I. Umumiy holat

1. Intervyu oluvchi mutaxassislar toifasiga kiradi.

3. Suhbatdosh bilishi kerak:

3.1. Mehnat qonunchiligi.

3.2. mehnat bozori sharoitlari, ish kuchi va ta'lim xizmatlari.

3.3. Mehnat bozori ma'lumotlar bazalari.

3.4. Korxonadagi mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlari.

3.5. Kasbiy tanlash usullari va kasbiy muvofiqlik testlarini tuzish usullari.

3.6. Umumiy va maxsus psixologiya, sotsiologiya va mehnat psixologiyasi asoslari.

3.7. Ishbilarmonlik muloqotining etikasi.

3.8. Sinov va suhbat usullari.

3.9. Xodimlar ishini yuritishni tashkil etish asoslari.

3.10. Malakaviy qo'llanmalar oq yoqali lavozimlar va ko'k yoqali kasblar.

3.11. Zamonaviy ma'lumotlarni qayta ishlash usullari texnik vositalar aloqa va aloqa, kompyuterlar.

3.12. Ichki qoidalar mehnat qoidalari.

3.13. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

4. Suhbatdosh lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish korxona rahbari tomonidan taqdimnomaga binoan amalga oshiriladi.

5. Suhbatdosh bevosita hisobot beradi

6. Suhbatdosh yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Intervyu beruvchi:

1. Bo'sh ish o'rinlari uchun e'lon matnlarini tayyorlaydi va ommaviy axborot vositalariga joylashtiradi.

2. Qabul qilingan rezyumelarni qayta ishlaydi va nomzodlar bilan aloqa o'rnatadi.

3. Suhbat jadvallarini tuzadi.

4. Suhbat natijasida javob berilishi kerak bo'lgan savollarni aniqlaydi va javoblarni baholash usullarini ishlab chiqadi.

5. Muayyan kasb yoki lavozimga qo'yiladigan talablar bilan bog'liq savollarni shakllantirish va savollarga javob olish orqali suhbatlar o'tkazadi.

6. O'tkazilgan suhbatlar bo'yicha hisobotlar tayyorlaydi.

7. Nomzodning kasbiy mahorati va bilimini aniqlaydi, ularni shtat jadvalidagi ushbu lavozimga korxonaning joriy ehtiyojlari bilan taqqoslaydi.

8. Nomzodning shaxsiy fazilatlari va korxona jamoasi bilan psixologik muvofiqligini baholashni o'z ichiga olgan tahliliy materiallarni tuzadi.

9. Nomzodning zarur talablarga muvofiqligi darajasi to‘g‘risida xulosa beradi.

10. Suhbat natijalarini nomzodlarga etkazadi.

11. Suhbatdan o‘tgan nomzodlar bilan test sinovidan o‘tish, ish mohiyati bilan tanishtirish, korxonaning korporativ siyosati bilan tanishish uchun uchrashuv tashkil etadi.

12. Tanlovning yakuniy bosqichidan o‘tgan nomzodlarni kadrlar bo‘yicha menejerga taqdim etadi.

Suhbatdosh quyidagi huquqlarga ega:

1. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish.

3. Korxona rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Suhbatdosh javobgarlikka tortiladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Sabab uchun moddiy zarar korxona - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

INTERVYUERNING ISH TA’RIFI

I. Umumiy qoidalar

1. Intervyu oluvchi mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Suhbatdosh bilishi kerak:
- mehnat qonunchiligi.
- mehnat bozori sharoiti, ishchi kuchi va ta'lim xizmatlari.
- mehnat bozori ma'lumotlar bazalari.
- korxonadagi mehnat sharoitlarining o'ziga xosligi.
- kasbiy tanlash usullari va kasbiy yaroqlilik testlarini tuzish texnikasi.
- Umumiy va maxsus psixologiya, sotsiologiya va mehnat psixologiyasi asoslari.
- Ishbilarmonlik muloqotining etikasi.
- test va intervyu o'tkazish usullari.
- kadrlar ishini yuritishni tashkil etish asoslari.
- xodimlarning lavozimlari va ishchi kasblarining malaka ma'lumotnomalari.
- zamonaviy texnik aloqa va aloqa vositalari, kompyuterlardan foydalangan holda axborotni qayta ishlash usullari.
- ichki mehnat qoidalari.
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3. Suhbatdosh lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish ________________ tavsiyasiga binoan korxona rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

4. Intervyu oluvchi bevosita _________________ga hisobot beradi.

5. Suhbatdosh yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

6. _________________________________________________________________.

7. _________________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari
Intervyu beruvchi:

1. Bo'sh ish o'rinlari uchun e'lon matnlarini tayyorlaydi va ommaviy axborot vositalariga joylashtiradi.

2. Qabul qilingan rezyumelarni qayta ishlaydi va nomzodlar bilan aloqa o'rnatadi.

3. Suhbat jadvallarini tuzadi.

4. Suhbat natijasida javob berilishi kerak bo'lgan savollarni aniqlaydi va javoblarni baholash usullarini ishlab chiqadi.

5. Muayyan kasb yoki lavozimga qo'yiladigan talablar bilan bog'liq savollarni shakllantirish va savollarga javob olish orqali suhbatlar o'tkazadi.

6. O'tkazilgan suhbatlar bo'yicha hisobotlar tayyorlaydi.

7. Nomzodning kasbiy mahorati va bilimini aniqlaydi, ularni shtat jadvalidagi ushbu lavozimga korxonaning joriy ehtiyojlari bilan taqqoslaydi.

8. Nomzodning shaxsiy fazilatlari va korxona jamoasi bilan psixologik muvofiqligini baholashni o'z ichiga olgan tahliliy materiallarni tuzadi.

9. Nomzodning zarur talablarga muvofiqligi darajasi to‘g‘risida xulosa beradi.

10. Suhbat natijalarini nomzodlarga etkazadi.

11. Suhbatdan o‘tgan nomzodlar bilan test sinovidan o‘tish, ish mohiyati bilan tanishtirish, korxonaning korporativ siyosati bilan tanishish uchun uchrashuv tashkil etadi.

12. Tanlovning yakuniy bosqichidan o‘tgan nomzodlarni kadrlar bo‘yicha menejerga taqdim etadi.

13. _________________________________________________________________.

III. Huquqlar
Suhbatdosh quyidagi huquqlarga ega:

1. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish.

3. Korxona rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

4. _________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat
Suhbatdosh javobgarlikka tortiladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Korxonaga moddiy zarar yetkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4. _________________________________________________________________.

5. _________________________________________________________________.

Hurmatli suhbatdosh! Siz aʼzosiz sotsiologik tadqiqotlar, Tula davlat universitetining ijtimoiy-siyosiy tadqiqotlar laboratoriyasi tomonidan o'tkazilgan.

Tadqiqot maqsadi– fuqarolarning o‘zini o‘zi tashkil etish darajasi va jamiyat siyosiy infratuzilmasining holati kabi ko‘rsatkichlarni o‘rganish orqali ijtimoiy vakillik mexanizmlarini aniqlash.

Suhbat davomida aynan intervyu oluvchi ishning asosiy ijrochisi hisoblanadi va sifatni ta'minlaydi yakuniy natijalar tadqiqot. Aholining turli qatlamlari fikrini inobatga olishning to‘liqligi va to‘g‘riligi sizning vijdonliligingiz va mas’uliyatingizga bog‘liq.

1-bo'lim. Umumiy eslatmalar

1 . Tadqiqot usuli yordamida amalga oshiriladi rasmiylashtirilgan intervyu, bunda intervyu oluvchi anketa matni va ushbu ko'rsatmalar talablariga qat'iy rioya qilgan holda, suhbatdoshga og'zaki ravishda savollar beradi va o'z qo'li bilan javoblarini yozib oladi - yoki aylana orqali doiralarda tegishli pozitsiyalarning shifrlari yoki yozish javoblar so'zlar maxsus belgilangan joylarda (chiziqlar). Anketadagi barcha yozuvlar faqat amalga oshiriladi qalam bilan va aniq va tushunarli bo'lishi kerak. Bunday holda, siz quyuq siyoh yoki pastadan foydalaning va muqobil raqamlarni diqqat bilan kuzatib boring. Xato bo'lsa Tuzatish quyidagi tarzda amalga oshiriladi: chizilgan noto'g'ri doira, aylana aylanalangan raqam to'g'ri variant javob bering va qo'ying imzo suhbatdosh. Misol:

5. Noto'g'ri javob.

6. To'g'ri javob.

2 . Ta'riflangan usul bo'yicha ishlaganda, suhbatdoshning asosiy vazifasi respondentning haqiqiy, buzilmagan, qo'zg'atmagan yoki so'ralmagan pozitsiyasini qayd etishdir. Bu shuni anglatadiki, suhbat davomida suhbatdosh salbiy omillarning ta'sirini yo'q qilishi yoki minimallashtirishi kerak. Ushbu talablarga asoslanib, suhbatdosh:

· iloji bo'lsa, so'rov davomida respondentning notanish odamlar bilan aloqalarini va ular bilan savol-javoblar mazmuni bo'yicha muhokamalarini istisno qiling. Anketada faqat ko'rsatilishi kerak shaxsiy respondentning fikri;

· barcha holatlarda, aniq ko'rsatilganlardan tashqari, savollarni shakllantirishda har qanday holatda butunlay chiqarib tashlang maslahatlar matnning o'zida bo'lmagan mumkin bo'lgan javoblar. Javob variantlari respondentga savolning o'zida ushbu holat nazarda tutilgan hollarda taklif etiladi;

· respondent tomonidan erkin, original bayonotda bildirilgan fikrni anketaning u yoki bu kod pozitsiyasi bilan aniqlash;

· ochiq savollarga javoblarni yozib oling, iloji bo'lsa, respondentning so'z boyligiga qat'iy rioya qiling. Agar respondent o'z fikrini aniq bildirmagan bo'lsa, undan o'z bayonotiga aniqlik kiritish talab qilinishi kerak;

· Agar respondent lug'atni, savol-javob variantlari matnining ma'nosini tushunishda qiynalsa, suhbatdosh: Birinchidan, o'z talqiniga, talqiniga murojaat qilmasdan, so'zlarni takrorlang va, Ikkinchidan, - so'rovnomada ushbu qiyinchiliklarga e'tibor berishni unutmang ("INTERVYYUER Izohlari"). Agar savol-javob variantlarini qayta shakllantirishda respondent aniq qiyinchilik tug'dirsa yoki javob berishdan bosh tortsa, tegishli kod pozitsiyalaridan foydalanish kerak ("JAVOB BERISH QIYIN", "BILMAYMAN", "RAD ETISH") .

3. Savollar matni va ularga qo'shilgan javob variantlari bilan bir qatorda, anketada turli xil turlari ham mavjud texnik asos, intervyu oluvchi bilan bog'liq va unga intervyuning ba'zi muhim tafsilotlarini aytib berishni maqsad qilgan.

4 . Anketaning mazmuni va suhbatning o'ziga xos xususiyatlari suhbatdosh tomonidan diqqat bilan o'rganilishi kerak boshlanishidan oldin dala ishlari va tadqiqot jarayonida hisobga olinadi. Anketani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning har qanday buzilishi dala ishlari sifatining pasayishiga olib keladigan jiddiy xatodir.

Bo'lim 2. So'rovning kirish qismi

Suhbatdosh birinchi navbatda o'zini tanishtirishi, shaxsini ko'rsatishi va tashrif maqsadi haqida ma'lumot berishi kerak. Kirish suhbatining namunaviy matni so'rovnomada keltirilgan. Kirish suhbatining tarkibi suhbatdosh tomonidan muayyan vaziyatga qarab o'zgartirilishi mumkin.

Intervyu beruvchining vazifasi Respondent bilan uchrashganda, bo'lajak suhbat uchun do'stona, xotirjam muhit yarating, ushbu shaxsning so'rovda ishtirok etishining muhimligi va zarurligiga ishonch hosil qiling. Ehtimol, respondentga tadqiqot maxsus ilmiy ishlab chiqilgan usul yordamida olib borilganligini tushuntirish kerak, buning natijasida so'rovga aholining barcha guruhlari (jinsi, yoshi, ma'lumoti va boshqalar) kiritilgan. Respondent so'rov uchun odamlarni tanlash uchun maxsus matematik protsedura yordamida tasodifiy tanlanadi.

Qat'iy rad etilgan taqdirda Agar respondent so'rovda ishtirok etishdan bosh tortsa, intervyu beruvchi afsuslanishi, yuzaga kelgan noqulaylik uchun uzr so'rashi va xayrlashishi kerak. Biroq, bunday holatlar minimal bo'lishi kerak.

Suhbatdosh o'z ishida tadqiqotchi odamlarning haqiqiy fikrlari, kayfiyati va istaklarini aniqlashi va hisobga olishi shart degan tamoyildan kelib chiqadi. Shuning uchun respondentni unga beriladigan savollarga jiddiy yondashishga undang va undan ochiq gapirishni so'rang. Yig'ilgan ma'lumotlar kompyuterda ishlov berilgandan so'ng umumlashtirilgan shaklda ommaga e'lon qilinadi.

Shundan so'ng, to'g'ridan-to'g'ri so'rovnomaga o'ting.

		MEN MASLAHAT ETDIM
(korxona, tashkilot, muassasa nomi)		(korxona, tashkilot, muassasa rahbari)
ISH TAVSIFI
			(imzo)
Strukturaviy bo'linma:	Xodimlarni boshqarish bo'limi
Lavozim:	Intervyu beruvchi

Umumiy holat

Qo'shimcha talablar

Suhbatdoshning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari (kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosari, kadrlar bo'yicha menejer); Xodimlarni boshqarish bo'limi to'g'risidagi nizom, Ish tavsifi intervyu beruvchi, Ichki mehnat qoidalari.

Suhbatdoshning ish majburiyatlari

Intervyu beruvchi:

4.1. Bo'sh ish o'rinlari haqida e'lonlar tayyorlaydi va ommaviy axborot vositalariga joylashtiradi.

4.2. Qabul qilingan rezyumelarni qayta ishlaydi va nomzodlar bilan aloqa o'rnatadi.

4.3. Suhbat jadvallarini tayyorlaydi.

4.4. Suhbat natijasida javob berilishi kerak bo'lgan savollarni aniqlaydi va javoblarni baholash usullarini ishlab chiqadi.

4.5. Muayyan kasb yoki lavozimga qo'yiladigan talablar bilan bog'liq savollarni shakllantirish va savollarga javob olish orqali suhbatlar o'tkazadi.

4.6. O'tkazilgan suhbatlar bo'yicha hisobotlar tayyorlaydi.

4.7. Nomzodning kasbiy mahorati va bilimini aniqlaydi, ularni shtat jadvalidagi ushbu lavozimga korxonaning joriy ehtiyojlari bilan taqqoslaydi.

4.8. Nomzodning shaxsiy fazilatlari va korxona jamoasi bilan psixologik muvofiqligini baholashni o'z ichiga olgan tahliliy materiallarni tuzadi.

4.9. Nomzodning zaruriy talablarga qay darajada javob berishi haqida xulosa beradi.

4.10. Suhbat natijalarini nomzodlarga etkazadi.

4.11. Suhbatdan o‘tgan nomzodlar bilan test sinovlari, ish mohiyati bilan tanishish, korxonaning korporativ siyosati bilan tanishish uchun uchrashuv tashkil etadi.

4.12. Tanlovning yakuniy bosqichidan o‘tgan nomzodlarni HR menejeriga taqdim etadi.

Intervyu beruvchining huquqlari

Suhbatdosh quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

5.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiriting.

5.3. Korxona rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

Intervyu beruvchining javobgarligi

Suhbatdosh javobgar:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Suhbatdoshning ish sharoitlari

Suhbatdoshning ish vaqti korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

To'lov shartlari

Suhbatdoshning mehnatiga haq to'lash shartlari xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.

Vazifalar, majburiyatlar, huquq va majburiyatlar tuzilma, vazifalar va funksiyalardagi o‘zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin. strukturaviy birlik va ish joyi.

Ushbu Lavozimga o'zgartirish va qo'shimchalar korxona bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.

I. Umumiy qoidalar

1. Intervyu oluvchi mutaxassislar toifasiga kiradi.

3. Suhbatdosh bilishi kerak:

3.1. Mehnat qonunchiligi.

3.2. Mehnat bozori sharoiti, ishchi kuchi va ta'lim xizmatlari.

3.3. Mehnat bozori ma'lumotlar bazalari.

3.4. Korxonadagi mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlari.

3.5. Kasbiy tanlash usullari va kasbiy muvofiqlik testlarini tuzish usullari.

3.6. Umumiy va maxsus psixologiya, sotsiologiya va mehnat psixologiyasi asoslari.

3.7. Ishbilarmonlik muloqotining etikasi.

3.8. Sinov va suhbat usullari.

3.9. Xodimlar ishini yuritishni tashkil etish asoslari.

3.10. Xodimlarning lavozimlari va ishchi kasblari uchun malaka ma'lumotnomalari.

3.11. Aloqa va aloqaning zamonaviy texnik vositalari, kompyuterlar yordamida axborotni qayta ishlash usullari.

3.12. Ichki mehnat qoidalari.

3.13. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

4. Suhbatdosh lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish korxona rahbari tomonidan taqdimnomaga binoan amalga oshiriladi.

5. Suhbatdosh bevosita hisobot beradi

6. Suhbatdosh yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Intervyu beruvchi:

1. Bo'sh ish o'rinlari uchun e'lon matnlarini tayyorlaydi va ommaviy axborot vositalariga joylashtiradi.

2. Qabul qilingan rezyumelarni qayta ishlaydi va nomzodlar bilan aloqa o'rnatadi.

3. Suhbat jadvallarini tuzadi.

4. Suhbat natijasida javob berilishi kerak bo'lgan savollarni aniqlaydi va javoblarni baholash usullarini ishlab chiqadi.

5. Muayyan kasb yoki lavozimga qo'yiladigan talablar bilan bog'liq savollarni shakllantirish va savollarga javob olish orqali suhbatlar o'tkazadi.

6. O'tkazilgan suhbatlar bo'yicha hisobotlar tayyorlaydi.

7. Nomzodning kasbiy mahorati va bilimini aniqlaydi, ularni shtat jadvalidagi ushbu lavozimga korxonaning joriy ehtiyojlari bilan taqqoslaydi.

8. Nomzodning shaxsiy fazilatlari va korxona jamoasi bilan psixologik muvofiqligini baholashni o'z ichiga olgan tahliliy materiallarni tuzadi.

9. Nomzodning zarur talablarga muvofiqligi darajasi to‘g‘risida xulosa beradi.

10. Suhbat natijalarini nomzodlarga etkazadi.

11. Suhbatdan o‘tgan nomzodlar bilan test sinovidan o‘tish, ish mohiyati bilan tanishtirish, korxonaning korporativ siyosati bilan tanishish uchun uchrashuv tashkil etadi.

12. Tanlovning yakuniy bosqichidan o‘tgan nomzodlarni kadrlar bo‘yicha menejerga taqdim etadi.

Suhbatdosh quyidagi huquqlarga ega:

1. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish.

3. Korxona rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Suhbatdosh javobgarlikka tortiladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.