Mintaqaviy uch tomonlama kelishuv "Yamalo-Nenets avtonom okrugida eng kam ish haqi to'g'risida".

Mintaqaviy kelishuv

TYUMEN VILOYATIDA EN AZAL ISHI HAQIDA

O'zgartirilgan hujjatlar ro'yxati

(2014-yil 31-dekabrdagi 1-sonli Qo‘shimcha bitimlar tahririda, 2015-yil 24-iyundagi 2-son),

2015 yil 24 noyabrdagi 3-son, 2016 yil 31 avgustdagi 4-son, 2017 yil 28 apreldagi 5-son, 2017 yil 21 dekabrdagi 6-son;

23.03.2018 y. 7-son, 21.12.2018 y. 8-son)

Ushbu hujjatning amal qilish muddati 2017-yil 28-apreldagi 5-sonli qo‘shimcha kelishuv bilan 2017-yil 1-maydan 2020-yil 30-aprelgacha uzaytirildi.

Tyumen viloyati hukumati, Tyumen viloyati gubernatori Vladimir Vladimirovich Yakushev tomonidan taqdim etilgan, Tyumen viloyati Ustavi, "Tyumen kasaba uyushma tashkilotlari mintaqalararo uyushmasi" kasaba uyushmalari Tyumen viloyat kengashi" uyushmasi. Nizom asosida ish yurituvchi rais Mixail Nikolaevich Kivatskiy va "Tyumen viloyati ish beruvchilarining hududiy birlashmasi" uyushmasi boshqaruvi raisi Dmitriy Yuryevich Goritskiy tomonidan taqdim etilgan, bundan keyin nizom asosida ish yuritadi. Tomonlar sifatida 133.1-moddaga amal qilgan holda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Tyumen viloyati aholisining daromadlari va turmush sifatini oshirish uchun biz ushbu Mintaqaviy shartnomani minimal ish haqi Tyumen viloyatida (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi).

I. Shartnomaning predmeti

1.1. Ushbu Bitim Tyumen viloyatida ishlaydigan xodimlar uchun eng kam ish haqini belgilaydi, bundan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari bundan mustasno. federal byudjet.

II. Tyumen viloyatida eng kam ish haqi

2.1. Ish haqi (xodimga haq to'lash) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan ish sharoitidagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar). odatdagidan, maxsus ish iqlim sharoiti radioaktiv zaharlanishga duchor bo'lgan hududlarda va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar).

2.2. Ushbu davrda me'yoriy ish vaqtini to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini bajargan xodimning oylik ish haqi (federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari bundan mustasno) ish majburiyatlari) va dan iborat mehnat munosabatlari ushbu Shartnoma qo'llaniladigan ish beruvchiga nisbatan ushbu Shartnomada belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

2.3. Tyumen viloyatida eng kam ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

2.4. Tyumen viloyatida 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 342 (o'n bir ming uch yuz qirq ikki) rubl miqdorida belgilandi.

Ushbu bandda ko‘rsatilgan eng kam ish haqiga mintaqaviy koeffitsient va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq o‘ziga xos iqlim sharoitiga ega bo‘lgan hududlarda ish staji uchun foizli ustama qo‘llaniladi.

2.5. Ushbu Shartnomaning 2.4-bandida belgilangan eng kam ish haqi yuqori ish haqi kafolatlarini amalga oshirish uchun cheklov emas.

2.6. Eng kam ish haqi miqdori va uni belgilash muddatlariga o'zgartirishlar ushbu Bitimni tuzish uchun belgilangan tartibda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha hududiy uch tomonlama komissiya tomonidan amalga oshiriladi.

III. Tomonlarning majburiyatlari

3.1. Ushbu Bitimning bajarilishini ta'minlash uchun Tomonlar Tyumen viloyatida faoliyat yurituvchi va ushbu Shartnomani tuzishda ishtirok etmayotgan ish beruvchilarning ushbu Shartnomaga qo'shilishini ta'minlash bo'yicha birgalikda choralar ko'radilar, shu jumladan ish beruvchining vakillari bilan maslahatlashuvlarda qatnashadilar. ushbu Bitimga va ish beruvchining xodimlarini birlashtiruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi vakillariga qo'shilish.

3.2. "Tyumen viloyat kasaba uyushmalari kengashi" kasaba uyushma tashkilotlari mintaqalararo uyushmasi va "Tyumen viloyati ish beruvchilar hududiy uyushmasi" uyushmasi birgalikda:

(2017-yil 28-apreldagi 5-sonli qo‘shimcha kelishuv tahririda)

3.2.1. Joylarda ish haqi tizimini yo'lga qo'yish choralarini ko'rish qoidalar ushbu davrda me'yoriy ish vaqtini to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqini ushbu Shartnomada belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda ta'minlaydigan darajada.

3.2.2. Ish haqining asossiz kamaytirilishiga, shu jumladan kompensatsiyalar, rag‘batlantirish va ijtimoiy to‘lovlarni asossiz qisqartirish, toifalararo tarif koeffitsientlarini pasaytirish yoki asoslar ro‘yxatini kengaytirish va ish haqidan ushlab qolishlar miqdorini oshirish orqali oldini olish choralarini ko‘rsin.

3.3. Tyumen viloyati hukumati Tyumen viloyatining rasmiy nashrlarida Bitim matnini va Tyumen viloyatida faoliyat yurituvchi va uni tuzishda ishtirok etmaydigan ish beruvchilarning Bitimga qo'shilish taklifini imzolangan kundan boshlab 10 kun ichida e'lon qiladi. Shartnoma.

IV. Shartnomaga qo'shilish tartibi

4.1. Tyumen viloyati hukumati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasini va ushbu Shartnomani amalga oshirish uchun to'g'ridan-to'g'ri va Tyumen viloyati mehnat va bandlik departamenti orqali harakat qiladi.

4.2. Ushbu Shartnoma tuzilgandan so'ng, Tyumen viloyati Mehnat va bandlik departamenti direktori Tyumen viloyatida faoliyat yurituvchi va ushbu Shartnomani tuzishda ishtirok etmagan ish beruvchilarni unga qo'shilishga taklif qiladi. Ushbu taklif ushbu Bitim matni bilan birga rasmiy e'lon qilinishi kerak.

Tyumen viloyati mehnat va bandlik departamenti direktori Mehnat vazirligini xabardor qiladi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi Bitim matnini va Bitimga qo'shilish bo'yicha ko'rsatilgan taklifni e'lon qilish to'g'risida.

4.3. Agar Tyumen viloyatida ishlaydigan ish beruvchilar ushbu Shartnomaga qo'shilish to'g'risidagi taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida Tyumen viloyati Mehnat va bandlik departamentiga unga qo'shilishdan yozma ravishda asoslantirilgan rad etishni taqdim etmasalar, bu Shartnoma ushbu ish beruvchilarga ushbu taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab qo'llaniladi deb hisoblanadi va ular tomonidan majburiy ravishda bajarilishi kerak.

4.4. Agar ish beruvchi Shartnomaga qo'shilishdan bosh tortsa, Tyumen viloyati Mehnat va bandlik boshqarmasi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha mintaqaviy uch tomonlama komissiyaning tomonlar vakillari, ish beruvchining vakillari va vakillari ishtirokida maslahatlashuvlar o'tkazadi. ushbu ish beruvchining xodimlarini birlashtiruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi.

4.5. Ish beruvchilarning shartnomaga qo'shilishdan yozma ravishda rad etishlari nusxalari Tyumen viloyati Mehnat va bandlik departamenti tomonidan quyidagi manzilga yuboriladi. Davlat inspektsiyasi Tyumen viloyatidagi mehnat.

V. Shartnomaning amal qilish muddati va amal qilish doirasi

5.1. Ushbu Bitim 2014 yil 1 maydan kuchga kiradi va Tyumen viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha yangi mintaqaviy bitim tuzilgunga qadar amal qiladi, lekin uch yildan ortiq emas.

Tomonlar ushbu Shartnomaning 6.1-bandida nazarda tutilgan tartibda Qo'shimcha shartnoma imzolash orqali Shartnomani bir martadan ko'p bo'lmagan muddatga uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirish huquqiga ega.

(2017-yil 28-apreldagi 5-sonli Qo‘shimcha kelishuv bilan kiritilgan band)

5.2. Shartnoma quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:

5.2.1. Tyumen viloyatining ijro etuvchi hokimiyatlari.

5.2.2. Boshlang'ich tashkilotga a'zo bo'lgan xodimlar kasaba uyushma tashkilotlari, "Tyumen kasaba uyushmalari tashkilotlari mintaqalararo uyushmasi" kasaba uyushmalari Tyumen viloyat kengashi" ittifoqi a'zolari.

(2017-yil 28-apreldagi 5-sonli qo‘shimcha kelishuv tahririda)

5.2.3. Ish beruvchilar, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar, "Tyumen viloyati ish beruvchilarning mintaqaviy assotsiatsiyasi" uyushmasi a'zolari, shuningdek "Tyumen viloyati ish beruvchilar hududiy assotsiatsiyasi" uyushmasiga a'zo bo'lmagan, ammo ushbu uyushmaga o'z nomidan qatnashish huquqini bergan ish beruvchilar. jamoaviy muzokaralar olib boradi va Shartnoma tuzadi, shuningdek, uning xulosalaridan keyin unga qo'shilganlar.

(2017-yil 28-apreldagi 5-sonli qo‘shimcha kelishuv tahririda)

"Tyumen viloyati ish beruvchilarning mintaqaviy assotsiatsiyasi" uyushmasiga a'zolikni tugatish ish beruvchini Shartnomani bajarishdan ozod qilmaydi. "Tyumen viloyati ish beruvchilarning mintaqaviy assotsiatsiyasi" uyushmasiga qo'shilgan ish beruvchi Shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishi shart.

(2017-yil 28-apreldagi 5-sonli qo‘shimcha kelishuv tahririda)

5.2.4. Tyumen viloyatining rasmiy manbalarida e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida Shartnomaga qo'shilish uchun asoslantirilgan yozma rad etishni taqdim etmagan ish beruvchilar.

VI. Yakuniy qoidalar

6.1. Mazkur Bitimga o‘zgartirish va qo‘shimchalar ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo‘yicha hududiy uch tomonlama komissiya tomonidan uni tuzish uchun belgilangan tartibda kiritiladi.

6.2. Mazkur Bitimning bajarilishini nazorat qilish uni tuzgan Tomonlar, shuningdek, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo‘yicha hududiy uch tomonlama komissiya tomonidan amalga oshiriladi.

6.3. Ushbu Bitimning bajarilishini monitoring qilishda Tomonlar bir-birlariga buning uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni taqdim etish majburiyatini oladilar.

6.4. Ushbu Shartnoma to'rtta asl nusxada imzolangan, ularning har biri teng yuridik kuchga ega, har bir Tomon uchun bittadan nusxa, xabarnomani ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradigan Tyumen viloyati mehnat va bandlik departamentiga bir nusxasi.

Gubernator

Tyumen viloyati

V.V. YAKUSHEV

Tyumen mintaqalararo uyushmasi raisi

kasaba uyushma tashkilotlari "Tyumen viloyat kengashi

kasaba uyushmalari"

M.N.KIVATSKY

Viloyat uyushmasi boshqaruvi raisi

ish beruvchilar "Tyumen viloyati ish beruvchilar uyushmasi"

Sankt-Peterburg hukumati, Mintaqalararo Sankt-Peterburg jamoat tashkiloti va Leningrad viloyati kasaba uyushmalari tashkilotlari birlashmasi "Leningrad kasaba uyushmalari Federatsiyasi" (keyingi o'rinlarda kasaba uyushmalari deb yuritiladi) va ish beruvchilarning mintaqaviy birlashmasi "Sanoatchilar uyushmasi va. Sankt-Peterburg tadbirkorlari» (bundan buyon matnda Ish beruvchilar deb yuritiladi), bundan keyin Tomonlar deb yuritiladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi asosida biz ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdik.

1. Ushbu Shartnomaning predmeti

1.1. Sankt-Peterburgda 2018 yil 1 yanvardan boshlab 17 000 rubl miqdorida eng kam ish haqini belgilang. Bunday holda, 1-toifali ishchining tarif stavkasi (ish haqi) 13500 rubldan kam bo'lmasligi kerak.

1.2. Tomonlar eng kam ish haqining miqdori yuqori ish haqi kafolatlarini amalga oshirish uchun cheklov emasligi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan me'yoriy ish vaqtini ishlagan va belgilangan me'yoriy ish vaqtini bajargan xodimga to'lovlarning eng kam miqdorini o'z ichiga olishi haqida kelishib oldilar. mehnat standartlari (mehnat vazifalari), shu jumladan tarif stavkasi(ish haqi) yoki tarifsiz tizim bo'yicha ish haqi, shuningdek qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqa to'lovlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining , , , , 154-moddasiga muvofiq amalga oshiriladigan to'lovlar bundan mustasno.

1.3. Sankt-Peterburg hududida ishlaydigan va unga nisbatan ushbu Shartnoma amal qiladigan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimning oylik ish haqi ushbu Shartnomaning 1.1-bandida belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas, agar ko'rsatilgan xodim ushbu davrda to'liq ishlagan bo'lsa, standart ish vaqti va mehnat me'yorlari (mehnat majburiyatlari) bajarilgan.

2. Tomonlarning majburiyatlari

2.1. Tomonlar majburiyat oladilar:

2.1.1. Ushbu Bitimning bajarilishini nazorat qilish va nazorat qilish.

2.1.2. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Sankt-Peterburg uch tomonlama komissiyasi doirasida ushbu Bitimning bajarilishini monitoring qilish natijalarini ko'rib chiqing.

2.2. Sankt-Peterburg hukumati quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:

2.2.2. Sankt-Peterburg byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun ushbu Bitimni amalga oshirish uchun mablag'larni to'liq hajmda ta'minlasin.

2.3. Ish beruvchilar jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan eng kam ish haqini ushbu Shartnomaning 1.1-bandida belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda belgilash majburiyatini oladilar.

2.4. Kasaba uyushmalari quyidagi majburiyatlarni oladilar:

2.4.1. Jamoa shartnomalari va bitimlariga ushbu Shartnomaning 1.1-bandiga muvofiq eng kam ish haqini belgilash to'g'risidagi qoidalarni kiritish tashabbusi.

2.4.2. Federal qonun hujjatlarida va Sankt-Peterburg qonunchiligida belgilangan tartibda ushbu Bitimning bajarilishini nazorat qilish.

3. Tomonlarning javobgarligi

Ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, Tomonlar federal qonunlar va Sankt-Peterburg qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladilar.

4. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati

4.1. Ushbu Shartnoma yuridik shaxs tashkil etmasdan, Sankt-Peterburg hududida faoliyat yurituvchi, ushbu Shartnomani tuzgan yoki unga muvofiq ushbu Shartnomaga qo'shilgan tashkilotlarga - yuridik shaxslarga, yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan qo'llaniladi, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar bundan mustasno. .

4.2. Tomonlar erishgan kelishuvlar yangi Shartnoma tuzilmaguncha yoki ushbu Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgunga qadar amal qiladi.

Sankt-Peterburg gubernatori
G.S.Poltavchenko

Jamoat tashkiloti raisi
Mintaqalararo Sankt-Peterburg va
Leningrad viloyati uyushmasi
kasaba uyushma tashkilotlari "Leningradskaya
Kasaba uyushmalari federatsiyasi"
V.G.Derbin

Viloyat uyushmasi prezidenti
ish beruvchilar "Sanoatchilar uyushmasi
va Sankt-Peterburg tadbirkorlari"
A.A.Turchak

Sankt-Peterburgdagi ish beruvchilarga murojaat qilish

Sankt-Peterburgning mehnat va aholini ish bilan ta'minlash qo'mitasi (190000, Sankt-Peterburg, Galernaya ko'chasi, 7), Sankt-Peterburgning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish sohasidagi vakolatli ijro etuvchi organi bo'lib, ish beruvchilarni xabardor qiladi. Sankt-Peterburg hududida, keyingi haqida.

Sankt-Peterburgda 2017-yil 20-sentabrda Sankt-Peterburg hukumati oʻrtasida 2018-yil uchun Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi boʻyicha Mintaqaviy kelishuv tuzildi, jamoat tashkiloti Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati kasaba uyushma tashkilotlarining mintaqalararo birlashmasi "Leningrad kasaba uyushmalari federatsiyasi", "Sankt-Peterburg sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi" ish beruvchilarning mintaqaviy birlashmasi.

Ko'rsatilgan shartnoma, belgilangan tartibda, Sankt-Peterburg mehnat va aholi bandligi qo'mitasida bildirishnoma ro'yxatidan o'tkazildi (ro'yxatga olish raqami 323/17-C 2017 yil 20 sentyabr).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasiga muvofiq, men Sankt-Peterburgda faoliyat yurituvchi va ushbu shartnomani tuzishda ishtirok etmagan ish beruvchilarni unga qo'shilishga taklif qilaman.

E'tibor bering, agar Sankt-Peterburg hududida ishlayotgan va ushbu shartnomani tuzishda ishtirok etmagan ish beruvchilar, ushbu taklif e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida Mehnat va aholi bandligi qo'mitasiga taqdim etmasliklari kerak. Sankt-Peterburgning unga qo'shilishdan asosli yozma rad etishi , keyin ko'rsatilgan kelishuv ushbu ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladigan hisoblanadi.

Ko'rsatilgan rad etishga ish beruvchi va ushbu ish beruvchining xodimlarini birlashtiruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi o'rtasidagi maslahatlashuvlar bayonnomasi va xodimlarning eng kam ish haqini belgilangan miqdorga oshirish muddatlari to'g'risidagi takliflar ilova qilinishi kerak. kelishuv.

Xodimlarga 17 000 rubldan ortiq ish haqi to'laydigan ish beruvchilar Sankt-Peterburgdagi eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuvga qo'shilishdan bosh tortishni yuborishlari shart emas.

Mehnat qo'mitasi raisi
va Sankt-Peterburg aholisini ish bilan ta'minlash,
Uch tomonlama komissiya koordinatori
Sankt-Peterburg, hokimiyat vakili
davlat hokimiyati Sankt-Peterburg,
D.S. Cherneyko

Rasmiy
elektron matn
IPS "Kodeks"

Elektron hujjat matni
Kodeks OAJ tomonidan tayyorlangan va quyidagilarga nisbatan tasdiqlangan:
Peterburg kundaligi, N 180 (1652),
2017 yil 26 sentyabr

9950
8500
7500

30.04.2014 dan (31.08.2016 yildagi tahrirda).

7700 (hududiy va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)
7500 (federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)

Art. Eng kam ish haqi to'g'risida 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi.

9300 (tashqarida byudjet tashkilotlari)
7700 (mintaqaviy va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)
6204 (federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)

2014 yil 30 apreldagi Tyumen viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (2015 yil 24 noyabrdagi o'zgartirishlar).

9300 (byudjetdan tashqari tashkilotlar uchun)
7160 (hududiy va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)

2014 yil 30 apreldagi Tyumen viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (2015 yil 24 iyundagi o'zgartirishlar).

8934 (byudjetdan tashqari tashkilotlar uchun)
7160 (mintaqaviy va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)
5965 (federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)

2014 yil 30 apreldagi Tyumen viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (2014 yil 31 dekabrdagi o'zgartirishlar).

8934 (byudjetdan tashqari tashkilotlar uchun)
5965 (mintaqaviy va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)
5965 (federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)

Art. Eng kam ish haqi to'g'risida 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi. 2014 yil 30 apreldagi Tyumen viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (2014 yil 31 dekabrdagi o'zgartirishlar).

8305 (byudjetdan tashqari tashkilotlar uchun)
5650 (mintaqaviy va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)

2014 yil 30 apreldagi Tyumen viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv.

7970 (byudjetdan tashqari tashkilotlar uchun)
5600 (mintaqaviy va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)
5554 (federal tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun)

Tyumen viloyatida 2011 yil 28 apreldagi 6-11C-sonli eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv.

7970 (byudjetdan tashqari tashkilotlar uchun)
5554 (barcha davlat xizmatchilari uchun)

Art. Eng kam ish haqi to'g'risida 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi. Tyumen viloyatida 2011 yil 28 apreldagi 6-11C-sonli eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv.

Jadvalga eslatma: Muayyan sana uchun eng kam ish haqining yangilangan qiymatlari qalin harf bilan ta'kidlangan. Tyumen viloyatida 2014, 2015, 2016, 2017 yillar uchun qiymatlar berilgan. Ushbu eng kam ish haqi qiymatlari Tyumen, Tobolsk, Ishim, Yalutorovsk, Zavodoukovsk shaharlarida va Tyumen viloyatining boshqa aholi punktlarida qo'llaniladi.

Mintaqada eng kam ish haqi haqida

Mamlakatda ish haqining pastki chegarasi sifatida ham, ijtimoiy yordamni hisoblash parametri sifatida ham qo'llaniladigan eng kam ish haqi eng kam ish haqi deb ataladi.

Ko'rsatkich o'rnatilgan Federal hukumat davr uchun yashash minimumi belgilanganidan keyin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida eng kam ish haqi yashash minimumidan past emas. Yashash uchun, buning uchun pul bo'lishi kerak. Yashashingiz uchun qancha pul kerak bo'ladi - bu yashash haqi.

PM mintaqadan mintaqaga farq qiladi, chunki turmush darajasi va iqtisodiy rivojlanish. Shuning uchun eng kam ish haqi boshqacha. Federal va mintaqaviy ish haqi o'rtasida hech qanday qarama-qarshilik yo'q, chunki Mehnat kodeksining o'zida ish haqini sub'ektning organlari o'zlari belgilashlari aytilgan. Ular kasaba uyushmalari va ma'muriyat vakillari bilan birga yig'ilib, kun tartibiga ovoz berishadi. Agar har bir guruh ko'pchilik ovozni qo'llab-quvvatlasa, yangi MPZ to'g'risidagi Shartnoma qabul qilinadi. Keyin hamma ko'rishi uchun chop etiladi.

Tyumen viloyatida TSK "Tyumen viloyatida mehnat munosabatlarini tartibga solish to'g'risida" gi mintaqaviy qonun asosida ishlaydi. Unda 45 dan ortiq odam o'tirmaydi, har tomondan 15 tadan.

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonunda mehnat qonunchiligini buzish bo'yicha tushuntirishlar mavjud emas, shuning uchun ishchilarni jalb qilishda ular federal kodekslarga amal qiladilar. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan, jarima. mehnat buzilishi- 1000 rubl. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga binoan, 3 oy ichida oldingi eng kam ish haqiga ko'tarilgan miqdorni to'lamaganlik uchun (agar u avvalgi eng kam ish haqining 50 foizini tashkil etsa) - 1 yil ozodlikdan mahrum qilish.

O'zgartirish

Tyumen viloyatida eng kam ish haqi 2017 yil 1 yanvardan boshlab mintaqadagi bir qator tashkilot va korxonalar uchun o'zgardi. Bu haqda rasmiy manbalardan ma'lum bo'ldi. Ga yaqin mahalliy hokimiyat organlari hokimiyat organlari. Biroq, ijobiy uzilishlar hammaga ta'sir qilmadi. Masalan, viloyat vakillari mutasaddilarning e'tiboridan chetda qolishdi davlat xizmatlari federal byudjetdan subsidiyalangan.

Tyumenda aslida kim bonuslar oldi va mahalliy aholini qanday istiqbollar kutmoqda - biz ushbu va boshqa savollarga ushbu maqolada iloji boricha batafsil javob berishga harakat qilamiz.

Mahalliy qonunchilikning xususiyatlari

Byudjet sohasidagi hukumat o'zgarishlarini va uning alohida jihatlarini kuzatib boradigan odamlar buni nisbatan yaqinda bilishadi Rus amaliyoti Mintaqaviy eng kam ish haqi tushunchasi kiritildi. Bu erda hisob-kitoblar uchun mahalliy ma'lumotlardan foydalaniladi, ular fuqarolar hayotining turli sohalaridan olinadi:

Iste'mol savati;
Oziq-ovqat savati;
Ijtimoiy xizmatlarning narxi;
Kommunal xizmatlar narxi va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining aksariyati foydalanadi bu tur har yili davlat tomonidan olinadigan eng kam ish haqi ko'paytiriladigan maxsus koeffitsientdan foydalangan holda eng kam ish haqi.

Shuni ham eslatib o'tamizki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, bu qiymat har chorakda beriladigan yashash minimumidan kam bo'lmasligi kerak. Aynan shuning uchun ham ba'zi hududlarda eng kam ish haqini hisoblashning yanada samarali va adolatli metodologiyasi qo'llaniladi, bu esa ushbu hodisani mintaqadagi haqiqiy yashash minimumi darajasiga barqaror bog'lashdan iborat.

Tyumen hukumati shunday qildi. "Eng kam ish haqi to'g'risida"gi qonunga kiritilgan har qanday o'zgarishlar va o'zgartirishlarga qaramay, ushbu hududda o'ziga xos hisoblash tizimi mavjud. Natija umidlarni oqlaydi. Bugungi kunda mintaqada eng kam ish haqi miqdori:

byudjetdan tashqari korxonalar uchun - 9950 rubl;
Mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun - 8500 rubl;
Federal nazorat ostida byudjetdan moliyalashtiriladigan korxonalar uchun - 7500 rubl.

Oxirgi guruh istisno hisoblanadi, chunki bu erda "eng kam ish haqi" amaldagi federal eng kam ish haqiga muvofiq hisoblanadi. Tez orada ko'payishi kerak, chunki 2017 yil 1 iyuldan boshlab "Eng kam ish haqi to'g'risida"gi qonunga ish haqini indeksatsiya qilish va uning eng kam qiymatini 4 foizga yoki son bilan aytganda 300 ga oshirishni nazarda tutuvchi o'zgartirishlar kuchga kiradi. rubl. Shunday qilib, yozning o'rtalarida eng kam ish haqi davlat xodimlari 7800 rublga teng bo'ladi.

Qiymat farqi

Buxgalteriya hisobi va 1C bo'yicha 200 ta video darslarni bepul oling:

Federal va mintaqaviy ko'rsatkichlar o'rtasidagi tushunchalar farqi bilan vaziyatni hamma ham tushuna olmaydi. Keling, buni qisqacha tushuntirishga harakat qilaylik. Federal eng kam ish haqi hukumat hisob-kitoblari uchun asos bo'lib xizmat qiladi:

Ijtimoiy to'lovlar;
Sug'urta;
jarimalar;
Imtiyozlar va kompensatsiyalar;
Yakka tartibdagi tadbirkorlar va korxonalarning moliyaviy majburiyatlari.

Ya'ni, butun mamlakat bo'ylab olingan o'rtacha ko'rsatkichlar bu erda haqiqiy vosita sifatida ishlatiladi. Va ular ma'lum miqdordagi to'lovlarni tayinlash uchun asosdir.

Shuningdek o'qing: O'lchov birliklarini qisqartirish

Mintaqaviy eng kam ish haqi - bu mamlakatning muayyan mintaqalari va hududlari kontekstida aniq hisob-kitoblar uchun kiritilgan yanada nozik tushunchadir. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining har bir hududiga ichki bozorning xususiyatlari va joriy tuzilmasi asosida o'z koeffitsienti beriladi. Kundalik hayot bilan bog'liq har qanday omillar va kasbiy faoliyat fuqarolar.

Ba'zida federal va mintaqaviy ko'rsatkichlar mos kelishi mumkin. Va ba'zi hollarda, ikkinchi tushuncha mahalliy hokimiyat qarori bilan umuman qo'llanilmaydi. Tyumen viloyati hukumat, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi uch tomonlama kelishuvga asoslangan o'z tizimiga ega. Uning imzolanishi natijasida har bir korxona o‘z xodimlariga o‘tgan chorak uchun belgilangan yashash minimumidan kam bo‘lmagan haq to‘lash majburiyatini oladi. Bunday holda, bu miqdor xususiy korxonalar uchun 9950 rubl va mahalliy davlat sektori xodimlari uchun 8500 rublni tashkil qiladi.

Majburiyatlarni bajarmaganlik uchun javobgarlik

Uch tomonning kelishuvi bilan mahalliy hokimiyat organlarining talablariga rioya qilishni rad etish usullari mavjud. Buning uchun siz Mehnat qo'mitasiga tegishli ariza yozishingiz va to'lovga layoqatsizlik sabablarini yoki boshqalarni ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, hujjat imzolangandan keyin 30 kunlik muddatga rioya qilish kerak.

Agar tashkilot ushbu tadbirni o'z vaqtida amalga oshirmasa, u qabul qilingan tartibga muvofiq harakat qilish va o'z xodimlariga mintaqaviy eng kam ish haqi darajasida to'lash majburiyatini oladi. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi xodimlar oldidagi moliyaviy majburiyatlarini rad etsa yoki amalda bajarmasa, unga nisbatan jarimalar bilan ifodalangan ma'muriy javobgarlik qo'llaniladi.

Gap kelganda rasmiy kompaniyada ishlayotganda, miqdori 5000 rublga etishi mumkin. Uchun yuridik shaxslar u ko'p marta kattaroq va birinchi huquqbuzarlik aniqlanganda 30 dan 50 ming rublgacha. Takroriy muvaffaqiyatsizliklar uchun jarimalar ikki baravar oshiriladi.

TYUMEN VILOYATIDA MINTAJAVIY SHARTNOMA (O'zgartirilgan: 28.04.2017)

TÜMEN VILOYATIDA MINTAQAVIY SHARTNOMA.

(2014-yil 31-dekabrdagi 1-sonli Qo‘shimcha bitimlar tahririda. 2015-yil 24-iyundagi 2-son, 2015-yil 24-noyabrdagi-3-son, 2016-yil 31-avgustdagi 4-son, 2017-yil 28-apreldagi 5-son). )

Tyumen viloyati hukumati Tyumen viloyati gubernatori Vladimir Vladimirovich Yakushev tomonidan Tyumen viloyati Nizomi asosida ish olib boradi. "Tyumen viloyati kasaba uyushmalari kengashi" Tyumen kasaba uyushmalari mintaqalararo assotsiatsiyasi, Nizom asosida ish yurituvchi Mixail Nikolaevich Kivatskiy vakillik qilgan "Tyumen viloyati ish beruvchilar uyushmasi" uyushmasi raisi. Tyumen viloyati aholisining daromadlari va turmush sifatini oshirish maqsadida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasiga asoslanib, Nizom asosida ish yurituvchi Dmitriy Yuryevich Goritskiy boshqaruvi, bundan keyin tomonlar deb yuritiladi. , Tyumen viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha ushbu Mintaqaviy kelishuvga (bundan buyon matnda Shartnoma deb yuritiladi) kiritilgan.

I. Shartnomaning predmeti

2.2. Ushbu davrda me'yoriy ish vaqtini to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan va ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimning oylik ish haqi (federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari bundan mustasno). ushbu Shartnoma qo'llaniladigan shaxslar ushbu Shartnomada belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

2.3. Tyumen viloyatida eng kam ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

2.4. Tyumen viloyatida eng kam ish haqi belgilanadi:

2.4.1. Byudjet, davlat organlari xodimlari uchun, avtonom muassasalar va avtonom notijorat tashkilotlar Tyumen viloyati yoki Tyumen viloyati munitsipalitetlari tomonidan 2014 yil 1 maydan boshlab - 5650 (besh ming olti yuz ellik) rubl miqdorida, 2015 yil 1 yanvardan boshlab - 5965 (besh ming to'qqiz yuz oltmish besh) miqdorida. ) rubl, 2015 yil 1 martdan - 7160 (etti ming bir yuz oltmish) rubl miqdorida, 2016 yil 1 yanvardan - 7700 (etti ming etti yuz) rubl miqdorida, 2017 yil 1 yanvardan - 8500 (sakkiz ming besh yuz) rubl miqdorida.

2.4.2. Iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektori xodimlari uchun 2014 yil 1 maydan boshlab - 8305 (sakkiz ming uch yuz besh) rubl miqdorida, 2015 yil 1 yanvardan - 8934 (sakkiz ming to'qqiz yuz o'ttiz to'rt) miqdorida. ) rubl, 2015 yil 1 iyuldan - 9300 ( To'qqiz ming uch yuz) rubl miqdorida, 2016 yil 1 sentyabrdan - 9950 (To'qqiz ming to'qqiz yuz ellik) rubl miqdorida.

(2.4-band 2016-yil 31-avgustdagi 4-sonli Qo‘shimcha kelishuv tahririda)

2.5. Ushbu Shartnomaning 2.4-bandida belgilangan eng kam ish haqi yuqori ish haqi kafolatlarini amalga oshirish uchun cheklov emas.

III. Tomonlarning majburiyatlari

3.2. "Tyumen viloyat kasaba uyushmalari kengashi" kasaba uyushmalari tashkilotlari mintaqalararo uyushmasi va "Tyumen viloyati ish beruvchilar uyushmasi" uyushmasi birgalikda:

3.2.1. Mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ushbu davrda me'yoriy ish vaqtini to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi ushbu Shartnomada belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligini ta'minlaydigan darajada mehnatga haq to'lash tizimini yaratish choralarini ko'ring. .

IV. Shartnomaga qo'shilish tartibi

Shuningdek o'qing: Ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tillari ishga kiritilganmi?

Tyumen viloyati Mehnat va bandlik departamenti direktori Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligini Shartnoma matni va Shartnomaga qo'shilish bo'yicha ko'rsatilgan taklif e'lon qilinganligi to'g'risida xabardor qiladi.

4.5. Ish beruvchilarning Shartnomaga qo'shilishdan yozma ravishda rad etishlari nusxalari Tyumen viloyati mehnat va bandlik departamenti tomonidan Tyumen viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasiga yuboriladi.

V. Shartnomaning amal qilish muddati va amal qilish doirasi

5.1. Ushbu Bitim 2014 yil 1 maydan kuchga kiradi va Tyumen viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha yangi mintaqaviy bitim tuzilgunga qadar amal qiladi, lekin uch yildan ortiq emas.

(2017-yil 28-apreldagi 5-sonli Qo‘shimcha kelishuv bilan kiritilgan band)

5.2. Shartnoma quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:

5.2.1. Tyumen viloyatining ijro etuvchi hokimiyatlari.

5.2.2. Tyumen kasaba uyushma tashkilotlari mintaqalararo uyushmasi Tyumen viloyat kasaba uyushmalari kengashiga a'zo bo'lgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlariga a'zo bo'lgan ishchilar.

(2017-yil 28-apreldagi 5-sonli qo‘shimcha kelishuv tahririda)

5.2.3. Ish beruvchilar, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar, "Tyumen viloyati ish beruvchilar uyushmasi" uyushmasi a'zolari, shuningdek "Tyumen viloyati ish beruvchilar uyushmasi" uyushmasiga a'zo bo'lmagan, lekin ushbu uyushmaga o'z nomidan vakolat bergan ish beruvchilar. jamoaviy muzokaralarda qatnashish va Shartnoma tuzish, shuningdek, ozodlikdan mahrum qilinganidan keyin unga qo'shilgan shaxslar.

(2017-yil 28-apreldagi 5-sonli qo‘shimcha kelishuv tahririda)

"Tyumen viloyati ish beruvchilar uyushmasi" uyushmasiga a'zolikni tugatish ish beruvchini Shartnomani bajarishdan ozod qilmaydi. Tyumen viloyati ish beruvchilar uyushmasiga a'zo bo'lgan ish beruvchi Shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishi shart.

(2017-yil 28-apreldagi 5-sonli qo‘shimcha kelishuv tahririda)

5.2.4. Tyumen viloyatining rasmiy manbalarida e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida Shartnomaga qo'shilish uchun asoslantirilgan yozma rad etishni taqdim etmagan ish beruvchilar.

VI. Yakuniy qoidalar

6.3. Ushbu Bitimning bajarilishini monitoring qilishda Tomonlar bir-birlariga buning uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni taqdim etish majburiyatini oladilar.

Tyumen mintaqalararo uyushmasi raisi
kasaba uyushma tashkilotlari "Tyumen viloyat kengashi
kasaba uyushmalari"
M.N.KIVATSKY

Viloyat uyushmasi boshqaruvi raisi
ish beruvchilar "Tyumen viloyati ish beruvchilar uyushmasi"
D.Yu.GORITSKY

TYUMEN VILOYATIDA MINTAJAVIY SHARTNOMA (O'zgartirilgan: 28.04.2017)

2017 yil 1 yanvardan boshlab Tyumen viloyatida eng kam ish haqi

2017 yil 1 yanvardan boshlab Tyumen viloyatida eng kam ish haqi o'zgardi, ammo barcha tashkilotlar uchun emas. Va kam ish haqi to'laydigan ishchilar endi xavfli: past ish haqi mehnat inspektsiyasi tomonidan rejadan tashqari tekshiruvlarga olib keladi.

Tyumen viloyatidagi kompaniyalar 2017 yilda ish haqini qayta ko'rib chiqishlari kerak. 2017 yil 1 yanvardan boshlab mintaqada eng kam ish haqi o'zgardi. Agar siz xodimlarga ruxsat etilgan minimal miqdordan pastroq haq to'lasangiz, u holda 50 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi).

2017 yil 1 yanvardan boshlab Tyumen viloyatida eng kam ish haqi

Eng kam ish haqi faqat byudjet tashkilotlari xodimlari uchun o'zgartirildi (2016 yil 31 avgustdagi 4-son shartnomaning 2.4.1-bandi). Eng kam ish haqi 800 rublga oshdi va shunday 8500 rubl. Miqdor bonuslar va kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi, lekin mintaqaviy koeffitsientlarni o'z ichiga olmaydi. Buni viloyat mehnat qo‘mitasi tasdiqladi.

Boshqa mintaqaviy kompaniyalar uchun Eng kam ish haqi o'zgarishsiz qoldi - 9950 rubl .

Mavzu bo'yicha dolzarb maqolalar:

Agar ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa

Endi ishchilarga kam haq to'lash yanada xavfli bo'lib qoldi: kam ish haqi mehnat inspektsiyasi tomonidan rejadan tashqari tekshiruvlarga olib keladi.

Barcha xodimlar to'liq oy uchun yangi mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoridan kam bo'lmasligini ikki marta tekshirishga arziydi. Kam ish haqi, shuningdek, to'lovlarni kechiktirish mehnat inspektsiyasi tomonidan rejadan tashqari joyida tekshirishga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 18 noyabrdagi 1213-sonli qarori).

Mehnat inspektorlari ko'pchilik tekshiruvlarni rejadan tashqari (86%) o'tkazadi va qonunbuzarliklarni aniqlaydi (79%). Rejadan tashqari tekshiruvlar chunki ilgari past maoshlar bor edi. Ammo mehnat tekshiruvlari hujjatlar asosida ham amalga oshirildi, chunki ular prokuraturadan sayohat qilish uchun rozilik olmagan. Shunung uchun hujjatli tekshiruvlar safardagi tashriflardan bir yarim baravar ko'p edi (diagrammaga qarang).

Mehnat inspektorlari ish haqining buzilishini joyida tekshirishni prokuratura bilan muvofiqlashtirmasliklari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasi). Shunday qilib, auditorlar kompaniya ofislariga tez-tez tashrif buyurishni boshlaydilar.

Mehnat inspektsiyalari ish haqining pastligi haqida soliq organlari, fondlar, shikoyatlar va ommaviy axborot vositalaridagi nashrlardan bilib oladi. Rostrudning aytishicha, endi bu barcha holatlarda ular tekshiruv bilan kelishlari mumkin. Agar buzilishlar aniqlansa, ular 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Savolingiz bormi? Bizning mutaxassislarimiz sizga 24 soat ichida yordam berishadi! Yangi javob oling

TYUMEN VILOYATIDA EN kam ish haqi to'g'risidagi MINTAQAVIY kelishuv (31.08.2016 y.).

TÜMEN VILOYATIDA MINTAQAVIY SHARTNOMA.

(2014-yil 31-dekabrdagi 1-sonli qo‘shimcha bitimlar tahririda. 2015-yil 24-iyundagi 2-son, 2015-yil 24-noyabrdagi 3-son, 2016-yil 31-avgustdagi 4-son).

(Tyumen, 2014 yil 30 aprel)

Tyumen viloyati hukumati Tyumen viloyati gubernatori Vladimir Vladimirovich Yakushev tomonidan Tyumen viloyati Nizomi asosida ish olib boradi. Tyumen kasaba uyushmalari tashkilotlari mintaqalararo assotsiatsiyasi "Tyumen viloyati kasaba uyushmalari kengashi" raisligida Nizom asosida ish yurituvchi Mixail Nikolaevich Kivatskiy va rais tomonidan "Tyumen viloyati ish beruvchilar uyushmasi" ish beruvchilar hududiy assotsiatsiyasi. Boshqaruv Dmitriy Yuryevich Goritskiy, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1. Tyumen viloyati aholisining daromadlari va turmush sifatini oshirish uchun biz Tyumen viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi ushbu Mintaqaviy kelishuvni (keyingi o'rinlarda Bitim deb yuritiladi) tuzdik.

I. Shartnomaning predmeti

1.1. Ushbu Bitim federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari bundan mustasno, Tyumen viloyatida ishlaydigan xodimlar uchun eng kam ish haqini belgilaydi.

II. Tyumen viloyatida eng kam ish haqi

2.1. Ish haqi (xodimga haq to'lash) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan ish sharoitidagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar). me'yordan, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlash va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar).

“YAMAL-NENETS AVTONOM TUMANIDA EN AZALA MAQAJ HAQIDA” MINTAQAVIY UCH TOMONLAMA SHARTNOMA

Biz, quyida imzo chekuvchilar, Kasaba uyushmalari tashkilotlari ittifoqi, Yamalo-Nenets avtonom okrugi ish beruvchilari notijorat tashkilotlari assotsiatsiyasi va Yamalo-Nenets avtonom okrugi ijro etuvchi hokimiyat organlarining vakolatli vakillarimiz, bundan keyin tomonlar deb yuritiladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Yamalo-Nenets avtonom okrugining "Yamalo-Nenetsdagi mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik to'g'risida" gi qonuniga muvofiq harakat qilish Avtonom okrug", ushbu Shartnomani quyidagi tarzda tuzdilar.

1. Asosiy qoidalar

1.1. Yamalo-Nenets avtonom okrugi (keyingi o'rinlarda avtonom okrug deb yuritiladi) hududida eng kam ish haqi miqdorini o'rnatish. minimal hajmi federal qonun bilan belgilangan ish haqi.

Eng kam ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish staji uchun mintaqaviy koeffitsient va ish haqini foizga oshirishdan foydalangan holda amalga oshiriladi, lekin yashash minimumidan past bo'lmagan. o'tgan yilning ikkinchi choragida Yamalo-Nenets avtonom okrugidagi mehnatga layoqatli aholi.

1.2. Muxtor okrug hududida ishlaydigan va unga nisbatan ushbu Shartnoma qo'llaniladigan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimning oylik maoshi ushbu Shartnomaning 1.1-bandida belgilangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas, agar xodimda ushbu davrda to'liq ishlagan standart ish vaqti va mehnat me'yorlari (mehnat vazifalari) bajarilgan.

1.3. Ushbu Shartnomaning 1.1-bandida belgilangan eng kam ish haqi miqdori ish beruvchi uchun yuqori ish haqi kafolatlarini amalga oshirish uchun cheklov emas.

2. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati

2.1. Shartnoma quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:

2.1.1. shartnoma tuzgan ish beruvchilar birlashmasiga a'zo bo'lgan barcha ish beruvchilar, shuningdek shartnoma tuzgan ish beruvchilar birlashmasiga kiruvchi ish beruvchilar birlashmalari va boshqa notijorat tashkilotlari a'zolari. Ish beruvchilar uyushmasiga a'zolikning tugatilishi ish beruvchini a'zolik davrida tuzilgan shartnomani bajarishdan ozod etmaydi. Shartnomaning amal qilish muddati davomida ish beruvchilar birlashmasiga qo'shilgan ish beruvchi ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishi shart;

2.1.2. shartnoma tuzgan ish beruvchilar birlashmasining a'zosi bo'lmagan, ushbu birlashmaga o'z nomidan jamoaviy muzokaralarda qatnashish va shartnoma tuzish huquqini bergan yoki shartnoma tuzilganidan keyin unga qo'shilgan ish beruvchilar;

2.1.3. avtonom okrugning davlat hokimiyati ijro etuvchi organlari va avtonom okrugdagi mahalliy davlat hokimiyati organlari o'z majburiyatlari doirasida.

2.2. Ushbu shartnomada belgilangan eng kam ish haqi quyidagilar bilan ta'minlanadi:

2.2.1. tuman budjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - tuman budjeti mablag‘lari, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag‘lar hisobidan;

2.2.2. mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - mahalliy byudjetlar, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan;

2.2.3. boshqa ish beruvchilar - o'z mablag'lari hisobidan.

3. Shartnomaga qo'shilish tartibi

3.1. Shartnoma tuzilgandan va uning bildirishnomasi Muxtor okrugning Iqtisodiyot bo'limida ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, avtonom okrugning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining muvofiqlashtiruvchisi avtonom okrug hududida faoliyat yuritmagan va ishlamagan ish beruvchilarni taklif qiladi. unga qo'shilish uchun ushbu Shartnomani tuzishda ishtirok etish. Ish beruvchilarning Shartnomaga qo'shilishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

3.2. Bitim matni va avtonom okrugning ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasi koordinatorining ish beruvchilarning Bitimga qo'shilishi to'g'risidagi taklifi "Qizil Shimoliy" gazetasida e'lon qilingan, shuningdek rasmiy veb-saytlarda joylashtirilgan. avtonom okrug hukumati, avtonom okrugning Iqtisodiyot bo'limi imzolanganidan keyin 2 hafta ichida.

4. Shartnomaning kuchga kirishi va Shartnomaga o'zgartirishlar kiritish tartibi

4.1. Ushbu Bitim 2018-yil 1-yanvardan kuchga kiradi va 2021-yil 1-yanvargacha amal qiladi. Shartnoma muddati tugagandan so'ng, agar Tomonlardan biri keyingi muddat tugashidan kamida 6 oy oldin uni bekor qilish niyati to'g'risida boshqa Tomonlarni yozma ravishda xabardor qilmasa, Shartnoma avtomatik ravishda keyingi 3 yillik muddatga uzaytiriladi. Shartnomani yangilash muddati bir 3 yildan oshmasligi kerak.

4.2. 2018-yil 1-yanvardan boshlab o‘z kuchini yo‘qotgan deb topilsin uch tomonlama shartnoma 2017 yil 5 dekabrdagi "Yamalo-Nenets avtonom okrugida eng kam ish haqi to'g'risida".

4.3. Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar Tomonlar o'zaro kelishuvi bilan qo'shimcha shartnoma tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi.

4.4. Ushbu Shartnoma 2017 yil 27 dekabrda Salekhard shahrida uchta asl nusxada imzolangan, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega.

Partiya koordinatori
davlat hokimiyati ijroiya organlaridan
Yamalo-Nenets avtonom okrugi

ijtimoiy va mehnat munosabatlari
Yamalo-Nenets avtonom okrugi
T.V.BUCHKOVA

Partiya koordinatori
kasaba uyushmalari tashkilotlari ittifoqidan
Yamalo-Nenets avtonom okrugi
uch tomonlama tartibga solish komissiyasida
ijtimoiy va mehnat munosabatlari
Yamalo-Nenets avtonom okrugi
L.N.IVANOVA

Partiya koordinatori
Ish beruvchilar uyushmasidan
Yamalo-Nenets avtonom okrugi
uch tomonlama tartibga solish komissiyasida
ijtimoiy va mehnat munosabatlari
Yamalo-Nenets avtonom okrugi
I.V.NAK