(ochish uchun bosing)
Har bir inson bayramlarni yaxshi ko'radi, chunki qo'shimcha dam olish kuni hech kimga zarar keltirmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan ish qisqartiriladi. Biroq, ish kunining umumiy uzunligini qisqartirish har doim ham kutilmaydi. Qachon va qanday hollarda mehnat qonunchiligi uyga erta borishga imkon beradi?
Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kun: kontseptsiya
Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, bayramdan oldingi ish kuni rasmiy bayramdan oldingi kun hisoblanadi. Bunday kunning (smenaning) davomiyligi normalarga muvofiq, qonuniy ravishda 1 soatga qisqartiriladi. Ish vaqtini qisqartirishda ish xarakterining quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:
- Agar korxona zarurat bo'yicha uzluksiz ishlasa yoki mutaxassisning lavozimi ish muddatini qisqartirishga imkon bermasa, bunday qolish qo'shimcha ish kuni deb e'tirof etiladi va qo'shimcha dam olish kuni shaklida kompensatsiya to'lanadi. Yoki xodimga qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin (mutaxassisning roziligi bilan).
- Agar xodim 6 kunlik smenada ishlayotgan bo'lsa, rasmiy bayramlar arafasida ish kunining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.
- Agar bayramdan oldingi sana ish kuniga emas, balki dam olish kuniga (yakshanba yoki shanba) to'g'ri kelsa, avvalgi sanada pasayish sodir bo'lmaydi.
Qisqa bayramdan oldingi kun qanday ekanligini tushunish uchun Mehnat kodeksining 91-moddasida ish kunining odatdagi uzunligini tartibga soluvchi qoidalarga murojaat qilaylik. Bu erda haftalik normal ish vaqti maksimal 40 soat ekanligi aytiladi. Va agar xodim ishlayotgan bo'lsa maxsus shartlar, masalan, qisqa muddatli ishchi (92-modda) yoki yarim kunlik ishchi (93-modda) yoki yarim kunlik ishchi bo'lsa, bu uning uyiga bir soat oldin borish huquqini hech qanday tarzda cheklamaydi. bayramlar haqida.
Albatta, barcha bayramlar rasmiy deb tan olinmaydi. Masalan, korporativ partiyalar, xodimlarning tug'ilgan kuni yoki professional sanalar hisobga olinmaydi bayramlar hukumat qoidalariga muvofiq. Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kunini faqat San'atda belgilangan kundan oldingi sanalarga nisbatan belgilaydi. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xususan, Rossiyada quyidagi kunlar ishlamaydigan kunlar hisoblanadi:
- Yangi yil bayramlari - 1 yanvardan 6 va 8 yanvargacha;
- Rojdestvo bayrami - 7 yanvar;
- Vatanimiz himoyachilari bayrami - 23 fevral;
- Xalqaro xotin-qizlar kuni - 8 mart;
- Mehnat va bahor kuni - 1 may;
- Umumiy g'alaba kuni - 9 may;
- Rossiya Federatsiyasi kuni - 12 iyun;
- kun milliy birlik- 4 noyabr.
Mavjud barcha rasmiy bayramlar qizil rang bilan belgilangan ishlab chiqarish kalendarlari, va bayramdan oldingi kun, ayniqsa, yulduzcha * bilan ko'rsatilgan, shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari xodimlar qachon yordam olish huquqiga ega ekanligini aniq tushunishlari uchun.
Bayramdan oldingi kunlarni joriy qilishda nimani e'tiborga olish kerak
O'tkazishda kadrlar yozuvlarini boshqarish bayramlarda va undan oldingi kunlarda shuni yodda tuting:
- Agar rasman tasdiqlangan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, shanba yoki yakshanbani bayramdan so'ng darhol keyingi ish kuniga ko'chirishingiz kerak. Istisno - bu Yangi yil bayramlari va Rojdestvo, ular uchun Rossiya hukumati maxsus o'tkazish tartibini taqdim etdi.
- Agar xodimlarga ish haqi tizimi bo'yicha ish haqi to'lanmasa, bunday mutaxassislar ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega. To'lovlarni hisoblash va berish mexanizmi korxonaning LNA-da, masalan, jamoa shartnomasida o'rnatiladi.
- Agar xodimning ish haqi ish haqi tizimi bo'yicha to'lansa, joriy davrda davlat bayramlari bo'lsa, ish beruvchi ish haqining umumiy miqdorini kamaytirishga haqli emas.
- Federal hokimiyat organlarining qarori bilan umumiy mehnat unumdorligini oshirish uchun ba'zi dam olish kunlari o'zgartirilishi mumkin.
Masalan, 2019-yil 1-yanvar odatda bayram sifatida tan olingan. Bayramdan oldingi kun 31 dekabr, lekin 2018 yilda dam olish kuniga, ya'ni yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Yakshanba kuni hamma ishlamagani uchun bayramdan keyingi kun juma bo‘ladi. Ammo juma kuni ish vaqti odatdagidek 8 soatni tashkil qiladi va Mehnat kodeksi standartlariga muvofiq qisqartirilishi mumkin emas.
To'lov bilan bog'liq asosiy fikrlar:
- Soatlik ish haqi tizimi bilan - bu holda, xodim haqiqiy ishlagan vaqtga qarab daromad oladi. Shuning uchun, qisqa soatlik ish haqi to'lanmaydi va bu ish beruvchi tomonidan qoidabuzarlik hisoblanmaydi.
- Ishga haq to'lash tizimiga ko'ra - bayramdan bir kun oldin ish haqi miqdori kamaymasdan to'liq to'lanishi kerak.
- Ish haqini to'lash tizimi, shuningdek, soatlik tizim bilan ushbu uslub ishning haqiqiy hajmi yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar asosida daromadni hisoblashni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bayram oldidan ish vaqtining qisqarishi ishchilarga to'lanadigan ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.
- Agar siz qisqartirilgan shartlarda yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsangiz, ta'til oldidan qisqa kunlik ish haqi kamaytirilmaydi.
Eslatma! Agar tashkilot uzluksiz ishlayotgan bo'lsa va xodimlar odatdagidek, ya'ni bayramdan oldingi kunlarni qisqartirmasdan ishlasa, bunday ish vaqti qo'shimcha ish vaqti deb tan olinadi va kamida ikki baravar miqdorda to'lanadi. Kompensatsiyani hisoblashning aniq tartibi va bayram kunlaridan oldin qisqartirilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning lavozimlari ro'yxati korxonaning ichki hujjat aylanishida menejer tomonidan tasdiqlanadi.
Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda bayram oldidan
Hamma korxonalar ham barcha xodimlarni qisqa ish vaqtini ta'minlay olmaydi. Agar xodimlar ishlashda davom etsa, unda bu holda ular bir soatlik qo'shimcha ish haqini to'lashlari kerak bo'ladi.
tomonidan Mehnat kodeksi ish vaqtidan tashqari ish uchun dastlabki ikki soat uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun esa ikki baravaridan kam bo‘lmagan miqdorda haq to‘lanadi. Muayyan korxonada qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov mahalliy qoidalar bilan belgilanishi kerak.
Misol: mexanik Ivanov I.I., mehnat shartnomasiga ko'ra, 11 soatlik smenaga (ish vaqti) ega. Uning soatlik to'lov ish haqi soatiga 150 rublni tashkil qiladi. Ivanov I.I.ning ish smenasi 22.02.2017 yilga to'g'ri keldi. Unga qisqartirilgan holda taqdim eting ish smenasi mumkin emasdek tuyuladi. Ishlab chiqarish jarayoni to'xtatib bo'lmaydi.
O'n soatlik ish uchun Ivanov I.I.ga 1500 rubl to'langan. (150 rubl / soat x 10 soat). Bir soatlik ortiqcha ish uchun to'lov 225 rublni tashkil qiladi. (1 soat x 150 rubl / soat x 1,5). Hammasi bo'lib, 22-fevraldagi ish smenasi uchun Ivanov I. I. 1725 rubl yig'ildi.
Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bayramdan oldingi ish kuni belgilangan tartibda ish vaqtini hisobga olish varaqasida qayd etiladi maxsus qoidalar. Ammo ko'plab xodimlar bu haqda bilishmaydi va bunday kunlarda odatdagi 8 raqamini kiritishda davom etadilar, ammo bunday sanalarda xodimlar belgilangan ish vaqtidan kamroq ishlaydi. Masalan, 40 soatlik xodim ish haftasi Bayramdan bir kun oldin faqat 7 soat band bo'ladi. Binobarin, agar bu fakt hisobot kartasida ko'rsatilmagan bo'lsa, inspektorlar mehnat inspektsiyasi shaxs ortiqcha ishlagan va ish beruvchi qonun talablarini buzgan degan xulosaga kelishi mumkin.
Korxonaning ish vaqtini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzishim kerakmi yoki yo'qmi? Asosan, bu talab mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinganligi sababli, bunday ehtiyoj yo'q. Ammo agar ish beruvchi bunday buyruq chiqarishga qaror qilsa, bu ham buzilish deb hisoblanmaydi. Axir, xodimlarga ishni erta tark etishlari mumkinligini eslatish osonroq.
Kuchga kirmagan yangi moddalar yo'q.
Ishlamaydigan kundan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bayram, bir soatga qisqartiriladi.
Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va ba'zi turlari bayram oldidan ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan belgilangan me'yorlar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi. vaqt o'tishi bilan.
Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.
Ushbu bo'limdagi boshqa maqolalar
San'atga o'zgartirishlar. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
San'at haqida eslatmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi yuridik maslahatlashuvlarda
- qisqartirilgan ish haftasi
20.08.2018 Xayrli kun, Mixail. Juma kuni esa ish kuningiz normaga muvofiq bir soatga kamaymaydi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi? agar shunday bo'lsa, biz 7 ish soati haqida gapirayotganimizni hisobga olsak, sizning xodimingiz juma kuni dam oladi. Mehnat kodeksining 173-moddasiga asoslanib korxonaga buyruq berish
- To'lovsiz qoldiring
04.05.2018 va siz rasmiy asoslashni talab qilasiz. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1250-sonli qarori bilan sizda asos bor. Bayram oldidan ish vaqtini qisqartirish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi deyiladi: ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Bunday holda, buyurtma
- Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi)
14.01.2018 xodim sifatida sizning roziligingiz, shuningdek, o'zgarishlarning aniq belgisi. Ya'ni, ish kunining bir xil tafsiloti nafaqat shanba kuni, balki haftaning qolgan kunlarida ham. Aytgancha, ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi shunday deyiladi: Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida shunday deyilgan: Oddiy
- Ish vaqtidan tashqari ish va uning to'lovi
04.05.2016 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi asosida haftalik doimiy dam olish kamida 42 soat bo'lishi kerak. Va olti kunlik ish haftasida shanba kuni ish 5 soatdan oshmasligi kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi: Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak. Va bir daqiqa. Siz ko'chirilgan bo'lishingiz mumkin
- tushlik uchun qisqa juma
26.08.2015 Xayrli kun, Andrey Mixaylovich. IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi deyiladi: ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Doimiy faoliyatda
- bayram oldidan ish vaqtini qisqartirish
11.06.2015 Xayrli kun, Aleksey. Savolingizning javobi maqolada keltirilgan Art. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Doimiy faoliyatda
- Bayram oldidan ish soatlari
16.04.2015 soat, agar siz uni 2 soatga kamaytirsangiz, bu vaqtda kim ishlaydi? Sizning ishingizda smenada ish jarayonini to'xtatib bo'lmaydi, deyish mumkinmi? IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi shunday deyiladi: uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida.
- Dam olish kunida ishlang
24.12.2014 ishlamaydigan ta'til oldidan darhol bir soatga qisqartiriladi. Shunga o'xshash masalani ko'rib chiqishda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarorida shunday deyiladi: 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi to'plamlar umumiy qoida ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligini qisqartirish to'g'risida
- olti kunlik ish haftasi bilan dam olish kunlari
23.12.2014 Ish haftasida xodimlarga haftasiga ikki kunlik, olti kunlik ish haftasida esa bir kunlik dam olish kuni beriladi. Ya'ni, shanba kuni ishlashga ruxsat beriladi. Va ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi shunday deyiladi: Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak. Ya'ni, shanba kuni xodim kerak
- haftalik ish soatlari soni
17.07.2014 Juma kuni xodim 7 soat, shanba kuni esa 5 soat ishlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida haftada normal ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak. Va ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi shunday deyiladi: Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak. Biroq, ish vaqtini hisoblashda
15.05.2014 Xayrli tong, Irina Ivanovna. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq, normal ish haftasi 40 soatni tashkil qiladi. IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi Olti kunlik ish haftasi bilan shanba kuni ish 5 soatdan oshmasligi kerakligi aytilgan. Shunday qilib, oddiy hisob-kitoblar orqali biz quyidagi natijaga erishamiz
- ta'til berish to'g'risida
24.04.2014 Xayrli kech, Galina. Siz murojaat qilishingiz kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi: Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.
07.11.2016 Salom, Lyudmila. Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Ushbu qoidadan istisnolar yo'q, u barcha xodimlarga, shu jumladan 0,5 stavkada ishlaydigan yarim kunlik ishchilarga ham tegishli. Ilgari norma amalda edi
08.02.2016 Xayrli kun, Tamara. Buryatiya Rossiya Federatsiyasining sub'ekti ekanligini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi respublikaga to'liq hajmda, shu jumladan normalarda qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, unga ko'ra bayramdan oldingi kun ish haqini kamaytirmasdan 1 soatga qisqartiriladi. Agar sizda boshqa savollar bo'lsa, biz bilan bog'laning.
23.11.2015 o'z tashabbusi. lekin faqat ikki oy oldin xodimni ogohlantirish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida ko'rsatilganidek, bunday yangiliklar uchun jiddiy sabablarni ko'rsatish orqali. Va bir daqiqa. IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi
13.10.2015 Xayrli tong, Tatyana. Sharhlar maslahat xarakteriga ega va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan bir xil kuchga ega emas. IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi deyiladi: ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Agar ishingiz bo'lsa
Qanday hollarda ish vaqtini qisqartirish kerak?
Qaysi xodimlarning ish vaqtini qisqartirish mumkin emas?
Ish vaqtini qisqartirish uchun qanday ariza berish va to'lash kerak
Bayram oldidan qo'shimcha ish haqini qanday qoplash kerak
BAYRAM BAYRAMI
Har bir inson dam olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 5-qismida. 37 ishlaydigan odamga dam olish va bayramlarni kafolatlaydi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida ishlamaydigan bayramlar dam olish vaqtining turlaridan biri hisoblanadi.
Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ish vaqtini qisqartirish xodimlarning dam olishni tashkil etishi uchun sharoit yaratishdan iborat. Dam olish kunlari va dam olish kunlari tufayli bo'sh vaqt ko'payadi, bu esa teatrlarga tashrif buyurish imkoniyatlarini kengaytiradi konsert zallari, ekskursiyalarga sayohatlar, dachalar va boshqalar.
Qaysi bayramlar ishlanmaydi?
Butun hudud uchun Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi ishlamaydigan bayramlarni belgilaydi:
Bundan tashqari, Rossiyaning ayrim hududlari (xususan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari) quyidagi shartlarni hisobga olgan holda o'zlarining ishlamaydigan ta'tillarini joriy etishlari mumkin:
1) bayram diniy yo'nalishga ega;
2) bayramni belgilash to'g'risidagi ariza diniy tashkilotdan kelib tushgan bo'lsa;
3) tegishli organ davlat hokimiyati bu qarorni qabul qildi.
BAYRAM OLDI
Ish vaqtini qisqartirish
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Ushbu qoida barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno):
Ish vaqtining har qanday uzunligi bilan, shu jumladan yarim kunlik ishchilar uchun, qisqartirilgan ish vaqti (18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, I va II guruh nogironlari, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslar va boshqalar). ;
Yarim kunlik ishchilar uchun;
Ish vaqtidan qat'i nazar, besh va olti kunlik ish haftalari.
Ish beruvchi ushbu standartga rioya qilishi shart, aks holda ushbu soatdagi ish qo'shimcha ish kuni hisoblanadi, bu esa tegishli ro'yxatga olish va xodimlarga kompensatsiya berishni talab qiladi.
ESLATMA!
Agar ishlamaydigan ta'tildan oldin dam olish kuni (taqvim yoki jadvalga muvofiq) bo'lsa, ish kuni (smena) qisqartirilmaydi. Misol uchun, agar bayram yakshanba kuniga to'g'ri kelsa (va shanba dam olish kuni bo'lsa), u holda ish kuni juma kuni qisqartirilmaydi.
Ish vaqti jadvalini to'ldirish
2013 yil 1 yanvardan boshlab tashkilotlar o'zlari tomonidan ishlab chiqilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan mustaqil ravishda, lekin talablarni hisobga olgan holda foydalanish huquqiga ega. Federal qonun 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi (2016 yil 23 maydagi tahrirda).
Agar so'ralsa, tashkilot ilgari majburiy bo'lgan Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan ishlab chiqilgan yagona shakllardan foydalanishni davom ettirishi mumkin. Bunday holda, ishning davomiyligi bayramdan oldingi kunlar T-12-sonli "Ish vaqti va ish haqini hisoblash" yoki T-13-sonli "Ish vaqti jadvali" yagona shaklda qayd etilgan.
Masalan, T-13 yagona shakli quyidagi qoidalarga muvofiq to'ldiriladi:
1) 4-ustunning yuqori satrlarida, xodimning familiyasi qarshisida, harf kodi " I"yoki raqamli kod" 01 "(kunduzi ishlaganda);
2) pastki qatorlar ishning davomiyligini soat va daqiqalarda ko'rsatadi.
Har bir xodim dam olish huquqiga ega, bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining qoidalarida aks ettirilgan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi xodimlarning bayram va dam olish kunlarida dam olish huquqini tasdiqlaydi. Ularni qo'shimcha mehnat faoliyatiga jalb qilish, agar ishchi kuchiga kirishga rozilik oldindan olingan bo'lsa, mumkin. yozma ravishda. Biroq, xodimlar ishlamaydigan vaqtlarda qo'shimcha ishlov berishni rad etishlari mumkin.
Ishlash Qo'shimcha vaqt to'g'ri formatlangan bo'lishi kerak. Kerakli:
- bayram yoki dam olish kunlarida ishga borish uchun xodimning yozma roziligini olish;
- xodimni ishdan bo'shatish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtda ishdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
- kasaba uyushma organini xabardor qilish (agar mavjud bo'lsa);
- sabablari, muddati va jalb qilingan shaxslarni ko'rsatgan holda ortiqcha ishlarni bajarish to'g'risida buyruq berish.
Ba'zan bajarish uchun xodimning roziligini olish mehnat majburiyatlari dam olish kunlarida talab qilinmaydi. Bular San'atga muvofiq quyidagi shartlarga rioya qilgan holda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:
- halokatli oqibatlarga, shu jumladan baxtsiz hodisalarga yoki korxona mulkiga zarar yetkazilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan kutilmagan holatlar yuzaga kelishining oldini olish zarur bo'lsa;
- ishni bajarish zarurati favqulodda vaziyat, shu jumladan tabiiy ofat yoki harbiy holat tufayli yuzaga kelgan.
Homilador ayollar uchun istisno qilingan. Ular bunday ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Boshqa toifadagi xodimlar (nogironlar, 3 yoshgacha bo'lgan yosh bolalari bo'lgan ayollar) faqat ularning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinadi. Dam olish kunlarida va voyaga etmaganlar tomonidan foydalanish taqiqlanadi.
Ishga qabul qilishning mumkin bo'lgan variantlari bo'sh vaqt jamoa shartnomasida va boshqa ichki mahalliy hujjatlarda ko'rsatilishi kerak.
Dam olish va bayram kunlarida ish sharoitlari
Agar qo'shimcha ish vaqtiga ehtiyoj bo'lsa, rahbariyat ishni bajarishga rozi bo'lgan xodimlarni jalb qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Unda dam olish kunlarida qo'shimcha ishlarning boshlanish sanasi qayd etiladi. Favqulodda vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda, dam olish va bayram kunlarida ishga borish ham sodir bo'lishi mumkin og'zaki tartib boshqaruv (buyruq chiqarilishidan oldin).
Dam olish kunlarida nogironlar yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarning ishlashi nafaqat ularning yozma roziligi bilan, balki ish vaqtidan tashqari ishlashga tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmagan taqdirda ham mumkin.
ESLATMA! Agar xodim 2 oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, uni yozma roziligisiz, hatto favqulodda vaziyatlarda ham dam olish kunlarida ishga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Dam olish kunlarida ish haqini to'lash
Xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlagan shaxsiy vaqtdan foydalanganlik uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ular tanlash huquqiga ega:
- yoki qo'shimcha dam olish kunini olish va dam olish kunidagi ish uchun to'lovni yagona miqdorda olish;
- yoki joriy asosida ikki baravar pul kompensatsiyasiga rozi bo'ling tarif stavkasi yoki qisman to'lash bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).
Belgilangan oylik ish haqini olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun dam olish va bayram kunlarida ish haqi, agar oylik ish vaqti me'yori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) oshmasa, kunlik yoki soatlik stavka asosida amalga oshiriladi. Agar oylik ish vaqti chegarasidan oshib ketgan bo'lsa, bayram va dam olish kunlaridagi qo'shimcha ish uchun to'lov ikki baravar stavkada hisoblanadi.
Agar xodim dam olishni talab qilgan bo'lsa, u tegishli ariza yozishi kerak.
Dam olish va dam olish kunlari uchun qo'shimcha kompensatsiyani hisoblash qoidalari odatdagi jadvaliga bayram va dam olish kunlarida ishlash imkoniyati kiritilganlarga nisbatan qo'llanilmaydi: tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar, siljish rejimi ish.
Barcha qo'shimcha shartlar ichida ko'rsatilishi mumkin ichki pozitsiya ish haqi to'g'risida, maqoladan bilib olasiz to'ldirish tartibi "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom - namuna 2019 - 2020" .
Dam olish kunida ishlash uchun namunaviy rozilik
Xodimning qo'shimcha vaqt ishlashga roziligini tasdiqlovchi hujjat shakllari qonun bilan tasdiqlanmaydi. Har bir korxona o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega.
Dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun xodimning yozma roziligi namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.
Natijalar
Ba'zi holatlarda mehnat faoliyati dam olish uchun mo'ljallangan davrlarda (bayramlar, dam olish kunlari) korxonaning normal ishlashini ta'minlash kerak. Biroq, ko'p hollarda xodimlar ixtiyoriy ravishda odatdagi ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga rozi bo'lishlari kerak. Xodimlarning ayrim toifalari (homilador ayollar, voyaga etmaganlar) uchun dam olish kunlarida qo'shimcha ishlar taqiqlanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilgan bayramdan oldingi kun ishlamaydigan bayramdan oldingi kun hisoblanadi. tomonidan umumiy qoida bayramdan oldingi kundagi ish kuni yoki smenaning davomiyligi mehnat qonunchiligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Va agar bayramdan oldin dam olish kuni bo'lsa - taqvim yoki ish jadvaliga ko'ra, dam olish kunidan oldingi oxirgi ish kunining davomiyligi qisqartirilmaydi.
Misol uchun, 2016 yil 31 dekabrdagi bayramdan oldingi kun shanba kuniga to'g'ri keladi. Bu besh kunlik ish haftasida ishlaydigan tashkilotda dam olish kuni. Shu munosabat bilan, undan oldingi ish kuni – 30 dekabr – ish kunining davomiyligi, boshqa kunlardagi kabi, 8 soatni tashkil qiladi.
Shuni esda tutingki, Advokat kuni, Savdo xodimlari kuni, Geolog kuni va boshqalar kabi kasb bayramlari rasmiy bayramlar yoki ishlamaydigan bayramlar emas. Shu sababli, ulardan oldingi ish kunlarining davomiyligi kamaymaydi.
Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda bayram oldidan
Har bir ish beruvchi o'z xodimlarini bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni bilan ta'minlay olmaydi. Bu haqida doimiy ishlaydigan tashkilotlar haqida, masalan, tibbiyot muassasalari, transport kompaniyalari va hokazo. Bunday tashkilotlarning xodimlari bayram oldidan qo'shimcha ish uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish vaqti yoki ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq haq to'lash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).
Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi ish kunini qisqartirish mumkin bo'lmagan aniq lavozimlar, shuningdek kompensatsiya to'lash tartibi jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomalari xodimlar bilan.