslikka harakat qiling: tortishuvlarga aralashmang va o'z fikringizni qattiq himoya qilmang yoki o'z qobiliyatingizni qat'iy ravishda namoyish qilmang (hatto siz haqiqatan ham qobiliyatli bo'lsangiz ham). Hamkasblaringizni ularning huzurida ham, ko'zlari orqasida ham tanqid qilmang. Buni pozitivlik bilan haddan tashqari oshirmaslik yaxshiroqdir. Ko'pchilik, o'zlarining do'stona munosabatini ko'rsatishni xohlab, birinchi kunida "bir-birlarini tanishish" uchun kichik ziyofat uyushtirishga intilishadi - choyga tort va shirinliklar olib kelishadi. Biroq, buni qilmaslik kerak, ayniqsa, kompaniya choy yig'ilishlarini qabul qiladimi yoki yo'qmi ma'lum bo'lmasa. Agar bunday odat borligini ko'rsangiz, birinchi maoshingiz kunida, aytaylik, sovg'a olib kelishingiz mumkin. Agar sizga qo'shimcha ish yuklanishini boshlasangiz, chegaralarni do'stona, lekin qat'iy tarzda belgilashingiz kerak. Hech qanday holatda haddan tashqari g'ayrat bilan narxingizni oshirishga urinmang va odamlarni ishonchliligingiz bilan xursand qilishga harakat qiling. Esda tutingki, monogender jamoadagi bir jinsdagi odamlar raqobatchilar sifatida qabul qilinadi. Shuning uchun raqobatning namoyon bo'lishi mumkin. Ayol odatda erkaklar guruhida osongina qabul qilinadi. Ular unga e'tibor berishadi va o'zlarini jasorat bilan tutishadi. Ammo ko'pincha ular unga jiddiy mutaxassis sifatida munosabatda bo'lmaydilar - u o'z mavqeini egallash uchun kurashishga majbur bo'ladi. Odam ichkarida ayollar jamoasi odatda birinchi kunlardan boshlab professional nuqtai nazardan jiddiy qabul qilinadi. Ammo u hamkasblarining shaxsiy hayoti nuqtai nazaridan diqqatning ob'ektiga aylanadi va ular shaxsiy munosabatlar nuqtai nazaridan "uni sinab ko'rishadi". Shuni hisobga olish kerakki, boshqa odamlar bilan muloqot qilishda erkaklar ma'lumot almashishni, ayollar esa his-tuyg'ularni va munosabatlarni birinchi o'ringa qo'yishadi, shuning uchun erkaklar jamoasida muloqot qilishda bayonotlar mazmuniga alohida e'tibor qaratish lozim. ayollar guruhi - aloqa va munosabatlar uslubiga.
Va yana bir tavsiya: sabr-toqatli bo'ling, hatto moslashish davrida hammasi boshidanoq muammosiz o'tmagan bo'lsa ham, vaziyat yaxshilanadi, shunchaki kutish kerak. O'zingizni to'liq tegishli his qilish uchun bir necha hafta yoki oy kerak bo'lishi mumkin."
Elena Grigorieva